第一篇：勞保知識專題

主持: 為全面宣傳“社保參保繳費及基數(shù)申報”政策，根據(jù)市人力資源和社會保障局的統(tǒng)一安排，2011年2月25日（周五）下午14:00-16:00，市社會勞動保險事業(yè)辦公室官偉杰副主任將做客人力資源和社會保障網(wǎng)“在線問政”欄目，就“社保參保繳費及基數(shù)申報”工作為廣大網(wǎng)民解答相關問題。歡迎廣大網(wǎng)民屆時登陸青島人力資源和社會保障網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://004km.cn），積極參與訪談活動。

主持: 廣大市民朋友，各位網(wǎng)友：大家好！歡迎參與“網(wǎng)絡在線問政”活動。根據(jù)活動安排，今天市社會勞動保險事業(yè)辦公室官偉杰副主任來到了我們的訪談現(xiàn)場，就“社保參保繳費及基數(shù)申報”與網(wǎng)民進行交流。官主任，歡迎您，請先跟網(wǎng)民朋友打個招呼。官偉杰: 各位網(wǎng)友，大家好，我是官偉杰，很高興能借助網(wǎng)絡平臺與廣大市民就“社保參保繳費及基數(shù)申報”的有關問題進行交流。歡迎廣大網(wǎng)友暢所欲言，對我市社保參保繳費及基數(shù)申報方面的工作提出寶貴意見和建議。謝謝！jj: 問下,社?？艽a忘了,怎么找回密碼.官偉杰: 網(wǎng)友您好！您可以通過青島市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://004km.cn）點擊進入"個人查詢”模塊，再點擊“找回密碼”功能后可選擇以下2種方法找回密碼：

1、通過郵箱找回密碼:已經(jīng)成功修改密碼并且同時提交有效郵箱的，可以通過郵箱找回密碼。輸入個人身份證號,社保編號,郵箱地址,系統(tǒng)自動將您的密碼發(fā)送到您的郵箱。

2、通過短信找回密碼:移動、聯(lián)通、小靈通用戶均發(fā)送16,身份證號碼,社保編號到10628532333 若采用以上2種方法，仍無法找回密碼的，可到參保所在地社保經(jīng)辦機構申請將密碼恢復為初始密碼。謝謝您的參與！

你好: 同志你好！我2002年參保，2003年變更工作單位。社?？ㄒ矒Q了?，F(xiàn)在只能查詢到后來的信息，原單位參保信息查不到了（身份證號碼不變，但職工編號變了）原來編號是07012257，在這請問怎樣查詢以前參保信息？

官偉杰: 網(wǎng)友您好！您本人可以攜帶身份證原件到目前參保所在的區(qū)（市）社會保險經(jīng)辦機構辦理社會保障卡信息合并手續(xù)，合并后兩個卡的參保繳費信息就可以合到目前參保的這個編號上了。感謝您的參與！

王娜: 您好，我想咨詢：我在青島繳納社保9個月，后來到濟南工作，想把社保轉到濟南來，在濟南已經(jīng)有社保賬戶，需要提供什么資料給青島社保機構呢？

官偉杰: 網(wǎng)友您好！您應帶身份證到原在青島企業(yè)參保所區(qū)、市社保經(jīng)辦機構提出轉移社會保險關系的申請，由青島社保經(jīng)辦機構為您打印《參保繳費憑證》，您將《參保繳費憑證》交濟南社保經(jīng)辦機構審核，確認符合轉移接續(xù)條件的，濟南社保經(jīng)辦機構與青島社保經(jīng)辦機構進行聯(lián)系溝通，按規(guī)定辦理相關信息和基金轉移手續(xù)。相關手續(xù)辦好后，由濟南社保經(jīng)辦機構通知參保單位和本人，整個關系轉移的手續(xù)就完成了。感謝您的參與！

小田: 官主任,您好,打擾您了，我想咨詢一下,我09年在青島工作 同年11月份調回武漢工作，我是湖北人，我想把我的五險一金都轉回武漢，需要辦理一些什么手續(xù)？我的青島市醫(yī)?？煞衲茉谖錆h使用了？ 謝謝.官偉杰: 網(wǎng)友您好！根據(jù)國家、省和我市規(guī)定，您目前可以把在青島繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)到武漢，具體流程如下：

1、養(yǎng)老保險：參保人員離開青島，到其他?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）就業(yè)的，在離開青島時，應到原參保所在的區(qū)（市）社保經(jīng)辦機構開具參保繳費憑證。到新就業(yè)地就業(yè)并參保繳費后，本人可以直接或者通過工作單位向其新就業(yè)參保所在地社保經(jīng)辦機構提出轉續(xù)養(yǎng)老保險關系的申請，并提交青島社保開具的參保繳費憑證，新就業(yè)參保地社保經(jīng)辦機構在對申請進行審核后，確認符合轉移接續(xù)條件的，即與青島社保經(jīng)辦機構進行聯(lián)系溝通，按規(guī)定辦理參保人員相關信息傳遞和基金轉移手續(xù)。相關手續(xù)辦好后，由新就業(yè)參保地社保經(jīng)辦機構通知參保單位和本人，整個關系轉移的手續(xù)就完成了。也就是說對于參保人員本人來講，只要到新參保地社保經(jīng)辦機構提出申請和出示參保繳費憑證，其他手續(xù)都由兩地社保經(jīng)辦機構聯(lián)系辦理，參保人員本人不用往返奔波。需要提醒您的是：在決定離開一個城市時，務必到社保經(jīng)辦機構開具并妥善保存參保繳費憑證；到另一個城市就業(yè)時，及時提出轉移接續(xù)申請。

2、醫(yī)療保險：參保人員隨新就業(yè)單位參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的，由企業(yè)或個人攜帶相關資料到新就業(yè)地經(jīng)辦機構申請辦理轉入；

新就業(yè)參保地社保經(jīng)辦機構在對申請進行審核后，確認符合轉移接續(xù)條件的，即與青島社保經(jīng)辦機構進行聯(lián)系溝通，按規(guī)定辦理參保人員相關信息傳遞和基金轉移手續(xù)，相關手續(xù)辦好后，由新就業(yè)參保地社保經(jīng)辦機構通知參保單位和本人。另外，您在青島市的醫(yī)?？ㄔ谖錆h不能使用。感謝您的參與！

夢想成真: 您好：我是海信的，我是2010年07月份從浙江湖州海信調到海信網(wǎng)絡科技的，社保關系是從2010年12月份開始辦理跨省轉移的，請問至今已2個月了怎么還沒辦理完畢呀？

官偉杰: 網(wǎng)友您好！根據(jù)社保關系轉移相關規(guī)定，參保人員辦理轉移接續(xù)手續(xù)，對社保經(jīng)辦機構有三個“十五個工作日”的時間要求。

1、外省參保人員在我市就業(yè)參保后，向我市參保地社保經(jīng)辦機構提出接續(xù)申請，參保地社保經(jīng)辦機構應在15個工作日內向參保人員原基本養(yǎng)老保險關系所在地的社保經(jīng)辦機構發(fā)出同意接收函。

