第一篇：永城趙娜：淺談煤炭企業(yè)文化建設(shè)

淺談煤炭企業(yè)文化建設(shè)

河南神火煤業(yè)公司葛店選煤廠趙娜

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷建立完善，企業(yè)界同仁們?cè)诩ち业氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)踐中深深體會(huì)到：只有重視和搞好企業(yè)文化建設(shè)，建立起一整套強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)文化系統(tǒng)，才能保障企業(yè)發(fā)展的正確方向，才能保持企業(yè)決策的前瞻性，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中增強(qiáng)適應(yīng)性，在大風(fēng)大浪中搶占制高點(diǎn)。因此，努力打造具有鮮明特色、富有時(shí)代氣息的煤炭企業(yè)文化，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體要求，也是建設(shè)一流煤炭基地的戰(zhàn)略要求。

一、堅(jiān)持以人為本，塑造企業(yè)文化核心價(jià)值觀

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在管理過(guò)程中潛移默化逐漸形成的、共有的、含蓄的標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)上下所認(rèn)同和遵守的行為規(guī)范和傳統(tǒng)習(xí)慣，其核心是培養(yǎng)具有自身特點(diǎn)的企業(yè)精神，而企業(yè)精神培育的重點(diǎn)是塑造具有行業(yè)特色的核心價(jià)值觀。

現(xiàn)代企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存并得到發(fā)展，具有領(lǐng)先的技術(shù)和雄厚的資本固然重要，但更重要的是人，是全體員工。一名業(yè)內(nèi)資深學(xué)者這樣說(shuō)：“企業(yè)可以憑借自己高尚的價(jià)值觀，把全體員工的思想引導(dǎo)到自身意想不到的高境界，產(chǎn)生意想不到的激情和工作干勁，這才是決定企業(yè)成敗的根本?！币徽Z(yǔ)道破一個(gè)道理，那就是，企業(yè)生存發(fā)展不僅要有領(lǐng)先技術(shù)和雄厚的資本作基礎(chǔ)，尤其要重視通過(guò)文化建設(shè)提高人的素質(zhì)，充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，才是關(guān)鍵?，F(xiàn)代企業(yè)文化的構(gòu)建，其影

1響是自動(dòng)的、潛在的，被稱為企業(yè)無(wú)形的“管理之手”，形成企業(yè)文化生產(chǎn)力，成為企業(yè)走向成熟和成功的重要標(biāo)志。

企業(yè)文化建設(shè)要以人為本，在不斷提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，努力提高其政治素質(zhì)。引導(dǎo)企業(yè)和員工從單純物質(zhì)生產(chǎn)獲取利潤(rùn)的物質(zhì)層面，上升到為國(guó)家、民族，乃至全人類做貢獻(xiàn)的精神境界。要緊緊圍繞增強(qiáng)企業(yè)整體素質(zhì)，提升企業(yè)形象，用先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念，鼓舞人心的目標(biāo)，具有凝聚力的企業(yè)精神，幫助企業(yè)和員工樹(shù)立和形成奉獻(xiàn)企業(yè)、回報(bào)社會(huì)的核心價(jià)值觀，以此營(yíng)造企業(yè)上下一心、積極向上的氛圍和團(tuán)結(jié)拼搏、樂(lè)于奉獻(xiàn)的政治局面。

二、突出抓好安全文化建設(shè)，保障企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展

人類發(fā)展進(jìn)入到二十一世紀(jì)，能否實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，保證人們的生命安全是檢驗(yàn)一個(gè)企業(yè)文明進(jìn)步的重要標(biāo)準(zhǔn)。煤炭生產(chǎn)從業(yè)人員大多在數(shù)百米甚至數(shù)千米的地層深處，面對(duì)許多自然災(zāi)害，作業(yè)環(huán)境和工作條件十分惡劣，不僅作業(yè)人員危險(xiǎn)性大，而且安全工作難度大。因此，企業(yè)文化建設(shè)要針對(duì)這一特點(diǎn)，堅(jiān)持安全工作高于一切，把保障員工生命安全放到壓倒一切的高度，圍繞做好安全工作，保證安全生產(chǎn)和人民生命安全，建立與之相適應(yīng)和相配套的安全文化體系。

煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)貫穿于礦區(qū)生產(chǎn)和生活各個(gè)環(huán)節(jié)，是一項(xiàng)具有自身科學(xué)及客觀規(guī)律性的系統(tǒng)工程，是關(guān)于企業(yè)生存和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)健康、平穩(wěn)、可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容和戰(zhàn)略舉措。

安全精神文化是煤企安全文化的最高層次，在整個(gè)安全文化體系中處于核心地位。在構(gòu)建安全文化中，要堅(jiān)持正確的輿論引

導(dǎo)，用合理的機(jī)制促進(jìn)和形成全員參與、齊抓共建安全文化的濃厚氛圍。依靠各類宣傳平臺(tái)，利用各種宣傳手段，廣泛開(kāi)展形式多樣、貼近職工生活的安全教育活動(dòng)，引導(dǎo)員工正確理解和掌握企業(yè)安全文化的內(nèi)容和內(nèi)涵，不斷增強(qiáng)安全工作自覺(jué)性，努力規(guī)范自身行為。上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，做文明人。煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期的客觀要求，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新工作方法，推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)不斷完善，構(gòu)建全新的和諧安全文化氛圍。

三、創(chuàng)新思想政治工作，強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化不僅富有人文氣息和人情色彩，內(nèi)里包含著價(jià)值觀、理想、信念等多種因素，而且崇尚“以人為本”，強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值，旨在通過(guò)人文熏陶和制度化管理，在企業(yè)內(nèi)部形成共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，以強(qiáng)烈的歸屬感引領(lǐng)每個(gè)員工為企業(yè)奮斗。從企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的屬性來(lái)看，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作顯得尤為重要。煤炭企業(yè)要發(fā)揮政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，賦予思想政治工作文化建設(shè)新內(nèi)容，創(chuàng)新方法，形成企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作緊密融合的特有優(yōu)勢(shì),將企業(yè)思想政治工作上升為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和行政管理的一項(xiàng)重要職能，滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中去。

煤炭企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。一要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀做統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的發(fā)展思路，全面考量，統(tǒng)籌把握；二要堅(jiān)持不懈地進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育；三要堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)的社會(huì)主義方向，有效地開(kāi)展思想政治工作，建設(shè)具有社會(huì)主

