第一篇：關(guān)于自身與企業(yè)相結(jié)合發(fā)展小論

關(guān)于自身與企業(yè)相結(jié)合發(fā)展小論

首先，個(gè)人只有在相當(dāng)?shù)沫h(huán)境才有發(fā)展，企業(yè)也只能在眾人的共同努力中前進(jìn)。個(gè)人是指組成集體的最小單位，是企業(yè)的一份子。而企業(yè)是一個(gè)大集體，個(gè)人是這個(gè)集體的一份子，所以，個(gè)人與企業(yè)的發(fā)展是相輔相成的。那么就這幾個(gè)月我的工作結(jié)合自身與企業(yè)發(fā)展的原則，總結(jié)如下匯報(bào)。

第一，關(guān)于溝通，銷售

一件貨品的售出，是離不開營(yíng)業(yè)員與顧客之間的溝通的。只有當(dāng)顧客信任你，才會(huì)消費(fèi)。企業(yè)給我們一個(gè)展示的平臺(tái)，那么我們?cè)撟龅木褪窃谶@個(gè)平臺(tái)上，充分的發(fā)揮自己，在銷售這一塊，利用企業(yè)在產(chǎn)品，市場(chǎng)等的優(yōu)勢(shì)，對(duì)顧客進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，這樣可以最大限度的促進(jìn)銷售的增進(jìn)。公司在產(chǎn)品定位上是特產(chǎn)，川渝一帶市場(chǎng)份額占有較大，這是一個(gè)非常大的優(yōu)勢(shì)，那么公司個(gè)人可以充分利用這個(gè)優(yōu)勢(shì)來向客戶展示，推薦，這樣可以起到一個(gè)事半功倍的作用。同樣，營(yíng)業(yè)員的素質(zhì)高低，也直接影響著企業(yè)的銷售。

第二，關(guān)于管理

一個(gè)好的企業(yè)需要一群優(yōu)秀的管理者，就如同一群勇猛的士兵需要一

個(gè)睿智的將軍，如果一個(gè)企業(yè)光有一群優(yōu)秀的員工，那么決策上的錯(cuò)誤可能會(huì)使這個(gè)公司走向絕境，反之，如果只有英明的領(lǐng)導(dǎo)，那么各項(xiàng)指令執(zhí)行的不到位，等于是空。這就要求公司的個(gè)人與企業(yè)同時(shí)發(fā)展，企業(yè)是在不斷的發(fā)展壯大，在這個(gè)過程中，需要企業(yè)所有人配合。才能走向一個(gè)正確的目標(biāo) 第三，關(guān)于企業(yè)宣傳

再好的東西，有人知道才是好的，沒人知道是沒用的，企業(yè)的發(fā)展壯大，需要好的宣傳策劃，讓更多的人知道一個(gè)企業(yè)的品牌文化，特別是對(duì)于一個(gè)經(jīng)營(yíng)帶有一點(diǎn)文化產(chǎn)品性質(zhì)的企業(yè)，好的宣傳，策劃更是必不可少，舉個(gè)例子來說，王府井店，貨品最全，人員到位，交通便利。為什么有很多顧客下來的時(shí)候都會(huì)說不知道有這個(gè)店，不然就在這里買了，這就是宣傳的不到位。這跟時(shí)候，優(yōu)秀的服務(wù)，對(duì)顧客充分的推介，就可以起到一個(gè)很好的宣傳作用。這就是企業(yè)個(gè)人與企業(yè)發(fā)展之間相輔相成的關(guān)系。

第四，關(guān)于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展

一個(gè)好的企業(yè)，不可能只是在一個(gè)區(qū)域重復(fù)著同樣的事，肯定會(huì)走向更多的地方發(fā)展，這樣，就需要優(yōu)秀的員工個(gè)人起到開荒者的做用，公司的在市場(chǎng)上的巨大優(yōu)勢(shì)和個(gè)人拼搏相加才會(huì)有新的市場(chǎng)的誕生。

綜合上述幾點(diǎn)，第一，關(guān)于銷售，就本人在王府井的幾個(gè)月中銷售還算可以。對(duì)銷售也有了一點(diǎn)自己的心得，相信銷售方面不存在問題。第二，關(guān)于管理，本人沒有很好的管理經(jīng)驗(yàn)，但是相信在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，也是可以做一些力所能及的事。第三，關(guān)于企業(yè)宣傳，宣傳需要溝通，關(guān)于這點(diǎn)比較自信，與人溝通是每天都做的事，與人交流時(shí)促進(jìn)合作的一個(gè)基本，最后關(guān)于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，我不知道公司的下一步發(fā)展計(jì)劃，但是相信在幾位領(lǐng)導(dǎo)下，公司一定會(huì)百尺竿頭更進(jìn)一步！

林濤

11年元月

第二篇：小微企業(yè)自身發(fā)展解決方案(摘選)

三企業(yè)自身素質(zhì)待提高。一是管理落后。我縣企業(yè)仍沿用家族型管理模式未能實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)管理制度。如作為xx支柱產(chǎn)業(yè)的陶瓷業(yè)多數(shù)由家庭作坊式起家現(xiàn)仍沿用傳統(tǒng)的家庭或家族型管理模式。從企業(yè)的重大決策到每項(xiàng)具體小事都由“老總”做主拍板業(yè)主的家庭近親占據(jù)財(cái)務(wù)、采購(gòu)、營(yíng)銷等關(guān)鍵職位。企業(yè)管理水平低下。管理者大多數(shù)是半路出家的鄉(xiāng)村干部或農(nóng)村青年其理論、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高管理、決策水平低造成企業(yè)管理松散財(cái)務(wù)管理混亂賬目設(shè)臵不全費(fèi)用開支隨意性大、核算不準(zhǔn)資金漏損較高等等直接影響企業(yè)的效益。二是創(chuàng)新乏力。小微企業(yè)普遍存在著創(chuàng)新能力不強(qiáng)、科技投入力度明顯不足技術(shù)儲(chǔ)備較少、市場(chǎng)分析和科學(xué)決策能力薄弱、持續(xù)發(fā)展后勁不足等問題。不少發(fā)展勢(shì)頭較快的企業(yè)走完新生的高峰期后出現(xiàn)了停滯甚至是頹勢(shì)。這些小微企業(yè)涉足的大多是傳統(tǒng)行業(yè)與新技術(shù)不能很好的銜接。研機(jī)構(gòu)用于產(chǎn)品研發(fā)的費(fèi)用也不多使得產(chǎn)品科技含量偏低產(chǎn)品單一未能形成產(chǎn)業(yè)鏈科技型、集約化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)不多多為生產(chǎn)初級(jí)產(chǎn)品終端產(chǎn)品少龍頭企業(yè)少知名品牌更是鳳毛麟角產(chǎn)品在市場(chǎng)上打不響品牌主要產(chǎn)品通過ISO系列認(rèn)證的也為數(shù)不多造成一些產(chǎn)品銷路不暢。三是品牌意識(shí)淡薄。一些企業(yè)存在“小富即安小富即滿”觀念缺乏中期、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。不能正確認(rèn)識(shí)商標(biāo)注冊(cè)的作用同時(shí)商標(biāo)品牌的宣傳與廣告投入力度不夠。許多企業(yè)只求產(chǎn)品產(chǎn)量或銷售量卻不注冊(cè)商標(biāo)或因自己的品牌不夠知名為打開產(chǎn)品銷路寧愿替人“做嫁衣裳”貼牌生產(chǎn)。另外一部分企業(yè)干脆在外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)一部分企業(yè)存在冒充別人商標(biāo)的違法行為影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。xx小微企業(yè)多以陶瓷業(yè)、電瓷業(yè)、鐘表業(yè)、箱包業(yè)等這些行業(yè)以配件加工業(yè)居多。對(duì)工種技術(shù)要求高勞動(dòng)強(qiáng)度也大沒技術(shù)的工人干不了技術(shù)好的工人留不住。致使工廠工人流動(dòng)性大崗位不穩(wěn)定形成用工荒招工難局面。同時(shí)高額的稅費(fèi)、用地難、用電難等問題都是制約小微企業(yè)發(fā)展的原因。

