第一篇：兼職宣傳人員管理制度及注意事項(xiàng)

兼職宣傳人員管理制度及注意事項(xiàng)（傳單派發(fā)員）

傳單發(fā)放注意事項(xiàng)

1、發(fā)放過(guò)程中要求面帶微笑，并對(duì)行人說(shuō)：“您好，----學(xué)?！?。當(dāng)行人接過(guò)宣傳單后，說(shuō)“謝謝”。這樣即使行人不看宣傳單也會(huì)留下深刻印象。

2、發(fā)放時(shí)要求對(duì)發(fā)放對(duì)象有所選擇，避免傳單浪費(fèi)。收廢品、撿垃圾、年齡過(guò)大或過(guò)小等人群嚴(yán)禁發(fā)放，違者扣發(fā)當(dāng)日工資。

A.發(fā)放時(shí)嚴(yán)格要求一人一張，嚴(yán)禁一人多張現(xiàn)象出現(xiàn)，違者扣發(fā)當(dāng)日工資。

B.除非另外要求，傳單一般要求發(fā)放到人,嚴(yán)禁把傳單直接投放到路兩邊停放的自行車簍內(nèi)，違者扣發(fā)當(dāng)日工資。

3、嚴(yán)禁賣傳單或把傳單丟掉，違者除扣發(fā)當(dāng)日工資外，視情節(jié)處以50元以上罰款，并追究區(qū)域宣傳主管及相關(guān)分校宣傳主管的責(zé)任。

傳單發(fā)放的監(jiān)督

三層監(jiān)督法――副校長(zhǎng)、主管與組長(zhǎng)三層監(jiān)督。組長(zhǎng)從優(yōu)秀兼職宣傳人員中選拔。監(jiān)督范圍――副校長(zhǎng)監(jiān)督整個(gè)市場(chǎng)宣傳，通過(guò)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，考核主管。主管監(jiān)督整個(gè)市場(chǎng)宣傳，考核組長(zhǎng)，組長(zhǎng)監(jiān)督本組宣傳，考核兼職宣傳員

傳單使用效果分析

一)優(yōu)勢(shì)

1、傳單具有可持續(xù)性

2、可控性強(qiáng)

3、收效性強(qiáng)

4、信息量大

5、制作方便

6、成本低廉

二)劣勢(shì)

1、時(shí)效短

2、有效期短

3、有效注視率低

4、影響環(huán)保

5、取信率低

6、人工勞動(dòng)量大

第二篇：兼職市場(chǎng)人員管理制度（精選）

兼職市場(chǎng)人員管理制度

一：兼職市場(chǎng)人員的職責(zé)

1：資料發(fā)放，按照要求派發(fā)宣傳單、贈(zèng)品書籍、資料等發(fā)放工作。

2：數(shù)據(jù)收集，在市場(chǎng)活動(dòng)中主動(dòng)向客戶收集孩子的年級(jí)、學(xué)校、電話等信息。3：地推拉上，在校區(qū)周邊將潛在客戶引導(dǎo)帶領(lǐng)上門咨詢或參觀。

4：信息收集，在市場(chǎng)活動(dòng)過(guò)程中收集相關(guān)客戶反饋信息，競(jìng)品動(dòng)態(tài)等信息，提出自己的合理化建議。

5：服從校區(qū)的相關(guān)管理規(guī)章制度。

二：兼職市場(chǎng)人員的素質(zhì)要求

1：服從校區(qū)管理，有良好的主動(dòng)性和自我約束力。

2：按照校區(qū)要求保質(zhì)保量完成相關(guān)市場(chǎng)活動(dòng)。

3：具有良好的學(xué)習(xí)力和嫻熟的說(shuō)服技巧。

4：服裝干凈大方，談吐自然得體。

三：兼職市場(chǎng)人員工作要求

1：兼職市場(chǎng)人員的工作時(shí)間根據(jù)校區(qū)安排時(shí)間及實(shí)際情況而定。請(qǐng)假需提前24小時(shí)告知主管，如果不請(qǐng)假無(wú)故缺勤視為曠工，罰款50元。曠工滿三天扣發(fā)當(dāng)月工資。

2：兼職市場(chǎng)人員不得無(wú)故遲到早退，應(yīng)提前10分鐘到崗。上班時(shí)間不得脫崗，有特殊情況應(yīng)向主管報(bào)告，否則罰款5元。遲到或早退時(shí)間達(dá)30分鐘則扣發(fā)當(dāng)日工資。

