第一篇：2009年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告

2009年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告

財(cái)會(huì)系 2Z071D18 韓 蓉

根據(jù)學(xué)院安排，暑假期間，我對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的人才需求情況做了一次市場(chǎng)調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況分析報(bào)告如下：

一、調(diào)查說明

1、調(diào)查方法：對(duì)企業(yè)的調(diào)查主要通過與財(cái)務(wù)經(jīng)理面談或電話訪問的方式。

2、調(diào)查方案設(shè)計(jì)：本次調(diào)查分以學(xué)院統(tǒng)一印發(fā)的《財(cái)會(huì)專業(yè)人才需求調(diào)查問卷》為主，主要包括企業(yè)背景信息、企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求情況、企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)人才所需的素質(zhì)構(gòu)成、企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)人才所需的能力結(jié)構(gòu)、企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)該學(xué)習(xí)的主要課程五個(gè)方面的內(nèi)容。

3、調(diào)查結(jié)果：本次調(diào)查涉及8家大中小型企業(yè)，收回調(diào)查表格8份，其中有效答卷8份，回收率為100%。

二、調(diào)查企業(yè)背景信息情況

這次調(diào)查以企業(yè)為主，企業(yè)選取彬縣8家企業(yè)。從調(diào)查企業(yè)性質(zhì)來看，國(guó)企2家，占25%，民企5家，占62.5%，個(gè)體1家，占12.5%；從調(diào)查企業(yè)企業(yè)所屬行業(yè)來看，制造業(yè)5家，占62.5%，服務(wù)業(yè)1家，占12.5%，其他2家，占25%；從調(diào)查企業(yè)規(guī)模來看人數(shù)50人以下1家，占12.5%，50-200人的2家，占25%，200-500人的2家，占25%，500-1000人的1家，占12.5%，1000-3000人的1家，占12.5%。

三、企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求情況

1、人才需求量分析。據(jù)調(diào)查，8戶企業(yè)現(xiàn)有會(huì)計(jì)專業(yè)人數(shù)3人以下的5家，占62.5%，3-10人的2家，占25%，10人以上的1家，占12.5%。對(duì)財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量為24人。

12、職業(yè)能力需求情況。本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善。對(duì)高職高專人才的需求成為了企業(yè)人才需求的主體，從回收的有效調(diào)查表來看，達(dá)到了7家。

3、崗位需求情況。調(diào)查資料顯示，企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要是會(huì)計(jì)、審計(jì)、出納、財(cái)務(wù)管理、銀行臨柜等五類崗位。

4、企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才崗位能力要求情況。從調(diào)查資料分析，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才崗位能力要求情況按重要型排位，一專多能為第一位的6家，其次分別為一專多能，財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)分析，稅務(wù)處理，納稅籌劃。

四、企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才所需的素質(zhì)要求

1、良好的心理、身體素質(zhì)和職業(yè)道德。企業(yè)普遍認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)生活工作節(jié)奏加快，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，財(cái)務(wù)人員在面對(duì)重重壓力之時(shí)，要保持一種自信、樂觀、積極的心態(tài)，還需要時(shí)刻保持冷靜、細(xì)心和謹(jǐn)慎，這樣才能勝任自己的工作。職業(yè)道德雖不具有強(qiáng)制性，但卻是財(cái)會(huì)人員執(zhí)業(yè)的重要因素。客觀、公正、盡職、廉潔的精神，大公無私，誠(chéng)實(shí)可靠，保守機(jī)密，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)持原則的基本素質(zhì)，是做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的保證。

2、要有較高的政治素質(zhì)。調(diào)查中企業(yè)普遍認(rèn)為作為財(cái)會(huì)人員，一是必須具有堅(jiān)定正確的政治方向，具有較高的奉獻(xiàn)精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)政方針、政策，堅(jiān)持原則，顧全大局，不詢私情，不謀私利，維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的利益，不具備這些起碼的職業(yè)道德是不可能做好會(huì)計(jì)工作的，這也是作為會(huì)計(jì)人員最基本的素質(zhì)。二是要有實(shí)事求是的工作作風(fēng)，不弄虛作假，營(yíng)私舞弊，要做到表里如一，言行一致，財(cái)會(huì)人員是一個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)管家，直接掌握財(cái)權(quán)，每天

都要和錢與數(shù)字打交道，做到秉公辦事，保持自身的廉潔，堅(jiān)決抵制各種錯(cuò)誤思潮和傾向。三是要具有高度的敬業(yè)精神，會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，而且枯燥繁雜且單調(diào)，長(zhǎng)期下來，難免工作消沉，思想殆惰，財(cái)會(huì)人員只有端正思想，拿出百倍的工作熱情，具備主人翁思想，勇于奉獻(xiàn)，不怕困難，不計(jì)較個(gè)人得失，才能克服會(huì)計(jì)工作所帶來的消極不良心理，保持平穩(wěn)、積極的心境，一絲不茍?zhí)幚砗妹恳还P業(yè)務(wù)。

五、企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)人才所需的能力結(jié)構(gòu)

1、較強(qiáng)的政策解讀能力。財(cái)務(wù)人員經(jīng)過工作檢驗(yàn)，政策解讀能力差不行。當(dāng)前，財(cái)務(wù)人員越來越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是非常重要的。尤其是在當(dāng)前社會(huì)需求量比較小，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，應(yīng)注重對(duì)政策的思考，提高分析和解決問題的能力。

2、更新知識(shí)的能力?，F(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于知識(shí)更新?lián)Q代的速度快，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種經(jīng)濟(jì)情況千差萬(wàn)別，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體方法，會(huì)計(jì)工作，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同，會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象，核算原則，會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)這一特點(diǎn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式，加強(qiáng)文字表達(dá)、計(jì)算機(jī)操作能力、辦公自動(dòng)化設(shè)備操作能力、財(cái)務(wù)分析能力、財(cái)務(wù)處理能力改進(jìn)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。光靠輸血是不夠的，還應(yīng)該具備造血的功能。

3、較強(qiáng)的人際溝通能力。一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈，財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財(cái)會(huì)人員必須具備較強(qiáng)的人際溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、外語(yǔ)交流能力，不僅要同本單

位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會(huì)活動(dòng)能力納入了一個(gè)重要的位置。

作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì)、企業(yè)其他有機(jī)組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能。

六、企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)學(xué)習(xí)的主要課程

財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。

1、牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴(yán)要求自己，做到記帳、算帳、報(bào)帳手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，帳目清楚，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。

2、廣泛的知識(shí)面。企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，只有涉及廣泛才可能從帳本里解放出來，成為企業(yè)所需要的人才。會(huì)計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)學(xué)科的一個(gè)分支，所以，一名合格的會(huì)計(jì)人員，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí)，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營(yíng)銷、管理、法律、貨幣銀行學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用文寫作等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì)，他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”，改革開放的中國(guó)是一個(gè)信息的社會(huì)，會(huì)計(jì)工作是實(shí)踐知識(shí)的應(yīng)用，因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性，及時(shí)地吸收反饋，例如金融、證券等知識(shí)。

3、掌握會(huì)計(jì)電算化，不斷提高英語(yǔ)水平。計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的帳務(wù)處理等方面，它將使廣大會(huì)計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報(bào)帳等工作中解脫出來，提高了經(jīng)濟(jì)效率，從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時(shí)，也避免了許多差錯(cuò)，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一能力。其次，企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人才掌握外語(yǔ)知識(shí)是我國(guó)財(cái)會(huì)工作與國(guó)際財(cái)會(huì)制度接軌的基礎(chǔ)性條件，它可以幫助我國(guó)不斷吸收國(guó)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，探討一些可行性方法，盡早參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)事務(wù)。

七、幾點(diǎn)體會(huì)

1、加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的學(xué)習(xí)。調(diào)查結(jié)果顯示，幾乎所有企業(yè)都要求加強(qiáng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的培訓(xùn)，特別是掌握先進(jìn)財(cái)務(wù)軟件的操作和使用是必不可少的，所以在今后的學(xué)習(xí)中要不斷加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的學(xué)習(xí)。

