第一篇：“面對面、心貼心、實打?qū)崱狈?wù)職工活動

常州市天寧區(qū)總工會深入開展

“面對面、心貼心、實打?qū)崱狈?wù)職工活動

本網(wǎng)訊天寧區(qū)總工會根據(jù)全總“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”的總體要求和市總、區(qū)委 “三解三促”“五送活動”的統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織各級工會干部深入企業(yè)，扎扎實實為企業(yè)分憂、為職工服務(wù)。

一是進(jìn)企業(yè)“面對面”懇談，摸清情況服務(wù)企業(yè)。各級工會干部走訪了近百家企業(yè)，主要開展三項重點情況查摸。一是重點了解企業(yè)工會換屆選舉、開展集體協(xié)商、召開職代會等方面情況；二是重點摸清餐飲行業(yè)從業(yè)人員的隊伍穩(wěn)定情況和影響因素；三是重點調(diào)查天寧區(qū)農(nóng)民工隊伍狀況，了解農(nóng)民工的思想、就業(yè)、生活狀況、合法權(quán)益落實情況、影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定和制約基層工會工作發(fā)展的的重點、難點問題，為黨委、政府和工會科學(xué)決策提供依據(jù)，切實履行源頭參與職能。

二是訪職工“心貼心”交流，為困難職工職工群眾排憂解難。全區(qū)各級工會干部通過主動走進(jìn)企業(yè)、走入社區(qū)，登門了解情況、征求意見、解決問題，捕捉第一線信息，掌握第一手資料，了解一線情況。安排一定的時間，走進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)車間、走進(jìn)基層工作現(xiàn)場，積極主動地融入群眾，親身感受他們的辛苦和不易。

三是辦實事“實打?qū)崱惫ぷ?，多措服?wù)助推發(fā)展。在全區(qū)企業(yè)開展 “當(dāng)好主力軍，建功促發(fā)展”主題實踐活動，進(jìn)一步激發(fā)職工爭當(dāng)品質(zhì)天寧主力軍的參與熱情。充分挖掘基層職工的感人故事，提高職工隊伍道德素養(yǎng)。在150個規(guī)模企業(yè)中建立道德講堂，組織員工學(xué)身邊人、講身邊事，激發(fā)企業(yè)職工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的熱情。對全區(qū)150家50人以上企業(yè)開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建與工資協(xié)商情況進(jìn)行了走訪調(diào)研。利用3個月時間對全區(qū)新增企業(yè)逐個進(jìn)行登記和走訪，進(jìn)一步加大工會組建工作力度，把抓組建和抓規(guī)范結(jié)合起來。組織開展了“圖書進(jìn)萬家”、企業(yè)道德講堂等十大系列文化活動，推動企業(yè)職工書屋品質(zhì)建設(shè)、為職工學(xué)習(xí)知識、增長才干、陶冶情操筑造良好的文化環(huán)境。（顧雪春潘彤）

第二篇：面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層

面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層

――武進(jìn)區(qū)總?cè)骈_展“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動

為貫徹落實上級工會關(guān)于開展“基層大走訪活動”和“工會機關(guān)效能提升行動”的指示要求，積極響應(yīng)區(qū)委、區(qū)政府“建設(shè)三型機關(guān)，實現(xiàn)超越期待”的號召，推動武進(jìn)區(qū)總工會十四屆八次全委（擴大）會議確定的2012年工會工作目標(biāo)任務(wù)的全面完成，區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭深入基層，扎實開展“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動。

近日，武進(jìn)區(qū)總工會蔣亞誠主席來到武進(jìn)高新區(qū)總工會，與專職工會副主席吳允超共同研究和探討高新區(qū)總工會2012工會工作的思路計劃及重點工作，商定推進(jìn)工作的具體措施。結(jié)合高新區(qū)規(guī)模企業(yè)多、工會基礎(chǔ)弱的實際，他建議高新區(qū)總工會一是要從域內(nèi)企業(yè)的摸底排查入手，建立詳細(xì)的企業(yè)工會情況數(shù)據(jù)庫，進(jìn)一步明確組建工會、建立工會工作辦公室的目標(biāo)任務(wù)；二是要加強總工會自身建設(shè)，在健全班子、明確分工、完善制度、規(guī)范運作上下功夫；三是要重視典型的選樹，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動；四是要重視企業(yè)工會工作辦公室的建設(shè)，加大宣傳力度，促使企業(yè)老板形成共識，自覺主動建設(shè)工會辦公室；五是要加強企業(yè)工會干部的選配和培養(yǎng)，著力建設(shè)一支有活力、能干事的工會干部隊伍；六是要扎實開展“三個100”的評選活動，抓好宣傳、推進(jìn)、檢查、考核、獎勵等環(huán)節(jié)，讓評選活動真正取得實效。

