第一篇：關于在全站深入開展“作風建設年”活動的實施方案

涇計生站字[2011]02號

關于在全站深入開展“作風建設年”活動的實施方案

本站各科（室）：

根據(jù)《關于在全縣人口計生系統(tǒng)深入開展“作風建設年”活動的實施方案》（涇計生字[2011]35號）文件精神，結合我站工作實際，特制定本方案：

一、工作目標

加強干部勤政、廉政、善政建設，達到黨風政風行風明顯改進，人口計生工作進一步優(yōu)化，人民群眾滿意度明顯提高，人口計生干部事業(yè)心和責任感明顯增強，各項工作得到有效推進和落實的目標，推進全縣人口計生工作科學發(fā)展再上新臺階。

二、方法步驟

（一）動員部署階段（4月）

召開全站職工深入開展“作風建設年”活動動員大會，傳達學習上級文件精神，結合計生技術服務工作實際，制訂“作風建設年”具體實

施方案，進行廣泛宣傳發(fā)動，為開展作風建設年”活動營造濃厚氛圍。成立作風建設工作領導小組機構，確保作風建設的組織實施，深入開展“以人為本、執(zhí)政為民、做群眾貼心人”專題教育活動，通過個人自學、集中學習、座談交流、專題講座和調研討論等形式，統(tǒng)一思想認識，引導人口計生干部牢固樹立以人為本的科學發(fā)展觀，強化服務意識，提高服務本領，恪盡服務職責。

（二）組織實施階段（5月—10月中旬）

結合實際全面開展“作風建設年”活動。著重抓好以下幾方面的工作：

1、以創(chuàng)新機制為方式，促進行政職能轉變。創(chuàng)新服務理念、舉措和機制，進一步提升計劃生育技術服務水平。認真按照規(guī)定，通過多種形式，把計生技術服務的所有程序（標準）實行公開，對服務窗口各種辦事流程、一次性告知也進行上墻公開，方便群眾辦事。

2、以自查剖析為基礎，狠抓整改措施落實。要組織全站干部職工開展自查自糾，并深入基層，到服務對象中去，通過座談、走訪、面對面交流和設立征求意見箱、發(fā)放征求意見表等多種形式，廣泛征求社會各界對本單位的意見和建議。從具體科室、具體經(jīng)辦人員入手，著重查找在機關紀律、績效管理、社會服務等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和主要問題。堅持邊整邊改，針對自查剖析階段查擺出的主要問題，制定整改方案，明確整改措施、時限、責任人，認真抓好落實。

3、以創(chuàng)評活動為載體，大力開展作風建設。堅持以人為本，執(zhí)政為民的工作理念，進一步完善作風建設長效機制，大力開展創(chuàng)建計

生“文明窗口”活動，按照“四優(yōu)一滿意”的要求，做到熱情主動、公正處事、辦事透明，力爭群眾滿意率達90%以上。在全縣范圍內大力開展“請農(nóng)民兄弟姐妹評計生”活動，以人為本，優(yōu)質服務。在計生系統(tǒng)內部開展“下評上”活動，深入到鄉(xiāng)所召開相應的會議，組織評議活動，接受下級評議，切實改進和轉變工作作風，更好地服務基層。

（三）全面總結階段（10月下旬）

對“作風建設年”活動的開展情況進行認真總結，制定鞏固、擴大活動成果的具體措施。深入開展便民維權活動，大力推進“兩無一滿意”創(chuàng)建活動，不斷提高計劃生育服務水平，健全和落實相關制度，用制度管人管事管權，用制度規(guī)范干部職工行為，使機關作風建設逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道，形成長效機制。

三、工作要求

（一）加強領導，落實責任。要加強對“作風建設年”活動的領導和指導，形成單位統(tǒng)一領導，辦公室負責協(xié)調，各科室責任落實的工作格局。為確?！白黠L建設年”活動的順利進行，縣計劃生育服務站成立作風建設領導小組，負責“作風建設年”活動的組織協(xié)調和指導，組長：汪朝暉副組長：翟瑞珍 鳳建文，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，鳳建文同志兼任辦公室主任，具體負責活動的各項工作。切實把工作任務落實到位。

（二）深入宣傳，營造氛圍。要將“作風建設年”活動列入今年宣傳工作重點，開展系列宣傳活動，充分運用網(wǎng)站、標語、學習欄、宣傳欄等宣傳工具，大力宣傳開展“作風建設年”活動的重大意義，推廣

好做法、好經(jīng)驗，宣傳活動取得的成效和人民群眾的反映，促進活動深入開展。

（三）統(tǒng)籌安排，有序推進。要把開展“作風建設年”活動與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，與開展“加強作風建設，弘揚清風正氣”為主題的作風建設專項學教活動結合起來，以高速高效衡量和檢驗“作風建設年”活動的成效，努力營造良好人口環(huán)境。

（四）加強督查，獎懲并重。要加強對作風建設年活動開展情況的監(jiān)督檢查，對不認真開展作風建設年活動的科室、個人要進行通報，并責令整改，對侵犯群眾合法權益或不作為造成群眾合理訴求得不到及時解決的，要及時予以查處。同時，要注重總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)、培育和樹立先進典型，及時推廣好做法、好經(jīng)驗，對活動中涌現(xiàn)出的先進集體、先進個人縣人口和計生委將給予表彰。

附：作風建設年活動開展情況評估表

二○一一年四月二十六日

上報：縣人口和計生委

第二篇：全鎮(zhèn)開展“作風建設年”活動實施方案

更多精彩范文點擊主頁搜索

范文大全

（可編輯）

更多精彩范文點擊主頁搜索

全鎮(zhèn)開展“作風建設年”活動實施方案

來

w.5

K J.cOm 3 全鎮(zhèn)開展“作風建設年”活動實施方案

為深入貫徹落實《中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定的實施細則》和黨中央、省委、市委、縣委持之以恒抓好作風建設的有關部署，特別是黨中央明確將2018年定為“脫貧攻堅作風建設年”的要求，進一步加強全鎮(zhèn)領導干部和機關、企事業(yè)單位人員作風建設，嚴明工作紀律，整治為官不為，規(guī)范從政行為，全面提升行政效能，營造為民、務實、清廉、高效的政務環(huán)境和良好形象，鎮(zhèn)黨委、政府決定，2018年在全鎮(zhèn)范圍內開展”作風建設年”活動。為確保活動順利開展，并取得實效，制定本方案。

一、總體要求

堅持作風建設永遠在路上，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹落實黨的十九大精神，根據(jù)中央、省、市、縣紀委全會的部署，緊扣全面加強全鎮(zhèn)國家公職人員干部作風建設這個主2

更多精彩范文點擊主頁搜索

題，全力打好防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治“三大攻堅戰(zhàn)”，著力解決“四風”方面10種新表現(xiàn)和能力不足不能為、動力不足不想為、擔當不足不敢為等突出問題，弘揚勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的新風正氣，促進全鎮(zhèn)工作水平不斷提升。從領導干部做起，從小事小節(jié)改起，發(fā)揮領導干部和領導機關的“頭雁效應”，突出問題導向，再造工作流程，提升素質能力，不斷強化“四個意識”，引導廣大黨員干部始終保持積極向上的精神面貌和苦干實干的競進態(tài)勢，把心思用在推進脫貧發(fā)展上，把精力放在狠抓推進落實上，在全鎮(zhèn)上下形成攻堅克難、奮發(fā)進取、敢闖新路的新風正氣。

