第一篇：新形勢(shì)下思想政治工作存在的問(wèn)題與對(duì)策

新形勢(shì)下思想政治工作存在的問(wèn)題與對(duì)策

近年來(lái)，二龍山鎮(zhèn)的思想政治工作按照上級(jí)黨委和宣傳

部門(mén)的總體部署，緊緊結(jié)合實(shí)際，以服務(wù)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主

線，對(duì)內(nèi)強(qiáng)化服務(wù)，對(duì)外拓展渠道，不斷探索全鎮(zhèn)思想政治

工作新方法、新途徑。

一、新形勢(shì)下農(nóng)村思想政治工作存在的主要問(wèn)題

1、理論武裝工作的生動(dòng)性有待加強(qiáng)。

理論學(xué)習(xí)方面，主要表現(xiàn)在理論學(xué)習(xí)深度和廣度不夠，特別是組織農(nóng)村黨員群眾的學(xué)習(xí)手段相對(duì)單一，學(xué)習(xí)氛圍相

對(duì)不濃，學(xué)習(xí)重點(diǎn)不夠突出等方面。

2、精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)效性有待提高。

現(xiàn)階段精神文明創(chuàng)建活動(dòng)存在四個(gè)主要問(wèn)題。一是名目

繁多，但重點(diǎn)不突出。二是就事論事，缺乏必要的統(tǒng)籌。三

是投入不足，物質(zhì)無(wú)保障。四是缺少“抓手”，落實(shí)較困難。

3、宣傳的手段和方式有待豐富。

當(dāng)前，“大宣傳”的工作格局已正初步形成，但宣傳的手段和方式有待于豐富和提高。在制度保障上，存在人才饋

乏，工作隊(duì)伍整體素質(zhì)不高的問(wèn)題；在宣傳效果上，存在好

壞差異明顯，效果參次不齊的問(wèn)題；在宣傳形式上，存在重

報(bào)紙、電視、輕廣播、網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)宣傳等新型形式的問(wèn)題；

在宣傳的內(nèi)容上，存在重視經(jīng)濟(jì)方面的宣傳，輕視精神文明

建設(shè)、民生方面、典型人物和事例的宣傳，重視成就性宣傳，輕視典型事例和經(jīng)驗(yàn)的宣傳報(bào)道。這此問(wèn)題，造成的原因不同，但根本原因在于體制和機(jī)制的不夠健全。項(xiàng)目

4、基層文化建設(shè)任重而道遠(yuǎn)。

目前，當(dāng)?shù)鼗鶎游幕ㄔO(shè)存在以下突出問(wèn)題：一是農(nóng)村文化建設(shè)滯后，農(nóng)民文化生活貧乏。二是不良文化抬頭并滋生蔓延，傳統(tǒng)陋習(xí)根深蒂固。由于文化生活缺乏，現(xiàn)階段農(nóng)民以打?qū)φ{(diào)、賭牌、喝酒打發(fā)日子，給農(nóng)村帶來(lái)不穩(wěn)定因素。

三、做好思想政治工作的對(duì)策和建議

1、開(kāi)拓創(chuàng)新，全力抓好理論武裝工作。

面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，要開(kāi)創(chuàng)理論武裝工作新局面，必須在原有的基礎(chǔ)上不斷在制度、內(nèi)容和形式上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。

一是在機(jī)制上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，把理論武裝工作落到實(shí)處。二是在內(nèi)容上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，增強(qiáng)理論武裝工作的吸引力。三是方式法上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，提高理論武裝工作的實(shí)效性。

2、突出重點(diǎn)，深入開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。

結(jié)合實(shí)際，當(dāng)前農(nóng)村精神文明創(chuàng)建活動(dòng)重點(diǎn)要放在提高農(nóng)民素質(zhì)，促進(jìn)社會(huì)風(fēng)氣進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)事業(yè)發(fā)展上來(lái)。建議主要載體是：機(jī)關(guān)企事業(yè)單位以文明單位（文明標(biāo)兵單位）為載體，村級(jí)以文明村和文明生態(tài)村為載體，農(nóng)民以文明戶(hù)為載體。載體不宜過(guò)多過(guò)濫。在創(chuàng)建活動(dòng)中，應(yīng)突出以下幾個(gè)方面：

一是將文明創(chuàng)建活動(dòng)納入社會(huì)發(fā)展規(guī)劃中。將精神文明創(chuàng)建納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，與物質(zhì)文明和基它社會(huì)事業(yè)一起研究、部署、考核。掌循“統(tǒng)一部署，全面發(fā)動(dòng)，分類(lèi)指導(dǎo)，分期實(shí)施，動(dòng)態(tài)管理”的原則，已經(jīng)創(chuàng)建的不斷完善提高，條件已具備的馬上上，條件差的發(fā)動(dòng)群眾，打好基礎(chǔ)。

二是實(shí)施典型帶動(dòng)。農(nóng)村精神創(chuàng)建活動(dòng)點(diǎn)多而廣，情況紛繁復(fù)雜，不能面面俱到，齊頭并進(jìn)，依實(shí)際抓住2、3個(gè)典型，以點(diǎn)帶面，是主要的工作方法。

三是調(diào)動(dòng)創(chuàng)建主體的積極性。創(chuàng)建主體沒(méi)有積極性，創(chuàng)建活動(dòng)就容易流于形式，要尊重創(chuàng)建主體的創(chuàng)造精神，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們的積極性，使他們?cè)趧?chuàng)建中得到教育，得到實(shí)惠，逐漸形成爭(zhēng)先創(chuàng)建，千帆竟發(fā)的濃厚此薄彼創(chuàng)建氛圍。如林東鎮(zhèn)土龍崗村村民積極參與精神文明建設(shè)，全村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人民安居樂(lè)業(yè)，是遠(yuǎn)近文明的新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)村。

四是突出文明的核心。要以提高人的文明素質(zhì)和群眾生活水平為目標(biāo)，從解決群眾關(guān)注的就業(yè)、出行等生活問(wèn)題著手，加強(qiáng)服務(wù)，通過(guò)創(chuàng)建提高群眾滿(mǎn)意程度。

五是加大陣地建設(shè)力度。設(shè)施和陣地是精神文明創(chuàng)建的基本保障，要重點(diǎn)抓好村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，建議上級(jí)加大這方面的投入。

3、因地制宜，不斷加強(qiáng)公民道德建設(shè)。

做好農(nóng)村的思想道德建設(shè)，就要深入農(nóng)民群眾，注意發(fā)現(xiàn)農(nóng)民的閃亮點(diǎn)，把握好村民的思想脈博，找好切入點(diǎn)和有效載體。只要我們持之以恒，常抓不懈，一定會(huì)取得實(shí)效。關(guān)于農(nóng)村公民道德建設(shè)，有以下幾點(diǎn)思考：

