第一篇：公司文化墻

羅馬瓷磚有限公司歷史沿革及經(jīng)典案例

一、羅馬瓷磚歷史沿革:

1968年,羅馬瓷磚的創(chuàng)始人黃維祝先生投入陶瓷業(yè) ,與親友在臺灣成立，大益窯業(yè)公司生產(chǎn)紅鋼瓷磚,而為創(chuàng)業(yè)股東;

1973年,推出全臺灣第一片彩色瓷磚, 并命名為“羅馬瓷磚”；同年發(fā)行第一本華文室內(nèi)設(shè)計雜志“摩登家庭”;

1982年,與印尼SDR集團李尚大先生簽約,將彩色瓷磚生產(chǎn)技術(shù)與設(shè)備整廠輸出至印尼;1983年,羅馬瓷磚榮獲臺灣第一家彩色瓷磚CNS正字標記;

1984年,創(chuàng)立臺灣光聯(lián)興業(yè)股份有限公司,專業(yè)生產(chǎn)羅馬崗石;

1992年,光聯(lián)興業(yè)收購原設(shè)于日本之壓板合成石工廠,并移廠至臺灣;先后在美國、意大利、香港、新加坡等國家(地區(qū)）設(shè)立分公司;

1993年,投資在蘇州成立羅馬瓷磚有限公司；

2009年，因政府整體古鎮(zhèn)區(qū)統(tǒng)一規(guī)劃，決定回購工廠，公司將生產(chǎn)基地遷至廣東佛山陶瓷工業(yè)區(qū)，公司總部及研發(fā)基地仍在蘇州。

二、羅馬瓷磚經(jīng)典案例

? 1.北京奧運場館.水立方場館／網(wǎng)球館

? 2.蘇州泰華商場、蘇州優(yōu)租房、蘇州青少年文化宮、蘇州圓融時代廣場

? 3.江蘇省省政府辦公樓

? 4.上海世博會意大利館外墻

? 5.上海磁懸浮列車龍陽站

? 6.上海環(huán)球金融中心裙樓

? 7.南京地鐵

? 8.蘇州輕軌二號線桐涇公園站

三、羅馬瓷磚連鎖事業(yè)體案例

? 江蘇省工行各網(wǎng)點

? 家樂福超市

? 錦江之星

? 如家酒店

? 鄉(xiāng)村基連鎖店

? 永和大王連鎖店

? 太平洋百貨商場

? 八佰伴商場

? 萬達廣場

? 丹尼斯百貨商場

? 揚州京華城

? 清華大學教學樓

? 華潤五彩城商場

? 深圳華為科技園、員工宿舍樓

? 明基醫(yī)院

? 協(xié)信商場

? 機場：無錫、浦東、香港、日本、泰國、國外90%以上機場

? LV全球?qū)Ｙu店

第二篇：公司文化墻

北京世紀高通科技有限公司

公 司 簡 介

一、公司簡介

北京世紀高通科技有限公司是中國專業(yè)的動態(tài)交通信息服務提供商。公司秉承務實、誠信的經(jīng)營理念，恪守追求客戶滿意的服務態(tài)度，堅持自主創(chuàng)新、不斷追求卓越。憑借對中國道路交通狀況及用戶需求的深刻理解，始終保持動態(tài)交通信息采集、處理、發(fā)布、優(yōu)化等方面的技術(shù)優(yōu)勢。通過不斷完善運營保障體系、加大公司信息化方面的投入等手段，為客戶提供最高品質(zhì)、最佳用戶體驗的出行信息和服務。

世紀高通公司隸屬于中國航天科技集團，依托中國衛(wèi)星通信集團公司、中國四維測繪技術(shù)總公司、北京四維圖新科技股份有限公司（深交所股票代碼：002405）的資源，專業(yè)從事交通信息服務。服務已覆蓋北京、上海、廣州、深圳等十余個國內(nèi)重點城市，已通過多家國際、國內(nèi)領(lǐng)先廠商的商用測試及認可，成功服務于豐田、日產(chǎn)、Garmin、中國移動、中國電信、百度、搜狐、谷歌等國內(nèi)外知名企業(yè)。