3：兼職市場(chǎng)人員應(yīng)禮貌待人，不得與顧客發(fā)生口角。違者罰款20元，嚴(yán)重者開除。

4：兼職市場(chǎng)人員應(yīng)認(rèn)真填寫客戶數(shù)據(jù)收集表格，不得虛報(bào)、謊報(bào)客戶信息，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。

5：兼職市場(chǎng)人員須按工作安排接收相關(guān)培訓(xùn)、考核，不得無(wú)故缺席，否則每次罰款10元。

6：工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的事，不得聚眾聊天。如有發(fā)現(xiàn)，罰款10元。7：兼職市場(chǎng)人員不得私自調(diào)班，如有特殊原因，必須經(jīng)主管同意后方可調(diào)班，否則每次罰款10元。每月調(diào)班不得超過(guò)2次，單月請(qǐng)假超過(guò)三次者扣發(fā)當(dāng)月工資。

8：如查崗時(shí)發(fā)現(xiàn)兼職市場(chǎng)人員脫崗15分鐘者，每次罰款10元。超過(guò)半小時(shí)，則視曠工處理。

四：獎(jiǎng)勵(lì)制度

1：兼職市場(chǎng)人員當(dāng)月出勤累計(jì)30小時(shí)。無(wú)早退、遲到、脫崗、調(diào)班現(xiàn)象，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金20元。

2：兼職市場(chǎng)人員積極給主管反映工作問(wèn)題，并提出合理化建議者，獎(jiǎng)金20元。3：兼職市場(chǎng)人員當(dāng)月收集有效客戶數(shù)據(jù)達(dá)到100條獎(jiǎng)金20元。

4：兼職市場(chǎng)人員每拉上一組客戶簽約即獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金100元。

第三篇：兼職注意事項(xiàng)

非法兼職的騙術(shù)：

騙術(shù)一：黑中介

社會(huì)上仍存在個(gè)別不規(guī)范的中介機(jī)構(gòu)，這些不良中介一般具有以下幾種特征：①?zèng)]有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或營(yíng)業(yè)執(zhí)照過(guò)期；(2)沒(méi)有同定的辦公場(chǎng)所；③非法中介機(jī)構(gòu)，卻也在經(jīng)營(yíng)其它項(xiàng)目時(shí)兼營(yíng)中介。此類“黑中介”利用學(xué)生涉世未深、求職心切，或夸大事實(shí)，或無(wú)中生有，以“某某企業(yè)急招兼職者”的幌，引誘學(xué)生前來(lái)報(bào)名，收取中介費(fèi)。一旦交完費(fèi)，“信息”則遙遙無(wú)期，或者找?guī)讉€(gè)做“托”的單位讓學(xué)生前去聯(lián)系。幾趟下來(lái)，學(xué)生打工熱情銳減并對(duì)社會(huì)實(shí)踐感到一片茫然。策略：學(xué)生打工一定要到有資質(zhì)、信譽(yù)好的正式職介中心找工作。進(jìn)門要看該職介所是否有勞動(dòng)行政部門頒發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》和工商部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，只有具備這兩個(gè)證的職介所，才可以從事職業(yè)介紹的工作。比如說(shuō)我們安徽大學(xué)勤工儉學(xué)中心，為我們安大學(xué)生提供兼職家教，公益又安全，所以大家通過(guò)勤工儉學(xué)中心是一個(gè)明智的選擇。

騙術(shù)二：收取抵押金

一些用人單位在招聘時(shí)，往往收取不同金額的抵押金或收取身份證、學(xué)生證作為抵押物。這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關(guān)等比較輕松的崗位或許以優(yōu)厚的報(bào)酬等作為誘餌吸引大學(xué)生，求職者只需交一定的保證金或者其他一些費(fèi)用，如服裝費(fèi)，建檔費(fèi)等等即可上班。但往往學(xué)生交錢后，招聘單位又推托目前職位已滿，要學(xué)生回家聽(tīng)消息，接下來(lái)便石沉大海。

策略：用人單位私自向求職者收取抵押金屬于違法行為。有關(guān)法規(guī)明確規(guī)定，用人單位在招用職工時(shí)，不得向求職者收取抵押金，更不能扣留身份證、學(xué)生證等證件作為抵押物。學(xué)生在求職時(shí)要加強(qiáng)法律意識(shí)，以法規(guī)為依據(jù)，對(duì)違法行為予以回絕和揭發(fā)。同時(shí)，應(yīng)主動(dòng)與用人單他或個(gè)人簽訂合同，充分維護(hù)好自己的權(quán)益。我們安大勤工儉學(xué)中心是不收取中介費(fèi)用的。

