第一篇：關(guān)于開展作風集中教育整頓活動的實施方案

為深入貫徹落實成政辦(～)4號文件的要求，促進全行廣大員工進一步端正思想、改變作風、扎實工作，按照縣支行黨組提出的“更新觀念，提高素質(zhì)，力促金融穩(wěn)健運行”的總體要求，腳踏實地履行好基層央行職責，結(jié)合縣委政府的統(tǒng)一布署，支行黨組決定，自3月2日—31日一個月的時間，在全行員工中開展一次作風集中教育整頓活動.特制定如下實施方案：s0100

一、開展作風集中教育整頓活動的重要意義和指導思想

在廣大黨員干部中深入開展作風集中教育整頓活動，是深入貫徹落實省委、省政府加快菏澤發(fā)展現(xiàn)場辦公會議，實施突破菏澤戰(zhàn)略的一次戰(zhàn)地練兵。深入開展作風集中教育整頓活動，既是加強領(lǐng)導班子自身建設，造就一支政治過硬、業(yè)務優(yōu)良、作風清正、紀律嚴明的高素質(zhì)干部職工隊伍的需要，也是確保我支行全年各項工作任務～完成，防范和化解金融風險，促進轄內(nèi)金融穩(wěn)健運行的迫切要求。

這次作風建設大討論的指導思想是：以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，認真貫徹“三個代表”的重要思想和黨的十六大精神，把作風建設作為全行各項工作的生命線，堅持服從和服務于黨和國家工作的大局，緊緊圍繞依法履行中央銀行職責，更好地實施貨幣政策，強化金融監(jiān)管，搞好金融服務，維護轄內(nèi)金融業(yè)安全、穩(wěn)艦高效運行。

二、開展作風集中教育整頓活動要解決的主要問題

根據(jù)全縣作風集中教育整頓活動方案的要求，結(jié)合我支行實際，全行作風集中教育整頓活動要重點圍繞以下幾個問題進行。

（一）精神狀態(tài)問題。成武支行要想保住先進行列和爭創(chuàng)總行級雙文明單位，主要靠全行員工良好的精神狀態(tài)和爭創(chuàng)一流的斗志。當前，在行內(nèi)存有：小富即安，小成即滿，缺乏干大事、創(chuàng)大業(yè)的氣魄和膽識，不敢與高的攀，與強的比，與優(yōu)的爭。有的干部精神萎靡不振，工作主動性不強；有的怨天尤人，不思進齲我們要進一步解放思想，更新觀念，進行新的實踐，大膽進行創(chuàng)新。

（二）改革創(chuàng)新問題。當前，部分員工的改革創(chuàng)新意識不夠強，遇到具體問題時還是老眼光，老觀念，老辦法，同加入WTO后形勢發(fā)展要求明顯不適應。開展作風集中教育整頓活動，就是要求全行員工突破傳統(tǒng)思維方式的束縛，以“三個有利于”作為判斷各項工作的標準，努力破除一些僵化思想、封閉意識，不斷地進行思想創(chuàng)新。

（三）工作作風問題。有的干部作風浮漂，實干精神不強，撲下身子抓工作少，沒有實效；有些干部不敢負責，怕得罪人，對存在的不良現(xiàn)象聽而不聞；有的干部工作中不是比貢獻、比效率，而是講條件、講報酬。廣大干部職工必須時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，腳踏實地、埋頭苦干，以改進工作作風的實際行動推動全行各行工作的開展。

（四）紀律問題。有的干部有章不循，有令不止；有的自由主義嚴重，當面不說，背后亂說，言行不一；有的無視勞動紀律的約束，有事不請假，遲到、早退，中途溜崗、竄崗現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴重影響了正常的辦公秩序。

（五）學習問題。有的干部知識結(jié)構(gòu)單一，不能學以致用，而且不注重學習，行領(lǐng)導組織的每周一次的政治、業(yè)務學習不按時參加，要求寫的學習筆記也不認真完成。這些干部如果不加強學習，提高自身的綜合素質(zhì)，就很難適應金融體制改革和“入世”后金融工作的需要，就容易被社會淘汰。

三、作風集中教育整頓活動的方法和步驟

這次作風集中教育整頓活動自3月2日—31日，共安排一個月時間，分三個階段進行。

(一)學習發(fā)動階段。（～年3月2日--8日），在全行動員的基礎上，以科室為單位組織學習和討論，通過動員和學習討論，正確認識開展作風集中教育整頓活動是我行所面臨的任務和形勢的迫切需要，是建設高素質(zhì)員工隊伍的需要，從而提高全行員工積極參加此次活動的自覺性。

學習的重點是：“三個代表思想”和黨的十六大精神，～在中紀委三次會議上的講話，省張書記、韓省長在加快菏澤發(fā)展會議上的講話，及縣委付書記、曹縣長有關(guān)講話。

