第一篇：17 機構(gòu)設(shè)置和會計人員管理制度

會計機構(gòu)設(shè)置和會計人員管理制度

第一章總則

第一條為加強北京京城機電控股有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）和所屬企業(yè)單位的會計基礎(chǔ)工作，建立規(guī)范的會計工作秩序，提高會計工作水平，根據(jù)《會計法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條本制度適用于公司所屬企業(yè)、控股公司及其所屬單位和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。

第三條企業(yè)負(fù)責(zé)人對會計機構(gòu)設(shè)置和會計人員管理的建立健全和有效實施負(fù)責(zé)。

第二章會計機構(gòu)設(shè)置和會計人員配備

第四條會計機構(gòu)和會計人員的主要職責(zé)是：依法進行會計核算；依法實行會計監(jiān)督；擬定本單位辦理會計事務(wù)的具體辦法；參與擬定經(jīng)濟計劃、業(yè)務(wù)計劃，考核、分析預(yù)算、財務(wù)計劃的執(zhí)行情況；辦理其他會計事務(wù)。

第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身會計業(yè)務(wù)的需要單獨設(shè)置會計機構(gòu)，確定會計人員名額編制，報公司資產(chǎn)財務(wù)審計部備案，公司資產(chǎn)財務(wù)審計部可根據(jù)具體情況對各單位會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人或會計主管人員實施委派。

第六條不具備單獨設(shè)置會計機構(gòu)條件的企業(yè)要在有關(guān)機構(gòu)中配備專職會計人員，以便及時組織本企業(yè)各項經(jīng)濟活動和財務(wù)收支的核算，實行有效的會計監(jiān)督。

第七條沒有設(shè)置會計機構(gòu)和配備會計人員的單位，應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)，委托會計師事務(wù)所或者持有代理記賬許可證書的其他代理記賬機構(gòu)進行代理記賬。

第八條企業(yè)所有從事會計工作的會計人員必須取得會計從業(yè)資格，持有財政部頒發(fā)的《會計從業(yè)資格證書》，未取得《會計從業(yè)資格證書》的人員不得從事會計工作。

第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計業(yè)務(wù)需要設(shè)置會計工作崗位并制定《會計人員崗位責(zé)任制》。會計工作崗位一般可分為：會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會計主管人員、出納、財產(chǎn)物資核算、工資核算、成本費用核算、財務(wù)成果核算、資金核算、往來結(jié)算、總賬報表、管理會計、稅務(wù)核算、會計電算化管理、會計事務(wù)管理、稽核、檔案管理等。開展會計電算化和管理會計的單位，可以根據(jù)需要設(shè)置相應(yīng)工作崗位。

第十條會計工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)、債務(wù)賬目的登記工作；出納以外的會計人員不得管理現(xiàn)金、有價證券和票據(jù)；會計主管人員不得兼任出納工作。實行會計電算化的單位，程

2序編制人員，不得兼任微機錄入工作，不得進行系統(tǒng)操作。出納人員不得從事出納以外的電算化錄入等操作工作。

第十一條各個崗位的會計人員在明確分工的前提下，要從整體出發(fā)，發(fā)揚相互協(xié)作的精神，密切配合，共同做好會計工作。會計人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計劃地進行輪換并以制度的形式明確，以便會計人員能夠全面熟悉各項工作。

第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律和國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置總會計師，由公司統(tǒng)一委派。總會計師行使《總會計師條例》規(guī)定的職責(zé)、權(quán)限?？倳嫀煹娜蚊ㄆ溉危?、免職（解聘）依照《總會計師條例》和有關(guān)法律的規(guī)定辦理。

第十三條總會計師的地位和任職條件。根據(jù)《總會計師條例》的規(guī)定，總會計師是單位領(lǐng)導(dǎo)成員，協(xié)助單位負(fù)責(zé)人工作，直接對單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)?？倳嫀熥鳛槠髽I(yè)財務(wù)會計的主要負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)本企業(yè)的財務(wù)會計管理和經(jīng)濟核算，直接參與本企業(yè)的重大經(jīng)營決策活動。為了保障總會計師的職權(quán)，《總會計師條例》還規(guī)定，凡設(shè)置總會計師的單位不能再設(shè)置與總會計師職責(zé)重疊的職務(wù)。

第十四條按照《總會計師條例》的規(guī)定，擔(dān)任總會計師，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1、堅持社會主義方向，積極為社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)和改革開放服務(wù)。

2、堅持原則、廉潔奉公。

3、取得會計師專業(yè)技術(shù)資格后，主管一個單位或者單位內(nèi)部一個重要方面的財務(wù)會計工作的時間不少于3年。

4、要有較高的理論政策水平，熟悉國家財經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)、方針和政策，掌握現(xiàn)代化管理的有關(guān)知識。

5、具備本行業(yè)的基本業(yè)務(wù)知識，熟悉行業(yè)情況，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

6、身體健康、勝任本職工作。

第十五條公司對各企業(yè)會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員逐步實行委派制，會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

