第一篇：淺談工會(huì)在新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)中的作用

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淺談工會(huì)在新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)中的作用 作者：羅光瓊

來(lái)源：《企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)·中旬刊》2013年第03期

摘要：當(dāng)今社會(huì)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不僅僅局限于商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的范圍，而是在多方面進(jìn)行著激烈的競(jìng)爭(zhēng)，而且激烈程度不斷升溫加劇。企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂，在企業(yè)生存過(guò)程中有著不可替代的作用。企業(yè)文化與企業(yè)技術(shù)、資金不同，它是看不到摸不著的，但是在企業(yè)管理過(guò)程中起著極其重要、極其基礎(chǔ)的引導(dǎo)作用。在企業(yè)文化的建設(shè)中，工會(huì)應(yīng)該發(fā)揮自己特有的組織功能，積極參與到企業(yè)文化的建設(shè)中來(lái)，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用。關(guān)鍵詞：工會(huì)；新形勢(shì)；企業(yè)文化

中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-8937（2013）08-0071-0

2工會(huì)是維護(hù)員工權(quán)益，組織員工參加各種活動(dòng)的組織，它不僅代表著員工最根本的利益，而且能夠最直接、最根本的體現(xiàn)員工愿望，能夠在最短時(shí)間內(nèi)和員工進(jìn)行“面對(duì)面”的最直接交流。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的“軟實(shí)力”，是一種潛在的生產(chǎn)力，在企業(yè)提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程有著重要作用。特別是在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的階段，企業(yè)文化的建立已經(jīng)成為了當(dāng)務(wù)之急，它包括企業(yè)的價(jià)值觀念、思想意識(shí)、行為規(guī)范、企業(yè)形象、工作態(tài)度等多方面的內(nèi)容。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)要生存壯大，就必須要求企業(yè)建立起一種職員共同認(rèn)可的信仰和價(jià)值觀，所以工會(huì)在開(kāi)展工作的過(guò)程中，不但要開(kāi)展企業(yè)文化的宣傳，提高員工的凝聚力，讓員工產(chǎn)生責(zé)任感和主人公意識(shí)，而且要形成良好的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，我國(guó)不少企業(yè)已經(jīng)建立起優(yōu)秀的企業(yè)文化，例如海爾集團(tuán)確立了以創(chuàng)新為核心的企業(yè)文化，以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)，以戰(zhàn)略創(chuàng)新為方向，以組織創(chuàng)新為保障，以技術(shù)創(chuàng)新為手段，以市場(chǎng)創(chuàng)新為目標(biāo)；又如黑龍江大慶油田，大慶油田有著五十多年的發(fā)展歷史，不僅為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了貢獻(xiàn)，而且形成了以“吃苦耐勞”為核心的良好企業(yè)文化，培養(yǎng)出一大批技術(shù)過(guò)硬、吃苦耐勞、綜合素質(zhì)強(qiáng)的優(yōu)秀員工，比如“鐵人王進(jìn)喜”就是其中的佼佼者。企業(yè)文化的內(nèi)涵

雖然不少企業(yè)不斷的強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化和企業(yè)文化建設(shè)的重要性，但是企業(yè)本身并沒(méi)有真正透徹理解企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵。只是將企業(yè)文化的含義停留在表面上，認(rèn)為組織某些活動(dòng)或喊喊口號(hào)就算是建立起了企業(yè)文化。企業(yè)文化是一種內(nèi)在的精神動(dòng)力，是蘊(yùn)含在員工血液內(nèi)部的行為規(guī)范。按照官方解釋?zhuān)浩髽I(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。按照理解的不同又可以分為廣義企業(yè)文化和狹義企業(yè)文化。廣義企業(yè)文化指的是企業(yè)根據(jù)企業(yè)本身的特點(diǎn)創(chuàng)造的物質(zhì)和精神文明；狹義企業(yè)文化指的是企業(yè)所形成的獨(dú)特經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則。企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感、凝聚員工的歸屬感、加強(qiáng)員工的責(zé)任感、賦予員工榮譽(yù)感、實(shí)現(xiàn)員工的成就感。另外，企業(yè)文化又有獨(dú)特性、繼承性、相融性、整體性、人本性、創(chuàng)新性的特點(diǎn)。工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中的重要作用

工會(huì)主要作用是維護(hù)員工的利益，面向的對(duì)象是員工；企業(yè)文化要在員工身上顯現(xiàn)，要求廣大員工積極參與到企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中來(lái)，即員工是企業(yè)文化的主體。由此可見(jiàn)，工會(huì)和企業(yè)文化有著共同服務(wù)的目標(biāo)——企業(yè)員工，工會(huì)有義務(wù)在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中“飾演重要角色”，充分利用本身得天獨(dú)厚的條件，在企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中要起到引導(dǎo)和控制的作用。

2.1 工會(huì)在企業(yè)精神的培育、傳播方面有重要作用

企業(yè)文化的靈魂指的就是企業(yè)精神，企業(yè)精神對(duì)員工的內(nèi)在行為有著約束作用，是員工的行為準(zhǔn)則和行為指南，而且企業(yè)精神為員工工作提供精神上的動(dòng)力，是員工思想上的“管理機(jī)制”。企業(yè)精神不僅對(duì)員工提出思想上的要求，而且不斷的逐步向員工滲透企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展方向、企業(yè)宗旨。工會(huì)在培育企業(yè)精神上有著重要的作用，工會(huì)可以從實(shí)際出發(fā)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)掘企業(yè)精神。工會(huì)還可以在企業(yè)的發(fā)展歷史中發(fā)掘那種支持企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì)，將決定企業(yè)精神面貌的傳統(tǒng)總結(jié)出來(lái)。然后，將這種優(yōu)秀品質(zhì)、精神面貌提煉升華成簡(jiǎn)單的口號(hào)或者標(biāo)語(yǔ)，最后工會(huì)通過(guò)各種途徑和方式大力宣傳和弘揚(yáng)企業(yè)精神，成為全體員工的行為規(guī)范和內(nèi)在動(dòng)力。

