第一篇：如何處理改革發(fā)展與穩(wěn)定的關系

如何處理改革發(fā)展與穩(wěn)定的關系

江澤民同志在《正確處理社會主義現(xiàn)代化建設中的若干重大關系》一文中開宗明義所談的第一個問題便是改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系。他認為三者關系處理得當，就能總攬全局，保證經(jīng)濟社會的順刺發(fā)展；處理不當，就會吃苦頭，付出代價?？梢?，正確處理好改革和發(fā)展與穩(wěn)定的關系是社會主義現(xiàn)代化建設中一個十分重要的課題。在市場經(jīng)濟體制下，作為企業(yè)管理者應怎樣認識改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系呢?實踐已經(jīng)證明，改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者是不可分割的。改革是經(jīng)濟和社會發(fā)展的強大動力，是為了進一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力。它的決定性作用在于推動生產(chǎn)力和社會的發(fā)展。而穩(wěn)定是發(fā)展和改革的前提，發(fā)展和改革必須要有穩(wěn)定的敢治和社會環(huán)境，沒有穩(wěn)定，什么都無從談起。改革、發(fā)展和穩(wěn)定之間存在著互相依存、互相協(xié)調(diào)、互相促進的密切關系。穩(wěn)定是前提，改革是動力，發(fā)展是目的，三者缺一不可。全黨全國上下，各行各業(yè)都要做到在政治和社會穩(wěn)定中推進改革和發(fā)展，在改革和發(fā)展中實現(xiàn)政治和社會的長期穩(wěn)定。從企業(yè)實際看，總的看來是好的，但存在的問題也不容忽視，主要問題是有相當一部分企業(yè)管理者還不能正確處理和把握改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系。主要反映在以下兩個方面：一是擔心改革、發(fā)展影響穩(wěn)定，片面求穩(wěn)，以致改革的步子時緩時滯。有的企業(yè)領導面對市場經(jīng)濟的風云激蕩，面對新情況，思想不夠解放，思維方式和工作方法還不適應市場經(jīng)濟苧芒-展的需要，求穩(wěn)怕亂的思想嚴重，因循守舊，觀念封閉。總是擔心把企業(yè)摘亂了，把人心搞散了，而不敢越雷池半步，依然我行我素，按老一套辦事。結(jié)果，改革發(fā)展無所作為，企業(yè)象一潭“死水”，從而使企業(yè)的發(fā)展步伐難以邁開。二是一味推進改革發(fā)展，忽視穩(wěn)定而形成新的障礙。有的管理者在改革發(fā)展進程中，往往重發(fā)展，重硬指標，而輕視穩(wěn)定，忽視了政治局面和人們思想的穩(wěn)定。事實上“沒有安定團結(jié)的政治局面，不可能搞建設，更不可能實行改革開放政策，這些都搞不成。由于恕視了穩(wěn)定的重要性，放松和弱化了思想政治工作，使企業(yè)的人心不穩(wěn)，步調(diào)不～，思想較亂、提不起精神，鼓不起勁頭。一是經(jīng)濟發(fā)展不穩(wěn)：由于管理者主觀素質(zhì)和領導水平的限制+對經(jīng)濟發(fā)展的重點、難點、數(shù)量、質(zhì)量、速度、效益等方面處理失當，企業(yè)面臨在擺脫舊體制的束縛以后叉陷入了新的危機。二是政治思想不穩(wěn)：隨著各種全新體制的建立和出臺和企業(yè)物質(zhì)利益的分配調(diào)整，職工心態(tài)波瀾起伏可以說，職工思想時刻伴隨著改革、發(fā)展的潮起潮落而動藹變化。特別是當前社會突出反映的治安、物價、腐敗、分配不公等問題。突出的表現(xiàn)是有的職工在基本觀念上的扭曲，“主人翁”責任感淡化，“失落感”比較嚴重，心靈深處悶氣、怨氣、泄氣交替沖擊，人心動蕩不穩(wěn)。三是職工隊伍不穩(wěn)：由于勞動制度的改革和競爭機制的建立，隨著企業(yè)效益的漲落，帶來了職工的進進出出。職工分流，人往高處走”，企業(yè)急需的人才留不住，企業(yè)想要的人才又招不來，于是，員工隊伍總是處于變化不穩(wěn)的狀態(tài)。面對這種狀況，作為改革發(fā)展主體的職工來說，往往不能集中精力投身改革發(fā)展，直接影響和妨礙著企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的順利進行綜上所述，要總攬全局大力推進企業(yè)現(xiàn)代化建設，就必須把改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者有機地統(tǒng)一起來，正確處理好它們之間的關系。為解決紛紜復雜的諸多問題，應當采取有效的對策和措施：

