第一篇：會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的社會(huì)調(diào)研報(bào)告

會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的社會(huì)調(diào)研報(bào)告

一、專業(yè)人才的社會(huì)需求預(yù)測(cè)分析

1、宏觀需求分析

就全國(guó)范圍而言，對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才的需求量也在逐年加大。2007年，人事部宣布：全國(guó)“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”正式啟動(dòng)，同時(shí)，關(guān)于畢業(yè)生需求情況的排行榜也首次公布。在2007年11月21日-27日舉辦的全國(guó)“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”期間，為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供的招聘崗位將達(dá)到43.6萬(wàn)個(gè)。其中，需求排在前10位的專業(yè)分別是： 1，市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售、公關(guān)； 2，計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)； 3，財(cái)務(wù)、金融、審計(jì)4，建筑； 5，電子、電器、通訊； 6，教育、培訓(xùn)、家教；7，機(jī)械、設(shè)備維修； 8，外語(yǔ)、翻譯； 9，經(jīng)營(yíng)、管理、策劃； 10，人力資源管理、行政。前10位專業(yè)的招聘數(shù)量占招聘總數(shù)的70.5%。

從專業(yè)類別來(lái)看，市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)仍然是人才市場(chǎng)供求的第一位，求職人數(shù)和招聘職位數(shù)基本持平。從全國(guó)情況來(lái)看，財(cái)務(wù)、金融、審計(jì)（含會(huì)計(jì)）專業(yè)就業(yè)前景排在第三位，我們通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)電算化畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)中小型企業(yè)由于自身起點(diǎn)低，加之國(guó)家稅制和財(cái)務(wù)的要求，急需會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才，這是會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生的一次非常好的機(jī)遇。所以，高職會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)還是比較樂(lè)觀的。

2、長(zhǎng)株潭區(qū)域需求分析

本專業(yè)學(xué)生的職業(yè)范圍涉及各類企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類崗位。隨著“長(zhǎng)株潭”城市群的發(fā)展，企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求不斷增加，作為本地區(qū)的高職院校，本專業(yè)主要面向“長(zhǎng)株潭”中小企業(yè)輸送會(huì)計(jì)核算型人才。

為保證專業(yè)教學(xué)符合人才市場(chǎng)需求，我院會(huì)計(jì)專業(yè)在2009年上半年開(kāi)展了一項(xiàng)“企業(yè)會(huì)計(jì)人才需求”的調(diào)研活動(dòng)，我們從“長(zhǎng)株潭”地區(qū)企業(yè)需求出發(fā)，通過(guò)人才市場(chǎng)調(diào)查、企業(yè)走訪、畢業(yè)學(xué)生調(diào)查、專家教師座談等多種形式，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，調(diào)研的基本情況如下：

（1）人才需求量情況

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)類專業(yè)人才的需求一直處于較為旺盛的狀態(tài)，在各地的招聘職位需求排行榜上，財(cái)會(huì)類專業(yè)一直處于領(lǐng)先。根據(jù)湖南省工商局公布的數(shù)據(jù)，近五年，長(zhǎng)、株、潭每年新注冊(cè)的企業(yè)在20000家左右，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算，這些新增企業(yè)每年需要增加3萬(wàn)名左右會(huì)計(jì)從業(yè)人員。社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強(qiáng)，九成單位有長(zhǎng)期需求。

（2）學(xué)歷需求情況

本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智。企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。從回收的有效調(diào)查表來(lái)看，中小企業(yè)對(duì)高職高專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體。

（3）崗位需求情況

按照企事業(yè)單位的類型，會(huì)計(jì)崗位群的分布構(gòu)成一般如下：第一類：大中型企業(yè)（包括國(guó)有大中型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)、上市公司等）：①財(cái)務(wù)總監(jiān)（總會(huì)計(jì)師）崗位；②財(cái)務(wù)經(jīng)理、主管崗位；②會(huì)計(jì)核算崗位；③出納崗位；④審計(jì)主管及審計(jì)人員。

第二類：小型企業(yè)：①財(cái)務(wù)經(jīng)理（會(huì)計(jì)主管）崗位；②會(huì)計(jì)核算崗位；③出納崗位。

第三類：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位: ①會(huì)計(jì)主管崗位；②會(huì)計(jì)核算崗位；③計(jì)劃、審計(jì)等管理崗位；④出納崗位。

第四類：銀行等金融機(jī)構(gòu)：①會(huì)計(jì)主管崗位；②會(huì)計(jì)核算崗位；③證券投資部門管理崗位。

在以上各類企事業(yè)及金融機(jī)構(gòu)中，大型企業(yè) 事業(yè)單位及大型金融機(jī)構(gòu)，要求人才學(xué)歷層次較高，一般要求是本科以上畢業(yè)生，而中小企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu)（如分理處等），一般對(duì)?？飘厴I(yè)生較歡迎，應(yīng)

是高職院校人才培養(yǎng)的主要方向，這部分企業(yè)組織數(shù)量占絕大多數(shù)，市場(chǎng)前景廣闊。

（4）企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才素質(zhì)、能力要求情況

目前的畢業(yè)生大多存在知識(shí)結(jié)構(gòu)不完善問(wèn)題，整體素質(zhì)不高，競(jìng)爭(zhēng)少不強(qiáng)等，需要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐、磨合。會(huì)計(jì)行業(yè)有重經(jīng)驗(yàn)輕專業(yè)現(xiàn)象，由于會(huì)計(jì)專業(yè)在實(shí)際操作方面要求較高，加上傳統(tǒng)觀念的影響，很多用人單位對(duì)經(jīng)驗(yàn)的要求超出了對(duì)專業(yè)的要求，這成為應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的直接原因。

二、市場(chǎng)對(duì)專業(yè)人才需求的基本要求

根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研的結(jié)論及畢業(yè)生將從事的主要職業(yè)崗位群的工作要求，教學(xué)計(jì)劃中明確人才的培養(yǎng)規(guī)格，其基本要求為：

①堅(jiān)持德、智、體全面發(fā)展，具有財(cái)務(wù)管理意識(shí)，按照《公民道德基本建設(shè)綱要》的基本精神，樹(shù)立良好的職業(yè)道德。

②具備職業(yè)崗位群要求的基本素質(zhì)和基本職業(yè)技術(shù)素質(zhì)

③要求掌握職業(yè)崗位群所需的基本理論、技術(shù)基礎(chǔ)理論及實(shí)用范圍較寬的專業(yè)技術(shù)知識(shí)。主要是會(huì)計(jì)基本理論和實(shí)務(wù)，會(huì)計(jì)電算化基本理論和知識(shí)，財(cái)務(wù)管理的基本理論和知識(shí)及審計(jì)、證券分析的能力。

④要求具備職業(yè)崗位群所需的專業(yè)技術(shù)能力和基本技能。主要是珠算、點(diǎn)鈔、日常帳務(wù)處理的能力。

畢業(yè)生除能夠獲得本專業(yè)畢業(yè)證書外，還要求取得會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)資格證書。在身體素質(zhì)方面：通過(guò)在校引導(dǎo)，使學(xué)生具有良好的身體素質(zhì)能夠?yàn)橐院蟮膶W(xué)習(xí)和工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

與此同時(shí)在知識(shí)結(jié)構(gòu)方面的要去如下：

A.熟悉黨和國(guó)家的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策與法規(guī)；

B.熟練掌握會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理的專業(yè)知識(shí)的技能

C.掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)理財(cái)、統(tǒng)計(jì)及企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的實(shí)用理論和方法。

D.掌握本專業(yè)所需計(jì)算機(jī)應(yīng)用的基本知識(shí)。

E.掌握市場(chǎng)營(yíng)銷的基本理論。

F.掌握一定的外語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫知識(shí)。

G.掌握一定的語(yǔ)言文字知識(shí)。

在能力結(jié)構(gòu)方面的要求如下：

A.具有較強(qiáng)的會(huì)計(jì)核算的能力。

B.具有熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行信息處理的能力。；

C.具有從事中小企業(yè)日常業(yè)務(wù)管理（企業(yè)策劃、行政管理、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析）的能力

