第一篇：勞動(dòng)法關(guān)于規(guī)定休息休假的規(guī)定

關(guān)于休息休假制度，見(jiàn)以下規(guī)定：

（一）勞動(dòng)法的規(guī)定：

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，（二）其他：女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

(1988年7月21日)

國(guó)務(wù)院第9號(hào)令發(fā)布

第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生

育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

職工探親假期的規(guī)定是：1探望配偶，每年給一方探親假一次，假期為30天。2未婚職工

探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給假

或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給一次假，假期為45天。3已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假是指職工與配偶、父母的團(tuán)聚時(shí)間。并且，還要根

據(jù)實(shí)際需要給予路程假。假期要包括公休假日和法定節(jié)日。

另外，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的路費(fèi)在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

附：全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

【失效日期】

【實(shí)施日期】1999.09.18

【正文】全文

第一條為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。

第二條全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年，放假１天（１月１日）；

（二）春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；

（三）勞動(dòng)節(jié)，放假３天（５月１日、２日、３日）；

（四）國(guó)慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

（一）婦女節(jié)（３月８日），婦女放假半天；

（二）青年節(jié)（５月４日），１４周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(jié)（６月１日），１３周歲以下的少年兒童放假１天；

（四）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（８月１日），現(xiàn)役軍人放假半天。

第四條少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

第五條二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補(bǔ)假。

第七條本辦法自發(fā)布之日起施行。

【頒布日期】1999.09.18

【標(biāo)題】 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

【時(shí)效性】有效

【頒布單位】 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院

第二篇：關(guān)于職工休息和休假規(guī)定

運(yùn)輸公司關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的規(guī)定

一、總則

1、為規(guī)范公司工作時(shí)間與休息休假管理行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華

人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際．制 定本辦法。

2、本公司使用的勞務(wù)派遣人員和非全日制用工人員不適用本規(guī)定。

二、工作時(shí)間

1、公司各部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和各崗位性質(zhì)，可分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制須履行本單位民主程序和報(bào)

勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制指職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

3、不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作

時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。包括但不限于下列崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制：從事高級(jí)管理、外勤工作、銷售、貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生廣性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位。

4、綜合計(jì)算工時(shí)制是針對(duì)因工作性質(zhì)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制或受市場(chǎng)因素限制的單位的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的單位的部分職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

5、公司工作時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午13：oo一17：30。各單位根據(jù)各自實(shí)際情況．經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后，可調(diào)整具體工作時(shí)間。實(shí)行輪班工作制的，每班具體工作時(shí)間由各單位確定。

6、為保障職工身心健康，公司根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)在高溫期間可調(diào)整工作時(shí)間，每年具體 實(shí)行時(shí)間，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后，由公司總經(jīng)理決定，以通知形式告知。

三、休息休假

1、休息日：公司休息日為星期六和星期日，各單位根據(jù)各自實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商 后，可以調(diào)整，包括但不限于圍繞法定休假日進(jìn)行的調(diào)整。

2、年休假：連續(xù)工作1年以上的職工，可享受帶薪年休假。

3、年休假假期：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20 年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4、國(guó)家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)人年休假的假期。

5、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年的，從“滿”的次日起享受相應(yīng)的年休假 天數(shù)，當(dāng)年休假天數(shù)，按照前后日歷天數(shù)折算確定，折算合計(jì)后不足1整天的部分不 享受年休假。

6、工作年限按公司認(rèn)可的工齡計(jì)算。

7、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的：

（2）、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且不扣工資的：

（3）、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的：

（4）、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的：

（5）、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的：

（6）、累計(jì)待崗時(shí)間超過(guò)2個(gè)月的。

8、職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)7規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

9、應(yīng)享受寒暑假的職工，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假： 因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

10、年休假由各部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。

11、年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排，因工 作需要跨安排的，可以跨1個(gè)安排。

12、本公司一般在春節(jié)期間根據(jù)情況統(tǒng)一安排I-3天休假。公司總部管理部門(mén)一般在 高溫期間統(tǒng)一安排休假5天，各部門(mén)根據(jù)各自情況自行決定是否統(tǒng)一安排休假。

13、職工應(yīng)該享受的年休假天數(shù)，扣除統(tǒng)一安排的休假天數(shù)，未休完的年休假由各單 位自行安排。

14、勞務(wù)輸出人員根據(jù)接收單位有關(guān)規(guī)定辦理。

15、中級(jí)及以上管理人員年休假由本人申請(qǐng)，經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，如果不 休(不申請(qǐng))，視同本人放棄。

16、確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年

休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收人的300％支付年休假工資報(bào) 酬。

17、單位已安排年休假，職工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資 收入：

（1）、因個(gè)人原因不休年休假的。

（2）、請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

（3）、職工在離職前的一個(gè)月通知期內(nèi)可否休假，由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

（4）、本公司應(yīng)建立職工休假臺(tái)帳，記錄職工具體休假日期和天數(shù)或不休假的原因，并 請(qǐng)職工簽字確認(rèn)，單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，保留兩年以上。

18、自應(yīng)休年休假之年起，兩年內(nèi)職工對(duì)休年休假之事未提出書(shū)面異議的，視為已休 年休假(或已領(lǐng)取相應(yīng)補(bǔ)償)或自己放棄休年休假。

