第一篇：李強 優(yōu)秀員工

《優(yōu)秀員工》

李強老師演講《優(yōu)秀員工》 課件內容

在競爭越來越激烈的今天，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存和發(fā)展的重要財富，那什么樣的員工才是優(yōu)秀員工呢？優(yōu)秀員工需要具備哪些品德和素質？該如何培養(yǎng)和打造高效優(yōu)秀的員工團隊呢？

一、寶貴的職場平臺

1、只要用一份心，只要努一份力，我們和別人的差距就不再是偶然，人生中的偶然是必然創(chuàng)造的

2、職業(yè)是決定人一生命運的關鍵，經(jīng)營好職場是創(chuàng)造人生幸福的重要一部分

3、從職場中能夠收獲到： A、良好的薪酬

a、如果你想要收入很好，首先不要去想錢的問題，去想事的問題就夠了，事做到了，錢就會有了

b、今天工作不努力，明天努力找工作

B、廣泛的人脈：人脈等于資源，資源與資源的整合會變成資產(chǎn)，整合是合作，合作是雙贏

C、豐富的工作經(jīng)驗：社會的學堂當中，決定人一生品質的學校其實就是職業(yè)，在企業(yè)中我們能夠收獲豐富的工作經(jīng)驗，所謂經(jīng)驗就是自己經(jīng)歷了并且得到驗證的才叫經(jīng)驗，沒有經(jīng)歷的，沒有驗證的不叫經(jīng)驗，充其量只叫理論 D、寶貴的成長經(jīng)歷（職場中要經(jīng)歷的三個過程）a、昨夜西風凋碧樹，獨上高樓望盡天涯路——迷茫期 b、衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴——奮斗期

一個人從一歲到十歲不會有太大差距，從十歲到二十歲會拉開距離，三十歲到四十歲會與眾不同，四十歲到五十歲是兩種命運，五十歲到離開這個世界是兩種社會價值 c、眾里尋他千百度，暮然回首，那人卻在燈火闌珊處——成功期

不簡單的含義就是把簡單的事情不斷地堅持，一直堅持到別人放棄，你就變成了不簡單

二、快樂工作

1、工作時應具備健康快樂的心態(tài)，人生當中，我們都應該看到，當我們不能改變風的方向時候，學會改變帆的方向當我們不能改變事情結果的時候，就學會改變心態(tài)

2、生命各有所長，技藝各有所短，積極的人善用所長，消極的人總是抱怨自己的所短

3、工作是幸福的基礎

工作是我們一生不得不去做的事情，你認為辛苦要做，你認為幸福還是要做，工作很幸福，工作有收入，工作能成長，工作能學到知識，工作能受人尊重，工作能夠托起家族，工作甚至于能托起世界

靜坐常思自己過，閑談莫論他人非，敬君子方顯有德，怕小人不算無能；事在人為，休言萬般皆是命，境由心造，退后一步自然寬；

能吃苦，方為有志之士，肯吃苦，不是癡人；把吃苦當吃“補”，任何苦難都會結束；吃虧是福，難得糊涂；

不要把學習變成一種過程，不要把學習變成一種形式；好好學習，天天向上；學而時習之，學了去適當?shù)挠茫?/p>

三、你的價值幾何

垃圾是放錯了地方的寶貝，有的人一生在職場當中之所以畢生努力沒有結果，可能這個行業(yè)和領域根本就不適合他，我們一定要很清晰的知道，我會干什么？

痛苦就是會干的不想干，想干的不會干，這就是痛苦；雖然在干卻干不了，這就是難過和失敗，用你的強項去做事，要比用弱項去做事，成功率高的多

《優(yōu)秀員工》

只要你認為是在為自己打拼職場，只要你認為是在為自己工作，只要你認為一切的事情都將成為自己的資本，你的成就絕對要比今天優(yōu)秀的多！今天我們要明白，我們想干的是什么，我們能干的是什么？

愚癡的人一直想要別人了解他，有智慧的人卻在努力地了解自己，孔子——人貴在自知 要了解自己的特長，要了解自己的能力，要了解自己的適合，一個人為什么不稱職，實際上不是他不想稱職，是因為他真的不太適合

一個人在一生當中，當你允許別人的不同觀點存在的時候，你的心胸自然就寬廣了，當你能夠站在別人的立場去思考問題的時候，你會發(fā)現(xiàn)矛盾自然就少了

如果你不是很了解或者自己不是這方面的專家，請你不要給別人過多的意見，因為你可能會誤導別人，因為你所闡述的只有理論沒有實踐，理論和實踐確確實實是有距離的，在任何的環(huán)境和企業(yè)當中，在一個團隊當中，首先要懂得尊重領導，更需要了解領導，直至佩服領導！

做大事需要具備的三個條件：

1、強大的軍隊

2、充足的糧草

3、要有信仰 一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理在職場中應當記住，永遠只需要你的上司說YES和NO，你是個最棒的職業(yè)經(jīng)理，如果什么事情都需要他告訴你的時候，有你沒你，換誰都可以，努力做事只能把事做對，用心做事才能把事做好！

四、懈怠的后果

1.今天你是企業(yè)的正資產(chǎn)還是企業(yè)的負資產(chǎn)

