第一篇：XX鄉(xiāng)加強干部作風(fēng)建設(shè)實施方案

XX鄉(xiāng)加強干部作風(fēng)建設(shè)實施方案

(討論稿)

為確保全鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)工作的順利推進，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于進一步加強干部作風(fēng)建設(shè)的意見》精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本實施方案。

一、總體要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以“正風(fēng)氣，保穩(wěn)定，提效率，促跨越，全力開創(chuàng)XX跨越發(fā)展、長治久安新局面”為主題，以保持黨員干部純潔性、提高干部隊伍執(zhí)行力、提升機關(guān)和村委行政效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為目標，堅持實事求是、動真碰硬、糾建并舉，著力解決干部在學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)方面存在的突出問題，治庸增能力、治懶提效率、治散正風(fēng)氣、治軟樹公信，切實提高辦事效率，提升服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為全力開創(chuàng)XX跨越發(fā)展、長治久安新局面提供有力保障。

二、總體安排

根據(jù)《關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè)的意見》安排，從2012年2月22日開始，分三個步驟進行。

(一)啟動實施(2月22日—3月16日)，本階段重點抓好以下工作。

1、思想發(fā)動，學(xué)習(xí)宣傳。鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)動員會后，各村村兩委要庚即召開全體干部職工大會傳達學(xué)習(xí)會議精神，并對村干部作風(fēng)建設(shè)工作進行部署。安排時間集中開展馬列主義理論著作，十七大、十七屆三中、四中、五中、六中全會，州第十次黨代會、第十一次人代會，縣十二次黨代會和縣十六次人代會精神專題學(xué)習(xí)教育活動，并認真開展好討論，把思想和行動統(tǒng)一到中央、省、州、縣委的重大決策部署上來。鄉(xiāng)黨委、政府各位領(lǐng)導(dǎo)干部要積極參與分管聯(lián)系村組的討論活動，并上好專題黨課。各村組傳達會議精神情況、學(xué)習(xí)動員情況要做好記錄，并形成專題材料報鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2、調(diào)查研究，制定方案。各村村兩委要結(jié)合學(xué)習(xí)宣傳貫徹州第十次黨代會、第十一次人代會，縣十二次黨代會和縣十六次人代會精神，由村兩委主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊組織開展專題調(diào)查研究，召開一次有全體村組干部、人大代表、群眾代表參加的專題民主生活(擴大)會，對本村組干部作風(fēng)方面的問題進行查找梳理，制定本本村干部作風(fēng)建設(shè)方案，找準問題、明確整改措施和努力方向。查找出的問題和制定的工作方案要在適當(dāng)范圍內(nèi)進行公示，進一步征求各方面意見。

3、自查自糾，規(guī)范管理。各村村兩委要對本村各項規(guī)章制度的建立和執(zhí)行情況進行一次全面檢查，及時發(fā)現(xiàn)漏洞，及時補充完善相關(guān)管理制度。重點要建立健全考勤登記制度、請銷假制度、外出報告制度、工作日志(民情日記)制度，及時更新政務(wù)公開欄，公布投訴舉報電話，設(shè)置意見箱，實行座牌上崗，接受干部群眾監(jiān)督。

4、擬定工作計劃。各村村兩委要將年度工作計劃，特別是重大項目進行梳理，明確目標任務(wù)、時間進度、責(zé)任人，以條理或表格形式進行公示，促進工作落實。

5、組建督查問責(zé)組。由鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組完成督查問責(zé)組的組建，明確督查問責(zé)組工作方式方法。

(二)督查落實(3月17日—3月31日)，本階段重點開展專項督查。

由督查問責(zé)組到各村組就啟動實施階段的各項工作落實情況、制度建立完善和執(zhí)行情況開展督查，對工作不落實的村組嚴格按照《XX鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究辦法(試行)》進行問責(zé)。

(三)長效問責(zé)(4月1日起)，主要抓好以下工作。

1、完善問責(zé)辦法。根據(jù)前期監(jiān)督檢查情況，鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及時對《XX鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究辦法(試行)》進行修正完善，使之更科學(xué)合理，更具操作性。

2、健全相關(guān)制度。各村村兩委要按照鄉(xiāng)黨委、政府《關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè)的意見》要求，進一步建立健全政治學(xué)習(xí)制度、民主生活會制度、政務(wù)公開制度、村兩委內(nèi)部管理制度；建立健全目標責(zé)任制、督促檢查考核制、情況反饋通報制以及重點工作保障制等抓落實的工作機制；建立健全工作日志、民情日記定期檢查制度等干部監(jiān)督管理機制，以及領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員崗位職責(zé)、村兩委行為規(guī)范及相關(guān)考核制度等，將制度匯編成冊，堅定不移地按章執(zhí)行。