在學(xué)當(dāng)一天基層工會主席的實踐中，蔣亞誠還與高新區(qū)管委會的黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了積極有效的溝通交流，在加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)、健全工會領(lǐng)導(dǎo)班子、建設(shè)職工活動場所、完善工會網(wǎng)絡(luò)等方面形成了共識，最大限度

地爭取了高新區(qū)黨政對工會工作的重視與支持。

隨后，蔣亞誠先后去到高新區(qū)五洋紡織機械有限公司和科能電子有限公司工會工作辦公室，當(dāng)起了企業(yè)工會辦公室專職干部。圍繞如何發(fā)揮辦公室作用、如何開展職工思想政治工作、如何結(jié)合企業(yè)開展工會活動、如何建好工會臺帳和資料，與工會辦公室工作人員進(jìn)行了深入地探討和分析?，F(xiàn)場解答了五洋紡織有限公司企業(yè)工會專職干部向保年提出的“開展工會活動時間受限、經(jīng)費不足，企業(yè)工會如何制定工作計劃以及如何處理行政、工會、職工三者關(guān)系”等疑問和困惑。鼓勵他們要增強信心，通過規(guī)范工作、提升檔次、增強實效來贏得企業(yè)黨政的信任，獲得職工群眾的信賴。

向保年動情地說道：“有了蔣主席的指導(dǎo)，一些疑點和困惑都豁然開朗了，工作的思路更清了，勁頭也更大了”?？颇茈娮佑邢薰究偨?jīng)理唐芬表示，企業(yè)工會工作辦公室還有很大的潛力可挖，只要賦予它更多的資源，企業(yè)助手和職工娘家的作用將愈加突出。

據(jù)悉，三月份以來，武進(jìn)區(qū)總機關(guān)干部、各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）總工會主席深入基層企業(yè)，真情服務(wù)發(fā)展，全面開展學(xué)當(dāng)一天基層工會主席、學(xué)當(dāng)一天企業(yè)工會辦公室專職干部、學(xué)當(dāng)一天企業(yè)普遍職工的每月“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動。進(jìn)一步強化了工會機關(guān)的作風(fēng)建設(shè)，密切了工會與職工的血肉聯(lián)系，為新工會工作開好頭、起好步打下了堅實的基礎(chǔ)。

以打造“三型機關(guān)”為動力

讓學(xué)習(xí)實踐活動硬著陸

為積極響應(yīng)常州市武進(jìn)區(qū)委、區(qū)政府“建設(shè)三型機關(guān)，實現(xiàn)超越期待”的號召，日前，常州市武進(jìn)區(qū)總工會根據(jù)“三型”機關(guān)建設(shè)工作的統(tǒng)一部署，經(jīng)區(qū)總黨組決定，在區(qū)總機關(guān)和鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)工會干部中開展“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動，并按照“提升工作效率，提高服務(wù)質(zhì)量”的總要求，全力打響“為黨政分憂，為企業(yè)服務(wù)，為職工解難”的武進(jìn)工會服務(wù)品牌?！叭齻€一天”學(xué)習(xí)實踐活動，即：學(xué)當(dāng)一天基層工會主席、學(xué)當(dāng)一天企業(yè)工會辦公室專職干部、學(xué)當(dāng)一天企業(yè)普通職工。

為此，武進(jìn)區(qū)總工會制定了三條工作措施，即：抓學(xué)習(xí)教育，提高學(xué)習(xí)實踐活動自覺性，抓制度落實，推動學(xué)習(xí)實踐活動常態(tài)化，抓督促考評，促進(jìn)學(xué)習(xí)實踐活動顯成效。

通過開展“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動，著力達(dá)到“四個明顯”的工作要求：一是機關(guān)作風(fēng)明顯改進(jìn)；二是服務(wù)水平明顯提升；三是工作效率明顯提高；四是隊伍建設(shè)明顯加強。

今年2月以來，武進(jìn)區(qū)總工會在區(qū)總機關(guān)和鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)工會干部中開展“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動，大興求真務(wù)實之風(fēng)，深入下基層開展大走訪，面對面服務(wù)企業(yè)職工。

在活動中，該區(qū)總機關(guān)結(jié)合“分片包鎮(zhèn)，定點聯(lián)系”和“每周一天下基層工作日”制度的實施，工會干部每月學(xué)當(dāng)一天基層工會主席，學(xué)當(dāng)一天企業(yè)工會辦公室專職干部，學(xué)當(dāng)一天企業(yè)普通職工。同時，機關(guān)干部和鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)總工會主席，學(xué)習(xí)、研究和體會下一級工會主席的崗位工作情

