第一篇：?jiǎn)T工休息間管理規(guī)定

員工休息室管理規(guī)定

員工休息室是為各個(gè)專柜導(dǎo)購(gòu)員休息所安排的場(chǎng)所，為加強(qiáng)管理，特制訂以下管理制度，望住各導(dǎo)購(gòu)員自覺遵守執(zhí)行。

（一）開放時(shí)間

上午10：00——下午22：00（休息不得超過15分鐘）

（二）室內(nèi)衛(wèi)生

1.室內(nèi)整潔，物品擺放整齊

2．嚴(yán)禁在室內(nèi)亂寫、亂畫及污損墻壁等

3.嚴(yán)禁亂放、亂倒行為，不準(zhǔn)亂扔雜物，潑臟水。

4．各專柜實(shí)行輪流值日制，保持走廊、樓梯的清潔。

(三)安全

1．離開時(shí)要關(guān)閉電源，關(guān)好門窗。

2．嚴(yán)禁在房間私自接線或安裝插座。禁止使用電爐、電飯鍋等大功率電器，違者罰款50-100元。發(fā)生事故，按情節(jié)追究住宿人的責(zé)任。

3．嚴(yán)禁在休息室內(nèi)存放易燃、易爆物品、吸煙，違者罰款500元。

4．本商場(chǎng)員工如無(wú)特殊情況，不得將家屬、朋友帶到員工休息室休息、居住。非本商場(chǎng)員工，不得隨意進(jìn)出員工休息室。

（四）物品保管

1．休息間內(nèi)燈泡、換氣扇等屬于王府井百貨所有。如屬正常損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)修；如有丟失或非正常損壞，責(zé)任人應(yīng)照價(jià)賠償。

2．離開休息室要關(guān)閉門窗，避免物品丟失。

第二篇：?jiǎn)T工休息休假期間及工資待遇規(guī)定

甘肅金盾信息安全技術(shù)有限公司

員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定

為了進(jìn)一步統(tǒng)一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關(guān)的事后責(zé)任、處理辦法等，規(guī)范公司對(duì)員工休假的管理，結(jié)合國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、工傷

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受

工傷治療的，從發(fā)生工傷之日或檢查確診為職業(yè)病當(dāng)日起，進(jìn)入停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，期間工資按本人工傷前12個(gè)月平均工資發(fā)放。

2、傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)

延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)最多不超過12個(gè)月。由公司工傷管理人力資源主管部門聯(lián)系省市相關(guān)部門進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定事宜。

3、員工工傷評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)停工留薪期待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、工傷員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

二、法定節(jié)假日、公休假公司正式員工發(fā)全薪工資。

三、事假

1、員工休事假全年不能超過30天，否則公司將解除其勞動(dòng)合同。

2、員工休事假超過25天時(shí)，從原崗位調(diào)離，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入人力資源部，員工休完假

后在規(guī)定期限內(nèi)的重新安排工作崗位，超過規(guī)定期限的，解除其勞動(dòng)合同。

3、員工休事假按休假天數(shù)扣減工資，當(dāng)月實(shí)得工資=基本工資÷21.75天×休假天數(shù)－

本人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)實(shí)發(fā)工資不夠繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，實(shí)發(fā)工資扣完為零

4、。臨時(shí)性請(qǐng)假須在請(qǐng)假結(jié)束后當(dāng)天補(bǔ)交假條，逾期沒有補(bǔ)交者按曠工執(zhí)行。

四、病假

1、員工因病、非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，必須經(jīng)過縣（區(qū)）級(jí)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病理診斷書及建議休假期限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2、本公司工齡不滿2年者，按本人工資的60%計(jì)發(fā) ；已滿2年不滿4年者，按本人工

資的70%計(jì)發(fā)；已滿4年不滿6年者，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；已滿6年不滿8年者，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；已滿8年及8年以上者100%計(jì)發(fā)工資。

