第一篇：會計規(guī)范化管理程序-法國經(jīng)驗

會計規(guī)范化管理程序:法國經(jīng)驗

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編輯整理: 轉(zhuǎn)賬支票填寫 編輯:王菲 文章來源：新浪

【摘要】規(guī)范化管理是現(xiàn)代財務(wù)會計發(fā)展的趨勢和現(xiàn)實。社會經(jīng)濟制度的差別使世界各國的會計規(guī)范化管理體現(xiàn)不同的特點。法國會計規(guī)范化管理的特點是它形成了一套健全的會計準則制訂機構(gòu)和法律批準程序。法國在會計準則的制訂過程中,一方面不斷擴大會計專家和會計準則執(zhí)行者的參與,另一方面國家始終掌握對會計準則的批準權(quán)和擁有對會計規(guī)范發(fā)展方向的引導(dǎo)力。這不僅保證了法國統(tǒng)一會計制度的科學(xué)性和適用性以及在全國的有效推行,也使會計準則的制訂在技術(shù)處理和經(jīng)濟影響方面都能較好地協(xié)調(diào)社會各方面合作者的共同利益。作為會計規(guī)范化的最終產(chǎn)品,法國《總會計方案》能以開放的體系應(yīng)對會計的不斷變化發(fā)展。我們認為法國的經(jīng)驗對于中國的會計制度改革具有重要的借鑒意義。

第二篇：會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)典型經(jīng)驗材料

科學(xué)考核促規(guī)范精細管理增績效

某某縣財政局

（2012年3月1日）

某某縣轄27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、807個村，全縣共有行政事業(yè)單位377個（含二級機構(gòu)），各類市場主體1.74萬個，會計從業(yè)資格證持證人員3020人；2011年全縣財政收入完成6.03億，一般預(yù)算支出達23.9億，會計管理工作點多、線長、面廣、難度大。近年來，在上級財政部門的關(guān)心支持下，我們堅持把會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核作為推進財政科學(xué)化、精細化管理的重要舉措和基礎(chǔ)平臺，務(wù)實創(chuàng)新、穩(wěn)妥推進，取得良好效果。會計管理工作連續(xù)幾年獲得市級先進單位，2011年還迎來了全省會計管理暨會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化經(jīng)驗交流會議在某某召開。我們的主要做法是：

一、把規(guī)范化考核作為“系統(tǒng)工程”來抓，科學(xué)規(guī)劃求突破 為了增強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核的科學(xué)性、公平性和有效性，我們重點在前期規(guī)劃上做文章。首先，科學(xué)設(shè)定標準。在實踐中，我們感覺原來的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》有一定的局限性，特別是不太適應(yīng)會計電算化的實際。為此，在認真學(xué)習(xí)、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，我們出臺了《某某縣會計基礎(chǔ)工作規(guī)范實施細則》，共11章57條137項，明確了會計機構(gòu)和人員管理、會計憑證、會計賬簿、財務(wù)報告、會計監(jiān)督、工作交接、檔案管理等基礎(chǔ)工作的要求，并根據(jù)會計工作實務(wù)需要整理了共4章57節(jié)

1的《財會工作基本常識》，與《實施細則》一并編入《某某縣會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理資料匯編》，從而使全縣會計基礎(chǔ)工作有了一個統(tǒng)一操作的藍本。其次，量化考核指標。為了盡量將考核細化、量細、實化，我們根據(jù)《實施細則》，又出臺了《某某縣會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核實施辦法》和《考核評分標準》，并正式下發(fā)了《某某縣財政局關(guān)于開展會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核的通知》，將會計基礎(chǔ)工作分為7大類40項89個指標，實行百分制考核。至此，會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核有了一個比較清晰的路線圖。

二、把規(guī)范化考核作為“智力工程”來抓，強化業(yè)務(wù)提素質(zhì) 打鐵還須自身硬。為了確保規(guī)范化考核不走過場、取得實效，我們廣泛開展多層次、全方位的會計培訓(xùn)教育活動。

一是“請上來”集中培訓(xùn)。主要在四個層面開展大規(guī)模的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。首先，抓好自身建設(shè)。近五年，我們先后選送42名財政干部與某某學(xué)院聯(lián)合舉辦了電算會計大專班；選送53名干部參加會計函授本科班；每年結(jié)合財政改革需要舉辦3—5期專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，提高了財政干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。為了解決系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)干部“青黃不接”的問題，我們還先后招錄了35名公務(wù)員充實到財政系統(tǒng)。其次，抓好縣直行政事業(yè)單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2010年以來，我們先后分5批次對全縣300多個行政事業(yè)單位的600多名財務(wù)人員進行了一次封閉式集中輪訓(xùn)，重點學(xué)習(xí)了《會計法》及會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化相關(guān)業(yè)務(wù)。培訓(xùn)后當場進行閉卷考試，并

對業(yè)務(wù)沒過關(guān)的財務(wù)人員組織了“補火”，使全體行政事業(yè)單位會計受到了政策和業(yè)務(wù)的再教育。再次，抓好農(nóng)村財會人員教育培訓(xùn)。2010年開始，我們在全縣大規(guī)模開展支農(nóng)政策和村級財務(wù)管理輪訓(xùn)，使全縣807個村的2034名共享了這一培訓(xùn)“大餐”。同時，抓好其他財會人員的繼續(xù)教育。通過開大班面授、分戰(zhàn)線培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)遠程培訓(xùn)等多種方式，讓2000多名企業(yè)單位和社會零散會計人員重溫了會計基礎(chǔ)知識。