一是以人為本，正面激勵(lì)是公民道德建設(shè)的基本原則。廣大群眾的主流和本質(zhì)是追求真善美的，正面激勵(lì)和引導(dǎo)會(huì)激發(fā)群眾求榮的道德追求，使道德建設(shè)變成群眾的自覺(jué)行動(dòng)。

二是農(nóng)民自我教育，自我管理是公民道德建設(shè)的有效方式。建立健全群眾評(píng)議會(huì)、紅白理事會(huì)、調(diào)委會(huì)等機(jī)構(gòu)是農(nóng)民自我教育的重要方式之一。

三是道德實(shí)踐活動(dòng)是公民道德建設(shè)的有效載體。

四是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立長(zhǎng)效機(jī)制是公民道德建設(shè)的重要保證。

4、注重實(shí)效，大力推進(jìn)宣傳工作。

加強(qiáng)對(duì)宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，建立起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，宣傳部門(mén)具體負(fù)責(zé)，各部門(mén)相互配合的宣傳領(lǐng)導(dǎo)體制。建立宣傳工作聯(lián)席會(huì)議制度，成員包括黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，統(tǒng)一協(xié)調(diào)部署階段性宣傳工作。健全工作機(jī)制。實(shí)行信息報(bào)告制，各單位對(duì)本地區(qū)、本部門(mén)將要或正在發(fā)生的有代表性或有價(jià)值的人物和事件，要及時(shí)上報(bào)上級(jí)部門(mén)，并協(xié)商處理。完善宣傳的各項(xiàng)制

度。要建立起通訊員的經(jīng)常性培訓(xùn)機(jī)制，擴(kuò)大通訊員隊(duì)伍，提高通訊員業(yè)務(wù)素質(zhì)。要以注重實(shí)效，發(fā)揮作用為目標(biāo)，推動(dòng)宣傳工作整體上水平。

第二篇：醫(yī)院思想政治工作存在問(wèn)題及對(duì)策[推薦]

醫(yī)院思想政治工作存在問(wèn)題及對(duì)策

醫(yī)院思想政治工作存在問(wèn)題及對(duì)策2007-12-12 19:59:30第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)醫(yī)院思想政治工作存在問(wèn)題及對(duì)策醫(yī)院思想政治工作存在問(wèn)題及對(duì)策(2)

近幾年來(lái)，醫(yī)院思想政治工作普遍有所加強(qiáng)，但存在的一些問(wèn)題也不容忽視。

一、困擾思想政治工作的主要因素首先，原有政工體制已難以適應(yīng)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，有做思想政治工作之名，而缺乏做思想政治工作之力。貫徹中央加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作指示精神，盡管在深化醫(yī)院改革中保留了相應(yīng)的政工機(jī)構(gòu)，但是，不少醫(yī)院沒(méi)有按規(guī)定配備專(zhuān)職政工人員，或名義上是配備了，但實(shí)際上派作他用；或干事是專(zhuān)職的，政工部門(mén)的科主任職務(wù)被另的科

主任給兼去了。醫(yī)院思想政治工作脫離醫(yī)院工作實(shí)際，將政府中的“政企分開(kāi)”誤解為在醫(yī)院也必須實(shí)行黨政分開(kāi)，人為地將醫(yī)院思想政治工作剝離于醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)將醫(yī)療業(yè)務(wù)的各項(xiàng)任務(wù)作為考核或檢驗(yàn)成敗得失的唯一指標(biāo)，忽視了思想工作，從組織上造成一手硬一手軟，因而思想政治工作條例、辦法、職責(zé)等一系列制度，成了貌合神離無(wú)約束力的一紙空文。同時(shí)，真正在工作中遇到的問(wèn)題，絕大多數(shù)是與職工切身利益相關(guān)，單純靠政工人員在無(wú)任何實(shí)際權(quán)利下來(lái)解決諸如晉升、提干、就業(yè)、入學(xué)、分房、工作調(diào)動(dòng)等問(wèn)題，是難以取得效果的。既使是與行政協(xié)商解決，也處于“建議”的“偏方”境地，或以接受施舍的方式和依附個(gè)人人際關(guān)系來(lái)維系。

其次，醫(yī)院思想政治工作方法陳舊。相當(dāng)一些醫(yī)院脫離醫(yī)療中心工作，抓思想政治工作，決定了工作方式偏面化，管用的少，高效差。思想政治工作 的方式方法在很多時(shí)候，很多場(chǎng)合游離于醫(yī)療管理之外，形式主義嚴(yán)重，不分對(duì)象、層次和中心工作及要求來(lái)開(kāi)展工作往往形成上級(jí)講話(huà)，中級(jí)傳話(huà)，下級(jí)聽(tīng)話(huà)，感覺(jué)廢話(huà)；方式上不外乎課堂、會(huì)場(chǎng)，其效果是上面講路線，下面抽香煙，組織學(xué)文件，聽(tīng)者打毛線。這種“假、大、空”現(xiàn)象客觀上使人心不在焉，職工的精神境界沒(méi)有得到根本的轉(zhuǎn)變。

再次，政工人員斗志廢軟。隨著改革開(kāi)放的深入，人們的思想意識(shí)已發(fā)生了深刻變化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮迅速?zèng)_垮了人們所固有的思維、行為、觀念，人們受社會(huì)環(huán)境的影響，期望改變經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的現(xiàn)狀，盼望富裕，施展各種手段。原來(lái)的組織、思想、道德意識(shí)觀念所支撐的活動(dòng)方式和行為模式已顯得捉襟見(jiàn)肘。在技術(shù)、行政、政工工作中，政工工作很少人真正樂(lè)意干，究其原因很簡(jiǎn)單：無(wú)權(quán)、無(wú)力、無(wú)利。其一，由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響，人們的金錢(qián)至上意識(shí)日趨濃厚。在醫(yī)院管理工作中，沒(méi)有一種

矛盾不是利益問(wèn)題，政工人員因?yàn)闊o(wú)權(quán)解決分配等實(shí)際問(wèn)題，說(shuō)話(huà)無(wú)人聽(tīng)。其二，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)客觀要求技術(shù)、業(yè)務(wù)領(lǐng)先，而新時(shí)期則要求思想政治工作必須與技術(shù)業(yè)務(wù)結(jié)合，政工人員素質(zhì)不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，處于心有余而力不足的境況。其三，政工人員的待遇客觀上難以和技術(shù)業(yè)務(wù)人員在一條起跑線。按勞分配是社會(huì)主義的分配原則，本來(lái)不是問(wèn)題，按貢獻(xiàn)大小論功行賞，經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)考察業(yè)績(jī)，本來(lái)無(wú)可非議。但是，政工是軟工作、細(xì)工作、幕后工作，何以突出政績(jī)，兩相比較相行見(jiàn)拙，利益少順理成章。