19、探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在休息日?qǐng)F(tuán) 聚的，可按本規(guī)定探望配偶；與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在休息 日?qǐng)F(tuán)聚的，可按本規(guī)定探望父母。

（1）、職工在我公司工作年限在上半年滿一年的，下半年可以享受；下半年滿一年的,從 次年起可以享受。

（2）、職工享受寒暑假的，應(yīng)在寒暑假期間探親，不另給假期。

20、探親假期：

（1）、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（2）、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，可以兩 年給假一次，假期為45天。

（3）、已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

（4）、休探親假另給予路程假。

（5）、上述探親假期均包括國(guó)家法定休假曰和休息曰。

（6）、探親假不可分開(kāi)使用。

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，可以報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分可以報(bào)銷。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（7）、出國(guó)(境)探親按事假處理，假期三個(gè)月至六個(gè)月，不報(bào)銷路費(fèi)。

21、計(jì)劃生育假：符合計(jì)劃生育規(guī)定的，由集團(tuán)公司計(jì)劃生育辦公室出具證明，按規(guī)定給予計(jì)劃生育假。計(jì)劃生育假期：

（1）、產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生 育一嬰兒，另增加產(chǎn)假15天。

（2）、符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定的，另增加產(chǎn)假30天。

（3）、懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20天至30天的產(chǎn) 假，三個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。

（4）、女職工懷孕七個(gè)月后，每夫可減少一小時(shí)工作。

（5）、產(chǎn)假包括國(guó)家法定休假日和休息日。

（6）、職工在病假期間生育，生育期間按產(chǎn)假處理，產(chǎn)假期滿如需繼續(xù)病休治療者，其生育前后的病休時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算病假時(shí)間。

（7）、符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定的，男方可享受陪護(hù)假15天。

（8）、對(duì)接受節(jié)(絕)育者，可憑醫(yī)療單位證明按規(guī)定享受相應(yīng)的假期。

22、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘．兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

（1）、晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工或一胎多生者，可休哺乳假一年(含產(chǎn)假)。

23、婚假：憑結(jié)婚證，由集團(tuán)公司計(jì)劃生育辦公室出具證明，按規(guī)定給予婚假。

（1）、職工結(jié)婚，給婚假三天(含再婚)。符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天。

（2）、對(duì)方在外地工作，職工需去對(duì)方所在地結(jié)婚，按規(guī)定給往返路程假。

（3）、婚假應(yīng)自領(lǐng)取結(jié)婚證之曰起的一年內(nèi)一次性休完。

（4）、婚假包括國(guó)家法定休假日和休息日。

24、喪假：

（1）、職工的父母、愛(ài)人、子女、岳父母(公婆)死亡時(shí)，給喪假3天。

（2）、依靠本人供養(yǎng)的祖父母(指：父母、叔伯均已死亡或喪失勞動(dòng)能力)死亡時(shí)，必須由 本人料理喪事者，給喪假3天。

（4）、依靠本人供養(yǎng)的弟妹死亡時(shí)(弟妹未滿16周歲，父母已雙亡)給喪假3天。

（5）、職工若去外地(指：死者戶口所在地)料理喪事，按規(guī)定給予往返路程假。

（6）、喪假包括國(guó)家法定休假曰和休息目。

25、病(傷)假：職工因病和非因工負(fù)傷需醫(yī)療休息者，持就醫(yī)醫(yī)院疾病診斷證明、病休證明、醫(yī)療費(fèi)用證明到集團(tuán)公司醫(yī)院轉(zhuǎn)開(kāi)病休證明，到所在單位辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（1）、職工連續(xù)病(傷)假達(dá)一個(gè)月以上者，所在部門(mén)可根據(jù)工作需要，調(diào)整其工作崗位。職工因病(傷)連續(xù)治療休息三個(gè)月以上，要恢復(fù)工作應(yīng)由本人申請(qǐng)，主管醫(yī)生提出書(shū)面建議,經(jīng)相關(guān)部門(mén)、專家審核通過(guò)方可恢復(fù)工作。復(fù)工后要試工2—3個(gè)月，試工期滿經(jīng)集團(tuán)公司醫(yī)院復(fù)查證實(shí)該職工確已康復(fù)，方可正式復(fù)工。如職工在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)需繼續(xù)治療休息者，其病假時(shí)間與試工前病假時(shí)間合并計(jì)算。

（2）、職工因病(傷)連續(xù)治療休息六個(gè)月以上者，應(yīng)定期(二或三個(gè)月)到集團(tuán)公司醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，如疾病未愈，需繼續(xù)治療休息者，由集團(tuán)公司醫(yī)院出具病休證明。

（3）、公司對(duì)病休職工實(shí)行醫(yī)療期管理，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司的工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的期限和具體計(jì)算方法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）、對(duì)于極少數(shù)職工經(jīng)常請(qǐng)病假，嚴(yán)重影響工作的，所在部門(mén)有權(quán)調(diào)整其工作崗位。

（5）、病(傷)假包括國(guó)家法定休假日和休息日。

26、事假：?jiǎn)T工因事必須請(qǐng)假處理時(shí)，應(yīng)事先向所在部門(mén)申請(qǐng)事假。

（1）、職工請(qǐng)事假3個(gè)月以上，報(bào)集團(tuán)公司人事部門(mén)備案。

（2）、工傷假：職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，停工醫(yī)療期按國(guó)家或省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤管理