況，共同商定工作的思路計劃，全面掌握基層工會工作的動態(tài)和進(jìn)程，使工作的計劃部署更符合基層工作實際。

在面對面服務(wù)企業(yè)中，積極探討發(fā)揮企業(yè)工會辦公室作用的方法和途徑；探討如何有效開展職工的思想政治工作；探討如何結(jié)合企業(yè)實際，開展企業(yè)工會活動、化解職工矛盾糾紛；探討如何建立客觀有效的辦公室臺賬和資料；探討工會工作辦公室如何才贏得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。同時，與職工心貼心地溝通，真正把職工群眾當(dāng)親人，體驗職工辛勞、關(guān)心職工冷暖、了解民情民意。通過學(xué)習(xí)實踐，進(jìn)一步強化以人為本、服務(wù)職工的責(zé)任意識，確立扎根基層、貼近職工的工作導(dǎo)向和務(wù)實作風(fēng)，準(zhǔn)確把握和反映職工群眾的真實情況和社情民意，為各級黨政決策提供有價值的意見或建議。

區(qū)總還抓學(xué)習(xí)教育，抓制度落實，抓督促考評，提高學(xué)習(xí)實踐活動自覺性，推動學(xué)習(xí)實踐活動常態(tài)化，促進(jìn)學(xué)習(xí)實踐活動顯成效，在今后的學(xué)習(xí)實踐活動中，區(qū)總將進(jìn)一步完善機制、落實制度、強化考核，把“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動推向深入，引領(lǐng)我區(qū)各級工會組織“硬實力”、“軟實力”、“巧實力”的新提升。

（吳志偉湯俊濤）

第三篇：面對面心貼心實打?qū)嵎?wù)職工調(diào)研匯報材料

海陽公路局“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動調(diào)研報告

市局工會：

我局根據(jù)煙路工會【2012】4號文件精神，廣泛開展了“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，到工地、生產(chǎn)一線和職工日常工作生活場所進(jìn)行實地調(diào)研，通過開展活動，真正使工會“密切聯(lián)系群眾”的工作宗旨發(fā)揮到極致，使基層職工的勞動權(quán)益得到維護(hù)，使廣大干群關(guān)系空前融洽，為促進(jìn)公路發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

一、活動特點及做法

㈠圍繞工會建設(shè)和職工權(quán)益維護(hù)等多個主題開展活動，找準(zhǔn)工作重點，貼合職工所需所想。

此次“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動將重點放在走訪調(diào)研、慰問困難職工兩個地方。具體開展五方面工作，一是送溫暖，開展幫困救助活動；二是送培訓(xùn)，開展職工技能培訓(xùn)。三是送文化，開展多項文化教育活動；四是送關(guān)愛，了解職工所想解決職工困難；五是送健康，開展健康救助關(guān)懷行動。

1、送溫暖，為困難家庭和學(xué)生提供幫助。自04年我局參與了共青團(tuán)海陽市委開展的“春蕾行動”，每年我們都會組織慰問幫扶的困難學(xué)生，今年六一期間我們對幫扶的困難學(xué)生進(jìn)行了慰問，在送去慰問金和學(xué)習(xí)用品的同時，還認(rèn)真了解他們的困難并予以解決。6月中旬我們又到幫扶的兩戶

合去年健康示范創(chuàng)建工作，今年我們繼續(xù)開展各項工作，一是在五樓健身室開設(shè)了“健康加油站”。在“健康加油站”中，大家可以定期了解自己血壓和體重變化，更好地了解自己的身體狀況。二是定期印發(fā)健康小知識，發(fā)放到職工手中，通過一些簡單的小常識，使得大家更好的了解健康知識。三是定期組織健康講座，聘請相關(guān)專家為大家答疑解惑。

6、為更好地加強我局民主建設(shè)，進(jìn)一步凝聚全體干部職工的聰明才智，激發(fā)廣大職工的主人翁責(zé)任感，促進(jìn)公路機制改革和管理決策的科學(xué)化，不斷推動公路事業(yè)健康發(fā)展，我局以“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動為契機，自7月3日至7月15日，工會在全局干部職工中開展一次合理化建議征集活動，圍繞公路建設(shè)、內(nèi)部管理、人才管理和廣大干部職工關(guān)注的熱點、難點問題，廣納群言，為我局管理、公路發(fā)展建言獻(xiàn)策。本次共征集合理化建議32條，其中改善后勤服務(wù)方面的建議13條，職工福利方面的建議6條，公路建設(shè)、人才培養(yǎng)方面5條，增加文體活動的建議6條，其他方面2條。