第四，職工隊(duì)伍思想政治素質(zhì)滑坡。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)往往偏愛(ài)收益好，創(chuàng)利多的科室，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益固然很重要，但一味追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的，忽視職工思想變化，事事“以錢(qián)開(kāi)路”，則將導(dǎo)致職工信仰危機(jī)，使醫(yī)院思想政治工作陷入困境，最終影響醫(yī)院的生存和發(fā)展。推行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，職工在

信仰、奉獻(xiàn)、思想道德等方面暴露問(wèn)題不少，一些職工受錯(cuò)誤思想的影響，人云亦云，思想渙散，紀(jì)律松散，辦事拖拉，不鉆研業(yè)務(wù)，缺乏奉獻(xiàn)精神。追求與信仰發(fā)生危機(jī)，缺乏遠(yuǎn)大的理想，沒(méi)有正確的人生觀、價(jià)值觀，想方設(shè)法多撈錢(qián)，學(xué)會(huì)鉆營(yíng)取巧，缺乏主人翁思想，工作馬馬虎虎，揀輕怕重，對(duì)病人不負(fù)責(zé)任。有的道德水準(zhǔn)下降，收受病人紅包、吃回扣、以醫(yī)謀私等。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的對(duì)策

針對(duì)當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作存在的問(wèn)題，要加強(qiáng)思想政治工作力度，切實(shí)增強(qiáng)干部職工的責(zé)任感。

1、按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制更新要求，完善思想政治工作體制，力求有所突破。首先在觀念上要一切服從、服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，把思想政治工作滲透到醫(yī)療服務(wù)全過(guò)程中去，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，改革思想政治工作與醫(yī)院發(fā)展不相適應(yīng)的環(huán)節(jié)和方面。其次，精兵簡(jiǎn)政、權(quán)力融流分流。

政工隊(duì)伍適當(dāng)配備年輕力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的人任職，在組織機(jī)構(gòu)上適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。實(shí)行書(shū)記、院長(zhǎng)一肩挑，配備專(zhuān)職副書(shū)記、設(shè)黨委辦事機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)班子，支部書(shū)記選熱心于政工工作，德高望重的科主任兼擔(dān)任，實(shí)行一崗雙責(zé)制，賦予分管政工的院領(lǐng)導(dǎo)一定的綠支配權(quán)，賦予政工部門(mén)一定數(shù)額的購(gòu)買(mǎi)學(xué)習(xí)資料、組織活動(dòng)的財(cái)權(quán)，打破政工干部有職無(wú)權(quán)的處境。再次，建立激勵(lì)機(jī)制，制定工作目標(biāo)責(zé)任制，關(guān)心職工的學(xué)習(xí)、生活，使人們心情舒暢地投身于改革中去，最大限度發(fā)揮作用，創(chuàng)造出醫(yī)院最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

2、建立精干高效的干部隊(duì)伍，適應(yīng)新形勢(shì)的需要。一是選擇有文化、懂管理、有理想、有道德、有紀(jì)律的優(yōu)

醫(yī)院思想政治工作存在問(wèn)題及對(duì)策

第三篇：新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，國(guó)家經(jīng)濟(jì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求。國(guó)有企業(yè)思想政治工作對(duì)提升國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力有非常重要的作用，因此，想要促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)工作人員的思想政治工作水平十分有必要。國(guó)有企業(yè)政工人員首先要發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作開(kāi)展中存在的問(wèn)題，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出解決策略，堅(jiān)持以人為本、積極滿(mǎn)足員工的內(nèi)心需求，提升企業(yè)員工的思想政治水平，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保障，對(duì)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展有非常重要的推動(dòng)作用。

我國(guó)經(jīng)濟(jì)多元化的發(fā)展對(duì)企業(yè)員工的思想觀念和價(jià)值取向提出了更高的要求，這給國(guó)有企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)立足于當(dāng)前社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)社會(huì)的政治優(yōu)勢(shì)。思想政治工作在保持國(guó)有企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)純潔性的基礎(chǔ)上，為國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展提供了最重要的保障基礎(chǔ)。因此，思想政治工作成為了國(guó)有企業(yè)日常工作中的重要工作內(nèi)容。當(dāng)前，新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人員在思想政治工作中面臨著較大的困難，如政工人員思想政治工作方法比較陳舊、工作能力待提高，并且企業(yè)思想政治工作與企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展不符等，這些問(wèn)題不僅影響了國(guó)有企業(yè)思想政治工作的有效開(kāi)展，更是限制了國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步的發(fā)展。因此，在形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人員如何做好企業(yè)思想政治工作是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所面臨的重大難題。企業(yè)政工人員應(yīng)該改變自身的思想政治工作理念，提高自身的思想政治水平，將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)施。

一、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的基本概述

在當(dāng)前社會(huì)各個(gè)企業(yè)發(fā)展不平衡的情況下，他們企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與企業(yè)員工的工作收入都存在著一定的差異。而且當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人員流動(dòng)少，受到體制與編制的限制，很難有外部新鮮的血液流入到國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)自身缺乏發(fā)展活力。在此背景下，如何促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)工作人員面臨的主要問(wèn)題，而作為國(guó)有企業(yè)的政工人員，首要的任務(wù)是通過(guò)提高員工的思想政治水平來(lái)提升企業(yè)員工的自身素質(zhì)，從而提升整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)內(nèi)部良好的思想政治工作可以有效提升企業(yè)員工的工作的積極性和社會(huì)責(zé)任意識(shí)，激發(fā)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展活力，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。長(zhǎng)期以來(lái)，政工人員意識(shí)到思想政治工作對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要作用，在思想政治工作方面取得了一定的進(jìn)步，但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變，企業(yè)員工的思想與價(jià)值觀也發(fā)生了很大的改變，在此形勢(shì)下，企業(yè)政工人員需要改變其工作理念與工作策略，做好企業(yè)思想政治工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。

二、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作開(kāi)展中的存在問(wèn)題

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作開(kāi)展中的存在問(wèn)題主要從思想政治工作方法比較成陳舊、思想正式工作人員能力待提高和思想政治工作與企業(yè)發(fā)展不符三個(gè)方面展開(kāi)分析。

（一）思想政治工作方法比較成陳舊

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的政工人員在長(zhǎng)期的政治思想工作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。但是，隨著社會(huì)的發(fā)展，國(guó)家對(duì)國(guó)民的思想政治水平提出了更高的要求，而經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也使國(guó)有企業(yè)員工的心理需求發(fā)生了改變。但是，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工人員在工作過(guò)程中由于國(guó)有企業(yè)缺乏對(duì)政工人員的培訓(xùn)教育，員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不到位，從而存在工作方法較陳舊，工作思維模式根深蒂固等問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)人員的工作方法和工作思維模式已經(jīng)成為一種固定的模式，在工作開(kāi)展過(guò)程中仍采用比較老的思維定勢(shì)來(lái)看待工作中的問(wèn)題，用比較陳舊的方法解決工作人員在工作中發(fā)生的問(wèn)題，在思想政治工作方面已經(jīng)形成比較絕對(duì)化和簡(jiǎn)單化的思想教育模式。還有一個(gè)問(wèn)題是，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工人員的思想水平比較滯后，工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，老員工與新的員工之間存在一定的思想代溝，從而造成企業(yè)思想政治工作工作模式的單調(diào)，工作方法的單一，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)思想政治工作受政工人員隊(duì)伍傳統(tǒng)工作方法的影響，工作效率得不到提高。

