第一篇：關(guān)于做好2012年度醫(yī)院職工考核工作有關(guān)事項(xiàng)的通知1

***字[2013] 號

關(guān)于做好2012年度醫(yī)院 職工考核工作有關(guān)事項(xiàng)的通知

各科室：

根據(jù)***《***關(guān)于做好本系統(tǒng)2012年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（***字[2013]1號）要求，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，現(xiàn)就我院2012年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)安排通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大精神，通過建立健全科學(xué)、客觀的考核評價(jià)機(jī)制，搭建公開、公正、公平的考核評價(jià)平臺，準(zhǔn)確反映評價(jià)醫(yī)院全體干部職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，進(jìn)一步增強(qiáng)考核工作的科學(xué)性、合理性和實(shí)效性，引導(dǎo)醫(yī)院全體干部職工牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的績效觀，不斷增強(qiáng)廣大干部職工推動(dòng)醫(yī)院實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展與和諧發(fā)展的堅(jiān)定性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步激發(fā)醫(yī)院干部職工隊(duì)伍“想干事、能干事、干成事”的生機(jī)與活力，為做好2013年醫(yī)院各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院各項(xiàng)工作新跨越奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

二、考核對象

醫(yī)院全體干部職工（管理人員崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員），其中包括正式在編人員與非正式在編人員（聘用人員）。長期借調(diào)到***機(jī)關(guān)有關(guān)部門工作的醫(yī)院在編人員參加所在借調(diào)部門年度工作述職，其確定考核等次及填報(bào)所需材料由醫(yī)院統(tǒng)一安排辦理。

三、考核內(nèi)容

（一）嚴(yán)格按照***《***關(guān)于做好本系統(tǒng)2012年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（***字[2013]1號）要求，全面考核醫(yī)院全體干部職工德、能、勤、績、廉、學(xué)，在注重工作實(shí)績的基礎(chǔ)上，把“德”作為考核的重要內(nèi)容，尤其在干部職工考核中要突出“德”的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用。

（二）要以干部職工平時(shí)表現(xiàn)作為本次考核的重要參考與基本依據(jù)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，同時(shí)把“績”放在突出位置，圍繞考核對象2012年度所承擔(dān)的主要工作任務(wù)，檢查核實(shí)考核對象日常工作任務(wù)完成情況、階段性工作目標(biāo)完成情況及本人出勤情況。對嚴(yán)重違反醫(yī)院效能建設(shè)、醫(yī)療安全規(guī)范、干部人事管理和考勤辦法等有關(guān)規(guī)定制度的人員，在年度考核中不得評為優(yōu)秀等次或先進(jìn)工作者。

四、組織領(lǐng)導(dǎo) 為確保醫(yī)院2012年度考核工作扎實(shí)、有序、順利開展，經(jīng)醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定成立2012年度醫(yī)院考核委員會(huì)（考核委員會(huì)人員名單附后），統(tǒng)籌負(fù)責(zé)本次考核工作，具體職責(zé)是組織、監(jiān)督、指導(dǎo)各科室考核有關(guān)事宜，匯總各科室考評結(jié)果，提出醫(yī)院內(nèi)部優(yōu)秀等次和***系統(tǒng)先進(jìn)工作者人員名單。

五、評優(yōu)名額分配及評優(yōu)程序

（一）醫(yī)院優(yōu)秀等次名額。按照考核有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院2012年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)控制在參加本次考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)（共***人），行政與業(yè)務(wù)部門，上一級職務(wù)層次與下一級職務(wù)層次優(yōu)秀等次指標(biāo)不能相互擠占。各科室優(yōu)秀等次分為正式在編、聘用人員各按15%比例進(jìn)行推薦。

（二）***系統(tǒng)先進(jìn)工作者名額。按照***黨委研究確定，醫(yī)院2012年的***系統(tǒng)先進(jìn)工作者按正式在編人員的15%比例（共***人）進(jìn)行推薦。

（三）評優(yōu)程序

1、考核工作按照組織發(fā)動(dòng)、個(gè)人述職、量化評分、民主測評、確定等次、公示、反饋考核結(jié)果等步驟依次有序推進(jìn)。

2、臨床（醫(yī)技）科室主任、護(hù)士長，行政、后勤科室科長（或主持科室工作的負(fù)責(zé)人），由醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行述職及民主測評；高中初級專業(yè)技術(shù)人員和行政、后勤科室副科長及普通管理人員、工勤人員（其中包括聘用人員）由各科室自行組織考核。