二、范圍和對象

全鎮(zhèn)黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)及其工作人員、全體村居干部。

三、任務目標

通過開展作風建設年活動，大力整治干部作風存在的能力不足、工作不實、遵紀不嚴、效率不高、不敢擔當、創(chuàng)新不足等“六個”突出問題，緊緊圍繞“五個建成”奮斗目標，深入實施“五大戰(zhàn)略”，推進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。

（一）整治學習不夠、能力不足的問題。重點糾正學習不深入，心3

更多精彩范文點擊主頁搜索

浮氣躁，對國家的大政方針和上級的各項政策不肯研究琢磨，淺嘗輒止、不懂裝懂，對鎮(zhèn)黨委、政府的決策部署囫圇吞棗，決策水平不高、貫徹執(zhí)行水平偏低、推動工作能力不足；學習不主動，不積極參加鎮(zhèn)黨委、政府舉辦的培訓研討，不落實學習筆記；學習不虛心，不肯向群眾學習，不懂群眾語言，不愿下基層調研，不愿和群眾打交道，即使調研也將現(xiàn)場變秀場；不重視黨紀黨規(guī)學習，“四個意識”淡薄等問題。

（二）整治工作不實、履職不力的問題。重點糾正在執(zhí)行黨的路線方針政策和貫徹落實鎮(zhèn)黨委、政府重大決策中重視程度不夠，部署不力，上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，表態(tài)虛多實少、陽奉陰違；政績“兵馬未動、經(jīng)驗已出”；對鎮(zhèn)黨委、政府督查通報的問題以及廣大群眾通過信訪反映的問題不重視、不及時整改、敷衍塞責；文風照抄照搬、抄襲拼湊；召開會議數(shù)量過多、會時過長，導致沒有時間抓落實；項目建設不怕群眾不滿意、就怕領導不注意；使用辦公用房超標，不按照要求整改；公共機構能源、資源浪費；不依法履行崗位職責、不按規(guī)定時間完成本職工作，將履職作為他人的“責任狀”、自己的“免責單”，玩忽職守、失職瀆職等問題。

（三）整治態(tài)度生硬、遵紀不嚴的問題。重點糾正辦事態(tài)度冷淡，語言生硬、服務不熱情，工作期間無故遲到、早退、脫崗，辦公室和業(yè)務窗口無人受理行政服務事項；不遵守工作紀律，上班期間從事上4

更多精彩范文點擊主頁搜索

網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票等與工作無關的事項；在投資許可審批過程中存在“設門檻”、“吃拿卡要”等影響發(fā)展環(huán)境、損害投資者合法權益的行為；不給好處不辦事、難辦事的“雁過拔毛”現(xiàn)象，不遵守會議紀律和要求，無故不參加會議，要求主要負責同志參加的隨意指派分管同志參加，要求分管同志參加的指派一般干部參加；不嚴格履行請假制度和外出開展公務活動情況報告等要求，隨意外出或未及時報送情況報告等問題。

（四）整治辦事拖拉、效率不高的問題。重點糾正主動服務意識差，遇到困難推諉扯皮，不愿積極主動協(xié)調解決；服務窗口“推繞拖”，故意刁難、無故拖延，不認真執(zhí)行和落實首問負責、一次性告知、公開承諾、限時辦結等工作制度，糾正政務不公開、工作流程不公開，暗箱操作、“體外循環(huán)”或雖公開但配套解讀文件語意模糊、難于弄懂；主管部門和主要負責同志對行政違法行為的投訴舉報不受理，對應當追究責任的行政行為不追究等問題。

（五）整治怕?lián)熑?、不敢擔當?shù)膯栴}。重點糾正領導干部及公務人員不善于解決困難、化解矛盾，工作招數(shù)不多、進展緩慢；缺乏責任擔當，遇事不敢作為、銳意進取意識差，遇事層層往上報、層層不表態(tài)；面對困難和矛盾，瞻前顧后，患得患失，凡事先想退路、只求自身安全，不想事業(yè)推進；對群眾反映強烈的問題，心存顧忌，不表明態(tài)度、正面回應、積極解決等問題。

更多精彩范文點擊主頁搜索

（六）整治創(chuàng)新不足、因循守舊的問題。重點糾正領導干部思想僵化，墨守成規(guī)，不能適應“創(chuàng)新引領、開放崛起”新形勢新要求；面對新情況、新問題、新困難、新挑戰(zhàn)，新辦法不會用、老辦法不管用，本領恐慌問題突出；創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)新勁頭不足，創(chuàng)新機制滯后，學習新知識、新技術主動性差，干部隊伍專業(yè)化水平低；在“創(chuàng)新”上作表面，沒有將創(chuàng)新工作真正落到實處等問題。

四、時間安排和方法步驟

活動貫穿全年，共分五個階段進行，具體安排是：

第一階段：部署準備階段（3月上旬前）

1.成立機構。成立由鎮(zhèn)黨委書記羅少文任組長、鎮(zhèn)紀委書記xx任常務副組長，xx為副組長，鎮(zhèn)相關單位負責人為成員的作風建設領導小組，切實加強活動的組織領導。領導小組下設辦公室（以下簡稱鎮(zhèn)作風辦，設鎮(zhèn)紀委），由羅志軍兼任辦公室主任，紀委副書記劉露任副主任。具體負責活動的組織、協(xié)調、推進、落實、問責，保證相關措施落實到位。鎮(zhèn)財政負責工作經(jīng)費保障。

2.調查研究。成立作風建設調研工作組，深入到各村（居）、鎮(zhèn)屬、6

更多精彩范文點擊主頁搜索

駐鎮(zhèn)各部門單位及各企業(yè)，通過調查走訪和個別座談等形式，廣泛聽取在職干部、退休老干部、企業(yè)負責人和各界群眾等群體的意見建議，深刻查擺各村（居）、各部門單位在機關作風及行政審批和社會事務服務事項辦理過程中存在的問題與不足，重點查找領導干部和工作人員存在的為官不為問題，真正把每個單位的問題找準、找全，列出問題清單，建立工作臺賬，做到有的放矢、對癥下藥。

3.動員部署。組織召開全鎮(zhèn)作風建設年活動動員大會，對活動進行精動員、細部署，引導全鎮(zhèn)領導干部及機關、企事業(yè)單位人員充分認識加強作風建設提高行政效能的緊迫性和重要性，自覺參與到活動中來。各村（居）各部門單位要緊密聯(lián)系實際，迅速動員部署本村（居）本部門單位作風建設年活動，“一把手”要落實好主體責任，既要帶頭擔當、抓好落實，又要以上率下、層層發(fā)動，要充分調動干部職工積極性，為作風建設年活動的深入開展提供堅強的組織保障、營造良好的活動氛圍。

4.制定計劃。鎮(zhèn)作風辦要結合鎮(zhèn)情實際，根據(jù)縣《關于在全縣開展“作風建設年”活動的實施方案》制定開展全鎮(zhèn)作風建設年活動的具體工作計劃，進一步明確和細化活動重點內容、具體安排、責任分工和組織保障，確?；顒臃€(wěn)步、有序、有效推進，取得成效。各村（居）各部門單位要結合實際情況，制定相應的實施方案，抓好作風建設年活動部署的各項目標任務的貫徹落實，精心組織開展好本村（居）本7

