第一篇：職工勞保工作檢查

職工勞保工作檢查

冬天，營業(yè)人員穿工衣，偏冷，沒解決冷暖空調(diào)，要暢通渠道，及時(shí)反映問題，因突發(fā)事件，值班第二天沒休息，值班人員少于3人，值班的床上用品是否可購置

搶修服裝不夠，要在年底上報(bào)計(jì)劃，如何報(bào)？ 工具螺絲刀、驗(yàn)電筆、扳手等補(bǔ)充不夠

紗手套每年12對，很緊缺，有時(shí)要個(gè)人購買

工會(huì)每年梳理班組問題，向?qū)诓块T上報(bào)

人員調(diào)走、借用很多，缺口很大

抄表員抄表油費(fèi)10升不夠

電費(fèi)墊資問題

第二篇：關(guān)于職工失蹤后的勞保福利待遇

參考：

《關(guān)于職工失蹤后的勞保福利待遇的復(fù)函》

勞人險(xiǎn)函〔1983〕33號(hào)

茲將你省淮北礦務(wù)局蘆嶺煤礦工會(huì)詢問關(guān)于職工失蹤后的勞保福利待遇的來函轉(zhuǎn)給你們。鑒于這個(gè)問題情況復(fù)雜，過去國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，請你們與人事、民政、公安、工會(huì)等部門共同研究根據(jù)具體情況適當(dāng)處理，徑復(fù)該單位?，F(xiàn)將河北省勞動(dòng)局對處理這一問題的意見介紹如下，供你們研究參考。

一、因工出差失蹤后，單位應(yīng)積極派人尋找，查明下落。如經(jīng)查找三個(gè)月后仍無下落時(shí)，從失蹤的第四個(gè)月起，停發(fā)工資和一切勞保福利待遇。

二、因患精神病或非因工外出失蹤時(shí)，從失蹤第二個(gè)月起即停發(fā)其工資和一切勞保福利待遇。

三、所有失蹤者，將來查有下落，如已死亡，一般可按照因病或非因工死亡待遇處理；如生存他地或失而復(fù)歸者，再根據(jù)具體情況分別處理。

我們考慮，對于工作時(shí)間或因工出差失蹤后查明已死亡的，可根據(jù)查明的死因，分別作因工或非因工死亡處理；死因一時(shí)無法查明的，可暫按非因工死亡處理。

請注意總結(jié)處理這一問題的經(jīng)驗(yàn)，并函告我們。

勞動(dòng)人事部關(guān)于職工失蹤后的工資、保險(xiǎn)福利

待遇如何處理的復(fù)函

【頒布單位】 勞動(dòng)人事部

【頒布日期】 19860531

【實(shí)施日期】 19860531

【章名】 全文

湖南省勞動(dòng)人事廳：

現(xiàn)將你省醴陵市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料公司職工失蹤后的工資、保險(xiǎn)福利待遇

如何處理的來函轉(zhuǎn)給你們。鑒于這方面的問題情況復(fù)雜，過去國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，請你們與民政、公安、工會(huì)等部門共同研究，根據(jù)具體情況適當(dāng)

處理，經(jīng)復(fù)該單位。現(xiàn)將河北省勞動(dòng)局處理這類問題的辦法介紹如下，供

你們研究參考。

一、因工出差失蹤后，單位應(yīng)積極派人尋找，查明下落。如經(jīng)查找三

個(gè)月后仍無下落時(shí)，從失蹤的第四個(gè)月起，停發(fā)工資和一切勞保福利待遇。

二、因患精神病或非因工外出失蹤時(shí)，從失蹤第二個(gè)月起即停發(fā)其工

資和一切勞保福利待遇。

三、所有失蹤者，將來查有下落，如已死亡，一般可按照因病或非因

工死亡待遇處理；如生存他地或失而復(fù)歸者，再根據(jù)具體情況分別處理。

第三篇：勞保管理制度

勞保用品管理制度（試行）

HBXC/QW 綜合辦.15-2017

一、目的

為進(jìn)一步規(guī)范職工勞保用品的配備、使用和管理，從而提高企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生水平，保障員工安全生產(chǎn)和身體健康。