二、扶持小微企業(yè)發(fā)展壯大的建議 緩解小微企業(yè)困境是保障經(jīng)濟(jì)后勁與活力的重要任務(wù)。緩解小微企業(yè)生存困境不僅在于通過財(cái)稅、金融政策為其“輸血”通過“減稅、減費(fèi)”等方式切實(shí)為企業(yè)減負(fù)化解“燃眉之急”更重要是要加快推進(jìn)改革營(yíng)造良好的制度環(huán)境全面提升小微企業(yè)的“造血” 功能。

第三篇：論思想建黨與制度治黨相結(jié)合

論思想建黨與制度治黨相結(jié)合

姚 桓

2015年06月11日16:49

來源：人民網(wǎng)-理論頻道

總書記指出，新形勢(shì)下從嚴(yán)治黨要堅(jiān)持思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合。從嚴(yán)治黨靠教育，也靠制度，二者一柔一剛，要同向發(fā)力、同時(shí)發(fā)力。這一論述科學(xué)闡明了思想建黨和制度治黨的辯證關(guān)系，深刻揭示了新形勢(shì)下從嚴(yán)治黨的內(nèi)在規(guī)律，對(duì)提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，完成黨的建設(shè)新的偉大工程有重大意義。

一、注重從思想上建設(shè)黨解決了在中國(guó)特殊條件下建設(shè)馬克思主義政黨的問題，是中國(guó)共產(chǎn)黨建設(shè)的獨(dú)創(chuàng)性經(jīng)驗(yàn)

民主革命時(shí)期，中國(guó)共產(chǎn)黨建設(shè)的特點(diǎn)是：中國(guó)革命特有的農(nóng)村包圍城市道路，使得黨內(nèi)工人成分很少，農(nóng)民和小資產(chǎn)階級(jí)出身的黨員在黨內(nèi)居于多數(shù)。這就帶來了黨在受到農(nóng)民、小資產(chǎn)階級(jí)思想影響的情況下保持先鋒隊(duì)性質(zhì)的嚴(yán)重問題。思想建黨就是為解決上述問題提出來的。思想上建設(shè)黨的認(rèn)識(shí)發(fā)端于井岡山時(shí)期即紅軍創(chuàng)建時(shí)期?！斑吔绺骺h的黨，幾乎完全是農(nóng)民成分的黨，若不給以無(wú)產(chǎn)階級(jí)的思想領(lǐng)導(dǎo)，其趨向是會(huì)要錯(cuò)誤的?！保珴蓶|選集第一卷第77頁(yè)），如果說毛澤東在這里僅是提出問題，他在1929年通過的《古田會(huì)議決議》中已經(jīng)做了回答：“紅軍第四軍的共產(chǎn)黨內(nèi)存在各種非無(wú)產(chǎn)階級(jí)思想，這對(duì)于執(zhí)行黨的正確路線，妨礙極大，如果不徹底糾正，則中國(guó)偉大革命斗爭(zhēng)給予紅軍第四軍的任務(wù)，是必然擔(dān)負(fù)不起來的?！保ㄍ希?5頁(yè)）這是對(duì)思想建黨非常明確的表述?？少F的是，會(huì)議第一次以決議方式提出錯(cuò)誤思想的表現(xiàn)包括單純軍事觀點(diǎn)、極端民主化、非組織觀點(diǎn)、絕對(duì)平均主義、主觀主義、流寇思想、盲動(dòng)主義殘余等等，指出了以思想建設(shè)克服錯(cuò)誤思想的各種具體舉措。古田會(huì)議決議可以看做中共早期思想建黨最重要的文獻(xiàn)，無(wú)疑是毛澤東建黨學(xué)說的萌芽。

在古田會(huì)議決議精神指引下，紅軍和根據(jù)地黨的思想建設(shè)在探索中前進(jìn)，經(jīng)驗(yàn)日益豐富?？谷諔?zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的延安整風(fēng)，是思想建設(shè)的光輝實(shí)踐，延安整風(fēng)通過批評(píng)自我批評(píng)的形式進(jìn)行馬克思主義的思想教育，并強(qiáng)調(diào)把思想建設(shè)成果體現(xiàn)在行動(dòng)上，外化為作風(fēng)。延安整風(fēng)標(biāo)志著毛澤東建黨學(xué)說的成熟。以此為基礎(chǔ)，七大上劉少奇做的修改黨章報(bào)告，系統(tǒng)闡述了“思想建設(shè)是黨的建設(shè)首要任務(wù)”這一毛澤東建黨學(xué)說基本點(diǎn)，標(biāo)志著毛澤東建黨學(xué)說達(dá)到成熟。思想建設(shè)的理論立足于兩個(gè)基本判斷，一是黨內(nèi)主要矛盾本質(zhì)上屬于思想斗爭(zhēng)性質(zhì)，即無(wú)產(chǎn)階級(jí)思想同農(nóng)民、小資產(chǎn)階級(jí)思想的矛盾，這一矛盾可以而且必須用思想教育的方法去解決；二是先進(jìn)思想具有巨大的能動(dòng)作用，可以教育、引導(dǎo)具備革命理想但又有錯(cuò)誤思想的農(nóng)民和知識(shí)分子。由此決定了思想建設(shè)的要旨，即以先進(jìn)理論為指導(dǎo)，以嚴(yán)格的黨內(nèi)生活為保證，通過思想教育和實(shí)際斗爭(zhēng)鍛煉，使大批有革命要求的農(nóng)民和知識(shí)分子成為工人階級(jí)先鋒戰(zhàn)士。對(duì)于中國(guó)共產(chǎn)黨注重思想建設(shè)的獨(dú)創(chuàng)性做法，共產(chǎn)國(guó)際在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)并不接受。周恩來回憶：“共產(chǎn)國(guó)際的一切決議，提到無(wú)產(chǎn)階級(jí)的領(lǐng)導(dǎo) 就是同工人運(yùn)動(dòng)聯(lián)系在一起”。“ 1940年我到共產(chǎn)國(guó)際去，共產(chǎn)國(guó)際的領(lǐng)導(dǎo)同志都還擔(dān)心我們離開工人階級(jí)太遠(yuǎn)了。我說我們?cè)谵r(nóng)村經(jīng)過長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的鍛煉，有毛澤東同志的領(lǐng)導(dǎo)，完全可以無(wú)產(chǎn)階級(jí)化。共產(chǎn)國(guó)際的一些同志聽了之后大嘩，不以為然?！保ā吨芏鱽磉x集》上卷 第178、179頁(yè)）然而，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，正是通過思想建設(shè)，中國(guó)共產(chǎn)黨在民主革命時(shí)期，在落后的農(nóng)村環(huán)境下，成功地把黨建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)的工人階級(jí)先鋒隊(duì)?！吧綔侠锏鸟R克思主義”成為馬克思主義黨的學(xué)說發(fā)展史上的瑰寶。