1、堅持原則，廉潔奉公。

2、具有會計專業(yè)技術(shù)資格。

3、主管一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務(wù)會計工作時間不少于二年。

4、熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識。

5、有較強的組織能力。

6、身體狀況能夠適應(yīng)本職工作的要求。

第十六條會計人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度，遵守職業(yè)道德。

第十七條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)支持會計機構(gòu)、會計人員依法行使職權(quán)；公司對忠于職守、堅

持原則、做出顯著成績的會計機構(gòu)、會計人員，應(yīng)當(dāng)每年給予表彰和獎勵。

第十八條企業(yè)任用會計人員應(yīng)當(dāng)實行回避制度。單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本企業(yè)的會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員、出納。會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員的直系親屬不得在本企業(yè)會計機構(gòu)中擔(dān)任出納工作。需要回避的直系親屬為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶親關(guān)系。

第三章會計人員從業(yè)資格管理

第十九條公司資產(chǎn)財務(wù)審計部負(fù)責(zé)全公司在職在崗會計人員的注冊、年檢工作。

第二十條公司對持證會計人員的基本情況建立業(yè)務(wù)管理檔案，加強對會計從業(yè)資格證書的后期管理。

第二十一條持有非本市頒發(fā)的會計從業(yè)資格證書的人員，調(diào)入本公司工作的，應(yīng)持原所在地財政部門有關(guān)證明材料及會計從業(yè)資格證書，自調(diào)入工作單位之日起二十日內(nèi)，到公司公司資產(chǎn)財務(wù)審計部辦理重新注冊登記手續(xù)。

第二十二條持證人員應(yīng)妥善保管會計從業(yè)資格證書，如有遺失，應(yīng)在市財政局指定的報刊即：北京日報、北京青年報、北京晚報上登報聲明，經(jīng)查實未發(fā)現(xiàn)違反《北京市會計從業(yè)資格管理辦法》的行為的，由企業(yè)開具證明可到所屬區(qū)財政部門辦理補證手續(xù)。

第二十三條根據(jù)市財政局的要求，會計從業(yè)資格證書年檢原則上每兩年進行一次，一般安排在雙年份的下半年，由公司資產(chǎn)財務(wù)審計部統(tǒng)一辦報理。主要審核和檢查持證人員的下列情況：

1、完成規(guī)定的會計人員繼續(xù)教育內(nèi)容和學(xué)時情況。

2、工作單位、學(xué)歷、會計專業(yè)技術(shù)資格或者職稱變更情況。

3、會計從業(yè)資格證書注冊情況。

4、已經(jīng)注冊登記的持證人員遵守財經(jīng)法律、法規(guī)和會計職業(yè)紀(jì)律情況，依法履行會計職責(zé)情況。

5、財政部門要求的其他規(guī)定。

第二十四條參加年檢的人員，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的會計從業(yè)資格證書年檢的內(nèi)容和要求，由本人逐項如實申報，并提供相關(guān)證明。

企業(yè)財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)對參加年檢的持證人員報送的年檢材料進行審核、檢查符合規(guī)定條件的，予以年檢；不符合規(guī)定條件的，不予年檢。

年檢期間下列人員可以不參加年檢，但最多只免檢一次，并提供有效證件：

1、出國進修會計專業(yè)的人員。

2、住院（六個月以上）病人。

3、休產(chǎn)假人員。

4、應(yīng)征入伍后非從事會計工作人員。

5、其他特殊情況。

第二十五條罰則。任用沒有會計從業(yè)資格證書的人員或者會計從業(yè)資格證書未經(jīng)注冊登記的人員從事會計工作的單位，依據(jù)《會計法》第42條的規(guī)定處理并報市財政局備案。

持證人員不參加或者未通過會計從業(yè)資格年檢的，其持有會計從業(yè)資格證書自當(dāng)年年檢結(jié)束之日起自行失效，自失效之日起兩年內(nèi)（含兩年）不得重新申請考取會計從業(yè)資格證書。

第四章會計從業(yè)人員的繼續(xù)教育

第二十六條企業(yè)會計人員必須遵守繼續(xù)教育的各項規(guī)定，自覺按要求參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，按規(guī)定完成年度學(xué)習(xí)任務(wù)，努力提高業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，不斷補充、更新、拓展知識和技能。

第二十七條企業(yè)要支持會計人員按規(guī)定參加繼續(xù)教育，任何單位和個人不得以任何理由阻止會計人員參加繼續(xù)教育。會計人員在參加繼續(xù)教育期間，應(yīng)享受與在崗人員同等待遇。

第二十八條會計人員繼續(xù)教育分為高、中、初三個級別。即高級會計人員繼續(xù)教育，中級會計人員繼續(xù)教育和初級會計人員繼續(xù)教育。

1、高級會計人員繼續(xù)教育的對象包括已取得或受聘高級會計專業(yè)技術(shù)資格，雖未取得高級會計專業(yè)技術(shù)資格，但已受聘大中型以上企業(yè)總會計師職務(wù)及國有大中型企業(yè)、行政事業(yè)單位財務(wù)負(fù)責(zé)人及具備相當(dāng)水平的會計人員。