D.具有統(tǒng)計(jì)分析的能力。

E.具有從事市場(chǎng)營(yíng)銷的能力。

F.具有較好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。

G.有閱讀專業(yè)外文書刊的能力，至少取得高職高專英語(yǔ)應(yīng)用能力B級(jí)證書。

H.至少取得1個(gè)本專業(yè)職業(yè)崗位資格證書。

I.具有較強(qiáng)的社交公關(guān)能力。

J.其他特長(zhǎng)能力（運(yùn)動(dòng)、藝術(shù)、文學(xué)、汽車駕駛等）。

綜合以上的分析，會(huì)計(jì)電算化專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)在橫的方面應(yīng)定位在中小企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu)上，而在縱向上則應(yīng)定位在初、中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群對(duì)人才的需求上。即面向中小型企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)能夠勝任會(huì)計(jì)核算工作要求的會(huì)計(jì)技術(shù)人才。

三、市場(chǎng)對(duì)于會(huì)計(jì)電算化專業(yè)辦學(xué)的基本要求

在調(diào)研的過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)對(duì)于學(xué)院開(kāi)辦會(huì)計(jì)電算化專業(yè)也提出了很多要求，具體可以歸納為以下幾個(gè)方面：

1、要求具有完善的課程設(shè)置

根據(jù)人才需求的市場(chǎng)調(diào)研的實(shí)際情況面，對(duì)社會(huì)發(fā)展對(duì)高級(jí)技術(shù)應(yīng)用型人才的需求，會(huì)計(jì)專業(yè)的課程必須突破傳統(tǒng)的“學(xué)科型”課程模式，打破舊的課程體系，重新進(jìn)行課程設(shè)計(jì)。應(yīng)該根據(jù)技術(shù)領(lǐng)域和職業(yè)崗位(群)的任職要求，按工作崗位設(shè)置模塊化課程，形成了新的課程結(jié)構(gòu)，做到理論與實(shí)踐融為一體，專業(yè)

理論為專業(yè)能力服務(wù)，實(shí)現(xiàn)理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)同步，課堂講授與操作練習(xí)同步，構(gòu)建了新的會(huì)計(jì)課程體系。新的教學(xué)課程體系符合高素質(zhì)技能型專門人才培養(yǎng)目標(biāo)，要求做到課程整合、學(xué)習(xí)目的具有針對(duì)性、學(xué)習(xí)內(nèi)容具有融合性、能夠調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性以及能夠培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)能力和學(xué)生的綜合能力。

2、教學(xué)內(nèi)容必須突出學(xué)生職業(yè)技能的培養(yǎng)

總體課程教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計(jì)必須按會(huì)計(jì)實(shí)踐工作崗位設(shè)置如下教學(xué)模塊:出納模塊、各種會(huì)計(jì)核算模塊、主管會(huì)計(jì)模塊、稅務(wù)會(huì)計(jì)模塊等模塊。在每個(gè)模塊的教學(xué)中，均以實(shí)際案例作為教材，以實(shí)踐操作為教學(xué)的主體內(nèi)容，根據(jù)具體操作需要安排相關(guān)的專業(yè)理論知識(shí)，使理論與實(shí)踐融為一體，在教學(xué)活動(dòng)中將其同步傳授給學(xué)生。教學(xué)活動(dòng)安排在實(shí)習(xí)場(chǎng)地或模擬實(shí)習(xí)教室進(jìn)行，理論講授與操作練習(xí)同步進(jìn)行。

3、完善的實(shí)踐教學(xué)體系與實(shí)踐教材改革制度

為了培養(yǎng)高質(zhì)量的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，學(xué)校必須投入大量資金，購(gòu)買相關(guān)設(shè)備，為會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)提供物質(zhì)條件。因?yàn)闀?huì)計(jì)工作具有較強(qiáng)的操作性，在教學(xué)計(jì)劃安排上，會(huì)計(jì)專業(yè)課程注重合理分配理論課和實(shí)踐課的時(shí)間。讓會(huì)計(jì)專業(yè)有些課程的理論教學(xué)在實(shí)踐中完成。要根據(jù)科技進(jìn)步的要求注重更新實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容，提倡實(shí)驗(yàn)教學(xué)與科研課題相結(jié)合，創(chuàng)造條件使學(xué)生較早地參與科學(xué)研究和創(chuàng)新活動(dòng)。學(xué)校要建立和完善校內(nèi)外實(shí)習(xí)基地，鼓勵(lì)學(xué)生參加必要的社會(huì)實(shí)踐。

與此同時(shí)，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)踐教材改革。會(huì)計(jì)實(shí)踐教材處于實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系的基礎(chǔ)地位，其結(jié)構(gòu)、內(nèi)容直接影響會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)的有序進(jìn)行和會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在專業(yè)課程設(shè)置上，拓寬專業(yè)適用性，以適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才的需求，編寫會(huì)計(jì)模擬實(shí)踐教程時(shí)應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，設(shè)計(jì)合理的教材結(jié)構(gòu)，并附有比較詳細(xì)的參考答案。實(shí)驗(yàn)內(nèi)容盡量采用真實(shí)的，或者仿真模擬材料編寫教材，以企業(yè)單位在一定時(shí)期內(nèi)發(fā)生的實(shí)際經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)以及與產(chǎn)生和形成這些經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)相關(guān)的內(nèi)部和外部經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，按照會(huì)計(jì)制度的要求，用直觀真實(shí)的原始憑證、記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表，進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)踐操作。從而達(dá)到面向企業(yè)、立足崗位、優(yōu)化基礎(chǔ)、注重素質(zhì)、強(qiáng)化應(yīng)用、突出能力、培養(yǎng)一線“技術(shù)崗位型”人才的培養(yǎng)目標(biāo)。使學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)工作的全貌有清晰直觀的了解，這樣既培養(yǎng)了學(xué)生動(dòng)手能力，又加

深了學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論知識(shí)和會(huì)計(jì)工作內(nèi)在聯(lián)系的深刻認(rèn)識(shí)。使學(xué)生有置身企業(yè)真實(shí)業(yè)務(wù)環(huán)境的意境，最終達(dá)到實(shí)踐教學(xué)的目的。

4、大力培養(yǎng)實(shí)踐教師隊(duì)伍

會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)對(duì)指導(dǎo)教師的要求比較高，要求實(shí)踐指導(dǎo)教師既要有扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)又要有豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)。要求會(huì)計(jì)教師不斷地探索、改進(jìn)教學(xué)方法，采用現(xiàn)代化教學(xué)手段，提高教學(xué)水平，會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)效果和質(zhì)量才有保障。要求形成一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、社會(huì)聲譽(yù)高、充滿活力的專兼結(jié)合的雙師結(jié)構(gòu)的教師隊(duì)伍。

5、改革教學(xué)方法與評(píng)價(jià)體系

在教學(xué)方法改革方面要求積極推進(jìn)教學(xué)方法的改革，融“教、學(xué)、做”為一體，采用現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、案例教學(xué)、項(xiàng)目教學(xué)、探究式教學(xué)、情景教學(xué)等教學(xué)方法，教學(xué)規(guī)范，考核方式靈活多樣、恰當(dāng)，強(qiáng)化學(xué)生能力的培養(yǎng)。突出職業(yè)能力培養(yǎng)，在教學(xué)過(guò)程中理論實(shí)踐教學(xué)交融并進(jìn)，以學(xué)生為本,注重“教”與“學(xué)”的互動(dòng)。注重職業(yè)情景的創(chuàng)設(shè),提高學(xué)生崗位適應(yīng)能力。教師必須重視實(shí)踐,更新觀念,為學(xué)生提供自主發(fā)展的時(shí)間和空間,積極引導(dǎo)學(xué)生提升職業(yè)素養(yǎng),努力提高學(xué)生的創(chuàng)新能力。