2、原基本養(yǎng)老保險關系所在地社保經(jīng)辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移的各項手續(xù)。

3、我市參保地社保經(jīng)辦機構在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險關系所在地社保經(jīng)辦機構轉移的基本養(yǎng)老保險關系和社保基金后，應在15個工作日內辦結有關接續(xù)手續(xù)，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

現(xiàn)距您提出申請辦理跨省轉移業(yè)務已經(jīng)有2個月的時間，您可以到受理轉移申請的社保經(jīng)辦機構查詢一下轉移養(yǎng)老保險的進度。謝謝您的參與！

dddd: 我2月21號從安徽淮南接續(xù)的養(yǎng)老關系到城陽社保局，請問要幾個工作日？

官偉杰: 網(wǎng)友您好！根據(jù)社保關系轉移相關規(guī)定，參保人員辦理轉移接續(xù)手續(xù)，對社保經(jīng)辦機構有三個“十五個工作日”辦結的時間要求：

（一）新參保地社保經(jīng)辦機構在15個工作日內，審核轉移接續(xù)申請，對符合轉移接續(xù)條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險關系所在地的社保經(jīng)辦機構發(fā)出同意接收函，并提供相關信息；對不符合轉移接續(xù)條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

（二）原基本養(yǎng)老保險關系所在地社保經(jīng)辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移的各項手續(xù)。

（三）新參保地社保經(jīng)辦機構在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險關系所在地社保經(jīng)辦機構轉移的基本養(yǎng)老保險關系和基金后，應在15個工作日內辦結有關接續(xù)手續(xù)，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。謝謝您的參與！

樂天派: 您好，請問我失業(yè)自己投醫(yī)療和養(yǎng)老保險，現(xiàn)在找了份工作，公司要給我交五項保險，但是在濟南給我交，我現(xiàn)在31歲到我退休時這兩種繳費退休金一樣嗎？哪種對我更好一些，在濟南交對我青島戶口的有什么影響嗎？謝謝

官偉杰: 網(wǎng)友您好！您失業(yè)期間以靈活就業(yè)人員身份參保和在單位以企業(yè)職工身份參保，退休后養(yǎng)老金的計發(fā)辦法都是一樣的。另外，根據(jù)國家規(guī)定，養(yǎng)老金包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中，個人賬戶養(yǎng)老金按本人個人賬戶累計儲存額除以一定系數(shù)計算，這對流動就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的勞動者都是一樣的，只要多繳費，個人賬戶儲存額多，這部分養(yǎng)老金水平就高。對基礎養(yǎng)老金的計算，以本人各年度繳費工資與本地各年度在崗職工平均工資對應計算其繳費工資指數(shù)，由此計算出本人指數(shù)化繳費工資，再與本地上年度在崗職工平均工資計算出平均值，作為計發(fā)其基礎養(yǎng)老金的基數(shù)。也就是流動就業(yè)人員在各參保地的各年度繳費工資要與最后待遇領取地對應的各年度在崗職工平均工資計算其繳費工資指數(shù)，并以此計算本人指數(shù)化平均繳費工資和基礎養(yǎng)老金。感謝您的參與！

社保盲: 我是外來務工人員，在青島投保有66個月，但在前一公司工作滿一年，投保不滿一年，請問這樣可以領取失業(yè)金嗎？

官偉杰: 網(wǎng)友您好。根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，所在單位和本人參加失業(yè)保險，已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的可以領取失業(yè)金。感謝您的參與！趙立濱: 官主任，您好

1.2000年6月30日我所在的國企破產，但是1995年-2004年斷斷續(xù)續(xù)有24個月企業(yè)欠交保險費。10年過去了，清算組還會補交嗎？作為職工個人又該如何處理？能自己補交嗎？怎么來辦理？ 2.我在某企業(yè)工作時，因人事部門的疏忽，誤將我個人身份證的出生年月輸入錯誤，導致投保的身份證號碼與實際的號碼不符，現(xiàn)在該企業(yè)已經(jīng)倒閉，我又該如何修正投保的身份證號碼？ 3.現(xiàn)在如果我沒有工作但是又想?yún)⒓由绫?，自己來交納或掛靠某企業(yè)交納比較合適？

4.我在濱州工作時一次性買斷20年的社保，現(xiàn)在青島重新工作了，公司給投保，如何把濱州的社保轉到青島來，需要辦理什么手續(xù)？5.我95年大學畢業(yè)后在國企工作，椐企業(yè)的工作人員講我的檔案應該在市人事局，現(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)倒閉了，他們不知道在那里了，請問您我的檔案應該在什么地方？謝謝。

官偉杰: 網(wǎng)友您好！現(xiàn)在回答您提出的幾個問題。

1、根據(jù)我市社會保險有關政策規(guī)定，欠繳社會保險費企業(yè)因職工退休（職）、流動、失業(yè)等原因與職工終止或解除勞動合同時，企業(yè)原則上應按規(guī)定為全部職工補齊欠繳的社會保險費后才能辦理社會保險相關手續(xù)。確因生產經(jīng)營困難無力全部補繳的，應作出補繳計劃，報所在區(qū)社保經(jīng)辦機構核實后，可單獨為退休或解除勞動合同職工補繳各項社會保險費。

2、您本人可以攜帶身份證原件、社會保障卡到投保所在的區(qū)（市）社會保險經(jīng)辦機構辦理身份證號碼更改手續(xù)；

3、如果你現(xiàn)在沒有單位，可以靈活就業(yè)人員身份到指定的交通銀行網(wǎng)點辦理社會保險代扣代繳手續(xù)，參加養(yǎng)老和醫(yī)療保險；

4、您離開就業(yè)地，到省內其他城市就業(yè)的，在離開原就業(yè)地時，應到參保地的社保經(jīng)辦機構開具參保繳費憑證。到青島就業(yè)并參保繳費后，本人可以直接或者通過工作單位向其新就業(yè)參保所在地社保經(jīng)辦機構提出轉續(xù)養(yǎng)老保險關系的申請，并提交原就業(yè)參保地開具的參保繳費憑證，新就業(yè)參保地社保經(jīng)辦機構在對申請進行審核后，確認符合轉移接續(xù)條件的，即與原參保地社保經(jīng)辦機構進行聯(lián)系溝通，按規(guī)定辦理參保人員相關信息傳遞和基金轉移手續(xù)。相關手續(xù)辦好后，由新就業(yè)參保地社保經(jīng)辦機構通知參保單位和本人，整個關系轉移的手續(xù)就完成了。另外，根據(jù)國家規(guī)定，勞動者在多個地方流動就業(yè)，但其養(yǎng)老保險關系在同一時期應當是唯一的，而不能是多重的。參保人員流動就業(yè)，同時在兩地以上存續(xù)基本養(yǎng)老保險關系并重復繳費的，在辦理轉移接續(xù)基本養(yǎng)老保險關系時，由社會保險經(jīng)辦機構與本人協(xié)商確定保留其中一個基本養(yǎng)老保險關系和個人賬戶，同期其他養(yǎng)老保險關系予以清理，個人賬戶儲存額退還本人，相應的個人繳費年限不重復計算。