2、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力的學(xué)習(xí)。調(diào)查中，感覺到在實(shí)際工作中企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力應(yīng)用是異常突出的，所以在今后的學(xué)習(xí)中要不斷加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力的學(xué)習(xí)。

二00九年八月十日

第二篇：會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求情況調(diào)查報(bào)告（模版）

大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)研報(bào)告

院系：機(jī)械與控制工程學(xué)院班別：自動(dòng)化07-1姓名：xxx學(xué)號(hào)：307041912x

一、摘 要

受全球金融危機(jī)影響，大學(xué)生就業(yè)已成為我國(guó)當(dāng)代大學(xué)生面臨的一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問題。溫家寶總理在政府工作報(bào)告中指出，千方百計(jì)促進(jìn)就業(yè)。不少代表委員也紛紛出招獻(xiàn)策，呼吁政府關(guān)注，號(hào)召大學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念到基層就業(yè)。文章試著對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)的成因進(jìn)行分析并提出一些解決措施。

二、調(diào)查方法與過程

本調(diào)查研究采用問卷調(diào)查與走訪調(diào)查相結(jié)合的形式，用采訪作答或事后回收問卷的方式填答，在桂林理工大學(xué)、廣西師范大學(xué)、桂林電子科技大學(xué)、桂林醫(yī)學(xué)院共四所高校，總計(jì)發(fā)出調(diào)查問卷1200份，收回1180份，問卷有效回收率為98.33%。其中男生占72.58%，女生占27.42%；大一學(xué)生占45.28%，大二學(xué)生占44.36%，大三學(xué)生占10.36%。

三、調(diào)查結(jié)果

1.學(xué)生對(duì)今后就業(yè)形勢(shì)了解較為清晰：經(jīng)過金融危機(jī)的沖擊，41.8%的受訪者認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，很難找到工作；17.4%的受訪者認(rèn)為有點(diǎn)嚴(yán)峻較之其他低學(xué)歷者不占優(yōu)勢(shì)；而33.4%的受訪者則認(rèn)為嚴(yán)峻較之其他人尚有部分優(yōu)勢(shì)。由此可見，危機(jī)意識(shí)已經(jīng)在絕大多數(shù)大學(xué)生腦中形成，學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)的了解較為深入，對(duì)自己的定位也較為明確，這對(duì)今后求職發(fā)展所起的作用將是至關(guān)重要的。

2.部分在校生對(duì)自己所學(xué)專業(yè)及今后就業(yè)前途感到迷茫

隨著世界性的金融危機(jī)的到來，就業(yè)問題已逐步成為大學(xué)生談?wù)摰闹饕掝}之一，在本次調(diào)查回收的1180份問卷中，對(duì)自己所學(xué)專業(yè)不滿意或沒有想法感覺一般的有727人占總數(shù)的61.6%，對(duì)自己今后就業(yè)前景感覺有信心的只占49.8%。數(shù)據(jù)顯示，大三學(xué)生對(duì)自己未來就業(yè)情況了解較多，有90.2%大三受訪者對(duì)自己職業(yè)生涯有清晰的規(guī)劃；大二學(xué)生次之，68.4%的人的目標(biāo)較為明確；

大一新生絕大部分對(duì)自己未來感覺迷茫，只有20.7%的人曾對(duì)未來有過淺層次的規(guī)劃。由此可見，對(duì)于未來就業(yè)的規(guī)劃與目標(biāo)的了解，高年級(jí)學(xué)生明顯好于低年級(jí)學(xué)生，隨著年齡的增長(zhǎng)，學(xué)習(xí)的深入與生活閱歷的加深，學(xué)生會(huì)逐步對(duì)自身問題有較清晰的了解與認(rèn)識(shí)。

3.學(xué)生就業(yè)觀念不盡相同

在受訪者中，就業(yè)觀念差異較大，主流想法 是“先擇業(yè)，再就業(yè)”，考研深造，或自主創(chuàng)業(yè)，分別占52.8%，10.4%和15.8%。數(shù)據(jù)顯示，在新的形勢(shì)條件下，選擇繼續(xù)求學(xué)深造已不再成為大學(xué)生畢業(yè)后的首選，找工作和自主創(chuàng)業(yè)將更加適合大學(xué)生的發(fā)展。這說明，85年以后出生的學(xué)生獨(dú)立意識(shí)和自我肯定意識(shí)已明顯增強(qiáng)，就業(yè)觀明顯開放。

4.學(xué)生對(duì)基本就業(yè)程序不甚了解，就業(yè)知識(shí)亟待補(bǔ)充

在受訪者中，53%的人對(duì)就業(yè)程序不了解，34.6%的人了解一般，只有12.4%的人了解清楚；另外分別有37.2%和36.6%的學(xué)生希望學(xué)校通過必修課和選修課的形式進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。這說明，絕大多數(shù)學(xué)生就業(yè)相關(guān)知識(shí)匱乏，學(xué)生了解就業(yè)知識(shí)的途徑閉塞，學(xué)生渴望了解獲取知識(shí)的愿望強(qiáng)烈，學(xué)生對(duì)自身未來規(guī)劃越發(fā)重視，學(xué)校應(yīng)給予相當(dāng)高的重視解決相應(yīng)問題，為學(xué)生的未來未雨綢繆。

四、調(diào)查分析

1.畢業(yè)生的就業(yè)情況分析

大學(xué)生就業(yè)成為社會(huì)公眾關(guān)注的焦點(diǎn)，大學(xué)生就業(yè)這個(gè)重要的民生問題，引起了社會(huì)更大的關(guān)注，當(dāng)前，就業(yè)市場(chǎng)全面放開，大學(xué)生就業(yè)途徑其實(shí)主要有三條，一是走公務(wù)員之路，但“逢進(jìn)必考”，沒有較高的素質(zhì)是難以進(jìn)去的。二是進(jìn)入人才市場(chǎng)擇業(yè)。三是自主創(chuàng)業(yè)。我們走訪了吉林大學(xué)、長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)、長(zhǎng)春理工大學(xué)、長(zhǎng)春工程學(xué)院共四所高校的大四寢室通過聊天形式了解到畢業(yè)生對(duì)就業(yè)的一些看法。

最近幾年，大學(xué)生就業(yè)情況發(fā)生了很大變化，如今越來越正規(guī)的就業(yè)形勢(shì)，從心態(tài)，求職方法上有很大的變化。面對(duì)就業(yè)，大學(xué)生的心理是復(fù)雜多變的。通過幾年大學(xué)生活，同學(xué)們?cè)谥R(shí)、能力與人格方面有了積極的顯著發(fā)展，有著強(qiáng)烈的就業(yè)意愿和積極的就業(yè)動(dòng)機(jī)，為能盡快自己的人生價(jià)值而感到由衷的歡欣；

而就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣化也為大學(xué)生就業(yè)提供了更多的機(jī)遇和更大的自由度，許多大學(xué)生都摩拳擦掌，躍躍欲試，準(zhǔn)備在所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域一展身手。但是在就業(yè)過程中，又難免出現(xiàn)種種心理矛盾、心理誤區(qū)和心理障礙:

1.1 自卑，缺乏自信心。很多同學(xué)對(duì)自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，不敢競(jìng)爭(zhēng)，尤其在遇到挫折時(shí)，很容易就產(chǎn)生強(qiáng)烈的自卑心理，覺得自己事事不如人。

1.2 自傲(期望值過高)。持這種心理的畢業(yè)生往往自認(rèn)為高人一等，傲氣十足。在求職時(shí)，往往好高騖遠(yuǎn)，期望值很高，對(duì)用人單位橫挑鼻子豎挑眼，很難找到自己滿意的工作。

1.3 焦慮。剛走出校門，沒經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生對(duì)選擇職業(yè)這一人生大課題產(chǎn)生焦慮心理是正常現(xiàn)象。他們過度擔(dān)心求職中的困難和結(jié)果，整日憂心忡忡，不能釋懷。

