第一篇：優(yōu)秀員工-李強(qiáng)

請加QQ1219258993下載、觀看

如需觀看、下載本課程，請聯(lián)系QQ1219258993，保證全網(wǎng)最低價(jià)員工培訓(xùn)的必備教材 內(nèi)容最全 性價(jià)比最高 《優(yōu)秀員工》就是企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)的首選教材！

在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認(rèn)識(shí)到，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)。可以說，公司穩(wěn)健發(fā)展離不開優(yōu)秀員工，公司做大作強(qiáng)，離不開優(yōu)秀員工，公司克服危機(jī)重現(xiàn)輝煌，也離不開優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是企業(yè)提高核心競爭力，實(shí)現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石。

然而，什么是優(yōu)秀員工？優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？優(yōu)秀員工須具備怎樣的品格和素質(zhì)？如何培養(yǎng)優(yōu)秀員工、打造高效卓越的團(tuán)隊(duì)？

中國國際華商聯(lián)合會(huì)秘書長、中國啟智訓(xùn)練第一人、中國十大杰出講師李強(qiáng)作客《師說》，主講《優(yōu)秀員工》系列節(jié)目，從管理者視角，分析優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)，闡述管理者心目中的好員工，從員工角度，闡述在職場中如何盡快成為一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工！

他的講座視角獨(dú)特、立場中立、觀點(diǎn)精辟、案例豐富、方法實(shí)用；他的講座使老板們熱血沸騰，感到從此找到了實(shí)用的培訓(xùn)優(yōu)秀員工的良方；他的講座讓員工們熱淚盈眶，深受感動(dòng)，使他們從此找到了成為優(yōu)秀員工的強(qiáng)大動(dòng)力。

講師：李強(qiáng)

中國國際華商聯(lián)合會(huì)秘書長、《中國工商》雜志社副主編、中國啟智訓(xùn)練第一人、2007年中國十大杰出講師、巨思特教育集團(tuán)董事局主席、香港巨思特商學(xué)院院長、北京巨思特企業(yè)管理顧問有限公司董事長、中國經(jīng)營報(bào)專家顧問團(tuán)高級(jí)顧問、清華大學(xué)國際化管理總裁高級(jí)研修班客座教授、奧康集團(tuán)高級(jí)顧問、奧康大學(xué)教授。同時(shí)兼任正興集團(tuán)、曙光集團(tuán)、蘋果集團(tuán)等諸多企業(yè)高級(jí)顧問。

14年的培訓(xùn)生涯，足跡遍布全國及全世界40多個(gè)國家和地區(qū)。超過1000萬人現(xiàn)場聆聽過李強(qiáng)老師的課程，3000家以上的企業(yè)接受過他的輔導(dǎo)。政府、企業(yè)和個(gè)人給予他最高的贊譽(yù)，所到之處，受到學(xué)員們極其熱烈的歡迎，擁有極高的客戶滿意度。表達(dá)能力驚人流暢，是位一流的專業(yè)培訓(xùn)專家。

《優(yōu)秀員工--師說》各集主要內(nèi)容：

第一集 寶貴的職場平臺(tái)

1.良好的薪酬福利

2.廣泛的人脈資源

3.豐富的工作經(jīng)驗(yàn)

4.寶貴的成長經(jīng)歷

請加QQ1219258993下載、觀看

第二集 快樂工作

1.工作時(shí)應(yīng)具備健康快樂的心態(tài)

2.積極的人善用所長，消極的人抱怨所短

3.工作是幸福的基礎(chǔ)

第三集 你的價(jià)值幾何

1.我會(huì)干什么

2.我能干什么

3.我干的怎么樣

4.我給企業(yè)帶來的是什么

第四集 懈怠的后果

1.今天你是企業(yè)的正資產(chǎn)還是企業(yè)的負(fù)資產(chǎn)

2.一切從零開始

3.一定要具備思考力 行動(dòng)力 執(zhí)行力

懈怠是最可怕的殺手

4.忠誠是品德 十年磨一劍 變成企業(yè)的常青樹

第五集 工作沒借口

1.問題就是問題 沒有任何理由和借口

2.素質(zhì)與內(nèi)涵是通向成功的目標(biāo)

