第一篇：會議機制

會議機制

1、準時、不遲到、服裝整潔、手機震動或關(guān)機、一小時內(nèi)不得離場

2、會議前準備、帶著問題參加會議、定期開一次碰頭會

3、明確會議主題、選一個主持人、對問題必須有解決的方案

4、輪流發(fā)言，每人都要講、舉手發(fā)言，須經(jīng)主持人同意

5、會議表決；少數(shù)人服從多數(shù)人并討論出監(jiān)督人/落實人

6、會議記錄人做好會議記錄及時公布簽字

7、違反會場記錄的：男生35個俯臥撐

女生30個上下起蹲

第二篇：機制創(chuàng)新會議通知

關(guān)于召開推進院所機制創(chuàng)新工作座談會的通知 各有關(guān)院所：

為了進一步開展學(xué)習(xí)遠大科技創(chuàng)新經(jīng)驗、推進院所機制創(chuàng)新工作，我局決定召開“學(xué)習(xí)遠大經(jīng)驗，推進機制創(chuàng)新”座談會。通知如下：

一、會議內(nèi)容

各院所就本單位學(xué)習(xí)遠大科技創(chuàng)新經(jīng)驗、推進院所機制創(chuàng)新工作等改革思路進行交流，市科技局領(lǐng)導(dǎo)提出下一步工作的建議和要求。各院所的交流發(fā)言，要以“學(xué)習(xí)遠大經(jīng)驗，推進機制創(chuàng)新”為主題，以“提升創(chuàng)新能力”為目標，以“建立科技人員（職工）—-院所利益共同體、命運共同體”為重點，以“激勵機制創(chuàng)新、研發(fā)機制創(chuàng)新以及管理機制創(chuàng)新”等為主要內(nèi)容。

二、參會人員

沈陽市科技局領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)院所行政主要領(lǐng)導(dǎo)（1人）。

三、時間與地點

2014年5月28日(星期三)下午13：30在市科技局105會議室。

請各單位將參會人員名單、聯(lián)系電話于5月27日下班前報市科技局條件財務(wù)處。聯(lián)系人：阮兵，于坤聯(lián)系電話：22722774

沈陽市科學(xué)技術(shù)局

2014年5月26日

第三篇：會議機制匯報

華億公司協(xié)調(diào)機制的工作情況

為了更好的完成分公司下達的各項任務(wù)，結(jié)合華億公司的生產(chǎn)實際，形成了公司固定的協(xié)調(diào)機制，并行之有效的運行。

一、經(jīng)理辦公會機制

公司每周五下午2點，準時組織召開公司經(jīng)理辦公會。第一、公司所屬單位對上周的工作完成情況進行匯總、并報，提出下周的工作打算；同時提出需公司幫助協(xié)調(diào)解決的事項。

第二、安全受控在經(jīng)理辦公會上專門匯報，擺在突擊的位置上，做到嚴防死守，杜絕各類事故的發(fā)生。

第三、公司黨委書記傳達分公司綜合協(xié)調(diào)會上黨群工作情況，并布置公司的基層黨建工作。

第四、公司總經(jīng)理傳達分公司綜合協(xié)調(diào)會上行政工作情況，讓基層各單位了解、知曉分公司的動態(tài)。

第五、由公司總經(jīng)理布置公司下周的主要工作，在安全受控下完成各項工作。

二、臨時緊急會議機制

這是一種臨時性的會議。遇有特殊情況或緊急事情需要傳達、落實時方可召集。

2013年3月22日

第四篇：會議機制培訓(xùn)心得體會

會議機制培訓(xùn)心得體會

篇一：對公司制度培訓(xùn)心得

關(guān)于《制度有了 怎么去抓落實》讀后感

通過對《制度有了 怎么去抓落實》的集中學(xué)習(xí)，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對“制度”有了更深的認識，意識到規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶，立規(guī)矩定制度不是約束人而是求團隊凝聚，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效，達到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對這次學(xué)習(xí)活動的體會：