更多精彩范文點擊主頁搜索

部門單位作風建設年活動。

第二階段：學習宣傳階段（4月底前）

1.深入學習交流。全鎮(zhèn)領導干部及機關、企事業(yè)單位人員要深入學習上級關于加強作風建設、整治“為官不為”、糾治“四風”等有關文件規(guī)定，充分認識我鎮(zhèn)加強作風建設的重要性、必要性和緊迫性，不斷增強政治意識、責任意識、紀律意識和大局意識。要通過分批次組織有關人員到作風建設先進單位參觀學習、座談交流等方式，對照查找自身存在的不足和問題，借鑒行政審批和社會事務服務工作的先進工作經(jīng)驗，提高履職能力和服務水平。

2.加強宣傳教育。各村（居）各部門單位要高度重視，及時通過網(wǎng)絡、電視、報刊等途徑，全方位、多形式加大對開展作風建設年活動的宣傳力度。要充分發(fā)揮先進事例示范作用和典型案例警示作用，做好輿論導向工作，每月定期通報作風建設情況及公開行政審批工作情況，不斷提高社會參與度和活動影響力。

第三階段：自查自糾階段（4至5月）

1.查擺問題。通過召開座談會、開通電子郵箱、設立征求意見箱等方式，廣泛征求黨員干部和群眾的意見建議，對照“六個”突出問題8

更多精彩范文點擊主頁搜索

逐項查找。對查擺出的問題，認真梳理，深刻剖析產(chǎn)生問題的原因，列出清單，撰寫自查報告。及時將單位自查報告及領導班子成員自查報告于5月10日前上報鎮(zhèn)作風辦。

2.整改提高。堅持邊查邊改、立行立改，對查找出來的問題，制定整改方案，明確整改方向、具體措施、時間表和責任人。黨員干部都要針對查找的問題，制定整改措施，明確整改時間進度，認真做好整改落實。對整改的問題采用動態(tài)管理的辦法，整改一項、銷號一項，確保查擺出的問題一項一項整改到位。整改方案于5月3 1日前上報鎮(zhèn)作風辦。

3.規(guī)范辦理。一是強力進駐。按照“應進必進”原則，將行政審批事項全部進駐網(wǎng)上辦事大廳、社會事務服務事項主動進駐網(wǎng)上辦事大廳，實行標準化管理和程序化服務，逐步實現(xiàn)“一網(wǎng)式”辦理。二是明確職權。在鎮(zhèn)政務服務中心設立窗口的單位，要對窗口進行充分授權，理順關系，以進一步明確職責、優(yōu)化流程、簡化手續(xù)，使窗口既可受理又能辦結，實現(xiàn)即辦件即接即辦、“一站式”辦理。三是創(chuàng)新辦理。按照“便民、規(guī)范、廉潔、高效”要求，明確責任、整合資源、細化流程、優(yōu)化程序，結合我鎮(zhèn)實際，研究制定一套規(guī)范可行、科學有序、高效便捷的全新行政審批模式，并在全鎮(zhèn)范圍內公開試運行。各村（居）要嚴格落實好村（居）干部坐班值班制度，全方位提高服9

更多精彩范文點擊主頁搜索

務群眾水平。

第四階段：督查整治階段（4至11月）

鎮(zhèn)作風辦要加大對各村（居）各部門單位開展作風建設年活動的指導檢查，以更嚴的紀律、更高的標準和強有力的措施狠抓整改，確保各項整改措施落到實處、取得實效。

1.暢通信訪舉報渠道。通過廣播、網(wǎng)絡等途徑，向社會公開作風建設年活動的投訴舉報方式(舉報電話：0739-8732210)，進一步提高群眾參與監(jiān)督的力度，提升活動影響力。依托鎮(zhèn)信訪部門，充分發(fā)揮來信來訪、網(wǎng)絡舉報和輿情監(jiān)控等渠道的作用，不斷拓寬監(jiān)督覆蓋面，全面受理我鎮(zhèn)機關干部作風和行政效能方面的投訴舉報。

2.加大明查暗訪力度。鎮(zhèn)作風辦派出明查暗訪小組，采取不定期、不打招呼的形式，重點對基層黨建、脫貧攻堅、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、信訪xcxx、重大項目建設等重點領域開展常態(tài)化明查暗訪，緊盯領導干部為官不為等重點問題和影響鎮(zhèn)黨委、政府重大決策落實情況的關鍵環(huán)節(jié)，發(fā)揮監(jiān)督治本作用。在明查暗訪過程中，對發(fā)現(xiàn)措施落實不力、整改不到位的問題要當場進行反饋，責令限期整改和跟蹤督辦，對限期整改不到位或拖延不整改的要嚴肅處理，約談單位有關責任人，并通過批評指正、通報曝光、啟動問責等措施倒逼責任落實。

更多精彩范文點擊主頁搜索

3.強化督查監(jiān)督作用。突出問題導向，把與群眾利益密切相關的行政審批、行政執(zhí)法、資金資源分配以及為官不為等方面的重點問題以及與重點問題相關的重點人、重點事作為督查的重中之重。將工商企業(yè)或群眾反映強烈、問題集中的村（居）或部門單位作為重點督查對象，對損害群眾利益和影響鎮(zhèn)黨委、政府重點工程推進的作風效能突出問題直接進駐督查，切實發(fā)揮督查的震懾作用。

4.加大整治問責力度。以抓常、抓細、抓長的韌勁和刮骨療傷、重典治亂的決心，嚴肅查處在行政審批、服務群眾過程中“不作為、慢作為、亂作為”等為官不為影響行政效能的行為和“吃拿卡要”、“蠻橫硬”等各種違反工作紀律、破壞投資軟環(huán)境的單位和個人，對“四風”問題實行“零容忍”，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起、先于其他問題查處和通報。

5．堅持“三個區(qū)分”原則。在監(jiān)督執(zhí)紀問責工作中，堅持“兩個尊重、三個區(qū)分”原則，即把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把上級尚未明確限制的探索性試驗中出現(xiàn)的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。貫徹落實容錯機制，既劃定紀律規(guī)矩“紅線”，又劃出干事創(chuàng)業(yè)的“安全區(qū)”，做到既嚴厲懲處11

更多精彩范文點擊主頁搜索

極少數(shù)，又激勵保護大多數(shù)，營造創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

第五階段：總結提高（12月底前）

1.開展?jié)M意度調查。通過問卷調查等形式對此次“作風建設年”活動成效進行群眾滿意度調查，群眾評議仍不滿意的，督促該職能部門繼續(xù)整改，直到群眾滿意為止，充分體現(xiàn)作風建設永遠在路上。

2.規(guī)范考核機制。圍繞加強作風建設提高行政效能目標要求，重點針對工作目標任務完成情況、依法行政和政務公開情況、工作效能及作風建設情況、落實中央八項規(guī)定精神情況等指標，細化量化考評標準，科學制定規(guī)范合理的考核評價工作機制，確?？荚u取得實效。由鎮(zhèn)作風辦統(tǒng)籌派出考核組對各村（居）各部門單位加強作風效能建設所取得的成效進行考核評價，鞏固深化“作風建設年”活動成果。