第六集 提升學(xué)習(xí)力

請加QQ1219258993下載、觀看

1.不斷的自我學(xué)習(xí)打造個(gè)人核心競爭力

2.謙虛是人進(jìn)步的階梯

第七集 目標(biāo)要堅(jiān)定

1.有目標(biāo)有方向

2.把握機(jī)會(huì)，認(rèn)真對待

第八集 責(zé)任是天職

1.務(wù)實(shí)精神

2.求新才能生存

3.責(zé)任的重要

4.合作是發(fā)展的前提

第九集 自信與影響力

1.鍛煉你的口才

2.自信打開成功的大門

3.用熱情感染他人

4.承諾的力量

5.聆聽了解需求

6.誠實(shí)帶來威望

第十集 溝通創(chuàng)造價(jià)值

1.冒險(xiǎn)精神

2.重在參與

請加QQ1219258993下載、觀看

3.有效溝通

4.堅(jiān)持+創(chuàng)新+掙錢的三大原則

第十一集 有規(guī)矩成方園

1.為我們創(chuàng)造了公正的環(huán)境

2.幫我們避免傷害

3.為我們贏得更大的發(fā)展空間

觀點(diǎn)：沒有規(guī)矩不成方圓，沒有被別人管過，永遠(yuǎn)不會(huì)管理別人。制度帶給我們的不單單是有禮有節(jié)，更教會(huì)了我們?nèi)绾未蛟煲恢o堅(jiān)不摧的團(tuán)隊(duì)。

第十二集 與團(tuán)隊(duì)共成長

1.成功20%靠自己，80%靠別人

2.團(tuán)隊(duì)的品牌越好，個(gè)人的身價(jià)越高

3.想要人幫，先要看看自己是否具備被人幫的條件

4.用脖子以上創(chuàng)造財(cái)富

觀點(diǎn)：沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)的輝煌依靠我們每一個(gè)人的努力，我們的成功離不開團(tuán)隊(duì)的力量。

第十三集 職場中的尊嚴(yán)

1.專業(yè)能力有多強(qiáng)，尊嚴(yán)就有多高

2.用90%的時(shí)間想自己該做的事，10%的時(shí)間想領(lǐng)導(dǎo)要自己做的事

3.只改變思維模式，不改變行為模式，永遠(yuǎn)不會(huì)改變事實(shí)和結(jié)果

觀點(diǎn)：真正受到尊重的人，都是能力高超的人。改變我們的思維和行為模式，用老板的心態(tài)去工作，我們每一個(gè)人都是自己的老板，我們都在經(jīng)營我們自己的人生。

第十四集 常懷感恩心

1.感恩父母給予我們生命

2.感恩四大領(lǐng)袖（一帶而過）

3.感恩祖國

第十五集 付出與回報(bào)

1.感恩工作給予我們成長

2.感恩企業(yè)給予我們平臺(tái)

3.感恩領(lǐng)導(dǎo)給予我們培養(yǎng)

第十六集 在感恩中成長

1.感恩領(lǐng)導(dǎo)給予我們培養(yǎng)

2.人生四堂課

3.感謝批評(píng)

4.與企業(yè)同心，共同成長 ……

如需觀看、下載本課程，請聯(lián)系QQ1219258993，保證全網(wǎng)最低價(jià)

第二篇：優(yōu)秀員工-李強(qiáng)

《師說：優(yōu)秀員工》課程提綱

第一集 寶貴的職場平臺(tái)1．良好的薪酬福利2．廣泛的人脈資源3．豐富的工作經(jīng)驗(yàn)4.寶貴的成長經(jīng)歷

第二集 快樂工作

1.工作時(shí)應(yīng)具備健康快樂的心態(tài)2.積極的人善用所長，消極的人抱怨所短

3.工作是幸福的基礎(chǔ)

第三集 你的價(jià)值幾何1．我會(huì)干什么2．我能干什么3．我干的怎么樣4.我給企業(yè)帶來的是什么

第四集 懈怠的后果

1.今天你是企業(yè)的正資產(chǎn)還是企業(yè)的負(fù)資產(chǎn)

2．一切從零開始

3．一定要具備思考力 行動(dòng)力 執(zhí)行力懈怠是最可怕的殺手

4．忠誠是品德 十年磨一劍 變成企業(yè)的常青樹

第五集 工作沒借口

1.問題就是問題 沒有任何理由和借口 2．素質(zhì)與內(nèi)涵是通向成功的目標(biāo)