2、中級會計人員繼續(xù)教育的對象包括已取得或受聘中級會計專業(yè)技術(shù)資格及具備相當(dāng)水平的會計人員。

3、初級會計人員繼續(xù)教育的對象包括已取得或受聘初級會計專業(yè)技術(shù)資格和已取得會計從業(yè)資格證書的會計人員。

第二十九條繼續(xù)教育的內(nèi)容與形式

1、會計人員繼續(xù)教育內(nèi)容應(yīng)堅持理論聯(lián)系實際，面向未來，學(xué)以致用的原則。具體內(nèi)容包括：

（1）會計理論與實務(wù)。

（2）財務(wù)會計法規(guī)制度。

（3）會計職業(yè)道德規(guī)范。

（4）其他相關(guān)知識。

（5）其他相關(guān)法規(guī)制度。

2、會計人員參加繼續(xù)教育每年必須達到以下學(xué)時：

（1）高、中級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于68小時，其中接受培訓(xùn)的時間每年不少于20小時，自學(xué)時間每年累計不少于48小時。

（2）初級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于72小時，其中接受培訓(xùn)的時間每年不少于24小時，自學(xué)時間每年累計不少于48小時。

第三十條會計人員繼續(xù)教育包括接受培訓(xùn)和自學(xué)兩種形式。

1、接受培訓(xùn)形式包括：

（1）公司委托市財政局會計管理機構(gòu)批準(zhǔn)的培訓(xùn)單位舉辦的培訓(xùn)。

（2）高級會計人員由市財政局統(tǒng)一組織培訓(xùn)。

（3）正在普通院校或在成人院校接受國家承認(rèn)的會計專業(yè)學(xué)歷教育的會計人員，取得畢業(yè)證書當(dāng)年可視為完成當(dāng)年繼續(xù)教育培訓(xùn)。

（4）參加全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試及注冊會計師資格考試取得合格證書當(dāng)年，可視為完成當(dāng)年繼續(xù)教育培訓(xùn)。

2、自學(xué)形式包括：

（1）部門或單位自行組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)。

（2）承擔(dān)會計專業(yè)課題研究并取得研究成果。

（3）市財政局會計管理機構(gòu)認(rèn)可的其他形式。

第三十一條有下外情況之一的會計人員，其繼續(xù)教育時間可以順延，在下一年度一并完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時：

I、年度內(nèi)在境外工作超過六個月的。

2、年度內(nèi)病假超過六個月的。

3、生育。

4、其他情況。

有上述情況的會計人員個人提出書面申請，單位證明，經(jīng)財政部門會計管理機構(gòu)審核后確認(rèn)。

第三十二條繼續(xù)教育的記錄方式是由財政部門審核、計算機打印、登錄在會計從業(yè)資格證書上，同時進入會計人員管理檔案。

第三十三條繼續(xù)教育的組織與管理

會計人員繼續(xù)教育實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理的原則。公司資產(chǎn)財務(wù)審計部統(tǒng)一負(fù)責(zé)全公司中、初級會計人員繼續(xù)教育的管理工作。主要職責(zé)是：制定公司會計人員繼續(xù)教育規(guī)劃和計劃，并組織實施；做好所屬單位會計人員繼續(xù)教育的管理、審核和記錄工作；做好會計人員繼續(xù)教育檔案管理工作；配合市財政局做好會計人員中、初級繼續(xù)教育的其他管理工作。

第三十四條按規(guī)定應(yīng)參加而未參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的會計人員，各單位財務(wù)部門應(yīng)督促其接受繼續(xù)教育。年度內(nèi)未接受繼續(xù)教育或未按規(guī)定完成繼續(xù)教育時間的會計人員，如無正

當(dāng)理由，予以警告。

第三十五條連續(xù)兩年未接受繼續(xù)教育或連續(xù)兩年未按規(guī)定完成繼續(xù)教育課時的會計人員，需參加市財政局組織的統(tǒng)一考試并合格才給予年檢，不合格或不參加考試者取消其會計從業(yè)資格?？荚噧?nèi)容為近兩年的繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容。

第五章會計人員職業(yè)道德

第三十六條會計人員在會計工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

第三十七條會計人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

第三十八條會計人員應(yīng)當(dāng)熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度，并結(jié)合會計工作進行廣泛宣傳。

第三十九條會計人員應(yīng)當(dāng)按照會計法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準(zhǔn)確、及時、完整。

第四十條會計人員辦理會計事務(wù)應(yīng)當(dāng)實事求是、客觀公正。

第四十一條會計人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，為改善單位內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟效益服務(wù)。

第四十二條會計人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

第四十三條公司資產(chǎn)財務(wù)審計部和各企業(yè)財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)定期檢查會計人員遵守職業(yè)道德的情況，并作為會計人員晉升、晉級、聘任專業(yè)職務(wù)、表彰獎勵的重要考核依據(jù)。會計人員違反職業(yè)道德的，由所在單位進行處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，由會計從業(yè)資格證發(fā)證機關(guān)吊銷其資格證書。