3、員工休病假，門診治療最多休假1個(gè)月，住院治療最多休假3個(gè)月，超過3個(gè)月時(shí)，1

從原崗位調(diào)離，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入人力資源部，續(xù)假時(shí)同時(shí)需提供住院證明、費(fèi)用清單、住院醫(yī)囑，交人力資源部審核，審核后出具病假證明。

4、休假后重新安排工作崗位，不能從事重新安排工作的或休假超過規(guī)定的醫(yī)療期不能

回公司工作的，公司將解除其勞動(dòng)合同。

5、員工休病假，一定要實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假、虛開醫(yī)院診斷書等現(xiàn)象的發(fā)生，否

則，一經(jīng)查實(shí)，所休假期按曠工論處，并按照公司相關(guān)考核制度進(jìn)行處罰；各單位（部門）開具虛假病情調(diào)查證明的，按照公司相關(guān)考核制度對(duì)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。

五、產(chǎn)假

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》

和《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》之規(guī)定：

①女職工產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

②實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。

③ 在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假增加 50天，男方護(hù)理假增加5天。

2、女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假：

①女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天的產(chǎn)假。

②女職工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

3、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

4、工資待遇：女員工休產(chǎn)假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月考核工資發(fā)放。

六、婚假

1、員工符合國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)結(jié)婚時(shí)，可給予婚假3天；符合晚婚條件時(shí)，可給予30天。

2、工資待遇：休婚假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月考核工資發(fā)放。

七、喪假

1、員工的近親屬死亡，需要員工本人辦理喪事的，可給予3天的喪假，外地的另加往

返路程天數(shù)。

2、員工在休喪假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月考核工資發(fā)放。

八、各類休假的審批程序：

1、經(jīng)公司備案的中層領(lǐng)導(dǎo)干部和一般員工休假：

①經(jīng)公司備案的中層職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部休事假1—6天時(shí)，由公司副總批準(zhǔn)；7天以上，由公司副總經(jīng)理簽字同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

一般員工休事假1—6天時(shí)，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)分管副總批準(zhǔn)；7天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部部備案。

②休病假在1-6天時(shí)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上（含7天）由部門經(jīng)理簽字同意，報(bào)分管副總批準(zhǔn)（包括休假后再續(xù)假者）。超過三個(gè)月時(shí)，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)報(bào)人力資源部辦理員工關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

③休產(chǎn)假、婚假由公司人力資源管理部門審核，所在單位（部門）經(jīng)理簽字同意，經(jīng)分管副總審批后報(bào)人力資源部備案。

④喪假由所在單位（部門）經(jīng)理簽字同意，經(jīng)分管副總審批。

2、各部門必須在每月5日之前匯總休假人員并報(bào)人力資源部備案。各單位要對(duì)事假嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)于超期休假者，必須在休完假后上班的第一天補(bǔ)續(xù)假審批手續(xù)，否則按照公司相關(guān)制度予以考核。

3、以上休假經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，并于休假期滿后及時(shí)銷假（凡休假備案人員），否則按曠工處理。

九、曠工

1、員工不請(qǐng)假且無(wú)正當(dāng)理由不上班、無(wú)故缺勤、擅自脫離工作崗位、不服從工作分配而造成停工、偽造休假證明、假期期滿逾期不歸并且無(wú)特殊情況和未辦理續(xù)假手續(xù)等缺勤的時(shí)間，均屬曠工。

3、員工連續(xù)曠工時(shí)間超過3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天者，在三個(gè)工作日內(nèi)，上報(bào)人事主管部門，公司將依法解除其勞動(dòng)合同。

十、計(jì)算上述事假、不包括公休日及國(guó)家法定節(jié)假日；計(jì)算工傷假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假時(shí)間時(shí)包括公休日及國(guó)家法定節(jié)假日。

十一、各單位（部門）要加強(qiáng)員工各種休假的管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和請(qǐng)銷假制度。