都說三分制度七分執(zhí)行，無規(guī)矩不成方圓。我們在平時工作過程中要明確責(zé)任主體不可以拿制度當花瓶，要抱著在平凡崗位上干出不平凡的業(yè)績心態(tài)，認真去執(zhí)行落實公司各項規(guī)章制度。

一個公司的管理勝在制度為王，贏在狠抓落實，靠制度打天下，靠落實定江山，用制度管人，按規(guī)章辦事，讓執(zhí)行落地，靠落實說話。反對一切形式主義、官僚主義，讓公司制度更接地氣。告別一切責(zé)任缺失、拖延內(nèi)耗，讓績效管理快落地。

在整個學(xué)習(xí)過程中我認識到，“抓執(zhí)行”是落實制度的途徑。工作中，切忌只喊口號不做事。制度制定以后關(guān)鍵是執(zhí)行，如果不去執(zhí)行或執(zhí)行不到位，那么所有的努力都歸于零?！拔贩ǘ取笔锹鋵嵵贫鹊谋ＷC?！熬夭徽豢蔀榉?；規(guī)不正，不可為圓；無規(guī)矩，不方圓?！贝_保每個團隊成員在制度、規(guī)矩的約束下做事，才會實現(xiàn)令行禁止?！爸丶毠?jié)”是落實制度的關(guān)鍵。不論做什么工作，都要重視小事、關(guān)注細節(jié)，只有抓住了制度落實中的每一個細節(jié)，才能讓管理落地，獲取競爭優(yōu)

勢。有制度不落實，比沒有制度的危害還要大。任何時候，落實能力都是決定商業(yè)競爭、公司經(jīng)營成敗的根本。構(gòu)想再偉大，制度再完美，離開強大的執(zhí)行力也會成為鏡中月、水中花。

在日常管理過程中，影響制度落實的因素很多，比如責(zé)任缺失、領(lǐng)導(dǎo)無力、中層缺位、意識淡薄、拖延內(nèi)耗等等。用制度管人，按規(guī)章辦事，是許多公司成功的秘訣，但是，僅有科學(xué)合理的制度還不夠，只有借助強大的執(zhí)行路，抓好各項落實工作，才能建立競爭優(yōu)勢、創(chuàng)造商業(yè)奇跡，正所謂“制度打天下、落實定江山”。

“三分制度，七分執(zhí)行”，制度是基礎(chǔ)，執(zhí)行是關(guān)鍵。一個公司的興衰與制度有著密不可分的關(guān)系。實現(xiàn)有序管理不僅需要科學(xué)完善的制度，更離不開有效得力的執(zhí)行。正所謂“制度是銀，落實是金”，制度有了，關(guān)鍵還要看執(zhí)行。

千萬別拿制度當花瓶，有了制度不執(zhí)行，比沒有制度更糟糕。管理要令行禁止，公司才有生存和發(fā)展的希望。各項制度一旦建立起來，就要真真拿它當回事，做到認真執(zhí)行，使之落實到位，從而發(fā)揮制度應(yīng)有的效力。

執(zhí)行要到位，責(zé)任先到位，確保每項工作執(zhí)行到人，責(zé)任缺失，是制度無法執(zhí)行與落實到位的重要原因。顯然，確保責(zé)任追究落實到人，才能讓每一項制度的執(zhí)行有保障，從而提升管理的效力，增加制度的含金量。

員工是公司制度的主要執(zhí)行者，他們的執(zhí)行力決定了制度的成效。為此要加強基層員工執(zhí)行力的培訓(xùn)，打造落實型員工隊伍，提升團隊

的勝任力，確保每項制度落到實處。

用紀律強化規(guī)矩意識，引導(dǎo)大家養(yǎng)成按照規(guī)章制度辦事的習(xí)慣，不論是做人還是做什么，都要養(yǎng)成遵守紀律、按制度辦事的好習(xí)慣。增強每個團隊成員的規(guī)矩意識，不僅是領(lǐng)導(dǎo)有方的需要，也是讓制度落地的關(guān)鍵。世上沒有如果只有結(jié)果，這是最真切、最有效的，確保制度落實到位，必須跟每個人要“結(jié)果”。

