第一篇：2014年度市對(duì)縣考核要求

2014年度市對(duì)縣考核要求

限上社會(huì)消費(fèi)品零售總額增量與增速：加快2013年度新增11家限上企業(yè)的政策兌現(xiàn)，激發(fā)限下企業(yè)轉(zhuǎn)限上的積極性，因轉(zhuǎn)成限上企業(yè)需每月專人上報(bào)營業(yè)報(bào)表及財(cái)務(wù)報(bào)表；加大今年新增限上企業(yè)的扶持力度；要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)助限上企業(yè)的報(bào)表催報(bào)及轄區(qū)內(nèi)社零企業(yè)的排摸；縣市場監(jiān)管局提供當(dāng)年新設(shè)立注冊(cè)的社零企業(yè)。

利用外資：投資商在設(shè)立外商企業(yè)時(shí)，會(huì)增加企業(yè)的成本，比如意泰精工的中外合資，涉及中外的企業(yè)資產(chǎn)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)（非專利技術(shù)）的評(píng)估費(fèi)用。建議縣政府在一事一議上，給企業(yè)一些政策，在費(fèi)用上給予補(bǔ)助。

外貿(mào)出口：建議縣政府加大對(duì)出口企業(yè)的扶持力度，我縣一年縣財(cái)政用于扶持外貿(mào)出口的資金非常少，2012年28萬，2013年擬兌現(xiàn)44萬。特別是在企業(yè)參展、宣傳推介、體系認(rèn)證、成立貿(mào)易公司等方面加大扶持力度。

第二篇：2017考核要求

2017年考核要求

2017年考核工作從2018年1月10日開始，2018年1月20日結(jié)束?？己松婕暗矫總€(gè)教職工的切身利益（評(píng)職、晉級(jí)、年終獎(jiǎng)金、資格審查等），請(qǐng)所有教職工本著對(duì)自己負(fù)責(zé)的原則，認(rèn)真按要求如實(shí)填寫好《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》和《教師考核工作登記表》（職員工人只填寫《事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員考核登記表》）。填表時(shí)注意：

1.表中的簽名后面只能手寫姓名，不能打印姓名；

2.《考核登記表》中的分管（從事）工作必須填寫，不留空白；3.職稱一律填寫為過渡后的職稱名稱：高級(jí)教師、一級(jí)教師、二級(jí)教師、試用期；

4.《教師考核工作登記表》第6頁“業(yè)務(wù)部門考核意見（教導(dǎo)、政教、實(shí)作）”和第7頁“學(xué)考核評(píng)語”務(wù)必按自己的學(xué)科填寫； 5.填寫的表請(qǐng)調(diào)整好頁碼，自行到文印室雙面打印后交到自己所屬的教研組長處；

6.《教師考核工作登記表》第7頁“師德考核情況”組長（簽名）請(qǐng)各教研組長簽上自己的姓名；收齊整理后后交到行政辦公室。

第三篇：考核要求

考核要求

1用flash制作一份英語課件要求如下：

①題目任選，并按照題目設(shè)計(jì)教案。

②根據(jù)教案設(shè)計(jì)課件，課件為原創(chuàng)，如從網(wǎng)上直接下載，成績將為零分。

③不少于五頁的內(nèi)容。

④至少包括四種動(dòng)畫類型中的兩種動(dòng)畫（逐幀動(dòng)畫、補(bǔ)間動(dòng)畫、遮罩動(dòng)畫、運(yùn)動(dòng)引導(dǎo)層動(dòng)畫）。

⑤課件中有按鈕、文字、圖片、藝術(shù)字。

2新建一個(gè)文件夾，文件夾的名字以自己的學(xué)號(hào)、姓名命名，如：23號(hào) 張亮。課件制作好后把源程序和導(dǎo)出的程序及教案放在新建的文件夾中，在17周之內(nèi)把文件夾統(tǒng)一交給學(xué)習(xí)委員。