3.鞏固提高。各村（居）各部門單位要高度重視，將“作風建設年”活動納入到本的黨組織生活和民主生活會中來，開展好批評與自我批評，切實將作風建設落實到敢于擔當、履職盡責、強化執(zhí)行的具體行動中，弘揚立說立做的“馬上辦”精神，深化“代辦制”責任落實，不斷提高辦事效率和服務水平，切實提升執(zhí)行力和行政效能，確12

更多精彩范文點擊主頁搜索

?；顒舆_到目標、取到實效。要及時召開會議總結本村（居）本部門單位加強作風效能建設中的經(jīng)驗，全面查找漏洞和不足，查漏補缺，鞏固提高?；顒涌偨Y材料于12月15日前上報鎮(zhèn)作風辦（郵箱：xx）。

五、工作要求

1.加強組織領導。各村（居）各部門單位要將加強作風建設作為落實全面從嚴治黨的重要工作內容、作為一把手工程來抓，切實擺上重要議事日程，與日常中心工作同部署、同推進、同檢查、同落實，做到統(tǒng)籌協(xié)調、周密部署、強勢推進、標本兼治。

2.明確工作責任。通過抓重點、把關鍵、促落實，進一步明確各村（居）各部門單位領導干部和工作人員的職責。在加強作風建設工作中，“一把手”為主要責任人，班子成員為直接責任人，股室負責人和業(yè)務操作員為具體責任人，形成“一級抓一級、層層抓落實”的責任具體、環(huán)環(huán)相扣的“責任鏈”，確保具體工作落實到人。

3.落實整治責任。為確保我鎮(zhèn)作風建設年活動取得實效，鎮(zhèn)黨委將采取以下措施：一是將這次深入開展作風建設年活動開展情況列為今年黨風廉政建設責任制考核的主要內容和各黨支部書記述職述責述廉的重要內容。同時，把考核和評議結果作為綜合評價、科學使用干部的依據(jù)，對作風建設實施方案不執(zhí)行不落實的實行“一票否決”，13

更多精彩范文點擊主頁搜索

一律取消評優(yōu)評先資格。二是對作風效能問題整改不力、整改措施落實不到位的單位和個人堅決予以通報曝光。三是對在作風建設年活動中頂風違紀的黨員領導干部堅決做到“零容忍”，嚴格按黨紀政紀有關規(guī)定嚴肅查處，對涉及違法問題移送司法機關追究責任。

4.構建長效機制。加強作風建設既是當前的迫切需要，也是一項長期而艱巨的任務。各村（居）各部門單位要以此次活動為契機，既要解決好當前的作風突出問題，又要著眼長遠，在建章立制上下功夫，進一步完善有關規(guī)章制度，構建加強作風建設長效新機制，推進源頭治理。

來

w.5 K J.cOm 3

第三篇：關于在全縣開展“能力作風建設年”活動的實施方案

關于在全縣開展“能力作風建設年”活動的實施方案

為深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，落實習近平總書記視察河南重要講話重要指示，推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化，動員全縣廣大黨員干部踐行初心使命、強化“答卷”意識，提升實戰(zhàn)能力、錘煉過硬作風，切實把省第十一次黨代會、市第八次黨代會、縣第十四次黨代會精神落細落實。根據(jù)省委、市委安排部署，縣委決定以“提升能力、鍛造作風、實干立身、爭先出彩”為主題，結合黨史學習教育，在全縣開展“能力作風建設年”活動?，F(xiàn)結合xx實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實習近平總書記關于增強“八項本領”、提升“七種能力”和加強作風建設的重大要求，堅持以黨建“第一責任”引領和保障發(fā)展“第一要務”，忠實傳承黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，大力弘揚大別山精神、焦裕祿精神、紅旗渠精神，聚焦黨員干部能力大提升、作風大轉變，突出目標導向、問題導向、結果導向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，全方位開展標準化建設，全面落實市委作風建設“十個關鍵詞”，引導和激勵全縣廣大黨員干部錨定縣委“項目為王、工業(yè)強縣”戰(zhàn)略舉措，奮力實現(xiàn)“一個大跨越、兩個上臺階、三個走前列”，單項工作爭第一、整體工作創(chuàng)先進，助力全市爭當全省奮勇爭先、更加出彩的排頭兵，為全面推進現(xiàn)代化新xx建設不懈奮斗，以優(yōu)異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。

二、工作原則

——堅持以上率下、示范帶動?？h委常委班子帶頭，以關鍵少數(shù)引領絕大多數(shù)，帶動各級黨組織一級帶著一級干、一級做給一級看，做到全縣黨員干部躬身入局、務實重干，攻堅克難、勇爭一流。

——堅持全面推進、分類指導。以黨的政治建設為統(tǒng)領，以能力作風建設為重點，突出實務實戰(zhàn)實操，對不同層級、不同領域、不同對象，科學指導、分類施策、有序統(tǒng)籌，防止就活動搞活動、影響重點工作推進。

——堅持從嚴從實、正向激勵。把嚴的主基調貫穿始終，嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，旗幟鮮明地為勇于創(chuàng)新、敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，持續(xù)營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)。

——堅持實干導向、結果檢驗。以群眾滿意為標準，以攻堅克難、解決問題為核心，以實績實干實效為導向，用結果說話、用事實說話、用數(shù)據(jù)說話，以良好的風貌、一流的業(yè)績檢驗活動實效。

三、目標任務

實現(xiàn)“六個明顯增強”：旗幟鮮明講政治的能力作風明顯增強。大興學習之風，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。勇于實戰(zhàn)攻堅的能力作風明顯增強。有斗爭精神、風險意識，勇?lián)?、敢擔險，不回避矛盾、不懼怕挑戰(zhàn)、不推卸責任，對可能或已經(jīng)發(fā)生的風險挑戰(zhàn)和矛盾問題，做到臨危不亂、心中有數(shù)、分類施策、精準化解。聯(lián)系服務群眾的能力作風明顯增強。大興親民愛民之風，踐行以人民為中心的發(fā)展理念，辦好保障民生的實事，解決好群眾急難愁盼問題，讓群眾有更多獲得感幸福感安全感。深入調查研究的能力作風明顯增強。大興調查研究之風，堅持實事求是，注重前瞻性布局、全局性謀劃，做到眼里有問題、心里有思路、手上有招數(shù)、腳下有路子。防范化解重大風險的能力作風明顯增強。大力弘揚斗爭精神，強化底線思維，加強本質安全，善于源頭防控、過程把控、應急管控，增強黨員干部應急處突的能力和膽識，做到敏銳、敏感、果斷、果敢。推進改革創(chuàng)新的能力作風明顯增強。大興務實重行之風，躬身入局、主動融入，善于抓總抓重抓要，向改革要活力、用創(chuàng)新塑優(yōu)勢。

四、主要措施

堅持“學與干”并重、“查與改”貫通、“建與治”結合，實施“查擺問題思想、倡樹實干導向、提升能力素質、樹立干部形象、促進實績實效、建立長效機制”六項舉措，推動黨員干部以過硬能力、優(yōu)良作風更好擔負起現(xiàn)代化新xx建設的時代重任。