第六集 提升學(xué)習(xí)力

1.不斷的自我學(xué)習(xí)打造個(gè)人核心競爭力

2．謙虛是人進(jìn)步的階梯

第七集 目標(biāo)要堅(jiān)定1.有目標(biāo)有方向2.把握機(jī)會(huì)，認(rèn)真對待

第八集 責(zé)任是天職1.務(wù)實(shí)精神2.求新才能生存3.責(zé)任的重要4.合作是發(fā)展的前提

第九集 自信與影響力1.鍛煉你的口才2.自信打開成功的大門3.用熱情感染他人4.承諾的力量5.聆聽了解需求6.誠實(shí)帶來威望

第十集 溝通創(chuàng)造價(jià)值1.冒險(xiǎn)精神2.重在參與3.有效溝通

4.堅(jiān)持+創(chuàng)新+掙錢的三大原則

第十一集 有規(guī)矩成方園1．為我們創(chuàng)造了公正的環(huán)境2．幫我們避免傷害

3．為我們贏得更大的發(fā)展空間觀點(diǎn)：沒有規(guī)矩不成方圓，沒有被別人管過，永遠(yuǎn)不會(huì)管理別人。制度帶給我們的不單單是有禮有節(jié)，更教會(huì)了我們?nèi)绾未蛟煲恢o堅(jiān)不摧的團(tuán)隊(duì)。

第十二集 與團(tuán)隊(duì)共成長

1．成功20%靠自己，80%靠別人2．團(tuán)隊(duì)的品牌越好，個(gè)人的身價(jià)越高3．想要人幫，先要看看自己是否具備被人幫的條件4.用脖子以上創(chuàng)造財(cái)富

觀點(diǎn)：沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)的輝煌依靠我們每一個(gè)人的努力，我們的成功離不開團(tuán)隊(duì)的力量。

第十三集 職場中的尊嚴(yán)

1．專業(yè)能力有多強(qiáng)，尊嚴(yán)就有多高2．用90%的時(shí)間想自己該做的事，10%的時(shí)間想領(lǐng)導(dǎo)要自己做的事

3．只改變思維模式，不改變行為模式，永遠(yuǎn)不會(huì)改變事實(shí)和結(jié)果

觀點(diǎn)：真正受到尊重的人，都是能力高超的人。改變我們的思維和行為模式，用老板的心態(tài)去工作，我們每一個(gè)人都是自己的老板，我們都在經(jīng)營我們自己的人生。

第十四集 常懷感恩心

1．感恩父母給予我們生命2.感恩四大領(lǐng)袖（一帶而過）3.感恩祖國

第十五集 付出與回報(bào)1．感恩工作給予我們成長2．感恩企業(yè)給予我們平臺(tái)3.感恩領(lǐng)導(dǎo)給予我們培養(yǎng)

第十六集 在感恩中成長1.感恩領(lǐng)導(dǎo)給予我們培養(yǎng)2.人生四堂課3.感謝批評(píng)

4.與企業(yè)同心，共同成長

李強(qiáng)《同心無敵-提高企業(yè)凝聚力》前沿講座[人力資源]（6講）342MB

李強(qiáng)《自動(dòng)自發(fā)-員工必修的第一堂課》人間動(dòng)力（5講）425MB

李強(qiáng)《魅力口才-精華版》人間動(dòng)力（2講）176MB

李強(qiáng)《員工精神:從優(yōu)秀到卓越的10大法則》人間動(dòng)力（5講）376MB

李強(qiáng)《自動(dòng)自發(fā)員工必修的三堂課》人間動(dòng)力（6講）363MB

李強(qiáng)《突破管理的困境》人間動(dòng)力（6講）108MB

李強(qiáng)《為你自己工作》中智信達(dá)（8講）563MB

李強(qiáng)《贏銷為王》中智信達(dá)（7講）741MB

李強(qiáng)《如何經(jīng)營好企業(yè)》中智信達(dá)（6講）667MB

李強(qiáng)《美滿家庭是事業(yè)成功的基石》中智信達(dá)（5講）550MB

李強(qiáng)《看勝者經(jīng)營之道-業(yè)績?yōu)橥酢汾A家大講堂（6講）593MB

李強(qiáng)《學(xué)習(xí)與歸屬感》（2講）138MB

李強(qiáng)《頂級(jí)營銷》（2講）150MB

李強(qiáng)《演講與口才》（5講）609MB

李強(qiáng)《邁向成功之路》（6講）450MB

李強(qiáng)《營銷攻略》（2講）169MB

李強(qiáng)《超級(jí)溝通與說服現(xiàn)場密訓(xùn)》（4講）224MB

李強(qiáng)《世紀(jì)贏家經(jīng)理人研討會(huì)》（3講）213MB

李強(qiáng)《感恩》（3講）307MB

《自動(dòng)自發(fā)》

⒈造就自己，提升素質(zhì)，讓自己成長

⒉如何規(guī)劃、遵守公司的規(guī)章制度

⒊怎樣使你獲得更多，做的更好

《如何讓員工跑起來》

⒈感恩是你追求的原動(dòng)力，感謝父母給予我生命，感謝兄弟姐妹拌我一起成長，感謝領(lǐng)導(dǎo)感謝同事感謝教師，朋友…… ⒉責(zé)任感、讓你堅(jiān)強(qiáng)，不斷提升自我素質(zhì)

