第一篇：試論新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀與對(duì)策修改版專題

試論新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀與對(duì)策

摘 要：在新的歷史條件下，科學(xué)發(fā)展觀在指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的同時(shí)，對(duì)企業(yè)的思想政治工作也提出了新的要求。企業(yè)要想在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)，必須高度重視思想政治工作建設(shè)，找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展的正確方向。本文就當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的現(xiàn)狀以及存在的問題進(jìn)行了探討，旨在解決企業(yè)思想政治工作中存在的詬病，為實(shí)際工作提供借鑒。關(guān)鍵詞：企業(yè) 思想政治 問題 對(duì)策

胡錦濤同志提出的科學(xué)發(fā)展觀，為企業(yè)在規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展道路時(shí)提供了理論依據(jù)。企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入推進(jìn)思想政治工作建設(shè)。目前，各行各業(yè)都加強(qiáng)了思想政治工作建設(shè)的力度，企業(yè)在思想上的認(rèn)識(shí)不斷提升，其中以農(nóng)業(yè)企業(yè)（農(nóng)場(chǎng)）中表現(xiàn)得尤為突出。本文就以農(nóng)業(yè)企業(yè)（農(nóng)場(chǎng)）為例，深入分析企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀以及存在的若干問題，并提出了相應(yīng)的解決方案。

一、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

如今，企業(yè)不斷重視思想政治工作建設(shè)，在很多方面都取得了卓有成效的進(jìn)步。首先，就企業(yè)內(nèi)部而言，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高黨員干部和普通員工的知識(shí)水平和文化素養(yǎng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐的能力，使實(shí)踐成為檢驗(yàn)理論知識(shí)正確與

否的唯一標(biāo)準(zhǔn)，不斷推進(jìn)企業(yè)工作的科學(xué)、持久、有序發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)農(nóng)場(chǎng)的科學(xué)健康發(fā)展。其次，企業(yè)尊重知識(shí)、尊重人才，大量引進(jìn)高素質(zhì)的科技人才，提升整個(gè)員工隊(duì)伍的思想政治覺悟。企業(yè)為適應(yīng)思想政治工作的建設(shè)要求，加強(qiáng)與高校聯(lián)系，將大量有知識(shí)、覺悟高的優(yōu)秀畢業(yè)生注入到工作一線和相關(guān)崗位中，保障了企業(yè)的持久發(fā)展，并為經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)健增

[1]長(zhǎng)提供了保障。

同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部改造，充分挖掘現(xiàn)有人才的資源優(yōu)勢(shì)，充實(shí)現(xiàn)有干部隊(duì)伍，使有文化、有知識(shí)的青年及時(shí)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，給企業(yè)提供先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。重視人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，有利于企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的壯大。再次，企業(yè)將提高群眾的文化水平作為提高思想政治工作的重點(diǎn)。企業(yè)注重員工文化生活的開展，積極組織員工參加群眾性文化活動(dòng)，提高企業(yè)員工的文化層次。近年來(lái)，農(nóng)場(chǎng)文體活動(dòng)日益豐富，文藝節(jié)目匯演等活動(dòng)相繼展開，在豐富職工業(yè)余生活的同時(shí)，極大地促進(jìn)了其文化水平的提高。在此基礎(chǔ)上，黨的思想政治工作取得更大成效，為企業(yè)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展提供了保障。在認(rèn)識(shí)企業(yè)的思想政治工作問題上，我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持一分為二的觀點(diǎn)，在看到現(xiàn)有成績(jī)的同時(shí)，也要看到缺陷和不足。如果一葉障目，忽視存在的問題或者不愿承認(rèn)工作中的不足與失誤，勢(shì)必影響實(shí)際工作的展開和工作效率的提高。接下來(lái)本文就企業(yè)思想文化建設(shè)中實(shí)際存在的問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決措施。

二、解決思想政治工作問題的對(duì)策

提升認(rèn)識(shí)水平，提高思想覺悟，搞好思想政治工作。堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，重視企業(yè)員工思想認(rèn)識(shí)的培養(yǎng)，使企業(yè)員工認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。企業(yè)黨政委也應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，制定符合實(shí)際的大政方針，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工和干部隊(duì)伍的教育指導(dǎo)，提高整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)的思想政治認(rèn)識(shí)。如適當(dāng)增加教育投入、提高勞動(dòng)保障水平、定期舉辦文藝活動(dòng)等，都能夠切實(shí)保障思想政治工作的順利開展，使企業(yè)在花費(fèi)了大量資金后能夠獲得超值的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)提高員工和干部隊(duì)伍的思想政治認(rèn)識(shí)，使企業(yè)更好地開展思想政治教育，從而形成良好的企業(yè)文化。[2]

堅(jiān)持科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，加強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部和員工素質(zhì)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政治工作的開展起著決定性作用，領(lǐng)導(dǎo)自身素質(zhì)的提高和知識(shí)結(jié)構(gòu)的健全，有利于員工的思想進(jìn)步。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部必須將理論素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力作為重要依據(jù)。因此，提升干部素質(zhì)尤為重要。如企業(yè)可組織干部進(jìn)行專題討論和學(xué)習(xí)；樹立先進(jìn)典型，充分發(fā)揮榜樣的作用；多讀書，隨時(shí)掌握中央關(guān)于思想建設(shè)的最先通知和要求等。提高黨員干部的執(zhí)政能力和水平，保證企業(yè)工作的健康有序。同時(shí)，要切實(shí)提高員工素質(zhì)，引導(dǎo)員工樹立終身學(xué)習(xí)的理念。農(nóng)場(chǎng)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，離不開員工的積極貢獻(xiàn)。因此，企業(yè)思想文化工作的另一個(gè)重點(diǎn)是提升員工素質(zhì)。企業(yè)可以設(shè)專項(xiàng)基金用于員工培訓(xùn)，請(qǐng)先進(jìn)人物或高校老師講演，根據(jù)個(gè)人能力劃分層次，確保講演的最佳效果。開展專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽等娛樂活動(dòng)，讓員工在輕松的氛圍下提升思想道德素質(zhì)。

引進(jìn)先進(jìn)人才，改進(jìn)工作方法。落實(shí)思想政治工作，必須抓住人才這一關(guān)鍵因素。企業(yè)應(yīng)改善人才結(jié)構(gòu)，優(yōu)化企業(yè)員工配置，發(fā)揮每個(gè)員工最大的優(yōu)勢(shì)，為員工營(yíng)造適合其發(fā)展的最佳環(huán)境，并注意人才的吸納，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展注入活力。在方法上，要改變傳統(tǒng)的說(shuō)教方式，積極開拓新的、符合時(shí)代需要的新型工作方法，克服工作方法單一的缺點(diǎn)。如，加強(qiáng)輿論監(jiān)督和新聞引導(dǎo)，在企業(yè)內(nèi)部開展具有欣賞性和易讀性的新聞報(bào)道工作，滿足企業(yè)員工的文化需求?；虺浞掷镁W(wǎng)絡(luò)等新媒體開展思想政治工作，滿足不同階層的文化需求。[3]

四、結(jié)語(yǔ)：在新的形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視思想政治工作，切實(shí)提高干部隊(duì)伍和員工的思想道德水平，提高企業(yè)的文化軟實(shí)力，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，保證企業(yè)在正確思想的指導(dǎo)下獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。與此同時(shí)，應(yīng)當(dāng)清醒認(rèn)識(shí)到企業(yè)尚存在對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足、員工素質(zhì)偏低等問題，并根據(jù)具體問題對(duì)癥下藥，確保企業(yè)的文化宣傳工作的順利進(jìn)行。企業(yè)要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，使干部和員工的政治思想始終與黨保持一致。同時(shí)，為企業(yè)營(yíng)造和諧健康的發(fā)展環(huán)境，重視企業(yè)思想政治工作的進(jìn)展情況，實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展，從而推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)平穩(wěn)快速發(fā)展。

