第一篇：勞保監(jiān)察條例

勞保監(jiān)察條例、勞務(wù)派遣、社保與工傷、規(guī)章制度與員工手冊(cè)

如何有效調(diào)崗調(diào)薪？

如何有效解雇辭退？

如何處理違紀(jì)違規(guī)員工？

企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧？

… …

一、員工手冊(cè)與規(guī)章制度的制訂、審查、修訂和執(zhí)行

1、勞動(dòng)合同法時(shí)代規(guī)章制度的重要性及規(guī)章制度在人力資源管理中的地位

2、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題

3、企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系4、2012年《企業(yè)民主管理規(guī)定》出臺(tái)后,沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？

5、規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中關(guān)于“企業(yè)（甲方）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工（乙方）的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工（乙方）的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇” 的規(guī)定或約定是否有效？

6、如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理？特別是對(duì)問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？

7、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同敗訴原因分析

8、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度的性質(zhì)、主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)

9、績(jī)效管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)

10、薪酬福利制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)

11、招聘管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)

12、勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)

13、工時(shí)考勤休假管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)

14、員工培訓(xùn)管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)

15、保密與競(jìng)業(yè)限制制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)

16、員工手冊(cè)的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)

17、員工手冊(cè)和規(guī)章制度后續(xù)審查和修訂的必要性、修訂原則和注意事項(xiàng)

18、規(guī)章制度執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)、影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素及不良因素的排除

二、勞動(dòng)合同的訂立和變更技巧

1、用人單位不使用勞動(dòng)部門的合同范本而自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效？勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)部門備案是否有效？

2、如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

3、勞動(dòng)合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，是否也需支付兩倍工資？

4、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

5、在校學(xué)生與用人單位之間的用工關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？

6、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？

7、什么時(shí)候?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同的最佳時(shí)間？

8、簽訂了勞動(dòng)合同，是否等于難以解雇員工？

9、不簽勞動(dòng)合同，是否等于無須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

10、法律禁止2次約定試用期，那么勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？

11、用人單位收購(gòu)其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？

12、員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂其他協(xié)議？

13、勞動(dòng)合同的關(guān)鍵核心條款及操作技巧

(1)企業(yè)安排員工從事勞動(dòng)合同約定工作內(nèi)容以外的任務(wù)，屬于單方違約，該如何約定工作崗位/工作內(nèi)容，以化解違約帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)？

(2)如何約定工作崗位及工作內(nèi)容，以便企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作內(nèi)容及單方變更其工作崗位？

(3)如何約定勞動(dòng)報(bào)酬，以避免約定不明確帶來的風(fēng)險(xiǎn)？

(4)如何約定工資總額，以合法降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)？

(5)如何約定薪酬結(jié)構(gòu)，以利于企業(yè)靈活地調(diào)整工資？

(6)《勞動(dòng)合同變更通知書》應(yīng)如何設(shè)計(jì)？

(7)《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》應(yīng)如何設(shè)計(jì)？

三、如何有效調(diào)崗調(diào)薪

1、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)整員工的崗位或地點(diǎn)，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)日常管理中該如何做，才能化解風(fēng)險(xiǎn)或避免案件敗訴？

2、勞動(dòng)合同約定的崗位實(shí)際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時(shí)間后，卻要求恢復(fù)到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防？

3、績(jī)效目標(biāo)不合法合理的，往往不能作為衡量勞動(dòng)者是否“勝任工作”的依據(jù)，企業(yè)該怎樣設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，才能作為衡量標(biāo)準(zhǔn)？

4、即使企業(yè)能證明勞動(dòng)者 “不勝任工作”，但是在之后的調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議中還是被認(rèn)定單方非法變更勞動(dòng)合同，企業(yè)敗訴，為什么？企業(yè)該如何防范？

5、勞動(dòng)者對(duì)績(jī)效目標(biāo)不確認(rèn)，是否意味著該目標(biāo)無效？如果必須經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)才生效，那么企業(yè)的日常管理將何去何從？

6、員工認(rèn)同績(jī)效考核結(jié)果，但是企業(yè)在“基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴，那么企業(yè)該如何抗辯或日常管理中怎樣做，才能避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)？

7、企業(yè)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果扣減員工績(jī)效獎(jiǎng)金，很多時(shí)候被認(rèn)定非法克扣工資，企業(yè)該如何抗辯或日常管理中怎樣做，才能化解風(fēng)險(xiǎn)或避免敗訴？

8、員工不勝任工作，企業(yè)能否調(diào)整其崗位，調(diào)崗后能否單方降低其薪酬？如何操作，才能調(diào)崗降薪？

9、假設(shè)女員工固定月薪為3000元，浮動(dòng)月薪為2000元，過去12個(gè)月的平均工資為4800元，懷孕期間究竟該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付，公司希望按3000元，員工希望按5000元，仲裁結(jié)果可能是4800元；企業(yè)該如何控制用人成本？

10、女職工休產(chǎn)假完畢后，往往原崗位已經(jīng)有其他同事負(fù)責(zé)，女職工往往不接受新崗位，為

此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)該如何做，才能化解敗訴的風(fēng)險(xiǎn)？

四、如何有效解雇辭退

1、實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常管理中該如何做，才能避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金？