學習方法是：采取集中輔導與個人自學相結(jié)合，理論學習與實際工作相結(jié)合，并把學習貫穿整個作風集中教育整頓活動的始終。

（二）查擺問題階段。（～年3月9日--18日）重點查找個人在影響作風建設方面存在的突出問題，剖析思想根源及危害。要圍繞如何解放思想、轉(zhuǎn)變作風、很抓落實開展討論，重點解決個別同志存在的精神狀態(tài)不佳，事業(yè)心責任心不強，中心意識不牢，接受新生事物不快，以及執(zhí)行縣支行黨組決策不力等方面的問題，切實轉(zhuǎn)變作風，形成團結(jié)協(xié)作、開拓奮進、求真務實、爭創(chuàng)一流的風氣。

（三）制定整改措施階段。(～年3月19日--26日)針對查擺出的問題，每人制定明確的整改意見，形成書面材料。并要在全行進行民主評議，達不到要求的，繼續(xù)整改。

(四)總結(jié)提高階段。（～年3月27日--31日）各科室要召開不同形式的自查自糾座談會、總結(jié)會，每位員工都要在會上講清自己在作風集中教育整頓活動中學習的心得體會，自查思想、工作、學習、活動中的種種不良表現(xiàn)，分析思想不解放對業(yè)務發(fā)展的危害，下步努力方向等，并以科室為單位形成書面材料交政工科。各科科長要在單位組織的總結(jié)會上就各科存在的問題及整改情況進行表態(tài)發(fā)言。

四、加強對作風集中教育整頓活動的組織領(lǐng)導

為卓有成效地搞好作風集中教育整頓活動，支行黨組決定成立作風集中教育整頓活動小組，黨組書記、行長孟憲東同志任組長，紀檢組長張明芳同志任副組長，各科室科長為成員，下設辦公室，辦公室設在政工科，張士真同志任辦公室主任，具體抓好這項工作的落實。二○○四年三月五日

第二篇：開展作風集中教育整頓實施方案

開展作風集中教育整頓實施方案

為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,著力解決我社區(qū)當前黨員干部工作作風中存在的突出問題，按照上級要求，結(jié)合我社區(qū)實際，決定從2011年4月開始，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中集中整頓黨員黨員干部工作作風。具體方案如下：

一、開展集中整頓工作作風的重要意義

加強黨員干部隊伍工作作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)揚黨的先進性的必然要求。只有堅持不懈地抓好黨員干部隊伍工作作風建設，不斷教育和引導黨員干部按照科學發(fā)展觀的要求切實轉(zhuǎn)變作風，真正做到為民、務實、清廉、高效，才能推動我鎮(zhèn)實現(xiàn)又好又快發(fā)展。

二、開展集中整頓黨員干部工作作風的指導思想和目標要求

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真落實黨的十七屆五中全會精神，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以整頓黨員干部工作作風為主題，以

深入基層解決實際問題為重點，突出重在運作，加強督導檢查，狠抓工作落實。

（二）目標要求

以“提高認識轉(zhuǎn)變，解決突出問題，提升工作能力，創(chuàng)新工作方法，促進科學發(fā)展”為目標，通過著力更新工作觀念，整頓工作作風，嚴明工作紀律，規(guī)范工作行為，建立長效機制，把各級黨員干部的思想、認識統(tǒng)一到工作上來，使各級黨員干部遵規(guī)守紀意識、廉政勤政、創(chuàng)新發(fā)展的意識進一步增強，強化服務意識，轉(zhuǎn)變工作作風，規(guī)范行政行為。

三、開展集中整頓黨員干部工作作風活動的主要內(nèi)容 集中整頓黨員干部工作作風，重點把握兩個方面的內(nèi)容：

（一）需要解決的問題

各級黨員干部要切實搞清本單位、本業(yè)務需要改進突破的基礎工作和難點工作是什么、需要夯實強化的基層工作是什么、需要抓實抓強的工作抓手是什么，做到是什么問題說什么問題，什么問題突出解決什么問題。在此基礎上，明確各級領(lǐng)導班子和各科室自身需要認真解決的問題、逐級需要落實的問題，要具體到每個服務對象和每一件事情上，有針

對性地采取具體措施，做到一級帶一級、一級幫一級、一級做給一級看。

（二）怎樣解決的問題

要解決好存在的問題重點做好“四項工作”：一是制定措施。要針對存在的問題從如何突破、如何深入、如何改進、如何落實四個方面逐一制定具體整改措施。二是做好公示。按照黨務公開的要求，整改的每個環(huán)節(jié)要在本單位進行公開、公布。三是征求意見建議。要通過發(fā)征求意見建議函、召開座談會等方法，廣泛征求群眾和服務對象的意見建議，接受監(jiān)督和評議。四是做好匯報工作。

整改活動要以“問題解決了沒有、工作促進了沒有、群眾滿意了沒有、基層認可了沒有”為標準，研究解決辦法，制定工作措施，落實整改責任，明確整改時限，確保整改實效。具體整改要做到“三個堅持”：

一是堅持抓具體、具體抓。要把各項任務、各項指標、各項責任具體化，每個措施的制定、問題的解決、工作的推進都要嚴格責任、嚴格主體、嚴格時限，明確什么人去抓、什么時間完成、達到什么效果，確保每項工作的目標、任務、責任更加明確。

