第一篇：加強(qiáng)行業(yè)協(xié)會作用,大力引導(dǎo)企業(yè)自律

加強(qiáng)行業(yè)協(xié)會作用，大力引導(dǎo)企業(yè)自律

行業(yè)協(xié)會是溝通政府、企業(yè)和市場的橋梁和紐帶，是實(shí)現(xiàn)行業(yè)自律、規(guī)范行業(yè)行為、開展行業(yè)服務(wù)、保障公平競爭的社會組織在行業(yè)監(jiān)管方面，政府依靠行政手段也可以達(dá)到目的，但若依靠行業(yè)協(xié)會實(shí)行行業(yè)自律管理，更有利于促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展和降低行政成本，收到更好的社會效果。政府要重視發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用，實(shí)現(xiàn)政府與社會的合理分權(quán)，把一些權(quán)力下放給社會。健全行業(yè)協(xié)會的自律機(jī)制，強(qiáng)化自律管理和監(jiān)督的有效性，為政府轉(zhuǎn)變職能提供支撐。行業(yè)自律與行政監(jiān)管相比有許多優(yōu)勢，比如，行政監(jiān)管大多針對結(jié)果，行業(yè)自律則關(guān)注過程、貼近市場，更具敏感性、針對性、及時性和靈活性，能夠解決正在出現(xiàn)的問題，更有效率且成本較低。

培養(yǎng)企業(yè)的誠信意識，建立食品安全信用體系政府和行業(yè)組織要監(jiān)督企業(yè)講誠信，對消費(fèi)者負(fù)責(zé)任。應(yīng)制定企業(yè)誠信經(jīng)營的行為準(zhǔn)則，推動企業(yè)通過承擔(dān)比法定義務(wù)多得多的社會責(zé)任取信于消費(fèi)者，而消費(fèi)者也會以此為標(biāo)準(zhǔn)評價企業(yè)。只有企業(yè)意識到建立與消費(fèi)者互信基礎(chǔ)是企業(yè)生存和發(fā)展的前提，才不會出現(xiàn)食品質(zhì)量安全問題。企業(yè)要實(shí)施《通用良好生產(chǎn)規(guī)章》（GMP）和危害分析和關(guān)鍵控制體系（HACCP）GMP規(guī)定了為保證衛(wèi)生狀態(tài)，哪些種類的建筑物、設(shè)備、裝備、裝置是必須的，哪些錯誤必須避免，還涉及諸如通風(fēng)設(shè)置、設(shè)備清洗等要求。同時，相關(guān)部門實(shí)施病蟲害安全管理規(guī)范、發(fā)展良好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)范，以便減少殺蟲劑的殘留和微生物對食品的危險性。HACCP體系是世界公認(rèn)的行之有效的食品質(zhì)量安全保證系統(tǒng)。HACCP體系的目標(biāo)在于有效預(yù)防和控制可能存在的食品安全隱患，通過對食品生產(chǎn)的整個過程進(jìn)行分析，找出對食品安全有影響的環(huán)節(jié)，確定關(guān)鍵性的控制點(diǎn)，并為每個關(guān)鍵點(diǎn)確定衡量限制和監(jiān)控程序，在生產(chǎn)中對關(guān)鍵點(diǎn)嚴(yán)密監(jiān)控，一旦出現(xiàn)問題，馬上采取糾正和控制措施消除隱患。采用HACCP體系，既能全面監(jiān)控整個生產(chǎn)過程，使食品的加工生產(chǎn)、包裝貯藏、銷售消費(fèi)都在統(tǒng)一的規(guī)范制約下運(yùn)行，又能突出重點(diǎn)，減少食品安全控制的總支出，提高經(jīng)濟(jì)效益，為保證食品安全奠定可靠的基礎(chǔ)。

第二篇：行業(yè)協(xié)會作用重大

國家工商管理局市場規(guī)范管理司原司長、中國行業(yè)協(xié)會商會網(wǎng)專家委員會(義務(wù))主任、中國法學(xué)會經(jīng)濟(jì)法研究會常務(wù)理事、中國世界貿(mào)易組織研究會常務(wù)理事、中國經(jīng)濟(jì)體制改革研究會特邀研究員。張經(jīng)

一、行業(yè)協(xié)會在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中的地位

國外的行業(yè)協(xié)會發(fā)展的很多，美國70%的企業(yè)參加了一個行業(yè)協(xié)會，40%的企業(yè)參加了四個行業(yè)協(xié)會。我國長期以來在計劃經(jīng)濟(jì)下是二元化結(jié)構(gòu)，“二元”的一方是政府，另一方是企業(yè)，二者之間形成一個線性結(jié)構(gòu)，若即若離。而成熟的市場經(jīng)濟(jì)國家是三元化結(jié)構(gòu)，政府和企業(yè)之外的巨大空間中存在著無數(shù)的行業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會、工會。他們?nèi)咧g的關(guān)系是剛性的三角，互相牽制、平起平坐。對于非正式制度和非政府組織來講，行業(yè)協(xié)會應(yīng)該記?。悍钦街贫炔皇强捎锌蔁o的制度，非政府組織也不是不正式和反政府組織。目前，之所以很多行業(yè)協(xié)會、商會發(fā)展不起來就是這個認(rèn)識阻礙了中國的發(fā)展。因此，對于行業(yè)協(xié)會在市場經(jīng)濟(jì)體制中的地位，一定要看到它將來的發(fā)展，要和政府、企業(yè)聯(lián)系起來，共同為一個國家、一個民族、一個大市場的健康發(fā)展、蓬勃興旺負(fù)責(zé)。真正發(fā)展到一定程度，行業(yè)組織要到政府去審查，行政機(jī)關(guān)要向行業(yè)組織進(jìn)行匯報。

二、行業(yè)協(xié)會的作用

作用一共有三個方面：

第一個方面，做政府不能干、不便干、不應(yīng)當(dāng)干的事情。

1、做政府不能干的事：舉個例子，中國華聯(lián)商廈集團(tuán)，為了響應(yīng)黨中央“引進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合的號召，到國外發(fā)展，想在倫敦開一個專賣中國產(chǎn)品的商場。但是英國超市聯(lián)盟說：行規(guī)規(guī)定，要想在英倫三島任何一個地方開門市店以上的商場，必須首先申請成為英國超市聯(lián)盟的會員。獨(dú)資在英國開業(yè)的，協(xié)會要進(jìn)行審查18年，這是有意不讓外資隨便進(jìn)入英國市場；第二條，凡是成為英國超市聯(lián)盟行業(yè)協(xié)會會員的人，組織貨物必須由英國超市聯(lián)盟統(tǒng)一配送；第三條，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)按英國超市聯(lián)盟的行規(guī)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；第四，出現(xiàn)糾紛，按照英國超市聯(lián)盟的道德標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)則進(jìn)行采納?？梢钥闯觯瑖獾男袠I(yè)協(xié)會勢力非常大。