十二、未盡事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

十四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

（注：當(dāng)月考核工資由公司領(lǐng)導(dǎo)決定）

第三篇：環(huán)衛(wèi)休息間管理制度

環(huán)衛(wèi)工人休息間管理制度

為了加強(qiáng)休息間的規(guī)范化管理，以保持清潔、整齊的休息環(huán)境和秩序，從而保證員工得到充分的休息，特制定本制度。休息間的環(huán)衛(wèi)工人須遵守本制度，同時(shí)有義務(wù)保護(hù)、愛護(hù)公共物品設(shè)施，愛惜休息間的生活環(huán)境。

1.環(huán)衛(wèi)工人應(yīng)自覺維護(hù)休息間安全，增強(qiáng)安全意識(shí)和法制觀念，提高防范能力和自我管理能力。及時(shí)勸阻、制止有損休息間安全和正常秩序的不良行為。

2.環(huán)衛(wèi)工人應(yīng)自覺維護(hù)休息間衛(wèi)生，嚴(yán)禁在休息間內(nèi)亂貼亂畫或釘掛物品；必須保持桌椅清潔與整齊，嚴(yán)禁吐痰或亂扔廢棄物。

3.愛護(hù)公物，不得將桌椅等公共物品帶出休息間挪作他用，環(huán)衛(wèi)保潔工具應(yīng)擺放整齊，不得亂堆違者將給予相應(yīng)的處罰。

4.禁止在休息間人吸煙、酗酒、打架、斗毆、賭博、吸毒等不良行為，違者將給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

5.休息間內(nèi)禁止大聲喧嘩、制造噪音等影響他人休息的行為。

6.舉止文明、衣冠整齊，禁止出現(xiàn)躺在桌上等不雅行為。7.嚴(yán)禁不明身份的外來(lái)人員入內(nèi)。8.增強(qiáng)消防意識(shí)。發(fā)現(xiàn)火警、火災(zāi)等災(zāi)害事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取報(bào)警、撤離現(xiàn)場(chǎng)、滅火等有效措施，將損失降到最低點(diǎn)。

9.注意休息室安全，不得使用各種明火器具，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品，休息間不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。

10.環(huán)衛(wèi)休息時(shí)間嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間休息，其他時(shí)間不得使用休息間。

11.非人為原因造成桌椅等公共物品損壞時(shí)，休息間管理員應(yīng)及時(shí)環(huán)衛(wèi)總公司，由環(huán)衛(wèi)總公司組織維修。

第四篇：休息休假管理規(guī)定

休息休假管理規(guī)定

第一條考勤管理

1、考勤與休假的目的：為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，促進(jìn)員工出勤管理的規(guī)范化。

2、公司人事部門是考勤與休假的管理單位，其他部門為執(zhí)行單位。

3、員工工作時(shí)間與勞動(dòng)紀(jì)律狀況與員工的績(jī)效考核、工資發(fā)放、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。

4、員工工作時(shí)間安排按照法律規(guī)定，從工作需要出發(fā)，分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)時(shí)工作制三種主要形式。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)和純白班的一線員工等，如：行管、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、業(yè)務(wù)內(nèi)勤、化驗(yàn)、設(shè)備檢修、鋼瓶檢驗(yàn)、充裝、中控操作、調(diào)度、收發(fā)、安全管理等崗位；實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工以月為周期計(jì)算工作時(shí)間，在月周期內(nèi)可以根據(jù)工作任務(wù)和工作量適當(dāng)調(diào)整，安排員工休息，包括公司高層管理、業(yè)務(wù)、貨運(yùn)、搬運(yùn)、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、技術(shù)設(shè)備安裝等崗位；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工以月為周期計(jì)算工作時(shí)間，包括實(shí)行三班、二班運(yùn)轉(zhuǎn)的崗位或換班司機(jī)和換班調(diào)度、食堂等其它換班的崗位。