工會(huì)不僅在企業(yè)精神的培育方面有著重要作用，而且在企業(yè)精神的傳播過(guò)程中也有著重要的作用。因?yàn)楣?huì)本身的特點(diǎn)，工會(huì)在日常的宣傳教育中有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。工會(huì)可以編寫(xiě)《日常行為規(guī)范》和《職業(yè)道德守則》，一方面可以約束員工行為，另一方面可以提高員工的道德情操。此外，工會(huì)可以利用各種不同的途徑，采取新穎的方式或者獨(dú)特的宣傳方式來(lái)宣傳企業(yè)精神和企業(yè)文化，比如制作企業(yè)畫(huà)報(bào)，文藝創(chuàng)作，設(shè)立黑板報(bào)、展示櫥窗等等，或者橫掛條幅，讓員工時(shí)時(shí)刻刻都能感受到企業(yè)精神，時(shí)時(shí)刻刻都受到企業(yè)文化的熏陶。大慶油田每年都要舉行文藝節(jié)目，聯(lián)歡晚會(huì)，增進(jìn)員工之間的凝聚力，宣傳企業(yè)文化。

2.2 工會(huì)可以凝聚員工，對(duì)企業(yè)文化具有導(dǎo)向作用

工會(huì)最貼近員工，最了解員工，最清楚員工的愿望和思想，而且工會(huì)中不少人員就是企業(yè)的員工，所以工會(huì)代表員工最根本的利益，而且對(duì)員工具有很強(qiáng)的號(hào)召力，能夠?qū)T工凝聚成“一股繩”，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)文化的建立和發(fā)展。工會(huì)發(fā)掘、傳播、培育企業(yè)精神，當(dāng)然對(duì)企業(yè)文化也有著導(dǎo)向的作用。工會(huì)可以作為企業(yè)文化的“舵手”，引導(dǎo)員工去接受理解企業(yè)的內(nèi)在精神面貌、職業(yè)風(fēng)氣，讓員工產(chǎn)生歸屬感和自豪感，讓企業(yè)文化成為員工工作進(jìn)取的一種動(dòng)力，為員工的工作指明一個(gè)方向的道路。工會(huì)應(yīng)該深入員工內(nèi)部，及時(shí)了解總結(jié)員工的思想和愿望，然后在企業(yè)文化推廣的措施上作出積極的微調(diào)，讓員工知道企業(yè)時(shí)刻注意著他們，讓員工產(chǎn)生“企業(yè)即我家”的精神認(rèn)識(shí)，極大的刺激員工的工作熱情，從而推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，進(jìn)而反饋給社會(huì)更多的回報(bào)。

2.3 工會(huì)在建設(shè)企業(yè)文化、強(qiáng)化企業(yè)文化方面有著重要

作用

企業(yè)文化具有繼承性的特點(diǎn)，但是企業(yè)文化并不是一成不變的，而是與時(shí)共進(jìn)，處在不斷變化和發(fā)展的過(guò)程中的。工會(huì)在建設(shè)企業(yè)文化過(guò)程中的作用不言而喻，但是企業(yè)文化也是需要自己的不斷鞏固和強(qiáng)化。工會(huì)在企業(yè)文化的強(qiáng)化過(guò)程中也有著重要作用，讓企業(yè)文化成為一種管理力量。企業(yè)本身也應(yīng)該強(qiáng)化自我的文化意識(shí)，將工會(huì)的工作融入到企業(yè)文化的建設(shè)中來(lái)，在企業(yè)和工會(huì)之間形成雙向互動(dòng)的局面。在強(qiáng)化企業(yè)文化方面，工會(huì)可以“大展拳腳”，比如開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)攻關(guān)，建立獎(jiǎng)勵(lì)制度。工會(huì)要在宣傳企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，找到切實(shí)有效的切入點(diǎn)，把企業(yè)福利、文化思想心理的教育，都納入到企業(yè)文化的強(qiáng)化中來(lái)，不但增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)在凝聚力，而且可以加強(qiáng)外在引力。

2.4 工會(huì)在企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中有教育和引導(dǎo)的作用

工會(huì)要明確的認(rèn)識(shí)到員工在企業(yè)中的地位，員工不僅是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的創(chuàng)造者，而且是企業(yè)精神的創(chuàng)造者和傳承者。工會(huì)要充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，在企業(yè)文化的建設(shè)中發(fā)揮先鋒帶頭作用，充分運(yùn)用好各種宣傳媒介和載體，讓廣大員工在企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)上形成一致見(jiàn)解，自覺(jué)提升對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的參與貢獻(xiàn)。不同的單位、部門(mén)或都設(shè)有工會(huì)，各部門(mén)工會(huì)要充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)樹(shù)立員工正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。當(dāng)單位內(nèi)出現(xiàn)有損企業(yè)形象的現(xiàn)象時(shí)，工會(huì)應(yīng)該及時(shí)教育做好教育與疏導(dǎo)，及時(shí)讓員工正確的認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的重要性，重塑對(duì)企業(yè)的崇敬與信賴(lài)。工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，不僅要把握好方向，而且要審時(shí)度勢(shì)，要落實(shí)到位、抓實(shí)際，重視實(shí)際效用。工會(huì)參加企業(yè)文化建設(shè)的若干措施

①工會(huì)要時(shí)刻堅(jiān)持“以人為本”，提高員工的綜合素質(zhì)。歸根到底，企業(yè)文化面向的對(duì)象和顯現(xiàn)方式都是以員工為對(duì)象的，所以工會(huì)在企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中要做到“以人為本”，讓員工從內(nèi)心身處認(rèn)可企業(yè)文化內(nèi)涵。工會(huì)還應(yīng)協(xié)助配合組織部門(mén)加強(qiáng)思想政治教育，如加強(qiáng)馬列主義和三個(gè)代表的思想教育。工會(huì)要將企業(yè)的管理信念融入到企業(yè)文化建設(shè)中，做到“為人民服務(wù)”，營(yíng)造熱愛(ài)工作、誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)氛圍和職業(yè)風(fēng)氣。工會(huì)要不斷提高職工的文化知識(shí)、技術(shù)水平，鼓勵(lì)員工采用探究性學(xué)習(xí)的方式學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技能。員工在企業(yè)文化中始終占據(jù)著核心位置，所有的企業(yè)文化建設(shè)都要圍繞“人”來(lái)進(jìn)行。