1.4急躁。工作沒有最終確定之前，求職中常常出現(xiàn)煩躁、無所適從等現(xiàn)象。急躁心理還反映在選擇單位上，在對(duì)用人單位了解較少的情況下，就匆匆簽約，一旦發(fā)現(xiàn)未能如愿，又后悔莫及。

1.5抑郁。大學(xué)生求職過程中往往因?yàn)閷覍以馐艽煺?，不被用人單位認(rèn)可、接受，導(dǎo)致情緒低落、愁眉不展，產(chǎn)生抑郁心理。

2、大學(xué)生求職觀念不合理

大學(xué)生的擇業(yè)觀念雖然在總體上是傾向于務(wù)實(shí)化與理性化，但由于處于擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)型過程，因此各種不良觀念也存在著，并影響了大學(xué)生的健康、順利就業(yè)。這些不良觀念主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

2.1、只顧眼前利益，忽視職業(yè)發(fā)展。一些大學(xué)生在擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中只有工作條件、收入等眼前實(shí)在利益，而對(duì)自我的職業(yè)興趣、能力、職業(yè)的發(fā)展前景等因素不作考慮，因而極易選擇到并不適合自己的職業(yè)。

2.2、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)過于功利化、等級(jí)化。一些畢業(yè)生同學(xué)過分強(qiáng)調(diào)職業(yè)的功利價(jià)值，甚至還將職業(yè)劃分為不同等級(jí)，而不考慮國(guó)家與社會(huì)的需要，不愿意到條件比較艱苦的地區(qū)和行業(yè)去工作。

2.3、求安穩(wěn)，求職一次到位的傳統(tǒng)觀念根深蒂固。很多大學(xué)生仍然喜歡穩(wěn)定、清閑、福利保障好的單位，希望以此就能選定理想的職業(yè)，而不愿意選擇有風(fēng)險(xiǎn)、有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，更不敢去自己創(chuàng)業(yè)。

2.4、過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口，學(xué)以致用。在求職時(shí)，只要是與自己專業(yè)關(guān)系不密切的職業(yè)就不考慮，這樣做只能是人為地增加了自己的就業(yè)難度。

2.5、職業(yè)意義認(rèn)識(shí)不當(dāng)。許多大學(xué)生從觀念上來說，還是僅僅把工作當(dāng)作一種謀生的手段，沒有充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)對(duì)個(gè)人發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的重要意義。

3.大學(xué)生求職方法上存在以下問題：

3.1、沒有長(zhǎng)期就業(yè)規(guī)劃，就業(yè)目的不明確，隨波逐流。

3.2、自身就業(yè)能力不足、敬業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，科研能力、創(chuàng)新能力和動(dòng)手實(shí)踐能力欠缺。

3.3、寧為牛后，不為雞首，求安穩(wěn)者多、求上進(jìn)者少。

3.4、不肯舍棄所學(xué)專業(yè)，將就業(yè)領(lǐng)域局限在自己的專業(yè)范圍內(nèi)。

五、調(diào)研總結(jié)與建議

1.大學(xué)四年合理規(guī)劃

1.1.大學(xué)一年級(jí)為探索期

要初步了解職業(yè)，特別是自己未來想從事的職業(yè)或與自己所學(xué)專業(yè)對(duì)口的職業(yè)，要努力提高人際溝通能力。

具體活動(dòng)可包括多和師兄師姐進(jìn)行交流，尤其是跟大四的畢業(yè)生多交流，向他們?cè)儐柧蜆I(yè)情況，了解就業(yè)信息。大學(xué)一年級(jí)學(xué)習(xí)任務(wù)不重，要多參加學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)，在社團(tuán)活動(dòng)中增強(qiáng)自己的交流技巧和人際關(guān)系能力。同時(shí)，要努力學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，爭(zhēng)取通過計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)輔助自己的學(xué)習(xí)。

1.2、大學(xué)二年級(jí)為定向期

進(jìn)入大學(xué)二年級(jí)應(yīng)考慮清楚未來是深造還是就業(yè)，進(jìn)而了解相關(guān)的活動(dòng)，并以提高自身的基本素質(zhì)為主。這時(shí)可以通過參加學(xué)生會(huì)或社團(tuán)等組織，鍛煉和檢驗(yàn)自己的各種能力；可以開始嘗試兼職、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，并要持之以恒，最好能在課余時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間從事與自己未來職業(yè)或本專業(yè)有關(guān)的工作。重點(diǎn)提高自己的責(zé)任感、主動(dòng)性和承受挫折能力。同時(shí)要增強(qiáng)英語(yǔ)口語(yǔ)能力，增強(qiáng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，通過英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)的相關(guān)證書考試，并開始有選擇地輔修其他專業(yè)的知識(shí)以充實(shí)自己?？佳芯可耐瑢W(xué)要特別注意學(xué)好數(shù)學(xué)、外語(yǔ)和相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

1.3、大學(xué)三年級(jí)為沖刺期

由于大多數(shù)同學(xué)會(huì)選擇就業(yè)，這時(shí)目標(biāo)應(yīng)鎖定在提高求職技能并確定自己是否要考研上。三年級(jí)應(yīng)重點(diǎn)鍛煉自己獨(dú)立解決問題的能力和創(chuàng)造性；可以在撰寫學(xué)期論文、課程論文等專業(yè)文章時(shí)，大膽提出自己的見解。為培養(yǎng)就業(yè)能力，可以參加與專業(yè)有關(guān)的暑期工作，與同學(xué)交流求職心得，學(xué)習(xí)寫簡(jiǎn)歷、求職信，了解搜集工作信息的渠道，并積極嘗試；同時(shí)要積極加入校友網(wǎng)絡(luò)，向已經(jīng)畢業(yè)的校友、師兄師姐了解往年的求職情況?？佳械耐瑢W(xué)應(yīng)選修要報(bào)考專業(yè)的課程，向所報(bào)考專業(yè)的師兄師姐求教，跟導(dǎo)師聯(lián)系，尋找往年的試題和了解考試側(cè)重點(diǎn)等。

1.4、大學(xué)四年級(jí)為實(shí)現(xiàn)期

大學(xué)四年級(jí)的學(xué)生開始分化，想工作的忙找工作、想考研的忙考研、想出國(guó)的忙出國(guó)，各有所想不能再猶豫了。大部分學(xué)生的目標(biāo)會(huì)鎖定在工作申請(qǐng)及成功就業(yè)上。這時(shí)，可先對(duì)前三年的準(zhǔn)備作一個(gè)總結(jié)：首先檢驗(yàn)自己已確立職業(yè)目標(biāo)是否明確，前三年的準(zhǔn)備是否已充分；然后，開始工作的申請(qǐng)，積極利用學(xué)校提供的條件，了解就業(yè)指導(dǎo)中心提供的用人單位信息，強(qiáng)化求職技巧，進(jìn)行模擬面試等訓(xùn)練和實(shí)戰(zhàn)演練?？佳泻统鰢?guó)的同學(xué)也要抓緊準(zhǔn)備所需的東西。

2.選用正確求職方法：

2.1、跑市場(chǎng)不“成群結(jié)隊(duì)”不“雙棲雙歸”。

如今人才市場(chǎng)中信息多而雜，需要學(xué)生按自己的實(shí)際情況，獨(dú)立思考。和人結(jié)伴同行，易讓用人單位產(chǎn)生此人“性格不獨(dú)立，依賴性強(qiáng)”的印象，從而導(dǎo)致對(duì)其能力的懷疑。求職是走向社會(huì)的第一步，應(yīng)該勇敢地邁出去，畏手畏腳怎么能給人留下良好的第一印象呢？

2.2、交談不“盛氣凌人”不“舉止猥瑣”。

真正“個(gè)性化”的面試態(tài)度，是用落落大方的舉止、衣著、談吐，實(shí)實(shí)在在地體現(xiàn)自己的內(nèi)在“個(gè)性”。下面幾條是需要把握的： 著裝吻合自身氣質(zhì)；舉止切忌緊張與慌張；自我介紹重點(diǎn)突出；肢體語(yǔ)言表現(xiàn)自身風(fēng)貌。