1、各單位要加強(qiáng)考勤管理，考勤記錄保留兩年以上，特別是職工缺勤或單位安排職工加班加點(diǎn)的記錄。考勤記錄每月由職工簽名確認(rèn)。

2、職工應(yīng)遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、不得早退、不得擅自離崗、不得曠工，違反者按 有關(guān)規(guī)定處理?！斑t到”指到了上班時(shí)間未到崗或到了規(guī)定時(shí)間未到達(dá)指定地點(diǎn)。

4、“早退”指未到下班時(shí)間提早下班。

5、遲到或早退以15分鐘為單位，遲到或早退在15分鐘以內(nèi)，計(jì)遲到或早退1次，遲到或早退超過(guò)15分鐘不到30分鐘，計(jì)遲到或旱退2次，以此類推。遲到或旱退超過(guò)1個(gè)小時(shí)的，按曠工處理。

6、“曠工”指未履行書(shū)面請(qǐng)假審批手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，在制度工時(shí)內(nèi)不在崗位上班，或提供虛假證明材料請(qǐng)假。

7、上班后私自離崗按曠工處理。

8、各類假期期滿須按時(shí)到崗，如期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)，未到崗者，逾期按曠工處理。

9、若各單位安排職工加班加點(diǎn)，一般安排職工補(bǔ)休(或發(fā)給調(diào)休單)，不能安排補(bǔ)休的 按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

10、加班加點(diǎn)工資在下一個(gè)工資支付周期內(nèi)支付，如果職工對(duì)加班加點(diǎn)工資有異議，應(yīng)在加班加點(diǎn)后三個(gè)月內(nèi)向本單位書(shū)面提出，逾期未書(shū)面提出異議的，視為對(duì)單位支付的加班加點(diǎn)工資無(wú)異議。

11、調(diào)休單一般在6個(gè)月內(nèi)有效，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，最多可延長(zhǎng)6個(gè)月。職工調(diào)休應(yīng)至少提前一天向本單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。，若單位未批準(zhǔn)職工調(diào)休，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)安排職工補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。

五、附則

1、職工請(qǐng)假的辦理流程和審批權(quán)限由本單位管理室管理。

2、各類假期的工資待遇(或假期津貼)以及遲到、早退和曠工的工資扣發(fā)辦法按其他相關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

3、本規(guī)定未盡事宜由各單位依據(jù)國(guó)家、省、市法規(guī)政策予以補(bǔ)充。

4、本規(guī)定如遇國(guó)家、省、市法規(guī)政策相抵觸時(shí)，按國(guó)家、省、市法規(guī)政策執(zhí)行。

6本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

5.6本規(guī)定經(jīng)職工代表討論，廣泛征求意見(jiàn)，與工會(huì)協(xié)商，公司辦公會(huì)批準(zhǔn)，自2009年7月1日起執(zhí)行。

第三篇：2016勞動(dòng)法公休假規(guī)定

2016勞動(dòng)法公休假規(guī)定

一、年休假的規(guī)定;

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

二、不享受當(dāng)年的年休假：

《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

三、如何進(jìn)行年休假;

《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

1、單位統(tǒng)籌安排職工年休假;

2、年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，可以跨1個(gè)安排;

3、經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

綜上所述，本案中，年休假由單位統(tǒng)籌安排，是符合勞動(dòng)法規(guī)定的。更多熱門(mén)規(guī)章制度推薦關(guān)注：

1、婚假、晚婚假相關(guān)規(guī)定

2、廣東婚假最新規(guī)定

3、國(guó)務(wù)院2016年休假規(guī)定

4、軍人探親休假規(guī)定 5、2016最新國(guó)家婚假規(guī)定

6、士官休假探親新規(guī)定

7、公休假最新規(guī)定

8、公休假新規(guī)定

第四篇：休息休假管理規(guī)定

休息休假管理規(guī)定

第一條考勤管理

1、考勤與休假的目的：為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，促進(jìn)員工出勤管理的規(guī)范化。

2、公司人事部門(mén)是考勤與休假的管理單位，其他部門(mén)為執(zhí)行單位。

3、員工工作時(shí)間與勞動(dòng)紀(jì)律狀況與員工的績(jī)效考核、工資發(fā)放、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。

4、員工工作時(shí)間安排按照法律規(guī)定，從工作需要出發(fā)，分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)時(shí)工作制三種主要形式。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)和純白班的一線員工等，如：行管、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、業(yè)務(wù)內(nèi)勤、化驗(yàn)、設(shè)備檢修、鋼瓶檢驗(yàn)、充裝、中控操作、調(diào)度、收發(fā)、安全管理等崗位；實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工以月為周期計(jì)算工作時(shí)間，在月周期內(nèi)可以根據(jù)工作任務(wù)和工作量適當(dāng)調(diào)整，安排員工休息，包括公司高層管理、業(yè)務(wù)、貨運(yùn)、搬運(yùn)、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、技術(shù)設(shè)備安裝等崗位；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工以月為周期計(jì)算工作時(shí)間，包括實(shí)行三班、二班運(yùn)轉(zhuǎn)的崗位或換班司機(jī)和換班調(diào)度、食堂等其它換班的崗位。

各部門(mén)、各站點(diǎn)的上下班時(shí)間，可依當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膶?shí)際情況，由各部門(mén)討論決定后，報(bào)人事部門(mén)批準(zhǔn)備案后執(zhí)行。

