第一篇：公司文化方案（小編推薦）

新鄉(xiāng)市城投房地產開發(fā)有限公司

企業(yè)文化方案

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。因為企業(yè)文化也已不再是倚老賣老的“老子號”文化，正已逐漸轉變?yōu)橐环N新的現(xiàn)代企業(yè)管理理念。因此企業(yè)要想真正步入市場，走出一條發(fā)展較快、效益較好、素質較高、品牌較響的路子，就必須普及和深化企業(yè)文化建設。

房地產企業(yè)文化作為現(xiàn)代地產業(yè)管理理念，融合了企業(yè)的價值觀念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、團體意識、企業(yè)形象、制度模式，人本關懷等方面內容。其核心是企業(yè)的精神和價值觀。通俗講，就是每一位員工都明白怎樣做是對企業(yè)有利的，而且都自覺自愿地這樣做，久而久之便形成了一種行為習慣；再經(jīng)過一定時間的積淀，習慣成了自然，成了人們頭腦里一種牢固的“觀念”，而這種“觀念”一旦形成，又會反作用于(約束)大家的行為，逐漸以規(guī)章制度、道德規(guī)范的形式成為眾人的“行為準則”。企業(yè)文化的建立涵蓋：

一、理念文化：

1、經(jīng)營理念

2、管理理念

二、制度文化：

1、管理制度

2、績效制度

三、行為文化

1、執(zhí)行力文化

2、日常行為準則

一、企業(yè)愿景：成為房地產行業(yè)的標桿企業(yè)

公司在依托投資集團的強大支持和資源優(yōu)勢，以“以人為本、追求卓越、發(fā)展企業(yè)、回饋社會”的經(jīng)營理念，致力開拓新鄉(xiāng)市

房地產市場，塑造城投房地產開發(fā)公司良好的品牌和社會形象成為房地產行業(yè)的標桿企業(yè)。

二、企業(yè)使命：為客戶創(chuàng)造價值，為城市創(chuàng)造美麗； 創(chuàng)行業(yè)一流業(yè)績，讓人民幸福滿意。

闡釋：從事房地產開發(fā)，必須具有強烈的歷史責任感和

深切的人文關懷。

（1）以“為客戶創(chuàng)造價值，為城市創(chuàng)造美麗”為宗旨，（2）以“行業(yè)一流業(yè)績”為目標，不斷鞭策自己，激發(fā)員工斗

志；

(3)以“人民幸福滿意”為己任加強自我完善，實現(xiàn)跨越發(fā)展。

三、企業(yè)理念：

追求卓越的事業(yè)精神，認真誠信的從業(yè)態(tài)度

學習創(chuàng)新的工作方法，共同成長的團隊理念

闡釋：

（1）“追求卓越”：我們追求非凡的成就，通過卓越品質贏得

尊敬。

（2）“認真誠信”：我們以最負責的態(tài)度認真工作，通過誠信

有價值的服務贏得客戶。

（3）“學習創(chuàng)新”：我們對未來的追求永無止境，通過學習和

創(chuàng)新達到高效完美。

（4）“共同成長”：我們信奉團隊精神，通過互助協(xié)作達到共

同的目標。

四、經(jīng)營理念：以人為本、追求卓越、發(fā)展企業(yè)、回饋社會

闡釋：

（1）“以人為本”：注重人員開發(fā)，為員工的發(fā)展提供舞

臺。使員工深切感悟，企業(yè)的發(fā)展與自身的利益緊密的結合在一

起！

（2）“追求卓越”：追求卓越是一種境界，卓越是一種追求。

將自身的優(yōu)勢、能力、資源發(fā)揮極致，創(chuàng)造經(jīng)典與實用的建筑藝

術。

（3）“發(fā)展企業(yè)、回饋社會”以企業(yè)自身的追求回饋社會，體現(xiàn)企業(yè)的社會價值！

五、核心價值觀：客戶、誠信、精品、服務。

闡釋：我們認為：

1、“客戶”：尊重客戶，理解客戶，客戶是我們永遠的伙伴。

2、“誠信”：誠信關懷員工、誠信打造精品、誠信引領服務。

3、“精品”：產品品質是我們的追求，精典是我們產品的亮點，超值是我們對客戶的回報。

4、“服務”：以專業(yè)技術與理念，讓客戶回味尊貴、忠誠的服

務。

六、開發(fā)理念人與自然、人與人、人與自我的精神的和諧；安

定、美好。

企業(yè)的產品品質，關系企業(yè)生存、發(fā)展。品質領先進步，則企業(yè)生；品質失控退步，則企業(yè)

