第一篇：員工請休假管理制度范文

山西國世源藥業(yè)有限公司工作手冊

員工請休假管理制度（草案）

為了明確員工請休假的類別及請假申報審批程序，結(jié)合公司實際經(jīng)營生產(chǎn)情況，特制定本管理制度。

一、公休假

公司轉(zhuǎn)正員工每月可享受帶薪公休假四天，員工休假須填寫請假單，逐級審批后，報人力資源部。員工不得跨月輪休，本月未休完，原則上下月不予補休。

管理人員休假須填寫授權(quán)書，并由其直接上級審批后報人力資源部。管理人員輪休前要安排好本部門工作，同時授權(quán)有關(guān)人員代替行使自己的工作和職權(quán)。被授權(quán)對象一定要具有勝任該工作的能力，若因授權(quán)不當(dāng)影響工作，要追究雙方責(zé)任。

二、病、事假

員工因病、因事請假，必須在規(guī)定上崗之前辦理請假手續(xù)。請假一天由部長審批，三天以內(nèi)（含三天）由分管副總審批，三天以上由總經(jīng)理審批。

三、婚假

在公司入職滿一年的員工，可享受帶薪婚假七天。

四、產(chǎn)假

女工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期，公司不得無故辭退或解除勞動協(xié)議，女工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假最長不能超過6個月。

五、喪假

員工直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世，可申請三天帶薪喪假。

六、工傷假

員工因工負傷，按照公司《工傷管理制度》享受工傷假，期間工資全額發(fā)放。

七、法定假

公司轉(zhuǎn)正員工可享受國家法定假11天，其中春節(jié)3天，五一3天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶3天，元旦1天。法定假當(dāng)天因特殊情況不能休息的員工，由部門合理安排進行調(diào)休。

本規(guī)定自2011年X月X日起正式實施。

第二篇：員工請休假管理制度

員工請休假管理制度

2009-9-7

文件 GH 0002 抄送 公司各部門

核準人：即日起生效簽字：日期：

一．總 則

1.為加強對職工日?？记诠ぷ鞯墓芾?，建立良好的辦公秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)假期的規(guī)定，制定本制度。

2.本制度所稱假期不包括全國年節(jié)、紀念日和公休日。

3.本制度適用于本公司全體在職職工。各部門應(yīng)嚴格考勤管理，確保職工請休假情況真實、客觀、公正。

二． 假期規(guī)定

（一）事假，員工因私事需利用工作時間處理的，可申請事假。

1.員工申請事假需事先填寫《員工假期申請表》，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后方可休假；因故不能事先填寫假期申請表，應(yīng)用電話向領(lǐng)導(dǎo)說明情況并口頭請假，事后到崗工作時，應(yīng)須及時補辦相關(guān)手續(xù)；

2.事假期限以上級領(lǐng)導(dǎo)批示為準；

3.員工一次性申請事假不得超過2天，一個月內(nèi)事假不得超過2天，內(nèi)事假不得超過20天；

4.事假期間減發(fā)當(dāng)日全部工資。

（二）病假，職工因患病或受傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的，可申請病假。

1.員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。一天以上應(yīng)到醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》；

2.員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工假期申請表》，由上級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后方可休假；

3.員工班前患急癥需就醫(yī)，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假或電話請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病《診斷證明》補辦請假手續(xù)，超

