第一篇：鳳陽縣運(yùn)管所交通行政案件會審制度

鳳陽縣運(yùn)管所交通行政案件會審制度

一、為了規(guī)范行政處罰工作，保障和監(jiān)督辦案機(jī)構(gòu)正確有效履行行政處罰程序，公平公正地查辦行政違法違規(guī)案件，維護(hù)公共利益和社會秩序，樹立良好的服務(wù)型運(yùn)政管理形象，特制定本制度。

二、成立行政案件會審領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：陳功廠，副組長：梅方明、陸家運(yùn)，成員：馬錦忠、林樹森、李浩、張弋、王建平、劉輝、王向陽、董兆勇。

三、除簡易程序案件外，所有立案的行政處罰案件都要經(jīng)過案件會審，案件會審在調(diào)查取證結(jié)束后召開。

四、案件會審履行的程序：

1、先由行政案件受理中心審核人員及案件行政執(zhí)法人員介紹案件的總體情況：案件源由、當(dāng)事人的基本情況、違法違規(guī)事實、已取得證據(jù)、定性及處罰與核查的初步意見等。

2、會審的主要內(nèi)容：違法事實是否清楚、證據(jù)是否充分、定性是否準(zhǔn)確、處罰是否適當(dāng)、適用法律是否準(zhǔn)確、程序是否合法等。

3、會審領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議時必須至少有2名所領(lǐng)導(dǎo)、3名以上相關(guān)成員參加，對案情和所報建議討論研究后，決定是否進(jìn)行處罰和處罰標(biāo)準(zhǔn)，由組長批準(zhǔn)和簽發(fā)，如有特殊情況，可委托副組長代理。

4、會審最終形成案件處罰決定，并形成會審會議紀(jì)要，會審決定存入案件受理中心檔案。

5、會審決定一經(jīng)形成，任何人均不得隨意改動，確實需要改動調(diào)整

第二篇：會審制度

圖紙會審制度

一、目的：

為優(yōu)化設(shè)計，保證圖紙質(zhì)量，保障工程質(zhì)量進(jìn)度，建立完整的圖紙會審制度，特制定本辦法。

二、適用范圍：

我局實施的房建項目、市政工程項目及給排水項目。

施工圖紙包括：施工圖紙、設(shè)計聯(lián)系單、施工技術(shù)聯(lián)系單及其他技術(shù)要求文件。

三、制度：

1、設(shè)計圖紙控制：在設(shè)計招標(biāo)或與設(shè)計單位簽定合同時特別強(qiáng)調(diào)設(shè)計圖紙的各個專業(yè)設(shè)計人員的圖紙會簽制度，以盡量減少圖紙中各個專業(yè)的矛盾錯誤。

2、圖紙接受制度：現(xiàn)場工程師代表負(fù)責(zé)接受設(shè)計院圖紙，檢查圖紙質(zhì)量，要求清晰明確，設(shè)計及相關(guān)人員簽字，設(shè)計院蓋章，現(xiàn)場負(fù)責(zé)人做好圖紙接受記錄及存檔圖紙保管。

3、圖紙發(fā)放制度：現(xiàn)場工程師代表負(fù)責(zé)向監(jiān)理單位發(fā)放施工圖紙并做好圖紙發(fā)放記錄，記錄清楚發(fā)放圖紙名稱、圖號、份數(shù)、接受單位、接受時間及接受人簽字。由監(jiān)理單位負(fù)責(zé)對施工圖紙進(jìn)行審核后向各個施工單位發(fā)放。各個施工單位接受的圖紙必須有監(jiān)理單位蓋施工圖紙專用章。

4、圖紙會審人員：下列人員必須參加圖紙會審

建設(shè)方：現(xiàn)場負(fù)責(zé)人員及其他技術(shù)人員；

設(shè)計方：設(shè)計院總工程師、項目負(fù)責(zé)人及各個專業(yè)設(shè)計負(fù)責(zé)人；

監(jiān)理方：項目總監(jiān)、副總監(jiān)及各個專業(yè)監(jiān)理工程師；

施工單位：項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理、項目總工程師及各個專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人；

其他相關(guān)單位：技術(shù)負(fù)責(zé)人。

5、圖紙會審時間控制：設(shè)計圖紙分發(fā)后三個工作日內(nèi)由監(jiān)理負(fù)責(zé)組織業(yè)主、設(shè)計、監(jiān)理、施工單位及其他相關(guān)單位進(jìn)行設(shè)計交底。設(shè)計交底后十五個工作日內(nèi)由監(jiān)理負(fù)責(zé)組織上述單位進(jìn)行圖紙會審。

6、圖紙會審，施工單位、監(jiān)理所單位及其他各個專業(yè)的工程技術(shù)人員針對自己發(fā)現(xiàn)的問題或?qū)D紙的優(yōu)化建議以文字性匯報材料分發(fā)會審人員討論。

7、圖紙會審會議由業(yè)主或監(jiān)理主持，主持單位應(yīng)做好會議記錄及參加人員簽字。

8、圖紙會審每個單位提出的問題或優(yōu)化建議在會審會議上必須經(jīng)過討論作出明確結(jié)論；對需要再次討論的問題，在會審記錄上明確最終答復(fù)日期。

9、圖紙會審記錄由監(jiān)理負(fù)責(zé)整理并分發(fā)各個相關(guān)單位執(zhí)行、歸檔。

10、圖紙會審可采用全部圖紙集中會審、分部圖紙會審、分階段圖紙會審及分專業(yè)圖紙會審，具體會審形式由監(jiān)理確定。

11、各個參建單位對施工圖、工程聯(lián)系單、及圖紙會審記錄做好備擋工作。

12、作廢的圖紙設(shè)計以書面形式通知，各個施工單位自行處理，不得影響施工。

第三篇：運(yùn)管所制度

運(yùn)管部門各項規(guī)章制度

依據(jù)《中華人民共和國道路運(yùn)輸條例》，我所負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的道路運(yùn)輸管理工作，其工作內(nèi)容主要有道路客貨運(yùn)輸管理（包括出租車市場管理）、道路運(yùn)輸相關(guān)業(yè)務(wù)管理（包括場、站經(jīng)營管理）、運(yùn)輸車輛的有關(guān)證件發(fā)放及驗審、有關(guān)費(fèi)用的征收、機(jī)動車維修經(jīng)營管理、機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)管理等。為了維護(hù)好道路運(yùn)輸市場秩序，保障道路運(yùn)輸安全，保護(hù)好當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)本地區(qū)運(yùn)輸業(yè)健康、有序發(fā)展，制定完善各項規(guī)定制度，對各項工作進(jìn)一步量化、細(xì)化，做到人人有崗位、事事有著落，確保上下一致，政令暢通。

一、崗位職責(zé)

（一）、所長職責(zé)

1、帶領(lǐng)全所職工宣傳、貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針、政策，嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、督促全所全面完成轄區(qū)內(nèi)的道路運(yùn)輸行業(yè)管理工作，努力培育開放、競爭有序的道路運(yùn)輸市場。

3、嚴(yán)格執(zhí)行國家公路規(guī)費(fèi)征收政策，定期檢查所各征費(fèi)單位對規(guī)費(fèi)征收執(zhí)行情況。堅持原則，為政清廉，帶領(lǐng)全所職工依法征費(fèi)，文明執(zhí)法，努力完成上級下達(dá)的規(guī)費(fèi)征收計劃。

4、堅持行政領(lǐng)導(dǎo)下的集體分工負(fù)責(zé)制，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，抓好班子建設(shè)，不斷地改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方法，提高管理水平，化解各種矛盾，充分發(fā)揮副所長和各職能股室、站的作用。

5、加強(qiáng)財務(wù)會計監(jiān)督，認(rèn)真執(zhí)行財會、勞動人事、工資獎勵等規(guī)章制度。

6、定期召開所長辦公會、所務(wù)會和全所工作例會，及時解決工作中出現(xiàn)的新問題。

7、注重人才培訓(xùn)，不斷提高職工隊伍的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)法制觀念，不斷提高全所綜合管理水平。

8、關(guān)心職工生活，注重工作方法，團(tuán)結(jié)同志，在政策允許范圍內(nèi)，提高職工的生活福利待遇，解決職工的實際困難。

（二）、副所長職責(zé)

1、全力協(xié)助、配合所長工作，帶頭執(zhí)行下達(dá)的工作計劃，解決和處理好計劃執(zhí)行中發(fā)生的問題，當(dāng)好所長的助手和參謀。

