第一篇：?jiǎn)T工工作、休息制度

員工工作休息制度

一、公司根據(jù)礦區(qū)生產(chǎn)特點(diǎn)執(zhí)行每月二十六天工作日、其中四天加班的工作制度，公司員工上、下班管理按本規(guī)定執(zhí)行。

二、公司上班地點(diǎn)為礦區(qū)和公司本部辦公室，礦區(qū)人員考勤以考勤登記為依據(jù)；本以部公司人

員考勤以打卡為準(zhǔn)。

三、公司員工應(yīng)按規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上、下班。不得遲到、早退、曠工。

四、礦區(qū)員工每加班一天公司按每天100元給予加班工資。如遇國(guó)家法定節(jié)日加班者按國(guó)家規(guī)

定及此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、礦區(qū)員工每月可根據(jù)礦區(qū)工作情況，安排下礦到天峻駐地休整2---3次，每次休整時(shí)間為一

天，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自調(diào)整或延長(zhǎng)每次休整時(shí)間。違者按礦工處置，年內(nèi)兩次違反本規(guī)定者給予開除。

六、每天上班須提前五分鐘到崗做好交接班工作，凡延時(shí)到崗者均為遲到，遲到30分鐘內(nèi)作遲

到論處，遲到30分鐘以上者作曠工論處，早退一律作曠工半日論。不得事后補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。

七、事假、病假須事前向辦公室申請(qǐng)，遞交請(qǐng)假條，批準(zhǔn)后方可休息，礦區(qū)若疾病特殊情況，可先請(qǐng)假，事后憑天峻醫(yī)院醫(yī)生病假條及請(qǐng)假條補(bǔ)辦病假請(qǐng)假手續(xù)。事、病假批準(zhǔn)權(quán)限為工作區(qū)域負(fù)責(zé)人。

八、曠工除不發(fā)當(dāng)日薪資外給予100元/次的經(jīng)濟(jì)處罰，連續(xù)曠工三天者作開除處理。

九、下班后方可停止工作下班打卡，不得未到下班時(shí)間而等候打卡。公司本部工作人員如工作

需要加班的，向辦公室申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行加班。凡延時(shí)下班而延長(zhǎng)工作時(shí)間的原則上可據(jù)工作情況予以綜合調(diào)整休息。

十、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，禁止弄虛作假騙取考勤，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處

理。無論是被打卡人還是代打卡者受同等處分。情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理。

十一、員工上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗、不得串崗、不得在生產(chǎn)崗位上睡覺、聊

天、嬉戲打鬧、玩弄手機(jī)、接聽與工作無關(guān)的電話。凡違反上述規(guī)定者處20元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

十二、做好崗位記錄，按照要求填寫生產(chǎn)日志、生產(chǎn)報(bào)表。

十三、按照規(guī)定穿著工作服、配戴安全帽，不穿工作服、戴安全帽不得進(jìn)入生產(chǎn)崗位，若生

產(chǎn)崗位上不穿工作服、戴工作帽者每次處罰20元/次。

十四、日、夜班工作應(yīng)按時(shí)交接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得擅自離崗。

十五、經(jīng)同意批準(zhǔn)所休事、病假者月底發(fā)放工資時(shí)按天數(shù)扣除假時(shí)工資，如遇加班日扣除每人每天100元。若年內(nèi)累計(jì)事、病假十天以上者，不得享有年內(nèi)所有獎(jiǎng)勵(lì)。

第二篇：?jiǎn)T工休息制度

員工休息制度

為了加強(qiáng)公司管理制度，對(duì)員工休息做如下規(guī)定:

1、所有總公司員工（除資源部外）每周一至周五不允許休息，周六、日任選一天休息（資源部周一至周五任選一天休息，周六周日不得休息）。總公司新進(jìn)員工試用期前七天無休息日，七天之后按總公司員工休息制度安排休息。