（一）“五對照五反思”查擺問題思想。

全面對標對表習近平總書記關于能力作風建設的重要論述，發(fā)揚刀刃向內的自我革命精神，把問題找準查實、把根源剖深析透、把思想大“破”大“立”。對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，以及習近平總書記視察河南重要講話重要指示，反思貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署是否堅決、及時、到位，破除“等靠要抄”的懶惰心理，樹立“敢為人先”的爭優(yōu)思維；對照習近平總書記關于增強“八項本領”、提升“七種能力”和加強作風建設的重要論述，反思是否具有直面問題、破解難題、善作善成的勇氣和膽識，能否擔責、擔難、擔險，破除“路徑依賴”的求穩(wěn)心態(tài)，樹立“勇闖新路”的破局思維；對照黨章黨規(guī)黨紀，反思貫徹中央八項規(guī)定及其實施細則精神是否堅定、主動、徹底，破除“權力本位”的陳腐觀念，樹立“權為民用”的服務思維；對照實現(xiàn)省委重大部署和市第八次黨代會、縣第十四次黨代會確定的各項重點任務，反思推動縣委縣政府決策部署落實落地是否有力、有為、有效，破除“坐地自劃”的狹隘觀念，樹立“通觀全盤”的系統(tǒng)思維；對照市委作風建設“十個關鍵詞”，反思抓謀劃、抓落實、抓跟進、抓督導是否躬身入局、入局入水，破除“小富即安”的“守攤”思想，樹立“真抓敢干”的強勢思維。

（二）“拉標桿重結果”倡樹實干導向。

在全縣集中開展“拉高標桿、實干為先、重在結果、爭光添彩”解放思想大討論活動，以思想大解放推動改革再深入、發(fā)展再提質、xx更出彩，為實現(xiàn)“綜合實力大跨越、千億工業(yè)新城建設邁上新臺階、文明生態(tài)新城建設邁上新臺階、鄉(xiāng)村振興示范區(qū)建設走在省市前列、幸福美好家園建設走在省市前列、縣域治理效能走在省市前列”提供強大精神動力。重點抓好四個提升：提升政治覺悟。圍繞中心、服務大局，一切工作都要放在全縣工作大局中來謀劃、來部署、來展開，善于從政治的高度來理解全縣工作大局，對縣委縣政府作出的重要決策、重大任務，不講條件、不講理由，帶頭響應、帶頭推進、帶頭落實。提升工作效率。強化效率意識、超前意識、服務意識，能夠“適應得上、跟進得快、落實得好”。按照“事不隔天、文不過夜”的要求，對各項工作要雷厲風行地去干，防止拖拖拉拉、推諉扯皮、敷衍應付。提升工作標準。堅持高標準、嚴要求，想具體、講細節(jié)、抓落實，嚴謹細致、精益求精，對每個環(huán)節(jié)、每項工作都要一絲不茍、嚴謹細致，做到零差錯、零失誤，嚴格自律，自覺維護本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）本單位的良好形象。提升工作熱情。要加強個人道德修養(yǎng)，始終抱有保持斗志昂揚的干事激情、無私無怨的奉獻精神、源源不斷的知識儲備、勇于擔當?shù)呢熑我庾R和始終如一的平常心態(tài)，以實際行動推動各項工作上水平。

（三）“實施六大行動”提升能力素質。

要加強學習，把學習作為一種政治責任，把學習作為提高本領、推動工作的永恒動力，努力克服因本領恐慌帶來的工作標準不高、作為遲緩、效率不高的問題。深入推進政治能力提升行動。推進習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，開展黨的十九屆六中全會、省市縣黨代會精神集中輪訓。以提升政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力為重點，舉辦科級領導干部、年輕干部、農(nóng)村黨組織書記專題培訓班，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直各單位要結合實際，分層分類，接續(xù)推進，實現(xiàn)黨員干部培訓全覆蓋。加強換屆后縣鄉(xiāng)村黨員干部思想政治建設，重點抓好“一把手”政治能力提升，常態(tài)化開展黨員干部“政治體檢”。不斷強化專業(yè)能力提升行動。建立“干部點題＋部門申請＋組織備案”的定制培訓項目庫，結合xx發(fā)展需求，分層次分類別開展培訓。辦好“新時代領導干部周末大講堂”，推進“領導干部進課堂傳幫帶”，每月確定一個專題，采取專家解讀、案例剖析、經(jīng)驗交流等方式，提升領導干部解決實際問題能力。建立崗位專業(yè)素養(yǎng)清單，探索開展專業(yè)能力測評，引導干部“干什么學什么、缺什么補什么”。實施年輕干部“三個一批”培養(yǎng)計劃，加大專業(yè)型干部的培養(yǎng)選拔力度。持續(xù)探索改革創(chuàng)新能力提升行動。圍繞全市科技創(chuàng)新“八大專項行動”，探索打造創(chuàng)新平臺，不斷強化激勵措施，大力推進科技體制改革創(chuàng)新。探索建立新型人才管理制度和人才激勵制度，適時選派黨員干部到省直部門、省外發(fā)達地區(qū)開發(fā)區(qū)、重點工作一線等平臺接受鍛煉，進一步拓寬創(chuàng)新思路、提升攻堅本領。統(tǒng)籌發(fā)展和安全能力提升行動。全縣各級各部門要深入開展自查自糾，建立風險點清單，完善風險預判、應急處突機制。常態(tài)化開展“守底線、防風險、保安全、保穩(wěn)定”工作，加強應急指揮、應急預案等體系建設，開展風險防控實戰(zhàn)演練。建強基層堡壘，提升基層黨組織在面對疫情防控、防汛救災等突發(fā)事件時的應急處理能力。強力實施實戰(zhàn)能力提升行動。突出擔苦擔難擔重擔險，組織黨員干部到重大項目建設、疫情防控、人居環(huán)境整治等大事主戰(zhàn)場、急事第一線、難事最前沿經(jīng)受歷練、接受考驗，到發(fā)達地區(qū)學習考察，提升戰(zhàn)略謀劃、科學決策、改革攻堅、駕馭風險、善作善成的能力，打造一支敢打硬仗、善打勝仗的“鐵軍”。大力開展群眾工作能力提升行動。持續(xù)推進縣級領導干部“三聯(lián)四包”服務機制，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，繼續(xù)深化村級干部隊伍管理“三雙”制度，不斷提高“紅色物業(yè)”創(chuàng)建水平和駐村結對幫扶成效。堅持踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，推進自治法治德治數(shù)治“四治融合”。深入開展“三零”單位創(chuàng)建，推動基層治理提質增效。