一、抓領導——加強學習，提高自身素質(zhì)，做好企業(yè)這條船上的導航員和掌舵人。首先要認真學習。一定要堅持和貫徹黨的實事求是的思想路線，掌握唯物辯證法的思維方式。要搞兩點論，坍忌片面；要運用辯證法選個武器，科學決策：正確認識處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者間關系以及經(jīng)濟運行中的各種矛盾，減少失誤。．貫徹黨的民主集中制原則，團結(jié)帶領一班 人抓好企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定。正確處理好黨、政、工三者關系，特刷是黨政關系。要執(zhí)行集體領導原則，不搞個人說了算，注意激發(fā)大家的智慧和創(chuàng)造力，發(fā)揮整體功能，使一班人團結(jié)和諧，心往一處想，勁往一處使，步調(diào)一致。要學習現(xiàn)代化管理知識，強化管理增效益。作為企業(yè)管理者，第一任務就是抓管理。襤有科學的管理，企業(yè)將是一盤散沙，更談不上效

益。抓管理，主要是抓改革，抓制度建設，建立和完善各種規(guī)章制度并狠抓落實。要帶頭廉潔自律，反對腐敗，為職工做出表率。那種濫用職權(quán)，以權(quán)謀私“撈一把的行為是與改革水火不相容的。只有自己為政清廉，艱苦奮斗，與群眾同甘共苦，才能贏得人心，才有號召力、影響力。

二、切實加強思想政治工作、廈時消皓各種不穩(wěn)定的因素。

1．要大力加強政治思想教育，把大家思想真正統(tǒng)一到改革發(fā)展和穩(wěn)定的實踐中來。要突 出抓緊理想、信念教育，優(yōu)良傳統(tǒng)教育，改革、開放教育，形勢、任務教育，法制、紀律教育，職業(yè)道德教育。使大家解放思想，更新觀念，樹立正確的人生觀念、價值觀、道德觀、是非觀、奉獻觀，自覺抵制腐朽思想和不正之風的侵襲，努力培育一支思想過硬，作風頑強，敬業(yè)愛崗，艱苦奮斗，崗位奉獻，勇于創(chuàng)業(yè)立功的職工隊伍。

2．要身體力行，做好過細的思想政治工作，創(chuàng)造一個團結(jié)和諧的環(huán)境企業(yè)管理者一定要身體力行抓政治，切實走群眾路線，依靠群眾，愛護群眾，與群眾心心相印。以平等的態(tài)度待人，以“公仆”的形象感人，努力做到體現(xiàn)職工的勞動價值，理解職工的疾苦，為職工排憂解難。在分配上要公平臺理。要注意實行兩個傾斜{向職工傾斜，向第一線傾斜，向艱苦崗位傾斜，使大家深深感受到企業(yè)的溫暖和關懷，從內(nèi)心增強“我為企業(yè)多奉獻的“主人翁”責任感，煥發(fā)出團結(jié)盡責，艱苦拼搏，興業(yè)立功的強大力量。另一方面，激發(fā)企業(yè)職工當家作主的精神，引導他們冷靜地對待改革和發(fā)展中出現(xiàn)的暫時困難和問題，正確理解和處理勞動分配上的差距，堅持個人服從組織，局部服從全局，自覺為企業(yè)排憂解難，碰到矛盾要依靠組織，找到解決問題的辦法，盡力化解矛盾，消除不安定的因素。第三，要大力宣揚先進典型，以英雄形象鼓舞人，激勵大家的積極性。在當前發(fā)展市場經(jīng)濟的形勢下，企業(yè)管理者不能忘記宣揚英雄典型，學習英雄事跡。不失時機地抓住典型，宣揚企業(yè)中優(yōu)秀黨員、先進職工的模范事跡，引導大家學習英雄模范的境界與精神，刨英雄業(yè)績。立足本崗位盡職盡責，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定，加快改革和發(fā)展，爭刨更好的效益。