在教學(xué)評(píng)價(jià)體系改革方面，要求做到課程考核采用過(guò)程考核和目標(biāo)考核相結(jié)合的評(píng)價(jià)方法。避免一次考試定“終身”的弊端，更公平地評(píng)價(jià)學(xué)生學(xué)習(xí)的效果。也使學(xué)生更注重學(xué)習(xí)過(guò)程，提高了學(xué)生學(xué)習(xí)興趣

綜上所述，我系結(jié)合本專業(yè)的辦學(xué)實(shí)際情況來(lái)看，對(duì)開(kāi)設(shè)本專業(yè)充滿信心，將通過(guò)我們?nèi)硇牡耐度肱c努力為社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)更多、更高質(zhì)量的會(huì)計(jì)電算化的專業(yè)人才。

第二篇：會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告

會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告

中職會(huì)計(jì)電算化專業(yè)教育的基本方針是為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和地區(qū)發(fā)展培養(yǎng)具有經(jīng)濟(jì)管理能力,能勝任會(huì)計(jì)核算,財(cái)務(wù)管理及電算化業(yè)務(wù)等第一線工作的應(yīng)用型技術(shù)人才。培養(yǎng)出的專業(yè)人才主要面向中小企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu),面向?yàn)閲?guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的民營(yíng)小企業(yè)。和其他專業(yè)相比較，會(huì)計(jì)類專業(yè)具有以下兩個(gè)明顯優(yōu)勢(shì)：

（1）就業(yè)方向比較廣，國(guó)民經(jīng)濟(jì)各個(gè)行業(yè)，無(wú)論是大型國(guó)有企業(yè)、三資企業(yè)還是小型民營(yíng)公司都不同數(shù)量的需要會(huì)計(jì)類專業(yè)畢業(yè)生，而且受行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整變化的影響也較小，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)類專業(yè)的就業(yè)途徑越來(lái)越寬。

（2）市場(chǎng)需求量較大且穩(wěn)定。伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)類專業(yè)人才的需求量一直高居不下，在市場(chǎng)的需求上連續(xù)位列前三位，另?yè)?jù)專家分析，未來(lái)財(cái)經(jīng)類行業(yè)中有較多熱門行業(yè)，所以會(huì)計(jì)類專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)是較樂(lè)觀的。

隨著國(guó)家十二五戰(zhàn)略目標(biāo)的展開(kāi)，宿遷市正處在大發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，蘇南企業(yè)大量的轉(zhuǎn)入和相關(guān)配套行業(yè)的興起，市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才需求量將越來(lái)越大，專業(yè)技能要求將更高。但本市以前的相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)者受教育程度不高，專業(yè)理論和專業(yè)技能水平相對(duì)較低，無(wú)形中與戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)的發(fā)展不相適應(yīng)。針對(duì)此種情況，我校順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，開(kāi)辦會(huì)計(jì)電算化專業(yè)。了解該專業(yè)人才在社會(huì)的需求狀況、準(zhǔn)確定位專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)就顯得特別重要。為此，我們花了大量的時(shí)間，深入社會(huì)，對(duì)宿遷及周邊地區(qū)會(huì)計(jì)

電算化專業(yè)人才需求狀況和培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行了廣泛調(diào)研。

一、會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才的特征

會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物，會(huì)計(jì)電算化的不斷發(fā)展，要求會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)要突出實(shí)務(wù)性特征，要使會(huì)計(jì)電算化人才能夠迅速理解、適應(yīng)和進(jìn)入計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)環(huán)境，能夠熟練從事手工會(huì)計(jì)操作和運(yùn)作財(cái)務(wù)軟件，具有從實(shí)務(wù)中學(xué)習(xí)和進(jìn)步的能力。會(huì)計(jì)電算化人才是一種復(fù)合型人才，無(wú)論其側(cè)重哪一方面，都應(yīng)該擁有足夠的會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)兩方面的知識(shí)，懂得計(jì)算機(jī)技術(shù)手段，能將會(huì)計(jì)工作轉(zhuǎn)化為計(jì)算機(jī)應(yīng)用；要熟知一些計(jì)算機(jī)環(huán)境下的會(huì)計(jì)運(yùn)作方式和模式。當(dāng)然，會(huì)計(jì)電算化人才知識(shí)的復(fù)合型特征，決不意味著是一堆現(xiàn)有技術(shù)和會(huì)計(jì)知識(shí)的隨意組合。會(huì)計(jì)電算化人才知識(shí)的復(fù)合型知識(shí)應(yīng)該是一個(gè)有機(jī)的整體，應(yīng)該具有一定的前瞻性，要在會(huì)計(jì)電算化這種現(xiàn)代會(huì)計(jì)模式的基礎(chǔ)上將整合起來(lái)，充分認(rèn)識(shí)到他們掌握的知識(shí)決不只是簡(jiǎn)單的應(yīng)用，而是一種新工藝現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作方式。

二、調(diào)研過(guò)程

本人在本市工業(yè)園區(qū)選取40家具有代表性的企業(yè)和服務(wù)行業(yè)作為調(diào)研單位。調(diào)研的主要方式是：通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)交流、問(wèn)卷調(diào)查及座談等形式，了解企業(yè)的現(xiàn)狀、財(cái)會(huì)崗位的人才結(jié)構(gòu)及需求情況，聽(tīng)取了企業(yè)對(duì)中專學(xué)生（重點(diǎn)是會(huì)計(jì)電算化專業(yè)）的總體評(píng)價(jià)，收集了企業(yè)對(duì)學(xué)校教育教學(xué)的建議。

調(diào)研的社會(huì)單位有：秀強(qiáng)玻璃有限公司、長(zhǎng)江潤(rùn)發(fā)、區(qū)會(huì)計(jì)核算中心、教育局核算中心、銀行、物流、賓館、餐飲等服務(wù)業(yè)及其他廠礦企業(yè)。

三、會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才需求調(diào)研

1、中職會(huì)計(jì)電算化專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位分析

據(jù)調(diào)查，在企業(yè)適應(yīng)于中職財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)崗位主要有：出納、倉(cāng)管、現(xiàn)金會(huì)計(jì)、總帳會(huì)計(jì)、稽核、成本會(huì)計(jì)、審計(jì)。各工種人數(shù)比例如表1所示

表1：各工種人數(shù)比例

2、調(diào)研結(jié)果的分析

上述40家企業(yè)單位對(duì)于今后3年內(nèi)出納類崗位、審計(jì)崗位需補(bǔ)充和增加的人數(shù)的問(wèn)題，進(jìn)行了預(yù)測(cè)。其中，出納崗位共計(jì)需200人，稽核、成本會(huì)計(jì)、總帳會(huì)計(jì)共1140人。推廣到全市范圍，對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的需求有3500人左右。

綜合以上兩方面的分析，我校會(huì)計(jì)電算化專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)定位中小型企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)能夠勝任會(huì)計(jì)核算工作要求的會(huì)計(jì)技術(shù)人才。符合我校的實(shí)際和市場(chǎng)需求狀況的要求。

第三篇：調(diào)研報(bào)告——會(huì)計(jì)電算化

調(diào)研報(bào)告——會(huì)計(jì)電算化

一般認(rèn)為：“會(huì)計(jì)電算化”是電子計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)用的簡(jiǎn)稱，是把以計(jì)算機(jī)為代表的現(xiàn)代化數(shù)據(jù)處理工具和以信息論、系統(tǒng)論、控制論、數(shù)據(jù)庫(kù)以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等新興理論核技術(shù)應(yīng)用于會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作中，以提高財(cái)會(huì)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)代化。

會(huì)計(jì)電算化不但要求用計(jì)算機(jī)代替算盤、計(jì)算器完成會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算和管理，代替手工完成賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表處理、工資、固定資產(chǎn)、銷售、應(yīng)收、應(yīng)付等會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算和管理，而且包括會(huì)計(jì)電算化工作的規(guī)劃和組織、會(huì)計(jì)電算化軟件的研究和開(kāi)發(fā)、會(huì)計(jì)電算化工作的實(shí)施和管理、會(huì)計(jì)電算化制度的建立和完善、會(huì)計(jì)電算化人員的培訓(xùn)，還涉及會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)決策、計(jì)算機(jī)審計(jì)的理論