5、不知道您所在的企業(yè)倒閉后是否給您辦理了失業(yè)登記，請您撥打我局服務熱線12333，提供身份證號碼，讓工作人員查詢一下您的檔案是否在延吉路38號就業(yè)服務中心保管。感謝您的參與！

空中碼頭: 您好：我現(xiàn)在是在青島投的五險，請問如果我要到江蘇工作的話，這保險該怎么轉呢？謝謝您！官偉杰: 網(wǎng)友您好！根據(jù)國家、省和我市規(guī)定，您如果要到江蘇工作，可以按以下流程辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險關系轉移手續(xù)：

1、養(yǎng)老保險：參保人員離開我市，到其他?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）就業(yè)的，在離開我市時，應到原參保所在的社保經(jīng)辦機構開具參保繳費憑證。到新就業(yè)地就業(yè)并參保繳費后，本人可以直接或者通過工作單位向其新就業(yè)參保所在地社保經(jīng)辦機構提出轉續(xù)養(yǎng)老保險關系的申請，并提交青島社保開具的參保繳費憑證，新就業(yè)參保地社保經(jīng)辦機構在對申請進行審核后，確認符合轉移接續(xù)條件的，即與我市社保經(jīng)辦機構進行聯(lián)系溝通，按規(guī)定辦理參保人員相關信息傳遞和基金轉移手續(xù)。相關手續(xù)辦好后，由新就業(yè)參保地社保經(jīng)辦機構通知參保單位和本人，整個關系轉移的手續(xù)就完成了。也就是說對于參保人員本人來講，只要提出申請和出示參保繳費憑證，其他手續(xù)都由兩地社保經(jīng)辦機構聯(lián)系辦理，參保人員本人不用往返奔波。需要提醒您的是：在離開青島時，務必到社保經(jīng)辦機構開具并妥善保存參保繳費憑證；到另一個城市就業(yè)時，及時提出轉移接續(xù)申請。

2、醫(yī)療保險：（1）參保人員隨新就業(yè)單位參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的，由企業(yè)或個人攜帶相關資料到新就業(yè)地經(jīng)辦機構申請辦理轉入，對符合辦理條件的，由新就業(yè)地社保經(jīng)辦機構與我市社保經(jīng)辦機構進行聯(lián)系溝通，按規(guī)定辦理參保人員相關信息傳遞和基金轉移手續(xù)。相關手續(xù)辦好后，由新就業(yè)參保地社保經(jīng)辦機構通知參保單位和本人。（2）參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動就業(yè)無接收單位的，參保人員需攜帶身份證等相關材料到在我市參保所在的社保經(jīng)辦機構申請辦理《參保憑證》。到新就業(yè)地后，參保人員攜帶《參保憑證》到新就業(yè)地經(jīng)辦機構申請辦理參保和轉移接續(xù)手續(xù)。新就業(yè)地經(jīng)辦機構受理申請后，對符合當?shù)貐⒈Ｒ?guī)定的，即與我市社保經(jīng)辦機構進行聯(lián)系溝通，按規(guī)定辦理參保人員相關信息傳遞和基金轉移手續(xù)。相關手續(xù)辦好后，由新就業(yè)參保地社保經(jīng)辦機構通知參保單位和本人。感謝您的參與！求知識: 你好，我現(xiàn)在剛剛從事人事工作，公司是新開的，我第一次為員工辦理保險，請問具體的流程是什么呢，謝謝！

官偉杰: 網(wǎng)友您好！您應先攜帶①營業(yè)執(zhí)照或批準成立證件及其他核準執(zhí)業(yè)證件原件及加蓋公章的復印件；②國家質量技術監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構統(tǒng)一代碼證書原件及加蓋公章的復印件；③《社會保險登記表》（一式兩份）（到經(jīng)辦機構窗口領取或到市人力資源和社會保障網(wǎng)上下載打?。由w公章；到工商注冊區(qū)（市）的社會保險經(jīng)辦機構辦理開戶登記手續(xù)。然后，應攜帶《青島市企業(yè)從業(yè)人員繳納社會保險費增減情況變化表》（一式兩份）（到經(jīng)辦機構窗口領取或到市人力資源和社會保障網(wǎng)上下載打?。?、《招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊》等材料，到開戶所在區(qū)（市）的社會保險經(jīng)辦機構辦理參保人員增加手續(xù)。感謝您的參與！

欣欣: 您好！宮主任。我想問一下，企業(yè)單位對職工投保有沒有具體的年齡限制。比如說：女的超過40歲，男的超過45歲就不能入了？謝謝！

官偉杰: 網(wǎng)友您好！根據(jù)社會保險政策規(guī)定，企業(yè)應按規(guī)定為職工繳納各項社會保險費（國家規(guī)定的企業(yè)職工退休年齡為男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。）。感謝您的參與！小市民: 請問，外地的女職工能享受生育保險待遇嗎？

官偉杰: 網(wǎng)友您好！我市生育保險不受職工戶籍的限制，具備下列條件的職工，均可以享受生育保險待遇：

（一）符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術；

（二）所在單位按照規(guī)定在我市參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上。感謝您的參與！

開心果: 主任你好，非從業(yè)人員今年起開始交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，請問從什么時間起可享受醫(yī)療保險待遇。就是住院可報銷醫(yī)療費

官偉杰: 這位網(wǎng)友您好，參保人初次參加基本醫(yī)療保險的，自繳費次月起，按參保時間分段享受基本醫(yī)療保險報銷待遇。參保繳費半年以內的，只享受基本醫(yī)療保險個人賬戶待遇，不享受基本醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌金報銷待遇；繳費滿半年不滿一年的，社會統(tǒng)籌金支付限額不超過最高支付限額的25%；繳費滿一年不滿兩年的，統(tǒng)籌金支付限額不超過最高支付限額的50%；繳費滿兩年不滿三年的，統(tǒng)籌金支付額度不超過最高支付限額的75%。繳費滿三年的，不再受上述分段支付待遇的限制。目前，統(tǒng)籌金一個醫(yī)療年度最高支付限額為15.3萬元。感謝您的參與！

人力: 青島五市的人員自己以靈活就業(yè)人員自己繳納社保費怎么這么麻煩啊？前面幾位領導的訪談內容，青島市內七區(qū)的人員自己繳納社保的僅持身份證或戶口本到交通銀行辦理手續(xù)就可以了，而周邊五市有的地方卻需要先去辦理人事代理才能自己交保費，要知道，周邊五市有很多是農民合同制，而且以前的辦理就業(yè)手續(xù)時是與城鎮(zhèn)合同制手續(xù)不同的，根本沒有招用人員登記表，那就會影響現(xiàn)在自己繳費。而且以前在單位的繳費明細都很清楚，為什么非得按現(xiàn)在的手續(xù)去要求以前根本沒有的資料呢？能不能也像青島市區(qū)那樣，簡化辦理程序呢，身份證明、繳費編號不就是很明確了嗎？ 官偉杰: 網(wǎng)友您好！目前，市內四區(qū)靈活就業(yè)人員持身份證或戶口本到交通銀行指定網(wǎng)點辦理參保繳費手續(xù)；由于受銀行網(wǎng)點及網(wǎng)絡的限制，五市三區(qū)的靈活就業(yè)人員需到各區(qū)（市）社會保險經(jīng)辦機構辦理參保繳費手續(xù)。在今后的工作中，我們將進一步優(yōu)化和統(tǒng)一經(jīng)辦流程，為參保人員提供更加便利和高效的服務。感謝您對社保工作的關注，感謝您的參與！