2、做政府不便干的事：民政部準(zhǔn)備修改的《社團(tuán)登記管理?xiàng)l例》年底出臺，中間不約而同還有一個問題，對秘書長的年齡和任期的規(guī)定。社會團(tuán)體搞什么任期規(guī)定？任期規(guī)定是人大、政府機(jī)構(gòu)定的，還是計劃經(jīng)濟(jì)思想，秘書長干得好，為什么不能多任？多任或者由市場和會員企業(yè)選擇他的任期，是市場經(jīng)濟(jì)，你自己下文規(guī)定，只能任不得超過兩屆，是計劃經(jīng)濟(jì)，這都是不便干的事情。

3、做政府不應(yīng)干的事：我們現(xiàn)在實(shí)行的是黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)助、公眾參與，政府是負(fù)責(zé)人，不是決定一切、操辦一切的。舉一個例子，2004年12月之前，商務(wù)部部長多次向報界發(fā)表談話，說國務(wù)院和中國政府已經(jīng)跟WTO部長理事會達(dá)成一個協(xié)議，12月7號開放中國商業(yè)零售市場。由于世界零售巨鱷、大亨們進(jìn)來，我們的民族商業(yè)、小商業(yè)受到很大沖擊。從法理上來講，中央政府對WTO的承諾，僅是政府的承諾，不是企業(yè)的承諾，因?yàn)槠髽I(yè)沒有參加WTO談判和簽字，所以國外就用這一個思想，在政府參加成為WTO成員國之后，通過大量的行業(yè)協(xié)會，制定了無數(shù)的、接連不斷的頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的行規(guī)行約，控制市場；政府在這個問題上裝傻，說這是行業(yè)的事情，不歸我管。因此，中央確定“引進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，而這么多年來，外國資本、外國企業(yè)、外國商品進(jìn)入中國這么容易，中國資本、中國企業(yè)、中國商品、中國商人走出去那么難，最主要的是國外有一堵無形的、由行業(yè)組織搭起來的墻在阻礙著我們。

第二個方面，做企業(yè)，特別是單個企業(yè)想干但是又不敢干、干不了的事。

1． 做企業(yè)想干不敢干的事：2003年小汽車銷售井噴，年底，各制造廠商進(jìn)行2004年生產(chǎn)計劃分配的時候，很多4S店商人、雜牌店商人要車。不料，一月份由于各種原因，國務(wù)院、黨中央決定宏觀調(diào)控，汽車市場低靡下來，銷售商賣不出車。有的想退車，制造廠商就要求以后把他們的名單從銷售網(wǎng)里開除掉。4S店最初投資拿不回來，如果再開除了，就更沒辦法生存了，只好把車拿來壓庫。單個企業(yè)跟生產(chǎn)制造商，制造商在這個問題上是代表自己的利益，這個時候應(yīng)該是行業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會出面的時候。

2．做企業(yè)想干干不了的事：今年4月份有一則消息淹沒在中國和歐盟的第一次紡織品配額談判中。長期以來，廣西灘涂多，食用蝦養(yǎng)殖普遍，中國和越南出口到美國的蝦，占美國人食用蝦的10%，區(qū)區(qū)小可，才10%，結(jié)果被美國養(yǎng)殖蝦協(xié)會向商務(wù)部提出傾銷訴訟調(diào)查申請，而且立案了。個體養(yǎng)殖戶和蝦養(yǎng)殖企業(yè)急了，他們長期以來想成立一個蝦養(yǎng)殖協(xié)會，共同把這個事情協(xié)調(diào)好，但遭到當(dāng)?shù)卣芙^。于是自己湊了一點(diǎn)錢到美國相關(guān)協(xié)會，別人不接待，理由是：只接待跟他們對等的協(xié)會。

三、行業(yè)協(xié)會的具體工作

1、自律。

首先是培訓(xùn)、考試、職業(yè)證書發(fā)放等。舉個例子來說，美國房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)會，就對房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的培訓(xùn)、考試、職業(yè)證書發(fā)放全部負(fù)責(zé)。美國的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須修完9－10門大課，每年考試，只能通過20%左右。每年還要進(jìn)行復(fù)審考試，執(zhí)照每四年由協(xié)會重新?lián)Q發(fā)一次，由協(xié)會簽署意見。出現(xiàn)問題，行為不端，馬上由行業(yè)協(xié)會進(jìn)行吊銷執(zhí)照。

其次是參與或直接起草、論證法律法規(guī)和政策。舉些美國的例子，美國商會創(chuàng)立了一個美國第五大電視廣播公司，叫做商業(yè)電視聯(lián)播公司，向全國廣播每日的新聞和有關(guān)節(jié)目，每周一次播放公眾事務(wù)活動，專門評論政府的事務(wù)，決策對不對。美國的《半導(dǎo)體知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)法》是一個國家大法，后來已經(jīng)上升為WTO與投資相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議八個主要文件之一，這是美國半導(dǎo)體協(xié)會起草的，提交國會通過。美國通訊工業(yè)協(xié)會從1992年起，經(jīng)過四年的時間，組織了一批力量，起草了《電訊法》，現(xiàn)在已經(jīng)成為美國《電訊法》。

第三是行業(yè)規(guī)劃研究。美國1964年立法，行政機(jī)關(guān)不能再搞規(guī)劃、搞研究，防止帶上部門利益，規(guī)定全部交給行業(yè)組織和中介組織。德國工商會每年春、夏、秋三季進(jìn)行三次趨勢調(diào)查，每次要調(diào)查25000家企業(yè)，進(jìn)行發(fā)卷和人員跟蹤調(diào)查，詢問他們對經(jīng)濟(jì)形勢的看法、市場預(yù)測、商務(wù)計劃、雇傭安排，以便隨時掌握市場動向，為會員做到更好的服務(wù)，服務(wù)起來有底氣，為政府獻(xiàn)策有水平。

第四是標(biāo)準(zhǔn)制定及發(fā)布。入世前后，很多企業(yè)深深感覺到，由于中國的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系落后，所以遭到了很大的限制。日本在中國爭取入世期間，原來針對中國專門出口日本的農(nóng)副產(chǎn)品的6項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)翻到了143項(xiàng)，歐盟針對中國出口到歐盟產(chǎn)品的技術(shù)指標(biāo)，光農(nóng)產(chǎn)品就翻了4倍。經(jīng)過技術(shù)監(jiān)督局、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)委員會和發(fā)改委的長期調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我們?nèi)坑尚姓C(jī)關(guān)包辦，更新能力太弱，解放以后在58個行業(yè)里，設(shè)立的標(biāo)準(zhǔn)中，最長的標(biāo)準(zhǔn)有46年的。國外沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的體制，只有少量國家標(biāo)準(zhǔn)，涉及重大能源、軍事、高科技、人身安全，大部分是協(xié)會標(biāo)準(zhǔn)。中國是行政機(jī)關(guān)，中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院、中國標(biāo)準(zhǔn)化委員會、中國技術(shù)監(jiān)督局幾家承辦，現(xiàn)在50%的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)過時。在這個問題上要改，技術(shù)監(jiān)督局、發(fā)改委準(zhǔn)備從今年秋天開始，全面將中國的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)向行業(yè)協(xié)會開放。