二、范圍

本制度適用于公司所有在崗員工。

三、原則

1.按節(jié)約有效的原則發(fā)放。

2.不同勞動(dòng)條件下配發(fā)的勞保用品和更換周期不同。

3.對使用過程中出現(xiàn)破損、嚴(yán)重污染無法繼續(xù)使用時(shí)，經(jīng)審批可以“以舊換新”。

四、勞保用品的配備和發(fā)放

（一）勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，包括手套、肥皂、口罩、工裝。

（二）發(fā)放辦法

1.手套發(fā)放：密煉中心崗位：6副/人/月；普工：4副/人/月。如額外需要，可由部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理申請，批準(zhǔn)后即可找?guī)旃茴I(lǐng)取。

2.肥皂發(fā)放：1塊/人/月。

3.口罩發(fā)放：員工根據(jù)需求到庫房領(lǐng)取，不再按月發(fā)放。

4.工裝發(fā)放：新員工入職滿一個(gè)月，即可到庫房領(lǐng)取工裝；新工裝每年發(fā)放兩次（夏裝一次，秋裝一次）。

五、使用管理規(guī)定

1.員工必須愛護(hù)使用勞保用品，勞保用品的使用應(yīng)工作范圍、時(shí)間內(nèi)，不得作其他用途，人員勞保用品由所在部門負(fù)責(zé)申請，個(gè)人勞保用品由員工自行妥善保管。

2.新員工自領(lǐng)工裝之日起工作滿一年，離職時(shí)不再扣除工服費(fèi)用，第二年可領(lǐng)取第二套工作服裝（夏裝兩套，秋裝一套）；自領(lǐng)工裝之日起工作未滿一年離職者，會(huì)在離職當(dāng)月工資中扣除工服費(fèi)用（夏裝50元/套、秋裝100元/套）。

3.庫管對回收的舊勞保用品，能繼續(xù)使用的，應(yīng)妥善保管好，發(fā)放使用；不能繼續(xù)使用的，定期進(jìn)行銷毀處理，工作服可剪成條狀擦試設(shè)備。4.庫管每月盤點(diǎn)勞保剩余數(shù)量，對于短缺用品，及時(shí)上報(bào)總經(jīng)批準(zhǔn)，由綜合辦統(tǒng)一采購。

六、本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。

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制：

審

核：

批

準(zhǔn)： 編制日期：

審核日期：

批準(zhǔn)日期：

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第四篇：勞保練習(xí)題

練習(xí)題二

1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（A）。A、加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入 B、發(fā)表專業(yè)論文獲得稿費(fèi)

C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套。

2、用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（A）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B、工會(huì)會(huì)費(fèi) C、希望工程捐款 D、救災(zāi)捐款

3、我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。A、政府高級公務(wù)員

B、國務(wù)院聘請的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C、企業(yè)的經(jīng)營者

D、企業(yè)高級技術(shù)人員

4、在下列情形中，適用最低工資的情形是（D）。A、勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為 B、放長假和病休的人員 C、下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員 D、勞動(dòng)者探親期間

5、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是（D）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B、計(jì)件工時(shí)制 C、綜合工時(shí)制 D、不定時(shí)工時(shí)制

6、對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（B）。A、10% B、20% C、25% D、50%

7、我國目前法律規(guī)定的工資形式具體包括（ABCD）。A、計(jì)件工資 B、計(jì)時(shí)工資 C、獎(jiǎng)金 D、津貼

8、我國現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（ABCD）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B、計(jì)件工時(shí)制

C、縮短工時(shí)制 D、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制

9、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入包括（ABCD）。A、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)

B、根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng) C、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用

D、稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)

10、最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形的有（ABCD）。A、勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假

B、勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假

C、勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假 D、法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間

11、用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（ABC）。A、用人代扣代繳個(gè)人所得稅

B、用人單位代扣代繳應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D、應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款

12、下列關(guān)于我國最低工資制度的表述，正確的是（B）。A、我國實(shí)行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院作出具體規(guī)定

B、用人單位通過貼補(bǔ)伙食支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分

C、延長工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分

D、集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者也有拘束力

13、關(guān)于工資的說法正確的有（BD）。

A、工資可以是貨幣報(bào)酬，也可以是實(shí)物報(bào)酬

B、工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬 C、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用屬于工資范圍 D、工資至少每月支付一次