各部門、各站點(diǎn)的上下班時(shí)間，可依當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膶?shí)際情況，由各部門討論決定后，報(bào)人事部門批準(zhǔn)備案后執(zhí)行。

5、除不定時(shí)工作制員工外，各單位各部門要嚴(yán)格考勤簽到制度。由員工本人簽到，在月末由部門負(fù)責(zé)人對(duì)考勤情況表審核簽字后交人事部門，并作為員工工資發(fā)放的依據(jù)存檔。

6、考勤內(nèi)容包括：出勤、病假、事假、婚假、喪假、公假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、調(diào)休、出差等項(xiàng)目。

第二條假期管理規(guī)定

一、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

1、員工因特殊情況不能按時(shí)到崗者須辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假項(xiàng)目需提前提出書面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行后方可休息假期，否則按曠工處理，高層緊急請(qǐng)假可用手機(jī)短信的方式。

2、員工請(qǐng)假流程為：?jiǎn)T工提出請(qǐng)假單→部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部核對(duì)→分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假授權(quán)：各部門請(qǐng)假時(shí)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人審批，一天以上三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人力資源中心審批，三天以上請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)請(qǐng)公司分管副總經(jīng)理審批，請(qǐng)假單無(wú)領(lǐng)導(dǎo)審批的視為無(wú)效。請(qǐng)假?zèng)]有調(diào)休單的，按正常缺勤扣款。

4、請(qǐng)假特殊規(guī)定：除突發(fā)事件可事發(fā)當(dāng)天由部門負(fù)責(zé)人補(bǔ)請(qǐng)假單，事后及時(shí)補(bǔ)證明，原則上員工必須提前一天辦理好請(qǐng)假手續(xù)，如無(wú)有效證明則做事假處理，情節(jié)惡劣的做曠工處理。

如沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)而不到班（除特殊情況）按曠工處理；如員工請(qǐng)假了，部門負(fù)責(zé)人未及時(shí)辦理或代辦理手續(xù)，則由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。

二、享受假期的前提條件和期限

1、病假：三天以上的病假，必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明；三天以下的病假，可憑縣級(jí)以下公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷及醫(yī)院證明。請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免醫(yī)師證明。

員工患病及非工傷需接受住院治療者，憑縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個(gè)月到六個(gè)月的醫(yī)療期。在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的每滿一年加一個(gè)月，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。

2、事假：因私事待辦處理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過12天。

3、婚假相關(guān)規(guī)定：

(1)按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

(2)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

(3)結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

(4)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

(5)婚假包括公休假和法定假。

(6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、喪假：祖父母、父母或配偶、子女直系親屬喪亡者，可請(qǐng)喪假3天。其他親屬喪亡者，可請(qǐng)假1天。路途遠(yuǎn)的可視情況給予1—2天的路途假。

5、產(chǎn)假期相關(guān)規(guī)定

(1)懷孕未滿12周流產(chǎn)的，根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。計(jì)劃外懷孕流產(chǎn)或生育的可酌情給予三天的假期。

(2)正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。

(3)懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。

(4)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

(5)多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(6)男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方3天看護(hù)假。

6、哺乳期相關(guān)規(guī)定

(1)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，可在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不少于30分鐘。每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

(2)嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月。

7、工傷假——因工受傷者可請(qǐng)工傷假，假期依醫(yī)院診斷證明由人事部門決定。工傷假應(yīng)附部門負(fù)責(zé)人工傷說(shuō)明及醫(yī)院證明或發(fā)票病歷。

8、本公司按照國(guó)家法定休假制度進(jìn)行休假。具體日期如下：

● 元旦(1月1日)，1天；

● 春節(jié)(除夕、正月初一至初六)，3天；

● 清明節(jié)(農(nóng)歷三月初四)，1 天；

● 女職工3月8日，半天；

● “五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日)，1天；

● 端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)，1天；

● 中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)，1天；

● 國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，3天；

以上共計(jì) 11 天半，具體休息時(shí)間以放假通知為準(zhǔn)。

9、本公司人員服務(wù)滿1年者，可依照下列規(guī)定，給予特別年假：

（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（2）年休假的其它權(quán)利義務(wù)按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