過送交期限按事假處理。無醫(yī)院出具《診斷證明》而不上班者，按曠工處理。

4.員工一次性申請病假不得超過7天，一個月內(nèi)病假不得超過15天，

內(nèi)病假不得超過30天，超出部分按照事假計算；

5.員工病假期間工資發(fā)放執(zhí)行以下標準：

（1）每月病假10天以內(nèi)，按日扣除績效工資；10天及以上者取消當(dāng)月績效工資；

（2）1-3個月享受95%崗位工資；3-6個月享受90%崗位工資；

（3）6個月以上為長病假，享受基本生活費（當(dāng)年最低工資標準的80%）；

6.員工患病或者非因工負傷，需進入醫(yī)療期治療的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

7.對在公司長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，公司停止

其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者，公司與其解除勞動合同。

（三）婚假，未婚男女員工初次結(jié)婚可申請婚假。請婚假需出據(jù)結(jié)婚證明；

1.婚假假期為3天，晚婚的可享受法定婚假10天?；榧傧抟淮涡孕萃辏?/p>

2.員工申請婚假，必須于休假前15天需帶雙方結(jié)婚登記證，依照請假程序

辦理請假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可休假。結(jié)婚證明自簽發(fā)之日起一年內(nèi)申請婚假有效；

3.婚假期間包含法定節(jié)假日；

4.員工休婚假期間按日扣除績效工資，超過規(guī)定期限部分按事假處理。

（四）喪假，員工直系親屬死亡，員工可申請喪假。

1.直系親屬指父母，配偶，兒女，配偶父母；

2.喪假期限為3天，需到外地為親屬料理后事的，可視情況另給路程假。

3.員工申請喪假，應(yīng)出示當(dāng)?shù)匦姓C關(guān)簽發(fā)的死亡證明。不能出示有效證

明的，應(yīng)做事假處理；

4.喪假期間按日扣除績效工資，超過規(guī)定期限部分按事假處理。

（五）產(chǎn)假，公司女員工生育可申請產(chǎn)假。

1.女員工生育可享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天；如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加15天；產(chǎn)假時間已包含節(jié)假日及公休日；

2.人工流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明可休息7天；

3.員工申請產(chǎn)假，應(yīng)出具醫(yī)院開具的《出生證明》，并于休假前30日內(nèi)依

照請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可休假；

4.產(chǎn)假系指已婚女員工，未婚女員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理；

5.員工休產(chǎn)假間按日扣除績效工資，超過規(guī)定期限部分按事假處理。

（六）年休假，在我公司連續(xù)工作一年以上的員工，可申請享受公司的年休假福利。

1.員工在本公司內(nèi)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10

年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2.年休假的假期不包括法定節(jié)假日和休息日。

3.年休假假期不跨使用，員工年休假在當(dāng)年12月31日前有效，員工

可一次使用,也可分次使用,但最多不可超過3次。如員工未休息視為自動放棄，如確因特殊情況或工作需要不能在當(dāng)內(nèi)休息時，必須經(jīng)人力資源部同意，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可延遲到下使用，但不得再行延遲；

4.在本內(nèi)事假累計20天以上、病假累計30天以上者或當(dāng)年產(chǎn)假超90

天，或因療養(yǎng)、休養(yǎng)等其他原因休息時間超過年休假假期者，不再享受年休假。享受年休假后再有上述情況的，下一不再享受年休假；

5.員工申請年休假，應(yīng)于休假前7日內(nèi)依照請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)相

關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可休假；

6.員工年休假期間按日扣除績效工資，超過規(guī)定期限部分按事假處理。

三．請休假程序

(一)員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等原因無法上班，應(yīng)事

先按規(guī)定程序辦理請休假手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在事后三天內(nèi)及時補辦。

(二)請休假基本程序：

1.員工本人填寫《員工休假申請表》；

2.按各級管理權(quán)限，報經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負責(zé)人審批；

3.經(jīng)批準的《員工休假申請表》交由人力資源部備案，行政部存檔后方

可休假；

（三）職工請休假審批權(quán)限：

1.員工請事假、病假，部門職工3天以下由所在部門負責(zé)人審批即可，3天以上、14天以下經(jīng)部門負責(zé)人審批后，需報人力資源部經(jīng)理批準同意；14天以上者須同時報總經(jīng)理審批。部門負責(zé)人請假需報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人力資源部批準同意，14天以上者須同時報總經(jīng)理審批。