14、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是(C)。A、計(jì)時(shí)工資 B、計(jì)件工資 C、職工福利費(fèi)用 D、加班工資

15、用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為(C)。A、10% B、20% C、25% D、50%

16、恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的(C)。A、150% B、200% C、300% D、100%

17、勞動(dòng)者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括（ABD）。A、王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi) B、單位支付王某的勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用 C、王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報(bào)酬 D、單位支付王某的計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼

18、下列關(guān)于工資支付的說法中，錯(cuò)誤的是（ABD）。A、工資每月至少支付一次

B、用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單

C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資 D、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資

19、下列各項(xiàng)中，不列入工資總額的有（A）。A、出差伙食補(bǔ)助費(fèi) B、計(jì)時(shí)工資 C、獎(jiǎng)金

D、加班加點(diǎn)工資

20、下列不能作為最低工資組成部分的有(ABCD)。A、加班加點(diǎn)工資 B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼 C、法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇 D、用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入 20、不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有（A）。A、文藝工作 B、個(gè)體經(jīng)營活動(dòng) C、建筑工作 D、餐飲服務(wù)工作

21、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、第二級 B、第三級 C、第四級 D、第五級

22、（D）情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？

A、某私人餐館招用勤雜工 B、某國有企業(yè)招用電工 C、某職工介紹招用職員 D、某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員

23、某公司在其格式勞動(dòng)合同中規(guī)定：“因公司的機(jī)器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任?！痹摴韭毠ね跄碁榱送瓿缮a(chǎn)定額，在下班后使用一臺(tái)機(jī)器時(shí)被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)由（C）承擔(dān)？ A、應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)，該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任

B、主要由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失 C、應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任

D、主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失

24、下列人員中不能實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（A）。A、圖書管理員 B、出租車司機(jī) C、外勤人員 D、鐵路巡檢工

25、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（A）。A、1小時(shí) B、2小時(shí) C、3小時(shí) D、4小時(shí)

26、根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間不得超過（B）小時(shí)。

A、24 B、36 C、48 D、72

27、企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（D）。A、電工 B、會(huì)計(jì)

C、教師 D、高級管理人員

28、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（C）。A、14周歲 B、15周歲 C、16周歲 D、18周歲

29、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對于懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A、3個(gè)月 B、5個(gè)月 C、7個(gè)月 D、8個(gè)月

30、我國勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。

A、1年 B、2年 C、3年 D、4年

31、根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ABCE）。A、從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工 B、從事夜班工作的職工

C、哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工 D、未成年工

32、勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間包括（ABC）。A、職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間 B、停工待料時(shí)間

C、女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D、用于上班的交通時(shí)間

33、以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，正確的有（BD）。

A、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營者需要可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過2小時(shí) B、因?yàn)樘厥庠蛐枰娱L工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)

C、勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過48小時(shí)

D、用人單位要延長工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

34、下列各選項(xiàng)中屬于我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制的是（BCD）。

A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)精英需要，經(jīng)過與職工協(xié)商同意 B、發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的 C、交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的 D、發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的

35、下列各個(gè)選項(xiàng)中屬于我國立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有（ABCD）。A、公休假日、法定節(jié)假日休息時(shí)間 B、年休假

C、工作日的間歇休息時(shí)間 D、探親假

36、下列各個(gè)選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（ABD）。A、年休假 B、探親假 C、事假 D、婚喪假

37、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能夠安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B）的工資報(bào)酬

A、150% B、200% C、250% D、300%

38、下列可適用不定時(shí)工作制的有（）。A、高級管理人員 B、外勤人員 C、春運(yùn)期間鐵路售票人員 D、出租汽車司機(jī)

39、下列時(shí)間中安排勞動(dòng)者工作不允許以安排補(bǔ)休代替支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的是（）。

A、周日 B、元宵節(jié)

C、端午節(jié) D、農(nóng)歷正月初三

40、下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，符合法律規(guī)定的有（ABCD）。A、我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度

B、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日 C、延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)

D、勞動(dòng)者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假

41、企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于(D)。A、電工 B、會(huì)計(jì)

C、教師 D、高級管理人員

42、根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員(BD)。A、外勤人員 B、火車司機(jī)