2、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才能避免案件敗訴？

3、企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，是非常符合常理的做法，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？對(duì)“經(jīng)濟(jì)性裁員”作出規(guī)定的法律文件到底有哪些？

4、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)很可能支持勞動(dòng)者的訴求，企業(yè)日常管理中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才能避免案件敗訴？

5、培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，企業(yè)終止勞動(dòng)合同的，仲裁期間往往被認(rèn)定屬于提前非法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？

6、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動(dòng)者違法解除？企業(yè)該如何做，才能降低風(fēng)險(xiǎn)成本？對(duì)于勞動(dòng)者的辭職環(huán)節(jié)，有哪些必須注意的風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)？

7、勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，經(jīng)過一段時(shí)間后企業(yè)才提出補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，但是員工卻提出賠償要求，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)非常大；那么企業(yè)該如何做，才確保規(guī)避上述敗訴風(fēng)險(xiǎn)？

8、解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見，是否構(gòu)成非法解除？

9、《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

10、哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔(dān)哪些法律責(zé)任，是承擔(dān)1年1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是1年2個(gè)月工資的賠償金，代通知金是否要承擔(dān)，勞動(dòng)者能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？

五、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點(diǎn)分析

1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提?。?/p>

2、個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個(gè)人轉(zhuǎn)移，又是如何領(lǐng)取的？

3、辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題？

4、因提前退休引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法與風(fēng)險(xiǎn)防范手段

5、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理？

6、當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)踐中的矛盾與疑難問題處理

7、職工檔案丟失糾紛應(yīng)如何處理，用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

8、個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況

六、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)籌劃策略

1、社會(huì)保險(xiǎn)法關(guān)于保險(xiǎn)費(fèi)征繳有哪些變化

2、社會(huì)保險(xiǎn)基金剖析

3、社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)企業(yè)實(shí)操經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)有哪些變化

4、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督解讀與企業(yè)主意事項(xiàng)

5、外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)參加社保的，如何享受社保待遇？

6、社會(huì)保險(xiǎn)法頒布對(duì)企業(yè)規(guī)章制度建立的影響

7、在新的《社會(huì)保險(xiǎn)法》下如何節(jié)約社保成本與企業(yè)用工成本？

七、工傷保險(xiǎn)與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的新風(fēng)險(xiǎn)

1、員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？

2、如何理解工傷保險(xiǎn)的無過錯(cuò)責(zé)任原則？

3、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？

4、參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎？

5、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦？如何認(rèn)定職工的醉酒行為？

6、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定

7、哪些工傷待遇由企業(yè)支付？哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付？

8、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？

9、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎？

10、單位對(duì)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定不服怎么辦？

11、發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了？

12、員工使用假身份證，社保拒賠，企業(yè)應(yīng)怎樣擔(dān)責(zé)？

13、對(duì)工傷員工出院后“泡工傷”，企業(yè)該怎樣處理？

14、工傷保險(xiǎn)的各種待遇計(jì)發(fā)基數(shù)——“本人工資”是如何確定的？

15、員工違反操作規(guī)程受傷是否工傷？企業(yè)可否對(duì)其予以處罰？

16、投保了團(tuán)體人身意外傷害險(xiǎn)，可否不再購(gòu)買工傷保險(xiǎn)？

八、如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工

1、《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》明確規(guī)定用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對(duì)員工罰款的內(nèi)容后，企業(yè)如何有效管理違規(guī)違紀(jì)的問題員工？

2、處分、解雇勞動(dòng)者，往往由于勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常管理中該如何做，才避免案件敗訴？

3、勞動(dòng)者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動(dòng)者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點(diǎn)，企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常管理中采取哪些防范策略？

4、對(duì)于惡意違紀(jì)違規(guī)的問題員工，他們往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)，企業(yè)該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

5、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定，對(duì)于違紀(jì)員工，部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常管理細(xì)節(jié)問題？

6、對(duì)于違紀(jì)員工，事發(fā)后什么時(shí)間處理，如何書寫《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》？

7、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，如何在《懲罰條例》中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”？

8、直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常管理中該如何做，才避免案件敗訴，避免直線經(jīng)理越權(quán)處分員工？

9、勞動(dòng)者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，那么企業(yè)日常管理中該如何做，才避免案件敗訴？

10、如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？

11、采用“錄音錄象”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信，企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用，電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？

12、違紀(jì)違規(guī)員工處理的依據(jù)、原則、方法和技巧。

九、勞動(dòng)合同法修正案、勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四重點(diǎn)內(nèi)容解讀

1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（四）》對(duì)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？

2、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，能否得到人民法院的支持?/p>

3、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，能否得到人民法院的支持？

4、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，能否得到人民法院的支持？在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，能否得到人民法院的支持?/p>

5、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，能否得到人民法院的支持？

6、變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，能否得到人民法院的支持？

7、勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，能否得到人民法院的支持?/p>

8、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者被迫與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，能否得到人民法院的支持？

9、哪些情形屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”？

10、外國(guó)人、無國(guó)籍人及香港、澳門和臺(tái)灣居民未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)或內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，能否得到人民法院的支持？持有《外國(guó)專家證》并取得《外國(guó)專家來華工作許可證》的外國(guó)人，與中國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？

