第一篇：企業(yè)安全文化作為企業(yè)文化的一部分

企業(yè)安全文化問題研究

企業(yè)安全文化作為企業(yè)文化的一部分，其形成和發(fā)展，首先是從生產(chǎn)實(shí)踐出發(fā)，經(jīng)歸納總結(jié)形成，再用于安全生產(chǎn)實(shí)踐。因此，它在企業(yè)建設(shè)當(dāng)中有著舉足輕重的意義?，F(xiàn)代企業(yè)的大規(guī)模發(fā)展，更為企業(yè)的安全文化提供了豐富的內(nèi)涵。要想抓好安全生產(chǎn)工作，就必須重視生產(chǎn)領(lǐng)域的安全，首先要從“人”抓起。人，是企業(yè)的主宰，所以提高人的安全意識、安全水平，強(qiáng)化安全、法制觀念，樹立正確的安全理念，是安全文化素養(yǎng)的主要表現(xiàn)手段。企業(yè)的職工人數(shù)眾多，在自身的修養(yǎng)方面各有差異，層次區(qū)分明顯，因此對安全的理解深淺不一，通過開展豐富多樣的企業(yè)安全文化活動，可以引導(dǎo)職工關(guān)注安全、體會安全、共同提高。因此，企業(yè)安全文化建設(shè)很有必要。企業(yè)安全文化，抽象地來說，是指：企業(yè)安全管理者根據(jù)企業(yè)內(nèi)外安全生產(chǎn)環(huán)境的變化，結(jié)合企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，從企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐中總結(jié)，提煉出企業(yè)安全生產(chǎn)理念或價(jià)值體系，以作為企業(yè)安全生產(chǎn)的方針和原則。具體一點(diǎn)來說，就是圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)而形成的一系列理論。曾經(jīng)有不少的企業(yè)認(rèn)為，提高安全管理水平無非就是出幾本宣傳手冊，組織一些員工開展開展文體活動、搞搞培訓(xùn)而已。其實(shí)企業(yè)安全文化的內(nèi)容遠(yuǎn)不止于此，這種形式上的工作也許可以使企業(yè)看上去欣欣向榮，但實(shí)際對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的作用不大。日本經(jīng)營業(yè)先驅(qū)松下幸之助指出：“企業(yè)可以憑借自己高尚的價(jià)值觀，把全體員

工的思想引導(dǎo)到自身意想不到的高境界，產(chǎn)生意想不到的激情和工作干勁，這才是決定企業(yè)成敗的根本”。大家也許聽說過，在日本企業(yè)，許多員工能以為企業(yè)貢獻(xiàn)為榮，甚至放棄雙休日、節(jié)假日。而在有的企業(yè)，即使給了加班費(fèi)都有不愿意加班的現(xiàn)象存在。海爾的首席執(zhí)行官張瑞敏在分析海爾經(jīng)驗(yàn)時(shí)說過：“海爾過去的成功是觀念和思維方式的成功。企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化，而企業(yè)文化最核心的內(nèi)容是價(jià)值觀?！边@與松下幸之助的觀點(diǎn)不謀而合。事實(shí)上，海爾文化的形成完全是自身努力的結(jié)果，是不斷探索積累的結(jié)果。眾所周知，國企的改革難度很大，難在人的思想、行為的改變上。然而海爾在八十年代就開始推行自己的管理模式，海爾文化的延續(xù)是在兼并中求發(fā)展。當(dāng)年兼并青島洗衣機(jī)廠時(shí)，只派了三個(gè)人去，一個(gè)總經(jīng)理、一個(gè)會計(jì)師、一位企業(yè)文化中心經(jīng)理，他們用海爾的企業(yè)文化、海爾的管理模式救活了這個(gè)企業(yè)，短時(shí)間內(nèi)使其扭虧為盈。當(dāng)時(shí)有20幾人上街鬧事，排斥這種管理模式，理由是原來工資很少，可以不干活,現(xiàn)在工資雖然是過去的幾倍，但這么嚴(yán)格的管理使人受不了。公司派去的負(fù)責(zé)人通過給大家分析利弊，最后由全體職工自己討論決定，結(jié)果是同意接納這種管理模式。事實(shí)證明海爾的發(fā)展思路是對的。所以說企業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)變，其實(shí)就是新舊文化的碰撞，就是人的思想、行為的改變、發(fā)展，就是建立新型企業(yè)文化的氛圍。安全生產(chǎn)事關(guān)人民群眾的根本利益，如何在實(shí)際工作中抓好安全？真正做到全員自主管理，這恐怕還需要一個(gè)較長的時(shí)期。企業(yè)應(yīng)走出傳統(tǒng)的管理模式，建立起新型企業(yè)文化的氛圍，杜絕出現(xiàn)一方面員工對安全視若無睹、一方面又對安全生產(chǎn)大講、特講的怪現(xiàn)象。企業(yè)安全文化的形成是企業(yè)向“人本管理”轉(zhuǎn)變的重要標(biāo)志，企業(yè)應(yīng)將安全文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，納入企業(yè)工作計(jì)劃日程，并盡可能地給予政策和物質(zhì)上的支持。我個(gè)人認(rèn)為，企業(yè)的安全文化建設(shè)，可以從幾個(gè)方面入手：