只有盈利最好的企業(yè)，才能教出盈利最好未來當老板的員工，如果在一個企業(yè)里，想得到別人的尊重乃至于能給你寬容，就是靠實力，實力是什么？實力就是真才實學，創(chuàng)造力，用成果來說話！2.一切從零開始

當選擇一個新的職場的時候，一定要懂得一切從零開始，不要總陶醉在過去，過去已成為歷史!人的一生只有三天，昨天、今天、明天，昨天已經(jīng)過去，我們無法再找到，明天還沒有到來，我們不知道是否能夠等到，但是今天我們的生命還存在著，請你珍惜和好好的利用它吧!3.一定要具備思考力行動力執(zhí)行力，懈怠是最可怕的殺手,明日復明日，明日何其多，人生最大的失敗就是在拖延!只要你用心，任何的外行都會變成內行，任何的不懂都會變成專家!愛迪生：原諒不是一句話，真正的原諒是讓他在跌倒的地方再爬起來，真正的原諒就是讓他再一次在失敗中找到成功！

一個不能做決定的人，固然沒有做錯事的機會，但同時也失去了成功的機會 4.忠誠是品德，十年磨一劍變成企業(yè)的常青樹

當你們作為一個領導的時候，在做領導之前，我們的成功和自己有關，當我們成為領導以后，我們的成功是跟別人有關，當我們打造一個團隊的時候，保持沒有自己，只有集體的信念！

五、工作沒借口

1.問題就是問題，沒有任何理由和借口，沒有借口，完美執(zhí)行

人的一生當中，成功者想方法，失敗者找理由，理由和借口是抹殺一個人的意志最可怕的殺手，每一次借口和理由都會失信于人，每一次理由和借口只能讓人對你的人品打折，每一次理由和借口你都在無形地損壞你個人的信譽，找一個美麗的借口，找一個合適的理由，來證明你是對的，它能給你帶來什么？

A、事發(fā)現(xiàn)場B、現(xiàn)場會議C、現(xiàn)場處理 注意要多開會，開會時間不要太長，突出重點 2.素質與內涵是通向成功的目標

人的一生當中，一定要記住，內提素質，外體形象！什么叫素質？什么文化？形象是你人生面對別人的

《優(yōu)秀員工》

文化不是文字，文化是一種行為的形容，素質里面包含了太多的東西，我們的知識，我們的見知，我們的理解都是素質

男人三件寶：

1、一支筆

2、一塊表

3、一把剃須刀

女人三件寶：

1、一支筆

2、一塊表

3、一個化妝包；世界上沒有丑女人，只有懶女人

六、提升學習力

1、不斷的自我學習打造個人核心競爭力

正確的學習方向：

1、向你的領域成功人士學習

2、向你身邊比你強的學習

3、大膽的向社會學習

學習培訓是

《優(yōu)秀員工》

真正的責任是永遠不能推卸也是推卸不掉的，負責任的人才能發(fā)現(xiàn)其中的問題所在，否則只能做一個受害者！人要永遠做一個負責任的人，無論在任何時候，沒有人會不欣賞負責任的人

6、合作

世界上沒有完美的人，只有完美的團隊，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，今天只有合作，才能獲得最大贏家！現(xiàn)實中每個人都自以為是，每個人都想展現(xiàn)自己的性格，結果大家忽略了共同目標是什么？所以沒有了合作，只能導致我們的結果破產(chǎn)，我們的想法流產(chǎn)

九、自信與影響力

1、鍛煉你的口才

一個人是人才未必有口才，一個人有口才才一定是人才；口是嘴巴，才是才華、知識，一個大腦里沒有知識的人，他永遠不會具備口才，當你有了知識卻不表達對你來講是最大的悲哀

愛也需要表達，不是不愛，怕只怕，愛也是一種傷害，如果沒有說明白，愛一定是傷害!任何時候要用別人最愛聽的方式，來說你最想說的話，語言是一門藝術！

2、自信打開成功的大門

天做棋盤星做子，誰人能下，地做琵琶路當弦，誰人能彈，唯我獨尊！自信可以使一個人變的更加勇敢，變的更加堅強！不要說你的面前都是陰影，那是因為你走路時總低著頭，抬起頭來，迎著太陽走，你便會把陰影甩在身后！

3、影響力的特質元素

A、熱情：用我們的熱情感染我們的團隊并影響我們的家人，用我們的熱情給我們的家人帶來幸福和快樂吧！

B、承諾：一諾千金，承諾的背后是挑戰(zhàn)，你可以不承諾，卻不可以承諾了做不到，否則就會失信于人

C、聆聽：聆聽是一種習慣，是一種美德，更是一種智慧；聆聽是一門藝術，更是一份內涵；假如當你的下屬向你袒露心聲的時候，你不聆聽是否知道他的需求，假如你的上司給你下達指令的時候，你不聆聽是否會方向正確？ D、誠實：誠實是美德

十、溝通創(chuàng)造價值

1、冒險精神

當我們走上職場，很多時候把知識和才華埋沒的原因，其實就是不敢冒險，這種不敢冒險導致了自己不夠勇敢！

永遠向比你強的人學習，把他的經(jīng)驗學過來，再加上你的細膩，自然就可以做得好！如愛因斯坦、牛頓、愛迪生等如果他們放棄實驗的最后一次，就永遠沒有今天的成果！通往財富、健康、快樂的電梯已售完，只有樓梯，人生離不開腳踏實地，一步一個腳印，攀登到顛峰！