每位員工十分重視老板一直強調(diào)和即將檢查的東西，因此制度頒發(fā)下去，管理者要做好監(jiān)督、檢查工作。事實上制度檢查不僅是落實制度的需要，也是管理者發(fā)現(xiàn)問題和修正錯誤的機會。

總而言之，通過這次集體學(xué)習(xí)讓我對“制度”有了更深的認識，意識到規(guī)章制度是一個 公司高效管理的法寶，立規(guī)矩定制度不是約束人而是求團隊凝聚，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效，達到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。篇二：公司內(nèi)部規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會

公司內(nèi)部規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會

陶文化辦公室 周粉瑩

通過2月中旬由辦公室組織對《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集中學(xué)習(xí)，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓(xùn)讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強，達到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對這次教育活動的體會：

自開展制度學(xué)習(xí)以來，我能從思想上高度重視，會上認真聽取并做好筆記。通過學(xué)習(xí)，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。

通過這次學(xué)習(xí)，對照所學(xué)的制度，意識到自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)

驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。

四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。二是認真履行工作職責(zé)，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。篇三：公司規(guī)章制度及理念學(xué)習(xí)心得

公司規(guī)章制度及理念學(xué)習(xí)心得

規(guī)章制度是實現(xiàn)公司職能的不可缺少的必要條件。新教師的培訓(xùn)日程的第一項就是熟悉掌握公司的規(guī)章制度和理念，掌握規(guī)章制度基本知識，學(xué)好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談一些學(xué)習(xí)心得與體會。

一、通過學(xué)習(xí)提高了思想認識，增強了遵守規(guī)章制度的自覺性

俗話說，“不以規(guī)矩，不能成方圓”。任何一個家庭，一個集體，要想做到成功，有一套完善的管理制度。一個團隊中，大家來自不同的地方，都有不同的生活習(xí)慣和作息習(xí)慣，而怎樣才能讓這些不同的人變得和諧，變得團結(jié)，變的有凝聚力，統(tǒng)一而有效的管理服從單位的規(guī)章制度，增強執(zhí)行力，是非常重要的。

俗話說，態(tài)度決定一切，用什么樣的態(tài)度對待工作，就會有什么樣的工作現(xiàn)實。我們每個人都渴望成功，渴望像成功人士一樣運籌帷幄、審時度勢。但往往一遇到一點的挫折，就開始抱怨生活，抱怨一切，開始消極的對待每一天，最終一事無成。成功其實很簡單，但簡單并不代表著容易，就像每天都寫日志一樣，其實是很簡單的事情，但幾個人能堅持不懈的記下去呢？把簡單的事情重復(fù)做，每天進步一點點，你就每天離成功也進一點點了。各項規(guī)章制度規(guī)范和約束了工作中的各種行為，指導(dǎo)我們在工作實踐中的工作方式和工作態(tài)度，使我們的工作更加科學(xué)和標準化。我們今后在日常生活中遇到事情盡量安排在休息日解決，強化規(guī)章制度學(xué)習(xí)，增強遵紀守規(guī)自覺性，只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不

違章、不違紀。

二、通過學(xué)習(xí)進一步掌握了學(xué)習(xí)方法，并力求在理解和用運上下功夫

通過一個階段的學(xué)習(xí)，我基本掌握了和自己密切相關(guān)的法規(guī)的內(nèi)容。雖然公司有這么多規(guī)章制度，但我覺得這不是一種約束，而是一份責(zé)任。制度面前人人平等，而且它是一把雙刃劍，在規(guī)范你的同時更能提高自己的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)。崗位責(zé)任制讓每一位員工明白自己在崗位上需要做什么和怎么做。在不斷深入學(xué)習(xí)規(guī)章制度后，對我的內(nèi)心觸動很大，紀律的制定是為了提高個人的工作執(zhí)行力，讓每個人都有一顆積極心態(tài)，樹立起強烈的責(zé)任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，把工作做到最好。沒有優(yōu)秀的個人，只有優(yōu)秀的團隊，個人的力量再強大也是有限的。如果不能熟悉掌握規(guī)章制度，不按照規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯誤，甚至可能造成工作上的被動，并且直接影響個人的工作崗位和經(jīng)濟利益。