一、全員心態(tài)、安全文化的培養(yǎng)

1、安全思想教育：主要是針對全體員工，就安全認(rèn)識長

期進(jìn)行思想、態(tài)度、責(zé)任、法制、價(jià)值觀等方面的系統(tǒng)教育，從根本上提高其安全意識，樹立“安全第一”的觀念。

2、安全知識教育：通過一定的手段（講座、黑板報(bào)、培訓(xùn)班等）對職工進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)安全技術(shù)知識、專業(yè)安全技術(shù)知識等教育，加強(qiáng)其自我保護(hù)意識。

3、創(chuàng)造安全文化氛圍：通過各種形式的安全活動，逐步形成企業(yè)安全文化的濃厚氛圍，制造安全需求環(huán)境。

二、制度安全文化的教育

1、建立強(qiáng)有力的企業(yè)安全管理機(jī)制：一是切實(shí)執(zhí)行“企

業(yè)負(fù)責(zé)制”，各層次人員逐級落實(shí)責(zé)任，建立起橫向到邊、縱向到底的安全管理網(wǎng)絡(luò)；二是切實(shí)履行“社會監(jiān)督”職責(zé)，獎懲嚴(yán)明、行之有效。

2、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度：所謂執(zhí)法有依。有了完善的安全法規(guī)和制度以及安全規(guī)程，就可以規(guī)范員工的安全行為，起到約束作用。

3、有了健全的規(guī)章制度，并不是說就可以高枕無憂了，必須將死的制度變成活的思想。通過對員工的宣傳、教育，使其能掌握并接受，最終形成員工的一種自主行為。

三、全員行為安全文化教育理論要與實(shí)踐相結(jié)合，一個(gè)人樹立了正確的安全觀念，掌握了一定的安全知識還不夠，必須進(jìn)行反復(fù)的技能訓(xùn)練，才能真正做到自我保護(hù)、安全作業(yè)。我們搞現(xiàn)場危險(xiǎn)源、危害因素辨識就是一種手段。

四、物態(tài)安全本質(zhì)化培訓(xùn)

整個(gè)安全強(qiáng)化過程要按照PDCA循環(huán)的方式來加以提高。

事故危險(xiǎn)的消除、制度的建設(shè)、現(xiàn)場的監(jiān)督、可靠的安全設(shè)施、先進(jìn)的技術(shù)、優(yōu)良的作業(yè)環(huán)境缺一不可。

五、組織領(lǐng)導(dǎo) 主要是指安全文化建設(shè)的運(yùn)籌部署，需要得到組織的協(xié)調(diào)，單位領(lǐng)導(dǎo)要參與管理，以便安全工作的順利進(jìn)行和有效實(shí)施。企業(yè)安全文化建設(shè)必須統(tǒng)一布置，分步實(shí)施，建立長效機(jī)制。通過建立、完善企業(yè)文化，改變員工的思想、行為以及價(jià)值觀，形成積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，在這樣的前提下，再創(chuàng)建企業(yè)的安全文化，規(guī)范員工的安全行為，讓安全管理工作逐步向自主管理、團(tuán)隊(duì)管理這樣更高的目標(biāo)發(fā)展。安全工作有難度，但它是一件具有深遠(yuǎn)意義而又長期的工作，我們公司經(jīng)過多年的發(fā)展和

完善，已逐步形成一套較為完整并有自身特色的企業(yè)管理體系，公司的企業(yè)文化氛圍也逐步形成，安全管理工作現(xiàn)已逐步被人們所理解，安全理念正在深入人心，但企業(yè)的安全文化的建立、完善還需我們繼續(xù)努力，我們的安全工作者任重而道遠(yuǎn)，我們對待安全工作要做到：永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰，必須每一天認(rèn)真對待。

第二篇：企業(yè)文化分三層

企業(yè)文化一般可分為三個(gè)層次：

物質(zhì)文化表層，是作為實(shí)體的物化層文化，主要包括廠容廠貌、企業(yè)標(biāo)識、廠歌、文化傳播網(wǎng)絡(luò)、設(shè)施環(huán)境等；

中間制度文化層，是企業(yè)的人際交流方式和各種典禮儀式、規(guī)章制度以及這些規(guī)章制度所遵循的理念，包括人力資源理念、營銷理念，生產(chǎn)理念等；