⒊人際關(guān)系是你創(chuàng)業(yè)成功的基礎(chǔ)，每當(dāng)你認(rèn)識(shí)一個(gè)比你強(qiáng)的人，你就擁有一份資產(chǎn)，生活習(xí)慣會(huì)影響你的未來，改變習(xí)慣，可以改變你的性格，也會(huì)改變了你的命運(yùn)

《學(xué)習(xí)與歸屬感》

⒈為什么學(xué)習(xí)

⒉怎樣學(xué)習(xí)獲得迅速提升

⒊如何讓自己具有歸屬感、凝聚力

第三篇：李強(qiáng)優(yōu)秀員工觀后感（本站推薦）

頂

現(xiàn)在的公司競爭是非常厲害的,但是在我們的公司很少出現(xiàn)跳走的現(xiàn)象,我總結(jié)原因如下:

1.不斷宣講品牌效應(yīng),通過服務(wù)、理念的影響讓新人意識(shí)到品牌帶給他們的好處

2。提升員工的待遇。雖然底薪低一些，但是傭金的比例可以提高，這樣可以給新人以希望，同時(shí)公司不會(huì)有損失。

3。團(tuán)隊(duì)建設(shè)。通過團(tuán)隊(duì)的集體獎(jiǎng)勵(lì)，比如旅游、聚餐等提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)和配合，這樣對提升業(yè)績有很大幫助。

4。培訓(xùn)。新人覺得在這里可以學(xué)到很多東西，而且不斷培訓(xùn)可以令到老人的業(yè)績也很穩(wěn)定，這樣業(yè)績穩(wěn)定會(huì)讓新人覺得有前途。

5。管理者能力的提升。管理者能力提升可以令到店里業(yè)績穩(wěn)定，而必定會(huì)有收入高的員工，讓這些員工帶動(dòng)新人，其實(shí)新人說出來賺錢也無可厚非，關(guān)鍵是讓他們確實(shí)看到希望才可以。

6。公司氛圍。公司的企業(yè)文化和工作氛圍可以讓新人覺得這樣的環(huán)境很喜歡，同時(shí)可以讓他們努力工作

人性化管理要有，關(guān)心員工家屬固然重要。但我相信大多數(shù)的店長卻忽略了一些簡單的問題。

1.團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)。你的員工來自不同的區(qū)域，彼此并不了解，首先要加強(qiáng)溝通，組建自己的團(tuán)隊(duì)，聚會(huì)固然要有，但最好是組織些需要有高度團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能完成的項(xiàng)目，比如體育項(xiàng)目或者野外生存之類，經(jīng)歷過大苦大難，才能有高度凝聚力的團(tuán)隊(duì)！

2.針對每位員工不同的前景規(guī)劃，讓他們明白你關(guān)心的不止是自己的收入，還有他們的前途，和公司的遠(yuǎn)景。

3.一個(gè)獨(dú)具人格魅力的自己，一個(gè)真正的決策者，一個(gè)處變不驚的領(lǐng)導(dǎo)者，獎(jiǎng)罰分明，多獎(jiǎng)少罰。業(yè)績雖小，但值得鼓勵(lì)。錯(cuò)誤雖大，改過便好！真正的去和他們?nèi)跒橐惑w。

從萬科降價(jià)成功的經(jīng)驗(yàn)，我們可以發(fā)現(xiàn)這樣的規(guī)律：高度保密，在策劃、操作過程中，沒有讓競爭對手得到一點(diǎn)風(fēng)聲和消息，使得競爭對手措手不及，最終收到了出奇制勝的效果。從而萬科在市場低迷的情況下先期搶占市場少數(shù)客源。

降價(jià)的成功與否，直接關(guān)系到后期的銷售結(jié)果，故在操作技巧上我們可以發(fā)現(xiàn)：

1、降價(jià)太低，收不到什么促銷效果；而大幅度降價(jià)可以產(chǎn)生明顯的促銷效果，但這時(shí)客戶對產(chǎn)品的品質(zhì)將開始產(chǎn)生質(zhì)疑，這是我們在銷售過程中必需去克服的。