二、發(fā)展歷程

2005年北京世紀高通科技有限公司成立；

2006年提供中國第一個互聯(lián)網(wǎng)交通信息服務應用；

2007年提供中國第一個移動增值業(yè)務交通信息服務應用；

2007年12月北京四維圖新科技股份有限公司收購世紀高通；

2008年1月提供中國第一個PND交通信息服務應用；

2008年7月提供中國第一個車載導航交通信息服務應用；

2008年8月作為北京市交通委、北京移動奧運服務保障簽約單位，以多種方式為奧運車輛提供動態(tài)交通信息服務，被北京市政府譽為“奧運保障的亮點；

2008年12月公司交通信息服務覆蓋北京、上海、廣州、深圳四個城市；

2009年3月提供中國第一個Telematics交通信息服務應用；

2009年12月公司交通信息服務覆蓋全國十個主要城市；

2010年5月面向上海世博會的交通信息服務發(fā)布；

2010年12月，公司交通信息服務覆蓋全國十六個主要城市及長三角主要高速公路； 2011年12月，公司交通信息服務覆蓋全國二十二個主要城市及主要經(jīng)濟圈高速公路； 2012年12月，公司交通信息服務覆蓋全國二十八個主要城市及全國主要高速公路。

三、企業(yè)文化：認真、高效、團結(jié)、創(chuàng)新、追求卓越

四、公司愿景：成為世界一流的交通信息服務企業(yè)

五、公司使命：為人們提供更高效的出行服務信息，讓人們的出行更便捷

六、公司資質(zhì)：

? 北京市高新技術(shù)企業(yè)

? 北京市軟件企業(yè)

? 海淀區(qū)創(chuàng)新企業(yè)

七、合作伙伴：

? 豐田、日產(chǎn)、本田、大眾、電裝、先鋒、三菱、阿爾派、歌樂、偉世通

? 中國移動、中國電信

? NOKIA、NAWTEQ、GARMIN、新科

? 百度、搜狐

八、所獲榮譽：

2009年榮獲由FROST& SULLIVAN頒發(fā)的“2009產(chǎn)品卓越創(chuàng)新大獎”；

2009年榮獲由無線通信應用國際研討會頒發(fā)的“2009最佳無線應用獎”；

2009年7月榮獲北京市交通科技創(chuàng)新獎；

2010年5月榮獲中國50佳移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)獎；

2010年6月榮獲節(jié)能中國十大新技術(shù)應用獎；

2010年6月榮獲節(jié)能中國貢獻獎。

2011年校園招聘職位及要求

職位一：軟件開發(fā)工程師

招聘人數(shù)：9人

工作地點：北京、上海、廣州、沈陽

職位描述：

負責交通信息軟件的開發(fā)，GIS相關(guān)軟件的開發(fā)。

職位要求：

1、碩士及以上學歷，GIS、測繪、計算機、交通等相關(guān)專業(yè)，重點院校優(yōu)先；

2、熟練掌握C++、Java等開發(fā)語言，對開發(fā)相關(guān)的基礎(chǔ)知識掌握扎實，尤其是算法方面的知識；

3、熟練操作常用的GIS軟件，如Mapinfo、Arcgis等；

4、有較強的邏輯思維能力、學習能力，較好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。

職位二：算法工程師

招聘人數(shù)：2人

工作地點：北京、上海

職位描述：

負責交通信息預測和海量數(shù)據(jù)分析。

職位要求：

1、正規(guī)院校碩士及以上學歷，數(shù)學、計算機、交通信息等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，男性優(yōu)先；