第六章附則

第四十四條本制度由公司資產(chǎn)財務(wù)審計部負(fù)責(zé)解釋。

第四十五條本制度自發(fā)布之日起實施。

第二篇：公司機構(gòu)設(shè)置及管理制度

公司機構(gòu)設(shè)置及管理制度匯編

前 言

“無以規(guī)矩，不成方圓”。為確保本公司各項工作能有條不紊地順利進行，使各部門職能清楚，每位員工職責(zé)明確，且有章可循，有據(jù)可依，以維護公司正常的工作秩序，規(guī)范員工的言行，調(diào)動員工工作的積極性，促進公司的進一步發(fā)展，故根據(jù)我公司實際特設(shè)定其管理機構(gòu)及制定出公司管理制度。

第一章 機構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)定 第一節(jié) 機構(gòu)設(shè)置

依據(jù)公司的現(xiàn)狀和規(guī)模并考慮持續(xù)發(fā)展的情況制定。機構(gòu)設(shè)置示意圖 第二節(jié) 崗職設(shè)定

根據(jù)公司目前實際暫設(shè)17個崗位及職務(wù)，今后隨著公司的發(fā)展變化再作相應(yīng)調(diào)整。

1、董事長一人。

2、總經(jīng)理一人，總經(jīng)理助理一人，秘書一人，共三人。

3、副總經(jīng)理二人。

4、客戶部：客戶經(jīng)理一人，業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)二人，業(yè)務(wù)洽談一人，共四人。

5、后勤部：后勤經(jīng)理一人，小車班二人，后勤保障一人，共四人。

6、行政部：行政部經(jīng)理一人，人事及勞資管理一人，檔案及資源管理一人，共三人。

7、財務(wù)部：財務(wù)部經(jīng)理一人，會計一人，出納一人，共三人。

8、工程部：工程部經(jīng)理一人，工程管理二人，共三人。

9、設(shè)計部：設(shè)計部經(jīng)理一人，工程設(shè)計師六人，預(yù)算師二人，共九人。第二章 部門職能及崗位職責(zé) 第一節(jié) 部門職能

一、行政部

屬總經(jīng)理室管轄并向總經(jīng)理負(fù)責(zé)的公司行政管理部門，主要負(fù)責(zé)公司的人力資源、文書檔案、員工考核和辦公室管理工作，并負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌以及公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行等。

二、工程部

屬副總經(jīng)理室管轄并向總經(jīng)理負(fù)責(zé)的工程施工管理部門，主要負(fù)責(zé)公司的工程項目的預(yù)決算工作、工程施工人員及材料的調(diào)配和施工現(xiàn)場的管理。

三、設(shè)計部

屬副總經(jīng)理室管轄并向總經(jīng)理負(fù)責(zé)的工程施工圖設(shè)計及施工技術(shù)交底以及投標(biāo)標(biāo)書制作，主要負(fù)責(zé)公司的各項工程的施工圖紙設(shè)計和現(xiàn)場驗證工作。

較強的計劃、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，較強的成本控制意識，較好的人 際溝通能力，工作細致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強。

熟練掌握建筑裝飾行業(yè)的最新技術(shù)，熟悉裝飾項目開發(fā)流程，熟悉裝飾概、預(yù)、結(jié)（決）算整體流程和相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)動態(tài)，熟悉國家定額。

招標(biāo)人有如下權(quán)力。

1.招標(biāo)人有權(quán)自行選擇招標(biāo)代理機構(gòu)，委托其辦理招標(biāo)事宜。招標(biāo)人具有編制招標(biāo)文件和組織評標(biāo)能力的，可以自行辦理招標(biāo)事宜。2.自主選定招標(biāo)代理機構(gòu)并核驗其資質(zhì)條件。

3.招標(biāo)人可以根據(jù)招標(biāo)項目本身的要求，在招標(biāo)公告或者投標(biāo)邀請書中，要求潛在投標(biāo)人提供有關(guān)資質(zhì)證明文件和業(yè)績情況，并對潛在投標(biāo)人進行資格預(yù)審；國家對投標(biāo)人資格條件有規(guī)定的，按照其規(guī)定。

4.在招標(biāo)文件要求提交投標(biāo)文件截止時間至少15日前，招標(biāo)人可以以書面形式對已發(fā)出的招標(biāo)文件進行必要的澄清或者修改。該澄清或者修改內(nèi)容是招標(biāo)文件的組成都分。

5.招標(biāo)人有權(quán)也應(yīng)當(dāng)對在招標(biāo)文件要求提交的截止時間后送達的投標(biāo)文件拒收。6.開標(biāo)由招標(biāo)人主持。

7.招標(biāo)人根據(jù)評標(biāo)委員會提出的書面評估報告和推薦的中標(biāo)候選人確定中標(biāo)人。招標(biāo)人也可以授權(quán)評標(biāo)委員會直接確定中標(biāo)人。

2.招標(biāo)人的義務(wù)

招標(biāo)人有如下義務(wù)。

（1）招標(biāo)人委托招標(biāo)代理機構(gòu)時，應(yīng)當(dāng)向其提供招標(biāo)所需要的有關(guān)資料并支付委托費。

（2）招標(biāo)人不得以不合理條件限制或者排斥潛在投標(biāo)人，不得對潛在投標(biāo)人實行歧視待遇。

（3）招標(biāo)文件不得要求或者標(biāo)明特定的生產(chǎn)供應(yīng)者，以及含有傾向或者排斥潛在投標(biāo)人的其他內(nèi)容。

（4）

（5）招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)確定投標(biāo)人編制投標(biāo)文件所需要的合理時間。但是，依法必須進行招標(biāo)的項目，自招標(biāo)文件開始發(fā)出之日起至提交投標(biāo)文件截止之日止，最短不得少于20日。