五、參考文獻(xiàn)：

[1]劉軍;新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與對(duì)策研究[J]2012(07)

[2]王萍;新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作生命力研究[J]2011(05)

[3]郭秀亮;新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與對(duì)策分析[J]2011(09)

第二篇：新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析與對(duì)策

新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析與對(duì)策

山東能源淄礦集團(tuán)葛亭煤礦

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 隨著國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的發(fā)展變化，尤其是煤炭市場(chǎng)進(jìn)入新常態(tài)，企業(yè)效益難以為繼，給思想政治工作提出新的課題。山東能源淄礦集團(tuán)葛亭煤礦黨委立足當(dāng)下，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新思路，充分發(fā)揮思想政治工作在提振信心、凝聚力量及化解矛盾、理順情緒等方面的重要作用，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供強(qiáng)大的思想動(dòng)力。

關(guān)鍵詞 市場(chǎng)下行 思想政治 現(xiàn)狀分析 對(duì)策

當(dāng)前，煤炭企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)。如何應(yīng)對(duì)這一現(xiàn)狀，做好新形勢(shì)下企業(yè)的思想政治工作，成為各級(jí)黨組織的首要任務(wù)。葛亭煤礦黨委面對(duì)新形勢(shì)，深入剖析職工的思想狀況，及時(shí)號(hào)準(zhǔn)脈搏，順勢(shì)應(yīng)時(shí)，積極探索思想政治工作的新方法和新途徑，以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求。

一、現(xiàn)狀分析

為準(zhǔn)確把握職工的思想脈搏，有的放矢地做好思想政治工作，通過(guò)召開座談會(huì)、問卷調(diào)查及大討論、提合理化建議等形式，摸清了職工中普遍存在的問題，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1.思想落后于現(xiàn)狀。面對(duì)煤炭形勢(shì)越來(lái)越大的下行壓力，大部分職工缺乏應(yīng)有的危機(jī)意識(shí)，過(guò)“嚴(yán)冬”的思想準(zhǔn)備不充分，沒有及時(shí)跟上形勢(shì)發(fā)展的要求，沒有把個(gè)人命運(yùn)與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)。因而，對(duì)壓縮成本，過(guò)緊日子有抵觸情緒。

2.“主人翁”意?R淡化。隨著生活水平的不斷提高，職工對(duì)物質(zhì)利益的需求在思想上占據(jù)了主導(dǎo)位置，關(guān)心的“熱點(diǎn)“主要集中在“增加個(gè)人收入”上，節(jié)約、創(chuàng)新積極性不高，認(rèn)為企業(yè)虧損與我關(guān)系不大，集體意識(shí)弱化，難以做到與企業(yè)休戚與共、共度難關(guān)。

3.職工思想多元化。隨著企業(yè)改革發(fā)展的步伐加快，職工同社會(huì)化聯(lián)系越來(lái)越密切，息息相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題日漸增多。企業(yè)職工的思想觀念和價(jià)值觀念發(fā)生的新了變化，思想日趨活躍，個(gè)人欲望不斷增強(qiáng)，精神文化需求日益增長(zhǎng)且復(fù)雜多樣。

二、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

（一）思想政治工作要時(shí)刻與職工思想同頻共振

首先，加強(qiáng)科學(xué)理論學(xué)習(xí)，提高思想境界。緊緊抓住理想信念這個(gè)核心，開展黨的基本理論教育，愛國(guó)主義、社會(huì)主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神的教育，世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育，科學(xué)知識(shí)和科學(xué)精神的教育，引導(dǎo)干部職工堅(jiān)定信仰，增強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代化建設(shè)的信心，對(duì)黨和企業(yè)的信任。

其次，分層次引導(dǎo)，多角度做好思想轉(zhuǎn)化工作。在干部職工中開展“增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)，共克時(shí)艱、共渡難關(guān)”的思想大討論在黨員干部中開展?fàn)幮菚x級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)，使廣大黨員干部樹立表率意識(shí)，發(fā)揮模范帶頭作用；在團(tuán)員青年中開展“應(yīng)對(duì)危機(jī)，青年先行”活動(dòng)，發(fā)揮青年生力軍作用，促進(jìn)青年立足崗位作貢獻(xiàn)。

第三，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新工作模式。不斷拓寬思想政治工作的渠道和空間，發(fā)揚(yáng)企業(yè)傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)精神，大力推進(jìn)發(fā)展模式創(chuàng)新，探索礦井轉(zhuǎn)型發(fā)展的新路子。開展“職工大講堂”活動(dòng)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，凝聚共識(shí)?；鶎狱h支部采取主動(dòng)“請(qǐng)纓”和“選題”說(shuō)教的形式，讓職工立足崗位進(jìn)行現(xiàn)身說(shuō)教，形成了一個(gè)你追我趕，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的新局面。

（二）思想政治工作要與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理緊密結(jié)合1.發(fā)揮好思想政治工作的引領(lǐng)作用。組織干部職工學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，舉辦“講黨性、提素質(zhì)、做表率”黨課比賽，樹立“愛崗敬業(yè)”的責(zé)任意識(shí)和主人翁意識(shí)。把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)融入到廣大黨員和職工的崗位實(shí)踐中，選樹先進(jìn)典型人物，引領(lǐng)時(shí)代價(jià)值取向，從而起到“樹立一個(gè)典型，帶出一支隊(duì)伍”、“宣傳一個(gè)人物，推動(dòng)一項(xiàng)事業(yè)”的作用。

2.發(fā)揮好思想政治工作的服務(wù)作用。把全員實(shí)現(xiàn)素質(zhì)提升、提高技能作為思想政治工作的著力點(diǎn)，激發(fā)職工創(chuàng)造力。持續(xù)推行“六位一體”技能攀升行動(dòng)，把學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、提素質(zhì)作為職工適應(yīng)發(fā)展、迎接挑戰(zhàn)、自我提升的必備要素，使競(jìng)賽由體力型向智力型轉(zhuǎn)變，由比名次爭(zhēng)高低，轉(zhuǎn)化為革新創(chuàng)造、選題攻關(guān)，最大限度的挖掘職工的聰明才智。

3.發(fā)揮好思想政治工作的推動(dòng)作用。以“創(chuàng)新年”活動(dòng)為抓手，以解決礦井重點(diǎn)難點(diǎn)問題為突破口，以管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新為載體，激發(fā)廣大干部職工的創(chuàng)新活力，向創(chuàng)新要資源、要空間、要后勁，讓思想政治工作發(fā)揮強(qiáng)大的推動(dòng)力。

以實(shí)施內(nèi)部市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)模式為契機(jī)，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，樹立“人人都是經(jīng)營(yíng)者，崗位都是利潤(rùn)源”的理念，人人厲行節(jié)約，處處精打細(xì)算。

（三）思想政治工作與人文關(guān)懷相融合

1.倡導(dǎo)以人為本，實(shí)現(xiàn)“情”與“理”的交融。以人為本就是以人的發(fā)展為本，尊重人的主體地位和個(gè)性需求。思想政治工作深入基層，服務(wù)職工的工作切入點(diǎn)就是要曉之以理，動(dòng)之以情，以情感人，做到情和理的有機(jī)融合與和諧統(tǒng)一。

2.暢通民情渠道，解決職工難題。以“輿情熱線”為窗口，以“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)?，服?wù)職工在基層”活動(dòng)為載體，廣泛傾聽職工群眾的心聲。實(shí)行職工思想分析例會(huì)制度、家訪制度和“四必訪、五必談”制度等，及時(shí)幫助職工解決生活中遇到的困難。

3.注重心理疏導(dǎo)，營(yíng)造和諧關(guān)系。推行“員工幸福指數(shù)提升工程”，建立健康檔案，定期開展心理健康測(cè)評(píng)和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)職工快樂生活和工作。通過(guò)各種形式的企業(yè)文化活動(dòng)，豐富并滿足職工的精神文化需求，陶冶情操、情感和心理，密切與企業(yè)的聯(lián)系，達(dá)到企業(yè)健康和諧發(fā)展之目的。