3、堅持長期督查。由鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)督查問責(zé)組按照

《關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè)的意見》、《XX鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究辦法(試行)》的要求和規(guī)定，每月開展一次全面的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，嚴格問責(zé)，督促整改。

三、建立激勵機制

1、建立投訴舉報獎勵制度。凡干部群眾對各單位及其職工作風(fēng)問題進行投訴舉報制度。

2、建立考核評比獎勵制度。鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對各村組作風(fēng)建設(shè)工作進行考核評比，凡在作風(fēng)建設(shè)工作中，工作扎實，制度規(guī)范，成績突出，受到鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通報表揚的村組，根據(jù)村組干部考評辦法給予加分獎勵。

第二篇：鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)實施方案

為深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，落實“機關(guān)效能年”活動，加強全鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，著力提高各級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)安福經(jīng)濟社會發(fā)展的新跨越提供堅強保障，現(xiàn)就進一步加強我鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)作出如下實施方案：

一.充分認識加強干部作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性

黨的作風(fēng)體現(xiàn)黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背。干部作風(fēng)是黨風(fēng)的集中體現(xiàn)，對一個部門的工作狀況、工作質(zhì)量，都有著極重要的影響。加強干部作風(fēng)建設(shè)，是突出踐行科學(xué)發(fā)展觀、提高黨的執(zhí)政能力的必然要求，是密切黨群干群關(guān)系、保持和發(fā)展黨的先進性的迫切需要。當(dāng)前，全鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)總體是好的，但還存在一些不容忽視的問題，集中表現(xiàn)在以下幾個方面：一是自覺學(xué)習(xí)意識不強，學(xué)習(xí)氛圍不濃。二是宗旨意識不強。有的對群眾反映的問題漠不關(guān)心，不善于做深入細致的思想工作。三是工作積極性、主動性不強。有的工作激情不高，指一指、拜一拜；有的抓落實的主動性、緊迫性不強，工作拖拉、推諉扯皮，甚至把矛盾上交。四是開拓創(chuàng)新意識不強。思想不夠解放，因循守舊，工作缺乏創(chuàng)新；工作不夠大膽，不敢碰硬；有的不求有功，但求無過，安于做“太平官”。五是服務(wù)意識不強。工作中方法簡單粗暴，辦事不公，與民爭利；有的服務(wù)態(tài)度較差，辦事效率低下，甚至吃拿卡要。六是組織紀律觀念不強。有的工作紀律意識淡薄，尤其是上班時間打麻將、玩游戲的現(xiàn)象比較普遍，上下班不準時、個別存在“走讀”的現(xiàn)象；有的缺乏大局意識，本位主義思想嚴重。全鄉(xiāng)各級黨組織和廣大黨員干部要充分認識加強干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性，把思想和行動統(tǒng)一到鄉(xiāng)黨委的部署和要求上來，始終把干部作風(fēng)建設(shè)抓緊抓好。

二.加強干部作風(fēng)建設(shè)的工作目標和主要任務(wù)

（一）工作目標：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以“三風(fēng)”建設(shè)為總抓手，以黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，以“黨性教育年”和“機關(guān)效能年”活動為契機，著力狠剎“兩風(fēng)”（賭博風(fēng)、誣告風(fēng)），克服“三低”（思想眼界低、工作水平低、工作效率低），樹立“四心”（對黨和事業(yè)的忠誠心、對組織和人民的感恩心、對同事和朋友的寬容心、對個人名利的平常心），大力弘揚新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，力爭在較短時間內(nèi)實現(xiàn)干部作風(fēng)明顯改善，服務(wù)水平明顯提高，紀律觀念明顯增強，在全鄉(xiāng)上下形成樹正氣、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求發(fā)展的良好氛圍。

（二）主要任務(wù)：著重抓好五個方面工作，著力解決五個方面問題。

1.加強學(xué)習(xí)調(diào)研，切實解決學(xué)風(fēng)不濃的問題。以建設(shè)學(xué)習(xí)型單位為目標，在全鄉(xiāng)上下大興學(xué)習(xí)調(diào)研之風(fēng)。堅持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，每月班子成員集中學(xué)習(xí)一次。鄉(xiāng)機關(guān)干部每月集中學(xué)習(xí)一次，半年撰寫一篇調(diào)研文章，一年不得少于一萬字的讀書筆記。鼓勵干部踴躍投稿。

