第一篇：試論煤炭企業(yè)文化建設(shè)(彭飛)

論煤炭企業(yè)文化建設(shè)路徑

（開(kāi)灤集團(tuán)錢(qián)家營(yíng)礦業(yè)分公司彭飛）

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)文化在煤炭企業(yè)中的地位和作用越來(lái)越突出。文化競(jìng)爭(zhēng)力已成為煤炭行業(yè)發(fā)展壯大的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但是，由于煤炭企業(yè)文化基礎(chǔ)弱，起步晚，發(fā)展慢，怎樣開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，探索出一條“本土生、底蘊(yùn)深、起點(diǎn)高、效果好”的企業(yè)文化路徑，是煤炭企業(yè)文化建設(shè)需要解決的重要問(wèn)題。

一是抓整合。把煤炭企業(yè)文化融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，形成一整套運(yùn)用企業(yè)文化適應(yīng)市場(chǎng)變化，提高素質(zhì)，完成任務(wù)的有效的運(yùn)行機(jī)制。所謂整合，就是根據(jù)企業(yè)管理機(jī)制的內(nèi)容的現(xiàn)狀，按照企業(yè)文化建設(shè)規(guī)律的需要，從各發(fā)面要素入手進(jìn)行整合，形成有序、高效的企業(yè)文化建設(shè)運(yùn)行機(jī)制。其一，要對(duì)企業(yè)管理要素進(jìn)行“更新”或“充實(shí)”?！案隆本褪且云髽I(yè)文化建設(shè)為主線(xiàn)，對(duì)整個(gè)企業(yè)管理賦予新的內(nèi)容，內(nèi)涵，要改變過(guò)去那種以物為中心，以罰代管，以罰代教，以改代管的現(xiàn)象，形成以幫助職工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的以人為中心的整體優(yōu)化管理，給每個(gè)職工都提供一個(gè)讓其表現(xiàn)出強(qiáng)烈的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力的舞臺(tái)，引導(dǎo)職工自覺(jué)去實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力和提高效益的目的?！俺鋵?shí)”就是要對(duì)“要素”內(nèi)涵加以補(bǔ)充和深化。例如，在工作任務(wù)落實(shí)上，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全制度，特別是要靠機(jī)制來(lái)保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。堅(jiān)決摒棄違章指揮，管理不規(guī)范，隨意性大的管理缺點(diǎn)和操作缺點(diǎn)。善于把正確的道德情操、思想觀(guān)念、管理藝術(shù)滲透到管理制度中。避免決策拍腦門(mén)，獎(jiǎng)罰人情化、管理隨意性。其二，要建立考核機(jī)制，企業(yè)文化必須靠制度強(qiáng)力推行。廣大職工的價(jià)值理念和行為規(guī)范也必須靠制度去灌輸、去約束，企業(yè)倡導(dǎo)

1的價(jià)值理念既使已被職工所認(rèn)同，但如果沒(méi)有制度的激勵(lì)與約束，也難以轉(zhuǎn)化為職工的實(shí)際行為，形成自覺(jué)習(xí)慣難在起步，重在堅(jiān)持，貴在創(chuàng)新，尤其是在起步階段，要培養(yǎng)職工的行為規(guī)范，對(duì)于簡(jiǎn)單的、無(wú)數(shù)次重復(fù)的操作是最難堅(jiān)持的。所以，推行企業(yè)文化必須要有一整套規(guī)范的制度體系，對(duì)能夠行價(jià)值理念體系的給予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反的也給予相應(yīng)的處罰。使職工切實(shí)看到什么是要提倡的，什么是絕對(duì)禁止的，從而糾正不規(guī)范的言行，強(qiáng)化符合企業(yè)文化要求的言行，達(dá)到“文制合一”的境界。其三，要加快“運(yùn)轉(zhuǎn)”。根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在要求，把這一系統(tǒng)中的各個(gè)方面，如領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，教育內(nèi)容、活動(dòng)載體、規(guī)章制度、運(yùn)行機(jī)制等構(gòu)成有機(jī)的整體。按照企業(yè)實(shí)際，從適應(yīng)企業(yè)環(huán)境的要求出發(fā)，加以運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)揮企業(yè)文化的效能。

二是抓活動(dòng)。引導(dǎo)職工參與企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐。煤炭企業(yè)文化來(lái)自煤礦職工的實(shí)踐，是全員文化，文化建設(shè)必須著眼于全員、立足于全員、歸屬于全員，而要讓全體職工自覺(jué)運(yùn)用其規(guī)范行為，振奮精神，統(tǒng)一意志，必須通過(guò)宣傳和誘導(dǎo)，使之回到職工群眾之中去，把有些概念形式的行為準(zhǔn)則，理念、制度等作為規(guī)范和精神動(dòng)力，以推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐。因此，必須做好大量的宣傳教育工作，開(kāi)展各種形式的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，并注重及時(shí)總結(jié)，推廣具有企業(yè)文化特點(diǎn)的先進(jìn)思想、先進(jìn)典型，從而使企業(yè)文化建設(shè)具體化、形象化。這樣做的好處一是在活動(dòng)中，真正體現(xiàn)了企業(yè)文化的“從群眾中來(lái)，到群眾中去”；企業(yè)文化在職工中才能引起共鳴，產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，二是在活動(dòng)中廣大職工自覺(jué)不自覺(jué)地成為其積極推行者，自主實(shí)踐者，也充分支持了企業(yè)文化的主體作用。三是在活動(dòng)中還起到了“以文化人”的作用，起到了潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的效果。實(shí)踐證明，凡是企業(yè)文化活動(dòng)搞得豐富多彩，形式不斷創(chuàng)新，內(nèi)容不斷充實(shí)，層次不斷提升，那

么這個(gè)企業(yè)就有生機(jī)、就充滿(mǎn)活力，就有一種向上的凝聚力，就能夠引導(dǎo)職工在平凡的崗位上培養(yǎng)群體意識(shí)，規(guī)章制度等就會(huì)得到職工的認(rèn)同?？梢哉f(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)成功率的高低與否是至關(guān)其建設(shè)水平高低的一個(gè)重要尺度，活動(dòng)的過(guò)程就是企業(yè)文化形成和發(fā)展的過(guò)程。

