第一篇：員工請休假管理辦法

員工請休假管理辦法

一、目的為使公司員工休假、請假有所遵循，特制訂本辦法

二、范圍 本辦法適用于公司全體員工

三、請假種類及規(guī)定

無法依照公司各項規(guī)定正常出勤者（因公出差者出外），均應(yīng)依照本辦

法之規(guī)定辦理請假手續(xù)。

本公司員工請假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、帶薪年休假等假別。

（一）、法定休假日：

1、法定節(jié)日如下：（具體需根據(jù)當年國家法定節(jié)假日更改）

（1）春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）

（2）元旦一天（公歷一月一日）

（3）五一國際勞動節(jié)三天（公歷五月一、二、三日）

（4）國慶節(jié)三天（公歷十月一、二、三日）

2、其他假日：

（1）五四青年節(jié)半天（公歷五月四日，限十四周歲至二十八周歲的青年）

（2）三八婦女節(jié)半天（公歷三月八日，只限女性）

*全體公民放假的假日，遇星期例休日順延，部分公民放假的假日（婦

女節(jié)及青年節(jié)），遇星期例休日不順延

3、星期例休日：依照公司依法制定的相關(guān)規(guī)定辦理，現(xiàn)職能部門為周六、周日，各銷售部門已其部門制度為準。

（二）、事假：

1、員工因事必須親自處理者，可請事假。事假一次不得超過五天，全年累

計不得超過十二天。（中途到職者按比例計算）

2、事假為無薪假，事假期間薪資及相應(yīng)期間之全勤獎不發(fā)放。

（三）、病假：

1、員工因病或非工傷必須治療或修養(yǎng)者，憑國家醫(yī)保指定及公司認可醫(yī)院

出示的病假證明、病史記錄（病歷）和掛號憑證三樣證明方可請病假。

2、非住院之類普通傷病假一次連續(xù)不得超過三天、全年累計不超過24天（中

途到職者按比例計算），超過之請假天數(shù)可用當年未請之病假、年休假日

數(shù)充抵。

3、試用期滿之正式員工須請住院治療或特殊疾病須在家療養(yǎng)的之病假，一

年內(nèi)不得超過一次且一次連續(xù)不得超過1個月，否則須申請辦理停薪留職或離職，申請停薪留職最長不得超過一年。

4、病假期間發(fā)放薪資的50％。

5、若勞動合同中就病假有相關(guān)約定則按約定及當?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。

（四）、婚假：

1、請婚假之員工須為公司試用期滿后之正式員工，且為入職后進行婚姻注

冊的人員。婚假為有薪假，于婚姻注冊之日起一年內(nèi)有效，須一次性休完，逾期視為自動放棄。

2、員工憑結(jié)婚證、身份證（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請假卡后

作為請假憑證）可申請婚假，到法定婚齡者（男：22歲，女：20歲）及再婚者可申請婚假3天；雙方晚婚者（男：25歲，女：23歲）可依國家及當?shù)胤ㄒ?guī)申請晚婚假，最多可享受15天。

3、需利用婚假時間辦理結(jié)婚登記手續(xù)者，須于假后上班24小時內(nèi)補齊所有

證件送交人力資源部門，否則以事假處理。

（五）、產(chǎn)假/流產(chǎn)假：

1、女性員工符合國家計劃生育條例的生育或流產(chǎn)，可憑國家醫(yī)保指定及公

司認可醫(yī)院出示的有效證明申請產(chǎn)假，產(chǎn)假分為生育產(chǎn)假和流產(chǎn)假兩種。

2、女性員工生育產(chǎn)假及流產(chǎn)假之休假天數(shù)依國家相關(guān)規(guī)定及各地法規(guī)辦理，各分公司都應(yīng)統(tǒng)一報總公司審核備案后方可執(zhí)行。

3、休完產(chǎn)假或流產(chǎn)假，因身體原因依然無法上班者，可憑有效醫(yī)院開具相

關(guān)證明申請病假（具體依病假規(guī)定）

4、入職前已懷孕者，須先告知公司，并提交相關(guān)病歷及醫(yī)院證明，如有隱

瞞，公司將追究其欺瞞責任。

5、女員工懷孕后，須于懷孕三月內(nèi)告知部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門其懷孕狀

況并出具有效之醫(yī)院證明。

6、為便于部門工作安排，懷孕員工須于預(yù)產(chǎn)前三個月確定休假日期，并提

出產(chǎn)假申請。

7、生育產(chǎn)假須提供《生育證》或《準生證》(原件送人力資源部門檢核，復(fù)