②工會(huì)應(yīng)該加強(qiáng)民主管理，培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)。工會(huì)的作用是導(dǎo)向和控制作用，歸根到底，企業(yè)文化還是需要員工親自參加進(jìn)來(lái)，充分發(fā)揮員工的主體作用，比如員工民主的參與到企業(yè)決策和管理過(guò)程中來(lái)。工會(huì)可以組織一套整體的全方位審核制度，及時(shí)監(jiān)督和通告企業(yè)決策。建立民主自我管理組織，在企業(yè)文化的指導(dǎo)下，實(shí)現(xiàn)員工的自我管理，培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)。工會(huì)的作用是監(jiān)督維護(hù)，讓員工的自我管理在一個(gè)合理的范圍內(nèi)。企業(yè)文化可以在自我管理的過(guò)程中不斷深入人心，達(dá)到潛移默化的效果。

③工會(huì)可以實(shí)施企業(yè)形象工程，培育企業(yè)特色文化，實(shí)施素質(zhì)教育。企業(yè)形象是一個(gè)企業(yè)文化的反映，例如經(jīng)過(guò)多年的沉積，大慶油田已經(jīng)將“吃苦耐勞”的企業(yè)形象深深的印入了所用員工的骨髓中去了，“吃苦耐勞”已經(jīng)成了所有大慶人的標(biāo)簽。工會(huì)應(yīng)該在企業(yè)形象上面多下功夫，然后根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)培育企業(yè)特色文化，比如有的企業(yè)歷史悠久，創(chuàng)始人有傳奇經(jīng)歷等。這些不但能夠樹(shù)立起良好的企業(yè)形象，而且對(duì)企業(yè)文化的建立大有裨益。實(shí)施素質(zhì)教育不僅可以提高員工的工作技能，而且能夠最大限度的挖掘員工潛力，更加深刻的了解企業(yè)文化，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。結(jié) 語(yǔ)

企業(yè)文化在整個(gè)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中占有重要作用，不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，而且能夠提高企業(yè)的整體性和競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化的建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程，工會(huì)應(yīng)該發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，將企業(yè)文化建設(shè)和員工工作緊密聯(lián)系在一起，采用不同的方式來(lái)加強(qiáng)企業(yè)文化。企業(yè)文化、員工素質(zhì)和企業(yè)前景是密切聯(lián)系在一起的，工會(huì)不僅要在常規(guī)的途徑中發(fā)掘、傳播企業(yè)文化，而且要有創(chuàng)新意識(shí)，不斷豐富宣傳途徑，讓企業(yè)文化在整個(gè)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮“助力器”的作用。

參考文獻(xiàn)：

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第二篇：工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

淺談工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用

在認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)黨的十七大精神，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的形勢(shì)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)于培育文明風(fēng)尚，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，堅(jiān)持內(nèi)涵發(fā)展，打造強(qiáng)勢(shì)企業(yè)，構(gòu)建和諧企業(yè)具有重要的意義。本文將就工會(huì)組織在企業(yè)建設(shè)中的地位和作用談點(diǎn)粗淺看法。

一、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)必須找準(zhǔn)自己的位置。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的各個(gè)方面，也涉及到企業(yè)各級(jí)組織和職能部門(mén)。在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)各個(gè)部門(mén)分工負(fù)責(zé)，密切配合，不僅都負(fù)有重要責(zé)任，而且各自的作用是不可替代的，都必須發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)參與，各司其職，共同推進(jìn)。工會(huì)組織代表廣大職工的利益，是企業(yè)文化建設(shè)的主力軍，它在企業(yè)文化建設(shè)中的作用不可忽視。工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)要積極參與、共同努力。在實(shí)際工作中，工會(huì)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)具體工作，既要積極參與，發(fā)揮作用，但又不能包攬過(guò)多。企業(yè)文化建設(shè)需要企業(yè)所有部門(mén)共同努力。黨委對(duì)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮政治核心作用，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌安排，把握正確的方向；行政是企業(yè)文化的主要倡導(dǎo)者、設(shè)計(jì)者和實(shí)施者；工會(huì)負(fù)責(zé)具體工作并組織群眾性文體活動(dòng)的開(kāi)展和骨干隊(duì)伍的培訓(xùn)，在企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)是積極參與而不是包辦。工會(huì)要在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮陣地實(shí)際、范圍廣闊的優(yōu)勢(shì)，在具體推進(jìn)中要編輯出版勞模

標(biāo)兵畫(huà)冊(cè)、涵蓋職工書(shū)法、攝影等方面的文藝作品集、組織文藝節(jié)目演出及錄制宣傳企業(yè)職工形象的音像資料，選樹(shù)標(biāo)兵勞模，組織開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)等，從而不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容。

2、圍繞中心突出重點(diǎn)。工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)工作一定要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來(lái)開(kāi)展，要從企業(yè)的中心工作來(lái)考慮安排企業(yè)文化建設(shè)工作。生產(chǎn)忙的時(shí)候，工會(huì)把大型的文體活動(dòng)先放放，先抓宣傳鼓動(dòng)與學(xué)習(xí)引導(dǎo)，加班加點(diǎn)的時(shí)候更要多關(guān)心職工，這樣有所取舍才能突出重點(diǎn)，體現(xiàn)工會(huì)特色。如工會(huì)組織在炎熱的夏季為生產(chǎn)一線職工送清涼飲料，職工加夜班時(shí)為他們送牛奶面包等等，這些工作體現(xiàn)了工會(huì)工作圍繞中心與黨政同心同德，同時(shí)也體現(xiàn)了關(guān)愛(ài)職工，構(gòu)建和諧企業(yè)的親情文化。