三是抓示范。發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)文化建設(shè)中的表率作用。重點(diǎn)解決管理者的思想上位和工作到位問(wèn)題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是區(qū)科文化的倡導(dǎo)者，又是實(shí)踐者。由于其在一個(gè)企業(yè)所處的特殊地位，發(fā)揮著特殊作用，因而，他們的率先垂范對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有著十分重要的影響。企業(yè)文化建設(shè)必須由“一把手”強(qiáng)力推進(jìn)，不僅做到對(duì)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)深刻，態(tài)度鮮明，信念堅(jiān)定，熱情飽滿(mǎn)，能夠把建設(shè)企業(yè)文化作為企業(yè)管理的不懈追求，而且要成為企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)創(chuàng)者，在出思路、定綱領(lǐng)、提煉企業(yè)理念、升華企業(yè)精神、形成企業(yè)文化建設(shè)方案的過(guò)程中起主導(dǎo)作用，同時(shí)，“一把手”還要成為企業(yè)文化的有力傳播者，要運(yùn)用自身崗位優(yōu)勢(shì)的力量，契而不舍地使企業(yè)文化建設(shè)得到推行。領(lǐng)導(dǎo)者越是自覺(jué)的實(shí)踐企業(yè)文化，職工群眾的自覺(jué)性、積極性和創(chuàng)造性就越高，所形成的群體意識(shí)，全局觀(guān)念就越強(qiáng)，越深入，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，振興企業(yè)文化就更有利。從一定意義上講，企業(yè)文化就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想覺(jué)悟，工作作風(fēng)、管理水平、工作態(tài)度等綜合素質(zhì)的反應(yīng)。如果企業(yè)高級(jí)干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員，時(shí)刻地把加強(qiáng)自身建設(shè)，提高自身素質(zhì)放在第一位，自覺(jué)樹(shù)立不干好工作，一點(diǎn)理由也沒(méi)有；不熟悉生產(chǎn)，一點(diǎn)本錢(qián)也沒(méi)有；不聯(lián)系群眾，一點(diǎn)基礎(chǔ)也沒(méi)有；不廉潔自律，一點(diǎn)威信也沒(méi)有的良好的形象，同心同德、一心一意抓好本企業(yè)工作，注意在各方面身體力行，從嚴(yán)要求，用自身的表率作用，規(guī)范作用來(lái)感染、影響身邊的職工，成為實(shí)踐企業(yè)文化的帶頭人，對(duì)本單位企業(yè)文化建設(shè)必將產(chǎn)生重大的積極的影響和促進(jìn)作用。

四是抓形象。為發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化創(chuàng)造有利條件。所謂形象，包括兩個(gè)方面，一是優(yōu)化企業(yè)環(huán)境，二是提高職工素質(zhì)。環(huán)境對(duì)人的思想行為影響巨大。當(dāng)前，企業(yè)內(nèi)部管理體制發(fā)生了質(zhì)的變化，職工上崗靠競(jìng)爭(zhēng)，收入憑貢獻(xiàn)，各種反差較大，危機(jī)感普遍增強(qiáng)，心理壓力，失衡心里也越來(lái)越嚴(yán)重，各種緊張、痛苦、自卑、嫉妒、失落、抑郁等不健康心理情緒也困擾著部分職工，因此，良好的企業(yè)環(huán)境，如健康向上的企業(yè)風(fēng)氣，融洽和諧的人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)向上的氣氛，優(yōu)美整潔的環(huán)境，是造就和培育企業(yè)文化不可忽視的重要條件，實(shí)踐中萬(wàn)萬(wàn)不可忽視上述之外的配套工作。如從企業(yè)實(shí)施的各種制度、規(guī)定中，其中包括獎(jiǎng)金分配制度、職工獎(jiǎng)罰方法、經(jīng)營(yíng)管理制度、思想政治工作制度、職工代表大會(huì)制度等都能反映出是否充分堅(jiān)持了企業(yè)文化所提倡的原則和精神，是否體現(xiàn)了牢固樹(shù)立依靠職工階級(jí)的思想，保證和發(fā)揮職工參與企業(yè)管理，監(jiān)督行政維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，是否體現(xiàn)職工的主人翁地位和權(quán)力。而且要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，解決職工關(guān)心的物質(zhì)文化生活問(wèn)題，克服職工的心理障礙。市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人的素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，提高職工素質(zhì)，這是企業(yè)文化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)文化必須創(chuàng)造出人才脫穎而出的人文環(huán)境和機(jī)制。造成尊重知識(shí)，尊重人才的風(fēng)尚，調(diào)動(dòng)職工學(xué)技術(shù)的積極性，要通過(guò)在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)進(jìn)修等多種途徑提高隊(duì)伍素質(zhì)，使科技是第一生產(chǎn)力滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，最大限度地提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益。

聯(lián)系人：開(kāi)灤集團(tuán)公司黨建部（政研會(huì)）王幸斌 ***地址：河北唐山新華東道70號(hào)郵編：063018

第二篇：淺談煤炭企業(yè)文化建設(shè)

淺談煤炭企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)員工在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的共同的價(jià)值觀(guān)、信念、行為準(zhǔn)則及其獨(dú)具個(gè)性特色的員工行為方式和物質(zhì)表現(xiàn)的總和。作為一般企業(yè)這個(gè)概念涉及到了三個(gè)層面，即“核心層”、“中間層”和“外圍層”，也就是我們通常所說(shuō)的精神文化、行為制度文化和物質(zhì)文化。煤炭企業(yè)因其生產(chǎn)和環(huán)境的特殊性，安全文化也是其企業(yè)文化的重要組成部分。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化作為一種人本管理理論，是現(xiàn)在企業(yè)管理內(nèi)容的一部分，是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段和企業(yè)持久發(fā)展的最具決定性的因素。隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，特別是現(xiàn)階段,企業(yè)面對(duì)復(fù)雜多變、激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的要求更加強(qiáng)烈，迫切需要把文化觀(guān)念融入到企業(yè)的管理中, 熔鑄在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中,形成企業(yè)獨(dú)具特色的經(jīng)營(yíng)理念,用文化的手段來(lái)建立一種全新的管理模式,形成企業(yè)獨(dú)具特色的經(jīng)營(yíng)理念,引領(lǐng)、規(guī)范企業(yè)管理行為和員工行為，提升企業(yè)管理水平，為企業(yè)和諧、持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。煤炭企業(yè)文化與一般企業(yè)文化相比,既有相同的特征，又具有其獨(dú)有的特點(diǎn)和個(gè)性特色，以下淺談一下煤炭企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)。

一、煤炭企業(yè)文化建設(shè)的必要性

實(shí)踐證明，煤炭企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)文化，企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)了煤炭企業(yè)的發(fā)展和管理水平的提高，是煤炭企業(yè)發(fā)展的必然要求。

（一）企業(yè)文化建設(shè)是煤炭企業(yè)自我生存和發(fā)展的需要

煤炭是不可再生資源，企業(yè)是勞動(dòng)密集型的企業(yè)，并且都存在一個(gè)初期的投產(chǎn)期、中期的平衡生產(chǎn)期和后期的衰老期這樣一個(gè)規(guī)律，煤炭企業(yè)推向市場(chǎng)以后，應(yīng)根據(jù)行業(yè)的自身特點(diǎn)，在發(fā)展煤業(yè)的同時(shí) 1

大力發(fā)展非煤產(chǎn)業(yè)，形成多種經(jīng)營(yíng)共同發(fā)展的局面，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)的管理、產(chǎn)品的定位、員工的教育和習(xí)慣的養(yǎng)成，都需要通過(guò)企業(yè)文化來(lái)實(shí)現(xiàn)。如果不加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)理念就不可能有自己的個(gè)性和特征，就不可能有自己獨(dú)特的定位，塑造富有自己個(gè)性的文化，把握自己行業(yè)和產(chǎn)品在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、人民生活中所處的地位和作用，形成自己獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)宗旨和價(jià)值觀(guān)體系。煤炭企業(yè)要想從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響中徹底解放出來(lái)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，就應(yīng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，針對(duì)自己的行業(yè)特點(diǎn)和煤炭企業(yè)實(shí)際對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行積極的探索，通過(guò)建立自己的企業(yè)文化，形成自己特色的經(jīng)營(yíng)理念，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