應(yīng)該指出，中國(guó)共產(chǎn)黨在民主革命時(shí)期也有制度建設(shè)的嘗試。一個(gè)重要成果是1938年六屆六中全會(huì)制定的關(guān)于黨內(nèi)生活一系列法規(guī)，包括，《關(guān)于中央委員會(huì)工作規(guī)則和紀(jì)律的決定》、《關(guān)于各級(jí)黨部工作規(guī)則和紀(jì)律的決定》和《關(guān)于各級(jí)黨委暫行組織機(jī)構(gòu)的決定》，制定這些法規(guī)的直接出發(fā)點(diǎn)，是總結(jié)張國(guó)燾事件的教訓(xùn)，加強(qiáng)黨的團(tuán)結(jié)，使黨內(nèi)生活正?；臍v史發(fā)展看，這些法規(guī)也確實(shí)發(fā)揮了長(zhǎng)遠(yuǎn)的指導(dǎo)作用，為以后黨的制度建設(shè)奠定了良好的基礎(chǔ)。但是從總體上講，民主革命時(shí)期黨的制度建設(shè)是很不成熟的，制度內(nèi)容不夠具體、詳細(xì)，黨內(nèi)生活許多方面缺乏明確的制度規(guī)范，已有的一些制度規(guī)定也比較粗糙、空泛。這是當(dāng)時(shí)殘酷緊張戰(zhàn)爭(zhēng)環(huán)境和思想認(rèn)識(shí)局限造成的缺憾。

二、提出制度治黨源于對(duì)歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和對(duì)現(xiàn)實(shí)問題的探索，制度治黨思想推動(dòng)了新時(shí)期黨的自身建設(shè)改進(jìn)和創(chuàng)新

隨著革命黨向執(zhí)政黨轉(zhuǎn)變，迫切需要建立健全一整套黨和國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)制度和黨內(nèi)各項(xiàng)制度，以使黨和國(guó)家工作在制度基礎(chǔ)上規(guī)范化、正?；?956年黨的八大對(duì)此有所探索。八大在民主集中制和堅(jiān)持群眾路線方面做出了若干規(guī)定，其價(jià)值取向是完全正確的。但是八大時(shí)黨執(zhí)政僅有7年，對(duì)于認(rèn)識(shí)執(zhí)政黨建設(shè)規(guī)律來說是太短了，黨只有社會(huì)主義改造的成功經(jīng)驗(yàn)，還沒有經(jīng)受曲折發(fā)展的教訓(xùn)，而只有成功經(jīng)驗(yàn)而無(wú)教訓(xùn)就不是完全的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)時(shí)，社會(huì)主義建設(shè)和執(zhí)政黨建設(shè)的許多問題尚未充分暴露，中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)這些問題的認(rèn)識(shí)主要來自借鑒別國(guó)經(jīng)驗(yàn)，自己缺乏切身感受。這種歷史的局限性反映在認(rèn)識(shí)中，就是全黨對(duì)于依法治國(guó)、依規(guī)治黨的極端重要性缺乏深刻認(rèn)識(shí)，對(duì)制度建設(shè)的艱巨性及制度可能遭受的破壞缺乏思想準(zhǔn)備，當(dāng)時(shí)制定的一些制度操作性較差，更缺少保障性措施。加上八大以后國(guó)內(nèi)外風(fēng)云變幻，黨的指導(dǎo)思想出現(xiàn)偏差，許多制度沒有得到貫徹執(zhí)行，尤其是民主集中制遭到破壞，黨和人民為此付出了沉重的代價(jià)。鄧小平在《黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)制度的改革》中指出：“斯大林嚴(yán)重破壞社會(huì)主義法制，毛澤東同志就說過，這樣的事件在英法美這樣的西方國(guó)家不可能發(fā)生。他雖然認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，但是由于沒有在在實(shí)際上解決領(lǐng)導(dǎo)制度問題以及其他一些原因，仍然導(dǎo)致了“文化大革命”的十年浩劫，這個(gè)教訓(xùn)是極其深刻的?！保ā多囆∑轿倪x》第二卷第333 頁(yè)）歷史的代價(jià)是以歷史的進(jìn)步為補(bǔ)償?shù)摹｀囆∑酵ㄟ^總結(jié)指出：“我們過去發(fā)生的各種錯(cuò)誤，固然與某些領(lǐng)導(dǎo)人的思想、作風(fēng)有關(guān)，但是組織制度、工作制度方面的問題更重要?！币虼艘乐拱l(fā)生類似“文化大革命的錯(cuò)誤，就要從制度上解決問題?！叭绻粓?jiān)決改革現(xiàn)行制度中的一些弊端，過去出現(xiàn)過的一些嚴(yán)重問題今后就有可能重新出現(xiàn)?！保ㄍ?，第333 頁(yè)）基于此，他指出：“制度問題更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。這種制度問題，關(guān)系到黨和國(guó)家是否改變顏色，必須引起全黨的高度重視?！保ㄍ?第333 頁(yè)）應(yīng)該看到，鄧小平提出制度問題，不僅是對(duì)“文化大革命”的反思，也反映了進(jìn)入新時(shí)期為現(xiàn)代化建設(shè)而進(jìn)行改革的需要。他明確指出：“改革黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)制度以及其他制度，是為了充分發(fā)揮社會(huì)主義制度的優(yōu)越性，加速現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。”（同上，第322 頁(yè)）鄧小平的《黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)制度的改革》是中國(guó)共產(chǎn)黨制度建設(shè)史上的光輝篇章。

以制度問題帶有根本性的思想為指導(dǎo)，新時(shí)期黨和國(guó)家的制度建設(shè)和制度改革以空前的廣度和深度展開了。十一屆六中全會(huì)決議指出，根據(jù)文化大革命的教訓(xùn)和黨現(xiàn)狀，必須把黨建設(shè)成為具有健全的民主集中制的黨。1994年9月黨的十四屆四中全會(huì)通過《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)幾個(gè)重大問題的決定》,提出了進(jìn)一步貫徹執(zhí)行民主集中制這一黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度。這一時(shí)期的黨內(nèi)的制度建設(shè)，從內(nèi)容看，就是以黨章為依據(jù)，圍繞健全民主集中制這個(gè)核心制度進(jìn)行的，并涉及黨內(nèi)生活方方面面。一個(gè)特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)在堅(jiān)持黨的根本制度的指導(dǎo)下完善具體制度,通過加強(qiáng)保障制度,確保根本制度和具體制度得到富有成效的貫徹落實(shí)。其中最重要的有：1997年《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例(試行)》的頒布,確立了處分違紀(jì)黨員的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。2000年6月,中央頒發(fā)《深化干部人事制度改革綱要》,使干部人事制度改革進(jìn)入全面規(guī)劃、整體推進(jìn)新階段。2002年7月,中央修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,標(biāo)志著領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作向制度化、程序化邁進(jìn)。2004年10月,中央修訂印發(fā)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》,并且先后印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》,進(jìn)一步對(duì)黨員的學(xué)習(xí)權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)以及申訴權(quán)、控告權(quán)作了制度性規(guī)定。黨的十六屆四中全會(huì)通過《關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》,提出了要建立和完善黨內(nèi)情況通報(bào)制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度等。這一時(shí)期，黨的制度建設(shè)的又一個(gè)重點(diǎn)在于完善黨的監(jiān)督制度和反腐倡廉制度。2003年，中共中央頒布了《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，規(guī)定了黨內(nèi)監(jiān)督的十項(xiàng)制度等內(nèi)容。2005年，中共中央修訂印發(fā)了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施剛要》，要求新形勢(shì)下的反腐倡廉工作必須形成按制度辦事、靠制度管人的科學(xué)機(jī)制。2007年7月，中共中央紀(jì)委常委會(huì)討論通過了《關(guān)于紀(jì)委協(xié)助黨委組織協(xié)助反腐敗工作的規(guī)定（試行）》，將紀(jì)委協(xié)助黨委組織協(xié)調(diào)反腐敗工作納入到規(guī)范化的軌道。通過一系列建章立制工作，中國(guó)共產(chǎn)黨初步形成了以黨章為依據(jù)、以民主集中制為核心的黨內(nèi)法規(guī)體系，涵蓋黨員民主權(quán)利、干部人事工作、干部廉潔從政、黨內(nèi)監(jiān)督、紀(jì)委查辦案件等黨內(nèi)生活各個(gè)方面。黨內(nèi)生活有章可循的目標(biāo)已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)。