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)、外各方面對(duì)會(huì)計(jì)所提供經(jīng)濟(jì)信息的需求，不僅在數(shù)量上有了大幅度的增加，而且在質(zhì)量上要求有更高的精確度、正確性、相關(guān)性、適應(yīng)性和及時(shí)性。傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)用紙、筆、算盤和計(jì)算器的操作方式越來(lái)越難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需要，必須尋求新的技術(shù)和方法。1954年10月，美國(guó)通用公司第一次在計(jì)算機(jī)上計(jì)算職工的工資，從而引發(fā)了會(huì)計(jì)處理工具的變革。當(dāng)時(shí)，由于計(jì)算機(jī)價(jià)格昂貴、程序設(shè)計(jì)復(fù)雜、能夠掌握這門技術(shù)的專業(yè)人員缺乏，限制了技術(shù)的推廣和發(fā)展。

20世紀(jì)70年代以后，隨著計(jì)算機(jī)硬件、軟件性能的迅速提高、價(jià)格的不斷降低，特別是微型機(jī)的產(chǎn)生和發(fā)展，使計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用開(kāi)始普及。對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)原始數(shù)據(jù)的手寫筆錄演化成電子計(jì)算機(jī)的鍵盤輸入。計(jì)算機(jī)的磁盤和存儲(chǔ)器代替了傳統(tǒng)的賬冊(cè)功能，傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)重復(fù)轉(zhuǎn)抄和繁瑣的計(jì)算有計(jì)算機(jī)快速完成，傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)的憑證、賬冊(cè)、報(bào)表也都從電子計(jì)算機(jī)的輸出設(shè)備——顯示器和打印機(jī)中產(chǎn)生。以微型機(jī)為主題，以網(wǎng)絡(luò)通信為數(shù)據(jù)傳遞方式，使會(huì)計(jì)工作發(fā)生了很大的變化。

我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展 , 在20 世紀(jì) 80 年代中期以前 , 基本上處于各自為政、閉門造車的局面。盲目、孤立地投資開(kāi)發(fā)會(huì)計(jì)軟件 ,不僅投資大、周期長(zhǎng)、見(jiàn)效慢 ,而且極大地影響了會(huì)計(jì)軟件的市場(chǎng)基礎(chǔ)。到 80 年代后期 , 財(cái)政部在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行了調(diào)查研究 ,認(rèn)為僅有會(huì)計(jì)軟件的規(guī)范化和通用化還不夠 , 必須實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)軟件的商品化和服務(wù)的社會(huì)化 , 并解決低水平重復(fù)開(kāi)發(fā)的問(wèn)題。進(jìn)入90年代 , 財(cái)政部先后發(fā)布了一系列的有關(guān)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、評(píng)審、實(shí)施等管理規(guī)章 , 大批由業(yè)務(wù)主管部門主持開(kāi)發(fā)的軟件或商品化會(huì)計(jì)軟件得到廣泛應(yīng)用。

從會(huì)計(jì)電算化工作的開(kāi)展程度、組織管理和會(huì)計(jì)軟件開(kāi)發(fā)等因素綜合分析 , 我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展可以概括為三個(gè)階段。

第一階段 , 1982 年以前 , 屬起步階段。1979 年財(cái)政部撥款 50 萬(wàn)元用于長(zhǎng)春第一汔車制造廠會(huì)計(jì)電算化試點(diǎn)工作 , 1981 年 8 月在財(cái)政部、第一汽車制造廠和中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)的支持下 , 中國(guó)人民大學(xué)和第一汽車制造廠聯(lián)合召開(kāi)了“財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、成本應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)問(wèn)題的討論會(huì)”, 會(huì)上把電子計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用簡(jiǎn)稱為“會(huì)計(jì)電算化”。

第二階段 , 1983 年到1988 年 , 屬推廣應(yīng)用階段。這個(gè)階段 , 全國(guó)掀起了計(jì)算機(jī)應(yīng)用熱潮 , 微型計(jì)算機(jī)進(jìn)入許多應(yīng)用領(lǐng)域。

第三階段 , 1989 年至今 ,屬普及與提高階段。這一階段相繼出現(xiàn)了以開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)核算軟件為主的專業(yè)公司 , 在財(cái)政部的支持下 , 業(yè)務(wù)發(fā)展很快 , 逐步形成了會(huì)計(jì)軟件產(chǎn)業(yè)。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響和計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展的限制 , 我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的演進(jìn)具有多態(tài)性。

可以說(shuō) , 我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的演進(jìn)過(guò)程 , 是從單項(xiàng)數(shù)據(jù)處理 , 發(fā)展到全面應(yīng)用計(jì)算機(jī) ,建立會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的過(guò)程: 是從計(jì)算機(jī)處理和手工操作并行 , 發(fā)展到甩掉手工賬本 , 靠計(jì)算機(jī)獨(dú)立運(yùn)行完成記賬、算賬、報(bào)賬等任務(wù)的過(guò)程;是從計(jì)算機(jī)應(yīng)用于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息處理 , 發(fā)展到用計(jì)算機(jī)匯總并報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表 , 為國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)提供可靠的會(huì)計(jì)信息的過(guò)程;是從最初采用原始的軟件開(kāi)發(fā)方法 , 發(fā)展到運(yùn)用現(xiàn)代軟件工程學(xué)方法開(kāi)發(fā)會(huì)計(jì)軟件的過(guò)程;是從單家獨(dú)戶開(kāi)發(fā)會(huì)計(jì)軟件 , 發(fā)展到設(shè)置專門機(jī)構(gòu) , 集中專門人才 ,開(kāi)發(fā)通用化、商品化的會(huì)計(jì)軟件的過(guò)程。

一般認(rèn)為：“會(huì)計(jì)電算化”是電子計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)用的簡(jiǎn)稱，是把以計(jì)算機(jī)為代表的現(xiàn)代化數(shù)據(jù)處理工具和以信息論、系統(tǒng)論、控制論、數(shù)據(jù)庫(kù)以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等新興理論核技術(shù)應(yīng)用于會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作中，以提高財(cái)會(huì)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)代化。

會(huì)計(jì)電算化不但要求用計(jì)算機(jī)代替算盤、計(jì)算器完成會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算和管理，代替手工完成賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表處理、工資、固定資產(chǎn)、銷售、應(yīng)收、應(yīng)付等會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算和管理，而且包括會(huì)計(jì)電算化工作的規(guī)劃和組織、會(huì)計(jì)電算化軟件的研究和開(kāi)發(fā)、會(huì)計(jì)電算化工作的實(shí)施和管理、會(huì)計(jì)電算化制度的建立和完善、會(huì)計(jì)電算化人員的培訓(xùn)，還涉及會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)決策、計(jì)算機(jī)審計(jì)的理論和方法的研究、會(huì)計(jì)電算化的宏觀管理等所有與計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用有關(guān)的工作。

會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)史上的一次改革，具有現(xiàn)實(shí)意義。它減輕財(cái)會(huì)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，提高工作效率；提高會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量；促進(jìn)工作規(guī)范化，提高管理的質(zhì)量；充分利用信息，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益；促進(jìn)會(huì)計(jì)理論和技術(shù)的發(fā)展，完善會(huì)計(jì)電算化管理體制體系；促進(jìn)審計(jì)工作的現(xiàn)代化。

會(huì)計(jì)電算化促進(jìn)了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量全面提高 ,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)代化、科學(xué)化 ,給會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了質(zhì)的飛躍。會(huì)計(jì)電算化也為會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了具有歷史意義的革命,它加了會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化進(jìn)程,有助于實(shí)現(xiàn)社會(huì)源的有效管理和充分利用,提高社會(huì)效益。也是我國(guó)會(huì)計(jì)工與國(guó)際會(huì)計(jì)接軌的必然趨勢(shì)。我們必須針對(duì)現(xiàn)存的問(wèn)題,研究解決辦法,從而更廣泛、更深入地推行會(huì)計(jì)電算化。