2.3、看招聘信息不“望文生義”不“云里霧里”。

解讀招聘廣告是求職的重要環(huán)節(jié)。如今，“個(gè)性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，如“環(huán)境督察員”、“色彩顧問”等；還有的是崗位描述十分獨(dú)特。有大學(xué)生對(duì)職位一知半解，甚至還在“云里霧里”就急忙忙上前應(yīng)聘，結(jié)果

只能是失敗。

2.4、送簡(jiǎn)歷不“眾人一面”不“千人一照”。

求職過程中，簡(jiǎn)歷就像人的“臉面”一樣，起著舉足輕重的作用。有的大學(xué)生“一份簡(jiǎn)歷走天下”，不論職位不看行業(yè)，統(tǒng)統(tǒng)是網(wǎng)上下載的標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷格式外加一張標(biāo)準(zhǔn)照。這樣的簡(jiǎn)歷“批發(fā)”，效果自然不如個(gè)性化“零售”策略。個(gè)性化簡(jiǎn)歷首先需量體裁衣，針對(duì)不同企業(yè)、職位撰寫簡(jiǎn)歷，對(duì)癥下藥，投其所好。每一份簡(jiǎn)歷只適用于一個(gè)單位或者一個(gè)職位，根據(jù)職位的要求取舍素材，確定重點(diǎn)。針對(duì)職位突出自己的優(yōu)勢(shì)，淡化不足，在內(nèi)容的分布順序上可以突破時(shí)間上的倒敘等常規(guī)，要先重后輕，突出你與別的競(jìng)爭(zhēng)者的不同，重要內(nèi)容可加黑突出關(guān)鍵詞等。其次在簡(jiǎn)歷形式上做文章，突出個(gè)性化色彩。比如藝術(shù)系畢業(yè)生應(yīng)聘創(chuàng)意類崗位，便將簡(jiǎn)歷做成了一本小冊(cè)子，里面有從小學(xué)到大學(xué)的簡(jiǎn)介，有目錄，有藝術(shù)作品，非常適合職位要求，也讓用人單位“眼前一亮”。

3.解決就業(yè)難心態(tài)

3.1、客觀、準(zhǔn)確的自我認(rèn)識(shí)

在求職過程中，如果對(duì)自己的主觀評(píng)價(jià)與社會(huì)對(duì)自己的客觀評(píng)價(jià)趨于一致，就容易成功；如果主觀評(píng)價(jià)偏高于社會(huì)的客觀評(píng)價(jià)，往往會(huì)導(dǎo)致碰壁、失敗；如果主觀評(píng)價(jià)偏低于社會(huì)的客觀評(píng)價(jià)，往往會(huì)導(dǎo)致信心不足，猶豫不決，很可能會(huì)錯(cuò)失良機(jī)。我們應(yīng)先了解自己的氣質(zhì)、性格、能力等，以便確定切合實(shí)際的求職目標(biāo)。

3.2、培養(yǎng)自信心

自信應(yīng)該是每個(gè)人必須具備的心理素質(zhì)，它是前進(jìn)的動(dòng)力、成功的保障。古今中外，凡是有所成就的人，盡管各自的出身、經(jīng)歷、思想、性格、興趣、處境等不同，但他們對(duì)自己的才能、事業(yè)和追求都充滿必勝的信心，自信能積極適應(yīng)環(huán)境，以艱苦的奮斗改變自己的命運(yùn)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

3.3在求職中提高受挫能力

挫折對(duì)于理性的求職者來說，往往是求職成功的先導(dǎo)；對(duì)非理性的求職者來講，挫折往往是災(zāi)難性的，可能從此一蹶不振。你應(yīng)該拿出自己的自信，冷靜地看待暫時(shí)的失敗，以積極、進(jìn)取的心態(tài)繼續(xù)努力，從挫折中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，調(diào)整自己的策略與定位，最終實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。

3.4針對(duì)具體的問題，采取相應(yīng)措施

求職中還常常會(huì)出現(xiàn)下面這些心態(tài)變化，你應(yīng)該注意自己的狀態(tài)與認(rèn)識(shí)是否客觀、自信，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的心態(tài)失衡而做出合理的調(diào)整?？朔つ繌谋娦睦??？朔つ颗时刃睦砜朔员芭c自負(fù)心理?？朔潏D虛榮心理?？朔刀市睦??？朔麡O依賴心理。

六、結(jié)束語(yǔ)

隨著就業(yè)形勢(shì)的變化，大學(xué)生們應(yīng)更新自己的就業(yè)觀念，革除傳統(tǒng)陳舊的思想，使自己從那些條條框框中解脫出來，把目光由原來的國(guó)家機(jī)關(guān)、大型國(guó)有 企業(yè)和外企轉(zhuǎn)向那些民營(yíng)企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，就業(yè)地區(qū)由那些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)向西部地區(qū)和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，那些地方更能發(fā)揮自己的聰明才智。要對(duì)自己有清醒的認(rèn)識(shí)，調(diào)整好擇業(yè)心態(tài)，合理地確定就業(yè)期望值，擺正自己的位置，爭(zhēng)取在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于主動(dòng)地位。同時(shí)，在找工作前應(yīng)建立明確的職業(yè)定位，就是在了解自我的基礎(chǔ)上確定自己的職業(yè)方向與目標(biāo)，并制定相應(yīng)的計(jì)劃，避免就業(yè)的盲目 性，降低就業(yè)失敗的可能性。在入學(xué)時(shí)就注重就業(yè)能力的提高，既要豐富自己 文化知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又要培養(yǎng)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)精神以及與人和諧相處的能力，這才是保障自己順利就業(yè)并走向職業(yè)成功最有效的途徑和方法。

面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，黨和政府高度重視大學(xué)生的就業(yè)問題。黨和政府出臺(tái)了一系列的政策來應(yīng)對(duì)這場(chǎng)危機(jī)，通過加強(qiáng)就業(yè)市場(chǎng)和就業(yè)法規(guī)的建設(shè)，完善市場(chǎng)機(jī)制，為大學(xué)生就業(yè)提供公開、公正、公平的就業(yè)環(huán)境。當(dāng)前，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高就業(yè)能力，無疑是擺在大學(xué)生面前的重要任務(wù)。當(dāng)然從大學(xué)生群體自身的角度來說，與其依賴和等待國(guó)家的救助政策，不如挖掘自身能量，善用優(yōu)惠政策主動(dòng)出擊，力爭(zhēng)在競(jìng)爭(zhēng)中找到一份滿意的工作。

第三篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)查報(bào)告（精選）

財(cái)務(wù)管理專業(yè)調(diào)查報(bào)告

前言 隨著社會(huì)就業(yè)形勢(shì)的日趨嚴(yán)峻，就業(yè)成為了我們?nèi)粘Ｉ钪蟹?常關(guān)注和熱門的話題。在大學(xué)生越來越貶值的現(xiàn)在，在層出不窮的高 校畢業(yè)生剛離開校門卻又面臨就業(yè)問題的現(xiàn)在，在數(shù)見不鮮的眾星捧 月的名牌大學(xué)生畢業(yè)后淪落為啃老一族的現(xiàn)在……很多家長(zhǎng)在孩子 未來道路的問題上更注重另外一點(diǎn)——專業(yè)。的確，寧做雞頭不做鳳 尾這種傳統(tǒng)觀念在我們擇校的過程中得到了很好的體現(xiàn)。而我們這次 專業(yè)調(diào)查便是本著讓學(xué)生走出校門，加強(qiáng)學(xué)生對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)設(shè)置情 況及各高校相關(guān)專業(yè)情況的了解，以及社會(huì)對(duì)本專業(yè)的看法，進(jìn)一步 認(rèn)識(shí)自己所學(xué)的專業(yè)，為將來的職業(yè)生涯規(guī)劃打下良好的基礎(chǔ)的目的 進(jìn)行展開的。實(shí)習(xí)時(shí)間：

