第一篇：2.3.10教師體檢制度

教師體檢制度

1、為了解全校師生健康情況，學校安排每學年度9月份或10月份為教師體檢一次。

2、參加教師健康體檢的機構(gòu)及人員必須進行統(tǒng)一培訓，考核合格后方可上崗。

3、健康體檢的場所應設(shè)置在醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)，設(shè)置的體檢場地應能滿足健康對檢查環(huán)境的要求。

4、體檢項目：身高、體重、血壓、常規(guī)外科檢查、內(nèi)科檢查、五官科、胸透、血常規(guī)檢查、肝功能、心電圖、B超、婦科。

5、健康體檢機構(gòu)在體檢結(jié)束后，應及時錄入教師體檢資料，并盡快將體檢結(jié)果報送到學校醫(yī)務(wù)室。

6、學校醫(yī)務(wù)室根據(jù)體檢機構(gòu)體檢結(jié)果，進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，建立教師健康檔案，并將分析報告送到校辦公室。同時，對患有常見病的教師制定合理的治療和預防措施。

松崗中學醫(yī)務(wù)室

第二篇：鹿邑三高教師體檢制度

鹿邑三高教師體檢制度

一、為了規(guī)范學校健康檢查工作，加強健康監(jiān)護管理，保護教職工健康，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，制定本制度。

二、本制度主要包括健康檢查、健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。

三、學校應當建立健全健康監(jiān)護制度，保證健康監(jiān)護工作的落實。

四、學校應當組織從事接觸病危害作業(yè)的教職工進行健康檢查。教職工接受健康檢查應當視同正常出勤。

五、學校不得安排有禁忌的教職工從事其所禁忌的作業(yè)。

六、學校不得安排未成年工從事接觸病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女教工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

七、學校應當組織接觸病危害因素的教職工進行定期健康檢查。發(fā)現(xiàn)禁忌或者有與所從事相關(guān)的健康損害的教職工，應及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

八、勞動者健康檢查的費用，由學校承擔。

九、本學校定期健康檢查的周期一般為一年。

十、學校應當及時將健康檢查結(jié)果如實告知教職工。

十一、學校應當建立健康監(jiān)護檔案。

十二、學校當按規(guī)定妥善保存健康監(jiān)護檔案。

十三、教職工有權(quán)查閱、復印其本人健康監(jiān)護檔案

鹿邑縣第三高級中學校 2017年9月1日

第三篇：體檢制度

員工體檢制度

一、體檢目的

為關(guān)心公司員工的身體健康，讓員工更好的開展工作，特開展公司員工健康體檢，制定本制度

二、適用范圍

入職一年（不含）以上公司正式員工

三、體檢時間

（一）每年安排一次員工健康體檢；

（二）體檢時間定于每年09月份到11月份，具體時間及組織工作由行政人事部負責。

四、體檢項目分類

（一）入職體檢必須包括：乙肝五項、血常規(guī)18項、胸透、內(nèi)科、外科；

（二）在職員工體檢：根據(jù)公司提供的體檢項目或套餐進行；

（三）特殊情況檢查：根據(jù)體檢報告結(jié)果如有異常，為了保證員工身體健康公司有權(quán)要求其本人進行專項的深入檢查。

五、體檢經(jīng)費

（一）入職體檢費用：自理；

（二）在職員工體檢：體檢費用由公司負責。超出所負責的項目費用或本人放棄當年體檢機會從而產(chǎn)生的費用由員工本人自理；

（三）特殊情況檢查：所涉及的費用由員工本人自理。

六、體檢管理

（一）入職體檢

1、新員工如持有距入職報到06個月以內(nèi)的體檢報告可無需再次檢查，直接提交原始報告即可。打印件、復印件及電子版文件無效；

2、體檢合格者其本人報告原件及個人入職資料一并納入公司人事檔案存檔，本人可留存復印件或電子版文件。如人員離職可申請領(lǐng)取報告原件；

3、對于體檢不合格的人員，公司將不予錄用。

（二）在職員工體檢

1、對于體檢結(jié)果，公司有告知的義務(wù)。對于體檢有不合格項的人員公司將通知本人進行特殊情況檢查，需要進行治療的人員責令進行離崗治療，待康復后方可工作；

