第一篇：淺談新形勢(shì)下企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作范文

淺談新形勢(shì)下企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作

摘要：闡述了加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要意義，分析了當(dāng)前企業(yè)社保工作現(xiàn)狀與存在的主要問(wèn)題，對(duì)做好新形勢(shì)下企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作對(duì)策進(jìn)行了探討，以期推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)策

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制建立并組織實(shí)施的，通過(guò)勞資雙方繳費(fèi)參加，保障勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育時(shí)獲得必要生活保障的制度架構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制。企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作是發(fā)揮企業(yè)主觀能動(dòng)性，立足企業(yè)實(shí)際，最大限度地解決企業(yè)員工后顧之憂(yōu)，提高企業(yè)凝聚力，而配合國(guó)家實(shí)施的一系列企業(yè)保險(xiǎn)措施。當(dāng)前，企業(yè)普遍面臨用工緊張，人工成本上漲等現(xiàn)狀，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要意義

社會(huì)保險(xiǎn)一般是指由國(guó)家通過(guò)頒布法律強(qiáng)制實(shí)施的，針對(duì)全體公民或一定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者的生、老、病、死、傷殘、失業(yè)以及在生活中出現(xiàn)的其它困難，依法給予一定的物質(zhì)幫助，保證公民或勞動(dòng)者的基本生活需要的一種社會(huì)制度。企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，全面加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作是保障社會(huì)保險(xiǎn)安全、增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金支撐能力、保證社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本前提，是適應(yīng)就業(yè)形勢(shì)新變化、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要保障，也是關(guān)注民生、促進(jìn)社會(huì)公平正義，逐步實(shí)現(xiàn)“人人享有社會(huì)保障”目標(biāo)的關(guān)鍵所在。一個(gè)好的社會(huì)保險(xiǎn)制度，有利于均衡相關(guān)主體的權(quán)利義務(wù)，保障公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧，是政治發(fā)展的穩(wěn)定器、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的減震器和社會(huì)公平的調(diào)節(jié)器。因此，企業(yè)要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)做

好企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要性、緊迫性和必要性，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新思路，不斷提高企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作實(shí)效，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、當(dāng)前企業(yè)社保工作現(xiàn)狀與存在的主要問(wèn)題

1、企業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理人才。企業(yè)出于節(jié)約人工成本的目的，鮮有企業(yè)配備專(zhuān)門(mén)的社保管理人員崗位，社保管理工作往往由財(cái)務(wù)部門(mén)或者綜合辦公室人員進(jìn)行兼任。這些人員由于崗位不固定，社保管理的職能不確定，一些人員缺乏必要的社保管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，只能從工作實(shí)踐中進(jìn)行摸索，導(dǎo)致企業(yè)社保管理水平不高、社保作用發(fā)揮不明顯。

2、企業(yè)社保管理工作缺乏規(guī)范性。有些企業(yè)對(duì)社保工作重視度不夠，社保制度不健全，流程不規(guī)范，導(dǎo)致社保工作經(jīng)常出現(xiàn)規(guī)范性錯(cuò)誤，一定程度上嚴(yán)重影響了企業(yè)社保工作的質(zhì)量和實(shí)效。當(dāng)然，隨著企業(yè)對(duì)社保管理工作認(rèn)識(shí)的不斷加深以及社會(huì)行業(yè)細(xì)化的加深，現(xiàn)代社保服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)逐漸增多，企業(yè)可以通過(guò)社保代理機(jī)構(gòu)來(lái)對(duì)企業(yè)社保工作進(jìn)行管理，一方面可以節(jié)約人工管理成本，另一方面可以發(fā)揮專(zhuān)業(yè)社保機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，提高管理效益，促進(jìn)企業(yè)社保工作的開(kāi)展。

3、企業(yè)年金計(jì)劃缺乏。建立企業(yè)年金，可以提高職工退休后的生活水平，解除職工養(yǎng)老的后顧之憂(yōu)，穩(wěn)定隊(duì)伍，為公司吸引人才、留住人才提供制度保障；豐富員工中長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制，將企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與員工個(gè)人利益和員工價(jià)值貢獻(xiàn)緊密相連，提升公司凝聚力；享受?chē)?guó)家稅優(yōu)政策，合理降低企業(yè)福利成本。因此，建立企業(yè)年金制度和計(jì)劃，具有重要現(xiàn)實(shí)意義。但我國(guó)的大部分企業(yè)往往都缺乏行之有效的企業(yè)年金計(jì)劃，一定程度上制約了企業(yè)社保效益的發(fā)揮。

三、新形勢(shì)下做好企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作對(duì)策

1、健全企業(yè)社保服務(wù)機(jī)構(gòu)。企業(yè)要結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)和崗位，指定具有社保專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)的專(zhuān)業(yè)人才從事企業(yè)社保管理工作，建立健全企業(yè)社保機(jī)構(gòu)的內(nèi)部管理制度。統(tǒng)一企業(yè)社保管理工作制度和崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的考核管理標(biāo)準(zhǔn)，建立社保信息上報(bào)制度并定期召開(kāi)工作例會(huì)和業(yè)務(wù)交流分析會(huì)，提高企業(yè)社保服務(wù)水平。

2、規(guī)范企業(yè)社保服務(wù)程序。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定主動(dòng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，并按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如實(shí)申報(bào)單位工資總額和職工工資收入，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，按照規(guī)定的費(fèi)率到當(dāng)?shù)氐囟悪C(jī)關(guān)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。年度匯總結(jié)算時(shí)，單位計(jì)稅工資總額低于其申報(bào)核定的職工繳費(fèi)基數(shù)之和的，不足部分由單位按規(guī)定補(bǔ)繳；計(jì)稅工資總額高于申報(bào)核定基數(shù)之和的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定重新核定基數(shù)并相應(yīng)調(diào)整職工個(gè)人帳戶(hù)。