2、檢查分管部門的工作質(zhì)量和工作進(jìn)度，督促分管部門負(fù)責(zé)人履行崗位職責(zé)，與基層保持密切聯(lián)系。

3、堅持工作匯報制度，對各項工作的設(shè)想以及組織實施情況，及時向主要負(fù)責(zé)人匯報。

4、注重集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工協(xié)調(diào)問題，在副職分管工作出現(xiàn)交叉的情況下，要相互通氣，共同研究后開展工作。

5、對所機(jī)關(guān)的各項改革、文明建設(shè)等重大問題，要積極參與，共同決策，并認(rèn)真貫徹落實。

6、維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，大事講原則，小事講風(fēng)格，做到分工不分家。

7、共同抓好全所職工政治思想工作，協(xié)助支部、工會開展活動，做好職工思想政治工作，發(fā)揮黨群組織的作用。

8、所長因公出差，不在所單位時，受所長委托，代為主持全所工作。

9、嚴(yán)守秘密，統(tǒng)一思想，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（三）、股長職責(zé)

1、積極配合所領(lǐng)導(dǎo)工作，完成上級下達(dá)的工作任務(wù)。

2、積極開展本股工作，制定工作計劃。

3、嚴(yán)格執(zhí)法紀(jì)律，堅決不做違反原則之事，積極貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法律、法規(guī)，帶頭遵守所里制定的規(guī)章制度。

4、經(jīng)常帶領(lǐng)股室人員，深入基層開展工作，定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況。

5、團(tuán)結(jié)同志，搞好上下級關(guān)系，根據(jù)工作實際，及時寫好工作總結(jié)。

6、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（四）、站長職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)交管站行政管理、行業(yè)管理和規(guī)費(fèi)征收工作。

2、認(rèn)真貫徹黨的方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行交通法律、法規(guī)和所里制定的規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)編制工作計劃，及時向分管領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門匯報情況。

4、協(xié)調(diào)好與所里職能股室及其它交管站關(guān)系。

5、完成上級交辦的各項工作任務(wù)。

6、團(tuán)結(jié)同志，服務(wù)熱情、周到。

（五）、工作人員職責(zé)

1、在所長、站長（股長）或分管領(lǐng)導(dǎo)的安排和指導(dǎo)下，認(rèn)真做好本職工作。

2、貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提高政治素質(zhì)和工作能力。

3、依法對道路運(yùn)輸市場實施監(jiān)督檢查，加強(qiáng)業(yè)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)法程序。

4、勤政廉潔，秉公執(zhí)法，自覺抵制不正之風(fēng)。

5、服從組織分配，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)同志，加強(qiáng)協(xié)作。

6、規(guī)范票據(jù)使用，完善報帳手續(xù)。

7、認(rèn)真做好本崗位工作，積極主動向所里、站里、股里提出合理化建議。

8、要團(tuán)結(jié)友愛，爭做文明職工，文明市民。

9、所有工作人員必須持證上崗，不遲到、不早退，有事請假。

10、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

二、股、站、辦職能

（一）、運(yùn)管股職能

1、對全縣道路運(yùn)輸業(yè)務(wù)申請實施道路客運(yùn)經(jīng)營行政許可、貨運(yùn)經(jīng)營行政許可、道路運(yùn)輸相關(guān)業(yè)務(wù)行政許可并配發(fā)相應(yīng)的牌證。

2、履行交通行政許可程序，依法實施行政管理。

3、加強(qiáng)對本行政區(qū)域內(nèi)的道路運(yùn)輸車輛及市場進(jìn)行監(jiān)督和管理。對全縣道路運(yùn)輸業(yè)戶的經(jīng)營資格，經(jīng)營行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

4、加強(qiáng)道路運(yùn)輸市場的安全檢查和監(jiān)督。

5、調(diào)解各類運(yùn)輸糾紛、及時處理各種舉報和投訴。

6、做好道路運(yùn)輸統(tǒng)計工作，及時上報有關(guān)材料。

7、完成上級交辦的其它工作，積極配合其它股、站、辦工作。

8、加強(qiáng)對城內(nèi)短途客運(yùn)車輛（公交車）的管理，合理設(shè)置線路、合理投放運(yùn)力，使之營運(yùn)規(guī)范。

（二）、政秘股職能

1、貫徹、落實、執(zhí)行《中華人民共和國道路運(yùn)輸條例》，切實履行國家法律、法規(guī)。

2、認(rèn)真做好上傳下達(dá)工作，為單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好助手。

3、做好職工政治思想工作，組織好職工隊伍培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

4、加強(qiáng)人事管理，做好文秘、檔案、調(diào)資等工作。

5、深化單位體制改革，建立健全各項規(guī)章制度。

6、認(rèn)真做好后勤保障，加強(qiáng)公務(wù)車管理，做好來人接待工作。

7、制定工作計劃，編寫年終總結(jié)。

8、及時完成上級交辦的其它工作任務(wù)，積極配合其它股、站、辦工作。

9、嚴(yán)格審查財務(wù)報帳手續(xù)，及時做好財務(wù)帳目。

10、加強(qiáng)對基層單位財務(wù)審核，嚴(yán)禁挪用公款。

（三）、維修辦職責(zé)

1、宣傳、貫徹、執(zhí)行國家和上級有關(guān)維修行業(yè)、駕培行業(yè)、車輛技術(shù)等管理工作的方針、政策、規(guī)章和制度。

2、對全縣維修、駕培市場進(jìn)行宏觀指導(dǎo)，依據(jù)審批程序，做好維修、駕培業(yè)戶開業(yè)、停業(yè)的申批和行政許可工作，并按時對全縣維修業(yè)進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量考核。、做好維修、駕培市場監(jiān)督管理工作，處理違章經(jīng)營。并對營運(yùn)車輛的技術(shù)狀況加強(qiáng)日常監(jiān)管。

4、指導(dǎo)車輛綜合性能檢測管理工作，抓好維修、駕培市場的安全工作。

5、做好行業(yè)的基礎(chǔ)臺帳、檔案、報表、匯總和存檔工作。

6、協(xié)調(diào)維修質(zhì)量糾紛，組織專業(yè)技術(shù)人員做好技術(shù)鑒定，負(fù)責(zé)縣維修協(xié)會的正常工作。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（四）、交管站職責(zé)

1、貫徹國家和上級運(yùn)政部門有關(guān)公路運(yùn)輸?shù)姆结?、政策、法?guī)。

2、審核、呈報公路運(yùn)輸、汽車維修、運(yùn)輸服務(wù)業(yè)經(jīng)營者的開業(yè)、停業(yè)申請。

3、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)道路運(yùn)輸市場的管理、維護(hù)運(yùn)輸秩序，糾正違章運(yùn)輸車輛。

4、開展經(jīng)常性的調(diào)查研究，建立健全轄區(qū)規(guī)費(fèi)征收臺賬、車輛臺賬，及時上報各項統(tǒng)計資料。

5、負(fù)責(zé)征收各種交通規(guī)費(fèi)并及時解繳。

6、組織經(jīng)驗交流，經(jīng)常開展交通行政法律、法規(guī)、職業(yè)道德的宣傳，及時調(diào)解公路運(yùn)輸業(yè)務(wù)糾紛。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（五）、出租車管理站職責(zé)

1、加強(qiáng)對全縣客運(yùn)三輪車的管理，并經(jīng)常向業(yè)戶宣傳國家有關(guān)法律、法規(guī)，督促車主按規(guī)定繳納規(guī)費(fèi)。

2、加強(qiáng)客運(yùn)出租汽車管理，不斷提高客運(yùn)服務(wù)質(zhì)量，使客運(yùn)出租車服務(wù)逐步向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化發(fā)展。

3、協(xié)同公安部門核發(fā)出租車專用牌照，會同物價部門制定出租車運(yùn)價標(biāo)準(zhǔn)，積極配合公安、城建部門設(shè)置合理的出租車上下客站點。

4、加強(qiáng)對出租車公司從業(yè)人員的監(jiān)管，定期組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

5、宣傳、貫徹、執(zhí)行國家法律、法規(guī)，努力完成上級下達(dá)的任務(wù)。

6、培育出租車市場，加大日常監(jiān)管和對“黑頭車”的查處力度。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（六）、稽查大隊工作職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)道路運(yùn)輸市場管理的方針、政策，并組織實施，根據(jù)需要或領(lǐng)導(dǎo)安排負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各交管站及股室開展工作；