印件附請假卡后作為請假憑證)與病史記錄（病歷），并于假滿后回公司上班后24小時內(nèi)補齊，請假期間薪資在補齊請假手續(xù)后于當月薪資中一并補發(fā)（有參國家規(guī)定生育險的除外）。

8、產(chǎn)假、流產(chǎn)假須于事發(fā)時一次性休完，逾期視為自動放棄。指標內(nèi)產(chǎn)假

及流產(chǎn)假休假期間發(fā)給基本薪資、各項津貼（不發(fā)放全勤獎）；若已辦理生育險且由社保局支付薪資者則公司不再給付，非指標內(nèi)懷孕流產(chǎn)休假期間薪資照病假計發(fā)，并扣除全勤獎。

9、特殊情況參照政府相關(guān)政策另行呈核辦理。

（六）、喪假：

1、員工親屬死亡在事發(fā)一月內(nèi)可請喪假3天，喪假為有薪假。

2、員工親屬限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子

女、兄弟、姐妹。

3、員工申請喪假須出具有效之死亡證明（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印

件附請假卡后作為請假憑證）及員工與其親屬關(guān)系證明。

（七）、工傷假：

1、因受職業(yè)傷害或因公負傷等依法裁定為工傷者，公司是視實際工傷輕重

情況按國家規(guī)定提供治療及療養(yǎng)之工傷假期。

2、請工傷假必須出示國家醫(yī)保指定及公司認可的醫(yī)院所開具的工傷休假證

明。

3、工傷假為有薪假。符合國家工傷相關(guān)規(guī)定或其他特殊情況者，依國家相

關(guān)規(guī)定呈核辦理。

（八）、帶薪年假：

1、入職服務(wù)滿一年的之公司正式員工均可申請年休假，年休假為有薪假，期間視為出勤不影響員工績效考核。

2、入職服務(wù)年資計算：指員工自入職之日起至申請休假日之間的服務(wù)時間，期間須扣除停薪留職及其他不計年資之時間，每滿一年為一年服務(wù)年度。

3、年休假之標準，服務(wù)滿一年可享有年休假5天，年休假天數(shù)隨服務(wù)年資

增長（依據(jù)國家頒布的帶薪年假相關(guān)規(guī)定）。

4、年休假須于每一服務(wù)年度內(nèi)休完，逾期不休或未休完者視為自動放棄。

5、人力資源部門負責確認員工每一服務(wù)年度之年休假天數(shù)，并在員工請假

卡“備注欄”內(nèi)注明剩余年休假天數(shù)，以供員工休假及部門領(lǐng)導(dǎo)準假之依據(jù)。

四、請假相關(guān)規(guī)定

1、員工請假，應(yīng)于事前填寫請假卡，注明事由并附必要之證明，依照核決

權(quán)限呈后，將請假卡交人力資源部門，并將職務(wù)交辦妥當，方可離開工作崗位。如遇意外事情不能先行呈準者，應(yīng)在當日上班1小時內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)提出正當理由請假，經(jīng)批準后于48小時內(nèi)補辦手續(xù)。

2、人力資源部門審核請假不符合規(guī)定的，須及時知會請假人及其部門領(lǐng)導(dǎo)

予以更正，原請假無效。

3、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或假滿未請準續(xù)假而不到職者，除因突發(fā)疾病

或重大意外事件經(jīng)核屬實者外，均以曠工論處。

4、員工如捏報請假事由蒙準批假，經(jīng)人力資源部門查明屬實者，其請假天

數(shù)以曠工論處，并將依公司相關(guān)規(guī)定予以懲處。

5、員工病假、事假以小時為計算單位（累計滿7.5小時為一天計算）。帶薪

年休假、工傷假以半天為計算單位；其他假期如婚假、喪假、產(chǎn)假等均以天為計算單位。

6、員工請事假、喪假及年休假，請假期間遇節(jié)假日順延；員工請產(chǎn)假、工

傷假、路程假、病假、婚假，請假期間遇節(jié)假日不順延。

7、婚假、喪假、工傷假（符合國家工傷相關(guān)規(guī)定者，依國家相關(guān)規(guī)定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績效考核。

8、離職申請已獲批準者，不得申請婚假。

五、請假手續(xù)辦理程序：

事前至人力資源部門領(lǐng)取請假卡（填寫請假時間、原由、附必要之證明）逐級呈送簽準 將請假卡送回人力資源部門 人事審核合格，請假有效 辦理工作移交依核準日期休假。