（二）煤炭企業(yè)文化建設(shè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求

作為煤炭企業(yè)，全面推向市場(chǎng)以后，要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中不斷壯大和發(fā)展。應(yīng)通過(guò)建設(shè)具有自己特色的企業(yè)文化來(lái)完成。因?yàn)槠髽I(yè)文化具有較強(qiáng)的導(dǎo)向功能、約束功能、凝聚功能、激勵(lì)功能、輻射功能。作為一個(gè)企業(yè),其企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)傳遞下來(lái)的獨(dú)有的精神財(cái)富，它是無(wú)形的，又是能動(dòng)的，時(shí)時(shí)刻刻都在企業(yè)活動(dòng)中發(fā)生影響和作用。對(duì)企業(yè)整體和企業(yè)每個(gè)成員的價(jià)值取向及行為取向起導(dǎo)向作用，使之符合企業(yè)的目標(biāo)，一旦周?chē)h(huán)境和文化信息發(fā)生變化，將要影響和危害企業(yè)的生存發(fā)展時(shí)，它就通過(guò)調(diào)整自己的價(jià)值取向，引導(dǎo)全體員工的思想和行為朝著新的正確方向發(fā)展。

（三）企業(yè)文化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇 煤炭企業(yè)要想在國(guó)際和國(guó)內(nèi)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，站穩(wěn)腳跟，立于不敗之地，走出一條科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、人力資源優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化路子，應(yīng)把企業(yè)文化建設(shè)納入煤炭企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，應(yīng)加快煤炭企業(yè)戰(zhàn)略性重組，提高產(chǎn)業(yè)集中度，增強(qiáng)煤炭整體競(jìng)爭(zhēng)力。本著“抓大兼小”的原則，進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化煤

炭企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。繼續(xù)深化煤炭企業(yè)改革，引導(dǎo)煤炭企業(yè)進(jìn)行聯(lián)合，實(shí)施大集團(tuán)公司戰(zhàn)略，組建幾個(gè)以科技為支撐、以資本為紐帶、企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈可以延伸的、年產(chǎn)億噸的特大型煤炭企業(yè)集團(tuán)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力。調(diào)整煤炭企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化和升級(jí)，拉長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，增加產(chǎn)品附加值，提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量和效益。加快煤炭企業(yè)綜合信息化技術(shù)發(fā)展，以信息化帶動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化。煤炭企業(yè)要實(shí)現(xiàn)這些長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，需要煤炭企業(yè)不斷適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，提高自己的管理水平和員工隊(duì)伍的素質(zhì)，而這些都離不開(kāi)企業(yè)文化建設(shè)，都需要通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)實(shí)現(xiàn)。因此，只有加強(qiáng)和注重企業(yè)文化建設(shè)，充分體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理的理念，才能實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的健康持續(xù)全面發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)文化建設(shè)的途徑

煤炭企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容十分豐富，加強(qiáng)煤炭企業(yè)文化建設(shè)的途徑也有許多，煤炭企業(yè)應(yīng)把握機(jī)遇，通過(guò)加強(qiáng)自身企業(yè)文化建設(shè)提高管理水平，提升自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，加快企業(yè)發(fā)展。

(一)提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)煤炭企業(yè)文化建設(shè)的能動(dòng)性

建設(shè)先進(jìn)的煤炭企業(yè)文化是一個(gè)由煤炭企業(yè)核心層精心設(shè)計(jì)、管理層積極推進(jìn)、全體員工參與并在實(shí)踐中認(rèn)同，從而成為行為準(zhǔn)則共同遵守的過(guò)程，是一個(gè)循序漸進(jìn)、逐步深化的過(guò)程。而不是一朝一夕的事情，它需要在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的進(jìn)程中去營(yíng)造、培養(yǎng)和發(fā)展。

首先，要端正煤炭企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的態(tài)度，提高其認(rèn)識(shí)程度，使煤炭企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)地思考、策劃和維護(hù)自身企業(yè)的共同價(jià)值觀(guān)。特別是煤炭企業(yè)行政主要領(lǐng)導(dǎo)要將自己的思路和理念變成廣大員工的自覺(jué)行動(dòng)，應(yīng)要在煤炭企業(yè)黨委的積極配合下，通過(guò)各種方式和載體，大力宣傳自己的政治主張，適時(shí)提出有主導(dǎo)性的意見(jiàn)和建議，為構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)文化的大型框架發(fā)揮主導(dǎo)作用。

其次,要導(dǎo)入先進(jìn)理念，強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知?？茖W(xué)的企

業(yè)理念，是塑造良好企業(yè)形象的靈魂。當(dāng)前，煤炭企業(yè)文化之所以引起上級(jí)和各兄弟單位的廣泛重視，就是因?yàn)橹挥写罅訌?qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，用先進(jìn)的企業(yè)文化理念規(guī)范員工的行為，提升企業(yè)的管理水平，才能構(gòu)建起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制和管理機(jī)制，才有利于把企業(yè)做大做強(qiáng)。

總之，優(yōu)秀的煤炭企業(yè)文化對(duì)員工具有潛移默化的功效，它一旦被員工群眾所認(rèn)同、所接受，就會(huì)把隱藏在煤炭企業(yè)中的潛能最大限度地發(fā)掘出來(lái)，不斷增強(qiáng)煤炭企業(yè)活力，提高煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)煤炭企業(yè)的發(fā)展。

（二）注重煤炭企業(yè)戰(zhàn)略文化建設(shè)，明確發(fā)展方向

目標(biāo)是動(dòng)力，是企業(yè)的發(fā)展方向，成功的企業(yè)都有健全的目標(biāo)體系。隨著改革改制的深入發(fā)展，煤炭企業(yè)長(zhǎng)期積累的一些深層次的矛盾和問(wèn)題不斷暴露出來(lái)，所面臨的矛盾和問(wèn)題更加復(fù)雜。應(yīng)緊緊圍繞煤炭企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問(wèn)題，深入調(diào)研，反復(fù)論證，實(shí)事求是地確定煤炭企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。為此，在制定煤炭企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)，要結(jié)合內(nèi)外環(huán)境的不斷變化，立足實(shí)際，放眼大局，以新的理念為指導(dǎo)。要找準(zhǔn)煤炭企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并進(jìn)行定位。企業(yè)定位是實(shí)施戰(zhàn)略文化的基礎(chǔ)，沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，煤炭企業(yè)發(fā)展就會(huì)迷失前進(jìn)方向，員工隊(duì)伍就會(huì)失去奮斗目標(biāo)。為了找準(zhǔn)企業(yè)定位，可聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名經(jīng)濟(jì)專(zhuān)家、學(xué)者，對(duì)煤炭企業(yè)進(jìn)行全面診斷，通過(guò)反復(fù)的調(diào)研論證，制定好煤炭企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。在煤炭企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施時(shí)，要積極宣傳、貫徹，穩(wěn)步實(shí)施。發(fā)展戰(zhàn)略需要煤炭企業(yè)全體員工的認(rèn)同，才能發(fā)揮其應(yīng)有的激勵(lì)作用。在實(shí)施戰(zhàn)略文化中，要注重利用多種形式，搞好戰(zhàn)略的宣傳、貫徹。利用多媒體，企業(yè)網(wǎng)站，充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)快捷、便利、覆蓋面大的優(yōu)勢(shì)，加大宣傳力度，這樣才能成為大家的思想和行動(dòng)的綱領(lǐng)。