義人文精神、價(jià)值觀、道德觀和愛(ài)國(guó)主義精神的現(xiàn)代企業(yè)文化，以強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)文化保證企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

第二篇：淺談煤炭企業(yè)文化建設(shè)

淺談煤炭企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)員工在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的共同的價(jià)值觀、信念、行為準(zhǔn)則及其獨(dú)具個(gè)性特色的員工行為方式和物質(zhì)表現(xiàn)的總和。作為一般企業(yè)這個(gè)概念涉及到了三個(gè)層面，即“核心層”、“中間層”和“外圍層”，也就是我們通常所說(shuō)的精神文化、行為制度文化和物質(zhì)文化。煤炭企業(yè)因其生產(chǎn)和環(huán)境的特殊性，安全文化也是其企業(yè)文化的重要組成部分。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化作為一種人本管理理論，是現(xiàn)在企業(yè)管理內(nèi)容的一部分，是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段和企業(yè)持久發(fā)展的最具決定性的因素。隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，特別是現(xiàn)階段,企業(yè)面對(duì)復(fù)雜多變、激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的要求更加強(qiáng)烈，迫切需要把文化觀念融入到企業(yè)的管理中, 熔鑄在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中,形成企業(yè)獨(dú)具特色的經(jīng)營(yíng)理念,用文化的手段來(lái)建立一種全新的管理模式,形成企業(yè)獨(dú)具特色的經(jīng)營(yíng)理念,引領(lǐng)、規(guī)范企業(yè)管理行為和員工行為，提升企業(yè)管理水平，為企業(yè)和諧、持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。煤炭企業(yè)文化與一般企業(yè)文化相比,既有相同的特征，又具有其獨(dú)有的特點(diǎn)和個(gè)性特色，以下淺談一下煤炭企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)。

一、煤炭企業(yè)文化建設(shè)的必要性

實(shí)踐證明，煤炭企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)文化，企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)了煤炭企業(yè)的發(fā)展和管理水平的提高，是煤炭企業(yè)發(fā)展的必然要求。

（一）企業(yè)文化建設(shè)是煤炭企業(yè)自我生存和發(fā)展的需要

煤炭是不可再生資源，企業(yè)是勞動(dòng)密集型的企業(yè)，并且都存在一個(gè)初期的投產(chǎn)期、中期的平衡生產(chǎn)期和后期的衰老期這樣一個(gè)規(guī)律，煤炭企業(yè)推向市場(chǎng)以后，應(yīng)根據(jù)行業(yè)的自身特點(diǎn)，在發(fā)展煤業(yè)的同時(shí) 1

大力發(fā)展非煤產(chǎn)業(yè)，形成多種經(jīng)營(yíng)共同發(fā)展的局面，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)的管理、產(chǎn)品的定位、員工的教育和習(xí)慣的養(yǎng)成，都需要通過(guò)企業(yè)文化來(lái)實(shí)現(xiàn)。如果不加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)理念就不可能有自己的個(gè)性和特征，就不可能有自己獨(dú)特的定位，塑造富有自己個(gè)性的文化，把握自己行業(yè)和產(chǎn)品在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、人民生活中所處的地位和作用，形成自己獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)宗旨和價(jià)值觀體系。煤炭企業(yè)要想從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響中徹底解放出來(lái)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，就應(yīng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，針對(duì)自己的行業(yè)特點(diǎn)和煤炭企業(yè)實(shí)際對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行積極的探索，通過(guò)建立自己的企業(yè)文化，形成自己特色的經(jīng)營(yíng)理念，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

（二）煤炭企業(yè)文化建設(shè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求

作為煤炭企業(yè)，全面推向市場(chǎng)以后，要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中不斷壯大和發(fā)展。應(yīng)通過(guò)建設(shè)具有自己特色的企業(yè)文化來(lái)完成。因?yàn)槠髽I(yè)文化具有較強(qiáng)的導(dǎo)向功能、約束功能、凝聚功能、激勵(lì)功能、輻射功能。作為一個(gè)企業(yè),其企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)傳遞下來(lái)的獨(dú)有的精神財(cái)富，它是無(wú)形的，又是能動(dòng)的，時(shí)時(shí)刻刻都在企業(yè)活動(dòng)中發(fā)生影響和作用。對(duì)企業(yè)整體和企業(yè)每個(gè)成員的價(jià)值取向及行為取向起導(dǎo)向作用，使之符合企業(yè)的目標(biāo)，一旦周圍環(huán)境和文化信息發(fā)生變化，將要影響和危害企業(yè)的生存發(fā)展時(shí)，它就通過(guò)調(diào)整自己的價(jià)值取向，引導(dǎo)全體員工的思想和行為朝著新的正確方向發(fā)展。

（三）企業(yè)文化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇 煤炭企業(yè)要想在國(guó)際和國(guó)內(nèi)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，站穩(wěn)腳跟，立于不敗之地，走出一條科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、人力資源優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化路子，應(yīng)把企業(yè)文化建設(shè)納入煤炭企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，應(yīng)加快煤炭企業(yè)戰(zhàn)略性重組，提高產(chǎn)業(yè)集中度，增強(qiáng)煤炭整體競(jìng)爭(zhēng)力。本著“抓大兼小”的原則，進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化煤

炭企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。繼續(xù)深化煤炭企業(yè)改革，引導(dǎo)煤炭企業(yè)進(jìn)行聯(lián)合，實(shí)施大集團(tuán)公司戰(zhàn)略，組建幾個(gè)以科技為支撐、以資本為紐帶、企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈可以延伸的、年產(chǎn)億噸的特大型煤炭企業(yè)集團(tuán)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力。調(diào)整煤炭企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化和升級(jí)，拉長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，增加產(chǎn)品附加值，提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量和效益。加快煤炭企業(yè)綜合信息化技術(shù)發(fā)展，以信息化帶動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化。煤炭企業(yè)要實(shí)現(xiàn)這些長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，需要煤炭企業(yè)不斷適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，提高自己的管理水平和員工隊(duì)伍的素質(zhì)，而這些都離不開(kāi)企業(yè)文化建設(shè)，都需要通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)實(shí)現(xiàn)。因此，只有加強(qiáng)和注重企業(yè)文化建設(shè)，充分體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理的理念，才能實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的健康持續(xù)全面發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)文化建設(shè)的途徑