六、員工需提前結(jié)束請假的上班者，應(yīng)預(yù)先聯(lián)絡(luò)部門領(lǐng)導(dǎo)口頭呈準，由員工本人

于上班當日內(nèi)到所屬人力資源部門領(lǐng)取請假卡辦理消假手續(xù)，銷假之辦理流程比照請假辦法。

七、如員工請假理由不充分或有礙公務(wù)時，各級主管有權(quán)根據(jù)工作決定是否給假

或縮短、修改假期。

附件：

公司員工請假標準

員工請假卡

姓名：部門：入職日期：

第二篇：員工請休假管理辦法

員工請、休假管理辦法

（討論稿）

第一條

總則

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，加強員工管理工作，維護正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本辦法。

第二條

適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

第三條

參考法則

1.《中華人民共和國勞動法》；

2.《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

第四條

休假

公司施行綜合計算工時工作制。每月休假8天，法定節(jié)假日除外。休假時間由本單位根據(jù)工作情況自行安排。

第五條

假期分類

公司假期分為法定假日、事假、病假、婚假、工傷假。

第六條

假期規(guī)定

1、法定節(jié)假日

1.1根據(jù)國務(wù)院辦公廳當年發(fā)出通知精神，員工每年享有以下國家規(guī)定的節(jié)假日：

元旦，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

以上假期總計11天。

1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。

1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，支付200元/日加班工資。

2、事假

2.1員工因私辦事，在不影響工作的前提下，可以請事假，事假為無薪假，事假以天為計算單位。

2.2員工請事假每天的扣薪標準是：正常月工資總額/21.75天×請假天數(shù)。

2.3

請事假超過5天的停發(fā)當月各項補助、補貼、年功（夜班補貼除外）。

2.4

事假期間包括公休假和法定節(jié)假日(正常休假除外)。

2.5

事假一次不能超過15天，全年累積不得超過30天。

3、病假

3.1

員工因患病或非因工負傷無法上班請病假7天以內(nèi)的（不含7天）的須出具由縣級以上醫(yī)院診斷及建休證明；超過7天（含7天）的須持市級以上醫(yī)院出具的診斷及建休證明，由本單位負責人簽署意見后附醫(yī)院相關(guān)證明材料交綜合管理部審核，后報公司主管人事副總經(jīng)理審批。證明材料不全者按事假處理。

3.2病假工資規(guī)定、發(fā)放、計算

（注：連續(xù)工齡指入本單位連續(xù)工齡；

本人工資指：基礎(chǔ)工資和崗位工資；本人工資標準指基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資）

3.2.1.疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，按下列標準支付疾病休假工資：

1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；

3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；

4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；

5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

3.2.2職工因疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，停發(fā)疾病休假工資，由公司支付疾病救濟費：

1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；

2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；

3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

3.2.3職工因疾病或非因工負傷休假非全月病假發(fā)放規(guī)定

1)連續(xù)工齡不滿2年的，扣除本人工資標準日工資的40%；

2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，扣除本人工資標準日工資的30%；

3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，扣除本人工資標準日工資的20%；

4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，扣除本人工資標準日工資的10%；

5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，不扣除工資；

3.2.4病假期間不再享有各類補貼、補助、年功等。

4、婚假

4.1符合國家婚姻法，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，憑結(jié)婚證于請假日之前提出申請，經(jīng)本單位負責人簽署意見后同證明材料報綜合管理部核批?？上硎芑榧?天的帶薪假，晚婚員工（女年滿23周歲，男年滿25周歲）可延長至15天。超過規(guī)定的假期按事假處理。

4.2結(jié)婚男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予3-5天的路程假，路程假由綜合管理部核批。

4.3

婚假含法定假節(jié)日在內(nèi)。

4.4再婚的可享受3天帶薪婚假，不能享受晚婚假。

5、喪假

員工親屬去世的，可按以下規(guī)定享有帶薪假，超出天數(shù)按事假處理。

5.1員工父母、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世，給予5天喪假。

5.2員工配偶的父母、祖父母、子女去世給予5天喪假。

5.3員工兄弟姊妹去世，給予3天喪假。

5.4不在本地區(qū)，可視路程遠近，另給予3-5天路程假，路程假由綜合管理部核批。

6、工傷假

6.1員工因工負傷或患職業(yè)病，被勞動部門認定為工傷或視同工傷的，由綜合管理部根據(jù)當?shù)貏趧硬块T制定的工傷管理辦法來確定醫(yī)療期和工傷假時間。

6.2工傷假期間，工資待遇照發(fā)。

6.3員工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日以書面文件報公司綜合管理部，辦理相關(guān)工傷認定手續(xù)。因逾期未報，給公司造成經(jīng)濟損失的，由綜合管理部做出處理意見，報呈總經(jīng)理審批。

7、產(chǎn)假

7.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工，應(yīng)當根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動；