2、所有分公司員工每周一至五任選一天休息，周六、日不允許安排休息；分公司經(jīng)理根據(jù)分公司情況自行安排休息（六日不允許休息）。

3、各分公司新進(jìn)員工試用期每月只有兩天休息（試用期前七天及每周六、日不允許休息，培訓(xùn)期間無特殊情況不允許請(qǐng)假），轉(zhuǎn)正后與各分公司正試員工執(zhí)行同樣休息制度。

4、每月的員工大會(huì)后第二天所有分公司經(jīng)理不允許休息。

第三篇：工作、休息及請(qǐng)假制度

1目的1.1為規(guī)范公司工作、休息及請(qǐng)假相關(guān)流程，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及地方政府相關(guān)勞

動(dòng)法律法規(guī)、政策，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，特制定本制度。

2適用范圍

2.1公司全體員工。

3工作制度

3.1.實(shí)行每周六天工作制，周日休息。特殊情況，可根據(jù)生產(chǎn)需要作一定調(diào)整。

3.2公司上班時(shí)間：

3.2.1白班： 8：30—12:00；13:00—17：00。

3.2.2夜班： 16：00-23：30；

3.2.3大夜班：23：30-7：00。

3.2.4保安上班時(shí)間8：00—16:00；16:00—24：00，24：00-8：00；

3.2.5早會(huì)。每月的第一周和第三周的周一（根據(jù)情況可增加召開），早上的8：20-8：35。

4請(qǐng)假制度

4.1.公司允許員工請(qǐng)假的情況包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、年休假及工傷

假。

4.2請(qǐng)假程序：

4.2.1請(qǐng)假一天以內(nèi)的部門經(jīng)理審批，報(bào)人事行政部備案；

4.2.2請(qǐng)假1天以上3天（不含3天）以內(nèi)的，部門經(jīng)理審批后報(bào)人事行政部批準(zhǔn)并備案；

4.2.3請(qǐng)假3天（含3天）及以上的，部門經(jīng)理審批，人事行政部審核，分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理

批準(zhǔn)。再送人事行政部備案。

4.2.4部門經(jīng)理請(qǐng)假直接報(bào)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后送人事行政部備案。

4.2.5副總經(jīng)理請(qǐng)假直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后送人事行政部備案。

4.2.6因突發(fā)事件不能及時(shí)來公司請(qǐng)假的，可以通過電話或委托他人向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，報(bào)行

政人事部備案，待上班后一個(gè)工作日內(nèi)按上述程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù).如未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者，以曠工論

處.4.2.7對(duì)各類情況未獲準(zhǔn)假擅離崗位者，以曠工處理。

5.3假期規(guī)定：

5.3.1事假：原則上每月不超過三天，事假期間不發(fā)工資。

5.3.2病假

5.3.2.1員工休病假，1天以上的要出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的證明，五天以上的要開具縣級(jí)以上醫(yī)院的證明。

5.3.2.2員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以醫(yī)院開具的證明上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

5.3.2.3從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。

5.3.2.4員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，按無薪病假處理。

5.3.2.5員工無論休何種病假，都必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部審核，否則按曠工處理。

5.3.3婚假

5.3.3.1婚假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

5.3.3.2工齡一年以內(nèi)的員工婚假三天，工齡一年以上的婚假五天。

5.3.3.3達(dá)晚婚年齡的員工婚假可增加到七天。

5.3.4產(chǎn)假

5.3.4.1產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

5.3.4.2女員工妊娠期間每月可享受半天假以供月檢。

5.3.4.3女員工生育可享受 98天產(chǎn)假。

5.3.4.4遇難產(chǎn)的女職工產(chǎn)假增加15天，多胞胎按每多生一胎增加15天產(chǎn)假。

5.3.4.5男職工可在其嬰兒出生時(shí)享受一次性陪產(chǎn)假7天。

5.3.4.6女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假二周；滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受 6周的產(chǎn)假。

5.3.4.7享受產(chǎn)假女職工須提供準(zhǔn)生證及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院出具的出生證明原件。

5.3.4.8享受流產(chǎn)產(chǎn)假的女職工須提供結(jié)婚證及縣級(jí)以上醫(yī)院的懷孕時(shí)間及流產(chǎn)證明原件。

5.3.4.9違反國(guó)家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例的職工和二次及二次以上流產(chǎn)的職工不予享受產(chǎn)期及相關(guān)的福利待遇。