煤炭企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容十分豐富，加強(qiáng)煤炭企業(yè)文化建設(shè)的途徑也有許多，煤炭企業(yè)應(yīng)把握機(jī)遇，通過(guò)加強(qiáng)自身企業(yè)文化建設(shè)提高管理水平，提升自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，加快企業(yè)發(fā)展。

(一)提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)煤炭企業(yè)文化建設(shè)的能動(dòng)性

建設(shè)先進(jìn)的煤炭企業(yè)文化是一個(gè)由煤炭企業(yè)核心層精心設(shè)計(jì)、管理層積極推進(jìn)、全體員工參與并在實(shí)踐中認(rèn)同，從而成為行為準(zhǔn)則共同遵守的過(guò)程，是一個(gè)循序漸進(jìn)、逐步深化的過(guò)程。而不是一朝一夕的事情，它需要在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的進(jìn)程中去營(yíng)造、培養(yǎng)和發(fā)展。

首先，要端正煤炭企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的態(tài)度，提高其認(rèn)識(shí)程度，使煤炭企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)地思考、策劃和維護(hù)自身企業(yè)的共同價(jià)值觀。特別是煤炭企業(yè)行政主要領(lǐng)導(dǎo)要將自己的思路和理念變成廣大員工的自覺(jué)行動(dòng)，應(yīng)要在煤炭企業(yè)黨委的積極配合下，通過(guò)各種方式和載體，大力宣傳自己的政治主張，適時(shí)提出有主導(dǎo)性的意見(jiàn)和建議，為構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)文化的大型框架發(fā)揮主導(dǎo)作用。

其次,要導(dǎo)入先進(jìn)理念，強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知?？茖W(xué)的企

業(yè)理念，是塑造良好企業(yè)形象的靈魂。當(dāng)前，煤炭企業(yè)文化之所以引起上級(jí)和各兄弟單位的廣泛重視，就是因?yàn)橹挥写罅訌?qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，用先進(jìn)的企業(yè)文化理念規(guī)范員工的行為，提升企業(yè)的管理水平，才能構(gòu)建起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制和管理機(jī)制，才有利于把企業(yè)做大做強(qiáng)。

總之，優(yōu)秀的煤炭企業(yè)文化對(duì)員工具有潛移默化的功效，它一旦被員工群眾所認(rèn)同、所接受，就會(huì)把隱藏在煤炭企業(yè)中的潛能最大限度地發(fā)掘出來(lái)，不斷增強(qiáng)煤炭企業(yè)活力，提高煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)煤炭企業(yè)的發(fā)展。

（二）注重煤炭企業(yè)戰(zhàn)略文化建設(shè)，明確發(fā)展方向

目標(biāo)是動(dòng)力，是企業(yè)的發(fā)展方向，成功的企業(yè)都有健全的目標(biāo)體系。隨著改革改制的深入發(fā)展，煤炭企業(yè)長(zhǎng)期積累的一些深層次的矛盾和問(wèn)題不斷暴露出來(lái)，所面臨的矛盾和問(wèn)題更加復(fù)雜。應(yīng)緊緊圍繞煤炭企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問(wèn)題，深入調(diào)研，反復(fù)論證，實(shí)事求是地確定煤炭企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。為此，在制定煤炭企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)，要結(jié)合內(nèi)外環(huán)境的不斷變化，立足實(shí)際，放眼大局，以新的理念為指導(dǎo)。要找準(zhǔn)煤炭企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并進(jìn)行定位。企業(yè)定位是實(shí)施戰(zhàn)略文化的基礎(chǔ)，沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，煤炭企業(yè)發(fā)展就會(huì)迷失前進(jìn)方向，員工隊(duì)伍就會(huì)失去奮斗目標(biāo)。為了找準(zhǔn)企業(yè)定位，可聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名經(jīng)濟(jì)專家、學(xué)者，對(duì)煤炭企業(yè)進(jìn)行全面診斷，通過(guò)反復(fù)的調(diào)研論證，制定好煤炭企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。在煤炭企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施時(shí)，要積極宣傳、貫徹，穩(wěn)步實(shí)施。發(fā)展戰(zhàn)略需要煤炭企業(yè)全體員工的認(rèn)同，才能發(fā)揮其應(yīng)有的激勵(lì)作用。在實(shí)施戰(zhàn)略文化中，要注重利用多種形式，搞好戰(zhàn)略的宣傳、貫徹。利用多媒體，企業(yè)網(wǎng)站，充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)快捷、便利、覆蓋面大的優(yōu)勢(shì)，加大宣傳力度，這樣才能成為大家的思想和行動(dòng)的綱領(lǐng)。

（三）注重煤炭企業(yè)管理文化建設(shè)，把握先進(jìn)文化的時(shí)代內(nèi)涵先進(jìn)文化是人類文明進(jìn)步的結(jié)晶，代表著文明進(jìn)步的發(fā)展方向，是推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的不竭動(dòng)力。企業(yè)文化與先進(jìn)文化是從屬關(guān)系。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中具有導(dǎo)向功能、凝聚功能、激勵(lì)功能和協(xié)調(diào)功能。建設(shè)具有獨(dú)具特色的煤炭企業(yè)文化，就要根據(jù)先進(jìn)文化的時(shí)代內(nèi)涵，堅(jiān)持以人為本，著力培育煤炭企業(yè)精神，講究經(jīng)營(yíng)之道，塑造煤炭企業(yè)形象，優(yōu)化煤炭企業(yè)環(huán)境，提高煤炭企業(yè)的整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)管理功能的整體優(yōu)化。煤炭企業(yè)正處于實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，應(yīng)準(zhǔn)確把握先進(jìn)文化的時(shí)代內(nèi)涵，在加強(qiáng)煤炭企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程中，適應(yīng)形勢(shì)，突出特色，大力倡導(dǎo)和實(shí)踐“解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、干事創(chuàng)業(yè)的新思想；大力強(qiáng)化和樹(shù)立市場(chǎng)導(dǎo)向、效益至上、規(guī)模經(jīng)濟(jì)、股份合作、資本運(yùn)營(yíng)、多元發(fā)展的新觀念；大力培養(yǎng)和提升抓住機(jī)遇、加快發(fā)展、敢于競(jìng)爭(zhēng)、自我超越、面向市場(chǎng)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的新境界。從而在煤炭企業(yè)上下形成追求一流、比貢獻(xiàn)、比作為、比實(shí)干的良好風(fēng)氣。特別是要圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度和實(shí)施“大集團(tuán)”發(fā)展戰(zhàn)略的新形勢(shì)，打好煤炭企業(yè)文化建設(shè)的主動(dòng)仗。要在完善機(jī)制上下功夫，按照“大政工”體系和“一崗兩責(zé)”的要求，明確職責(zé)，落實(shí)任務(wù)，講求實(shí)效，并定期考核，確保煤炭企業(yè)文化建設(shè)高水平動(dòng)作，高質(zhì)量推進(jìn)。