3、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席并主持所分管科室的考核，負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)科室的考核工作。

4、各科室對科室成員進(jìn)行量化打分、民主測評后，分專業(yè)（醫(yī)技、護(hù)理）、分級別（高級、中初級）、分類別（在職、聘用），按得分由高到低排名，提出科室擬推薦先進(jìn)人員名單，名單交由人事科審核后呈分管院長審簽并報(bào)醫(yī)院考核委員會(huì)。醫(yī)院考核委員會(huì)將各科室考核情況匯總上報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定考核等次。

5、考核等次確定中被確定為優(yōu)秀的人員名單將在醫(yī)院明顯位置張貼公示3天，公示期滿無異議后醫(yī)院考核委員按規(guī)定程序?qū)⒚麊紊蠄?bào)***系統(tǒng)考核委員會(huì)批準(zhǔn)，獲得批準(zhǔn)后醫(yī)院將召開全院年終工作總結(jié)暨表彰先進(jìn)大會(huì)，對名單上的人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

六、考核時(shí)間安排

2013年1月日醫(yī)院組織中層干部考核； 2013年1月-日由醫(yī)院考核委員會(huì)根據(jù)考核情況提出考核結(jié)果；2013年1月日由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定考核等次；2013年1月 日召開全院年終工作總結(jié)暨表彰先進(jìn)大會(huì)。

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子在全院職工大會(huì)上的述職及有關(guān)事宜，根據(jù)***系統(tǒng)考核委員會(huì)的要求另行確定。

七、考核有關(guān)規(guī)定

（一）量化管理加分中，論文、科研加分如下：

1、在中華級雜志上發(fā)表論文每篇加*.*分，在國家級刊物上發(fā)表論文每篇加*分，在省級刊物上發(fā)表論文每篇加0.*分；

2、科研成果獲國家級三、四等獎(jiǎng)，省級一、二等獎(jiǎng)一項(xiàng)排名前2名者加*.*分，排名靠后者依次遞減0.*分；獲省級三、四等獎(jiǎng)排名前2名者加*分，排名靠后者依次遞減0.*分；

3、科研鑒定每項(xiàng)加*分，排名靠后者依次遞減0.*分。

（二）本次考核中對加班及各類假期暫不予量化加分。

（三）科室主任、護(hù)士長不參加科室內(nèi)民主測評，量化分在科室內(nèi)計(jì)算后上報(bào)由醫(yī)院考核委員會(huì)進(jìn)行統(tǒng)一排序，評選優(yōu)秀占所在科室名額。

（四）醫(yī)德考評中考評結(jié)果低于80分的人員，無評優(yōu)資格。

（五）試用期、見習(xí)期人員參加考核，不定等次，考核情況作為聘用、定級的依據(jù)。

（六）調(diào)入醫(yī)院不足半年或經(jīng)醫(yī)院同意外出學(xué)習(xí)人員可參加考核，但一般不確定為優(yōu)秀等次。

（七）參加萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生人員由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門組織考核。

（八）對年度考核量化管理評分在60分以下或無正當(dāng)理由拒絕參加年度考核者，可確定為不合格。

（九）科室內(nèi)如出現(xiàn)病人投訴、重大醫(yī)療差錯(cuò)等現(xiàn)象，取消科室主任及所在科室的評優(yōu)資格。

八、考核要求

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各科室要高度重視本次考核工作，切實(shí)按照***黨組和醫(yī)院黨委的要求，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真謀劃部署，結(jié)合業(yè)務(wù)工作實(shí)際，嚴(yán)格考核程序，規(guī)范操作，抓緊時(shí)間進(jìn)度，確?？己斯ぷ魅缙谕瓿伞Ｒ喂虡淞ⅰ白タ己司褪亲ス芾?，抓考核就是抓導(dǎo)向，抓考核就是抓落實(shí)，抓考核就是抓培養(yǎng)，抓平時(shí)考核就是抓日常管理”的觀念，切實(shí)提升考核指標(biāo)的效度和信度，不斷增強(qiáng)考核工作的科學(xué)性、合理性和實(shí)效性，通過考核評選，弘揚(yáng)正氣，鼓舞干勁，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力、向心力與責(zé)任心，為全面完成2013年各項(xiàng)工作任務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