十八大后，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，從依法治國(guó)、從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略高度出發(fā)，把執(zhí)政黨制度建設(shè)與國(guó)家法治建設(shè)相聯(lián)系，使黨內(nèi)法規(guī)成為國(guó)家體系的重要組成部分。一是強(qiáng)調(diào)制度建設(shè)的重點(diǎn)是規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”。二是強(qiáng)調(diào)制度建設(shè)方面的頂層設(shè)計(jì)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，制定了《黨內(nèi)法規(guī)制定工作五年規(guī)劃綱要》，明確法規(guī)體系建設(shè)的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、基本要求和法規(guī)體系建設(shè)內(nèi)容。特別提出要在對(duì)現(xiàn)有黨內(nèi)法規(guī)進(jìn)行全面清理的基礎(chǔ)上，抓緊制定和修訂一批重要黨內(nèi)法規(guī)，力爭(zhēng)經(jīng)過5年努力，基本形成涵蓋黨的建設(shè)和黨的工作主要領(lǐng)域、適應(yīng)管黨治黨需要的黨內(nèi)法規(guī)制度體系框架，使黨內(nèi)生活更加規(guī)范化、程序化，使黨內(nèi)民主制度體系更加完善，使權(quán)力運(yùn)行受到更加有效的制約和監(jiān)督，使黨執(zhí)政的制度基礎(chǔ)更加鞏固，為到建黨100周年時(shí)全面建成內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完備、運(yùn)行有效的黨內(nèi)法規(guī)制度體系打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。可以說，黨的十八大開啟了制度建設(shè)新階段。

三、強(qiáng)調(diào)思想建黨與制度治黨相結(jié)合，是根據(jù)新的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)充實(shí)、發(fā)展過去的思想，在更高的發(fā)展階段上以辯證思維把二者統(tǒng)一起來

從提出思想建設(shè)是黨的建設(shè)首要任務(wù)到強(qiáng)調(diào)制度的根本性作用，再到要求思想建黨與制度建黨相結(jié)合，表明中國(guó)共產(chǎn)黨是非常善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，超越自我的先進(jìn)政黨。這里提出思想建黨與制度治黨相結(jié)合，當(dāng)然不是對(duì)前面兩個(gè)重要結(jié)論的否定，而是在新的歷史條件下，根據(jù)新的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)充實(shí)、發(fā)展了過去的思想；是在更高的發(fā)展階段上以辯證思維把二者統(tǒng)一起來，也是為了使思想建設(shè)和制度建設(shè)兩方面發(fā)揮更加充分的作用。其中，思想建黨是黨的建設(shè)的生命工程、靈魂工程。思想建黨是保持黨的先進(jìn)性的根本，是黨的建設(shè)的科學(xué)引領(lǐng)。以思想建設(shè)強(qiáng)化馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義理想、中國(guó)特色社會(huì)主義信念、全心全意為人民服務(wù)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)，黨的建設(shè)才能保持正確方向；共產(chǎn)黨人才能抵制錯(cuò)誤思想的侵襲，具有強(qiáng)大、持久的精神追求；全黨才能形成統(tǒng)一的意志和行動(dòng)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。鑒于黨面臨執(zhí)政、改革開放、發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和外部環(huán)境的考驗(yàn)，存在精神懈怠、能力不足、脫離群眾和消極腐敗四種危險(xiǎn)，思想建黨比以往任何時(shí)候都迫切。

制度治黨是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工程、保障工程。制度作為根本規(guī)范是剛性的、強(qiáng)制性的，對(duì)正確原則的落實(shí)有保障作用，對(duì)黨內(nèi)一切錯(cuò)誤思想、不正之風(fēng)有約束、糾正作用。尤其在規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、保證權(quán)力運(yùn)行預(yù)期方面具有無(wú)可替代的作用。有了一整套科學(xué)制度，黨才能使黨內(nèi)生活在原則基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化；才能從制度上保證“權(quán)由民所附、權(quán)為民所用、有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督”這一科學(xué)權(quán)力觀的落實(shí)；才能真正為反腐倡廉建設(shè)提供制度保證。同樣重要的是作為執(zhí)政黨，科學(xué)合理的黨內(nèi)法規(guī)體系對(duì)推動(dòng)、保證依法治國(guó)是不可缺少的政治和組織保證。思想建黨與制度治黨相結(jié)合，是科學(xué)總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果，也是系統(tǒng)思維、辯證思維在黨的建設(shè)上的創(chuàng)造性運(yùn)用。要求我們?cè)谡J(rèn)識(shí)上，不要把思想建黨與制度治黨看做孤立的、彼此分割的兩項(xiàng)任務(wù)，二者不是對(duì)立的，非此即彼的，而是辯證統(tǒng)一、相輔相成、相互促進(jìn)的關(guān)系。思想建黨是制度治黨的前提和基礎(chǔ)，它影響著、規(guī)定著制度建設(shè)的方向。實(shí)踐證明，今天仍然有一個(gè)建設(shè)什么樣的黨的重大原則問題。以黨的核心制度——民主集中制來說，它作為工人階級(jí)政黨特有的組織原則和組織制度，是由黨的性質(zhì)和歷史使命決定的，共產(chǎn)黨為什么要實(shí)行民主集中制？如何理解黨內(nèi)民主，它與任何政黨都有的民主程序有何區(qū)別？如何認(rèn)識(shí)集中，集中為什么與專斷不同？民主和集中的關(guān)系怎樣認(rèn)識(shí)和處理？以怎樣的態(tài)度對(duì)待民主集中制，這一系列理論、思想認(rèn)識(shí)問題只能靠思想建設(shè)來解決。同樣重要的是，制度由人來制定，也要由人來執(zhí)行；人的立場(chǎng)觀點(diǎn)、思想覺悟?qū)χ贫鹊闹贫ā?zhí)行和保證至關(guān)重要。顯然，離開思想建設(shè)和思想教育，人們?cè)诨締栴}上不能達(dá)成共識(shí)，制度是難以制定的，更貫徹不下去。然而，思想教育不是萬(wàn)能的，思想建設(shè)、思想教育的成果都需要制度去落實(shí)和保證。制度治黨則是在思想建黨引領(lǐng)下解決如何建設(shè)黨、管好黨的問題，對(duì)思想建黨具有不可缺少的的支撐和保障作用。因?yàn)榘阉枷氲挠绊懥D(zhuǎn)化為剛性的約束力，只能靠制度來實(shí)現(xiàn)。必須依靠制度對(duì)黨員行為的剛性規(guī)范作用，也就是要發(fā)揮制度治黨對(duì)思想建黨的支撐和保障作用。實(shí)踐一再證明，“制度問題不解決，思想作風(fēng)問題也解決不了”。思想教育對(duì)廣大黨員干部起作用；也對(duì)那些尚能接受教育的人起作用；對(duì)那些完全失去思想道德底線的極少數(shù)人來說，教育是無(wú)濟(jì)于事的。改革開放以來，為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、克服不正之風(fēng)，黨進(jìn)行過多次集中教育活動(dòng)，方向正確，力度不小，確實(shí)也取得了相當(dāng)?shù)某煽?jī)。但是在一些地方和單位，出現(xiàn)過兩個(gè)“拋物線現(xiàn)象”，即活動(dòng)是“發(fā)動(dòng)——高潮——回落”；群眾心理是“希望——振奮——失望”，究其原因，是許多具體制度不夠健全，歪風(fēng)邪氣留有生存空間，思想教育的成果未能鞏固，隨著活動(dòng)結(jié)束，一些干部舊病復(fù)發(fā)，不正之風(fēng)呈現(xiàn)反彈。尤其是在規(guī)范、運(yùn)用權(quán)力方面。共產(chǎn)黨人的權(quán)力觀可以概括為：“權(quán)由民所附、權(quán)為民所用、有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督”?？墒?，在實(shí)踐中踐行這樣的權(quán)力觀，僅僅靠教育達(dá)不到目的。公共權(quán)力權(quán)力具有兩重性，既可以用來為人民服務(wù)，也可能成為謀私的手段，權(quán)力的擴(kuò)張性、腐蝕性很大，這種腐蝕作用與它可能帶來的私利成正比，在缺少制約監(jiān)督條件下，權(quán)力極容易導(dǎo)致腐敗。所以防止權(quán)力的濫用，單純的思想道德防線是不夠的，必須把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。另一方面，是不是僅僅把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里就完事大吉呢？正確認(rèn)識(shí)權(quán)力的來源和屬性，自覺接受監(jiān)督，積極主動(dòng)地用權(quán)力為人民做更多的好事，在實(shí)踐中體現(xiàn)權(quán)力運(yùn)行的預(yù)期，也需要靠教育。從嚴(yán)治黨所蘊(yùn)含的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，既以嚴(yán)格的制度、紀(jì)律來保證，也以黨員干部高度的自覺性去落實(shí)。所以，思想教育與制度約束必須結(jié)合，單純的思想教育和制度約束都不能完全解決黨內(nèi)的各種問題。思想建黨和制度治黨是黨的建設(shè)新的偉大工程的不可分離的兩大支柱，是完成五位一體任務(wù)的最重要的兩個(gè)發(fā)力點(diǎn)、落腳點(diǎn)。思想是血肉、制度是骨架，使二者有機(jī)結(jié)合，才能優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、相得益彰，如車之兩輪，推動(dòng)黨的建設(shè)前進(jìn)。

