第一篇：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

第二章勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

40.用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同的，其勞動(dòng)關(guān)系是否成立？

針對部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)的情況，勞動(dòng)和社會保障部2005年頒布了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

41.認(rèn)定用人單位和勞動(dòng)者雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的參照憑證有哪些？用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(4)考勤記錄；

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

42.用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同而沒有訂立的應(yīng)怎樣解決？用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每

1滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

43.用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人時(shí)怎樣認(rèn)定用工主體？

建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

第九章不得解除勞動(dòng)合同的情形

139.勞動(dòng)者在什么情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷？

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。因工負(fù)傷，又稱工傷，是指勞動(dòng)者在工作過程中身體受到傷害。

根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。視同工傷的情形是：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

140.勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷必須達(dá)到什么程度，用人單位才不得解除勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷，還必須達(dá)到一定的程度，即被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位才不得解除勞動(dòng)合同。為此，勞動(dòng)者發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級，最重的為1級，最輕的為10級。生活自理障礙分為3個(gè)等級：生活完全不

能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

141.職工因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，其勞動(dòng)關(guān)系如何處理？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：1級傷殘為24個(gè)月的本人工資，2級傷殘為22個(gè)月的本人工資，3級傷殘為20個(gè)月的本人工資，4級傷殘為18個(gè)月的本人工資；

(2)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：1級傷殘為本人工資的90%，2級傷殘為本人工資的85%，3級傷殘為本人工資的80%，4級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

(3)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

142.職工因工致殘被鑒定為5、6級傷殘的，其勞動(dòng)關(guān)系如何處理？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為5、6級傷殘的，享受以下待遇：

(1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：5級傷殘為16個(gè)月的本人工資，6級傷殘為14個(gè)月的本人工資；

(2)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；

(3)經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

143.職工因工致殘被鑒定為7～10級傷殘或程度輕微的，其勞動(dòng)關(guān)系如何處理？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為7～10級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

標(biāo)準(zhǔn)為：7級傷殘為12個(gè)月的本人工資，8級傷殘為10個(gè)月的本人工資，9級傷殘為8個(gè)月的本人工資，10級傷殘為6個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

如果勞動(dòng)者僅是患職業(yè)病和因工負(fù)傷，程度輕微，未達(dá)到喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的程度，則用人單位可以依法解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

課下研究性學(xué)習(xí)報(bào)告--勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

姓名：劉齊云班級學(xué)號

【摘要】實(shí)踐中關(guān)于勞動(dòng)的爭議很多，因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定引發(fā)的爭議更是屢見不鮮。認(rèn)真分析檢討事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定所蘊(yùn)含的法理，對理論以及實(shí)踐都具有重大意義。本文試就事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的界定、法律效力作簡要的分析和探討。

【關(guān)鍵詞】事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；法律效力；判斷標(biāo)準(zhǔn)

【正文】

舉例：楊靜原在北京市公交汽車駕駛學(xué)校有限公司工作。1996年10月，楊靜調(diào)入某工程總隊(duì)，其檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊臺賬也轉(zhuǎn)移至工程總隊(duì)，這家工程總隊(duì)為楊靜繳納了1997年之后的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險(xiǎn)。但雙方未曾簽訂勞動(dòng)合同，楊靜自1996年10月至今亦未為工程總隊(duì)提供過勞動(dòng)。2007年，楊靜向所在區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求工程總隊(duì)補(bǔ)發(fā)其1996年9月至2007年4月待崗期間的生活費(fèi)，但楊靜的申訴請求被勞動(dòng)仲裁委員會駁回。為此，楊靜訴至法院，請求撤銷仲裁裁決，要求工程總隊(duì)為其支付待崗期間的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和各種福利補(bǔ)貼，為其安排工作崗位。

原審法院認(rèn)為，盡管楊靜的檔案材料已轉(zhuǎn)至某工程總隊(duì)，工程總隊(duì)在楊靜檔案材料轉(zhuǎn)至本單位后，也為楊靜繼續(xù)繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)，但雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同，楊靜也未為工程總隊(duì)實(shí)際提供勞動(dòng)，因此，雙方之間并未形成勞動(dòng)關(guān)系，楊靜的所有訴訟請求均缺乏法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)，一審判決駁回了楊靜的訴訟請求。對此，楊靜不服，上訴至北京一中院。