因爲囿伱: 您好，請問新招聘的人員，也要做2011年的繳費基數(shù)嗎？ 官偉杰: 網(wǎng)友您好！

對您單位新招聘的人員，若簽訂勞動合同開始時間為2011年，在您為其辦理社會保險業(yè)務增加手續(xù)時，直接將該人員2011年的繳費基數(shù)填寫在《青島市企業(yè)從業(yè)人員繳納社會保險費增減情況變化表》即可，不需要單獨申報該人員2011年繳費基數(shù)。感謝您的參與！

愛我你就幫幫我: 謝謝官主任！另外，膠州市社平以前低于青島市七區(qū)的標準，計算時以哪個為準？ 官偉杰: 網(wǎng)友您好！

由于您咨詢的問題沒有講明具體在什么期間，請您撥打電話：85977814，進一步為您咨詢解答。感謝您的參與！

網(wǎng)友31168: 你好，宮主任。想咨詢以下幾個問題：

1.我是外地戶口，在青島和朋友合伙開了個小公司，也投了保險，沒有繳納公積金，想問一下，在公司給繳納五險的情況下，個人是否可以申請繳納公積金？如果可以，怎么辦理？

2.在青島什么樣的公司才可以繳納公積金？是任何企業(yè)都可以嗎？還有必須符合什么條件才行？公司如何辦理？

3.關于保險轉移：在青島工作并投保一年之后去北京工作了，北京的單位給投了保險，想問一下，現(xiàn)在還能把青島的轉到北京嗎？能轉的話，怎么辦理？

官偉杰: 網(wǎng)友您好！根據(jù)國家、省和我市規(guī)定，您如果要到北京工作，可以按以下流程辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險關系轉移手續(xù)：

1、養(yǎng)老保險：參保人員離開我市，到其他?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）就業(yè)的，在離開我市時，應到原參保所在的社保經(jīng)辦機構開具參保繳費憑證。到新就業(yè)地就業(yè)并參保繳費后，本人可以直接或者通過工作單位向其新就業(yè)參保所在地社保經(jīng)辦機構提出轉續(xù)養(yǎng)老保險關系的申請，并提交青島社保開具的參保繳費憑證，新就業(yè)參保地社保經(jīng)辦機構在對申請進行審核后，確認符合轉移接續(xù)條件的，即與我市社保經(jīng)辦機構進行聯(lián)系溝通，按規(guī)定辦理參保人員相關信息傳遞和基金轉移手續(xù)。相關手續(xù)辦好后，由新就業(yè)參保地社保經(jīng)辦機構通知參保單位和本人，整個關系轉移的手續(xù)就完成了。也就是說對于參保人員本人來講，只要提出申請和出示參保繳費憑證，其他手續(xù)都由兩地社保經(jīng)辦機構聯(lián)系辦理，參保人員本人不用往返奔波。需要提醒您的是：在離開青島時，務必到社保經(jīng)辦機構開具并妥善保存參保繳費憑證；到另一個城市就業(yè)時，及時提出轉移接續(xù)申請。

2、醫(yī)療保險：（1）參保人員隨新就業(yè)單位參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的，由企業(yè)或個人攜帶相關資料到新就業(yè)地經(jīng)辦機構申請辦理轉入，對符合辦理條件的，由新就業(yè)地社保經(jīng)辦機構與我市社保經(jīng)辦機構進行聯(lián)系溝通，按規(guī)定辦理參保人員相關信息傳遞和基金轉移手續(xù)。相關手續(xù)辦好后，由新就業(yè)參保地社保經(jīng)辦機構通知參保單位和本人。（2）參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動就業(yè)無接收單位的，參保人員需攜帶身份證等相關材料到在我市參保所在的社保經(jīng)辦機構申請辦理《參保憑證》。到新就業(yè)地后，參保人員攜帶《參保憑證》到新就業(yè)地經(jīng)辦機構申請辦理參保和轉移接續(xù)手續(xù)。新就業(yè)地經(jīng)辦機構受理申請后，對符合當?shù)貐⒈Ｒ?guī)定的，即與我市社保經(jīng)辦機構進行聯(lián)系溝通，按規(guī)定辦理參保人員相關信息傳遞和基金轉移手續(xù)。相關手續(xù)辦好后，由新就業(yè)參保地社保經(jīng)辦機構通知參保單位和本人。另外，您所咨詢的繳納公積金的問題，請向青島市公積金管理中心咨詢。

社保盲: 您好，我繳納失業(yè)金累計超過一年，但中間中斷過，中斷后投的到現(xiàn)在中斷還不滿一年，我是臨沂戶籍的，在青島工作投的保，影響失業(yè)金領取嗎

官偉杰: 網(wǎng)友您好。根據(jù)《失業(yè)保險條例》 規(guī)定，如果您是城鎮(zhèn)戶口，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，但領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，本次失業(yè)保險領取最長不得超過24個月。因您具體情況描述不是很詳細，您可以撥打我局服務熱線12333詳細咨詢。感謝您參與！

單車: 官主任，您好。我現(xiàn)在屬于勞務派遣，用工單位是青島的，我09年進入一單位，工作一年多單位一直沒有簽訂勞動合同.2011.2.1日簽訂了勞務派遣合同，合同履行地是青島，單位還會補繳沒簽訂合同之前的社保嗎？

2我戶口是臨沂農村，把我派在臨沂工作，公司繳納的社保，我在臨沂該怎么用醫(yī)療保險呢？ 3現(xiàn)在青島社會保險最低繳納基數(shù)是多少？我現(xiàn)在只知道我自己繳納127元，公司繳納406元，能計算出社保基數(shù)嗎？

謝謝！官主任辛苦，欄目很出色！

官偉杰: 這位網(wǎng)友您好，按照目前社會保險的政策規(guī)定，單位應補繳事實勞動合同期間的社會保險；本地參保異地工作的，由所在單位或本人到參保所在地的醫(yī)療保險經(jīng)辦機構辦理長期駐外的備案手續(xù)，辦完后，到選定的當?shù)囟c醫(yī)院就診；關于社會保險繳費基數(shù)情況，您可以撥打我局咨詢電話12333詳細詢問。感謝您的認可，感謝您的參與！