三、為企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定廣蚋天下有用之才要眼精向內(nèi)挖掘人才，培育、選拔使用自己的能人。須知企業(yè)內(nèi)的人才總是有的，關鍵是要解放思想，不拘一格地選拔使用他們，大膽地選拔使用德才兼?zhèn)?、年輕有為、成績突出、廉潔自律的人才，給他們壓擔子，讓他們在崗位上鍛煉提高，創(chuàng)出業(yè)績。眼靖向外，公開擇優(yōu)招聘天下有用之才。企業(yè)急需人才，向社會公開招聘也是一個好辦法。向外吸納人才一定要把好質(zhì)量關，擇優(yōu)聘用，把那些真正有用的能人志士招進來加強和充實企業(yè)干部趴伍。愛惜人才，關心人才，千方百計穩(wěn)住人才。在一定意義上說，選拔引進人才難，穩(wěn)住人才更難。在當前形勢下“跳槽風不斷地刮，穩(wěn)定人才不容易。但我們必須努力留住人才。不僅要在政治上愛惜和尊重他們，讓他們甩開膀子工作，同時，要在物質(zhì)上給他們較優(yōu)厚的待遇，給他們創(chuàng)造良好的工作條件，使他們安心地為企業(yè)的發(fā)展貢獻出聰明才智。

第二篇：改革發(fā)展穩(wěn)定的關系簡述

改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系

構(gòu)建社會主義和諧社會必須堅持正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，強調(diào)“把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受的程度統(tǒng)一起來，維護社會安定團結(jié)，以改革促進和諧、以發(fā)展鞏固和諧、以穩(wěn)定保障和諧，確保人民安居樂業(yè)、社會安定有序、國家長治久安”。正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系是順利推進我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的重要經(jīng)驗，也是構(gòu)建社會主義和諧社會必須堅持的一項重要指導原則。關于改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，具體講起來，就是改革是動力、發(fā)展是目的、穩(wěn)定是前提。只有堅定不移地推進發(fā)展，才能不斷增強綜合國力和國際競爭力，更好地解決前進中的矛盾和問題，才能為經(jīng)濟和社會發(fā)展提供強大動力，才能不斷為改革發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。

這就要求我們：要高度重視社會穩(wěn)定問題，深刻把握社會穩(wěn)定形勢，妥善處理各種社會矛盾，努力化解各種不穩(wěn)定因素，確保社會安定有序。牢記群眾利益無小事的道理，做好關心群眾生產(chǎn)生活的工作，特別是要幫助困難群眾解決在生產(chǎn)生活中遇到的現(xiàn)實問題。要深刻認識和把握新的歷史條件下人民內(nèi)部矛盾的特點和規(guī)律，找到化解人民內(nèi)部矛盾的正確途徑和有效方法，努力避免因為決策失誤和工作不當引起群眾不滿，注重從源頭上減少人民內(nèi)部矛盾的發(fā)生。要改進我們的工作，完善工作制度、工作方法、工作作風，堅持深入基層、深入群眾，開展廣泛深入的調(diào)查研究，分析工作成效，把握群眾意愿，對群眾贊成和擁護的就堅持實施，對群眾不滿和反對的就要及時糾正。要加強基層基礎工作，加強新形勢下的思想政治工作，讓群眾全面了解國情、了解黨和國家的方針政策、了解本地區(qū)本部門的發(fā)展目標和工作部署，教育引導群眾正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系。要積極主動地做好化解矛盾的工作，加強矛盾糾紛排查工作，及早發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生的各種矛盾，及時采取措施妥善加以解決，努力把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。要積極預防和妥善處理群體性事件，堅持依法辦事、按照政策辦事，既依法維護群眾正當權(quán)益，又依法維護社會安定團結(jié)。搞好社會治安綜合治理，依法嚴厲打擊嚴重刑事犯罪活動，確保社會治安大局穩(wěn)定。要加強國家安全工作和國防建設，增強國家安全意識，嚴厲打擊境內(nèi)外敵對勢力的滲透、顛覆、破壞活動，確保國家政治安全、經(jīng)濟安全、文化安全、信息安全。

第三篇：改革發(fā)展穩(wěn)定三者的關系

《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》 課程學習參考

問：改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關系。

答：改革是動力，發(fā)展是目的，穩(wěn)定是前提。只有堅定不移的推進發(fā)展，才能不斷增強綜合國力和國際競爭力，更好地解決前進中的矛盾和問題；只有堅定不移地推進改革，才能為經(jīng)濟和社會發(fā)展提供強大動力；只有堅定不移地維護穩(wěn)定，才能不斷為改革發(fā)展創(chuàng)造有利條件。實踐證明，改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者關系處理得當，就能總攬全局，保證經(jīng)濟社會的順利發(fā)展；處理不當，就會吃苦頭，付出代價。

