第一篇：會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)查問卷(最終稿)

關(guān)于企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求的問卷調(diào)查

您好！我們是重慶電子工程職業(yè)學(xué)院的，正在做一個(gè)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求的調(diào)查，十分感謝您在百忙之中抽空參與問卷調(diào)查。我們會(huì)對(duì)所有填寫的資料嚴(yán)格保密并只以統(tǒng)計(jì)分析的方式出現(xiàn)。您的參與對(duì)我們的調(diào)查意義重大，希望您能夠如實(shí)填寫，謝謝您的認(rèn)真配合！

1.貴企業(yè)名稱是：_________________________

2.貴企業(yè)性質(zhì)

□A、國有企業(yè)□B、民營企業(yè)□C、個(gè)體企業(yè)

□D、港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)□E、外商投資企業(yè)□F、其他

3.貴企業(yè)所屬行業(yè)

□A、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)□B、建筑業(yè)□C、房地產(chǎn)業(yè)

□D、采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)

□E、交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)

□F、信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)

□G、批發(fā)和零售業(yè)□H、住宿和餐飲業(yè)□I、金融業(yè)□J、其他

4．貴企業(yè)的人數(shù)規(guī)模為

□A.50以下□B.50-100□C.101-500□D.500-1000□E.1000以上

5．貴企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模（年產(chǎn)值）

□A、50萬以下□B、50-99萬 □C、100-500 萬□D、500萬以上

6．貴企業(yè)現(xiàn)有會(huì)計(jì)專業(yè)人員數(shù)量

□A、3人以下□B、3-10人□C、10人以上

7．貴企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人員崗位的具體配置

□A、會(huì)計(jì)核算崗位________人

□B、財(cái)務(wù)分析崗位________人

□C、財(cái)務(wù)管理崗位________人

8.貴企業(yè)是否可以按需招到員工

□A、所有職位都可以招到合適的人□B、基本上可以招到

□C、只能招到一小部分□D、很難招到

9.貴企業(yè)對(duì)未來畢業(yè)生（擔(dān)任會(huì)計(jì)工作）的學(xué)歷要求是

□A、碩士生□B、本科生□C、大專生（高職）□D、高中（中專）生

10.貴企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作求職者工作經(jīng)驗(yàn)要求是

□A、無經(jīng)驗(yàn)□B、1年以下□C、1-3年□D、3年以上

11.貴企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)資格或職稱的要求

□A、高級(jí)職稱□B、中級(jí)職稱□C、初級(jí)職稱

□D、會(huì)計(jì)從業(yè)資格□E、其他（請(qǐng)注明：）

12．貴企業(yè)是否實(shí)行會(huì)計(jì)電算化：□是□不是

（1）如已實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化，請(qǐng)注明軟件名稱

（2）貴單位會(huì)計(jì)電算化使用的模塊有哪些:

□總賬系統(tǒng)□UFO電子報(bào)表系統(tǒng)□應(yīng)收應(yīng)付管理系統(tǒng)□固定資產(chǎn)管理系統(tǒng) □工資管理系統(tǒng)□存貨管理系統(tǒng)□Web財(cái)務(wù)應(yīng)用□合并報(bào)表系統(tǒng)

□財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)□供應(yīng)鏈□其它（請(qǐng)注明）

13．貴企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)人員的核心技能是（可多選）

□A、會(huì)計(jì)核算 □B、稅收計(jì)算與申報(bào) □C、財(cái)務(wù)預(yù)算與分析

□D、會(huì)計(jì)電算化軟件操作與維護(hù)□E、統(tǒng)計(jì)分析□F、投資與融資決策 □G、成本核算 □H、設(shè)計(jì)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度□I、內(nèi)部審計(jì)

14.貴企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)人才所需要的素質(zhì)結(jié)構(gòu)（可多選）

□A、團(tuán)隊(duì)協(xié)作 □B、社會(huì)交往 □C、英語語言 □D、計(jì)算機(jī)應(yīng)用

□E、身體素質(zhì)□F、奉獻(xiàn)精神 □G、吃苦耐勞 □H、敬業(yè)精神□I、創(chuàng)新意識(shí)