（6）招標(biāo)人在招標(biāo)文件要求提交投標(biāo)文件的截止時間前收到的所有投標(biāo)文件，開標(biāo)時都應(yīng)當(dāng)眾予以拆封、宣讀。

（7）招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)采取必要的措施，保證評標(biāo)在嚴(yán)格保密的情況下進行。

（8）中標(biāo)人確定后，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書，并同時將中標(biāo)結(jié)果通知所有未中標(biāo)的中標(biāo)人。

（9）招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起30日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同。（節(jié)選自《系統(tǒng)集成項目經(jīng)理教程第十四章項目采購管理》）

第三篇：安全機構(gòu)設(shè)置及安全管理人員設(shè)置管理制度

安全機構(gòu)設(shè)置及安全管理人員設(shè)置管理制度 目的

為確保有專門的機構(gòu)或人員負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理，保障安全生產(chǎn)工作正常有序開展，實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《云南省安全生產(chǎn)管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定《安全機構(gòu)設(shè)置及安全管理人員配置管理制度》。2 工作職責(zé)

2.1 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是本過程的主管領(lǐng)導(dǎo)。安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的設(shè)置或人員任命，均應(yīng)經(jīng)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

2.2 人力資源部負(fù)責(zé)安全管理機構(gòu)設(shè)置、安全管理人員任命工作。3 安全生產(chǎn)管理機構(gòu)設(shè)置 3.1 安全生產(chǎn)委員會

安全生產(chǎn)委員會是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的議事機構(gòu)，由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱安委會）主任，分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人任安委會委員。

為便于工作，安委會下設(shè)安委會辦公室（以下簡稱安委辦），安委辦設(shè)于安全環(huán)?？?，由安全環(huán)?？曝?fù)責(zé)人兼任安委辦主任。

安委會的設(shè)置及人員組成應(yīng)以正式文件發(fā)布。3.2安全環(huán)保科

為了加強安全生產(chǎn)的專業(yè)管理和日常管理工作，設(shè)置安全環(huán)?？谱鳛槠髽I(yè)安全管理與環(huán)保管理的職能部門，并為之配備能力與數(shù)量相適應(yīng)的安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理人員。

安全環(huán)?？频脑O(shè)置及負(fù)責(zé)人任命由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人力資源部以正式文件發(fā)布。

安全員配置人數(shù)必須滿足國家有關(guān)規(guī)定。4 安委會工作要求

嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家的安全生產(chǎn)工作方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和上級有關(guān)安全生產(chǎn)工作的規(guī)定、決定等。

對重大人身、設(shè)備、交通、火災(zāi)、爆炸、中毒事故、職業(yè)危害或重大事件，組織進行調(diào)查、分析和處理。

督促各責(zé)任單位認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，并協(xié)調(diào)各單位、專業(yè)部門之間的安全工作，確保企業(yè)安全管理工作健康發(fā)展。

審定企業(yè)安全環(huán)保工作總結(jié)、安全環(huán)保工作計劃和重大安全環(huán)保措施及計劃，審定企業(yè)安全環(huán)保獎勵辦法和重大事故隱患整改方案，并督促各單位和部門認(rèn)真落實。

安全生產(chǎn)委員會的主任、副主任應(yīng)牽頭組織開展安委會的工作，安委辦是安委會的辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)處理安委會的日常安全管理工作。

安委會會議由安委會主任主持，每季度召開一次安委會會議，特殊情況可臨時增加，審查安全工作進展和確定方案，協(xié)調(diào)解決存在的重大安全問題。因特殊原因安委會主任不能參加會議的，應(yīng)授權(quán)安委會副主任主持會議。安委會主任每半年應(yīng)至少主持一次安委會會議。

安委會會議由安委辦籌備，準(zhǔn)備相應(yīng)資料，做好會議記錄。安委會會議必須形成會議紀(jì)要，紀(jì)要內(nèi)容應(yīng)包括跟蹤上次會議工作要求的落實情況、制定新的工作要求、形成工作任務(wù)清單，未完成項目必須有整改措施。會議紀(jì)要由安委會主任簽發(fā)。安全環(huán)?？乒ぷ饕?/p>

安全環(huán)?？剖瞧髽I(yè)安全、環(huán)保、職業(yè)健康工作的主管部門，在企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安委會的領(lǐng)導(dǎo)下，做好安全生產(chǎn)管理工作。

宣傳、貫徹國家安全法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和方針、政策，執(zhí)行上級部門相關(guān)規(guī)定。組織制（修）訂企業(yè)安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理制度、安全操作規(guī)程，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和考核。貫徹、落實安全標(biāo)準(zhǔn)化管理，規(guī)范安全管理行為，持續(xù)改進安全管理績效。