2.密切聯(lián)系群眾，切實解決宗旨觀念不強的問題。牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，在更高起點和更深層次上開展親民、愛民、為民活動。積極推行干部入戶下訪活動，傾聽群眾呼聲，體察群眾疾苦，洞察民情民意。廣泛推行“三問三議”村級事務(wù)運行機制，通過問需于民、事前商議，問計于民、事中審議，問效于民、事后評議，切實保障村民對村級事務(wù)的參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅持班子成員接待群眾來訪日制度和帶案下訪制度，每周至少安排一天時間下到各所駐村接訪群眾，暢通群眾訴求表達渠道，妥善處理矛盾糾紛，力求把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。認真落實就業(yè)再就業(yè)政策，千方百計幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)，著力解決困難群眾基本生活保障問題。在圩鎮(zhèn)建好“便民綜合服務(wù)中心”，在村普遍設(shè)立便民服務(wù)站，為民搭建方便快捷的服務(wù)平臺。

3.堅持開拓創(chuàng)新，切實解決不思進取的問題。全體干部要牢固樹立正確的事業(yè)觀、價值觀、政績觀，著力強化四種意識，解決四個問題，即強化創(chuàng)新求變的意識，解決因循守舊的問題；強化爭先進位的意識，解決不思進取的問題；強化敢于負責(zé)的意識，解決怕?lián)L(fēng)險的問題；強化科學(xué)操作的意識，解決不講智慧的問題。組織開展解放思想大討論活動和“比成績、比作風(fēng)、比創(chuàng)新”的“三比”活動，深入開展“科學(xué)發(fā)展、追趕跨越”主題教育，營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍。要堅持正確的用人導(dǎo)向，對那些敢于創(chuàng)新、敢于碰硬的干部要大膽使用，對那些精神狀態(tài)不佳、工作平庸、遲遲打不開工作局面的干部要予以調(diào)整，在全鄉(xiāng)上下營造想干事、敢干事、會干事、干得成事的濃厚氛圍。

4.加強效能建設(shè)，切實解決環(huán)境不優(yōu)的問題。以創(chuàng)建群眾滿意單位為目標，通過加強機關(guān)效能建設(shè)，切實提升機關(guān)干部服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。堅持并完善首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制，充分利用網(wǎng)絡(luò)、公示牌等形式，把機關(guān)的職能職責(zé)、服務(wù)承諾事項以及辦事的政策、條件、程序、權(quán)限和時限，向社會公告，擴大社會監(jiān)督。加強便民服務(wù)中心管理，完善各項制度措施，打造為民便民“窗口”，使全鄉(xiāng)干部的服務(wù)意識明顯增強。

5.嚴格遵守紀律。切實解決紀律觀念淡薄的問題。嚴格落實鄉(xiāng)黨委、政府的各項決定，做到步調(diào)一致，政令暢通。嚴格遵守工作紀律。認真執(zhí)行作息制度，嚴格按時上下班，鄉(xiāng)機關(guān)實行早晚各打一次指紋機制度，堅決杜絕上班時間干私活、玩游戲、炒股票、打麻將等不正之風(fēng)和上班“走讀”現(xiàn)象。嚴格會風(fēng)會紀，對無故遲會、缺會提前退會的，要予以通報批評。

三.工作要求

1.抓領(lǐng)導(dǎo)。鄉(xiāng)班子成員和各村書記、主任，各部門負責(zé)人要在作風(fēng)建設(shè)中發(fā)揮帶頭作用，以身作則，率先垂范，切實擔(dān)負起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。形成一級抓一級，層層抓落實的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制。把干部作風(fēng)建設(shè)列入目標管理考評和作為干部提拔使用的重要依據(jù)。

2.抓整改。各村、各單位要著眼于查擺、進行系統(tǒng)的集中整改。對查找出來的人民群眾關(guān)注，基層反映強烈的涉及干部作風(fēng)方面的問題。要制定出整改方案，有計劃、有層次地加以解決。同時，建立健全改進干部作風(fēng)的各項規(guī)章制度，在建立干部作風(fēng)建設(shè)長效機制上下功夫。

3.抓督查。鄉(xiāng)黨委對干部作風(fēng)建設(shè)工作進行定期或不定期的監(jiān)督檢查，組織有關(guān)人員下到各村、各單位進行督查。對有令不行、頂風(fēng)作案的，要抓一批典型，并予以嚴懲。