7.2女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天；

7.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按月工資標準100%發(fā)放；

8、年休假

員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：

8.1員工不滿1年，年休假5天；

8.2員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天；

8.3員工累計工作滿2年的，年休假15天。

8.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。

9、其它公假

員工依法參加其它社會活動等，可憑證明文件申請公假，經(jīng)綜合管理部審核后報公司總經(jīng)理審批。

第四條

請假審批權(quán)限（正常休假不受此項規(guī)定）

1、員工請假時間在5天（含5天），由本單位、部門負責人事前書面批準。

2、員工請假時間大于5天小于10天的，由本單位、部門負責人簽署意見后經(jīng)綜合管理部核準后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準。

3、員工請假時間在10天或大于10天的，由本單位、部門負責人簽署意見后經(jīng)綜合管理部核準后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)主管人事領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準。

4、請假核決權(quán)限

時

間

權(quán)

限

審

批

人

小于或等于5天

大于5天≦10天

10天以上

部門負責人

√

√

√

綜合管理部

√

√

分管領(lǐng)導(dǎo)

√

√

主管人事領(lǐng)導(dǎo)

√

√

總經(jīng)理

√

第五條

請、休假管理

1、請假天數(shù)以1天為計算單位。

2、事后補辦請假者，每1個自然年內(nèi)，不得超過2次，違者視為曠工。

3、各部門、單位負責人應(yīng)根據(jù)工作情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分，弄虛作假或影響工作時，可按實際情況縮短、改期給假或不予給假；

4、請長病假（超過30天）、長事假（超過30天）、工傷假的人員假期完畢，請假人員須于上班當日持市級醫(yī)院個人體檢表，到綜合管理部報到、銷假。持由綜合管理部出具的證明文件方可上崗。

5、未經(jīng)事前書面批準私自休假者，除患病、受傷及特殊情況外，一律視為曠工。

第六條

請休假程序

1、請假人員應(yīng)提前履行請假手續(xù)，并當面詳細填寫《請假申請單》按審批權(quán)限進行批準。

2、每月28日前，各單位考勤員匯總本單位員工請假情況，并填制《請假匯總表》（正常休假除外）并同《考勤表》由單位負責人簽字蓋章后，報綜合管理部責核查請假情況。

3、各單位所報《考勤表》原件要字跡清楚、不得涂改，不得弄虛作假，否則對其單位負責人及考勤員進行考核處理。

第七條

附則

1．本辦法自發(fā)布之日起生效；

2．原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本辦法內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動失效；

3．本辦法解釋權(quán)由公司綜合管理部負責。

綜合管理部

****年**月**日

請假匯總表

單位：

負責人簽字：

序號

姓名

工種/崗位

請假事由

請假時間

銷假時間

天數(shù)

備注

第三篇：員工請休假管理辦法(待審)

員工請休假管理辦法

員工請休假分類：

事假

新入職員工試用期內(nèi)事假不得超過3個工作日，超過者，公司有權(quán)隨時中止其勞動合同。

公司在編員工，凡能出具合理的理由或證明文件的，每合同可申請兩次連續(xù)不超過五天（含）的事假。而該兩次事假不能連用，即兩次事假之間必須有正常出勤?？偨?jīng)理特批除外。

合同累計申請超過10天以上事假者，不再享受本年終獎金。事假期間，按100%扣發(fā)事假小時的全部工資與福利補助。

病假

病假分無薪病假與有薪病假。

試用期內(nèi)員工不享受有薪病假。員工轉(zhuǎn)正后，每合同可累計申請5天有薪病假。

員工自轉(zhuǎn)正之日起，為公司每服務(wù)滿一年（合同）者，可多申請1天有薪病假，但累計最多不能超過10天/年。

如員工當（合同）申請病假天數(shù)超過規(guī)定有薪病假期限的，超過部分按無薪事假處理。

所有員工申請病假必須提供本公司指定醫(yī)院開具的正式病假證明原件： 本公司指定的醫(yī)院是指：成都市甲二級以上醫(yī)院。

凡無法出示所需有效證明文件或所需證明文件不符的按事假處理。

有薪病假按100%計放員工基本工資及崗位工資及福利津貼。無薪病假按100%扣除員工的基本工資及崗位工資。

婚假

試用期內(nèi)員工不享受婚假，員工本人轉(zhuǎn)正后并符合國家有關(guān)結(jié)婚政策的，可申請不超過三天的婚假，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)可增加至7天婚假（含周末）。

