第一篇：淺談新時期改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系

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淺談新時期改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系

作者：劉 斌

來源：《沿海企業(yè)與科技》2005年第10期

[摘 要]文章認為，正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系，最重要的是要堅持把發(fā)展作為黨執(zhí)政興國的第一要務，樹立和落實以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)的科學發(fā)展觀，堅持把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受的程度統(tǒng)一起來，在社會穩(wěn)定中推進改革發(fā)展，通過改革發(fā)展促進社會穩(wěn)定。

[關鍵詞]改革；發(fā)展；穩(wěn)定

[中圖分類號]D601

[文獻標識碼]A

第二篇：改革發(fā)展穩(wěn)定的關系簡述

改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系

構建社會主義和諧社會必須堅持正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，強調“把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受的程度統(tǒng)一起來，維護社會安定團結，以改革促進和諧、以發(fā)展鞏固和諧、以穩(wěn)定保障和諧，確保人民安居樂業(yè)、社會安定有序、國家長治久安”。正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系是順利推進我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的重要經驗，也是構建社會主義和諧社會必須堅持的一項重要指導原則。關于改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，具體講起來，就是改革是動力、發(fā)展是目的、穩(wěn)定是前提。只有堅定不移地推進發(fā)展，才能不斷增強綜合國力和國際競爭力，更好地解決前進中的矛盾和問題，才能為經濟和社會發(fā)展提供強大動力，才能不斷為改革發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。

這就要求我們：要高度重視社會穩(wěn)定問題，深刻把握社會穩(wěn)定形勢，妥善處理各種社會矛盾，努力化解各種不穩(wěn)定因素，確保社會安定有序。牢記群眾利益無小事的道理，做好關心群眾生產生活的工作，特別是要幫助困難群眾解決在生產生活中遇到的現(xiàn)實問題。要深刻認識和把握新的歷史條件下人民內部矛盾的特點和規(guī)律，找到化解人民內部矛盾的正確途徑和有效方法，努力避免因為決策失誤和工作不當引起群眾不滿，注重從源頭上減少人民內部矛盾的發(fā)生。要改進我們的工作，完善工作制度、工作方法、工作作風，堅持深入基層、深入群眾，開展廣泛深入的調查研究，分析工作成效，把握群眾意愿，對群眾贊成和擁護的就堅持實施，對群眾不滿和反對的就要及時糾正。要加強基層基礎工作，加強新形勢下的思想政治工作，讓群眾全面了解國情、了解黨和國家的方針政策、了解本地區(qū)本部門的發(fā)展目標和工作部署，教育引導群眾正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系。要積極主動地做好化解矛盾的工作，加強矛盾糾紛排查工作，及早發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生的各種矛盾，及時采取措施妥善加以解決，努力把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。要積極預防和妥善處理群體性事件，堅持依法辦事、按照政策辦事，既依法維護群眾正當權益，又依法維護社會安定團結。搞好社會治安綜合治理，依法嚴厲打擊嚴重刑事犯罪活動，確保社會治安大局穩(wěn)定。要加強國家安全工作和國防建設，增強國家安全意識，嚴厲打擊境內外敵對勢力的滲透、顛覆、破壞活動，確保國家政治安全、經濟安全、文化安全、信息安全。

第三篇：改革發(fā)展穩(wěn)定三者的關系

《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》 課程學習參考

問：改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關系。

答：改革是動力，發(fā)展是目的，穩(wěn)定是前提。只有堅定不移的推進發(fā)展，才能不斷增強綜合國力和國際競爭力，更好地解決前進中的矛盾和問題；只有堅定不移地推進改革，才能為經濟和社會發(fā)展提供強大動力；只有堅定不移地維護穩(wěn)定，才能不斷為改革發(fā)展創(chuàng)造有利條件。實踐證明，改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者關系處理得當，就能總攬全局，保證經濟社會的順利發(fā)展；處理不當，就會吃苦頭，付出代價。

在改革過程中要始終處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可以承受的程度統(tǒng)一起來。（具體參見課本P169）