（三）注重煤炭企業(yè)管理文化建設(shè)，把握先進(jìn)文化的時(shí)代內(nèi)涵先進(jìn)文化是人類(lèi)文明進(jìn)步的結(jié)晶，代表著文明進(jìn)步的發(fā)展方向，是推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的不竭動(dòng)力。企業(yè)文化與先進(jìn)文化是從屬關(guān)系。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中具有導(dǎo)向功能、凝聚功能、激勵(lì)功能和協(xié)調(diào)功能。建設(shè)具有獨(dú)具特色的煤炭企業(yè)文化，就要根據(jù)先進(jìn)文化的時(shí)代內(nèi)涵，堅(jiān)持以人為本，著力培育煤炭企業(yè)精神，講究經(jīng)營(yíng)之道，塑造煤炭企業(yè)形象，優(yōu)化煤炭企業(yè)環(huán)境，提高煤炭企業(yè)的整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)管理功能的整體優(yōu)化。煤炭企業(yè)正處于實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，應(yīng)準(zhǔn)確把握先進(jìn)文化的時(shí)代內(nèi)涵，在加強(qiáng)煤炭企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程中，適應(yīng)形勢(shì)，突出特色，大力倡導(dǎo)和實(shí)踐“解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、干事創(chuàng)業(yè)的新思想；大力強(qiáng)化和樹(shù)立市場(chǎng)導(dǎo)向、效益至上、規(guī)模經(jīng)濟(jì)、股份合作、資本運(yùn)營(yíng)、多元發(fā)展的新觀(guān)念；大力培養(yǎng)和提升抓住機(jī)遇、加快發(fā)展、敢于競(jìng)爭(zhēng)、自我超越、面向市場(chǎng)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的新境界。從而在煤炭企業(yè)上下形成追求一流、比貢獻(xiàn)、比作為、比實(shí)干的良好風(fēng)氣。特別是要圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度和實(shí)施“大集團(tuán)”發(fā)展戰(zhàn)略的新形勢(shì)，打好煤炭企業(yè)文化建設(shè)的主動(dòng)仗。要在完善機(jī)制上下功夫，按照“大政工”體系和“一崗兩責(zé)”的要求，明確職責(zé)，落實(shí)任務(wù)，講求實(shí)效，并定期考核，確保煤炭企業(yè)文化建設(shè)高水平動(dòng)作，高質(zhì)量推進(jìn)。

（四）注重煤炭企業(yè)形象文化建設(shè)，樹(shù)立企業(yè)品牌

品牌是塑造企業(yè)形象、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的根本。為此，煤炭企業(yè)要強(qiáng)化名牌意識(shí)，高度重視技術(shù)創(chuàng)新，不斷加強(qiáng)技術(shù)革新步伐，切實(shí)做好“人無(wú)我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我創(chuàng)”的文章。要強(qiáng)化創(chuàng)意，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)名稱(chēng)、產(chǎn)品、標(biāo)識(shí)三位一體。要精心打造煤炭服務(wù)文化，樹(shù)立“質(zhì)量第一、用戶(hù)至上、互利雙贏(yíng)、共同發(fā)展”、“誠(chéng)信服務(wù)”、“超越用戶(hù)期望”等煤炭服務(wù)理念。

要讓煤炭服務(wù)文化催生服務(wù)動(dòng)力，服務(wù)文化提高服務(wù)意識(shí)，服務(wù)文化打造服務(wù)實(shí)力。通過(guò)煤炭服務(wù)文化的不斷發(fā)展，在社會(huì)贏(yíng)得良好的聲譽(yù)，闖出自己的品牌，牢牢占領(lǐng)市場(chǎng)。同時(shí)，要注重對(duì)自身的宣傳，通過(guò)樹(shù)立良好的形象來(lái)引導(dǎo)市場(chǎng)。可利用宣傳畫(huà)冊(cè)、多媒體、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等多種形式，積極向社會(huì)宣傳自己的品牌和服務(wù)，展示煤炭企業(yè)良好形象和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大煤炭企業(yè)的美譽(yù)度和知名度。

（五）注重煤炭企業(yè)科技文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)

企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展，應(yīng)有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。高素質(zhì)的員工隊(duì)伍要靠科技來(lái)武裝。煤炭企業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，員工素質(zhì)普遍偏低，因此，提高員工素質(zhì)是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容之一。只有員工素質(zhì)提高了，才出人才，出精品，才能提高煤炭企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。要通過(guò)馬列主義、黨的基本理論、基本路線(xiàn)的教育和職業(yè)道德建設(shè)的優(yōu)化，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。要培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí)。通過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的教育，幫助員工樹(shù)立市場(chǎng)觀(guān)念、競(jìng)爭(zhēng)觀(guān)念、效益觀(guān)念和質(zhì)量觀(guān)念。要提高科學(xué)文化素質(zhì)。通過(guò)現(xiàn)代文化、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)，牢固樹(shù)立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，采取多種形式搞好干部員工的管理技能、科技知識(shí)、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，不斷提高他們的技術(shù)水平和勞動(dòng)技能。同時(shí)，要建立健全“培養(yǎng)人才、吸引人才、發(fā)揮人才作用”的良好機(jī)制，引導(dǎo)激勵(lì)員工學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，為煤炭企業(yè)的發(fā)展不斷做出新的貢獻(xiàn)。

（六）注重煤炭企業(yè)精神文化建設(shè)，著力發(fā)揮情感作用

人是生產(chǎn)過(guò)程中最活躍的要素，應(yīng)注重運(yùn)用情感作用，打造煤炭企業(yè)精神文化。一是要注重理念的先導(dǎo)作用。精神文化是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)和前提，最能體現(xiàn)人本思想。二是要注重親情的感染作用。使全員樹(shù)立正確的思想意識(shí)，最基本、最有效的手段就是宣傳教育。

要解決安入心入腦的問(wèn)題，一定要注重情感投入，采用親情教育法，潛移默化地向員工宣傳基本思想。三是要注重提高管理者素質(zhì)。為了增強(qiáng)管理效果，管理者應(yīng)該在嚴(yán)格執(zhí)行剛性制度的同時(shí)，注重柔性管理方法的使用。如在基層單位會(huì)議室“全家福”前面設(shè)置“不規(guī)范行為警示臺(tái)”，讓違章指揮和違章操作者在第二天開(kāi)班前會(huì)時(shí)，站到臺(tái)上，面對(duì)著掛在墻上的“全家福”照片，將違章經(jīng)過(guò)及危害說(shuō)清楚，使違章者切實(shí)從思想上受到觸動(dòng)。通過(guò)運(yùn)用這些情感手段，切實(shí)提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