第三篇：新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作熱點(diǎn)與對(duì)策

5新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作熱點(diǎn)與對(duì)策

自2008年下半年開始，原中國(guó)聯(lián)通與原中國(guó)網(wǎng)通根據(jù)國(guó)家部署實(shí)行融合重組之后，伴隨者兩大通信運(yùn)營(yíng)商的組織機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)設(shè)備、業(yè)務(wù)范圍、員工隊(duì)伍和管理系統(tǒng)等全方位的徹底整合，公司內(nèi)部員工隊(duì)伍的思想情態(tài)也自然經(jīng)受了一次新的沖擊，出現(xiàn)了新的變化，以及新的浮動(dòng)。這必然為融合后新公司的員工思想工作提出新的課題——如何使新公司從“外形”的融合走向“內(nèi)心”的徹底融合。

2008年國(guó)務(wù)院對(duì)國(guó)家現(xiàn)有的5大通信運(yùn)營(yíng)商進(jìn)行合并重組的決策顯然是符合中國(guó)通信市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展需求的重要舉措，也是平衡各運(yùn)營(yíng)商之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、促進(jìn)通信事業(yè)協(xié)調(diào)平穩(wěn)發(fā)展的英明之策。其中，聯(lián)通與網(wǎng)通兩公司的融合重組更是彰顯了優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的戰(zhàn)略意義。

從全國(guó)的聯(lián)通與網(wǎng)通公司的融合形勢(shì)分析，天津地區(qū)的融合更具典型性。這一方面是由于原天津聯(lián)通公司是全國(guó)聯(lián)通企業(yè)發(fā)展較快、業(yè)務(wù)最全面的分公司，另一方面原天津網(wǎng)通作為原網(wǎng)通集團(tuán)北方骨干企業(yè)之一，也一直保持著優(yōu)異的經(jīng)營(yíng)效益。

原天津聯(lián)通與原天津網(wǎng)通兩個(gè)企業(yè)各具優(yōu)勢(shì)，原兩個(gè)企業(yè)內(nèi)的員工也自然擁有良好的企業(yè)歸屬感和優(yōu)越感。由于兩個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)的背景不同和管理風(fēng)格的迥異，兩個(gè)公司員工對(duì)通信企業(yè)的認(rèn)知、對(duì)企業(yè)的情感以及工作方式都存在著一定的差別。而對(duì)融合后新聯(lián)通企業(yè)在思想深處的接受、認(rèn)同和融入都需要一段磨合的過(guò)程。

一、企業(yè)融合重組后員工的思想特點(diǎn)

縱觀天津聯(lián)通員工隊(duì)伍的思想狀況，整體感覺并不令人非常樂觀。員工思想波動(dòng)、沉悶的現(xiàn)象在一定程度上有所表現(xiàn)。造成這種局面的既有企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)形勢(shì)影響的原因，也有企業(yè)目前的思想政治工作效力發(fā)揮不足的原因。既有企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益不佳以致員工收入不高，影響員工積極性的原因，也有企業(yè)重視經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)輕視員工生活和隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)員工思想工作缺乏足夠的物質(zhì)與精神投入的原因。

觀察和分析融合重組后的天津聯(lián)通員工隊(duì)伍的思想狀況，主要有以下特點(diǎn)：

1、靜待觀望。有相當(dāng)一部分的員工是抱有這樣的一種平靜、等待、觀察的心態(tài)。持這種心態(tài)的員工盡管不是很消極，但也不是很積極。由于公司在調(diào)整變化之中，這些員工一是不知道企業(yè)還會(huì)發(fā)生什么樣的變化；二是對(duì)公司已經(jīng)進(jìn)行的工作要求、工作流程等方面的調(diào)整變化尚未能夠徹底適應(yīng)；三是對(duì)新調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格尚未清楚地掌握和了解。因此，員工的自我保護(hù)心理對(duì)處于環(huán)境變化當(dāng)中的員工行為起到了重要的控制作用，員工在不能確定自己的行為是否適應(yīng)新環(huán)境需求之時(shí)，不愿意過(guò)多地暴露自己的特點(diǎn)，體現(xiàn)的是謹(jǐn)小慎微的處事風(fēng)格，不求有功、但求無(wú)過(guò)。員工的這種心態(tài)在一定程度上制約了個(gè)人聰明才智的充分發(fā)揮，缺乏高漲的工作熱情，使工作氣氛略感沉悶。

2、蓄勢(shì)待發(fā)。持此種心態(tài)的員工是大部分的骨干和中堅(jiān)力量。這些員工認(rèn)為：新公司的融合對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展是一個(gè)新的挑戰(zhàn)，也是一次重要的機(jī)會(huì)。面臨這個(gè)新的變化形勢(shì)，每個(gè)人都有不同的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。這部分員工能夠胸懷一種積極的心態(tài)去面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，他們清楚不管企業(yè)如何調(diào)整變化，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略都是相近的，通信企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)容也是相同的，工作的總體目標(biāo)不會(huì)變，腳踏實(shí)地干好本職工作，等待時(shí)機(jī)展示自己的本領(lǐng)，體現(xiàn)自己的價(jià)值。這是企業(yè)調(diào)整過(guò)程中，最好的行為準(zhǔn)則。

3、心懷疑竇。這部分員工對(duì)合并后的企業(yè)持懷疑態(tài)度，對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景亦不樂觀。對(duì)個(gè)人在企業(yè)

中發(fā)展的前途也失去了更多的期望。市場(chǎng)嚴(yán)峻競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)和企業(yè)目前艱難的經(jīng)營(yíng)態(tài)勢(shì)都在一定程度上加劇了員工的疑慮心態(tài)，也增加了員工對(duì)企業(yè)發(fā)展前景的悲觀情緒。使這種懷疑也增添了幾成無(wú)奈以至感傷。應(yīng)該說(shuō)在這種懷疑的情緒中包含了一定的悲觀和失望的色彩，因?yàn)檫@些員工感覺看不到企業(yè)發(fā)展的亮色所以遲疑，因?yàn)槠髽I(yè)暫時(shí)沒有更具優(yōu)勢(shì)的拳頭產(chǎn)品、缺少與另外兩個(gè)通信運(yùn)營(yíng)商的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力所以悲觀。加之兩個(gè)公司融合重組后，公司的人員合并調(diào)整負(fù)擔(dān)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他運(yùn)營(yíng)商。

在企業(yè)調(diào)整過(guò)程中，人員的調(diào)整是難度最大的工程，也是最耗費(fèi)精力和資源的復(fù)雜工作。在全國(guó)調(diào)整后的三大通信運(yùn)營(yíng)商之間，聯(lián)通的綜合實(shí)力本來(lái)就處于末位。而在企業(yè)融合的人員重組方面與移動(dòng)公司相比要復(fù)雜得多，移動(dòng)公司與鐵通公司的合并是大魚吃小魚，對(duì)公司整體工作沒有明顯影響。與電信公司相比在時(shí)間上也是遲緩了許多。因?yàn)椋?lián)通公司是先一步與電信融合，即篩選出原負(fù)責(zé)CDMA業(yè)務(wù)的人員與電信融合之后，剩余人員再與原網(wǎng)通融合。