3、有機(jī)結(jié)合相互促進(jìn)。工會(huì)要善于把工會(huì)工作和企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合起來(lái)開(kāi)展，這樣才能互相促進(jìn)。要在企業(yè)文化建設(shè)中找出發(fā)揮作用的著力點(diǎn)，因?yàn)楣?huì)許多工作與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容目標(biāo)是一致的。如鑄造深層精神文化需要出版工廠畫(huà)冊(cè)、職工論文集、組織文藝演出等就是工會(huì)日常工作之一；塑造優(yōu)秀職工形象和打造品牌、就是與工會(huì)評(píng)選先摸標(biāo)兵、先進(jìn)集體等工作相一致的內(nèi)容。開(kāi)展這些工作既要找出二者的融合點(diǎn)，又不能割裂開(kāi)來(lái)。我廠工會(huì)今年積極配合行政出版了宣傳工廠形象的畫(huà)冊(cè)和招標(biāo)書(shū)，發(fā)動(dòng)職工自行設(shè)計(jì)安置了13座雕塑以加大企業(yè)形象、企業(yè)精神的宣傳力度，為工廠招攬生產(chǎn)任務(wù)獻(xiàn)策出力。

二、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)能夠加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作。

思想政治工作是促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的一大政治優(yōu)勢(shì)，企業(yè)文化與思想政治工作有著十分密切的關(guān)系。思想政治工作的內(nèi)容是企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想和基本原則，企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容則是思想政治工作的延伸和具體化，工會(huì)工作在一定意義上融合了思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)兩方面內(nèi)容。

1、寓教于樂(lè)形式靈活。工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)形象，除了對(duì)職工正面引導(dǎo)教育外，更多的是采取組織開(kāi)展各種文體活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽等形式吸引職工參加，將思想政治工作、人生觀、價(jià)值觀融于其中，職工在參加活動(dòng)的過(guò)程中受到了教育，這樣做比直接說(shuō)教有優(yōu)勢(shì)，職工容易接受，同時(shí)對(duì)思想政治工作的形式也是一種改進(jìn)。

2、提高素質(zhì)共同推進(jìn)。企業(yè)的發(fā)展在于職工素質(zhì)的提高，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中要立于不敗之地，必須要有一支較高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的職工隊(duì)伍。企業(yè)文化建設(shè)堅(jiān)持以人為本的管理思想，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的管理；工會(huì)工作通過(guò)多種形式對(duì)職工進(jìn)行引導(dǎo)、教育、將企業(yè)文化的理念體系植入職工內(nèi)心；思想政治工作既指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展又 提 高 了職工思想素質(zhì)，三者互相結(jié)合，不可分割，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

3、貼近職工尊重人格。企業(yè)文化置根于企業(yè)，工會(huì)工作扎根于職工，思想工作就是做人的工作。企業(yè)文化突出以人為本，注重對(duì)職工人格的尊重，靠企業(yè)精神、企業(yè)道德等人文思想來(lái)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定職工隊(duì)伍。工會(huì)用寓教于樂(lè)、發(fā)揮職工特長(zhǎng)、關(guān)心職工疾苦、維護(hù)職工權(quán)益等方法來(lái)增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力，角度不同，目標(biāo)一致。兩者都與思

想政治工作營(yíng)造溫馨和諧的政治氛圍的目的相同，因此，工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)將使企業(yè)的思想政治工作得到進(jìn)一步的加強(qiáng)和改進(jìn)。

三、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)能夠進(jìn)一步發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)。工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中具有組織優(yōu)勢(shì)和廣泛的號(hào)召力，可以最大限度地把職工群眾組織發(fā)動(dòng)起來(lái)。

1、廣泛發(fā)動(dòng)造輿論。工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)主要負(fù)責(zé)廣泛發(fā)動(dòng)群眾，配合行政做好工作。工會(huì)在廠報(bào)、電視臺(tái)開(kāi)辦企業(yè)文化建設(shè)專(zhuān)題欄目，定期報(bào)道和刊登有關(guān)內(nèi)容和文章，宣傳企業(yè)文化建設(shè)的必要性和重要性，聽(tīng)取職工群眾對(duì)《員工手冊(cè)》、《企業(yè)文化手冊(cè)》、廠徽、廠歌、廠旗的意見(jiàn)和要求，引起職工群眾的關(guān)心和重視，使企業(yè)文化建設(shè)深入人心。我廠在企業(yè)文化建設(shè)初期就廣泛發(fā)動(dòng)群眾，從群眾中征集意見(jiàn)和建議，還組織企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽、演講等多種形式，做到從群眾中來(lái)到群眾中去，《員工手冊(cè)》、《企業(yè)文化手冊(cè)》中的內(nèi)容才能深入人心，扎實(shí)有效。

2、組織學(xué)習(xí)嚴(yán)要求。工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)還要負(fù)責(zé)組織職工學(xué)習(xí)，乘《員工手冊(cè)》、《企業(yè)文化手冊(cè)》下發(fā)的機(jī)會(huì)，利用班前站會(huì)組織職工學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識(shí)，對(duì)職工進(jìn)行企業(yè)文化教育，向職工灌輸企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)理念，從嚴(yán)要求和規(guī)范職工行為、儀表儀容，文明用語(yǔ)。從小事抓起，把企業(yè)文化的一些基本知識(shí)滲透到職工的工作與生活之中。

3、調(diào)動(dòng)骨干積極性。工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)還要組織發(fā)動(dòng)基層宣傳骨干，調(diào)動(dòng)他們的積極性，運(yùn)用板報(bào)、宣傳櫥窗、張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)等

形式，大力宣傳企業(yè)文化建設(shè)的目的、意義、內(nèi)容和方法，營(yíng)造企業(yè)文化建設(shè)的濃厚氛圍。工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)不僅要依靠職工中有特長(zhǎng)的宣傳骨干、文藝骨干、體育骨干，還要多給他們關(guān)心和愛(ài)護(hù)，平時(shí)盡量為他們創(chuàng)造條件、創(chuàng)造機(jī)會(huì)，做到人盡其才，才盡其用，使他們的聰明才智充分發(fā)揮出來(lái)。