二是“走上門”實地幫扶。針對一些財務(wù)基礎(chǔ)工作較差的單位和財會人員，我們組織4名會計業(yè)務(wù)純熟、責(zé)任心很強的干部擔(dān)任“輔導(dǎo)員”，分頭下到單位，從如何建賬、記賬、算賬到如何報賬、理賬、查賬，進行現(xiàn)場示范，全程指導(dǎo)，面對面的講，手把手地教。此舉深受單位歡迎，特別是教育局、衛(wèi)生局、農(nóng)業(yè)局等單位還組織全系統(tǒng)財務(wù)人員辦培訓(xùn)班，請我們進行專題輔導(dǎo)，效果相當好。同時，會管股和鄉(xiāng)財局一道，還經(jīng)常下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部辦業(yè)務(wù)，解決了許多實際問題。

三是“派上去”跟班學(xué)習(xí)。每年，我們積極選派干部參加部、省、市財政部門舉辦的各類培訓(xùn)班，通過見習(xí)上級辦事的優(yōu)良作風(fēng)、借鑒科學(xué)的工作方式，使一批業(yè)務(wù)骨干開闊了視野、增長了才干、提高了本領(lǐng)。每年都要有選擇性地抽調(diào)部分干部到局機關(guān)鍛煉，參與預(yù)算編制、鄉(xiāng)財縣管、補貼發(fā)放、“聯(lián)審互查”等業(yè)務(wù)工作，在崗位實踐上提高業(yè)務(wù)水平。在這個平臺的幫助下，不少

干部迅速成長，近幾年我們先后向省、市、縣各級單位輸送了10多名優(yōu)秀會計人才。

四是“走出去”相互交流。我們注重典型帶路，在全縣隆重推介政府辦、林業(yè)局等會計管理工作先進典型，提倡單位與單位之間、干部與干部之間加強交流學(xué)習(xí)，推廣應(yīng)用先進的管理理念、工作經(jīng)驗和辦事方法，營造了“學(xué)趕比拼”的良好氛圍。

三、把規(guī)范化考核作為“精品工程”來抓，從嚴考核保成效 從2011年下半年開始，我們按照自查整改、申請驗收、統(tǒng)一考評的程序，正式啟動了對各單位的會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核。一是統(tǒng)一考核要求。對考核總分在80分以上的，確認為合格單位，頒發(fā)獎牌和證書；對會計機構(gòu)負責(zé)人或會計人員無證上崗、賬外設(shè)賬、嚴重違反財經(jīng)法規(guī)的，一律實行“一票否決”；考核總分不滿80分或7類考核指標中某類為零分的，確認為不合格單位，簽訂責(zé)任書限期整改，并在媒體上曝光。對會計基礎(chǔ)工作不達標的財政所，我們還實行黃牌警告，對財政所長采取誡免談話、撤銷職務(wù)等組織措施。二是規(guī)范考核流程。每次到驗收前，考核小組都要商討方案、統(tǒng)一要求、明確分工，力爭做到客觀公正、不偏不倚。整個考核過程中，我們本著“不遮丑、不護短”的原則，采取“聽、看、查、問、訪”的方式，全面了解單位的會計工作情況，當場打分、民主評議、及時公布，維護了考核的嚴肅性。2010年以來，我們共評出會計基礎(chǔ)工作達標的單位17

家，同時也下達了限期整改通知33份、對5名財政所長進行了問責(zé)處理。三是完善考核機制。我們建立復(fù)查制度，定期對單位會計基礎(chǔ)工作進行復(fù)查，對規(guī)范化考核“三月來四月走”的堅決收回證書，待整改到位、考核確認合格后再予發(fā)證，為推進會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化建立了約束機制。建立工作交流制度，通過建立某某會計網(wǎng)、組織會計人員外出參觀學(xué)習(xí)等多種方式，為全縣財會人員搭建了交流平臺；建立會計工作表彰激勵制度，每兩年以縣政府名義評選表彰一批財會工作先進單位和先進個人，每年以縣財會學(xué)會名義評選表彰一批財經(jīng)論文，為促進全縣會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化營造了良好氛圍。

通過一系列強素質(zhì)、抓考核、促規(guī)范的動作，會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核產(chǎn)生了立竿見影的效果。一是機構(gòu)管理明顯加強。比如縣政府辦機關(guān)財會室，2006年實行國庫集中支付后，就面臨著辦公場地差、檔案管理亂、會計水平低等難題。為此，我們干脆從系統(tǒng)內(nèi)選調(diào)一名業(yè)務(wù)骨干到政府辦擔(dān)任會計，又多次上門指導(dǎo)財會室建制度、打基礎(chǔ)、抓規(guī)范，徹底扭轉(zhuǎn)了會計基礎(chǔ)工作不牢的局面。近幾年，政府辦多次被評為全縣會計工作先進單位。二是隊伍素質(zhì)明顯提高。通過加強培訓(xùn)和規(guī)范管理，全縣行政事業(yè)單位原有的404名“無證上崗”人員中，有近200人拿到了會計從業(yè)資格證，另已有121人被調(diào)整安排到了其他非財會崗位上，66名年輕有學(xué)歷的持證人員被充實進了財會隊伍。三是財務(wù)管理得到規(guī)范。單位預(yù)算觀念得到增強，業(yè)務(wù)流程不斷規(guī)范，基礎(chǔ)工作更加扎實，為實施財政科學(xué)化、精細化管理奠定了良好基礎(chǔ)。近年來，我縣部門預(yù)算、國庫集中支付、鄉(xiāng)財縣管、村賬鄉(xiāng)代理、政府采購等10多項管理改革扎實推進，不少工作還創(chuàng)造了經(jīng)驗；2010年，縣財政局還獲得全國財政系統(tǒng)先進集體。四是行業(yè)影響明顯擴大。通過規(guī)范基礎(chǔ)工作，我縣的會計信息質(zhì)量得到提高，會計行業(yè)形象明顯提升，也由此贏得了社會各界對會計工作的理解和支持。特別是2010年舉辦的“天一杯”會計知識競賽和會計表彰大會，隆重表彰37個可信可學(xué)的會計工作先進典型，在全縣上下產(chǎn)生了良好反響。