15．會(huì)計(jì)專業(yè)人才所需要的能力結(jié)構(gòu)（）

□A、人際溝通能力□B、語言文字表達(dá)能力 □C、政策解讀能力

□D、計(jì)算機(jī)操作能力□E、財(cái)務(wù)處理能力□F、財(cái)務(wù)分析能力□G、語言表達(dá)能力□H、組織協(xié)調(diào)能力

16.貴企業(yè)是否與有關(guān)大學(xué)建立長期的聯(lián)系或合作關(guān)系？

□A、是□B、否

17.如有合作，其合作方式是

□A、學(xué)校為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才 □B、學(xué)校承擔(dān)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育任務(wù)□C、企業(yè)接收學(xué)生實(shí)習(xí)□D、企業(yè)接收畢業(yè)生就業(yè)

□E、學(xué)校聘請(qǐng)企業(yè)專家為實(shí)踐指導(dǎo)教師

□F、企業(yè)專家參與人才培養(yǎng)方案的制定

18.如果沒有，是否希望與有關(guān)高校建立長期的聯(lián)系和合作關(guān)系？

□A、是□B、否

19.您對(duì)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)有何建議

_____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 最后，再次感謝您對(duì)我們的大力支持！謝謝！

第二篇：會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)查

專 業(yè) 需 求 調(diào) 查 報(bào) 告

班級(jí)：會(huì)計(jì)804 學(xué)號(hào)：08020442 姓名：陳聰

一、調(diào)查的背景

(一)調(diào)查背景

當(dāng)今社會(huì)信息瞬息萬變，人才競爭也愈趨激烈。如何在社會(huì)中定位，找到自身的坐標(biāo)成了許多高校師生關(guān)注的問題。會(huì)計(jì)專業(yè)是職業(yè)類院校中開設(shè)非常普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人員，所以整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)類人才的需求總量是非常大的。隨著我國院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求逐步提高，整個(gè)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會(huì)計(jì)崗位開始變化。本次重要任務(wù)之一，就是要調(diào)查社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求情況、會(huì)計(jì)專業(yè)設(shè)置情況及人才培養(yǎng)情況，在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)符合社會(huì)實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。

（二）調(diào)查對(duì)象

調(diào)查對(duì)象： 以企業(yè)為主，其次為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查。

二、會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的對(duì)人才需求的趨勢(shì)

（一）企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。

會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。

那么，怎樣的會(huì)計(jì)人才才能算是市場(chǎng)真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級(jí)會(huì)計(jì)人才？真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì)計(jì)人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)，并持有過硬的職業(yè)資格證書。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶。但對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗(yàn)為宜，可見工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也就是實(shí)務(wù)能力，這不僅要求我們會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生要有過硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會(huì)做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作，做到一看就會(huì)，不需要經(jīng)過較長時(shí)間的培訓(xùn)，其實(shí)這只要通過一定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，他們對(duì)一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收。大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：1.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者，還要對(duì)審計(jì)及法律知識(shí)有一定程度的了解。2.實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位。3.遇到問題無法主動(dòng)，出色地加以解決，安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、管理的建議和見解。

（二）會(huì)計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)中，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才稀缺。

一直以來，在熱門職業(yè)排行榜里很難找到會(huì)計(jì)的蹤影，難道企業(yè)真的不需要會(huì)計(jì)了嗎？新增企業(yè)數(shù)是越來越多，國家的總體投資規(guī)模是越來越大，可是各媒體招聘會(huì)計(jì)人員的數(shù)量就這么幾個(gè)？其實(shí)深入觀察不難發(fā)現(xiàn)，初級(jí)會(huì)計(jì)人員太多了，連年飽和。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，具有初級(jí)職稱的人數(shù)比中高級(jí)職稱及其他高證書的人數(shù)多。目前在人才市場(chǎng)上，初級(jí)會(huì)計(jì)人才已相對(duì)飽和，甚至過剩，再加上一般會(huì)計(jì)人員企業(yè)一般通過內(nèi)部員工推薦，所以人才市招聘的數(shù)量就更少了。中高