亡。我們要堅定不移地走品質之路。精品，成就優(yōu)秀企業(yè)。精品戰(zhàn)略是公司文化價值理念的進一步深化和具體體現(xiàn)。精品的內核就是“認真”和追求“理想狀態(tài)”。

綠城園區(qū)生活服務體系是對建設和諧社會的積極響應。提供優(yōu)秀的綠城園區(qū)生活服務體系是

我們的價值所在。園區(qū)生活服務體系就像一?；鸱N，會融為社會的文明素養(yǎng)。

3.質量方針：

追求卓越管理，構建自然和諧

打造精致產品，為客戶創(chuàng)造價值

質量方針詮釋：

■ 公司產品的品質關鍵在于質量管理，而質量管理關鍵在于公

司各個流程的管理質量。因此，我們認為卓越的管理是公司產品

質量提高的基礎。我們倡導追求卓越的管理，采用先進的管理標

準，嚴格遵守國家法律、法規(guī)，積極借鑒同行業(yè)標桿企業(yè)的管理

經(jīng)驗，不斷提升公司的整體管理水平，致力于追求卓越管理。

■ 有品味的住宅不僅是我們身心的居所，更是我們守護親情、感受人文、享受人倫的情感與精神家園。我們一直致力于打造人

性化住宅，建造親情家園；致力于給業(yè)主提供充滿親情的銷售和

物業(yè)管理服務；致力于打造鄰里和睦的街區(qū)文化，營造溫馨的生

活氛圍。因此，我們把“心放房里，房蓋心中”作為公司的產品

觀，用提升人居品質的使命感來促進工作的責任心，提高產品質

量。

■ 公司永遠不會忽略肩頭的責任：我們要努力為客戶創(chuàng)造價

值，提供高附加值的產品和服務，創(chuàng)造更加舒適的工作和生活空

間；我們要努力為股東創(chuàng)造價值，以豐厚的利潤持續(xù)回報股東；

我們還要努力為員工創(chuàng)造價值，給他們提供展示自我、施展才華，實現(xiàn)人生價值的機會和舞臺；我們更要努力為社會創(chuàng)造價值，把

對社會的貢獻作為我們安身立命的根本。我們深刻地認識到質量

是創(chuàng)造價值的基礎，創(chuàng)造更多價值，就必須十分重視產品的質量?！?“做最具價值創(chuàng)造力的地產公司”是我們的發(fā)展愿景。

因此，我們倡導更多價值，更多關愛。我們堅信：產品品質是硬

道理。優(yōu)異的產品品質是讓客戶喜歡我們的致勝法寶，也是我們

創(chuàng)造價值的關鍵。我們不余遺力，孜孜不倦地追求質量的提高

行為準則：

堅而誠敏而睿

實而新共而進

篤而誠

1、信實于客戶，精誠服務，負責到底。

2、堅定共同的事業(yè)，鍥而不舍，持之以恒。

3、溝通真誠坦率、直來直去。我們反對并抵制任何相互詆毀和傾軋的行為。

4、忠誠于企業(yè)的員工是有價值的員工，關心員工的領導是有價值的領導。

5、我們恪守商業(yè)倫理，鄙夷蠅營狗茍，只有這樣才能專心做好工作。

敏而睿

6、敏銳的目光，敏達的思維，見微知著，洞燭先機。

7、發(fā)現(xiàn)問題立即反應，出手敏捷。

8、多快好省，工作講究高質量的加速度。

9、智明達通，全面而獨到，慧己慧人，達人達己。

實而新

10、我們恪守實證、實戰(zhàn)、實效的原則。

11、用實力說話，用業(yè)績說話。不唯名而唯實，不唯學而唯用。

12、視創(chuàng)新為生命，我們的敵人是因循守舊、故步自封、夜郎自大。

13、我們通過系統(tǒng)的、團隊的學習和借鑒，實現(xiàn)知識的集束整合，達到創(chuàng)新和超越的目標。

共而進

14、我們認為，卓越成果是團隊智慧的結晶，確保高質量必須發(fā)揮協(xié)同效應。

15、我們的快樂在于與客戶共享成果，與團隊共享成功，實現(xiàn)客戶、團隊、個人價值的共同提升。

16、只要有能力，每位成員都可以做我們的“領頭雁”，我們樂意讓信任的伙伴來頂替自己。

17、我們不斷進取，日新日進，任何人和事都不能讓我們放棄對共同事業(yè)的追求。

18、我們認為，只要用心和努力，沒有什么不可能。

。企業(yè)文化的建立與實施貫穿企業(yè)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)，需要企業(yè)