11、《勞動(dòng)合同法修正案》對(duì)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件作了哪些修改？經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否需要申請(qǐng)行政許可？

12、《勞動(dòng)合同法修正案》對(duì)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬有何新規(guī)定？新的規(guī)定對(duì)派遣單位和用工單位有哪些影響？

13、《勞動(dòng)合同法修正案》對(duì)實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位有何強(qiáng)制性規(guī)定？何謂臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位？

14．未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，有何法律風(fēng)險(xiǎn)？用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？

第二篇：上半年勞保監(jiān)察大隊(duì)工作總結(jié)

上半年勞保監(jiān)察大隊(duì)工作總結(jié)

上半年勞保監(jiān)察大隊(duì)工作總結(jié) 半年來，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)在局黨委和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的關(guān)心指導(dǎo)下，按照市政府及局黨委的統(tǒng)一安排部署，緊緊圍繞“加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”工作主線，以勞動(dòng)監(jiān)察業(yè)務(wù)為載體打造工作亮點(diǎn)，以公正執(zhí)法為保障服務(wù)民生大眾，執(zhí)法保穩(wěn)定，服務(wù)促發(fā)展，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了半年的工作任務(wù)?，F(xiàn)將工作開展基本情況匯報(bào)如下：

一、上半年工作開展情況 積極開展各項(xiàng)專項(xiàng)檢查工作，確保社會(huì)穩(wěn)定。今年我隊(duì)按照《勞動(dòng)合同法》的

規(guī)定進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，嚴(yán)查收取保證金、拖欠工資的行為。按照早安排、早部署、早發(fā)現(xiàn)、早消除的原則深入基層廠礦一線進(jìn)行專項(xiàng)檢查，先后開展了非法使用童工專項(xiàng)行動(dòng)、農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)、農(nóng)民工工資清欠專項(xiàng)行動(dòng)、整頓人力資源市場(chǎng)專項(xiàng)行動(dòng)等專項(xiàng)行動(dòng)，共檢查用工單位648戶，涉及務(wù)工人員14689人，全力維護(hù)了廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。截至5月31日，共為3055名工人追回工資萬元，確保了社會(huì)穩(wěn)定，未出現(xiàn)重特大群體性事件。

嚴(yán)格執(zhí)法，依法辦案，案件結(jié)案率為100%。截至5月31日，共受理各類投訴、舉報(bào)案件178件，目前結(jié)案178件，時(shí)限內(nèi)結(jié)案率為100%。做好工傷認(rèn)定工作，建立健全工傷認(rèn)定檔案。截至5月31日，共受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)72件，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定67件、不予認(rèn)定2件、不予受理3件，案件結(jié)案率為100%，無行政復(fù)議案件，切實(shí)維護(hù)了工

傷職工的合法權(quán)益。

嚴(yán)格執(zhí)行工資保證金制度，截至5月31日，共收取7家單位的工資保證金萬元，按規(guī)定退取3家單位的工資保證金38萬元。

積極開展年審工作。今年我局的年審工作任務(wù)為600戶，目前在全隊(duì)的共同努力下完成1084戶，是貴陽(yáng)市目標(biāo)任務(wù)數(shù)的180%。

開展日常巡查315戶，對(duì)411家用人單位開展了農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂、工資支付情況，用人單位執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》情況等多個(gè)專項(xiàng)檢查，取得了明顯的效果。

通過發(fā)放宣傳資料，設(shè)立宣傳咨詢點(diǎn)、手機(jī)短信等方式，不斷加大《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳工作，共發(fā)放宣傳資料多份。

累計(jì)信訪接待120起，涉及職工621人次，處理百姓—書記市長(zhǎng)交流平臺(tái)、市長(zhǎng)信箱等各類信訪件4起。

處理突發(fā)事件1起。

開展機(jī)關(guān)及事業(yè)單位臨時(shí)用工狀況摸底調(diào)查，涉及全市53個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。對(duì)全市工業(yè)園區(qū)規(guī)劃范圍內(nèi)所有非公有制企業(yè)開展構(gòu)建非公有制企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)試點(diǎn)工作，目前正按照市構(gòu)建非公有制企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)園區(qū)內(nèi)企業(yè)開展專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步完善工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)用工行為。整理并報(bào)送我局－2015年依法治市工作中期督導(dǎo)檢查檔案資料。開展幫村活動(dòng)，到站街鎮(zhèn)九眼村、水塘村開展結(jié)對(duì)幫扶、慰問等工作。每月及時(shí)報(bào)送工作信息，目前共報(bào)送信息27期，被貴陽(yáng)市采用19期，被《信息》采用1期，超額完成全年信息報(bào)送工作。

做好局黨委安排的其它工作。

二、存在的問題

民工工資清欠工作壓力大。今年我市大部分工程正在動(dòng)工建設(shè)，由于各種原因?qū)е鹿べY不能按時(shí)足額發(fā)放民工手中，各建設(shè)單位均不同程度存在民工工資拖欠問題。

工資保證金收取覆蓋面不夠。雖然制度上已全面覆蓋到，但交通、水利、園林綠化工程項(xiàng)目行業(yè)主管部門在發(fā)包工程時(shí)，未按規(guī)定要求施工單位繳納工資保證金，導(dǎo)致部分施工單位存在漏繳的情況。