2、房產(chǎn)跟股票一樣，銷售者有“買漲不買落”的消費(fèi)心理。當(dāng)價(jià)格下降時(shí)，他們一般會(huì)持幣觀望，等待大幅度的降價(jià)；當(dāng)價(jià)格上漲時(shí)，反而蜂涌購買。那么我們是否可以在價(jià)格下降一定時(shí)間后，果斷地宣布降價(jià)將于某年某月某日停止，以避免打價(jià)格戰(zhàn)的惡性循環(huán)。

3、降價(jià)不代表全盤降價(jià)，一種戶型大幅度降價(jià)，比所有戶型小幅度降價(jià)促銷效果要好。因?yàn)橛型犬a(chǎn)品作比較，才能讓消費(fèi)者感受到有利可圖。

方法應(yīng)該很多，我感覺降價(jià)的時(shí)候只要把握好下面的亮點(diǎn)就可以了

1、找到降的理由，讓我們降得有理，客戶得到實(shí)惠我們有理由對外宣傳和推廣。

2、把握好客戶心理，讓他們感覺不是在降價(jià)，而是只有部分人、或者部分房源才可以的到實(shí)惠，而不是賣不出去降價(jià)了。

第四篇：李強(qiáng)優(yōu)秀員工講稿全集

李強(qiáng)優(yōu)秀員工講稿全集.txt9母愛是一滴甘露，親吻干涸的泥土，它用細(xì)雨的溫情，用鉆石的堅(jiān)毅，期待著閃著碎光的泥土的肥沃；母愛不是人生中的一個(gè)凝固點(diǎn)，而是一條流動(dòng)的河，這條河造就了我們生命中美麗的情感之景。本文由guxiaodong0貢獻(xiàn)

doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。

李強(qiáng)優(yōu)秀員工講稿全集

從職場中能夠收獲到：

一、良好的薪酬

二、廣泛的人脈 所謂經(jīng)驗(yàn)就是自己經(jīng)歷了并且得到驗(yàn)證的才叫經(jīng)驗(yàn)，沒有經(jīng)歷的、沒有驗(yàn)證的不叫經(jīng)驗(yàn)，充其量 只叫理論

三、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)

四、富貴的成長經(jīng)歷 職場中要經(jīng)歷的三個(gè)過程 迷茫期 昨夜西風(fēng)凋碧樹 獨(dú)上高樓 奮斗期 衣帶漸寬終不悔 為伊消得人憔悴 一個(gè)人從一歲到十歲，不會(huì)有太大的差距；從十歲到二十歲會(huì)拉開距離；三十歲到四十歲會(huì)與眾 不同，四十歲到五十歲是兩種命運(yùn)，五十歲到離開這個(gè)世界是兩種社會(huì)價(jià)值 成功期 眾里尋他午百度 驀然回首 那人卻在燈火闌珊處 生命各有所長，技藝各有所短，積極的人，善用所長，消極的人，抱怨所短。工作是我們一生不得不去做的事情，你認(rèn)為辛苦，要做；，你認(rèn)為幸福，還是要做。望盡天涯路

工作很幸福，工作有收入，工作能成長，工作能學(xué)到知識(shí)。工作能受人尊重，工作能托起 家族，工作甚至于能托起世界。當(dāng)我們不能改變風(fēng)的方向的時(shí)候，學(xué)會(huì)改變帆的方向；當(dāng)你不能改變事情的結(jié)果的時(shí)候，就要學(xué)著改變心態(tài)。

靜坐長思自己過，閑談莫論他人非。能吃苦方為有志之士，肯吃虧不是癡人。敬君子方顯有德 境有心造，退后一步自然寬；事在人為，休言萬般皆是命。不要把學(xué)習(xí)變成一種過程，不要把學(xué)習(xí)變成一種形式。垃圾是放錯(cuò)了地方的寶貝，有的人一生在職場當(dāng)中之所以畢生努力沒有結(jié)果，可能這個(gè)行業(yè) 和領(lǐng)域根本就不適合他。用你的強(qiáng)項(xiàng)去做事，要比用弱項(xiàng)去做事成功率高的的多。只要你認(rèn)為是在為自己打拼職場，只要你認(rèn)為是在為自己工作，只要你認(rèn)為一切的事情都將成為 自己的資本，你的成就絕對要比今天優(yōu)秀的多。我們要明白：想干的是什么？能干的是什么？ 愚癡的人一直想要?jiǎng)e人了解他，有智慧的人卻在努力地了解自己。要了解自己的特長，要了解自己的能力，要了解自己的適合。一個(gè)人在一生當(dāng)中，當(dāng)你允許別人的不同觀點(diǎn)存在的時(shí)候，你的心胸自然就寬廣了；當(dāng)你能夠站 在別人的立場去思考問題的時(shí)候，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)矛盾自然就少了。如果你不是很了解或者自己不是這方面的專家，請你不要給別人過多的意見，因?yàn)槟憧赡軙?huì)誤導(dǎo) 別人，因?yàn)槟闼U述的只是理論沒有實(shí)踐，理論和實(shí)踐確確實(shí)實(shí)是有距離的。