2、重在參與：參與是一種支持，是一種引領，更是一種平等的知識來源！

領導者積極參與團隊活動的好處：A、能夠帶動員工的熱情 B、參與是最好的學習機會

3、有效溝通

溝通是橋梁，能縮短人與人的距離，溝通是利器，能打碎人與人之間的障礙，沒有溝通意味著是一種代價、一種損失、一種缺陷！親愛的朋友們，哪怕這個世界上最美最真最純的愛，人與人之間一定要做不斷溝通的工作，哪怕這個世界上最美最真最純的愛，如果人與人之間缺少了溝通，也會產(chǎn)生失誤！用嘴溝通，百溝不通，用心溝通，一溝自通！

4、堅持+創(chuàng)新+掙錢的三大原則

我的生命是一支筆，它是一支鉛筆，寫錯了不怕，它可以涂改，可它不是鋼筆，因為鋼筆有新的生命注入，而我的生命只有一次，我絕對不允許因為它可以涂改，而胡亂地譜寫自己人生的每一分、每一秒，因為我的生命只有一次！

《優(yōu)秀員工》

如果你是創(chuàng)業(yè)者，當你選擇領域的時候，發(fā)現(xiàn)這個領域90%的人都在掙錢，你放心地進去，因為你不會是那個最笨的，如果你發(fā)現(xiàn)一個領域90%的人都在賠錢，請你千萬不要進去，因為隔行如隔山！

為官莫要貪，經(jīng)商莫要奸，為人多行善，行善先有錢——胡雪巖

賺錢的基本的原則：A、要到有錢的地方去賺錢B、要和賺到錢的人合作去賺錢C、要去賺合理的錢

客服的銷售永遠是市場部同等人數(shù)成交量的500%

十一、有規(guī)矩成方圓

工作中存在規(guī)矩，生活中也同樣存在規(guī)矩；規(guī)矩約束我們，規(guī)矩矯正我們！一個企業(yè)有非常好的領導，有非常完善的制度，有一群敬業(yè)有激情的員工就一定能成功！初入職場的人對規(guī)章制度的理解：

1、制度就是約束我的

2、制度就是來強制我的 規(guī)章制度創(chuàng)造公正的環(huán)境，規(guī)章制度能幫我們避免傷害保護我們的工具，幫我們成長的工具，甚至增加收入和壽命！一個沒有被別人教過的人，一輩子教不了別人，一個沒有被別人管過的人，一輩子管不了別人！如果沒有一個好的規(guī)章制度，我們永遠不會掌握規(guī)章制度，如果我們不能掌握規(guī)章制度，那就意味著我們不能制定規(guī)章制度，制度是自律的底線，法律是道德的底線，制定規(guī)章制度的原則必須簡單、易懂、易復制！嚴已律己，身先士卒，以身作則，自然能影響別人！

人生最痛苦的莫過于幼年喪父喪母，中年喪夫喪妻，晚年喪子喪女，為了這世界上愛自己的人一定要保護好自己

十二、與團隊共成長

沒有完美的個人，只有完美的團隊。團隊的輝煌依靠我們每一個人的努力，我們的成功離不開團隊的力量。打造團隊的三件寶：

1、推崇：記住你的企業(yè)永遠是最好的企業(yè)，因為只有最好的企業(yè)才有最好的人，自己擁有的永遠是最好的，人敬人，敬成神，人踩人，踩成紙，推崇是人一生當中的最高境界，因為推崇你的企業(yè)，你的企業(yè)口碑會越來越好！

2、原則：人生不能犯的三大錯誤

A、不能犯政治錯誤：因當你背叛祖國和民族的時候，你將被這個祖國和民族唾棄，你將成為歷史上的罪人！

B、不能犯錢財錯誤：當你遇到各種誘惑而無法再忍受的時候，請你記住這句話，我原本就過的很好！

C、在其位謀其政：有情的管理，無情的制度，絕情的處理就是企業(yè)的原則！

3、部門交叉不影響：當出現(xiàn)問題的時候，首先談自己的問題，在沒有找到自身問題的時候，請不要去找別人的問題，別人的問題應該交給別人去找！人生在職場，除了敬業(yè)、專業(yè)、知識還要有智慧！

抱怨對事情本身不會有絲毫幫助，只會使人更加消極和痛苦，當你抱怨企業(yè)之時，就是你離開企業(yè)之日！

成功20%靠自己，80%靠別人，成功靠別人加自己的努力！每個人都需要別人的幫助，但你是否具備被人幫助的條件，如果你能像看別人的缺點一樣，準確地發(fā)現(xiàn)自己的缺點，那么你的生命將會不平凡，與其我們到別人身上去找缺點，不如好好在自己身上找缺點！

十三、職場中的尊嚴

1、任何不良習慣都能糾正和改善

用90%的時間想自己該做的事，用10%的時間去想領導如何做事！

只改變思維模式，不改變行為模式，永遠不會改變事實和結果，三歲的娃娃都知道，八十歲的老人未必做得到，我們通常是說得太多，做得太少，不要做語言的巨人，行動的

《優(yōu)秀員工》

侏儒！如果我們的命運真要改變，一定要從我們的行動開始，一定要從我們的行為開始！任何事情不是改變不了，只是看它對你是否夠重要，任何習慣不是改變不了，只是你是否看到了改變能給你帶來什么？任何改變不了的習慣都是你沒有真正意識到不改變對你的影響和重要程度！