內全體員工共同認同和遵循，需要有完善的制度細化員工行為，同時制度的執(zhí)行與落實需要有謹密的檢查與監(jiān)督機制，促使企業(yè)

將企業(yè)文化有效的融入企業(yè)員工的日常行為中，使企業(yè)文化真正

成為企業(yè)全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中共同遵守的最高

目標，價值標準，基本信念及行為規(guī)范

第二篇：公司文化體育活動方案

關于在公司全體職工中開展業(yè)余文化體育活動的通知公司各分工會、各團支部：為豐富職工的業(yè)余文化生活，提高職工的身體素質，營造一個濃郁的企業(yè)氛圍，更好地為生產經(jīng)營服務，公司工會、團委決定在全體職工中組織開展業(yè)余文化體育活動，具體安排如下：

一、組織開展“三個一”活動，各分工會、團支部要做到組織部門職工每月每人學唱一首好歌、閱讀一本好書、結合本職工作寫出一份心得體會。各分工會、團支部要將每月開展活動的情況以書面形式在每月月底前上報公司工會及團委。

二、職工舞會

1、時間：每周五晚上6:20—8:30。

2、地點：籃球場

3、人員要求：各分工會、團支部要至少保證4名職工參加，多者不限。

三、乒乓球、羽毛球比賽

1、時間：每月第一周的周三為乒乓球比賽、周四為羽毛球比賽。均在下午6:20正式開始。如遇天氣等特殊情況，時間另行通知。

2、地點：籃球場

3、人員要求：各分工會、團支部要商確一名選手參加乒乓球比賽，一名選手參加羽毛球比賽（每月選手可輪換），不限男女，參賽者名單要于每月第一周的周一上報公司工會。

4、比賽規(guī)程：比賽均為單打，分為淘汰賽和決賽，淘汰賽為一局定勝負，決賽為三局二勝制，比賽設一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名。比賽規(guī)則參照乒乓球、羽毛球比賽規(guī)則。

四、撲克雙升、象棋比賽

1、時間：每月第三周的周三為撲克雙升比賽、周四為象棋比賽。均在下午6:20正式開始。如遇特殊情況時間另行通知。

2、地點：公司三樓會議室

3、人員要求：各分工會、團支部要商確二名選手參加撲克比賽，一名選手參加象棋比賽，不限男女（每月選手可輪換），參賽者名單要于每月第三周的周一上報公司工會。

4、比賽規(guī)程：撲克雙升比賽分為淘汰賽和決賽，淘汰賽為四局定勝負（升級高的一方獲勝），決賽為六局定勝負（升級高的一方獲勝），比賽設一等獎一名，二等獎一名。象棋比賽分為淘汰賽和決賽，淘汰賽、決賽均為一局定勝負，比賽設一等獎一名，二等獎一名。比賽規(guī)則參照撲克雙升、象棋比賽規(guī)則。

五、注意事項

1、各分工會、團支部要認真組織人員，確保按時到場，自備運動服和運動鞋。

2、各分工會主席、團支部書記為活動的部門第一負責人，活動時必須到現(xiàn)場，若有特殊事情履行請假手續(xù)。

第三篇：公司文化墻方案

******商貿有限公司

一、內容 ●公司簡介

******商貿有限公司是新型現(xiàn)代網(wǎng)絡商貿公司。公司以電子商貿為核心，輔以網(wǎng)站建設、代理推廣、商業(yè)貿易等。公司良好的社會信譽、雄厚的資金實力、眾多的技術人才和多元化的發(fā)展方向，必將擁有更輝煌的明天！同時也為每一個渴望成功的人士書寫輝煌提供平臺，是成功人士從一個輝煌走向另一個輝煌的起點！