盡管我縣會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核取得了一些成效，但距離科學(xué)化、精細化、規(guī)范化、制度化的目標還有不少差距，后段，我們將進一步創(chuàng)新方式方法、加大工作力度，以過硬的會計基礎(chǔ)工作推動財政科學(xué)化精細化管理。

第三篇：規(guī)范化建設(shè)經(jīng)驗材料

拓展思路創(chuàng)新方式

扎實推進基層組織規(guī)范化建設(shè)

――中共古交市東曲街道工作委員會

東曲街道位于古交市東大門，總面積78.73平方公里，總?cè)丝?2524人，共轄6個行政村(24個自然村)、10個社區(qū)居委會（6個城市社區(qū)、4個轉(zhuǎn)制社區(qū)）、103家駐街道單位。街道黨工委下設(shè)22個黨支部，其中：機關(guān)黨支部1個、農(nóng)村黨支部6個、社區(qū)黨支部10個、企業(yè)黨支部4個、事業(yè)單位黨支部1個。黨員總數(shù)465名，其中：女黨員121名，35歲以下的120名，中專以上文化程度的169名。東曲街道社區(qū)面積達到古交市區(qū)面積的二分之一，人口超過古交市總?cè)丝诘奈宸种唬枪沤皇械恼?、?jīng)濟、文化中心。2008年以來，街道黨工委把基層組織規(guī)范化建設(shè)作為加強基層組織、促進一方發(fā)展的總抓手，作為推進四個文明建設(shè)的動力源泉，切實列入日程，扎實開展工作，以“六抓”為切入點，有效地促進了黨的建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展，使黨的基層組織面貌有了新變化，經(jīng)濟社會發(fā)展呈現(xiàn)了新活力。

一、抓領(lǐng)導(dǎo)，建好基層組織規(guī)范建設(shè)的“龍頭”

街道黨工委是基層組織規(guī)范化建設(shè)的組織實施者，黨工委的態(tài)度和抓工作的力度決定著工作的成敗。在領(lǐng)導(dǎo)方面，我們主要抓了三項內(nèi)容：一是統(tǒng)一思想。通過分析東曲的歷史和現(xiàn)狀，使大家認識到，基層組織運行好，東曲的發(fā)展就快；基層組織建設(shè)不規(guī)范，基礎(chǔ)就不牢固，發(fā)展就只能停留在口頭上。大家一致認為，要建設(shè)和諧東曲，就必須真正把基層組織規(guī)范化建設(shè)重視起來，使之真正成為各項工作的總抓手和總開關(guān)。二是擺上日程。街道黨工委對基層組織規(guī)范化工作，切實做到了長遠有規(guī)劃，有安排，定期聽匯報，及時研究解決問題，解決了工作中出現(xiàn)的各種問題。三是明確責(zé)任。成立了由黨工委書記任組長的基層組織規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，實行領(lǐng)導(dǎo)班子成員包片、機關(guān)中層干部駐村（居）任指導(dǎo)員的工作制度，層層明確職責(zé)，層層分解任務(wù)，落實了基層組織規(guī)范化建設(shè)的責(zé)任制，街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常深入到村（居）了解情況，推動工作，保證了各項工作的順利開展。

二、抓班子，構(gòu)建運轉(zhuǎn)有序的基層組織

基層組織規(guī)范化運轉(zhuǎn)是基層組織規(guī)范化建設(shè)的目標和重點。在基層組織規(guī)范化建設(shè)上我們一是建好班子。嚴格按照黨章和法律規(guī)定，依法開展支部、村（居）委換屆選舉，把依法辦事和正確引導(dǎo)結(jié)合起來，充分發(fā)揚民主，把群眾公認、作風(fēng)正派、有工作能力的村（居）黨員、群眾選入領(lǐng)導(dǎo)班子。對支部、村（居）委班子之間和班子內(nèi)部不團結(jié)、搞內(nèi)耗的，查清情況，提出整改意見，及時進行了調(diào)整。二是理順關(guān)系。就是理順支部、村（居）委之間、干部與群眾之間的關(guān)系，明確了村（居）黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心地位。實行了村（居）務(wù)公開、財務(wù)公開和民主管理制度，把支部、村（居）委置于黨員、群眾的監(jiān)督之下。同時堅持憑黨性干工作，看政績用干部。對各村（居）支部、村（居）委實行目標管理，績效掛鉤，每年目標考核，按工作績效，確定優(yōu)秀人員。三是重點幫扶。對軟散落后班子和村（居），結(jié)合后進

村（居）整治工作，抽調(diào)工作能力強的街道領(lǐng)導(dǎo)成員和機關(guān)干部駐村（居），幫助理順關(guān)系、理順思路，制定措施，推進工作，先后對高五足、許家山、鐵磨溝等村（居）進行了重點幫扶，使后進村（居）班子煥發(fā)了生機，工作有了起色。