讓別人養(yǎng)成習慣的唯一方法就是說給對方聽，做給對方看，讓對方在你面前做一遍一遍一遍又一遍，直到養(yǎng)成好習慣

習慣是可以改變的，習慣同樣是可以養(yǎng)成的，不要再給自己任何的理由了

2、提升自我、坦蕩對人贏得別人的尊重 知識和財富是是成正比的，思路決定出路胸懷決定格局，輕財聚，身先率人，律己服人，寬以待人，得人心者得天下

如想讓你的員工充滿熱情，請你首先充滿熱情，如果想讓你的人生充滿精彩，請你在你的人生當中，讓精彩伴隨著你

別人對你所有的方式都是你教給他的，如果你想得到人心首先請你把心給別人，如果你不能給別人坦誠的心，你休想得到別人的心！

十四、常懷感恩心

我們每天可能會對著鏡子照自己三次、五次乃至于十次，想著我們有多久沒有好好地端詳過自己爹媽，如果此時能讓你的爹媽浮現(xiàn)在你的面前，你是否敢相信你的眼睛看到的就是你記憶中的爹娘？

不竟我們捫心自問，數(shù)清父母給我們端過多少次碗？洗過多少次臉，梳過多少次頭？可掐指算算我們自己，給父母端了多少次碗？100次不多！有多少人做到了呢？10次多嗎？你給父母洗過10次腳嗎？相信如果此時我們的媽媽正在上香，說的

《優(yōu)秀員工》

千委萬屈，為了找資金，為了找項目，為了找人才是夜以繼日，而同時將有很多員工的家庭因為他所在的企業(yè)而對生活及未來充滿希望！

十六、在感恩中成長

感恩工作給予我們成長，一個人越是出國越是愛國，走遍了世界五湖四海，回頭看看，祖國才是我們真正的家，日益繁榮強大的祖國是所有中華兒女的驕傲和依靠，沒有國家就沒有我們的小家，沒有工作又如何為何我們的小家庭？我們應該感謝給與我們工作和發(fā)展的企業(yè)！

企業(yè)是我們的母校，是沒有圍墻的大學，企業(yè)里的專業(yè)就是?？?，企業(yè)里你的主管、師傅就是導師，企業(yè)家就是這個學校的校長！

木不修不成材，人不教不成人，批評你的人是你生命中的貴人，提醒你的人才是愛你的人，真正的摯友像一面鏡子，我們身上的缺陷自己是往往看不出來的，只有鏡子才能告訴我們，只有好朋友的提醒我們才能不斷地成長，我們才能不斷完善，只有這樣我們才能更多地受到別人的敬仰！

名嚴師方出高貴徒，領導對你的批評都是在校正你的方向及增加你的收入！今天你能把你的企業(yè)平臺做的多高，就意味著你有多大的身價，感恩企業(yè)給予我們平臺，感恩領導給予我們培養(yǎng)1

俗話說：師傅領進門，修行靠個人，當我們明白這個道理之后接下來還得靠我們自己去實踐，早日成為德才兼?zhèn)洌豢苫蛉钡膬?yōu)秀員工！

第二篇：優(yōu)秀員工-李強

《師說：優(yōu)秀員工》課程提綱

第一集 寶貴的職場平臺1．良好的薪酬福利2．廣泛的人脈資源3．豐富的工作經(jīng)驗4.寶貴的成長經(jīng)歷

第二集 快樂工作

1.工作時應具備健康快樂的心態(tài)2.積極的人善用所長，消極的人抱怨所短

3.工作是幸福的基礎

第三集 你的價值幾何1．我會干什么2．我能干什么3．我干的怎么樣4.我給企業(yè)帶來的是什么

第四集 懈怠的后果

1.今天你是企業(yè)的正資產(chǎn)還是企業(yè)的負資產(chǎn)

2．一切從零開始

3．一定要具備思考力 行動力 執(zhí)行力懈怠是最可怕的殺手

4．忠誠是品德 十年磨一劍 變成企業(yè)的常青樹

第五集 工作沒借口

1.問題就是問題 沒有任何理由和借口 2．素質與內涵是通向成功的目標

第六集 提升學習力

1.不斷的自我學習打造個人核心競爭力

2．謙虛是人進步的階梯

第七集 目標要堅定1.有目標有方向2.把握機會，認真對待

第八集 責任是天職1.務實精神2.求新才能生存3.責任的重要4.合作是發(fā)展的前提

第九集 自信與影響力1.鍛煉你的口才2.自信打開成功的大門3.用熱情感染他人4.承諾的力量5.聆聽了解需求6.誠實帶來威望

第十集 溝通創(chuàng)造價值1.冒險精神2.重在參與3.有效溝通

4.堅持+創(chuàng)新+掙錢的三大原則

第十一集 有規(guī)矩成方園1．為我們創(chuàng)造了公正的環(huán)境2．幫我們避免傷害

3．為我們贏得更大的發(fā)展空間觀點：沒有規(guī)矩不成方圓，沒有被別人管過，永遠不會管理別人。制度帶給我們的不單單是有禮有節(jié)，更教會了我們如何打造一支無堅不摧的團隊。