婚假必須是在國家婚姻登記部門發(fā)放的《結(jié)婚證》簽署日開始三個月內(nèi)申請，逾期申請無效。

申請婚假者，除按正常請假流程辦理相關(guān)手續(xù)外，必須在假前或假期結(jié)束后三個工作日內(nèi)憑有效《結(jié)婚證》正本及復(fù)印件到人事部門備案或銷假。無法出具所需證明文件或出具的證明文件不符者作事假處理。

所有員工在本公司工作期間最多只能享受一次婚假。

婚假按100%計放員工基本工資及崗位工資。

喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女，以戶籍記載為準）不幸亡故，可申請3天喪假。員工配偶的父母亡故，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。喪假天數(shù)包括公休和法定假日。超出部分按事假處理。

員工休假完畢正式上班的三個工作日內(nèi)，須提供亡故家屬戶口所在地公安機關(guān)或居委會開具的有效死亡證明及員工本人的往返交通票據(jù)原件，凡無法出具所需證明文件或出具的證明文件不符要求者均按事假處理。

喪假按100%計放員工基本工資及崗位工資。

年假

員工自入職起在本公司連續(xù)工作滿一年（合同）者，均可申請年假。休假時間按其在本公司的連續(xù)工齡計算：在本公司連續(xù)工作1—5年（含）者，可享受5天年假，在本公司連續(xù)工作5年或以上者，可享受10天年假。

員工休年假應(yīng)在不影響公司工作的前提下進行，且假期不能累計。假期應(yīng)在該員工享有年假資格后，在本內(nèi)休完，逾期作廢。

年假按100%計放員工基本工資及崗位工資及福利津貼。

工傷假

員工因工負傷，須在工傷發(fā)生之日內(nèi)報部門備案。

工傷的認定須按員工雇用所在地社會保險局工傷管理條例的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工工傷期間，工資停發(fā)，改發(fā)工傷津貼。工傷津貼另行出臺相關(guān)規(guī)定。補休假

員工加班發(fā)生的工時原則上安排補休，每次補休不得超過7天。報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，由辦公室協(xié)調(diào)安排員工補休。

法定假

所有與本公司發(fā)生勞動關(guān)系的員工每年可享受法定有薪假期。

國家法定假期之休息日安排由本公司根據(jù)實際需求另行制定及公布。

第四篇：請休假管理辦法

成都分公司

請休假管理辦法

一、總則

1.1 為加強勞動紀律，保證公司正常工作秩序，規(guī)范統(tǒng)一請休假標準，加強對請休假的管理，特制訂本辦法。

1.2 該辦法適用于所有與四川省外國企業(yè)服務(wù)有限責任公司（以下簡稱“外服”）簽訂勞動、并被外服派到本公司工作的人員以及與公司簽訂勞動合同的員工。

1.3 本規(guī)定的制訂、修訂和執(zhí)行部門為人力資源部。

二、假別：

2.1休假共有八種假別：公休及國家法定休假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假。

三、請假方式：

3.1 公司總部人員請假應(yīng)事先到人事部索取《請假卡》，向所在部門經(jīng)理或營運總監(jiān)報請同意后，將經(jīng)部門經(jīng)理或營運總監(jiān)及職務(wù)代理人核準簽名的《請假卡》送交人事部。

3.2 請休假必須填寫《請假卡》（附件二），經(jīng)所在部門經(jīng)理/營運總監(jiān)批準后交人事部；否則將被視為曠工。休假結(jié)束后需到人事部辦理銷假手續(xù)，未銷假或超假者，按曠工處理。

3.3 外地分支機構(gòu)人員休假，在當?shù)靥顚憽墩埣倏ā?，傳真至公司總部人事部?/p>

3.4 人員因病或發(fā)生不可預(yù)測之緊急情況而無法事先請假者，應(yīng)于當天上班兩小時內(nèi)以電話告之其所在部門經(jīng)理，說明請假理由，經(jīng)批準后方為有效，并由其以郵件或書面轉(zhuǎn)告人事部進行考勤確認，休假結(jié)束上班后兩小時內(nèi)到人事部補辦請假手續(xù)；否則，仍按曠工處理。

3.5 人員在同一請假（含各種假別）須使用同一張《請假卡》，以備考核參考。

3.6 人員未請假或請假未經(jīng)核準擅離工作崗位或不到崗者，除因發(fā)生重大疾病或重大事故經(jīng)權(quán)責主管核準外，均以曠工論處。

四、請假審批權(quán)限

4.1 公司部門經(jīng)理/主管請假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，年假必須報營運總監(jiān)批準。

4.2 普通人員的請假由所在部門經(jīng)理/主管審批。

4.3 人員休假超過2天（含）者，其除履行正常報批程序外，需報上一級分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