（七）注重煤炭企業(yè)環(huán)境文化建設(shè)，創(chuàng)造溫馨家園

煤礦環(huán)境是員工賴(lài)以勞動(dòng)和生活的場(chǎng)所，環(huán)境的好壞，對(duì)員工的思想情緒影響很大，也是煤炭企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。煤炭企業(yè)環(huán)境好，就能創(chuàng)造內(nèi)部民主平等、安定團(tuán)結(jié)的政治氣氛，融洽、和諧、信任、協(xié)調(diào)、寬松的人際關(guān)系，使員工身心愉快地從事勞動(dòng)生產(chǎn)活動(dòng)；對(duì)于井下生產(chǎn)環(huán)境，要提高機(jī)械化水平，減輕工人的勞動(dòng)強(qiáng)度，搞好綜合防塵，保障操作安全，使工人上班有安全感；生活環(huán)境和社區(qū)的環(huán)境建設(shè)，通過(guò)美化綠化社區(qū)的環(huán)境，使員工下班后有舒適感。加強(qiáng)文化設(shè)施的管理，運(yùn)用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的手段管理好工人俱樂(lè)部、影劇院、閉路電視、游藝場(chǎng)、圖書(shū)館、文化宮等，以多層次、多方式、多渠道陶冶員工情操，形成文明、健康、科學(xué)的生活方式。要關(guān)心員工生活，積極改善居住和生活條件。重大節(jié)日要對(duì)離退休、離崗休養(yǎng)人員進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，定期對(duì)特困人員及家庭實(shí)施“送溫暖工程”，把企業(yè)的關(guān)懷送到員工家中。要開(kāi)展多種形式的員工群眾文化藝術(shù)活動(dòng)和各種文化體育活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展業(yè)余文化活動(dòng)，活躍員工文化生活，凝聚人心，滿(mǎn)足員工求新、求美、求樂(lè)、求智的需要，推動(dòng)煤炭企業(yè)文化建設(shè)的不斷發(fā)展。

第三篇：《桂林山水》教案 彭飛

2、桂林山水

一、教材分析：

本文以生動(dòng)形象的筆觸描繪了桂林山水的秀麗風(fēng)光，是一篇不可多得的寫(xiě)景佳作。

二、教學(xué)目標(biāo)：

1、認(rèn)識(shí)8個(gè)生字，會(huì)寫(xiě)11個(gè)生字。

2、有感情地朗讀課文，背誦全文。

3、感受桂林山水的美好，培養(yǎng)熱愛(ài)祖國(guó)大好河山、熱愛(ài)大自然的感情。

4、了解作者的語(yǔ)言表達(dá)特點(diǎn)，模仿課文例段，學(xué)習(xí)用相同的句式寫(xiě)話(huà)。

三、教學(xué)過(guò)程：

1、導(dǎo)課：以《讓我們蕩起雙槳》這首歌導(dǎo)入，一起坐著小船去欣賞桂林。

2、檢查預(yù)習(xí)：a、字詞：四字分組分為高山號(hào)和流水號(hào)讓同學(xué)們區(qū)分

雙胞胎的區(qū)分

b、朗讀課文

3、靜讀：

A、初讀課文：課文描寫(xiě)了什么美麗景色？檢查預(yù)習(xí)時(shí)，提前說(shuō)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題。

B、乘上小船，泛舟漓江上，來(lái)觀(guān)賞桂林的山和水，默讀課文二、三自然段，思考：課文寫(xiě)了桂林的山和水的哪些特點(diǎn)？在課文上畫(huà)一畫(huà)，并在相應(yīng)的部分簡(jiǎn)單寫(xiě)寫(xiě)感受。

a、為什么要提大海和西湖？指導(dǎo)朗讀，讀出西湖的靜、清、綠，讀出西湖的美，這部分還運(yùn)用了排比的修辭手法，指導(dǎo)朗讀。

b、通過(guò)朗讀達(dá)到背誦，通過(guò)選詞填空的方式提示，進(jìn)行背誦。

c、桂林的山有什么樣的特點(diǎn)？你對(duì)哪個(gè)特點(diǎn)最感興趣？指導(dǎo)朗讀，讀出桂林山的奇、秀、險(xiǎn)。通過(guò)課件讓同學(xué)們體會(huì)下桂林山的特點(diǎn)。

d、通過(guò)對(duì)課文的提示，進(jìn)行背誦。

e、山水相映又是什么景象?你有什么感受？

f、體會(huì)文章的寫(xiě)作方法，讓同學(xué)們體會(huì)總分總的寫(xiě)法。

4、拓展： 課后那首詩(shī)歌

5、作業(yè)： 桂林山水描寫(xiě)的這么美，寫(xiě)寫(xiě)自己的感受。

板書(shū)：

桂林山水

水：靜、清、綠

甲天下山水相映

山：奇、秀、險(xiǎn)

總分總

第四篇：2014年工作總結(jié) 彭飛

2014年工作總結(jié)

我在2014負(fù)責(zé)餐飲業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作，按照職責(zé)要求，現(xiàn)將本人的工作履職情況，作如下匯報(bào)：

一、思想政治方面

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)十八大及十八界三中全會(huì)精神，自覺(jué)與習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，積極參加區(qū)委區(qū)政府各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真對(duì)待本職工作，較好的完成了自己的工作職責(zé)和任務(wù)。

二、2014年工作完成情況

1、體檢及許可證發(fā)放工作

年初，我們組織了轄區(qū)食品從業(yè)人員的大批體檢，體檢手續(xù)完備，項(xiàng)目齊全，之后又對(duì)轄區(qū)食品經(jīng)營(yíng)業(yè)戶(hù)挨門(mén)逐戶(hù)進(jìn)行零星體檢。體檢率達(dá)到了91.98%。全年共發(fā)放餐飲服務(wù)許可證10張。

2、餐飲業(yè)食品衛(wèi)生監(jiān)督工作

1）、經(jīng)常性食品衛(wèi)生監(jiān)督工作。全年我們出動(dòng)監(jiān)督員300余人次，監(jiān)督車(chē)輛70余次，分別對(duì)溝南、溝北、嶺南、嶺北的餐飲業(yè)進(jìn)行了經(jīng)常性監(jiān)督檢查。

2）、今年1月18日至22日，出動(dòng)執(zhí)法車(chē)輛4次，執(zhí)法人員16人次。對(duì)轄區(qū)46戶(hù)餐飲業(yè)進(jìn)行經(jīng)常性監(jiān)督及春節(jié)期間檢查，共計(jì)發(fā)現(xiàn)6戶(hù)餐飲業(yè)存在餐飲服務(wù)許可證過(guò)期，我們均對(duì)其下達(dá)了衛(wèi)生監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)，限期辦證，并嚴(yán)格辦證條件核發(fā)了餐飲許可。1

檢查中未發(fā)現(xiàn)餐飲業(yè)食品原料進(jìn)貨存在違法行為。

3）、餐飲業(yè)食品衛(wèi)生量化分級(jí)管理工作。全年，我們按照餐飲業(yè)量化分級(jí)管理的要求進(jìn)行嚴(yán)格審查，對(duì)新建餐飲業(yè)嚴(yán)把發(fā)證關(guān)，達(dá)不到量化分級(jí)管理要求堅(jiān)決不予許可。并對(duì)轄區(qū)所有有證餐飲業(yè)張貼量化分級(jí)管理公示板共發(fā)放宣傳公示板6份，評(píng)定轄區(qū)B級(jí)單位2戶(hù)，C級(jí)單位42戶(hù)。