2.員工申請婚假、喪假及10天以下年休假須由部門負責(zé)人簽署意見后，攜帶相關(guān)證明原件、復(fù)印件到人力資源部經(jīng)理處審批并辦理請假手續(xù)；

3.產(chǎn)假、10天以上年休假須由部門負責(zé)人簽署意見后，攜帶相關(guān)證明

原件、復(fù)印件到人力資源部經(jīng)理處審批并交總經(jīng)理審核后方辦理請假手續(xù)；

（四）職工請休假期滿后，必須按時返回工作崗位上班，未及時返回且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。

第三篇：請休假管理制度

河北歐銳建材有限公司 請休假管理制度

請休假管理制度（試行）

1.目的：

為完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保證員工的合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)勞動勞動法規(guī),結(jié)合公司實際情況,特制定員工請假管理制度； 2.適用范圍：

公司全體員工 3.假期種類：

假期分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、法定假日等。

3.1事假、病假：員工請事情須說明請假事由，并填寫《請假條》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗；事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼等）；請假期間，按請事假事假天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。病假等同于事假。

3.2工傷假：員工因工負傷，需在第一時間通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)人員，并由其陪同送往指定醫(yī)院，并由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資待遇按國家相關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行； 3.3婚假：員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可享受婚假。員工休婚假，須本人憑借結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天;3.4喪假:員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享受3天喪假，喪假期間員工工資待遇不變； 3.5產(chǎn)假：

1）女員工懷孕時需向所在部門負責(zé)人提交醫(yī)療部門的診斷證明；在財務(wù)部備案；如不提前提交證明，公司不做產(chǎn)假處理。

2）女員工產(chǎn)假為90天；晚育（24周歲以上的）為105天。

產(chǎn)假期間，有生育保險的員工，產(chǎn)假期間工資以社保報銷為標準；無生育保險的員工產(chǎn)假期間按原工資標準。4.請假程序

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河北歐銳建材有限公司 請休假管理制度

4.1公司員工請假，需提前向部門負責(zé)人提交申請，填寫《請假條》，交財務(wù)備案，否則請假不予生效；員工休假結(jié)束后，須及時到負責(zé)人處銷假，否則按曠工處理。

4.2員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門負責(zé)人，返崗后1日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。5.審批權(quán)限

5.1請假一天，由部門負責(zé)人審批；

5.2天及以上假期，由部門負責(zé)人審核后，報總經(jīng)理批準；

5.3部門負責(zé)人請假，需經(jīng)總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）批準，并妥善安排好工作后，方可離崗。5.4生產(chǎn)任務(wù)較急時，各部門、車間班組不允許同一崗位有多余1人同時請假，情況特殊時向主管上級逐級申報，若有違反扣部門主管60元/次。任何假別均需書面上報財務(wù)部，未及時上報者一經(jīng)查出扣除部門主管60元/人次。此制度自20**年**月*日執(zhí)行； 解釋權(quán)在財務(wù)部；

河北歐銳建材有限公司 2015.*。**

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第四篇：請休假管理制度

附件:

關(guān)于請休假管理制度

第一條 請假程序須知

1．員工請假均需提前3天填寫《請假休假申請單》并提供有關(guān)證明。2．經(jīng)批準后的請假單作為考勤依據(jù)上交管理。凡假條在休假前沒有上交人力資源的，一律視為無效請假。

3．如遇特殊情況不能事前請假的，必須在1天內(nèi)向主管電話告知或委托所在單位負責(zé)人或部門領(lǐng)導(dǎo)可代其本人進行請假審批流程。無審批休假、提前休假按曠工計算。（注:因遲到申請補假者，一律不允許審批）4．員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未批準而不按時到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工處理。

5．凡請假超過五天（含五天）以上者，均須提前10-15天寫請假申請報告,否則一律不予受理；因親人病危、家庭發(fā)生重大變故等特殊情況可以例外。6．員工請婚嫁、產(chǎn)假、計劃生育假,應(yīng)至少提前3天與直接上級或人力資源部協(xié)商,達成一致意見,填寫《請假休假申請單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后生效。