二是堅持抓基層、打基礎。各分管領(lǐng)導要帶頭做到重心下移，帶領(lǐng)分管業(yè)務科室、單位深入基層調(diào)查研究，摸清社情民意，了解基層真正在想什么、盼什么，做到察民情、幫民需、解民難、化民怨。

三是堅持抓制度、管長遠。要建立健全各項制度，做到靠規(guī)章制度和工作制度管人、管事，著力提升黨員干部職工的執(zhí)行力，確保各項工作有章可循、有規(guī)可依，構(gòu)建工作作風建設的長效機制。

四、加強對開展集中整頓黨員干部工作作風活動的組織領(lǐng)導

在整個活動中，要始終做到“五個貫穿始終”和“五個不放過”，即：學習思考貫穿始終,自查自糾貫穿始終，督促檢查貫穿始終，深入整改貫穿始終，責任追究貫穿始終；工作底子厘不清不放過，問題查不透不放過，整改不到位不放過，責任追究不到位不放過，長效機制不建立不放過。各支部要高度重視，成立領(lǐng)導小組和工作機構(gòu)，切實落實領(lǐng)導指導職責，保證作風整頓教育取得實效。

2011年4月6日

第三篇：關(guān)于開展作風集中教育整頓活動的實施方案

------局

關(guān)于開展作風集中教育整頓活動的實施方案

為進一步加強作風建設,提高工作效率,營造一個良好氛圍的工作環(huán)境，根據(jù)市委、XX局的統(tǒng)一安排部署，結(jié)合我局工作實際，經(jīng)局黨支部研究，決定在局內(nèi)開展作風集中教育整頓活動。實施方案如下：

一、指導思想和總體要求

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，大力弘揚聯(lián)系群眾、親民為民作風，大力弘揚開拓進取、奮發(fā)有為作風，大力弘揚求真務實、真抓實干作風，大力弘揚清正廉潔、艱苦奮斗作風，集中解決河道管理局黨員干部在思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風等方面存在的問題。力求通過整頓，使局內(nèi)作風明顯轉(zhuǎn)變，組織紀律明顯增強，工作效率明顯提高，為全市轉(zhuǎn)型跨越式發(fā)展增磚添瓦。

二、主要工作任務

結(jié)合我局工作實際，本次作風集中教育整頓活動要重點圍繞解決以下幾個問題進行：

1、精神狀態(tài)問題。我局要完成全年創(chuàng)先爭優(yōu)目標，主要靠全體干部職工良好的精神狀態(tài)和爭創(chuàng)一流的斗志。當前，在系統(tǒng)內(nèi)存有：小富即安，小成即滿，缺乏干大事、創(chuàng)大業(yè)的氣魄和膽識，不敢與高的攀，與強的比，與優(yōu)的爭。有的干部精神萎靡不振，工作主動性不強；有的怨天尤人，不思進取；有的偏重強調(diào)業(yè)務，而忽視了市委、市政府及水利水產(chǎn)局的工作中心和具體要求，不動腦、不用心辦事。我們要進一步解放思想，更新觀念，進行新的實踐，大膽進行創(chuàng)新。

2、改革創(chuàng)新問題。當前，部分干部職工缺乏開拓精神和爭先意識，習慣于等“紅頭”、靠“上頭”，滿足于干現(xiàn)成活、辦具體事。開展作風集中教育整頓活動，就是要求全體干部職工突破傳統(tǒng)思維方式的束縛，以“三個有利于”作為判斷各項工作的標準，努力破除一些僵化思想、封閉意識，不斷地進行思想創(chuàng)新。

3、工作作風問題。有的干部作風浮漂，實干精神不強，工作標準不高，方法簡單，指責的多，指導的少；有些干部不敢負責，怕得罪人，對存在的不良現(xiàn)象聽而不聞，甚至有的人以老人自居，混混沌沌過日子；有的干部工作中不是比貢獻、比效率，而是講條件、講報酬。廣大干部職工必須時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，腳踏實地、埋頭苦干，以改進工作作風的實際行動推動水利事業(yè)各項工作的開展。

4、紀律問題。有的干部有章不循，有令不止；有的自由主義嚴重，當面不說，背后亂說，言行不一；有的無視局工作規(guī)章制度的約束，有事不請假，遲到、早退，中途溜崗、竄崗現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴重影響了正常的辦公秩序。

5、學習問題。有的干部職工知識結(jié)構(gòu)單一，不注重知識更新，遇到實踐問題習慣用老經(jīng)驗、老思想解決問題，導致工作沒有前瞻性、科學性，工作效率低下。這些干部職工如果不加強政治和業(yè)務學習，提高自身的綜合素質(zhì)，就很難適應新形勢下水利工作的需要，就容易被社會淘汰。