核心精神文化層，是在企業(yè)中形成的共同價(jià)值觀念等，表現(xiàn)為觀念形態(tài)的各種因素，包括企業(yè)精神、企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)論理、經(jīng)營管理思想、職業(yè)道德等。

第三篇：企業(yè)行政工作分幾個(gè)模塊

企業(yè)行政工作分幾個(gè)模塊

1.采購管理（辦公用品或者五金類，可能涉及食品采購）

2.固定資產(chǎn)管理（辦公用品、生活用品等）

3.基建管理（電、水、房屋 等）

4.車輛管理, C' V“ W”-w.M2 h4 Z

5.餐廳管理

6.宿舍管理

7.消防管理& `$ q0 d& l+ 5 t& ?4 z)S8 z

8.門禁管理

9.衛(wèi)生健康管理（企業(yè)醫(yī)院或者門診所等

第四篇：作為企業(yè)文化的載體

作為企業(yè)文化的載體，公司內(nèi)部刊物起著傳遞信息、弘揚(yáng)先進(jìn)、表達(dá)心聲、展示風(fēng)采的作用。內(nèi)刊定位于面向公司全體員工，以弘揚(yáng)企業(yè)文化、加強(qiáng)企業(yè)凝聚力為首要任務(wù)，同時(shí)向外界展示企業(yè)風(fēng)采，提升企業(yè)形象的作用。為了豐富內(nèi)刊內(nèi)容，增強(qiáng)內(nèi)刊的可讀性，貼近員工生活，特向全體員工進(jìn)行征稿，具體要求如下：

一、征稿內(nèi)容 1.新聞紀(jì)實(shí)類

記述本月部門業(yè)務(wù)動態(tài)和活動等。可以采用簡訊、紀(jì)實(shí)報(bào)道等多種形式，要求內(nèi)容真實(shí)，語言準(zhǔn)確，報(bào)道及時(shí)。2.勵志類 隨著公司發(fā)展、規(guī)模的擴(kuò)大，隨著個(gè)能力的提升，每一個(gè)人都會有對成長經(jīng)驗(yàn)的積累的渴求。因此，希望把你的學(xué)習(xí)成果、你的成功和失敗與大家一同分享好嗎？讓我們一起成長！3.企業(yè)文化宣傳類 在你身邊，一定會有這樣的一些人和事，讓你感動，讓你溫暖，催你上進(jìn)，助你成長，那么就用你的眼睛、大腦和筆，留意你身邊的人和事，在平凡中尋找深意，在細(xì)小中發(fā)掘偉大！4.心情涂鴉類

生活中，也從來不只有一種心情，喜悅、傷感、思念、幸福、痛苦、平和……題材與內(nèi)容、風(fēng)格不限。無論你是青春年少，還是中年盛世，記錄下你的故事和思想，給同齡人以啟示，也給大家一個(gè)了解你的機(jī)會。5.知識類 把你在平日積累的對工作有用的知識整理一下，讓大家一同進(jìn)步吧！

二、投稿要求和注意事項(xiàng)：

1.來稿字?jǐn)?shù)、形式、內(nèi)容不限，要求：不能違背企業(yè)文化的價(jià)值觀念和企業(yè)精神，積極、文明、健康、向上。公司內(nèi)刊征稿啟事

作為企業(yè)文化的載體，公司內(nèi)部刊物起著傳遞信息、弘揚(yáng)先進(jìn)、表達(dá)心聲、展示風(fēng)采的作用。內(nèi)刊定位于面向公司全體員工，以弘揚(yáng)企業(yè)文化、加強(qiáng)企業(yè)凝聚力為首要任務(wù)，同時(shí)向外界展示企業(yè)風(fēng)采，提升企業(yè)形象的作用?？餅榧究?，內(nèi)容既包括集團(tuán)各公司的動態(tài)、業(yè)務(wù)研討與交流，也包括員工的心聲和知識性、趣味性文章。為了豐富內(nèi)刊內(nèi)容，增強(qiáng)內(nèi)刊的可讀性，貼近員工生活，特向全體員工進(jìn)行征稿，具體要求如下：