5.3.4.10女職工在產(chǎn)假結(jié)束后每天可享受兩次哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。生育多胞胎的，每多生一胎一次增加30分鐘的哺乳時(shí)間。另給予往返途中的時(shí)間，哺乳假享受至嬰兒年滿一周歲。

5.3.4.11產(chǎn)假期間女員工工資待遇由社保機(jī)構(gòu)支付。

5.3.5工傷假

5.3.5.1按《工傷管理規(guī)定》執(zhí)行。

5.3.6喪假

5.3.6.1父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可享受喪假3天。

5.3.7公司年休假

5.3.7.1截止12月31日工作滿一年，享有6天年休假期；

5.3.7.2截止上12月31日工作未滿一年者，按其入職的時(shí)間核算年休假期；每一個(gè)月為0.5天。

5.3.7.3年休假應(yīng)在次內(nèi)休完,不得跨使用.5.3.8曠工：按基本工資+崗位工資的三倍扣罰。

5.4法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日放假規(guī)定，下列節(jié)日為法定節(jié)假日：

5.4.1元旦1天

5.4.2三八節(jié)0.5天(限女員工)

5.4.3清明節(jié)1天

5.4.4五一勞動(dòng)節(jié)1天

5.4.5端午節(jié)1天

5.4.6五四青年節(jié)0.5天(限28周歲以下)

5.4.7中秋節(jié)1天

5.4.8國(guó)慶節(jié)3天

5.4.9春節(jié)3天（除夕、正月初

一、初二，可與周日及年休假同時(shí)使用）

5.4.10國(guó)家法定節(jié)日按規(guī)定天數(shù)放假，具體放假時(shí)間根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況屆時(shí)另行通知。

5.5員工調(diào)休:

5.5.1安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間可按同等時(shí)間安排調(diào)休，不能安排調(diào)休者，應(yīng)支付加班費(fèi)。

5.5.2安排員工周末參加公司培訓(xùn)可按同等時(shí)間安排調(diào)休,不予以支付加班費(fèi),5.5.3員工出差或從事公關(guān)活動(dòng)的不計(jì)加班。

6附則

6.1.本制度由人事行政部制定或修訂，解釋權(quán)歸人事行政部。

6.2.以前文件有與本制度相沖突的以本制度為準(zhǔn)。

6.3.本制度自二0一二年十一月一日起施行。

7記錄：

7.1 FM-AD-20-01 《請(qǐng)假條》

第四篇：休息休假制度

探討我國(guó)休息休假制度的問題與對(duì)策

一、休息休假的含義

休息時(shí)間是勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外獲得的，可以由自己自由支配的時(shí)間。廣義的休息包括兩個(gè)層面:休息與休假。一般而言，休息主要是勞動(dòng)者體力和腦力的恢復(fù)，為勞動(dòng)力的再生做準(zhǔn)備:而休假則側(cè)重于勞動(dòng)者業(yè)余時(shí)間的利用，著眼于勞動(dòng)者技能提高，身心愉悅、全面發(fā)展。休息休假制度是由國(guó)家法律和制度規(guī)定的一系列休息制度和休假制度的總稱。休息休假制度伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而不斷補(bǔ)充和完善，是國(guó)家福利的一部分，也是一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的重要體現(xiàn)，如西方國(guó)家，社會(huì)保障制度較為完善，早在上世紀(jì)30年代，法國(guó)人就開始享受帶薪假期。大部分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，帶薪休假同吃飯、睡覺一樣成了公民生活中必不可少的一部分。

在休息休假制度的基礎(chǔ)上，越來越多的法律法規(guī)，諸如帶薪休假逐漸發(fā)展起來。在我國(guó)，帶薪休假起步較晚。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，廣大的勞動(dòng)者疲于為生活奔命，大量精力被用于謀求基本生存，休假幾乎是一種奢侈的象征?，F(xiàn)如今，隨著我國(guó)和諧社會(huì)建設(shè)的迅速推進(jìn)，越來越多的人認(rèn)識(shí)到休假重要性。