級(jí)會(huì)計(jì)人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對(duì)象，就目前每年的供需比來看，中級(jí)會(huì)計(jì)人才需求的缺口很大，高級(jí)會(huì)計(jì)人才的緊缺就更嚴(yán)重了。尤其是中國加入WTO后，隨著對(duì)外開放的力度不斷加大，跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司，這就需要大量熟悉國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的本土高級(jí)財(cái)務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場(chǎng)需求的變化方向。

二、企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求情況

（一）人才需求量分析

剛剛發(fā)布的今年第三季度勞動(dòng)力市場(chǎng)分析數(shù)據(jù)顯示，包括成本會(huì)計(jì)、出納等職位在內(nèi)的財(cái)會(huì)人員“榮登”該季度最“熱門”崗位之首，應(yīng)聘者數(shù)量大大超過

了市場(chǎng)需求，招聘人數(shù)與求職人員之比為1:3.4，即平均每一個(gè)崗位有3-4人競爭。

1.國內(nèi)財(cái)會(huì)人員究竟是過剩？還是緊缺？

德勤人力資源部高級(jí)經(jīng)理常婧夷一語中的：“基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人員供過于求；而高級(jí)的財(cái)會(huì)人才需求很大，缺口也很大?！?/p>

今年8月的中華英才網(wǎng)職場(chǎng)排行榜上，會(huì)計(jì)職位躥升到第二位。該公司職業(yè)顧問對(duì)常婧夷的說法表示贊同，他認(rèn)為，目前國內(nèi)會(huì)計(jì)從業(yè)者絕對(duì)人數(shù)不少，有供大于求的危險(xiǎn)；但另一方面會(huì)計(jì)職位的需求其實(shí)并不飽和，中高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才存在較大缺口。

2.中高端會(huì)計(jì)人才供不應(yīng)求

中高端會(huì)計(jì)人才緊缺，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所感觸最深。不久前，德勤拋出了一個(gè)高達(dá)1.5億美元的人才計(jì)劃，按照這一計(jì)劃，德勤在中國的員工人數(shù)將增長4倍；安永中國區(qū)主席孫德基表示，安永目前在中國有4000多名工作人員，4年內(nèi)將上升到8000多人；普華永道和畢馬威也紛紛表示了人才擴(kuò)張的決心。

目前，有近1400家境內(nèi)外上市公司、數(shù)十萬家國有企業(yè)、近50萬家外資企業(yè)、300多萬家民營企業(yè)需要專業(yè)的審計(jì)和會(huì)計(jì)服務(wù)。如此大的市場(chǎng)，使得“四大”和國內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及各類金融機(jī)構(gòu)對(duì)包括財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)高管等在內(nèi)的中高端財(cái)會(huì)人員的需求不斷增長。而相比較而言，人才的成長、培養(yǎng)卻顯得緩慢和滯后，導(dǎo)致“帳房先生”供不應(yīng)求，缺口很大。

3.現(xiàn)代“帳房先生”的素質(zhì)要求

會(huì)計(jì)曾被稱作是“帳房先生”，在很多人的印象中，從事財(cái)務(wù)工作的人強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅，只要保證做帳不出差錯(cuò)就可以，穿長褂、帶黑邊眼鏡是經(jīng)典形象?，F(xiàn)在的“帳房先生”早已不同往日。中高端的會(huì)計(jì)人才，在“四大”或其他用人單位眼中究竟是怎樣的標(biāo)準(zhǔn)？

德勤的常婧夷表示，目前進(jìn)入國內(nèi)的外企越來越多，走出國門的中國企業(yè)也越來越多，業(yè)務(wù)的日益國際化要求會(huì)計(jì)人員除了熟悉中國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之外，還要對(duì)國外財(cái)會(huì)領(lǐng)域的運(yùn)作規(guī)則、法律法規(guī)等相當(dāng)了解，熟悉海外主要的融資市場(chǎng)，熟悉一些主要國家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度。當(dāng)然，要做到上述這些，對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能和外語能力的要求也相當(dāng)高。