三、方法和步驟

這次作風集中教育整頓活動自現(xiàn)在開始到6月底，分三個階段進行。

第一階段：組織發(fā)動階段。各科室、所結(jié)合各自工作實際，組織全體干部職工圍繞“為什么開展作風集中教育整頓、怎樣開展作風集中教育整頓”進行學習討論，談感受、談體會、談打算，教育引導干部職工統(tǒng)一思想認識，端正工作態(tài)度，提高全系統(tǒng)積極參加此次活動的自覺性。

第二階段：查擺存在問題。各科室、所結(jié)合全年創(chuàng)爭目標進展情況、比爭對象業(yè)績，不定期組織干部職工認真查擺自身存在問題和不足，重點整治庸、懶、散現(xiàn)象。并要圍繞如何解放思想、轉(zhuǎn)變作風、狠抓落實開展討論，重點解決個別同志存在的精神狀態(tài)不佳，事業(yè)心責任心不強，中心意識不牢，接受新生事物不快，以及執(zhí)行局黨支部決策不力等方面的問題，切實轉(zhuǎn)變作風，形成團結(jié)協(xié)作、開拓奮進、求真務實、爭創(chuàng)一流的風氣。

第三階段：制定整改措施。針對查擺出的問題，每人結(jié)合各自實際，落實整改措施，立說立行，拿出具體行動，在思想上、行動上與局黨支部保持高度一致，整改效果立竿見影，各科室、所跟上督查，確保整改有始有終，努力爭取查擺一件整改一件，促使干部職工轉(zhuǎn)變工作作風，爭創(chuàng)“學習型、服務型、創(chuàng)新型、效能型”機關(guān)。

第四階段：總結(jié)提高。各科室、所要召開不同形式的自查自糾座談會、總結(jié)會、點評會，每位干部職工都要自查思想、工作、學習、活動中的種種不良表現(xiàn)，積極開展批評和自我批評，統(tǒng)一思想，進一步明確轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的思路和措施。

四、組織領(lǐng)導

開展這次作風集中教育整頓，是加強局內(nèi)作風建設的重要舉措。各科室、所要把這項活動列入重要議事日程,結(jié)合各自實際，找準問題,突出教育整頓重點,制定出針對性、操作性強的安排意見,確保活動深入扎實開展,取得實效。

二○一一年五月八日

-----局

作風集中教育整頓活動小組領(lǐng)導小組

組長：XX

副組長：XX

成員： XXX

領(lǐng)導小組下設辦公室，由XX同志兼任辦公室主任。

第四篇：關(guān)于開展作風集中教育整頓活動的實施方案

關(guān)于開展作風集中教育整頓活動的實施方案

關(guān)于開展作風集中教育整頓活動的實施方案

關(guān)于開展作風集中教育整頓活動的實施方案

為深入貫徹落實成政辦4號文件的要求，促進全行廣大員工進一步端正思想、改變作風、扎實工作，按照縣支行黨組提出的“更新觀念，提高素質(zhì)，力促金融穩(wěn)健運行”的總體要求，腳踏實地履行好基層央行職責，結(jié)合縣委政府的統(tǒng)一布署，支行黨組決定，自3月2日—31日一個月的時間，在全行員工中開展一次作風集中教育整頓活動.特制定如下實施方案：

一、開展作風集中教育整頓活動的重要意義和指導思想

在廣大黨員干部中深入開展作風集中教育整頓活動，是深入貫徹落實省委、省政府加快菏澤發(fā)展現(xiàn)場辦公會議，實施突破菏澤戰(zhàn)略的一次戰(zhàn)地練兵。深入開展作風集中教育整頓活動，既是加強領(lǐng)導班子自身建設，造就一支政治過硬、業(yè)務優(yōu)良、作風清正、紀律嚴明的高素質(zhì)干部職工隊伍的需要，也是確保我支行全年各項工作任務圓滿完成，防范和化解金融風險，促進轄內(nèi)金融穩(wěn)健運行的迫切要求。

這次作風建設大討論的指導思想是：以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，認真貫徹 “三個代表”的重要思想和黨的十六大精神，把作風建設作為全行各項工作的生命線，堅持服從和服務于黨和國家工作的大局，緊緊圍繞依法履行中央銀行職責，更好地實施貨幣政策，強化金融監(jiān)管，搞好金融服務，維護轄內(nèi)金融業(yè)安全、穩(wěn)健、高效運行。

二、開展作風集中教育整頓活動要解決的主要問題

根據(jù)全縣作風集中教育整頓活動方案的要求，結(jié)合我支行實際，全行作風集中教育整頓活動要重點圍繞以下幾個問題進行。

精神狀態(tài)問題。成武支行要想保住先進行列和爭創(chuàng)總行級雙文明單位，主要靠全行員工良好的精神狀態(tài)和爭創(chuàng)一流的斗志。當前，在行內(nèi)存有：小富即安，小成即滿，缺乏干大事、創(chuàng)大業(yè)的氣魄和膽識，不敢與高的攀，與強的比，與優(yōu)的爭。有的干部精神萎靡不振，工作主動性不強；有的怨天尤人，不思進取。我們要進一步解放思想，更新觀念，進行新的實踐，大膽進行創(chuàng)新。