二、休息休假制度的法律規(guī)定

根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國(guó)公民的休息休假權(quán)主要包括:

第一，工作間隙休息，是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日的工作時(shí)間內(nèi)享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間。《勞動(dòng)法》對(duì)此雖未作規(guī)定，但作為勞動(dòng)者一種休息的習(xí)慣已實(shí)行多年。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間休息10至巧分鐘，有的還組織勞動(dòng)者做工間操;有的用人單位在勞動(dòng)者上夜班期間安排其夜間用膳時(shí)間。所有這些簡(jiǎn)短的休息時(shí)間，都屬于勞動(dòng)者工作間隙休息。

第二，日休息，是指勞動(dòng)者在每晝夜(24小時(shí))內(nèi)，除工作時(shí)間外，由自己支配的時(shí)間。也就是說除了最多8小時(shí)工作時(shí)間以外，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者休息時(shí)間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時(shí)間。

第三，周休息，又稱公休日，是指勞動(dòng)者在一周(7天)內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天(24小時(shí))以上的休息時(shí)間。按現(xiàn)行規(guī)定，一般情況下勞動(dòng)者每周應(yīng)休息兩天，即星期六和星期日兩天的休息時(shí)間，休息日不帶薪。我國(guó)((勞動(dòng)法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。一般情況下，星期六和星期日為公休假日?！秳趧?dòng)法》第39條規(guī)定:企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行第36條和第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四，法定節(jié)日休假，是指在革命斗爭(zhēng)紀(jì)念日和民族風(fēng)俗習(xí)慣或傳統(tǒng)的慶祝日子里，勞動(dòng)者全部或部分不從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間。2007年12月14日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》對(duì)此作了具體規(guī)定。其中規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日是新年(一天)、春節(jié)(三天)、清明節(jié)(一天)、勞動(dòng)節(jié)(一天)、端午節(jié)(一天)、中秋節(jié)(一天)、國(guó)慶節(jié)(三天);部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日是婦女節(jié)(半天)、青年節(jié)(半天)、兒童節(jié)(一天)、解放軍建軍節(jié)(半天);還規(guī)定，全體公民放假的假日‘，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假;而部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補(bǔ)假。法定節(jié)假日休息按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五，探親休假，是指在全民所有制企、事業(yè)單位工作滿一年且與配偶、父母不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的勞動(dòng)者探望配偶和父母而享受的休假時(shí)間?！秳趧?dòng)法》雖未對(duì)此作規(guī)

定，但國(guó)務(wù)院1951年3月14日發(fā)布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》已有較全面的規(guī)定。其中規(guī)定，勞動(dòng)者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日;未婚者探望父母的，每年給假一次、20天，若兩年休假一次，則可給假45天:己婚者探望父母的，每4年給假一次、20天。還規(guī)定，可給予路程假;上述假期均包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi);凡實(shí)行休假制度的勞動(dòng)者(例如教師所休的寒、暑假)，應(yīng)在休假期間探親，若休假期較短，可予補(bǔ)差，探親假與路程假按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資(或稱基本工資)發(fā)給。國(guó)務(wù)院上述規(guī)定發(fā)布較早，對(duì)于三資、民營(yíng)、私營(yíng)企、事業(yè)單位是否適用該規(guī)定未作規(guī)定;集體所有制企業(yè)是否適用，由省級(jí)人民政府自行規(guī)定。

第六，年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，每年享有一次連續(xù)的帶工資的休假時(shí)間。是指職工探望與自已分居兩地的配偶和父母而享受的休息時(shí)間?！堵毠侥晷菁贄l例》第3條規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期?！?/p>

第七，其他休假。除上述勞動(dòng)者休息、休假的主要種類外，勞動(dòng)者根據(jù)自己的具體情況還可享受婚假、喪假和產(chǎn)假等。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚、喪假。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條、第8條、第9條規(guī)定，懷孕的女職工根據(jù)醫(yī)生的要求，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間;女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)的增加15天;女職工生育后哺乳期為一年，單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘;女職工在“三期”內(nèi)，單位不得降低其基本工資等。