另外，由于國內(nèi)的上市公司越來越多，他們的財(cái)務(wù)報(bào)表都要編制成使用國際標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)表，大部分外資企業(yè)也要編制國際報(bào)表，這些公司的“帳房先生”也必須懂得相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

“容永道會(huì)計(jì)學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金”的設(shè)立者、前永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所主席容永道先生日前在上海接受記者采訪時(shí)認(rèn)為，這幾年國內(nèi)會(huì)計(jì)人才的成長很快，但整體業(yè)務(wù)水平與國外相比還有一定差距。他認(rèn)為，一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師要不斷地學(xué)習(xí)新的東西，在專業(yè)能力不斷提升的同時(shí)，還要始終保持正直、誠信的品德，不做假帳，樂于

助人。

（二）企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況

業(yè)務(wù)素質(zhì)：

財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。

（1）牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬、算賬、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，賬目清楚，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。

（2）廣泛的知識(shí)面

會(huì)計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個(gè)分支，所以，一名合格的會(huì)計(jì)人員，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí)，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營銷、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì)，他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”，改革開放的中國是一個(gè)信息的社會(huì)，會(huì)計(jì)工作是實(shí)踐知識(shí)的應(yīng)用，因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性，及時(shí)地吸收反饋，例如金融、證券等知識(shí)。

（3）掌握會(huì)計(jì)電算化

計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會(huì)計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報(bào)賬等工作中解脫出來，提高了經(jīng)濟(jì)效率，從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時(shí)，也避免了許多差錯(cuò)，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一能力。

（4）較強(qiáng)的實(shí)踐能力

財(cái)務(wù)人員經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)，動(dòng)手能力差不行。當(dāng)前，我們財(cái)務(wù)人員越來越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，再從實(shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是非常重要的。尤其是在當(dāng)前社會(huì)需求量比較大，市場(chǎng)競爭的情況下，相應(yīng)的，應(yīng)注重對(duì)理論的思考，提高分析和解決問題的能力。

（5）較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力

一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈，財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財(cái)會(huì)人員必須具備較強(qiáng)的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會(huì)活動(dòng)能力納人了一個(gè)重要的位置。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì)、企業(yè)其他有機(jī)組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能。

第三篇：關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)查

會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)查

前言：會(huì)計(jì)專業(yè)是各大高校中開設(shè)的非常普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人才，所以整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求是有增無減的，而且也有越來越多的學(xué)生報(bào)考會(huì)計(jì)專業(yè)。隨著各大高校對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)在不斷增多和企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求逐漸提高，整個(gè)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的需求量和提供的崗位也開始有所變化。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生對(duì)學(xué)校的課程設(shè)置和要求也越來越不適應(yīng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員質(zhì)量在不斷下降。通過本次調(diào)查了解社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量、會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)情況及人才培養(yǎng)情況，據(jù)此培養(yǎng)自己符合社會(huì)實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。

1.調(diào)查時(shí)間

2012 年1月——2013年3月

2.調(diào)查目的了解我國企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求以及人才素質(zhì)的要求，改進(jìn)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)的方法，使自己能夠適應(yīng)社會(huì)的要求，符合會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及各方面的要求，提高自己的自律意識(shí)，讓自己符合社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)要求，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高自己的專業(yè)水平，在校期間努力學(xué)好會(huì)計(jì)軟件，學(xué)習(xí)如何使用會(huì)計(jì)軟件去處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，努力讓自己成為一名合格的會(huì)計(jì)人員，一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員。

3.調(diào)查對(duì)象和方式

以企業(yè)為主，其次為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生進(jìn)行了一次初步的調(diào)查。以問卷調(diào)查為主，訪談方式為輔的收集資料方式。問卷調(diào)查通過網(wǎng)絡(luò)問卷實(shí)現(xiàn)。