改革創(chuàng)新問題。當前，部分員工的改革創(chuàng)新意識不夠強，遇到具體問題時還是老眼光，老觀念，老辦法，同加入wto后形勢發(fā)展要求明顯不適應。開展作風集中教育整頓活動，就是要求全行員

工突破傳統(tǒng)思維方式的束縛，以“三個有利于”作為判斷各項工作的標準，努力破除一些僵化思想、封閉意識，不斷地進行思想創(chuàng)新。

工作作風問題。有的干部作風浮漂，實干精神不強，撲下身子抓工作少，沒有實效；有些干部不敢負責，怕得罪人，對存在的不良現(xiàn)象聽而不聞；有的干部工作中不是比貢獻、比效率，而是講條件、講報酬。廣大干部職工必須時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，腳踏實地、埋頭苦干，以改進工作作風的實際行動推動全行各行工作的開展。

紀律問題。有的干部有章不循，有令不止；有的自由主義嚴重，當面不說，背后亂說，言行不一；有的無視勞動紀律的約束，有事不請假，遲到、早退，中途溜崗、竄崗現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴重影響了正常的辦公秩序。

學習問題。有的干部知識結(jié)構(gòu)單一，不能學以致用，而且不注重學習，行領(lǐng)導組織的每周一次的政治、業(yè)務學習不按時參加，要求寫的學習筆記也不認真完成。這些干部如果不加強學習，提高自身的綜合素質(zhì)，就很難適應金融體制改革和“入世”后金融工作的需要，就容易被社會淘汰。

三、作風集中教育整頓活動的方法和步驟

這次作風集中教育整頓活動自3月2日—31日，共安排一個月時間，分三個階段進行。

學習發(fā)動階段。，在全行動員的基礎上，以科室為單位組織學習和討論，通過動員和學習討論，正確認識開展作風集中教育整頓活動是我行所面臨的任務和形勢的迫切需要，是建設高素質(zhì)員工隊伍的需要，從而提高全行員工積極參加此次活動的自覺性。

學習的重點是： “三個代表思想”和黨的十六大精神，胡總書記在中紀委三次會議上的講話，省張書記、韓省長在加快菏澤發(fā)展會議上的講話，及縣委

付書記、曹縣長有關(guān)講話。

學習方法是：采取集中輔導與個人自學相結(jié)合，理論學習與實際工作相結(jié)合，并把學習貫穿整個作風集中教育整頓活動的始終。

查擺問題階段。重點查找個人在影響作風建設方面存在的突出問題，剖析思想根源及危害。要圍繞如何解放思想、轉(zhuǎn)變作風、很抓落實開展討論，重點解決個別同志存在的精神狀態(tài)不佳，事業(yè)心責任心不強，中心意識不牢，接受新生事物不快，以及執(zhí)行縣支行黨組決策不力等方面的問題，切實轉(zhuǎn)變作風，形成團結(jié)協(xié)作、開拓奮進、求真務實、爭創(chuàng)一流的風氣。

制定整改措施階段。針對查擺出的問題，每人制定明確的整改意見，形成書面材料。并要在全行進行民主評議，達不到要求的，繼續(xù)整改。

總結(jié)提高階段。各科室要召開不同形式的自查自糾座談會、總結(jié)會，每位員工都要在會上講清自己在作風集中教

育整頓活動中學習的心得體會，自查思想、工作、學習、活動中的種種不良表現(xiàn)，分析思想不解放對業(yè)務發(fā)展的危害，下步努力方向等，并以科室為單位形成書面材料交政工科。各科科長要在單位組織的總結(jié)會上就各科存在的問題及整改情況進行表態(tài)發(fā)言。

四、加強對作風集中教育整頓活動的組織領(lǐng)導

為卓有成效地搞好作風集中教育整頓活動，支行黨組決定成立作風集中教育整頓活動小組，黨組書記、行長孟憲東同志任組長，紀檢組長張明芳同志任副組長，各科室科長為成員，下設辦公室，辦公室設在政工科，張士真同志任辦公室主任，具體抓好這項工作的落實。

年三月五日

第五篇：關(guān)于開展作風集中整頓活動的實施方案

關(guān)于開展作風集中整頓活動的實施方案

為認真貫徹黨的十七屆四中全會精神，進一步加強對干部的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，切實解決進取心不足、責任心不強、工作不落實、辦事效率低、鋪張浪費現(xiàn)象普遍等問題，以優(yōu)良的作風促進我縣醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)順利發(fā)展，根據(jù)縣委、縣政府作風集中整頓會議精神要求，經(jīng)局務會研究，決定在衛(wèi)生系統(tǒng)開展作風集中整頓活動，具體實施方案如下：

一、整頓目標

通過作風集中整頓活動，增強廣大干部的責任心、提升執(zhí)行力、增進進取精神、樹立良好形象，達到“和、暢、嚴、優(yōu)、實”的工作目標。

1、班子和。切實解決領(lǐng)導班子不團結(jié)的問題，實現(xiàn)班子的團結(jié)和諧，大力提升班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2、政令暢。切實解決決策執(zhí)行不到位的問題，實現(xiàn)政令暢通，大力提升決策執(zhí)行力。