第四篇：2006會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才需求狀況調(diào)研報(bào)告

2006會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才需求狀況調(diào)研報(bào)告

為了能使本專業(yè)開(kāi)辦得更好，了解該專業(yè)人才需求狀況及準(zhǔn)確定位專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，我們對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才需求狀況和培養(yǎng)目標(biāo)的確定上進(jìn)行了充分調(diào)研，報(bào)告如下：

1.會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)普遍不高

世界經(jīng)濟(jì)是一個(gè)大系統(tǒng)，各國(guó)經(jīng)濟(jì)都是這個(gè)大系統(tǒng)下的子系統(tǒng)。由于經(jīng)濟(jì)的全球化，國(guó)與國(guó)之間經(jīng)濟(jì)交往的增加，新經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，不僅在文化傳統(tǒng)和道德方面相互滲透，在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方面有著重要的刺激作用，而且加速了人才的流動(dòng)。特別是我國(guó)加入WTO后，大量具有挑戰(zhàn)性的外國(guó)事務(wù)所和復(fù)合型人才的涌入，使我國(guó)的會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)接受著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，我國(guó)會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)的人才總體專業(yè)素質(zhì)存在多方面的不足。

① 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高

據(jù)財(cái)政部有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在全國(guó)1200萬(wàn)會(huì)計(jì)人員中，從學(xué)歷來(lái)看，具有中專以上（含中專）學(xué)歷的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的47%，其中具備大專學(xué)歷的占總?cè)藬?shù)的16%，大學(xué)學(xué)歷的占

2.32%，研究生以上學(xué)歷的只占0.07%；從專業(yè)技術(shù)資格來(lái)看，它具備專業(yè)技術(shù)資格（含已聘）的占總?cè)藬?shù)的60%，其中已具備會(huì)計(jì)員資格的占總?cè)藬?shù)的23%，已具備助理會(huì)計(jì)師資格的占24%，已具備會(huì)計(jì)師資格的占8.2%，已具備高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的只占0.4%。目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)人員數(shù)量不少的，但整體素質(zhì)不高。據(jù)有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，有80%的從業(yè)人員認(rèn)為目前會(huì)計(jì)服務(wù)人員的素質(zhì)一般，有8.57%的人認(rèn)為較高，而11.43%的人則表示不好回答。由于會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不高，不能熟練規(guī)范地從事會(huì)計(jì)工作，在會(huì)計(jì)工作中會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，使會(huì)計(jì)服務(wù)人員不能順利、高效率地工作，給會(huì)計(jì)服務(wù)人員增添了不少麻煩，阻礙了會(huì)計(jì)服務(wù)工作的順利開(kāi)展，阻礙會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展。從會(huì)計(jì)服務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)來(lái)看也存在參差不齊的狀況，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)過(guò)少，不能滿足當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

② 知識(shí)結(jié)構(gòu)欠合理

目前中國(guó)會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)畸型，出現(xiàn)兩個(gè)極端，一頭是人才供過(guò)于求，即“簿記型會(huì)計(jì)”相對(duì)過(guò)剩，另一頭是人才供不應(yīng)求，即適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的“開(kāi)拓型高素質(zhì)會(huì)計(jì)”嚴(yán)重短缺。21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，是科技的競(jìng)爭(zhēng)，人才的競(jìng)爭(zhēng)，但歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，“人才將是企業(yè)最寶貴的財(cái)富”，“人才將是企業(yè)最重要的經(jīng)濟(jì)資源”。會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)是一個(gè)非常需要經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)，一個(gè)資深的會(huì)計(jì)師，往往需十年以上的培養(yǎng)時(shí)間，而我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的發(fā)展僅20年的時(shí)間，其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中鍛煉時(shí)間更不足10年。另外我國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員結(jié)構(gòu)單一，大多只精通會(huì)計(jì)、審計(jì)，而在金融、投資、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等方面的知識(shí)缺乏，以至于在執(zhí)業(yè)時(shí)易受知識(shí)水平的限制而不能較快發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。比如會(huì)計(jì)電算化、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)化等

這些新事物，我國(guó)會(huì)計(jì)服人員并不知曉很多，還是傳統(tǒng)的手工操作，并不熟練利用計(jì)算機(jī)信

息系統(tǒng)處理企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)具有數(shù)據(jù)處理過(guò)程自動(dòng)化，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)磁性化，內(nèi)部控制程序化等。

在金融、管理、投資等方面的知識(shí)也很欠缺，已不能適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

2.后續(xù)教育開(kāi)展不夠

新經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使會(huì)計(jì)人員面臨新的挑戰(zhàn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了新的繼續(xù)

教育提出了新的要求。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，從網(wǎng)上廣告宣傳，網(wǎng)上銷售，網(wǎng)上支付到網(wǎng)上理財(cái)都與

傳統(tǒng)的商品交易方式有許多的不同之處，一些新技術(shù)，新觀念，如網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，計(jì)算機(jī)技術(shù)，電子商務(wù)等將貫穿于新的商品交易和商品結(jié)算過(guò)程中。這些新事物將不可避免的使會(huì)計(jì)人員的知識(shí)庫(kù)面臨嚴(yán)重的沖擊，因此若想對(duì)這些新事物理解、掌握，開(kāi)展對(duì)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育

是對(duì)會(huì)計(jì)人員的必然要求。但是，當(dāng)今我國(guó)的后續(xù)教育力度是很不夠的。

當(dāng)今會(huì)計(jì)工作重點(diǎn)將日益從信息加工轉(zhuǎn)化為對(duì)知識(shí)、信息的分析、判斷和運(yùn)用上，會(huì)計(jì)

職業(yè)范圍將不斷擴(kuò)大。其中包括稅務(wù)、商務(wù)咨詢、電子商務(wù)、企業(yè)管理顧問(wèn)等新業(yè)務(wù)，但就

目前看來(lái)，我國(guó)的情況還令人擔(dān)憂：由于事務(wù)所培訓(xùn)費(fèi)投入不足，培訓(xùn)的層次也較低，加之

沒(méi)能建立一套面向市場(chǎng)的有效的培訓(xùn)機(jī)制，這使得目前會(huì)計(jì)人員獲得新知識(shí)和提供服務(wù)的能

力十分有限。

隨著信息技術(shù)應(yīng)用不斷普及與深入，手工操作的會(huì)計(jì)處理方式在客觀上已非變革不可。

但是，在中國(guó)大部分的事務(wù)所里，計(jì)算機(jī)普及得還不夠廣，從業(yè)人員的操作水平比較差，這

在很大程度上，拉長(zhǎng)了工作時(shí)間，影響了工作效率。傳統(tǒng)的手工處理方式已經(jīng)完全不適應(yīng)新

經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)的發(fā)展，而對(duì)信息全球化，它以互聯(lián)網(wǎng)為平臺(tái)快速傳播，面對(duì)社會(huì)節(jié)

奏的加快，復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)增多，傳統(tǒng)的手工方式顯然是力不從心了。但從我國(guó)現(xiàn)狀來(lái)看現(xiàn)

代化的會(huì)計(jì)工具的普及情況并不樂(lè)觀，熟悉利用財(cái)務(wù)軟件處理數(shù)據(jù)的水平并不高，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

知識(shí)也相當(dāng)缺乏，甚至還有許多人不能接受這些新事物。

3．用人單位的意見(jiàn)和建議

①應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的實(shí)踐能力，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。②主要是看學(xué)生的動(dòng)手操作能力和與人溝通能力。③應(yīng)多些社會(huì)實(shí)踐，多些實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)。④畢業(yè)生應(yīng)加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，加強(qiáng)工作的責(zé)任心。