第四篇：省對(duì)市考核指標(biāo)運(yùn)行情況匯報(bào)材料

省對(duì)市考核定量指標(biāo)運(yùn)行情況匯報(bào)材料

濱州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織部（人力資源部）

在全市前三季度“7+3”重點(diǎn)改革攻堅(jiān)任務(wù)排名中，我區(qū)人才指標(biāo)列三個(gè)市屬開發(fā)區(qū)第一位。經(jīng)與市委組織部人才辦溝通，省對(duì)市考核中的人才發(fā)展成效指標(biāo)1-10月暫不對(duì)各市縣區(qū)排名，預(yù)計(jì)全年在三個(gè)市屬開發(fā)區(qū)排名第一?，F(xiàn)將市委組織部及市人社局負(fù)責(zé)的四項(xiàng)指標(biāo)情況匯報(bào)如下。

一、指標(biāo)具體情況

（一）高層次人才。

有效申報(bào)泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才2人、泰山學(xué)者4人，入選齊魯首席技師1人。全職引進(jìn)省級(jí)以上高層次人才1人，柔性引進(jìn)省級(jí)以上高層次人才10人，完成率143%。申報(bào)“渤海英才·杰出貢獻(xiàn)專家”6人、“渤海英才·N十佳”優(yōu)秀人才10人。

（二）引進(jìn)大學(xué)生。

嚴(yán)格程序，先后組織了多批次人員招聘，為公司、機(jī)構(gòu)及學(xué)校選聘了各類急需人才155名。其中，機(jī)構(gòu)和公司管理人員7名，碩博士23名，進(jìn)一步優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)。截至目前，引進(jìn)大學(xué)生472人，完成率118%，碩博士80人，完成率160%，“雙一流”畢業(yè)生25人，完成率250%。

（三）青年人才引進(jìn)。

積極推進(jìn)“雙一流”高校畢業(yè)生實(shí)名登記及派遣期內(nèi)省內(nèi)高校畢業(yè)生網(wǎng)簽工作。截至目前，已實(shí)名登記“雙一流”高校畢業(yè)生16人，完成率160%。省內(nèi)高校網(wǎng)簽218人，青年人才引進(jìn)指標(biāo)增幅達(dá)到187%，超過增幅100%的任務(wù)目標(biāo)。

（四）人才公寓和書記人才項(xiàng)目。

高標(biāo)準(zhǔn)高效率改建中海匯智人才公寓，共12幢樓、1054套住房，總面積近14萬平方米。目前，已有300套達(dá)到拎包入住條件，已拎包入住各類人才310人，實(shí)現(xiàn)了4月份啟動(dòng)，7月份入住的“開發(fā)區(qū)速度”，為“濱州實(shí)踐”高層研討會(huì)提供了高質(zhì)量觀摩現(xiàn)場，接待了中國經(jīng)濟(jì)體制改革雜志社社長、地方改革創(chuàng)新研究院院長潘治宏等30余批省內(nèi)外參觀團(tuán)隊(duì)，并受到高度評(píng)價(jià)。全市縣市區(qū)書記人才項(xiàng)目和人才公寓觀摩中，開發(fā)區(qū)書記人才項(xiàng)目獲得第一名，人才公寓獲得第三名；《濱州組工信息》對(duì)我區(qū)人才公寓建設(shè)做法進(jìn)行了推廣。

二、存在問題

一是高層次人才數(shù)量少，符合申報(bào)高層次人才條件的人員較少，高精尖缺人才隊(duì)伍建設(shè)后勁不足。

二是對(duì)市外人才的吸引力不足，引進(jìn)的大學(xué)生以濱州本地人才為主。三是人才資金投入力度不夠大。

三、年底沖刺方案

一是加快推進(jìn)青年人才引進(jìn)。

加大派遣期內(nèi)省內(nèi)高校畢業(yè)生網(wǎng)簽力度，在確保青年人才引進(jìn)增幅達(dá)到100%的基礎(chǔ)上，力爭年底青年人才引進(jìn)增幅達(dá)到300%。