2、員工體檢報告原件由行政人事部進行存檔，視同本人人事檔案資料。本人可申請進行復印、拍照；

3、如人員離職，可申請領(lǐng)取體檢報告原件。

七、體檢要求

（一）新入職員工體檢機構(gòu)必須為北京市二甲以上醫(yī)院或正規(guī)體檢機構(gòu)出具的體檢報告；

（二）新入職員工必須在入職報到當天提交體檢報告原件。如未能提交者入職時間順延，直至入職資料齊全方可辦理入職手續(xù)；

（三）距體檢時間一年以內(nèi)入職的員工不納入當年公司組織的范圍內(nèi)，自下一開始享有此福利；

（四）在職員工參加公司體檢，必須在規(guī)定時間內(nèi)完成。逾期者須按照公司體檢項目要求在北京市二甲以上醫(yī)院或正規(guī)體檢機構(gòu)自行體檢，并將報告原件提交到行政人事部存檔，費用自理；

（五）因出差、休假、住院、產(chǎn)假等原因?qū)е洛e過體檢時間的，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后可進行個人先行墊付體檢，本人持報告原件及發(fā)票進行費用報銷；

（六）如發(fā)現(xiàn)體檢卡丟失、失效等個人原因?qū)е挛催M行體檢的，其本人體檢費用自行承擔。如發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)讓、買賣等惡劣行為的除費用自行承擔外將根據(jù)公司《員工獎懲制度》的相關(guān)規(guī)定給予嚴懲；

（七）因個人原因未能參加體檢者，視同本人自動放棄；

（八）如員工患有疾病、不適于全部或部分體檢項目的，須提前告知行政人事部或體檢醫(yī)師，如因隱瞞情況造成不良后果的由本人自負；

（九）參加體檢的員工在規(guī)定范圍的體檢機構(gòu)中采用就近原則進行體檢，不得影響工作。如在工作日進行的將按事假處理；

（十）體檢結(jié)束后03個月內(nèi)提出離職的員工，在其最后一個月工資中扣除其公司支付的個人體檢費用并交還其本人報告原件；超過03個月離職的人員報告將與本人人事資料進行封存。

八、本辦法自2018年09月01日起試行，如均無異議將自2019年01月起正式執(zhí)行。行政人事部負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行

第四篇：體檢制度

員工體檢制度

第一條 為了了解員工身體健康情況，預防傳染性疾病的傳播，更好的保障員工的身體健康，使員工以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于**全體員工。

第三條 體檢組織機構(gòu)及類別

1、組織機構(gòu)

由公司人力資源部門負責組織員工體檢。

2、體檢類別

a、入職體檢

新員工經(jīng)面試合格后，由人力資源部門安排即將入職的人員到指 定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

b、體檢

公司在崗員工每年進行一次健康體檢，同一年內(nèi)入職的新員工不 再重復體檢。體檢時間根據(jù)情況再定。

第四條體檢項目

1、入職體檢：肝功、心電圖、胸透

2、體檢：肝功、腎功、心電圖、胸透、B超（女性：肝膽脾胰、子宮附件；男性：肝膽脾胰、前列腺、膀胱、輸尿管）、血糖、血常規(guī)、血脂、尿常規(guī)。

第五條 體檢管理

1、入職體檢

體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個人檔案，由人力資源部門負責管理。不合格員工，通知本人體檢結(jié)果，不予錄用。

2、體檢

人力資源部門建立員工體檢檔案。體檢不合格的員工，由人力資源部通知本人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，屬于傳染病的要離崗治療，待完全康復后方可工作。

3、特殊員工體檢

對特殊員工（如懷孕期間等），特殊處理。

第六條 體檢要求

1、入職體檢：由人力資源部門安排即將入職的人員到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

2、體檢：員工按公司規(guī)定的時間到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

第七條 體檢費用

1、入職體檢：體檢合格并被公司錄用的員工，體檢費用由公司承擔；因患有傳染性疾病等未被公司錄用的，體檢費用由本人承擔。

2、體檢 ：體檢費用由公司承擔。

第八條 本制度解釋權(quán)屬公司人力資源部門。

第五篇：幼兒園體檢制度

幼兒園體檢制度

1、幼兒入園前或轉(zhuǎn)園幼兒，必須持婦幼保健站或縣防疫站健康體檢證明，合格后方可入園，離園一個月以上的幼兒，必須重新體檢，并建立入園幼兒健康檔案。

2、在園幼兒每年由婦幼保健站或縣級醫(yī)院體檢一次，并做好生長發(fā)育評價，每月由保健醫(yī)生為幼兒測量身高、體重、視力一次，并做好記錄、分析、評價。

3、堅持做好晨、午檢和安全觀察，認真做好一摸：有無發(fā)燒；二看：精神、皮膚和五官（外表）；三問：飲食、睡眠、大小便和患病情況；四查：有無攜帶不安全物品，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

4、全體教職工每年按要求進行體檢，體檢合格后方可上崗，發(fā)現(xiàn)有傳染病不宜在幼兒園工作的人員應及時離職治療，待痊愈后，持保健站證明方可上崗。