一、征稿內(nèi)容 1.新聞紀(jì)實(shí)類

記述本季度公司發(fā)生的重大事項(xiàng)和重要活動，公司管理層關(guān)于公司經(jīng)營的新舉措、新精神，部門業(yè)務(wù)動態(tài)和活動等?？梢圆捎煤営?、紀(jì)實(shí)報(bào)道等多種形式，要求內(nèi)容真實(shí)，語言準(zhǔn)確，報(bào)道及時(shí)。2.勵志與管理類 無論職位高低，每一位員工都有過初進(jìn)公司大門的陌生與彷徨、陷入眾多事務(wù)的繁忙與疲憊、取得成績時(shí)的喜悅與振奮、遭遇失敗時(shí)的失落與煩悶……隨著公司發(fā)展、規(guī)模的擴(kuò)大，隨著個(gè)人職務(wù)的提升，每一個(gè)人都會有對成長經(jīng)驗(yàn)的積累和對管理知識的渴求。管理類稿件主要是企業(yè)管理的心得體會、感觸、言論、方法、經(jīng)驗(yàn)之類的稿件，可以理論與實(shí)際相結(jié)合；也可以有感而發(fā)的管理論文。另外，也可以是生產(chǎn)經(jīng)營之類的文字，重點(diǎn)關(guān)注的是企業(yè)管理方面。因此，希望把你的學(xué)習(xí)成果、你的成功和失敗與大家一同分享好嗎？讓我們一起成長！3.企業(yè)文化宣傳類

在你身邊，一定會有這樣的一些人，他們或任勞任怨，或認(rèn)真負(fù)責(zé)，或積極進(jìn)步，或樂于助人……在你身邊，一定會有這樣的一些事，讓你感動，讓你溫暖，催你上進(jìn)，助你成長……在這次的拓展活動中，有人因?yàn)樨?zé)任而堅(jiān)持，有人因?yàn)閳?jiān)持而感動，有人在你的一生中生死相依不離不棄，有時(shí)候團(tuán)隊(duì)的成功需要大家共同的努力，有時(shí)候你的一個(gè)小小的犯規(guī)都會導(dǎo)致領(lǐng)袖加倍的懲罰，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的失敗。。也許，對這次拓展，你感觸很深，也許這次拓展，讓你有新的突破，也許。。。那么就用你的眼睛、大腦和筆，留意你身邊的人和事，在平凡中尋找深意，在細(xì)小中發(fā)掘偉大！4.心情涂鴉類

生活中，從來不只是你一個(gè)人，你的親人、朋友、同事、甚至路人，他們或給你留下了深刻的印象，或啟發(fā)你找到心得體會。生活中，也從來不只有一種心情，喜悅、傷感、思念、幸福、痛苦、平和……題材與內(nèi)容、風(fēng)格不限?？勺杂砂l(fā)揮，文章特點(diǎn)：自由、輕松、活潑，或是調(diào)侃、幽默，具有較強(qiáng)的可讀性、趣味性、哲理性。無論你是青春年少，還是中年盛世，記錄下你的故事和思想，給同齡人以啟示，也給大家一個(gè)了解你的機(jī)會。5.文化家園、才藝展示類

除了默默地工作，也許你還能寫一手漂亮的書法，繪一幅美麗的圖畫，攝一張精彩的照片，做一件精美的手工，繡一幅精美的十字繡……把你不為大家所了解的才藝展示一下，給大家一個(gè)意想不到的驚喜!6.知識類

管理知識、安全衛(wèi)生知識、外貿(mào)知識、法律知識、財(cái)務(wù)知識、公關(guān)禮儀知識……把你在平日積累的對工作有用的知識整理一下，讓大家一同進(jìn)步吧！

二、投稿要求和注意事項(xiàng)： 1.來稿字?jǐn)?shù)、形式、內(nèi)容不限，要求：不能違背企業(yè)文化的價(jià)值觀念和企業(yè)精神，積極、文章統(tǒng)一用Word形式，題目下面依次寫清部門、姓名，以便登記、審閱。

文明、健康、向上。本期投稿截至日期為9月19日下午六點(diǎn)，通過郵件或QQ的形式傳給我。QQ:28203032,郵箱：28203032@QQ.COM。請互相轉(zhuǎn)告。心動不如行動，趕快拿起你手中的筆，加入我們的行列吧！

作為企業(yè)文化的載體，公司內(nèi)部刊物起著傳遞信息、弘揚(yáng)先進(jìn)、表達(dá)心聲、展示風(fēng)采的作用。內(nèi)刊定位于面向公司全體員工，以弘揚(yáng)企業(yè)文化、加強(qiáng)企業(yè)凝聚力為首要任務(wù)，同時(shí)向外界展示企業(yè)風(fēng)采，提升企業(yè)形象的作用。

刊物為季刊，內(nèi)容既包括集團(tuán)各公司的動態(tài)、業(yè)務(wù)研討與交流，也包括員工的心聲和知識性、趣味性文章。為了豐富內(nèi)刊內(nèi)容，增強(qiáng)內(nèi)刊的可讀性，貼近員工生活，特向全體員工進(jìn)行征稿，具體要求如下：

一、內(nèi)刊欄目設(shè)置

（1）刊首寄語：根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動向，適當(dāng)?shù)匕l(fā)表看法或提出問題，對員工起到思想上的引導(dǎo)或激勵作用。