3、提高企業(yè)社保管理透明度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)各種媒介，每年向職工公布本單位全年各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況，接受工會(huì)組織和職工的監(jiān)督；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)免費(fèi)為用人單位和企業(yè)職工查詢(xún)繳費(fèi)記錄或個(gè)人帳戶(hù)提供服務(wù)；發(fā)現(xiàn)與實(shí)際情況不符的，要及時(shí)復(fù)核處理并告知處理結(jié)果。對(duì)不履行社會(huì)保險(xiǎn)登記繳費(fèi)義務(wù)的違法行為，任何單位和個(gè)人有權(quán)舉報(bào)、投訴。勞動(dòng)保障部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要向社會(huì)公布舉報(bào)、投訴電話(huà)，對(duì)被舉報(bào)、投訴的企業(yè)和個(gè)人的違法行為要依法及時(shí)進(jìn)行核實(shí)處理，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的透明度和公正性。

參考文獻(xiàn)：

［1］吳宏平。淺談在新形勢(shì)下如何創(chuàng)新發(fā)展煤礦企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作［J］?？茖W(xué)之友，2010，（11）。

［2］任海霞。當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題研究［J］。經(jīng)濟(jì)論壇，2010，（01）。

第二篇：簡(jiǎn)論新形勢(shì)下現(xiàn)代汽修企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的開(kāi)展

簡(jiǎn)論新形勢(shì)下現(xiàn)代汽修企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的開(kāi)展廣州市海珠區(qū)偉聯(lián)汽車(chē)服務(wù)中心吳鈺乾

現(xiàn)代汽修大小企業(yè)和現(xiàn)代汽修各級(jí)員工要達(dá)到共識(shí)：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制建立并組織實(shí)施的，通過(guò)勞資雙方繳費(fèi)參加，保障員工在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育時(shí)獲得必要的生活保障的制度架構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制?，F(xiàn)代汽修企業(yè)社會(huì)保障工作是發(fā)揮它主觀能動(dòng)性，立足它的實(shí)際，最大限度地解決現(xiàn)代汽修員工的后顧之憂(yōu)，提高單位現(xiàn)代汽修向心力和凝聚力，配合國(guó)家實(shí)施的一系列企業(yè)保險(xiǎn)措施。當(dāng)前珠三角和長(zhǎng)三角現(xiàn)代汽修大小企業(yè)普遍存在用工緊張，人工成本上漲，各級(jí)政府和現(xiàn)代汽修行業(yè)加大對(duì)現(xiàn)代汽修大小企業(yè)實(shí)施規(guī)范化運(yùn)營(yíng)的監(jiān)管力度，所以加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、加強(qiáng)現(xiàn)代汽修企業(yè)保險(xiǎn)工作的重要意思。

現(xiàn)代汽修勞資雙方要理解：社會(huì)保險(xiǎn)是指由國(guó)家通過(guò)頒布法律強(qiáng)制實(shí)施的，針對(duì)全體公民或一定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者生、老、病、死、傷殘、失業(yè)以及在生活中出現(xiàn)的其他困難，依法給予一定的錢(qián)物的幫助，保證他們的基本生活需要的一種社會(huì)制度?，F(xiàn)代汽修企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作的組成部分，全面加強(qiáng)它的工作，同樣增加保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)安全，增加社會(huì)保險(xiǎn)基金支撐能力、增加保證就會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本前提，是適應(yīng)現(xiàn)代汽修市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形勢(shì)、各級(jí)政府和現(xiàn)代汽修行業(yè)對(duì)現(xiàn)代汽修企業(yè)監(jiān)管需要等形勢(shì)的新變化、維護(hù)勞資雙方合法權(quán)

益、促進(jìn)社會(huì)和諧和穩(wěn)定的重要保障，也是關(guān)注民生、促進(jìn)社會(huì)公平正義，逐步實(shí)現(xiàn)“人人享有社會(huì)保障”目標(biāo)的關(guān)鍵所在。一個(gè)好的社會(huì)保險(xiǎn)制度，有利于均衡相對(duì)主體的權(quán)力義務(wù)，保障公民共享社會(huì)發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧，是政治發(fā)展的穩(wěn)定器、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的減震機(jī)，社會(huì)公平的調(diào)節(jié)器。因此，現(xiàn)代汽修大小企業(yè)要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)做好現(xiàn)代汽修企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要性、緊迫性和必要性，提高現(xiàn)代汽修企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作實(shí)效，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)生存發(fā)展。

二、當(dāng)前現(xiàn)代汽修企業(yè)社保工作現(xiàn)狀與存在的主要問(wèn)題。

1、現(xiàn)代汽修企業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)性社會(huì)保險(xiǎn)管理人才。如今珠三角和長(zhǎng)三角多數(shù)現(xiàn)代汽修企業(yè)出于節(jié)省工資薪酬的目的，不配置單位專(zhuān)門(mén)的社保管理人員，社保管理工作往往由財(cái)務(wù)部門(mén)或其他辦公室人員進(jìn)行兼任。他們由于崗位不固定，社保管理的職能不確定，甚至缺乏必要的社保管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，只能從工作實(shí)踐中摸索積累，導(dǎo)致企業(yè)社保管理水平不高，社保工作發(fā)揮不明顯。

2、現(xiàn)代汽修企業(yè)社保管理工作缺乏規(guī)范性。有不少現(xiàn)代汽修企業(yè)仍然對(duì)社保工作重視情況不足，社保制度不健全，流程不規(guī)范，導(dǎo)致社保工作經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)規(guī)范化差錯(cuò)，一定程度嚴(yán)重影響了單位社保工作的質(zhì)量和實(shí)效。當(dāng)然隨著現(xiàn)代汽修企業(yè)對(duì)社保的質(zhì)量和實(shí)效。當(dāng)然隨著現(xiàn)代汽修企業(yè)對(duì)社保管理工作認(rèn)識(shí)的不斷增多和加深，以及社會(huì)各行業(yè)細(xì)化的加深，現(xiàn)代社保服務(wù)機(jī)制、公

司逐漸增多，現(xiàn)代汽修大小企業(yè)可以通過(guò)社保代理機(jī)構(gòu)、公司來(lái)對(duì)單位社保工作進(jìn)行管理，一方面可以節(jié)省用工管理車(chē)成本，另方面可以發(fā)揮專(zhuān)業(yè)社保機(jī)構(gòu)、公司的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，提高社保管理水平。促進(jìn)單位社保工作的落實(shí)。