（四）注重煤炭企業(yè)形象文化建設(shè)，樹(shù)立企業(yè)品牌

品牌是塑造企業(yè)形象、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的根本。為此，煤炭企業(yè)要強(qiáng)化名牌意識(shí)，高度重視技術(shù)創(chuàng)新，不斷加強(qiáng)技術(shù)革新步伐，切實(shí)做好“人無(wú)我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我創(chuàng)”的文章。要強(qiáng)化創(chuàng)意，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)名稱、產(chǎn)品、標(biāo)識(shí)三位一體。要精心打造煤炭服務(wù)文化，樹(shù)立“質(zhì)量第一、用戶至上、互利雙贏、共同發(fā)展”、“誠(chéng)信服務(wù)”、“超越用戶期望”等煤炭服務(wù)理念。

要讓煤炭服務(wù)文化催生服務(wù)動(dòng)力，服務(wù)文化提高服務(wù)意識(shí)，服務(wù)文化打造服務(wù)實(shí)力。通過(guò)煤炭服務(wù)文化的不斷發(fā)展，在社會(huì)贏得良好的聲譽(yù)，闖出自己的品牌，牢牢占領(lǐng)市場(chǎng)。同時(shí)，要注重對(duì)自身的宣傳，通過(guò)樹(shù)立良好的形象來(lái)引導(dǎo)市場(chǎng)?？衫眯麄鳟媰?cè)、多媒體、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等多種形式，積極向社會(huì)宣傳自己的品牌和服務(wù)，展示煤炭企業(yè)良好形象和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大煤炭企業(yè)的美譽(yù)度和知名度。

（五）注重煤炭企業(yè)科技文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)

企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展，應(yīng)有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。高素質(zhì)的員工隊(duì)伍要靠科技來(lái)武裝。煤炭企業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，員工素質(zhì)普遍偏低，因此，提高員工素質(zhì)是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容之一。只有員工素質(zhì)提高了，才出人才，出精品，才能提高煤炭企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。要通過(guò)馬列主義、黨的基本理論、基本路線的教育和職業(yè)道德建設(shè)的優(yōu)化，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。要培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí)。通過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的教育，幫助員工樹(shù)立市場(chǎng)觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、效益觀念和質(zhì)量觀念。要提高科學(xué)文化素質(zhì)。通過(guò)現(xiàn)代文化、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)，牢固樹(shù)立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，采取多種形式搞好干部員工的管理技能、科技知識(shí)、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，不斷提高他們的技術(shù)水平和勞動(dòng)技能。同時(shí)，要建立健全“培養(yǎng)人才、吸引人才、發(fā)揮人才作用”的良好機(jī)制，引導(dǎo)激勵(lì)員工學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，為煤炭企業(yè)的發(fā)展不斷做出新的貢獻(xiàn)。

（六）注重煤炭企業(yè)精神文化建設(shè)，著力發(fā)揮情感作用

人是生產(chǎn)過(guò)程中最活躍的要素，應(yīng)注重運(yùn)用情感作用，打造煤炭企業(yè)精神文化。一是要注重理念的先導(dǎo)作用。精神文化是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)和前提，最能體現(xiàn)人本思想。二是要注重親情的感染作用。使全員樹(shù)立正確的思想意識(shí)，最基本、最有效的手段就是宣傳教育。

要解決安入心入腦的問(wèn)題，一定要注重情感投入，采用親情教育法，潛移默化地向員工宣傳基本思想。三是要注重提高管理者素質(zhì)。為了增強(qiáng)管理效果，管理者應(yīng)該在嚴(yán)格執(zhí)行剛性制度的同時(shí)，注重柔性管理方法的使用。如在基層單位會(huì)議室“全家?！鼻懊嬖O(shè)置“不規(guī)范行為警示臺(tái)”，讓違章指揮和違章操作者在第二天開(kāi)班前會(huì)時(shí)，站到臺(tái)上，面對(duì)著掛在墻上的“全家福”照片，將違章經(jīng)過(guò)及危害說(shuō)清楚，使違章者切實(shí)從思想上受到觸動(dòng)。通過(guò)運(yùn)用這些情感手段，切實(shí)提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

（七）注重煤炭企業(yè)環(huán)境文化建設(shè)，創(chuàng)造溫馨家園

煤礦環(huán)境是員工賴以勞動(dòng)和生活的場(chǎng)所，環(huán)境的好壞，對(duì)員工的思想情緒影響很大，也是煤炭企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。煤炭企業(yè)環(huán)境好，就能創(chuàng)造內(nèi)部民主平等、安定團(tuán)結(jié)的政治氣氛，融洽、和諧、信任、協(xié)調(diào)、寬松的人際關(guān)系，使員工身心愉快地從事勞動(dòng)生產(chǎn)活動(dòng)；對(duì)于井下生產(chǎn)環(huán)境，要提高機(jī)械化水平，減輕工人的勞動(dòng)強(qiáng)度，搞好綜合防塵，保障操作安全，使工人上班有安全感；生活環(huán)境和社區(qū)的環(huán)境建設(shè)，通過(guò)美化綠化社區(qū)的環(huán)境，使員工下班后有舒適感。加強(qiáng)文化設(shè)施的管理，運(yùn)用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的手段管理好工人俱樂(lè)部、影劇院、閉路電視、游藝場(chǎng)、圖書館、文化宮等，以多層次、多方式、多渠道陶冶員工情操，形成文明、健康、科學(xué)的生活方式。要關(guān)心員工生活，積極改善居住和生活條件。重大節(jié)日要對(duì)離退休、離崗休養(yǎng)人員進(jìn)行走訪慰問(wèn)，定期對(duì)特困人員及家庭實(shí)施“送溫暖工程”，把企業(yè)的關(guān)懷送到員工家中。要開(kāi)展多種形式的員工群眾文化藝術(shù)活動(dòng)和各種文化體育活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展業(yè)余文化活動(dòng)，活躍員工文化生活，凝聚人心，滿足員工求新、求美、求樂(lè)、求智的需要，推動(dòng)煤炭企業(yè)文化建設(shè)的不斷發(fā)展。