2、維權(quán)

為會員企業(yè)維權(quán)分兩點(diǎn)，一個是對內(nèi)，一個是對外。在對內(nèi)的問題上，要解決一些法律援助問題，培訓(xùn)要行業(yè)化，減少企業(yè)單獨(dú)搞技術(shù)培訓(xùn)的成本，每個企業(yè)只要拿十分之一的錢交給行業(yè)協(xié)會，行業(yè)協(xié)會拿這些錢聘請社會上專門搞信息化的公司和機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。對外要發(fā)揮行業(yè)組織的作用，另外還可以針對行政機(jī)關(guān)的不當(dāng)行為提出對抗，否則耽誤很多商業(yè)企業(yè)的機(jī)會。

3、協(xié)會是知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)戰(zhàn)略制定的組織者

分三個層次：第一，通過協(xié)會告誡會員企業(yè)自己趕快發(fā)現(xiàn)這些東西，包括注冊商標(biāo)、注冊專利和其它取得商品化權(quán)力，地理標(biāo)志等知識產(chǎn)權(quán)的研究。第二，合著干，有錢大家賺，協(xié)會跟企業(yè)共同擁有這個商標(biāo)，以后商標(biāo)創(chuàng)造的利潤協(xié)會、企業(yè)一人一半。第三，自己干，標(biāo)志就是行業(yè)協(xié)會的，企業(yè)不能參加。

4、協(xié)會可以克服企業(yè)傳統(tǒng)毛病。

中國企業(yè)三大毛病，第一，單打獨(dú)拼，第二，以鄰為禍，第三，內(nèi)戰(zhàn)內(nèi)行，外戰(zhàn)外行。行業(yè)協(xié)會首要是團(tuán)體代表，它作為本行業(yè)合法權(quán)益的忠實(shí)代表對內(nèi)進(jìn)行自律，對外從事維權(quán)，職能趨于科學(xué)化、合理化。

5、反腐敗。

國外不允許政府和企業(yè)之間打交道，必須通過非盈利性行業(yè)組織，這是國外防止公務(wù)員腐敗的一條重要經(jīng)驗(yàn)。

四、如何體現(xiàn)行業(yè)協(xié)會的作用

秘書長成為新興職業(yè)，列為人事部的職業(yè)序列，協(xié)會的關(guān)鍵在于秘書班子。簡單地說一下工作方法：“5個七”、“5個八”。第一個七、八，我們協(xié)會沒有現(xiàn)成的教材和章法，只能坐在一起七嘴八舌，把協(xié)會的困難、問題、面臨的環(huán)境說一說。第二，說完了困難，工作也說了，七拼八湊，出主意、想辦法，把行業(yè)協(xié)會目前要注重的分三六九等，分最急的、緩一些的、可以慢辦的定出來，然后七手八腳干起來，沒有級別觀念。領(lǐng)導(dǎo)干什么？七上八下搞關(guān)系，和平時期真理出自于協(xié)調(diào)，一定要把工作讓別人都知道，平等的協(xié)調(diào)，別以為自己底氣不足。七喊八叫，行業(yè)協(xié)會是一個新生事物，作為中國的政治體制改革和經(jīng)濟(jì)體制改革下一步的重點(diǎn)、熱點(diǎn)，也是難點(diǎn)，從現(xiàn)在大家做的行業(yè)協(xié)會的具體工作做起來。胡總書記在2月19號給省部級以上干部構(gòu)建社會主義和諧社會的重要講話中提到，社團(tuán)組織和管理面臨新問題，需要大家共同努力，經(jīng)過20年的奮斗，行業(yè)協(xié)會變成社會重要組成部分，關(guān)鍵是大家一起努力。

第三篇：發(fā)揮政治引導(dǎo)作用 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

發(fā)揮政治引導(dǎo)作用促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

*****有限公司黨支部

*****有限公司是*****改制后組建的一家民營企業(yè)。2007年4月公司成立了支部，一年來，在上級黨委、政府和主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，公司黨支部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際，創(chuàng)新黨建工作，堅持把搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅持以發(fā)展為主題，一手抓黨組織建設(shè)，一手抓企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)，公司現(xiàn)在職工1386名，其中黨員33名，大專以上文化程度占27%，高中以上文化程度占57%，初中以上文化程度占16%，黨員隊(duì)伍趨向與年輕化、知識化。

一、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，找準(zhǔn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點(diǎn)

在新形勢下，非公有制黨建工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中到底扮演一個什么樣的角色？其作用如何發(fā)揮？是擺在公司黨支部面前的一個重要問題，也是公司黨支部認(rèn)真思考和積極探索的重要課題。通過近兩年的工作實(shí)踐，公司黨支部對自身工作在公司全局工作中的地位和作用做出了明確的定位。我們認(rèn)為，作為新型體制下的黨組織，是公司機(jī)構(gòu)中的一個有機(jī)組成部分，其工作屬于全局工作中的一個重要部分，必須做到：為企業(yè)所需要，為黨員所擁護(hù)，為職工所支持，為業(yè)主所理解。公司黨支部必須緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，要通過黨支部的不懈努力，把黨和國家的方針政策及法律法規(guī)宣傳好、執(zhí)行好，把國家的、企業(yè)的、職工的利益實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好，為公司營造一個和諧的生產(chǎn)環(huán)境，創(chuàng)造良好的發(fā) 1

展條件。這既是企業(yè)的中心任務(wù)，也是黨建工作的重點(diǎn)。

近年來，公司黨支部按照“三個代表”重要思想的要求，以圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展為根本工作思路，緊密結(jié)合企業(yè)的中心任務(wù)和生產(chǎn)發(fā)展實(shí)際，不斷創(chuàng)新黨建工作，堅持把抓各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成，抓管理、抓發(fā)展作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅持把生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)與黨建工作目標(biāo)合為一體，堅持把生產(chǎn)經(jīng)營中的難點(diǎn)作為黨組織發(fā)揮作用的重點(diǎn)，把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展所取得的成績作為檢驗(yàn)黨建工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。形成了以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以黨建工作為保證的工作目標(biāo)體系，使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作目標(biāo)同向、工作同步。黨支部充分利用組織資源優(yōu)勢開展黨建工作，使黨建工作有機(jī)融入公司運(yùn)行管理的各個層面，充分發(fā)揮了在董事會重大問題和決策問題的參與職能，在經(jīng)營管理中的保證職能，在群團(tuán)組織中的領(lǐng)導(dǎo)職能，在公司內(nèi)部利益間的“協(xié)調(diào)職能”。黨支部與公司董事會定期或不定期的召開聯(lián)系會議，研究企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大問題。在統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上，黨支部將生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和工作措施寫入工作要點(diǎn)，當(dāng)作重點(diǎn)工作來安排，召開支部會議進(jìn)行部署和推動，并加強(qiáng)對重點(diǎn)工作的督查，這樣就加大了工作的融合度，工作合力進(jìn)一步增強(qiáng)。公司呈現(xiàn)出生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定發(fā)展，黨組織作用和黨員先鋒模范作用進(jìn)一步發(fā)揮的新格局，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作雙贏的良好局面，企業(yè)多次被區(qū)、市、縣評為“先進(jìn)企業(yè)”。