3、現(xiàn)代汽修企業(yè)年金計(jì)劃缺乏。建立現(xiàn)代汽修企業(yè)年金，可以提高職工退休后的生活水平，解除他們養(yǎng)老的后顧之憂(yōu)。穩(wěn)定現(xiàn)代汽修隊(duì)伍，為單位吸引現(xiàn)代汽修人才，留住現(xiàn)代汽修人才提供保障；豐富他們中長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制，將單位長(zhǎng)遠(yuǎn)生存發(fā)展與他們個(gè)人利益和他們價(jià)值貢獻(xiàn)緊密相連，提升單位現(xiàn)代汽修向心力和凝聚力；享受?chē)?guó)家稅優(yōu)政策，合理降低單位福利成本。因此，建立現(xiàn)代汽修企業(yè)年金制度和計(jì)劃，具有重要現(xiàn)實(shí)意義。但當(dāng)前我國(guó)大多數(shù)現(xiàn)代汽修企業(yè)缺乏行立有效的單位年金計(jì)劃，一定程度上制約了社保效益的發(fā)揮。

三、新形勢(shì)下做好現(xiàn)代汽修企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的方法。

1、健全現(xiàn)代汽修企業(yè)社保服務(wù)機(jī)構(gòu)。有條件的現(xiàn)代汽修單位要結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)和崗位，指定具有社保專(zhuān)業(yè)知識(shí)的專(zhuān)門(mén)人才，從事單位社保管理工作，建立健全單位社保機(jī)構(gòu)的內(nèi)部管理制度。統(tǒng)一單位社保管理工作制度和崗位職責(zé)，制訂相應(yīng)的考核管理標(biāo)準(zhǔn)，建立社保信息上報(bào)制度并定期召開(kāi)工作例會(huì)和業(yè)務(wù)交流分析會(huì)，提高單位社保服務(wù)水平。暫時(shí)缺乏條件的現(xiàn)代汽修企業(yè)，不妨委托社保代理機(jī)構(gòu)、公司來(lái)對(duì)單位社保工作進(jìn)行代管理，但也要建立和健全對(duì)相關(guān)的社保代理機(jī)構(gòu)、公

司實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)管工作，防止形式化或應(yīng)付式的單位社保管理工作。

2規(guī)范現(xiàn)代汽修企業(yè)社保服務(wù)程序?，F(xiàn)代汽修企業(yè)應(yīng)按規(guī)定主動(dòng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，并按月向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如實(shí)申報(bào)企業(yè)工資總額和員工薪資收入，經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，按規(guī)定的費(fèi)率到當(dāng)?shù)氐囟悪C(jī)關(guān)足額繳約的社保費(fèi)。匯總結(jié)算時(shí)，企業(yè)計(jì)稅工作總額低于其申報(bào)核定的員工繳納基數(shù)之和的，不足部分由企業(yè)按規(guī)定補(bǔ)繳；計(jì)稅薪資總額高于申報(bào)核定基數(shù)之和的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定重新核定基數(shù)并相應(yīng)調(diào)整員工個(gè)人賬戶(hù)。

3、提高現(xiàn)代汽修企業(yè)社保管理透明度。

現(xiàn)代汽修企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)各種媒介，如企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)內(nèi)部刊報(bào)和企業(yè)宣傳單張等，每年向員工公布本單位全年各項(xiàng)社保費(fèi)繳納情況，接受工會(huì)組織和員工的監(jiān)督；社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)免費(fèi)為現(xiàn)代汽修單位和企業(yè)員工查詢(xún)繳費(fèi)記錄或個(gè)人賬戶(hù)提供服務(wù)；發(fā)現(xiàn)與實(shí)際情況不符合的，要及時(shí)復(fù)核處理并告知處理結(jié)果，對(duì)不履行社保登記繳費(fèi)義務(wù)的違法行為，任何企業(yè)和個(gè)人有權(quán)舉報(bào)、投訴。社會(huì)勞動(dòng)保障部門(mén)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要向社會(huì)公布舉報(bào)、投訴電話(huà)和接受投訴的負(fù)責(zé)人安排，對(duì)被舉報(bào)、投訴的單位和個(gè)人的違法行為要依法及時(shí)核實(shí)處理，進(jìn)一步增強(qiáng)現(xiàn)代汽修企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的透明度和公正性。

聯(lián)系地址：廣州市海珠區(qū)南石西西一巷17號(hào) 郵編：510285

聯(lián)系手機(jī)：***

第三篇：推進(jìn)新形勢(shì)下社會(huì)保險(xiǎn)工作的發(fā)展

推進(jìn)新形勢(shì)下社會(huì)保險(xiǎn)工作的發(fā)展

社會(huì)保險(xiǎn)制度是我國(guó)社會(huì)保障體系的核心部分，是一項(xiàng)重大的民生工程，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度健康、可持續(xù)發(fā)展成為全面建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)既有重要的意義?？倳?shū)記指出：“讓老百姓過(guò)上好日子是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。”檢驗(yàn)一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實(shí)惠，人民生活是否真正得到了改善，人民群眾的滿(mǎn)意度是否得到提高。深入學(xué)習(xí)貫徹總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，是在思想上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致的前提基礎(chǔ)，是不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新和理論武裝、進(jìn)一步提高全體干部理論素養(yǎng)的內(nèi)在要求，是增強(qiáng)干部工作能力和服務(wù)能力的重要途徑。總書(shū)記一系列重要講話(huà)，提出了許多治國(guó)理政的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷、新要求。要通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，為持續(xù)改善民生奠定堅(jiān)實(shí)物質(zhì)基礎(chǔ)，同時(shí)又通過(guò)持續(xù)不斷改善民生，有效解決群眾后顧之憂(yōu)，擴(kuò)大消費(fèi)需求，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)提供強(qiáng)大內(nèi)生動(dòng)力。保障和改善民生是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，沒(méi)有終點(diǎn)站，只有連續(xù)不斷的新起點(diǎn)。不斷改善民生是推動(dòng)發(fā)展的根本，抓住人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，在老有所養(yǎng)老、病有所醫(yī)、失業(yè)、工傷、生育有保障上待續(xù)取得新進(jìn)展。社會(huì)保險(xiǎn)制度是就是改善廣大人民群眾養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育權(quán)的重要制度。推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)工作的發(fā)展就是為了

更好地服務(wù)于群眾，實(shí)踐為全民社?！坝涗浺簧⒈Ｕ弦簧?、服務(wù)一生”的宗旨。推進(jìn)新形勢(shì)下社會(huì)保險(xiǎn)工作的發(fā)展尤為重要：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升隊(duì)伍素質(zhì)