（二）堅(jiān)持公正合理擇優(yōu)。各科室務(wù)必按照本通知要求，認(rèn)真組織開展科室年需考核，確?？己藘?nèi)容、程序公開，充分發(fā)揚(yáng)民主，增強(qiáng)考核實(shí)效，實(shí)事求是、客觀公正地考核評價(jià)每一位干部職工2012年度工作。全體干部職工在考核要本著實(shí)事求是、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、鼓勵(lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)和公開、公平、公正的原則，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，嚴(yán)格按照醫(yī)院《量化管理辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行打分，杜絕人情分、關(guān)系分，防止出現(xiàn)該加的分不加、該減的分不減等現(xiàn)象，嚴(yán)禁拉票、打零分、投惡意票等不當(dāng)行為，樹立正確導(dǎo)向，克服論資排輩、平衡照顧等問題，使那些平時(shí)兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨、成績突出的人得到表彰，受到獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，各科室在評先推優(yōu)中要充分考慮到高、中、初級別的具體分布情況和醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、特教等各專業(yè)類別的構(gòu)成實(shí)際，努力做到統(tǒng)籌兼顧，合理推薦，確保全院年度考核整體工作有序高效開展。

（三）認(rèn)真撰寫個(gè)人述職報(bào)告。每位干部職工要圍繞本人德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面如實(shí)認(rèn)真撰寫個(gè)人述職報(bào)告，力求脈絡(luò)清晰、文字簡潔、重點(diǎn)突出，同時(shí)對個(gè)人存在的不足之處和今后的努力方向也要本著實(shí)事求是的原則客觀、如實(shí)剖析、表述。各科室主任（負(fù)責(zé)人）要對本科室成員的述職報(bào)告認(rèn)真把關(guān)，確保質(zhì)量，各科室主任（負(fù)責(zé)人）的述職報(bào)告要緊密圍繞科室年度目標(biāo)任務(wù)達(dá)成情況并征求分管院領(lǐng)導(dǎo)的意見。

(四)年度考核與業(yè)務(wù)工作統(tǒng)籌推進(jìn)。年頭歲尾，由于頭緒多、任務(wù)中、時(shí)間緊，各科室要將年度考核工作與業(yè)務(wù)工作統(tǒng)籌兼顧、合理安排，有序推進(jìn)，努力做到兩不誤、兩促進(jìn)，兩提高。同時(shí)，全體干部職工要以本次考核為契機(jī)，認(rèn)真總結(jié)梳理2012年度工作，查找不足，發(fā)揚(yáng)成績，按照醫(yī)院發(fā)展總體規(guī)劃著手精心謀劃來年工作。

附件：醫(yī)院考核委員會(huì)人員名單（此頁無正文）

2013年*月*日

主題詞：醫(yī)院 職工 年度考核 通知 抄報(bào)：*** *** 醫(yī)院辦公室 2013年*月*日印 附件：

醫(yī)院考核委員會(huì)人員名單

主 任： ***

副主任： *** *** *** ***

委 員： *** ***

*** *** *** *** *** ***

*** *** *** *** *** *** *** *** ***

供稿人：***醫(yī)院人事科（趙貴寧）

第二篇：關(guān)于做好2013年職工考核工作的通知

關(guān)于做好2013年職工考核工作的通知

各科室、各部門:

根據(jù)（滬人[1998]第180號）文件《關(guān)于做好機(jī)關(guān)工作者、事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，現(xiàn)就我院2013職工考核工作安排通知如下：

一、考核范圍

1． 考核對象：本院職工、規(guī)范化培養(yǎng)的住院醫(yī)師、后勤職工及文員。

2． 當(dāng)年病、事假累計(jì)超過半年的工作人員，不參加本考核；凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、出國出境進(jìn)修學(xué)習(xí)（在批準(zhǔn)期內(nèi)），科室根據(jù)本人的工作匯報(bào)與實(shí)際情況進(jìn)行考核，并予以確定考核等次。

二、考核內(nèi)容

（一）考核登記表

考核內(nèi)容包括：德、績、能、勤四個(gè)方面：

德，是指政治、思想和道德品質(zhì)、職業(yè)行為的表現(xiàn)。

績，是指工作數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。

能，是指業(yè)務(wù)知識和工作能力。

勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

（二）崗位評估表

崗位考核主要包括：個(gè)人基本信息、現(xiàn)崗位具有資質(zhì)、出勤情況、院級基本培訓(xùn)、參與質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)、中夜班值班情況、綜合考核、繼續(xù)教育、學(xué)術(shù)會(huì)議、論文、獲獎(jiǎng)情況、教學(xué)情況等。