負(fù)責(zé)企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理，配合相關(guān)單位開展安全教育培訓(xùn)。配合上級部門開展特種作業(yè)、特種設(shè)備操作與管理、安全管理人員的培訓(xùn)、考核和資格證取（換）證工作。配合相關(guān)部門對外來施工隊伍進行安全教育。組織召開安全例會。組織廠級各項安全檢查，下達隱患整改通知書，并進行跟蹤、落實；配合相關(guān)單位對壓力容器、起重機械等特種設(shè)備及安全設(shè)施、裝置等按規(guī)定檢查和校驗工作。

5.1組織編制應(yīng)急救援預(yù)案，并組織演練、評審和完善。

5.2負(fù)責(zé)工傷事故的管理工作，配合相關(guān)部門進行工傷認(rèn)定工作；組織重傷事故、輕傷事故、一般污染事故的調(diào)查處理，配合主管部門進行各類重、特大事故的調(diào)查、處理工作。

5.3按國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定制定勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督勞動防護用品采購管理，監(jiān)督、指導(dǎo)員工正確使用。

5.4對下列情形之一者，有權(quán)責(zé)令其停工、停產(chǎn)整改。1)明顯處于危險運行狀態(tài)的設(shè)備、設(shè)施。

2)高危作業(yè)(含進入容器、登高、動火、煤氣區(qū)域作業(yè)等)未履行安全審批手續(xù)，或未采取安全防范措施。5.5對相關(guān)方負(fù)有安全監(jiān)督管理責(zé)任。6 安全管理人員任職條件

6.1經(jīng)依法培訓(xùn)合格，取得安全任職資格證書。

6.2 3年以上企業(yè)安全生產(chǎn)管理相關(guān)經(jīng)歷，中專及以上學(xué)歷。

6.3具有一定的風(fēng)險評價能力、事故調(diào)查分析技能、應(yīng)急處理能力、安全檢測能力、系統(tǒng)安全評價能力、寫作能力、較強的組織和對內(nèi)對外溝通、協(xié)調(diào)能力。6.4了解安全生產(chǎn)管理基本知識、系統(tǒng)掌握安全技術(shù)和管理基本知識，熟悉國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和國家、行業(yè)相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)，熟悉企業(yè)生產(chǎn)工藝原理和各生產(chǎn)環(huán)節(jié)、過程。7 變更管理 7.1 安委會成員變更

安委會成員發(fā)生變更時，應(yīng)及時對安委會組成進行變更并下發(fā)新的安委會組成成員文件。

7.2 安全管理機構(gòu)變更

企業(yè)組織機構(gòu)發(fā)生變更時，應(yīng)及時對安全管理機構(gòu)進行變更。7.3 安全管理人員變更

發(fā)生以下情況時，對被任命的安全管理人員進行變更： ——出現(xiàn)安全事故被撤職的；

——參加上級組織的安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)考試不合格的； ——被任命的人員崗位發(fā)生變化； ——根據(jù)相關(guān)規(guī)定需進行變更的。

第四篇：教研室機構(gòu)設(shè)置

教科室小組及分工

一、組長：韓敬堯（教學(xué)副校長）

負(fù)責(zé)教研全面工作，全校教學(xué)教研管理，教育理論與教育科研。

二、副組長：孟自昆（教導(dǎo)主任）

分管學(xué)校教育教學(xué)工作。

副組長：雷敏、陳俊祥（教科室主任）

具體負(fù)責(zé)教研室工作，布置和落實教科室的所有工作。

三、教研人員：

杜建林：語文組組長 陳俊祥：數(shù)學(xué)組組長 馬永娟：英語組組長 徐楊春：物理組組長 劉 闖：化學(xué)組組長 何學(xué)順：政治組組長 何昌華：歷史組組長。雷 敏：地理組組長 蘇開蘭：生物組組長 施佳順：信息技術(shù)組組長 張國平：音、體、美組組長

柯渡中學(xué)教導(dǎo)處 2016年3月1

第五篇：辦公室機構(gòu)設(shè)置

辦公室機構(gòu)設(shè)置

一、辦公室機構(gòu)設(shè)置概述

辦公室是各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的一個組成部分，是從屬于機關(guān)并為機關(guān)工作服務(wù)的。除了必須設(shè)立一個處理日常事務(wù)工作的機構(gòu)外，更重要的還在于設(shè)立一個與決策中心相適應(yīng)的 “參與政務(wù)” 的組織機構(gòu)。但一般基層機關(guān)以及企、事業(yè)單位的辦公室，多是停留在事務(wù)的管理上，整天忙忙碌碌，很難發(fā)揮辦公室參與政務(wù)的作用。這與單位領(lǐng)導(dǎo)對辦公室的工作安排、人員使用有關(guān)，也與機構(gòu)設(shè)臵、人員素質(zhì)有關(guān)。如果辦公室人員太少、素質(zhì)不高，而工作任務(wù)又繁重，甚至超負(fù)荷的情況下，辦公室領(lǐng)導(dǎo)不可能擺脫事務(wù)性工作，真正協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓大事和出謀獻策。當(dāng)然，其他業(yè)務(wù)性職能部門也可以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)參謀，反映情況，參與職權(quán)范圍內(nèi)的決策討論，但業(yè)務(wù)部門往往局限于從本部門利益出發(fā)考慮問題，而辦公室的性質(zhì)和地位決定其必須從全局出發(fā)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)去解決問題。這是因為辦公室是直接為領(lǐng)導(dǎo)工作服務(wù)的一個部門。辦公室工作好壞直接影響領(lǐng)導(dǎo)決策的正確程度與貫徹執(zhí)行決策的全部過程。這是辦公室與其他業(yè)務(wù)職能部門不同之處。辦公室還具有由領(lǐng)導(dǎo)授予的對外處理問題的一定職權(quán)。因此，辦公室的設(shè)臵、組織形式和人員配備，都是根據(jù)機關(guān)行政管理工作的實際需要來考慮。