每個(gè)時(shí)代有每個(gè)時(shí)代的主旋律，深入學(xué)習(xí)貫徹總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，是我們統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一行動(dòng)步調(diào)的總依據(jù)，是我們把握發(fā)展大勢(shì)、明確目標(biāo)方向的總遵循，是我們贏得發(fā)展新優(yōu)勢(shì)、開(kāi)創(chuàng)事業(yè)新局面的總動(dòng)力，是我們提高自身素養(yǎng)、增強(qiáng)駕馭復(fù)雜局面能力的總要求。做到干中學(xué)、學(xué)中干，深入研討，學(xué)以致用，用新的理論武裝自己，不斷增加自己的底氣和正氣，進(jìn)一步提高自身的綜合素養(yǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地肩負(fù)起“為人民服務(wù)”的歷史使命。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能增強(qiáng)工作的科學(xué)性、預(yù)見(jiàn)性、主動(dòng)性，才能使領(lǐng)導(dǎo)和決策體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，才能克服本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的問(wèn)題，才能真正推進(jìn)新形勢(shì)下社會(huì)保險(xiǎn)工作的發(fā)展。

二、提升幸福職場(chǎng)，傳播正能量

社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是一個(gè)服務(wù)窗口，學(xué)會(huì)正視自己的工作，解決好“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”這個(gè)根本問(wèn)題上，樹(shù)立以人民為中心的工作導(dǎo)向，把服務(wù)群眾同教育引導(dǎo)群眾結(jié)合起來(lái)，把滿(mǎn)足需求同提高素養(yǎng)結(jié)合起來(lái)。堅(jiān)持以民為本、以人為本，正面宣傳為主，弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，端正自己的人生觀、價(jià)值觀。在幸福中工作，在工作中發(fā)現(xiàn)樂(lè)趣，想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所憂(yōu)，在幸福職場(chǎng)中傳播正能量，改進(jìn)工作方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，提升廣大群眾的滿(mǎn)意度。

三、著力改進(jìn)工作作風(fēng)，推進(jìn)新形勢(shì)下社會(huì)保險(xiǎn)工作的發(fā)展

改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，事關(guān)黨和國(guó)家的事業(yè)成敗，也是把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神引向深入的重要保證。要按照中央政治局八項(xiàng)規(guī)定精神，把改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來(lái)抓，結(jié)合工作實(shí)際，制定具體落實(shí)措施，持之以恒，切實(shí)抓出成效。要深入實(shí)際、深入基層、深入群眾、虛心向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，干實(shí)事、求實(shí)效、重實(shí)情。把轉(zhuǎn)變作風(fēng)的要求全面貫穿到具體工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。開(kāi)拓思維，創(chuàng)新工作思路，加大社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳力度，把“五險(xiǎn)”、城鄉(xiāng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳作為社會(huì)保障工作的主線(xiàn)貫穿工作始終，在人力資源和社會(huì)保障分心開(kāi)展“文明服務(wù)、禮儀服務(wù)、微笑服務(wù)”提高服務(wù)意識(shí)，按社會(huì)保障行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)打造出一支“會(huì)服務(wù)能服務(wù)”高素質(zhì)隊(duì)伍。優(yōu)質(zhì)服務(wù)是需要用心去體會(huì)，要讓一言一行發(fā)自?xún)?nèi)心，發(fā)自?xún)?nèi)心的微笑才更有感染力；時(shí)刻調(diào)整心態(tài)，以最好的狀態(tài)對(duì)待工作，要有恒心，做到文明用語(yǔ)、禮儀服務(wù)持之以恒；要能忍，服務(wù)在工作中遇到服務(wù)對(duì)角素質(zhì)有高有低，甚至有些是故意找茬、出言不遜，這就更需要我們服務(wù)人員做到文明服務(wù)、禮儀服務(wù)，言語(yǔ)不卑不亢的真誠(chéng)對(duì)待；對(duì)待工作要“熱心、細(xì)心、煩心”，做到敬業(yè)愛(ài)崗，讓人生價(jià)值最大化。

在新形勢(shì)新任務(wù)面前，要增強(qiáng)政治責(zé)任感和工作緊迫感，求真務(wù)實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)取，扎實(shí)工作。要結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步解決

思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的問(wèn)題，做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，樹(shù)立社保人“可親、可信、可敬”的形象。要加強(qiáng)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，建立完善的內(nèi)控制度；要講政治、講黨性、講大局，自覺(jué)維護(hù)黨的形象；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，服務(wù)基層，服務(wù)群眾；要遵紀(jì)守法，謙虛謹(jǐn)慎，自覺(jué)接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督，努力成為加強(qiáng)學(xué)習(xí)、真抓實(shí)干、嚴(yán)格自律的模范；要認(rèn)真研究新情況、解決新問(wèn)題、推出新舉措，繼續(xù)落實(shí)好窗口建設(shè)和基金管理等各項(xiàng)工作要求，切實(shí)把社保各項(xiàng)工作推上一個(gè)新臺(tái)階。

第四篇：淺談新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作

新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作學(xué)習(xí)心得

黨建是我黨開(kāi)展基礎(chǔ)性黨建工作的重要組成部分。在企業(yè)中設(shè)臵黨的組織，對(duì)于加強(qiáng)黨員教育、管理和監(jiān)督，保持黨員的先進(jìn)性，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)黨對(duì)企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，具有十分重要的意義，并且在社會(huì)主義現(xiàn)代化的建設(shè)時(shí)期，各種考驗(yàn)和困圍繞我們的工作，只有在黨的先進(jìn)性領(lǐng)導(dǎo)下，我們行才能更加有力的成長(zhǎng)和壯大，社會(huì)主義的大廈才能越蓋越高。

經(jīng)過(guò)行里對(duì)黨建的培訓(xùn)，讓我對(duì)黨建工作有著更加深刻的認(rèn)識(shí)和理解，以下是我對(duì)黨建工作的個(gè)人心得：