（二）思想政治工作人員能力待提高

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工人員受多種因素的影響工作能力較低，不能有效地開(kāi)展企業(yè)思想政治工作。一、在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部政工人員得不到中重視。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)開(kāi)始追求企業(yè)文化經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，因此很多企業(yè)日常工作的重點(diǎn)圍繞企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度、經(jīng)濟(jì)效益方面，更加注重企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，而相較于生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)部門(mén)，政工工作并不能給企業(yè)帶來(lái)直觀的經(jīng)濟(jì)效益，因此，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層對(duì)思想政治工作缺乏重視。二、國(guó)有企業(yè)政工人員缺乏創(chuàng)新意識(shí)，導(dǎo)致他們的工作能力不高。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工人員受傳統(tǒng)工作思維模式的影響，在工作中習(xí)慣于運(yùn)用固定的模式、方法，工作思維模式不能與時(shí)俱進(jìn)，導(dǎo)致政工人員的思想政治工作能力比較低下。三、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部政工人員結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部政工人員年齡結(jié)構(gòu)普遍老化，很多年輕人在工作中都渴望提高自身的工作業(yè)績(jī)，證明自己的工作能力，因此，大多數(shù)年輕人都不愿意從事思想政治工作，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部政工人員年齡結(jié)構(gòu)偏大的現(xiàn)象。基于以上三種原因?qū)е聡?guó)有企業(yè)的政工工作人員的能力不能夠有效地從事思想政治工作。

（三）思想政治工作與企業(yè)發(fā)展不符

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與思想政治工作有著密不可分的關(guān)系，良好的思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展提供了重要的基礎(chǔ)。然而，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)重視自身業(yè)務(wù)的發(fā)展而忽視了思想政治工作的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展有一定的出入，限制了企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治水平的提升。很多企業(yè)將政工部門(mén)視為企業(yè)內(nèi)部的比較清閑的部門(mén)，工作的安排上也不注重工作能力，經(jīng)常會(huì)安排一些業(yè)務(wù)工作能力較低的員工，導(dǎo)致政工人員的工作能力和文化程度較低的現(xiàn)象，導(dǎo)致很多企業(yè)政工人員的思想理論水平與工作能力無(wú)法滿(mǎn)足思想政治工作崗位需求，更無(wú)法提升員工的思想政治水平從而更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。加上企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容大多數(shù)趨于學(xué)習(xí)政治文件、政治理論和正確的價(jià)值觀與世界觀，與國(guó)有企業(yè)實(shí)際的業(yè)務(wù)工作沒(méi)有太大的關(guān)系，對(duì)于國(guó)有企業(yè)日常的業(yè)務(wù)工作發(fā)展沒(méi)有任何的幫助，因此，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展受到了一定的限制。

三、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人員做好思想政治工作的策略

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人員做好思想政治工作的策略主要從

轉(zhuǎn)變工作理念、加強(qiáng)自身素質(zhì)和重視企業(yè)發(fā)展三個(gè)方面展開(kāi)探討。

（一）轉(zhuǎn)變工作理念

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)想要在這個(gè)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中尋求發(fā)展，就必須做好企業(yè)員工的思想政治工作，提升員工的思想政治水平，提高員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。作為開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的主要力量，需要轉(zhuǎn)變其工作理念、創(chuàng)新工作方法，提升工作效率，增強(qiáng)員工的政治理論水平。首先，政工人員要根據(jù)企業(yè)實(shí)際因地制宜、因人而異，針對(duì)不同的工作崗位和不同年齡段的員工制定科學(xué)合理的思想政治工作開(kāi)展方法，結(jié)合員工自身的實(shí)際和工作的特點(diǎn)，對(duì)其進(jìn)行思想政治教育，將思想政治工作落到實(shí)處。而且在實(shí)際的工作操作過(guò)程中，創(chuàng)新工作開(kāi)展方法，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)多媒體技術(shù)為員工提供視頻、錄像，增加思想政治教育的趣味性。也可以運(yùn)用當(dāng)前比較熱門(mén)的微信、微博等平臺(tái)，撰寫(xiě)一些關(guān)于思想政治教育的小文章，節(jié)約工作成本，提升員工的思想政治水平。再次，企業(yè)政工人員可以定期在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽，競(jìng)賽主體主要圍繞思想政治理論知識(shí)與當(dāng)前政治熱點(diǎn)話(huà)題，鼓勵(lì)員工參與到其中，增強(qiáng)他們學(xué)習(xí)思想政治理論知識(shí)的熱情，提升他們德思想政治水平和綜合素質(zhì)。

（二）加強(qiáng)自身素質(zhì)

政工人員自身的素質(zhì)對(duì)企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展有非常重要的作用。作為國(guó)有企業(yè)的政工人員，想要做好企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，首先要加強(qiáng)自身的素質(zhì)，這樣才能夠切實(shí)的解決好工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題。一方面，政工人員要在平時(shí)的工作中注重時(shí)時(shí)刻刻強(qiáng)化自身的行為規(guī)范與思想品德，主動(dòng)地學(xué)習(xí)相關(guān)的思想政治理論知識(shí)，心理知識(shí)與自我管理知識(shí)，要做到在日常的工作中身先士卒，并自覺(jué)抵制社會(huì)中的一些負(fù)面信息，給企業(yè)員工做好良好的榜樣。另一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層要重視思想政治工作的開(kāi)展，定期對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)政工人員的理論知識(shí)、思想認(rèn)識(shí)與工作技能水平，全面提升企業(yè)政工人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)。再一方面，企業(yè)要優(yōu)化政工人員結(jié)構(gòu)，從社會(huì)上招聘一批年輕有為的、高學(xué)歷、思想政治水平較高、工作經(jīng)驗(yàn)較豐富、工作能力較強(qiáng)的工作人員進(jìn)入到企業(yè)思想正字工作部門(mén)，建設(shè)一支高素質(zhì)、高質(zhì)量的政工人員隊(duì)伍。