另外，在分析我們視之為拳頭產(chǎn)品的3G業(yè)務(wù)。WCDMA較之移動(dòng)的TD-SCDMA和電信的CDMA2000確實(shí)有技術(shù)更加成熟、國(guó)際普及使用率最高的優(yōu)勢(shì)。然而，在我們國(guó)內(nèi)由于TD-SCDMA作為國(guó)家自有技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)率先投入市場(chǎng)近2年時(shí)間，搶占了3G市場(chǎng)的第一個(gè)制高點(diǎn)。CDMA2000標(biāo)準(zhǔn)以其便利的2G過(guò)渡到3G技術(shù)優(yōu)勢(shì)，也搶占了節(jié)省建設(shè)資金和組網(wǎng)時(shí)間的第二個(gè)制高點(diǎn)。目前市場(chǎng)上盡管還有一個(gè)3G最佳通信質(zhì)量的制高點(diǎn)是我們有望攻克的，但是在這個(gè)榮譽(yù)的獎(jiǎng)杯被我們公司拿到手之后，我們還會(huì)贏取多少客戶量，即能夠贏得多少掌聲，我們卻不得而知。

4、抑郁不忿。持這種心態(tài)的員工為數(shù)不多，但是我們卻不能忽視。應(yīng)該說(shuō)每個(gè)單位都有心態(tài)不平衡的員工，這樣的人不多，但是造成的影響有時(shí)不能小視。新公司融合之后，為了統(tǒng)一規(guī)范企業(yè)的管理工作，公司出臺(tái)了一些涉及到員工收入和福利待遇的規(guī)定和辦法。由于這些新的管理辦法出臺(tái)導(dǎo)致了一部分人心情郁悶和情緒消沉抵觸就更應(yīng)該引起我們的重視。公司推出的新的薪酬管理辦法對(duì)于工齡長(zhǎng)的管理崗和低崗位的生產(chǎn)崗員工的薪酬調(diào)增的幅度很小，甚至有所下降。在調(diào)整薪酬之后，這些調(diào)整的薪酬低于平均調(diào)整幅度的員工，自然會(huì)心生郁悶、自然會(huì)以不同的方式表達(dá)不快。

另外，個(gè)別基層單位在工作考核中采取的簡(jiǎn)單、不恰當(dāng)?shù)姆峙滢k法也是造成員工情緒低落的因素之一。一些單位為了完成承擔(dān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，將指標(biāo)分解到每位員工，并將完成情況與收入分配掛鉤考核。其結(jié)果就會(huì)產(chǎn)生有能力完成任務(wù)的員工能夠保障收入，不能完成任務(wù)的員工就不能保障正常的收入標(biāo)準(zhǔn)。也使得一些明知道自己不能完成承包任務(wù)，也沒有希望拿到獎(jiǎng)勵(lì)的員工，他們索性隨遇而安，既不再努力去完成任務(wù)，而是混一天是一天，圖個(gè)輕松自由。

二、影響企業(yè)員工思想穩(wěn)定的焦點(diǎn)問題

在當(dāng)今形勢(shì)下，直接影響聯(lián)通企業(yè)員工隊(duì)伍思想穩(wěn)定的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題有兩個(gè)：工作崗位和收入報(bào)酬。新聯(lián)通融合重組之后，目前員工崗位變化的不確定性決定了員工對(duì)自己未來(lái)工作崗位和收入待遇變化的猜測(cè)和擔(dān)心等浮動(dòng)心態(tài)的萌生。變動(dòng)時(shí)期的企業(yè)自然會(huì)導(dǎo)致員工思想情緒的波動(dòng)。

到目前為止，新聯(lián)通公司人員的融合工作仍然沒有徹底結(jié)束。其主要標(biāo)志是：

1、企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)尚未調(diào)整結(jié)束。機(jī)構(gòu)的調(diào)整必然會(huì)涉及到人員的調(diào)整。

2、公司各崗位的競(jìng)聘工作已經(jīng)列入工作計(jì)劃。競(jìng)聘工作的結(jié)果也是人員的調(diào)整。

3、企業(yè)融合重組之后，為了安置原兩個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)干部的位置，使很多部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)過(guò)于龐大，這既不便于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮，也導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)成本過(guò)高。因此，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，消減人

員是企業(yè)必行之路。

企業(yè)人員調(diào)整就是崗位的調(diào)整。由于我們企業(yè)實(shí)行的是崗位工資制，因此，員工崗位的調(diào)整的結(jié)果又涉及到員工收入的變化。在現(xiàn)今我們所處的時(shí)期和社會(huì)環(huán)境下，員工到企業(yè)從事勞動(dòng)工作的目的7成以上是為了獲取報(bào)酬收入或是與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的其他福利待遇。勞動(dòng)報(bào)酬的高與低、多與寡必然成為絕大多數(shù)員工重點(diǎn)關(guān)注的問題。

三、如何應(yīng)對(duì)目前員工隊(duì)伍思想的焦點(diǎn)問題

如何應(yīng)對(duì)當(dāng)前企業(yè)的工作崗位和收入報(bào)酬這兩個(gè)員工普遍關(guān)注熱點(diǎn)問題？這不僅是企業(yè)的一項(xiàng)重要思想政治工作任務(wù)，更是涉及到企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展整體進(jìn)程的關(guān)鍵問題之一。

思想工作從廣義上看，應(yīng)該是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程。其原因是，有效的思想工作是融合在企業(yè)的具體實(shí)際工作之中的。員工的思想政治教育是思想工作，解決員工生產(chǎn)和生活中的實(shí)際問題同樣是思想工作，而且是更有效的思想政治工作。要解決當(dāng)前影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定的兩個(gè)熱點(diǎn)問題——工作崗位和收入報(bào)酬，單純依靠理論說(shuō)教是不會(huì)有明顯效果的，也是無(wú)法解決根本問題的，只能是隔靴搔癢、畫餅充饑的臨時(shí)應(yīng)對(duì)之策。要解決好這個(gè)熱點(diǎn)問題，就要從進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)人力資源管理制度入手、結(jié)合行之有效的思想工作措施，剛?cè)嵯酀?jì)、協(xié)同共進(jìn)，方能取得良好效果。

1、充分明確新形勢(shì)下員工思想工作的重要性

員工管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中最重要的管理活動(dòng)，因?yàn)槠髽I(yè)的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是由人來(lái)決定和左右的。盡管，決定企業(yè)大政方針的僅是其中一小部分的骨干精英，但是，員工隊(duì)伍無(wú)疑是完成企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的主體力量和決定因素。切實(shí)提高對(duì)新形勢(shì)下員工思想工作重視程度，是解決當(dāng)今企業(yè)內(nèi)員工思想熱點(diǎn)問題的前提條件。各級(jí)管理者要充分認(rèn)識(shí)員工在企業(yè)中的重要作用，始終重視員工的需求，妥善解決好員工的問題，理順員工的思想情緒。只有打造出一支和諧堅(jiān)強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，方能更有效促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)勝各種困難，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

2、推行科學(xué)規(guī)范的員工管理制度

實(shí)行科學(xué)規(guī)范的員工管理制度是屬于企業(yè)的人力資源管理的職能，而企業(yè)是否具備并實(shí)行一套科學(xué)規(guī)范的人力資源管理制度和程序不僅關(guān)系到企業(yè)的科學(xué)運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)更影響著員工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定程度，影響到企業(yè)能否吸引和凝聚員工的心，使員工能夠長(zhǎng)期、忠誠(chéng)地為企業(yè)服務(wù)，使企業(yè)保持良好的競(jìng)爭(zhēng)能力。

3、努力減輕員工的崗位調(diào)整震動(dòng)

企業(yè)融合之后，實(shí)行內(nèi)部組織架構(gòu)、生產(chǎn)流程和管理制度等一系列的調(diào)整是必然的。其中，涉及員工崗位的調(diào)整變化也是難以回避的過(guò)程。企業(yè)的每一次涉及到員工崗位的調(diào)整變化，必然會(huì)給員工的思想帶來(lái)一定的震動(dòng)。為了保持隊(duì)伍的穩(wěn)定，我們一是應(yīng)該使這種崗位調(diào)整工作的方案設(shè)計(jì)得更加完善和科學(xué)，避免由于調(diào)整工作的初期設(shè)計(jì)考慮不周而導(dǎo)致重復(fù)調(diào)整。二是努力減小調(diào)整工作的幅度。恰當(dāng)?shù)卣莆照{(diào)整的范圍、調(diào)整步驟、調(diào)整方法，減輕調(diào)整工作對(duì)員工思想上造成的沖擊和壓力。