（2）員工心聲：屬于本刊的重點(diǎn)欄目，以員工優(yōu)秀征文稿為主，也可以是員工的親身經(jīng)歷或感受。（3）公司動態(tài)：即公司新聞，公司內(nèi)部發(fā)生的一些重大事件的報(bào)道，或是公司新出臺的一些對員工有益的新政策的報(bào)道等。

（4）市場動向：將最新廣告行業(yè)及公交行業(yè)市場動向進(jìn)行報(bào)道，如其他公交廣告新媒體的開拓等。（5）團(tuán)隊(duì)風(fēng)采：以圖片展示為主，輔以簡單的文字說明，展示各部門各崗位的風(fēng)采，并烘托出“愉悅生活，開心工作”這一主題。

（6）編讀往來：員工對內(nèi)刊的建議和評價(jià)，從公司動態(tài)到員工心聲、從管理知識到產(chǎn)品知識等建議，或是從版式設(shè)計(jì)到出版發(fā)行等方方面面的建議與評價(jià)。

二、投稿要求和注意事項(xiàng)：

1、來稿字?jǐn)?shù)、形式、內(nèi)容不限，要求：不能違背企業(yè)文化的價(jià)值觀念和企業(yè)精神，積極、文明、健康、向上。

2、來稿一經(jīng)采納，即按每百字十元人民幣的額度與作者結(jié)算稿費(fèi)。

3、稿件統(tǒng)一投遞至綜合管理部鐘丹處，或發(fā)郵件至24058004@qq.com。

稿酬標(biāo)準(zhǔn)：

1.500字以內(nèi)的文章，每篇稿酬50元； 2.500-1200字，每篇稿酬100元； 3.1200字以上，每篇稿酬200元；

注：所有稿酬均以現(xiàn)金或等價(jià)物品（如空調(diào)被、浴巾或小家電產(chǎn)品）兌現(xiàn)。

二、獎勵辦法 ：

1.凡被《亞峰集團(tuán)報(bào)》采用的宣傳稿件，獎勵50元，千字以上的獎勵80元。

2.凡被《亞峰集團(tuán)報(bào)》采用的宣傳圖片，獎勵30元。

3.凡被公司網(wǎng)站采用的通訊或文藝稿件，獎勵30元，千字以上獎勵60元；首頁圖片獎勵30元，新聞插圖獎勵20元。

4.凡被《亞峰集團(tuán)報(bào)》外部報(bào)刊采用的稿件，獎勵100元。5.年終被評為公司“優(yōu)秀通訊員”的員工，額外獎勵200元。6.凡所投稿件未被采用者，給予10元鼓勵。7.凡一稿多用的情況，獎勵給予一次。

8.獎勵由公司行政部在稿件發(fā)表之后立即執(zhí)行。

1、所有作品一經(jīng)采用，一律給予100元以上的稿酬。

2、每期員工評選之優(yōu)秀文章，將另行給予獎金。

3、稿酬支付方式：現(xiàn)金支付。不要說我們經(jīng)歷太少，不要說我們不善言辭，其實(shí)鼎臻人的故事很多狠多。

成功是沒有什么捷徑的，它唯一的捷徑就是堅(jiān)持。堅(jiān)持是獲得成功最簡單最有效的捷徑。認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)方向，不需要消耗你多大的腦細(xì)胞，你就一直往前走，不要回頭，相信你自己，一定會走到目的地。

這些年，我學(xué)會最大的智慧是沉默。遇到惡言質(zhì)疑，我知道它們并不能真正拿走我甚么。親人、朋友、工作，都不會被外界動搖。所以即使我能喊、能說、能站在保護(hù)自己的立場去辯駁，但最終我都選擇了沉默，信任時(shí)間會給出因果。這因果不是上天的審判，而是我們自己在做出善惡選擇時(shí)，必須享有及承擔(dān)的結(jié)果。

選擇一個(gè)朋友，就是選擇一種生活方式。自己修身養(yǎng)性是交到好朋友的前提，等于給自己打開了最友善的世界。能夠讓自己的人生具有光彩。真正的朋友不是在一起有聊不完的話，而是即使不說一句話也不覺得尷尬。

哭的時(shí)候沒人哄，我學(xué)會了堅(jiān)強(qiáng)；怕的時(shí)候沒人陪，我學(xué)會了勇敢；煩的時(shí)候沒人問，我學(xué)會了承受；累的時(shí)候沒人可以依靠，我學(xué)會了自立。就這樣我找到了自己，原來我很優(yōu)秀，更可貴的是，世界上，只有一個(gè)我！漸漸地，我成熟了，因?yàn)闆]有更大的不如意，所以現(xiàn)在偶爾的不如意也是幸福的。