C、出租汽車司機(jī) D、旅行社導(dǎo)游

43、下列屬于工作時(shí)間的有(BCD)。

A、病假時(shí)間 B、停工待料時(shí)間 C、女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D、職工培訓(xùn)時(shí)間

44、下列選項(xiàng)中關(guān)于休息時(shí)間和休假的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、休息不帶薪，而休假一般都帶薪 B、休息時(shí)間的總量要大于休假

C、休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同 D、休息往往帶有特定的目的或價(jià)值

45、根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員是（）。A、哺乳期女工

B、從事礦山井下作業(yè)人員 C、未成年工 D、銷售人員

46、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的是（）。A、定期健康檢查權(quán)

B、緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) C、危險(xiǎn)因素知情權(quán) D、定期療養(yǎng)權(quán)

47、必須取得特種作業(yè)資格證書方能上崗的作業(yè)（ABCD）。A、車輛駕駛 B、爆破 C、焊接 D、起重

48、在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有(ABCD)。A、獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利

B、拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) C、知情權(quán)

D、監(jiān)督安全權(quán)

49、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。

A、同時(shí)設(shè)計(jì) B、同時(shí)施工

C、同時(shí)驗(yàn)收 D、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

50、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（D）。A、基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過程 B、勞動(dòng)過程去除加班加點(diǎn)過程 C、勞動(dòng)過程及其他相關(guān)過程 D、勞動(dòng)過程

51、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、第二級 B、第三級 C、第四級 D、第五級

52、根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為哪幾種？（ABCD）。

A、一般事故 B、較大事故 C、重大事故 D、特別重大事故

53、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，(A)承擔(dān)舉證責(zé)任。A、用人單位 B、勞動(dòng)者

C、用人單位與勞動(dòng)者共同 D、人民法院

54、（BDE）之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動(dòng)爭議。A、職工甲與職工乙 B、用人單位與職工甲

C、甲用人單位與乙用人單位

D、在中國境內(nèi)設(shè)立的外資企業(yè)和外籍職工 E、國有企業(yè)與國企職工

55、根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議的處理方式主要有（ABCD）。A、和解 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟

56、對勞動(dòng)爭議案件有管轄權(quán)的法院是（BD）。A、勞動(dòng)者住所地 B、用人單位所在地 C、勞動(dòng)合同簽訂地 D、勞動(dòng)合同履行地

57、因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任（ABCD）。

A、用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者 B、用人單位解除勞動(dòng)合同

C、用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 D、計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限

58、對下列各項(xiàng)案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的是（ACD）。A、追索勞動(dòng)報(bào)酬 B、解除勞動(dòng)合同爭議 C、追索工傷醫(yī)療費(fèi)金

D、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金

59、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請的時(shí)效是(D)。A、自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi) B、自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi) C、自調(diào)解不成之日起60日內(nèi)

D、自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)

60、在勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請支付令的有（）。A、支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 B、支付工傷醫(yī)療費(fèi) C、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D、補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同

61、根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭議的是（）。A、大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工助學(xué)，劉某就報(bào)酬問題與公司發(fā)生爭議

B、農(nóng)民工黃幸運(yùn)與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議

C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放退休費(fèi)用而發(fā)生的爭議 D、汪某因身高不足1.7米而被乙廠拒絕錄用，汪某與乙廠因此產(chǎn)生的爭議 62、(C)不是勞動(dòng)爭議處理制度的內(nèi)容。

A、勞動(dòng)爭議仲裁制度 B、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度 C、勞動(dòng)爭議民事調(diào)解制度 D、勞動(dòng)爭議法律訴訟制度 63、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對加班事實(shí)舉證責(zé)任分配的說法正確的是（）。A、勞動(dòng)者承擔(dān) B、用人單位承擔(dān)

C、勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān) D、人民法院決定舉證責(zé)任的分配

64、下列爭議應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的是（）。

A、張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè)

B、王某參觀某工廠時(shí)，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備打傷，王某要求工廠賠償

C、某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，未簽訂勞動(dòng)合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償

D、陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭議65、下列勞動(dòng)爭議，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）。

A、追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議 B、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個(gè)月金額的爭議 C、集體勞動(dòng)爭議

D、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議 66、對勞動(dòng)爭議案件有管轄權(quán)的法院是(BD)。A、勞動(dòng)者住所地 B、用人單位所在地 C、勞動(dòng)合同簽訂地 D、勞動(dòng)合同履行地