㈡開展“走基層、訪職工”專題調(diào)研活動，為深入開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層” 活動奠定良好基礎(chǔ)。

要想切實開展服務(wù)基層各項活動，離不開前期調(diào)查研究工作，局工會利用兩個月的時間，開展了專項調(diào)研活動，以實地調(diào)研為主，了解普通一線職工的工作狀態(tài)、生活需求、精神面貌和意見建議。調(diào)研具體由領(lǐng)導(dǎo)干部和工會干部帶隊

關(guān)政策及工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合我局實際制定具體的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，按照工種區(qū)分工資待遇，做到以崗定薪，同時按照機關(guān)職工下鄉(xiāng)、工地施工、機組生產(chǎn)期間建議制定補助標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放出勤補助，以此激勵單位職工的工作熱情。

㈡對于單位部分職工提出的工齡工資按照簽訂合同和繳納保險的年限計算工齡的問題，建議由局政工科負(fù)責(zé)摸底統(tǒng)計職工的具體工作年限，并上報局領(lǐng)導(dǎo)班子研究解決。

㈢對基層單位，特別是工程處、公路站資金緊張的問題，建議基層單位還是要樹立過緊日子的思想，從節(jié)支增效方面多下功夫。在資金允許的情況下，建議盡量將資金向基層單位傾斜。

㈣關(guān)于基層職工提出的休假問題，介于相關(guān)人員工作的特殊性，無法按照國家規(guī)定的法定假日安排休假，建議靈活安排，利用工期之間的間隔期安排休假，確保職工充分得到休息，為工作的開展奠定基礎(chǔ)。

“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動是保障職工權(quán)益的有效途徑，是單位永葆活力的力量源泉，局工會將在調(diào)研的基礎(chǔ)上，集中精力，緊抓落實，注重深層次，突出高標(biāo)準(zhǔn)，真正將職工的利益放在突出位臵，真正將職工的應(yīng)有權(quán)益維護(hù)到位。

海陽公路局工會 二〇一二年九月五日

第四篇：面對面心貼心實打?qū)嵎?wù)職工調(diào)研匯報材料

師市調(diào)研匯報材料

師市工會領(lǐng)導(dǎo)：

二團(tuán)工會按照師市工字?2012?9號《關(guān)于開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”走訪調(diào)研活動的通知》精神，現(xiàn)將我團(tuán)工會工作情況匯報如下：

（一）活動開展情況

1、二團(tuán)工會接到師市工會《關(guān)于開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動的實施意見》的通知后，認(rèn)真研究文件精神，聯(lián)系我團(tuán)實際情況，探討我團(tuán)開展此項活動的可行可做之處，征求基層工會和部分一線職工意見后，在落實師市工會文件要求的基礎(chǔ)上，制定了《二團(tuán)開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動的實施辦法》，文件已經(jīng)下發(fā)至全團(tuán)各單位。根據(jù)我團(tuán)實際，將重點開展“十送”活動，一是送政策，幫助職工了解黨委政策；二是送溫暖，開展幫困救助活動；三是送培訓(xùn)，各工種技術(shù)指導(dǎo)。四是送服務(wù)，開展法律援助活動；五是送文化，開放職工書屋；六是送安全，安全生產(chǎn)知識指導(dǎo)；七是送關(guān)愛，了解解決職工生活困難；八是送信息，新技術(shù)新成果的推廣使用；九是送健康，開展健康救助關(guān)懷行動；十是送貸款，解決困難職工貸款資金。結(jié)合師市工字?2012?8號）文件的精神，我團(tuán)工會已經(jīng)制定了基層工會干部服務(wù)職工聯(lián)系卡

制度。服務(wù)職工聯(lián)系卡實行的范圍：團(tuán)工會委員會委員、工會辦公室全體工作人員、各單位工會、婦代會、女職工委員會正副主席及兼職工會干部。

為確保聯(lián)系卡嚴(yán)肅性和統(tǒng)一規(guī)范，聯(lián)系卡由團(tuán)工會統(tǒng)一制作，已經(jīng)在制作當(dāng)中。

目前，二團(tuán)工會已經(jīng)開展了送健康活動，組織了第九套廣播體操80人的培訓(xùn)班。3月4、5號，又請了師市老年大學(xué)兩位專業(yè)舞蹈老師教授了3套廣場舞。近幾日，團(tuán)工會正在積極組稿編排春播安全知識和團(tuán)黨委惠民政策宣傳單，準(zhǔn)備在春播期間開展送安全、送政策活動中向全團(tuán)各單位職工發(fā)放。1---2月開展了聽民聲大走訪送溫暖活動。