騙術(shù)三：娛樂(lè)場(chǎng)所高薪招工

有的娛樂(lè)場(chǎng)所以特種行業(yè)的高薪來(lái)吸引水求職者。工種有代客泊車、侍者，有的甚至是不正當(dāng)交易，年輕學(xué)生到這些場(chǎng)所打工，往往容易誤入歧途。

策略：學(xué)生還要根據(jù)自身的條件選擇適合自己的職業(yè)。專家建議，中專、高中的學(xué)生可以選擇在超市、商場(chǎng)做商品促銷或到快餐店做服務(wù)生，不太適宜選擇去酒吧、迪廳等娛樂(lè)場(chǎng)所打工。大學(xué)生可以選擇的打工面比較寬，但在一些娛樂(lè)場(chǎng)所打工時(shí)，一定要注意安全。課余打工無(wú)可厚非，但必須正確對(duì)待，學(xué)生的主要職責(zé)還是學(xué)習(xí)，不要因?yàn)樽黾媛毠ぷ鞫雎粤藢W(xué)習(xí)，這就得不償失了。也不要盲目追求高薪而忽視了自身的安全。兼職不僅僅是掙錢的方式，更重要的是大學(xué)生接觸社會(huì)，增長(zhǎng)閱歷的途徑，因此不能被高薪蒙蔽了雙眼，要時(shí)刻保持清醒的頭腦和理智，加強(qiáng)法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，才能在兼職途中一帆風(fēng)順！

提醒尋找兼職工作的大學(xué)生注意以下事項(xiàng)：

1、信息的安全。應(yīng)該盡量通過(guò)正規(guī)途徑獲取信息。盡量選擇信譽(yù)佳的公司應(yīng)征；對(duì)于那些并不熟悉或沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的公司，應(yīng)征前先打電話求證是否有此公司。如果可能的話，可以聯(lián)系在那個(gè)公司工作的師長(zhǎng)詢問(wèn)相關(guān)情況以確保信息安全。

2、求職面談要注意安全。切記清楚告訴家人或親友面談的時(shí)間和地點(diǎn)；初次面試盡量不飲用點(diǎn)心或飲料；注意面試場(chǎng)地的外觀與對(duì)外通道；注意觀察面試者之言行舉止，如有曖昧不清，應(yīng)立即離開；如需繳交證件，只能交影印本而不應(yīng)給原件；求職面談時(shí)，最好有友人相伴，并備有適當(dāng)?shù)姆婪镀魑铩?/p>

3、平時(shí)工作時(shí)的安全。上班時(shí)，衣著，態(tài)度，言行均應(yīng)謹(jǐn)慎；不輕言允諾非公務(wù)以外的不當(dāng)要求；剛到新公司應(yīng)先熟悉環(huán)境，謹(jǐn)慎處理不熟悉同事的邀約；注意公司營(yíng)運(yùn)情形，是否僅為空殼公司或別有意圖；如需繳交大筆金錢或保證金者，應(yīng)謹(jǐn)慎。

4、加強(qiáng)個(gè)人信息保密。不要將個(gè)人的所有聯(lián)系方式都提供給招聘單位，一般提供手機(jī)號(hào)碼和電子郵件即可，最好不要提供宿舍或者家庭電話；對(duì)于各種渠道特別是互聯(lián)網(wǎng)上的招聘信息，一定要慎重核實(shí)，不要輕易填寫過(guò)于詳實(shí)的個(gè)人信息；不要采取“天女散花”的求職方式，對(duì)自己不信任的、不規(guī)范的公司不要隨便遞簡(jiǎn)歷。大學(xué)生兼職六大注意事項(xiàng)

一、保護(hù)自己：工作環(huán)境是復(fù)雜的，保護(hù)自身安全是您在參加社會(huì)實(shí)踐工作中的首要任務(wù)。如果您在工作中感受到危險(xiǎn)（如威脅、暴力、騷擾和其它任何不安全的工作條件）請(qǐng)立即設(shè)法離開工作現(xiàn)場(chǎng)，并立即撥打110報(bào)警，或及時(shí)聯(lián)系俱樂(lè)部人員取得幫助。