四、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)能夠充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。工會(huì)是群眾組織，有群眾基礎(chǔ)，容易反映職工群眾的意見(jiàn)和呼聲，在企業(yè)文化建設(shè)中開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)容易得到職工群眾的理解和支持。

1、開(kāi)展形式多樣、健康向上、內(nèi)容豐富的文體活動(dòng)。工會(huì)組織開(kāi)展各種健康向上的文體活動(dòng)，如職工文藝匯演、美術(shù)書(shū)法攝影展、征文比賽、演講比賽、各種體育比賽等，它的開(kāi)展既促進(jìn)了職工身體健康，活躍了職工文化生活，又增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力、向心力，陪育了團(tuán)隊(duì)精神，提高了職工素質(zhì)，展示了企業(yè)文化建設(shè)中職工的精神風(fēng)貌。

2、開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。優(yōu)秀職工是企業(yè)的形象，勞模標(biāo)兵是企業(yè)的典型。品牌是企業(yè)文化的標(biāo)志，是企業(yè)文化的載體。工會(huì)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)抓好深入塑造優(yōu)秀職工形象和打造企業(yè)品牌工作，評(píng)選標(biāo)兵摸范，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，努力造就一支有較高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的職工隊(duì)伍，既是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的需要，也是企業(yè)發(fā)展的需要，同時(shí)也受到廣大職工的歡迎。我廠圍繞工廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等重點(diǎn)工作，運(yùn)用勞動(dòng)競(jìng)賽、“合理化建議征集月”、選樹(shù)先模、總結(jié)推廣優(yōu)秀操作法、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)載體，激勵(lì)職工學(xué)技術(shù)學(xué)業(yè)務(wù)，培養(yǎng)職工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高職工整體素質(zhì)，營(yíng)造出人人鉆研技

術(shù)業(yè)務(wù),個(gè)個(gè)力爭(zhēng)崗位成才的濃厚學(xué)習(xí)風(fēng)氣和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)精神。去年組織各種專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽77次，參加7000人次；活動(dòng)月征集職工合理化建議582項(xiàng), 采納428項(xiàng)，實(shí)施350項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益1000萬(wàn)元。

3、開(kāi)展民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等工作。工會(huì)通過(guò)職代會(huì)組織職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、廠務(wù)公開(kāi)工作，使企業(yè)沿著正確的方向健康發(fā)展，在企業(yè)重大決策、涉及職工切身利益的問(wèn)題及干部廉政建設(shè)等問(wèn)題上充分反映職工群眾的意愿和要求，這是工會(huì)工作的任務(wù)，也是企業(yè)文化建設(shè)的終極目標(biāo)。企業(yè)文化建設(shè)重在職工參與，這樣做既密切了黨群關(guān)系、干群關(guān)系，又增強(qiáng)了職工的主人翁責(zé)任感，調(diào)動(dòng)了他們的積極性和創(chuàng)造性。我廠的民主管理工作近年有了進(jìn)一步的發(fā)展和提高，形成了企業(yè)和諧，干群同心的良好局面。在上半年生產(chǎn)任務(wù)無(wú)法保證，一個(gè)季度處于息工狀態(tài)，全廠干部職工每月只開(kāi)368元生活費(fèi)，而下半年任務(wù)飽滿(mǎn)需要加班加點(diǎn)搶任務(wù)的困難條件下，全廠干部職工仍然發(fā)揚(yáng)拼搏奉獻(xiàn)精神，做到令行禁止，保持了高度的組織紀(jì)律性，企業(yè)內(nèi)部和諧，職工隊(duì)伍穩(wěn)定。因成績(jī)突出，05至06被路局評(píng)為廠務(wù)公開(kāi)、民主管理先進(jìn)單位。

五、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)能夠最好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能，這不僅包括維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障職工的民主權(quán)利，也包括大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，不斷滿(mǎn)足職工的精神文化需求。

1、提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力。企業(yè)文化建設(shè)的目的是培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)間的競(jìng)

爭(zhēng)不僅表現(xiàn)在質(zhì)量、價(jià)格等表層比較上，還表現(xiàn)在職工隊(duì)伍素質(zhì)、文化底蘊(yùn)的深層較量上。企業(yè)文化建設(shè)能夠?qū)β毠さ膬r(jià)值觀進(jìn)行正確引導(dǎo)，把職工的價(jià)值取向統(tǒng)一到企業(yè)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)上，形成利益共同體。搞好企業(yè)文化建設(shè)就是通過(guò)企業(yè)文化這種導(dǎo)向作用激勵(lì)職工堅(jiān)持正確的企業(yè)價(jià)值追求不動(dòng)搖，以?xún)?yōu)秀的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，同時(shí)也引導(dǎo)職工增強(qiáng)了競(jìng)爭(zhēng)能力，學(xué)習(xí)能力，維護(hù)了職工的學(xué)習(xí)權(quán)，促使職工勇于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，不斷更新自我，使職工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中成為強(qiáng)者。

2、突出以人為本，完善激勵(lì)機(jī)制?！耙匀藶楸尽笔菭I(yíng)造良好和諧的企業(yè)文化的重要內(nèi)涵，企業(yè)發(fā)展如何，歸根結(jié)底是人的因素起作用。企業(yè)文化置根于企業(yè)，貼近職工，突出以人為本，注重對(duì)職工人格的尊重，運(yùn)用企業(yè)精神、企業(yè)道德等人文思想和寓教于樂(lè)等手段來(lái)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定職工隊(duì)伍，給人以施展才能的機(jī)會(huì)，給人以成就感，使職工對(duì)未來(lái)發(fā)展充滿(mǎn)信心。人是企業(yè)發(fā)展的第一資源，企業(yè)文化建設(shè)堅(jiān)持以人為本的管理思想，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的管理，完善激勵(lì)機(jī)制，最大限度地發(fā)揮人們的潛能，體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，這是對(duì)職工權(quán)益最好的維護(hù)。