團(tuán)工會要求全團(tuán)各單位結(jié)合本單位情況制定活動辦法和措施并上報，目前大部分單位已經(jīng)上報了活動辦法和措施，我團(tuán)一中接到團(tuán)工會文件后，結(jié)合學(xué)校實際情況，開展了送安全送溫暖活動，組織教職員工和學(xué)生開展了消防演練和抗震逃生演練，看望退休病重的退休教師，并組織捐款6000余元。八連工會在支部的支持下，在工會干部和連領(lǐng)導(dǎo)干部開展了送溫暖活動，為兩位重病患者捐款1200元，八連還在全連開展了送健康活動，組織全連干部職工開展拉線修邊衛(wèi)生清潔周活動。目前，全團(tuán)各單位工會已經(jīng)積極準(zhǔn)備在春耕春播工作中開展送安全活動，確保職工在春播中安全生產(chǎn)。

2、我團(tuán)工會期望師市工會在此項活動中多指導(dǎo)，讓我們的活動開展的更有針對性和可操作性。

（二）單位突出問題

現(xiàn)全團(tuán)自用地均種植紅棗，實行租賃經(jīng)營，植樹期2—3年，前兩年基本無收入，沒有分配收入低，自用地租賃經(jīng)營合同與大田種植紅棗的經(jīng)營合同是一致的，經(jīng)營管理屬租賃者自己經(jīng)營，管理難度大。

（三）工會重點工作

2012年我團(tuán)工會的基本思路是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中全會和師市第十次黨代會精神及二團(tuán)黨委九屆二次全委（擴大）會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢牢把握穩(wěn)中求進(jìn)、進(jìn)中求快、又好又快的要求，緊緊圍繞二團(tuán)黨委的奮斗目標(biāo)，以學(xué)習(xí)宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路為主題；以開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動為主線；切實履行工會基本職責(zé)，發(fā)展和諧勞動關(guān)系；強化工會維權(quán)幫扶，努力參與社會管理；著力推進(jìn)社會主義核心價值體系建設(shè)，加強先進(jìn)企業(yè)文化職工文化建設(shè)；創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)，充分發(fā)揮工人階級在保持二團(tuán)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定中的主力軍作用，為全面開創(chuàng)二團(tuán)跨越式發(fā)展和長治久安新局面而努力奮斗，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。

一、凝聚職工力量，發(fā)揮主力軍作用

1．廣泛開展“當(dāng)好主力軍，建功十二五，促進(jìn)新跨越”主題競賽活動。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，緊緊圍繞二團(tuán)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、“三化”建設(shè)、重點民生工程，深化競賽內(nèi)容、創(chuàng)新競賽形式，為推動二團(tuán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式大轉(zhuǎn)變發(fā)揮積極作用。團(tuán)工會將積極協(xié)助團(tuán)行政組織籌備團(tuán)“雙先”表彰大會、春耕春播動員大會和“工人先鋒號”授牌儀式。

2．堅持開展職工技能競賽活動。6月份將舉辦全團(tuán)性的棗樹工修剪技能比賽，機務(wù)工技術(shù)操作、技術(shù)比武比賽、護(hù)士職業(yè)技能比賽等，推動群眾性崗位練兵、技術(shù)操作、技術(shù)比武活動的廣泛開展，引導(dǎo)和鼓勵職工勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，爭做知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工，為二團(tuán)科學(xué)發(fā)展提供可靠的人力資源支撐。

3．繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動。繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動，加強勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的培訓(xùn)，做好事故調(diào)查與處理等工作，保護(hù)職工職業(yè)安全，落實好職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)、職業(yè)健康檢查和女職工勞動保護(hù)工作，推動改善勞動安全衛(wèi)生條件，促進(jìn)實現(xiàn)職工體面勞動。4月份將深入全團(tuán)春播一線開展送安全活動。

4．推動自營經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變。以“三化”建設(shè)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和推動發(fā)展方式轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾鯔C，以人均年增收增幅l 4%以上為目標(biāo)，指導(dǎo)和幫助職工解決發(fā)展自營經(jīng)濟(jì)的

資金、技術(shù)、管理和產(chǎn)品營銷等實際問題。加大對致富典型的宣傳，注重對致富領(lǐng)頭人的培育，關(guān)注“龍頭”企業(yè)的成長，大力推進(jìn)職工自營經(jīng)濟(jì)的商品化、規(guī)?；彤a(chǎn)業(yè)化發(fā)展。做好庭院經(jīng)濟(jì)的各項統(tǒng)計匯總和總結(jié)工作。