3、紀律嚴。切實解決紀律松懈的問題，實現(xiàn)紀律嚴明、清正廉潔，大力提升干部隊伍和衛(wèi)生系統(tǒng)的良好形象。

4、服務優(yōu)。切實解決服務意識不強、服務效率不高的問題，實現(xiàn)服務優(yōu)質(zhì)高效，大力提升服務群眾、服務發(fā)展的水平。

5、工作實。切實解決工作飄浮、虛予應付的問題，實現(xiàn)工作全面落實，大力提升工作的實效。

二、整頓時間 自2010年3月22日至8月15日。

三、整頓對象

1、衛(wèi)生局機關(guān)、各醫(yī)療衛(wèi)生單位，重點是窗口服務單位（科室）和行政機關(guān)。

2、衛(wèi)生局機關(guān)干部（職工），各醫(yī)療衛(wèi)生單位干部（職工），重點是窗口服務科室干部（職工）。

四、整頓內(nèi)容

（一）單位整頓重點

1、“不團結(jié)”。班子成員之間不團結(jié)，合力不足，相互內(nèi)耗嚴重影響班子戰(zhàn)斗力；內(nèi)部管理制度不健全，現(xiàn)有內(nèi)部制度不落實不到位，以致單位紀律松懈、人心渙散。

2、“不謀事”。過分強調(diào)單位利益和小團體利益，單位與單位之間，科室與科室之間協(xié)作配合不夠，不顧全衛(wèi)生系統(tǒng)及單位大局，有令不行、有禁不止。

3、“不和諧”。群眾觀念不強，官僚作風突出，習慣以人求我者自居，存在“門難進、人難見、臉難看、話難聽、事難辦”問題，嚴重影響黨群、干群和醫(yī)患關(guān)系。

4、“不得力”。職能履行不到位，缺乏協(xié)作意識，不積極做好工作，對縣委、縣政府和衛(wèi)生局安排部署的中心工作和重點、難點工作推諉搪塞、互相扯皮，難于打開工作局面。政務（院）公開不到位，內(nèi)容不真實、不全面，公開不及時，不按程序公開。

5、“不清廉”。廉潔自律規(guī)定落實不到位，厲行節(jié)約制止奢侈浪費規(guī)定得不到有效落實，使用公款相互吃請，接受企業(yè)、下屬單位或服務對象的宴請，巧立明目進行高消費娛樂活動。

6、“不務實”。工作落實不到位，缺乏時效觀念，以會議落實會議，以講話落實講話，以文件落實文件，工作質(zhì)量不高、工作標準不嚴、工作效率低下，以致耽誤工作、貽誤事業(yè)。

（二）個人整頓重點

1、“懶”。精神狀態(tài)欠佳，自由散慢，消極懈怠，工作不思進取，缺乏主動性和創(chuàng)造性。

2、“荒”。對待學習不夠重視，理論學習應付了事，業(yè)務學習抓得不緊，缺乏做好本職工作應有的業(yè)務技能。

3、“散”。組織紀律性不強，規(guī)章制度落實不到位，上班時間溜崗、脫崗、串崗，利用電腦設備做與公務無關(guān)之事（如上網(wǎng)聊天、炒股、打游戲、看電影等）。

4、“冷”。工作態(tài)度不夠好，對待服務對象態(tài)度冷漠、蠻橫生硬，存在“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。

5、“卡”。職責履行不夠到位，利用職權(quán)刁難、為難服務對象，以達到感謝、吃請、收受好處等目的。

6、“低”。服務意識不夠強烈，不用心、不投入，對政策把握不準確，一次性告知不到位，限時辦結(jié)制度落實不夠，服務效率不高。

7、“歪”。不遵守廉潔自律相關(guān)規(guī)定，工作日午餐飲酒、利用公款吃喝玩樂、公車私用（駕）、婚喪喜慶大操大辦，講排場、比闊氣，打牌、賭博等等。

8、“虛”。責任心不強，不敢抓、不敢管、不敢承擔責任，遇事推諉扯皮、矛盾上交，工作圖虛名，欺上瞞下，講空話，擺架子，嚴重脫離實際。

五、整頓步驟

本次作風集中整頓分組織動員、自查自糾、整改提高三個步驟進行：

（一）組織動員階段（從3月22日至4月30日）

要按照縣委、縣政府的安排部署，及時召開動員大會，進行層層動員部署。并結(jié)合實際，認真制定實施方案，將作風集中整頓活動的指導思想、工作目標、整頓重點、整頓內(nèi)容、整頓步驟進行傳達、學習、貫徹，確保形成作風集中整頓活動的良好氛圍。