（四）“鍛造四種作風”樹立干部形象。

按照市委提出的作風建設“十個關鍵詞”，堅持目標導向、問題導向、結果導向，針對黨員干部作風方面存在的突出問題，開展專項治理，推動落實“13710”工作制度，推行“四不兩直”工作法，教育引導黨員干部躬身入局、擔當作為，實事求是、雷厲風行。重點錘煉四個方面的作風。突出凡事講政治，鍛造堅決做到“兩個維護”的作風。堅持把“兩個維護”作為根本政治任務，胸懷“兩個大局”、心系“國之大者”。圍繞貫徹落實“四個著力”“四張牌”、縣域治理“三起來”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作“三結合”等重大要求，緊盯調門高行動少落實差、不用心不務實不盡力等問題，開展貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署不力問題專項治理，把“兩個維護”轉化為推動xx高質量發(fā)展的實際行動，確保黨中央重大決策部署在xx條條落實、事事見效。突出擔苦擔難擔重擔險，鍛造務實重干的作風。聚焦省、市、縣黨代會部署要求，加強日常監(jiān)督和專項檢查，重點查處落實省委、市委、縣委工作要求做選擇、搞變通、打折扣，有令不行、有禁不止等突出問題。針對黨員干部隊伍中存在的“怕、慢、假、懶、亂”，緊盯本領不足怕扛事、精神懈怠行動慢、欺上瞞下假落實、疲疲沓沓混日子、以權謀私亂作為等突出問題，持續(xù)深入開展不擔當不作為問題專項治理，教育引導黨員干部知責擔責履責盡責，擔苦擔難擔重擔險，在務實重干中砥礪新?lián)?、展現(xiàn)新作為，推動省委、市委、縣委工作部署落細落地。突出為基層減負增能，鍛造為民服務的作風。緊盯空耗精力的會多文多、名目繁雜的督查檢查考核多、流于表面的痕跡管理多，開展工作簡單搞層層加碼、責任甩鍋，追責問責泛化簡單化等問題，持續(xù)深入開展困擾基層的形式主義、官僚主義問題專項治理，讓黨員干部從文山會海、迎來送往的束縛中解脫出來，有更多時間和精力為群眾辦實事解難題。加強對“四個不摘”、各項惠民富民和促進共同富裕政策措施落實等情況的監(jiān)督檢查，推動鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。圍繞教育醫(yī)療、養(yǎng)老社保、生態(tài)環(huán)保、安全生產(chǎn)、食品藥品安全等領域，深化民生領域損害群眾利益問題專項整治，常態(tài)化開展懲治涉黑涉惡腐敗，用心用情用力解決群眾“急難愁盼”問題，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及全縣人民。突出優(yōu)化營商環(huán)境，鍛造誠信親清的作風。加強政務誠信建設，構建親清政商關系，以審批最少、流程最優(yōu)、體制最順、機制最活、效率最高、服務最好為目標，緊盯“放管服效”改革不徹底，故意刁難、雁過拔毛、吃拿卡要，甚至循私枉法等突出問題，持續(xù)開展營商環(huán)境問題監(jiān)督治理，嚴肅查處損害營商環(huán)境問題，著力構建“親”“清”政商關系、“簡”“減”同志關系、“嚴”“嚴”組織關系。牢固樹立“項目為王”鮮明導向，扎實推進“萬人助萬企”活動，通過上門問需、上門道歉、上門回訪的“三上門”工作法，對職能部門履行職責、服務質量、行政效能情況進行全方位監(jiān)督，推動形成“辦事只跑一次、需求一號響應、政策一次到位、服務一生相伴”的“四個一”護商親商良好氛圍，為縣域經(jīng)濟高質量發(fā)展提供堅強的紀律和作風保障。

（五）“護航改革發(fā)展”建立長效機制。

堅持“治標”“治本”相結合，以能力作風持續(xù)提升推動經(jīng)濟社會穩(wěn)步發(fā)展。建立“管帶評樹”長效機制。“嚴管＋厚愛”，建規(guī)立矩，考核問責，把好作風“管”出來；領導干部帶頭轉變作風，身體力行，以上率下，把好作風“帶”出來；定期評議作風，明確努力方向，把好作風“評”出來；選樹先進典型，強化正向激勵，把好作風“樹”起來。完善“評議＋巡察”長效機制。對縣直單位和涉民涉企職能部門，定期開展評議詢問工作，對于評議詢問較差單位，巡察部門及時跟進，專項督促整改，確保問題查不清不放過、問題不整改不放過。完善容錯糾錯長效機制。落實干事創(chuàng)業(yè)風險事前報備和容錯免責機制，堅持“三個區(qū)分開來”，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對存在容錯糾錯情形的黨員干部，及時按有關規(guī)定和程序容錯免責。對受到惡意中傷、不實舉報、誣告陷害的黨員干部，及時在適當范圍內公開澄清正名。對因工作原因受到處理，影響期已滿且工作努力、表現(xiàn)優(yōu)秀的，大膽提拔或進一步使用。健全考核激勵長效機制。加強對干部能力作風的考評，建立干部實績檔案。落實《xx縣科級領導班子和科級領導干部工作實績綜合考核評價辦法（試行）》，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。完善干部輪崗交流制度，對進取精神不強、工作落實不力的，動態(tài)調整崗位職務。落實干部談心談話制度，加強思想引導，推動矛盾化解。完善干部選拔任用機制。大力發(fā)現(xiàn)儲備和選拔使用優(yōu)秀年輕干部，強化老中青各年齡段干部梯次配備，補勻干部隊伍全鏈條結構，通過精準選配，實現(xiàn)領導班子結構硬、功能強，有效解決我縣干部隊伍年齡老化、領導班子結構不優(yōu)問題。

五、實施步驟

“能力作風建設年”活動在全縣黨員干部中開展，以各級領導干部為重點，自2021年12月開始，2022年9月基本結束。

第一階段：提高認識、找準問題。（2021年12月至2022年1月）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直各單位要組織廣大黨員干部深入學習習近平總書記關于能力作風建設的重要論述，堅持破解問題清單化，結合“六對照六反思”，針對干部“不能干”問題，列出能力不足清單；針對干部“不愿干”問題，列出作風不優(yōu)清單；針對干部“不會干”問題，列出精準培訓清單；針對省、市、縣重點項目任務，列出實體工作清單。實行“問題、整改、責任”閉環(huán)管理，對查擺發(fā)現(xiàn)的問題梳理匯總，實行歸口管理、列出整改清單、建立整改臺賬、明確整改責任、掛賬銷號推進。

第二階段：攻堅克難、落地見效。（2022年2月至7月）。聚焦省委省政府、市委市政府和縣委縣政府部署的關鍵性、戰(zhàn)略性、全局性工作任務，結合高質量發(fā)展要求，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，全面梳理需要攻堅突破的重大任務、重要問題，堅持每月圍繞一個專題開展能力作風建設講評，以學提能、議案促轉，用能力作風建設成效推動現(xiàn)代化xx建設開新局、譜新篇。

第三階段：總結經(jīng)驗、建章立制。（2022年8月至9月）。深化拓展活動成果，注重總結提煉活動中形成的好經(jīng)驗好做法，既立足當下治標，更著眼長遠治本，進一步完善能力作風建設長效機制，長期堅持。

六、有關要求

成立全縣“能力作風建設年”活動領導小組，辦公室設在縣委組織部，負責日常工作?？h委辦公室、縣政府辦公室、縣紀委監(jiān)委、縣委宣傳部、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣委政法委等部門各負其責、形成合力，統(tǒng)籌推動活動開展。

（一）強化領導，明確責任。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直各單位黨組織主要負責同志作為第一責任人，要增強政治自覺，切實扛穩(wěn)主責，把“能力作風建設年”活動作為當前重要政治任務，紀檢監(jiān)察、組織人事、宣傳等部門配合聯(lián)動、齊抓共管，形成上下協(xié)同、步調一致的工作格局。

（二）統(tǒng)籌兼顧，互促共進。

堅持把“能力作風建設年”活動與黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、政法隊伍教育整頓、巡察工作等結合起來，與推動本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本單位重點任務創(chuàng)新突破結合起來，堅持兩手抓、兩促進，以實績實效檢驗活動成果。