第四篇：正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系

改革*發(fā)展*穩(wěn)定

胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年講話中強調，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關系，實現(xiàn)改革發(fā)展穩(wěn)定的統(tǒng)一，是關系我國社會主義現(xiàn)代化建設全局的重要指導方針，發(fā)展是硬道理，穩(wěn)定是硬任務。沒有穩(wěn)定，改革也好，發(fā)展也好，什么事情也辦不成，已經取得的成果也會失去。這個道理，不僅全黨同志要牢記在心，還要引導全體人民牢記在心。

牢記這個道理，不僅要銘記以往的歷史經驗和教訓，更要正視國際金融危機后我國經濟社會發(fā)展過程中所面臨的來自國際國內的新的不確定性風險和挑戰(zhàn)，妥善處理好新時期改革、穩(wěn)定與發(fā)展的關系，既要義無反顧地推進改革攻堅，聚精會神地謀劃經濟發(fā)展，又要堅定不移地維護社會穩(wěn)定。唯有把改革發(fā)展穩(wěn)定這三者有機地統(tǒng)一起來，才能順利實現(xiàn)“十二五”時期經濟社會發(fā)展良好開局，從而實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標。

處理改革發(fā)展穩(wěn)定三者關系的經驗，最重要的是要堅持把發(fā)展作為黨執(zhí)政興國的第一要務，樹立和落實以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)的科學發(fā)展觀，堅持把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受的程度統(tǒng)一起來，在社會穩(wěn)定中推進改革發(fā)展，通過改革發(fā)展促進社會穩(wěn)定。

要堅持以改革作為發(fā)展的基本動力，全面深化改革。改革需要統(tǒng)籌兼顧，既要防止改革措施在時間上過于集中，又要兼顧不同群體的利益，認真考慮每項改革措施對社會各方面的影響，把握好改革出臺的時機和節(jié)奏，建立改革過程中的利益受損補償機制。

要千方百計地加快經濟發(fā)展，正確處理速度與效益的關系。國際金融危機后是我國經濟發(fā)展難得的“戰(zhàn)略機遇期”。要通過利用好戰(zhàn)略機遇期，加快發(fā)展和壯大我國的綜合實力和國際競爭力。為此，必須堅持“保增長”，用又好又快的經濟增長來不斷“做大財富蛋糕”，支持各項體制改革，穩(wěn)定社會預期。經濟增長速度過低，既不利于充分利用現(xiàn)有資源的潛力，也會帶來就業(yè)困難、人民生活水平降低等一系列經濟社會問題。

要堅持把穩(wěn)定作為改革和發(fā)展的前提，保持社會安定團結。不斷改善人民生活是正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關系的重要結合點。要堅持以人為本，把保障和改善民生作為各項工作的最終目標、最高檢驗標準，努力使全體人民學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居。要把就業(yè)放在經濟社會發(fā)展更加突出的位置，實施積極的就業(yè)政策，千方百計擴大就業(yè)。要加快增加城鄉(xiāng)居民收入，合理調整國民收入分配格局，努力提高勞動所得和居民收入在國民收入格局中的比重。

第五篇：論改革發(fā)展穩(wěn)定的關系

正確認識和處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系事關全局 當前,我國經濟社會發(fā)展進入了新的歷史階段。面向未來,我們站在一個新的歷史起點上。完成“十一五”規(guī)劃的各項任務,繼續(xù)推進社會主義現(xiàn)代化建設,說到底要在保持社會穩(wěn)定的前提下,不斷深化改革,加快發(fā)展。只有以科學發(fā)展觀統(tǒng)領改革,正確認識和處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系,才能毫不動搖地堅持改革方向,不失時機地推進改革。正確認識和處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系,是我們黨領導中國特色社會主義事業(yè)不斷取得成功的一條基本經驗。因此,要始終正確把握改革發(fā)展穩(wěn)定的關系,并強調這是現(xiàn)代化建設的一項重要領導藝術。實踐證明,三者關系處理得當,就能總攬全局,保證經濟和社會的順利發(fā)展;處理不當,就會吃苦頭,付出代價。摘要：中國目前正處于從總體小康向全面小康過度的階段，這是發(fā)展的 關鍵時期，也是改革的攻堅階段。正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定關系的任務非常必要。因此，要以科學發(fā)展觀為指導，遵循改革開放以來的經驗和原則，總覽全局，把中央的改革精神落實到具體，落實到實處，并見以成效。這里以我們企業(yè)為例，就改革存在的相互關系進行探索保持改革、發(fā)展、穩(wěn)定的相互協(xié)調和相互促進