思想建黨與制度治黨相結(jié)合，就是要在馬克思主義黨建理論指導(dǎo)下，以思想建設(shè)和思想教育明確黨的建設(shè)方向，提高廣大黨員干部的思想政治覺悟；以系統(tǒng)、科學(xué)的制度鞏固教育成果，保證各項(xiàng)黨建舉措的落實(shí)，特別規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，防止濫用權(quán)力行為和各種不正之風(fēng)。二者的結(jié)合要通過科學(xué)的途徑來實(shí)現(xiàn)。從微觀方面說，許多地區(qū)、單位經(jīng)驗(yàn)證明，要解決黨內(nèi)思想作風(fēng)方面的突出問題（如“四風(fēng)”），恰當(dāng)?shù)乃悸肥牵航逃I(lǐng)先——查找問題——建章立制——形成機(jī)制。以教育解決世界觀、價(jià)值觀問題，在此基礎(chǔ)上，查找黨風(fēng)方面的突出問題，有針對(duì)性地建立各項(xiàng)制度，明確應(yīng)該干什么，不能干什么，為黨員干部行為設(shè)定邊界。需要指出，建立制度也不能看做單純技術(shù)性、程序性工作，要在建立健全制度工作中滲透深刻的思想教育內(nèi)容。任何一項(xiàng)健全的制度都包括實(shí)體性、程序性、保證性內(nèi)容，如何制定出來，要通過充分的民主討論，澄清模糊認(rèn)識(shí)，使廣大黨員干部不僅知其然，也知其所以然，產(chǎn)生執(zhí)行、維護(hù)制度的高度自覺性，這本身就是教育過程。有了健全的制度，還要解決落實(shí)問題，即在制度基礎(chǔ)上形成機(jī)制。機(jī)制是以制度為依托建立的有明確目標(biāo)、落實(shí)方法和保障措施的工作系統(tǒng)，是執(zhí)行制度的方式。健全機(jī)制，就是確立目標(biāo)后，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)制度的相互銜接和配套，并解決動(dòng)力源問題。有了健全的機(jī)制，思想教育啟發(fā)的自覺性和制度提供的外在約束性相結(jié)合，就會(huì)產(chǎn)生聚合效應(yīng)，從嚴(yán)治黨的要求就能落實(shí)。

作者：全國(guó)黨建研究會(huì)特約研究員、北京市委黨校教授

原載：福建省委黨校學(xué)報(bào)2015，5期

第四篇：QC小組與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

QC小組與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合共同推進(jìn)企業(yè)發(fā)展

一個(gè)民族的文化價(jià)值體系,反映了國(guó)民的社會(huì)意識(shí),涵蓋了社會(huì)發(fā)展的知道思想、價(jià)值取向，影響著人們的思想觀念、思維方式、行為規(guī)范，是引領(lǐng)社會(huì)進(jìn)步的精神旗幟。一個(gè)企業(yè)的文化價(jià)值體系，代表和引導(dǎo)著企業(yè)文化的運(yùn)行方向，對(duì)于企業(yè)員工的精神、價(jià)值、行為都有著很強(qiáng)的凝聚作用和整合作用。在南幣廠這樣一個(gè)產(chǎn)品多元化、技術(shù)含量高的印制企業(yè)里，深入開展QC小組活動(dòng)，有利于開發(fā)智力資源，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)效率，充分體現(xiàn)以人為本 的企業(yè)文化。人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源，人、財(cái)、物是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理必不可少的三大要素，而人力又是其中最為活躍、最富于創(chuàng)造力的因素。即便有最先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，最完備的物質(zhì)資料，沒有了人的準(zhǔn)確而全力的投入，所有的一切將毫無(wú)意義?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，員工是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，要使企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，就必須尊重知識(shí)，尊重人才，發(fā)揮人的聰明才智，依靠人才興業(yè)，依靠科技興企。但是人的創(chuàng)造性是有條件的，是以其能動(dòng)性為前提的，硬性而機(jī)械式的管理，只能抹煞其才能?！爸挥袧M意的員工才是有生產(chǎn)力的員工”，因此在管理過程中管理者應(yīng)創(chuàng)造能使員工充分發(fā)揮潛力、各盡所能的環(huán)境，以激發(fā)出員工的工作熱情。QC小組作為群眾性質(zhì)量管理的一種形式，其著眼點(diǎn)就是提高員工素質(zhì)，最大程度的激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，是企業(yè)管理從以物為中心的傳統(tǒng)管理向以人為中心的現(xiàn)代管理轉(zhuǎn)變的體現(xiàn)。在攻關(guān)活動(dòng)中，他們自選課題，與自由結(jié)合組成的其他成員一起進(jìn)行研究分析，解決問題，從而改進(jìn)工作及周圍環(huán)境，從中獲得成功的樂趣，體會(huì)到自身的價(jià)值和工作的意義，人們有了這樣的感受，便會(huì)產(chǎn)生更高的工作熱情，自身的潛在智力和能力才會(huì)得到更大限度的發(fā)揮。這樣，企業(yè)才能充滿活力，呈現(xiàn)出生機(jī)勃勃的局面。這是任何一個(gè)企業(yè)得以在激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的基礎(chǔ)。

企業(yè)文化的核心就是把員工真正當(dāng)作最大的資源，最大限度地調(diào)動(dòng)他們的積極性，培養(yǎng)他們自覺地為企業(yè)的生存和發(fā)展而拼搏進(jìn)取的精神。因此說，企業(yè)文化是企業(yè)管理的高級(jí)形態(tài)，是以人為中心的管理科學(xué)，也是現(xiàn)代企業(yè)興盛的必由之路。QC小組提倡全員參與質(zhì)量管理，這個(gè)特點(diǎn)使廣大員工的智力資源得到融