4）、今年2月份，接到市食品藥品監(jiān)督管理局緊急工作任務(wù)，針對(duì)火鍋店、燒烤店、烤肉店、狗肉館有毒有害羊肉卷進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，共出動(dòng)執(zhí)法車(chē)輛2次，執(zhí)法人員10人次，共檢查火鍋店、燒烤店、烤肉店、狗肉館餐飲業(yè)10戶(hù)，其中2戶(hù)燒烤店?duì)I業(yè)，其余餐飲業(yè)春節(jié)期間均停業(yè)。檢查中未發(fā)現(xiàn)有違法羊肉卷。

5）、加強(qiáng)高考期間餐飲業(yè)專(zhuān)項(xiàng)檢查，歷時(shí)8天，出動(dòng)執(zhí)法車(chē)輛8次、執(zhí)法人員32人次，共對(duì)三中周邊12戶(hù)餐飲業(yè)進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，強(qiáng)化整改和檢查驗(yàn)收，并在高考期間蹲守監(jiān)管，確保學(xué)生飲食安全和高考的順利進(jìn)行。

6）、11月份，接到市食品藥品監(jiān)督管理局“鶴食藥監(jiān)發(fā)〔2014〕14號(hào)”文件后，我單位立即召開(kāi)了緊急會(huì)議，針對(duì)文件中的學(xué)生因食用被蠟樣芽孢桿菌污染的食品導(dǎo)致中毒事件進(jìn)行了充分研究部署，并將工作落實(shí)到個(gè)人，共歷時(shí)3天，出動(dòng)執(zhí)法車(chē)輛6次、執(zhí)法人員24人次，對(duì)轄區(qū)3所學(xué)校、8所幼兒園、2戶(hù)校外托餐機(jī)構(gòu)進(jìn)行重點(diǎn)檢查，檢查中未發(fā)現(xiàn)各學(xué)校食堂、托幼機(jī)構(gòu)食堂、托餐機(jī)構(gòu)存在超范圍、超能力加工食品的行為。并對(duì)各負(fù)責(zé)人及廚

師進(jìn)行了知識(shí)培訓(xùn)，嚴(yán)防突發(fā)公共衛(wèi)生事件的發(fā)生。

3、全年無(wú)食物中毒事件發(fā)生。

4、對(duì)轄區(qū)內(nèi)所有餐飲業(yè)許可檔案嚴(yán)格要求，將日常監(jiān)督執(zhí)法文書(shū)及時(shí)裝入檔案?jìng)洳椤?/p>

三、取得的成績(jī)

1、對(duì)餐飲業(yè)進(jìn)行了量化分級(jí)評(píng)定，并對(duì)等級(jí)進(jìn)行了公示。

2、有效防范了食物中毒和食源性疾病的突發(fā)事件的發(fā)生。

四、存在不足

1、餐飲業(yè)無(wú)證經(jīng)營(yíng)行為有待于進(jìn)一步查處。

2、對(duì)新開(kāi)業(yè)的業(yè)戶(hù)有待于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并監(jiān)管。

3、餐具消毒效果監(jiān)測(cè)有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

五、2015年工作謀劃

1、大力推進(jìn)衛(wèi)生監(jiān)督量化分級(jí)管理，力求我區(qū)量化分級(jí)管理提檔升級(jí)。

2、繼續(xù)加大對(duì)餐飲業(yè)亂用食品添加劑等違法行為的整治力度。

3、繼續(xù)加大對(duì)餐飲業(yè)無(wú)證經(jīng)營(yíng)的監(jiān)管力度。

4、開(kāi)展餐檢監(jiān)測(cè)工作，提高餐檢消毒效果。

述職人：彭飛

2014年12月15日

第五篇：淺談煤炭企業(yè)如何開(kāi)展廉政文化建設(shè)

淺談煤炭企業(yè)如何開(kāi)展廉政文化建設(shè)

廉政文化是以廉政為主要思想內(nèi)涵，以文化為主體表現(xiàn)形式的一種文化。它是以先進(jìn)的廉政制度為基礎(chǔ)，以先進(jìn)的廉政理論為統(tǒng)領(lǐng)，以先進(jìn)的廉政思想為核心，以先進(jìn)的廉政文學(xué)藝術(shù)為載體，是廉政建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物。從廣義上講，它是人們關(guān)于廉政方面的知識(shí)、信仰、規(guī)范和與之相適應(yīng)的生活方式、社會(huì)評(píng)價(jià)。廉政知識(shí)體現(xiàn)人的素質(zhì)，廉政規(guī)范體現(xiàn)社會(huì)的文明程度，廉政信仰推動(dòng)人們形成良好的廉政修養(yǎng)和生活方式，所以，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，特別是先進(jìn)的廉政文化，是推進(jìn)反腐倡廉的重要智力支持和精神動(dòng)力。

廉政文化走進(jìn)煤炭企業(yè)是實(shí)踐“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的反腐敗戰(zhàn)略方針，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的重要內(nèi)容，是防治腐敗的基礎(chǔ)性工作。煤炭企業(yè)廉政建設(shè)需要以文化為載體，文化建設(shè)就應(yīng)包括廉政內(nèi)容，廉政與文化相輔相成，不可或缺。煤炭企業(yè)廉政文化建設(shè)，是在反腐倡廉工作面臨新的形勢(shì)和要求，伴隨著廉政文化建設(shè)的興起而提出的嶄新課題。煤炭企業(yè)如果缺失廉政文化，就會(huì)內(nèi)缺誠(chéng)信度和凝聚力，外失信譽(yù)和市場(chǎng)。這就要求煤炭企業(yè)要大力加強(qiáng)建設(shè)廉政文化，促進(jìn)礦區(qū)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。如何構(gòu)建煤炭企業(yè)廉政文化，筆者認(rèn)為應(yīng)著力把握以下五點(diǎn)：

一、確立廉政文化建設(shè)的重要性和必要性、緊迫性，加 強(qiáng)對(duì)廉政文化建設(shè)的思想認(rèn)識(shí)和宣傳力度。

（一）廉政文化建設(shè)是煤炭企業(yè)強(qiáng)大的智力支持和精神動(dòng)力。煤炭企業(yè)廉政文化對(duì)于正確處理各種利益關(guān)系，對(duì)于凝聚人心和調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性，對(duì)于支撐煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)管理、科學(xué)經(jīng)營(yíng)管理、健康和諧發(fā)展、做精做優(yōu)做強(qiáng)做大，都具有不可低估的重要作用。加強(qiáng)廉政文化建設(shè)是煤炭企業(yè)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是黨的先進(jìn)性建設(shè)的客觀(guān)需要，是提高黨的執(zhí)政能力、貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構(gòu)建和諧礦區(qū)及和諧社會(huì)的重要保證，對(duì)于推動(dòng)煤炭企業(yè)宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)黨風(fēng)黨紀(jì)不斷好轉(zhuǎn)，為實(shí)現(xiàn)礦井跨越式發(fā)展、加快構(gòu)建小康和諧礦區(qū)步伐提供強(qiáng)有力的精神支柱，具有十分重要的意義。加強(qiáng)廉政文化建設(shè)勢(shì)在必行，是煤炭企業(yè)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的一項(xiàng)重要工作，是礦井企業(yè)文化建設(shè)的另一個(gè)主要議題，具有現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)影響。要將廉政文化建設(shè)深入貫徹到各單位、各部室，加大思想認(rèn)識(shí)和宣傳力度。要以遠(yuǎn)大的目光、堅(jiān)定的信心和自覺(jué)的行動(dòng)把廉政文化建設(shè)作為加強(qiáng)煤炭企業(yè)文化建設(shè)，全面提高黨的執(zhí)政能力的大事，堅(jiān)持不懈地抓好。