（三）重視企業(yè)發(fā)展

國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展應(yīng)以企業(yè)的發(fā)展為中心。國(guó)有企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)是提升企業(yè)公員工的思想政治水平，幫助他們形成正確的價(jià)值觀與世界觀，提升他們工作的積極性，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。從這一要點(diǎn)考慮，企業(yè)政工人員在工作過(guò)程中必須以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展為工作核心，引導(dǎo)員工積極地投入的工作中、培養(yǎng)他們積極探索的精神。一方面，政工人員需要熟悉企業(yè)文化，并結(jié)合企業(yè)文化開(kāi)展思想政治工作。這就要求員工不僅要掌握思想政治知識(shí)、形成正確的價(jià)值觀與世界觀，更要熟悉自己企業(yè)的文化，在工作中不但要擁有良好的道德品質(zhì)與思想理論水平，更要圍繞自身的企業(yè)文化體系開(kāi)展工作，這樣不僅有利于企業(yè)的發(fā)展更有利于員工加深對(duì)自身企業(yè)文化的理解。另一方面，企業(yè)要重視思想政治工作的開(kāi)展，在思想政治教育中結(jié)合業(yè)務(wù)工作，加強(qiáng)政工人員對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)工作的理解，把工作的核心放到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中來(lái)。只有在思想政治工作中重視企業(yè)的發(fā)展，員工的積極性才能被激發(fā)，員工的思想水平才能得到提高。

四、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)員工的思想政治水平對(duì)企業(yè)的發(fā)展有非常重要的推動(dòng)作用。隨著社會(huì)主義社會(huì)的發(fā)展，對(duì)國(guó)有企業(yè)工作人員的思想政治水平的要求越來(lái)越高。在此新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)政工人員要結(jié)合企業(yè)自身情況，以企業(yè)的發(fā)展為核心，轉(zhuǎn)變工作理念、創(chuàng)新工作方法，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作與經(jīng)濟(jì)效益提升的雙豐收。同時(shí)，在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)政工人員所面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越大，需要政工人員提高自身的綜合素質(zhì)、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)、提高自身的思想政治水平、增強(qiáng)工作技能，做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步的發(fā)展。

第四篇：新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考

新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考

社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，合并重組、深化改革等已成為很多企業(yè)應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下市場(chǎng)環(huán)境挑戰(zhàn)的重要途徑，此階段加強(qiáng)企業(yè)管理尤其是思想政治工作，對(duì)促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。文章分析了新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的意義，剖析了新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題，并嘗試探討了新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的途徑，以供參考。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境日新月異，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，XX年年底，國(guó)企改革三年行動(dòng)方案在中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上被提出，作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要構(gòu)成，國(guó)企正在積極通過(guò)合并重組來(lái)推動(dòng)改革發(fā)展的進(jìn)程，由此可見(jiàn)，深化改革已成為企業(yè)發(fā)展的必然途徑。然而新形勢(shì)下，企業(yè)職工的思想政治素養(yǎng)更加多樣化，加強(qiáng)思想政治工作的意義越發(fā)凸顯。

一、新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的意義

（一）發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)

助力企業(yè)改革發(fā)展

自由經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，很多企業(yè)都遇到了發(fā)展瓶頸，不少企業(yè)紛紛選擇通過(guò)改制重組等深化改革手段來(lái)增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力，然而，企業(yè)在改制重組過(guò)程中往往會(huì)面臨崗位調(diào)整、利益分配等問(wèn)題，一旦處理不當(dāng)，將會(huì)為企業(yè)改革發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重影響。通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，由黨組織、黨員干部發(fā)揮模范帶頭與戰(zhàn)斗堡壘作用，可充分發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)，營(yíng)造和諧統(tǒng)一的企業(yè)發(fā)展輿論氛圍，可在很大程度上引導(dǎo)企業(yè)職工形成正確的思想價(jià)值觀念，進(jìn)而鞭策廣大黨員增強(qiáng)黨性觀念，積極用實(shí)際行動(dòng)來(lái)支持企業(yè)的合并重組等改革發(fā)展工作。此外，針對(duì)因企業(yè)改革發(fā)展帶來(lái)的職工矛盾問(wèn)題，可依托工會(huì)組織來(lái)開(kāi)展職工宣傳與心理疏導(dǎo)等思想政治工作，有助于從根本上解決職工對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的疑惑及抵觸心理，這對(duì)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、助力職工與企業(yè)共同發(fā)展具有重要意義。

（二）激活職工潛能

增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力

伴隨著企業(yè)的改革升級(jí)與全面攻堅(jiān)，很多職工對(duì)企業(yè)改革意義及存在問(wèn)題缺乏足夠的認(rèn)知，導(dǎo)致在思想和價(jià)值觀方面會(huì)受到一定的沖擊。企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作，可幫助企業(yè)職工了解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與現(xiàn)狀，以拉近職工與企業(yè)的距離，增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)歸屬感，進(jìn)而更加積極地投入到工作中。此外，通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作來(lái)統(tǒng)一員工思想價(jià)值觀念，當(dāng)職工由內(nèi)而外地對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感后，會(huì)大大提升他們的全局意識(shí)，將企業(yè)利益與個(gè)人利益緊密相連，或可達(dá)到集思廣益、匯聚職工的智慧與力量、幫助企業(yè)煥發(fā)新的熱情的預(yù)期效果，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）穩(wěn)定職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

提高思想覺(jué)悟

職工結(jié)構(gòu)與隊(duì)伍的穩(wěn)定與否在很大程度上影響了企業(yè)重組合并等改革發(fā)展效果，而加強(qiáng)思想政治工作對(duì)提高職工思想覺(jué)悟、維護(hù)職工結(jié)構(gòu)穩(wěn)定具有重要意義。企業(yè)在重組合并過(guò)程中會(huì)因多重因素導(dǎo)致新老職工出現(xiàn)思想波動(dòng)，需要進(jìn)行引導(dǎo)解釋來(lái)優(yōu)化處理企業(yè)發(fā)展與職工之間的關(guān)系。此外，在重組合并過(guò)程中相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)尚未健全，崗位分工及職責(zé)權(quán)限不甚明晰，導(dǎo)致不少職工存在僥幸心理，容易出現(xiàn)工作不負(fù)責(zé)、甚至腐敗等問(wèn)題，通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作可優(yōu)化企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范黨內(nèi)政治生活，提高職工思想整治覺(jué)悟，營(yíng)造風(fēng)清氣正的企業(yè)發(fā)展文化環(huán)境。

二、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)員職工積極性不足

態(tài)度決定成敗，良好積極的工作態(tài)度對(duì)提升企業(yè)管理效率具有重要意義，但職工都屬于不同的個(gè)體，具備個(gè)體差異性，并非所有職工都對(duì)企業(yè)思想政治工作感興趣，也并非所有職工樂(lè)于接受思想政治工作。不少職工對(duì)思想政治沒(méi)有太多的概念，對(duì)企業(yè)思想政治工作缺乏興趣，導(dǎo)致思想政治工作參與不足甚至效果低下的情況。還有職工沒(méi)有意識(shí)到思想政治工作與自身的關(guān)聯(lián)性，將自己定位于企業(yè)最底層的員工，沒(méi)有參與思想政治工作的意義，頂著“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)，按部就班地重復(fù)單一的工作，這種懈怠負(fù)面的想法與認(rèn)知其實(shí)是心態(tài)不端正的表現(xiàn)，常常導(dǎo)致工作效率低下，工作缺乏創(chuàng)新，不利于企業(yè)與員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