5、除不定時(shí)工作制員工外，各單位各部門(mén)要嚴(yán)格考勤簽到制度。由員工本人簽到，在月末由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)考勤情況表審核簽字后交人事部門(mén)，并作為員工工資發(fā)放的依據(jù)存檔。

6、考勤內(nèi)容包括：出勤、病假、事假、婚假、喪假、公假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、調(diào)休、出差等項(xiàng)目。

第二條假期管理規(guī)定

一、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

1、員工因特殊情況不能按時(shí)到崗者須辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假項(xiàng)目需提前提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行后方可休息假期，否則按曠工處理，高層緊急請(qǐng)假可用手機(jī)短信的方式。

2、員工請(qǐng)假流程為：?jiǎn)T工提出請(qǐng)假單→部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→人力資源部核對(duì)→分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假授權(quán)：各部門(mén)請(qǐng)假時(shí)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)請(qǐng)假由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，一天以上三天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人力資源中心審批，三天以上請(qǐng)假由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后報(bào)請(qǐng)公司分管副總經(jīng)理審批，請(qǐng)假單無(wú)領(lǐng)導(dǎo)審批的視為無(wú)效。請(qǐng)假?zèng)]有調(diào)休單的，按正常缺勤扣款。

4、請(qǐng)假特殊規(guī)定：除突發(fā)事件可事發(fā)當(dāng)天由部門(mén)負(fù)責(zé)人補(bǔ)請(qǐng)假單，事后及時(shí)補(bǔ)證明，原則上員工必須提前一天辦理好請(qǐng)假手續(xù)，如無(wú)有效證明則做事假處理，情節(jié)惡劣的做曠工處理。

如沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)而不到班（除特殊情況）按曠工處理；如員工請(qǐng)假了，部門(mén)負(fù)責(zé)人未及時(shí)辦理或代辦理手續(xù)，則由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。

二、享受假期的前提條件和期限

1、病假：三天以上的病假，必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明；三天以下的病假，可憑縣級(jí)以下公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷及醫(yī)院證明。請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免醫(yī)師證明。

員工患病及非工傷需接受住院治療者，憑縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個(gè)月到六個(gè)月的醫(yī)療期。在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的每滿一年加一個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。

2、事假：因私事待辦處理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)12天。

3、婚假相關(guān)規(guī)定：

(1)按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

(2)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

(3)結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

(4)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

(5)婚假包括公休假和法定假。

(6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、喪假：祖父母、父母或配偶、子女直系親屬喪亡者，可請(qǐng)喪假3天。其他親屬喪亡者，可請(qǐng)假1天。路途遠(yuǎn)的可視情況給予1—2天的路途假。

5、產(chǎn)假期相關(guān)規(guī)定

(1)懷孕未滿12周流產(chǎn)的，根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。計(jì)劃外懷孕流產(chǎn)或生育的可酌情給予三天的假期。

(2)正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。

(3)懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。

(4)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

(5)多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(6)男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方3天看護(hù)假。

6、哺乳期相關(guān)規(guī)定

(1)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，可在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不少于30分鐘。每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

(2)嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。

7、工傷假——因工受傷者可請(qǐng)工傷假，假期依醫(yī)院診斷證明由人事部門(mén)決定。工傷假應(yīng)附部門(mén)負(fù)責(zé)人工傷說(shuō)明及醫(yī)院證明或發(fā)票病歷。

8、本公司按照國(guó)家法定休假制度進(jìn)行休假。具體日期如下：

● 元旦(1月1日)，1天；

● 春節(jié)(除夕、正月初一至初六)，3天；

● 清明節(jié)(農(nóng)歷三月初四)，1 天；

● 女職工3月8日，半天；

● “五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日)，1天；

● 端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)，1天；

● 中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)，1天；

● 國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，3天；

以上共計(jì) 11 天半，具體休息時(shí)間以放假通知為準(zhǔn)。

9、本公司人員服務(wù)滿1年者，可依照下列規(guī)定，給予特別年假：

（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（2）年休假的其它權(quán)利義務(wù)按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

10、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)員工享受法定寒暑假期或公司規(guī)定的福利假期，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；

(2)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

11、員工探親假

凡工作滿一年的員工（包括因工作需要由人事部門(mén)安排外派到員工戶口所在地以外的地方就職的公司員工），與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇；配偶與父親或與母親在一個(gè)地方居住的，不能重復(fù)享受探親假期。

上述“不住在一起”指住處相隔500公里以上者。

上述“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”僅指因公休假日加班而不能團(tuán)聚。

具體待遇為：

1、職工探望配偶的，每三個(gè)月給假一次，假期為三天。

2、未婚職工探望父母，每三個(gè)月給假一次，假期為三天。

3、已婚職工探望父母的，每1年給假一次，假期為三天。

4、上述假期不含路程時(shí)間在內(nèi)，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。探親假來(lái)回車費(fèi)由員工所在單位報(bào)銷。

12、請(qǐng)假期內(nèi)的薪資，依照下列規(guī)定支付：

(1)年休假、探親假、喪假、婚假按正常工作時(shí)間相同工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(2)產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定、并參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)核定的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

(3)工傷假期內(nèi)的薪資，依照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

(4)病假期內(nèi)的薪資，按本人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付病傷假期工資。

（5）員工在事假期間，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣減標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資），按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)占當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的比例在當(dāng)月績(jī)效工資中扣除。