2、發(fā)揮綜合稽查作用，對客、貨運(yùn)輸經(jīng)營業(yè)戶、出租車經(jīng)營業(yè)戶、維修駕培經(jīng)營業(yè)戶等相關(guān)道路運(yùn)輸服務(wù)業(yè)戶以及規(guī)費(fèi)征收工作實施監(jiān)督，開展路檢路查，糾正查處道路運(yùn)輸市場違規(guī)違法行為，必要時可以在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一組織集中稽查工作；

3、對96333熱線和投訴、群眾來電來訪中反映的問題開展調(diào)查，對構(gòu)成違法違規(guī)的實施處罰，并將調(diào)查或處罰情況進(jìn)行反饋；

4、負(fù)責(zé)對重點客貨運(yùn)集散地的運(yùn)輸現(xiàn)場進(jìn)行管理，維護(hù)道路運(yùn)輸經(jīng)營秩序；

5、不斷提高其依法行政、文明執(zhí)法水平，按照治理公路“三亂”的要求，深入持久的在本縣范圍內(nèi)抓好所各部門治理公路“三亂”工作；

6、調(diào)查、掌握、收集道路運(yùn)輸市場的情況和信息。；

7、建立健全市場稽查各項規(guī)章制度和檔案臺帳，按時報送有關(guān)統(tǒng)計報表及稽查工作情況；

8、負(fù)責(zé)對重大活動和突發(fā)公共事件的組織實施工作；

9、完成所領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

（七）、駐站辦職責(zé)

1、宣傳、貫徹國家有關(guān)道路旅客運(yùn)輸?shù)姆结槨⒄吆头?、法?guī)、規(guī)章。

2、按照有關(guān)規(guī)定，審查進(jìn)站經(jīng)營客運(yùn)車輛進(jìn)站手續(xù)，營運(yùn)證件，杜絕無證、無牌客車進(jìn)站經(jīng)營。

3、指導(dǎo)客運(yùn)站與進(jìn)站經(jīng)營業(yè)戶簽訂進(jìn)站經(jīng)營協(xié)議書，調(diào)解經(jīng)營糾紛。

4、指導(dǎo)并監(jiān)督客運(yùn)站編制客運(yùn)運(yùn)行計劃，公正合理安排發(fā)車班次，維護(hù)平等競爭秩序。

5、根據(jù)需要，現(xiàn)場辦理加班，包車線路牌核發(fā)手續(xù)。

6、做好旅客流量及班車實載率的調(diào)查工作，掌握運(yùn)力、運(yùn)量動態(tài)。

7、監(jiān)督客運(yùn)站和經(jīng)營業(yè)戶執(zhí)行規(guī)定的運(yùn)價和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，制止違反運(yùn)價及客運(yùn)站亂收費(fèi)等違章行為。

8、協(xié)助客運(yùn)站制止站外攬客、停車。

9、指導(dǎo)客運(yùn)站及進(jìn)站經(jīng)營業(yè)戶開展文明服務(wù)活動，提高服務(wù)質(zhì)量和站務(wù)管理水平。現(xiàn)場監(jiān)督檢查客運(yùn)站站容站貌，進(jìn)站營運(yùn)車輛的車容車貌，站務(wù)和司乘人員儀表儀容。

10、指導(dǎo)監(jiān)督客運(yùn)站和進(jìn)站經(jīng)營業(yè)戶做好旅客安全運(yùn)輸工作

三、規(guī)章制度

（一）會議制度

1、所長辦公會議制度

（1）、所長辦公會議原則上每月召開一次（可結(jié)合所務(wù)會）。如遇特殊情況，由所長決定，臨時召集。

（2）、辦公會議由所長主持。所長因事外出時，可委托班子其他成員主持。

參加會議人員：所長、副所長，所政秘股負(fù)責(zé)人。列席會議人員：由主持人根據(jù)會議內(nèi)容確定。（3）、辦公會議內(nèi)容主要是通報工作情況，確定工作重點，解決工作中存在的問題，研究決定基層單位請示、報告以及向上級部門的請示、報告等重要工作，決定重大支出，對重要事項決策等。

（4）、辦公會議研究決定的問題，由班子成員按照工作分工執(zhí)行。

（5）、參加辦公會議人員要準(zhǔn)時，因故確實不能參加會議，事先應(yīng)向所長請假。

（6）、所政秘股要提前征求分管所長意見，擬定會議議程、會議要點等，做好會議相關(guān)組織工作，并做好會議記錄。同時加強(qiáng)對會議部署內(nèi)容的督辦工作。

（7）、參會人員要嚴(yán)守會議紀(jì)律，會議議題一經(jīng)通過必須無條件執(zhí)行。杜絕執(zhí)行中的隨意性，更不得外泄有關(guān)情況和內(nèi)容。

2、所務(wù)會議制度

（1）、所務(wù)會議原則上每月召開一次，遇特殊情況，由所長決定臨時召開。

（2）、所務(wù)會議由所長召集并主持，也可由所長委托其它副所長主持。參加所務(wù)會議人員為所班子成員、各站、股負(fù)責(zé)人以及與會議內(nèi)容有關(guān)的人員。因故不能參加會議者，需在會前向主持人請假。

（3）、所務(wù)會議內(nèi)容：

1、各部門匯報當(dāng)月工作情況、下一月工作計劃以及建議；

2、研究決定業(yè)務(wù)問題；

3、分解工作任務(wù)等。

（4）、所務(wù)會議議題，一般由所長、副所長提出。機(jī)關(guān)各科室、基層各單位需提交會議研究的重要業(yè)務(wù)問題，經(jīng)分管所長同意后，統(tǒng)一交政秘股匯總，報會議主持人審定，并于會前印發(fā)給班子成員及其他與會人員。

（5）、會前提交議題的部門要做好充分準(zhǔn)備，特別是專項議題要進(jìn)行必要的調(diào)查研究，形成材料，拿出具體意見，并提供相應(yīng)的政策依據(jù)和充分的理由。討論議題時，充分發(fā)揚(yáng)民主，暢所欲言，集思廣益，使決策科學(xué)化、民主化。

（6）、會議決定事項，由主持人根據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)分工和職能股室的職責(zé)交付執(zhí)行，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和股室要本著對運(yùn)管事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神積極貫徹落實。

（7）、會議決定的事項由所辦公室負(fù)責(zé)督辦，做到件件有著落，事事有結(jié)果。督辦情況由所政秘股負(fù)責(zé)人向所長和分管所長直接匯報，并視情通報全所。（8）、會務(wù)工作由所辦公室負(fù)責(zé)。

（9）、對需保密事項，與會人員嚴(yán)守保密紀(jì)律，不得外泄。

3、黨支部會議制度

（1）、所黨支部會原則上每月召開一次（可結(jié)合中心組學(xué)習(xí)一并進(jìn)行），遇特殊情況，由支部書記決定，臨時召開。

（2）、所黨支部會由所黨支書記召集并主持，特殊情況可由書記授權(quán)副書記召集并主持。（3）、所黨支部會議重要議題，一般由黨支成員提出，各議題在提交前要做好充分的調(diào)研準(zhǔn)備工作，交人秘股匯集，報主要領(lǐng)導(dǎo)審定并于會前印發(fā)給黨支成員。

（4）、黨支部會議應(yīng)有2/3以上黨支成員到會方能召開。因故不能出席會議者，要在會前向主持人請假。會議討論事項，如涉及與會人員或其家屬、子女時，當(dāng)事人應(yīng)主動回避。列席會議人員，由主持人根據(jù)會議內(nèi)容確定。

（5）、黨支部會議內(nèi)容主要研究決定組織發(fā)展，人事變動，干部任免，黨風(fēng)廉政建設(shè)，文明創(chuàng)建以及其它需要提交黨支會研究的重大問題。

（6）、黨支部會議討論決定問題時，充分發(fā)揚(yáng)民主、集思廣益，按少數(shù)服從多數(shù)的原則做出決定。

（7）、黨支部會議均按事先確定的議題進(jìn)行討論，除緊急情況外，不臨時動議討論無準(zhǔn)備的議題。

（8）、會議決定事項，各黨支成員要本著對黨、對人民高度負(fù)責(zé)精神，按照各自的分工，積極認(rèn)真地組織落實。

（9）、會議決定事項由政秘股負(fù)責(zé)督辦，做到件件有回音，督辦結(jié)果向書記、分管書記直接匯報。

（10）、人秘股負(fù)責(zé)會務(wù)工作并做好會議記錄，準(zhǔn)確率要達(dá)到100%。（11）、對需保密事項，與會人員嚴(yán)守保密紀(jì)律，不得外泄。