一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理在職場當(dāng)中應(yīng)當(dāng)記?。河肋h(yuǎn)只有需要你的上司說 YES 和 NO，你是一個(gè)最棒 的職業(yè)經(jīng)理，如果什么事都需要他告訴你的時(shí)候，有你沒你換誰都可以。努力做事只能把事做對，用心做事才能把事做好。有盈利最好的企業(yè)才能教出盈利最好和未來當(dāng)老板的員工。如果在一個(gè)企業(yè)里想得到別人的尊重乃至于能給你寬容就要靠實(shí)力，實(shí)力是什么，實(shí)力就是真才 實(shí)學(xué)、創(chuàng)造力，用成果來說話。人的一生只有三天：昨天、今天和明天，昨天已經(jīng)過去，我們無法找到；明天還沒有到來，我們 不知是否能夠等到；但今天我們的生命還存在著，請你珍惜和好好的利用它吧。原諒不是一句話，真正的原諒是讓他在跌倒的地方再爬起來，真正的原諒就是讓他再一次在失敗 中找到成功——愛迪生 懈怠是最可怕的殺手。一個(gè)不能做決定的人，固然沒有做錯(cuò)事的機(jī)會(huì)，但同時(shí)也失去了成功的機(jī)會(huì)。忠誠是品德，十年磨一劍，變成企業(yè)的常青樹。沒有借口 完美執(zhí)行 西點(diǎn)軍校校長 人的一生當(dāng)中，成功者想方法，失敗者找理由。理由和借口是抹殺一個(gè)人意志最可怕的殺手。每 一次借口和理由，都會(huì)失信于人；每一次理由和借口只能讓人對你的人品打折；每一次理由和借 口你都在無形地?fù)p壞你個(gè)人的信譽(yù)。找一個(gè)美麗的借口，找一個(gè)合適的理由來證明你是對的，它 能給你帶來什么？ 人的一生當(dāng)中，一定要記?。簝?nèi)提素質(zhì) 外提形象。素質(zhì)里面包含了太多的東西，我們的知識(shí)，我們的見知，我們的理解都是素質(zhì)。形象是你人生面 對別人的第一張名片。正確的學(xué)習(xí)方向，向你的領(lǐng)域成功人士學(xué)習(xí)，向你身邊比你強(qiáng)的人學(xué)習(xí)，向社會(huì)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)培訓(xùn)是第一生產(chǎn)力，人才是第二生產(chǎn)力，科技是第三生產(chǎn)力。一定要學(xué)以致用，要把學(xué)到的東西真正地運(yùn)用到我們的企業(yè)當(dāng)中去。自身正 不令則從 自身不正 雖令則不從 一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者之所以成為領(lǐng)導(dǎo)者是因?yàn)樗四軌蚺u(píng)和提醒別要的缺點(diǎn) 更重要的是他還能認(rèn)同和欣賞別人的優(yōu)點(diǎn) 謙虛是人進(jìn)步的階梯 人脈是事業(yè)的基石，人生處處是考場，人生事事是考題，人生人人為我?guī)?。不要在你的智慧中夾雜著傲慢，不要使你的謙虛心缺乏智慧。低頭做人 抬頭做事。遇人謙卑為始，遇事當(dāng)仁不讓。世上最重要的是，不在于我們在何處，而在于，我們朝著什么方向走。做人好的人，有人會(huì)提醒你，有人愿意幫你，別人愿意追隨你，別人愿意注意你。做事的六種境界：

一、人生目標(biāo)；

二、認(rèn)真；

三、務(wù)實(shí)；

四、用心；

五、責(zé)任；

六、合作。只有敬業(yè)才會(huì)專業(yè)，只有專業(yè)才會(huì)成為專家，不愛崗就不會(huì)敬業(yè)，不敬業(yè)也就不會(huì)專業(yè)，不專業(yè) 就不會(huì)成為專家，不成為專家，就不會(huì)具備一技之長。愛崗敬業(yè)，是我們?yōu)樽约旱於ㄎ磥硇腋５馁Y本；愛崗敬業(yè)，是讓我們掌握一技之長，真正成長起 來的過程。文憑并不等于水平，學(xué)歷并不等于能力，一個(gè)人，有學(xué)歷還需要有能力，一個(gè)人要文憑更需要有 水平。一個(gè)人在職場，要職稱，更需要稱職。