人累了，就休息；心累了，就淡定；箭弦張弛有度，才能保證最佳的狀態(tài)；找個(gè)適合自己的方式，梳理心情?？礈嘏撵`的美文、靜靜聆聽自然的聲音、與朋友聊聊天、找個(gè)無人打擾的空間大聲叫喊??把郁悶抒發(fā)出來,讓美好的事物浸潤滋養(yǎng)你的內(nèi)心。

以感恩的心態(tài)面對生活，生活才會充滿陽光。心靈是一面鏡子，里面裝著什么取決于你面向哪里。世界不完美，生活難免有缺憾。幸福是一種對照，因?yàn)榱鬟^淚，所以笑得更甜美。收起抱怨的心，讓心靈的鏡子照向光明，讓黑暗躲到角落里，眼不見心不煩。凡事都是優(yōu)劣并存，多看好的一面，心就不會流淚。

沒有任何人可以擊垮你，也沒有任何人能夠拯救你，人只要擁有信念，有所追求，什么艱苦都能忍受，什么環(huán)境都能適應(yīng)，成功，就是征服自己。人，不怕渺小，只怕卑微，生活是公平的，要活出精彩，需要一顆奮進(jìn)的心。以勤為本，以韌為基，盡自己的全力，求最好的結(jié)果，行動成就夢想，奮斗成就人生。

往事如煙，淺笑而安。慢慢的懂得人的一生會經(jīng)歷太多的起伏，不可能總是一帆風(fēng)順，也不會永遠(yuǎn)風(fēng)起云涌，沒有一片天空永遠(yuǎn)晴空萬里，沒有一個(gè)人的心靈永遠(yuǎn)一塵不染。因此，千帆過后，要學(xué)會堅(jiān)強(qiáng)，學(xué)會忍耐，學(xué)會從容！順境時(shí)，多一份思索，逆境時(shí)，多一份勇氣；成功時(shí)，多一份淡然，彷徨時(shí)，多一份信念。

生活最大的苦惱，不是擁有的太少，而是想要的太多。人的欲望是永無止境的，欲望太盛，就會造成種種痛苦和不幸；欲望越小，人生就越幸福。所以，要追求人生的幸福，就要保持一顆平常心，淡泊明志，于利不趨，于色不近，于失不餒，于得不驕，“達(dá)亦不足貴，窮亦不足悲”，永遠(yuǎn)不做欲望的奴隸。

相親相愛和平共處，趕走孤獨(dú)；奮勇前行堅(jiān)持真理，靠近成功；善于溝通誠信待人，增進(jìn)了解；順應(yīng)自然順?biāo)浦郏庙槒?；和睦相處平易近人，融入團(tuán)體；柔順謙遜精中求細(xì)，穩(wěn)妥辦事；謙虛謹(jǐn)慎虛若懷谷，低調(diào)智慧；有備無患奉獻(xiàn)愛心，分享快樂。

朋友相處是一種相互認(rèn)可，相互仰慕，相互欣賞、相互感知的過程。在風(fēng)風(fēng)雨雨的人生路上彼此相遇、相知、相扶、相契、相伴、相佐、相助、相思、相輝，請珍愛你身邊不多的朋友！

所有的困難都是上天給你預(yù)設(shè)的劫難，使你堅(jiān)強(qiáng)，所有的挫折都會讓你吃一塹長一智，使你充實(shí)讓你睿智。不經(jīng)歷了風(fēng)雨，哪能見到彩虹，不嘗過人生百味，哪能懂得人生的真諦。

女人記住，深一層的化妝是改變氣質(zhì)，多讀書、多思考、對生活樂觀、對生命有信心、心地善良、關(guān)懷別人、自愛而有尊嚴(yán)，這樣的人就是不化妝也丑不到哪里去，臉上的化妝，只是化妝最后的一件小事。簡單的說，三流的化妝是臉上的化妝，二流的化妝是精神的化妝，一流的化妝是生命的化妝。

男人要善養(yǎng)“四種氣”：一養(yǎng)骨氣。鐵骨錚錚，傲然獨(dú)立。人不可有傲氣，但不可無傲骨。二養(yǎng)豪氣。男人就得像個(gè)男人，“偽娘”只適合于舞臺。三養(yǎng)俠氣，不一定飛檐走壁行俠仗義，但是勇于捍衛(wèi)人間正道。堅(jiān)守公平正義，是做人的基本原則。四養(yǎng)義氣。義薄云天，人神共仰。不講義氣的人，難容于江湖。

人的一生，豈能盡如人意，但求無愧我心，人生苦短，好不好都不必遺憾，樂不樂都不要失望，過得好是精彩，過不好是經(jīng)歷。人生在世，一輩子不長，只要你盡過心，用過情，也就不必遺憾，更不必悔恨。值了，走了！

