第一篇：員工帶薪休假的管理辦法(草案)

揚(yáng)州華聲電子實(shí)業(yè)有限公司文件

揚(yáng)華聲政（2012）第號簽發(fā)：

員工帶薪休假的管理辦法（草案）

一、目的：

為充分發(fā)揮廣大員工的主人翁精神，鼓勵(lì)大家在春節(jié)前繼續(xù)安心上班，有效地控制因春節(jié)返鄉(xiāng)造成的員工大批量流失，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，進(jìn)而提高企業(yè)競爭力。

二、適用范圍：

本辦法適用于本公司一線操作工。

三、內(nèi)容：

（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工在春節(jié)前30天里，按時(shí)上、下班，無曠工、遲到、早退等違紀(jì)行為，且無病事假者，可在次年享受5天的帶薪休假；

2、員工在春節(jié)前30天里，按時(shí)上、下班，無曠工、遲到、早退等違紀(jì)行為，且病事假1~2天者，可在次年享受3天的帶薪休假；

3、員工在春節(jié)前30天里，按時(shí)上、下班，無曠工、遲到、早退等違紀(jì)行為，且病事假3天者，可在次年享受2天的帶薪休假；

4、員工在春節(jié)前30天里，按時(shí)上、下班，無曠工、遲到、早退等違紀(jì)行為，且病事假4天以上者，在次年不能享受帶薪休假。

（二）注意事項(xiàng)：

1、若帶薪年假適逢法定節(jié)假日及公休假日時(shí)，帶薪休假與法定節(jié)假日、公休假日不分開計(jì)算；

2、帶薪休假當(dāng)年不休的不得結(jié)轉(zhuǎn)到次年使用，也不進(jìn)行補(bǔ)貼；

3、所有員工帶薪休假必須安排在春節(jié)放假時(shí)休完，在其它時(shí)間段公司不安排休帶薪休假；

4、符合帶薪假休假要求的人員須在每年春節(jié)放假前向所在車間提交休假申請，由所在車間根據(jù)本車間實(shí)際情況統(tǒng)籌安排后，向行政人事部提交休假計(jì)劃，休假計(jì)劃必須按行政人事部批復(fù)執(zhí)行；

5、車間需協(xié)調(diào)安排好節(jié)后相關(guān)事宜，包括生產(chǎn)安排、人員調(diào)整等，不得因?yàn)閱T工休假而影響車間正常運(yùn)作；

6、各車間統(tǒng)計(jì)員必須在每年放假前將本車間員工考勤匯總，制作出相關(guān)員工帶薪休假期限的初表，車間主管進(jìn)行復(fù)核后交行政人事部，行政人事部制作出員工帶薪休假表逐級批準(zhǔn)后執(zhí)行；

7、員工在春節(jié)后按時(shí)到公司報(bào)到的或休完帶薪假后按時(shí)報(bào)到的員工，公司統(tǒng)一在三個(gè)月后報(bào)銷單程車費(fèi)。

四、帶薪休假計(jì)薪方式：

員工在休帶薪休假期間的工資由公司統(tǒng)一計(jì)發(fā)，具體計(jì)算方式如下：

休帶薪休假工資 =（休假當(dāng)月所在車間的計(jì)件月平均工資 ÷所在車間當(dāng)月上班天數(shù)）×當(dāng)月所休帶薪假天數(shù)。

五、帶薪休假審批流程：

個(gè)人（申請）→車間主管（審核）→部門經(jīng)理（復(fù)核）→行政人事經(jīng)理（審批）。

六、附則：

本辦法解釋權(quán)和修訂權(quán)歸行政人事部。

編制：朱磊烽審核：批準(zhǔn)：

第二篇：職工帶薪休假管理辦法

公司職工帶薪休假的管理辦法

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪休假條例》的規(guī)定要求，結(jié)合公司的具體情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，特制定公司職工帶薪休年假的規(guī)定。

一、凡與公司保持有效勞動(dòng)關(guān)系的在職職工都屬于帶薪休年假的范圍。

二、年休假時(shí)間規(guī)定

1、職工累計(jì)工作已滿一年不滿10年的，年休假5天。

2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3、職工累計(jì)工作已滿20年和滿20年以上的，年休假15天。

4、國家法定假日、休息日不能計(jì)人年休的假期中。

三、職工有下列情形之一的，不得享受當(dāng)年的年休假：

1、職工累計(jì)帶薪請事假20天以上的。

2、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請病假累計(jì)60天以上的。

3、職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請病假累計(jì)90天以上的。

4、職工累計(jì)工作滿20年以上的，請病假累計(jì)120以上的。

5、職工累計(jì)項(xiàng)目部帶薪放假在家休息25天以上的。

6、職工累計(jì)待崗50天以上的。

7、職工累計(jì)請事假50天以上的。

四、年休假實(shí)施規(guī)定

1、公司人力資源部（科）根據(jù)<年休假時(shí)間規(guī)定>為享有帶薪年休假資格的職工辦理《職工帶薪年休假證》，職工憑《職工帶薪年休假證》辦理休假手續(xù)。