4、保證員工有合理的收入報(bào)酬

解決因員工收入問題產(chǎn)生員工思想的焦點(diǎn)問題，主要還應(yīng)從解決員工的收入這個(gè)問題的根源入手。不可否認(rèn)，目前員工的收入的主體源自集團(tuán)統(tǒng)一制定的薪酬制度，我們基層單位可以操作的是在集團(tuán)薪酬體制的框架下，力求使絕大多數(shù)員工的收入保持合理。我們應(yīng)該尊重收入報(bào)酬是企業(yè)吸引員工、凝聚員工的第一重要因素這個(gè)客觀事實(shí)。收入報(bào)酬直接決定著員工的生活質(zhì)量，決定著員工生活多種需求的能否實(shí)現(xiàn)，也必然直接左右著員工的思想情緒。我們要正確認(rèn)識(shí)在思想工作中，物質(zhì)與精神兩者的辨證關(guān)系。單純的給員工提高工資收入不是解決員工思想問題的最好方法，單純的給員工補(bǔ)充精神營(yíng)養(yǎng)也不是有效解決員工思想工作的得力之策。唯有物質(zhì)與精神兩方面作用相結(jié)合，辨證施治，方為解決員工思想熱點(diǎn)問題的恰當(dāng)方法。

5、堅(jiān)持有效的宣傳引導(dǎo)工作

要繼續(xù)鞏固和發(fā)揚(yáng)我們傳統(tǒng)的思想政治工作的有效措施，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，不斷豐富企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容。結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中員工隊(duì)伍的思想需求，及時(shí)地做好宣傳、引導(dǎo)和教育工作。要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和發(fā)展的趨勢(shì)，提高企業(yè)思想政治工作的科學(xué)化、知識(shí)化、信息化程度。針對(duì)企業(yè)融合重組的客觀實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)新企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳，為員工釋疑解惑，引導(dǎo)他們正視現(xiàn)存的困難和矛盾，堅(jiān)定信心，著眼大局，迎接新的挑戰(zhàn)。

在當(dāng)前企業(yè)融合調(diào)整過(guò)程中，員工隊(duì)伍出現(xiàn)一些浮動(dòng)是必然現(xiàn)象，也是任何企業(yè)推行任何變革措施的自然反映。企業(yè)為了保持良好的自身經(jīng)營(yíng)實(shí)力，在實(shí)施變革中一定要重視并合理地控制這種浮動(dòng)。如果不重視和關(guān)注員工隊(duì)伍思想的穩(wěn)定，輕則會(huì)影響企業(yè)的工作效率，重則會(huì)渙散隊(duì)伍，流失人才，甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)走向衰退。

當(dāng)今員工隊(duì)伍中體現(xiàn)出的兩個(gè)熱點(diǎn)問題，實(shí)際上也是非常棘手的企業(yè)行政管理問題。解決這兩個(gè)熱點(diǎn)問題的出路也只有行政工作與思想工作聯(lián)手共同施治。這兩個(gè)熱點(diǎn)問題也是新時(shí)期值得我們思想政治工作關(guān)注的新的風(fēng)向標(biāo)。它一是進(jìn)一步驗(yàn)證了當(dāng)今時(shí)期員工更加關(guān)注涉及個(gè)人切身利益的實(shí)際問題，二是提醒我們要切實(shí)擴(kuò)大思想政治工作的眼界，要有站在企業(yè)全局高度考慮并實(shí)施員工思想工作的思路，結(jié)合解決員工的實(shí)際問題來(lái)處理員工思想上的熱點(diǎn)或難點(diǎn)問題，使思想政治工作來(lái)源于生活實(shí)際，又回歸生活實(shí)際。而絕不能空對(duì)空、走過(guò)場(chǎng)。那樣，既不能解決實(shí)際問題，還會(huì)貽誤解決問題的良好時(shí)機(jī)，喪失員工的信任，使企業(yè)正常的管理工作陷入被動(dòng)局面。

第四篇：企業(yè)思想政治工作_新形勢(shì)下的思考與對(duì)策

如何應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下思想政治工作

面臨的新情況、新問題

當(dāng)今的中國(guó)大地，處處展現(xiàn)著建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的積極態(tài)勢(shì)，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的理念也已經(jīng)深入人心，全國(guó)上下都在為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家而積極探索、大膽實(shí)踐，力爭(zhēng)取得發(fā)展新突破。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境發(fā)生了很大變化，企業(yè)思想政治工作面臨著許多新情況、新問題。如何適應(yīng)新形勢(shì)，做好思想政治工作，為改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)上新臺(tái)階，是思想政治工作研究探索的新課題。

一、企業(yè)思想政治工作面臨的新情況和新問題

隨著企業(yè)改革的不斷深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新情況、新矛盾、新問題大量涌現(xiàn)。主要表現(xiàn)在：

一是社會(huì)多樣化趨勢(shì)加快，帶來(lái)人們思想觀念、思維方式，價(jià)值取向，行為準(zhǔn)則的多樣化追求。職工更加注重自我設(shè)計(jì)，注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，個(gè)體意識(shí)普遍增強(qiáng)，群體意識(shí)減弱，這既是改革深化、社會(huì)進(jìn)步的反映，同時(shí)也給思想政治工作的內(nèi)容、形式和方法提出了新的要求。

二是隨著企業(yè)深化改革，利益格局調(diào)整，分配收入近一步拉大，各項(xiàng)改革措施涉及職工的切身利益，引起職工的高度關(guān)注。利益碰撞使熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題增多，部分職工群眾的思想觀念與形勢(shì)發(fā)展不適應(yīng)，會(huì)造成一些人心態(tài)失衡，人民內(nèi)部矛盾相對(duì)復(fù)雜、集中、突出，群眾性、突發(fā)性事件增加，大量的思想認(rèn)識(shí)問題和實(shí)際問題需要解決。

三是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，推動(dòng)了生產(chǎn)力的發(fā)展，促進(jìn)了人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“雙重效應(yīng)”，其固有的負(fù)面影響使一些人理想信念淡化，道德失范，拜金主義、享樂主義、極端利己主義滋長(zhǎng)，造成了思想政治工作領(lǐng)域先進(jìn)與落后、進(jìn)步與退步、觀念更新與沉渣泛起等現(xiàn)象的相互并存，特別是以權(quán)謀私、權(quán)錢交易的腐敗現(xiàn)象在黨內(nèi)蔓延，引起了群眾不滿。四是多種思想意識(shí)激烈碰撞，封建主義、資本主義的腐朽思想、文化乘機(jī)而入，“左”的傳統(tǒng)觀念和小生產(chǎn)意識(shí)，都會(huì)長(zhǎng)期發(fā)生影響，唯心論、有神論、偽科學(xué)和反馬克思主義思潮，借助不同渠道和形式公開向馬克思主義主導(dǎo)地位進(jìn)行挑戰(zhàn)。

五是現(xiàn)代傳媒迅速發(fā)展，傳播快捷，形象直觀，輻射面廣，信息量大，人們足不出戶便知天下大事，職工處在一個(gè)更加開放的社會(huì)環(huán)境中，閉目塞聽的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，社會(huì)因素對(duì)人們的影響越來(lái)越大。特別是國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展，被公認(rèn)為是繼電視、廣播和出版物之外的“第四媒體”，其在擴(kuò)大信息量的同時(shí)，也散布大量反動(dòng)、暴力、淫穢的文化垃圾，給人們的思想帶來(lái)了負(fù)面影響。