為認真貫徹黨的十七屆四中全會精神，進一步加強對干部的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，切實解決進取心不足、責任心不強、工作不落實、辦事效率低、鋪張浪費現(xiàn)象普遍等問題，以優(yōu)良的作風促進我縣醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)順利發(fā)展，根據(jù)縣委、縣政府作風集中整頓會議精神要求，經(jīng)局務會研究，決定在衛(wèi)生系統(tǒng)開展作風集中整頓活動，具體實施方案如下：

一、整頓目標

通過作風集中整頓活動，增強廣大干部的責任心、提升執(zhí)行力、增進進取精神、樹立良好形象，達到“和、暢、嚴、優(yōu)、實”的工作目標。

1、班子和。切實解決領(lǐng)導班子不團結(jié)的問題，實現(xiàn)班子的團結(jié)和諧，大力提升班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2、政令暢。切實解決決策執(zhí)行不到位的問題，實現(xiàn)政令暢通，大力提升決策執(zhí)行力。

3、紀律嚴。切實解決紀律松懈的問題，實現(xiàn)紀律嚴明、清正廉潔，大力提升干部隊伍和衛(wèi)生系統(tǒng)的良好形象。

4、服務優(yōu)。切實解決服務意識不強、服務效率不高的問題，實現(xiàn)服務優(yōu)質(zhì)高效，大力提升服務群眾、服務發(fā)展的水平。

5、工作實。切實解決工作飄浮、虛予應付的問題，實現(xiàn)工作全面落實，大力提升工作的實效。

二、整頓時間

自2010年3月22日至8月15日。

三、整頓對象

1、衛(wèi)生局機關(guān)、各醫(yī)療衛(wèi)生單位，重點是窗口服務單位（科室）和行政機關(guān)。

2、衛(wèi)生局機關(guān)干部（職工），各醫(yī)療衛(wèi)生單位干部（職工），重點是窗口服務科室干部（職工）。

四、整頓內(nèi)容

（一）單位整頓重點

1、“不團結(jié)”。班子成員之間不團結(jié)，合力不足，相互內(nèi)耗嚴重影響班子戰(zhàn)斗力；內(nèi)部管理制度不健全，現(xiàn)有內(nèi)部制度不落實不到位，以致單位紀律松懈、人心渙散。

2、“不謀事”。過分強調(diào)單位利益和小團體利益，單位與單位之間，科室與科室之間協(xié)作配合不夠，不顧全衛(wèi)生系統(tǒng)及單位大局，有令不行、有禁不止。

3、“不和諧”。群眾觀念不強，官僚作風突出，習慣以人求我者自居，存在“門難進、人難見、臉難看、話難聽、事難辦”問題，嚴重影響黨群、干群和醫(yī)患關(guān)系。

4、“不得力”。職能履行不到位，缺乏協(xié)作意識，不積極做好工作，對縣委、縣政府和衛(wèi)生局安排部署的中心工作和重點、難點工作推諉搪塞、互相扯皮，難于打開工作局面。政務（院）公開不到位，內(nèi)容不真實、不全面，公開不及時，不按程序公開。

5、“不清廉”。廉潔自律規(guī)定落實不到位，厲行節(jié)約制止奢侈浪費規(guī)定得不到有效落實，使用公款相互吃請，接受企業(yè)、下屬單位或服務對象的宴請，巧立明目進行高消費娛樂活動。

6、“不務實”。工作落實不到位，缺乏時效觀念，以會議落實會議，以講話落實講話，以文件落實文件，工作質(zhì)量不高、工作標準不嚴、工作效率低下，以致耽誤工作、貽誤事業(yè)。

（二）個人整頓重點

1、“懶”。精神狀態(tài)欠佳，自由散慢，消極懈怠，工作不思進取，缺乏主動性和創(chuàng)造性。

2、“荒”。對待學習不夠重視，理論學習應付了事，業(yè)務學習抓得不緊，缺乏做好本職工作應有的業(yè)務技能。

3、“散”。組織紀律性不強，規(guī)章制度落實不到位，上班時間溜崗、脫崗、串崗，利用電腦設備做與公務無關(guān)之事（如上網(wǎng)聊天、炒股、打游戲、看電影等）。

4、“冷”。工作態(tài)度不夠好，對待服務對象態(tài)度冷漠、蠻橫生硬，存在“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。

5、“卡”。職責履行不夠到位，利用職權(quán)刁難、為難服務對象，以達到感謝、吃請、收受好處等目的。

6、“低”。服務意識不夠強烈，不用心、不投入，對政策把握不準確，一次性告知不到位，限時辦結(jié)制度落實不夠，服務效率不高。

7、“歪”。不遵守廉潔自律相關(guān)規(guī)定，工作日午餐飲酒、利用公款吃喝玩樂、公車私用（駕）、婚喪喜慶大操大辦，講排場、比闊氣，打牌、賭博等等。

8、“虛”。責任心不強，不敢抓、不敢管、不敢承擔責任，遇事推諉扯皮、矛盾上交，工作圖虛名，欺上瞞下，講空話，擺架子，嚴重脫離實際。

五、整頓步驟

本次作風集中整頓分組織動員、自查自糾、整改提高三個步驟進行：

（一）組織動員階段（從3月22日至4月30日）

要按照縣委、縣政府的安排部署，及時召開動員大會，進行層層動員部署。并結(jié)合實際，認真制定實施方案，將作風集中整頓活動的指導思想、工作目標、整頓重點、整頓內(nèi)容、整頓步驟進行傳達、學習、貫徹，確保形成作風集中整頓活動的良好氛圍。