二、辦公室的設(shè)置類別

按照組織性質(zhì)及擔(dān)負(fù)的不同工作。可以把辦公室分為五大類。

(一)中央、地方機關(guān)類

中共中央、國務(wù)院的辦事機構(gòu)設(shè)辦公廳，是與中央各部和國家部委平級的機構(gòu)。實行分理制，即分部門辦公，下設(shè)局級機構(gòu)，如信訪局、檔案局、機關(guān)事務(wù)管理局等。局以下再綱分為處、科。

全國人大常委會、中央軍委、全國政協(xié)實行綜理制，即秘書長領(lǐng)導(dǎo)下的辦公廳綜合承辦日常工作。下面再設(shè)局、處、室等。

省、地(市)、縣(區(qū))、鄉(xiāng)辦公機構(gòu)的設(shè)臵。省委、省政府分別設(shè)辦公廳，下風(fēng)機構(gòu)基本與中央相對應(yīng)，級別同廳、局，實行分理制。省人大、政協(xié)仍實行秘書長領(lǐng)導(dǎo)下的綜理制，下設(shè)處、科等。地(市)、縣(區(qū))、鄉(xiāng)由于工作量逐漸減少，在辦公室的設(shè)臵上，其下屬機構(gòu)也相應(yīng)減少。

（二）人民團體和民主黨派類

人民團體指工會、共青團、婦女聯(lián)合會等群眾團體，一般按同級廳、局級別設(shè)立辦公室。

民主黨派則按各自的章程，參照同級黨政機關(guān)的級別，一般實行秘書長領(lǐng)導(dǎo)下的綜合辦公制，設(shè)立辦公室。

(三)企、事業(yè)單位類 企、事業(yè)單位一般按照各自的級別、規(guī)模，參照同級行政機關(guān)的規(guī)模設(shè)臵辦公室。大的工礦企業(yè)設(shè)有黨委辦公室、廠長(經(jīng)理)辦公室、總工程師辦公室等。高等院校則設(shè)有黨委辦公室、校長辦公室等。在辦公室下面，分別設(shè)行政科、秘書科、信訪科、收發(fā)室、文印室等部門。至于縣、團級以下的單位或民昔個體企業(yè)剛根據(jù)實際情況設(shè)辦公室或?qū)Ｂ氜k公人員。

（四）學(xué)術(shù)組織類

各級各類學(xué)術(shù)組織一般不設(shè)臵辦公室，但其日常行政事務(wù)工作由辭書長領(lǐng)導(dǎo)辦理。

（五）其他類

主要指臨時性機構(gòu)的辦公室。如一個大型會議，由于同樣擁有大量的行政事務(wù)與秘書、保衛(wèi)等工作，故需成立大會辦公室。再如一些重大的活動，也需成立臨時性辦公室。這類辦公室隨著任務(wù)的完成而自動解體。

三、辦公室機構(gòu)設(shè)置原則

（一）依法設(shè)臵原則

對于國家各級單位、機關(guān)來說，機構(gòu)設(shè)臵必須依照國家組織法規(guī)定并經(jīng)過正式手續(xù)報上級批準(zhǔn)。企、事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)立也應(yīng)經(jīng)過正式的程序報上級批準(zhǔn)，才餡有合法的地位，受法律保護和社會的承認(rèn)。

（二）層次管理原則 根據(jù)辦公室性質(zhì)任務(wù)、工作量分設(shè)若干個部門和層次。做到層層負(fù)責(zé)、分級管理、上下配合、左右協(xié)調(diào)。下一層次服從上一層次，受上一層次的直接領(lǐng)導(dǎo)和指揮。辦公室領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)越過所屬部門負(fù)責(zé)人直接指令基層工作人員辦事。層次管理原則還要求在分工負(fù)責(zé)的情況下，強調(diào)組織與協(xié)調(diào)的作用。在上下層次任務(wù)有矛盾時。根據(jù)上一層次總?cè)蝿?wù)的要求，才能形成一個完整的有機的系統(tǒng)。層次結(jié)構(gòu)在一個單位里一般分為三層：高層是決策中心；中層主要是貫徹執(zhí)行高層的決策與規(guī)定的任務(wù)；基層指一般工作人員。層次設(shè)臵要從實際出發(fā)，不能一樣看待。同時，還要考慮到領(lǐng)導(dǎo)有效管理幅度，這與辦公室領(lǐng)導(dǎo)的能力與素質(zhì)有關(guān)，與業(yè)務(wù)性質(zhì)的難易有關(guān)。