人生有很多事是無法提前的，唯有認(rèn)真地做好眼前的事?；钤诋?dāng)下，才是全身心地投入人生的最佳生活方式，才是一種最真實(shí)的人生態(tài)度。當(dāng)你活在當(dāng)下，既沒有過去拖在你后面，也沒有未來讓你憂心時(shí)，你才能找到生命的理想狀態(tài)。畢竟，昨日已成歷史，明日尚不可知，只有現(xiàn)在才是上天賜予我們最好的禮物。

人這一輩子，我只能說，有些事是出乎意料的，有些事是情理之中的，有些事是難以控制的，有些事是不盡人意的，有些事是不和邏輯的，有些事是恍然大悟的，但無論發(fā)生什么事，都別忘了自己的本心，自己的良心，自己的性格還有自己的原則。

人最大的魅力，是有一顆陽光的心態(tài)。韶華易逝，容顏易老，浮華終是云煙。擁抱一顆陽光的心態(tài)，得失了無憂，來去都隨緣。心無所求，便不受萬象牽絆；心無牽絆，坐也從容，行也從容，故生優(yōu)雅。一個(gè)優(yōu)雅的人，養(yǎng)眼又養(yǎng)心，才是魅力十足的人。容貌乃天成，浮華在身外，心里滿是陽光，才是永恒的美。

為充分發(fā)揮內(nèi)刊企業(yè)文化載體的作用，促使公司管理上一個(gè)新的臺階，有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，全面提升企業(yè)競爭力。把內(nèi)刊打造成為員工思想交流的平臺、對外展示的窗口——即對內(nèi)宣貫企業(yè)文化，營造和諧勞動關(guān)系；對外展示企業(yè)風(fēng)采，樹立企業(yè)良好雇主形象。具體子欄目的構(gòu)想：

刊首寄語：根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動向，適當(dāng)?shù)匕l(fā)表看法或提出問題，對員工起到思想上的引導(dǎo)或激勵作用。

團(tuán)隊(duì)風(fēng)采：以圖片展示為主、輔以簡單的文字說明，展示團(tuán)隊(duì)的風(fēng)采。它山之石：借鑒同行業(yè)或其他公司在管理上好的做法，在公司予以推廣。精英故事：星級員工的故事，以訪談錄或報(bào)告文學(xué)的形式出現(xiàn)，并配有星級員工的照片、個(gè)人簡介、以及座右銘、愛好等。

暢游天下：員工旅途中的親身體驗(yàn)或感受，文體不限、篇幅不限，以及介紹旅游小常識、下一次旅游景點(diǎn)的預(yù)告和景點(diǎn)的介紹。

特別報(bào)道：針對員工感興趣的話題、特別想了解的人或事而特別策劃的一個(gè)報(bào)道重點(diǎn)。

成長足跡：員工或者是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在長高成長的歷程，個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過程。

員工隨筆：屬于副刊的重點(diǎn)欄目，員的來稿，話題不限，只要是員工的親身經(jīng)歷或感受就行。

行業(yè)風(fēng)云：即行業(yè)動態(tài)報(bào)道，或是對行業(yè)的動向（新舉措、新政策）發(fā)表看法或評價(jià)。家人家事：圍繞“幸福家園”這一主題而拓展的一個(gè)欄目，反映員工的家人家事，譬如僑遷新居、家人健康狀況的良好改變等。

編讀往來：員工對內(nèi)刊的建議或評價(jià)，編輯部針對建議和評價(jià)并給予針對性地解答。

第五篇：企業(yè)文化作為一種管理理論

魅力白坪

企業(yè)文化作為一種管理理論、管理思想和管理方式，從上世紀(jì)80年代傳入我國，歷經(jīng)艱苦探索,直到今天，才真正迎來了新的春天。

由中國的優(yōu)秀文化哺育出的雄居世界強(qiáng)企之林的新一代企業(yè)和企業(yè)家。他們以“自強(qiáng)不息”的氣概、“勞其筋骨,苦其心志”的艱苦奮斗精神、“厚德載物、海納百川”的胸懷,在世界經(jīng)濟(jì)的巨大浪潮中,求得生存和發(fā)展,這些企業(yè)出類拔萃的重要原因之一就是他們具有優(yōu)秀的企業(yè)文化。