第一、在企業(yè)中開(kāi)展黨建工作，有利于對(duì)黨員的教育和監(jiān)督。我們的黨是一個(gè)具有7500多萬(wàn)黨員的大黨，黨員分布在各個(gè)社會(huì)基層單位，在自身崗位上從事具體工作。僅僅依靠黨的中央組織和地方組織開(kāi)展黨員的教育、管理和監(jiān)督工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，是無(wú)法適應(yīng)黨的建設(shè)要求的，甚至?xí)?dǎo)致黨員質(zhì)量滑坡、黨組織渙散，削弱黨的功能。因此，必須在各個(gè)社會(huì)基層單位建立黨組織對(duì)黨員進(jìn)行統(tǒng)一教育、管理和監(jiān)督是有必要的。企業(yè)作為社會(huì)基層單位的重要構(gòu)成部分，也必須建立起黨的組織來(lái)加強(qiáng)黨員的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)黨員保持先進(jìn)性提供組織條件。

第二、在企業(yè)開(kāi)展黨建工作，有利于黨員參加組織生活、管理黨內(nèi)事務(wù)。我們的黨將民主集中制落實(shí)到位的黨，是將黨內(nèi)民主不斷擴(kuò)大，并帶動(dòng)社會(huì)民主的黨。在黨內(nèi)，黨員同志是平等的，是每位同志都可以參與黨內(nèi)事務(wù)的，是每位同志都要接受組織考核的。所以在企業(yè)開(kāi)展黨建工作，就為企業(yè)黨員參與組織生活、參與黨內(nèi)事務(wù)提供了有效條件，這也是黨內(nèi)民主實(shí)施的保障。

第三、在企業(yè)開(kāi)展黨建工作，有利于鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。任何政黨都需要有堅(jiān)實(shí)的階級(jí)基礎(chǔ)，任何政黨的發(fā)展都要有群眾的擁護(hù)，沒(méi)有廣大的群眾基礎(chǔ)，黨的長(zhǎng)久發(fā)展就是空談。中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，是中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì)。作為我黨唯一的階級(jí)基礎(chǔ)——工人階級(jí)主要分布在企業(yè)，因此，在企業(yè)開(kāi)展黨建工作是黨聯(lián)系工人群眾最直接的途徑。同時(shí)通過(guò)在企業(yè)抓黨建，了解工人和廣大群眾的意愿和要求，并將其意愿和要求上升為黨的路線(xiàn)方

針、政策，才能使工人群眾緊緊圍繞黨的周?chē)?，才能把黨的路線(xiàn)方針、政策落實(shí)到企業(yè)的改革和發(fā)展實(shí)踐中。因此，在企業(yè)開(kāi)展黨建工作，是鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)、擴(kuò)大群眾基礎(chǔ)的必要條件。

第四、在企業(yè)開(kāi)展黨建工作，有利于擴(kuò)大黨的影響力，實(shí)現(xiàn)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)。擴(kuò)大黨的影響力，是需要各個(gè)社會(huì)基層單位都能夠聽(tīng)到黨的聲音，感受到黨的溫暖，而今天企業(yè)作為社會(huì)的組成單元，就必須要在企業(yè)中開(kāi)展黨建，引導(dǎo)工人群眾積極實(shí)踐黨的路線(xiàn)方針、政策。作為執(zhí)政黨，黨的領(lǐng)導(dǎo)方式是主要是將黨的主張通過(guò)法定程序上升為國(guó)家意志和黨員的先鋒模范作用體現(xiàn)出來(lái)的。因此，只有黨的組織深扎人民群眾，了解并掌握人民群眾的意愿和要求，從而使黨的主張代表最廣大人民的根本利益；才能把黨的主張正確、及時(shí)地宣傳到人民群眾當(dāng)中，才能把黨的主張轉(zhuǎn)化為人民的意志。同時(shí)，只有基層黨組織加強(qiáng)黨員的思想政治教育力度，提高黨員的綜合素質(zhì)，有效管理黨員，才能實(shí)現(xiàn)黨員在基層組織模范貫徹黨的路線(xiàn)方針、政策，在實(shí)踐中發(fā)揮模范帶頭作用，為實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此在企業(yè)開(kāi)展黨建工作，是黨擴(kuò)大影響力、實(shí)現(xiàn)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)的重要保障。

黨的基層組織建設(shè)是黨執(zhí)政的基礎(chǔ)。堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，是推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的政治保障。黨的十七 大提出，要“以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”。企業(yè)黨組織建設(shè)也必須與時(shí)俱進(jìn)，深進(jìn)貫徹落實(shí)科學(xué) 發(fā)展觀，優(yōu)化組織設(shè)臵，擴(kuò)大組織覆蓋，創(chuàng)新活動(dòng)方式，積極探索發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用的體制、機(jī)制、途徑、方法，保證企業(yè)改革沿著正確的方向前進(jìn)，發(fā)揮企業(yè)黨組織推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧發(fā)展的作用。

第五篇：新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作初探

新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作初探

2007-04-09 17:07

近年來(lái)，由于各方面的因素，部分企業(yè)共青團(tuán)工作呈現(xiàn)出削弱和淡化的趨勢(shì)。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，企業(yè)共青團(tuán)如何才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中找準(zhǔn)自己的位置，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，選準(zhǔn)切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，并切實(shí)發(fā)揮好作用，已經(jīng)成為企業(yè)團(tuán)組織需要深入探討和研究的重要課題。

一、企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著新的挑戰(zhàn)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和深化國(guó)企改革的大潮中，企業(yè)面臨著來(lái)自各方面的挑戰(zhàn)，企業(yè)共青團(tuán)工作也顯現(xiàn)出與以往不同的諸多新的特點(diǎn)，要做好新形勢(shì)下的企業(yè)共青團(tuán)工作，全面了解和深入分析面臨的形勢(shì)愈加顯得重要。