案多人少，勞動(dòng)保障監(jiān)察力量較為薄弱，主動(dòng)監(jiān)察力度不夠。由于我隊(duì)每年根據(jù)上級(jí)安排開展的專項(xiàng)檢查較多、各項(xiàng)工作任務(wù)壓力較大，在勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的辦理、工傷認(rèn)定、工資保證金收繳、開展各項(xiàng)調(diào)查工作與局中心工作上疲于應(yīng)付，人員不足的情況較為明顯，已在一定程度上影響勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的正常開展。

三、下半年工作打算

一是進(jìn)一步強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，加大主動(dòng)監(jiān)察力度。通過對(duì)轄區(qū)內(nèi)用工企業(yè)及建設(shè)項(xiàng)目合理劃分網(wǎng)格，在明確分工的基礎(chǔ)上強(qiáng)化合作意識(shí)，加大對(duì)企業(yè)的檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行處理，同時(shí)將法律法規(guī)的宣傳教育工作融入整個(gè)檢查活動(dòng)中，力爭(zhēng)將矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。

二是規(guī)范辦案程序，努力提高監(jiān)察執(zhí)法效率。全面貫徹新印發(fā)的《貴州省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，認(rèn)真研究勞動(dòng)保障監(jiān)察工作新形勢(shì)、新要求，依法規(guī)范投訴、舉報(bào)案件的受理、查處程序和管理辦法，切實(shí)做好日常案件和上級(jí)交辦案件的查處工作。

三是抓好各項(xiàng)專項(xiàng)檢查及日常巡查工作，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)年初工作安排意見，我隊(duì)將于6月份開展用人單位遵守《勞動(dòng)合同法》專項(xiàng)檢查活動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工關(guān)系；7月份開展用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)，進(jìn)一步提高各類用人單位社會(huì)保險(xiǎn)參保率；8月份開展整治非法用工、打擊違法犯罪專項(xiàng)檢查活動(dòng)，糾正各類用人單位違法行為；9月份開展禁止使用童工專項(xiàng)檢查活動(dòng)，確保我市用人

單位無使用童工的違法用工行為；10月份開展執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)專項(xiàng)檢查活動(dòng)，確保我市用人單位不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工工資；11月份提前開展清理拖欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查活動(dòng)。通過以上各項(xiàng)專項(xiàng)檢查，進(jìn)一步規(guī)范各用工單位的勞動(dòng)用工關(guān)系。

四是加大工資保證金的收繳力度。對(duì)各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí)加大對(duì)水利、交通、林業(yè)綠化等工程工資保證金的收繳力度，及時(shí)處理各種違法違規(guī)行為。

五是繼續(xù)做好工傷認(rèn)定工作，進(jìn)一步完善工傷認(rèn)定程序，確保結(jié)案率為100%。六是加大法律法規(guī)宣傳力度，重點(diǎn)是5月1日實(shí)施的新修訂的《貴州省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和7月1日實(shí)施的新修訂《勞動(dòng)合同法》

七是完成局黨委安排的其他工作。

第三篇：勞保大隊(duì)上半年保障監(jiān)察工作總結(jié)

勞保大隊(duì)上半年保障監(jiān)察工作總結(jié)

今年上半年我隊(duì)在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)十七大精神，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為目標(biāo)，緊緊圍繞追討民工工資，貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)合同法》，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系這些核心問題，努力開展工作，并取得了一定成效，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：

一、開展情況

1、開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂情況專項(xiàng)檢查

按照筑勞通[09]31號(hào)《關(guān)于開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂情況專項(xiàng)檢查的通知》文件要求，根據(jù)我市各類用人單位的實(shí)際情況，我局于09年03月16日至4月15日對(duì)市內(nèi)194家用人單位的農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，涉及職工5791人，農(nóng)民工5147人，農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同2385人，責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同986人。

2、舉報(bào)設(shè)訴、清欠工作完成情況

上半年共受理各類投訴、舉報(bào)案件10件，結(jié)案10件，結(jié)案率100％，為455名追回工資共計(jì)350.1734萬元。

3、積極參與我局信訪維穩(wěn)工作；

在“書記大接訪，干部大下訪”活動(dòng)中，積極按照局黨組的安排，參與全局的信訪維穩(wěn)工作；

4、處理突發(fā)事件10件；

5、收到6家建筑施工單位務(wù)工人員工資支付保障金44.3萬元；

6、收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)97件，受理97件，認(rèn)定工傷87件，尚在辦理中10件。

7、勞動(dòng)保障年審工作

為全面貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，切實(shí)維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和發(fā)展清鎮(zhèn)市和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)貴陽(yáng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)的安排，我隊(duì)在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，于2010年4月1日在全市范圍內(nèi)開展09年勞動(dòng)保障年審工作,截止到目前為止，共計(jì)年審278家單位，涉及職工8724人，勞動(dòng)合同簽訂8724人，社會(huì)保險(xiǎn)繳納7065人。通過年審責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1068份，督促補(bǔ)繳社保432人，督促補(bǔ)繳社保金額，151200元/月。