三、抓黨員，打造充滿活力的黨員隊伍

黨員先鋒模范作用能否發(fā)揮，直接關(guān)系基層組織規(guī)范化建設(shè)的成敗，直接關(guān)系黨的事業(yè)和黨在人民群眾中的地位。近年來，街道黨工委一是堅持對黨員的培訓(xùn)。利用電化教育、遠程教育和舉辦培訓(xùn)班等方式，定期對黨員進行培訓(xùn)，既提高黨員的黨性修養(yǎng)，又充實黨員科技致富實用信息，先后培養(yǎng)黨員電教科技示范戶16個，掌握一定科技生產(chǎn)技術(shù)黨員、群眾140余名。組織專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)場講解科技知識4次，受教育黨員、群眾1500余人次，組織黨員、群眾收看科技電教片和遠程教育片6400余人次。二是開展了村（居）黨員設(shè)崗定責(zé)工作。指導(dǎo)各村（居）黨支部，按照“需要、合理、量行、高效”的原則，按照實際情況，劃分不同類別，提出具體要求，使全街道黨員明確了目標，增強了責(zé)任感和使命感。三是建立了激勵制度。每年對黨員進行測評，建立了基層黨員信息庫和后備干部資料庫，對表現(xiàn)好、成績突出的黨員和后備干部加強培養(yǎng)，優(yōu)先考慮向群眾推薦進入班子。兩年來共培養(yǎng)后備干部20名，充實到村（居）兩委班子的后備干部達11名，對不合格黨員、不稱職干部，先批評教育，批評教育不能解決問題的，該采取組織措施就采取組織措施，純潔了隊伍，激發(fā)了活力。四是重視新黨員發(fā)展。按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重

發(fā)展”的原則，開展積極分子培訓(xùn)，嚴格依照程序，成熟一個，發(fā)展一個，消滅了發(fā)展黨員空白村（居），黨員結(jié)構(gòu)得到了一定改善。今年培養(yǎng)入黨積極分子達到26名。通過這些措施，使黨員思想得到了解放，眼界得到了開闊，正氣得到了弘揚，干勁得到了激發(fā)。

四、抓載體，把基層組織規(guī)范化建設(shè)提升到可操作面

基層組織規(guī)范化建設(shè)任務(wù)重，涉及面廣，為了豐富工作內(nèi)容，提高可操作性，我街道始終注重抓載體，精心設(shè)計活動形式，以多種活動推動工作開展。一是結(jié)合三級聯(lián)創(chuàng)活動，大力開展“五好”村（居）黨支部創(chuàng)建。街道黨工委統(tǒng)一為各基層黨支部配發(fā)了《黨支部工作手冊》，進一步規(guī)范了召開支委會、黨員大會、民主生活會和發(fā)展黨員、繳納黨費等支部日常工作，收到了較好的效果，受到了上級組織部門的好評，目前這一做法已經(jīng)在全市推廣。建成并鞏固了西嶺頭、小峪溝、川東、青年路等11個五好支部，并印制了《規(guī)范化管理手冊手冊》，加強了軟硬件建設(shè)，促進了全街道各村（居）支部規(guī)范化建設(shè)。二是創(chuàng)新了基層支部“三個一”模式。提出在各村（居）建好一個支部、抓好一個黨小組、服務(wù)好一個村（居）民小組的工作模式，使黨的基層組織建設(shè)目標得到了更加明確。三是在各支部和黨員干部中開展了“四個一”主題實踐活動。要求每個支部和黨員根據(jù)自己實際，公開向群眾作出一項承諾，向困難群眾奉獻一點愛心，亮出黨員身份，樹起一面旗幟，發(fā)揮先鋒模范作用，做好一個帶頭。四是深入開展了“三爭一創(chuàng)”活動（爭做政策水平強、致富能力強、示范作用強的“三強”村居主干，服務(wù)型、創(chuàng)業(yè)型的“兩型”村居干部，帶學(xué)、帶富的“雙帶”黨員，創(chuàng)建先

進基層黨組織），力爭在3年內(nèi)把95%的基層黨支部建設(shè)成為推動科學(xué)發(fā)展的先進基層黨組織，95%的黨支部書記成為“三強”書記，95%的村居干部成為服務(wù)型、創(chuàng)業(yè)型“兩型”干部，80%的黨員成為“雙帶”好黨員。通過這些活動的實施開展，基層組織規(guī)范化活動變得實實在在不空泛，使群眾看得見、摸得著、感受的到，收到了黨員受教育、群眾得實惠的效果。

五、抓亮點，帶動規(guī)范化建設(shè)整體水平不斷提高

在基層組織規(guī)范化建設(shè)工作中，我們堅持劃類指導(dǎo)，針對不同情況把全街道22個基層黨支部劃分成3類，在不同類型中確定示范村（居）、示范點，提出不同的標準。對西嶺頭、小峪溝、長峪溝等集體經(jīng)濟實力較強的村（居），街道黨工委將其列為試點示范支部，全面加強了陣地建設(shè)，并充分利用現(xiàn)有設(shè)施和工具開展活動。目前這些村（居）的發(fā)展氛圍進一步濃厚，發(fā)展步伐進一步加快，社會風(fēng)氣更趨和諧，村（居）容村（居）貌進一步改觀，成為了全街道黨建和經(jīng)濟建設(shè)的一個亮點。對企事業(yè)單位黨組織，我們堅持“以黨建帶工建，以工建強黨建”的企業(yè)黨建工作思路，廣泛宣傳了以構(gòu)建和諧企業(yè)推進企業(yè)黨建工作的重大意義，向各非公有制企業(yè)主灌輸這一理念，激發(fā)他們抓黨建的積極性。通過努力，先后成立了鑫盛煤粉加工廠黨支部、千樹坪煤礦黨支部、楊家坪煤礦黨支部，發(fā)展黨員4名，進一步擴大了黨的工作覆蓋面，初步解決了新經(jīng)濟組織中黨的力量薄弱、企業(yè)生產(chǎn)一線黨員偏少的問題。對許家山、高五足等地理位置偏僻，經(jīng)濟發(fā)展緩慢的村（居），街道黨工委將其列為重點推進支部，指導(dǎo)這些村（居）