4.調(diào)查內(nèi)容

4.1企業(yè)會(huì)計(jì)人才的需求

4.1.1人才需求量的分析

調(diào)查中，了解到由于華南地區(qū)大部分地區(qū)都為沿海，地理環(huán)境優(yōu)越，江河分布密集，接近港澳臺(tái)，東南亞等地區(qū)，有很好的港口優(yōu)勢(shì)，制造業(yè)、加工業(yè)發(fā)達(dá)，因此這里的企事業(yè)單位比較多，就會(huì)需要優(yōu)秀的專業(yè)的會(huì)計(jì)人才為他們做賬，處理業(yè)務(wù)以及稅收，為他們做出合格的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等，以供他們?yōu)樽约汗净蚱髽I(yè)以后的發(fā)展趨勢(shì)做出決策。所以這里對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求非常大，尤其是應(yīng)用型高級(jí)會(huì)計(jì)師。企業(yè)需求的不僅僅是會(huì)計(jì)人員，更是有工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人才。并且隨著我國經(jīng)

濟(jì)狀況的不斷好轉(zhuǎn)，會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)也會(huì)越來越好。會(huì)計(jì)專業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中所占的比重逐漸加重，該領(lǐng)域需要充實(shí)大量高級(jí)會(huì)計(jì)人才和理論知識(shí)，實(shí)踐操作強(qiáng)的基層會(huì)計(jì)從業(yè)人員。

4.1.2崗位需求情況

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不在時(shí)唯一的準(zhǔn)繩，公司更看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更加青睞于有工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)會(huì)人員，一進(jìn)入公司就能夠立馬投入工作，不用培訓(xùn)。會(huì)計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)中，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才稀缺。目前在人才市場(chǎng)上，初級(jí)會(huì)計(jì)人才已相對(duì)飽和，再加上一般會(huì)計(jì)人員企業(yè)會(huì)通過內(nèi)部員工推薦，所以人才市場(chǎng)招聘的數(shù)量就更少了，所以中高級(jí)會(huì)計(jì)人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對(duì)象，就目前每年的供需來看，中級(jí)會(huì)計(jì)人才需求近更大了，高級(jí)會(huì)計(jì)人才的緊缺近更嚴(yán)重了。所以我們要不斷提高自己的專業(yè)水平和理論知識(shí)，提高自己的等級(jí)，讓自己更加適應(yīng)社會(huì)的需求。

4.1.3企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的要求

企業(yè)不僅注重學(xué)歷，更注重其實(shí)踐操作技能和經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)所在行業(yè)是否了解。要有較強(qiáng)的外語水平和溝通能力，要有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，會(huì)計(jì)人員要能夠熟練的處理日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的各種業(yè)務(wù)，熟練掌握會(huì)計(jì)軟件，會(huì)熟練使用會(huì)計(jì)軟件來處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，記賬、過賬等。會(huì)計(jì)人員要具有較好的綜合素質(zhì)，首先，必須要具有敬業(yè)精神；第二，要有過硬的專業(yè)知識(shí)和掌握現(xiàn)代化技術(shù)；第三，最重要的是良好職業(yè)道德，誠實(shí)守信；第四，加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)方面的培養(yǎng)，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能；第五，要能夠熟練掌握會(huì)計(jì)軟件，學(xué)習(xí)如何使用會(huì)計(jì)軟件去處理日?；顒?dòng)中的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

4.2畢業(yè)生調(diào)查問卷的分析

4.2.1涉及到找工作的問題，大多數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為只要努力、有準(zhǔn)備，總有機(jī)會(huì)的。由此可以表明：會(huì)計(jì)的畢業(yè)生需求還是比較大的，就業(yè)前景十分廣泛。

4.2.2調(diào)查中，大部分開始從事會(huì)計(jì)的畢業(yè)生不會(huì)過分追求工資的高低，先給自己創(chuàng)造實(shí)踐機(jī)會(huì)，獲得經(jīng)驗(yàn)。

4.2.3伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)，會(huì)計(jì)專業(yè)未來的發(fā)展和應(yīng)用會(huì)更廣闊，實(shí)用主義是大趨勢(shì)。

4.2.4同時(shí)也有許多人認(rèn)為在求職路上你要不斷豐富自己，不斷考證，以此來提高自己的價(jià)值，那些證書是你求職的一大捷徑，尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)一定要考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，因?yàn)槟鞘菚?huì)計(jì)人員的上崗證。