五、年假

5．1 除法定節(jié)假日以外，公司還提供以下額外休假：

5.2 在每一個日歷，所有人員都可享受10天的休假,休假期間工資全額發(fā)放。如果工作未滿一個日歷年，休假天數(shù)按其在公司的工作時間進行分配。

5.3 工作每滿一年，可增獲1天的額外休假，最長額外休假為5天。

5.4 在休假以前，請假者必須提前至少一周得到他/她的直接主管批準并填寫和返回由公司人力資源部提供的《請假卡》（緊急情況除外）。在此表中，請假者應(yīng)準確說明其休假開始和結(jié)束日期及假期內(nèi)的緊急聯(lián)絡(luò)電話。

5.5 若請假者未遵守以上規(guī)則，將被視為缺席，在月底將受到經(jīng)濟處罰。

5.6 年假可一次性使用或分次使用。如非公司同意延期，日歷年內(nèi)未使用的年假將自動失效。公司對在年末仍未使用的年假不提供現(xiàn)金補償。

5.7 如果撤消借調(diào)合同，未使用之休假將在合同終止時以現(xiàn)金方式彌補。

5.8 人員休年假適逢公眾假期，年假相應(yīng)順延。

5.9 有下列情形之一者，不享受年假：

-當年病假30天以上者

-當年休產(chǎn)假30天以上或上休完年假后休產(chǎn)假者

-當年因違反公司管理制度收到警告信者

5.11 人員休年假，以不影響工作為前提，并事先向所在部門提出申請，由部門經(jīng)理/主管根據(jù)工作需要出決定。

六、病假

6.1 人員患疾病或因非工負傷必須治療，需持縣級以上醫(yī)院病假證明。

6.2 因公負傷，享受100%工資；因病休假享受50%工資（住院治療遇節(jié)假日、休息日包括計算。未住院治療遇節(jié)假日、休息日順延）

七、婚假

7.1 婚假天數(shù)：

-一般可申請3天

-符合晚婚條件者（男≥25周歲，女≥23周歲）可申請10天，年齡以身份證為準。

7.2婚假申請需在休假一個月前提出，由所在部門及人事部簽核，結(jié)婚證及配偶資料交人力資源部存檔。

7.3婚假休假期間工資全額發(fā)放。申請婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證六個月內(nèi)；否則，無效。

八、喪假

8.1直系親屬（父母、配偶、子女）可申請一次三天的喪假。

8.2旁系親屬（岳父母、公婆、兄弟、姐妹）可申請一次二天的喪假。

8.3喪假期間工資全額發(fā)放。

九、產(chǎn)假

9.1正常生育：產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）

9.2難產(chǎn)：正常生育假期上增加15天

9.3多胞胎：多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加15天。

9.4晚育：第一胎生育年齡超過24周歲，可享受120天產(chǎn)假。配偶符合晚育條件的男員工可享受15天陪產(chǎn)假。

9.5自然流產(chǎn)：懷孕四個月（不含）內(nèi)流產(chǎn)，可享受產(chǎn)假30天；懷孕四個月（含）以上到七個月以下，可享受產(chǎn)假42天；懷孕滿七個月以上者，遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者，可享受產(chǎn)假56天。

9.6妊娠七個月，若有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，部門經(jīng)理同意，可請產(chǎn)前假兩個半月。