第三篇：趙娜個(gè)人總結(jié)

個(gè)人工作總結(jié)

在繁忙的工作中不知不覺(jué)又迎來(lái)了新的一年，回顧半年多的工作歷程，作為銷售部一名普通員工，我們深深感到公司蓬勃發(fā)展的熱氣，干部員工拼搏的精神。

做為銷售部門的一名普通員工，我于今年5月份上班,工作能力、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)缺乏。剛到公司時(shí)，對(duì)房地產(chǎn)方面的知識(shí)不是很了解，對(duì)于新環(huán)境、新事物比較陌生。在主管領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，很快了解和掌握到公司的性質(zhì)及其房地產(chǎn)市場(chǎng)相關(guān)信息。經(jīng)過(guò)半年時(shí)間的磨練，作為自身來(lái)講,工作、能力方面提高了很多，并且努力做好自己的本職工作。作為銷售部中的一員，作為公司的門面，公司的窗口，我深深覺(jué)的自己身肩上的重任，深知自己的一言一行、一舉一動(dòng)代表公司的整體形象?；仡櫲旯ぷ?，自身認(rèn)為對(duì)理論知識(shí)學(xué)習(xí)不夠深入，理論學(xué)習(xí)缺乏自覺(jué)性，沒(méi)能千方百計(jì)擠時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)、武裝自己，客觀理由較多，主觀上存在不努力。有很多工作想到了，看到了，但在具體工作落實(shí)中有所不足，缺乏務(wù)實(shí)的精神和寧?kù)o的心態(tài)。今后工作中，更要提高自身的素質(zhì)，高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己。遵章守紀(jì)，在高素質(zhì)的基礎(chǔ)上加強(qiáng)自身的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，努力克服和解決自己工作中存在的各種問(wèn)題。此外，還要廣泛了解掌握整個(gè)房地產(chǎn)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，以積極的態(tài)度，走在市場(chǎng)前沿。

總之，把公司做大、做強(qiáng)是我們的共同目標(biāo)，我有信心在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在同事們的幫助下，認(rèn)真學(xué)習(xí)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為促進(jìn)公司健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展做出自己最大的貢獻(xiàn)，2007年是有意義的、有價(jià)值的、有收獲的一年。公司在每一名員工的努力下，在新的一年中將會(huì)有新的突破，新的氣象，能夠在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，占有一席之地。

趙娜

2007年12月12日

第四篇：感恩母校趙娜

《感恩母?！?/p>

商河縣白橋鎮(zhèn)新尚小學(xué) 趙娜

母校，是我們成長(zhǎng)的搖籃，而我們就像是搖籃里的孩子，在搖籃里健康、快樂(lè)的成長(zhǎng)；

母校，是我們溫暖的港灣，而我們就像是小船，從幼稚的碼頭駛向知識(shí)的港灣。

母校，千言萬(wàn)語(yǔ)也說(shuō)不完我們對(duì)您的感情。路旁的小樹(shù)，你可記得小時(shí)候那個(gè)無(wú)知的我？身邊的小草，你可記得小時(shí)候那個(gè)懵懂的我？與此同時(shí)，我要對(duì)陪伴了我六年的母校道一句：“謝謝您，母校！”站在教室的窗口前眺望，校園的一草一木都映在我眼前。它們對(duì)我而言是多么熟悉的呀！它們保存了我的許多回憶：那寬闊的操場(chǎng)上，經(jīng)常有我們玩耍的身影；我坐在寬敞明亮的教室里，那現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)備，讓我們學(xué)到更好的文化知識(shí)，老師那慈祥的笑容總在我眼前浮現(xiàn)，我們朗朗的讀書聲總在我耳邊回蕩。每當(dāng)我走到那敞開(kāi)著迎接著我們的大門，看門上的“新尚小學(xué)”四個(gè)字，總感到非常驕傲??

母校，帶給了我無(wú)限的回憶，同時(shí)我要感謝母校帶給我的一切。我愛(ài)母校，更要感謝母校，母校就像我們的母親，包容了我們年少的無(wú)知！如今又看著我們邁向中學(xué)的大門，看著我們茁壯成長(zhǎng)！我感謝母校，母校給予了我們太多，這里也保存著我們美好的回憶！我愛(ài)母校！

六年來(lái)，老師無(wú)微不至的關(guān)愛(ài)，同學(xué)間兄弟姐妹般的情誼，如一幕幕電影浮現(xiàn)在我的眼前，使我銘記在心。在一二年級(jí)，我還是一個(gè)不諳世事的小不點(diǎn)時(shí)，老師像母親一樣悉心呵護(hù)，耐心教導(dǎo)我，使我心中充滿了溫暖，消除了膽怯，快樂(lè)成長(zhǎng)；到了三四年級(jí)，我長(zhǎng)大了一些，同學(xué)們不論誰(shuí)遇到困難，都會(huì)伸出雙手前來(lái)幫助，使我感受到生活在集體里是多么幸福！如今多年的教導(dǎo)，已使我懂得了用愛(ài)心回報(bào)大家，回報(bào)生活。

再見(jiàn)了，敬愛(ài)的老師!再見(jiàn)了，親愛(ài)的同學(xué)!再見(jiàn)了，哺育我六年的母校!離開(kāi)了母校才發(fā)現(xiàn)對(duì)母校的留戀是如此的深沉,留戀同學(xué)間的歡聲笑語(yǔ),留戀老師的諄諄教