7．員工請假休假完畢,到崗后一個工作日內(nèi)進行銷假手續(xù)。

第二條 批假權(quán)限

1.普通員工請假: ① 1天以內(nèi)，經(jīng)部門負責(zé)人簽名同意，假條上交人力資源部方可休假； ② 1天以上3天以下（含3天）的，經(jīng)部門負責(zé)人、分公司人事部門、分公司經(jīng)理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假； ③ 3天以上5天以下者，經(jīng)部門負責(zé)人、分公司人事部門、分公司經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假;④ 5天以上7天以下者，經(jīng)部門負責(zé)人、分公司人事部門、分公司經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)簽名同意，假條上交人力資源部方

可休假；

⑤ 7天以上者,經(jīng)部門負責(zé)人、分公司人事部門、大區(qū)經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、總經(jīng)理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假。2．主管請假: ① 5天以內(nèi)的，經(jīng)部門經(jīng)理同意，假條上交人力資源部備底方可休假； ② 7天以內(nèi)的，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)簽名同意，假條上交人力資源后方可休假； ③ 7天以上者，須經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、總經(jīng)理簽名同意，假條上交人力資源部后方可休假。3．經(jīng)理級以上人員請假必須經(jīng)人力資源部總監(jiān)、總經(jīng)理簽名同意，假條上交人力資源部后方可休假。所有職員請假必須遵守請假程序，批假人員必須遵守批假權(quán)限，凡有越級請假或越級批假者,一律視為無效請假，并視情況給予相應(yīng)處罰。

第三條 請假類型

1．事假

員工請假必須提前填寫《請假休假申請單》并根據(jù)需要提供相關(guān)證明；因突發(fā)事件來不及書面請假的，應(yīng)利用電話或其他方式向直接上級請假，直接上級報給人力資源部備案。否則以曠工處理。2．病假

員工請病假應(yīng)提前填寫《請假休假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后交人力資源部備案，由人力資源部計入考勤。員工休病假需持醫(yī)院”病休證明”。3．婚假

① 員工達到法定年齡初婚的，可享受帶薪假婚假3天。

② 男員工30周歲，女員工30周歲以上初婚的（晚婚），可亨受有薪婚假10天（含節(jié)假日）。再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假，以身份證日期為準。③ 員工請婚假必須提交結(jié)婚證明，須一次性取假。④ 喪假需要向總部申請審批。

4．喪假

① 員工的直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、配偶的父母）死亡，可享受喪假3天。② 喪假包括公休假和法定節(jié)假日。③ 喪假期間照常享受工資和福利。④ 喪假需要向總部申請審批。5．產(chǎn)假

① 女員工生育，可憑醫(yī)務(wù)部門出具的證明辦理產(chǎn)假手續(xù)。

② 女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天；女職工分娩遇難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)日。6．女職工懷孕流產(chǎn)或人工流產(chǎn)的，員工應(yīng)出具醫(yī)療單位證明，按下列規(guī)定給予計劃生育假: ① 三個月以下的享受計劃生育假15天。

② 三個月以上(含三個月)至四個月的享受計劃生育假30天。③ 四個月以上(含四個月)至七個月的享受計劃生育假42天。④ 七個月以上(含七個月)按正常產(chǎn)假處理。

第四條 考勤處罰規(guī)定

1．員工遲到、早退、中途離崗,由人力資源部開《違規(guī)處罰單》并通知本人。2．累計違規(guī)三次者按曠工一日處理.《違規(guī)處罰單》記入員工季度績效考核,為考核評定提供參考依據(jù)。