一中院在對此案進(jìn)行審理后認(rèn)為，工程總隊(duì)于1996年10月將楊靜正式調(diào)入其單位，同時(shí)楊靜的社會保險(xiǎn)等檔案手續(xù)同時(shí)一并轉(zhuǎn)入工程總隊(duì)，此間，工程總隊(duì)為楊靜繳納了相應(yīng)的社會保險(xiǎn)，雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。某工程總隊(duì)?wèi)?yīng)與楊靜簽訂勞動(dòng)合同并為其安排工作崗位。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因楊靜未向工程總隊(duì)提供勞動(dòng)，故其要求工程總隊(duì)支付待崗期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、各種福利和補(bǔ)貼的請求，缺乏依據(jù)。但是，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系存在的前提下，楊靜要求安排工作崗位的請求符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。

本案的焦點(diǎn)集中在楊靜與北京市公交汽車駕駛學(xué)校有限公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)槎卟⑽春炗唲趧?dòng)合同，所以需要判斷的是二者是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？若存在則需要判斷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律效力如何？

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念淺述

（一）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念

所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更原勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有訂立書面的勞動(dòng)合同，或者沒有訂立有效的勞動(dòng)契約的法律規(guī)定的形式，但事實(shí)上勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的法律關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有三種表現(xiàn)形式：（1）用人單位與勞動(dòng)者自始沒有訂

立書面勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿當(dāng)事人沒有續(xù)訂書面勞動(dòng)合同；（2）基于無效勞動(dòng)合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；（3）基于雙重勞動(dòng)關(guān)系形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

（二）事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生原因

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。但我國目前存在大量的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，首先在于，在就業(yè)競爭激烈、勞動(dòng)力供大于求的情況下，不簽勞動(dòng)合同用人單位便擁有更多的靈活性。而是否簽訂勞動(dòng)合同在用人單位與勞動(dòng)者雙方地位不平等的情況下主動(dòng)權(quán)往往掌握在用人單位手中。其次，之前《勞動(dòng)法》建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定一是照搬了民法無效合同的規(guī)定，二是可能使人產(chǎn)生錯(cuò)覺，即訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)法給予保護(hù)，未訂立勞動(dòng)合同則不予保護(hù)。這樣就意味著用人單位若與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就得承擔(dān)極高的法律成本；反之不簽的法律成本卻很低。再者，勞動(dòng)爭議發(fā)生的緣由多由用人單位引起，在重視白紙黑字的傳統(tǒng)習(xí)慣下，用人單位是否愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可想而知。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)

（一）法理上的判斷標(biāo)準(zhǔn)--建立勞動(dòng)關(guān)系的合意

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系的一種形式，其構(gòu)成符合勞動(dòng)法律關(guān)系的三要素，即主體、客體和內(nèi)容三要素。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，就雙方當(dāng)事人的意思表示來看，雙方當(dāng)事人雖然沒有訂立書面的勞動(dòng)合同，但雙方當(dāng)事人的意思已通過各自的行為作了表示，如果雙方就建立勞動(dòng)關(guān)系這一意思表示已達(dá)成一致，勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)存在。即勞動(dòng)關(guān)系的存在并非僅能由書面的勞動(dòng)合同所證明，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中無論是書面簽訂合同，還是口頭約定，只要雙方就勞動(dòng)關(guān)系形成協(xié)議，有勞動(dòng)者已成為用人單位的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的證據(jù)，符合我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立的實(shí)質(zhì)要件的，即可證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

（二）司法實(shí)踐中的做法

雖然《勞動(dòng)合同法》首次明確以用工作為勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志，但并未對勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件作出具體規(guī)定。對此，司法實(shí)踐中一般參考原勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞部發(fā)〔2005〕12號）中的規(guī)定，即同時(shí)具備以下三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：一是用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。二是用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

在參考這三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不僅要對當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)表面特征進(jìn)行比對，更要對當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的實(shí)質(zhì)進(jìn)行分析，以防止勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的擴(kuò)大化傾向。