（二）行政處罰案件會審制度

為了準(zhǔn)確實施交通行政處罰，保障法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實施，防止錯案發(fā)生，保證我所行政處罰公開、公平、公正，決定建立行政處罰案件會審制度。

1、成立行政處罰案件審理領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：所長； 副組長：副所長； 成員：各站隊股負(fù)責(zé)人。

2、一般行政處罰案件由所各單位按辦案程序的規(guī)定，做好前期文書的制作，提出處理意見，交由會審小組具體經(jīng)辦人執(zhí)行，經(jīng)辦人處理結(jié)案后，統(tǒng)一歸檔。

如遇較大、重大案件和疑難、復(fù)雜案件及特殊案件，經(jīng)辦人要及時提交會審小組進(jìn)行會審。（1）對自由裁量5000元以上的重大行政處罰案件且案情復(fù)雜有疑議的，由審理小組副組長召集案件相關(guān)調(diào)查人員會審，特殊情況邀請其他人員參加進(jìn)行研討。形成意見后，報所行政案件審理領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組決定后，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（2）因為證據(jù)不足、執(zhí)行困難等原因，依法可以減輕處罰或免于處罰的，由副組長（分管所長）擬定初步處理意見，并于稽查部門取得溝通后，報所行政案件審理領(lǐng)導(dǎo)小組審定，所主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（三）、理論學(xué)習(xí)制度

（1）堅持理論學(xué)習(xí)制度，各站、股每月集中學(xué)習(xí)不少于1天，要有會議記錄備查。（2）學(xué)習(xí)必須點名登記，做到不遲到、不早退、不無故缺席。

（3）學(xué)習(xí)內(nèi)容以黨的路線、方針、政策、上級文件、理論知識、業(yè)務(wù)知識、有關(guān)法律、法規(guī)等為主。

（4）學(xué)習(xí)方式可以采用自學(xué)、討論、音像、輔導(dǎo)報告、宣傳教育、讀書筆記、撰寫心得等多種形式，一年讀書筆記不得少于30000字。

（5）學(xué)習(xí)要理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用，不能流于形式。（6）要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)記錄，并要總結(jié)學(xué)習(xí)情況。

（7）機(jī)關(guān)每星期五下午學(xué)習(xí)。各站根據(jù)實際自行安排學(xué)習(xí)時間。（8）各基層站、股負(fù)責(zé)人要督促檢查本部門學(xué)習(xí)情況，是第一責(zé)任人。

（9）所考核監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對基層各單位和個人的學(xué)習(xí)進(jìn)行檢查，列入考核范圍，未按要求執(zhí)行的除不參加評先評優(yōu)外，還要視情給于通報批評。

（四）、廉政勤政制度

（1）所有工作人員不準(zhǔn)參與行業(yè)管理范圍內(nèi)的經(jīng)營活動，違者應(yīng)立即糾正。（2）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀私利，一經(jīng)查實，追究當(dāng)事人責(zé)任。

（3）所有工作人員必須廉政自律，嚴(yán)禁接受服務(wù)對象的禮品或吃請，一經(jīng)查實，將嚴(yán)肅處理。（4）運(yùn)管人員必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策，按規(guī)定征收各種交通規(guī)費(fèi)，嚴(yán)禁亂收費(fèi)、亂罰款、亂扣車，違者將給于黨紀(jì)、政紀(jì)處理。

（5）運(yùn)管人員必須奉公守法，不得利用職權(quán)貪污、挪用、私分票款、勒索錢財或收款不開票，違者追究責(zé)任，并報局按“三不論”給予處理，觸犯法律的，交司法機(jī)關(guān)處理。

（五）服務(wù)承諾制度

（1）簡化辦事程序，辦事過程中要力求科學(xué)、合理、簡便、易行，需要客戶準(zhǔn)備的材料必須具體、明確，最大限度方便服務(wù)對象。

（2）縮短辦事時限，材料齊全、符合法定規(guī)定，能當(dāng)場辦理的當(dāng)場辦結(jié)，不能當(dāng)場辦理要限時辦結(jié)。堅決做到不滯留、不扯皮、不拖延。

（3）工作人員必須做到文明禮貌、態(tài)度熱情、服務(wù)周到，努力讓服務(wù)對象高興而來，滿意而回。（4）工作人員要自覺接受人民群眾監(jiān)督，要有則改之，無則加勉

（六）首問負(fù)責(zé)制度

（1）以第一個接群眾口頭，書面或電話咨詢的工作人員為首問責(zé)任人，并具體負(fù)責(zé)解答和服務(wù)。（2）對群眾提出的問題，首問責(zé)任人必須熱情認(rèn)真解答，對職責(zé)范圍內(nèi)的問題要講清、講明；對自己不熟悉的業(yè)務(wù)或不屬于本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的問題，要向群眾說明并積極聯(lián)系，不得無故推諉。

（3）要自覺接受群眾監(jiān)督，對服務(wù)態(tài)度惡劣，對群眾提出的問題不能解答，而又不提供必要服務(wù)或解決途徑的，根據(jù)情節(jié)輕重，追究有關(guān)人員責(zé)任。

（七）考勤制度

（1）所機(jī)關(guān)全體工作人員要按照規(guī)定的作息時間上、下班，不得遲到、早退；各站時間可根據(jù)情況而定，但工作時間內(nèi)站內(nèi)必須有人在崗。

（2）要制定考勤簽到簿，并按月進(jìn)行考勤統(tǒng)計，每人的出勤情況將作考核內(nèi)容，每月遲到、早退1次的，給予口頭批評、2次的除批評外，扣當(dāng)月考勤獎10元、3次的書面檢查，并扣發(fā)當(dāng)月考勤獎50元，超出3次的除扣除當(dāng)月全部考勤獎外，責(zé)令當(dāng)事人在所務(wù)會上作出公開檢查，并予以全所通報。

（3）職工生病必須要有病歷和醫(yī)生證明，請病假必須經(jīng)所長同意方可離崗；請事假1天必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，2天及以上必須經(jīng)所長同意，方可離崗。無論病假、事假都要在考勤表上反映出來，并要實行AB崗位制。

（4）不經(jīng)請假而擅自離開工作崗位的工作人員，一律視作曠工。曠工一天扣發(fā)當(dāng)天雙倍工資和獎金，曠工兩天扣發(fā)兩天的雙倍工資和獎金，曠工一個星期扣發(fā)當(dāng)月工資和獎金，連續(xù)無故曠工一個星期以上報上級主管部門除名，聘用人員當(dāng)即解聘。

（八）安全生產(chǎn)制度

（1）積極貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》以及道路交通安全法律、法規(guī)，牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”意識，保護(hù)公民人身和財產(chǎn)安全。

（2）積極落實上級主管部門制定的安全生產(chǎn)責(zé)任制和責(zé)任追究制，成立組織，所長為安全第一責(zé)任人，分管所長、部門負(fù)責(zé)人為具體責(zé)任人。

（3）加強(qiáng)對道路運(yùn)輸企業(yè)及從業(yè)人員的安全生產(chǎn)教育，定期開展安全宣傳教育活動。（4）各股、站、辦要認(rèn)真做好本轄區(qū)、本部門負(fù)責(zé)的行業(yè)安全和自身的安全管理工作，定期檢查，查找存在的隱患，及時消除。

（5）建立長效安全生產(chǎn)預(yù)防措施，樹立人人要安全，天天要安全意識。（6）積極、認(rèn)真貫徹執(zhí)行年初所下達(dá)的安全生產(chǎn)計劃。（6）協(xié)助上級有關(guān)部門認(rèn)真做好安全檢查，并做好記錄。

（九）工作時間禁酒制度

（1）全體工作人員要加強(qiáng)自身廉政建設(shè)，端正行業(yè)風(fēng)氣，牢固樹立團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、高效的管理及執(zhí)法形象。

（2）嚴(yán)禁工作人員在工作期間飲酒（包括白酒、紅酒、啤酒、果酒等）。（3）嚴(yán)禁在公共場所著裝飲酒，禁止參加可能影響公正執(zhí)法的飲酒。

（4）確因工作需要，事前要向領(lǐng)導(dǎo)匯報，說明事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加，但不準(zhǔn)酗酒。（5）違反制度者，視情節(jié)輕重，給予批評教育，效能告誡，直至給予必要的紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)處罰。