六是職工的思想觀念與形勢(shì)發(fā)展不相適應(yīng)，職工對(duì)改革的心里承受較弱，擇業(yè)觀念沒有根本轉(zhuǎn)變，職工的技術(shù)素質(zhì)較低，技能比較單一，給企業(yè)實(shí)施減員增效、轉(zhuǎn)崗分流帶來(lái)了困難。

二、企業(yè)思想政治工作存在的問題

從總體上看，企業(yè)思想政治工作的主流是好的，但也存在著這樣那樣的問題。一是對(duì)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不清，重視不夠，存在著“實(shí)用主義”的現(xiàn)象。有的單位開展思想政治工作存在著“一把傘”現(xiàn)象：“下雨了”拿出來(lái)，“天晴了”就收起來(lái)；對(duì)待思想政治工作“說(shuō)起來(lái)重要，干起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”，思想政治工作經(jīng)常陷入“在加強(qiáng)改進(jìn)聲中削弱”的怪圈；更有甚者，認(rèn)為思想政治工作可有可無(wú)，改革往往先從政工開刀，機(jī)構(gòu)減，崗位砍，人員轉(zhuǎn)，挫傷了政工干部的工作積極性，削弱了思想政治工作的力量。

二是思想政治工作存在“單打一”現(xiàn)象，沒有形成整體合力。有的行政干部認(rèn)為做思想政治工作是政工干部的事，與自己沒有關(guān)系，對(duì)思想政治工作關(guān)心支持不夠；有的政工干部把開展思想政治工作當(dāng)作自己的“專利”，沒有廣泛發(fā)動(dòng)行政、技術(shù)干部、黨團(tuán)員、班組長(zhǎng)、職工群眾共同參與，齊抓共管；有的單位政工部門之間缺乏協(xié)調(diào)配合，各自為戰(zhàn)，各吹各的號(hào)，各唱各的調(diào)，沒有形成整體合力；思想政治工作還存在著“體內(nèi)循環(huán)”的現(xiàn)象，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)合上還不同程度地存在著“兩張皮”現(xiàn)象。

三是思想政治工作在內(nèi)容形式、方式方法、機(jī)制手段等方面，需要加強(qiáng)和改進(jìn)。有的單位開展思想政治工作有部署、無(wú)檢查，有安排、無(wú)考核，有活動(dòng)、無(wú)評(píng)比，上邊熱、中間溫、下邊涼，沒有形成上下聯(lián)動(dòng)的格局；有的單位開展思想政治工作輻射面窄，只管八小時(shí)以內(nèi)，不管八小時(shí)以外，只管在職職工，不管離退休人員和家屬，思想政治工作還存在著空白點(diǎn)和死角；有的單位開展思想政治工作脫離職工的思想實(shí)際，教育內(nèi)容籠統(tǒng)抽象，大而化之，教育方法單調(diào)呆板，一味硬灌，教育對(duì)象不分層次需要，不加分類指導(dǎo)，滯留于從文件到文件，從會(huì)議到會(huì)議，充當(dāng)“傳聲筒”，缺乏吸引力、感召力和說(shuō)服力，與思想政治工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)不相適應(yīng)。

四是思想政治工作隊(duì)伍不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求。盡管政工隊(duì)伍的素質(zhì)總體是好的，但與行政業(yè)務(wù)干部隊(duì)伍相比，高學(xué)歷的比例還比較低，不少政工干部的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、思想觀念和工作方法還不能完全適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要。同時(shí)，由于政工崗位缺乏吸引力，原有的優(yōu)秀人才紛紛找機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)行，有知識(shí)、有能力、懂專業(yè)的年輕大中專畢業(yè)生又不愿意從事政工工作，形成了政工干部隊(duì)伍后繼乏人、年齡老化、青黃不接的趨勢(shì)。同時(shí)，基層思想政治工作存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，基層政工干部文化素質(zhì)普遍較低，方法簡(jiǎn)單，以罰代管，以罰代教，不善于做一人一事的思想政治工作，激化了矛盾，給隊(duì)伍穩(wěn)定工作埋下了隱患。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的對(duì)策

作為新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作者，我們也應(yīng)該在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)和創(chuàng)新型國(guó)家的問題上做出自己的思考和行動(dòng)，從思想政治工作的角度為建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

一、用新的榮辱觀來(lái)引領(lǐng)企業(yè)的思想政治工作

胡錦濤總書記于2006年3月4日，在全國(guó)政協(xié)十屆四次會(huì)議民盟、民進(jìn)聯(lián)組會(huì)上，親切看望各位委員，并參加了他們的討論，第一次提出樹立“八榮八恥”的社會(huì)主義榮辱觀。胡錦濤總書記說(shuō)，在我們的社會(huì)主義社會(huì)里，是非、善惡、美丑的界限絕對(duì)不能混淆，堅(jiān)持什么、反對(duì)什么，倡導(dǎo)什么、抵制什么，都必須旗幟鮮明。堅(jiān)持以熱愛祖國(guó)為榮、以危害祖國(guó)為恥，以服務(wù)人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學(xué)為榮、以愚昧無(wú)知為恥，以辛勤勞動(dòng)為榮、以好逸惡勞為恥，以團(tuán)結(jié)互助為榮、以損人利己為恥，以誠(chéng)實(shí)守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀(jì)守法為榮、以違法亂紀(jì)為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。這也為企業(yè)思想政治工作的發(fā)展指明了方向，為今后企業(yè)思想政治工作的發(fā)展和工作指明了方向，成為企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作的核心指導(dǎo)思想。社會(huì)主義榮辱觀的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性是什么？一個(gè)現(xiàn)代社會(huì)總體上是開放和寬容的，但在一些基本問題上依然有自己的底線和準(zhǔn)則?，F(xiàn)代社會(huì)生活多樣性，給了每個(gè)人選擇自己生活方式的自由。但不論怎樣選擇，都不能離開做人的底線，都不能顛倒是非，以丑為美，以惡為善，以恥為榮。社會(huì)主義榮辱觀是在我們從傳統(tǒng)社會(huì)向現(xiàn)代社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)，必須樹立的社會(huì)價(jià)值觀和個(gè)人人生觀。它應(yīng)當(dāng)成為我們這個(gè)社會(huì)的共識(shí)，也應(yīng)當(dāng)成為每個(gè)人做人的準(zhǔn)則。

實(shí)際上，胡錦濤總書記的“八榮八恥”榮辱觀，既是對(duì)中華民族傳統(tǒng)道德的精辟概括，同時(shí)又賦予其鮮明的時(shí)代特征，是傳統(tǒng)美德和時(shí)代精神的有機(jī)結(jié)合?！鞍藰s八恥”，高屋建瓴，在真善美與假惡丑之間劃出了涇渭分明的界線。是辯證唯物主義世界觀、價(jià)值觀和人生觀的生動(dòng)體現(xiàn)，也是匡正當(dāng)前從政道德、社會(huì)道德、社會(huì)風(fēng)氣的重要指導(dǎo)原則。在社會(huì)主義精神文明建設(shè)和企業(yè)精神文明建設(shè)進(jìn)程中，具有里程碑式的重要意義。