67、下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述，（A）是錯(cuò)誤的？

A、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁 B、仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力

D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁

68、下列爭議不適用《勞動(dòng)法》的是（ABCD）。

A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭議

B、大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議

C、某大學(xué)生到某單位實(shí)習(xí)期內(nèi)的報(bào)酬糾紛

D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議

69、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的表述錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年

B、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效實(shí)行時(shí)效中斷和中止的規(guī)定

C、勞動(dòng)爭議是否超過仲裁時(shí)效，人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動(dòng)審查 D、仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 70、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的起始日期是（）。A、從終止勞動(dòng)關(guān)系之日起 B、從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起 C、從調(diào)解不成之日起

D、從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起

71、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭議的是（）。A、職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

B、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民孫某與個(gè)體餐館業(yè)主趙某因支付勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的糾紛 C、某出租汽車公司因不服某勞動(dòng)社會(huì)保障局對于其公司出租車司機(jī)朱某作出的工傷認(rèn)定而產(chǎn)生的糾紛

D、李某因身高不足1.7米未達(dá)到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛 72、下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭議解決方式的說法不正確的包括（）。A、勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局的

B、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序 C、勞動(dòng)爭議調(diào)解是仲裁的前置程序

D、在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行

73、下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只能由用人單位繳納的是（B）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B、工傷保險(xiǎn)費(fèi) C、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) D、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

74、目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由（D）。

A、由國家財(cái)政撥款繳納 B、全部由用人單位繳納

C、全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納 D、用人單位和職工共同繳納。75、不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有(ABCD)。A、故意犯罪的

B、醉酒或者吸毒的 C、自殘或者自殺的

D、違反治安管理導(dǎo)致傷亡的

76、下列情形中，視同工傷的有(AD)。A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B、自殘或自殺的 C、患職業(yè)病的

D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

77、假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說法正確的是（AC）。A、張某可以請求保險(xiǎn)公司賠償

B、保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn) C、在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同

D、單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對張某的受傷無過錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn) 78、2010年6月，趙某騎自行車回家，途經(jīng)鐵路道口，因有火車即將通過，道口柵門已被關(guān)閉。趙某推車打開關(guān)閉的柵門穿越鐵道，被駛來的火車撞倒后死亡。若趙某死亡不能被認(rèn)定為工傷，下列理由中正確的是()。A、火車不是機(jī)動(dòng)車，該事故為非機(jī)動(dòng)車事故傷害 B、趙某穿行鐵道行為有過錯(cuò)

C、趙某不是在上、下班途中遇此事故 D、趙某所在單位未給其上工傷保險(xiǎn)

79、下列說法符合我國《勞動(dòng)法》關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定的有（ABCD）。A、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

B、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員。

C、在不違反法律、法規(guī)的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可以由用人單位與勞動(dòng)者約定。

D、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。80、非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）。A、按件計(jì)酬 B、按小時(shí)計(jì)酬 C、按天計(jì)酬 D、按月計(jì)酬

81、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列（B）表述是正確的。

A、李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無效 B、甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同

C、李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同 D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同 82、宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動(dòng)則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)科研學(xué)習(xí)后再回來?？蒲兴岢鏊渭t如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述（B）是正確的。

A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 B、宋紅無須支付違約金，但應(yīng)退出房屋 C、宋紅應(yīng)退出房屋，并支付違約金 D、宋紅應(yīng)支付違約金，但無須退出房屋

83、下列權(quán)利中不屬于我國勞動(dòng)者權(quán)利范圍的是(ABC)。A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

C、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 D、罷工權(quán)

84、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是()。

A、天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的 B、勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會(huì)，而不能參加用工單位的工會(huì) C、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須支付報(bào)酬 D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者 87、勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件(B)。A、可以低于集體合同的約定 B、不能低于集體合同的約定 C、由勞動(dòng)行政部門規(guī)定 D、由當(dāng)事人自由約定

88、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是(C)。A、發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件 B、勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為

C、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的意思表示一致的合法行為

D、勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力 89、關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的（ABC）。

A、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

B、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

C、競業(yè)限制期限，不得超過二年

D、競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè) 90、張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（C）。90、張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（C）。A、企業(yè)無權(quán)單方解除合同