10、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)員工享受法定寒暑假期或公司規(guī)定的福利假期，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；

(2)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

11、員工探親假

凡工作滿一年的員工（包括因工作需要由人事部門安排外派到員工戶口所在地以外的地方就職的公司員工），與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇；配偶與父親或與母親在一個(gè)地方居住的，不能重復(fù)享受探親假期。

上述“不住在一起”指住處相隔500公里以上者。

上述“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”僅指因公休假日加班而不能團(tuán)聚。

具體待遇為：

1、職工探望配偶的，每三個(gè)月給假一次，假期為三天。

2、未婚職工探望父母，每三個(gè)月給假一次，假期為三天。

3、已婚職工探望父母的，每1年給假一次，假期為三天。

4、上述假期不含路程時(shí)間在內(nèi)，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。探親假來(lái)回車費(fèi)由員工所在單位報(bào)銷。

12、請(qǐng)假期內(nèi)的薪資，依照下列規(guī)定支付：

(1)年休假、探親假、喪假、婚假按正常工作時(shí)間相同工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(2)產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定、并參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核定的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

(3)工傷假期內(nèi)的薪資，依照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

(4)病假期內(nèi)的薪資，按本人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付病傷假期工資。

（5）員工在事假期間，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣減標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資），按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)占當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的比例在當(dāng)月績(jī)效工資中扣除。

（6）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工請(qǐng)病事假月累計(jì)不超過4小時(shí)（不包括4小時(shí)）的，不扣款。

（7）請(qǐng)病事假的員工也可以用年休假換休。

13、請(qǐng)假逾期，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者，均以曠工論；未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未出勤者，以曠工論處。

14、曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，均以曠工論處。曠工按缺勤三倍計(jì)算，曠工一天按日標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍扣除；連續(xù)曠工2天（包括2天）以上者按缺勤天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資外，取消當(dāng)月績(jī)效考核工資；連續(xù)曠工3天或月累計(jì)3天或年累計(jì)曠工滿7天，除依據(jù)曠工實(shí)際天數(shù)按曠工扣款方式扣除相應(yīng)薪資外，按自動(dòng)離職處理，曠工扣款從工資中直接扣除。

15、加班：考勤記錄由負(fù)責(zé)考勤的管理人員做好統(tǒng)計(jì)，各中心站生產(chǎn)部若因工作需要加班，需與員工充分溝通好班次安排，并于每日15：00前將車間加班計(jì)劃報(bào)至中心站辦公室。

(1)因工作原因需加班，車間一線員工報(bào)車間主任批準(zhǔn)，公司管理人員必須填寫《加班申請(qǐng)單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，管理人員加班時(shí)間應(yīng)在做好工作前提下合理安排調(diào)休處理。

(2)員工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)給節(jié)假日加班費(fèi)或換休。

(3)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。到年終未修完年休假者，可參照假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予加班費(fèi)。

16、遲到、早退：按正常規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)故不請(qǐng)假而遲到、早退的在績(jī)效工資中扣減一定的金額，遲到、早退在5分鐘以內(nèi)者在扣款5元，遲到、早退在10-30分鐘以內(nèi)者在扣款20元，遲到在30—60分以內(nèi)者扣款30元。若遲到超過60分以上者視為曠工，按曠工扣款方式執(zhí)行。

第三條出差考勤規(guī)定

1、人員需出差前填寫《出差申請(qǐng)表》由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部做考勤依據(jù)，如實(shí)際出差情況與計(jì)劃出差有異，需在回公司上班后及時(shí)補(bǔ)齊手續(xù)，如由于出差等原因不能于月底前回公司辦理手續(xù)則由部門負(fù)責(zé)人或指定人員在月底代辦手續(xù)，以便考勤，人事部門不得接受隔月的補(bǔ)辦考勤手續(xù)。