第二篇：勞保部環(huán)保知識競答

第一屆“環(huán)保達人”知識競賽

一、活動主題：綠色時尚，健康環(huán)保

二、活動背景：地球是人類唯一的母親，而她卻沒有得到人類應有的尊敬。保護環(huán)境，匹夫有責，特別是作為新世紀的大學生，未來國家建設棟梁的我們，更應該提高環(huán)保意識，增強環(huán)保理念，為保護環(huán)境貢獻自己的力量。隨著社會的發(fā)展，科技的進步，人們的環(huán)保理念也在不斷的變化，許多我們以前認為比較環(huán)保的事情在現(xiàn)在看來不是很環(huán)保，而許多我們以前看來不是很環(huán)保的事情現(xiàn)在卻也有它的環(huán)保的價值。但是我國目前的環(huán)保狀況并不樂觀，人們并沒有把環(huán)保落實到日常的生活中。同時公民的環(huán)保意識仍然不是很高，而我們大學生更加應該了解全新的環(huán)保理念，給廣大的市民起到一個表率的作用。

三、活動宗旨：

1、加強國家環(huán)境部門對各高校環(huán)保社團的指導

2、豐富大學生的環(huán)保知識，共同攜手保護自然環(huán)境

3、團結各高校環(huán)保力量，搭建資源共享平臺，促進交流合作

4、宣傳環(huán)保知識，呼喚綠色，深化校園環(huán)保理念

四、活動目的：

活動意義：通過富有知識性、趣味性的知識競賽，宣傳學習環(huán)保知識

和環(huán)保法規(guī)，使全校廣大同學提高環(huán)保意識，增強保護環(huán)境自覺性，營造一個“天天環(huán)保，人人環(huán)保”的良好氛圍。

五、活動對象：咸寧職業(yè)技術學院全院師生

六、主辦單位：咸寧職業(yè)技術學院學工處、團委

承辦單位：院學生會勞保部及各系勞保部

七、活動流程：

（一）準備工作：1.收集有關環(huán)保方面的題目，進行篩選

2.選出兩名優(yōu)秀的主持人以及評委嘉賓

3．選好會場，進行彩排，周密安排

4.活動經(jīng)費的確定，以及部門人員的調配問題

（二）宣傳工作：1.在海報、宣傳板上宣傳，并進行簽字

2.在各系以及各班級進行深入宣傳，在全院師生可以參與

3．在“金玉之聲”廣播臺進行宣傳，大力提倡，并做出倡議

4.利用政治學習之際在各系部，院學生會內部進行宣傳

（三）報名方式：報名以各系部上報名單，聯(lián)系方式、系部、班級

（四）開始階段

一、必答題

a、題型設計：全為選擇題，總共分為兩輪答題過程

b、答題規(guī)則： 每輪答題分別由每隊一名隊員回答，依

次進行

c、答題時間限制：主持人讀完題，選手開始答題，并

在30秒內回答完畢有效

d、評分標準：每隊有100分基礎分，答對加20分，答

錯不得分

二、風險題

a、題型設計：以選擇題為主兼有論述題，總共分為三

輪，題目分為10分，20分，30分，共三類

b、答題規(guī)則：每輪由每隊出一名隊員選題并答題

c、答題時間限制：主持人讀完題，選手答題，選擇題

在30秒內回答完畢有效，論述題在90秒內回答完畢有

效

d、評分標準：答對在原有得分基礎上加相應分值，答

錯在原有分基礎上扣取相應分值

e、觀眾機會：當一名選手答錯時，智囊團有一次機會

參與答題，答對有精美禮品贈送

三、幸運之星

從智囊團中選出一人作為本隊的幸運之星參與競賽

b、題型設計：全為選擇題，總共有兩輪

c、答題規(guī)則：每一輪由本隊的幸運之星選題并且回答

d、評分標準：答對得20分，并有精美禮品贈送，答錯

不得分。

四、奪分選擇題

a、題型設計：以選擇題為主，兼有論述題，每隊有三

次答題機會，可以選擇放棄。

第一次10分、第二次20分，第三次30分

b、答題規(guī)則及評分標準：每隊出一名隊員答題，每次

答對得分，并可以選擇是否繼續(xù)回答下面的問題，答錯

有一次求助智囊團的機會，若再次答錯則扣本次答題的相應分值

c、答題時間限制：主持人讀完題，說出“開始”后，選手方能答題，選擇題30秒內回答完畢有效，論述題

90秒內回答完畢有效

d、以外收獲：如果三題全部答對額外加30分作為獎勵

五、視頻、看圖感悟以及觀點題

這個過程需要一支隊里派出一名代表選手進行分析、歸

納，闡述所表達的觀點。本題30分，以評委的觀點為

準

（三）活動后期

在活動結束后，照集體合影，以領導老師為準，寫總結、以及上傳文檔資料，在后期出宣傳板做出總結

八、活動安排：

后勤小組：

紀律小組：

主持小組：

聯(lián)絡小組：

安全小組：

行動小組：

九、獎項設置

十、資金預算

（1）、附加賽規(guī)則：

1、風險題比賽結束后，如果有兩個或以上比賽單位積分相等而影響獲獎等次評定時，積分相等的比賽單位進行附加賽。

2、附加賽題型為搶答題，規(guī)則同前。

3、若兩隊進行附加賽，加賽3題；若三隊進行附加賽，加賽5題；若四隊進行附加賽，加賽7題；依此類推，直到?jīng)Q出名次為止。

（2）決賽過程中可以適當穿插一些小節(jié)目，時間不宜過長，應保證節(jié)目質量，且與活動主題或環(huán)保有關（如播放社團簡介視頻、環(huán)保小技巧的教學、現(xiàn)場幸運觀眾大抽獎等等）。

附頁

（一）知識競答的評分標準

附頁

（二）注意事項：

第三篇：勞保管理制度

勞保用品管理制度（試行）

HBXC/QW 綜合辦.15-2017

一、目的

為進一步規(guī)范職工勞保用品的配備、使用和管理，從而提高企業(yè)勞動安全衛(wèi)生水平，保障員工安全生產和身體健康。

二、范圍

本制度適用于公司所有在崗員工。

三、原則

1.按節(jié)約有效的原則發(fā)放。

2.不同勞動條件下配發(fā)的勞保用品和更換周期不同。

3.對使用過程中出現(xiàn)破損、嚴重污染無法繼續(xù)使用時，經(jīng)審批可以“以舊換新”。

四、勞保用品的配備和發(fā)放

（一）勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，包括手套、肥皂、口罩、工裝。

（二）發(fā)放辦法

1.手套發(fā)放：密煉中心崗位：6副/人/月；普工：4副/人/月。如額外需要，可由部門負責人向總經(jīng)理申請，批準后即可找?guī)旃茴I取。

2.肥皂發(fā)放：1塊/人/月。

3.口罩發(fā)放：員工根據(jù)需求到庫房領取，不再按月發(fā)放。

4.工裝發(fā)放：新員工入職滿一個月，即可到庫房領取工裝；新工裝每年發(fā)放兩次（夏裝一次，秋裝一次）。

五、使用管理規(guī)定

1.員工必須愛護使用勞保用品，勞保用品的使用應工作范圍、時間內，不得作其他用途，人員勞保用品由所在部門負責申請，個人勞保用品由員工自行妥善保管。

2.新員工自領工裝之日起工作滿一年，離職時不再扣除工服費用，第二年可領取第二套工作服裝（夏裝兩套，秋裝一套）；自領工裝之日起工作未滿一年離職者，會在離職當月工資中扣除工服費用（夏裝50元/套、秋裝100元/套）。