二、構(gòu)建黨員長期受教育，永葆先進(jìn)性的長效機(jī)制

1、建立和完善黨員學(xué)習(xí)教育機(jī)制。在學(xué)習(xí)教育上我們堅持“業(yè)余、自學(xué)、務(wù)實(shí)”的原則，堅持有利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，活動時間盡量安排在業(yè)余時間進(jìn)行，做到生產(chǎn)經(jīng)營和黨的建設(shè)兩不誤。重點(diǎn)做好“三篇文章”。

一是做好“經(jīng)常學(xué)”的文章。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上重點(diǎn)是學(xué)理、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)先進(jìn)典型。通過理論學(xué)習(xí)使全體黨員認(rèn)識到在非公有制企業(yè)工作，同樣是為國家做貢獻(xiàn)?？朔颂嫒舜蚬さ乃枷?，表示與企業(yè)同興衰、共榮辱，不當(dāng)打工仔、爭做主人翁。在各個崗位上充分發(fā)揮了先鋒模范作用；通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高了做好本質(zhì)工作的本領(lǐng)，以優(yōu)良的技術(shù)和扎實(shí)的工作來影響和帶動周圍的職工，促進(jìn)了企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營。通過學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，不斷提升精神境界，激勵黨員在各自的崗位上充分發(fā)揮作用，爭當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營的模范，創(chuàng)造條件，贏得企業(yè)主對黨建工作的理解和支持。二是做好“自覺學(xué)”的文章。由于黨員活動難以占用工作時間，黨支部要求黨員結(jié)合實(shí)際，制定個人學(xué)習(xí)計劃，支部把學(xué)習(xí)資料發(fā)給黨員自學(xué)，并通過輪流在支部業(yè)余學(xué)習(xí)會上進(jìn)行習(xí)得交流，使黨員學(xué)習(xí)由被動應(yīng)付轉(zhuǎn)為自覺行為。做到既不影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，又保證了學(xué)習(xí)效果。三是做好“深入學(xué)”的文章。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際，支部建立了黨員先進(jìn)性“教育月”制度，支部成員利用星期天和節(jié)假日，每月分兩次深入各黨小組，對黨員進(jìn)行集中教育，為了提高學(xué)習(xí)效果，黨支部采取書面測試“考學(xué)”，查閱學(xué)習(xí)筆記“評學(xué)”的方式，對黨員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核評做，并將“評學(xué)、考學(xué)”情況與黨員民主評議，先進(jìn)評比掛鉤，促使黨員增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。

2、建立和完善黨員永葆先進(jìn)性機(jī)制。保持黨員先進(jìn)性，就是要讓黨員在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮先鋒模范作用。近年來，公司黨支部緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)公司的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，積極開展了“以黨員創(chuàng)效帶動全員創(chuàng)效”的黨性實(shí)踐活動。把完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)作為保持黨員先進(jìn)性的主攻方向和主要考評內(nèi)容，使黨組織和黨員作用充分體現(xiàn)在冤魂成生產(chǎn)任務(wù)上，有力地促進(jìn)和保證了公司生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成。與此同時，黨支部還本著

生產(chǎn)經(jīng)營需要什么，就開展什么主題教育的思路，每年堅持圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的重點(diǎn)、難點(diǎn)來確定公司黨員主題教育內(nèi)容，做到艱苦崗位有黨員、困難任務(wù)有黨員、突出任務(wù)有黨員，充分發(fā)揮黨員的先進(jìn)模范作用。比如，在2007年建設(shè)的******技改項(xiàng)目中，公司黨支部把技改作為黨建工作的重中之重，召開了專門會議，進(jìn)行部署安排，向各黨小組交任務(wù)，壓擔(dān)子，以技改項(xiàng)目為平臺，為黨員提供施展才華的用武之地，使廣大黨員成為技改中的帶頭人。整個技改中，廣大黨員和干部職工以身作則、吃苦耐勞、加班加點(diǎn)、克服各種困難，保質(zhì)保量的完成了技改工作，技改實(shí)現(xiàn)一次試車成功。

3、建立健全黨員關(guān)愛機(jī)制。我們在強(qiáng)調(diào)黨員講奉獻(xiàn)的同時，對廣大黨員給予必要的關(guān)愛，對黨員的權(quán)利給予保障，調(diào)動和激發(fā)了黨員和保持先進(jìn)性的內(nèi)在動力。一是做好理順情緒，化解矛盾工作。在穩(wěn)定人心，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力上下功夫，做到工作中有什么困難，就及時幫助尋找產(chǎn)生困難的原因；生產(chǎn)中有什么困難，就及時幫助解決；工作中取得成績，就及時表揚(yáng)、宣傳推廣。二是有針對性的做好一人一事的思想政治工作。堅持做到“五必訪”，即：婚喪嫁娶必訪，有病住院必訪，夫妻發(fā)生矛盾時必訪，遇到特殊困難時必訪，發(fā)生重大思想矛盾時必訪。自去年以來，支部成員與每個黨員談心2－3次，家訪86戶次，及時化解了矛盾，凝聚了人心。三是著眼于維護(hù)黨員的權(quán)利。工作實(shí)踐使我們深深體會到，維護(hù)黨員的權(quán)利是增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好的發(fā)揮黨員先鋒模范作用的有力保障。黨支部實(shí)行了黨務(wù)公開，建立了支部工作評議制度，每半年組織黨員對支部工作進(jìn)行一次評議，自覺接受廣大黨員的監(jiān)督；建立和完善了支部重大決策征求意見制度，擴(kuò)大了黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)，從而不

斷增強(qiáng)了黨組織的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、緊密結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新黨建基礎(chǔ)管理工作

我們堅持圍繞企業(yè)發(fā)展不斷加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，堅持黨支部基礎(chǔ)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。將黨支部各項(xiàng)工作制度，黨支部工作任務(wù)目標(biāo)，黨支部開展活動情況等內(nèi)容上墻，使黨支部工作情況一目了然，制定了黨支部“三會一課”等制度，堅持每季度對黨員進(jìn)行政治理論、黨建等知識培訓(xùn)，對入黨積極分子定期進(jìn)行黨的基本知識教育學(xué)習(xí)，狠抓了民主評議黨員和黨員管理方式的模范作用，從而為黨組織開展活動提供了物質(zhì)保證。