任何一位成功者背后，都是汗水 淚水，乃至于血水。吃得苦中苦，方為人上人。天道酬勤，每一份背后的付出。你都會(huì)得到，意想不到的收獲。天下難事必做于易，天下大事必 做于細(xì)。所有的創(chuàng)新，都來自于用心，心在哪里，收獲就在哪里。當(dāng)你的心思，沒有在一個(gè)領(lǐng)域的時(shí)候請你不要奢望，這個(gè)領(lǐng)域使你功成名就，假如你的心思，沒 在一個(gè)的身上，請你不要渴望他愛你終生。真正的責(zé)任，是永遠(yuǎn)不能推卸，也是推卸不掉的。負(fù)責(zé)任的人，才能發(fā)現(xiàn)其中的問題所在，否則，只能做一個(gè)受害者。世界上，沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)，單打獨(dú)斗的時(shí)代，已經(jīng)過去，今天只有合作才能獲 得最大的贏。一個(gè)大腦里沒有知識(shí)的人，他永遠(yuǎn)不會(huì)具備口才。而當(dāng)你有了知識(shí)，卻不去表達(dá)，對你來講是最 大的悲哀。愛也需要表達(dá)，不是不愛，怕只怕，愛也是一種傷害。任何時(shí)候，要用別人最愛聽的話來說你最想說的話。影響力的特質(zhì)元素：

一、熱情；

二、承諾；

三、聆聽；

四、誠實(shí)。當(dāng)我們走上職場，很多時(shí)候，把知識(shí)和才華埋沒的原因其實(shí)就是不夠冒險(xiǎn)，這種不敢冒險(xiǎn)導(dǎo)致了 自己不夠勇敢。通往財(cái)富、健康、快樂的電梯也售完，只有樓梯。人生離不開腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，攀登到 頂峰。領(lǐng)導(dǎo)者積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的好處：

一、能夠帶動(dòng)員工的熱情；

二、參與是最后的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。親愛的朋友們，哪怕這個(gè)世界上最美、最真、最純的愛，人與人之間一定要不斷的溝通，哪怕這 個(gè)世界上最美、最真、最純的愛，如果人和人之間缺少了溝通，也會(huì)產(chǎn)生失誤。

用嘴溝通，百溝不通；用心溝通，一溝就通。賺錢的基本原則：

一、要到有錢的地方去賺錢；

二、要和賺到錢的人合作去賺錢；

三、要賺合理 的錢。規(guī)章制度創(chuàng)造公正的環(huán)境；規(guī)章制度為我們避免傷害。一個(gè)沒有被別人教過的人，一輩子教不了別人；一個(gè)沒有被別人管過的人，一輩子管不了別人。如果沒有一個(gè)好的規(guī)章制度，我們永遠(yuǎn)不會(huì)掌握規(guī)章制度；如果我們不能掌握規(guī)章制度，那么就 意味著，我們不能制定規(guī)章制度。制定是自律的底線，法律是道德的底線。嚴(yán)于律己，身先士卒，以身作則，自然能影響別人。自己擁有的永遠(yuǎn)是最好的。人敬人，敬成神；人踩人，踩成紙。打造團(tuán)隊(duì)三件寶：

一、推崇；

二、原則；

三、部門交叉不影響。職場中的三個(gè)原則：

一、政治錯(cuò)誤；

二、錢財(cái)錯(cuò)誤；

三、在其位謀其政。當(dāng)你遇到各種誘惑，而無法再忍受的時(shí)候，請你記住：我原本就過得很好。有情的管理，無情的制度，絕情的處理，就是企業(yè)的原則。當(dāng)出現(xiàn)問題的時(shí)候，首先談自己的問題。在沒有找到自身的問題的時(shí)候，請不要去找別人的問題，別人的問題應(yīng)該交給別人去找。人生在職場，除了敬業(yè)、專業(yè)、知識(shí)，還要有智慧。抱怨對事情本身不會(huì)有絲毫的幫助，只會(huì)使人更加消極和痛苦。當(dāng)你抱怨企業(yè)之時(shí)，就是你離開 企業(yè)之日。成功 20%靠自己，80%靠別人，成功靠別人加自己的努力。每個(gè)人都需要?jiǎng)e人的幫助，但你是否具備被人幫助的條件。如果你能像看別人的缺點(diǎn)一樣準(zhǔn)確的 發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，那么你的生命將會(huì)不平凡。