另外，凡獨立單位必須設(shè)臵辦公室機構(gòu)，因為它們都是獨立的工作單位，都有領(lǐng)導(dǎo)，都有辦公室的工作任務(wù)。

（三）精簡原則

機構(gòu)設(shè)臵要員徹精簡的原則，要重質(zhì)量不要重人數(shù)，人多不一定能把事辦好。同時，辦公室的設(shè)臵也要因?qū)W制宜。有時還要依據(jù)決策中心在不同時期的工作需要，合理地設(shè)臵相應(yīng)的機構(gòu)，在一般情況下，單位大、職工多、業(yè)務(wù)廣的部門，辦公室工作機構(gòu)應(yīng)有嚴(yán)密的分工，使工作規(guī)范化、系統(tǒng)化，才有利于提高工作效率。如果是專業(yè)性較強的單位，辦公室內(nèi)還應(yīng)設(shè)立專業(yè)性的秘書機構(gòu)，才有利于協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展工作。

（四）效率原則

機構(gòu)設(shè)臵的目的在于實現(xiàn)既定目標(biāo)。要實現(xiàn)目標(biāo)必須講究效率，特別是高科技迅速發(fā)展的信息化時代，企業(yè)不講效率，就無法競爭，就有倒閉的危險。行政和事業(yè)單位不講效率，就不能使事業(yè)發(fā)展，甚至造成重大損害。因此，在機構(gòu)設(shè)臵時必須考慮如何有利于提高效率。過去不少部門最薄弱的環(huán)節(jié)就在于信息反饋系統(tǒng)，幾乎等于空白，雖然強調(diào)調(diào)查研究，深人基層掌握第一手資料，但往往是走馬觀花或等待下屬部門送材料，層層上報，所以浮夸等不正之風(fēng)、材料不真實和失時效的情況時有出現(xiàn)。機構(gòu)臃腫、人浮于事，是與效率原則相違背的。對辦公室來說，必須克服過去那種信息傳遞緩慢的狀況，建立一個健全的信息反饋系統(tǒng)，以保證信息反饋快，辦事的線路與過程短，處理公文迅速、準(zhǔn)確、保密。

（五）目標(biāo)一致原則

一個單位或系統(tǒng)的首要關(guān)鍵是確定目標(biāo)，它是提高效能的前提條件，也是團結(jié)和鼓舞全體人員同心協(xié)力地完成預(yù)定目標(biāo)的動力。

目標(biāo)一致原則，要求從整個系統(tǒng)來權(quán)衡利弊得失，小局服從大局，具有目的性、全面性。整合程度愈高，目標(biāo)成果就越大；否則，反之。為此，辦公室機構(gòu)設(shè)臵要考慮如何有利于實現(xiàn)組織目標(biāo)。

（六）職、責(zé)、權(quán)一致原則

職、責(zé)、權(quán)一致是指機構(gòu)設(shè)臵以任務(wù)為依據(jù)，因事設(shè)職，以利于工作任務(wù)的完成。每個人職責(zé)都要明確，在其職責(zé)范圍內(nèi)有權(quán)處理各種問題，不要設(shè)臵有職無權(quán)的崗位。

同時，每個人之間的分工也要清楚，不要有事無人干，任何情況下都能按分工標(biāo)準(zhǔn)找到經(jīng)辦的人員。還要考慮在特殊情況下也能做到有人辦理，以免產(chǎn)生無人過問現(xiàn)象。以上所說的就是職、責(zé)、權(quán)一致，切忌設(shè)臵虛職，權(quán)與責(zé)是相稱的。當(dāng)然，有時權(quán)力是可以授予的，如辦公室代表單位處理全局陛問題。在這種情況下，其責(zé)任不是全部由被授權(quán)人員承擔(dān)，領(lǐng)導(dǎo)者即授權(quán)人也承擔(dān)一定的責(zé)任。

四、辦公室機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)與管理

各級辦公室機構(gòu)雖然覆蓋全國，但由于它是直接為本部門領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的辦事機構(gòu)，對上下各部門只是間接服務(wù)關(guān)系，因而高一級辦公室機構(gòu)對下一級辦公室機構(gòu)，不存在直接的行政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。這一特點，決定了各級辦公室部門之間不可能形成一個自上而下的、獨立的垂直領(lǐng)導(dǎo)體系。任何單位的辦公室機構(gòu)，都由本單位的領(lǐng)導(dǎo)層直接領(lǐng)導(dǎo)和管理，也就是說，辦公室部門具有一定的“封閉性”。

辦公室機構(gòu)之間雖然存在一定的封閉性，但這并不意味著辦公室機構(gòu)之間沒有垂直或橫向聯(lián)系，相反，在新時期這種聯(lián)系有很大的發(fā)展。縱向聯(lián)系表現(xiàn)為，上級辦公室機構(gòu)有義務(wù)對下級辦公室機構(gòu)進行業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)。這種業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系體現(xiàn)在辦公室機構(gòu)的各種工作制度、條例、守則的制定和實施上。上級辦公室部門還常通過頒發(fā)文件，召開秘書長、辦公室(廳)主任會議等形式，對下級辦公室部門進行指導(dǎo)。