三、休息休假制度存在的問題

（一）缺乏靈活性譬如，機(jī)關(guān)或事業(yè)單位實(shí)施帶薪休假的可能性相對(duì)較高，但對(duì)企業(yè)而言，由于生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)狀況千差萬別，很難讓員工輕松“脫崗”。我國(guó)現(xiàn)有制度下對(duì)法定節(jié)假日以及周末休息的硬性規(guī)定過于集中，沒有考慮到各行各業(yè)的生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，并以此來制定休息休假制度，缺乏靈活性。

（二）立法覆蓋面不夠

在我國(guó)現(xiàn)有的休息休假制度中，受益的勞動(dòng)力對(duì)象范圍過小，沒有包括像農(nóng)民工之類的弱勢(shì)群體。因?yàn)樗麄冞M(jìn)城務(wù)工大多實(shí)行“小時(shí)工”、“日工資”的勞務(wù)薪酬，還有很多在企事業(yè)單位中的臨時(shí)工，也沒有得到具體的規(guī)定，加上農(nóng)民工是流動(dòng)性非常強(qiáng)的人群，需要經(jīng)常更換工作、務(wù)工地點(diǎn)，對(duì)于工作時(shí)間的計(jì)算不好界定，要達(dá)一年幾乎是不可能的，所以也很難享受到一些法定相關(guān)帶薪休假的福利政策。而實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)力人群因受限其特殊的工資計(jì)算方法，推行帶薪休假難度巨大。

（三）違法成本過低，約束力小在休息休假制度中的，08年頒布實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了職工享有帶薪年休假的天數(shù)等，彌補(bǔ)了《勞動(dòng)法》第45條沒有“具體辦法”的缺憾，但依舊存在約束有點(diǎn)“軟”的問題。其一，《條例》規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由相關(guān)部門責(zé)令限期改正，對(duì)逾期不改正的，才給予相應(yīng)的懲處。其二，《條例》規(guī)定，違規(guī)單位逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)向職工加付賠償金。這樣的經(jīng)濟(jì)懲罰對(duì)于某些企業(yè)、個(gè)體工商戶來說或許有效，但對(duì)于其他許多中小企業(yè)的作用會(huì)非常有限；其三，該條例并沒有制定責(zé)任追究方面的條款，執(zhí)法不得力者將難以追究其過錯(cuò)。

（四）執(zhí)行力度不夠

長(zhǎng)期以來,八小時(shí)工作制，帶薪休假及年休等制度之所以成為“寫在紙上的權(quán)利”,在很大程度上是因?yàn)閳?zhí)行力這一塊出現(xiàn)了問題。一方面，職工休息權(quán)的意識(shí)比較淡薄，另一方面，由于近年來就業(yè)壓力逐漸增大和更看重現(xiàn)金報(bào)酬，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，求職不易，保職也不易，能找到一份稱心如意的工作更不易。一旦帶薪休假，萬一因此丟了飯碗，沒了工作，就得不償失了。因此許多人寧愿選擇加班拿補(bǔ)貼，也不愿意為了休假而冒丟工作的危險(xiǎn)。再者，職工帶薪年休假必然增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本和支出觸及到企業(yè)主的利益，即使有法律規(guī)定的情況下,部分企業(yè)也會(huì)上有政策下有對(duì)策。另外，缺乏相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制也是造成執(zhí)行力缺失的重要原因。

四、解決的對(duì)策

（一）有關(guān)部門制定靈活的具體實(shí)施辦法

根據(jù)行業(yè)差異大的問題，有關(guān)部門要有針對(duì)性地制定不同的盡量詳實(shí)具體地實(shí)施辦法，使各企業(yè)實(shí)行帶薪休假等法律規(guī)定因地制宜。在我國(guó)相當(dāng)多一些地區(qū)，如沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，存在著大量勞動(dòng)密集型企業(yè)，這些企業(yè)的勞動(dòng)時(shí)間的保證，往往是其效益的前提和重要途徑。