（6）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工請(qǐng)病事假月累計(jì)不超過(guò)4小時(shí)（不包括4小時(shí)）的，不扣款。

（7）請(qǐng)病事假的員工也可以用年休假換休。

13、請(qǐng)假逾期，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者，均以曠工論；未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未出勤者，以曠工論處。

14、曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，均以曠工論處。曠工按缺勤三倍計(jì)算，曠工一天按日標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍扣除；連續(xù)曠工2天（包括2天）以上者按缺勤天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資外，取消當(dāng)月績(jī)效考核工資；連續(xù)曠工3天或月累計(jì)3天或年累計(jì)曠工滿7天，除依據(jù)曠工實(shí)際天數(shù)按曠工扣款方式扣除相應(yīng)薪資外，按自動(dòng)離職處理，曠工扣款從工資中直接扣除。

15、加班：考勤記錄由負(fù)責(zé)考勤的管理人員做好統(tǒng)計(jì)，各中心站生產(chǎn)部若因工作需要加班，需與員工充分溝通好班次安排，并于每日15：00前將車間加班計(jì)劃報(bào)至中心站辦公室。

(1)因工作原因需加班，車間一線員工報(bào)車間主任批準(zhǔn)，公司管理人員必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，管理人員加班時(shí)間應(yīng)在做好工作前提下合理安排調(diào)休處理。

(2)員工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)給節(jié)假日加班費(fèi)或換休。

(3)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。到年終未修完年休假者，可參照假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予加班費(fèi)。

16、遲到、早退：按正常規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)故不請(qǐng)假而遲到、早退的在績(jī)效工資中扣減一定的金額，遲到、早退在5分鐘以內(nèi)者在扣款5元，遲到、早退在10-30分鐘以內(nèi)者在扣款20元，遲到在30—60分以內(nèi)者扣款30元。若遲到超過(guò)60分以上者視為曠工，按曠工扣款方式執(zhí)行。

第三條出差考勤規(guī)定

1、人員需出差前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部做考勤依據(jù)，如實(shí)際出差情況與計(jì)劃出差有異，需在回公司上班后及時(shí)補(bǔ)齊手續(xù)，如由于出差等原因不能于月底前回公司辦理手續(xù)則由部門(mén)負(fù)責(zé)人或指定人員在月底代辦手續(xù)，以便考勤，人事部門(mén)不得接受隔月的補(bǔ)辦考勤手續(xù)。

2、業(yè)務(wù)中心（市場(chǎng)部）人員出差考勤由銷售部?jī)?nèi)勤負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，在外出差人員應(yīng)積極配合，可電話傳真等途徑反饋出差情況，否則引起的缺勤責(zé)任自負(fù)，出差考勤統(tǒng)計(jì)需由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，月底前交至人事部門(mén)。

第四條其它規(guī)定

1、除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。

2、員工有事請(qǐng)假首先沖抵年假，超過(guò)年假部分，沖抵加班時(shí)間。以公司安排的年假為首選，其次以加班時(shí)間調(diào)休，加班調(diào)休的則不計(jì)其加班補(bǔ)貼。

第五篇：公司休息休假規(guī)定(試用版)

員工休息、休假管理規(guī)定

一、定義：?jiǎn)T工休息、休假是指公司員工按照公司規(guī)定的休息日或享受國(guó)家規(guī)定法定假以及員工因?yàn)閭€(gè)人病事假等原因而產(chǎn)生的按照公司規(guī)定不能在崗出勤的現(xiàn)象，屬公司考勤管理內(nèi)容，涉及員工個(gè)人利益及公司業(yè)務(wù)工作的正常開(kāi)展。因此，在“利益兼顧，公平合理”的原則下制定本暫行規(guī)定。

二、規(guī)定依據(jù)：國(guó)家關(guān)于休息日、法定假、年休假等相關(guān)規(guī)定內(nèi)容并結(jié)合公司發(fā)展歷史、目前管理實(shí)際的需要以及公司后期發(fā)展目標(biāo)的需求。

三、管理范圍：公司員工的休息日休假、申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、國(guó)家法定假、年休假（暫不執(zhí)行）

四、管理職責(zé)：行政人事部為公司員工休息休假管理的職能業(yè)務(wù)部門(mén)，承擔(dān)監(jiān)控責(zé)任，公司各業(yè)務(wù)部門(mén)為執(zhí)行部門(mén)，承擔(dān)日常審核、審批管理及綜合協(xié)調(diào)安排的管理責(zé)任。

五、休假審批權(quán)限：（1）休假類別1）休息日及國(guó)家法定假2）病、事及調(diào)休3）婚、喪、產(chǎn)、工傷、六、休息、休假管理執(zhí)行細(xì)則：（1）休息日

定義：每周周末休息一天，周六周日為休息日，部門(mén)內(nèi)部輪流值班，國(guó)家法定假日放假調(diào)休，所有員工休息。國(guó)家法定假日放假調(diào)休為：元旦，放假春節(jié)，放假清明節(jié)，放假勞動(dòng)節(jié)，放假端午節(jié)，放假中秋節(jié)，放假國(guó)慶節(jié)，放假2）節(jié)日期間如遇固定休息日，于節(jié)日結(jié)束后順延補(bǔ)休或調(diào)休。3）遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可取消或變更休息日，取消休息、變更休息日于事后調(diào)休或補(bǔ)休，取消及變更均以公司內(nèi)部通知為準(zhǔn)。、加班、補(bǔ)休等均適用本辦法。