（十）財務(wù)及票證管理制度

1、財務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，認(rèn)真執(zhí)行財務(wù) 制度，提高思想覺悟和業(yè)務(wù)水平，及時提供有關(guān)財務(wù)狀況，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。

2、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)審批程序，實行主要負(fù)責(zé)人一支筆審批，各類發(fā)票須有經(jīng)辦人、證明人簽字，財務(wù)人員才能審核，審核無誤方可報所長審批。

3、嚴(yán)格票證管理。規(guī)費(fèi)票證嚴(yán)格按縣局規(guī)定管理，其他有價票證應(yīng)由所財務(wù)統(tǒng)一向有關(guān)部門領(lǐng)取，統(tǒng)一收款、統(tǒng)一發(fā)放，所內(nèi)部應(yīng)建立票證領(lǐng)、發(fā)、收、銷臺帳，任何股室、站隊和個人不得自行違反程序。

4、實行財務(wù)公開制度，民主監(jiān)督，同時接受上級監(jiān)督審計。

5、堅持民主管理，集體領(lǐng)導(dǎo)，大的開支由所長辦公會研究決定，重大開支須報局或職代會研究同意后方可執(zhí)行。

6、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)現(xiàn)金存、取規(guī)定，嚴(yán)禁公款私存。因工作失職造成票、款等丟失、損毀現(xiàn)象，除責(zé)令賠償損失外，視情節(jié)輕重，報主管單位給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

7、加強(qiáng)對所二級機(jī)構(gòu)財務(wù)指導(dǎo)，督促建帳，對所撥經(jīng)費(fèi)及行政執(zhí)法返還的辦案經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行季度督查。

8、行政處罰罰沒款，逐月向縣局財務(wù)解交，并按規(guī)定的比例及時地劃撥辦案經(jīng)費(fèi)。

（十一）、檔案管理制度

1、發(fā)給運(yùn)管所的各種文件、資料、人民來信、投訴舉報件、96333轉(zhuǎn)辦件必須由政秘股統(tǒng)一收文登記。

2、政秘股在收文后，應(yīng)及時登記、貼標(biāo)簽；提出文件處理意見；交由各位所長閱示，簽署意見后，由政秘股分交承辦人辦理。

3、運(yùn)管所向外發(fā)布的信息、資料、文件須有擬稿人、核稿人、簽發(fā)人匯簽后，政秘股才能蓋章。

4、個人因工作需要，必須借用文件、資料，需經(jīng)政秘股同意并登記。

5、文件、資料應(yīng)妥善保管，不得損壞、涂改、丟失，密秘文件、資料應(yīng)注意保密。

6、年終文件、資料應(yīng)及時清理、歸檔。此項工作應(yīng)由政秘股牽頭，全所股室、站隊協(xié)助工作。

（十二）、公務(wù)車車輛管理制度

為加強(qiáng)單位車輛管理，防止發(fā)生各類事故，確保正常工作用車，規(guī)定如下：

(1)明確責(zé)任，加強(qiáng)管理。分管所長負(fù)責(zé)全所車輛統(tǒng)一管理、調(diào)度、維修。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門車輛日常管理，為本部門車輛管理的責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門車輛的管理、使用、駕駛員的教育。(2)嚴(yán)格控制非公務(wù)性用車，確保正常工作用車。駕駛員不經(jīng)報批，擅自駕駛公務(wù)車非公務(wù)性使用，查實后，除嚴(yán)肅批評教育外，還要給于部門負(fù)責(zé)人200元的經(jīng)濟(jì)處罰，一旦車輛損壞或車輛發(fā)生事故，責(zé)任后果自負(fù)。其他非公務(wù)性用車，誰批準(zhǔn)，誰負(fù)責(zé)。公務(wù)車輛不準(zhǔn)搭載非工作人員。公務(wù)車輛不得從事婚、喪、嫁、娶活動。

(3)公務(wù)車輛由專職駕駛員駕駛。嚴(yán)禁將車輛交給他人駕駛，一旦發(fā)生事故，誰批準(zhǔn)，誰負(fù)責(zé)；駕駛員擅自作主，后果自負(fù)，還要追究負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

(4)公務(wù)車輛在縣內(nèi)執(zhí)行公務(wù)時，安全管理由本單位的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，滁州市范圍或節(jié)、假日用車須報分管所長批準(zhǔn)，出滁州市范圍須報所主要負(fù)責(zé)人同意，否則不得出車。

(5)加強(qiáng)車輛維護(hù)，確保技術(shù)狀況良好。車輛實行派修單制度，定點維修，送修前須由政秘股填寫派修單，寫明須修項目，分管所長同意后方可送修；修理時，駕駛員須在現(xiàn)場協(xié)助，并核實所修項目。嚴(yán)格按車輛手冊5000公里換“三濾”，遇總成或部件更換時，舊件必須一并交政秘股保存。在路上偶然發(fā)現(xiàn)小故障，50元內(nèi)的修理，由站長批準(zhǔn)，同時報人秘股備案；50元以上的修理報分管所長同意，否則不予報銷。確因人為原因，造成車輛損壞的，有車部門負(fù)責(zé)人和駕駛員均須賠償。

政秘股按月和維修部門核對修理項目及開支，不符合條件的一律不予簽單報銷。

(6)加強(qiáng)車輛管理，確保安全。晚上、節(jié)假日車輛應(yīng)停放局、所停車場，平時停車要確保安全。公務(wù)車輛嚴(yán)禁停放在飯店、娛樂場所門前。自覺維護(hù)交通運(yùn)政形象。

(7)愛護(hù)車輛，精心駕駛。平時要愛護(hù)車輛，勤于清洗、保養(yǎng)、維護(hù)。駕駛員要認(rèn)真學(xué)習(xí)《道路交通安全法》，自覺遵守交通法規(guī)，珍惜生命，文明行車。因違停、闖紅燈、壓黃線被處罰，年審時各單位自行解決。

（十三）聘用人員管理制度

（1）聘用人員必須愛祖國、愛人民，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

（2）聘用人員必須具有嚴(yán)格的組織紀(jì)律，能夠按照《道條》、交通行政法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)法。（3）熱愛本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，服從分配。（4）在聘用之前，必須寫個人申請報告。（5）上崗之前，必須與所里簽訂聘用合同。

（6）工作期間，要嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度，并接受年、月、季度考核考評，實行未位淘汰。（7）無犯罪前科，無違法違紀(jì)行為。

（8）在管理和執(zhí)法過程中，不得違章違紀(jì)，如亂罰款、亂開票、亂查車。（9）牢固樹立安全意識，在工作期間要時刻注意人身、財產(chǎn)安全。（10）必須遵守單位的有關(guān)禁令，自覺維護(hù)。

（十四）AB崗工作制

（1）AB崗設(shè)立是指本機(jī)關(guān)（包括站、辦）某一崗位的工作人員在“不在崗時”（稱A角色），單位應(yīng)明確指定相同或相似崗位的工作人員代行其職（稱B角色）。

（2）A角負(fù)責(zé)處理分管崗位工作，并按有關(guān)情況告知B角。B角應(yīng)熟悉了解A角的工作內(nèi)容和程序，在A離崗期間代為行使A角的職責(zé)，對已明確、規(guī)范的事項，應(yīng)及時處理，待A角返崗后主動說明代行職責(zé)的情況，并將有關(guān)材料、資料交A角。AB角色互換必須有詳細(xì)交待記錄。

（3）A角、B角對上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事務(wù)和其他任務(wù)，也要視同本職工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)處理。AB崗人員有調(diào)離和調(diào)整的，AB角色配備應(yīng)及時變化。

（4）機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行AB崗工作制，服務(wù)窗口單位工作人員更應(yīng)嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行替代崗位職責(zé)，既使離崗一分鐘，也不要耽誤客戶，在行使AB崗工作制時，不得推諉、留置、拖廷或不辦。違規(guī)者將給予告誡處分，并扣發(fā)當(dāng)月工資的5%；造成不良后果的，將追究當(dāng)事人相應(yīng)責(zé)任。

（十五）失職追究制

一、失職類型

1、不貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)；

2、不貫徹執(zhí)行上級命令、決定和有關(guān)文件精神；

3、不貫徹執(zhí)行單位制定的規(guī)章制度；

4、不履行或不正確履行崗位職責(zé)，不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)解決的有關(guān)問題；