3、營(yíng)造文化氛圍，塑造優(yōu)美環(huán)境。深入塑造優(yōu)美環(huán)境形象是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。企業(yè)文化所形成的文化氛圍，能夠調(diào)動(dòng)與激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧發(fā)揮出來(lái)，從而在企業(yè)和社會(huì)形成奮發(fā)向上的風(fēng)氣。在條件和財(cái)力允許的情況下，注意必要的“硬件”投入，搞好企業(yè)環(huán)境建設(shè)，美化和提升職工的生產(chǎn)、生活環(huán)境。我廠多年來(lái)加大環(huán)境整治力度，廠區(qū)、生活區(qū)樹(shù)木蔥蘢、綠草如茵、鳥(niǎo)語(yǔ)花香、環(huán)境優(yōu)雅迷人。工廠還堅(jiān)持每周末組織職工開(kāi)展環(huán)境清潔整治活動(dòng)，保持了工廠的優(yōu)美環(huán)境，為職工創(chuàng)造了良好的工作氛圍。工廠多年來(lái)獲自治區(qū)、柳州市優(yōu)秀企業(yè)、花園式工廠稱(chēng)號(hào)，職工收益逐年提高，職工群眾共享文化發(fā)展成果，這其實(shí)是最切實(shí)際的對(duì)職工合法權(quán)益的維護(hù)。

第三篇：淺談工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

淺談工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在一定的社會(huì)、文化、政治、經(jīng)濟(jì)等背景下，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和建設(shè)中形成的，被廣大職工群眾接受的共同的行為。企業(yè)的發(fā)展既要靠有效的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，同時(shí)還要用一種精神去統(tǒng)一人們的思想，約束人們的行為。發(fā)展企業(yè)文化的目的在于用一種無(wú)形的、精神的東西去統(tǒng)一人的思想和行動(dòng)。通

過(guò)發(fā)展企業(yè)文化，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，增強(qiáng)企業(yè)的活力，使每一個(gè)企業(yè)員工都能感受到一種文化的氛圍、一種精神支柱的存在。

工會(huì)作為企業(yè)的重要組織之一，由于其得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)條件，因此在企業(yè)文化建設(shè)中具有舉足輕重的作用。第一，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是職工的“娘家”，其最貼近職工群眾，最了解職工的喜怒哀樂(lè)，最清楚職工群眾的所思所想，因而對(duì)職工具有很強(qiáng)的號(hào)召力和凝聚力；第二，管理著企業(yè)文化宣傳陣地的工會(huì)，通過(guò)開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)，使職工在參與活動(dòng)的同時(shí)受到潛移默化的教育；第三，工會(huì)聯(lián)系著一大批體現(xiàn)企業(yè)精神的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體，可以通過(guò)宣傳他們的先進(jìn)事跡，達(dá)到教育職工的目的；第四，工會(huì)組織通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、革新創(chuàng)新等活動(dòng)來(lái)激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情；第五，民主管理、民主監(jiān)督是工會(huì)組織的重要責(zé)任，工會(huì)可以采取多種形式的民主管理引導(dǎo)職工參與企業(yè)的管理和監(jiān)督，提高職工參政議政的意識(shí)，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。

工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑是多方面的的。其一，要把企業(yè)文化建設(shè)納入到工會(huì)的整體工作中去，有計(jì)劃、有步驟地按照黨政部門(mén)的安排，參與企業(yè)文化建設(shè)，并把它作為工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容；其二，要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)職工中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并以此不斷豐富企業(yè)文化；其三，切實(shí)抓好民主管理。民主管理是職工群眾參與企業(yè)管理的有效形式，通過(guò)切實(shí)有效的民主管理，可以增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，為職工提供發(fā)揮聰明才智的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)，逐步形成各盡所能、各展其才的良好氛圍；其四，適當(dāng)增加資金投入，特別是要加大對(duì)基層工會(huì)組織的投入，經(jīng)常組織開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，使他們?cè)诨顒?dòng)中豐富知識(shí)、陶冶情操，活躍生活，從而使企業(yè)文化的基礎(chǔ)得到加強(qiáng)；其五，工會(huì)組織要協(xié)助黨政組織加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、提高職工的道德情操。加強(qiáng)對(duì)職工的崗位技術(shù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)，廣泛開(kāi)展群眾性的合理化建議和小改革活動(dòng)，最大限度地挖掘職工的聰明才智，推動(dòng)企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)；其六，工會(huì)組織要把引導(dǎo)職工構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，教育職工誠(chéng)信友愛(ài)，愛(ài)崗敬業(yè)，做企業(yè)的主人。

第四篇：淺談工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

淺談工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

摘 要：本文闡述了工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，探討了工會(huì)如何發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)參與企業(yè)文化建設(shè)，供大家參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；工會(huì)；作用；

中圖分類(lèi)號(hào)：G120 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-03-00032-01

一、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

（一）充分發(fā)揮工會(huì)宣傳造勢(shì)的作用。為了發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，工會(huì)應(yīng)該充分利用空間資源和時(shí)間資源，采用多種宣傳方式，大力宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和意義，從而培養(yǎng)企業(yè)文化建設(shè)的參與主體。通過(guò)宣傳造勢(shì)，提高企業(yè)職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知度，讓企業(yè)職工明白企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，從而強(qiáng)化職工三方面的意識(shí)：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益同步提升的效益意識(shí)；維護(hù)自身合法權(quán)益的維權(quán)意識(shí)；強(qiáng)化企業(yè)文化的創(chuàng)新意識(shí)。

（二）充分發(fā)揮工會(huì)教育引導(dǎo)的作用。工會(huì)作為企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)文化建設(shè)中具有較強(qiáng)的教育作用和引導(dǎo)作用，通過(guò)工會(huì)的宣傳教育，可以提高企業(yè)職工的思想覺(jué)悟，提高企業(yè)職工的文化素質(zhì)，最終提高企業(yè)職工的業(yè)務(wù)水平和技術(shù)水平。為了充分發(fā)揮工會(huì)教育引導(dǎo)的作用，工會(huì)應(yīng)該結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，堅(jiān)持以理想信念為核心，通過(guò)開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽，書(shū)畫(huà)攝影比賽，中青年的聯(lián)誼活動(dòng)等，積極組織職工開(kāi)展自我教育活動(dòng)，從而幫助企業(yè)職工樹(shù)立正確、積極的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