8、組織開展勞動(dòng)保障政策法律法規(guī)培訓(xùn)，共組織130家用人單位參加培訓(xùn)。

9、開展轄區(qū)內(nèi)用工單位基本信息調(diào)查摸底工作。

10、開展用人單位流動(dòng)人口數(shù)據(jù)采集工作。

11、開展落實(shí)省委石宗源書記簽批《反映貴陽(yáng)市的一些企業(yè)存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)》專項(xiàng)檢查工作。

12、做好局黨組安排的其它工作。

二、下一步工作打算

1、繼續(xù)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察年審，全年擬年審用工單位360戶以上，對(duì)拒不參加年審的單位，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行處罰；

2、繼續(xù)抓好專項(xiàng)檢查工作，在下半年擬開展兩次專項(xiàng)檢查，一次非法勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查，一次年終農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查；

3、繼續(xù)做好工傷認(rèn)定工作，確保全年無一起錯(cuò)案發(fā)生；

4、繼續(xù)做好勞動(dòng)監(jiān)察案件辦理工作，確保結(jié)案率100%；

5、做好施工單位務(wù)工人員工資支付保障金工作；

6、開展用人單位流動(dòng)人口數(shù)據(jù)采集工作；

7、開展我市轄區(qū)內(nèi)2010年以來受到投訴舉報(bào)的用工單位專項(xiàng)檢查工作。

8、繼續(xù)參加全局的信訪維穩(wěn)工作；

9、做好局黨組安排的其它工作。

文章來自: 勵(lì)志網(wǎng) 詳文參考：http://

第四篇：勞保管理制度

勞保用品管理制度（試行）

HBXC/QW 綜合辦.15-2017

一、目的

為進(jìn)一步規(guī)范職工勞保用品的配備、使用和管理，從而提高企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生水平，保障員工安全生產(chǎn)和身體健康。

二、范圍

本制度適用于公司所有在崗員工。

三、原則

1.按節(jié)約有效的原則發(fā)放。

2.不同勞動(dòng)條件下配發(fā)的勞保用品和更換周期不同。

3.對(duì)使用過程中出現(xiàn)破損、嚴(yán)重污染無法繼續(xù)使用時(shí)，經(jīng)審批可以“以舊換新”。

四、勞保用品的配備和發(fā)放

（一）勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，包括手套、肥皂、口罩、工裝。

（二）發(fā)放辦法

1.手套發(fā)放：密煉中心崗位：6副/人/月；普工：4副/人/月。如額外需要，可由部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理申請(qǐng)，批準(zhǔn)后即可找?guī)旃茴I(lǐng)取。

2.肥皂發(fā)放：1塊/人/月。

3.口罩發(fā)放：?jiǎn)T工根據(jù)需求到庫(kù)房領(lǐng)取，不再按月發(fā)放。

4.工裝發(fā)放：新員工入職滿一個(gè)月，即可到庫(kù)房領(lǐng)取工裝；新工裝每年發(fā)放兩次（夏裝一次，秋裝一次）。

五、使用管理規(guī)定

1.員工必須愛護(hù)使用勞保用品，勞保用品的使用應(yīng)工作范圍、時(shí)間內(nèi)，不得作其他用途，人員勞保用品由所在部門負(fù)責(zé)申請(qǐng)，個(gè)人勞保用品由員工自行妥善保管。

2.新員工自領(lǐng)工裝之日起工作滿一年，離職時(shí)不再扣除工服費(fèi)用，第二年可領(lǐng)取第二套工作服裝（夏裝兩套，秋裝一套）；自領(lǐng)工裝之日起工作未滿一年離職者，會(huì)在離職當(dāng)月工資中扣除工服費(fèi)用（夏裝50元/套、秋裝100元/套）。

3.庫(kù)管對(duì)回收的舊勞保用品，能繼續(xù)使用的，應(yīng)妥善保管好，發(fā)放使用；不能繼續(xù)使用的，定期進(jìn)行銷毀處理，工作服可剪成條狀擦試設(shè)備。4.庫(kù)管每月盤點(diǎn)勞保剩余數(shù)量，對(duì)于短缺用品，及時(shí)上報(bào)總經(jīng)批準(zhǔn)，由綜合辦統(tǒng)一采購(gòu)。

六、本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。

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制：

審

核：

批

準(zhǔn)： 編制日期：

審核日期：

批準(zhǔn)日期：

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第五篇：勞保練習(xí)題

練習(xí)題二

1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（A）。A、加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入 B、發(fā)表專業(yè)論文獲得稿費(fèi)

C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套。

2、用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（A）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B、工會(huì)會(huì)費(fèi) C、希望工程捐款 D、救災(zāi)捐款

3、我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。A、政府高級(jí)公務(wù)員

B、國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者

D、企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員

4、在下列情形中，適用最低工資的情形是（D）。A、勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為 B、放長(zhǎng)假和病休的人員 C、下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員 D、勞動(dòng)者探親期間

5、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是（D）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B、計(jì)件工時(shí)制 C、綜合工時(shí)制 D、不定時(shí)工時(shí)制

6、對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（B）。A、10% B、20% C、25% D、50%

7、我國(guó)目前法律規(guī)定的工資形式具體包括（ABCD）。A、計(jì)件工資 B、計(jì)時(shí)工資 C、獎(jiǎng)金 D、津貼

8、我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（ABCD）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B、計(jì)件工時(shí)制

C、縮短工時(shí)制 D、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制

9、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入包括（ABCD）。A、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)