●發(fā)展篇（會議室們左邊的墻）季度目標（根據(jù)部門會議制定）目標（會議制定）

●業(yè)績篇（貼在窗戶旁邊的那面墻）

季度銷售冠軍

最受歡迎銷售員（回頭客最多）第一季度 第二季度 第三季度 第四季度

可以用彩繪的形式表現(xiàn) ●文化篇

本月推薦書籍（幫助員工進步，促使公司進步）

每日員工激勵！

我具有強大驚人的意志力來推展我的事業(yè)......我總是以高昂的情緒來面對我的工作、我的事業(yè)......我的事業(yè)像旭日東升的太陽一樣，光芒萬丈.....我總是能察覺商機，掌握商機，并將它們轉換成大有可為的事業(yè)......（會議室門右邊的墻）

●員工風采

照片（一心向著自己目標前進的人，整個世界都會為他讓路。）

每個照片旁邊寫下自己的姓名，生日，目標和夢想，●公司活動

這里放上公司榜單產品，公司活動照片精選（團隊的力量）

二、走廊文化（會議室對門的那面墻，可采用彩繪）1，1)執(zhí)行理念

只有你的行動，才能決定你的價值。

2)銷售理念

熱忱是一種偉大的力量，它可以補充你的精力，能給你以信心和動力，帶領你邁向成功。

3）裝飾畫（報價正在商討中）

關于上班這件事

三、會議室室文化設計 1)服務理念的粘貼

良言一句三冬暖，惡語一句六月寒 人性喜歡被贊賞 贊賞是無敵的武器

贊賞是人際關系中回報最高的投資 贊賞也是心靈的投射 贊賞的定義就是：真誠+愛

四、茶水間及衛(wèi)生間文化規(guī)范設計 1)文化口號，標語

2）節(jié)約用水，節(jié)約用電 3）安全標語

第四篇：公司文化墻方案

公司文化墻模塊劃分

一、公司簡介

1、包含我司的企業(yè)文化、方針、宗旨，總經(jīng)理感言等多方面展示，全面、直觀的突出我司的魅力所在；

二、公司規(guī)劃、發(fā)展目標

1、提升員工士氣，展望美好未來；

三、員工風采

1、各類評選優(yōu)秀標兵、集體活動類的照片、影集類展示；

四、信息互動欄

1、知識課堂（可發(fā)布一些有利于全員自身提升的知識見聞）；

2、開心一刻（幽默、笑話）主導；

3、召告天下（各項通知、公文發(fā)布等資訊）

4、溝通零距離（員工間的互動例：同事生日、新婚的祝福語等）；

5、溫馨天地（例天氣情況等）

五、版面設計可由專業(yè)的技術部幫忙指導進行；

六、后續(xù)的工作開展可由全員參與，以輪流的方式，發(fā)揮各自的特

長，展示自我風采，提升自我的動手能力，進而帶動全員的積極性，在愉悅氛圍的同時，提升全員的凝聚力！

第五篇：公司文化標語征集方案

廣西和居地產有限公司

企業(yè)文化標語征集方案

前言

管理大師說：“一年企業(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化”。又有說：我們的成功20%來自于新技術，80%來自于我們公司的企業(yè)文化。對房地產而言，大陸的企業(yè)最長也是區(qū)區(qū)幾十年。

我們的和居地產，剛剛甩開步子，雖然其前身已有一定的歷史，積攢了一些經(jīng)驗，但在狼煙四起的地產業(yè)，還是新兵。要取得成功，更要打造成百年企業(yè)，必須努力打造好我們的企業(yè)文化。

因為一個企業(yè)，如果沒有先進的企業(yè)文化作為根基、作支撐，這個企業(yè)可能走得不是很遠。一個企業(yè)在創(chuàng)建和成長的過程中難免產生一些負面的觀念、意識，這些觀念和意識在企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、處于追求經(jīng)營業(yè)績階段，雖然不會對企業(yè)的發(fā)展有很大的負面作用，影響還不十分明顯，但當企業(yè)發(fā)展到一定階段，它就會嚴重地阻礙企業(yè)的發(fā)展，甚至使企無法正常經(jīng)營下去，而這些問題用單純的行政手段、經(jīng)濟手段和常規(guī)的企業(yè)管理的方法處理，已經(jīng)沒有效果了，因此就只有通過構建企業(yè)文化來尋求新的突破。

企業(yè)文化是秉承以人為本的理念，它在經(jīng)營哲學統(tǒng)率下產生企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神，當然這一切都要通過企業(yè)文化工作者的收集、整理、提煉、形成成企業(yè)管理制度和行為規(guī)范，輔以行政手段推行，久而久之員工就形成為習慣這放就是所謂的內化于心、固化于制、外化于行了。