首先，就社會(huì)大環(huán)境而言，企業(yè)共青團(tuán)工作淡化的趨勢(shì)依然存在。隨著國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化和我國(guó)已經(jīng)加入WTO，“海外兵團(tuán)”將大舉入侵，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將日趨白熱化，企業(yè)發(fā)展會(huì)面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)在注重講求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，抓經(jīng)濟(jì)工作和抓黨團(tuán)工作“一手硬、一手軟”的問(wèn)題勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)共青團(tuán)工作的開(kāi)展。如果企業(yè)團(tuán)組織不能夠很好地分析和應(yīng)對(duì)形勢(shì)，不能夠積極探索和創(chuàng)新，仍然停留在過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代團(tuán)組織固有的工作模式上，就很難適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，就不會(huì)在企業(yè)改革和發(fā)展中找到自己的位置，更不會(huì)有所作為，求得更大的發(fā)展。其次，在深化國(guó)企改革過(guò)程中，企業(yè)深層次矛盾日漸凸現(xiàn)化。主要表現(xiàn)在，一是企業(yè)青工隊(duì)伍逐漸萎縮，團(tuán)的工作領(lǐng)域亟待拓展。隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，國(guó)有企業(yè)減員增效是大勢(shì)所趨，企業(yè)減負(fù)包括減人和減債，其中減少人員負(fù)擔(dān)是一個(gè)重要的內(nèi)容。效益好一點(diǎn)的企業(yè)可以把富余人員向三產(chǎn)等副業(yè)分流，效益差的可能就會(huì)面臨下崗自謀生路，進(jìn)行再就業(yè)。這就會(huì)帶來(lái)一個(gè)企業(yè)青工隊(duì)伍逐漸萎縮，團(tuán)的工作對(duì)象日趨減少的問(wèn)題。如果企業(yè)團(tuán)的工作領(lǐng)域依然停留在原有的范圍內(nèi)，不能夠根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展適時(shí)地作以調(diào)整，團(tuán)的工作資源就會(huì)逐漸枯竭，企業(yè)團(tuán)的工作就很難有所作為。

二是目前企業(yè)的青年隊(duì)伍中，特別是文化層次偏低一些的青年，普遍存在缺乏敬業(yè)精神、熟練的業(yè)務(wù)技能、精益求精的工作態(tài)度和嚴(yán)格的組織紀(jì)律性等問(wèn)題。應(yīng)該說(shuō)，這與近年來(lái)社會(huì)大環(huán)境的影響，企業(yè)思想政治工作的薄弱不無(wú)關(guān)系。如何加強(qiáng)對(duì)企業(yè)青年的思想教育和引導(dǎo)工作，將是一段時(shí)期內(nèi)企業(yè)團(tuán)的工作的一個(gè)重要內(nèi)容，也是企業(yè)團(tuán)的工作面臨的艱巨任務(wù)。

第三，企業(yè)青工隊(duì)伍的價(jià)值趨向、行為方式出現(xiàn)新的變化。這些變化突出表現(xiàn)在，追求物質(zhì)利益，敬業(yè)精神不強(qiáng)；尋求精神寄托，理想信念淡?。粓F(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)薄弱，凝聚力減弱；活動(dòng)開(kāi)展困難，青年參與積極性不高等等。這些存在于企業(yè)青工隊(duì)伍中的新的現(xiàn)象和問(wèn)題，對(duì)企業(yè)共青團(tuán)工作提出了新的挑戰(zhàn)，這也是目前整個(gè)共青團(tuán)工作在新

形勢(shì)下的面臨的新的、重要的研究課題。

二、新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作的走向

誠(chéng)然，新形勢(shì)下的企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著不少的困難和挑戰(zhàn)，這是客觀存在的。但這并不說(shuō)明企業(yè)共青團(tuán)工作就前途渺茫，無(wú)所作為了。應(yīng)當(dāng)清楚的認(rèn)識(shí)到，任何事物都具有其兩面性，在困難和挑戰(zhàn)的同時(shí)，企業(yè)共青團(tuán)工作也必然存在其有利的發(fā)展機(jī)遇。無(wú)論形勢(shì)如何發(fā)展和變化，共青團(tuán)的性質(zhì)始終不會(huì)變，共青團(tuán)工作的三項(xiàng)職能沒(méi)有變，關(guān)鍵在于深入分析各方面因素的基礎(chǔ)上，適應(yīng)新的形勢(shì)轉(zhuǎn)變工作方式、方法和思維模式，選好工作切入點(diǎn)，找準(zhǔn)工作結(jié)合點(diǎn)，以變應(yīng)變，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性把工作做實(shí)、做細(xì)，做出成效。下面，從共青團(tuán)工作的三項(xiàng)職能出發(fā)，淺析一下企業(yè)共青團(tuán)工作的走向。

（一）維權(quán)職能社會(huì)化。發(fā)揮好共青團(tuán)的維權(quán)職能，充分代表和維護(hù)廣大青年的合法權(quán)益，是擴(kuò)大團(tuán)組織號(hào)召力，增強(qiáng)凝聚力和向心力的有效途徑。胡錦濤同志在紀(jì)念“五四運(yùn)動(dòng)”80周年座談會(huì)上指出，“共青團(tuán)要協(xié)助政府大力推進(jìn)青少年事業(yè)”；煙臺(tái)團(tuán)市委也在全國(guó)首先推出了“青少年工作發(fā)展綱要”，為共青團(tuán)維權(quán)職能社會(huì)化提供了有利條件。實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)維權(quán)職能的社會(huì)化，首先要解決好如下幾個(gè)問(wèn)題：一是要解決好企業(yè)共青團(tuán)的角色問(wèn)題。共青團(tuán)的政治地位在中國(guó)共產(chǎn)黨黨章上早已明確，但在實(shí)際工作中其社會(huì)角色卻很難定位。比如，在效益好的企業(yè)，共青團(tuán)看來(lái)好象只有起錦上添花的作用；在效益差的企業(yè)，實(shí)事求是的講，共青團(tuán)本身的工作氛圍和條件就不是很好，如果團(tuán)組織再不能很好的分析環(huán)境和形勢(shì)，工作開(kāi)展不利，就更難界定自己的位置。二是要解決好共青團(tuán)工作和作用的倒置金字塔現(xiàn)象。團(tuán)的工作沒(méi)有硬性指標(biāo)，越到基層接觸到實(shí)際工作，越感到無(wú)從入手，而且工作難以開(kāi)展，是目前企業(yè)團(tuán)的工作實(shí)際存在的普遍問(wèn)題。三是解決好基層團(tuán)組織如何開(kāi)展好維權(quán)工作的問(wèn)題。首先要?jiǎng)澢鍍蓚€(gè)界限，一是劃清需要與權(quán)益的界限。要充分明確和認(rèn)識(shí)到，有時(shí)青年的實(shí)際需要，可能并不是共青團(tuán)組織本身應(yīng)維護(hù)的青年的合法權(quán)益，青年的合法權(quán)益是受憲法和法律保護(hù)的正當(dāng)?shù)臋?quán)益。二是劃清代表與反映的界限。青年向團(tuán)組織反映和提出的要求，哪些是團(tuán)組織可以代表的，哪些是不能代表的，要分清理明，并做好青年的思想教育和引導(dǎo)工作。