實(shí)習(xí)時(shí)間：2010 年 9 月 6 日—2010 年 10 月 14 日 調(diào)查對(duì)象： 調(diào)查對(duì)象：武漢大學(xué) 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院 若干類似專業(yè)的在校生（對(duì)象是根據(jù)個(gè)人的具體情況進(jìn) 行安排的）調(diào)查方式： 調(diào)查方式：①通過實(shí)地考察——去相關(guān)學(xué)校進(jìn)行咨詢與調(diào)查 ②通過采訪——方式分為面談與在 QQ 上談?wù)?③通過網(wǎng)絡(luò)——在一些具有代表性的論壇或者官方網(wǎng)站 查詢一些相關(guān)的評(píng)論 調(diào)查結(jié)果： 調(diào)查結(jié)果： 一財(cái)務(wù)管理專業(yè) 財(cái)務(wù)管理專業(yè)①中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 專業(yè)名稱： 專業(yè)名稱：財(cái)務(wù)管理 專業(yè)代碼： 專業(yè)代碼：110204 所屬學(xué)院 所屬學(xué)院：會(huì)計(jì)學(xué)院 主要課程： 主要課程：財(cái)務(wù)管理學(xué)、高級(jí)財(cái)務(wù)管理、成本管理學(xué)、財(cái)務(wù)分析、管理會(huì)計(jì)學(xué)（英文版）、現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理（英文版）、國(guó)際財(cái)務(wù) 管理（英文版）、財(cái)務(wù)成本專題、財(cái)務(wù)案例、會(huì)計(jì)學(xué)原理、財(cái) 務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、金融學(xué)、會(huì)計(jì)電算化等。課程結(jié)構(gòu)： 課程結(jié)構(gòu)：本專業(yè)開設(shè)的課程分為通識(shí)教育課程、學(xué)科基礎(chǔ)課程、專業(yè)課程、實(shí)踐與實(shí)驗(yàn)課程和素質(zhì)教育課程５種課程類別，除實(shí)踐與實(shí)驗(yàn)課程和素質(zhì)教育課程外，各個(gè)類別又分為必修 課與選修課兩類?？倢W(xué)分為175學(xué)分，其中課內(nèi)學(xué)分150學(xué)分，實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)13學(xué)分，素質(zhì)教育課程（含課內(nèi)、課外）12學(xué) 分。學(xué)分及學(xué)制要求： 學(xué)分及學(xué)制要求：本專業(yè)學(xué)制原則上為4年。實(shí)行彈性學(xué)制，學(xué)生 可在3-6年內(nèi)完成學(xué)業(yè)。學(xué)生完成總學(xué)分150+12學(xué)分，方能畢業(yè)。學(xué)分構(gòu)成：①課程學(xué)習(xí)學(xué)分136分（其中，必修課101分，專 業(yè)選修課19分，任選課16分）②實(shí)踐環(huán)節(jié)學(xué)分 14分 ③課外活動(dòng)（素質(zhì)）學(xué)分12分 師資隊(duì)伍： 師資隊(duì)伍：結(jié)構(gòu)合理、實(shí)力雄厚 目前，會(huì)計(jì)學(xué)院有教職工108人，其中專任教師90人。專 任教師中有教授20人（含博士生導(dǎo)師11人）、副教授36人。專 任教師中80%以上具有博士學(xué)位或正在攻讀博士學(xué)位，其整體 實(shí)力和學(xué)術(shù)水平在全國(guó)同類學(xué)科點(diǎn)中位居前列。會(huì)計(jì)學(xué)院有 著名會(huì)計(jì)學(xué)家、中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、湖北省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)名譽(yù) 會(huì)長(zhǎng)郭道揚(yáng)教授，湖北省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)顧問、湖北省總會(huì)計(jì)師協(xié) 會(huì)副會(huì)長(zhǎng)羅飛教授，教育部“首屆全國(guó)百佳高校青年教師獎(jiǎng)” 獲得者、中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)審計(jì)專業(yè)委員會(huì)副主任、湖北省會(huì)計(jì) 學(xué)會(huì)、湖北省審計(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)張龍平教授，教育部“優(yōu)秀青 年教師資助計(jì)劃”獲得者、湖北名師唐國(guó)平教授，全國(guó)師德 標(biāo)兵、湖北省有突出貢獻(xiàn)的專家許家林教授等一大批在國(guó)內(nèi) 會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理界具有重要影響力的學(xué)術(shù)旗手和學(xué)術(shù) 領(lǐng)軍人物。還有包括著名會(huì)計(jì)學(xué)家臺(tái)灣政治大學(xué)鄭丁旺教授、楚天學(xué)者李書行教授等一大批兼職或講座教授，以及張敦力 教授、王雄元教授、陳小林副教授等財(cái)政部“全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì) 人才——會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)帶頭人后備人才”。除此之外，會(huì)計(jì)學(xué)院目 前有30多人在全國(guó)重要學(xué)術(shù)團(tuán)體，如中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)（包括教 育分會(huì)）、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、中國(guó)審計(jì)學(xué)會(huì)、中國(guó)商業(yè)會(huì) 計(jì)學(xué)會(huì)、中國(guó)金融會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、湖北省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、武漢市會(huì)計(jì) 學(xué)會(huì)等學(xué)術(shù)組織中擔(dān)任會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)、常務(wù)理事和 理事。②湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院 專業(yè)名稱： 專業(yè)名稱：財(cái)務(wù)管理 所屬院校 所屬院校：會(huì)計(jì)學(xué)院 師資隊(duì)伍： 師資隊(duì)伍：會(huì)計(jì)學(xué)院下設(shè)會(huì)計(jì)系、財(cái)務(wù)管理系、審計(jì)系和綜合辦 公室、實(shí)驗(yàn)室、資料室等，專任教師 50 人，黨政、教輔人員 8 人。在 50 位專任教師中，正教授 6 人，副教授 21 人，博士(含在讀）26 人。有雙師型教師 10 人（中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師非執(zhí) 業(yè)會(huì)員）。專業(yè)課程： ： 專業(yè)課程： 宏 觀 經(jīng) 濟(jì) 學(xué)、微 觀 經(jīng) 濟(jì) 學(xué)、管 理 學(xué)、金 融 學(xué)、基 礎(chǔ) 會(huì) 計(jì) 學(xué)、中 級(jí) 財(cái) 務(wù) 會(huì) 計(jì)、財(cái) 務(wù) 管 理 學(xué)、成 本 會(huì) 計(jì)、財(cái) 務(wù) 分 析、高 級(jí) 財(cái) 務(wù) 管 理、證 券 投 資 學(xué)、經(jīng) 濟(jì) 法、稅 法、會(huì) 計(jì) 信 息 系 統(tǒng) 及 Co rp o r a t e F i n a nc e 等。二財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)

①武漢大學(xué)專業(yè)名稱：

專業(yè)名稱：市場(chǎng)營(yíng)銷 所屬學(xué) 所屬學(xué)院：經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 師資隊(duì)伍： 師資隊(duì)伍：學(xué)院師資力量雄厚，現(xiàn)有教職工 345 人，其中專任教 師 277 人，教授 99 人（資深教授 1 人，博士生導(dǎo)師 66 人），副教授 98 人。專任教師中具有博士學(xué)位的占 70%，68%的教師 年齡在 45 歲以下。學(xué)院師資隊(duì) 伍建設(shè)正朝著年齡合理、結(jié) 構(gòu)優(yōu)化、整體水平不斷提高的目標(biāo)邁進(jìn)，中青年教師正逐步 成為教學(xué)、科研的骨干力量。專業(yè)課程： 專業(yè)課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)原理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、商法、國(guó)際市 場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)戰(zhàn)略管理、消費(fèi)者行為分析、廣告管理、組織 行為學(xué)、人力資源管理、市場(chǎng)調(diào)研與預(yù)測(cè)、電子商務(wù)、產(chǎn)品 管理、服務(wù)營(yíng)銷、物流管理、分銷管理、電子商務(wù)法律、網(wǎng) 絡(luò)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)站分析與設(shè)計(jì)等。②中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 專業(yè)名稱： 專業(yè)名稱：會(huì)計(jì)學(xué) 所屬學(xué)院： 所屬學(xué)院：會(huì)計(jì)學(xué)院 主要課程： 主要課程：大學(xué)英語(yǔ)、高等數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)庫(kù)及其 應(yīng)用、法律基礎(chǔ)、哲學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、金 融學(xué)、管理信息系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)法、稅法、會(huì)計(jì)學(xué)原理、中級(jí)財(cái) 務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、管理 會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)、國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)、現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)（英文版）等。師資隊(duì)伍： 師資隊(duì)伍：目前，會(huì)計(jì)學(xué)院有教職工 108 人，其中專任教師 90 人。專任教師中有教授 20 人（含博士生導(dǎo)師 11 人）、副教 授 36 人。專任教師中 80%以上具有博士學(xué)位或正在攻讀博士 學(xué)位，其整體實(shí)力和學(xué)術(shù)水平在全國(guó)同類學(xué)科點(diǎn)中位居前 列。學(xué)制及學(xué)分要求：本專業(yè)學(xué)制原則上為 4 年。實(shí)行彈性學(xué)制，學(xué) 生可在 3-6 年內(nèi)完成學(xué)業(yè)。學(xué)生完成總學(xué)分 150+12 學(xué)分，方能畢業(yè)。學(xué)分構(gòu)成：①課程學(xué)習(xí)學(xué)分 136 分（其中，必修課 101 分，專業(yè)選修課 19 分，任選課 16 分）②實(shí)踐環(huán)節(jié)學(xué)分 14 分 ③課外活動(dòng)（素質(zhì)）學(xué)分 12 分