（二）加大立法覆蓋面，擴(kuò)大受益人群

對(duì)于難以享受或無法真正享受到帶薪休假的人群，我們的政策規(guī)定應(yīng)該有所傾向，采取一些切實(shí)的措施以保障他們的利益。對(duì)于計(jì)件工資制的勞動(dòng)力應(yīng)因地制宜，制定一個(gè)平均效率的標(biāo)準(zhǔn)，來滿足他們的帶薪休假的需要。并且對(duì)于勞動(dòng)強(qiáng)度大、時(shí)間長(zhǎng)的行業(yè)，法律政策必須強(qiáng)制指定執(zhí)行一定期限的帶薪休假制度，以保障這些勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（三）要加強(qiáng)對(duì)休息休假制度實(shí)施的監(jiān)管和對(duì)違反規(guī)定行為的懲處，加強(qiáng)執(zhí)行力度

1、一方面，監(jiān)察企業(yè)是否按照國(guó)家法律法規(guī)認(rèn)真貫徹落實(shí)休息休假制度，以國(guó)家強(qiáng)制力來保證和推動(dòng)政策的執(zhí)行。各級(jí)政府應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行核查或抽查，特別要加大對(duì)企業(yè)違反帶薪休假、年休假及休息權(quán)規(guī)定的處罰力度。對(duì)單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,有關(guān)部門要嚴(yán)格依照條例的規(guī)定責(zé)令用工單位限期改正,給予處罰,并向職工加付賠償金。另一方面，對(duì)自覺遵守帶薪休假制度的企業(yè)予以政策優(yōu)惠。除了嚴(yán)厲懲罰那些違反該制度的企業(yè)外，對(duì)于那些自覺遵守帶薪休假法律條例的企業(yè)，政府應(yīng)該有一定的政策傾向，比如減少稅收等，這樣不僅鼓勵(lì)了這些企業(yè)繼續(xù)遵守法律，還能起到榜樣的作用，使其他企業(yè)看到守法的好處，調(diào)動(dòng)他們的積極性，同時(shí)也能夠以這些企業(yè)作為標(biāo)桿，自覺履行帶薪休假制度，以促使這一政策高效、普遍得到實(shí)施。

2、加強(qiáng)工商、稅務(wù)等部門的聯(lián)動(dòng)。工商、稅務(wù)等部門可以聯(lián)動(dòng),把執(zhí)行這項(xiàng)制度作為考核企業(yè)誠信的一個(gè)方面,將它和企業(yè)整體利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益掛起鉤,讓企業(yè)變不想執(zhí)行為主動(dòng)執(zhí)行、積極執(zhí)行。

五、結(jié)束語

休息休假制度應(yīng)該成為公民福利的一部分，人們有權(quán)享有休息休假的權(quán)利。對(duì)于休息休假制度，我們的企業(yè)也應(yīng)該著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，要認(rèn)識(shí)到休息休假對(duì)于企業(yè)管理、勞動(dòng)力的再生及生產(chǎn)效率方面的積極作用。而我們國(guó)家政府在制定實(shí)施休息休假制度相關(guān)法律政策時(shí)，也要從實(shí)際出發(fā)兼顧用人單位、勞動(dòng)者和全社會(huì)的利益。

第五篇：長(zhǎng)途客車休息制度

長(zhǎng)途客車落地休息制度

為認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《關(guān)于道路交通安全工作的意見》（國(guó)發(fā)【2012】30號(hào)）文件精神，加強(qiáng)公司1000公里以上長(zhǎng)途客運(yùn)班線客車的安全管理，確保長(zhǎng)途旅客運(yùn)輸安全，特結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度：

一、本制度適用于公司所屬1000公里以上的長(zhǎng)途客運(yùn)班線客車的安全運(yùn)營(yíng)管理；

二、公司長(zhǎng)途客車必須按規(guī)定隨車配備兩名或以上具備資質(zhì)的、經(jīng)公司考核合格的駕駛員；

三、長(zhǎng)途客車駕駛員必須按期參加公司組織的安全教育學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，自覺接受公司和行業(yè)管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督管理，運(yùn)營(yíng)中遵守交通法規(guī)，嚴(yán)格按安全操作規(guī)程駕駛客車，不發(fā)生超員、超速、超限、疲勞駕駛、病車運(yùn)營(yíng)、攜帶危險(xiǎn)品、違法?？康冗`法違規(guī)行為；