二、面試須知：俱樂(lè)部會(huì)員面試情況和工作內(nèi)容預(yù)先會(huì)告知，同時(shí)一般情況下有優(yōu)先錄取權(quán)利，但也有小部分雇主會(huì)按照其自身情況調(diào)整或變更工作內(nèi)容，包括工作臨時(shí)取消、面試地址變更、面試聯(lián)絡(luò)人調(diào)整、要求人數(shù)或性別、面試時(shí)間變化、面試后不錄取、工資調(diào)整、工作時(shí)間調(diào)整、甚至態(tài)度不好等等的意外情況發(fā)生，會(huì)員需有一定心里準(zhǔn)備，如遇疑問(wèn)或需要，請(qǐng)及時(shí)與俱樂(lè)部工作人員聯(lián)系，不要自行猜疑或責(zé)備，請(qǐng)信任俱樂(lè)部會(huì)在第一時(shí)間幫助協(xié)調(diào)。

三、工作態(tài)度：參加社會(huì)實(shí)踐工作可以幫助您在經(jīng)濟(jì)上獲得更多的獨(dú)立和自由，但是對(duì)于學(xué)生工作更大的意義在于為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展積累寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)務(wù)必以積極、努力不怕吃苦的態(tài)度對(duì)待工作，這樣您才能真正在兼職實(shí)踐中獲得更多價(jià)值，達(dá)到金錢、經(jīng)驗(yàn)雙贏的效果。

四、工資結(jié)算：絕大部分俱樂(lè)部推薦的雇主都會(huì)按照承諾在工作結(jié)束后及時(shí)和您結(jié)算工資（或者按照績(jī)效計(jì)算的傭金），請(qǐng)?jiān)诠ぷ鏖_始以前和雇主溝通明確工作要求、工資結(jié)算的方法和時(shí)間，并確保雙方對(duì)此達(dá)成完全一致。一旦超過(guò)雇主承諾的時(shí)限7天后，您仍然沒(méi)有獲得自己的工資，也沒(méi)有和雇主達(dá)成進(jìn)一步的解決辦法，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系俱樂(lè)部人員，我們將經(jīng)過(guò)調(diào)查后幫助您協(xié)調(diào)工資結(jié)算事宜。在我們幫助您參與協(xié)調(diào)以前，請(qǐng)不要和雇主發(fā)生口頭甚至行動(dòng)上的沖突行為，因?yàn)檫@會(huì)讓您處于不利的地位。

五、發(fā)生爭(zhēng)議：正如上面所說(shuō)，任何情況下請(qǐng)避免和雇主發(fā)生口

頭甚至行動(dòng)上的沖突行為。當(dāng)您和雇主發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，譬如對(duì)工作條件、工作要求、工作報(bào)酬有不一樣的看法或者意見(jiàn)，請(qǐng)先盡量先與雇主溝通，請(qǐng)記住溝通技能是您將來(lái)職業(yè)發(fā)展的重要法寶。一個(gè)經(jīng)常把爭(zhēng)議升級(jí)而無(wú)法自行和解爭(zhēng)議的人是無(wú)法擔(dān)任更重要的職業(yè)崗位的。如果您和雇主發(fā)生無(wú)法調(diào)和的爭(zhēng)議，請(qǐng)?jiān)谂c雇主交接貨物、工具、錢款后退出工作并聯(lián)系俱樂(lè)部工作人員，我們將經(jīng)過(guò)調(diào)查后幫助您協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。

六、對(duì)待客戶：任何行業(yè)中客戶都是第一的，就如同俱樂(lè)部真誠(chéng)對(duì)待會(huì)員一樣，請(qǐng)永遠(yuǎn)真誠(chéng)的面對(duì)您的客戶（雇主），傾聽(tīng)他們的要求、意見(jiàn)和投訴，珍惜每一個(gè)客戶，因?yàn)楹芏嗲闆r下您的客戶可能可以在您未來(lái)的職業(yè)生涯中再次成為您的客戶。因?yàn)榭蛻糁g的性格、脾氣和當(dāng)前情境的差異巨大，任何時(shí)候請(qǐng)諒解您的客戶和他們的行為。不要對(duì)客戶生氣，因?yàn)榭蛻舻囊磺卸际轻槍?duì)您服務(wù)的公司或者機(jī)構(gòu)以及相關(guān)的產(chǎn)品和服務(wù)，客戶永遠(yuǎn)不會(huì)針對(duì)您個(gè)人的，除非您處理不當(dāng)導(dǎo)致客戶把矛頭對(duì)準(zhǔn)您。記住，只要您能面帶笑容的幫助客戶與您服務(wù)的企業(yè)協(xié)調(diào)客戶的要求，您就永遠(yuǎn)可以獲得客戶的贊賞。