B、根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng) C、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用

D、稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)

10、最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形的有（ABCD）。A、勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假

B、勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假

C、勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假 D、法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間

11、用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（ABC）。A、用人代扣代繳個(gè)人所得稅

B、用人單位代扣代繳應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D、應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款

12、下列關(guān)于我國(guó)最低工資制度的表述，正確的是（B）。A、我國(guó)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院作出具體規(guī)定

B、用人單位通過貼補(bǔ)伙食支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分

C、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分

D、集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者也有拘束力

13、關(guān)于工資的說法正確的有（BD）。

A、工資可以是貨幣報(bào)酬，也可以是實(shí)物報(bào)酬

B、工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬 C、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用屬于工資范圍 D、工資至少每月支付一次

14、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是(C)。A、計(jì)時(shí)工資 B、計(jì)件工資 C、職工福利費(fèi)用 D、加班工資

15、用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為(C)。A、10% B、20% C、25% D、50%

16、恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的(C)。A、150% B、200% C、300% D、100%

17、勞動(dòng)者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括（ABD）。A、王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi) B、單位支付王某的勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用 C、王某在國(guó)慶節(jié)期間加班獲得的報(bào)酬 D、單位支付王某的計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼

18、下列關(guān)于工資支付的說法中，錯(cuò)誤的是（ABD）。A、工資每月至少支付一次

B、用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單

C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資 D、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資

19、下列各項(xiàng)中，不列入工資總額的有（A）。A、出差伙食補(bǔ)助費(fèi) B、計(jì)時(shí)工資 C、獎(jiǎng)金

D、加班加點(diǎn)工資

20、下列不能作為最低工資組成部分的有(ABCD)。A、加班加點(diǎn)工資 B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼 C、法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇 D、用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入 20、不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有（A）。A、文藝工作 B、個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng) C、建筑工作 D、餐飲服務(wù)工作

21、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、第二級(jí) B、第三級(jí) C、第四級(jí) D、第五級(jí)

22、（D）情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？

A、某私人餐館招用勤雜工 B、某國(guó)有企業(yè)招用電工 C、某職工介紹招用職員 D、某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員

23、某公司在其格式勞動(dòng)合同中規(guī)定：“因公司的機(jī)器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任?！痹摴韭毠ね跄碁榱送瓿缮a(chǎn)定額，在下班后使用一臺(tái)機(jī)器時(shí)被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)由（C）承擔(dān)？ A、應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)，該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任

B、主要由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失 C、應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任

D、主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失

24、下列人員中不能實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（A）。A、圖書管理員 B、出租車司機(jī) C、外勤人員 D、鐵路巡檢工

25、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（A）。A、1小時(shí) B、2小時(shí) C、3小時(shí) D、4小時(shí)

26、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間不得超過（B）小時(shí)。

A、24 B、36 C、48 D、72

27、企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（D）。A、電工 B、會(huì)計(jì)

C、教師 D、高級(jí)管理人員

28、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（C）。A、14周歲 B、15周歲 C、16周歲 D、18周歲

29、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)于懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A、3個(gè)月 B、5個(gè)月 C、7個(gè)月 D、8個(gè)月

30、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。

A、1年 B、2年 C、3年 D、4年

31、根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ABCE）。A、從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工 B、從事夜班工作的職工

C、哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工 D、未成年工

32、勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間包括（ABC）。A、職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間 B、停工待料時(shí)間

C、女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D、用于上班的交通時(shí)間

33、以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，正確的有（BD）。

A、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者需要可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過2小時(shí) B、因?yàn)樘厥庠蛐枰娱L(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)

C、勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過48小時(shí)

D、用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

34、下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的是（BCD）。

A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)精英需要，經(jīng)過與職工協(xié)商同意 B、發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的 C、交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的 D、發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的

35、下列各個(gè)選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有（ABCD）。A、公休假日、法定節(jié)假日休息時(shí)間 B、年休假

C、工作日的間歇休息時(shí)間 D、探親假

36、下列各個(gè)選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（ABD）。A、年休假 B、探親假 C、事假 D、婚喪假

37、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能夠安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B）的工資報(bào)酬

A、150% B、200% C、250% D、300%

38、下列可適用不定時(shí)工作制的有（）。A、高級(jí)管理人員 B、外勤人員 C、春運(yùn)期間鐵路售票人員 D、出租汽車司機(jī)

39、下列時(shí)間中安排勞動(dòng)者工作不允許以安排補(bǔ)休代替支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的是（）。

A、周日 B、元宵節(jié)

C、端午節(jié) D、農(nóng)歷正月初三

40、下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，符合法律規(guī)定的有（ABCD）。A、我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度

B、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日 C、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)

D、勞動(dòng)者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假

41、企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于(D)。A、電工 B、會(huì)計(jì)

C、教師 D、高級(jí)管理人員

42、根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員(BD)。A、外勤人員 B、火車司機(jī)

C、出租汽車司機(jī) D、旅行社導(dǎo)游

43、下列屬于工作時(shí)間的有(BCD)。

A、病假時(shí)間 B、停工待料時(shí)間 C、女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D、職工培訓(xùn)時(shí)間

44、下列選項(xiàng)中關(guān)于休息時(shí)間和休假的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、休息不帶薪，而休假一般都帶薪 B、休息時(shí)間的總量要大于休假