年休

3天

7天 3天 3天 3天 3天 7天

審批崗位

總經(jīng)理

業(yè)務(wù)部門(mén)主管及行政人事部

行政人事部及業(yè)務(wù)主管

4）國(guó)家法定假的安排執(zhí)行，遵照國(guó)家規(guī)定調(diào)整執(zhí)行，以公司放假通知安排為準(zhǔn)。5）國(guó)家法定假休息因公司經(jīng)營(yíng)而調(diào)整，調(diào)整后對(duì)應(yīng)的休假期間待遇核算執(zhí)行國(guó)家法定假規(guī)定。

（2）病假

1）員工因病必須休養(yǎng)或住院治療，可申請(qǐng)病假。

2）請(qǐng)假時(shí)須附公司指定醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明（包括病歷、處方及發(fā)票），急癥或其他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補(bǔ)交，事后假處理，事假手續(xù)不全或主管沒(méi)有批假按照曠工處理。3）病假待遇根據(jù)員工在公司服務(wù)年限按比例發(fā)薪，照每月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算如下：A：入司不滿一年的，發(fā)給基本工資的B：入司一年以上C：入司D：入司 4）員工患病的醫(yī)療期及對(duì)應(yīng)醫(yī)保待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5）病假為有薪假，薪資支付依照員工基本工資為標(biāo)準(zhǔn)按照服務(wù)年限按比例支付，超過(guò)醫(yī)療期的病假為無(wú)薪假期停發(fā)假期對(duì)應(yīng)的崗位6）月度連續(xù)或者累計(jì)超過(guò)效提成工資。7）醫(yī)療期社保繳納費(fèi)用承擔(dān)保持不變，員工醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)醫(yī)療期解除勞動(dòng)關(guān)系。8）本辦法所稱病假不包括因打架斗毆、酗酒、性病、吸毒、交通肇事（個(gè)人承擔(dān)責(zé)任的）等違法、違規(guī)原因造成的休息，此類情況按事假對(duì)待。9）病假期間的節(jié)假日及休息日均按照病假統(tǒng)計(jì)，不再另計(jì)。(3)事假

1)因事必須本人處理，且確實(shí)不能在休息日處理時(shí)，本人必須事前書(shū)面申請(qǐng)，按核準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后送人事部備案。2)事假當(dāng)月連續(xù)一般不得超過(guò)假未核準(zhǔn)時(shí)以曠工處理，事假期中若提前上班應(yīng)辦理銷假手續(xù)。

10年以下的，發(fā)給基本工資的年以上20年以下的，發(fā)給基本工資的20年以上的，發(fā)給基本工資的(特殊情況由總經(jīng)理核準(zhǔn)/職務(wù)工資及公司福利。5天的病假扣除當(dāng)月全部缺勤天數(shù)對(duì)應(yīng)比例績(jī)效工資或績(jī)

35日內(nèi)未補(bǔ)交醫(yī)療證明者，按事

2630%；

50%； 80%；100%；)。員工因病不能上崗出勤，醫(yī)療

10天，事假逾期未續(xù)假或續(xù)2

6個(gè)月。超過(guò)6個(gè)月

個(gè)工作日核算至日病假10

天，全年累計(jì)不得超過(guò) 3)事假為無(wú)薪假，按照日固定工資標(biāo)準(zhǔn)【（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26】為標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中扣除。

4)月度連續(xù)或者累計(jì)超過(guò)3天的事假扣除當(dāng)月全部缺勤天數(shù)對(duì)應(yīng)比例績(jī)效工資或績(jī)效提成工資。

(4)婚假

1)員工入職后結(jié)婚，持有本人結(jié)婚證明，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可申請(qǐng)婚假2)如結(jié)婚者屬于晚婚3)婚假期間,員工視為出勤，考勤統(tǒng)計(jì)注明婚假，工資核發(fā)參照出勤處理。4）超出婚假期限按照5)婚假一次性休完，不作存假結(jié)轉(zhuǎn)。如結(jié)婚員工家住外地或其配偶在外地工作，由行政人事部可視情況另外給路程假6）再婚不享受法定婚假，不能享受晚婚假。（5）喪假

1）員工直系親屬2）直系親屬死亡，可享受喪假路程假，喪家一次性休完。3）工資待遇：?jiǎn)始倨陂g，工資全額照發(fā)。4）公司核定的喪家期間考勤統(tǒng)計(jì)注明喪家，員工工資核算按照出勤核算，超出喪假期限的按照“有假?zèng)_抵，無(wú)假按事假核計(jì)”的原則核計(jì)，必須完善報(bào)批手續(xù)，車船費(fèi)自理。5）喪假天數(shù),包括公休假和法定假，公休假和法定假不再另計(jì)。（6）產(chǎn)假

1）公司女員工第一胎生育，可休產(chǎn)假。2）在公司服務(wù)滿難產(chǎn)并手術(shù)者增加假期3）產(chǎn)假待遇按照長(zhǎng)春市生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。工資、獎(jiǎng)金、福利停發(fā)。員工、公司雙方均有義務(wù)配合完成辦理相關(guān)手續(xù)。4）產(chǎn)假期滿，還不能工作者，需持公司認(rèn)可的醫(yī)療證明，申請(qǐng)延假，按病假對(duì)待。5）假期結(jié)束后，連續(xù)7）休產(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后3天。