（三）充分發(fā)揮陣地載體的作用。工會(huì)是企業(yè)的重要組成部分，是職工開(kāi)展各種活動(dòng)的陣地載體，為了滿(mǎn)足企業(yè)職工的文化需求，工會(huì)應(yīng)該充分發(fā)揮陣地載體的作用，通過(guò)開(kāi)展多種積極向上的文化體育活動(dòng)來(lái)陶冶職工的情操，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心凝聚力。

（四）充分發(fā)揮組織指導(dǎo)作用。為了更好建設(shè)企業(yè)文化，還應(yīng)該充分發(fā)揮工會(huì)的組織指導(dǎo)作用，通過(guò)向企業(yè)職工灌輸現(xiàn)代企業(yè)文化的概念，做好相關(guān)的組織宣傳工作和教育指導(dǎo)工作，激發(fā)企業(yè)職工的創(chuàng)新精神和熱情，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工參加企業(yè)文化建設(shè)工作的積極性。除此之外，工會(huì)還應(yīng)該加強(qiáng)職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任的教育培訓(xùn)，通過(guò)相關(guān)培訓(xùn)，提高職工的綜合素質(zhì)，加快企業(yè)文化的建設(shè)進(jìn)程。

二、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)必須發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)

（一）發(fā)揮工會(huì)的宣傳優(yōu)勢(shì)明確企業(yè)文化建設(shè)的概念。

1、以人為本，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理習(xí)俗。我們搞企業(yè)文化建設(shè)，首先應(yīng)該清除計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的官僚主義和形式主義的工作作風(fēng)，確立以人為本的管理理念，堅(jiān)持依靠職工辦企業(yè)的觀念。

2、發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒學(xué)習(xí)“外來(lái)”文化。準(zhǔn)能公司多年來(lái)形成了許多優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，煤礦工人本身具有吃苦耐勞的品質(zhì)和特別能戰(zhàn)斗的精神，這些都是應(yīng)當(dāng)繼承發(fā)揚(yáng)的，作為現(xiàn)代能源企業(yè)應(yīng)該繼續(xù)很好地體現(xiàn)這些傳統(tǒng)并使其發(fā)揚(yáng)光大。同時(shí)要有選擇地吸取外國(guó)和其他企業(yè)文化的精華，經(jīng)過(guò)改造，為我所用。

（二）發(fā)揮工會(huì)的協(xié)調(diào)優(yōu)勢(shì)明確企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū)

1、企業(yè)文化不能“克隆”，它具有自己的個(gè)性和特點(diǎn)。企業(yè)文化的形成不是一蹴而就一步到位的，任何脫離企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際的閉門(mén)造車(chē)或機(jī)械地學(xué)習(xí)模仿都是要不得的。我們應(yīng)在實(shí)踐中結(jié)合自己企業(yè)特點(diǎn)，培育自己的企業(yè)文化，挖掘企業(yè)精神，探討價(jià)值觀念。

2、企業(yè)文化必須同本企業(yè)實(shí)際相適應(yīng)，起點(diǎn)不宜過(guò)高。國(guó)有企業(yè)有其自身特點(diǎn)，它的個(gè)性就是要求與企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)有效結(jié)合，受生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系的嚴(yán)格制約，在確定企業(yè)利益水平的同時(shí)，不僅要考慮企業(yè)的利益，而且要考慮企業(yè)員工的利益。只有從本企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，給企業(yè)文化定位，才能有的放矢地塑造自己的價(jià)值觀。

（三）發(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)探索企業(yè)文化的有效途徑

1、緊密結(jié)合思想政治工作。思想和文化從來(lái)是密不可分的，盡管它們屬于不同的范疇又有各自?xún)?nèi)容，但彼此間又具有“互相聯(lián)系、互相貫通、互相滲透、互相依賴(lài)”的同一性。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都作用于職工的思想和行為，并強(qiáng)調(diào)以人為本的原則；都是為了培育優(yōu)秀的職工隊(duì)伍、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展與社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)。兩者都要在社會(huì)主義精神文明建設(shè)指導(dǎo)方針的指引下，發(fā)揮各自的特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上的高度統(tǒng)一、內(nèi)容上的互相滲透。思想政治工作決定了企業(yè)文化建設(shè)的性質(zhì)與方向；為企業(yè)文化建設(shè)提供強(qiáng)大的思想保證，而企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作提供了豐富內(nèi)容及相應(yīng)的文化氛圍。企業(yè)文化建設(shè)既要符合促進(jìn)管理、促進(jìn)效益一般發(fā)展規(guī)律，又要保證堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路、堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀，體現(xiàn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的要求。

2、明確價(jià)值主導(dǎo)。企業(yè)文化是一種以?xún)r(jià)值觀為核心，激發(fā)員工的自覺(jué)性行為為目的，以人為中心的管理理念。在企業(yè)文化建設(shè)中，共有價(jià)值觀的培育是最重要方面。一旦企業(yè)價(jià)值觀為所有員工認(rèn)同、共享，那么，企業(yè)文化就會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的力量，使企業(yè)成為一個(gè)上下同欲，榮辱與共的利益共同體。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中，提煉總結(jié)出有特色的價(jià)值觀是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，而所倡導(dǎo)的價(jià)值觀是否切實(shí)取得企業(yè)職工的接受、認(rèn)同，成為全體員工共享共有，是企業(yè)文化建設(shè)能否成功的決定環(huán)節(jié)。

3、建立健全平等競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制。建立健全平等競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制，使適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新風(fēng)尚在企業(yè)內(nèi)部逐步形成，如干部上崗全部采用聘用制，實(shí)行考核上崗、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。使基層干部、一線職工看到機(jī)會(huì)和希望，從而引起人們擇業(yè)觀念的變化。這樣把干部選撥使用的成功經(jīng)驗(yàn)再引入職工勞動(dòng)管理，逐步建立起優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)機(jī)制和內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)。