第十二集 與團隊共成長

1．成功20%靠自己，80%靠別人2．團隊的品牌越好，個人的身價越高3．想要人幫，先要看看自己是否具備被人幫的條件4.用脖子以上創(chuàng)造財富

觀點：沒有完美的個人，只有完美的團隊。團隊的輝煌依靠我們每一個人的努力，我們的成功離不開團隊的力量。

第十三集 職場中的尊嚴

1．專業(yè)能力有多強，尊嚴就有多高2．用90%的時間想自己該做的事，10%的時間想領導要自己做的事

3．只改變思維模式，不改變行為模式，永遠不會改變事實和結果

觀點：真正受到尊重的人，都是能力高超的人。改變我們的思維和行為模式，用老板的心態(tài)去工作，我們每一個人都是自己的老板，我們都在經(jīng)營我們自己的人生。

第十四集 常懷感恩心

1．感恩父母給予我們生命2.感恩四大領袖（一帶而過）3.感恩祖國

第十五集 付出與回報1．感恩工作給予我們成長2．感恩企業(yè)給予我們平臺3.感恩領導給予我們培養(yǎng)

第十六集 在感恩中成長1.感恩領導給予我們培養(yǎng)2.人生四堂課3.感謝批評

4.與企業(yè)同心，共同成長

李強《同心無敵-提高企業(yè)凝聚力》前沿講座[人力資源]（6講）342MB

李強《自動自發(fā)-員工必修的第一堂課》人間動力（5講）425MB

李強《魅力口才-精華版》人間動力（2講）176MB

李強《員工精神:從優(yōu)秀到卓越的10大法則》人間動力（5講）376MB

李強《自動自發(fā)員工必修的三堂課》人間動力（6講）363MB

李強《突破管理的困境》人間動力（6講）108MB

李強《為你自己工作》中智信達（8講）563MB

李強《贏銷為王》中智信達（7講）741MB

李強《如何經(jīng)營好企業(yè)》中智信達（6講）667MB

李強《美滿家庭是事業(yè)成功的基石》中智信達（5講）550MB

李強《看勝者經(jīng)營之道-業(yè)績?yōu)橥酢汾A家大講堂（6講）593MB

李強《學習與歸屬感》（2講）138MB

李強《頂級營銷》（2講）150MB

李強《演講與口才》（5講）609MB

李強《邁向成功之路》（6講）450MB

李強《營銷攻略》（2講）169MB

李強《超級溝通與說服現(xiàn)場密訓》（4講）224MB

李強《世紀贏家經(jīng)理人研討會》（3講）213MB

李強《感恩》（3講）307MB

《自動自發(fā)》

⒈造就自己，提升素質，讓自己成長

⒉如何規(guī)劃、遵守公司的規(guī)章制度

⒊怎樣使你獲得更多，做的更好

《如何讓員工跑起來》

⒈感恩是你追求的原動力，感謝父母給予我生命，感謝兄弟姐妹拌我一起成長，感謝領導感謝同事感謝教師，朋友…… ⒉責任感、讓你堅強，不斷提升自我素質

⒊人際關系是你創(chuàng)業(yè)成功的基礎，每當你認識一個比你強的人，你就擁有一份資產(chǎn)，生活習慣會影響你的未來，改變習慣，可以改變你的性格，也會改變了你的命運

《學習與歸屬感》

⒈為什么學習

⒉怎樣學習獲得迅速提升

⒊如何讓自己具有歸屬感、凝聚力

第三篇：李強優(yōu)秀員工觀后感（本站推薦）

頂

現(xiàn)在的公司競爭是非常厲害的,但是在我們的公司很少出現(xiàn)跳走的現(xiàn)象,我總結原因如下:

1.不斷宣講品牌效應,通過服務、理念的影響讓新人意識到品牌帶給他們的好處

2。提升員工的待遇。雖然底薪低一些，但是傭金的比例可以提高，這樣可以給新人以希望，同時公司不會有損失。

3。團隊建設。通過團隊的集體獎勵，比如旅游、聚餐等提高團隊意識和配合，這樣對提升業(yè)績有很大幫助。

4。培訓。新人覺得在這里可以學到很多東西，而且不斷培訓可以令到老人的業(yè)績也很穩(wěn)定，這樣業(yè)績穩(wěn)定會讓新人覺得有前途。

5。管理者能力的提升。管理者能力提升可以令到店里業(yè)績穩(wěn)定，而必定會有收入高的員工，讓這些員工帶動新人，其實新人說出來賺錢也無可厚非，關鍵是讓他們確實看到希望才可以。

6。公司氛圍。公司的企業(yè)文化和工作氛圍可以讓新人覺得這樣的環(huán)境很喜歡，同時可以讓他們努力工作

人性化管理要有，關心員工家屬固然重要。但我相信大多數(shù)的店長卻忽略了一些簡單的問題。

1.團隊的培養(yǎng)。你的員工來自不同的區(qū)域，彼此并不了解，首先要加強溝通，組建自己的團隊，聚會固然要有，但最好是組織些需要有高度團隊協(xié)作才能完成的項目，比如體育項目或者野外生存之類，經(jīng)歷過大苦大難，才能有高度凝聚力的團隊！

2.針對每位員工不同的前景規(guī)劃，讓他們明白你關心的不止是自己的收入，還有他們的前途，和公司的遠景。

3.一個獨具人格魅力的自己，一個真正的決策者，一個處變不驚的領導者，獎罰分明，多獎少罰。業(yè)績雖小，但值得鼓勵。錯誤雖大，改過便好！真正的去和他們融為一體。