在改革過程中要始終處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可以承受的程度統(tǒng)一起來。（具體參見課本P169）

第四篇：正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系

改革*發(fā)展*穩(wěn)定

胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年講話中強調(diào)，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關系，實現(xiàn)改革發(fā)展穩(wěn)定的統(tǒng)一，是關系我國社會主義現(xiàn)代化建設全局的重要指導方針，發(fā)展是硬道理，穩(wěn)定是硬任務。沒有穩(wěn)定，改革也好，發(fā)展也好，什么事情也辦不成，已經(jīng)取得的成果也會失去。這個道理，不僅全黨同志要牢記在心，還要引導全體人民牢記在心。

牢記這個道理，不僅要銘記以往的歷史經(jīng)驗和教訓，更要正視國際金融危機后我國經(jīng)濟社會發(fā)展過程中所面臨的來自國際國內(nèi)的新的不確定性風險和挑戰(zhàn)，妥善處理好新時期改革、穩(wěn)定與發(fā)展的關系，既要義無反顧地推進改革攻堅，聚精會神地謀劃經(jīng)濟發(fā)展，又要堅定不移地維護社會穩(wěn)定。唯有把改革發(fā)展穩(wěn)定這三者有機地統(tǒng)一起來，才能順利實現(xiàn)“十二五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展良好開局，從而實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標。

處理改革發(fā)展穩(wěn)定三者關系的經(jīng)驗，最重要的是要堅持把發(fā)展作為黨執(zhí)政興國的第一要務，樹立和落實以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學發(fā)展觀，堅持把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受的程度統(tǒng)一起來，在社會穩(wěn)定中推進改革發(fā)展，通過改革發(fā)展促進社會穩(wěn)定。

要堅持以改革作為發(fā)展的基本動力，全面深化改革。改革需要統(tǒng)籌兼顧，既要防止改革措施在時間上過于集中，又要兼顧不同群體的利益，認真考慮每項改革措施對社會各方面的影響，把握好改革出臺的時機和節(jié)奏，建立改革過程中的利益受損補償機制。

要千方百計地加快經(jīng)濟發(fā)展，正確處理速度與效益的關系。國際金融危機后是我國經(jīng)濟發(fā)展難得的“戰(zhàn)略機遇期”。要通過利用好戰(zhàn)略機遇期，加快發(fā)展和壯大我國的綜合實力和國際競爭力。為此，必須堅持“保增長”，用又好又快的經(jīng)濟增長來不斷“做大財富蛋糕”，支持各項體制改革，穩(wěn)定社會預期。經(jīng)濟增長速度過低，既不利于充分利用現(xiàn)有資源的潛力，也會帶來就業(yè)困難、人民生活水平降低等一系列經(jīng)濟社會問題。

要堅持把穩(wěn)定作為改革和發(fā)展的前提，保持社會安定團結(jié)。不斷改善人民生活是正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關系的重要結(jié)合點。要堅持以人為本，把保障和改善民生作為各項工作的最終目標、最高檢驗標準，努力使全體人民學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居。要把就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，實施積極的就業(yè)政策，千方百計擴大就業(yè)。要加快增加城鄉(xiāng)居民收入，合理調(diào)整國民收入分配格局，努力提高勞動所得和居民收入在國民收入格局中的比重。

第五篇：論改革發(fā)展穩(wěn)定的關系

正確認識和處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系事關全局 當前,我國經(jīng)濟社會發(fā)展進入了新的歷史階段。面向未來,我們站在一個新的歷史起點上。完成“十一五”規(guī)劃的各項任務,繼續(xù)推進社會主義現(xiàn)代化建設,說到底要在保持社會穩(wěn)定的前提下,不斷深化改革,加快發(fā)展。只有以科學發(fā)展觀統(tǒng)領改革,正確認識和處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系,才能毫不動搖地堅持改革方向,不失時機地推進改革。正確認識和處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系,是我們黨領導中國特色社會主義事業(yè)不斷取得成功的一條基本經(jīng)驗。因此,要始終正確把握改革發(fā)展穩(wěn)定的關系,并強調(diào)這是現(xiàn)代化建設的一項重要領導藝術。實踐證明,三者關系處理得當,就能總攬全局,保證經(jīng)濟和社會的順利發(fā)展;處理不當,就會吃苦頭,付出代價。摘要：中國目前正處于從總體小康向全面小康過度的階段，這是發(fā)展的 關鍵時期，也是改革的攻堅階段。正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定關系的任務非常必要。因此，要以科學發(fā)展觀為指導，遵循改革開放以來的經(jīng)驗和原則，總覽全局，把中央的改革精神落實到具體，落實到實處，并見以成效。這里以我們企業(yè)為例，就改革存在的相互關系進行探索保持改革、發(fā)展、穩(wěn)定的相互協(xié)調(diào)和相互促進