二、提升職工素質(zhì)，促進(jìn)職工綜合能力提高

1．加強職工思想政治教育。深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳、積極實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路，充分利用廣播、電視、板報、知識競賽等形式，掀起《關(guān)于學(xué)習(xí)宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》的熱潮，使中國特色社會主義工會理論深入人心，堅定不移。

2．深入開展社會主義核心價值觀教育。把“唱響兵團(tuán)和三五九旅精神”“愛我二團(tuán)”等主題實踐活動常態(tài)化，豐富職工群眾文體活動，堅持開展職工群眾喜聞樂見、健康有益的文體活動。繼續(xù)辦好“新井子新春文化節(jié)”活動。3月組織籌備團(tuán)召開第102個國際勞動“三八”婦女節(jié)紀(jì)念活動；端午節(jié)開展趣藝運動會、家鄉(xiāng)特色美食比賽等活動，豐富職工文化生活。7月份將在職工群眾中開展唱響二團(tuán)團(tuán)歌活動，將適時舉辦一次大型的合唱比賽。

3．加強基層職工文化設(shè)施建設(shè)。4月份將在團(tuán)社區(qū)打造一個集電子圖書室、閱覽室為一體的高標(biāo)準(zhǔn)的“職工書屋”，進(jìn)一步完善職工書屋建設(shè)，探索職工書屋建設(shè)、管理、使用的規(guī)范程序，并結(jié)合實際引導(dǎo)各單位職工開展多種形式的讀

書活動，農(nóng)閑期間將開展一次“推薦一本好書”的讀書征文活動，更好地發(fā)揮職工書屋作用。

4．繼續(xù)廣泛深入開展“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動。不斷提高職工群眾“創(chuàng)建’’活動的參與率和參與度，增強“創(chuàng)建”活動的感召力、吸引力、凝聚力，并使之成為加強社會管理的基礎(chǔ)性工作，不斷豐富提升兵團(tuán)黨委賦予工會牽頭開展的這項意義重大、內(nèi)涵深刻的工作，團(tuán)將在年終評比表彰一批團(tuán)、連級“和諧小康家庭”。

三、強化職工維權(quán)，促進(jìn)發(fā)展和諧勞動關(guān)系

1．推動勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。按照全總工資集體協(xié)商三年規(guī)劃的要求，督促企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，今年利用職代會換屆，集體合同到期的機會，重新簽訂新一輪的《集體合同》，著力提高集體合同質(zhì)量，逐步建立有工會參與的職工工資共決和正常增長機制，促進(jìn)勞動關(guān)系雙方共謀發(fā)展、共促和諧。

2．切實加強勞動爭議調(diào)解工作。進(jìn)一步健全單位勞動爭議調(diào)解組織，完善勞動爭議糾紛排查、調(diào)處和研判的長效機制，變被動調(diào)解為主動化解，變事后調(diào)處為事先預(yù)防，依法按政策及時處理職工反映的問題，堅決糾正損害職工群眾利益的突出問題。

3．及時變更工會法人登記以及組織機構(gòu)代碼證，做好年審工作。

4．實施“六五”普法工作。制定團(tuán)工會“六五’’普法工作實施辦法，開展好普法大宣傳、大教育、大講座活動，聯(lián)合司法所開展法律咨詢活動。認(rèn)真做好職工信訪和工會“l(fā)2351”職工維權(quán)、婦聯(lián)“l(fā)2338”婦女維權(quán)接待工作。5．大力推進(jìn)基層民主政治建設(shè)。創(chuàng)新職工民主管理的新形式，探索職工民主管理的新途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督、民主決策制度，規(guī)范職代會工作，提高職代會運行質(zhì)量，落實職代會職權(quán)。6．深化創(chuàng)新政企務(wù)公開工作。要按照“組織健全，制度完善，內(nèi)容全面，程序規(guī)范，成效明顯”的工作要求，著重圍繞 “產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、工程招投標(biāo)、職工切身利益、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律”等方面的問題據(jù)實公開。團(tuán)工會將牽頭協(xié)調(diào)相關(guān)部門開展政企務(wù)公開工作檢查。今年將在各連隊職工代表中選派一批議政能力強，政治素質(zhì)好的職工，建立職工代表監(jiān)督員庫，對團(tuán)在涉及職工切身利益的農(nóng)用物資采購、招標(biāo)、銷售等重大問題重要環(huán)節(jié)上輪流參與，提高團(tuán)經(jīng)營管理的透明度。擴大職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