二是全力強(qiáng)化人才公寓服務(wù)。

加強(qiáng)黨群服務(wù)中心、咖啡廳、書吧等管理運(yùn)營，及時(shí)為申請(qǐng)人才辦理入住，為人才創(chuàng)造良好的生活居住環(huán)境。

三是拓寬人才引進(jìn)渠道。

充分發(fā)揮“一城兩院”聚才優(yōu)勢，加快引進(jìn)市外人才、碩博士、“雙一流”畢業(yè)生。充分發(fā)揮園區(qū)公司和平臺(tái)公司優(yōu)勢，繼續(xù)面向社會(huì)招聘熟悉產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、經(jīng)營管理、招商引資、科技創(chuàng)新等專業(yè)人才。積極開展校園招聘，增強(qiáng)招才引智的靶向性。確保高標(biāo)準(zhǔn)超額完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。

第五篇：訪問學(xué)者考核要求

訪問學(xué)者培養(yǎng)方式、考核及要求

一、培養(yǎng)目標(biāo)：國內(nèi)訪問學(xué)者通過學(xué)習(xí)和工作，了解本學(xué)科的學(xué)術(shù)前沿動(dòng)態(tài)，加深基礎(chǔ)理論、拓寬知識(shí)面，提高學(xué)術(shù)水平，為回原單位后發(fā)揮學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干作用打下基礎(chǔ)。

二、培養(yǎng)方式：國內(nèi)訪問學(xué)者的培養(yǎng)工作實(shí)行指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)制。國內(nèi)訪問學(xué)者和指導(dǎo)教師應(yīng)共同協(xié)商制定研修工作計(jì)劃(填寫研修工作計(jì)劃表一式四份)，在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下，以參加科研為主，并協(xié)助指導(dǎo)教師指導(dǎo)研究生、參與課程講授、輔導(dǎo)或其它教學(xué)工作。研修期限一般為一年。

三、考核及要求：

1.訪問學(xué)者要遵紀(jì)守法，按要求參加學(xué)習(xí)科研活動(dòng)，因故不能參加者，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則要給予批評(píng)教育，屢教不改者，將與派出學(xué)校協(xié)商于以退回。

2.學(xué)習(xí)中期，由指導(dǎo)教師、學(xué)院(中心)和教師干部教育學(xué)院檢查計(jì)劃完成情況，要求進(jìn)修教師填寫“中期檢查表”一式三份，指導(dǎo)教師填寫意見和建議。

3.訪問學(xué)者應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行研修工作計(jì)劃，按時(shí)完成預(yù)定任務(wù)。研修結(jié)束后填寫《高等學(xué)校青年骨干教師國內(nèi)訪問學(xué)者結(jié)業(yè)考核表》，總結(jié)研修成果。指導(dǎo)教師應(yīng)按照計(jì)劃檢查執(zhí)行情況，對(duì)訪問學(xué)者研修期間的學(xué)習(xí)表現(xiàn)、從事的主要工作、取得的主要成果和收獲等情況，做出全面、客觀、公正的考核評(píng)價(jià)。最后由學(xué)校主管部門進(jìn)行綜合考核，凡考核合格者發(fā)給《高等學(xué)校國內(nèi)訪問學(xué)者結(jié)業(yè)證書》。

4.訪問學(xué)者在訪問學(xué)習(xí)期間，要求發(fā)表論文最少一篇（重要及以上）推薦學(xué)校要求高于我們的以推薦學(xué)校要求為準(zhǔn)。

5.要求訪問學(xué)者積極參加各種學(xué)術(shù)交流活動(dòng)包括學(xué)術(shù)討論、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)報(bào)告、學(xué)術(shù)沙龍、學(xué)術(shù)會(huì)議等(要有記錄，結(jié)業(yè)考核時(shí)要交到教師干部教育學(xué)院匯總上報(bào))。