從萬科降價成功的經(jīng)驗，我們可以發(fā)現(xiàn)這樣的規(guī)律：高度保密，在策劃、操作過程中，沒有讓競爭對手得到一點風聲和消息，使得競爭對手措手不及，最終收到了出奇制勝的效果。從而萬科在市場低迷的情況下先期搶占市場少數(shù)客源。

降價的成功與否，直接關系到后期的銷售結果，故在操作技巧上我們可以發(fā)現(xiàn)：

1、降價太低，收不到什么促銷效果；而大幅度降價可以產(chǎn)生明顯的促銷效果，但這時客戶對產(chǎn)品的品質將開始產(chǎn)生質疑，這是我們在銷售過程中必需去克服的。

2、房產(chǎn)跟股票一樣，銷售者有“買漲不買落”的消費心理。當價格下降時，他們一般會持幣觀望，等待大幅度的降價；當價格上漲時，反而蜂涌購買。那么我們是否可以在價格下降一定時間后，果斷地宣布降價將于某年某月某日停止，以避免打價格戰(zhàn)的惡性循環(huán)。

3、降價不代表全盤降價，一種戶型大幅度降價，比所有戶型小幅度降價促銷效果要好。因為有同等產(chǎn)品作比較，才能讓消費者感受到有利可圖。

方法應該很多，我感覺降價的時候只要把握好下面的亮點就可以了

1、找到降的理由，讓我們降得有理，客戶得到實惠我們有理由對外宣傳和推廣。

2、把握好客戶心理，讓他們感覺不是在降價，而是只有部分人、或者部分房源才可以的到實惠，而不是賣不出去降價了。

第四篇：李強優(yōu)秀員工講稿全集

李強優(yōu)秀員工講稿全集.txt9母愛是一滴甘露，親吻干涸的泥土，它用細雨的溫情，用鉆石的堅毅，期待著閃著碎光的泥土的肥沃；母愛不是人生中的一個凝固點，而是一條流動的河，這條河造就了我們生命中美麗的情感之景。本文由guxiaodong0貢獻

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李強優(yōu)秀員工講稿全集

從職場中能夠收獲到：

一、良好的薪酬

二、廣泛的人脈 所謂經(jīng)驗就是自己經(jīng)歷了并且得到驗證的才叫經(jīng)驗，沒有經(jīng)歷的、沒有驗證的不叫經(jīng)驗，充其量 只叫理論

三、豐富的工作經(jīng)驗

四、富貴的成長經(jīng)歷 職場中要經(jīng)歷的三個過程 迷茫期 昨夜西風凋碧樹 獨上高樓 奮斗期 衣帶漸寬終不悔 為伊消得人憔悴 一個人從一歲到十歲，不會有太大的差距；從十歲到二十歲會拉開距離；三十歲到四十歲會與眾 不同，四十歲到五十歲是兩種命運，五十歲到離開這個世界是兩種社會價值 成功期 眾里尋他午百度 驀然回首 那人卻在燈火闌珊處 生命各有所長，技藝各有所短，積極的人，善用所長，消極的人，抱怨所短。工作是我們一生不得不去做的事情，你認為辛苦，要做；，你認為幸福，還是要做。望盡天涯路

工作很幸福，工作有收入，工作能成長，工作能學到知識。工作能受人尊重，工作能托起 家族，工作甚至于能托起世界。當我們不能改變風的方向的時候，學會改變帆的方向；當你不能改變事情的結果的時候，就要學著改變心態(tài)。

靜坐長思自己過，閑談莫論他人非。能吃苦方為有志之士，肯吃虧不是癡人。敬君子方顯有德 境有心造，退后一步自然寬；事在人為，休言萬般皆是命。不要把學習變成一種過程，不要把學習變成一種形式。垃圾是放錯了地方的寶貝，有的人一生在職場當中之所以畢生努力沒有結果，可能這個行業(yè) 和領域根本就不適合他。用你的強項去做事，要比用弱項去做事成功率高的的多。只要你認為是在為自己打拼職場，只要你認為是在為自己工作，只要你認為一切的事情都將成為 自己的資本，你的成就絕對要比今天優(yōu)秀的多。我們要明白：想干的是什么？能干的是什么？ 愚癡的人一直想要別人了解他，有智慧的人卻在努力地了解自己。要了解自己的特長，要了解自己的能力，要了解自己的適合。一個人在一生當中，當你允許別人的不同觀點存在的時候，你的心胸自然就寬廣了；當你能夠站 在別人的立場去思考問題的時候，你就會發(fā)現(xiàn)矛盾自然就少了。如果你不是很了解或者自己不是這方面的專家，請你不要給別人過多的意見，因為你可能會誤導 別人，因為你所闡述的只是理論沒有實踐，理論和實踐確確實實是有距離的。