7．不斷提高職工群眾參政議政的能力。繼續(xù)堅持團(tuán)一年兩次，連隊每季度一次職工民主議政活動，圍繞職工關(guān)心的熱點、難點、焦點問題，廣泛聯(lián)系群眾，吸納群眾意見，擴大基層民主。

四、服務(wù)職工群眾，提升職工群眾滿意度

1．做實做細(xì)困難職工幫扶工作。落實好中央專項資金、團(tuán)財政和工會經(jīng)費配套資金的使用，做到幫扶困難職工全覆蓋。今年將行文規(guī)范臨時性、長期困難補助的救助申報程序，救助標(biāo)準(zhǔn)和資料建檔工作。

2．精心組織好送溫暖活動。做到“金秋助學(xué)、冬送溫暖”。協(xié)助社政科加強對困難職工和農(nóng)民工的技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，幫助困難職工家庭高校畢業(yè)生就業(yè)。繼續(xù)開展好工會干部“一助一’’扶貧幫困活動。

3．加強職工法律援助等維權(quán)服務(wù)工作。做好新生代農(nóng)民工等特殊群體的維權(quán)工作。繼續(xù)開展關(guān)愛農(nóng)民工活動，對二團(tuán)重點項目建設(shè)工地和駐外企業(yè)的職工適時開展慰問活動。

4．大力弘揚新時期勞模精神。提升服務(wù)勞模水平，為師市級以上勞動模范進(jìn)行健康體檢。5月開展慶五一系列活動，送關(guān)愛，走訪師市級以上勞模，了解他們的生產(chǎn)生活。在團(tuán)廣播站電視臺設(shè)臵專欄，專題表彰勞模的先進(jìn)事跡。5．組織職工參加實用技能培訓(xùn)及小額貸款援助的幫扶工作。

五、密切職工聯(lián)系，加強工會自身建設(shè)

1．加強工會作風(fēng)建設(shè)。2月份全面啟動“面對面，心貼心，實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動計劃，并把此項活動作為參與加強和創(chuàng)新社會管理、做好職工群眾工作的一個重要抓

手，深入連隊(車間、站、所)真誠傾聽職工呼聲、真實反映職工愿望、真情關(guān)心職工疾苦，面對面地與職工交流，傾聽職工意見、反映職工訴求：心貼心地做職工思想工作，了解實情、釋疑解惑，與職工群眾談心交友、增進(jìn)感情；實打?qū)嵉貫槁毠ず推髽I(yè)服務(wù)，出實招、辦實事。1---2月開展聽民聲大走訪送溫暖活動。推廣工會干部服務(wù)聯(lián)系卡制度，推進(jìn)“十送”活動。

2．做好團(tuán)連兩級工會換屆工作。以工會換屆為契機，加強工會干部管理工作，提高做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。按照團(tuán)黨委的統(tǒng)一部署，積極籌備召開農(nóng)一師二團(tuán)八屆一次職工暨工會代表大會。并做好一師阿拉爾市工會第六次代表大會二團(tuán)代表的選舉工作。

3．加強工會組織建設(shè)。積極探索適應(yīng)新形勢下的工會組建方式和會員發(fā)展形式，以新建企業(yè)、非公企業(yè)工會依法建立工會組織和職代會制度為重點，擴大工會組織的覆蓋面，進(jìn)一步提高工會組建率、女職工組織同步組建率和職工入會率。

4．加強工會制度建設(shè)。以健全制度為重點，促進(jìn)工會組織的規(guī)范化建設(shè)；以完善制度為核心，增強工會工作的實效；以創(chuàng)新制度為抓手，推動工會作用的發(fā)揮；推進(jìn)工作創(chuàng)新、機制求新、作風(fēng)求變、工作求實。

5．加強工會干部能力建設(shè)。加大工會干部的培訓(xùn)力度，利用單位工會主席會辦日，培訓(xùn)工會業(yè)務(wù)知識，力爭培訓(xùn)面達(dá)100％，切實提高單位工會主席的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力。

6．加強工會宣傳工作。積極參加師市工會舉辦的宣傳報道通訊員培訓(xùn)班，積極投稿師市工會在《塔里木報》開辟的專欄，加大對二團(tuán)工人階級和工會重點工作、重要活動、重大事件的宣傳報道，不斷提升二團(tuán)工會組織的社會影響力，為工會工作的開展?fàn)I造更好的社會環(huán)境。

7．繼續(xù)開展“先進(jìn)工會”工作競賽活動。為激勵單位工會敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，團(tuán)工會將繼續(xù)開展“先進(jìn)基層工會”和“工會工作創(chuàng)新獎”評選表彰，不斷提升基層工會在全局工作中的水平和能力。