第三篇：鄉(xiāng)干部加強作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗交流材料

我鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)干部作風(fēng)建設(shè)活動的開展，制定了以下特色做法如下：

一、強化教育轉(zhuǎn)變作風(fēng)

在干部作風(fēng)建設(shè)過程中，我鄉(xiāng)首先是抓認識問題，徹底摒棄少數(shù)干部作風(fēng)建設(shè)上的可有可無論、無用論、形式論等錯誤思想，在全鄉(xiāng)形成共識、形成合力、形成氛圍。一是注重抓學(xué)習(xí)動員，我鄉(xiāng)黨委書記主持召開動員會、集中學(xué)習(xí)會、民主生活會，開展“大學(xué)習(xí)、大討論”活動，認真學(xué)xxx省市區(qū)有關(guān)加強作風(fēng)建設(shè)的文件精神，提高干部職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性。同時，組織、紀檢、黨校等部門把作風(fēng)建設(shè)作為新提拔科級干部培訓(xùn)、中青干部培訓(xùn)、入黨積極分子培訓(xùn)等各種培訓(xùn)的重要內(nèi)容，在全鄉(xiāng)迅速掀起了一場干部作風(fēng)建設(shè)風(fēng)暴；

二是注重抓典型引導(dǎo)，一方面高舉正面典型，另一方面狠抓反面典型。對一批作風(fēng)散漫、有令不行、有禁不止等方面的反面典型，通過公開通報、報紙報道等形式曝光，形成了彰先策后的氛圍；

三是注重抓活動實踐，我鄉(xiāng)政府先后組織開展了“優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境發(fā)展年”、“干部作風(fēng)建設(shè)年”、“項目推進年”等活動，為干部作風(fēng)建設(shè)搭起了新平臺。在全鄉(xiāng)開展了以轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強化服務(wù)為主題的“優(yōu)服務(wù)、保民安、樹形象”活動，同時也密切聯(lián)系群眾，創(chuàng)新工作方法，辦事效率明顯提高，在群眾心中樹立了新形象。

二、完善制度轉(zhuǎn)變作風(fēng)

做到事在人為，貴在有制。我鄉(xiāng)結(jié)合干部作風(fēng)建設(shè)的實際，適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，不斷創(chuàng)新機制，抓緊完善那些不配套、不細化、落后于實踐的制度，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。一是進一步完善干部作風(fēng)管理制度；

二是進一步完善干部任用制度，用人導(dǎo)向是最好的作風(fēng)導(dǎo)向；

三是進一步完善工作制度；

四是進一步完善財務(wù)管理制度；

五進一步完善黨風(fēng)廉政制度。

三、嚴查嚴處轉(zhuǎn)變作風(fēng)

我鄉(xiāng)黨委、政府既重視制度的建立和健全，更重視強化執(zhí)行和踏實的監(jiān)督，始終將督查作為促進干部作風(fēng)建設(shè)不斷深化的重要手段，貫穿于干部作風(fēng)建設(shè)全過程。

第四篇：xx鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)工作計劃

xx鄉(xiāng)2011年作風(fēng)建設(shè)工作計劃

為進一步深入貫徹和落實科學(xué)發(fā)展觀，真正做到“領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)楷模，機關(guān)作表率，基層樹形象”，建設(shè)一支政治硬、思想好、作風(fēng)強、紀律嚴、業(yè)務(wù)精，求真務(wù)實、廉潔高效的機關(guān)干部隊伍，進一步提高機關(guān)服務(wù)意識、提高機關(guān)工作效率、提高干部素質(zhì)、樹立機關(guān)良好形象。針對我鄉(xiāng)機關(guān)作風(fēng)方面存在的問題，結(jié)合我鄉(xiāng)制定的《xx鄉(xiāng)2011年鄉(xiāng)干部駐村及考核辦法》，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究，分別從機關(guān)、村委會、村小組入手，切實加強和改進黨員干部的作風(fēng)建設(shè)，進一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系，努力開創(chuàng)新時期我鄉(xiāng)各項事業(yè)全面發(fā)展的新局面。