2、職工的年休假安排必需有所在單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況進(jìn)行具體確定，職工在休假期間確因單位工作需要應(yīng)停止休假及時(shí)返回崗位，未休完的年假另行安排。

3、年休假在1個(gè)內(nèi)應(yīng)該一次安排休完，但確因職

工所在單位工作需要也可以分兩次休完，但必需有所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意方可分段休假。

4、年休假一般不跨安排，但確因職工所在單位工

作需要也可以跨1個(gè)安排，但必需有所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意方可跨安排。

5、確因工作需要不能安排職工休年假的，必需經(jīng)職工

本人同意方可不安排休年假；但單位應(yīng)按照該職工應(yīng)休而未休年假的天數(shù)，支付其日工資收入的300%的年休假工資報(bào)酬。

6、公司人力資源部（科）每12月底將對當(dāng)年已享受年休假的職工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；對已享受年休假，且又符合<不得享受當(dāng)年的年休假>規(guī)定之一的職工，將按照職工休假的天數(shù)扣回其日工資收入的100﹪的工資，在跨的第一個(gè)月辦理。

五、在實(shí)施年休假的過程中若發(fā)生爭議，解釋權(quán)屬人

力資源部。

六、本規(guī)定自2008年1月1日起實(shí)行。

人力資源部

2008年1月3日

第三篇：員工帶薪休假制度（定稿）

員工帶薪休假制度

為加強(qiáng)對公司員工帶薪休假的管理，在不影響公司正常工作的基礎(chǔ)上，使員工有充分休息時(shí)間，增強(qiáng)公司的凝聚力，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。

第一條 享受范圍和天數(shù)

一、公司在冊正式員工連續(xù)工作一年以上的、不滿十年者，每年休假5天；參加工作滿十年、不滿二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年及以上者，每年休假15天。

二、年休假只能當(dāng)年使用，半天起休。

三、員工上半年聘用進(jìn)公司的，按本人可享受年休天數(shù)的50%給假；下半年聘用進(jìn)公司的當(dāng)年不給假。公司退休返聘人員公休假參照國家對在崗人員的公休假規(guī)定執(zhí)行。

四、公司各項(xiàng)目管理部原則上可在每年生產(chǎn)淡季安排統(tǒng)一休假，員工休假應(yīng)服從生產(chǎn)工作的安排，不得影響生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行。

五、公司各部門可根據(jù)工作進(jìn)度和節(jié)奏，統(tǒng)籌合理安排休假。第二條、申請流程和審批程序

一、公司在冊正式員工每年年休假單分兩次發(fā)放，1月發(fā)上半，7月發(fā)下半。

二、員工休假審批程序：

(一)公司本部員工提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》，由部門負(fù)責(zé)人審批后，交綜合辦公室備案；

(二)部門副職提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》，由部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交綜合辦公室備案；

(三)部門正職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由分管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理審批后，交綜合辦公室備案；

(四)公司黨政副職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由總經(jīng)理審批后，交綜合辦公室備案； 第三條

公司組織安排療休養(yǎng)

一、公司干部療休養(yǎng)(一)公司組織安排部室正、副職、項(xiàng)目管理部正副經(jīng)理、分公司正副經(jīng)理的療休養(yǎng)。

(二)干部的療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)原則上控制在每二年一萬元以內(nèi)，其中每二年內(nèi)一年安排一次國內(nèi)遠(yuǎn)途療休養(yǎng)，另一年安排一次國內(nèi)近途療休養(yǎng)。

(三)干部的療休養(yǎng)由綜合辦公室具體操作，事先提出書面計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

二、公司一般管理人員及一線員工的療休養(yǎng)

(一)原則上一般管理人員和員工每三年安排一次療休養(yǎng)。

(二)療休養(yǎng)時(shí)間根據(jù)各部室和項(xiàng)目部工作情況而定，基本在春秋季節(jié)安排。

(三)員工療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)原則上行政補(bǔ)貼1500元，其余部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。(四)優(yōu)先考慮先進(jìn)、即將退休員工、獻(xiàn)血人員。新進(jìn)員工一年內(nèi)不安排。(五)員工療休養(yǎng)由工會(huì)統(tǒng)籌安排。