圍繞發(fā)展特色經(jīng)濟，開展了強村帶弱村、黨員帶群眾、富裕戶帶貧困戶，幫技術(shù)、幫資金和幫信息等“三帶三幫”活動，進一步增強了廣大群眾的致富本領(lǐng)，提高了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

六、抓發(fā)展，確?；鶎咏M織規(guī)范化建設(shè)效果明顯

在基層組織規(guī)范化建設(shè)中，我們始終把促進全街道經(jīng)濟社會健康、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展作為衡量標準，結(jié)合東曲實際，本著融入經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促經(jīng)濟的目標，提出了“圍繞一個目標（服務(wù)新型煤化工、新能源產(chǎn)業(yè)基地及以工補農(nóng)示范區(qū)建設(shè)），實施六項工程（富民強企工程、生態(tài)建設(shè)工程、社會保障工程、創(chuàng)安維穩(wěn)工程、搬遷安置工程、強基固本工程），打造三大品牌（三點一片黨建品牌、兩溝一線生態(tài)品牌、一企一村經(jīng)濟品牌），構(gòu)建和諧東曲”的總體思路。主要開展了以產(chǎn)業(yè)調(diào)整年、改革創(chuàng)新年、作風(fēng)建設(shè)年為主的各項工作，推動了街道經(jīng)濟建設(shè)的又好又快發(fā)展，街道各項經(jīng)濟指標均走在了全市的前列。

總的來說，我們在基層組織規(guī)范化建設(shè)中做了一些有益的探索，收到了一定效果。2008年以來，街道先后被太原市委、市政府授予“太原市先進基層黨組織”、“太原市人民滿意的公務(wù)員先進集體”、“太原市基層黨的建設(shè)先進街道”等榮譽稱號。今后，我們決心虛心學(xué)習(xí)先進地方的成功經(jīng)驗，進一步加大工作力度，拓展工作思路，全面落實責(zé)任，不斷探索新形勢下黨建工作的特點和規(guī)律，切實把全街道基層組織建設(shè)工作推向一個新的水平，為加快推進和諧街道建設(shè)和率先發(fā)展進程做出積極的貢獻。

二〇一〇年四月

第四篇：法國留學(xué)GRE備考經(jīng)驗分享

360教育集團說，GRE考試是中國學(xué)生進入研究生院的一道關(guān)卡。近年來，ETS頻頻調(diào)整GRE考試政策，考試難度正逐年增加。在這種情況下，考生該如何復(fù)習(xí)備考？有以下幾點可供同學(xué)參考。

1、全封閉訓(xùn)練。GRE單詞有一萬多個，要想記住這么多單詞，需要的是持之以恒的毅力。單詞天天都記，一旦一段時間不記了，則所有記過的單詞又重新回到原點，必須從頭來過。這樣不僅浪費時間也浪費考生的精力。如果學(xué)校要求不是很嚴格的話，上課的時候考生也不能放松對單詞的記憶，可以坐在教室最后一排一邊記單詞一邊記課堂筆記，畢竟有時候老師上課講的東西很啰嗦。

2、做一些GRE培訓(xùn)的模擬試題，并且有針性地對各個試題組成部分進行?？?。要強化訓(xùn)練。考前一個月一定要注意?？己虶RE各部分的小測驗。以前沒有做過的題現(xiàn)在要做了，做過的題現(xiàn)在要總結(jié)了以免同樣的錯誤犯兩次。做?？蓟蛘咝y驗的時候要嚴格控制時間。一般一個題多少秒都要按照培訓(xùn)老師建議的來做。時間控制是非常重要的。如果考前?？紱]有把握好做各部分題目的節(jié)奏，當正式上考場的時候，由于緊張的氣氛和沉重的心理壓力，考生很容易就會亂了陣腳，自然也不可能獲得理想的分數(shù)了。

第五篇：如何申請法國頂級高商經(jīng)驗

法國頂級高商的申請之路

1。名氣

如果你申請學(xué)校很在行，那么你一定知道，申請學(xué)校重要的3個指標：國際知度, 本地知名度和性價比。

Insead

這一點來說 insead無疑是老大,眾所周知的歐洲最好的商學(xué)院 鼎鼎大名的insead-wharton聯(lián)盟,有人說這里畢業(yè)的mba沒有HEC畢業(yè)的grande ecole前途好不知道是什么地方聽說的,起點就不一樣,進insead的人至少都是部門經(jīng)理了,不知道說這番話的人知不知道insead在歐洲培養(yǎng)出了多少總裁和學(xué)者

法國頂級高商之路!

HEC

無疑是法國傳統(tǒng)商學(xué)院教育的老大,這兩年更是如日中天,國際排名年年都不錯, 現(xiàn)在即使在美國和中國也有一定名氣,businessweek把它列為美國之外的學(xué)校的第8名

法國頂級高商之路!