8．加強工會財務(wù)監(jiān)管工作。隨著工會資金和資產(chǎn)的增加，要嚴(yán)格按照“三重一大”的要求，做好各種資金和資產(chǎn)的管理和使用，做到守家有責(zé)，守家盡責(zé)。加強工會財務(wù)基礎(chǔ)規(guī)范和預(yù)算管理，做好工會資產(chǎn)統(tǒng)計和產(chǎn)權(quán)登記工作。9．加強工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)。不斷拓寬工會經(jīng)費審查監(jiān)督和資產(chǎn)審查審計水平，建立和完善工會資產(chǎn)監(jiān)督管理體系，落實工會資產(chǎn)保值增值責(zé)任，管好、用好、經(jīng)營好工會資產(chǎn)，迎接師市工會對團(tuán)工會財務(wù)的審計審查。10.積極做好工會系統(tǒng)對口援建工作。推動受援項目早啟動，早見效，完成浙江省總工會對口援建二團(tuán)職工書屋的改

造建設(shè)工作。

目前，我團(tuán)工會已經(jīng)開展的工作有：完成了工會換屆，召開了八屆一次職工暨工會代表大會、2011雙先表彰暨2012年春耕春播動員大會，表彰了一批2011團(tuán)連級“和諧小康家庭”，舉行了“工人先鋒號”授牌儀式和三八婦女節(jié)慶?；顒樱鋵嵙酥醒胴斦ｍ椯Y金。

第五篇：面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層9.17

中外運（天津）儲運有限公司

“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”

活動匯報

“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動是儲運公司工會2012年工作主線。開展這項活動，是工會組織踐行黨的群眾觀點和群眾路線、做好新形勢下群眾工作、發(fā)揮黨組織聯(lián)系職工橋梁紐帶作用的重要舉措，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、參與社會管理創(chuàng)新、維護(hù)職工權(quán)益和職工隊伍穩(wěn)定的迫切需要，是適應(yīng)職工隊伍新變化、轉(zhuǎn)變工會運行機制和活動方式、提高工作科學(xué)化水平的內(nèi)在要求，是改進(jìn)工作作風(fēng)、增進(jìn)與職工群眾的深厚感情、增強工會組織吸引力和凝聚力的具體實踐。在上級工會的關(guān)懷和領(lǐng)導(dǎo)下，儲運公司結(jié)合企業(yè)特點開展服務(wù)職工活動，現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)廣泛動員

儲運公司工會把開展服務(wù)職工活動作為今年的重點工作，按照上級工會工作部署，加強教育培訓(xùn)，營造活動氛圍，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。儲運公司召開職工代表參加的專題會（15人次），提出服務(wù)職工各項活動要求，具體部門制訂實施計劃，有序開展各項活動。

二、深入基層注重實效

儲運公司按照開展服務(wù)職工活動“關(guān)鍵在于解決問題”的要求，工會針對職工群眾反映的突出問題和涉及職工切身利益問題，主動與企業(yè)和有關(guān)方面溝通協(xié)調(diào)；針對一些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到的困難，積極分析致困原因，提出發(fā)展對策，并努力做好職工群眾的思想工作，切實發(fā)揮橋梁紐帶作用。

三、突出特色推進(jìn)工作

儲運公司工會按時組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)定期走訪困難職工（2人次），適度解決他們生活中存在的實際困難；在職工婚喪嫁娶（11人次）的時候，工會組織適時送去溫暖和祝福；在職工大病住院（7人次）和工傷休假（4人次）期間，工會組織送去關(guān)懷和照顧，通過細(xì)微的工作提高服務(wù)職工水平。

四、強化管理提高素質(zhì)

儲運公司工會結(jié)合管理提升活動，及時組織職工代表參加學(xué)習(xí)（3期，60人次），領(lǐng)會相關(guān)工作精神，組織職工安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)（11次，183人參加），不斷提高職工隊伍整體綜合素質(zhì)。

五、今后工作重點

儲運公司工會為推動服務(wù)職工活動取得更大的成效，今后的工作在深入推進(jìn)實施上下功夫；在解決實際問題上下功夫。把辦實事、做好事、解難事作為檢驗活動成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，真正做到服務(wù)基層、取信職工；在建立長效機制上下功夫。注重對活動成果的轉(zhuǎn)化運用，通過調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)帶有普遍性、規(guī)律性的經(jīng)驗做法，轉(zhuǎn)化為工會干部聯(lián)系基

層、服務(wù)職工的長效機制；在加大宣傳力度上下功夫。以上是中外運（天津）儲運有限公司“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動相關(guān)情況匯報，請指正。

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2012-9-17