3.庫管對回收的舊勞保用品，能繼續(xù)使用的，應妥善保管好，發(fā)放使用；不能繼續(xù)使用的，定期進行銷毀處理，工作服可剪成條狀擦試設備。4.庫管每月盤點勞保剩余數(shù)量，對于短缺用品，及時上報總經(jīng)批準，由綜合辦統(tǒng)一采購。

六、本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實施。

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制：

審

核：

批

準： 編制日期：

審核日期：

批準日期：

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第四篇：勞保練習題

練習題二

1、根據(jù)國家有關規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（A）。A、加班加點工作額外獲得的勞動收入 B、發(fā)表專業(yè)論文獲得稿費

C、用人單位發(fā)放的生活困難補助費

D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套。

2、用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A）。A、養(yǎng)老保險費 B、工會會費 C、希望工程捐款 D、救災捐款

3、我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。A、政府高級公務員

B、國務院聘請的有特殊貢獻的專家 C、企業(yè)的經(jīng)營者

D、企業(yè)高級技術人員

4、在下列情形中，適用最低工資的情形是（D）。A、勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為 B、放長假和病休的人員 C、下崗在企業(yè)內待業(yè)人員 D、勞動者探親期間

5、根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度形式是（D）。A、標準工時制 B、計件工時制 C、綜合工時制 D、不定時工時制

6、對職工進行經(jīng)濟處罰，要求職工賠償經(jīng)濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（B）。A、10% B、20% C、25% D、50%

7、我國目前法律規(guī)定的工資形式具體包括（ABCD）。A、計件工資 B、計時工資 C、獎金 D、津貼

8、我國現(xiàn)行的工時制度形式有（ABCD）。A、標準工時制 B、計件工時制

C、縮短工時制 D、綜合計算工時制和不定時工時制

9、根據(jù)國家有關規(guī)定和勞動和社會保障部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（ABCD）。A、喪葬撫恤救濟費

B、根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎 C、勞動保護費用

D、稿費、講課費和翻譯費

10、最低工資是勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形的有（ABCD）。A、勞動者依法享受帶薪年休假

B、勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假

C、勞動者依法享受帶薪生育（產）假、節(jié)育手術假 D、法定工作時間內依法參加社會活動期間

11、用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（ABC）。A、用人代扣代繳個人所得稅

B、用人單位代扣代繳應當由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 D、應債權人請求代扣欠款

12、下列關于我國最低工資制度的表述，正確的是（B）。A、我國實行全國統(tǒng)一的最低工資標準，由國務院作出具體規(guī)定

B、用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分

C、延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分

D、集體合同所規(guī)定的工資標準，即使低于當?shù)刈畹凸べY標準，對勞動者也有拘束力

13、關于工資的說法正確的有（BD）。

A、工資可以是貨幣報酬，也可以是實物報酬

B、工資是勞動者基于與用人單位的勞動關系取得的勞動報酬 C、勞動保護方面的費用屬于工資范圍 D、工資至少每月支付一次

14、根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是(C)。A、計時工資 B、計件工資 C、職工福利費用 D、加班工資

15、用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬一定比例的經(jīng)濟補償金，該比例為(C)。A、10% B、20% C、25% D、50%

16、恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的(C)。A、150% B、200% C、300% D、100%

17、勞動者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括（ABD）。A、王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費 B、單位支付王某的勞動保護方面的費用 C、王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報酬 D、單位支付王某的計劃生育獨生子女補貼

18、下列關于工資支付的說法中，錯誤的是（ABD）。A、工資每月至少支付一次

B、用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單

C、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資 D、用人單位在解除勞動合同時應一次付清勞動者工資

19、下列各項中，不列入工資總額的有（A）。A、出差伙食補助費 B、計時工資 C、獎金

D、加班加點工資

20、下列不能作為最低工資組成部分的有(ABCD)。A、加班加點工資 B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼 C、法定的勞動者保險福利待遇 D、用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入 20、不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有（A）。A、文藝工作 B、個體經(jīng)營活動 C、建筑工作 D、餐飲服務工作

21、我國《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第二級 B、第三級 C、第四級 D、第五級

22、（D）情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？

A、某私人餐館招用勤雜工 B、某國有企業(yè)招用電工 C、某職工介紹招用職員 D、某俱樂部招用體操運動員

23、某公司在其格式勞動合同中規(guī)定：“因公司的機器設備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任?！痹摴韭毠ね跄碁榱送瓿缮a定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產損失應當由（C）承擔？ A、應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任

B、主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失 C、應當由該公司承擔賠償責任

D、主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失

24、下列人員中不能實行綜合計算工作制的是（A）。A、圖書管理員 B、出租車司機 C、外勤人員 D、鐵路巡檢工

25、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。A、1小時 B、2小時 C、3小時 D、4小時

26、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間不得超過（B）小時。

A、24 B、36 C、48 D、72

27、企業(yè)不定時工作時間適用于（D）。A、電工 B、會計

C、教師 D、高級管理人員

28、勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（C）。A、14周歲 B、15周歲 C、16周歲 D、18周歲

29、我國《勞動法》規(guī)定，對于懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A、3個月 B、5個月 C、7個月 D、8個月

30、我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。

A、1年 B、2年 C、3年 D、4年

31、根據(jù)國務院的有關規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ABCE）。A、從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工 B、從事夜班工作的職工

C、哺乳未滿12個月嬰兒的女職工 D、未成年工

32、勞動法上所指的工作時間包括（ABC）。A、職業(yè)培訓時間 B、停工待料時間

C、女職工哺乳嬰兒時間 D、用于上班的交通時間

33、以下關于職工加班時間的說法中，正確的有（BD）。

A、用人單位由于生產經(jīng)營者需要可以延長工作時間，一般每日不得超過2小時 B、因為特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時

C、勞動者每月加班時間累計不得超過48小時

D、用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商

34、下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的是（BCD）。

A、企業(yè)為了完成緊急生產精英需要，經(jīng)過與職工協(xié)商同意 B、發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C、交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的 D、發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的

35、下列各個選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有（ABCD）。A、公休假日、法定節(jié)假日休息時間 B、年休假

C、工作日的間歇休息時間 D、探親假

36、下列各個選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（ABD）。A、年休假 B、探親假 C、事假 D、婚喪假

37、休息日安排勞動者工作又不能夠安排補休的，支付不低于工資的（B）的工資報酬

A、150% B、200% C、250% D、300%

38、下列可適用不定時工作制的有（）。A、高級管理人員 B、外勤人員 C、春運期間鐵路售票人員 D、出租汽車司機

39、下列時間中安排勞動者工作不允許以安排補休代替支付相關勞動報酬的是（）。

A、周日 B、元宵節(jié)