9.7進行計劃生育手術(shù)，可享受5-7天計劃生育假。

9.8產(chǎn)假工資按照生育保險基金要求的標準支付；產(chǎn)前假只發(fā)放基本工資；計劃生育假，工資全額發(fā)放。

9.9所有請休產(chǎn)假均必須持有效出生證及生育證（獨生子女證）或區(qū)縣級以上醫(yī)院開具的流產(chǎn)證明，方可辦理。

9.10 年齡以身份證標明為準。

9.11 哺乳期女性可享受每天兩次，每次30分鐘的哺乳假。

十、工傷假

10.1 人員申請的工傷必須符合國家勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定的工傷范圍。

10.2 工傷分為輕傷、重傷兩類：

-重傷以傷病相對穩(wěn)定后，市勞動鑒定委員會鑒定終結(jié)期為準。

-輕傷未達到傷殘評定等級，醫(yī)療終結(jié)時間一月為限。

10.3工傷假不發(fā)放工資。

10.4 假期同病假。

10.5 醫(yī)療期內(nèi)享受工傷生活費，每月不低于受傷前十二個月月平均工資。

第五篇：請休假管理辦法

中山市納迪服飾有限公司

一、目的：為使公司員工休假、請假有所遵循，特制訂本辦法

二、范圍：本辦法適用于公司全體員工

三、請假種類及規(guī)定

無法依照公司各項規(guī)定正常出勤者（因公出差者出外），均應(yīng)依照本辦法之規(guī)定辦理請假手

續(xù)。

本公司員工請假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、帶薪

年休假等假別。

（一）、法定休假日：

1、法定節(jié)日如下：（具體需根據(jù)當年國家法定節(jié)假日更改）

（1）春節(jié)7天

（2）元旦1天

（3）清明節(jié)1天

（3）端午節(jié)1天

（3）中秋節(jié)1天

（4）五一國際勞動節(jié)1天

（4）國慶節(jié)3天

2、其他假日：

（1）五四青年節(jié)半天（公歷五月四日，限十四周歲至二十八周歲的青年）

（2）三八婦女節(jié)半天（公歷三月八日，只限女性）

*全體公民放假的假日，遇星期例休日順延，部分公民放假的假日（婦女節(jié)及青年節(jié)），遇星期例休日不順延

3、星期例休日：依照公司依法制定的相關(guān)規(guī)定辦理，公休日為每星期天。

（二）、事假：

1、員工因事必須親自處理者，可請事假。事假一次不得超過五天，全年累計不得超過十二天。

（中途到職者按比例計算）

2、事假為無薪假，事假期間薪資及相應(yīng)期間之全勤獎不發(fā)放。

（三）、病假：

1、員工因病或非工傷必須治療或修養(yǎng)者，憑國家醫(yī)保指定及公司認可醫(yī)院出示的病假證明、病

史記錄（病歷）和掛號憑證三樣證明方可請病假。

2、非住院之類普通傷病假一次連續(xù)不得超過三天、全年累計不超過24天（中途到職者按比例計

算），超過之請假天數(shù)可用當年未請之病假、年休假日數(shù)充抵。

3、試用期滿之正式員工須請住院治療或特殊疾病須在家療養(yǎng)的之病假，一年內(nèi)不得超過一次且

一次連續(xù)不得超過1個月，否則須申請辦理停薪留職或離職，申請停薪留職最長不得超過一

年。

4、病假期間發(fā)放薪資的50％。

5、若勞動合同中就病假有相關(guān)約定則按約定及當?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。

（四）、婚假：

1、請婚假之員工須為公司試用期滿后之正式員工，且為入職后進行婚姻注冊的人員?；榧贋橛?/p>

薪假，于婚姻注冊之日起一年內(nèi)有效，須一次性休完，逾期視為自動放棄。

2、員工憑結(jié)婚證、身份證（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請假卡后作為請假憑證）可申

請婚假，到法定婚齡者（男：22歲，女：20歲）及再婚者可申請婚假3天；雙方晚婚者（男：25歲，女：23歲）可依國家及當?shù)胤ㄒ?guī)申請晚婚假，最多可享受15天。

3、需利用婚假時間辦理結(jié)婚登記手續(xù)者，須于假后上班24小時內(nèi)補齊所有證件送交人力資源部

門，否則以事假處理。

（五）、產(chǎn)假/流產(chǎn)假：

1、女性員工符合國家計劃生育條例的生育或流產(chǎn)，可憑國家醫(yī)保指定及公司認可醫(yī)院出示的有

效證明申請產(chǎn)假，產(chǎn)假分為生育產(chǎn)假和流產(chǎn)假兩種。

2、女性員工生育產(chǎn)假及流產(chǎn)假之休假天數(shù)依國家相關(guān)規(guī)定及各地法規(guī)辦理，各分公司都應(yīng)統(tǒng)一

報總公司審核備案后方可執(zhí)行。

3、休完產(chǎn)假或流產(chǎn)假，因身體原因依然無法上班者，可憑有效醫(yī)院開具相關(guān)證明申請病假（具

體依病假規(guī)定）

4、入職前已懷孕者，須先告知公司，并提交相關(guān)病歷及醫(yī)院證明，如有隱瞞，公司將追究其欺

瞞責任。

5、女員工懷孕后，須于懷孕三月內(nèi)告知部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門其懷孕狀況并出具有效之醫(yī)院

證明。

6、為便于部門工作安排，懷孕員工須于預(yù)產(chǎn)前三個月確定休假日期，并提出產(chǎn)假申請。

7、生育產(chǎn)假須提供《生育證》或《準生證》(原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請假卡后作為

請假憑證)與病史記錄（病歷），并于假滿后回公司上班后24小時內(nèi)補齊，請假期間薪資在補齊請假手續(xù)后于當月薪資中一并補發(fā)（有參國家規(guī)定生育險的除外）。