四、維護(hù)權(quán)益，搞好福利，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

為了確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行，公司黨支部把維護(hù)職工權(quán)益，搞好職工福利作為保證企業(yè)發(fā)展，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的大事來抓。一是推行了勞動合同管理。2007年公司先后與786名職工簽訂了勞動合同，勞動合同的簽訂，進(jìn)一步明確和規(guī)范了公司與職工的勞動關(guān)系，增強(qiáng)了職工的責(zé)任意識。二是建立和推行了職工養(yǎng)老保險和工傷保險機(jī)制。公司先后為198名職工辦理了基本養(yǎng)老保險，為680名職工辦理了人身意外傷害保險，減輕了職工因工傷而增加的開支，保護(hù)和維護(hù)了職工的合法權(quán)益。三是建立了按勞分配與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的工資發(fā)放機(jī)制。針對公司的生產(chǎn)實(shí)際，在黨支部的指導(dǎo)和幫助下，實(shí)行了產(chǎn)量與消耗相掛鉤的分配機(jī)制，在化合車間實(shí)行噸液工資含量包工，公司嚴(yán)格按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核兌現(xiàn)。公司確定了每月月底考核，下月十日前發(fā)放上月工資制度，確保工資及時按月足額以貨幣形式發(fā)放，得到了廣大職工的信賴，調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性。四是完善了職工福利待遇。公司董事長十分重視職工福利待遇工作。2003年啟動生產(chǎn)后，對原辦公室及職工宿舍進(jìn)行了改造粉刷，投資480萬元新建了辦公樓及職工宿舍樓，改善了職工住宿條件。購置了電視機(jī)、DVD、象棋等設(shè)施；修建了籃球場地和羽毛球場地，開展了各種文體活動；為職工修建了浴室，實(shí)行了節(jié)假日工資待遇；開通了**至公司的通勤車，接送職工上下班。五是改善了生產(chǎn)、生活環(huán)境。投資8萬元對生產(chǎn)生活區(qū)進(jìn)行了綠化規(guī)劃，種植各種松樹300多株，美化了廠區(qū)的生產(chǎn)、生活環(huán)境，為企業(yè)的精神文明建設(shè)增添了新的活力。六是開展了獻(xiàn)愛心，送溫暖活動。2007年，先后向民政局捐款5萬元，2008年春節(jié)，給67名職工捐款1.37萬元，解決了部分職工生活困難的問題。

在非公有制企業(yè)中開展黨建工作，是一項(xiàng)全新的任務(wù)、全新的課題，雖然我們進(jìn)行了一些探索，但是，離上級黨委的要求還有一定差距。2008年，我們要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，不斷研究新情況，探索新方法，解決新問題，不斷完善工作機(jī)制，加大工作力度，努力開創(chuàng)非公有制企業(yè)黨建工作的新局面。

******有限公司黨支部

二OO九年六月

第四篇：自律公約2018-00平潭建筑行業(yè)協(xié)會

平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)建筑行業(yè)協(xié)會

建筑行業(yè)企業(yè)行為自律公約

第一章： 總 則

第一條：根據(jù)國務(wù)院《建筑法》、《安全生產(chǎn)法》、和《招標(biāo)投標(biāo)法》等建筑行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)以及《平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)建筑行業(yè)協(xié)會章程》，結(jié)合本區(qū)建筑行業(yè)的實(shí)際，特制訂《平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)建筑行業(yè)企業(yè)行為自律公約》。

第二條：凡是本行協(xié)會的會員單位以及入嵐備案參加平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)開放開發(fā)建設(shè)的施工企業(yè)均要遵守本《公約》，進(jìn)行合法經(jīng)營，堅持誠信為本，共贏發(fā)展。

第二章：企業(yè)經(jīng)營行為準(zhǔn)則

第三條：嚴(yán)格遵守《招標(biāo)投標(biāo)法》。堅持公開、公平、公正的原則，以良好的企業(yè)信譽(yù)和競爭實(shí)力積極參與招標(biāo)投標(biāo)和市場競爭，堅持反對、抵制和糾正行業(yè)不正之風(fēng)，不陪標(biāo)、串標(biāo)、哄抬標(biāo)價，盲目壓價和惡性競爭，不以行賄、回扣等不正當(dāng)手段承攬工程，不參與違背法律法規(guī)和政策規(guī)定的招標(biāo)投標(biāo)活動。

第四條：按照公正、公開的原則開展招標(biāo)活動。招標(biāo)中介企業(yè)本著公開、公平、公正的原則開展招標(biāo)投標(biāo)活動，在招標(biāo)投標(biāo)活動中，不設(shè)置附加條件，對本土和備案企業(yè)一視同仁。

第五條：嚴(yán)格執(zhí)行《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》合法經(jīng)營。建筑、安裝和勞務(wù)等企業(yè)堅持持證守法經(jīng)營，管理人員持證上崗，不超越資質(zhì)規(guī)定的經(jīng)營范圍，不低于資質(zhì)掛靠承攬工程，不轉(zhuǎn)包，不違法分包工程，不肢解發(fā)包工程，不簽訂陰陽合同，不轉(zhuǎn)借，不出租出讓企業(yè)資質(zhì)、《安全生產(chǎn)許可證》、《勞保取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)證書》和《營業(yè)執(zhí)照》，保護(hù)好企業(yè)的合法權(quán)益。

第六條：嚴(yán)格執(zhí)行《建筑法》，依法經(jīng)營。在業(yè)主單位未取得《施工許可證》，未經(jīng)區(qū)建設(shè)行政主管部門批準(zhǔn)開工的，建筑安裝企業(yè)一律不得進(jìn)入施工現(xiàn)場，一律不得開工建設(shè)。

第七條：嚴(yán)格執(zhí)行《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》以及工程建設(shè)安全質(zhì)量強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，堅持信用經(jīng)營。認(rèn)真落實(shí)工程質(zhì)量法人責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)工程質(zhì)量保修制度，認(rèn)真履行保修義務(wù)，對業(yè)主和發(fā)包單位負(fù)責(zé)，為用戶服務(wù)；堅持做到不偷工、不減料、不用海沙、不粗制爛造，堅持杜絕重大工程質(zhì)量事故；堅持業(yè)主和用戶至上，精益求精，爭創(chuàng)部優(yōu)、省優(yōu)工程，以質(zhì)量求生存，以誠信求發(fā)展，有質(zhì)量隱患或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的工程不強(qiáng)行驗(yàn)收和提前交付使用，竭盡全力保證工程質(zhì)量，做到建一個工程，樹一片信譽(yù)，為業(yè)主和用戶提供合格和滿意工程。