合和充分的發(fā)揮，參與攻關(guān)小組的可以是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，也可以是一線職工，在攻關(guān)活動(dòng)中，充分發(fā)揮崗位優(yōu)勢(shì)，共同對(duì)課題展開攻關(guān)。裝配車間開展QC活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)就充分證實(shí)了這一點(diǎn)，在小組活動(dòng)中，領(lǐng)導(dǎo)重視是QC小組活動(dòng)成功的基礎(chǔ)和前提，始終將QC小組活動(dòng)作為企業(yè)強(qiáng)身固本和促進(jìn)質(zhì)量體系與產(chǎn)品改進(jìn)的重要手段列入企業(yè)的方針目標(biāo)和“精裝細(xì)調(diào)”管理，對(duì)在攻關(guān)活動(dòng)中取得突出成績(jī)的小組和個(gè)人給予物質(zhì)和精神的鼓勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)了職工參與的積極性；技術(shù)人員的參與，為QC活動(dòng)提供技術(shù)支持，技術(shù)管理人員具備較高的質(zhì)量知識(shí)，熟練掌握QC活動(dòng)的方法及數(shù)理統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)的使用，能夠在理論上提高QC小組活動(dòng)的水平；處在生產(chǎn)一線的職工，掌握豐富的現(xiàn)場(chǎng)操作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于生產(chǎn)現(xiàn)狀能夠提供第一手資料，最熟悉問題發(fā)生的原因，他們的參與，更容易找到問題的根本所在，從而達(dá)到了事半功倍的效果。QC小組打破了部門、崗位界限，使廣大員工擁有了一個(gè)自我展現(xiàn)的舞臺(tái)，小組成員質(zhì)量意識(shí)、參與意識(shí)、問題意識(shí)、改進(jìn)意識(shí)明顯增強(qiáng)，企業(yè)的凝聚力和向心力進(jìn)一步增強(qiáng)，行之有效的解決了企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中的諸多問題。

企業(yè)即人，企業(yè)為人，企業(yè)靠人。人本管理是一種管理文化模式，其基本點(diǎn)就是強(qiáng)化管理中人的作用。其著眼點(diǎn)就是最大限度滿足人的合理要求，從而提高工作效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高經(jīng)濟(jì)效益。馬斯洛的“需求層次理論”指出尊重能調(diào)動(dòng)人的積極性，站在人性的立場(chǎng)上表述了滿足人的尊重需求的重要作用，QC小組活動(dòng)的目的之一是培養(yǎng)人、鍛煉人、提高人、尊重人、滿足人，這一點(diǎn)充分體現(xiàn)了社會(huì)主義企業(yè)的人本管理的內(nèi)涵，是以人為本企業(yè)文化實(shí)質(zhì)的充分體現(xiàn)。

深入開展QC小組活動(dòng)，促進(jìn)以人為本企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。不加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)能不能發(fā)展？隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已從產(chǎn)品平臺(tái)的表層競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向深層次的理念平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的短期繁榮可以通過許多方式獲得，但是企業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)的動(dòng)力與企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力卻只能從企業(yè)文化的理念中獲得，塑造和提升企業(yè)文化必須遵循以人為本的原則。

一方面，開展QC攻關(guān)活動(dòng)，能夠提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。作為一家企業(yè)，只有擁有了核心競(jìng)爭(zhēng)能力，才能夠健康持續(xù)發(fā)展，才能夠進(jìn)入高層次境界，才能夠“長(zhǎng)壽”。為什么杜邦、奔馳、可口可樂等企業(yè)歷經(jīng)百年卻長(zhǎng)盛不衰，而中國(guó)巨人、愛多等企業(yè)輝煌一時(shí)便早早夭折？原因也許是多方面的，但最主要的，應(yīng)當(dāng)是竟?fàn)幜?，尤其是有沒有形成企業(yè)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力主要體現(xiàn)在品牌、市場(chǎng)、技術(shù)、成本、管理和企業(yè)文化等諸多方面，而品牌則是核心競(jìng)爭(zhēng)力最集中的體現(xiàn)，核心技術(shù)則是支撐品牌成長(zhǎng)最關(guān)鍵的要素。1966年美國(guó)質(zhì)

量管理專家朱蘭博士曾預(yù)言：“通過推行這個(gè)（ＱＣ小組）活動(dòng)，日本將在世界上進(jìn)入質(zhì)量領(lǐng)先地位。”這不久便成為世界公認(rèn)的歷史事實(shí)。倡導(dǎo)ＱＣ小組活動(dòng)與技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新相結(jié)合，通過ＱＣ小組開創(chuàng)性的活動(dòng)，不僅能夠培養(yǎng)職工積極向上、勇于開拓、改進(jìn)創(chuàng)新的企業(yè)精神，而且能夠大大推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，從而形成企業(yè)的核心技術(shù)。南京造幣廠在發(fā)展的道路上就深刻意識(shí)到了開展群眾性質(zhì)量管理活動(dòng)對(duì)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要作用，創(chuàng)新是企業(yè)保持領(lǐng)先的內(nèi)動(dòng)力，唯有不斷創(chuàng)新才能出奇制勝。

另一方面，QC成果的交流發(fā)表能為企業(yè)和產(chǎn)品樹立良好的形象。海爾總裁張瑞敏曾說過：“消費(fèi)者給予企業(yè)無(wú)任何企圖的贊揚(yáng)，形成有口皆碑的效果，這就是美譽(yù)度，這種美譽(yù)度是無(wú)價(jià)的，是最可貴最可靠的市場(chǎng)資源。” 企業(yè)形象直接與企業(yè)的興衰相聯(lián)系，企業(yè)的知名度與美譽(yù)度有機(jī)結(jié)合構(gòu)成了企業(yè)在公眾中的形象。在我國(guó)加入ＷＴＯ后，經(jīng)濟(jì)全球化使得競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，企業(yè)要脫穎而出，形象戰(zhàn)略尤為重要，它是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中運(yùn)作的實(shí)力、地位的體現(xiàn)。事實(shí)證明越來越多的大企業(yè)已意識(shí)到通過積極開展QC小組活動(dòng)來展現(xiàn)企業(yè)形象，進(jìn)而使眾多的潛在顧客變成了現(xiàn)實(shí)顧客，以良好的企業(yè)形象推進(jìn)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

良好的形象也是企業(yè)文化的一種展現(xiàn)，一個(gè)企業(yè)的QC小組活動(dòng)開展的越好，說明這家企業(yè)的職工隊(duì)伍的素質(zhì)越高，產(chǎn)品質(zhì)量保證體系越好，產(chǎn)品的技術(shù)含量更高。而ＱＣ小組在活動(dòng)中，實(shí)行自主管理、自我教育、相互啟發(fā)、共同提高，小組成員的質(zhì)量理念，隨著活動(dòng)的開展而不斷提高，隨著活動(dòng)的深入而升華一個(gè)個(gè)ＱＣ小組活動(dòng)及其成果，不斷地豐富著企業(yè)的質(zhì)量文化；QC成果的總結(jié)、交流和發(fā)表，能夠提高小組成員科學(xué)總結(jié)成果的能力，并能夠起到相互激勵(lì)、共同提高的作用，通過高層次的成果交流發(fā)布，能夠在較大范圍展現(xiàn)企業(yè)和產(chǎn)品的形象，展現(xiàn)企業(yè)良好的風(fēng)貌和文化，從而提高產(chǎn)品的美譽(yù)度和知名度，使企業(yè)持續(xù)保持旺盛的生命力。

成功的企業(yè)文化是企業(yè)一筆最豐厚最重要的無(wú)形資產(chǎn)，以人為本的企業(yè)文化是企業(yè)凝聚人心、提升企業(yè)的無(wú)形力量，它注重人的全面發(fā)展，能有效開發(fā)人力資源，對(duì)于各種資源的有效利用，起著至關(guān)重要的作用，它能使整個(gè)企業(yè)去掉惰性，促使員工奮發(fā)向上、團(tuán)結(jié)一致、敢為人先，使整個(gè)企業(yè)充滿生機(jī)和活力，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不斷提高。QC小組活動(dòng)的基本宗旨和活動(dòng)過程，體現(xiàn)了以人為本的管理思想，注重人本素質(zhì)的開發(fā)，并能夠促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。因此，注重QC小組活動(dòng)和以人為本的企業(yè)文化是企業(yè)走向成功的重要途徑。