ESSEC

HEC的死對頭,在法國的名氣和HEC旗鼓相當,鼎鼎大名,排名都在3甲,但是今年受到了ESCP-EAP強有力的挑戰(zhàn),法國雜志排名兩個學(xué)校平分秋色,但在國際上的名氣,ESSEC受到了自己領(lǐng)導(dǎo)者決策的影響,實際上ESSEC的質(zhì)量真得很好 但我沒想通它為什么要把programme grande ecole改稱mba,它是全世界第一個在學(xué)習(xí)期間完成工作經(jīng)驗的MBA,造成的直接結(jié)果是ESSEC的名字直接在全世界各大媒體的排名中消失了（EMBA除外),不知道學(xué)校的政策制定者有沒有考慮到這一點,不可否認的是:這是一個很好的學(xué)校,名氣可以排第二

法國頂級高商之路!

ESCP-EAP

ESCP-EAP是兩所學(xué)校合并后的名字,escp巴黎高等商學(xué)院,eap是歐洲商學(xué)院,兩個學(xué)校都在巴黎工商協(xié)會旗下,1999合并,合并之后直接的結(jié)果是,這個名字的知名度遠遠不如以前的巴黎高商,ESCP在法國的知名度挺高,排名也一直都是前三,EAP一直是德國前五名的私立商學(xué)院,但是合并之后 學(xué)生為了找實習(xí)和工作還是用以前的名字,在法國,學(xué)生在CV還是在括號里寫上ESCP的全稱,以免公司不認識,在德國,德國同學(xué)還是寫EAP,因為比新名字出名多了,誰都知道,所以這個名字實在是不夠通俗,不夠好,國際上 ESCP-EAP在FT的排名是full-time MBA 60到90之間徘徊,part-time 今年排名全世界32,歐洲第10

法國頂級高商之路!

2。錄取

知名的五校聯(lián)考 也就是高商的國際錄取,在ESSEC退出后煙消云散,現(xiàn)在是4校了,ESSEC單獨招生

如果你只有一個中國本科學(xué)位：

那么就去考gmat或者tage-mage 然后如果你在中國,請在2月1號前;在歐洲,3月1號前寄材料到巴黎工商協(xié)會,考試成績可以晚半個月,然后等面試通知,法國的面試在巴黎,中國的面試在大使館,巴黎3所學(xué)校要求的分數(shù)一般在620以上,對中國人來說不算很難

如果你只有一個法國bac+3以上學(xué)位：

那么就和法國人一起參加concours,也是筆試加面試

每年每個學(xué)校大概錄取10到15人,錄取的人當中大部分從國內(nèi)直接過來的,在法國錄取的不會超過3個,一般就是1到2個,不知道是因為在法國競爭大還是因為沒有人知道這個考試

3。優(yōu)點和缺點

HEC 優(yōu)點：名氣,名氣,還是名氣,在國際名氣不如insead,但在法國的名氣本地第一

強大的校友網(wǎng)絡(luò),給你強有力的支持,找實習(xí),找工作,都有用,有一些在國際上都有名氣的教授,雖然有名氣的教授不一定教書好但是會加強學(xué)校的競爭力

缺點：學(xué)制不夠靈活,比如說,第3年的時候,我一個朋友學(xué)的finance,一直學(xué)到2月份結(jié)束,造成的結(jié)果是想交換就不可以選專業(yè),想學(xué)專業(yè)就不能交換,而且HEC一些專業(yè)要求第2年和第3年之間必須實習(xí),否則不能進行專業(yè)學(xué)習(xí),加上實習(xí),3年必須畢業(yè),不能再長

ESSEC 優(yōu)點：選課比較自由,老師質(zhì)量也很好,和企業(yè)聯(lián)系是最好的一個,有9個企業(yè)資助的chairs做研究課題,比hec和escp都多,所以既給學(xué)生提供了做研究的機會,也提供了就業(yè)機會,而且學(xué)制是3個學(xué)校里最靈活的,即使開學(xué)了,找到實習(xí)也可以停下來去工作,如果課都上完了,沒有找到工作,可以先不畢業(yè),繼續(xù)實習(xí),4年內(nèi)畢業(yè)就可以了

缺點：

國際排名,因為mba的原因從國際排名消失,前2年有財務(wù)危機不知道有沒有得到解決,學(xué)費也是法國所有商學(xué)院最貴的 ESCP-EAP 優(yōu)點：國際化,今年國際學(xué)生超過了法國學(xué)生,交換項目好,第三年可以一個學(xué)期交換,一個學(xué)期學(xué)習(xí)專業(yè),互相不影響,從今年開始,第2年錄取的學(xué)生除了交換項目可以選,還可以選擇最后一年去倫敦校園學(xué)習(xí),學(xué)制也很靈活,4年內(nèi)結(jié)束就可以,不過找實習(xí)要在每個學(xué)期開始以前,開學(xué)了就不能半途而廢了,王牌項目是 3年3個國家,3個碩士,3門流利的外語,德國;法國;英國或者西班牙;法國;英國;現(xiàn)在有了意大利;英國;法國,3個碩士可不是野雞文憑,全都是學(xué)習(xí)所在國家的正式文憑,2003同時被HEC和ESCP錄取的學(xué)生來ESCP的有43個,但同時被HEC和ESSEC錄取,最后去后者的只有1個,不是說ESCP比ESSEC好,就是這個項目的魅力所起的作用,太誘人了!照HEC校長的話,ESCP-EAP歐洲3國模式,是唯一讓他在法國感到威脅的辦學(xué)模式,可惜這個項目里還沒有中國人