導(dǎo)······這其中,有說(shuō)不出的酸甜苦辣,有說(shuō)不明的人生體會(huì)。我坐在寬敞明亮的教室里,再次想起了教導(dǎo)過(guò)我們的老師,李老師,黨老師,任老師??以及母校所有的老師,我感謝您們!是您們,塑造了我們的靈魂,把無(wú)私的愛(ài)和全部精力傾注在我們身上;是您們,用心靈的清泉滋潤(rùn)我們理想的花朵,用知識(shí)的甘露孕育出鮮美的果實(shí);是您們,孜孜不倦的教誨,讓我遨游在知識(shí)的海洋里流連忘返。

母校，是您把我哺育長(zhǎng)大，您教會(huì)我本領(lǐng)，讓我知道了怎樣做人，將我從一個(gè)不懂事的小孩子變成了一個(gè)有知識(shí)、講文明的好少年，我對(duì)您的感激難以用言語(yǔ)述說(shuō)。

母校，我們即將踏進(jìn)新的學(xué)校，我真不希望離開(kāi)。畢竟我在這里生活了六年了，對(duì)您有著一份深厚的感情，撫摸著這里的一草一木，看著寬敞明亮的教室，甚至教室里的桌椅板凳，都使我難分難舍。

感謝敬愛(ài)的老師，我們的每一點(diǎn)成績(jī)，都凝聚著您的心血和汗水；我們的每一點(diǎn)進(jìn)步，都離不開(kāi)您的幫助和教誨。感謝親愛(ài)的同學(xué)，感謝你們?cè)o過(guò)我的溫暖與幫助。

母校，你就是一個(gè)搖籃，在你的懷抱中，我們逐漸變得成熟。

指導(dǎo)教師黨德輝

第五篇：淺談煤炭企業(yè)如何開(kāi)展廉政文化建設(shè)

淺談煤炭企業(yè)如何開(kāi)展廉政文化建設(shè)

廉政文化是以廉政為主要思想內(nèi)涵，以文化為主體表現(xiàn)形式的一種文化。它是以先進(jìn)的廉政制度為基礎(chǔ)，以先進(jìn)的廉政理論為統(tǒng)領(lǐng)，以先進(jìn)的廉政思想為核心，以先進(jìn)的廉政文學(xué)藝術(shù)為載體，是廉政建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物。從廣義上講，它是人們關(guān)于廉政方面的知識(shí)、信仰、規(guī)范和與之相適應(yīng)的生活方式、社會(huì)評(píng)價(jià)。廉政知識(shí)體現(xiàn)人的素質(zhì)，廉政規(guī)范體現(xiàn)社會(huì)的文明程度，廉政信仰推動(dòng)人們形成良好的廉政修養(yǎng)和生活方式，所以，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，特別是先進(jìn)的廉政文化，是推進(jìn)反腐倡廉的重要智力支持和精神動(dòng)力。

廉政文化走進(jìn)煤炭企業(yè)是實(shí)踐“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的反腐敗戰(zhàn)略方針，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的重要內(nèi)容，是防治腐敗的基礎(chǔ)性工作。煤炭企業(yè)廉政建設(shè)需要以文化為載體，文化建設(shè)就應(yīng)包括廉政內(nèi)容，廉政與文化相輔相成，不可或缺。煤炭企業(yè)廉政文化建設(shè)，是在反腐倡廉工作面臨新的形勢(shì)和要求，伴隨著廉政文化建設(shè)的興起而提出的嶄新課題。煤炭企業(yè)如果缺失廉政文化，就會(huì)內(nèi)缺誠(chéng)信度和凝聚力，外失信譽(yù)和市場(chǎng)。這就要求煤炭企業(yè)要大力加強(qiáng)建設(shè)廉政文化，促進(jìn)礦區(qū)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。如何構(gòu)建煤炭企業(yè)廉政文化，筆者認(rèn)為應(yīng)著力把握以下五點(diǎn)：

一、確立廉政文化建設(shè)的重要性和必要性、緊迫性，加 強(qiáng)對(duì)廉政文化建設(shè)的思想認(rèn)識(shí)和宣傳力度。

（一）廉政文化建設(shè)是煤炭企業(yè)強(qiáng)大的智力支持和精神動(dòng)力。煤炭企業(yè)廉政文化對(duì)于正確處理各種利益關(guān)系，對(duì)于凝聚人心和調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性，對(duì)于支撐煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)管理、科學(xué)經(jīng)營(yíng)管理、健康和諧發(fā)展、做精做優(yōu)做強(qiáng)做大，都具有不可低估的重要作用。加強(qiáng)廉政文化建設(shè)是煤炭企業(yè)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是黨的先進(jìn)性建設(shè)的客觀需要，是提高黨的執(zhí)政能力、貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧礦區(qū)及和諧社會(huì)的重要保證，對(duì)于推動(dòng)煤炭企業(yè)宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)黨風(fēng)黨紀(jì)不斷好轉(zhuǎn)，為實(shí)現(xiàn)礦井跨越式發(fā)展、加快構(gòu)建小康和諧礦區(qū)步伐提供強(qiáng)有力的精神支柱，具有十分重要的意義。加強(qiáng)廉政文化建設(shè)勢(shì)在必行，是煤炭企業(yè)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的一項(xiàng)重要工作，是礦井企業(yè)文化建設(shè)的另一個(gè)主要議題，具有現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)影響。要將廉政文化建設(shè)深入貫徹到各單位、各部室，加大思想認(rèn)識(shí)和宣傳力度。要以遠(yuǎn)大的目光、堅(jiān)定的信心和自覺(jué)的行動(dòng)把廉政文化建設(shè)作為加強(qiáng)煤炭企業(yè)文化建設(shè)，全面提高黨的執(zhí)政能力的大事，堅(jiān)持不懈地抓好。