（三）強化督導，嚴肅紀律。

縣委組建指導組，采取巡回指導、現(xiàn)場觀摩、隨機抽查等方式，加強對重點區(qū)域、重點部門、窗口單位的工作指導。將活動開展情況作為專題民主生活會、組織生活會的重要內容，納入縣委巡察、考核和干部考察內容。注重發(fā)揮“兩代表一委員”作用，加強社會監(jiān)督。全縣各級黨組織要落實全面從嚴治黨主體責任，把紀律規(guī)矩貫穿活動始終，從嚴抓班子帶隊伍，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性、潛在性問題，確?；顒右?guī)范有序開展。

（四）廣泛宣傳，營造氛圍。

充分發(fā)揮主流媒體作用，用好“兩微一端”等新媒體平臺，采取新聞報道、言論評論等形式，深入宣傳活動的意義、進展、經(jīng)驗和成效等，在全縣營造強能力、轉作風、重實干的濃厚氛圍，匯聚起高質量建設“兩城一區(qū)一家園”、全面建設社會主義現(xiàn)代化新xx的強大正能量。

第四篇：人民檢察院關于開展作風建設年活動實施方案

人民檢察院關于開展作風建設年活動實施

方案

此文為原創(chuàng)文章-

為切實加強檢察機關作風建設，進一步提高隊伍素質和執(zhí)法水平，根據(jù)區(qū)委和上級檢察機關的部署要求，結合我院實際，院黨組決定在全院開展“作風建設年”活動，特制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣的要求，緊密聯(lián)系自身實際，切實解決隊伍建設和檢察工作中的突出問題，進一步形成促進干部作風建設的長效機制，積極弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，形成檢察機關重實效、謀發(fā)展、塑形象的作風建設整體推進的良好氛圍，為檢察機關服務和諧社會建設提供有力保障。

二、目標重點

思想作風方面：要著力解決自滿自足、不思進取、脫離實際、漠視群眾等問題，教育和引導檢察人員正確認識新形勢、新要求、新挑戰(zhàn)，增強責任感和緊迫感，增強宗旨意識、大局意識和服務意識，自覺把“立檢為公，執(zhí)法為民”觀念落實到執(zhí)法辦案和日常工作中。

學風方面：要著力解決不愿學、不善學、不聯(lián)系實際學、不轉化和運用學習成果等問題，進一步深化創(chuàng)建學習型檢察機關活動，引導干警牢固樹立終身學習的理念，突出檢察實務取向和講求實效原則，大力開展政治理論學習研討、崗位練兵和業(yè)務技能競賽，推進隊伍專業(yè)化建設。

工作作風方面：著力解決辦事拖拉，效率不高；作風漂浮，責任心不強；工作不用心，敬業(yè)愛崗精神缺乏等問題，以辦案為中心，認真貫徹寬嚴相濟的刑事政策，深化檢務公開，提高各項制度措施和辦案流程的執(zhí)行力，改進績效管理模式，形成高效有序的工作氛圍。

領導作風方面：著力解決官僚主義、形式主義、工作不深入，履行“一崗雙責”情況不佳等問題，進一步健全領導班子議事規(guī)則、決策 和工作制度，切實發(fā)揮表率作用和示范效應，自覺接受黨組織和群眾監(jiān)督，提高領導班子把握全局、科學決策、開拓創(chuàng)新和廉潔自律能力。

(五)生活作風方面：著力解決貪圖享受、鋪張浪費；有令不行、有禁不止；交友不慎、榮辱不分等問題，堅持從嚴治檢，試行“檢務督查”工作，強化執(zhí)法辦案的內部制約和外部監(jiān)督，有效防范檢察人員違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。同時，努力培養(yǎng)先進的檢察文化，引導干警模范遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，豐富干警精神生活。

三、方法步驟

“作風建設年”活動分三個階段實施：

宣傳發(fā)動、提高認識階段

召開院黨組會、院務會議和全院干警大會進行層層發(fā)動，及時研究制定實施方案，確定領導小組成員和職能部門。通過院黨組中心組和部門集中學習、邀請專家授課、參觀圖片展、交流研討等多種形式，認真學習黨的三代領導人關于加強作風建設的重要論述、胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話、《黨章》、《公務員法》、《XX年黨員讀本》、《公民道德建設實施綱要》、《社會主義法治理念教育輔導》等有關內容。同時，大力宣傳先進典型和身邊榜樣，運用反面典型加強警示教育，由我院參加市第**次黨代會代表***同志為全體干警上黨課，組織開展以“改進作風、履行職責、促進和諧社會建設”為主題的大討論。在這一階段中，要求各部門組織專題學習討論不少于4次，參學率不低于90%，每名干警結合自身思想工作實際完成一篇心得體會文章上交政治處。

查找問題、邊整邊改階段

采用召開監(jiān)督員座談會、開辟網(wǎng)上征詢專欄、發(fā)放征求意見表、走訪有關單位和群眾等方式，主動征求社會各界對我院作風建設的意見建議。召開黨員組織生活會，對照胡錦濤總書記倡導的“八種良好風氣”，結合自身實際和群眾反映的意見問題，深入查找個人和部門在執(zhí)法工作和作風建設 中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)。對查擺出來的重點環(huán)節(jié)和重點問題認真分析，深挖根源，制定針對性的整改措施，對在現(xiàn)階段能夠整改的馬上整改，在年內完成整改的逐一立項，一時不具備整改條件的加強調研作出符合實際的安排，并將整改情況以適當方式發(fā)布，接受社會監(jiān)督。

建章立制、總結提高階段

堅持立足長遠、治本抓源，注重從制度上鞏固整改成果，使作風建設逐步走上制度化、規(guī)范化軌道。對執(zhí)行現(xiàn)行制度不力的，要重點研究保證制度貫徹執(zhí)行的措施；對制度不適應、不完善的，重點研究制度的健全和完善；對制度落實監(jiān)督不力的，重點強化監(jiān)督制約機制。政治處、辦公室將對整改措施和規(guī)章制度的制定落實情況加大檢查督促力度，并將督查結果作為各部門崗位目標管理考核的內容之一?！白黠L建設年”活動結束時，要按照要求對活動開展情況進行回顧自查，并結合實際對今后一個時期加強檢察機關作風建設繼續(xù)作出部署安排。

四、幾點要求

加強領導、落實責任。要把開展“作風建設年”活動作為今年檢察機關的一項重要政治任務，強化組織領導，切實抓緊抓好。我院成立由**檢察長為組長，***、***、***副檢察長為副組長、各部門負責人為組員的“作風建設年”活動領導小組，統(tǒng)一負責、部署、組織活動開展，確定政治處 為職能部門，具體協(xié)調、督促、檢查各項工作措施的落實。要認真執(zhí)行領導責任制，堅持領導班子率先垂范、以身作則，健全責任追究機制，形成檢察長負總責、分管領導各負其責、政治處牽頭組織、辦公室積極配合、各業(yè)務部門狠抓落實的齊抓共管的工作格局。

統(tǒng)籌兼顧、注重結合。要正確處理好“作風建設年”活動與其他各項檢察工作的關系，在“五個結合”上下功夫、求深入、見實效：一是要把作風建設與社會主義法治理念教育結合起來，使檢察干警始終保持忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律的政治本色；二是要把作風建設與鞏固先進性教育和專項整改活動成果結合起來，進一步解決隊伍中、執(zhí)法中的突出問題；三是要把作風建設與加強檢察基礎工作結合起來，促進全院隊伍素質的提高和自身法律監(jiān)督能力的增強；四是要把作風建設與檢察改革結合起來，積極探索行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正高效、不斷創(chuàng)新的檢察工作機制建設；五是要把作風建設與領導干部廉潔自律工作結合起來，使作風建設轉化為領導干部的自覺行為，真正做到能經(jīng)受住各種誘惑和考驗。