2、業(yè)務(wù)中心（市場(chǎng)部）人員出差考勤由銷售部?jī)?nèi)勤負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，在外出差人員應(yīng)積極配合，可電話傳真等途徑反饋出差情況，否則引起的缺勤責(zé)任自負(fù)，出差考勤統(tǒng)計(jì)需由部門負(fù)責(zé)人審批，月底前交至人事部門。

第四條其它規(guī)定

1、除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。

2、員工有事請(qǐng)假首先沖抵年假，超過年假部分，沖抵加班時(shí)間。以公司安排的年假為首選，其次以加班時(shí)間調(diào)休，加班調(diào)休的則不計(jì)其加班補(bǔ)貼。

第五篇：工作時(shí)間及休息休假管理規(guī)定[范文模版]

**煤業(yè)集團(tuán)**東水泥有限責(zé)任公司

工作時(shí)間及休息休假管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序，保障員工權(quán)益，規(guī)范工時(shí)、考勤、休假等管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和集團(tuán)公司有關(guān)管理制度，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章 基本規(guī)定

第三條 公司實(shí)行八小時(shí)工作制。因工作需要臨時(shí)安排加班的，適時(shí)安排補(bǔ)休、串休。

第四條 員工可享受國(guó)家法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假和帶薪年休假等休假。

第五條 員工休事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳假等，應(yīng)先履行請(qǐng)假手續(xù)。

第六條 員工請(qǐng)假，先在《請(qǐng)假條》上據(jù)實(shí)填寫請(qǐng)假種類、時(shí)間、事由等事項(xiàng)，并提供必要的證明材料，按照本規(guī)定第七條規(guī)定的權(quán)限報(bào)請(qǐng)審批，批準(zhǔn)后方可休假。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而自行休假者視同曠工。

第七條 員工請(qǐng)假按下列管理權(quán)限報(bào)批：

（一）公司一般員工一次性請(qǐng)假3天（含3天）以內(nèi)的，由部門（含車間、科室，下同）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一次性請(qǐng)假3天以上30天以下的，由部門、主管部門審核簽字后，單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

（二）管理人員請(qǐng)假或離開公司外出辦事按以下程序請(qǐng)假或報(bào)告：

1、公司黨政副職同時(shí)向本單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或報(bào)告；

2、公司機(jī)關(guān)部門正職向公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或報(bào)告；副職經(jīng)正職同意后，向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或報(bào)告。

（三）請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)的，在綜合辦公室進(jìn)行登記，并且出具《員工請(qǐng)假證明書》；綜合辦公室登記后員工應(yīng)將《員工請(qǐng)假條》送交本部門核算員，作為考勤依據(jù)。

第八條 員工結(jié)束假期的，應(yīng)及時(shí)返本單位辦理銷假手續(xù)，假期期滿確實(shí)需要續(xù)假的，須按本規(guī)定的審批權(quán)限再次報(bào)批。

假期屆滿逾期不上班又未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，自逾期當(dāng)日起視同曠工。

第三章 考勤管理

第九條 公司各單位實(shí)行統(tǒng)一的考勤制度。考勤周期與工資發(fā)放周期相一致。

第十條 員工考勤應(yīng)使用公司統(tǒng)一考勤表逐日進(jìn)行。考勤內(nèi)容包括地面出勤、地面夜班、探親假、病假、產(chǎn)假、婚喪假、事假、工傷假、年休假、遲到、早退、曠工、公休等各項(xiàng)記錄。

第十一條 各部門對(duì)本部門工作人員進(jìn)行考勤。

第十二條 每個(gè)考勤周期結(jié)束后，將匯總的考勤表告知員工本人簽字認(rèn)可，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管科室、主管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)綜合辦公室。