(初婚,男方年滿“有假?zèng)_抵，父母、配偶、子女1年的女員工，可休產(chǎn)假123天沒(méi)有到崗出勤，且無(wú)請(qǐng)假審批手續(xù)的視為曠工。725無(wú)假按事假核計(jì)”,其往返交通費(fèi)自理。)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。3天，死亡者不在本地 的原則核計(jì)，,由行政人事部根據(jù)具體情況可給予90天，晚育者3

23周歲)(滿24周歲

10天。)假期增加20天，周歲、女方年滿可申請(qǐng)婚假但必須完善報(bào)批手續(xù)。（天。天內(nèi)（委托他人）辦理請(qǐng)假手續(xù)。8）未婚先孕者或無(wú)計(jì)劃生育指標(biāo)而生育者（準(zhǔn)生證或政府相關(guān)部門(mén)的證明文件復(fù)印件為準(zhǔn)），不得享受產(chǎn)假待遇。（7）工傷假

1）員工因職業(yè)病、職業(yè)災(zāi)害或上下班時(shí)間內(nèi)發(fā)生工傷事故，除私人行為或違反法令者外，均作工傷假處理。

2）請(qǐng)假時(shí)須附業(yè)務(wù)部門(mén)出具的意外事件報(bào)告書(shū)及公司指定醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司行政人事部部門(mén)認(rèn)定，給予工傷假。

3）工傷假期視具體情況確定，期間工資按國(guó)家規(guī)定辦理。

4）工傷假期間公司不解除勞動(dòng)合同，無(wú)正當(dāng)理由和合法手續(xù)的超期休假缺勤，按曠工處理。

5）員工因違反操作規(guī)程或有關(guān)制度而造成工傷，按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰后做工傷處理。（8）年休假

1）員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2）年休假的天數(shù)，根據(jù)員工在公司的工作年限確定，但最高不超過(guò)15天。A：職工在本司工作滿1年不滿10年的，本年休假5天； B：職工在本司工作滿10年不滿20年的，本年休假10天； C：職工在本司工作滿20年的，本年休假15天； 3）內(nèi)以下情況出現(xiàn)后，本年休假作廢： A：內(nèi)員工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上；

B：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上； C：累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上； D：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；

E：內(nèi)出現(xiàn)曠工行為者（先休年假，后出現(xiàn)曠工，則當(dāng)月扣除等額年休假待遇）。F：內(nèi)休產(chǎn)假者；

七、請(qǐng)假規(guī)定

（1）員工休假、請(qǐng)假除前文另有規(guī)定外，事前均填寫(xiě)“請(qǐng)假條”由經(jīng)理簽字確認(rèn)后，附繳有關(guān)證明文件依核決權(quán)限核準(zhǔn)。

（2）未核準(zhǔn)請(qǐng)假及請(qǐng)假返崗未銷假，需續(xù)假而未續(xù)假或弄虛作假騙取假期，均以曠工計(jì)。（3）員工因工傷假、病假、喪假、產(chǎn)假特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于事后一周內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。（4）主管崗位（含業(yè)務(wù)主管）請(qǐng)假，必須注明職務(wù)代理人和臨時(shí)業(yè)務(wù)授權(quán)人，留存財(cái)務(wù)、行政備查。

八、工資核算

（1）日工資標(biāo)準(zhǔn)=（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26，特別說(shuō)明除外，日工資標(biāo)準(zhǔn)均以此為準(zhǔn)。

（2）公司福利及獎(jiǎng)金按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工休息、休假及加班均在當(dāng)月工資結(jié)算時(shí)一并核算，按照日歷結(jié)算。（4)公司嚴(yán)禁曠工，曠工期間工資核算執(zhí)行“曠一罰三”，即曠工一天扣3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)【（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26】，當(dāng)月連續(xù)曠工3天或內(nèi)累計(jì)曠工5天，終止勞動(dòng)合同。

（5）為了便于工資核算，規(guī)定員工休息、休假的半天及以上開(kāi)始核算，半天以下不予統(tǒng)計(jì)核算。

（6）零星出勤和缺勤管理歸公司一級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)主管根據(jù)業(yè)務(wù)和崗位工作審批控制。

九、加班管理

定義：加班是指利用國(guó)家法定節(jié)假日，在公司領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)主管申報(bào)、審核、審批安排下，通過(guò)完善的審批工作程序的員工出勤。

（1）加班審批

1）各部門(mén)員工因工作需要加班，應(yīng)指派內(nèi)勤或行政人員于事先填寫(xiě)“加班審批表”，呈請(qǐng)公司一級(jí)主管批準(zhǔn)后（1天以上），才能加班；在事前不能確定加班時(shí)數(shù)的，加班后，由指派人員核定并填寫(xiě)實(shí)際加班時(shí)數(shù)，呈部門(mén)主管復(fù)核。有權(quán)指派加班人員為公司二級(jí)主管及以上級(jí)崗位。

2）員工加班后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)將“加班審批表”送公司人事部門(mén)；未按時(shí)上報(bào)“ 加班審批表”的，加班不予確認(rèn)。