三采訪

A 同學(xué)，就讀于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)。我： 你為什么會(huì)選擇財(cái)務(wù)管理這個(gè)專業(yè)呢？畢竟你們學(xué)?？晒?選擇的優(yōu)質(zhì)專業(yè)那么多？ A：這個(gè)……我父母比較支持我選擇這個(gè)專業(yè)。現(xiàn)在關(guān)于金融 啊，財(cái)經(jīng)方面的比較熱門，這個(gè)專業(yè)它至少方便就業(yè)，對(duì) 于我們文科生來說是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。而且每一個(gè)公司都 需要管理財(cái)務(wù)，這更加擴(kuò)大了我們的就業(yè)面。我：那你自己喜不喜歡這個(gè)專業(yè)呢？ A：我還是比較喜歡的，而且興趣總是可以慢慢培養(yǎng)的。在上 課的過程中我對(duì)于所涉及的專業(yè)知識(shí)還是很感興趣的，在 我的潛意識(shí)中我認(rèn)為它對(duì)我很有用。我：你對(duì)畢業(yè)之后有什么打算呢？ A：我比較傾向于考研，因?yàn)槲矣X得既然學(xué)就要學(xué)好。而且考 研對(duì)以后找工作很有幫助。如果學(xué)有余力的話，我會(huì)嘗試 去考注冊(cè)會(huì)計(jì)師。我：那祝你學(xué)有所成！A：謝謝！調(diào)查感想及心得 這是我第一次涉及專業(yè)調(diào)查，感覺自己對(duì)財(cái)務(wù)管理這個(gè)專業(yè)的理 解清晰了很多，我個(gè)人覺得這次專業(yè)調(diào)查進(jìn)行得還是很成功的。首先，我選擇財(cái)務(wù)管理這個(gè)專業(yè)很大一部分原因是我父母的建 議。我初來乍到的也不知道我喜歡什么專業(yè)，什么專業(yè)適合我。而且 由于分?jǐn)?shù)的原因我起先是被調(diào)劑到了漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)，后來在父母的 建議和鼓勵(lì)下轉(zhuǎn)到財(cái)務(wù)管理專業(yè)。也許是我太敏感，也許是確有其事，我總是覺得這類專業(yè)的學(xué)生骨子里有一種驕傲，我不得不承認(rèn)的事這 一類專業(yè)的門檻也是比一般的要高許多。學(xué)財(cái)務(wù)管理更像是在學(xué)一種 能力，因?yàn)槲覀円院蟛饺肷鐣?huì)必須要掌握一些技能，而這種技能正是 我們現(xiàn)在所稀缺的。其次，我相信老師想讓我們自己去尋找的答案已經(jīng)找到了。老師 曾說過我們這次實(shí)踐調(diào)查的目的就是想讓大家了解我們的這個(gè)專業(yè)，這門學(xué)科和其他重點(diǎn)大學(xué)，一本院校其實(shí)是沒有太大的差別的，從而 幫我們樹立信心。其實(shí)我一直就覺得這之間的區(qū)別只是在于招牌不同 而已，況且古語(yǔ)不是說“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個(gè)人”嗎？我們以后各 自回走什么樣的路最終還是取決于我們自己?！半S著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的慢慢鋪開，這種局面必將改變，身受大學(xué) 教育，并在工作中積累到金融、財(cái)務(wù)分析等經(jīng)驗(yàn)的人才也會(huì)有很好的發(fā)展空間，另外財(cái)務(wù)工作中學(xué)歷并不是最重要的，它是一個(gè)越老越值 錢的職業(yè)，財(cái)務(wù)管理專業(yè)總分析畢業(yè)生就業(yè)率 83.85%，熱門分析財(cái) 務(wù)管理對(duì)于整個(gè)企業(yè)而言，就相當(dāng)于鏈條對(duì)于自行車，一旦鏈條失靈，整個(gè)自行車也就無法行動(dòng)了，現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理制度的建立迫切需要同時(shí) 兼?zhèn)涔芾?、?jīng)濟(jì)法律和理財(cái)、金融等方面知識(shí)和能力的高級(jí)專門人才，就業(yè)前景主要到工商、金融企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事財(cái)務(wù)、金 融管理以及教學(xué)、科研方面的工作，就業(yè)分布最多五省市遼寧、浙 江、上海、廣東、北京?！币粋€(gè)教育網(wǎng)中如此描述到。可見財(cái)務(wù)管理 在我們當(dāng)今社會(huì)就業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力非同一般。最后，在我們能夠?qū)W習(xí)財(cái)務(wù)管理這個(gè)專業(yè)的條件下，在這個(gè)專業(yè) 能夠給我們就業(yè)帶來優(yōu)勢(shì)條件下，我們更應(yīng)該做的是珍惜這些優(yōu)越的 條件，充實(shí)自己。百舸爭(zhēng)流，奮楫者先!

第四篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告

關(guān)于上海泰利德成本控制方面的調(diào)查報(bào)告

姓名：王青芬班級(jí)：11級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)號(hào)：114A1140

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展和我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，各行各業(yè)面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的利潤(rùn)空間逐漸縮小。因此，強(qiáng)化一個(gè)公司的成本控制就成為企業(yè)生存和發(fā)展的必然選擇。

我認(rèn)為公司成本下降需要每個(gè)人的參與。首先公司上層的決策者，需要有投資的概念，這是決定和影響著企業(yè)成本形成的基本條件；其次是企業(yè)的技術(shù)人員和管理人員，他們影響著產(chǎn)品設(shè)計(jì)和生產(chǎn)成本的耗費(fèi)水平；三是企業(yè)的供應(yīng)和銷售部門的員工，他們的業(yè)務(wù)活動(dòng)影響著材料物資的采購(gòu)成本及產(chǎn)品銷售費(fèi)用水平。所以說，成本是與每個(gè)人息息相關(guān)的。

以下是我個(gè)人認(rèn)為上海泰利德化學(xué)有限公司需對(duì)成本控制進(jìn)行改進(jìn)的方面。

一、要在企業(yè)內(nèi)部倡導(dǎo)節(jié)約文化，讓節(jié)約成為企業(yè)的一種精神，讓節(jié)約意識(shí)深入每個(gè)員工的心田。為了真正達(dá)到成本控制的目的，充分發(fā)揮每個(gè)部門和廣大職工控制成本、降低成本的積極性，就必須對(duì)全體職工進(jìn)行政治思想教育，實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，按企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織形式和成本管理要求，確定成本責(zé)任層次和責(zé)任單位，以及他們的責(zé)權(quán)利關(guān)系，開展班組經(jīng)濟(jì)核算，建立一個(gè)縱橫的群眾性成本控制組織。