C、端午節(jié) D、農歷正月初三

40、下列有關工作時間的說法，符合法律規(guī)定的有（ABCD）。A、我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度

B、用人單位應當保證勞動者每周休息2日 C、延長工作時間每月不得超過36小時

D、勞動者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假

41、企業(yè)不定時工作時間適用于(D)。A、電工 B、會計

C、教師 D、高級管理人員

42、根據(jù)我國目前相關法律規(guī)定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員(BD)。A、外勤人員 B、火車司機

C、出租汽車司機 D、旅行社導游

43、下列屬于工作時間的有(BCD)。

A、病假時間 B、停工待料時間 C、女職工哺乳嬰兒時間 D、職工培訓時間

44、下列選項中關于休息時間和休假的說法，錯誤的是（）。A、休息不帶薪，而休假一般都帶薪 B、休息時間的總量要大于休假

C、休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同 D、休息往往帶有特定的目的或價值

45、根據(jù)目前相關法律規(guī)定，下列情形中不可以實行縮短工作時間的人員是（）。A、哺乳期女工

B、從事礦山井下作業(yè)人員 C、未成年工 D、銷售人員

46、下列選項中，不屬于勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利的是（）。A、定期健康檢查權

B、緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權 C、危險因素知情權 D、定期療養(yǎng)權

47、必須取得特種作業(yè)資格證書方能上崗的作業(yè)（ABCD）。A、車輛駕駛 B、爆破 C、焊接 D、起重

48、在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權利主要有(ABCD)。A、獲得各項保護條件和保護待遇的權利

B、拒絕危險作業(yè)權以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權 C、知情權

D、監(jiān)督安全權

49、我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（ABD）。

A、同時設計 B、同時施工

C、同時驗收 D、同時投入生產和使用

50、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括（D）。A、基于勞動合同而提供的勞動過程 B、勞動過程去除加班加點過程 C、勞動過程及其他相關過程 D、勞動過程

51、我國《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第二級 B、第三級 C、第四級 D、第五級

52、根據(jù)國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規(guī)定，生產安全事故分為哪幾種？（ABCD）。

A、一般事故 B、較大事故 C、重大事故 D、特別重大事故

53、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，(A)承擔舉證責任。A、用人單位 B、勞動者

C、用人單位與勞動者共同 D、人民法院

54、（BDE）之間關于勞動權利義務的爭議，屬于勞動爭議。A、職工甲與職工乙 B、用人單位與職工甲

C、甲用人單位與乙用人單位

D、在中國境內設立的外資企業(yè)和外籍職工 E、國有企業(yè)與國企職工

55、根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議的處理方式主要有（ABCD）。A、和解 B、調解 C、仲裁 D、訴訟

56、對勞動爭議案件有管轄權的法院是（BD）。A、勞動者住所地 B、用人單位所在地 C、勞動合同簽訂地 D、勞動合同履行地

57、因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負舉證責任（ABCD）。

A、用人單位開除、除名、辭退勞動者 B、用人單位解除勞動合同

C、用人單位決定減少勞動者勞動報酬 D、計算勞動者的工作年限

58、對下列各項案件中，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的是（ACD）。A、追索勞動報酬 B、解除勞動合同爭議 C、追索工傷醫(yī)療費金

D、追索經(jīng)濟補償或者補償金

59、向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請的時效是(D)。A、自終止勞動關系之日起60日內 B、自勞動爭議發(fā)生之日起60日內 C、自調解不成之日起60日內

D、自知道或應當知道權利受侵害之日起1年內

60、在勞動爭議調解組織的主持下達成的調解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動者可以向人民法院申請支付令的有（）。A、支付拖欠勞動報酬 B、支付工傷醫(yī)療費 C、支付經(jīng)濟補償金 D、補簽書面勞動合同

61、根據(jù)勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的是（）。A、大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工助學，劉某就報酬問題與公司發(fā)生爭議

B、農民工黃幸運與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議

C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構因發(fā)放退休費用而發(fā)生的爭議 D、汪某因身高不足1.7米而被乙廠拒絕錄用，汪某與乙廠因此產生的爭議 62、(C)不是勞動爭議處理制度的內容。

A、勞動爭議仲裁制度 B、勞動爭議調解委員會調解制度 C、勞動爭議民事調解制度 D、勞動爭議法律訴訟制度 63、根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，勞動者主張加班費，對加班事實舉證責任分配的說法正確的是（）。A、勞動者承擔 B、用人單位承擔

C、勞動者和用人單位共同承擔 D、人民法院決定舉證責任的分配

64、下列爭議應適用《勞動爭議調解仲裁法》的是（）。

A、張某參加某服務性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè)

B、王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設備打傷，王某要求工廠賠償

C、某個體餐館招收李某為服務員，未簽訂勞動合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償

D、陳某是某機關單位的公務員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭議65、下列勞動爭議，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）。

A、追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議 B、追索經(jīng)濟補償不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準二十四個月金額的爭議 C、集體勞動爭議

D、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議 66、對勞動爭議案件有管轄權的法院是(BD)。A、勞動者住所地 B、用人單位所在地 C、勞動合同簽訂地 D、勞動合同履行地

67、下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，（A）是錯誤的？

A、勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁 B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力

D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁

68、下列爭議不適用《勞動法》的是（ABCD）。

A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議

B、大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議

C、某大學生到某單位實習期內的報酬糾紛

D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議

69、下列關于勞動爭議仲裁時效的表述錯誤的是（）。A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

B、勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規(guī)定

C、勞動爭議是否超過仲裁時效，人民法院應當依職權主動審查 D、仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算 70、勞動爭議仲裁時效的起始日期是（）。A、從終止勞動關系之日起 B、從勞動關系解除之日起 C、從調解不成之日起

D、從當事人知道或應當知道權利受侵害之日起

71、根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的是（）。A、職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

B、進城務工農民孫某與個體餐館業(yè)主趙某因支付勞動報酬而發(fā)生的糾紛 C、某出租汽車公司因不服某勞動社會保障局對于其公司出租車司機朱某作出的工傷認定而產生的糾紛

D、李某因身高不足1.7米未達到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛 72、下列選項中關于勞動爭議解決方式的說法不正確的包括（）。A、勞動爭議仲裁的裁決是終局的

B、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 C、勞動爭議調解是仲裁的前置程序

D、在企業(yè)調解委員會主持下達成的調解協(xié)議，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行

73、下列社會保險項目中的保險費只能由用人單位繳納的是（B）。A、養(yǎng)老保險費 B、工傷保險費 C、失業(yè)保險費 D、醫(yī)療保險費

74、目前，我國基本醫(yī)療保險費由（D）。

A、由國家財政撥款繳納 B、全部由用人單位繳納

C、全部由勞動者個人繳納 D、用人單位和職工共同繳納。75、不得認定為工傷或者視同工傷的情形有(ABCD)。A、故意犯罪的

B、醉酒或者吸毒的 C、自殘或者自殺的

D、違反治安管理導致傷亡的

76、下列情形中，視同工傷的有(AD)。A、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B、自殘或自殺的 C、患職業(yè)病的