一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理在職場當中應當記?。河肋h只有需要你的上司說 YES 和 NO，你是一個最棒 的職業(yè)經(jīng)理，如果什么事都需要他告訴你的時候，有你沒你換誰都可以。努力做事只能把事做對，用心做事才能把事做好。有盈利最好的企業(yè)才能教出盈利最好和未來當老板的員工。如果在一個企業(yè)里想得到別人的尊重乃至于能給你寬容就要靠實力，實力是什么，實力就是真才 實學、創(chuàng)造力，用成果來說話。人的一生只有三天：昨天、今天和明天，昨天已經(jīng)過去，我們無法找到；明天還沒有到來，我們 不知是否能夠等到；但今天我們的生命還存在著，請你珍惜和好好的利用它吧。原諒不是一句話，真正的原諒是讓他在跌倒的地方再爬起來，真正的原諒就是讓他再一次在失敗 中找到成功——愛迪生 懈怠是最可怕的殺手。一個不能做決定的人，固然沒有做錯事的機會，但同時也失去了成功的機會。忠誠是品德，十年磨一劍，變成企業(yè)的常青樹。沒有借口 完美執(zhí)行 西點軍校校長 人的一生當中，成功者想方法，失敗者找理由。理由和借口是抹殺一個人意志最可怕的殺手。每 一次借口和理由，都會失信于人；每一次理由和借口只能讓人對你的人品打折；每一次理由和借 口你都在無形地損壞你個人的信譽。找一個美麗的借口，找一個合適的理由來證明你是對的，它 能給你帶來什么？ 人的一生當中，一定要記住：內提素質 外提形象。素質里面包含了太多的東西，我們的知識，我們的見知，我們的理解都是素質。形象是你人生面 對別人的第一張名片。正確的學習方向，向你的領域成功人士學習，向你身邊比你強的人學習，向社會學習。學習培訓是第一生產(chǎn)力，人才是第二生產(chǎn)力，科技是第三生產(chǎn)力。一定要學以致用，要把學到的東西真正地運用到我們的企業(yè)當中去。自身正 不令則從 自身不正 雖令則不從 一個領導者之所以成為領導者是因為他除了能夠批評和提醒別要的缺點 更重要的是他還能認同和欣賞別人的優(yōu)點 謙虛是人進步的階梯 人脈是事業(yè)的基石，人生處處是考場，人生事事是考題，人生人人為我?guī)煛２灰谀愕闹腔壑袏A雜著傲慢，不要使你的謙虛心缺乏智慧。低頭做人 抬頭做事。遇人謙卑為始，遇事當仁不讓。世上最重要的是，不在于我們在何處，而在于，我們朝著什么方向走。做人好的人，有人會提醒你，有人愿意幫你，別人愿意追隨你，別人愿意注意你。做事的六種境界：

一、人生目標；

二、認真；

三、務實；

四、用心；

五、責任；

六、合作。只有敬業(yè)才會專業(yè)，只有專業(yè)才會成為專家，不愛崗就不會敬業(yè)，不敬業(yè)也就不會專業(yè)，不專業(yè) 就不會成為專家，不成為專家，就不會具備一技之長。愛崗敬業(yè)，是我們?yōu)樽约旱於ㄎ磥硇腋５馁Y本；愛崗敬業(yè)，是讓我們掌握一技之長，真正成長起 來的過程。文憑并不等于水平，學歷并不等于能力，一個人，有學歷還需要有能力，一個人要文憑更需要有 水平。一個人在職場，要職稱，更需要稱職。

任何一位成功者背后，都是汗水 淚水，乃至于血水。吃得苦中苦，方為人上人。天道酬勤，每一份背后的付出。你都會得到，意想不到的收獲。天下難事必做于易，天下大事必 做于細。所有的創(chuàng)新，都來自于用心，心在哪里，收獲就在哪里。當你的心思，沒有在一個領域的時候請你不要奢望，這個領域使你功成名就，假如你的心思，沒 在一個的身上，請你不要渴望他愛你終生。真正的責任，是永遠不能推卸，也是推卸不掉的。負責任的人，才能發(fā)現(xiàn)其中的問題所在，否則，只能做一個受害者。世界上，沒有完美的個人，只有完美的團隊，單打獨斗的時代，已經(jīng)過去，今天只有合作才能獲 得最大的贏。一個大腦里沒有知識的人，他永遠不會具備口才。而當你有了知識，卻不去表達，對你來講是最 大的悲哀。愛也需要表達，不是不愛，怕只怕，愛也是一種傷害。任何時候，要用別人最愛聽的話來說你最想說的話。影響力的特質元素：

一、熱情；

二、承諾；

三、聆聽；

四、誠實。當我們走上職場，很多時候，把知識和才華埋沒的原因其實就是不夠冒險，這種不敢冒險導致了 自己不夠勇敢。通往財富、健康、快樂的電梯也售完，只有樓梯。人生離不開腳踏實地，一步一個腳印，攀登到 頂峰。領導者積極參與團隊活動的好處：

一、能夠帶動員工的熱情；

二、參與是最后的學習機會。親愛的朋友們，哪怕這個世界上最美、最真、最純的愛，人與人之間一定要不斷的溝通，哪怕這 個世界上最美、最真、最純的愛，如果人和人之間缺少了溝通，也會產(chǎn)生失誤。