（二）思想政治工作開(kāi)展不合理

不少企業(yè)管理者對(duì)思想政治工作存在認(rèn)知偏差，將服從企業(yè)安排作為思想政治工作的目的與考量標(biāo)準(zhǔn)，過(guò)于追逐思想政治工作的教育意義，慣用硬性規(guī)定來(lái)替代思想政治工作，強(qiáng)調(diào)對(duì)職工開(kāi)展思想政治制約，對(duì)思想政治工作建設(shè)方面有欠缺。而這種“霸權(quán)”主義的思想政治工總往往會(huì)帶來(lái)職工敢怒不敢言的出現(xiàn)，長(zhǎng)此以往會(huì)為企業(yè)帶來(lái)極其不穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。此外，不少企業(yè)尚未建立完善的思想政治工作機(jī)制，不能為思想政治工作的開(kāi)展提供參考與約束，很多時(shí)候思想政治工作開(kāi)展過(guò)于隨意，工作效率低下。

（三）思想政治工作方式單一

很多企業(yè)并沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義，開(kāi)展思想政治工作多流于形式，內(nèi)容和方式都過(guò)于單一。思想政治工作包含很多內(nèi)容，尤其在企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型大環(huán)境、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及目前所處的境遇的分析與分享，讓職工清楚了解自己與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，然而不少企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)既沒(méi)有將其與企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)聯(lián)，也沒(méi)有對(duì)相關(guān)政策、法規(guī)進(jìn)行解讀，僅僅著眼于基礎(chǔ)知識(shí)宣教，使得思想政治工作意義大打折扣，沒(méi)能充分發(fā)揮思想政治工作在協(xié)調(diào)職工關(guān)系、樹(shù)立企業(yè)形象等方面的促進(jìn)作用。從思想政治工作方式上看，不少企業(yè)思想政治工作存在與經(jīng)濟(jì)工作脫節(jié)的現(xiàn)象，以單一、生硬的灌輸式做法為主，譬如工作報(bào)告、講座等，工作方式缺乏活力，內(nèi)容過(guò)于枯燥，很難調(diào)動(dòng)職工的參與興趣，影響思想政治工作開(kāi)展效果。此外，不少企業(yè)因管理層忽視思想政治工作，而沒(méi)有構(gòu)建專(zhuān)門(mén)的思想政治工作組織機(jī)構(gòu)，這在很大程度上也影響了思想政治工作的有效落實(shí)。

三、新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有效措施

（一）建立健全思想政治工作機(jī)制

新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作是促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑，企業(yè)管理層應(yīng)加大對(duì)思想政治工作的重視力度，從建立健全思想政治工作機(jī)制出發(fā)，不斷完善思想政治工作理念與方法，制定切實(shí)可行的思想政治工作機(jī)制，為思想政治工作的有序高效開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。不少企業(yè)沿用的是自上而下的思想政治工作機(jī)制，采用這種機(jī)制開(kāi)展思想政治工作，往往不能對(duì)職工產(chǎn)生積極影響，使得思想政治工作流于形式，不能起到引導(dǎo)與規(guī)范職工行為的作用。為促進(jìn)思想政治工作作用的發(fā)揮，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際發(fā)展需求對(duì)思想政治工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，將考核機(jī)制融入思想政治工作機(jī)制中，一方面要對(duì)思想政治工作者開(kāi)展績(jī)效考核，以增強(qiáng)其對(duì)思想政治工作的重視度，促進(jìn)其不斷提升思想政治工作水平；另一方面要對(duì)參與思想政治工作的職工進(jìn)行考核，并匹配相應(yīng)的獎(jiǎng)懲政策來(lái)強(qiáng)化職工對(duì)思想政治工作的重視力度，提升其參與思想政治工作的積極性，通過(guò)多重舉措來(lái)確保思想政治工作功能的發(fā)揮，更好地滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需求。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方式

工作機(jī)制的制定為思想政治工作的開(kāi)展奠定了制度基礎(chǔ)，但思想政治工作質(zhì)量的提升關(guān)鍵在于思想政治工作的內(nèi)容與開(kāi)展形式。企業(yè)應(yīng)加大對(duì)思想政治工作的投入力度，為思想政治工作的開(kāi)展提供物資保障與精神支持。首先，企業(yè)在制定思想政治工作內(nèi)容時(shí)，應(yīng)充分結(jié)合實(shí)際境遇、發(fā)展需求與發(fā)展環(huán)境等，做好充分的資料收集與整理工作，強(qiáng)化思想政治工作與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的關(guān)聯(lián)性，通過(guò)豐富翔實(shí)的參考文獻(xiàn)資料、影視視頻等，增強(qiáng)思想政治工作的代入感，激發(fā)職工參與思想政治工作的積極性，進(jìn)而促進(jìn)思想政治工作實(shí)際價(jià)值的發(fā)揮。其次，在思想政治工作開(kāi)展形式上，一方面可邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士開(kāi)展思想政治工作知識(shí)講座，提高職工思想政治認(rèn)知與覺(jué)悟；另一方面還可結(jié)合實(shí)際情況適當(dāng)組織思想政治工作交流會(huì)，為職工提供與其他企業(yè)職工或者外部人員交流溝通的機(jī)會(huì)，通過(guò)引進(jìn)來(lái)、走出去相結(jié)合的方式來(lái)強(qiáng)化思想政治工作開(kāi)展效率，促進(jìn)職工思政文化素養(yǎng)的提升，實(shí)現(xiàn)相互促進(jìn)、共同進(jìn)步的目的。

（三）換位思考與心理疏導(dǎo)相結(jié)合思想政治工作的有效開(kāi)展離不開(kāi)心理與情感上的共識(shí)，需要對(duì)職工感知、情緒、意愿等形成認(rèn)識(shí)，然而職工與企業(yè)管理者在戰(zhàn)略高度、立場(chǎng)等方面存有差異，其看待事物的視角亦不相同。在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，應(yīng)逐步培養(yǎng)管理層及職工的換位思考意識(shí)，加強(qiáng)管理層與職工的聯(lián)系，主動(dòng)幫助職工解決工作及生活中的問(wèn)題，讓職工感受企業(yè)的溫暖，以提升其犧牲小我、成就大我的思想覺(jué)悟。同時(shí)應(yīng)綜合使用以情感和道理服人的方式，通過(guò)談心、心理咨詢(xún)等方式滲透關(guān)懷及企業(yè)文化，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，通過(guò)多元化宣傳教育活動(dòng)來(lái)幫助職工科學(xué)認(rèn)識(shí)企業(yè)，形成與企業(yè)共同發(fā)展的理念。