在進(jìn)行實(shí)質(zhì)分析時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)把握兩點(diǎn)：一是經(jīng)濟(jì)的從屬性。勞動(dòng)者并非為自己的經(jīng)營勞動(dòng)，而是為用人單位之目的的勞動(dòng)。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的目的只能是為了實(shí)現(xiàn)交換，即勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付對價(jià)。二是人格的從屬性。用人單位向勞動(dòng)者支付對價(jià)進(jìn)行交換所要獲取的是對勞動(dòng)力支配、使用的權(quán)利。除法律、勞動(dòng)合同另有規(guī)定外，用人單位可以單方?jīng)Q定勞動(dòng)場所、時(shí)間、種類等。

因此，結(jié)合本案來說，雖然楊靜與公司未簽訂勞動(dòng)合同，但楊靜的檔案材料已轉(zhuǎn)至某工程總隊(duì)，工程總隊(duì)在楊靜檔案材料轉(zhuǎn)至本單位后，也為楊靜繼續(xù)繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)。說明雙方具有建立勞動(dòng)合同的合意，而且也具有經(jīng)濟(jì)和人格的從屬性。在很多勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者并非持續(xù)不斷地為用人單位提供勞動(dòng)。當(dāng)勞動(dòng)者連同其相關(guān)檔案調(diào)入用人單位后，用人單位應(yīng)及時(shí)為其安排工作崗位。如果勞動(dòng)者拒絕提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律和規(guī)章制度并征求勞動(dòng)者意見后對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后勞動(dòng)者仍不提供勞動(dòng)或不能勝任時(shí)，用人單位應(yīng)該作出除名決定徹底解除勞動(dòng)關(guān)系，以維護(hù)其內(nèi)部勞動(dòng)管理秩序。

在這起勞動(dòng)爭議案中，楊靜已經(jīng)調(diào)入某工程總隊(duì)，工程總隊(duì)在楊靜長時(shí)間沒有為單位提供勞動(dòng)的情況下，既沒有為其安排或調(diào)整工作崗位，也沒有及時(shí)對楊靜作出除名的決定，而是一直為楊靜繳納社會保險(xiǎn)，這是一種極端的怠于行使權(quán)利的行為，法院沒有理由去保護(hù)這種行為。同時(shí)，楊靜作為勞動(dòng)者一方處于弱勢地位，不能因?yàn)楣こ炭傟?duì)怠于行使其自身權(quán)利而使楊靜遭受損害。

三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的效力

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上就是一種勞動(dòng)關(guān)系，但它同時(shí)也是一種效力待定的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果僅僅是缺少形式要件，但具備合同成立的合法實(shí)質(zhì)要件的，則不應(yīng)被認(rèn)定為無效的勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)認(rèn)定為一種勞動(dòng)法律關(guān)系，受法律的保護(hù)。這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以稱之為法律意義上的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，處于法律意義上的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的雙方當(dāng)事人，其權(quán)利義務(wù)都應(yīng)建立在勞動(dòng)法、集體合同以及雙方意思自治的基礎(chǔ)上。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果存在非法剝奪、限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)、一方故意隱瞞事實(shí)真相誘使對方作出錯(cuò)誤的意思表示、以給當(dāng)事人名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)造成損失為要挾迫使對方違背真實(shí)意志、基于當(dāng)事人雙方故意違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和社會公共利益等而形成的勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)認(rèn)定為一種非法勞動(dòng)關(guān)系予以解除，并根據(jù)當(dāng)事人形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任的大小，予以妥善處理。

本案中，這一事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不存在合同無效的情形，因而，楊靜與公司的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)受法律的保護(hù)。

四、不同種類事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律效力的認(rèn)定

（一）未訂立書面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿當(dāng)事人未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律效力的認(rèn)定

上述兩種情形在勞動(dòng)實(shí)踐中發(fā)生的頻率最高，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的典型表現(xiàn)?！秳趧?dòng)合同法》第11條對此持認(rèn)可有效的態(tài)度，首次在立法上明確肯定了無書面形式勞動(dòng)合同的法律效力，并在第82條中規(guī)定了支付雙倍工資的強(qiáng)制責(zé)任條款。以上將現(xiàn)存事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為書面勞動(dòng)契約的做法，在立法上首次明確了用人單位負(fù)有簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，從而真正實(shí)現(xiàn)了向勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的立法意圖。