（二）充分認(rèn)識(shí)煤炭企業(yè)廉政文化建設(shè)的必要性、緊迫性，把握好廉政文化建設(shè)的正確方向。伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步快速發(fā)展，對(duì)企業(yè)的信譽(yù)度和社會(huì)反映逐步提升，煤炭企業(yè)要想順應(yīng)這種發(fā)展趨勢(shì)和總體要求，挖掘自身潛能，開(kāi)拓煤炭市場(chǎng)，就必須將自身廉政文化建設(shè)作為企業(yè)健康、和諧、快速發(fā)展的首 要前提，擴(kuò)大對(duì)外影響力，全面塑造對(duì)外窗口形象，提高企業(yè)凝聚力和向心力，并將廉政文化建設(shè)逐漸列入重要議事日程，作為企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)來(lái)抓。要從建立健全教育制度監(jiān)督并重懲治和預(yù)防腐敗體系的高度，從黨風(fēng)廉政建設(shè)基礎(chǔ)工程的高度充分認(rèn)識(shí)廉政文化建設(shè)的重要意義。也就是說(shuō)，廉政文化建設(shè)是懲防體系的重要組成部分，是反腐倡廉教育的重要載體。對(duì)此，煤炭企業(yè)全體黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要有充分的認(rèn)識(shí)，從而樹(shù)立起加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的使命感、責(zé)任感和緊迫感，提高建設(shè)好廉政文化的自覺(jué)性和主動(dòng)性。與此同時(shí)，還要認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會(huì)廉政文化建設(shè)相關(guān)精神指示，注重調(diào)查研究，吃透精神實(shí)質(zhì)，對(duì)廉政文化有一個(gè)科學(xué)的界定，只有這樣，才能把握廉政文化建設(shè)的正確方向。

二、推進(jìn)廉政制度建設(shè)，全面加強(qiáng)對(duì)廉政文化建設(shè)的引導(dǎo)作用和強(qiáng)化作用。

（一）充分認(rèn)識(shí)廉政制度建設(shè)的重要性。強(qiáng)有力的制度是保障，建立科學(xué)規(guī)范的管理制度是確保煤炭企業(yè)各項(xiàng)工作順利實(shí)現(xiàn)的前提和根本保障。在廉政制度建設(shè)方面，要從最基礎(chǔ)最強(qiáng)硬的管理制度入手，全面制定適應(yīng)煤炭企業(yè)廉政建設(shè)的相關(guān)管理制度，提高全員思想認(rèn)識(shí)，積極適應(yīng)礦井安全生產(chǎn)形勢(shì)和經(jīng)營(yíng)狀況，以嚴(yán)格履行崗位責(zé)任制為重點(diǎn)，按照現(xiàn)代煤炭企業(yè)制度和企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)實(shí)際需要，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，達(dá)到以制度規(guī)范人，以制度約束人，上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活，操作有章程，凡事有 章可循，從而使煤炭企業(yè)管理更加嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、科學(xué)，才能確保各項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)行。

（二）廉政文化建設(shè)對(duì)反腐倡廉的制度建設(shè)具有內(nèi)在的促進(jìn)作用，它既是廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，又是廉政制度實(shí)施的有力保證。廉政文化建設(shè)，是反腐倡廉宣傳教育的重要內(nèi)容，把廉政教育融入反腐倡廉的格局，可以有效地拓展反腐倡廉宣傳教育的領(lǐng)域，加強(qiáng)文化品格修養(yǎng)，增強(qiáng)反腐倡廉宣傳教育的影響力、感染力和滲透力，增強(qiáng)反腐倡廉宣傳教育的針對(duì)性和實(shí)效性。只有把廉政制度建設(shè)和廉政文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，才能構(gòu)筑文化道德修養(yǎng)作用于內(nèi)、廉政制度作用于外、由主觀(guān)到客觀(guān)的廉政預(yù)防體系。廉政文化建設(shè)對(duì)廉政監(jiān)督機(jī)制的形成和作用的發(fā)揮也起著重要的作用，它可以喚起人們?cè)谧跃⒆允?、自覺(jué)基礎(chǔ)上的被監(jiān)督意識(shí)，形成企業(yè)全員監(jiān)督的良好局面。

三、深化煤炭企業(yè)廉政文化建設(shè)，開(kāi)展廉政文化建設(shè)活動(dòng)，營(yíng)造全員參與，共同監(jiān)督的良好氛圍。

（一）加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，是優(yōu)化廉政建設(shè)環(huán)境的重要途徑，要大力開(kāi)展廉政文化建設(shè)活動(dòng)。加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，既需要煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的高度重視和大力支持，也需要企業(yè)員工的積極參與和全力配合。廉政文化建設(shè)，是宣傳群眾、教育群眾、鼓舞群眾的重要途徑，是培養(yǎng)公眾廉潔意識(shí)的重要手段。通過(guò)各種文化載體，廣泛宣傳黨的廉政方針、廉政政策、廉政要求，使廉政思想、廉政意識(shí)深入民心，不僅有利于提高黨在群眾中的威 信，推動(dòng)廉政建設(shè)順利進(jìn)行，也有利于培育廉政建設(shè)的堅(jiān)實(shí)群眾基礎(chǔ)，提高人民群眾對(duì)腐敗現(xiàn)象的鑒別能力和自覺(jué)抵御意識(shí)，營(yíng)造廉政建設(shè)的濃厚文化氛圍，形成“人人思廉，全民助廉”的廉政建設(shè)新格局。通過(guò)開(kāi)展一系列活動(dòng)，逐步改變?nèi)藗兊乃枷胗^(guān)念，使以廉為榮、以貪為恥成為一種社會(huì)風(fēng)氣，成為一種普遍性的價(jià)值取向，進(jìn)而激發(fā)人的道德自律機(jī)制，有效預(yù)防腐敗行為的發(fā)生。要有針對(duì)性地在企業(yè)中開(kāi)展遵紀(jì)守法和廉政誠(chéng)信教育，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員依法經(jīng)營(yíng)、廉政從業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信，幫助企業(yè)職工樹(shù)立尊廉崇廉的道德價(jià)值觀(guān)。要把企業(yè)的廉政文化建設(shè)與廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、企業(yè)效能監(jiān)察等工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，并融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理之中，統(tǒng)籌安排，相互促進(jìn)。