（二）充分認(rèn)識(shí)煤炭企業(yè)廉政文化建設(shè)的必要性、緊迫性，把握好廉政文化建設(shè)的正確方向。伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步快速發(fā)展，對(duì)企業(yè)的信譽(yù)度和社會(huì)反映逐步提升，煤炭企業(yè)要想順應(yīng)這種發(fā)展趨勢(shì)和總體要求，挖掘自身潛能，開(kāi)拓煤炭市場(chǎng)，就必須將自身廉政文化建設(shè)作為企業(yè)健康、和諧、快速發(fā)展的首 要前提，擴(kuò)大對(duì)外影響力，全面塑造對(duì)外窗口形象，提高企業(yè)凝聚力和向心力，并將廉政文化建設(shè)逐漸列入重要議事日程，作為企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)來(lái)抓。要從建立健全教育制度監(jiān)督并重懲治和預(yù)防腐敗體系的高度，從黨風(fēng)廉政建設(shè)基礎(chǔ)工程的高度充分認(rèn)識(shí)廉政文化建設(shè)的重要意義。也就是說(shuō)，廉政文化建設(shè)是懲防體系的重要組成部分，是反腐倡廉教育的重要載體。對(duì)此，煤炭企業(yè)全體黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要有充分的認(rèn)識(shí)，從而樹(shù)立起加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的使命感、責(zé)任感和緊迫感，提高建設(shè)好廉政文化的自覺(jué)性和主動(dòng)性。與此同時(shí)，還要認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會(huì)廉政文化建設(shè)相關(guān)精神指示，注重調(diào)查研究，吃透精神實(shí)質(zhì)，對(duì)廉政文化有一個(gè)科學(xué)的界定，只有這樣，才能把握廉政文化建設(shè)的正確方向。

二、推進(jìn)廉政制度建設(shè)，全面加強(qiáng)對(duì)廉政文化建設(shè)的引導(dǎo)作用和強(qiáng)化作用。

（一）充分認(rèn)識(shí)廉政制度建設(shè)的重要性。強(qiáng)有力的制度是保障，建立科學(xué)規(guī)范的管理制度是確保煤炭企業(yè)各項(xiàng)工作順利實(shí)現(xiàn)的前提和根本保障。在廉政制度建設(shè)方面，要從最基礎(chǔ)最強(qiáng)硬的管理制度入手，全面制定適應(yīng)煤炭企業(yè)廉政建設(shè)的相關(guān)管理制度，提高全員思想認(rèn)識(shí)，積極適應(yīng)礦井安全生產(chǎn)形勢(shì)和經(jīng)營(yíng)狀況，以嚴(yán)格履行崗位責(zé)任制為重點(diǎn)，按照現(xiàn)代煤炭企業(yè)制度和企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)實(shí)際需要，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，達(dá)到以制度規(guī)范人，以制度約束人，上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活，操作有章程，凡事有 章可循，從而使煤炭企業(yè)管理更加嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、科學(xué)，才能確保各項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)行。

（二）廉政文化建設(shè)對(duì)反腐倡廉的制度建設(shè)具有內(nèi)在的促進(jìn)作用，它既是廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，又是廉政制度實(shí)施的有力保證。廉政文化建設(shè)，是反腐倡廉宣傳教育的重要內(nèi)容，把廉政教育融入反腐倡廉的格局，可以有效地拓展反腐倡廉宣傳教育的領(lǐng)域，加強(qiáng)文化品格修養(yǎng)，增強(qiáng)反腐倡廉宣傳教育的影響力、感染力和滲透力，增強(qiáng)反腐倡廉宣傳教育的針對(duì)性和實(shí)效性。只有把廉政制度建設(shè)和廉政文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，才能構(gòu)筑文化道德修養(yǎng)作用于內(nèi)、廉政制度作用于外、由主觀到客觀的廉政預(yù)防體系。廉政文化建設(shè)對(duì)廉政監(jiān)督機(jī)制的形成和作用的發(fā)揮也起著重要的作用，它可以喚起人們?cè)谧跃?、自省、自覺(jué)基礎(chǔ)上的被監(jiān)督意識(shí)，形成企業(yè)全員監(jiān)督的良好局面。

三、深化煤炭企業(yè)廉政文化建設(shè)，開(kāi)展廉政文化建設(shè)活動(dòng)，營(yíng)造全員參與，共同監(jiān)督的良好氛圍。

（一）加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，是優(yōu)化廉政建設(shè)環(huán)境的重要途徑，要大力開(kāi)展廉政文化建設(shè)活動(dòng)。加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，既需要煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的高度重視和大力支持，也需要企業(yè)員工的積極參與和全力配合。廉政文化建設(shè)，是宣傳群眾、教育群眾、鼓舞群眾的重要途徑，是培養(yǎng)公眾廉潔意識(shí)的重要手段。通過(guò)各種文化載體，廣泛宣傳黨的廉政方針、廉政政策、廉政要求，使廉政思想、廉政意識(shí)深入民心，不僅有利于提高黨在群眾中的威 信，推動(dòng)廉政建設(shè)順利進(jìn)行，也有利于培育廉政建設(shè)的堅(jiān)實(shí)群眾基礎(chǔ)，提高人民群眾對(duì)腐敗現(xiàn)象的鑒別能力和自覺(jué)抵御意識(shí)，營(yíng)造廉政建設(shè)的濃厚文化氛圍，形成“人人思廉，全民助廉”的廉政建設(shè)新格局。通過(guò)開(kāi)展一系列活動(dòng)，逐步改變?nèi)藗兊乃枷胗^念，使以廉為榮、以貪為恥成為一種社會(huì)風(fēng)氣，成為一種普遍性的價(jià)值取向，進(jìn)而激發(fā)人的道德自律機(jī)制，有效預(yù)防腐敗行為的發(fā)生。要有針對(duì)性地在企業(yè)中開(kāi)展遵紀(jì)守法和廉政誠(chéng)信教育，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員依法經(jīng)營(yíng)、廉政從業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信，幫助企業(yè)職工樹(shù)立尊廉崇廉的道德價(jià)值觀。要把企業(yè)的廉政文化建設(shè)與廠務(wù)公開(kāi)、企業(yè)效能監(jiān)察等工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，并融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理之中，統(tǒng)籌安排，相互促進(jìn)。