針對本人存在的一些問題，結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，我將采取以下改進措施：一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認真履行工作職責(zé)，嚴格恪守各項管理制度，將各項制度落實到業(yè)務(wù)活動中去。三是強化責(zé)任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的人，快樂生活，健康成長，為公司的跨越式發(fā)展貢獻自己的一份力量。

篇二：公司半年會議學(xué)習(xí)體會

深入領(lǐng)會改革與創(chuàng)新精神，踏實勤勉精于本職工作

——記公司半年工作會議講話學(xué)習(xí)體會

在2013年公司半年工作會議上，總公司的劉書記和郝經(jīng)理做了十分重要的講話。兩位領(lǐng)導(dǎo)講話深刻而全面，從宏觀到微觀、從集體到個人，就扎實推進本公司當前工作，切實做好、做大、做強企業(yè)發(fā)表了極為精彩的講話?？傮w來看，講話內(nèi)容首先十分強調(diào)對本公司當前發(fā)展情況的分析與定位，指出我們公司目前面臨的機遇與挑戰(zhàn)，明確了下階段工作推進的方向。以此為前提，對整個公司未來的工作進行了全面的動員，具體來看主要集中在：順應(yīng)我國社會經(jīng)濟發(fā)展的潮流，響應(yīng)黨中央提出不斷推進改革與創(chuàng)新精神在推動經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，銳意進取，敢為人先，將改革與創(chuàng)新的理念貫徹到公司運營過程的方方面面。尤其是進一步完善落實公司體制改革，將企業(yè)精神和企業(yè)的管理模式真真切切融入到公司的“骨髓”中，特別就公司治理結(jié)構(gòu)，具體的管理制度和財務(wù)制度等科學(xué)完善提出了具體的要求，提高公司的核心競爭力。同樣十分重要的公司業(yè)務(wù)與技術(shù)層面也需要大膽地進行創(chuàng)新與改革，“打鐵還需自身硬”，打造公司競爭新優(yōu)勢。特別是劉書記結(jié)合加強黨組織的工作方面，提出了一系列真知灼見。

聆聽兩位領(lǐng)導(dǎo)的講話，對我而言具有非凡的啟發(fā)意義。通過對以上內(nèi)容的認真領(lǐng)會與總結(jié)，一方面對于公司未來發(fā)展更加充滿了信心，另一方面也對充分認識自己下一階段的工作具有重要意義，在感受到自己擔負的壓力之余，更多的是對未來工作有了更為明確的努力方向?？偟捏w會與感受主要分為以下幾個方面：

第一、對自身崗位需要有更加清晰地定位，增強自我競爭意識。

這種定位首先是來自于對公司性質(zhì)、當前發(fā)展現(xiàn)狀的充分認識，充滿憂患意識和奮發(fā)精神。特別是需要及時地轉(zhuǎn)變工作的理念與模式，適應(yīng)在將自己定義為激烈的市場競爭環(huán)境中服務(wù)行業(yè)公司的一員，把競爭意識和服務(wù)意識充分貫徹到底，保持艱苦奮斗的作風(fēng)，將這樣的工作精神與工作態(tài)度付諸于每一項工作之中。