二、采購(gòu)環(huán)節(jié)的節(jié)約及庫(kù)存原料、成品的降低。控制采購(gòu)成本，應(yīng)科學(xué)地設(shè)置和壓縮才行。主要方法有，加強(qiáng)庫(kù)存成本控制；化整為零，大批量采購(gòu)；建立采購(gòu)成本分析制度；采用招標(biāo)、詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)、訂價(jià)收購(gòu)、公開市場(chǎng)采購(gòu)等措施；建立供應(yīng)商選擇制度；堵住采購(gòu)中的“回扣”漏洞等。采購(gòu)部門要根據(jù)庫(kù)存以及生產(chǎn)部門的需要進(jìn)行材料的采購(gòu)，如果公司條件允許的話，可以采用適時(shí)生產(chǎn)系統(tǒng)管理，盡可能實(shí)現(xiàn)“零成本”、“零庫(kù)存”。這樣，公司的總體成本得到降低，自身的競(jìng)爭(zhēng)力也得到了增強(qiáng)。

現(xiàn)我公司還無法做到正確的采購(gòu)適合的原料，往往不能預(yù)計(jì)生產(chǎn)量，導(dǎo)致緊急采購(gòu)。這樣，一是要貨急，供應(yīng)商故意抬價(jià)，導(dǎo)致無謂的原料成本上升。二是運(yùn)費(fèi)貴。國(guó)內(nèi)的原料采購(gòu)還好說。一些國(guó)外的，如經(jīng)常采購(gòu)的日本、韓國(guó)原料。1

再交期緊急的情況下采取的是空運(yùn)的形式運(yùn)過來，運(yùn)輸成本大大高于車運(yùn)，船運(yùn)。希望公司能對(duì)一些進(jìn)口的原料做好完善的庫(kù)存準(zhǔn)備。合適的庫(kù)存就是低成本。不論是原料還是成品都要實(shí)現(xiàn)零庫(kù)存，也就是沒有庫(kù)存，各種材料直接進(jìn)車間，不停地在流水線上走，產(chǎn)品不停的發(fā)往客戶；二是安全存量，也稱為保險(xiǎn)存量或緩沖存量，是為了預(yù)防隨機(jī)性因素造成的缺貨而設(shè)置的保障性庫(kù)存。要適時(shí)備好原料庫(kù)存和成品庫(kù)存。對(duì)于經(jīng)常訂貨的客戶做好安全庫(kù)存。對(duì)于換油槽及下雨天油槽進(jìn)水急需換液的客戶做好應(yīng)急預(yù)案。一般客戶的訂貨周期基本控控在3天之內(nèi)。

三、生產(chǎn)車間對(duì)生產(chǎn)中的節(jié)約控制及人工成本的控制。如降低材料和能源的消耗、提高生產(chǎn)率就是節(jié)約；建立原材料用量定額標(biāo)準(zhǔn)；建立人工耗用量定額標(biāo)準(zhǔn)；控制生產(chǎn)費(fèi)用；實(shí)施節(jié)約獎(jiǎng)懲制度等。對(duì)材料費(fèi)用的日常控制。技術(shù)員要嚴(yán)格監(jiān)督車間施工員是否按生產(chǎn)指示書上的數(shù)量、工藝要求進(jìn)行操作，實(shí)行小樣檢查，防止成批報(bào)廢。車間設(shè)備員要按工藝規(guī)程規(guī)定的要求監(jiān)督設(shè)備維修和使用情況，不合要求不能開工生產(chǎn)。倉(cāng)庫(kù)材料員要按規(guī)定的油種、數(shù)量、添加劑實(shí)行限額發(fā)料，監(jiān)督領(lǐng)料、補(bǔ)料、退料等制度的執(zhí)行。生產(chǎn)調(diào)度人員要控制生產(chǎn)批量，合理下料，合理投料，監(jiān)督批量標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。

當(dāng)然，生產(chǎn)部門對(duì)于降低人工成本，即優(yōu)化資源也是降低產(chǎn)品成本的一種。國(guó)內(nèi)企業(yè)已從勞動(dòng)密集型向人才資源優(yōu)化轉(zhuǎn)變。因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)越來越大，人員工資還要攀升，要生存，就要注重管理，提高效率，減少人員配備，達(dá)到省人化；需要以最少的人員來應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化，達(dá)到少人化。我公司現(xiàn)生產(chǎn)涂料的生產(chǎn)車間工人流動(dòng)量相對(duì)大。主要原因是涂料生產(chǎn)中需要進(jìn)行滑石粉投料，這項(xiàng)工作不僅臟而且相對(duì)消耗體力的活，需要大量體力去干這項(xiàng)工作，這就降低了工人做工資的滿意度，人員流動(dòng)大，增加返品率，無形中也增加了公司的生產(chǎn)成本。我建議公司更改生產(chǎn)流程，引進(jìn)新的投料設(shè)備，將原先的人工投料改為自動(dòng)投料，這樣不僅可以減少車間廠房的環(huán)境，而且提供工人對(duì)工作環(huán)境的滿意度，不再經(jīng)常有人員流動(dòng)。老員工的增加會(huì)降低產(chǎn)品的返工率，提供成品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

四、銷售方面的節(jié)約。銷售費(fèi)用是一塊可以消減的“肥肉”，要對(duì)銷售成本進(jìn)行預(yù)算、分析與決策，控制不必要的銷售成本支出，讓廣告投入的每一分錢都

發(fā)揮效益，同時(shí)要合理地控制銷售人員的各項(xiàng)費(fèi)用。作為生產(chǎn)企業(yè)一般采取以銷定產(chǎn)的方法，銷售部門對(duì)于市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查研究后，沒有對(duì)產(chǎn)品的銷售方向進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，或者是雖然對(duì)企業(yè)未來的產(chǎn)品銷售方向進(jìn)行了準(zhǔn)確的定位，卻沒有合理地預(yù)測(cè)其市場(chǎng)需求量，從而使得企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品在市場(chǎng)上沒有銷路。企業(yè)對(duì)市場(chǎng)需求量進(jìn)行的預(yù)測(cè)錯(cuò)誤，使得產(chǎn)品過量生產(chǎn)而造成產(chǎn)品積壓，導(dǎo)致企業(yè)的各項(xiàng)成本費(fèi)用增加，甚至造成企業(yè)資金周轉(zhuǎn)不靈的后果，給企業(yè)增加財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。當(dāng)然，對(duì)于銷售公關(guān)費(fèi)用也需要各銷售人員進(jìn)行控制的。從2014年1月到6月為止，我公司僅交通和招待費(fèi)用就達(dá)到了400萬(wàn)人民幣，相當(dāng)公司總利潤(rùn)的30%左右。所以建議銷售人員盡量乘坐公交車，輕軌等公共交通工具。根據(jù)國(guó)家倡導(dǎo)的勤儉節(jié)約政策，降低招待費(fèi)用。我公司的要以降低自身的成本價(jià)格從而給客戶真正的實(shí)惠，降低客戶的成本來提高競(jìng)爭(zhēng)力，開拓市場(chǎng)。

五、技術(shù)改進(jìn)，壓縮惡性庫(kù)存。在進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)或者市場(chǎng)開拓之前，一定要做好準(zhǔn)備工作，制定完整有效的計(jì)劃。確定該項(xiàng)資金的投入是必要的、合理的。要確定一個(gè)合理的成本限額，在執(zhí)行過程中確保成本不超支。公司領(lǐng)導(dǎo)在加大研發(fā)費(fèi)用的投入時(shí)，還要做好費(fèi)用投入后的使用控制，不要只是單純地加大了創(chuàng)新方面的投入，而忽略了它所能帶來的效益。避免重視量忽略質(zhì)，不要貪多求全，要做到精，可以先將資金投入到某條生產(chǎn)線或某個(gè)新產(chǎn)品的研發(fā)上，并取得一定的成果。