（二）助手職能系列化。共青團(tuán)要緊跟同級(jí)黨委的工作步伐，與黨政工作目標(biāo)保持一致，充分發(fā)揮好助手作用，努力形成助手職能系列化的工作格局。作為企業(yè)團(tuán)組織，更要時(shí)刻緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)開(kāi)展工作，根據(jù)不同時(shí)期企業(yè)工作的側(cè)重點(diǎn)適時(shí)調(diào)整工作著力點(diǎn)，選好和找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)。實(shí)際工作中，還要注意善于找尋適合領(lǐng)導(dǎo)的“諧振點(diǎn)”。比如，企業(yè)中可能經(jīng)常要面臨“善與善”的沖突，作為企業(yè)團(tuán)組織負(fù)責(zé)人要出于公心，顧全大局，拋棄一切私心雜念，既要大膽地發(fā)表自己的意見(jiàn)，又要與不同領(lǐng)導(dǎo)保持同等的距離，不介入企業(yè)內(nèi)部矛盾和摩擦的人際紛爭(zhēng)。工作中，還要抓準(zhǔn)時(shí)機(jī)，及時(shí)地將企業(yè)團(tuán)組織結(jié)合企業(yè)中心任務(wù)開(kāi)展的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不僅可以讓領(lǐng)導(dǎo)了解團(tuán)的工作情況，而且可以及時(shí)聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)的工作意見(jiàn)和接受指導(dǎo)，以更好地促進(jìn)和完善企業(yè)團(tuán)的工作。比如，目前在企業(yè)內(nèi)部大力開(kāi)展的“青工創(chuàng)新創(chuàng)效”

活動(dòng)，是企業(yè)增收創(chuàng)效的有力活動(dòng)抓手，而且活動(dòng)開(kāi)展很好，很有成效，但領(lǐng)導(dǎo)卻不是很了解，就很難取得領(lǐng)導(dǎo)支持把活動(dòng)更加深入持久地開(kāi)展下去，可以在把活動(dòng)落到實(shí)處的基礎(chǔ)上，抓出幾個(gè)典型向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和推薦表彰，以實(shí)際工作成效取得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)的工作的認(rèn)可和支持。如此等等，使團(tuán)的活動(dòng)和工作形成系統(tǒng)，把助手職能系列化，一改過(guò)去單一的、簡(jiǎn)單的、無(wú)從下手的工作狀態(tài)，企業(yè)共青團(tuán)工作還是會(huì)大有作為的。

（三）教育職能科學(xué)化。教育和引導(dǎo)企業(yè)青年樹(shù)立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀，充分發(fā)揮青年的積極性和創(chuàng)造性，群策群力、團(tuán)結(jié)合作，為企業(yè)的改革和發(fā)展建功立業(yè)，是企業(yè)團(tuán)組織的重要任務(wù)和核心工作。首先要明確目標(biāo)，要從企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步、青年本身健康成長(zhǎng)的需要出發(fā)，把工作定位于服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)青年，培養(yǎng)和造就跨世紀(jì)“四有”人才上，為青年把關(guān)定向，引路導(dǎo)航。其次要了解功能，共青團(tuán)組織教育和引導(dǎo)青年，兼有社會(huì)溝通、教育灌輸、引導(dǎo)開(kāi)發(fā)、協(xié)調(diào)組織等功能。社會(huì)溝通功能，就是要及時(shí)反映青年心聲，匯報(bào)青年情況，做好上情下達(dá)，下情上報(bào)的工作；教育灌輸功能，就是要適時(shí)適度地向青年提供、給予精神養(yǎng)料，根據(jù)不同情況，要采用不同的方式、方法，達(dá)到因材施教、愈教于樂(lè)的效果；引導(dǎo)開(kāi)發(fā)功能，就是要本著“倡導(dǎo)友誼，消除有害，允許無(wú)害，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)”的原則，善于發(fā)現(xiàn)和捕捉青年的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)，最大限度地開(kāi)發(fā)青年的潛能，并科學(xué)地引導(dǎo)青年釋放自己的潛能，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步和推動(dòng)團(tuán)的事業(yè)發(fā)展。第三要理順關(guān)系。一是義利關(guān)系。即義務(wù)和利益的關(guān)系。要引導(dǎo)青年正確處理好國(guó)家與家庭、企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系，處理好利益和心理的平衡。二是自律和他律的關(guān)系。要教育和引導(dǎo)青年建立自信、自強(qiáng)、自律的人格。三是獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的關(guān)系。獎(jiǎng)勵(lì)要抓住先進(jìn)典型大張旗鼓，懲罰要準(zhǔn)確、公正、一視同仁。第四要改進(jìn)方法。企業(yè)團(tuán)組織教育引導(dǎo)青年，要本著理論聯(lián)系實(shí)際、自我教育、愈教于樂(lè)、因人施教、解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合、言教與身教相結(jié)合并注重身教原則進(jìn)行。第五要努力提高團(tuán)干部素質(zhì)。要加強(qiáng)思想道德、理論水平，工作能力等的教育，不同角度、不同形式地開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)，實(shí)施大培訓(xùn)戰(zhàn)略，不斷提高企業(yè)團(tuán)干部，特別是基層團(tuán)干部的政治理論水平和實(shí)際工作能力。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)工作的思考

（一）圍繞企業(yè)中心任務(wù)開(kāi)展團(tuán)的工作是企業(yè)團(tuán)組織永恒的主題

企業(yè)共青團(tuán)工作要有所作為，取得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持和信賴(lài)，圍繞企業(yè)中心任務(wù)開(kāi)展工作是永恒的主題。有為才能有位。作為企業(yè)團(tuán)組織，要把團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年為企業(yè)改革和發(fā)展建功立業(yè)作為工作的主攻方向，緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)，開(kāi)展青年喜愛(ài)、黨政歡迎的多種形式的活動(dòng)，在活動(dòng)中貫穿企業(yè)文化導(dǎo)向，營(yíng)造和創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，并在青年身上得以體現(xiàn)，真正為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，才能在企業(yè)中確立共青團(tuán)組織的威信和位置。如目前廣泛開(kāi)展的“青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)”，以青年集體創(chuàng)建青年文明號(hào)和青年個(gè)人爭(zhēng)當(dāng)青年創(chuàng)新能手為載體，以企業(yè)青工創(chuàng)新創(chuàng)效為目的，從技術(shù)、管理、營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)四個(gè)方面展開(kāi)，并建立起一整套申報(bào)、考核、評(píng)審體系，通過(guò)扎實(shí)有效地推進(jìn)措施，把創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)落到實(shí)處。既體現(xiàn)了企業(yè)團(tuán)組織團(tuán)結(jié)青年、帶領(lǐng)青