二、與時(shí)俱進(jìn)地做好企業(yè)思想政治工作

我國(guó)加入世貿(mào)組織之后，更多的國(guó)家承認(rèn)我國(guó)的完全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地位，我國(guó)的開放程度進(jìn)一步增強(qiáng)，人們的思想也相應(yīng)地發(fā)生了巨大的變化，這對(duì)企業(yè)思想政治工作也會(huì)產(chǎn)生了很大影響。一方面，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)的逐步增強(qiáng)，促進(jìn)了人們思想觀念的轉(zhuǎn)變；隨著法制逐步健全，有利于思想政治工作成果的鞏固；外來(lái)文化與中國(guó)文化的頻繁交往，有利于思想政治工作吸取世界文化的優(yōu)秀成果。另一方面，思想政治工作呈現(xiàn)出一種全新的環(huán)境。在與國(guó)際經(jīng)濟(jì)接軌的過(guò)程中，思想政治工作既要堅(jiān)持指導(dǎo)思想的一元化，又要在內(nèi)容、形勢(shì)和手段上適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的需要。所以，思想政治工作要跟上變化，必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，必須堅(jiān)持不斷的創(chuàng)新，研究變化的工作環(huán)境、工作條件和工作對(duì)象，研究面臨的新情況、新問題和新要求。與時(shí)俱進(jìn)要堅(jiān)持與發(fā)展的統(tǒng)一。與時(shí)俱進(jìn)不等于隨意 “創(chuàng)新”，它是解放思想和實(shí)事求是的統(tǒng)一。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)管理者及企業(yè)家普遍認(rèn)為創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是思想政治工作在新形勢(shì)下共存與發(fā)展的需要。這就要求思想政治工作創(chuàng)新必須堅(jiān)持我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和繼承黨的思想政治工作的優(yōu)秀成果，從企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的實(shí)踐出發(fā)，在內(nèi)容、形式、手段、機(jī)制等方面進(jìn)行創(chuàng)新。

首先，要把握工作的主動(dòng)權(quán)，力求工作的創(chuàng)造性、開拓性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要，倡導(dǎo)創(chuàng)造思維。其次，思想教育要向提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變，克服單一的內(nèi)容、形式。在科技飛速發(fā)展的今天，只有全面提高職工的政治思想和文化素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)技能和應(yīng)付困難與挫折的能力，增強(qiáng)在社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)力，才能使職工保持良好的心態(tài)。第三，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，重視對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。進(jìn)一步優(yōu)化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管、職工群眾廣泛參與的政工格局。第四，建立“一體化”的政工工作機(jī)制。把思想政治工作目標(biāo)納入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總體目標(biāo)體系，兩個(gè)目標(biāo)一起定，兩個(gè)任務(wù)一起下，兩個(gè)成果一起要，使企業(yè)思想政治工作成為政工干部和生嚴(yán)經(jīng)營(yíng)干部的共同任務(wù)。第五，建立復(fù)合型的政工隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)政工干部經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，使政工干部既熟練思想政治工作的方法，又有一定業(yè)務(wù)素質(zhì)，并逐步建立政工干部與業(yè)務(wù)干部輪換制度，用現(xiàn)代理念提高政工干部的影響力和控制力。第六，實(shí)現(xiàn)管理和制度逐步向科學(xué)化邁進(jìn)，建立和完善有效的激勵(lì)機(jī)制和科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制。

另外，思想政治工作的對(duì)象是人及人的思想，它的效果難以完全量化。因此，必須充分考慮思想政治工作的特殊性，堅(jiān)持物質(zhì)利益與精神利益相統(tǒng)一，定性分析和定量分析相統(tǒng)一和全面考核綜合評(píng)價(jià)的原則，進(jìn)一步提高思想政治工作的科學(xué)含量，促進(jìn)思想政治工作的有效開展。

三、把握企業(yè)思想政治工作的方向

在企業(yè)的思想建設(shè)工作過(guò)程中，企業(yè)的思想政治工作者要始終把握好思想政治工作的正確工作方向，從而為企業(yè)的整體發(fā)展方向提供思想保證。第一、思想政治工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的觀念不動(dòng)搖。企業(yè)的思想政治工作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為經(jīng)營(yíng)工作服務(wù)，這是由我黨的基本方針，中心任務(wù)決定的。在任何時(shí)候都必須緊緊把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主題，不可置經(jīng)濟(jì)建設(shè)于不顧而空談思想政治工作。

第二、構(gòu)建和諧社會(huì)永遠(yuǎn)是企業(yè)思想政治工作追求實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。企業(yè)思想政治工作者，務(wù)必振奮精神，為實(shí)現(xiàn)這一崇高的任務(wù)，勤奮工作，不懈探索。企業(yè)實(shí)現(xiàn)了和諧，穩(wěn)健發(fā)展就有了基礎(chǔ)和保證，企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)，再造輝煌，做長(zhǎng)久性公司的目標(biāo)就能實(shí)現(xiàn)。

第三、企業(yè)思想政治工作的地位只能加強(qiáng)不能削弱。企業(yè)的思想政治工作是黨在企業(yè)的喉舌，是宣傳黨的路線、方針、政策的重要工具。但是，由于改革發(fā)展帶來(lái)的各領(lǐng)域的深刻變化，傳統(tǒng)的觀念受到挑戰(zhàn)。特別是以“務(wù)虛”為基本特征的思想政治工作，在以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為考核尺度的企業(yè)中的作用和地位，受到了不同程度的懷疑，思想政治工作者必須警覺和吶喊，思想政治工作在企業(yè)中追求的目標(biāo)就是構(gòu)建和諧企業(yè)，它只會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和效益的提高，它能構(gòu)筑員工的企業(yè)精神，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造性。

第四、思想政治工作骨干隊(duì)伍的建設(shè)不能忽視。思想政治工作者，特別是骨干隊(duì)伍，在完成黨在各階段的任務(wù)中，起到了不可替代的巨大作用。但是，由于形勢(shì)的變化，特別是企業(yè)中的思想政治工作相比于經(jīng)營(yíng)工作而不能突顯實(shí)效的特征，其潛在的價(jià)值和遠(yuǎn)期效果而容易被忽視。只要思想政治工作在企業(yè)或即將改制后的企業(yè)中還需要存在，思想政治工作的骨干隊(duì)伍建設(shè)就應(yīng)加強(qiáng)。一是挑選人才，補(bǔ)足所空缺的位置；二是引進(jìn)人才，培養(yǎng)和儲(chǔ)備后備隊(duì)伍；三是加強(qiáng)現(xiàn)有人員的繼續(xù)教育和后續(xù)培訓(xùn)，補(bǔ)充和更新知識(shí)，不致使現(xiàn)有隊(duì)伍人員的知識(shí)與同新月異的新形勢(shì)發(fā)展相距太遠(yuǎn)；四是建立完善機(jī)制。

第五、思相政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)不能丟。思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨巨大寶貴的精神財(cái)富，要繼承和發(fā)揚(yáng)光大。但在具體的實(shí)踐活動(dòng)中，要對(duì)其表現(xiàn)形式、內(nèi)容、手法進(jìn)行創(chuàng)新和完善、賦予時(shí)代特征，使之適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展和變化。繼承發(fā)揚(yáng)不是因循守舊，如果放棄和丟掉則意味著背叛。

第六、企業(yè)思想政治工作的重心要向施工一線轉(zhuǎn)移。過(guò)去思想政治工作的重心基本上是單位、機(jī)關(guān)和駐地，但隨著“代建制”管理的項(xiàng)目引入和“項(xiàng)目法”施工的實(shí)施，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大。施工生產(chǎn)的第一線即施工現(xiàn)場(chǎng)已逐步成為獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)實(shí)體，人員、機(jī)具、實(shí)力都在施工第一線，因此思想政治工作的重心，也必須向施工前沿傾斜和轉(zhuǎn)移，工地要成為思想政治工作的主戰(zhàn)場(chǎng)。

總之，企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢(shì)任務(wù)要求，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，勇于創(chuàng)新，努力增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，提高思想政治工作水平，更好地為改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

第五篇：新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的思考與對(duì)策

新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的思考與對(duì)策

摘 要：緊緊圍繞企業(yè)工作中心，發(fā)揮政治思想工作優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持以人為本，通過(guò)用理想信念塑造人，用豐富的活動(dòng)鼓舞人，用關(guān)愛溫暖凝聚人，扎扎實(shí)實(shí)地做好職工的思想政治工作，讓社會(huì)主義的理想信念占領(lǐng)職工的思想陣地，讓歪理邪說(shuō)無(wú)隙可乘。極大地調(diào)動(dòng)全體黨員干部職工的勞動(dòng)熱情，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力，是取得政治文明、精神文明、物質(zhì)文明建設(shè)豐碩成果的重要保證。