第二、將改革與創(chuàng)新精神呈現(xiàn)在自身業(yè)務(wù)之中，提高工作硬本領(lǐng)。

就我本人而言主要從事著部分工程規(guī)劃工作，而這一領(lǐng)域的工作要求正是從業(yè)者具備不斷創(chuàng)新的精神和能力。首先是需要具備在領(lǐng)域內(nèi)創(chuàng)新的精神，而這種精神來自對自己的高標準、嚴要求，來自企業(yè)內(nèi)部營造的創(chuàng)新文化，來自內(nèi)部員工良性的工作競爭機制。同時我也深刻地認識到僅僅有創(chuàng)新的精神還不行，需要進一步將這種精神落實到提高完善本職工作的完成質(zhì)量與水平，培養(yǎng)個人創(chuàng)新的能力。具體而言，在能夠按照要求完成工作任務(wù)的基礎(chǔ)之上，尚需要向“良好”中求“優(yōu)秀”，在“平凡”中尋“突破”，找準自己努力的創(chuàng)新點，在刻苦鉆研理論知識的基礎(chǔ)上，大膽實踐，注重向領(lǐng)導(dǎo)請教、向技術(shù)強人學(xué)習(xí)，增強自己團結(jié)學(xué)習(xí)能力。

第三、培養(yǎng)自身的使命感與責(zé)任感，努力實現(xiàn)自己的工作的價值。

在認識自己工作的平凡性，保持戒驕戒躁的同時，也需要認識到

整個公司為社會提供服務(wù)的重要性。認識到自己工作對于豐富人民百姓日常生活內(nèi)容，讓人們共享社會發(fā)展偉大成果的積極意義。培養(yǎng)起崇高的使命感與責(zé)任感，并將這種使命感與責(zé)任感真正轉(zhuǎn)換成不斷提高自身工作能力、服務(wù)水平的內(nèi)在動力。在平凡的工作崗位上爭取不平凡的業(yè)績，充分實現(xiàn)人的社會價值的與個人價值的統(tǒng)一。

通過這樣一次很好的學(xué)習(xí)機會，使我更好地認識到自己的工作崗位，認識到當前自己所應(yīng)該努力完善和提高的不足之處。尤其是真真切切學(xué)習(xí)領(lǐng)會到改革與創(chuàng)新的精神以及工作理念在不斷推進我們公司向前發(fā)展過

程中的重要作用?；貧w到個人在公司中的角色，通過這樣一次的講話的學(xué)習(xí)，我會更加踏實勤勉精于本職工作，爭取更大進步與成績。

篇三：學(xué)習(xí)公司管理制度的心得體會

學(xué)習(xí)《管理規(guī)則》的心得體會

公司管理制度是公司為求得最大效益，在生產(chǎn)管理實踐活動中制定的各種帶有強制性義務(wù)，并能保障一定權(quán)利的規(guī)定或條例。公司規(guī)范管理制度是實現(xiàn)公司目標的有力措施和手段，一個有效的、合理的、適合公司發(fā)展的管理制度能規(guī)范員工行為，提高員工的工作效率和質(zhì)量，形成一種良好的公司文化。因此，公司的管理制度在公司的發(fā)展過程中起著至關(guān)重要的作用，是指導(dǎo)員工工作的行為規(guī)范。

作為一名剛剛來到公司的新員工，通過這次學(xué)習(xí)公司的《管理規(guī)則》受益良多。首先，提高了自己遵守公司制度的自覺性，強化了自己的規(guī)則意識，明白了自己在今后的工作中應(yīng)當遵守的行為規(guī)范。只有了解并遵守公司的管理制度，做好“自我約束”才能保證自己今后的工作不違反公司制度，并且是合理合規(guī)的；其次，為自己今后工作的開展提供了依據(jù)，依章辦事，切實提高自己的工作效率。任何工作的開展必須在遵守公司制度的前提下，只有嚴格遵守公司的規(guī)章制度，才能在實際工作中做到嚴謹、規(guī)范，提高自己的執(zhí)行力。如果不遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，不僅會耽誤工作的開展，更會擾亂正常的工作秩序，影響企業(yè)的經(jīng)濟效益；再次，企業(yè)的良性發(fā)展需要一個安定、向上、有序的工作環(huán)境，而良好秩序的創(chuàng)造，需要大家共同遵守公司的規(guī)章制度，只有大家共同依章辦事，跟企業(yè)共同進步，才能創(chuàng)造經(jīng)濟效益的最大化。企業(yè)的發(fā)展需要大家勁往一處使，擰成一股繩，需要大家的共同努力，如果大家不按規(guī)章制度辦事，企業(yè)的發(fā)展將會是一盤散沙。