（四）創(chuàng)建良好的思想政治工作氛圍

在良好的思想政治工作氛圍下開(kāi)展思想政治工作將取得事半功倍的效果。思想政治工作人員應(yīng)結(jié)合職工特點(diǎn)與企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求，制定切實(shí)可行的思想建設(shè)規(guī)劃，加強(qiáng)企業(yè)思想政治建設(shè)，營(yíng)造濃厚的思想政治工作氛圍。首先，可以各類(lèi)主題節(jié)假日為契機(jī)開(kāi)展國(guó)情及法制教育，舉辦相應(yīng)的紅歌接龍、影視劇觀賞等活動(dòng)，通過(guò)定期文體活動(dòng)的舉辦來(lái)加強(qiáng)職工精神文明與思想政治建設(shè)。其次，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)職工黨支部建設(shè)，將思想政治教育滲透至職工的工作與生活中，提升其自我管理與自我教育意識(shí)。再次，思想政治工作的開(kāi)展應(yīng)具有雙向性，相關(guān)人員應(yīng)注意聆聽(tīng)職工的反饋，及時(shí)調(diào)整思想政治工作內(nèi)容與方式。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，新形勢(shì)下加強(qiáng)思想政治工作對(duì)發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)、激發(fā)員工潛能、穩(wěn)定職工結(jié)構(gòu)具有重要意義，是推動(dòng)企業(yè)深化改革順利進(jìn)行的重要途徑。思想政治工作是一個(gè)系統(tǒng)性的與時(shí)俱進(jìn)的過(guò)程，企業(yè)應(yīng)加大對(duì)思想政治工作的重視力度，建立健全思想政治工作機(jī)制，結(jié)合實(shí)際不斷創(chuàng)新思想政治工作方式與方法，通過(guò)換位思考與心理疏導(dǎo)相結(jié)合的方式來(lái)了解職工思想，提升職工思想覺(jué)悟，營(yíng)造良好的思想政治工作氛圍，進(jìn)而發(fā)揮思想政治工作功能，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

第五篇：新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考

新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和變化，企業(yè)的生存經(jīng)營(yíng)環(huán)境越發(fā)惡劣，在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，我國(guó)各地區(qū)企業(yè)若想獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益、占據(jù)更多的發(fā)展空間，必須維持正確的、良好的發(fā)展形勢(shì)，因此，必須做好企業(yè)內(nèi)的思想政治工作，以良好的思想政治為引導(dǎo)，為日后的有序發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?；诖?，本文將立足于企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀并闡述其創(chuàng)新和管理方法，望予以借鑒。

企業(yè)在生產(chǎn)和發(fā)展的過(guò)程中，除了要提升生產(chǎn)效益外，還要加強(qiáng)本企業(yè)內(nèi)的思想政治工作。思想政治工作的有效實(shí)施，是保證我黨思想先進(jìn)性、時(shí)效性的重要方法之一，也是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展過(guò)程中必須十分重視的內(nèi)容。在新時(shí)代背景下，企業(yè)所面臨的生存和發(fā)展空間越來(lái)越小，競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境越來(lái)越惡劣。因此，企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展變化，提升思想政治工作的先進(jìn)性和實(shí)效性。在當(dāng)今社會(huì)，我國(guó)與國(guó)際間的交流愈發(fā)密切，西方文化的輸入極大地影響了企業(yè)員工隊(duì)伍的思想意識(shí)。因此，企業(yè)若想獲得更好的發(fā)展應(yīng)當(dāng)結(jié)合新時(shí)期員工思想意識(shí)變化的特點(diǎn)開(kāi)有效的思想政治工作，脫離原有工作理念的桎梏，采取有效的方式加強(qiáng)與企業(yè)員工的交流與溝通，并對(duì)思想政治工作方法不斷優(yōu)化和創(chuàng)新，保障思想政治的高效性與實(shí)效性，提升思想政治工作的成績(jī)。

一、企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的重要意義

思想政治工作的有序發(fā)展能夠?qū)ζ髽I(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)做出有效的、正確的指導(dǎo)，對(duì)促進(jìn)企業(yè)改革，提升經(jīng)濟(jì)效益具有十分重要的作用。在當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，企業(yè)改革刻不容緩，但是很多企業(yè)在改革和發(fā)展的過(guò)程中企業(yè)內(nèi)部常常會(huì)出現(xiàn)一系列的問(wèn)題，影響企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，而思想政治工作的有效實(shí)施能夠有效解決上述問(wèn)題，對(duì)促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，建立友好型社會(huì)具有十分重要的作用。我國(guó)在開(kāi)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過(guò)程中，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)實(shí)科學(xué)的思想政治工作，將其作為引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要保障。自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，與思想政治工作的有效實(shí)施具有十分密切的聯(lián)系。因此，加強(qiáng)思想政治工作的研究和實(shí)施，加強(qiáng)與企業(yè)員工的溝通與聯(lián)系，能夠優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境，提升員工隊(duì)伍的整體思想水平，增強(qiáng)員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神，幫助企業(yè)內(nèi)部員工樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，助力企業(yè)以及員工隊(duì)伍向著更好的方向發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析

（一）對(duì)思想政治工作缺少足夠的重視

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，企業(yè)是其重要的構(gòu)成部分之一。企業(yè)的有序發(fā)展不僅能夠促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，還能維持社會(huì)的穩(wěn)定。而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)若想提升發(fā)展空間，獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，就必須對(duì)自身的經(jīng)營(yíng)管理理念進(jìn)行合理的調(diào)整和創(chuàng)新。除了提升經(jīng)濟(jì)效益外還要加強(qiáng)思想政治工作質(zhì)量，有效提升企業(yè)內(nèi)部員工隊(duì)伍的思想意識(shí)水平。但是根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)思想工政治工作缺少足夠的重視，導(dǎo)致黨政部門(mén)無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的職能和作用，進(jìn)而造成人才流失等一系列嚴(yán)重現(xiàn)象，這對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展來(lái)說(shuō)是極為不利的。

（二）思想政治管理相對(duì)較為單一

一直以來(lái)，由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)思想政治工作缺少足夠的重視，因此其內(nèi)部的思想政治管理模式以粗放型管理為主。但是隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，這種觀傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和變化，其缺陷和不足之處也越發(fā)暴露出來(lái)。相對(duì)單一的思想政治管理已經(jīng)無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的職能和效果，管理效果相對(duì)降低，因此給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了不同程度的影響。

（三）思想政治工作內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際情況不符

現(xiàn)階段，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，都是借助原有的理念模式進(jìn)行照搬硬套，枉顧企業(yè)的實(shí)際情況，一味地對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想灌輸，并不考慮思想政治工作內(nèi)容與企業(yè)和員工隊(duì)伍的實(shí)際情況并不相符，因此無(wú)論采取哪種思想政治工作方式，例如專(zhuān)家講座、培訓(xùn)等都僅僅是為了完成思想政治工作而開(kāi)展，與實(shí)際情況存在較大的差異，無(wú)法引發(fā)員工的情感共鳴，長(zhǎng)此以往，容易讓企業(yè)員工產(chǎn)生逆反心理，無(wú)法起到鼓舞員工的作用。