C、休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同 D、休息往往帶有特定的目的或價(jià)值

45、根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員是（）。A、哺乳期女工

B、從事礦山井下作業(yè)人員 C、未成年工 D、銷售人員

46、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的是（）。A、定期健康檢查權(quán)

B、緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) C、危險(xiǎn)因素知情權(quán) D、定期療養(yǎng)權(quán)

47、必須取得特種作業(yè)資格證書方能上崗的作業(yè)（ABCD）。A、車輛駕駛 B、爆破 C、焊接 D、起重

48、在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有(ABCD)。A、獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利

B、拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) C、知情權(quán)

D、監(jiān)督安全權(quán)

49、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。

A、同時(shí)設(shè)計(jì) B、同時(shí)施工

C、同時(shí)驗(yàn)收 D、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

50、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（D）。A、基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過程 B、勞動(dòng)過程去除加班加點(diǎn)過程 C、勞動(dòng)過程及其他相關(guān)過程 D、勞動(dòng)過程

51、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、第二級(jí) B、第三級(jí) C、第四級(jí) D、第五級(jí)

52、根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為哪幾種？（ABCD）。

A、一般事故 B、較大事故 C、重大事故 D、特別重大事故

53、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，(A)承擔(dān)舉證責(zé)任。A、用人單位 B、勞動(dòng)者

C、用人單位與勞動(dòng)者共同 D、人民法院

54、（BDE）之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。A、職工甲與職工乙 B、用人單位與職工甲

C、甲用人單位與乙用人單位

D、在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外資企業(yè)和外籍職工 E、國(guó)有企業(yè)與國(guó)企職工

55、根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式主要有（ABCD）。A、和解 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟

56、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有管轄權(quán)的法院是（BD）。A、勞動(dòng)者住所地 B、用人單位所在地 C、勞動(dòng)合同簽訂地 D、勞動(dòng)合同履行地

57、因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任（ABCD）。

A、用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者 B、用人單位解除勞動(dòng)合同

C、用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 D、計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限

58、對(duì)下列各項(xiàng)案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的是（ACD）。A、追索勞動(dòng)報(bào)酬 B、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 C、追索工傷醫(yī)療費(fèi)金

D、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金

59、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)效是(D)。A、自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi) B、自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi) C、自調(diào)解不成之日起60日內(nèi)

D、自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)

60、在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令的有（）。A、支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 B、支付工傷醫(yī)療費(fèi) C、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D、補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同

61、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A、大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工助學(xué)，劉某就報(bào)酬問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議

B、農(nóng)民工黃幸運(yùn)與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議

C、某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放退休費(fèi)用而發(fā)生的爭(zhēng)議 D、汪某因身高不足1.7米而被乙廠拒絕錄用，汪某與乙廠因此產(chǎn)生的爭(zhēng)議 62、(C)不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度 B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度 C、勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度 D、勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度 63、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)舉證責(zé)任分配的說法正確的是（）。A、勞動(dòng)者承擔(dān) B、用人單位承擔(dān)

C、勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān) D、人民法院決定舉證責(zé)任的分配

64、下列爭(zhēng)議應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的是（）。

A、張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè)

B、王某參觀某工廠時(shí)，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備打傷，王某要求工廠賠償

C、某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，未簽訂勞動(dòng)合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償

D、陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭(zhēng)議65、下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位對(duì)仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）。

A、追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議 B、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個(gè)月金額的爭(zhēng)議 C、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

D、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議 66、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有管轄權(quán)的法院是(BD)。A、勞動(dòng)者住所地 B、用人單位所在地 C、勞動(dòng)合同簽訂地 D、勞動(dòng)合同履行地

67、下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，（A）是錯(cuò)誤的？

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁 B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力

D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁

68、下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是（ABCD）。

A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

B、大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議

C、某大學(xué)生到某單位實(shí)習(xí)期內(nèi)的報(bào)酬糾紛

D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議

69、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的表述錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效實(shí)行時(shí)效中斷和中止的規(guī)定

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議是否超過仲裁時(shí)效，人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動(dòng)審查 D、仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 70、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起始日期是（）。A、從終止勞動(dòng)關(guān)系之日起 B、從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起 C、從調(diào)解不成之日起

D、從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起

71、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A、職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議

B、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民孫某與個(gè)體餐館業(yè)主趙某因支付勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的糾紛 C、某出租汽車公司因不服某勞動(dòng)社會(huì)保障局對(duì)于其公司出租車司機(jī)朱某作出的工傷認(rèn)定而產(chǎn)生的糾紛

D、李某因身高不足1.7米未達(dá)到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛 72、下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的說法不正確的包括（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的

B、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序 C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是仲裁的前置程序

D、在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行

73、下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只能由用人單位繳納的是（B）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B、工傷保險(xiǎn)費(fèi) C、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) D、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

74、目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由（D）。

A、由國(guó)家財(cái)政撥款繳納 B、全部由用人單位繳納

C、全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納 D、用人單位和職工共同繳納。75、不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有(ABCD)。A、故意犯罪的

B、醉酒或者吸毒的 C、自殘或者自殺的

D、違反治安管理導(dǎo)致傷亡的

76、下列情形中，視同工傷的有(AD)。A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B、自殘或自殺的 C、患職業(yè)病的