三、考核辦法

1、填表要求

（1）考核登記表：由個(gè)人撰寫年終小結(jié)，填寫《考核登記表》后提交部門負(fù)責(zé)人（或護(hù)士長）審核及給出評等意見；

（2）崗位評估表：按照醫(yī)院考核要求，客觀數(shù)據(jù)有相關(guān)職能部門提供，表格填寫要求如下：

1）個(gè)人填寫部分：基本信息、現(xiàn)崗位具有資質(zhì)，繼續(xù)教育，參加學(xué)術(shù)會(huì)議、發(fā)表論文部分等。

2）科室填寫部分：出勤情況、院級基本培訓(xùn)、參與質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)、中夜班值班情況、綜合考核、繼續(xù)教育等。表格中工作量的數(shù)據(jù)是2012年12月1日—2013年11月30日。職能部門提供數(shù)據(jù)分工如下：

① 人力資源部提供數(shù)據(jù)：職工出勤情況，中夜班值班情況；

② 醫(yī)務(wù)部提供數(shù)據(jù)：承擔(dān)會(huì)診情況，用血差錯(cuò)，主治醫(yī)師業(yè)務(wù)考核，不良事件； ③ 信息科提供數(shù)據(jù)：門（急）診工作情況，門診抗生素使用率；

④ 科主任提供數(shù)據(jù)：參與質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)；

⑤ 教育培訓(xùn)部提供數(shù)據(jù)：三基考核（規(guī)培），繼續(xù)教育學(xué)分；

⑥ JCI辦公室提供數(shù)據(jù)：生命支持培訓(xùn)人員情況；

⑦保衛(wèi)科：消防安全培訓(xùn)人員情況；⑧院感科：手衛(wèi)生培訓(xùn)人員情況

⑨護(hù)理崗位評估表：其中考核部分和業(yè)務(wù)培訓(xùn)由病區(qū)護(hù)士長填寫；不良事件部分由護(hù)理部填寫。

2、表格下載

《考核通知》、《考核登記表》、《崗位評估表》的樣表，由人力資源部通過OA系統(tǒng)公布電子版，供各科室負(fù)責(zé)人或員工下載。

3、考核要求

（1）工作人員的考核按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。其中：科室員工由所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核（護(hù)理人員由所在科室護(hù)士長審核后提交護(hù)理部考核），科副職由正職考核，正職由分管院領(lǐng)導(dǎo)考核，院級領(lǐng)導(dǎo)由復(fù)旦大學(xué)考核。

（2）對員工考核由各科室組織考核小組（黨支部書記參加），召開會(huì)議，進(jìn)行動(dòng)員部署，明確考核的意義、指導(dǎo)思想、方法步驟及要求，并結(jié)合本科室的實(shí)際，安排考核工作。

（3）中層干部正職的《考核表》、《崗位評估表》，由人力資源部收集匯總后統(tǒng)一提交黨辦落實(shí)考核等級。

（4）年終考核應(yīng)嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被評定為優(yōu)秀等次的人數(shù)應(yīng)掌握在科室實(shí)際參加考核總數(shù)的百分之10%以內(nèi)。

（5）考核等級的確定，所在科室（護(hù)士長）負(fù)責(zé)初評、醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核后給出評審等級，由人力資源部統(tǒng)一打印一人一表，考核結(jié)果逐級反饋給職工，經(jīng)本人簽字確認(rèn)后歸檔保存。評定為優(yōu)秀的人員由所在科室給予通報(bào)。如職工對考核結(jié)果有異議，可向科主任或人力資源部反映，必要時(shí)醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組重新審核。

4、時(shí)間安排

（1）2013年12月13日，人力資源部網(wǎng)上公布樣表及有關(guān)要求。

（2）2013年12月23日前，各職能科室將相關(guān)數(shù)據(jù)發(fā)至各科室負(fù)責(zé)OA 郵箱中。

（3）2013年12月20日前，被考核人完成《考核表》、《崗位評估表》填寫，并將電子版發(fā)給科室負(fù)責(zé)人（或護(hù)士長）。

（4）2013年12月30日，各科室完成所有員工的《考核表》、《崗位評估表》填寫工作，并將電子版上交人力資源部。

四、考核結(jié)果的使用

按照醫(yī)院《人事評估（考核）管理辦法》執(zhí)行。

第三篇：關(guān)于做好2017考核工作的通知

關(guān)于做好2017年考核工作的通知

機(jī)關(guān)各部室、各事業(yè)單位：

按照省委組織部和省人社廳有關(guān)文件要求，經(jīng)黨組研究決定，對2017工作進(jìn)行全面考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核時(shí)段：2017