年，群策群力地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的極大的整體凝聚力和向心力，又為企業(yè)創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)怎么可能不歡迎這樣的團(tuán)組織，企業(yè)共青團(tuán)組織又何愁不會(huì)有所作為呢？

（二）了解和掌握青年思想動(dòng)向是企業(yè)團(tuán)組織開(kāi)展工作的扎實(shí)基礎(chǔ)

企業(yè)共青團(tuán)工作要很好地開(kāi)展，只有了解和掌握廣大青年的思想動(dòng)態(tài)，抓住青年特點(diǎn)，適時(shí)組織和開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)，企業(yè)共青團(tuán)工作才會(huì)充滿(mǎn)生機(jī)和活力。目前，企業(yè)中團(tuán)的組織行為存在著與企業(yè)青工價(jià)值取向之間的差距越來(lái)越大的不良現(xiàn)象。也就是說(shuō)，企業(yè)團(tuán)組織所想和所做的、或能做的以及要達(dá)到的目的，與當(dāng)代青年所追求的、所需要的以及要達(dá)到的目的之間，在許多方面存在著務(wù)虛與務(wù)實(shí)、理想與功利、利他與利己的矛盾。而且，現(xiàn)階段這已經(jīng)成為影響團(tuán)組織凝聚力和內(nèi)在活力的主要原因。另外，目前大多數(shù)企業(yè)團(tuán)組織相對(duì)封閉的工作模式和運(yùn)行機(jī)制，已經(jīng)難以滿(mǎn)足企業(yè)青年日益增長(zhǎng)的成長(zhǎng)、成才的要求。因?yàn)橐粋€(gè)單位、一個(gè)企業(yè)所擁有的資源和空間總是是有限的，而企業(yè)青年作為社會(huì)青年群體的一部分，單位和企業(yè)固有的封閉性和程式化的運(yùn)行模式，與當(dāng)代青年的多樣化追求存在的難以整和的矛盾日漸突出，越來(lái)越多的企業(yè)青年已經(jīng)把自己的追求轉(zhuǎn)向了更為廣闊的社會(huì)空間。如果企業(yè)團(tuán)組織不能深入地了解和掌握企業(yè)青年思想深處發(fā)生的這些變化，不能正確地分析這些變化引起的種種現(xiàn)象，很可能就會(huì)使企業(yè)共青團(tuán)工作偏離青年的思想，甚至?xí)⑵髽I(yè)團(tuán)的工作引向不正確的發(fā)展軌道。所以說(shuō)，企業(yè)共青團(tuán)工作的根在青年，源在青年，基在青年，了解和掌握企業(yè)青年的思想動(dòng)向，是目前企業(yè)團(tuán)組織一項(xiàng)迫切的工作任務(wù)。

（三）加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，建設(shè)一支強(qiáng)有力的團(tuán)的干部隊(duì)伍是企業(yè)團(tuán)組織開(kāi)展工作的堅(jiān)實(shí)保障

扎實(shí)開(kāi)展和推進(jìn)企業(yè)團(tuán)的工作，建設(shè)一支強(qiáng)有力的團(tuán)的干部隊(duì)伍是堅(jiān)實(shí)保障，也是企業(yè)共青團(tuán)工作的重中之重。重視和抓好團(tuán)的組織建設(shè)是共青團(tuán)的一貫優(yōu)良傳統(tǒng)，以黨建帶團(tuán)建、以黨建促團(tuán)建是加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)的有效途徑。而黨建帶團(tuán)建是一項(xiàng)以黨帶團(tuán)、雙項(xiàng)互動(dòng)、共同發(fā)展的系統(tǒng)工程，其構(gòu)成要素是復(fù)雜多樣的，但主要是帶動(dòng)團(tuán)的思想建設(shè)、組織建設(shè)、班子建設(shè)和工作發(fā)展，優(yōu)化工作條件。作為團(tuán)建本身，要通過(guò)不斷創(chuàng)新，對(duì)諸如團(tuán)建的發(fā)展方向、目標(biāo)模式、指導(dǎo)原則、創(chuàng)新要素、發(fā)展階段和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題，要進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，明確方向。另一方面，還要積極爭(zhēng)取企業(yè)黨政有關(guān)方面的支持，研究制定團(tuán)建創(chuàng)新的相關(guān)配套政策、措施，特別是對(duì)企業(yè)基層團(tuán)組織的組織設(shè)置、管理制度、運(yùn)行方式等問(wèn)題，要作出必要的規(guī)定，為基層團(tuán)組織的建設(shè)創(chuàng)造必要的條件，營(yíng)造良好的氛圍，提供政策的支持，以此推動(dòng)企業(yè)團(tuán)建工作不斷向縱深發(fā)展。培養(yǎng)和造就一支有較強(qiáng)戰(zhàn)斗力的團(tuán)的干部隊(duì)伍，是企業(yè)團(tuán)建工作的重要任務(wù)。要建立起一整套團(tuán)的干部的培養(yǎng)、選拔和使用機(jī)制，塑造一個(gè)適于企業(yè)團(tuán)的干部施展才華的軟件環(huán)境，真正把有能力的年輕干部作為黨的后備力量，建立起人才儲(chǔ)備庫(kù)，形成科學(xué)、合理、有效地用人機(jī)制，為廣大企業(yè)團(tuán)的干部創(chuàng)造一個(gè)寬松、適宜的環(huán)境，提供一個(gè)發(fā)揮才干的空間，把企業(yè)團(tuán)的工作不斷引向深入，使新形勢(shì)下的企業(yè)共青團(tuán)工作煥發(fā)出勃勃生機(jī)和活力。