8、產(chǎn)假、流產(chǎn)假須于事發(fā)時一次性休完，逾期視為自動放棄。指標內(nèi)產(chǎn)假及流產(chǎn)假休假期間發(fā)

給基本薪資、各項津貼（不發(fā)放全勤獎）；若已辦理生育險且由社保局支付薪資者則公司不再給付，非指標內(nèi)懷孕流產(chǎn)休假期間薪資照病假計發(fā)，并扣除全勤獎。

9、特殊情況參照政府相關(guān)政策另行呈核辦理。

（六）、喪假：

1、員工親屬死亡在事發(fā)一月內(nèi)可請喪假3天，喪假為有薪假。

2、員工親屬限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。

3、員工申請喪假須出具有效之死亡證明（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請假卡后作為請

假憑證）及員工與其親屬關(guān)系證明。

（七）、工傷假：

1、因受職業(yè)傷害或因公負傷等依法裁定為工傷者，公司是視實際工傷輕重情況按國家規(guī)定提供

治療及療養(yǎng)之工傷假期。

2、請工傷假必須出示國家醫(yī)保指定及公司認可的醫(yī)院所開具的工傷休假證明。

3、工傷假為有薪假。符合國家工傷相關(guān)規(guī)定或其他特殊情況者，依國家相關(guān)規(guī)定呈核辦理。

（八）、帶薪年假：

1、入職服務(wù)滿一年的之公司正式員工均可申請年休假，年休假為有薪假，期間視為出勤不影響

員工績效考核。

2、入職服務(wù)年資計算：指員工自入職之日起至申請休假日之間的服務(wù)時間，期間須扣除停薪留

職及其他不計年資之時間，每滿一年為一年服務(wù)。

3、年休假之標準，服務(wù)滿一年可享有年休假5天，年休假天數(shù)隨服務(wù)年資增長（依據(jù)國家頒布的帶薪年假相關(guān)規(guī)定）。

4、年休假須于每一服務(wù)內(nèi)休完，逾期不休或未休完者視為自動放棄。

5、人力資源部門負責確認員工每一服務(wù)之年休假天數(shù)，并在員工請假卡“備注欄”內(nèi)注明

剩余年休假天數(shù)，以供員工休假及部門領(lǐng)導(dǎo)準假之依據(jù)。

四、請假相關(guān)規(guī)定

1、員工請假，應(yīng)于事前填寫請假卡，注明事由并附必要之證明，依照核決權(quán)限呈后，將請假卡

交人力資源部門，并將職務(wù)交辦妥當，方可離開工作崗位。如遇意外事情不能先行呈準者，應(yīng)在當日上班1小時內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)提出正當理由請假，經(jīng)批準后于48小時內(nèi)補辦手續(xù)。

2、人力資源部門審核請假不符合規(guī)定的，須及時知會請假人及其部門領(lǐng)導(dǎo)予以更正，原請假無

效。

3、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或假滿未請準續(xù)假而不到職者，除因突發(fā)疾病或重大意外事件經(jīng)核

屬實者外，均以曠工論處。

4、員工如捏報請假事由蒙準批假，經(jīng)人力資源部門查明屬實者，其請假天數(shù)以曠工論處，并將

依公司相關(guān)規(guī)定予以懲處。

5、員工病假、事假以小時為計算單位（累計滿7.5小時為一天計算）。帶薪年休假、工傷假以半

天為計算單位；其他假期如婚假、喪假、產(chǎn)假等均以天為計算單位。

6、員工請事假、喪假及年休假，請假期間遇節(jié)假日順延；員工請產(chǎn)假、工傷假、路程假、病假、婚假，請假期間遇節(jié)假日不順延。

7、婚假、喪假、工傷假（符合國家工傷相關(guān)規(guī)定者，依國家相關(guān)規(guī)定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績效考核。

8、離職申請已獲批準者，不得申請婚假。

五、請假手續(xù)辦理程序：

事前至人力資源部門領(lǐng)取請假卡（填寫請假時間、原由、附必要之證明）逐級呈送簽準將請假卡送回人力資源部門人事審核合格，請假有效辦理工作移交依核準日期休假。

六、員工需提前結(jié)束請假的上班者，應(yīng)預(yù)先聯(lián)絡(luò)部門領(lǐng)導(dǎo)口頭呈準，由員工本人于上班當日內(nèi)到所屬

人力資源部門領(lǐng)取請假卡辦理消假手續(xù)，銷假之辦理流程比照請假辦法。

七、如員工請假理由不充分或有礙公務(wù)時，各級主管有權(quán)根據(jù)工作決定是否給假或縮短、修改假期。

附件：

中山市納迪服飾有限公司