（二）無效勞動(dòng)合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律效力的認(rèn)定

針對無效勞動(dòng)合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律效力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第28條同樣予以認(rèn)可。至于用人單位本身即為非法的情況，如用人單位未獲取營業(yè)執(zhí)照、未依法登記備案的或者依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，筆者認(rèn)為，為保護(hù)勞動(dòng)者主體的合法權(quán)益，其法律效力也應(yīng)當(dāng)視同有效來處理，而不論該事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一方相對人是否真正具備合法的主體資格。

（三）雙重勞動(dòng)關(guān)系形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律效力的認(rèn)定

雙重勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)實(shí)踐中經(jīng)常發(fā)生，大可分為勞動(dòng)者因下崗、停薪留職而另尋工作以及普通兼職即“一身二任”兩種情況。對此，1995年《勞動(dòng)法》持否定態(tài)度，而《勞動(dòng)合同法》未作明確規(guī)定。筆者認(rèn)為，對于因勞動(dòng)者下崗和停薪留職形成雙重勞動(dòng)關(guān)系的，由于國家有特殊政策，應(yīng)承認(rèn)其效力，后用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同有效，按法定勞動(dòng)關(guān)系對待；而因勞動(dòng)者兼職形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在《勞動(dòng)合同法》未明確規(guī)定的情況下，可根據(jù)一般法即《勞動(dòng)法》第99條的規(guī)定解決：后用人單位對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，現(xiàn)階段有必要在一定限度內(nèi)適度許可因雙重勞動(dòng)關(guān)系形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律效力。

五、結(jié)語

綜上所述，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》立法理念，分析《勞動(dòng)合同法》下的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律效力的認(rèn)定是可行的也是必要的，我們當(dāng)在實(shí)踐中豐富并完善《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施現(xiàn)狀，建立更為和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，以期最大限度地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

【注釋】

[1]楊燕綏主編．新勞動(dòng)法概論（第二版）．北京：清華大學(xué)出版社．2008．

[2]李景森，賈俊玲主編.勞動(dòng)法學(xué)．北京:北京大學(xué)出版社．2001．

[3]姜穎．勞動(dòng)合同法論．北京:法律出版社．2006．

[4]盧炯星、洪志堅(jiān)．案例精析－<勞動(dòng)法>．廈門:廈門大學(xué)出版社．2004．

[5]李國光．勞動(dòng)合同爭議的仲裁與訴訟．北京:人民法院出版社．2007．

[6]黎建飛．勞動(dòng)合同法案例判解．北京:中國法制出版社．2007．

第三篇：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定

來源： 作者： 日期：2011-05-30

根據(jù)勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其它勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)法律依據(jù)

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)法律依據(jù)

1、《勞動(dòng)和社會保障部〈關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知〉》

第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、《河北省高級人民法院關(guān)于我省勞動(dòng)爭議案件若干疑難問題處理的參考意見》第三條第9款：

勞動(dòng)關(guān)系一般應(yīng)符合以下條件：

（1）勞動(dòng)者與用人單位雙方主體資格合法；

（2）勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），服從用人單位的人事安排。

（3）用人單位對勞動(dòng)者具有行使工資，獎(jiǎng)金等方面的分配權(quán)利，用人單位支付報(bào)酬的方式多以工資的方式定期支付（一般是按月支付），有規(guī)律性。

（4）勞動(dòng)者付出勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力具有用人單位生產(chǎn)所必備的生產(chǎn)要素的性質(zhì)。

（5）勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結(jié)合關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)較為穩(wěn)定和緊密。不符合上述條件的用工行為可根據(jù)具體情況認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系。

第五篇：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但現(xiàn)實(shí)生活中，由于種種原因，勞動(dòng)者與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同而發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形大量存在。解決事實(shí)勞動(dòng)系的認(rèn)定問題，對勞動(dòng)爭議案件的準(zhǔn)確處理具有非常重要的意義。

1．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系含義

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對于由勞動(dòng)合同調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言的，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有按法律要求訂立書面的勞動(dòng)合同，但雙方在實(shí)際工作中存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系缺少的只是勞動(dòng)合同這一法定外在形式要件，但具備勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的基本特征

2．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的種類

2．1 未簽訂書面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

從實(shí)踐中看，無書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般又分為兩種情形：其一，自始未訂立書面勞動(dòng)合同；其二，原勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者未以書面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在原單位工作。