QC小組活動(dòng)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

眾所周知，質(zhì)量是企業(yè)的生命。企業(yè)所追求的目標(biāo)，首先是質(zhì)量，其次是利潤(rùn)。利潤(rùn)是建立在高質(zhì)量、高效率及低成本的基礎(chǔ)上，而質(zhì)量的好壞又直接影響效率及成本。所以說質(zhì)量的好壞，會(huì)直接影響到企業(yè)是否能獲得高額的利潤(rùn)。

隨著中國(guó)加入WTO，國(guó)際貿(mào)易壁壘打破，走出了 經(jīng)濟(jì)全球化、區(qū)域一體化 的步伐。許多國(guó)際品牌大量涌入，國(guó)內(nèi)知名品牌日益崛起，國(guó)內(nèi)企業(yè)與國(guó)外企業(yè)、國(guó)營(yíng)企業(yè)與民營(yíng)企、大企業(yè)與小企業(yè)之間短兵相接，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。而另一方面，面對(duì)琳瑯滿目的商品，顧客的可選性增加，挑剔度也大大提高，而此時(shí)的原材料又出現(xiàn)了大幅上漲。產(chǎn)品與市場(chǎng)之間的競(jìng)爭(zhēng)給企業(yè)提出了更高的要求:企業(yè)如何在提高質(zhì)量的基礎(chǔ)上減低成本而保證最適的利潤(rùn)？QC小組活動(dòng)的導(dǎo)入，無(wú)疑給企業(yè)帶來更加廣闊的發(fā)展空間。

QC小組活動(dòng)通常由同一工作現(xiàn)場(chǎng)的人員自發(fā)組織起來，針對(duì)某一問題互相啟發(fā)、各抒已見、一起思考并運(yùn)用簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)手法來維持及改善自己工作現(xiàn)場(chǎng)的活動(dòng)。在企業(yè)內(nèi)部大規(guī)模推行QC活動(dòng)，本著立足本崗位，人人參與的原則，把和他們密切相關(guān)的本崗位存在的問題提出來，并努力依靠本人、本崗位、本班組的力量加以解決，最終自身受益。員工在QC活動(dòng)中得到了全面學(xué)習(xí)和發(fā)展，能靈活運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法，解決問題的能力大大提高；而對(duì)于企業(yè)在不需要支付多少費(fèi)用的情況下解決了產(chǎn)品的問題或降低了生產(chǎn)成本。QC活動(dòng)往往是跨部門合作，這樣便會(huì)有創(chuàng)意和靈感，彼此間互相學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)、拓寬了視野，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利，達(dá)到了共同進(jìn)步。這其中領(lǐng)導(dǎo)的參與是必然的。領(lǐng)導(dǎo)和員工站在同一立場(chǎng)上的參與，打破了上、下界限，做到言傳身教，共同、自主開展活動(dòng)。這樣可以激勵(lì)所有成員的工作和改善熱情。提高員工士氣，使QC小組活動(dòng)的開展更具活力，更能挖掘員工自身價(jià)值，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)在無(wú)意間了解了員工的工作狀態(tài)和思想波動(dòng)，有助于針對(duì)性的開展工作。

QC 活動(dòng)最終目的是提高人的素質(zhì)，宗旨是調(diào)動(dòng)人的積極性，充分發(fā)揮人的潛力，創(chuàng)造充滿生氣和活力的工作環(huán)境；有助于改善和提高企業(yè)素質(zhì)。由此可見，QC 活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)是密不可分的，都具有人本特征的豐富內(nèi)涵，與現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略思想 “ 人的管理 ” 是不謀而合的。一個(gè)企業(yè)的成功與否關(guān)鍵是企業(yè)職工創(chuàng)造性的發(fā)揮，一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍對(duì)于發(fā)揮企業(yè)職工的創(chuàng)造性和積極性是非常重要的。企業(yè)文化代表了一種企業(yè)精神，是企業(yè)具有活力的能源。企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，作為現(xiàn)代企業(yè)文化的內(nèi)涵之一，其高低很大程度決定了企業(yè)是否具有活力，具有旺盛的生命力。通過 QC 活動(dòng)成果的取得，從而實(shí)現(xiàn)廣大 QC 成員的自我價(jià)值，激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，對(duì)推動(dòng)企業(yè)文化起到積極作用。廣泛開展 QC 活動(dòng)，發(fā)揚(yáng)求實(shí)創(chuàng)新，協(xié)作奉獻(xiàn)的精神，增強(qiáng)員工的凝聚力，樹立良好的企業(yè)形象，就可以為企業(yè)文化建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而 QC 活動(dòng)的廣泛、深入、有效都有賴于 QC 成員的質(zhì)量意識(shí)、問題意識(shí)、改進(jìn)意識(shí)和為用戶服務(wù)意識(shí)。因此，建設(shè)良好的企業(yè)文化，把 QC 活動(dòng)融合在企業(yè)文化中，作為企業(yè)文化的重要組成部分，QC 活動(dòng)才會(huì)更 廣泛、深入、健康持久地開展，從而增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

目前，大多QC選用問題解決型課題。但在當(dāng)今形勢(shì)下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不能再僅僅局限于品質(zhì)改善，而應(yīng)該是全方位改善以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，追求滿意、忠誠(chéng)的客戶群。因此,QC活動(dòng)應(yīng)該多樣化, 從而使產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力得到提高,為企業(yè)創(chuàng)造績(jī)效。并基于持續(xù)改進(jìn)的原則把活動(dòng)循環(huán)下去，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不斷地躍升到新的高度，從而使企業(yè)更加繁榮、昌盛！

第五篇：論新形勢(shì)下企業(yè)政工干部如何加強(qiáng)自身建設(shè)

論新形勢(shì)下企業(yè)政工干部如何加強(qiáng)自身建設(shè)

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、思想等方面的不斷多元化和復(fù)雜化，新時(shí)期企業(yè)政工工作形勢(shì)將更加嚴(yán)峻，新形勢(shì)下我們?cè)鯓硬拍茏龊闷髽I(yè)政工工作？身正方能正人，新形勢(shì)下企業(yè)政工干部只有通過不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，才能從微觀角度最大限度保障黨的事業(yè)和企業(yè)發(fā)展永遠(yuǎn)勃發(fā)盎然生機(jī)。本文運(yùn)用實(shí)證和比較的研究方法，分別從新形勢(shì)下企業(yè)政工干部不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的緊迫性、可行性和實(shí)現(xiàn)途徑三個(gè)方面，論述新形勢(shì)下企業(yè)政工部如何加強(qiáng)自身建設(shè)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工干部；自身建設(shè)

隨著改革開放的不斷深化，當(dāng)前的改革已逐步進(jìn)入到攻堅(jiān)期和深水區(qū)，各級(jí)黨組織要深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)政工干部自身建設(shè)的重要性和緊迫性，特別是各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，作為黨建和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興“中國(guó)夢(mèng)”的組織者、實(shí)踐者和推動(dòng)者，必須帶頭貫徹黨的路線方針政策，實(shí)踐黨的根本宗旨，加強(qiáng)思想政治工作，分析新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)。政工干部所從事的是人的思想工作，是一項(xiàng)復(fù)雜、細(xì)致、辛苦、有時(shí)又是非常難做的工作，責(zé)任十分重大。與目前的新形勢(shì)、新任務(wù)的要求相比，少數(shù)政工干部的綜合素質(zhì)還不能完全適應(yīng)，自身建設(shè)仍需緊抓不放、常抓不懈。必須建立一支高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍，充分發(fā)揮政工干部的標(biāo)桿引領(lǐng)作用，為企業(yè)特別是關(guān)系國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈的國(guó)企持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。內(nèi)因是提升基礎(chǔ)，外因是發(fā)展條件，外因通過內(nèi)因起作用，提升政工干部素質(zhì)關(guān)鍵在于不斷加強(qiáng)其自身建設(shè)。本文就新形勢(shì)下企業(yè)政工干部如何加強(qiáng)自身建設(shè)談幾點(diǎn)個(gè)人看法。