第八條：嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》，做好安全生產(chǎn)經(jīng)營順利發(fā)展。堅持全面開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。堅持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、安全負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理和管理人員每年至少接受一次安全教育培訓(xùn)，施工現(xiàn)場從業(yè)人員全面開展三級安全教育培訓(xùn)制度，未經(jīng)培訓(xùn)合格不得從事施工作業(yè)，充分發(fā)揮施工現(xiàn)場培訓(xùn)場地，大力培訓(xùn)農(nóng)民工，提升農(nóng)民工的技能水平和 從業(yè)素質(zhì)。

第九條：全面加強(qiáng)施工現(xiàn)場管理。全區(qū)建筑施工行業(yè)要全力加強(qiáng)對施工現(xiàn)場秩序的整治工作，堅持維護(hù)施工環(huán)境質(zhì)量，施工現(xiàn)場要堅決糾正“臟、亂、差”。大力提倡文明施工，綠色施工，施工現(xiàn)場要做到封閉施工、道路暢通、現(xiàn)場整潔、環(huán)境衛(wèi)生、安全防護(hù)嚴(yán)密、防火防中毒措施得力制度健全。施工人員遵紀(jì)守法、建筑材料堆放有序、施工不擾民、砂石磚灰加氈布、出入車輛不帶泥，運(yùn)料運(yùn)輸和建筑垃圾清運(yùn)出入場外不揚(yáng)塵，真正做到文明施工，綠色施工，要積極開展“安全生產(chǎn)月”和“三優(yōu)一文明”活動，爭創(chuàng)省、區(qū)“文明工地”，全面提升施工企業(yè)集體管理水平。

第十條：堅持科技創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)跨越發(fā)展。全面推廣應(yīng)用新科技、建筑施工新技術(shù)、新材料、新工藝、新產(chǎn)品，堅決不采用、不采購國家淘汰禁止的不合格的建筑材料、建筑機(jī)械和建筑構(gòu)配件，努力提高建設(shè)工程科技技術(shù)含量，積極推進(jìn)建筑科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，不斷提升企業(yè)的科技水平。

第十一條：嚴(yán)格執(zhí)行《建筑工程造價管理?xiàng)l例》，做到信用經(jīng)營，認(rèn)真落實(shí)竣工工程結(jié)算備案制度；規(guī)范工程造價計價行為；堅持合理、科學(xué)計價，做到合理定價、有效控制工程成本、按規(guī)定取費(fèi)、不粗估冒算。

第十二條：堅持以人為本，關(guān)心愛護(hù)企業(yè)職工特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，堅決做到不拖欠農(nóng)民工工資；積極改善施工現(xiàn)場生 產(chǎn)條件，規(guī)范建設(shè)施工現(xiàn)場臨時設(shè)施，保證環(huán)境衛(wèi)生、飲食衛(wèi)生和居住條件，為員工和農(nóng)民創(chuàng)造留住人才，發(fā)揮人才作用的用人環(huán)境，不斷增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后強(qiáng)。

第十三條：堅持企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)向品牌化發(fā)展。要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)質(zhì)量文化、創(chuàng)新發(fā)展文化、學(xué)習(xí)培訓(xùn)文化，誠信經(jīng)營文化、安全文化、工地文化等建設(shè)。特別是要加強(qiáng)工地文化陣地建設(shè)，為員工和農(nóng)民工建設(shè)工地文化娛樂室，積極開展示范性勞動競賽活動，促進(jìn)企業(yè)走上規(guī)范化、制度化的品牌發(fā)展道路。

第十四條：積極履行建筑企業(yè)的社會義務(wù)和責(zé)任，參與搶險救災(zāi)工作。繼承與發(fā)展民族優(yōu)良傳統(tǒng)，積極參與助困扶貧奉獻(xiàn)愛心等公益事業(yè)，積極參與社會慈善事業(yè)的活動，為平潭做出更大的貢獻(xiàn)。

第三章：懲戒、處罰和獎勵

第十五條：對違反本《自律公約》行為的會員單位，經(jīng)查屬實(shí)的，分別情節(jié)輕重，在行業(yè)內(nèi)部的進(jìn)行通報或向社會公告。

對遵守本《公約》，并且在會員單位中起模范帶頭作用的會員單位，優(yōu)先推薦參加評選省區(qū)“兩優(yōu)一先”活動，對先進(jìn)個人進(jìn)行表彰。

第四章 附則

第十六條 外地入嵐建筑施工企業(yè)本著自愿的原則加入?yún)f(xié)會，自覺履行上述各條自律公約，接受協(xié)會和全體會員的監(jiān)督。

第十七條 為了貫徹落實(shí)本公約，協(xié)會成立公約執(zhí)行委員會，公約執(zhí)行委員會設(shè)主任一名，副主任委員三名，委員若干名，從本屆協(xié)會常務(wù)理事中產(chǎn)生，執(zhí)行委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督公約的執(zhí)行情況并對建筑行業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)。

本公約由平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)建筑行業(yè)協(xié)會解釋

會員單位名稱： 會員單位負(fù)責(zé)人（簽名）：

平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)建筑行業(yè)協(xié)會 會 長

簽訂日期：二0一四 年八月八日

第五篇：企業(yè)發(fā)揮共產(chǎn)黨員典型示范引導(dǎo)作用的研究

企業(yè)發(fā)揮共產(chǎn)黨員典型示范引導(dǎo)作用的研究

楊佳華

內(nèi)容摘要

先進(jìn)共產(chǎn)黨員典型，既是企業(yè)發(fā)展的共產(chǎn)黨員骨干力量，又是共產(chǎn)黨員群體成長發(fā)展的榜樣。本文以共產(chǎn)黨員典型為研究對象，分析新時期繼續(xù)做好共產(chǎn)黨員典型培育的必要性及現(xiàn)實(shí)意義，思考進(jìn)一步開展共產(chǎn)黨員典型培養(yǎng)、樹立、宣傳等方面的新方法和新途徑，以期不斷提高共產(chǎn)黨員典型示范引導(dǎo)作用，以點(diǎn)帶面，更好地發(fā)揮黨組織育人功能，提升黨組織在企業(yè)中的凝聚力。關(guān)鍵詞

共產(chǎn)黨員典型 示范引導(dǎo) 黨組織

一、研究的背景與概況

劍川移動分公司作為國有控股企業(yè)，近幾年來抓住網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、客戶發(fā)展、集團(tuán)客戶維系等方面做了大量的工作，實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。集團(tuán)公司提出 “創(chuàng)世界一流通信企業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。要實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略任務(wù)，關(guān)鍵是要凝聚、開發(fā)、培養(yǎng)一批結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)全面、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的人才團(tuán)隊(duì)，而人才轉(zhuǎn)變隊(duì)的核心是共產(chǎn)黨員人才。劍川移動在長期發(fā)展過程中，采取多種渠道培養(yǎng)人才。許多優(yōu)秀共產(chǎn)黨員在重點(diǎn)工作中的歷練中涌現(xiàn)出來，并獲得了“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”等榮譽(yù)稱號。這些先進(jìn)共產(chǎn)黨員典型，既是企業(yè)發(fā)展的共產(chǎn)黨員骨干力量，又是共產(chǎn)黨員群體發(fā)展的榜樣。