與其我們到別人身上找缺點(diǎn)，不如好好在自己身上找缺點(diǎn)。用 90%的時(shí)間想自己該做的事，用 10%的時(shí)間去想領(lǐng)導(dǎo)如何做事 只改變思維模式 不改變行為模式 永遠(yuǎn)不會(huì)改變事實(shí)和結(jié)果 我們通常是說得太多 做是太少

三歲的娃娃都知道 八十歲的老人未必做得到

任何事情不是改變不了 只是看它對你是否夠重要 任何習(xí)慣不是改變不了 只是你是否看到了 改變能給你帶來什么 任何改變不了的習(xí)慣都是你沒有真正意識(shí)到不改變對你的影響和重要程度 讓別人養(yǎng)成習(xí)慣的唯一方法就是說給對方聽 做給對方看 讓對方在你面前做一遍一遍又一遍 直 到養(yǎng)成好習(xí)慣習(xí)慣是可以改變的習(xí)慣同樣是可以養(yǎng)成的 不要再給自己任何的理由了 知識(shí)和財(cái)富是成正比的 思路決定出路 胸懷決定格局 輕財(cái)聚人 身先率人 律已服人 寬以待人 得人心者得天下

如果想讓你的員工充滿熱情 請你首先充滿熱情 如果想讓你的人生充滿精彩 請你在你的人生當(dāng)中 讓精彩佯隨著你 別人對你所有的方式 都是你教給他的 如果你想要得到人心 首先請你把心給別人 如果你不能給別人坦誠的心 你休想得到別人的心

第五篇：李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》讀后感

最近在廠里領(lǐng)導(dǎo)組織下，觀看了李強(qiáng)老師的《優(yōu)秀員工》，聽完他的演講后，感觸挺深。他不經(jīng)意間所說的一句話就會(huì)給人很大的啟迪，很大的反思。

要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平時(shí)我們都是為了高薪或是其他什么好的福利，而選擇職業(yè)，唯獨(dú)沒有想到的就是：我們能為公司創(chuàng)造多少財(cái)富？試想，沒有自己的付出又怎么能有想要的收獲，要想得到就必先付出。

學(xué)會(huì)改變自己的心態(tài)，工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不要僅僅為了薪水而工作，還應(yīng)該為夢想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中　只有踏踏實(shí)實(shí)的干，用心去干，有責(zé)任感，才能把工作做得更好。工作中只有用心做事，才能學(xué)到更多，學(xué)到的任何技能和知識(shí)都可能成為自己未來的生存工具，工作是一個(gè)人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會(huì)變得怎樣？用心工作，過好每一天，干好每一件事，總有天會(huì)有所收獲，對自己沒有壞處。

最后我們要學(xué)會(huì)感恩。感謝企業(yè)給了我們工作的機(jī)會(huì)，在以后的工作中要用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作。

俗話說，人人都是人才，就看你用在何處！的確，管理企業(yè)更要講究人盡其才，把適合的員工放到合適的崗位上工作，當(dāng)然要西安人才網(wǎng)做到這一點(diǎn)并不容易。多數(shù)情況下，是“大材小用”或“小材大用”亦或“東材西用”了！然而，最近頗為引人注目的一匹“黑馬”——南京太平洋建設(shè)集團(tuán)的董事長嚴(yán)介和的用人原則更是別出心裁，他認(rèn)為：學(xué)歷并不是最重要的，關(guān)鍵是能力,自己提拔自己的員工才是最可愛的員工。一個(gè)優(yōu)秀的員工剛剛稱職就應(yīng)被提升到新的崗位上，讓其更加拼命的工作。的確，隨著人們對工作環(huán)境、工作程序和內(nèi)容的熟悉，如果沒有外力的約束、鞭策和誘惑，惰性也隨之而來。對于那些積極進(jìn)取，對自己的職業(yè)有規(guī)劃的人員而言，一旦對現(xiàn)在的工作輕車熟路后，就想會(huì)給自己提出新的挑戰(zhàn)，不斷為自己設(shè)定新的目標(biāo)。

對于企業(yè)而言需要警惕的是，應(yīng)為員工的發(fā)展設(shè)立多種職業(yè)晉升通道，如果晉升通道狹窄，優(yōu)秀員工就只能緊盯管理崗位。然而，并不是每一位在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮出色的員工，都能扮演好管理者的角色。更多的時(shí)候，管理者不但要有專業(yè)知識(shí)，更要有其特定的綜合素質(zhì)。西安人才網(wǎng)要謹(jǐn)防把優(yōu)秀的專業(yè)人才變成無能的管理人員。