三、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理高效化的具體方式

思想政治工作的有效開(kāi)展對(duì)提升內(nèi)部管理質(zhì)量以及提升企業(yè)員工思想意識(shí)具有十分重要的作用，有效的思想政治工作能夠讓員工自覺(jué)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，認(rèn)同企業(yè)文化，自覺(jué)為企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展貢獻(xiàn)力量，促進(jìn)企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。

（一）加強(qiáng)思想政治工作制度理念創(chuàng)新

目前，我國(guó)正處于轉(zhuǎn)型的重要階段，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中我國(guó)企業(yè)的生存和發(fā)展形勢(shì)越發(fā)嚴(yán)峻，因此為了有效提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理制度進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，在此階段，企業(yè)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視，總結(jié)原有的工作經(jīng)驗(yàn)，取其精華去其糟粕，優(yōu)化思想政治工作管理模式，以此提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力來(lái)抵御日益激烈的發(fā)展形勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)有序發(fā)展。在企業(yè)的日常管理工作中，思想政治工作的地位十分重要，因此，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，企業(yè)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向，并結(jié)合時(shí)代的發(fā)展變化對(duì)自身的管理制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化，吸收先進(jìn)的管理思想和理念，將思想政治工作與企業(yè)內(nèi)部管理制度進(jìn)行有效融合。企業(yè)思想政治工作的有效開(kāi)展應(yīng)當(dāng)適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展變化，保障思想政治工作內(nèi)容的先進(jìn)性和實(shí)效性，并對(duì)原有的思想政治工作進(jìn)行有效的創(chuàng)新和優(yōu)化，全面提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和號(hào)召力，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。若想達(dá)到上述要求，須做好以下幾點(diǎn)工作：其一，對(duì)企業(yè)未來(lái)的工作方向進(jìn)行合理地規(guī)劃，保障思想政治工作發(fā)展方向與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向保持一致性；其二，對(duì)薪酬制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和規(guī)劃，確保薪酬制度能夠調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)收；其三，構(gòu)建文明的、和諧的企業(yè)文化制度，加強(qiáng)宣傳力度，提升企業(yè)員工的思想意識(shí)，保障思想政治工作得以有序開(kāi)展。

（二）創(chuàng)新思想政治工作管理機(jī)制

企業(yè)若想從根本上做到思想政治工作的創(chuàng)新和管理高效化，首要的便是對(duì)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的管理機(jī)制進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，具體分析如下：其一，保障管理機(jī)制的合理性和科學(xué)性，這是實(shí)現(xiàn)高效化管理的前提和基礎(chǔ)，合理的管理機(jī)制不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)思想政治工作的開(kāi)展具有高效的引導(dǎo)作用，還能幫助企業(yè)管理人員制定合理的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，助力企業(yè)有序發(fā)展；其二是構(gòu)建高效的人才隊(duì)伍，采用有效的方式提升企業(yè)員工隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，基于此，企業(yè)可以與當(dāng)?shù)馗咝д归_(kāi)人才合作，選擇優(yōu)秀人才進(jìn)入高校進(jìn)行深造，提升他們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及綜合素質(zhì)，除此之外，企業(yè)還可以與同行業(yè)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)交流，以此提升企業(yè)的綜合實(shí)力；其三，對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理工作進(jìn)行細(xì)化，明確各個(gè)部門(mén)以及各個(gè)工作人員的具體工作職責(zé)，激發(fā)員工的責(zé)任意識(shí)，提升他們的工作積極性。并建立完善的監(jiān)督和管理機(jī)制，定期對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的工作落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督與檢查，并結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，提升員工的工作熱情；其四，構(gòu)建合理的考核制度，思想政治工作的有效實(shí)施對(duì)提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益具有十分重要的作用，因此企業(yè)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況對(duì)思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行分解和細(xì)化，防止思想政治工作被企業(yè)的行政工作所代替，導(dǎo)致思想政治工作無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的職能，影響企業(yè)的發(fā)展。

（三）重視企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

其一，對(duì)溝通方式進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，溝通是加強(qiáng)企業(yè)管理部門(mén)與基層員工之間關(guān)系最有效的方式，因此作為企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)采取有效的方式加強(qiáng)二者之間的交流與聯(lián)系，舉例來(lái)說(shuō)，對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)，召開(kāi)員工動(dòng)員會(huì)等，并針對(duì)經(jīng)濟(jì)條件困難的員工給予必要的幫助，讓員工對(duì)企業(yè)有強(qiáng)烈的歸屬感。其二，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)發(fā)揮示范帶頭作用，以身作則，始終堅(jiān)實(shí)黨的思想路線，為企業(yè)基層員工樹(shù)立良好的榜樣，并結(jié)合企業(yè)員工的思想變化定期召開(kāi)思想政治會(huì)議，有效提升企業(yè)員工的思想意識(shí)，構(gòu)建良好的政治思想隊(duì)伍。

（四）采用多元化的宣傳渠道

在新時(shí)代背景下，企業(yè)若想有效提升思想政治工作的質(zhì)量，應(yīng)當(dāng)采取多元化的宣傳途徑，只有做好充足的宣傳工作，才能為思想政治工作的有序開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，提升思想政治工作的質(zhì)量和效果。在當(dāng)代背景下，網(wǎng)絡(luò)不斷發(fā)展，信息傳播的速度越來(lái)越快，因此企業(yè)思想政治工作的有效開(kāi)展也應(yīng)當(dāng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)平外以及各種宣傳渠道進(jìn)行有效的利用，截至XX年，我國(guó)網(wǎng)民規(guī)模人數(shù)為XXX億，普及率接近X%，其中又以年輕人占據(jù)大部分比例。目前我國(guó)企業(yè)員工也逐漸呈現(xiàn)年輕化發(fā)展，因此加強(qiáng)思想政治工作十分必要。通過(guò)構(gòu)建博客、網(wǎng)站以及QQ等方式充分網(wǎng)絡(luò)的功能和作用，提升思想政治工作的深度和廣度，有效提升企業(yè)員工的思想政治水平。除此之外，企業(yè)管理部門(mén)還要對(duì)網(wǎng)絡(luò)中的各種信息進(jìn)行篩選，選擇正確的、健康的信息進(jìn)行輿論導(dǎo)向，有效提升企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和水平。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)代背景下企業(yè)的生存和發(fā)展境遇越發(fā)嚴(yán)謹(jǐn)，為了提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)思想政治工作與管理制度內(nèi)容進(jìn)行有效融合，深入分析原有思想政治工作管理模式中存在的問(wèn)題以及影響因素，進(jìn)而制定有效的解決措施，從制度、方法以及宣傳渠道等角度著手，全面提升思想政治工作的質(zhì)量和水平，助力企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。