二、考核范圍：全體干部職工

三、考核時(shí)間、程序及方法：

1.2018年1月10日-16日填寫考核登記表。請參公管理人員填寫《公務(wù)員考核登記表》、事業(yè)單位管理人員和工勤人員填寫《云南省事業(yè)單位工作人員考核登記表》、專業(yè)技術(shù)人員填寫《云南省專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》，表格請到“工作群”下載，不再單獨(dú)發(fā)放紙質(zhì)表格。

2.2017年1月16日-17日黨組分管領(lǐng)導(dǎo)分別召開所分管的部室工作總結(jié)會(huì)，所有工作人員分別進(jìn)行工作總結(jié)、述職；按參公人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當(dāng)年參加考核人數(shù)的20%、事業(yè)人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當(dāng)年參加考核人數(shù)的15%的比例民主推薦機(jī)關(guān)、協(xié)會(huì)優(yōu)秀個(gè)人（具體分配名額和評選條件另行通知）。待黨組確定考核等次后，請?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)（屆時(shí)通知）將考核登記表中相關(guān)內(nèi)容按要求完善后由協(xié)會(huì)、部門收齊后交人事部。

3.根據(jù)民主測評情況，黨組集體研究確定考核等次。4.對確定為優(yōu)秀等次的人員名單在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。

5.對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行組織談話。

6.《（聘期）考核登記表》須被考核人簽字，并存入個(gè)人檔案。作為本人今后提拔、任用、工資晉級等的重要依據(jù)。

四、參公管理和事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人代表本部門、協(xié)會(huì)作工作總結(jié)。

五、其他事項(xiàng)：協(xié)會(huì)、部門負(fù)責(zé)人在事業(yè)單位人員考核登記表上須簽署意見；表格雙面打印以方便存檔。

特此通知

人事部 2017年1月10日

第四篇：做好科技進(jìn)步考核工作通知

根據(jù)國家科技部《關(guān)于開展年全國縣(市)科技進(jìn)步考核的通知》（國科發(fā)農(nóng)號）精神，國家科技部今年將對市及所屬縣（區(qū)）進(jìn)行兩年一次的科技進(jìn)步工作進(jìn)行考核。按照考核要求，由省科技廳評估推薦，參加“全國科技進(jìn)步工作先進(jìn)市（縣、區(qū)）和先進(jìn)城市”評選工作。

為鞏固我市連續(xù)4次獲得“全國科技進(jìn)步工作先進(jìn)城市”的顯著成績，爭取第5次獲此殊榮,市直相關(guān)部門要高度重視此次全國縣(市)科技進(jìn)步考核工作，通力協(xié)作，各司其責(zé)，確?？己擞瓩z工作順利開展。各縣（區(qū)）要加強(qiáng)對科技進(jìn)步考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，以此次考核為契機(jī)，努力爭創(chuàng)全國科技進(jìn)步工作先進(jìn)市（縣、區(qū)）。為保障考核工作按時(shí)保質(zhì)完成，各相關(guān)單位要加強(qiáng)協(xié)調(diào)與配合，認(rèn)真完成此次科技進(jìn)步考核材料的統(tǒng)計(jì)、收集和上報(bào)工作，確保證明材料真實(shí)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，材料裝訂規(guī)范?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核內(nèi)容

1、市、縣（區(qū)）黨委和政府對科技進(jìn)步工作的重視和領(lǐng)導(dǎo)情況；

2、科技管理部門機(jī)構(gòu)建設(shè)與履行職能情況；

3、科技投入與產(chǎn)出情況；

4、科技政策與法規(guī)的執(zhí)行情況；

5、科技促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展情況等內(nèi)容。

二、任務(wù)分工

各有關(guān)單位應(yīng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)與溝通，通力配合，認(rèn)真填報(bào)我市《城市科技進(jìn)步狀況申報(bào)表》中的指標(biāo)數(shù)據(jù)，收集證明材料，具體任務(wù)分工：

1、市科技局：

（1）牽頭組織市科技進(jìn)步考核整體工作，協(xié)調(diào)相關(guān)部門完成考核指標(biāo)填報(bào)和證明材料的收集匯總；負(fù)責(zé)審核指標(biāo)數(shù)據(jù)并填報(bào)《城市科技進(jìn)步狀況申報(bào)表》；負(fù)責(zé)考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入與統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