2、理論基礎(chǔ)知識扎實，尤其對算法方面的知識比較熟悉；

3、具有較強的邏輯思維能力，較強的溝通能力，文字及書面表達能力較好，其中英語或日語比較熟練，能作為工作語言。

職位三：客戶關(guān)系專員

招聘人數(shù)：3人

工作地點：北京、上海

職位描述：

負責客戶關(guān)系的維護和管理。

職位要求：

1、正規(guī)院校本科及以上學歷，理工科專業(yè)優(yōu)先；

2、外語優(yōu)秀，英語、日語、德語其中有一種語言比較精通，聽說讀寫能力均比較優(yōu)秀，能夠作為

工作語言；

3、具有較強的上進心和責任心，喜歡并善于與人交往；

4、踏實、勤奮、務實，具有良好的溝通能力、人際互動能力，能夠承受一定壓力。

招聘流程：

11月初收集簡歷

11月中旬筆試、面試

11月底簽約

如果你對以上職位感興趣，請把你的簡歷投遞到以下郵箱： campus@cennavi.com.cn

如果你想了解更多信息，可登錄我們公司的網(wǎng)站：.cn

第三篇：公司文化墻文案

公司文化墻文案設(shè)計

企業(yè)文化、價值觀：

軍事化——令必行、禁必止、言必果、戰(zhàn)必勝

軍令如山倒，軍中無戲言。軍事化管理培養(yǎng)員工鐵血精神，打造高效執(zhí)行團隊。如果員工堅決服從領(lǐng)導指令，堅決執(zhí)行企業(yè)的既定方針和策略，并且在執(zhí)行中注重配合，講究協(xié)作，那么這個企業(yè)就具有了超強的戰(zhàn)斗力，就一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝！

人性化——管理人性化，決策民主化

如果把企業(yè)看成是奔騰的江河，那么制度化建設(shè)就是岸，人性化管理就是流；制度化建設(shè)是形，人性化管理是神。制度化建設(shè)使人性有了規(guī)范，個性正確的張揚，而人性化管理又使剛性的制度被逐漸地內(nèi)化并成為員工自然的習慣和自律的行動。制度每個企業(yè)都有，而管理是否人性化則決定了企業(yè)發(fā)展的成敗。

專業(yè)化——專業(yè)專注，不負所托

因為專注，所以專業(yè)；因為專業(yè)，所以卓越。精順10年，馳騁23城，代理項目89個，代理面積超過600萬平米，積累高端客戶資料30萬份。精順現(xiàn)已發(fā)展成為擁有員工295人，業(yè)務涵蓋房地產(chǎn)市場調(diào)研分析、產(chǎn)品定位及概念性規(guī)劃、策劃推廣、銷售代理、投資顧問、地產(chǎn)投資等6大領(lǐng)域的知名房地產(chǎn)綜合服務機構(gòu)。

企業(yè)精神（會議室）：

執(zhí)行力——令行禁止，雷厲風行 攻堅力——攻擊、攻擊、再攻擊

軍事化的執(zhí)行力，必然釋放軍隊般的戰(zhàn)斗力。10年來，精順打贏無數(shù)次硬仗，正印證了精順上下常說的一句話——“沒有賣不掉的房子，只有賣不掉的營銷。”

面對困難永不言敗，面對挑戰(zhàn)迎頭而上?！懊鎸姶蟮膶κ?，明知不敵也要亮劍，即使倒下，也要成為一座山、一道嶺”。強大的攻堅能力可以在最危急的關(guān)頭用凝聚力、向心力、引領(lǐng)企業(yè)渡過難關(guān)！

合作力——肝膽相照、不負重托

精順認為，合作的至高境界是成為朋友，這是精順履行合約的指導思想。因此，合作就不僅僅是履行合同，更包含著信任和托付，合作也不僅僅是按約做事，更要做人，合作不僅追求卓越的業(yè)績，更追求愉悅的過程。路遙知馬力，日久見人心。精順長期恪守同舟共濟、不負重托的合作方針，受到合作方高度認可。所以在我們的甲方中，有長期合作由小到大的，有由弱變強的、更有不少回頭客。精順在豫十年，與合作方無一例法律糾紛。