D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

77、假設張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（AC）。A、張某可以請求保險公司賠償

B、保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險 C、在醫(yī)療期間內，單位不得解除勞動合同

D、單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險 78、2010年6月，趙某騎自行車回家，途經(jīng)鐵路道口，因有火車即將通過，道口柵門已被關閉。趙某推車打開關閉的柵門穿越鐵道，被駛來的火車撞倒后死亡。若趙某死亡不能被認定為工傷，下列理由中正確的是()。A、火車不是機動車，該事故為非機動車事故傷害 B、趙某穿行鐵道行為有過錯

C、趙某不是在上、下班途中遇此事故 D、趙某所在單位未給其上工傷保險

79、下列說法符合我國《勞動法》關于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定的有（ABCD）。A、勞動者違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金

B、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術人員和其它負有保密義務的人員。

C、在不違反法律、法規(guī)的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可以由用人單位與勞動者約定。

D、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年。80、非全日制用工的計酬方式主要是（B）。A、按件計酬 B、按小時計酬 C、按天計酬 D、按月計酬

81、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物。請判斷下列（B）表述是正確的。

A、李某與公司之間成立的勞動合同無效 B、甲公司可以解除與李某的勞動合同

C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同 D、在試用期內，公司不能解除與李某的勞動合同 82、宋紅大學畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內不離開科研所，如調動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來?？蒲兴岢鏊渭t如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，下列有關本案的表述（B）是正確的。

A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋 C、宋紅應退出房屋，并支付違約金 D、宋紅應支付違約金，但無須退出房屋

83、下列權利中不屬于我國勞動者權利范圍的是(ABC)。A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利 B、取得勞動報酬的權利

C、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利 D、罷工權

84、下列關于勞務派遣的表述，正確的是()。

A、天利勞務派遣公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金的做法是合法的 B、勞務派遣員工只能參加派遣公司的工會，而不能參加用工單位的工會 C、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無須支付報酬 D、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者 87、勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件(B)。A、可以低于集體合同的約定 B、不能低于集體合同的約定 C、由勞動行政部門規(guī)定 D、由當事人自由約定

88、引起勞動法律關系產生的勞動法律事實是(C)。A、發(fā)生不以人的意志為轉移的事件 B、勞動法律關系主體一方的違法行為

C、勞動法律關系主體雙方的意思表示一致的合法行為

D、勞動法律關系主體一方喪失勞動權利能力和勞動行為能力 89、關于競業(yè)限制的表述正確的（ABC）。

A、在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

B、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員

C、競業(yè)限制期限，不得超過二年

D、競業(yè)期內不可以就業(yè) 90、張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。設張某在試用期內經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（C）。90、張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。設張某在試用期內經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（C）。A、企業(yè)無權單方解除合同

B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權隨時解除合同 C、該合同無效

D、該合同屬于可撤銷的合同

91、在（AD）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同。A、試用期內被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的 B、張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的

C、張某在產期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任 D、張某嚴重違反單位的勞動紀律的

92、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得預告解除和裁員解除勞動合同（ABCD）。

A、事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

B、本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 C、病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

D、本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

93、張某嚴重近視，應聘某企業(yè)精密儀器檢測工作時，提供了虛假體檢報告，企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列選項中說法正確的是（D）。A、因張某不能勝任該項工作，勞動合同應予解除

B、因張某已被考核錄用，企業(yè)無權單方解除勞動合同 C、此勞動合同不應解除，而應變更 D、此勞動合同無效，企業(yè)有權單方解除

94、假設張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（BCD）。A、單位應當對張某應定期進行健康檢查 B、單位不得對張某延長工作時間 C、單位不得要求張某進行夜班勞動 D、張某生育應享受不少于90天的產假

95、關于勞動關系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是（ABCD）。

A、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

B、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。此一個月內，不簽訂合同，無法律責任

C、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 D、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 96、勞動法的立法宗旨在于(C)。

A、規(guī)范企業(yè)的行為 B、規(guī)范勞動者行為 C、保護勞動者的合法權益 D、規(guī)范勞動力市場 97、2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是（C）。A、2008年6月1日 B、2008年7月1日 C、2008年7月4日 D、2008年7月10日 98、新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內李某的月工資不得低于（B）。A、1000元 B、2000元 C、2400元 D、2500元

99、甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（ABCD）。A、發(fā)生工傷，公司概不負責

B、合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟補償金 C、試用期內公司可隨時解除與李某的勞動合同

D、合同期滿后的三年內，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務 100、下列不屬于最低丁資組成部分的有（ABD）。A、高溫津貼 B、加班工資 C、獎金

D、單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費

101、因用人單位的原因訂立的無效合同，用人單位應承擔（B）責任。A、給予勞動者以經(jīng)濟補償 B、應當承擔賠償責任

C、由勞動行政部門給予罰款 D、由勞動行政部門責令改正

102、在下列（D）情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標準。A、試用期內 B、熟練期間 C、見習期內 D、醫(yī)療期內

103、甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的表述（A）是正確的? A、假設乙不能從事原來的工作，也不能有機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與乙的勞動合同

B、乙所受的損失應由甲賠償

C、機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權提出處理意見

104、王某與某工廠簽訂了為期3年的勞動合同，該份合同中有如下條款。請問（ABC）內容違反勞動法? A、試用期為8個月

B、試用期滿后王某欲解除合同應提前60天通知單位 C、試用期內王某不得單方解除合同

D、訂貨任務繁忙時，單位可以安排王某每天加班1小時無需再與王某協(xié)商 105、在下列（AC）情況下，用人單位不得解除勞動合同? A、職工李某因工負傷而喪失勞動能力

B、職工王某因偷盜自行車一輛而被公安機關給予行政處罰 C、職工徐某因與他人同居而懷孕 D、職工陳某被派往國外逾期未歸

第五篇：勞保申請

申請單

尊敬的領導：

您好，我是設備部管理員張金龍，因設備部物資保障這塊是個漏缺，希望領導考慮到設備部目前情況，給予相應的勞保申請。

申請原因：設備部維修人員，每天會接收較多維修單，在維修過程中，手套以及鞋子磨損很嚴重，在維修重點設備過程中，會經(jīng)常攀高，危險性可想而知。先不說勞保的磨損，單從人身安全的情況，就已經(jīng)很危險。其中我們一個設備維修人員因為維修設備難操作，從高處跌落，造成胸口腫青。

改善后：針對設備科勞保漏洞補缺，安撫維修人員不平心理，設備維修以及安全從此得到保障，安全隱患點以及設備維修進度，為此提高很大的方便。

申請物資：防滑防電勞保鞋1雙/人/年

手套5付/月

口罩2只/月

肥皂1個/人/月

洗潔精 1個/月 望領導給予批準。此致

張金龍

2016年9月5日