3）營(yíng)銷終端加班按照商場(chǎng)規(guī)定執(zhí)行，生產(chǎn)系統(tǒng)加班按照生產(chǎn)系統(tǒng)管理規(guī)定執(zhí)行。（2）存假管理及加班待遇

1）加班工資計(jì)算方法：以基本工資和崗位工資之和為基數(shù)除以工作天數(shù)（月平均26天）為日工資標(biāo)準(zhǔn)。

2）公司統(tǒng)一規(guī)定工作時(shí)間之外的調(diào)整安排出勤可作為存假?zèng)_抵缺勤（不含曠工），內(nèi)有效。

3）員工存假結(jié)算：?jiǎn)T工存假按照日歷結(jié)算。每年12月底，行政人事部按照員工所在 崗位的日工資標(biāo)準(zhǔn)【（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26】為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算支付工資，沖抵存假，支付工資后的存假不再結(jié)轉(zhuǎn)。存假?zèng)_抵缺勤“按照先有存假，后沖抵缺勤”的原則執(zhí)行。

4）加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×200% A：休息日與法定節(jié)日為同一日期時(shí)，按照法定節(jié)假日處理；

B：加班工作3小時(shí)及以下不計(jì)加班，3小時(shí)以上至6小時(shí)之間計(jì)半天，6小時(shí)及以上計(jì)一天（加班時(shí)間以進(jìn)出崗打卡為準(zhǔn)，按照申報(bào)、審批程序核定）。

5）因工作性質(zhì)決定需經(jīng)常性延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工，由各中心/部申報(bào)理由，公司行政人事部審查復(fù)核工作量、勞動(dòng)強(qiáng)度核定特別津貼，呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在月工資中發(fā)放。6）平時(shí)及休息日調(diào)整安排出勤的員工由業(yè)務(wù)部門(mén)安排補(bǔ)休或沖抵當(dāng)月缺勤，并備案行政人事部，由行政人事部核算沖抵，沖抵核算比例為1：1。

7)國(guó)家法定假期間加班人員的加班天數(shù)可根據(jù)員工申請(qǐng)沖抵缺勤（不含曠工）按照1：2的比例進(jìn)行沖抵核算，沖抵后，員工不再享受加班待遇。8）下列情況出勤視為無(wú)效出勤，不作為沖抵缺勤的存假： A：因工作失誤、拖拉、效率不高、計(jì)劃不周造成的延時(shí)工作； B：屬本人工作職責(zé)范圍的非突擊性工作加班；

C：出差期間超時(shí)工作；

D：?jiǎn)T工試用期間，熟悉崗位工作；

E：調(diào)整休息安排審批手續(xù)不完善者，私自打卡記錄出勤者； F：因業(yè)務(wù)工作需要，下班后延時(shí)處理工作； G：公司訂貨會(huì)或其他突擊性項(xiàng)目工作。（3）加班控制

1）每人當(dāng)月累計(jì)加班時(shí)間一般不得超過(guò)36小時(shí)。

2）對(duì)于因工作需要安排的節(jié)日加班，由各部主管會(huì)同行政人事部確定加班崗位、人數(shù)及加班時(shí)間，按照審批權(quán)限報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理或主管副總核準(zhǔn)后執(zhí)行，不得隨意改變、突破。

3）公司加班管理嚴(yán)格控制，不提倡加班完成工作，不提倡延時(shí)完成工作，提倡提高工作效率和工作節(jié)奏，在工作時(shí)間內(nèi)完成崗位工作。

4）公司一級(jí)部門(mén)主管節(jié)假日、休息日出勤可沖抵季度內(nèi)缺勤（不含曠工），沖抵比例為1：1。（4）加班要求

1)員工加班時(shí)勞動(dòng)紀(jì)律按正常工作日要求執(zhí)行，并由公司值班經(jīng)理檢查。

2)部門(mén)加班崗位人員達(dá)到三人及以上業(yè)務(wù)部門(mén)必須確定專人管理。

3)加班人員如遇在職權(quán)范圍以內(nèi)不能處理的事項(xiàng)，應(yīng)立即向當(dāng)日值班經(jīng)理匯報(bào)，不得擅自處理。

十、文件執(zhí)行管理：

（1）公司嚴(yán)格考勤管理以適應(yīng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作發(fā)展需求，公司人員管理實(shí)行“定編、定崗、定員”三定管理，對(duì)員工休息、休假、加班等嚴(yán)格控制。對(duì)在員工休息、休假過(guò)程中弄虛作假，營(yíng)私舞弊者，按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)審批誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則追究管理責(zé)任。（2）完善提案或修正補(bǔ)充條款，按照申報(bào)---復(fù)議—批決的工作流程進(jìn)行文件制度的更新和補(bǔ)充。

（3）本規(guī)定內(nèi)容為員工入職培訓(xùn)內(nèi)容之一，規(guī)定文本發(fā)放至公司主管及考勤、工資核算崗位。

（4）本暫行規(guī)定為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的過(guò)渡性規(guī)定，自公司總經(jīng)理批決之日起試行。（5）本暫行規(guī)定批行后，公司此前發(fā)布的員工休息休假管理制度中審核、審批及工資核算等內(nèi)容即行廢止，相關(guān)內(nèi)容均以本規(guī)定為準(zhǔn)。

（6）本暫行規(guī)定的修改提報(bào)權(quán)、解釋權(quán)歸公司行政人事部。