B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同 C、該合同無效

D、該合同屬于可撤銷的合同

91、在（AD）情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同。A、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的 B、張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的

C、張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任 D、張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的

92、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得預(yù)告解除和裁員解除勞動(dòng)合同（ABCD）。

A、事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

B、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 C、病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D、本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

93、張某嚴(yán)重近視，應(yīng)聘某企業(yè)精密儀器檢測工作時(shí)，提供了虛假體檢報(bào)告，企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對此，下列選項(xiàng)中說法正確的是（D）。A、因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除

B、因張某已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 C、此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更 D、此勞動(dòng)合同無效，企業(yè)有權(quán)單方解除

94、假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請問下列說法正確的是（BCD）。A、單位應(yīng)當(dāng)對張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查 B、單位不得對張某延長工作時(shí)間 C、單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動(dòng) D、張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假

95、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是（ABCD）。

A、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

B、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此一個(gè)月內(nèi)，不簽訂合同，無法律責(zé)任

C、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 D、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 96、勞動(dòng)法的立法宗旨在于(C)。

A、規(guī)范企業(yè)的行為 B、規(guī)范勞動(dòng)者行為 C、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 D、規(guī)范勞動(dòng)力市場 97、2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是（C）。A、2008年6月1日 B、2008年7月1日 C、2008年7月4日 D、2008年7月10日 98、新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（B）。A、1000元 B、2000元 C、2400元 D、2500元

99、甲公司與勞動(dòng)者李某在勞動(dòng)合同中約定的下列事項(xiàng)，無效的有（ABCD）。A、發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)

B、合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C、試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同

D、合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù) 100、下列不屬于最低丁資組成部分的有（ABD）。A、高溫津貼 B、加班工資 C、獎(jiǎng)金

D、單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

101、因用人單位的原因訂立的無效合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)（B）責(zé)任。A、給予勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C、由勞動(dòng)行政部門給予罰款 D、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

102、在下列（D）情形下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、試用期內(nèi) B、熟練期間 C、見習(xí)期內(nèi) D、醫(yī)療期內(nèi)

103、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述（A）是正確的? A、假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能有機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動(dòng)合同

B、乙所受的損失應(yīng)由甲賠償

C、機(jī)械廠工會(huì)對該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無權(quán)提出處理意見

104、王某與某工廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該份合同中有如下條款。請問（ABC）內(nèi)容違反勞動(dòng)法? A、試用期為8個(gè)月

B、試用期滿后王某欲解除合同應(yīng)提前60天通知單位 C、試用期內(nèi)王某不得單方解除合同

D、訂貨任務(wù)繁忙時(shí)，單位可以安排王某每天加班1小時(shí)無需再與王某協(xié)商 105、在下列（AC）情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同? A、職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力

B、職工王某因偷盜自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰 C、職工徐某因與他人同居而懷孕 D、職工陳某被派往國外逾期未歸

第五篇：勞保申請

申請單

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我是設(shè)備部管理員張金龍，因設(shè)備部物資保障這塊是個(gè)漏缺，希望領(lǐng)導(dǎo)考慮到設(shè)備部目前情況，給予相應(yīng)的勞保申請。

申請?jiān)颍涸O(shè)備部維修人員，每天會(huì)接收較多維修單，在維修過程中，手套以及鞋子磨損很嚴(yán)重，在維修重點(diǎn)設(shè)備過程中，會(huì)經(jīng)常攀高，危險(xiǎn)性可想而知。先不說勞保的磨損，單從人身安全的情況，就已經(jīng)很危險(xiǎn)。其中我們一個(gè)設(shè)備維修人員因?yàn)榫S修設(shè)備難操作，從高處跌落，造成胸口腫青。

改善后：針對設(shè)備科勞保漏洞補(bǔ)缺，安撫維修人員不平心理，設(shè)備維修以及安全從此得到保障，安全隱患點(diǎn)以及設(shè)備維修進(jìn)度，為此提高很大的方便。

申請物資：防滑防電勞保鞋1雙/人/年

手套5付/月

口罩2只/月

肥皂1個(gè)/人/月

洗潔精 1個(gè)/月 望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。此致

張金龍

2016年9月5日