1.1深化體制改革，使體制和機制更富活力

黨的十七大報告指出，新時期最鮮明的特點是改革開放。市場經(jīng)濟體制的不斷完善，社會主義價值取向的繼續(xù)深化，和諧社會理念的持續(xù)推廣，都需要我們?yōu)檫M一步推進改革開放而不懈努力。

以我們公司而言，雖然是國有大型企業(yè)，但也必須面對改革的浪潮。我們都知道，穩(wěn)定是前提，可穩(wěn)定是相對的，不能因為改革有風險就不改革或者在改革中裹足不前，這將導致企業(yè)跟不上時代的步伐，殘酷的競爭。所以，首先我們在發(fā)展過程中要面臨進一步深化改革的機遇和挑戰(zhàn)。公司當前正在推進的“優(yōu)化管理組織、深化體制改革”，涉及面廣、變動幅度大，除了機構(gòu)調(diào)整、體制轉(zhuǎn)換、管控集中外，還牽涉到大量人員崗位變動，可謂公司成立２９年來前所未有的大變革。期間，難免會涉及一些部門和個人的利益調(diào)整。如何確保改革過程業(yè)務不斷、管理不亂、隊伍不散，既是對各級黨政工團組織的一次嚴峻考驗，也是對各級領導干部能力的一次鍛煉機會，更是黨組織發(fā)揮組織功能、黨員體現(xiàn)先進性的一次重要契機。江澤民說過 “我們黨要始終成為中國工人階級的先鋒隊，同時成為中國人民和中華民族的先鋒隊”。對于這一輪改革的艱巨性、復雜性，要有足夠的思想準備，把可

能出現(xiàn)的問題想深、想全，把所承擔的工作，做實、做細；各級領導干部和廣大黨員不僅要帶頭支持、參與改革，體現(xiàn)領導干部的示范性和黨員的先進性，而且要主動關心職工生產(chǎn)生活，密切關注職工思想動態(tài)，特別是要有針對性地做好一人一事的思想政治工作，用職工對改革的理解、支持和參與來保證企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定。

1.2堅持以人為本，努力構(gòu)建和諧的體制

黨的十七大報告精辟地概括了科學發(fā)展觀的核心，那就是以人為本，堅持把以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)作為一項重要的工作目標而努力。

1.2.1加大培訓力度

企業(yè)通過內(nèi)部辦班、外送培訓等形式，為１９２７人次管理、技術人員和２３５８人次技能操作人員提供了培訓機會。一是選派８名管理人員參加總部組織的國際化人才培訓班。二是開辦煉化知識專題培訓班。三是開展５００萬噸／年蒸餾、８０萬噸／年連續(xù)重整等新裝置人員培訓。

1.2.2強化干部管理

一是加強了基層領導班子任期考核。公司擬定了考核細則、規(guī)范了考核辦法，并通過多維度測評、個別談話、調(diào)查核實等方式，對各事業(yè)部領導班子及其成員任期履職情況進行了綜合評價。二是開展了干部民主推薦。上半年，分別完成了領導班子副職后備人員、處級干部崗位民主推薦工作，擴大了職工群眾選人用人的參與權(quán)。三是規(guī)范了干部退出機制。

1.2.3加強人本關懷

一是加大幫扶力度。上半年，公司補充醫(yī)療保險基金共出資７３５．３萬元，幫助職工解決實際困難。兩級幫困基金共向５２３人次困難職工提供補助４０．２萬元。二是重視職工身心健康。改善了職工體檢方式和體檢環(huán)境，并組織了退休人員體檢工作；繼續(xù)開展職工短途療養(yǎng)工作，共落實９２０人次療休養(yǎng)。三是引導職工參與世博、奉獻世博。選派１１名禮儀人員參加石油館禮儀接待，組織５１２人次勞動模范、生產(chǎn)一線班組長、高級職稱人員及部分離退休老同志參觀世博會。

2改革的力度、發(fā)展的速度和企業(yè)承受的程度要統(tǒng)一起來

2.1 全面提速改革，加快發(fā)展步伐

我們清醒認識到體制機制落后問題已日益成為公司與先進兄弟企業(yè)之間的主要差距，成為影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展