白坪煤業(yè)公司作為具有煤礦行業(yè)的一顆新星，在短短的時(shí)間內(nèi)迅速發(fā)展，在中原大地上彰顯出她的優(yōu)秀企業(yè)文化魅力。企業(yè)文化上的成績并不是一撮而就，付出了白坪人的艱辛。企業(yè)文化是一個(gè)漸進(jìn)積累的過程，對于任何一個(gè)企業(yè)而言，不存在企業(yè)文化的有無問題。過去沒有搞過企業(yè)文化建設(shè)，并不意味著企業(yè)沒有文化。事實(shí)上，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道，存在的只是企業(yè)文化優(yōu)劣、高下的問題。仔細(xì)盤點(diǎn)白坪企業(yè)文化不難發(fā)現(xiàn)，作為新興企業(yè)，企業(yè)員工雖說來自方方面面，則更多的員工是鄭煤集團(tuán)下屬礦井員工，幾十年的發(fā)展歷史，積累了豐富的管理理論、管理思想、管理方式。員工身上具有的那種吃苦耐勞，拼搏奉獻(xiàn)精神、自強(qiáng)不息、生機(jī)勃勃的朝氣，都為白坪企業(yè)文化的形成打下好的積淀。這種自強(qiáng)不息的標(biāo)志和靈魂就是我們白坪人的傳統(tǒng)

文化。

當(dāng)今的時(shí)代，是經(jīng)濟(jì)競爭的時(shí)代，也是文化競爭的時(shí)代。企業(yè)文化越來越成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素，文化資源越來越成為企業(yè)制勝的法寶。企業(yè)文化不僅僅是職工的一種文體活動，也是一種生活，是一種生存方式。與企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營工作在目標(biāo)上是一致的，企業(yè)文化與企業(yè)管理和經(jīng)營實(shí)踐不是“兩張皮”，而是一體化。就企業(yè)而言，重組中不同企業(yè)之間文化融合、安全生產(chǎn)與勞動關(guān)系均衡問題等等。這些涉及員工利益、安全生產(chǎn)工藝流程和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的問題，都需要文化配套，文化支撐。白坪煤業(yè)公司正是抓住這些問題，在深化改革，平穩(wěn)發(fā)展的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)文化融合，從人的行為規(guī)范做起，發(fā)掘出優(yōu)秀的傳統(tǒng)，具有本企業(yè)內(nèi)具有無限生命力的傳統(tǒng)，并用創(chuàng)新的精神發(fā)掘出這種企業(yè)傳統(tǒng)文化的內(nèi)涵，大力弘揚(yáng)發(fā)展，以科學(xué)的管理思想、方式、行為，從以制度約束人到用文化培養(yǎng)人、到自覺約束、到自覺行為的企業(yè)文化，避免了就企業(yè)文化建設(shè)抓企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)了針對性，提高了有效性，根據(jù)實(shí)際情況，針對解決問題來加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。提出了“三年三大步”奮斗格局。圍繞中心始終把加強(qiáng)行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作，反復(fù)強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)的重要性，努力探索企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)的有效途徑和方式，加強(qiáng)煤炭行業(yè)特色的企業(yè)文化建設(shè)。

首先把握方向性，白坪企業(yè)文化清晰明確企業(yè)文化的作用，（企業(yè)靈魂的導(dǎo)向作用、團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)的凝聚作用、實(shí)現(xiàn)企業(yè)競爭的激勵作用、行為規(guī)范的內(nèi)在綜合作用。）把人格文化作為靈魂來抓。用人格文化統(tǒng)帥制度文化、精神文化、物質(zhì)文化。規(guī)范大家行為、鼓舞大家行為、最終把最好的產(chǎn)品和服務(wù)奉獻(xiàn)出來。從“兩述一化”、班前禮儀、行為規(guī)范，溫馨提示等等，處處體現(xiàn)出人性化，使大家既能感受到傳統(tǒng)的味兒，又能體會到前所未有的新意。

其二、堅(jiān)持持久性。白坪煤業(yè)公司深深的認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)貫穿于行業(yè)的改革與發(fā)展之中。文化影響著心理，心理影響著情緒，情緒影響著穩(wěn)定，要使企業(yè)內(nèi)部和諧，僅靠經(jīng)濟(jì)的力量不行，還必須靠文化的力量。只有通過文化建設(shè)，增同減異，促進(jìn)和諧。因此白坪煤業(yè)提出了“體面工作、快樂生活”“平安和諧共創(chuàng)共享”理念。積極為企業(yè)員工辦實(shí)事、辦好事。使員工充分享受企業(yè)大家庭溫暖。同時(shí)還積極參與社會的公益活動，和左鄰右舍搞好關(guān)系，融入社會，與社會和諧相處，營造民主和諧的周圍睦鄰環(huán)境。從產(chǎn)品和服務(wù)上，打造優(yōu)質(zhì)品牌、精品工程。規(guī)范安全管理，形成了一整套安全文化體系。

正是這樣白坪煤業(yè)公司在秉承傳統(tǒng)文化，借鑒優(yōu)秀文化的同時(shí)，又立足于文化強(qiáng)企，服務(wù)社會、報(bào)效祖國，努力建設(shè)具有鮮明時(shí)代特征和煤礦特色的企業(yè)文化。把文化的力量，深深熔鑄在煤炭事業(yè)的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中，邁出了新的一步，取得新的經(jīng)驗(yàn)。