四、公司負(fù)責(zé)在長(zhǎng)途客車運(yùn)營(yíng)線路的途徑地，結(jié)合客車發(fā)班時(shí)間、運(yùn)營(yíng)公路通行條件、運(yùn)營(yíng)里程、高速公路服務(wù)區(qū)設(shè)置點(diǎn)等實(shí)際情況，設(shè)置長(zhǎng)途客車駕駛員接駁換人休息點(diǎn)；長(zhǎng)途客車駕駛員在夜間2時(shí)至5時(shí)之間運(yùn)營(yíng)時(shí)，必須在公司規(guī)定的休息點(diǎn)停車換人；

五、在休息點(diǎn)待班的駕駛員要保證有充分休息的時(shí)間，并保證在每天夜班接班前有不低于6小時(shí)的強(qiáng)制臥床休息時(shí)間；每班車執(zhí)行駕駛員落地?fù)Q人時(shí)，下車休息的隨車駕駛員不得低于1人，另一名未下車的隨車駕駛員不得立即駕駛客車，必須由新?lián)Q上車的駕駛員駕駛；

六、每班車交接時(shí)，如在有途中安檢站的地方交接班，客車必須經(jīng)安檢合格后才能辦理交接手續(xù)；在沒有途中安檢站的地方交接班，交班駕駛員必須主動(dòng)向接班駕駛員交待客車安全機(jī)件使用是否正常情況（包括燈光、旅客搭載、行包等情況），接班駕駛員必須認(rèn)真檢查客車，對(duì)已經(jīng)有故障或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有故障的客車不得接班，必須及時(shí)聯(lián)系有資質(zhì)的維修廠家進(jìn)行維修，在維修合格后方可接班參加運(yùn)營(yíng)；

七、長(zhǎng)途客車在交接班期間，要提前做好旅客安全告知和其他相關(guān)服務(wù)工作，確保旅客人身和財(cái)產(chǎn)安全；下車休息的駕駛員必須在交班后1小時(shí)內(nèi)強(qiáng)制臥床休息，與第二次輪換上車的的間隔時(shí)間不得低于8小時(shí)；

八、長(zhǎng)途客車的每名駕駛員24小時(shí)內(nèi)累計(jì)駕駛時(shí)間不得超過8小時(shí)，日間連續(xù)駕駛時(shí)間不得超過4小時(shí)，夜間22時(shí)至次日凌晨6時(shí)之間，連續(xù)駕駛時(shí)間不得超過2小時(shí)，每次停車休息時(shí)間不得少于25分鐘；夜間行車速度必須保證在日間限速的80%以內(nèi)；高速公路最高速度不得超過80公里/小時(shí)。

九、對(duì)沒有條件執(zhí)行落地?fù)Q人的長(zhǎng)途客車，必須提前做出安排和調(diào)整，保證客車在夜間2時(shí)至5時(shí)之間能停在指定的服務(wù)區(qū)停車休息，并做好旅客安全告知和妥善安置服務(wù)工作；

十、長(zhǎng)途客車駕駛員在運(yùn)營(yíng)中，必須遵守以上規(guī)定，若有違反，公司將追究安全違約責(zé)任，并處以高限處罰金；

十一、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和安全生產(chǎn)管理人員必須認(rèn)真加強(qiáng)長(zhǎng)途客車夜間行車安全管理，科學(xué)調(diào)查和分析公司長(zhǎng)途客車運(yùn)營(yíng)線路，依法設(shè)置休息點(diǎn)，制定合理行車方案，與駕駛員簽訂夜間行車安全責(zé)任書，落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，并通過衛(wèi)星定位及視頻監(jiān)控，加強(qiáng)長(zhǎng)途客車夜間安全運(yùn)營(yíng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控，提高科技管理水平，切實(shí)預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。

十二、本制度從2012年8月28日起執(zhí)行。