3．員工曠工0.5天,扣除當(dāng)日崗位工資。員工曠工1-3天，每曠工一天，扣除當(dāng)日崗位工資的150%。員工連續(xù)曠工3天及以上者，每曠工一天，扣除當(dāng)日崗位工資的200%。季度累計曠工3天，扣除季度績效工資,績效工資同步扣除。員工當(dāng)年連續(xù)曠工3天及以上或累計曠工超過7天，按嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償.后勤部門扣除當(dāng)日工資。4．對于打卡記錄缺失且無有效解釋證明的,上班打卡記錄缺失的按遲到統(tǒng)計,下班打卡記錄缺失的按早退統(tǒng)計,全部缺失的按曠工處理。

5．對于檢查、抽查發(fā)現(xiàn)的考勤問題,人力資源部將直接進行調(diào)整,并追究考勤人員、簽字領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;對于考勤問題嚴重的人員,將暫緩發(fā)放其當(dāng)月工資,待問題調(diào)查清楚后據(jù)實補發(fā)。

6．人力資源部應(yīng)嚴格執(zhí)行本制度,若發(fā)現(xiàn)有意隱瞞或弄虛作假,由人力資源部承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第五條 法定節(jié)假日安排

1．法定節(jié)假日包括:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天。

2．以上放假具體日期按當(dāng)年國家規(guī)定的日期執(zhí)行。3．法定節(jié)假日照常享受工資和福利。

二○一三年六月十八日

第五篇：請休假管理制度

請、休假管理制度

為規(guī)范請休假管理，有序組織工作，保護員工合法權(quán)益，結(jié)合公司實際制定本制度。

第一條 請假

除法定假期外，員工請、休假應(yīng)提前填寫《請休假申請單》，經(jīng)批準后方可休假。1天以內(nèi)由部門主管批準，1-3天由副總經(jīng)理批準，超過3天由總經(jīng)理批準。不足半天以半天計算，超過半天以1天計算。未經(jīng)批準擅自離開工作崗位、假期已滿未準續(xù)假仍不到崗、或捏造請假理由、偽造假條等，視為曠工。

第二條 事假

員工因處理私事需要占用工作時間而請假，稱為事假。事假2天以內(nèi)，扣發(fā)請假日基本工資，超過2天另外扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。

第三條 病假

員工因病需要休養(yǎng)或醫(yī)治而請假，稱為病假。請病假須持市級以上醫(yī)院出具的診斷書或病假條，否則按事假處理。因急病不能履行正常請假手續(xù)時應(yīng)電話通知所在部門主管及考勤人員，并于收假后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。病假期間只發(fā)基本工資的70%和工齡工資，超過7天只發(fā)基本工資的50%和工齡工資，超過3天另外扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。

第四條 婚假

員工本人結(jié)婚，持《結(jié)婚證》可請7天婚假，婚假期間扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。

第五條 喪假

員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世，可請3天喪假，喪假期間扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。

第六條 產(chǎn)假

懷孕6個月以上的女員工，憑醫(yī)院有效證明，可向直屬上級提出工作調(diào)整申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。分娩期給予3個月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資的80%和工齡工資。男員工配偶分娩期，可給予該員工一周產(chǎn)假（含公休日），產(chǎn)假期間扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。

第七條 年假

工齡滿兩年的正式員工可享受帶薪年假5天，以后工齡每增加一年年假增加1天，最高不超過10天，工齡計算以每年12月31日為準。申請休年假的員工必須提前2周以上提出申請，并安排好休假期間的工作交接，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假，年假期間不發(fā)當(dāng)月崗位工資。年假必須于當(dāng)年一次性休完，不得分開或累積。當(dāng)年未休完年假，可于年底按本人基本工資的日工資標準予以計薪，隨工資發(fā)給本人。

第八條 續(xù)假

以上各類請、休假假期已滿需要延期的，應(yīng)于假期結(jié)束前向直屬上級提出申請，獲得批準后可以延期，延期部分按事假處理。收假返回公司后應(yīng)及時補辦續(xù)假手續(xù)。