在企業(yè)新一輪發(fā)展的形勢下，繼續(xù)加大培養(yǎng)和樹立共產(chǎn)黨員典型的工作力度，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員典型的模范帶頭、示范引導(dǎo)作用，對于引導(dǎo)廣大共產(chǎn)黨員職工了解集團(tuán)發(fā)展、堅持崗位奉獻(xiàn)、繼續(xù)發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用具有非常重要的意義。

二、研究的內(nèi)容與結(jié)論

（一）劍川分公司共產(chǎn)黨員總數(shù)為8人。以在2013為代表研究對象。獲得縣級“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號1人，“州級優(yōu)秀共產(chǎn)黨”1 人“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”1人，在獲得榮譽(yù)稱號時，共產(chǎn)黨員典型學(xué)歷多為本科及以上，涉及崗位廣泛，從公司經(jīng)理到辦公室普通員工等崗位。共產(chǎn)黨員典型一般具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和重點(diǎn)工作的鍛煉經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的理論和實(shí)踐結(jié)合的能力，具有一定的融合能力，能凝聚周圍的共產(chǎn)黨員，獲得群眾的認(rèn)可。

（二）共產(chǎn)黨員典型對于榮譽(yù)表彰的基本態(tài)度

共產(chǎn)黨員典型對榮譽(yù)有比較清醒的認(rèn)識。他們大多認(rèn)為，榮譽(yù)的取得歸功于組織和企業(yè)的培養(yǎng)，歸功于企業(yè)和社會的發(fā)展提供了鍛煉機(jī)會，歸功于領(lǐng)導(dǎo)支持和同事幫助，歸功于先進(jìn)典型的示范帶動。他們對企業(yè)、組織充滿感激，表示將抓住機(jī)遇，提升能力，不斷進(jìn)步。共產(chǎn)黨員典型非常重視和珍惜組織授予的榮譽(yù)。他們普遍認(rèn)為，榮譽(yù)讓自己感到工作得到認(rèn)可，也給予自己巨大的激勵，應(yīng)把榮譽(yù)作為自身繼續(xù)發(fā)展的新起點(diǎn)。特別是近幾年來，一些榮譽(yù)評選增加了公示環(huán)節(jié)，擴(kuò)大了民主推薦范圍，提高了共產(chǎn)黨員典型的群眾認(rèn)可度，這也時刻提醒共產(chǎn)黨員典型有更多的目光在關(guān)注自己，促使他們以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，從而給自身發(fā)展帶來更大的動力。

（三）共產(chǎn)黨員典型后續(xù)培養(yǎng)中存在的問題

1、宣傳前熱后冷。在表彰之初，公司利用內(nèi)部、座談會等載體，對共產(chǎn)黨員典型進(jìn)行宣傳。在廣大的員工中，使共產(chǎn)黨員典型在成為“明星”的同時，也感受到動力。但是一段時間后，關(guān)注程度可能迅速下降，使得外在動力不能有效轉(zhuǎn)化為持久的內(nèi)在動力。

2、后續(xù)關(guān)心不夠。

有些時候隨著共產(chǎn)黨員典型崗位、職務(wù)的變化以及黨組織負(fù)責(zé)人的更替，黨組織對他們的關(guān)心力度逐漸下降。而他們的后續(xù)發(fā)展也在很大程度上受新工程項(xiàng)目的重要性、自身持續(xù)努力的程度、各方面提供的機(jī)會等因素影響，從而產(chǎn)生分化。

3、壓力處理方式不一。對共產(chǎn)黨員典型而言，榮譽(yù)既是對以往工作的認(rèn)可，也是對今后工作的鞭策，同時也帶來了不少壓力。多數(shù)共產(chǎn)黨員典型能正確對待壓力，不斷將其轉(zhuǎn)化為自身成長的動力，把各級組織的認(rèn)可和期望作為繼續(xù)努力的前進(jìn)方向，從而變壓力為促進(jìn)成長的積極因素；但也有個別獲得表彰的共產(chǎn)黨員，不能正確對待榮譽(yù)，自滿情緒不時流露在工作和學(xué)習(xí)之中。這反映出他們心智上的不成熟，同時也與組織后續(xù)關(guān)心和指導(dǎo)不足有關(guān)。

（四）新形勢下加強(qiáng)共產(chǎn)黨員典型培養(yǎng)的意義

以共產(chǎn)黨員典型進(jìn)行示范引導(dǎo)一直是黨的重要工作方法之一，育先進(jìn)、樹典型、抓樣板，已廣泛運(yùn)用在黨的各項(xiàng)工作中。要樹立一大批“學(xué)習(xí)創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)、勇爭第一”的共產(chǎn)黨員突擊隊(duì)群體，引領(lǐng)廣大共產(chǎn)黨員職工扎實(shí)奮斗、崗位建功，在全公司的發(fā)展中起到很好的示范帶頭作用。

1、共產(chǎn)黨員典型示范引導(dǎo)是保持黨組織先進(jìn)性的重要方式。共產(chǎn)黨作為先進(jìn)共產(chǎn)黨員的群眾組織，其先進(jìn)性主要體現(xiàn)在帶領(lǐng)共產(chǎn)黨員為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步做出貢獻(xiàn)，以及在這個過程中所反映出的較高的群體素質(zhì)。以共產(chǎn)黨員典型進(jìn)行示范引導(dǎo)就是要把先進(jìn)的生產(chǎn)力、生產(chǎn)生活方式和社會意識通過一個個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的具體行動表現(xiàn)出來，并借助一定的活動方式使其在更大范圍的共產(chǎn)黨員中普遍化，從而變個體行為為群體行為。各級黨組織要抓住這些先進(jìn)事物、先進(jìn)典型，做其積極的“傳播者”，帶動全社會，從而充分具體地體現(xiàn)出黨組織的先進(jìn)性。

2、共產(chǎn)黨員典型示范引導(dǎo)是新形勢下黨組織帶領(lǐng)共產(chǎn)黨員發(fā)揮生力軍作用的重要保障。隨著市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，當(dāng)代共產(chǎn)黨員在價值取向上更加強(qiáng)調(diào)物質(zhì)利益和個人利益，特別是80后群體思想更加活躍、務(wù)實(shí)，更加注重個人發(fā)展，由此帶來了價值評價上的差異化及實(shí)現(xiàn)手段的多元化。針對這種變化，黨組織要根據(jù)共產(chǎn)黨員群體的新特點(diǎn)，在容易激發(fā)共產(chǎn)黨員熱情的新生事物上做文章，引導(dǎo)共產(chǎn)黨員，進(jìn)而影響社會，更好地發(fā)揮出共產(chǎn)黨員一代的生力軍作用。