部門考勤表作為計(jì)算工資的依據(jù)，一定要真實(shí)準(zhǔn)確，不得弄虛作假，不得涂改，否則視為無(wú)效考勤，引起的一切責(zé)任由本部門負(fù)責(zé)。

第四章 帶薪年休假

第十三條 連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的員工享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。年休假具體標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。

年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工在同一單位或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

新進(jìn)員工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，但在本單位工作時(shí)間不滿1年的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第十四條 員工有下列情形之一者，不享受當(dāng)?shù)哪晷菁伲?/p>

（一）當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)事假滿30天以上的；

（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿20年以上的員工，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（五）員工累計(jì)曠工10天以上的（含10天）；

（六）不在崗職工。

第十五條 各部門應(yīng)依據(jù)實(shí)際工作情況，合理安排，保證員工正常享受年休假。

第十六條 員工在休年休假期間，工資照發(fā)。

第十七條 國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等法定假期以及因工負(fù)傷休假期間，不計(jì)入年休假的假期。

第五章 其他休假管理

第十八條 員工因私需占用工作時(shí)間辦理相關(guān)事情的，應(yīng)事先申請(qǐng)事假，請(qǐng)事假最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月；對(duì)已請(qǐng)事假3個(gè)月以上的要求其辦理停薪留職手續(xù)，轉(zhuǎn)入停薪留職管理，否則按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第十九條 員工請(qǐng)病假，須提交集團(tuán)公司總醫(yī)院出具的醫(yī)療證明或門診病歷。

病假假期依照醫(yī)療證明或門診病歷確定，其中：職工休病假七天以內(nèi)者，需持集團(tuán)公司總醫(yī)院醫(yī)療證明或門診病歷；休病假超過七天（包括七天）者，須持指定醫(yī)院院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的診斷證明；病假超過30天（含30天）者，須持指定醫(yī)院院長(zhǎng)簽字確認(rèn)的診斷證明，由部門、主管科室、主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報(bào)公司綜合辦公室。

職工休病假超過一月者，需持集團(tuán)公司總醫(yī)院院長(zhǎng)簽字確認(rèn)后的診斷證明，經(jīng)公司經(jīng)理簽字，集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)，并在綜合辦公室登記后，方可辦理休假手續(xù)。

第二十條 凡工作滿1年的員工，與配偶或父母不在一個(gè)城市內(nèi)居住，可以按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假待遇。職工探望配偶的，每年給予一方一次，假期30天（含法定休息日、節(jié)假日）；未婚員工探望父母的，每年給予一次，假期20天（含法定休息日、節(jié)假日）；已婚職工探望父母的，每四年給予一次，假期20天（含法定休息日、節(jié)假日）。

員工休探親假的往返路費(fèi)報(bào)銷制度按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 男女雙方均為晚婚者，可享受婚假期30天，若一方達(dá)不到晚婚者，不享受婚假；再婚者不享受婚假，只享受3天正?；榧佟?/p>

晚育的婦女產(chǎn)假為105天（包括法定假日），并給男方護(hù)理假15天。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假增加工50天，并給男方護(hù)理假5天。

對(duì)采取節(jié)育措施而意外懷孕，實(shí)施人流手術(shù)的，享受休養(yǎng)假10天，一年發(fā)生兩次人流手術(shù)者，只享受一次人流休養(yǎng)假待遇。對(duì)一孩不放環(huán)，二孩不結(jié)扎等不落實(shí)有效節(jié)育措施的職工做人流手術(shù)的，不享受休養(yǎng)假。

第二十二條 員工的直系親屬（職工本人父母、配偶、子女）死亡時(shí)，享受喪假3天。異地奔喪按實(shí)際路程增加路程天數(shù)，路費(fèi)自理

第二十三條 員工因工負(fù)傷可享受工傷假，假期最長(zhǎng)為24個(gè)月，超過24個(gè)月的進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。第二十四條 員工休事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等的工資待遇，按照公司工資管理規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

第六章 附則

第二十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

第二十六條 本規(guī)定由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。