5、對下屬人員的作風(fēng)惡劣、違紀(jì)違規(guī)等問題長期失察，管理不嚴(yán)或放任不管的，并造成群眾意見較大，反映強(qiáng)烈的；

6、執(zhí)法過程中有“吃、拿、卡、要”的，執(zhí)法過程中存在“亂開票、亂罰款、亂收費(fèi)”的，對執(zhí)法不公，擅自減免規(guī)費(fèi)，造成矛盾或上訪的；

7、工作人員阻礙政令暢通的，干擾依法行政的；

8、工作不負(fù)責(zé)任，辦事疲沓、不力、推諉扯皮；

9、執(zhí)法過程中，紀(jì)律松散，著裝不齊，態(tài)度粗暴；

10、不能維護(hù)單位利益，不講團(tuán)結(jié)，搞宗派、團(tuán)體；

11、不能保守秘密，循私舞弊；

12、工作人員無視群眾利益，人為造成上訪事件；

13、工作人員違法違規(guī)行使職權(quán)，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，并造成損害的。

二、失職追究辦法

1、對出現(xiàn)失職類型中1、2、3、4條時，除了給予批評教育處，還將效能告誡一次。屢犯者，將繼續(xù)處理，直致除名。

2、對出現(xiàn)失職類型中第5條的，追究當(dāng)事人責(zé)任，給予一次效能告誡，扣發(fā)當(dāng)月獎金。同時對直接分管領(lǐng)導(dǎo)也將給予上述處罰，分管領(lǐng)導(dǎo)還必須寫出書面檢討，并公示。

3、對出現(xiàn)失職類型中第6條的，由所監(jiān)督小組負(fù)責(zé)調(diào)查，事實成立，將給予效能告誡，退回錢款，并按錢款數(shù)額的“三不論”罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究法律責(zé)任，超過三次者，將取消執(zhí)法資格，直至除名。

4、對出現(xiàn)失職類型7、8、9、10條的，將給予效能告誡，并扣當(dāng)月獎金，情況嚴(yán)重的，調(diào)離原工作崗位。

5、對出現(xiàn)失職類型11、12條的，給予效能告誡，并報上級主管部門處理，并將上報情況公示。

6、對出現(xiàn)失職類型第13條的，單位承擔(dān)賠償責(zé)任，對失職者實行追償，追償按損失的50%賠款，同時根據(jù)受害情況，追究失職者行政責(zé)任。

7、對出現(xiàn)其它失職情況的，將按所里制定的有關(guān)規(guī)章制度處罰。

8、對失職處罰結(jié)果歸入單位年、季、月考核內(nèi)容之中。（十六）運(yùn)管所公務(wù)招待制度

為加強(qiáng)廉政建設(shè)，節(jié)約開支，減少支出，制定所公務(wù)招待規(guī)定：(1)公務(wù)招待實行對口接待，嚴(yán)格控制陪客人數(shù)。

(2)嚴(yán)格執(zhí)行招待程序，需要招待時，分管所長或招待部門應(yīng)及時報主要負(fù)責(zé)人，同意后由主要負(fù)責(zé)人通知政秘股登記，由政秘股承辦。

(3)節(jié)約開支，減少支出，內(nèi)部人員來所辦理業(yè)務(wù)，同城外單位聯(lián)系工作的，一般不予招待。確需招待的內(nèi)部人員標(biāo)準(zhǔn) 10 元/人，外單位標(biāo)準(zhǔn)30 元/人，上級來人標(biāo)準(zhǔn)40元/人。

(4)實行定點招待。原則上在機(jī)關(guān)食堂，如食堂不能接待，由政秘股負(fù)責(zé)安排飯店。招待經(jīng)辦人員須在菜單上注明來人單位，主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、隨行人數(shù)、工作內(nèi)容，陪同領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人姓名。(5)、報銷實行“四單合一”，即公務(wù)接待呈批單、接待通知單、菜單、發(fā)票，四單須齊全，財務(wù)方可審核。

(6)嚴(yán)格審批制度，招待報銷實行“一支筆”，任何人不得簽報發(fā)票。（十七）運(yùn)管所機(jī)關(guān)辦公用品及耗材管理制度

（1）辦公用品及耗材采購，年初由各股室上報計劃，政秘股匯總，報分管所長審核后，統(tǒng)一購置。

（2）采購的物品，專人采購、專人保管，登記造冊，領(lǐng)用時須簽字，履行手續(xù)。（3）材料的打印原則上由各股室自行辦理，鼓勵節(jié)約，紙張盡量雙面打印。

（4）材料確需復(fù)印的，報政秘股統(tǒng)一辦理，特殊情況須通知政秘股確認(rèn)、登記，否則，政秘股不得簽報。

（5）微機(jī)使用中出現(xiàn)故障，先向所信息管理員通報，信息管理員應(yīng)及時維修或通知專人維修，確需換件的，由信息管理員造表并說明理由報政秘股統(tǒng)一安排采購。（6）大宗物品購置時，實行交舊領(lǐng)新制度。

（7）各股室不得未經(jīng)同意自行在外領(lǐng)取辦公耗材，否則不予報銷。(十八)VPN虛擬專網(wǎng)及微機(jī)管理制度

（1）各站每臺微機(jī)必須配備專門的操作員，其他無關(guān)人員不允許使用。

（2）、微機(jī)操作員應(yīng)謹(jǐn)慎保管好微機(jī)，按要求操作微機(jī)及相關(guān)設(shè)備，不得隨意下載、安裝軟件和瀏覽非法網(wǎng)站，若人為造成破壞的，將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（3）、若發(fā)現(xiàn)硬件問題或病毒，要做好記錄，及時上報所信息管理員，禁止個人打開機(jī)箱及相關(guān)設(shè)備。

（4）、各站、股室應(yīng)注意微機(jī)文件的安全、保密，做好重要文件備份工作，不得泄露工號和密碼，特殊情況下應(yīng)立即和信息管理員聯(lián)系。

（5）、工作時間禁止利用電腦玩游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所將給予個人效能警告。

（6）、注意保持微機(jī)工作臺及周圍清潔、干燥、透風(fēng)，嚴(yán)禁微機(jī)工作臺上存放與微機(jī)無關(guān)的物品。

（7）、做好殺毒軟件的升級工作，每周一定期對系統(tǒng)殺毒一次。（8）、每季度定期對微機(jī)操作員集中培訓(xùn)一次。

（9）、在微機(jī)日常維護(hù)和保養(yǎng)方面，由各站站長負(fù)責(zé)監(jiān)督。（10）、信息化管理員負(fù)責(zé)機(jī)房設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)。（十九）、立卷歸檔制度

為認(rèn)真規(guī)范本單位的常規(guī)性工作，加強(qiáng)文檔的管理，使形成的檔案資料更好地為全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，根據(jù)《檔案法》的有關(guān)規(guī)定，特訂立本制度。

1、歸檔范圍

凡是本單位在工作活動中形成的具有保存價值的文件、資料均屬歸檔范圍，主要有：（1）、本單位正式發(fā)文，包括附件、圖表、名冊等，收文中列入歸檔的文件、資料；（2）、本單位內(nèi)部產(chǎn)生的文件、資料，如規(guī)章制度、會議記錄、匯報材料、計劃、總結(jié)、職工花名冊、黨員花名冊、統(tǒng)計報表、會議文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、各項活動照片、音像磁帶等；（3）、各站隊、股室、行政中心形成的資料，如規(guī)費(fèi)征收、價格、行政處罰、檢查、稽查、認(rèn)證、評估、信訪、財務(wù)、信息、綜治、站場建設(shè)、營運(yùn)車輛技術(shù)性能及營運(yùn)車輛數(shù)的統(tǒng)計等；

（4）、雖未經(jīng)發(fā)文渠道而通過其他途徑形成和積累的文件資料，如：指數(shù)、監(jiān)測、成本測算、基建報表等。

2、歸檔時間

（1）、日常工作中形成的文件資料，經(jīng)清理后于次年三月底前完成整理立卷后，移交政秘股歸檔；

（2）、凡專題會議、專題項目(含基建工程、行政處罰)等，在任務(wù)完成后及時交政秘股歸檔；（3）、會計檔案由財務(wù)人員按要求裝訂成冊，在當(dāng)年整理立卷后暫由財務(wù)室保管，一年后移交政秘股歸檔；