4.3對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的改革意見和建議

4.3.1加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)道德教育

職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的基本行為準(zhǔn)則,涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象、職業(yè)與職工之間的關(guān)系。隨著現(xiàn)代社會(huì)分工發(fā)展和專業(yè)化程度的增強(qiáng),市場(chǎng)競爭日趨激烈,整個(gè)社會(huì)對(duì)從業(yè)人員職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)的要求越來越高，職業(yè)道德教育日益顯示出其重要性。通過本次調(diào)查中，了解到，企業(yè)在引進(jìn)人才時(shí)，除了資格證（能力）、學(xué)歷外，更加關(guān)注的是人的職業(yè)道德。由于在實(shí)際工作中，很多企業(yè)都會(huì)遇到畢業(yè)生離職帶走客戶資源、泄露企業(yè)機(jī)密的情況，所以加強(qiáng)這方面的教育很重要。

4.3.2 加強(qiáng)學(xué)生專業(yè)“考證”指導(dǎo)

從本次調(diào)查中，企業(yè)對(duì)中高級(jí)會(huì)計(jì)人才需求大，但是這些職位需要持有國家通用的資格證才能上崗工作，“考證”基本是為了會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入好的大型企業(yè)的“敲門磚”。鑒于會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生考證幾乎成為對(duì)口上崗的前提，而其可供選擇考取的資格證較多，學(xué)生不可能每一個(gè)證都報(bào)考，而每一個(gè)證所對(duì)應(yīng)的崗位有一定區(qū)別，如何組織學(xué)生有選擇的報(bào)考顯得極為重要,因此，有必要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生考證的指導(dǎo)工作。

4.4提高學(xué)生對(duì)專業(yè)自身與實(shí)踐操作的認(rèn)識(shí)

4.4.1提高學(xué)生的專業(yè)知識(shí)，讓學(xué)生熟練掌握會(huì)計(jì)軟件，能夠熟練的處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，了解自己的職責(zé)和權(quán)力，理解法律對(duì)自己的約束。

4.4.2實(shí)務(wù)操作能力低下，給企業(yè)帶來不利的影響。這就要求學(xué)校提供專業(yè)的實(shí)踐機(jī)會(huì)。而老師應(yīng)更多的考慮在實(shí)踐中教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力。

4.4.3會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)人員的自律能力有很高的要求，會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，提高自身修養(yǎng)，不要做違法的事情。

4.4.4會(huì)計(jì)人員在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)也要將理論與實(shí)踐相結(jié)合，努力培養(yǎng)自己成為一名應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。

5.調(diào)查總結(jié)

人才市場(chǎng)的需求正在發(fā)生演變，會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展?jié)摿€是比較大，而新的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的知識(shí)能力結(jié)構(gòu)和素質(zhì)提出了更高的要求。會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)從社會(huì)對(duì)人才需求的實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持以培養(yǎng)學(xué)生的理論知識(shí)和實(shí)際操作相結(jié)合，為社會(huì)培養(yǎng)熟悉會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能的人才為目標(biāo)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和道德，不斷優(yōu)化課程設(shè)置，推進(jìn)教學(xué)模式的改革，將人才培養(yǎng)和市場(chǎng)需求緊密結(jié)合起來，以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，適應(yīng)未來勞動(dòng)力市場(chǎng)變化的需求。

結(jié)論：通過本次調(diào)查，可了解到會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生可以到各個(gè)企事業(yè)單位工作。會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，為自己以后工作打好基礎(chǔ)，提高自己的道德

修養(yǎng)，努力學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)軟件的應(yīng)用，熟練掌握日?；顒?dòng)中的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生還應(yīng)該努力地投身于實(shí)踐，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生還要考關(guān)于會(huì)計(jì)的證書，因?yàn)槟鞘菚?huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生求職的“敲門磚”,而且那也是提高自己價(jià)值的證明，證明自己能夠勝任那些職位，尤其是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，那是會(huì)計(jì)人員的上崗證，只有考取那個(gè)證書才能從事會(huì)計(jì)行業(yè)。而且在學(xué)習(xí)的過程中要不斷創(chuàng)新摸索，發(fā)掘自己的潛力，將理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐之中，培養(yǎng)自己的實(shí)際操作能力，努力使自己成為一名應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。只有這樣我們才能夠立足于社會(huì)，在畢業(yè)之后找到一份讓自己滿意的工作，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