2．2 履行無效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

2．2．1 關(guān)于無效勞動(dòng)合同，我國《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定了兩種情形：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力。但由于勞動(dòng)合同的特殊性，不能像民事合同無效一樣可以恢復(fù)原狀，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)不能收回，產(chǎn)生了按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系予以保護(hù)的必要。對因勞動(dòng)合同無效而發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系，同樣應(yīng)當(dāng)視為一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，勞動(dòng)者的利益應(yīng)受法律保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定對其勞動(dòng)提出報(bào)酬請求權(quán)。

對于這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理，按現(xiàn)行立法和有關(guān)司法解釋的規(guī)定，一是用人單位對勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬；二是如果訂立無效勞動(dòng)合同是因用人單位所致，給勞動(dòng)者造成損失的，則勞動(dòng)者可以獲得賠償。

2．2．2 關(guān)于無效勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法合同法》第二十六條規(guī)定了三種情形：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

《勞動(dòng)法合同法》對因勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的情況在第二十八條中也作出了規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

2．3 雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在。如下崗或停薪留職到另一單位工作、或同時(shí)從事幾份兼職工作等。在雙重勞動(dòng)關(guān)系下，一般都有一個(gè)正式掛靠單位，哪怕并不提供勞動(dòng)，但可以領(lǐng)取最低工資、享受社會保險(xiǎn)待遇。而對于雙重勞動(dòng)關(guān)系中的第二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而不作為勞動(dòng)關(guān)系來處理，也就是說，勞動(dòng)者只能要求勞動(dòng)報(bào)酬的給付而不能要求其他依照勞動(dòng)法所能享有的權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，即便由勞動(dòng)者造成的雙重勞動(dòng)關(guān)系，用人單位若想與其解除勞動(dòng)合同，也需滿足法律前提，即“對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響”或者“經(jīng)用人單位提出，拒不改正”。

3．確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)

3．1 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005}12號）第1條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

3．1．1 用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

3．1．2 用人單位依法制度能夠的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3．1．3 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

從上面規(guī)定可以看出，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，必須以勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)為前提。有些用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)很久，但未辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致很多勞動(dòng)者要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系追索基本生活費(fèi)和補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的案例出現(xiàn)。這種情況一般以不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在為結(jié)果。

3．2 司法實(shí)踐中，確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原則

3．2．1 主體合法。用人單位應(yīng)當(dāng)具備用人資格，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

3．2．2 勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生。勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)的是勞動(dòng)行為，勞動(dòng)行為的存在是形

成勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動(dòng)者按用人單位的要求，付出了體力和智力，完成工作內(nèi)容，才以為著勞動(dòng)者把自己的勞動(dòng)力的使用權(quán)讓渡給了用人單位，從法律上形成一種拉動(dòng)關(guān)系。否則，雙方不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)行為的發(fā)生時(shí)判斷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否存在重要標(biāo)志之一。

3．2．3 從屬關(guān)系形成。勞動(dòng)者接受用人單位的指揮、監(jiān)督、管理，服從用人單位勞動(dòng)分工安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位為勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件并向勞動(dòng)者支付報(bào)酬等。在一定時(shí)期，勞動(dòng)者從屬于用人單位，身份上、經(jīng)濟(jì)上具有從屬性。

3．2．4 勞資雙方存在意思表示合意。這種合意通過口頭約定或行為默認(rèn)而成，勞資雙方存在從屬性的事實(shí)在客觀上等同于雙方之間已有訂立合同的表示。

3．2．5 欠缺法定的形式要件，即勞資雙方?jīng)]有簽訂有效的書面合同。

3．3 實(shí)踐中可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系：

工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)正等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；用人單位的考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言；其它能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系必須采取綜合認(rèn)定的方法，把握住勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)并且僅僅依據(jù)某一特征來認(rèn)定的方法，避免勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系等混淆?！秳趧?dòng)合同法》中有關(guān)規(guī)定

4．1 《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！?/p>

4．2 《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

宋曉鋒，北京市盈科律師事務(wù)所律師，主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司法律事務(wù)、房地產(chǎn)、侵權(quán)糾紛、疑難案件訴訟與仲裁。電話：***（沈陽）***（北京），QQ: 921341583.E-mail:on148@126.com