整合力——強大聯(lián)盟、服務甲方

開發(fā)環(huán)節(jié)：在精順長期發(fā)展過程中，整合了地產(chǎn)開發(fā)各個環(huán)節(jié)強勢合作伙伴，如規(guī)劃建筑、物業(yè)公司、商業(yè)資源等，為甲方提供更全面、更專業(yè)、更優(yōu)質(zhì)全托式服務。市場數(shù)據(jù)：精順還與一些市場調(diào)查機構(gòu)和房地產(chǎn)主管部門合作，準確及時掌握各類市場數(shù)據(jù)，為營銷提供可靠依據(jù)。

媒體平臺：此外，精順已與多家媒體確立戰(zhàn)略合作關(guān)系，如網(wǎng)媒、報社等，為甲方提供堅實的輿論平臺

成功案例：

敢叫西城換新天——萬象新天

許昌首個精裝小公寓——萬象時代廣場 一天又比一天高——萬象春天

許扶運河畔·城市復合體——大正·壹品藍灣 城市核心·城市之心——景鴻·城市之心 東城核心區(qū)·極品小公寓——鈞鼎·銀座 西城換新天，再添西城美——西城美苑

許昌僅有的青年生活特區(qū)——天基·理想城

許昌首家180萬㎡香港都會生活場——迎澤·香港城 東湖第一景，觀瀾第一區(qū)——景鴻·東湖翡翠

連接許昌中心城區(qū)/東城區(qū)/新區(qū)的商住核心——天寶·華府 西城原生水岸新貴社區(qū)——匯潤·印象

員工互動 無

部門招貼： 策劃部門：

“謀”——不謀萬事，不足謀一時；不謀全局；不足謀一域 “思”——凡是當以利害較之 “計”——以計為首，上兵伐謀 制定全程戰(zhàn)略、前期策略、開發(fā)策略、產(chǎn)品策略、營銷推廣策略及各類執(zhí)行策略、特定營銷障礙的策略化解。市場部門：

“探”——知己知彼，百戰(zhàn)不殆 “借”——他山之石，可以攻玉 “衡”——把握節(jié)奏，善于權(quán)衡

同步跟蹤河南四地，提供樓市調(diào)研分析報告與政策解讀，根據(jù)情況，為特定城市提供所需報告。行政人事部門：

“容”——海納百川，有容乃大 “承”——上傳下達，起承轉(zhuǎn)合 “廉”——廉潔公正，剛直不阿 負責為公司招賢納士，不拘一格地招錄員工、獎勵或懲處員工、內(nèi)部員工的流動、工資管理、考核，同時負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。精順用人標準——專業(yè)、敬業(yè)、忠于團隊、值得信賴 財務部門：

“算”——持籌握算，分析梳理 “細”——精打細算，準確無誤 “慎”——審慎行事，如履薄冰

精確地管理公司資金、資產(chǎn)，處理公司賬務，并為領(lǐng)導提供公司的財務分析等?？偨?jīng)理室： 統(tǒng)籌決策

會當凌絕頂，一覽眾山小，指點江山，占領(lǐng)時代高峰。

副總經(jīng)理室： 領(lǐng)航未來

開創(chuàng)新領(lǐng)域、新舞臺、新未來。

我們以驚人的力量跨越夢想、跨越未來。

創(chuàng)新鑄就卓越，努力做創(chuàng)新的領(lǐng)導者、倡導者、發(fā)現(xiàn)者。

策劃總監(jiān)室1： 高瞻遠矚 站的更高 才能看的更遠 以通觀全局的視野 審視一切

策劃總監(jiān)室2： 精益求精

精，是一種追求 精，是一種境界

追求極致的完美境界 只有不斷超越、永不滿足

銷售總監(jiān)室： 蓄勢待發(fā)

不鳴則已，一鳴驚人。每一個目標的達成，不是任務的終結(jié)，而是新的開始，努力奮斗，是我們不變的信念。

第四篇：公司文化墻設(shè)計方案

企業(yè)文化墻設(shè)計方案

一、什么企業(yè)文化墻

企業(yè)文化墻是用來宣傳公司、宣傳公司文化、推動公司品牌建設(shè)以及幫助公司提升品牌形象的一面墻。把墻景美化作為支持公司精神文明創(chuàng)建工作的一項行之有效的載體，與改善美化公司環(huán)境結(jié)合起來。把公司的形象品牌有效融合。描繪和諧、文明、人文、藝術(shù)的企業(yè)環(huán)境。