（4）、設(shè)備檔案應(yīng)在開箱時必須會同政秘股人員進(jìn)行，對隨機(jī)文件和技術(shù)軟件材料進(jìn)行收集、歸檔；

（5）、政秘股須在次年六月底前完成本單位上文件、資料的立卷歸檔工作。

3、歸檔要求

（1）、歸檔的文件、資料必須按規(guī)定的范圍，完整、系統(tǒng)、成套，不得殘缺不全；

（2）、歸檔的文件、資料必須正確地反映本單位在各項工作中的真實內(nèi)容和歷史過程，符合形成的規(guī)律；

（3）、歸檔的文件、資料應(yīng)采用原件，正式發(fā)文應(yīng)附按規(guī)定程序簽發(fā)的發(fā)文底稿；

（4）、歸檔的文件、資料要符合文體格式和書寫標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁使用鉛筆、園珠筆、紅墨水，字跡工整、清晰、規(guī)范，紙質(zhì)優(yōu)良，規(guī)格統(tǒng)一；

（5）、歸檔的聲像資料應(yīng)有文字標(biāo)明對象、時間、地點、中心內(nèi)容和制作者。

4、檔案整理

政秘股在接到各部門檔案后要及時進(jìn)行整理，按照上級規(guī)定，結(jié)合本單位工作實際組卷。案卷質(zhì)量要求：

（1）、組卷科學(xué)：根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和組卷目的要求，結(jié)合本局實際進(jìn)行合理組卷，做到分類適當(dāng)、問題單

一、類型鮮明、不混、保管期限準(zhǔn)確；

（2）、排列系統(tǒng)：卷內(nèi)文件、資料按文件重要程度或形成時間的先后排列；

（3）、編目合理：卷內(nèi)文件、資料按排列程序依次在有字跡和圖表的頁面上編寫頁；（4）、格式規(guī)范：案卷封皮、卷內(nèi)目錄、備考表填寫齊全、準(zhǔn)確、案卷題名簡明確切、字跡工整、清晰、耐久，裝訂整齊美觀，打印、復(fù)印的材料規(guī)范。

5、閱檔要求

（1）、凡因工作需要查閱檔案，必須辦理查閱手續(xù)，原則上限在政秘股內(nèi)，確因需要外借的，須征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意并辦理手續(xù)，閱后要及時歸還；

（2）、嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理制度，查閱文件內(nèi)容，由政秘股管理人員提供，不得擅自翻閱；外單位人員不得擅自調(diào)閱本單位的文檔；

（3）、要愛護(hù)檔案，查閱文件，不得涂改、污損或抽動；

（4）、重要的和利用頻繁的文件、資料可一式兩份或適當(dāng)增加其歸檔份數(shù)，大力提倡電腦查找案卷；

（5）、檔案由專人管理，應(yīng)注意防盜、防火、防蟲、防光、恒溫；（6）、檔案移交時必須辦理移交手續(xù)。

第四篇：《合同會審制度》

制度名稱

合同會審制度

編

號

受控狀態(tài)

執(zhí)行部門

監(jiān)督部門

編修部門

第一章

總則

第一條

目的1．嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)，加強(qiáng)公司的合同管理，維護(hù)公司的合法權(quán)益。

2．防范和控制合同可能出現(xiàn)的風(fēng)險，加強(qiáng)對合同制定的監(jiān)督，規(guī)范公司合同制定的行為。

第二條

適應(yīng)范圍

本制度適用于公司各類格式合同、部門合同文本的制定，以及對業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員與合同對方擬訂的合同的會審。

第三條

相關(guān)術(shù)語解釋

合同會審是指合同在擬稿以后、正式生效之前，由合同關(guān)鍵條款涉及的相關(guān)專業(yè)部門（如技術(shù)、財務(wù)、審計等相關(guān)部門）會同公司法律顧問對合同文本進(jìn)行的審查。合同審查分為綜合審查和細(xì)節(jié)審查兩種。

1．綜合審查是指對合同合法、有效、公平以及合同文本的規(guī)范性進(jìn)行的審查。

2．細(xì)節(jié)審查是指對合同中技術(shù)細(xì)節(jié)的正確性、合同的可操作性、合同中權(quán)利義務(wù)的對等性進(jìn)行的審查。

第二章

合同會審部門及職責(zé)

第一條

合同擬稿部門的職責(zé)

1．公司各部門負(fù)責(zé)簽訂本部門因經(jīng)營生產(chǎn)及管理業(yè)務(wù)往來而產(chǎn)生的合同。

2．各部門負(fù)責(zé)合同的擬訂及合同在會審過程中的傳遞。

第二條

合同擬稿人職責(zé)

1．合同擬稿人即該合同所指的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人，負(fù)責(zé)擬訂對外簽訂合同的草稿。

2．負(fù)責(zé)在本制度規(guī)定的“合同會審單”上填明需對合同進(jìn)行會審的部門。

3．負(fù)責(zé)合同與合同會審單在整個會審過程的傳遞，直到合同蓋上合同專用章后結(jié)束。

第三條

合同擬稿部門負(fù)責(zé)人的職責(zé)

1．負(fù)責(zé)合同草稿的初審，審核合同草稿文字表達(dá)、內(nèi)容的清晰和完整，并負(fù)責(zé)定出初稿。

2．負(fù)責(zé)審查合同會審單上所列內(nèi)容是否按照本制度規(guī)定填列齊全。

第四條

合同會審部門職責(zé)

1．法律顧問主要負(fù)責(zé)對合同對方當(dāng)事人身份和資格的審查及合同爭議解決方式的審核。

2．質(zhì)量部門主要負(fù)責(zé)對合同標(biāo)的物是否符合國家產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生免疫檢測、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行審查。

3．財務(wù)部主要負(fù)責(zé)對合同對方資信情況、價款支付的審查。

4．法律顧問和財務(wù)部負(fù)責(zé)對違約責(zé)任條款的審查，包括違約金的賠償及經(jīng)濟(jì)損失的計算。

第三章

合同會審實施具體細(xì)則

第一條

合同會審要點

合同會審要點如下表所示。

合同會審要點一覽表

要點

具體內(nèi)容

要點

具體內(nèi)容

合法

性

◇

合同的主體、內(nèi)容和形式是否合法

◇

合同訂立程序是否符合規(guī)定，會審意見是否齊備

◇

資金的來源、使用及結(jié)算是否合法

◇

資產(chǎn)動用的審批手續(xù)是否齊備

嚴(yán)

密

性

◇

合同條款及有關(guān)附件是否完整齊備

◇

文字表達(dá)是否準(zhǔn)確

◇

附加條件是否適當(dāng)、合法

◇

合同約定的權(quán)力義務(wù)是否明確

◇

數(shù)量、價款、金額等標(biāo)示是否準(zhǔn)確

經(jīng)

濟(jì)

性

◇

合同內(nèi)容是否符合公司的經(jīng)濟(jì)利益

可

行

性

◇

簽訂方是否具有資信及履約能力，是否具備簽約資格

◇

擔(dān)保方式是否可靠

◇

擔(dān)保資產(chǎn)的權(quán)屬是否明確

第二條

合同會審程序

1．合同擬稿部門或擬稿人擬出合同草稿，并在合同會審單上簽字。

2．?dāng)M稿人將合同草稿連同合同會審單送本部門負(fù)責(zé)人初審，負(fù)責(zé)人確認(rèn)合格后在合同會審單上簽字，并確定合同初稿。

3．?dāng)M稿人將合同初稿連同合同會審單送各會審部門或人員進(jìn)行會審，會審?fù)瓿珊?，確認(rèn)不需修改的，會審部門或人員在合同會審單上簽字。

4．全部會審環(huán)節(jié)通過后，擬稿人將合同連同合同會審單送報具有合同簽訂權(quán)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。

5．?dāng)M稿人將合同連同合同會審單送報合同專用章保管人員處蓋章。合同專用章保管人員應(yīng)審查合同會審單上所列內(nèi)容是否齊全，如會審部門與人員簽字手續(xù)不全，應(yīng)退還擬稿人要求補(bǔ)辦會審手續(xù)，要求所有參與會審部門或人員在會審單上簽字。

6．會審?fù)ㄟ^后，經(jīng)公司董事長審批后，方可使用合同專用章蓋章。

7．合同蓋章后，擬稿人員將合同送報合同檔案管理人員。合同檔案管理人員在合同會審單上填寫合同編號及合同歸檔號，簽字后將合同連同合同會審單一并妥善保管。

第三條

合同會審管理規(guī)定

1．參與合同會審的部門或人員應(yīng)根據(jù)審查職責(zé)負(fù)責(zé)合同的會審工作。

2．審查部門或人員應(yīng)對合同中有關(guān)內(nèi)容認(rèn)真仔細(xì)的審查，如審查過程中發(fā)現(xiàn)有疑問之處，應(yīng)及時與擬稿部門或人員溝通。