用嘴溝通，百溝不通；用心溝通，一溝就通。賺錢的基本原則：

一、要到有錢的地方去賺錢；

二、要和賺到錢的人合作去賺錢；

三、要賺合理 的錢。規(guī)章制度創(chuàng)造公正的環(huán)境；規(guī)章制度為我們避免傷害。一個沒有被別人教過的人，一輩子教不了別人；一個沒有被別人管過的人，一輩子管不了別人。如果沒有一個好的規(guī)章制度，我們永遠不會掌握規(guī)章制度；如果我們不能掌握規(guī)章制度，那么就 意味著，我們不能制定規(guī)章制度。制定是自律的底線，法律是道德的底線。嚴于律己，身先士卒，以身作則，自然能影響別人。自己擁有的永遠是最好的。人敬人，敬成神；人踩人，踩成紙。打造團隊三件寶：

一、推崇；

二、原則；

三、部門交叉不影響。職場中的三個原則：

一、政治錯誤；

二、錢財錯誤；

三、在其位謀其政。當你遇到各種誘惑，而無法再忍受的時候，請你記住：我原本就過得很好。有情的管理，無情的制度，絕情的處理，就是企業(yè)的原則。當出現(xiàn)問題的時候，首先談自己的問題。在沒有找到自身的問題的時候，請不要去找別人的問題，別人的問題應該交給別人去找。人生在職場，除了敬業(yè)、專業(yè)、知識，還要有智慧。抱怨對事情本身不會有絲毫的幫助，只會使人更加消極和痛苦。當你抱怨企業(yè)之時，就是你離開 企業(yè)之日。成功 20%靠自己，80%靠別人，成功靠別人加自己的努力。每個人都需要別人的幫助，但你是否具備被人幫助的條件。如果你能像看別人的缺點一樣準確的 發(fā)現(xiàn)自己的缺點，那么你的生命將會不平凡。

與其我們到別人身上找缺點，不如好好在自己身上找缺點。用 90%的時間想自己該做的事，用 10%的時間去想領導如何做事 只改變思維模式 不改變行為模式 永遠不會改變事實和結果 我們通常是說得太多 做是太少

三歲的娃娃都知道 八十歲的老人未必做得到

任何事情不是改變不了 只是看它對你是否夠重要 任何習慣不是改變不了 只是你是否看到了 改變能給你帶來什么 任何改變不了的習慣都是你沒有真正意識到不改變對你的影響和重要程度 讓別人養(yǎng)成習慣的唯一方法就是說給對方聽 做給對方看 讓對方在你面前做一遍一遍又一遍 直 到養(yǎng)成好習慣習慣是可以改變的習慣同樣是可以養(yǎng)成的 不要再給自己任何的理由了 知識和財富是成正比的 思路決定出路 胸懷決定格局 輕財聚人 身先率人 律已服人 寬以待人 得人心者得天下

如果想讓你的員工充滿熱情 請你首先充滿熱情 如果想讓你的人生充滿精彩 請你在你的人生當中 讓精彩佯隨著你 別人對你所有的方式 都是你教給他的 如果你想要得到人心 首先請你把心給別人 如果你不能給別人坦誠的心 你休想得到別人的心

第五篇：李強《優(yōu)秀員工》讀后感

最近在廠里領導組織下，觀看了李強老師的《優(yōu)秀員工》，聽完他的演講后，感觸挺深。他不經(jīng)意間所說的一句話就會給人很大的啟迪，很大的反思。

要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平時我們都是為了高薪或是其他什么好的福利，而選擇職業(yè)，唯獨沒有想到的就是：我們能為公司創(chuàng)造多少財富？試想，沒有自己的付出又怎么能有想要的收獲，要想得到就必先付出。

學會改變自己的心態(tài)，工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不要僅僅為了薪水而工作，還應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中　只有踏踏實實的干，用心去干，有責任感，才能把工作做得更好。工作中只有用心做事，才能學到更多，學到的任何技能和知識都可能成為自己未來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣？用心工作，過好每一天，干好每一件事，總有天會有所收獲，對自己沒有壞處。

最后我們要學會感恩。感謝企業(yè)給了我們工作的機會，在以后的工作中要用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作。

俗話說，人人都是人才，就看你用在何處！的確，管理企業(yè)更要講究人盡其才，把適合的員工放到合適的崗位上工作，當然要西安人才網(wǎng)做到這一點并不容易。多數(shù)情況下，是“大材小用”或“小材大用”亦或“東材西用”了！然而，最近頗為引人注目的一匹“黑馬”——南京太平洋建設集團的董事長嚴介和的用人原則更是別出心裁，他認為：學歷并不是最重要的，關鍵是能力,自己提拔自己的員工才是最可愛的員工。一個優(yōu)秀的員工剛剛稱職就應被提升到新的崗位上，讓其更加拼命的工作。的確，隨著人們對工作環(huán)境、工作程序和內容的熟悉，如果沒有外力的約束、鞭策和誘惑，惰性也隨之而來。對于那些積極進取，對自己的職業(yè)有規(guī)劃的人員而言，一旦對現(xiàn)在的工作輕車熟路后，就想會給自己提出新的挑戰(zhàn)，不斷為自己設定新的目標。

對于企業(yè)而言需要警惕的是，應為員工的發(fā)展設立多種職業(yè)晉升通道，如果晉升通道狹窄，優(yōu)秀員工就只能緊盯管理崗位。然而，并不是每一位在專業(yè)領域發(fā)揮出色的員工，都能扮演好管理者的角色。更多的時候，管理者不但要有專業(yè)知識，更要有其特定的綜合素質。西安人才網(wǎng)要謹防把優(yōu)秀的專業(yè)人才變成無能的管理人員。