⑤就讓學(xué)生在樣多動(dòng)手，加強(qiáng)在校生的社會(huì)實(shí)習(xí)能力。⑥加強(qiáng)在校生技能實(shí)操方面的訓(xùn)練，增加大學(xué)法律意識(shí)，在校期間應(yīng)多開(kāi)一些實(shí)用法

律課，以使大學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)后對(duì)就業(yè)有幫助。

⑦加強(qiáng)實(shí)際動(dòng)手能力。

⑧多聯(lián)系企業(yè)單位，給學(xué)生獲取多一點(diǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

⑨應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生個(gè)人定位，自我認(rèn)知，良性教育，提高學(xué)生創(chuàng)造力，社會(huì)適應(yīng)力，從而有效增強(qiáng)學(xué)院學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)，要求，在校學(xué)生的品行方向的指導(dǎo)，樹(shù)立一個(gè)良好的學(xué)院。

⑩加強(qiáng)實(shí)務(wù)方面的知識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生職業(yè)道德的培養(yǎng)。

隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷發(fā)展和社會(huì)不斷進(jìn)步，人們接受高等教育的愿望越來(lái)越強(qiáng)烈，據(jù)統(tǒng)計(jì)每年高考畢業(yè)生中有很大一部分將進(jìn)入高職高專院校學(xué)習(xí)。因此，充足的生源和廣闊的就業(yè)市場(chǎng)是開(kāi)設(shè)該專業(yè)有力的保障。

同時(shí)，中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量相對(duì)較大；從會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷構(gòu)成情況分析，?？萍皩？埔韵聦W(xué)歷的會(huì)計(jì)人員也占絕大多數(shù)，說(shuō)明高職高專會(huì)計(jì)畢業(yè)人才仍有較大的需求市場(chǎng)。并且隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制調(diào)整，非國(guó)有經(jīng)濟(jì)，中小企業(yè)不斷壯大，特別是加入 WTO 后，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化，用人觀念的轉(zhuǎn)變,對(duì)高職高專會(huì)計(jì)電算化畢業(yè)生的需求將呈不斷增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，從而為我系高職會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)提供有利的外部條件。

綜上所述，學(xué)院對(duì)本專業(yè)充滿信心，將通過(guò)我們?nèi)硇牡耐度肱c努力為社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)更多、更高質(zhì)量的會(huì)計(jì)電算化的專業(yè)人才。

會(huì)計(jì)教研室2006、8

第五篇：會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才需求狀況調(diào)研報(bào)告

會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才需求狀況調(diào)研報(bào)告

摘 要：文章論述了目前我國(guó)電算化存在的問(wèn)題；并著重以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的思路及目標(biāo)為依據(jù)，順應(yīng)當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展潮流及我國(guó)融入世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展趨勢(shì)，分析和展望中國(guó)會(huì)計(jì)改革問(wèn)題與發(fā)展趨勢(shì)，并就如何進(jìn)一步發(fā)展我國(guó)會(huì)計(jì)電算化人才需求的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了分析預(yù)測(cè)和探討。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì) 電算化人才需求

前言

會(huì)計(jì)電算化是以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中的簡(jiǎn)稱。我國(guó)會(huì)計(jì)電算化從上世紀(jì)七十年代開(kāi)始，由簡(jiǎn)單的單位自制軟件，到有計(jì)劃的商品化軟件，逐步向網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展。目前，我國(guó)同國(guó)外相比，處于實(shí)施處理階段向管理信息系統(tǒng)階段，并進(jìn)一步朝管理型網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化專業(yè)發(fā)展前景比較廣闊。

一、會(huì)計(jì)電算化在我國(guó)的發(fā)展?fàn)顩r

八十年代時(shí)期，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)在我國(guó)的發(fā)展與運(yùn)用，會(huì)計(jì)電算化也隨之發(fā)展起來(lái)。到八十年代中期至九十年代初期，是我國(guó)第一批商品化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)階段，九十年代中期，我國(guó)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)不斷成熟，之后會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)向企業(yè)管理信息系統(tǒng)發(fā)展。傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)向計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)發(fā)展，是會(huì)計(jì)工作發(fā)展的必然趨勢(shì)，會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)模式也發(fā)生了根本性的變化，現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員不僅要懂得會(huì)計(jì)的基本理論和方法，更重要的是懂得將現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)運(yùn)用到會(huì)計(jì)工作和企業(yè)管理工作中來(lái)，會(huì)計(jì)電算化的不斷發(fā)展，要求會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)要突出實(shí)務(wù)性特征，要使會(huì)計(jì)電算化人才能夠迅速理解、適應(yīng)和進(jìn)入計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)環(huán)境，能夠熟練從事手工會(huì)計(jì)操作和運(yùn)作財(cái)務(wù)軟件，具有從實(shí)務(wù)中學(xué)習(xí)和進(jìn)步的能力。會(huì)計(jì)電算化人才是一種復(fù)合型人才，無(wú)論其側(cè)重哪一方面，都應(yīng)該擁有足夠的會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)兩方面的知識(shí)，懂得計(jì)算機(jī)技術(shù)手段，能將會(huì)計(jì)工作轉(zhuǎn)化為計(jì)算機(jī)應(yīng)用；要熟知一些計(jì)算機(jī)環(huán)境下的會(huì)計(jì)運(yùn)作方式和模式。當(dāng)然，會(huì)計(jì)電算化人才知識(shí)的復(fù)合型特征，決不意味著是一堆現(xiàn)有技術(shù)和會(huì)計(jì)知識(shí)的隨意組合。會(huì)計(jì)電算化人才知識(shí)的復(fù)合型知識(shí)應(yīng)該是一個(gè)有機(jī)的整體，應(yīng)該具有一定的前瞻性，要在會(huì)計(jì)電算化這種現(xiàn)代會(huì)計(jì)模式的基礎(chǔ)上將整合起來(lái)，充分認(rèn)識(shí)到他們掌握的知識(shí)決不只是簡(jiǎn)單的應(yīng)用，而是一種新工藝現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作方式。

二、社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才的需求現(xiàn)狀

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展，企業(yè)的管理日趨科學(xué)化、現(xiàn)代化，會(huì)計(jì)電算化越來(lái)越發(fā)揮其重要作用，會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才在經(jīng)濟(jì)管理中的作用日益突出，社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高。財(cái)政部在《關(guān)于大力發(fā)展我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的意見(jiàn)》中指出“會(huì)計(jì)電算化人才缺乏，是制約我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)” 目前全國(guó)有一百萬(wàn)以上的人從事會(huì)計(jì)工作。在私立工業(yè)、企業(yè)、商業(yè)及公營(yíng)事業(yè)、政府、學(xué)校中工作。其中有很多沒(méi)有執(zhí)照的會(huì)計(jì)管理人員，他們多數(shù)在企業(yè)、事業(yè)內(nèi)部從事會(huì)計(jì)工作。但是也有很多人通過(guò)考試成為有執(zhí)照的公共會(huì)計(jì)師。近年來(lái)會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)新變化是，會(huì)計(jì)人員不僅要懂傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)工作方式，適應(yīng)現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用，現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)人員更要熟悉會(huì)計(jì)電算化的操作。即對(duì)掌握電腦技術(shù)的比較高級(jí)的會(huì)計(jì)人員的需求增加很大，而對(duì)以前只會(huì)記賬的簿記員和低級(jí)會(huì)計(jì)人員的需求量逐漸減少。原因是由于電腦日新月異的發(fā)展與會(huì)計(jì)專業(yè)軟件的日益完善，使得初級(jí)的計(jì)賬、會(huì)計(jì)工作更加簡(jiǎn)單易行。許多個(gè)人企業(yè)和小企業(yè)從此不再需要雇用簿記人員。這為會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的開(kāi)設(shè)提供了新的契機(jī)。