第四篇：兼職注意事項(xiàng)（精選）

兼職除了可以鍛煉自己外，還可以勤工儉學(xué)，增加些收入，所以越來(lái)越多的大學(xué)生加入到了這個(gè)行列之中。但與此同時(shí)，一些不法分子和單位利用大學(xué)生求職心切的心理，進(jìn)行詐騙。為了防止打工過(guò)程中受騙上當(dāng)，表表為你整理兼職四項(xiàng)注意事項(xiàng)。

招數(shù)一：看證照看場(chǎng)所，提防“黑職介”

現(xiàn)實(shí)生活中，“黑職介”往往是“一間小門店、一張桌子、一部電話、兩三個(gè)人”，當(dāng)求職的大學(xué)生交納一定數(shù)目的報(bào)名費(fèi)、中介費(fèi)后，“黑職介”要么讓大學(xué)生長(zhǎng)期等待、要么介紹無(wú)法令大學(xué)生滿意的用人單位。

提醒：合法的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)有人力資源和社會(huì)保障部門核發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》，有工商行政部門核發(fā)的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，就是通常所說(shuō)的“證、照”齊全，必須懸掛在明顯位置，要有固定的場(chǎng)所，收費(fèi)事項(xiàng)、服務(wù)承諾都須上墻公開。

招數(shù)二：街頭“高薪”廣告別輕信

街頭張貼的小廣告往往標(biāo)榜“高薪”、“待遇優(yōu)厚”，殊不知其中卻存在著危險(xiǎn)?，F(xiàn)實(shí)中，一些單位或個(gè)人招聘大學(xué)生從事“抄寫員”、“宣傳員”、“暑期家教”等崗位，并承諾提供豐厚的報(bào)酬。但任務(wù)完成后，這些單位或個(gè)人卻推三阻四，最終讓學(xué)生們白干一場(chǎng)。

提醒：大學(xué)生找工作應(yīng)到正規(guī)人力資源市場(chǎng)，選擇有工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位，在應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)留意招聘地點(diǎn)是否固定，千萬(wàn)不要聽(tīng)信街頭“高薪”的小廣告。

招數(shù)三：網(wǎng)絡(luò)求職要慎重

近年來(lái)，網(wǎng)絡(luò)招聘成為一種新型的求職方式，但是，網(wǎng)絡(luò)上不乏虛假信息。一些不法單位或個(gè)人抄襲其他大型或知名用人單位的招聘信息，在自己網(wǎng)站上發(fā)布，要求應(yīng)聘的大學(xué)生交納報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)等或提供個(gè)人信息，設(shè)下陷阱，以牟取非法利益。

提醒：大學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找工作，一定要找到可靠穩(wěn)妥的網(wǎng)站，確定用人單位后，最好前往實(shí)地考察。大學(xué)生網(wǎng)上求職最好參加由學(xué)校、教育部門、人社部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動(dòng)，防止受騙上當(dāng)。

招數(shù)四：變相收費(fèi)要說(shuō)“不”

一些招聘單位向涉世不深的大學(xué)生收取所謂的服裝費(fèi)、資料費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用后，卻遲遲不給安排工作，迫使求職者自動(dòng)辭職。

提醒：按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用，因此，不管招聘單位是收取服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，還是押金、體檢費(fèi)等，大學(xué)生都應(yīng)該堅(jiān)定地說(shuō)“不”。如果遇到這樣的公司，大學(xué)生應(yīng)該堅(jiān)決摒棄。

第五篇：兼職銷售人員管理制度 A0

xxx科技2011年兼職銷售人員管理制度

(試行稿)

文件編號(hào)：

版本：A0

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審核：日期：

批準(zhǔn)：日期：

發(fā)布日期：2011年4月1號(hào)

1兼職銷售人員定位

兼職人員是公司一個(gè)重要分子，視為公司發(fā)展不可缺少的骨干力量，享有公司正式員工一樣的重視度，在業(yè)務(wù)進(jìn)展中，公司相關(guān)部門有職責(zé)、義務(wù)緊密配合好項(xiàng)目順利完成。