1.1深化體制改革，使體制和機制更富活力

黨的十七大報告指出，新時期最鮮明的特點是改革開放。市場經濟體制的不斷完善，社會主義價值取向的繼續(xù)深化，和諧社會理念的持續(xù)推廣，都需要我們?yōu)檫M一步推進改革開放而不懈努力。

以我們公司而言，雖然是國有大型企業(yè)，但也必須面對改革的浪潮。我們都知道，穩(wěn)定是前提，可穩(wěn)定是相對的，不能因為改革有風險就不改革或者在改革中裹足不前，這將導致企業(yè)跟不上時代的步伐，殘酷的競爭。所以，首先我們在發(fā)展過程中要面臨進一步深化改革的機遇和挑戰(zhàn)。公司當前正在推進的“優(yōu)化管理組織、深化體制改革”，涉及面廣、變動幅度大，除了機構調整、體制轉換、管控集中外，還牽涉到大量人員崗位變動，可謂公司成立２９年來前所未有的大變革。期間，難免會涉及一些部門和個人的利益調整。如何確保改革過程業(yè)務不斷、管理不亂、隊伍不散，既是對各級黨政工團組織的一次嚴峻考驗，也是對各級領導干部能力的一次鍛煉機會，更是黨組織發(fā)揮組織功能、黨員體現(xiàn)先進性的一次重要契機。江澤民說過 “我們黨要始終成為中國工人階級的先鋒隊，同時成為中國人民和中華民族的先鋒隊”。對于這一輪改革的艱巨性、復雜性，要有足夠的思想準備，把可

能出現(xiàn)的問題想深、想全，把所承擔的工作，做實、做細；各級領導干部和廣大黨員不僅要帶頭支持、參與改革，體現(xiàn)領導干部的示范性和黨員的先進性，而且要主動關心職工生產生活，密切關注職工思想動態(tài)，特別是要有針對性地做好一人一事的思想政治工作，用職工對改革的理解、支持和參與來保證企業(yè)內部環(huán)境的穩(wěn)定。

1.2堅持以人為本，努力構建和諧的體制

黨的十七大報告精辟地概括了科學發(fā)展觀的核心，那就是以人為本，堅持把以人為本、構建和諧企業(yè)作為一項重要的工作目標而努力。

1.2.1加大培訓力度

企業(yè)通過內部辦班、外送培訓等形式，為１９２７人次管理、技術人員和２３５８人次技能操作人員提供了培訓機會。一是選派８名管理人員參加總部組織的國際化人才培訓班。二是開辦煉化知識專題培訓班。三是開展５００萬噸／年蒸餾、８０萬噸／年連續(xù)重整等新裝置人員培訓。

1.2.2強化干部管理

一是加強了基層領導班子任期考核。公司擬定了考核細則、規(guī)范了考核辦法，并通過多維度測評、個別談話、調查核實等方式，對各事業(yè)部領導班子及其成員任期履職情況進行了綜合評價。二是開展了干部民主推薦。上半年，分別完成了領導班子副職后備人員、處級干部崗位民主推薦工作，擴大了職工群眾選人用人的參與權。三是規(guī)范了干部退出機制。

1.2.3加強人本關懷

一是加大幫扶力度。上半年，公司補充醫(yī)療保險基金共出資７３５．３萬元，幫助職工解決實際困難。兩級幫困基金共向５２３人次困難職工提供補助４０．２萬元。二是重視職工身心健康。改善了職工體檢方式和體檢環(huán)境，并組織了退休人員體檢工作；繼續(xù)開展職工短途療養(yǎng)工作，共落實９２０人次療休養(yǎng)。三是引導職工參與世博、奉獻世博。選派１１名禮儀人員參加石油館禮儀接待，組織５１２人次勞動模范、生產一線班組長、高級職稱人員及部分離退休老同志參觀世博會。

2改革的力度、發(fā)展的速度和企業(yè)承受的程度要統(tǒng)一起來

2.1 全面提速改革，加快發(fā)展步伐

我們清醒認識到體制機制落后問題已日益成為公司與先進兄弟企業(yè)之間的主要差距，成為影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展