三、療休養(yǎng)一般安排在工作相對空閑階段，以不影響工作為前提。

四、療休養(yǎng)途中產(chǎn)生的額外費(fèi)用由本人自理。

五、在公司安排后，因本人原因放棄療休養(yǎng)的，作自愿放棄。

六、公司部組織出國（出境）療休養(yǎng)。如受行業(yè)管理單位、上級單位等邀請參團(tuán)學(xué)習(xí)考察，則履行相關(guān)報(bào)批手續(xù)。第四條

一、本規(guī)定經(jīng)公司職代會(huì)通過后實(shí)施。

二、本制度與國家法令法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家法令法規(guī)執(zhí)行。

第四篇：員工帶薪休假解讀

解讀一：工作年滿一年就能休假五天

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

解讀二：不享受當(dāng)年的年休假的五種情形

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

在中國，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時(shí)間休病假、請事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。

原來征求意見稿中有關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。但探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。經(jīng)與有關(guān)部門研究，認(rèn)為這種意見有道理。據(jù)此，條例刪去了有關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。

解讀三：個(gè)體工商雇工也能享受年假

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

解讀四：不休年假須付三倍工資 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

解讀五：今年年假可以下年休

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

解讀六：單位不休年假，勞動(dòng)部門嚴(yán)懲不怠

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

第五篇：員工帶薪休假制度

員工帶薪休假制度

為加強(qiáng)對公司員工帶薪休假的管理，在不影響公司正常工作的基礎(chǔ)上，使員工有充分休息時(shí)間，增強(qiáng)公司的凝聚力，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。

第一條 享受范圍和天數(shù)

一、公司在冊正式員工連續(xù)工作一年以上的、不滿十年者，每年休假5天；參加工作滿十年、不滿二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年及以上者，每年休假15天。

二、年休假只能當(dāng)年使用，半天起休。

三、員工上半年聘用進(jìn)公司的，按本人可享受年休天數(shù)的50%給假；下半年聘用進(jìn)公司的當(dāng)年不給假。公司退休返聘人員公休假參照國家對在崗人員的公休假規(guī)定執(zhí)行。

四、公司各項(xiàng)目管理部原則上可在每年生產(chǎn)淡季安排統(tǒng)一休假，員工休假應(yīng)服從生產(chǎn)工作的安排，不得影響生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行。

五、公司各部門可根據(jù)工作進(jìn)度和節(jié)奏，統(tǒng)籌合理安排休假。

第二條、申請流程和審批程序

一、公司在冊正式員工每年年休假單分兩次發(fā)放，1月發(fā)上半，7月發(fā)下半。

二、員工休假審批程序：

(一)公司本部員工提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》，由

部門負(fù)責(zé)人審批后，交綜合辦公室備案；

(二)部門副職提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》，由部

門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交綜合辦公室備案；

(三)部門正職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由

分管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理審批后，交綜合辦公室備案；

(四)公司黨政副職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由總經(jīng)理審批后，交綜合辦公室備案；

第三條公司組織安排療休養(yǎng)

一、公司干部療休養(yǎng)

(一)公司組織安排部室正、副職、項(xiàng)目管理部正副經(jīng)理、分公司正副經(jīng)理的療休養(yǎng)。

(二)干部的療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)原則上控制在每二年一萬元以內(nèi)，其中每二年內(nèi)一年安排一次國內(nèi)遠(yuǎn)途療休養(yǎng)，另一年安排一次國內(nèi)近途療休養(yǎng)。

(三)干部的療休養(yǎng)由綜合辦公室具體操作，事先提出書面計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

二、公司一般管理人員及一線員工的療休養(yǎng)

(一)原則上一般管理人員和員工每三年安排一次療休養(yǎng)。

(二)療休養(yǎng)時(shí)間根據(jù)各部室和項(xiàng)目部工作情況而定，基本在春秋季節(jié)安排。

(三)員工療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)原則上行政補(bǔ)貼1500元，其余部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

(四)優(yōu)先考慮先進(jìn)、即將退休員工、獻(xiàn)血人員。新進(jìn)員工一年內(nèi)不安排。

(五)員工療休養(yǎng)由工會(huì)統(tǒng)籌安排。

三、療休養(yǎng)一般安排在工作相對空閑階段，以不影響工作為前提。

四、療休養(yǎng)途中產(chǎn)生的額外費(fèi)用由本人自理。

五、在公司安排后，因本人原因放棄療休養(yǎng)的，作自愿放棄。

六、公司部組織出國（出境）療休養(yǎng)。如受行業(yè)管理單位、上級單位等邀請參團(tuán)學(xué)習(xí)考察，則履行相關(guān)報(bào)批手續(xù)。

第四條

一、本規(guī)定經(jīng)公司職代會(huì)通過后實(shí)施。

二、本制度與國家法令法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家法令法規(guī)執(zhí)行。