第四篇：用人單位對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求的調(diào)查問卷

用人單位對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求的調(diào)查問卷

尊敬的用人單位負(fù)責(zé)人：

您好！非常感謝您接受我們的問卷調(diào)查！我們會(huì)對(duì)所有填寫的資料嚴(yán)格保密并只以統(tǒng)計(jì)分析的方式出現(xiàn)。您的參與對(duì)我們的調(diào)查意義重大，希望您能夠如實(shí)填寫，謝謝您的認(rèn)真配合！

祝您身體健康、工作順利、萬事如意！

長江職業(yè)學(xué)院

2013年6月15日

一、用人單位基本情況

單位名稱（蓋章）：

單位地址：聯(lián)系電話：

填卷人：職務(wù)：

請(qǐng)對(duì)您認(rèn)為合適的選項(xiàng)打“√”，除特別注明外，一般為單選。

1.貴單位的類型屬于

[1] 行政事業(yè)單位[2] 大中型企業(yè)[3] 中小型企業(yè)[4] 小微企業(yè)

[5] 會(huì)計(jì)師事務(wù)所及代理記賬公司

2.貴單位人才招聘渠道：（可多選）

[1]人才市場(chǎng)招聘[2] 到學(xué)校招聘[3] 廣告招牌

[4]實(shí)習(xí)考察招聘[5] 他人介紹招聘[6]其他

3.貴單位在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，最注重的五種因素是（限選五項(xiàng)）

[1]學(xué)習(xí)成績 [2]技能水平[3]外語水平[4]計(jì)算機(jī)水平[5]專業(yè)技能證書

[6]思想道德 [7]合作能力[8]管理能力[9]創(chuàng)新能力[10]實(shí)踐經(jīng)歷

[11]文體特長 [12]溝通能力 [13]敬業(yè)精神 [14]表達(dá)能力[15]寫作能力

[16]個(gè)人形象[17]發(fā)展?jié)摿?[18]黨員干部 [19]其他

4.貴單位現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員人，其中：

[1]中專人[2] 大專人[3] 本科人

[4]研究生人[5] 無學(xué)歷人

5.您認(rèn)為在未來的五年內(nèi)社會(huì)對(duì)中高職會(huì)計(jì)人員的需求趨勢(shì)是：

[1] 基本持平[2] 下降[3] 上升

二、崗位任職要求

[1]會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書[2]初級(jí)會(huì)計(jì)師證書[3]計(jì)算機(jī)等級(jí)證書[4]外語等級(jí)證書

還需要證書

三、人才需求

10.貴單位需求的專業(yè)人才是哪種類型的[1]通才（知識(shí)面廣/適應(yīng)性強(qiáng)/可適合不同崗位）[2]復(fù)合型人才[3]專才 11.貴單位對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)歷要求是

[1]中專[2] 大專[3] 本科[4]研究生 12.貴單位期望的校企合作模式是

[1]學(xué)校承擔(dān)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育任務(wù)[2]企業(yè)在學(xué)校投資實(shí)訓(xùn)基地[3]學(xué)校辦企業(yè)[4]訂單培養(yǎng)

[5]學(xué)校聘請(qǐng)企業(yè)專家為實(shí)踐指導(dǎo)教師[6]企業(yè)接收學(xué)生實(shí)習(xí)

[7]聯(lián)合培養(yǎng)培訓(xùn)[8]長期穩(wěn)定接收畢業(yè)生就業(yè)[9]企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金、企業(yè)合作辦班[10]其他13.您認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生最突出不足之處有哪些？（可多選）

[1]會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)不扎實(shí)[2]專業(yè)技能不熟練[3]人文素質(zhì)不高[4]職業(yè)道德水平欠缺[5] 發(fā)展?jié)摿Σ淮骩6]動(dòng)手能力差14.您認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生需要從哪些方面改進(jìn)不足？