公司的《管理規(guī)則》涵蓋了管理模式、辦公管理、治安管理、獎懲、勤政廉政等十一部分，可以編入印章的管理與使用、辦公物品的采購與發(fā)放、會議管理

制度這幾部分進行補充。社會在不斷進度，我們的公司制度也需要不斷的改進與完善，通過大家的集思廣益，公司制度會更加完備，更好的為公司與個人的發(fā)展服務(wù)。

第五篇：環(huán)衛(wèi)保潔機制研究會議發(fā)言材料提綱

環(huán)衛(wèi)保潔機制研究會議發(fā)言材料提綱

同志們，今天我們在這里召開板塊環(huán)衛(wèi)保潔機制研究會議，目的是理順板塊環(huán)衛(wèi)體系“九龍治水”多頭管理的體制問題，解決板塊部分區(qū)域垃圾遍地，設(shè)施破損、無人維護的突出環(huán)境問題，提升生態(tài)環(huán)境面貌，還市民群眾一個奇駿美秀的天然氧吧。

前些天，組織了專題會議，并部署了板塊的環(huán)境衛(wèi)生專項整治，通過各單位一周的突擊整治，板塊各主要景區(qū)道路、步道、山下林地、停車場、公廁都得到了煥然一新的改觀。

我也實地查看了一些區(qū)域，基本是環(huán)境干凈整潔，設(shè)施修復(fù)完好。但是，能否常態(tài)長效地保持，還需要我們進一步理清責(zé)任邊界、明確管護標準，建立一套行之有效的環(huán)衛(wèi)保潔長效管護機制。

剛才，就建立板塊環(huán)衛(wèi)保潔長效管護機制提出了很好的意見建議，我完全贊同。各單位也做了很好的發(fā)言。

下面，就板塊環(huán)衛(wèi)保潔長效管護機制，我再提三點想法。

一、提高站位，確保思想重視再強化

各單位要清醒認識到，研究和落實景區(qū)環(huán)境衛(wèi)生保潔工作的嚴肅性、緊迫性和重要性，進一步提高站位，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

一是關(guān)乎堅守生態(tài)環(huán)境底線。

今年，我們將迎來第二輪生態(tài)環(huán)境保護督察，根據(jù)全區(qū)迎檢排查整治行動要求，各單位要重點排查整治各類生態(tài)環(huán)境問題，板塊部分區(qū)域垃圾遍地，設(shè)施破損、無人維護的突出環(huán)境問題，不容忽視，必須解決。

二是關(guān)乎“環(huán)境整治行動系統(tǒng)推進。

清垃圾和整治破損設(shè)施是行動提出的重點工作要求，目前行動已進入常態(tài)整治階段，主要任務(wù)是對各類問題隱患進行集中攻堅、建檔銷號，板塊環(huán)境衛(wèi)生問題是當下重中之重。

三是關(guān)乎城市形象和出行體驗。

眼下正是春和景明，柳舒花放的好時節(jié)，群眾出行踏春需求旺盛，作為“天然氧吧”的“綠肺”，必將吸引大量游客駐足觀光，我們應(yīng)當呈現(xiàn)給他們一個干凈、有序的景區(qū)環(huán)境。

二、完善機制建設(shè)，實現(xiàn)環(huán)境管護長效化

一是進一步理清責(zé)任邊界。

二是加強保潔管理。

三是完善長效監(jiān)督考核。

三、強化宣傳發(fā)動，提升環(huán)境保護參與度

二是開展宣傳發(fā)動。

三是重視氛圍營造。