缺點：也是國際化,由我看來,有點忽視了本地文化了,過分強調(diào)歐洲,好的老師都用在了MBA上了 可能為了提高排名,傳統(tǒng)的3年項目質(zhì)量因該還能提高一些畢竟學(xué)校里好老師不少,比起前2個學(xué)校名氣始終是差一點,而且由于在市中心,沒有體育設(shè)施,當然,市中心有別的好處

4.高商的文憑和學(xué)制

programme grande ecole(Mater in management)bac+5 法國最傳統(tǒng)的項目,也是最受企業(yè)認可的工程師學(xué)校也是一樣,通常法國人在高中聯(lián)考后通過2年的prepa殺進來的學(xué)得很苦,進入高商后讀3年,1年的實習(xí)也就是高中畢業(yè)后最少要學(xué)6年,公立大學(xué)和外國學(xué)生可以通過concours進入3年的第2年上面已經(jīng)講過了入學(xué)途徑,也就是2年碩士學(xué)習(xí)加1年實習(xí),一共3年,如果有1年以上工作經(jīng)驗,可以免去實習(xí),一共2年,HEC的實習(xí)必須在第2年和第3年之間做,其他兩個學(xué)校什么時候做都可以比較靈活,而且essec 和escp只要4年完成2年的課程就可以,中間什么時候有了財務(wù)危機或者找到了好的實習(xí)可以中斷學(xué)習(xí)去工作,給學(xué)生很大的空間

Mastere Specialise（bac+6)和Msc(bac+5)這2個文憑是Label conference de grandes ecoles,也就是只有conferende de grandes ecoles的成員才有權(quán)力授予這2個文憑

第一個只有bac+5或者bac+4,加3年工作經(jīng)驗可以入學(xué),第2個bac+4就可以了

MS 當時設(shè)立的初衷是給非本專業(yè)的畢業(yè)生提供double competence,一般是公立大學(xué)的人或者工程師,醫(yī)生之類的,質(zhì)量也很好,但是很貴,這3所學(xué)校的學(xué)費一般在13000左右,1年完成學(xué)習(xí)和實習(xí),不是grade master 值不值得完全讀取決于學(xué)校和項目的質(zhì)量

MBA和其他Master 一般是學(xué)校的校際文憑,法國教育部是不承認MBA的,出來以后文憑的認可度完全取決于學(xué)校的名氣,所以勸告沒有很好工作背景的同學(xué)不要輕易讀MBA,出來了未必能找到好工作

博士

HEC是法國唯一可以發(fā)法國國家博士文憑的高商,即使INSEAD的博士也是自己學(xué)校的,不過INSEAD學(xué)校太牛了,不會有人在乎是什么文憑了

ESSEC博士是和馬賽3大合辦的,出來得到的是馬賽3大的博士

ESCP-EAP可以自己頒發(fā)德國的博士,因為它在德國的身份是有權(quán)力頒發(fā)博士文憑的私立大學(xué)也可以去有合作關(guān)系的大學(xué)做研究,得到合作大學(xué)的博士文憑 一般讀博士就不用擔(dān)心錢的問題了,都有獎學(xué)金或者助教工資

另外法國高商還有一個博士也是很有影響力的，就是20年歷史的商校PhD博士聯(lián)考是由歐洲地中海管理學(xué)院，波爾多高等管理學(xué)院，南錫經(jīng)濟管理學(xué)院，諾歐商學(xué)院，圖爾高等商學(xué)院，這5大法國高等商業(yè)管理學(xué)院共同創(chuàng)建的統(tǒng)一入學(xué)考試系統(tǒng)，已經(jīng)有20年的歷史，是法國商業(yè)教育系統(tǒng)最大的PhD博士項目。這幾所商校頒發(fā)的PhD博士文憑雖然也是自己學(xué)校的，但是可以申請聯(lián)辦法國大學(xué)的法國國家博士文憑。

通過Ecricome博士聯(lián)考的學(xué)生，可以申請博士研究學(xué)位項目。研究性博士學(xué)位是5所高等商學(xué)院共同打造的管理學(xué)博士學(xué)位。除了所在院校所頒發(fā)的博士學(xué)位外，對此感興趣的學(xué)生可以申請法國的雙學(xué)位（由任意一所與PhD博士聯(lián)合有協(xié)議的法國大學(xué)授予，法國公立大學(xué)授予法國國民高等教育部頒發(fā)的國家文憑）。一般通過所在學(xué)校進行申請。

5。Financement 讀商學(xué)院錢總是個問題,以下是幾種可能的來源

家庭資助： 不管多少,家里總是要資助一些,因為大多數(shù)人除了減免學(xué)費以外第一年沒有獎學(xué)金

學(xué)費減免：HEC和ESCP,2所巴黎工商協(xié)會的學(xué)校比較有錢,前者一般有一半學(xué)生的學(xué)費減免了一半,也就是3000多歐元,后者則更有錢,每個中國學(xué)生都減了一大半,所以每個人每年只交了2000多的學(xué)費,幾乎和在國內(nèi)上碩士差不多了,這種性價比相信在法國是最好的了;ESSEC好像沒有學(xué)費減免

EIFFEL獎學(xué)金：法國外交部給讀碩士以上學(xué)歷的外國學(xué)生的獎學(xué)金,由學(xué)校幫你在在讀的第一年申請,能不能得到主要看學(xué)校對你的推薦程度,也有例外,比如說ESSEC,因為它在中國有辦事處,所以可以幫助他確定要錄取的學(xué)生提前申請,所以有個別人來的第1年就有了,3個學(xué)校每年拿到的人數(shù)不等,一般十幾個學(xué)生有3到8個可以拿到,每個月全部加起來給1400歐左右