（2）負(fù)責(zé)指導(dǎo)市轄4縣5區(qū)做好科技進(jìn)步考核工作并組織召開全市科技進(jìn)步考核培訓(xùn)。

（3）負(fù)責(zé)收集科技管理部門機(jī)構(gòu)建設(shè)與履行職能情況證明材料。（4）負(fù)責(zé)收集-年科技計(jì)劃項(xiàng)目發(fā)文及項(xiàng)目清單。

2、市委辦公廳：

收集與市委常委會(huì)研究解決由科技管理部門負(fù)責(zé)或參與的科技進(jìn)步工作重大問題的專題會(huì)議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報(bào)的會(huì)議紀(jì)要，需提交每年至少2次的最重要的會(huì)議紀(jì)要或其他證明材料。

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3、市政府辦公廳：

收集與市政府常務(wù)會(huì)研究解決由科技管理部門負(fù)責(zé)或參與的科技進(jìn)步工作重大問題的專題會(huì)議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報(bào)的會(huì)議紀(jì)要，需提交每年至少2次的最重要的會(huì)議紀(jì)要或其他證明材料。

4、市財(cái)政局：

（1）負(fù)責(zé)收集與市人大通過的預(yù)（決）算報(bào)告；加蓋財(cái)政局和人大常委會(huì)公章的本級財(cái)政一般預(yù)算收支決算表（決算01表（決算總表）、決算06表（決算分級表））。

（2）填寫《-年科技經(jīng)費(fèi)主要投入表（決算數(shù)）》、《年科技經(jīng)費(fèi)主要投入表（預(yù)算數(shù)）》、《本級科學(xué)技術(shù)支出使用情況表》（加蓋財(cái)政局公章）、《科學(xué)技術(shù)支出的國庫集中支付支出明細(xì)表》（加蓋財(cái)政局公章）。

5、市統(tǒng)計(jì)局：

負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)市級“-年高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠額”、“年企業(yè)享受研發(fā)經(jīng)費(fèi)加計(jì)扣除優(yōu)惠政策獲得的稅收減免額”數(shù)據(jù)。

三、工作進(jìn)度安排

各縣（區(qū)）及市直有關(guān)單位應(yīng)按年科技部《全國縣（市）科技進(jìn)步考核工作手冊》中的要求，抓緊時(shí)間收集數(shù)據(jù)，整理證明材料，形成上報(bào)材料。

2、縣（區(qū)）考核資料匯審（年6月15日-7月5日）

各縣（區(qū)）請于年7月5日前，將裝訂成冊的考核材料和數(shù)據(jù)電子文本（考核系統(tǒng)軟件中填報(bào)生成）報(bào)送到市科技局。市科技局牽頭負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員，對縣（區(qū)）上報(bào)的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)及證明材料進(jìn)行審核，嚴(yán)格把關(guān)，對內(nèi)容不詳、數(shù)據(jù)不實(shí)的材料進(jìn)行質(zhì)詢并指導(dǎo)完善。

3、市、縣（區(qū)）考核材料上報(bào)（年7月6日-7月10日）

上報(bào)的縣（區(qū)）考核材料須經(jīng)縣（區(qū)）政府主要負(fù)責(zé)人簽章、加蓋政府章，于7月10日前報(bào)市科技局審核及簽署意見，由市科技局匯總后，統(tǒng)一報(bào)送至省科技廳；市本級考核證明材料和《市（地、州、盟）科技進(jìn)步狀況申報(bào)表》須經(jīng)市政府主要負(fù)責(zé)人簽章、加蓋政府章后，報(bào)送至省科技廳。

第五篇：關(guān)于做好考核工作的通知

關(guān)于做好考核工作的通知

各小學(xué)：學(xué)區(qū)決定于6月18日開始對學(xué)校、教師進(jìn)行考核（如果教體局對學(xué)區(qū)各校進(jìn)行檢查，則順延）。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

1、請根據(jù)《2012年考核安排》、《學(xué)?？己思?xì)則》、《教師考核細(xì)則》做好相應(yīng)準(zhǔn)備。

2、請認(rèn)真填寫《論文、信息、征文發(fā)表，獲獎(jiǎng)登記，考勤登記表》，以供考核時(shí)參考。

3、被考核學(xué)校只提供茶水和午餐、晚餐，不上飲料、水果和酒類。

4、參加考核人員所需車輛及集結(jié)點(diǎn)由各考核小組組長負(fù)責(zé)安排（車費(fèi)經(jīng)核算后按生攤）。

二○一二年六月十五日