2管理制度

1）所有兼職銷售人員均需和公司簽訂一份兼職協(xié)議。

2）所有兼職銷售人員均無(wú)基本底薪，主要收入均來(lái)自項(xiàng)目的提成。

3）所有兼職人員，不納入公司營(yíng)銷人員的日常管理體制，但在涉及具體項(xiàng)目時(shí)，需要遵守公司相關(guān)項(xiàng)目管理流程，嚴(yán)格遵守公司的財(cái)務(wù)管理制度。

4）兼職營(yíng)銷人員原則上所有公關(guān)、交通、通信等費(fèi)用全部自理，如果存在一些特殊項(xiàng)目，需要公司提供支持的，經(jīng)與公司商討并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以特批一些費(fèi)用，但公司會(huì)跟進(jìn)費(fèi)用使用情況。

5）兼職銷售人員由于是以公司名義進(jìn)行市場(chǎng)拓展和產(chǎn)品銷售，不得以任何形式損害公司的利益，如果存在損害公司利益行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除相關(guān)兼職協(xié)議，如果操成損失的，公司有權(quán)采用法律手段要求補(bǔ)償公司損失。

6）兼職銷售人員在業(yè)務(wù)拓展中，嚴(yán)格遵守公司的價(jià)格體系，不得損害公司的價(jià)格制度，造成公司的區(qū)域及區(qū)域內(nèi)價(jià)格混亂。

7）兼職銷售人員介紹的業(yè)務(wù)，均需公司指定正式員工以長(zhǎng)三角科 技公司名義簽訂（例外情況如需要資質(zhì)的大項(xiàng)目需總經(jīng)理批準(zhǔn)），合同需經(jīng)公司法務(wù)嚴(yán)格審核，所有款項(xiàng)（除質(zhì)保金外）必須進(jìn)入公司賬戶后再以簽訂的提成協(xié)議支付給兼職銷售人員。

8）所有項(xiàng)目貨款需按合同嚴(yán)格執(zhí)行，原則上不得延長(zhǎng)。如果不得不延長(zhǎng)，特殊情況需向公司營(yíng)銷負(fù)責(zé)人申請(qǐng)延長(zhǎng)周期，但要寫明同意延長(zhǎng)事由及延長(zhǎng)時(shí)間并提出解決方案。造成回款周期延長(zhǎng)的問(wèn)題具體解決方案由公司營(yíng)銷負(fù)責(zé)人審批后方可延長(zhǎng)。在本期間回款正常收回可按提成結(jié)算管理結(jié)算回款提成。如果一年內(nèi)兼職銷售人員未給公司帶來(lái)任何訂單，簽訂的相關(guān)兼職協(xié)議自動(dòng)取消。

3提成管理

兼職銷售人員無(wú)業(yè)務(wù)量考核要求，但要遵循如下提成標(biāo)準(zhǔn)：※產(chǎn)品為銷售方式的：（假設(shè)考核價(jià) A，實(shí)際銷售價(jià)B）

1、考核價(jià)銷售提12%；（客戶端人員的比例都在內(nèi)）A*12%

2、超出考核價(jià)銷售：考核價(jià)12%+超出部分40%；（B-A）*40%+A*12%

3、低于考核價(jià)部分（但不低于考核價(jià)90%或總經(jīng)辦特批價(jià)）為10%；假如B>A*90%，則B*10%。

說(shuō)明：

1，按以上提成結(jié)算時(shí)，除質(zhì)保金以外款已全部收回時(shí)，已回款的部分提成100%結(jié)算，當(dāng)質(zhì)保金收回后再補(bǔ)算未結(jié)算部分。2，如果項(xiàng)目總額比較大，可以根據(jù)項(xiàng)目情況和公司商定特殊的提成方式，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

※ 產(chǎn)品為租賃方式的：

按每個(gè)月租賃收入的30%給到兼職銷售，其中20%原則上由兼職銷售返回給物業(yè)業(yè)務(wù)介紹人員。

※內(nèi)部員工推薦方式的：

1，內(nèi)部員工推薦的客戶，公司會(huì)安排專職銷售跟進(jìn)，推薦客戶的員工負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工作。

2，成功簽單的，推薦客戶的內(nèi)部員工可以享有銷售總額的5%提成，回款到位后立即結(jié)算。