3、共產(chǎn)黨員典型示范引導(dǎo)是展示黨組織自身能力和特點(diǎn)的平臺。當(dāng)前，基層黨組織建設(shè)面臨著諸多問題，需要不斷汲取新的知識、新的思想。同時，基層黨組織不可能也沒有必要包打天下，這就需要我們聯(lián)系實(shí)際，發(fā)揮優(yōu)勢，打造出一批黨政支持、社會認(rèn)可、共產(chǎn)黨員歡迎的品牌，通過品牌輻射作用，提高引導(dǎo)共產(chǎn)黨員、服務(wù)共產(chǎn)黨員的能力，以相對有限的力量完成相對艱巨的任務(wù)。樹立共產(chǎn)黨員典型、強(qiáng)化示范引導(dǎo)是展示黨組織工作能力和服務(wù)水平的有效載體，應(yīng)在今后的工作中繼續(xù)予以重視和加強(qiáng)。共產(chǎn)黨員有理想，有抱負(fù)，敢于創(chuàng)新，往往自覺不自覺地就成為新生事物的倡導(dǎo)者、實(shí)踐者。這恰恰正是黨組織樹立共產(chǎn)黨員典型、發(fā)揮示范引導(dǎo)作用的基礎(chǔ)所在。黨組織如果能適時推出一些具有感召力的共產(chǎn)黨員典型，輔以適當(dāng)?shù)男麄鳎秃苋菀自谡麄€共產(chǎn)黨員群體乃至整個社會中產(chǎn)生積極的輻射效應(yīng)。

三、相關(guān)的對策與建議

（一）發(fā)掘典型是基礎(chǔ)

1、培育共產(chǎn)黨員典型必須體現(xiàn)時代特征，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。在競爭激烈和市場化運(yùn)作的新形勢下，黨組織要注重發(fā)掘和選樹那些能準(zhǔn)確把握時代脈搏、充分反映社會前進(jìn)和企業(yè)發(fā)展方向的共產(chǎn)黨員典型，要注重發(fā)掘和選樹那些既具有特殊的個體意義、又具有廣泛的群眾基礎(chǔ)的共產(chǎn)黨員典型，尋找他們身上對共產(chǎn)黨員員工有影響力、對企業(yè)發(fā)展有推動力的閃光點(diǎn)。越是身邊的人，就越能起到“以點(diǎn)帶面”的作用。

2、培育共產(chǎn)黨員典型必須體現(xiàn)企業(yè)文化，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。選樹的共產(chǎn)黨員典型除了應(yīng)具備優(yōu)秀的個人素質(zhì)外，還應(yīng)該體現(xiàn)勇于創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)等企業(yè)所倡導(dǎo)的價值取向，這也是典型示范的根本目的和意義所在。黨組織在選樹共產(chǎn)黨員典型時，必須考慮到企業(yè)的發(fā)展趨勢是什么、工作重點(diǎn)在哪里、需要什么力量推動，做到胸中有全局、手中有典型。這樣，典型才能找得準(zhǔn)，發(fā)揮得出企業(yè)需要的作用。

（二）推廣典型是重點(diǎn)

要大力宣傳共產(chǎn)黨員典型，深化學(xué)習(xí)典型的活動，引導(dǎo)廣大共產(chǎn)黨員職工“比、學(xué)、趕、超”。

1、注重宣傳立足點(diǎn)，講求宣傳實(shí)效。首先，要立足于可信、可敬、可學(xué)，提煉好典型事跡。對于當(dāng)代共產(chǎn)黨員來說，“高、大、全”式的人物刻意塑造的成分太重，不太能接受。要側(cè)重宣傳共產(chǎn)黨員典型來自平凡的崗位，實(shí)事求是地開展宣傳，從而貼近普通共產(chǎn)黨員，讓共產(chǎn)黨員確實(shí)感到典型事跡他們能學(xué)得上、做得到。其次，要講求宣傳的效果，能通過典型的引導(dǎo)，激勵共產(chǎn)黨員學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)，使個別的積極因素轉(zhuǎn)化為群體效應(yīng)。因此，在典型宣傳過程中，要讓共產(chǎn)黨員“聽有興趣、學(xué)有熱情”，才能提高示范引導(dǎo)的效果。

2、針對共產(chǎn)黨員特征，創(chuàng)新推廣方法。以開展事跡報告會、座談會等形式宣傳典型，是歷來行之有效的手段，但同時也受到事跡提煉的精彩程度、會議過程的策劃、共產(chǎn)黨員典型的表達(dá)能力等因素影響。當(dāng)代共產(chǎn)黨員更容易接受“即食化”的學(xué)習(xí)方式，“學(xué)了就能用”對他們來說更為直接。因此在宣傳工作中，要注重提煉典型身上較為精煉和可學(xué)性較強(qiáng)的特質(zhì)，以短信、論壇等形式對共產(chǎn)黨員進(jìn)行引導(dǎo)，以QQ群、網(wǎng)絡(luò)交流等方式讓典型與共產(chǎn)黨員進(jìn)行互動，以取得更直接的效果。

（三）持續(xù)關(guān)心是關(guān)鍵

黨組織在成功推出一個共產(chǎn)黨員典型后，要認(rèn)真思考后續(xù)工作，及時跟進(jìn)。

第一，共產(chǎn)黨在組織、教育、帶動共產(chǎn)黨員方面有著天然的優(yōu)勢。黨員干部要發(fā)揮自身的政治敏銳性，在政治理論、思想覺悟、道德觀念等方面加強(qiáng)對共產(chǎn)黨員典型的引導(dǎo)，使共產(chǎn)黨員典型的思想政治水平始終站在時代和企業(yè)發(fā)展的前沿，保持先進(jìn)性，經(jīng)得起時間和重大事件的考驗(yàn)。

第二，黨組織要發(fā)揮黨聯(lián)系共產(chǎn)黨員的橋梁紐帶作用，及時將一些共產(chǎn)黨員典型推薦給黨組織，使黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識、熟悉、繼而信任共產(chǎn)黨員典型，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。要在黨政支持下，不斷給共產(chǎn)黨員典型壓擔(dān)子、提要求，搭建舞臺，促進(jìn)成長；要組織一批共產(chǎn)黨員凝聚在典型周圍，以榜樣的力量來感召共產(chǎn)黨員，發(fā)揮“火車頭”效應(yīng)，達(dá)到“樹一個典型，帶一支隊(duì)伍”的效果。第三，黨組織要為共產(chǎn)黨員典型提供更多的豐富理論知識、提升技能等級、提高業(yè)務(wù)水平等方面的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會，使他們朝“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、知識型”共產(chǎn)黨員的方向不斷成長，始終站在改革和發(fā)展的前列。要整合好各方資源，在力所能及的范圍內(nèi)給予共產(chǎn)黨員典型更多的生活關(guān)心和人文關(guān)懷，使他們能夠無后顧之憂，全身心地投入工作。