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)一步規(guī)范，特別是中國(guó)加入了WTO以后，金融體制的改革，各項(xiàng)新的會(huì)計(jì)制度的出臺(tái)，一方面現(xiàn)代財(cái)務(wù)制度的建立，使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)越來(lái)越復(fù)雜；另一方面，財(cái)會(huì)電算化的發(fā)展和應(yīng)用日新月異、迅猛無(wú)比，如電子結(jié)算、電子對(duì)賬、電子商務(wù)的支付等。所以，未來(lái)的會(huì)計(jì)人員必須具有較好的綜合素質(zhì)，首先必須具有敬業(yè)精神；第二，要有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)和掌握現(xiàn)代化技術(shù)；第三，要有良好的職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信。

三、會(huì)計(jì)電算化的市場(chǎng)前景展望

經(jīng)過(guò)近20年的實(shí)踐、探索，我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)取得了很大的發(fā)展。我國(guó)加入了世界貿(mào)易組織說(shuō)明我國(guó)的改革開(kāi)放將進(jìn)一步深化，我國(guó)和世界的聯(lián)系將更加緊密，我國(guó)是真正地融入了世界經(jīng)濟(jì)一體化的潮流。所有的這些主要體現(xiàn)在外國(guó)市場(chǎng)進(jìn)一步的匯入和中國(guó)市場(chǎng)進(jìn)一步的走出，就在這外入內(nèi)出的時(shí)候，中華民族經(jīng)濟(jì)受到的影響將是巨大的，其間有機(jī)遇也有挑戰(zhàn)，中國(guó)的民族會(huì)計(jì)市場(chǎng)也是如此。會(huì)計(jì)電算化隨著電子計(jì)算機(jī)技術(shù)的產(chǎn)生而產(chǎn)生，也必將隨著電子計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展而逐步完善和發(fā)展。

四、會(huì)計(jì)專業(yè)崗位群與人才需求分析

會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)管理活動(dòng)，在企事業(yè)單位，與人才資源管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等管理活動(dòng)比較，既有相同之處，又有顯著的區(qū)別。相同之處在于會(huì)計(jì)與其他管理活動(dòng)都需有專設(shè)的職能部門和人員執(zhí)行；不同之處在于除了直接從事會(huì)計(jì)崗位的人員需要具備會(huì)計(jì)知識(shí)和能力外，其他各管理崗位，尤其是綜合管理崗位的管理人員（如總經(jīng)理，分廠、分公司經(jīng)理，計(jì)劃、審計(jì)、證券、投資等各職能部門的管理者）也同樣需要具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)和能力。因此，會(huì)計(jì)知識(shí)和能力，既是專業(yè)技術(shù)，又是綜合管理能力的組成部分。

按照企事業(yè)單位的類型，會(huì)計(jì)崗位群的分布構(gòu)成一般如下：

1、大中型企業(yè)（包括國(guó)有大中型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)、上市公司等）

①財(cái)務(wù)經(jīng)理或總會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)主管崗位

②會(huì)計(jì)核算崗位（包括材料核算、固定資產(chǎn)核算、成本核算、綜合及編制報(bào)表等具體核算崗位。下同）

③出納及數(shù)據(jù)錄入崗位

④審計(jì)部門主管及審計(jì)人員

⑤證券、投資部門管理人員

2、小型企業(yè)：

①會(huì)計(jì)主管崗位

②會(huì)計(jì)核算崗位

3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位

①會(huì)計(jì)主管崗位

②會(huì)計(jì)核算崗位

③計(jì)劃、審計(jì)等管理崗位

4、銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)

①會(huì)計(jì)主管崗位

②會(huì)計(jì)核算崗位

③信貸或市場(chǎng)營(yíng)銷部門管理崗位

④證券、投資部門管理崗位

⑤計(jì)劃及其他業(yè)務(wù)管理崗位

在以上各類企事業(yè)單位及金融機(jī)構(gòu)中，大型企業(yè)、事業(yè)單位及大型金融機(jī)構(gòu)，要求人才血?dú)v層次較高，一般應(yīng)是本科以上畢業(yè)生。而中小企業(yè)（包括民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)組織及中小型合資、合營(yíng)企業(yè)等）及基層金融機(jī)構(gòu)（如商銀行基層辦事處、分理處、營(yíng)業(yè)部、所等），一般對(duì)?？飘厴I(yè)生較歡迎。

上述會(huì)計(jì)崗位按其性質(zhì)又可分為高級(jí)會(huì)計(jì)崗位群、中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群、初級(jí)會(huì)計(jì)崗位群和會(huì)計(jì)相關(guān)崗位群。

1、高級(jí)會(huì)計(jì)崗位群：包括大中型企業(yè)，地（市）級(jí)以上銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)主管、審計(jì)主管、財(cái)務(wù)分析、資訊等崗位；地（市）以上政府機(jī)關(guān)及大中型事業(yè)單位的會(huì)計(jì)、審計(jì)主管、財(cái)務(wù)分析、資訊等崗位；其它大型經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)、審計(jì)主管等。

2、中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群：包括大中型企事業(yè)單位、銀行及其它大中型經(jīng)濟(jì)組織的一般會(huì)計(jì)核算及審計(jì)崗位；小型企事業(yè)單位及其它小型經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)、審計(jì)主管；銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的一般會(huì)計(jì)核算、審計(jì)崗位及信貸、計(jì)劃或營(yíng)銷部門的相關(guān)管理崗位等。

3、初級(jí)會(huì)計(jì)崗位群：各企事業(yè)、銀行單位的出納，微機(jī)錄入等崗位，小型企業(yè)及其它小型經(jīng)濟(jì)組織的一般會(huì)計(jì)核算崗位等。

4、會(huì)計(jì)相關(guān)崗位群：指不直接從事業(yè)會(huì)計(jì)工作，但需要具備會(huì)計(jì)管理知識(shí)和能力的相關(guān)管理崗位。如企業(yè)總經(jīng)理，分廠，分公司經(jīng)理，計(jì)劃、營(yíng)銷、投資、開(kāi)發(fā)等綜合管理部門主管，銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的證券、投資、資訊等部門業(yè)務(wù)崗位及其它各類經(jīng)濟(jì)組織需具備會(huì)計(jì)知識(shí)和能力的相關(guān)崗位。

上述四類會(huì)計(jì)崗位群，除去會(huì)計(jì)相關(guān)崗位群之外，高級(jí)會(huì)計(jì)崗位群需要人數(shù)較少，且對(duì)學(xué)歷層次要求標(biāo)準(zhǔn)最高，一般應(yīng)為本科生或碩士、博士學(xué)位人才；中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群、中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群對(duì)學(xué)歷要求標(biāo)準(zhǔn)不高，一般具備?？啤⒅袑；蚣夹．厴I(yè)程度即可；相對(duì)需要人數(shù)最多。綜合以上兩方面的分析，會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才需求目標(biāo)在橫的方面應(yīng)定位在中小企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu)上，而在縱向上則應(yīng)定位在初、中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群對(duì)人才的需求上，即面向中小型企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu)，能夠勝任會(huì)計(jì)核算工作要求的會(huì)計(jì)技術(shù)人才。