3．會審中發(fā)現(xiàn)合同中確有不妥之處的，應(yīng)責(zé)成合同擬訂部門或人員修改、重擬，直至確認(rèn)無誤。

4．各會審部門或人員對合同的會審工作應(yīng)按規(guī)定的時間完成。

5．根據(jù)《合同法》及公司需求，會審?fù)ㄟ^后的合同文本需報經(jīng)國家有關(guān)主管部門審查或備案的應(yīng)及時報審或備案。

6．會審?fù)ㄟ^的合同報董事長審批后，應(yīng)統(tǒng)一進(jìn)行分類、連續(xù)編號，并由合同檔案管理人員保管。

第四章

合同專用章管理

第一條

合同專用章的管理堅持“領(lǐng)導(dǎo)審批、專人保管、合法慎用、使用登記”的原則。公司行政部負(fù)責(zé)合同專用章的統(tǒng)一刻制及印模備案，任何部門和個人不得擅自刻制。

第二條

合同專用章?lián)p壞、遺失或被盜應(yīng)及時報告，由用印單位提出書面申請，公司行政部履行相關(guān)手續(xù)后重新刻制下發(fā)。

第三條

合同經(jīng)編號、審批及公司法定代表人或由其授權(quán)的代理人簽署后，方可加蓋合同專用章。

第四條

合同專用章僅限于訂立各類經(jīng)濟(jì)合同時使用。

第五條

公司因經(jīng)濟(jì)活動需要對外簽訂合同時，經(jīng)辦人須先填寫用印申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字，再報法定代表人或由其授權(quán)的代理人審簽后方可使用，未經(jīng)審簽或?qū)彶槲赐ㄟ^的不得使用合同專用章。

第六條

原則上合同業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員不得攜帶合同專用章外出訂立合同。

第七條

已蓋章的合同和文件，如不能使用或不能執(zhí)行，必須交回行政部，并予銷毀。

第八條

公司設(shè)專人保管合同專用章，印章管理人員對用印范圍和用印手續(xù)嚴(yán)格審查，并對用印情況進(jìn)行登記。發(fā)生下列情況之一的，印章管理人員不得提供并使用專用章。

1．未經(jīng)編號的合同。

2．缺少審核及簽字文件的合同、文件。

3．屬于代簽但缺少授權(quán)委托書的合同、文件。

第九條

合同用印后，印章管理人員應(yīng)及時收回并保管好合同專用章。

第十條

未經(jīng)法定代表人或由其授權(quán)的代理人批準(zhǔn)，不得將合同專用章交給他人保管。印章管理人員因故臨時請假，應(yīng)經(jīng)法定代表人或由其授權(quán)的代理人批準(zhǔn)后指定臨時保管人員，并做好交接記錄。

第十一條

合同專用章在使用期間，印章管理人員必須保證印章在自己的控制范圍之內(nèi)。合同專用章在不使用期間，印章保管人需將印章保存在帶鎖的文件櫥中或保險柜里面。

第十二條

合同專用章丟失、損壞、被盜時，印章管理人員應(yīng)及時向總經(jīng)理匯報予以處理，登記掛失作廢。

第五章

附則

第一條

本制度自批準(zhǔn)之日起生效實施。

編制日期

審核日期

批準(zhǔn)日期

修改標(biāo)記

修改處數(shù)

修改日期

—

END

—

第五篇：制度會審會議紀(jì)要

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---------------制度會審會議紀(jì)要

2009-9-16 上午 教學(xué)管理制度：

1、有關(guān)系部考核另擇時機(jī)再協(xié)商

2、教學(xué)日志管理還有待協(xié)商和完善，日志的目的？由誰掌握和管理（老師？班級？教學(xué)場所管理員？）

3、院系二級教學(xué)管理制度還待進(jìn)一步細(xì)化和明確教務(wù)處與系部在各項具體教學(xué)管理事務(wù)中的職責(zé)

4、學(xué)籍管理制度：留級問題如何與學(xué)分制一致起來

5、教學(xué)檔案管理辦法

增加兼職教師的教學(xué)情況、參加系部教學(xué)活動的材料、考核資料； 校外頂崗實習(xí)、實訓(xùn)管理的教學(xué)資料（完整的）校內(nèi)實踐、實訓(xùn)的管理教學(xué)資料

老師參加校內(nèi)校外實踐教學(xué)的資料（校企合作的資料）

系部對學(xué)生第二課堂的開出和活動的資料（活動、研討類資料等）

6、專業(yè)設(shè)置

開設(shè)新專業(yè)要提前2年申報（現(xiàn)有專業(yè)群內(nèi)開設(shè)新專業(yè)），當(dāng)年申報審批，次年招生。

現(xiàn)有專業(yè)群外申報新專業(yè)要提前3年申報，教學(xué)資源要達(dá)到教學(xué)的要求方能開設(shè)和招生。

專業(yè)和培養(yǎng)目標(biāo)的定位：四句話20字（正在考慮中）。要體現(xiàn)專業(yè)設(shè)置的靈活性和服務(wù)行業(yè)等內(nèi)容。

7、課程建設(shè)管理辦法 分類（學(xué)習(xí)領(lǐng)域）：

基礎(chǔ)學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程、專業(yè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程、拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程

增加核心課程、精品課程的內(nèi)容和評審要求，每個專業(yè)都要確定核心課程，在核心課程中建立3-5門精品課程（核心課程要按精品課程的要求建立）

宗旨：通過精品課程的建設(shè)帶動全院的課程建設(shè)、帶動和鍛煉團(tuán)隊、提升管理水平

精品課程的建設(shè)經(jīng)費(fèi)：國家級（10萬）、省級（）（學(xué)校為課程建設(shè)提供經(jīng)費(fèi)保障）

另外還要考慮對精品課程適當(dāng)?shù)莫剟?1.5國家級、0.9 0.6)

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---------------

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---------------（3）頂崗實習(xí)日志，學(xué)生每天記錄頂崗實習(xí)的工作內(nèi)容，指導(dǎo)老師、指導(dǎo)師傅

（4）學(xué)校有給學(xué)生一個頂崗實習(xí)的評價成績

（5）校內(nèi)老師與企業(yè)指導(dǎo)老師要開設(shè)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)和網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)（6）要強(qiáng)調(diào)頂崗實習(xí)是企業(yè)與學(xué)校搭建的一個平臺

2009-9-17 上午

1、督導(dǎo)處的制度：

評教使用的表格可以考慮再細(xì)化（學(xué)生、老師評價用的），進(jìn)一步修訂完善。

要求簡單易操作，工作量不能很大。

機(jī)構(gòu)：督導(dǎo)委員會不用，直接用教學(xué)工作委員會。督導(dǎo)員：學(xué)院層面，學(xué)院督導(dǎo)員

系部層面：系部督導(dǎo)小組（各系設(shè)管理秘書崗位，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)信息平臺采集工作）

督導(dǎo)也要考慮實踐教學(xué)的督導(dǎo)，使用的表格與理論教學(xué)不同，并且考慮充分利用和發(fā)揮兼職教師的作用。

2、教師評學(xué)：6個方面

學(xué)習(xí)紀(jì)律（到課率、缺勤情況、遲到早退、課堂紀(jì)律）學(xué)習(xí)態(tài)度（尊敬老師、班級選修課的選修率）

學(xué)生管理人員對學(xué)生的評價表（重點班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，技能大賽、第二課堂的情況）

3、教研科研處

科研項目申報，個人可以直接申報，不一定要通過系部。經(jīng)費(fèi)問題、課題津貼（去掉，在獎勵時考慮）。學(xué)術(shù)活動（全校性的）每學(xué)期組織一次（增加）發(fā)表論文的期刊劃分。

4、人事處 部門考核：

考核內(nèi)容增加：每周按時召開部門會議，會議由安排有記錄。

工作考核內(nèi)容中：總結(jié)要求體現(xiàn)年初的工作計劃完成情況。每學(xué)期對各部門進(jìn)行滿意度測評，作為部門考核的內(nèi)容之一?？己藱?quán)重：領(lǐng)導(dǎo)測評（40%）、群眾測評（40%）、部門互評（20%）的述職+測評的評價

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