立足本職、務求實效。要堅持求真務實的精神，緊緊圍繞檢察業(yè)務中心工作和檢察隊伍實際狀況來開展“作風建設年”活動，通過加強作風建設，更好地落實檢察工作主題和總體要求，更加到位地履行法律監(jiān)督職責。一是要強化績效 意識，增強針對性，不喊過急的口號，不提過高的要求，制定的制度措施要切實具體，在實踐中行得通、做得到；二是要強化落實意識，增強執(zhí)行力，對已經(jīng)明確的制度和工作部署著力抓執(zhí)行，對已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題及時抓整改，防止只說不做，言行不一，力求抓一件、成一件、鞏固一件；三是強化務實意識，增強實效性，做到用好的作風推進各項工作落實，用好的工作業(yè)績檢驗作風建設效果，使人民群眾對檢察機關和檢察干警的滿意度進一步提升。

第五篇：供電局開展作風建設年活動實施方案

供電局開展作風建設年活動實施方案

根據(jù)局一屆四次職工代表大會會議精神，為進一步加強和改進工作作風，積極引導全局職工適應企業(yè)發(fā)展需要，開拓進取，努力工作，不斷加強學習，提高自身素質，塑造我局嶄新的精神面貌，樹立全心全意為客戶服務的思想。經(jīng)局長辦公會研究決定，2006年在全局范圍內開展“作風建設年”活動，實施方案如下：

一、指導思想好范文版權所有

我局“作風建設年”活動主要以“嚴、細、實、精”為目標，以解決分局、班組、個人中存在的問題為重點，以“思想認識是否提高、作風是否轉變、規(guī)章制度是否落實、執(zhí)行力是否得到加強、各項工作是否得到促進、客戶是否滿意”為評判標準，從觀念、機制、服務上著力解決作風建設中存在的突出問題，使全局職工在學習上有明顯進步，服務意識有明顯增強，執(zhí)行能力、辦事效率有明顯提高，精神面貌和社會形象有明顯改觀，從而打造一支凝聚力強、紀律性強、執(zhí)行力強、精神面貌好、社會評價好的職工隊伍，在全局形成一種統(tǒng)一思想、振奮精神、追求事業(yè)、團結實干、政通人和的和諧氛圍。

二、活動內容

1、加強認識，轉變觀念。在開展“作風建設年”活動中，要大力弘揚求真務實的工作作風，切實做到真抓實干，說實話、辦實事、求實效，破除安于現(xiàn)狀、因循守舊思想，樹立積極向上、求真務實的進取精神和艱苦奮斗、勵精圖治的創(chuàng)業(yè)精神。引導職工講政治、講大局、想大事，徹底糾正作風不實、能力不強，安全基礎薄弱、安全意識淡薄，服務能力不強、政治敏感不足的問題。

2、嚴肅紀律，打擊違章。要圍繞“建設一支紀律嚴明、作業(yè)規(guī)范的職工隊伍”這個目標，狠抓勞動紀律，嚴格考核上班和各類學習、會議、活動的出勤情況，嚴肅查處勞動紀律松弛、遲到早退、擅離職守的現(xiàn)象；狠抓現(xiàn)場施工、作業(yè)的安全規(guī)定、措施執(zhí)行，嚴肅查處違章、違紀行為；狠抓標準化作業(yè)，強化推行準軍事化管理，灌輸安全作業(yè)、標準化作業(yè)的意識，使安全規(guī)程和標準化程序在職工頭腦生根。

3、強化服務，打造品牌。要充分認識“優(yōu)質服務是企業(yè)核心競爭力”，認真履行國網(wǎng)公司供電服務“十項承諾”和員工服務行為“十個不準”，提高服務意識和風險意識，徹底改變工作態(tài)度強硬、工作方法簡單、工作效率低下，不注意公眾形象的不良現(xiàn)象；要提高職工的業(yè)務水平和服務技能，做到前臺工作人員業(yè)務精通、反映迅速，后臺人員積極配合，主動為前臺工作提供服務保證，不斷提高優(yōu)質服務能力，打造服務品牌。

4、拒腐防腐，優(yōu)化行風。要以創(chuàng)造“清正廉潔”局面為重點，加強廉政建設和行風建設。通過抓學習、教育和制度建設，引導干部職工算政治帳、經(jīng)濟帳、親情帳，樹立廉潔從業(yè)的觀念，嚴于律己，接受監(jiān)督；要從嚴把好工程、物資、用電等關鍵部門、關鍵崗位的廉政關口，建立完善監(jiān)督體系和監(jiān)督網(wǎng)絡，嚴格兌現(xiàn)廉政建設合同；要嚴肅查處以電謀私、亂收費、吃拿卡要等違規(guī)違紀問題，切實杜絕不給好處不辦事，給了好處亂辦事的不良行為。

5、狠抓落實，提高執(zhí)行力。要圍繞“工作扎實、舉措落實”的要求，各項工作都要從計劃開始有始有終，常規(guī)工作要早計劃、早安排，非常規(guī)工作要行動快，對上級、客戶和市場的要求要傳達快、反映快、落實快。各級管理人員要沉下去抓落實，抓督查，抓整改，抓成效，做到環(huán)環(huán)相扣，閉環(huán)管理。

三、活動安排

作風建設年活動分四個階段進行。

第一階段：學習動員階段（3-4月）

以組織自學和講座的形式，組織全局職工認真學習市局八屆四次職代會和我局一屆四次職代會會議精神，讓職工深刻領會目前企業(yè)面臨的形勢和開展作風建設年活動的必要性，認真學習《株洲電業(yè)局貫徹〈企業(yè)職工獎懲條例〉實施辦法》、《株洲電業(yè)局優(yōu)質服務工作考核辦法》、《株洲電業(yè)局勞動考勤管理標準》和《株洲電業(yè)局安全生產(chǎn)獎懲辦法》等相關文件，讓職工了解哪些可為，哪些不可為以及違反這些規(guī)定的后果。

第二階段：查找問題階段（5月）

通過座談會、談心的形式對職工思想狀態(tài)進行摸底。局領導和股室長均要掛鉤股室和班組，到所掛鉤股室和班組召開一次座談會，找職工談心，傾聽職工意見。通過客戶意見卡、行風監(jiān)督員座談會、走訪客戶等形式傾聽客戶意見。每一位職工都要針對自身情況分析自己在作風建設方面存在的問題和改進措施。主要從以下幾個方面查找問題：

1、思想觀念方面：是否存在浮躁，精神空虛，理想信念動搖等問題；是否存在因循守舊、不思進取的問題；是否存在觀念陳舊，創(chuàng)新意識不強，學習上不求甚解，工作上得過且過，不適應新形勢、新任務等問題。

2、工作紀律方面：是否存在紀律松弛、遲到早退、工作時間擅離職守、辦私事的問題；是否存在違反組織原則，不講團結，不顧大局，各行其是的自由主義問題。

3、服務意識、服務質量方面：是否存在辦事拖拉、效率低