4、加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)。企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵，需要企業(yè)職工良好的自身素質(zhì)去實(shí)現(xiàn)，進(jìn)行員工培訓(xùn)是一條有效途徑。既可以全面提高員工素質(zhì)，推進(jìn)企業(yè)文化的形成和發(fā)展，又是傳播價(jià)值觀的手段。

三、結(jié)束語(yǔ)

總之，企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，企業(yè)工會(huì)組織充分發(fā)揮好自身優(yōu)勢(shì)，把企業(yè)文化建設(shè)作為創(chuàng)新和豐富工作形式的重要途徑，就會(huì)使集體的發(fā)展目標(biāo)與員工的個(gè)人目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)，將工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)重合，營(yíng)造一種和諧、互助、信任的工作氛圍，企業(yè)發(fā)展的步伐就會(huì)更快，員工的工作就會(huì)獲得愉悅感和成就感，從而激發(fā)全體員工的思想創(chuàng)新、知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和行為創(chuàng)新，帶動(dòng)工會(huì)工作邁上新臺(tái)階。

參考文獻(xiàn)：

[1]郝玉芹.新時(shí)期工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用[J].新聞世界，2012，（01）.[2] 齊子躍.以企業(yè)文化建設(shè)為載體加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作[J].中國(guó)商界（下半月），2013，（08）.

第五篇：工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

何國(guó)強(qiáng)工會(huì)作為職工群眾的組織，它在企業(yè)文化建設(shè)中的地位是我國(guó)社會(huì)主義制度法律法規(guī)所決定的，也是工會(huì)在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中努力爭(zhēng)取得來(lái)的。充分認(rèn)識(shí)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位，既有利于它在企業(yè)文化建設(shè)中地位的鞏固，又有利于企業(yè)文化的發(fā)展。

工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的三個(gè)作用，一是橋梁和紐帶作用，二是強(qiáng)化激勵(lì)作用，三是發(fā)揮教育職能作用。企業(yè)文化建設(shè)要服從于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，要為企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，圍繞企業(yè)的中心工作，積極開(kāi)展文化建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)作用。

1.圍繞宣傳教育，發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的陣地優(yōu)勢(shì)。近年來(lái)，我們充分利用工會(huì)活動(dòng)室、閱覽室、黑板報(bào)、宣傳欄、報(bào)刊以及職工之家等文化宣傳教育陣地，為職工創(chuàng)造富有文化品位的學(xué)習(xí)、娛樂(lè)、交流場(chǎng)所和自我學(xué)習(xí)、自我提高、自我表現(xiàn)、自我發(fā)展的舞臺(tái)。隨著工作的深入，企業(yè)文化在各種載體上顯示了效能和生機(jī)。幾年來(lái)工會(huì)積極協(xié)助黨組織，充分利用板報(bào)、宣傳專(zhuān)欄、報(bào)刊等，及時(shí)宣傳企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的好人好事，為穩(wěn)定職工思想、培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)企業(yè)中心工作，發(fā)揮了保證和服務(wù)作用。

2.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的活動(dòng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)文化建設(shè)只有融合到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中去，才具有活力和生命力。因此，我們始終結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作開(kāi)展文化活動(dòng)。今年以來(lái)，我們組織舉辦了春節(jié)聯(lián)歡文藝晚會(huì)，開(kāi)展了一年一度的職工體育運(yùn)動(dòng)會(huì)、法律法規(guī)、供水管理、生產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)等知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。這些形式多樣的文化活動(dòng)有效地促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步發(fā)展，同時(shí)也帶動(dòng)了企業(yè)文化的發(fā)展。

3.圍繞培養(yǎng)知識(shí)型的職工隊(duì)伍，發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的教育優(yōu)勢(shì)?！耙匀藶楸尽笔瞧髽I(yè)文化建設(shè)的核心，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)和培養(yǎng)知識(shí)型職工隊(duì)伍，既是企業(yè)生存發(fā)展的需要，又是企業(yè)社會(huì)效益的體現(xiàn)。我們牢牢抓住職工群眾這個(gè)根本，從提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，堅(jiān)持開(kāi)展崗位技術(shù)練兵活動(dòng)，我們采取培訓(xùn)、鼓勵(lì)職工參加各種形式的自學(xué)等方式，想方設(shè)法提高職工的文化素質(zhì)和技能水平。其次，以培養(yǎng)“四有”職工為目標(biāo)，積極探索各種適應(yīng)職工特點(diǎn)的教育方法，不斷加強(qiáng)職工的思想道德修養(yǎng)，廣泛開(kāi)展和創(chuàng)建“文明班組、模范窗口”，“五好家庭”等活動(dòng)，經(jīng)常性地組織職工進(jìn)行文藝體育比賽活動(dòng)，培養(yǎng)了職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，為造就優(yōu)良的職工隊(duì)伍打下了基礎(chǔ)。4.圍繞精神文明建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的參與優(yōu)勢(shì)。塑造良好的企業(yè)形象，既是企業(yè)精神文明的要求，也是企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)容，我們堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，積極探索建立現(xiàn)代企業(yè)和建設(shè)企業(yè)文化相結(jié)合的路子。

5.圍繞組織建設(shè)工作，發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的紐帶優(yōu)勢(shì)。工會(huì)組織的四項(xiàng)基本職能和工會(huì)工作的群眾性、服務(wù)性特點(diǎn)，決定了工會(huì)工作要走在企業(yè)文化建設(shè)的前列，發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。幾年來(lái)，我們堅(jiān)持以關(guān)心職工疾苦、傾聽(tīng)群眾呼聲、維護(hù)職工權(quán)利為己任，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)和企業(yè)民主管理，重視與職工群眾聯(lián)系，深入開(kāi)展“送溫暖工程”，堅(jiān)持為職工說(shuō)話辦事，贏得了廣大職工的信賴(lài)和支持。工會(huì)圍繞企業(yè)發(fā)展的一系列活動(dòng)都得到了職工群眾的擁護(hù)和積極參與，為增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、調(diào)動(dòng)職工的積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了工會(huì)組織應(yīng)有的作用。(作者單位：張掖市供水總公司)