法國大使館的獎學(xué)金：這個不在一般人考慮的范圍,很難,必須在中國申請我只見過2個以前在法國駐中國大使館工作的師兄拿到

6。實習(xí)和工作 這是大家最關(guān)心的了

實習(xí)：每個學(xué)校都有內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),上面有各大公司的offers,一般來說找實習(xí)只要你用心了都沒有太大問題,中國學(xué)生做得最多的是controle de gestion和finance 因為學(xué)金融的人最多,做其他的工作比如marketing難度比較高,因為必須法語說得特別好特別了解法國文化,這是合情合理的,讓法國人去中國做市場也不行

實習(xí)一般以長期實習(xí)為主 6個月到1年,短期的不多,實習(xí)工資根據(jù)你的經(jīng)驗和你是第2年的學(xué)生還是最后一年的學(xué)生來定,因為最后一年的學(xué)生都學(xué)完專業(yè)了,可以做的事情也許多一點,不過還有一個重要因素是學(xué)校,法國公司內(nèi)部是給學(xué)校分檔次的,第一類的商學(xué)院,第二類的商學(xué)院,還有公立大學(xué),什么學(xué)校的學(xué)生就給什么工資,很等級化,一般第一類是巴黎的3個高商,三個學(xué)校的學(xué)生一般喜歡的公司是銀行，咨詢或者其他跨國大公司,我所知道的實習(xí)的人有在 HSBC,JP morgan,eanst young, KPMG, Deutch Bank,societe generale,bnp-paribas, l'oreal, accenture, valeo...前2年也有去倫敦做投資銀行的 morgan stanley之類的,在法國找工作,對于外國人來說不容易的事情,最頭痛的就是工作簽證,當然如果是知名的公司,那就不用你擔(dān)心了,人力資源會搞定一切的大環(huán)境

無論你是什么學(xué)校出來的,如果大環(huán)境不好也沒用,前2年經(jīng)濟形勢不好的時候,3個學(xué)校出來的學(xué)生如果找不到工作,要么回國,要么就報一個學(xué)校把居留的事情解決了再找機會等經(jīng)濟形勢好一點,有的時候,找不到工作不是因為你不夠優(yōu)秀,實在是經(jīng)濟形勢不好,公司不招人,今年形勢不錯,不少人就找到了工作,有bnp-paribas, deutch post, l'oreal, CD,Air liquid實習(xí),好的實習(xí)就是你的資本,而且實習(xí)結(jié)束有可能被直接錄用,所以找實習(xí)一定要注意你職業(yè)計劃的連貫性

語言

法語說得很好,英語也不錯,當然就容易一些,如果有其他的外語就更好了,公司總要考慮你的語言水平能不能勝任工作 能不能和同事很好的溝通

7。商學(xué)院的官方認證

北美AACSB:北美商學(xué)院的最權(quán)威認證系統(tǒng),法國有9所學(xué)校,英國有9所,由此看來在歐洲還是這2個國家的管理教育最強;歐洲管理發(fā)展基金EQUIS:法國13所,英國14所

AMBA:這個認證只對MBA,3個認證都有的法國學(xué)校：HEC ESCP-EAP EM-Lyon EDHEC.Audencia Nantes, ESC Grenoble, ESC Toulouse,ESEEC因為它的MBA很特別,不同于傳統(tǒng)的美國教育,所以沒有AMBA認證不過它是第一個得到AACSB的法國學(xué)校

說了這么多,相信大家對巴黎的這幾所學(xué)校有了一個基本的了解,其實,挑學(xué)校最重要的是,你要知道你將來要做什么,你現(xiàn)在的能力可以申請到什么,無論在好的學(xué)校還是在一般的,能不能學(xué)到東西主要看自己,比如說,雖然法國是個精英體制很嚴重的國家,但是如果你將來不準備在這里發(fā)展也不一定要在意這些,CAC40里面40家最大的法國企業(yè)的總裁,只有5個是商學(xué)院里出來的,其他估計都是ENA了,這和美國是天壤之別 Bill-gates和甲骨文的總裁都是退學(xué)生,也就是高中生,fedex的總裁只是一個本科生。

從國家元首,總理,部長,都是這么出來的,現(xiàn)在也有不少Science-po的學(xué)生先讀商學(xué)院,最后讀ENA,或者直接讀商學(xué)院,然后考ENA,有2個例外是總理拉法蘭和外交部長是ESCP-EAP出來的,但是他們都很少提自己是商學(xué)院出來的,雖然他們還是積極參加了母校的活動,比如拉法蘭還為ESCP-EAP的倫敦校園揭幕,外交部長Barnier也在ESCP-EAP有conference,因為法國人已經(jīng)有了固定的思維模式,認為政府要員應(yīng)該是ENA出來的,在法國,絕對不會出現(xiàn)美國的情況,布什選舉還炫耀自己是美國歷史上第一個mba總統(tǒng),在法國這樣炫耀只會招來恥笑,所以文憑只是你助你飛翔的副翼,翅膀還是長在你的身上的,如果你讀不了商學(xué)院,沒有什么大不了的,因為你不是法國人,特別是對于那些將來想自己回國創(chuàng)業(yè)的同學(xué),文憑幾乎沒有太大用處,重要的是,你自己學(xué)到了什么!