因此企業(yè)文化從根本上回答解決的是我們的企業(yè)為什么存在？我們企業(yè)的前途在哪里？我們企業(yè)的使命是什么？我們企業(yè)、我們的員工應該是一個什么樣的形象？如何才能實現(xiàn)我們的目標？等一系列重大問題。它是為了保持企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營而采取的一種策略和積極應對。

我們處在復雜多變，群雄并起的房地產業(yè)，因此，我們必須有自己獨特的，或者是充滿個性的文化體系，需要有屬于自身的文化魅力和強有力的凝聚力。

建立企業(yè)文化不僅是老總們的事，更多的，需要大家的共同參與！就讓我們從征集公司文化標語開始吧！就讓我們對公司美好愿望的千言萬語，凝成一句最最精煉的話語吧！

一、目的征集公司文化標語，樹立良好的企業(yè)形象

二、活動對象

公司全體員工

三、職責分工1、2、行政部負責此次征集活動的策劃、實施和總結工作。各部門配合行政部做好標語征集工作。

四、活動要求

1、各部門自行組織報名，并在公正、公開、貢品的基礎上推選不

少于5份的優(yōu)秀作品參加本次宣傳標語征集活動。

2、文化標語要求原創(chuàng)且為首次公開發(fā)表，要切合主題，并能體現(xiàn)

公司文化和企業(yè)形象。

3、標語最好在30個字以內。對標語做出釋義更好。

五、活動時間及評比1、2、活動時間為2011年11月25日至2011年12月20日。行政部負責收集各部門推選的標語內容，收集地點設在行政辦

公室，個部門需以書面或郵件的形式投稿。

3、評比小組于2012年1月5日進行標語評選工作，最終確定獎

項歸屬。

4、行政部于2012年1月120日揭曉評選結果并通知領獎事宜。

六、獎項設置

一等獎：獎品、證書、獎金（1名）

二等獎：獎品、證書、獎金（2名）

三等獎：獎品、證書、獎金（3名）

最佳創(chuàng)意獎：獎品、證書（1名）

七、關于知識產權

入圍作品一旦被公司作為對外正式宣傳用語，其產權歸屬公司所有。

附件：部分房地產公司標語口號

中海地產：誠信卓越，精品永恒

金地地產：科學筑家專業(yè)之道，惟精惟一用心做事，誠信為人以人為本，創(chuàng)新為魂

華僑城地產：花園中建城市規(guī)劃就是財富環(huán)境就是優(yōu)勢 招商地產：綠色地產 低碳生活家在 情在智享知悅 全心

全程

萬科地產：宗旨是“建筑無限生活”，核心價值觀是“創(chuàng)造健康豐盛的人生”

保利地產：和諧生活，自然舒適

中糧地產：創(chuàng)造優(yōu)雅品味空間，享受舒適完美人生

新世界中國地產：為城市締造新天地，為社會引進新商機，為地方建

成新社區(qū)，為顧客帶來新生活

萬達地產：使命是“共創(chuàng)財富，公益社會”，精神是“勤學敬業(yè)，志

在必得”，核心價值是“誠實，創(chuàng)新，自律，和諧”

綠城地產：提倡的是“與人為善，仁愛求真；追求認真，追求精致；

同道共識，方謂同仁”

核心價值觀：真誠、善意、精致、完美

華遠地產：使命是“責任地產、品質建筑”，核心價值觀是“誠信、責任、堅韌、進取”

SOHO中國：推動社會物質發(fā)展的同時，推動精神的進步與成長

萬通地產：“守正出奇”是萬通永續(xù)經(jīng)營的核心價值觀。我們所要守的“正”，一是勤勞致富，二是法律規(guī)范，三是國際慣例。

業(yè)務要做正，做人要做正，對外交往要做正。我們可能與

狼共舞，但我們還是人。在這些基礎上，充分發(fā)揮主觀能

動性，法無定法，出奇制勝。我們要在浮華之中淡泊處世，于繁榮之時心平氣和，不做明星與過客

恒大地產：宗旨是“質量樹品牌，誠信立偉業(yè)”，企業(yè)精神是“艱苦

創(chuàng)業(yè)，無私奉獻，努力拼搏，開拓進取”

富力地產：創(chuàng)造非凡，至善共生

華潤置地：正直坦誠，追求卓越