_____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________

9.貴單位認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)取得什么職業(yè)資格證書：（可多選）

第五篇：會(huì)展人才需求調(diào)查問卷

會(huì)展人才需求調(diào)查問卷

1.貴企業(yè)名稱：________________________________________________

2.聯(lián)系方式：（Email或電話）____________________________________

3.貴企業(yè)現(xiàn)在從事會(huì)展領(lǐng)域的人員結(jié)構(gòu)：

（1）碩士生______人本科生______人高職專科______人高中生______人高中以下______人

（2）高級(jí)職稱以上______人中級(jí)職稱______人

（3）證書主要是：__________________________________________

3.貴企業(yè)是如何設(shè)置會(huì)展崗位的（請(qǐng)?zhí)钊藬?shù)，可以一人多崗）：

A.綜合服務(wù)課（）B.外聯(lián)部（）

C.招展部（）D.策劃部（）

E.設(shè)計(jì)部（）F.宣傳部（）

G.網(wǎng)絡(luò)部（）H.場(chǎng)館部（）

4.貴企業(yè)高職會(huì)展類畢業(yè)生的月收入：

A.1000-2000B.2000-3000C.3000元以上

5.貴企業(yè)對(duì)會(huì)展專業(yè)畢業(yè)生取得的證書有何要求（可多選）：

A.有會(huì)展從業(yè)資格證B.有英語等級(jí)證書

C.有計(jì)算機(jī)等級(jí)證書D.其他________________

6.貴企業(yè)認(rèn)為高職會(huì)展專業(yè)核心課程是（可多選）：

A.會(huì)展?fàn)I銷B.會(huì)展策劃C.網(wǎng)絡(luò)會(huì)展運(yùn)作

D.場(chǎng)館管理E.展臺(tái)設(shè)計(jì)F.其他_________

7.貴企業(yè)認(rèn)為高職會(huì)展專業(yè)畢業(yè)生的核心技能應(yīng)該是

A.會(huì)展?fàn)I銷B.會(huì)展策劃C.網(wǎng)絡(luò)會(huì)展運(yùn)作

D.會(huì)展財(cái)務(wù)運(yùn)作E.場(chǎng)館管理F.展臺(tái)設(shè)計(jì)

8.貴企業(yè)認(rèn)為影響會(huì)展專業(yè)學(xué)生就業(yè)的主要因素是(可多選）：

A.工作能力B.掌握的專業(yè)知識(shí)C.學(xué)生心態(tài)

D.個(gè)人外在條件

9.貴企業(yè)認(rèn)為高職會(huì)展專業(yè)畢業(yè)生需要的素質(zhì)是（可多選）：

A.吃苦耐勞精神B.良好職業(yè)道德C.寫作能力

D.語言表達(dá)能力E.組織協(xié)調(diào)能力F.其他______

10.貴企業(yè)能夠接受實(shí)習(xí)時(shí)間（可多選）：

1月2月3月4月5月6月7月8月9月

10月11月12月

11.貴企業(yè)能夠接受的連續(xù)實(shí)習(xí)時(shí)間（可多選）：

A.3個(gè)月B.4個(gè)月C.5個(gè)月D.6個(gè)月E.7個(gè)月

F.8個(gè)月G.9個(gè)月

12.貴企業(yè)對(duì)現(xiàn)有高職會(huì)展專業(yè)畢業(yè)生技能熟練程度的評(píng)價(jià)（序號(hào)后寫等級(jí)代表字母即可，A.熟練B.一般C.不熟練D.幾乎不會(huì)）：

（1）會(huì)展電話銷售______（2）會(huì)展客戶服務(wù)______

（3）商務(wù)談判______（4）外語溝通______

（5）會(huì)展項(xiàng)目管理______（6）會(huì)展項(xiàng)目策劃______

（7）會(huì)展危機(jī)處理______

13.貴企業(yè)對(duì)本專業(yè)人才培養(yǎng)的建議：

感謝您對(duì)我們工作的支持！