三、企業(yè)文化墻作用

文化墻是企業(yè)精神文化形成過程中的重要體現(xiàn)，能夠集中表現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)涵、企業(yè)形象、員工風采等等內(nèi)容。在鼓勵員工，增強團隊凝聚力的同時也給客戶一種最為直觀的印象。能夠最大限度的把企業(yè)文化、企業(yè)成長的點滴表現(xiàn)在一面有限的墻上。

四、選址地點

三樓會議廳外墻面

五、結(jié)構(gòu)框架

1、企業(yè)語錄

設(shè)計目的：以文字的方式體現(xiàn)企業(yè)價值觀及激勵員工和企業(yè)共同努力，尋求發(fā)展。設(shè)計內(nèi)容： 形式一：以單色豎排形式設(shè)置；形式二：以單色豎排形式設(shè)置，背景設(shè)置為彩色圖片。

2、董事長寄語

設(shè)計目的：表達總經(jīng)理對企業(yè)發(fā)展、員工發(fā)展等期望。

3、企業(yè)簡介（以圖片加說明為宜）

4、員工風采

設(shè)計目的：展示員工個人以及集體參加活動出游等照片，記錄員工在企業(yè)中成長的點滴。

5、公告欄

設(shè)計目的：張貼公司最新及緊急通知及公司的紅頭文件等，保證員工能及時有效的知曉公司的各種最新制度、文件、活動等。

6、銷售人員成長樹（由公司及銷售部門確定入選標準，并提供素材，能夠極大限度上直觀的體現(xiàn)出銷售標兵們的風采，同時由能夠激勵其他同事奮發(fā)向上的精神）。

7、企業(yè)愿景價值觀使命

設(shè)計目的：表達企業(yè)的經(jīng)營理念、指導思想、核心價值觀。

8、員工互動天地

設(shè)計目的：為員工和企業(yè)的溝通、員工之間的溝通提供場所，讓大家能夠更好的體現(xiàn)互相關(guān)心，互助成長的精神。

設(shè)計內(nèi)容：

① 對公司及各部門或領(lǐng)導、同事表達合理的意見、建議以及問題。② 對同事的生日、結(jié)婚、生病等表達祝福，對領(lǐng)導、同事的幫助表達感謝。③ 發(fā)表員工自主創(chuàng)作的文章或詩篇等作品。板塊名字備選：天使留言板、聆聽感悟、回音壁、交流天地

9、企業(yè)大事記

設(shè)計目的：記錄公司成長過程中的重大事項，見證企業(yè)成長。

設(shè)計內(nèi)容：以重大項目討論會議、典禮儀式等照片，項目進展情況、取得的成績等為內(nèi)容的文字為展示形式。

第五篇：公司文化墻方案

公司文化墻模塊劃分

一、公司簡介

1、包含我司的企業(yè)文化、方針、宗旨，總經(jīng)理感言等多方面展示，全面、直觀的突出我司的魅力所在；

二、公司規(guī)劃、發(fā)展目標

1、提升員工士氣，展望美好未來；

三、員工風采

1、各類評選優(yōu)秀標兵、集體活動類的照片、影集類展示；

四、信息互動欄

1、知識課堂（可發(fā)布一些有利于全員自身提升的知識見聞）；

2、開心一刻（幽默、笑話）主導；

3、召告天下（各項通知、公文發(fā)布等資訊）

4、溝通零距離（員工間的互動例：同事生日、新婚的祝福語等）；

5、溫馨天地（例天氣情況等）

五、版面設(shè)計可由專業(yè)的技術(shù)部幫忙指導進行；

六、后續(xù)的工作開展可由全員參與，以輪流的方式，發(fā)揮各自的特

長，展示自我風采，提升自我的動手能力，進而帶動全員的積極性，在愉悅氛圍的同時，提升全員的凝聚力！