五、會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才市場(chǎng)需求分析

1.會(huì)計(jì)電算化與管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)管理信息系統(tǒng)的建立和完善。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)電算化還處于會(huì)計(jì)核算電算化的水平，或者說(shuō)，現(xiàn)在僅僅實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的電算化。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化還不是完整意義的會(huì)計(jì)電算化。因?yàn)椋髽I(yè)會(huì)計(jì)包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本與管理會(huì)計(jì)兩大分支。所以，完整意義的會(huì)計(jì)電算化應(yīng)該是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的全面電算化。電算化會(huì)計(jì)信息處理的代碼化、數(shù)據(jù)共享和自動(dòng)化，為兩個(gè)子系統(tǒng)的結(jié)合提供了條件和可能。況且，如果電算化一直停留在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)子系統(tǒng)，而不涉及管理會(huì)計(jì)子系統(tǒng)的預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃和分析，企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與效益的評(píng)估，內(nèi)部責(zé)任會(huì)計(jì)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等，那么也就限制和失去了發(fā)展電算化的意義。我們不能因?yàn)槟壳肮芾頃?huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用還不普及或者有困難而停止不前。筆者認(rèn)為，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)推廣困難的原因盡管很多，但重要原因之一是其規(guī)范性和可操作性不如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。因此，管理會(huì)計(jì)軟件商品化通用化比較困難，只能有針對(duì)性地開(kāi)發(fā)研究。但是，管理會(huì)計(jì)電算化是以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化為基礎(chǔ)的，因?yàn)樗鼈兊臄?shù)據(jù)同源，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化能為管理會(huì)計(jì)電算化提供所需的財(cái)會(huì)信息。因此，企業(yè)應(yīng)在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化的基礎(chǔ)上不失時(shí)機(jī)地推進(jìn)管理會(huì)計(jì)電算化，解決管理會(huì)計(jì)手工操作難的問(wèn)題，這里應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)電算化不是簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化加管理會(huì)計(jì)電算化，而應(yīng)該是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)結(jié)合后的電算化，即企業(yè)應(yīng)同時(shí)建立兩個(gè)子系統(tǒng)并予以有機(jī)結(jié)合，以便運(yùn)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料，建立適應(yīng)管理需要的會(huì)計(jì)模型，使電算化會(huì)計(jì)從核算型向管理型發(fā)展，從而推動(dòng)整個(gè)企業(yè)管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，這樣才能促進(jìn)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的推廣應(yīng)用，真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的核算職能、管理職能和控制職能。

2.獲得普遍推廣和應(yīng)用，大范圍的信息處理網(wǎng)絡(luò)得以建立。以機(jī)代賬的單位將逐漸增加。自實(shí)施《會(huì)計(jì)核算軟件管理的幾項(xiàng)規(guī)定（試行）》以來(lái)，隨著軟件評(píng)審工作和以機(jī)代賬評(píng)審工作的深入開(kāi)展，將會(huì)有更多的單位用計(jì)算機(jī)代替手工開(kāi)展工作。電算化信息處理從形式上看是信息處理手段的變化，實(shí)質(zhì)上卻是生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變，是一種先進(jìn)的生產(chǎn)力，因而具有廣闊的發(fā)展前景。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及人們對(duì)電子技術(shù)認(rèn)識(shí)的加深，它必將獲得普遍推廣和應(yīng)用；同時(shí)，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，大范圍的會(huì)計(jì)信息處理網(wǎng)絡(luò)也必將建立。

隨著企業(yè)之間更為激烈的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能獲取更多有價(jià)值的信息并作出及時(shí)正確的反應(yīng)，誰(shuí)

就能在競(jìng)爭(zhēng)中占有發(fā)言權(quán)，信息流成為了企業(yè)的生命線。這就要求企業(yè)注重運(yùn)用科學(xué)的理論和方法改善其經(jīng)營(yíng)管理，尤其是財(cái)務(wù)管理，我國(guó)軟件開(kāi)發(fā)公司推出了“網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)”戰(zhàn)略，為企業(yè)能適應(yīng)時(shí)代要求的“數(shù)字神經(jīng)系統(tǒng)”提供了初步解決方案。無(wú)疑，“網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)”將成為會(huì)計(jì)電算化發(fā)展新趨勢(shì)。所謂的“網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)”是基于Intranet技術(shù)，以財(cái)務(wù)管理為核心，業(yè)務(wù)管理與財(cái)務(wù)管理一體化，支持電子商務(wù)，能夠?qū)崿F(xiàn)各種遠(yuǎn)程控制（如遠(yuǎn)程記賬、遠(yuǎn)程報(bào)表、遠(yuǎn)程查賬、遠(yuǎn)程審計(jì)、遠(yuǎn)程監(jiān)控等）和事中動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)核算與在線財(cái)務(wù)管理，能夠處理電子單據(jù)和進(jìn)行電子貨幣結(jié)算的一種全新的財(cái)務(wù)管理模式，是電子商務(wù)的重要組成部分。

3.會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平不斷提高。我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化雖然取得了很大的進(jìn)步，但是與國(guó)外相比之下，還存在著一定的差距，所以要加大發(fā)展的力度，培養(yǎng)高科技的計(jì)算機(jī)人才，來(lái)開(kāi)發(fā)計(jì)算機(jī)軟件，要提高會(huì)計(jì)人員的電算化水平，培養(yǎng)一批既懂計(jì)算機(jī)又懂會(huì)計(jì)的人員，要加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理力度，廢除會(huì)計(jì)法規(guī)中的一些不符合會(huì)計(jì)電算化的制度，會(huì)計(jì)電算化制度中的一些法規(guī)和條例應(yīng)該不斷改進(jìn)和完善，來(lái)適應(yīng)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展。提高會(huì)計(jì)人員的整體水平，在我國(guó)電算化事業(yè)中要吸取國(guó)外的一些先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷總結(jié)、不斷進(jìn)步，會(huì)計(jì)電算化人員要為我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

4.促進(jìn)會(huì)計(jì)自身的發(fā)展和變革，推動(dòng)會(huì)計(jì)電算化在新的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善和發(fā)展。一定意義上講，會(huì)計(jì)電算化產(chǎn)生和發(fā)展的過(guò)程，也是突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)觀念，對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)理論和方法提出新問(wèn)題、新課題，以及研究和確立新的理論和方法的過(guò)程。如會(huì)計(jì)電算化在系統(tǒng)設(shè)計(jì)、工作組織、信息處理及賬務(wù)處理程序等方式和方法上的改變，本身就是對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)理論和方法的突破和完善。雖然從短期看，這些影響只是漸進(jìn)性的，但從長(zhǎng)期看，隨著電子技術(shù)的飛速發(fā)展和電算化信息系統(tǒng)的普及應(yīng)用，新的問(wèn)題和新的課題將不斷出現(xiàn)，如：信息處理網(wǎng)絡(luò)建立后，企業(yè)將如何做到既及時(shí)合法提供會(huì)計(jì)信息，又能有效保護(hù)商業(yè)秘密；兩個(gè)會(huì)計(jì)子系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)結(jié)合后，如何改進(jìn)現(xiàn)有財(cái)務(wù)報(bào)告；信息經(jīng)濟(jì)將對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)理論和方法產(chǎn)生什么影響等。對(duì)新課題進(jìn)行深入研究，必將形成新的會(huì)計(jì)理論和方法，而新的會(huì)計(jì)理論和方法的確立，又將使會(huì)計(jì)電算化在新的基礎(chǔ)上獲得進(jìn)一步完善和發(fā)展。

六、通過(guò)調(diào)研分析得出的結(jié)論

1、改變傳統(tǒng)的單一會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)核算的人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)掌握會(huì)計(jì)核算方法財(cái)務(wù)軟件及納稅申報(bào)核算的專業(yè)人才。

2、會(huì)計(jì)電算化專業(yè)應(yīng)注重培養(yǎng)全面素質(zhì)，培養(yǎng)專業(yè)人才的組織管理能力、研究創(chuàng)新能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)。

3、重視現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的提升的重大作用及合理避稅對(duì)企業(yè)的影響，構(gòu)建會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的基礎(chǔ)平臺(tái)，以適應(yīng)現(xiàn)代化財(cái)務(wù)的建設(shè)與發(fā)展。

通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研得知，自20世紀(jì)90年代初期以來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)改革已邁出了穩(wěn)健、有序的步伐，并取得了輝煌成就。但是，由于會(huì)計(jì)屬于上層建筑范疇，其在觀念、理論、方法等方面均應(yīng)隨著客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而不斷改革、發(fā)展和完善。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，要使我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化工作能夠健康的發(fā)展，我們必須從理論上和實(shí)踐上進(jìn)行認(rèn)真的學(xué)習(xí)和探討，大力發(fā)展我國(guó)的會(huì)計(jì)現(xiàn)代化事業(yè)。總之，21世紀(jì)必將是一個(gè)以信息技術(shù)為中心的會(huì)計(jì)電算化蓬勃發(fā)展的新時(shí)代。