（二）廉政文化建設(shè)要緊緊圍繞廉政主題開(kāi)展活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用。廉政文化建設(shè)不是哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、哪一兩個(gè)部門的事，而是企業(yè)全體黨員干部的大事，全體共產(chǎn)黨員都有責(zé)任。每一個(gè)共產(chǎn)黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，都要把自己擺進(jìn)去，參加廉政文化建設(shè)，接受廉政文化的教育和熏陶，在不斷地接受熏陶和教育中強(qiáng)化自己的廉政意識(shí)。廉政文化建設(shè)不僅要圍繞廉政這個(gè)主題開(kāi)展活動(dòng)，而且還要把教育引導(dǎo)群眾和構(gòu)建和諧礦區(qū)結(jié)合起來(lái)，把陶冶道德情操與提升自身品位結(jié)合起來(lái)，為形成良好的人文環(huán)境創(chuàng)造條件，促進(jìn)主流文化、精神實(shí)質(zhì)和心理認(rèn)同的形成。要堅(jiān)持不懈拓展廉政文化建設(shè)領(lǐng)域，營(yíng)造全社會(huì)尊廉崇廉的良好風(fēng)尚。要充分發(fā)揮廉政文化的教化作 用，教育企業(yè)成員，凝聚共同認(rèn)識(shí)，規(guī)范成員行為，讓廉政文化走進(jìn)煤炭企業(yè)的方方面面，使尊廉崇廉成為一種企業(yè)追尋的風(fēng)尚，形成人人以廉為榮、以貪為恥的良好企業(yè)環(huán)境和文化氛圍。

四、突出煤炭企業(yè)廉政文化建設(shè)的重點(diǎn)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，抓住廉政文化建設(shè)的關(guān)鍵，嚴(yán)格獎(jiǎng)罰制度。

（一）突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵。廉政文化建設(shè)的重點(diǎn)大都集中在管人管財(cái)管事管項(xiàng)目的重點(diǎn)部門，關(guān)鍵在這些部門有決定權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)和職員。要發(fā)揮廉政文化建設(shè)的作用解決實(shí)際問(wèn)題，就必須緊扣企業(yè)各單位、部室的工作重心和特點(diǎn)，準(zhǔn)確把握人員的思想脈搏和存在問(wèn)題，有針對(duì)性地開(kāi)展廉政文化建設(shè)。同時(shí)還要根據(jù)單位人員素質(zhì)狀況，采取恰當(dāng)?shù)男问胶头椒ㄩ_(kāi)展廉政文化建設(shè)。

（二）科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)莫?jiǎng)罰激勵(lì)機(jī)制是廉政文化建設(shè)取得實(shí)效的重要手段。廉政文化作為一種管理理論和實(shí)踐，其本身不僅是理念的東西，還是貫穿企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)的靈魂。要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)去改變職工的行為，只有加強(qiáng)各方面的管理，才能真正讓職工自覺(jué)認(rèn)同和遵從這種文化，也才能把制度落實(shí)到實(shí)處。要將廉政文化建設(shè)真正意義上貫徹落實(shí)，從根本上引起重視，就要制定科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)莫?jiǎng)罰制度，嚴(yán)格規(guī)范，從嚴(yán)管理，要徹底改變干部職工一些定勢(shì)思維，克服不良習(xí)慣，除了溝通、培訓(xùn)外，重要的是必須讓企業(yè)成員都行動(dòng)起來(lái)，即使是帶有強(qiáng)制性，也必須要求他們按照制度去做，讓他們切身體驗(yàn)，深深感受 制度的力量，感受企業(yè)文化的力量。

五、將誠(chéng)實(shí)守信作為煤炭企業(yè)廉政文化建設(shè)的道德操守，將“兩個(gè)務(wù)必”作為廉政文化建設(shè)的優(yōu)良作風(fēng)。誠(chéng)實(shí)守信是煤炭企業(yè)構(gòu)建健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是廉政文化推崇的基本道德修養(yǎng)。誠(chéng)信是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，中華民族兒女也歷來(lái)視誠(chéng)信為生命。為官先做人，做人信為本。當(dāng)前，應(yīng)該建立以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部為主體的個(gè)人信用檔案，形成企業(yè)的個(gè)人信用信息查尋系統(tǒng)，并將個(gè)人信用信息記錄與深造、競(jìng)選、升遷、獎(jiǎng)懲等掛鉤，在企業(yè)形成龐大的道德培育、約束與激勵(lì)網(wǎng)絡(luò)，為廉政文化建設(shè)夯實(shí)社會(huì)誠(chéng)信基礎(chǔ)。要將“兩個(gè)務(wù)必”作為廉政文化建設(shè)的優(yōu)良作風(fēng)，“務(wù)必使同志們繼續(xù)保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng)，務(wù)必使同志們繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風(fēng)”，既是共產(chǎn)黨人積極、健康的生活態(tài)度和精神風(fēng)貌，也是中華民族的傳統(tǒng)美德；既是廉政文化建設(shè)的內(nèi)在要求，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的精神力量，我們要深入學(xué)習(xí)這種精神，進(jìn)一步夯實(shí)廉政文化的精神基礎(chǔ)。

煤炭企業(yè)廉政文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)的、全員參與的思想意識(shí)教育工程。在煤炭企業(yè)管理等工作中，我們一定要運(yùn)用科學(xué)的發(fā)展觀和正確的人生觀、價(jià)值觀去全面把握開(kāi)展廉政文化建設(shè)的目標(biāo)、原則和內(nèi)容，因?yàn)榱幕ㄔO(shè)的目標(biāo)、原則、內(nèi)容，它們?nèi)咧g是相輔相存、互相促進(jìn)、不可分割的一個(gè)整體。在具體工作實(shí)踐中，我們一定要把開(kāi)展廉政文化建設(shè)同工作中實(shí) 際情況、具體問(wèn)題有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，弘揚(yáng)正氣，打擊邪氣，深刻理解、全面落實(shí)廉政文化建設(shè)的精神實(shí)質(zhì)，在思想領(lǐng)域里，鏟除滋生腐敗的思想體系根源，創(chuàng)新工作，大膽探索，時(shí)刻牢記“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的反腐敗戰(zhàn)略方針，以辯證的思想對(duì)待反腐倡廉各項(xiàng)工作，處理好“懲治”與“預(yù)防”的關(guān)系，以完善的機(jī)制推進(jìn)廉政文化建設(shè)工作，處理好“協(xié)調(diào)”與“抓具體”的關(guān)系，確保懲防體系各項(xiàng)任務(wù)的真正落實(shí)，使廉政文化建設(shè)在煤炭企業(yè)各領(lǐng)域里生根發(fā)芽開(kāi)花結(jié)果。廉政文化建設(shè)是一場(chǎng)潤(rùn)澤心靈的時(shí)雨，是一股醒腦提神的清風(fēng)。只有在企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，在各單位部室的辛勤培育和企業(yè)全員的精心呵護(hù)下，它才能成為煤炭企業(yè)先進(jìn)文化百花園中的一朵璀璨的奇葩。