D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

77、假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說法正確的是（AC）。A、張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償

B、保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn) C、在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同

D、單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無過錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn) 78、2010年6月，趙某騎自行車回家，途經(jīng)鐵路道口，因有火車即將通過，道口柵門已被關(guān)閉。趙某推車打開關(guān)閉的柵門穿越鐵道，被駛來的火車撞倒后死亡。若趙某死亡不能被認(rèn)定為工傷，下列理由中正確的是()。A、火車不是機(jī)動(dòng)車，該事故為非機(jī)動(dòng)車事故傷害 B、趙某穿行鐵道行為有過錯(cuò)

C、趙某不是在上、下班途中遇此事故 D、趙某所在單位未給其上工傷保險(xiǎn)

79、下列說法符合我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定的有（ABCD）。A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

B、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員。

C、在不違反法律、法規(guī)的情況下，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限可以由用人單位與勞動(dòng)者約定。

D、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年。80、非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）。A、按件計(jì)酬 B、按小時(shí)計(jì)酬 C、按天計(jì)酬 D、按月計(jì)酬

81、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷下列（B）表述是正確的。

A、李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無效 B、甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同

C、李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同 D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同 82、宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動(dòng)則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)科研學(xué)習(xí)后再回來?？蒲兴岢鏊渭t如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述（B）是正確的。

A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 B、宋紅無須支付違約金，但應(yīng)退出房屋 C、宋紅應(yīng)退出房屋，并支付違約金 D、宋紅應(yīng)支付違約金，但無須退出房屋

83、下列權(quán)利中不屬于我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)利范圍的是(ABC)。A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

C、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 D、罷工權(quán)

84、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是()。

A、天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的 B、勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會(huì)，而不能參加用工單位的工會(huì) C、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須支付報(bào)酬 D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者 87、勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件(B)。A、可以低于集體合同的約定 B、不能低于集體合同的約定 C、由勞動(dòng)行政部門規(guī)定 D、由當(dāng)事人自由約定

88、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是(C)。A、發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件 B、勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為

C、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的意思表示一致的合法行為

D、勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力 89、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的（ABC）。

A、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

B、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

C、競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年

D、競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè) 90、張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問下列說法正確的是（C）。90、張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問下列說法正確的是（C）。A、企業(yè)無權(quán)單方解除合同

B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同 C、該合同無效

D、該合同屬于可撤銷的合同

91、在（AD）情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同。A、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的 B、張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的

C、張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任 D、張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的

92、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得預(yù)告解除和裁員解除勞動(dòng)合同（ABCD）。

A、事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

B、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 C、病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D、本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

93、張某嚴(yán)重近視，應(yīng)聘某企業(yè)精密儀器檢測(cè)工作時(shí)，提供了虛假體檢報(bào)告，企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列選項(xiàng)中說法正確的是（D）。A、因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除

B、因張某已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 C、此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更 D、此勞動(dòng)合同無效，企業(yè)有權(quán)單方解除

94、假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請(qǐng)問下列說法正確的是（BCD）。A、單位應(yīng)當(dāng)對(duì)張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查 B、單位不得對(duì)張某延長(zhǎng)工作時(shí)間 C、單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動(dòng) D、張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假

95、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是（ABCD）。

A、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

B、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此一個(gè)月內(nèi)，不簽訂合同，無法律責(zé)任

C、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 D、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 96、勞動(dòng)法的立法宗旨在于(C)。

A、規(guī)范企業(yè)的行為 B、規(guī)范勞動(dòng)者行為 C、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 D、規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng) 97、2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是（C）。A、2008年6月1日 B、2008年7月1日 C、2008年7月4日 D、2008年7月10日 98、新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（B）。A、1000元 B、2000元 C、2400元 D、2500元

99、甲公司與勞動(dòng)者李某在勞動(dòng)合同中約定的下列事項(xiàng)，無效的有（ABCD）。A、發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)

B、合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C、試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同

D、合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù) 100、下列不屬于最低丁資組成部分的有（ABD）。A、高溫津貼 B、加班工資 C、獎(jiǎng)金

D、單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

101、因用人單位的原因訂立的無效合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)（B）責(zé)任。A、給予勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C、由勞動(dòng)行政部門給予罰款 D、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

102、在下列（D）情形下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、試用期內(nèi) B、熟練期間 C、見習(xí)期內(nèi) D、醫(yī)療期內(nèi)

103、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述（A）是正確的? A、假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能有機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動(dòng)合同

B、乙所受的損失應(yīng)由甲賠償

C、機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無權(quán)提出處理意見

104、王某與某工廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該份合同中有如下條款。請(qǐng)問（ABC）內(nèi)容違反勞動(dòng)法? A、試用期為8個(gè)月

B、試用期滿后王某欲解除合同應(yīng)提前60天通知單位 C、試用期內(nèi)王某不得單方解除合同

D、訂貨任務(wù)繁忙時(shí)，單位可以安排王某每天加班1小時(shí)無需再與王某協(xié)商 105、在下列（AC）情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同? A、職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力

B、職工王某因偷盜自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰 C、職工徐某因與他人同居而懷孕 D、職工陳某被派往國(guó)外逾期未歸