（二）自查自糾階段（從5月1日至6月15日）

要通過專題評議、座談走訪等多種形式，廣泛征求黨代表、人大代表、政協(xié)委員、監(jiān)管（服務）對象和社會各界對本單位的意見和建議，圍繞整頓重點認真查擺存在的最為突出的作風問題，形成作風整頓報告報衛(wèi)生局作風整頓領(lǐng)導小組辦公室備案。每位干部（職工）也要采取自己找、同事幫、領(lǐng)導提等多種方式認真查擺自身存在的最為突出的作風問題，形成作風整頓報告報分管領(lǐng)導審核，單位辦公室備案。自查自糾一定要實，不搞形式主義，不講套話、空話，關(guān)鍵在于把握本單位和本人的作風現(xiàn)狀，抓住作風建設的重點、要害，抓準存在的突出問題。

（三）整改提高階段（從6月16日至8月15日）

各單位對查擺出來的最為突出的作風問題（1-2個），要制定客觀實際、操作性強的整改方案報衛(wèi)生局作風整頓領(lǐng)導小組辦公室備案，明確整改目標、整改措施、整改時限、整改責任人。整改要區(qū)分輕重緩急，重在長效機制建設，真正達到從根本上解決作風問題的目的。每位干部（職工）對查擺出來的最為突出的作風問題（至少1個），也要制定相應的整改方案，報分管領(lǐng)導審核，單位辦公室備案，采取有力措施切實加以解決。整改結(jié)束后，要組織專題評議，分別對本單位、干部（職工）的作風情況進行滿意度測評，測評結(jié)果報衛(wèi)生局作風整頓領(lǐng)導小組辦公室備案。

要將學習教育貫穿于整個活動始終，學習形式以集中為主，自學為輔，每周一晚集中學習時必須安排參考篇目學習。重點學習國家出臺有關(guān)公務員管理的法律、法規(guī)，中央發(fā)布的有關(guān)加強干部監(jiān)督、管理的黨紀條規(guī)，各級黨委、政府下發(fā)的廉潔自律相關(guān)規(guī)定，黨的三代領(lǐng)導集中關(guān)于加強作風建設的有關(guān)論述，具體學習篇目詳見附件。

六、保障措施

（一）強化責任意識。為加強對作風集中整頓活動的領(lǐng)導，衛(wèi)生局成立由吳發(fā)福局長任組長，張學平書記、陳華育副局長、羅林才副書記任副組長，周紫霞、彭建飛、危四光、林國英、徐華群為成員的領(lǐng)導小組。各單位要高度重視本次活動，成立相應的領(lǐng)導小組，行政主要領(lǐng)導為作風集中整頓活動的第一責任人，負責抓好本單位作風集中整頓活動的落實和督促檢查。

（二）暢通監(jiān)督渠道。衛(wèi)生局設立舉報投訴電話7922382，各單位也要公布舉報投訴電話，接受廣大群眾的監(jiān)督。

（三）加強督促檢查。衛(wèi)生局將組織督查組通過檢查和抽查等方式開展督查活動，對檢查到的問題及時督促整改落實。

（四）注重經(jīng)驗總結(jié)。各單位要把本次作風集中整頓的整頓內(nèi)容納入到選題評議主題，與效能建設、精神文明創(chuàng)建、行風評議等工作有機結(jié)合起來，以達到整體提升的目的。對各單位探索的行之有效加強作風建設的長效機制，將適時予以總結(jié)。附：學習教育參考內(nèi)容 xx縣衛(wèi)生局

二0一0年三月二十七日 附：

學習教育參考內(nèi)容

1、《中國共產(chǎn)黨章程》

2、《中華人民共和國公務員法》

3、《行政機關(guān)公務員處分條例》

4、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》

5、《關(guān)于進一步從嚴管理干部的意見》

6、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》

7、《關(guān)于在全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員中實行工作日午餐禁酒的通知》（光紀2006]16號）

8、《關(guān)于重申領(lǐng)導干部廉潔從政“七不準”的通知》（光紀2006]23號）

9、《關(guān)于進一步規(guī)范外出考察招商及出國（境）活動的通知》（光紀2006]28號）

10、《關(guān)于進一步規(guī)范外出考察招商及出國（境）活動的補充通知》（光紀2007]1號）

11、《關(guān)于嚴禁利用婚喪喜慶事宜大操大辦借機斂財?shù)膶嵤┺k法》（光紀發(fā)2008]1號）

12、《關(guān)于貫徹落實厲行節(jié)約八項要求的實施意見》（光委辦2009]24號）

13、《xx縣黨員領(lǐng)導干部問責暫行規(guī)定》（光委2010]27號）

14、《xx省醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評實施辦法》