（二）廉政文化建設(shè)要緊緊圍繞廉政主題開(kāi)展活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用。廉政文化建設(shè)不是哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、哪一兩個(gè)部門(mén)的事，而是企業(yè)全體黨員干部的大事，全體共產(chǎn)黨員都有責(zé)任。每一個(gè)共產(chǎn)黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，都要把自己擺進(jìn)去，參加廉政文化建設(shè)，接受廉政文化的教育和熏陶，在不斷地接受熏陶和教育中強(qiáng)化自己的廉政意識(shí)。廉政文化建設(shè)不僅要圍繞廉政這個(gè)主題開(kāi)展活動(dòng)，而且還要把教育引導(dǎo)群眾和構(gòu)建和諧礦區(qū)結(jié)合起來(lái)，把陶冶道德情操與提升自身品位結(jié)合起來(lái)，為形成良好的人文環(huán)境創(chuàng)造條件，促進(jìn)主流文化、精神實(shí)質(zhì)和心理認(rèn)同的形成。要堅(jiān)持不懈拓展廉政文化建設(shè)領(lǐng)域，營(yíng)造全社會(huì)尊廉崇廉的良好風(fēng)尚。要充分發(fā)揮廉政文化的教化作 用，教育企業(yè)成員，凝聚共同認(rèn)識(shí)，規(guī)范成員行為，讓廉政文化走進(jìn)煤炭企業(yè)的方方面面，使尊廉崇廉成為一種企業(yè)追尋的風(fēng)尚，形成人人以廉為榮、以貪為恥的良好企業(yè)環(huán)境和文化氛圍。

四、突出煤炭企業(yè)廉政文化建設(shè)的重點(diǎn)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，抓住廉政文化建設(shè)的關(guān)鍵，嚴(yán)格獎(jiǎng)罰制度。

（一）突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵。廉政文化建設(shè)的重點(diǎn)大都集中在管人管財(cái)管事管項(xiàng)目的重點(diǎn)部門(mén)，關(guān)鍵在這些部門(mén)有決定權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)和職員。要發(fā)揮廉政文化建設(shè)的作用解決實(shí)際問(wèn)題，就必須緊扣企業(yè)各單位、部室的工作重心和特點(diǎn)，準(zhǔn)確把握人員的思想脈搏和存在問(wèn)題，有針對(duì)性地開(kāi)展廉政文化建設(shè)。同時(shí)還要根據(jù)單位人員素質(zhì)狀況，采取恰當(dāng)?shù)男问胶头椒ㄩ_(kāi)展廉政文化建設(shè)。

（二）科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)莫?jiǎng)罰激勵(lì)機(jī)制是廉政文化建設(shè)取得實(shí)效的重要手段。廉政文化作為一種管理理論和實(shí)踐，其本身不僅是理念的東西，還是貫穿企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)的靈魂。要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)去改變職工的行為，只有加強(qiáng)各方面的管理，才能真正讓職工自覺(jué)認(rèn)同和遵從這種文化，也才能把制度落實(shí)到實(shí)處。要將廉政文化建設(shè)真正意義上貫徹落實(shí)，從根本上引起重視，就要制定科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)莫?jiǎng)罰制度，嚴(yán)格規(guī)范，從嚴(yán)管理，要徹底改變干部職工一些定勢(shì)思維，克服不良習(xí)慣，除了溝通、培訓(xùn)外，重要的是必須讓企業(yè)成員都行動(dòng)起來(lái)，即使是帶有強(qiáng)制性，也必須要求他們按照制度去做，讓他們切身體驗(yàn)，深深感受 制度的力量，感受企業(yè)文化的力量。

五、將誠(chéng)實(shí)守信作為煤炭企業(yè)廉政文化建設(shè)的道德操守，將“兩個(gè)務(wù)必”作為廉政文化建設(shè)的優(yōu)良作風(fēng)。誠(chéng)實(shí)守信是煤炭企業(yè)構(gòu)建健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是廉政文化推崇的基本道德修養(yǎng)。誠(chéng)信是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，中華民族兒女也歷來(lái)視誠(chéng)信為生命。為官先做人，做人信為本。當(dāng)前，應(yīng)該建立以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部為主體的個(gè)人信用檔案，形成企業(yè)的個(gè)人信用信息查尋系統(tǒng)，并將個(gè)人信用信息記錄與深造、競(jìng)選、升遷、獎(jiǎng)懲等掛鉤，在企業(yè)形成龐大的道德培育、約束與激勵(lì)網(wǎng)絡(luò)，為廉政文化建設(shè)夯實(shí)社會(huì)誠(chéng)信基礎(chǔ)。要將“兩個(gè)務(wù)必”作為廉政文化建設(shè)的優(yōu)良作風(fēng)，“務(wù)必使同志們繼續(xù)保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng)，務(wù)必使同志們繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風(fēng)”，既是共產(chǎn)黨人積極、健康的生活態(tài)度和精神風(fēng)貌，也是中華民族的傳統(tǒng)美德；既是廉政文化建設(shè)的內(nèi)在要求，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的精神力量，我們要深入學(xué)習(xí)這種精神，進(jìn)一步夯實(shí)廉政文化的精神基礎(chǔ)。

煤炭企業(yè)廉政文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)的、全員參與的思想意識(shí)教育工程。在煤炭企業(yè)管理等工作中，我們一定要運(yùn)用科學(xué)的發(fā)展觀(guān)和正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)去全面把握開(kāi)展廉政文化建設(shè)的目標(biāo)、原則和內(nèi)容，因?yàn)榱幕ㄔO(shè)的目標(biāo)、原則、內(nèi)容，它們?nèi)咧g是相輔相存、互相促進(jìn)、不可分割的一個(gè)整體。在具體工作實(shí)踐中，我們一定要把開(kāi)展廉政文化建設(shè)同工作中實(shí) 際情況、具體問(wèn)題有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，弘揚(yáng)正氣，打擊邪氣，深刻理解、全面落實(shí)廉政文化建設(shè)的精神實(shí)質(zhì)，在思想領(lǐng)域里，鏟除滋生腐敗的思想體系根源，創(chuàng)新工作，大膽探索，時(shí)刻牢記“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的反腐敗戰(zhàn)略方針，以辯證的思想對(duì)待反腐倡廉各項(xiàng)工作，處理好“懲治”與“預(yù)防”的關(guān)系，以完善的機(jī)制推進(jìn)廉政文化建設(shè)工作，處理好“協(xié)調(diào)”與“抓具體”的關(guān)系，確保懲防體系各項(xiàng)任務(wù)的真正落實(shí)，使廉政文化建設(shè)在煤炭企業(yè)各領(lǐng)域里生根發(fā)芽開(kāi)花結(jié)果。廉政文化建設(shè)是一場(chǎng)潤(rùn)澤心靈的時(shí)雨，是一股醒腦提神的清風(fēng)。只有在企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，在各單位部室的辛勤培育和企業(yè)全員的精心呵護(hù)下，它才能成為煤炭企業(yè)先進(jìn)文化百花園中的一朵璀璨的奇葩。