一、新形勢(shì)下政工干部加強(qiáng)自身建設(shè)的緊迫性

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展、繁榮，社會(huì)物質(zhì)資料已相當(dāng)豐富，但由于放松警惕不愿學(xué)習(xí)，部分領(lǐng)導(dǎo)干部“精神缺鈣”卻愈加凸顯。企業(yè)政工干部是企業(yè)文化氛圍的烘托者，是企業(yè)正確航向的掌舵者，也是企業(yè)職工思想建造師，“身正，正人”，自身理論水平的高低、素質(zhì)的優(yōu)劣干系甚大，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。黨的“十八大”以來，以開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，大刀闊斧推進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，從各級(jí)黨員干部改進(jìn)作風(fēng)出發(fā)不斷加強(qiáng)黨的自身建設(shè)。同時(shí)通過“打虎”、“拍蠅”、“獵狐”等行動(dòng)，“伸手必捉”揪出黨員干部中的害群之馬，逐步實(shí)現(xiàn)不敢腐、不能腐、不想腐，社會(huì)風(fēng)氣為之一新?？v觀落馬的違法腐敗分子、頂風(fēng)違紀(jì)人員，無(wú)論是“老虎”還是“蒼蠅”，在反思自己的錯(cuò)誤時(shí)無(wú)不認(rèn)為，自己的墮落源于自己思想上放松警惕，放松學(xué)習(xí)，致使黨性不足甚至缺失，“總開關(guān)”出了問題。

對(duì)企業(yè)來說，高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍是企業(yè)大發(fā)展的關(guān)鍵，也是黨建工作的核心。必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和政工干部隊(duì)伍自身建設(shè)，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，健全人才培養(yǎng)、使用、激勵(lì)機(jī)制，搭建人才成長(zhǎng)平臺(tái)，完善人才服務(wù)體系，努力營(yíng)造務(wù)實(shí)干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，才能在當(dāng)前錯(cuò)綜復(fù)雜的大環(huán)境中，做好思想政治工作?！按蜩F必須自身硬”，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，注重自身修養(yǎng)，提高全面素質(zhì)，樹立良好形象，這是做好思想政治工作的前提。

二、新形勢(shì)下政工干部加強(qiáng)自身建設(shè)的可行性

世界處在不斷變化發(fā)展當(dāng)中，認(rèn)識(shí)需要不斷深化、擴(kuò)展、向前推移，才能做到與時(shí)俱進(jìn)，滿足企業(yè)政治思想工作新形勢(shì)的發(fā)展需要。意識(shí)是客觀存在在人腦中的反映，客觀世界是可知的。隨著我國(guó)改革開放的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在大量西方文化思潮及其價(jià)值觀的影響和沖擊下，廣大企業(yè)員工特別是以80后、90后為代表的廣大青年員工面臨著價(jià)值觀、道德觀等諸多思想上的考驗(yàn)。

而客觀上，企業(yè)政工干部具有較高的綜合素質(zhì)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和比較扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。企業(yè)是社會(huì)的構(gòu)成細(xì)胞，企業(yè)的發(fā)展不僅關(guān)系到社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的積累，也關(guān)系到社會(huì)環(huán)境的營(yíng)造，關(guān)系到社會(huì)的和諧與否。在中央三令五申緊抓政工干部選拔和培養(yǎng)工作的大背景下，政工干部選拔和培養(yǎng)工作得到普遍重視。選拔和培養(yǎng)的籬笆更加堅(jiān)實(shí)密集，門檻也更加高、更加合理，能走上政工干部崗位的都是通過精挑細(xì)選、層層選拔、沖刷淘洗最后留下的企業(yè)政工翹楚。在保障和督促企業(yè)政工干部不斷學(xué)習(xí)、不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的制度不斷健全基礎(chǔ)上，在日新月異、競(jìng)爭(zhēng)激烈的客觀環(huán)境考驗(yàn)下，在具有先進(jìn)性、純潔性的政治素養(yǎng)、各方面過硬的綜合素質(zhì)、比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和約束自我的能力的客觀條件下，新形勢(shì)企業(yè)政工干部有基礎(chǔ)、有能力通過不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，與時(shí)俱進(jìn)，夯實(shí)黨性，經(jīng)受住歷史和市場(chǎng)的考驗(yàn)。

三、新形勢(shì)下政工干部加強(qiáng)自身建設(shè)的實(shí)現(xiàn)途徑

一是不斷增強(qiáng)黨性。思想政治工作是一門科學(xué)，要干好它并不是一件容易的事情，特別是要做好新的歷史時(shí)期人們的思想政治工作，保持政治上的清醒和堅(jiān)定政工干部擔(dān)負(fù)著教育職工群眾的重任，必須解決好理想信念問題。作為一名政工干部，要堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論素養(yǎng)，這樣才能始終對(duì)共產(chǎn)主義理想信念堅(jiān)信不疑，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的信心毫不動(dòng)搖。在實(shí)際工作中切實(shí)做到講政治，在政治思想、政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治觀點(diǎn)、政治紀(jì)律等方面成為廣大黨員和群眾的楷模。

二是不斷提高文化素質(zhì)。具有較高知識(shí)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力素質(zhì)是提高思想政治工作效率、做一名合格政工干部所不可缺少的。思想政治工作者要有廣博而淵深的知識(shí)，才能用智慧的力量深刻地啟示人，教育人。要努力使自己成為擁有豐富知識(shí)和過人見識(shí)的人，不僅要向書本學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、文學(xué)等，更要在知識(shí)更新越來越快的今天，以極大的熱情學(xué)習(xí)一切新的知識(shí)。還要注重向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，深入工作第一線，學(xué)習(xí)生產(chǎn)流程、工作原理，掌握業(yè)務(wù)技能。最為關(guān)鍵和難得的是要向群眾學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)群眾的語(yǔ)言、群眾的經(jīng)驗(yàn)和群眾的智慧。只有這樣，做思想政治工作時(shí)才能游刃有余，收到好的效果。

三是與時(shí)俱進(jìn)準(zhǔn)確定位。作為政工干部，如果在思想政治工作中總是“空對(duì)空”，則會(huì)逐漸失去“市場(chǎng)”，必須與發(fā)展結(jié)合起來。首先，要擺正位置。企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，部門、單位以服務(wù)為中心。做思想政治工作時(shí)，必須圍繞本單位的中心工作，教育黨員干部和職工聽從指揮，扎實(shí)工作，保證政令暢通，維護(hù)組織決策的嚴(yán)肅性。其次，要鉆研業(yè)務(wù)。政工干部如果不懂主要業(yè)務(wù)，就無(wú)法參與決策，也就無(wú)法將思想政治工作落到實(shí)處。如果孤陋寡聞，一知半解，人家說的自己不懂，根本插不上嘴，那么思想政治工作是絕對(duì)做不好的。

總之，政工干部就是思想政治工作者，思想政治工作就是做人的工作，也就是教育人、培養(yǎng)人，這項(xiàng)工作既艱巨又光榮，當(dāng)前擺在企業(yè)政工干部面前的任務(wù)是繁重的，特別是在改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，群眾的世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生了很大的變化，思想政治工作也就更迫切，任務(wù)更重，難度更大，標(biāo)準(zhǔn)更高，這就要求廣大政工干部要不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，適應(yīng)新時(shí)期思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)的要求，圓滿完成好黨交給的各項(xiàng)任務(wù)，為企業(yè)發(fā)展和黨的事業(yè)增瓦添磚。

作者簡(jiǎn)介：焦彥發(fā)，男，陜西咸陽(yáng)人，1968年10月，陜西中藥研究所百合物業(yè)黨支部書記、陜西中藥研究所辦公室主任兼法務(wù)工作室主任。