關(guān)鍵詞：油田；企業(yè)；思想政治工作

油田“兩會(huì)”曾客觀分析了油田面臨的形勢(shì)，指出深化改革的任務(wù)很重，轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的任務(wù)很重，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的任務(wù)很重，在這種情況下，對(duì)企業(yè)的思想政治工作提出了更高的要求。只有結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，始終堅(jiān)持“融入中心，進(jìn)入管理，推動(dòng)生產(chǎn)，促進(jìn)和諧”的工作定位，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)具有單位特色的思想文化工作，才能為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想和政治保證。工作過(guò)程中，要加強(qiáng)正面的關(guān)心、教育和引導(dǎo)，加強(qiáng)“想勝利好，為勝利好”的主流價(jià)值觀念和引領(lǐng)，創(chuàng)新工作方法，結(jié)合職工群眾的思想分析、情緒反映，加強(qiáng)疏導(dǎo)，樹立正確導(dǎo)向，形成“風(fēng)更正、心更齊、勁更足”的良好氛圍，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

一、以人為本，加強(qiáng)教育，用思想信念塑造人

職工是企業(yè)的主人，在企業(yè)人和物兩大要素中，人總是起主導(dǎo)作用。任何物的要素，都

要人去掌握、支配和運(yùn)用。因此，勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造精神是企業(yè)活力的源泉。加強(qiáng)對(duì)

職工的理想信念教育和引導(dǎo)，用理想信念塑造人，建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律 的“四有”職工隊(duì)伍，是企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)。企業(yè)職工的思想陣地，如果黨的各級(jí)組織不去占領(lǐng)，那么，那些歪理邪說(shuō)甚至腐朽沒落的東西就必然會(huì)乘虛而入。因此，加強(qiáng)對(duì)職工 的“灌輸”教育仍然是必不可少的重要方法。堅(jiān)持對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德和形勢(shì)任務(wù)教育，結(jié)合企業(yè)改革、發(fā)展情況，對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)常性的危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)和生存意識(shí)教育，提高職工的工作責(zé)任心和進(jìn)取心，讓職工牢固樹立“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、節(jié)儉、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，樹立良好的職業(yè)道德形象。

用典型引路，靠“先進(jìn)”感動(dòng)激勵(lì)職工。榜樣的力量是無(wú)窮的，讓職工樹立遠(yuǎn)大的理想信念，光靠講大道理還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在實(shí)踐中還應(yīng)注重培養(yǎng)樹立先進(jìn)典型，用職工身邊的人和事對(duì)職工進(jìn)行自我教育。企業(yè)典型由職工評(píng)選產(chǎn)生，既有典型性，又有群眾基礎(chǔ)，群眾學(xué)起來(lái)具體實(shí)在，干起來(lái)目標(biāo)明確。重領(lǐng)導(dǎo)示范，靠“行為”表率帶動(dòng)職工。“火車跑得快，全憑車頭帶”，這說(shuō)明了領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用、身教重于言教的重要性。因此，在實(shí)際教育工作中，應(yīng)該用領(lǐng)導(dǎo)的示范行為帶動(dòng)職工，要求領(lǐng)導(dǎo)干部注重求真務(wù)實(shí)的良好形象。重點(diǎn)是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，在領(lǐng)導(dǎo)干部中講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，并堅(jiān)持三到現(xiàn)場(chǎng)制度，即臟、苦、累活到現(xiàn)場(chǎng)，危險(xiǎn)工作到現(xiàn)場(chǎng)，解決問題到現(xiàn)場(chǎng)，讓職工時(shí)時(shí)感到黨組織就在身邊，樹立干部在群眾中的良好形象。

二、立足發(fā)展，選準(zhǔn)載體，用豐富活動(dòng)鼓舞人

新時(shí)期企業(yè)的思想政治工作，只有圍繞企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作才有生命力；只有滲透到生產(chǎn)經(jīng)

營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)才能發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)；只有選準(zhǔn)載體，用職工喜聞樂見的形式寓教于樂，才

能真正收到實(shí)效。因此，找準(zhǔn)思想政治工作服從、服務(wù)于經(jīng)濟(jì)工作的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，是擺

在我們各級(jí)黨組織面前的又一新課題。選準(zhǔn)載體，通過(guò)豐富多彩的活動(dòng)，把思想政治工作

融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的全過(guò)程，提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)生產(chǎn)積

極性，是新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的有效途徑。

以黨內(nèi)主題活動(dòng)為重點(diǎn)，發(fā)揮黨員在工作中的模范帶頭作用。充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，是企業(yè)思想政治工作的重要方法。通過(guò)在黨內(nèi)開展各種主題實(shí)踐活動(dòng)，是企業(yè)黨建工作服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)工作的最佳結(jié)合點(diǎn)。通過(guò)黨員的帶頭作用，把思想政治工作融入到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，能夠收到好的效果。以企業(yè)精神文明建設(shè)為內(nèi)容，開展豐富多彩、高雅健康、寓教于樂的文化娛樂活動(dòng)，既陶冶了職工情操，又豐富了職工生活。

三、凝心聚力，合作共贏，構(gòu)建和諧隊(duì)伍

思想政治工作只有同為職工解決實(shí)際困難和問題相結(jié)合，才有活力。各級(jí)黨組織應(yīng)努

力關(guān)心職工生活，把為職工創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)美的生產(chǎn)、工作、生活環(huán)境，為職工辦好事、辦實(shí)事，排憂解難，作為思想政治工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。構(gòu)建“和諧企業(yè)”，符合企業(yè)和全體員工的根本利益。企業(yè)與員工是休戚與共、榮辱相連的共同體，只有建立和形成“團(tuán)結(jié)友愛、和諧融洽、安定有序”的內(nèi)部良好關(guān)系，才能使團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力。在構(gòu)建“和諧企業(yè)”的過(guò)程中，筆者認(rèn)為應(yīng)該從“大處著眼，小處著手”尋找一個(gè)著力點(diǎn)。為此，我們提出了把“共創(chuàng)五感”作為建設(shè)“和諧企業(yè)”的主要內(nèi)容，著力培育員工的“歸屬感、成長(zhǎng)感、成就感、自豪感、責(zé)任感”，激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，提升團(tuán)隊(duì)的“三力”，從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)“共贏”?！俺砷L(zhǎng)感”表現(xiàn)在自身努力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作下，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步的過(guò)程。我們要堅(jiān)持打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，提高員工專業(yè)技術(shù)和綜合素質(zhì)，鼓勵(lì)全體員工在企業(yè)平臺(tái)上、在和諧的工作氛圍中，通過(guò)組織的培養(yǎng)和個(gè)人的努力奮斗得到持續(xù)成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的不斷進(jìn)步，讓成長(zhǎng)感看得見、摸得著?！柏?zé)任感”體現(xiàn)為企業(yè)和員工履行各自義務(wù)的一種價(jià)值取向。責(zé)任感要求企業(yè)和每個(gè)員工真正做到對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，表里如一，襟懷坦蕩，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展甘做奉獻(xiàn)。責(zé)任感使員工對(duì)待工作的任務(wù)能夠主動(dòng)、自覺承擔(dān)更多責(zé)任，體現(xiàn)的是企業(yè)員工的使命感，反應(yīng)的是工作激情、動(dòng)力、壓力和價(jià)值。

四、結(jié)束語(yǔ)

和諧是企業(yè)思想政治工作的精髓。當(dāng)然，思想政治工作任重道遠(yuǎn)，遠(yuǎn)非三年五年就能實(shí)現(xiàn)的，需要我們不斷創(chuàng)新思路，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，以企業(yè)思想政治工作推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益與社會(huì)效益相統(tǒng)一?？傊?，只有立足企業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持以人為本，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)中心開展思想政治工作，才能為企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和改革發(fā)展提供有效保證，最

終實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)、快速、健康發(fā)展。