技術(shù)部同時(shí)也要對(duì)公司一些長(zhǎng)期庫(kù)存，惡性庫(kù)存做好妥善的處理。有些長(zhǎng)期庫(kù)存進(jìn)行二次加工可以繼續(xù)供應(yīng)給客戶。惡性庫(kù)存由于產(chǎn)品不合格無法使用，不能二次生產(chǎn)加工的，可以直接將加入低端產(chǎn)品中作為基礎(chǔ)油使用，這樣在降低長(zhǎng)期庫(kù)存同時(shí)也將一部分的流動(dòng)資金解放出來，降低成本水平，減少公司的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)利潤(rùn)的。

本次對(duì)我公司---上海泰利德化學(xué)有限公司，成本控制方面的調(diào)查只是我個(gè)人在工作中體會(huì)和建議。為了更好的提高自身綜合能力和財(cái)務(wù)水平，積極參與實(shí)踐活動(dòng)，多發(fā)現(xiàn)一些公司的不足之處，為將來開展財(cái)務(wù)工作奠定一定的工作基礎(chǔ)，我還需要好好學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。

第五篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告

一、實(shí)踐調(diào)查的目的（一）目的和意義

學(xué)習(xí)好會(huì)計(jì)工作不僅要學(xué)好書本里的各種會(huì)計(jì)知識(shí)，而且也要認(rèn)真積極的參與各種會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓理論和實(shí)踐有機(jī)務(wù)實(shí)的結(jié)合在一起，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。為此我于2013年1月10日——2013年2月1日在飛揚(yáng)競(jìng)技俱樂部實(shí)踐調(diào)查。這是為了運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)來了解會(huì)計(jì)核算的工作流程和管理辦法,加深對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí),將理論聯(lián)系與實(shí)踐,培養(yǎng)實(shí)際工作能力和分析解決問題的能力,達(dá)到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）公司概況

飛揚(yáng)競(jìng)技俱樂部是以電子競(jìng)技、健身為主題的俱樂部，現(xiàn)在職工45個(gè)，雖然俱樂部?jī)?nèi)部人員不多，但單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作崗位設(shè)置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關(guān)于不兼容職務(wù)分離的原則。內(nèi)部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復(fù)核、審批”四分離原則確立的，在崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅(jiān)持相互制約、相互監(jiān)督的原則。該公司財(cái)務(wù)科設(shè)有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人1名，會(huì)計(jì)1名，出納1名，保管1名，其主要是核算俱樂部所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，報(bào)告該俱樂部的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，并及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地記錄、計(jì)算、報(bào)告財(cái)務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況，為下 1

一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息。

二、實(shí)踐調(diào)查的方法與過程

（1）調(diào)查方法：在俱樂部實(shí)習(xí)的過程中，我通過自己參與工作，并通過與俱樂部會(huì)計(jì)人員之間的交流來收集資料并分析。

（2）調(diào)查內(nèi)容：我們將單位的財(cái)務(wù)人員設(shè)置、賬冊(cè)設(shè)置、預(yù)算管理等作為主要調(diào)查內(nèi)容，具體包括為：

1、崗位設(shè)置狀況，主要針對(duì)是否設(shè)有會(huì)計(jì)、出納、保管。

2、人品素質(zhì)情況，只要針對(duì)是否有專業(yè)證書、是否專職、是否遵守財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德等。

3、賬冊(cè)設(shè)置情況，主要針對(duì)總賬、明細(xì)賬、銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記等賬冊(cè)設(shè)置是否齊全，記載是否及時(shí)，帳賬、帳證、賬實(shí)是否相符。

4、主要針對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)值得是否健全

（3）過程：

1、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。會(huì)計(jì)人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，記賬、算賬、報(bào)賬，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，日清月結(jié)，按期報(bào)賬，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)收支情況。進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)地提供真實(shí)可靠的、能滿足各方需要的會(huì)計(jì)信息，是會(huì)計(jì)人員最基本的職責(zé)。

2、實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。各單 位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補(bǔ)充；發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；無權(quán)自

行處理的，應(yīng)當(dāng)立即向本單位行政領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告，請(qǐng)求查明原因，作出處理；對(duì)違反國(guó)家統(tǒng)一的財(cái)政制度、財(cái)務(wù)制度規(guī)定的收支，不予辦理。

3、擬訂本單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的具體辦法。

4、參與擬定經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃，考核、分析預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。

三、實(shí)踐調(diào)查的結(jié)果

通過這次調(diào)查發(fā)現(xiàn)該公司崗位設(shè)置，賬冊(cè)設(shè)置基本幾圈，記載及時(shí)，基本做到了賬賬、賬證、賬實(shí)相符。賬務(wù)做到日清月結(jié)。財(cái)務(wù)人員均取得了專業(yè)證書，都能夠遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，沒有發(fā)現(xiàn)提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、做假賬、隱匿或者銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財(cái)務(wù)管理制度完善、健全，并制定了各項(xiàng)規(guī)章制度。同時(shí)我還發(fā)現(xiàn)該公司有幾點(diǎn)好的做法：

（一）崗位設(shè)置與分工雖然該公司成立時(shí)間不長(zhǎng)，但是他們合理的設(shè)置了會(huì)計(jì)工作崗位，堅(jiān)持不兼容崗位相互分離，確保了崗位之間權(quán)責(zé)分明，相互制約、相互監(jiān)督，使內(nèi)部控制制度不擇不扣地貫徹執(zhí)行，基本做到了數(shù)據(jù)維護(hù)管理與電算核審相分離；資料錄入與審核記賬相分離；記賬人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事務(wù)。

四、調(diào)查建議

（1）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員文化素質(zhì)教育。其中包括：

（a）會(huì)計(jì)人員必須具有過硬的專業(yè)知識(shí)和理論知識(shí)。會(huì)計(jì)人員要緊跟時(shí)代的步伐，及時(shí)更新知識(shí)，同時(shí)，要將理論與實(shí)際工作相結(jié)合，不斷提高職業(yè)判斷能力和解決實(shí)際問題的能力。

（b）會(huì)計(jì)人員必須要有熟練操作計(jì)算機(jī)的技能。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅速 發(fā)展，會(huì)計(jì)與計(jì)算機(jī)的結(jié)合越 來越緊密，作為一名現(xiàn)代社會(huì)的會(huì)計(jì)人員，除應(yīng) 有全面系 統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐基礎(chǔ)以外，還必須具備相當(dāng)?shù)挠?jì)算機(jī)應(yīng)用能力，這樣才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。

（2）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。其中包括：（a）要注重會(huì)計(jì)人員在職培訓(xùn)。

（b）鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自學(xué)。

（c）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作。

（3）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員思想和職業(yè)道德教育

對(duì)于這次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)我來說是非常有意義的一次活動(dòng)。通過這次調(diào)查，我更加懂得作為會(huì)計(jì)人員必須要具備扎實(shí)的專業(yè)素質(zhì)，還要有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和敬業(yè)態(tài)度，以及還需要良好的人際關(guān)系，收集信息還要有良好的調(diào)節(jié)能力。因此，為了更好地提高自身的業(yè)務(wù)和綜合能力，要多進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，為將來更好地從事會(huì)計(jì)工作打好基礎(chǔ)。

華東交通大學(xué)理工學(xué)院

專業(yè)性社會(huì)調(diào)查報(bào)告

題 目：關(guān)于在飛揚(yáng)競(jìng)技俱樂部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的調(diào)查

分院：經(jīng)濟(jì)管理分院

專業(yè)：會(huì)計(jì)

班級(jí)：10會(huì)計(jì)6班

學(xué)號(hào)：20100510630633

學(xué)生姓名：張璐

指導(dǎo)老師:彭海紅

起訖日期：2013.1.10——2013.2.1

華東交通大學(xué)理工學(xué)院

專業(yè)性社會(huì)調(diào)查報(bào)告

題 目：關(guān)于在江西宜豐喜樂匯量販?zhǔn)終TV財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的調(diào)查

分 院：經(jīng)濟(jì)管理分院

專 業(yè)：會(huì)計(jì)

班 級(jí)：10會(huì)計(jì)6班

學(xué) 號(hào)：20100510630636

學(xué) 生 姓 名：漆季安

指 導(dǎo) 老 師: 彭海紅

起 訖 日 期：2013.1.10——2013.2.1