一、提高認識，統(tǒng)一思想

切實轉(zhuǎn)變黨員干部作風(fēng)，提高工作效率，對于加快改革發(fā)展，塑造黨和政府良好形象具有重要意義，黨的十七大對黨員干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)提出了嚴格的要求。對此我鄉(xiāng)采取了一些措施，取得了一定成效，但也還存在許多亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：學(xué)風(fēng)不濃、責(zé)任心不強、觀念不新。全鄉(xiāng)廣大黨員干部一定要充分認識作風(fēng)建設(shè)的極端重要性，以黨的十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，不斷改進思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。以進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，以解決基層和群眾反映的突出問題為重點，提高認識，統(tǒng)一思想，堅定信心，齊心協(xié)力，扎扎實實地搞好作風(fēng)建設(shè)，二、強化思想，加強領(lǐng)導(dǎo)

成立由鄉(xiāng)紀委書記鄧雙進任組長的作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期組織黨員干部集中進行學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)計劃要根據(jù)上級的布置要求，結(jié)合社會政治、經(jīng)濟形勢發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)干部思想實際靈活安排，做到讓基層滿意、讓群眾滿意。

力求做到有計劃、有內(nèi)容、有輔導(dǎo)、有研討、有時間保證、有具體要求，以保證學(xué)習(xí)真正落到實處。

三、堅持求真務(wù)實，勤政為民，深入群眾，不斷加強和改進黨員作風(fēng)建設(shè)

1、自查與被查相結(jié)合。黨政領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)干部每月要對照檢查自己，并要求村支部書記帶動村干部開展自查活動，由黨政領(lǐng)導(dǎo)不定期對各自責(zé)任對象通過檢查民情日記等形式進行檢查。在鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)干部、村干部之間形成相互匯報、交流工作經(jīng)驗的良好局面。

2、建立健全民情臺賬。干部作風(fēng)和群眾工作聯(lián)系起來，干部哪天到哪個村哪一戶人家辦了什么實事好事，需要填寫民情走訪記錄。加大機關(guān)干部與基層、群眾的聯(lián)系，制定切實可行的目標，切實幫助基層和群眾解決困難和問題。

3、在政府機關(guān)干部工作目標量化考核中，加入作風(fēng)建設(shè)責(zé)任考核制。鄉(xiāng)政府機關(guān)結(jié)合工作實際，建立作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，分管領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)抓好各自分管內(nèi)容的作風(fēng)建設(shè)，并將具體任務(wù)進行分解，落實到相關(guān)崗位和每個工作人員。建立鄉(xiāng)群眾工作站，堅持群眾路線，與群眾打成一片，全面了解情況，密切聯(lián)系群眾，摸實情、辦實事，廣泛深入開展黨在農(nóng)村的路線、方針、政策的宣傳教育，與基層群眾廣交朋友，了解群眾疾苦，關(guān)心群眾生活，及時尋找和發(fā)現(xiàn)農(nóng)村農(nóng)民群眾生產(chǎn)生活中的問題，努力為人民群眾做好事、辦實事，做到感情上貼近群眾，行動上愛護群眾，以群眾的滿意程度作為衡量作風(fēng)的標準。

中共xx鄉(xiāng)委員會

2011年6月1日

第五篇：XX鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)問題整改工作方案

XX鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)問題整改工作方案

根據(jù)中共XX縣委、XX縣人民政府《關(guān)于進一步加強干部作風(fēng)建設(shè)的若干意見》（x發(fā)〔2021〕x號）及《關(guān)于進一步加強干部作風(fēng)建設(shè)的若干意見》有關(guān)配套文件的通知（x辦字〔2021〕x號）要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際,制定本方案。

一、工作目標

堅持問題導(dǎo)向，深入查擺當(dāng)前我鄉(xiāng)干部作風(fēng)中存在的不上心、不上前、不在乎、不解決、不落實的“五不”問題，突出抓整改落實，形成狠抓作風(fēng)建設(shè)的強勁態(tài)勢，進一步促進全鄉(xiāng)上下提振精氣神、匯聚正能量，營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境，為建設(shè)富強美麗平安幸福XX提供堅強作風(fēng)保障。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保工作順利開展，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究同意，成立由鄉(xiāng)黨委書記為組長，政府鄉(xiāng)長為第一副組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為常務(wù)副組長的XX鄉(xiāng)作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，深入開展作風(fēng)建設(shè)工作。

三、整治內(nèi)容

1、著力整治“不上心”的問題，勤政為民、履職盡責(zé)。著力解決對群眾不上心：宗旨意識、公仆意識弱化，對群眾訴求漠不關(guān)心，服務(wù)群眾不耐煩、態(tài)度差等問題；著力解決對職責(zé)不上心：在崗不履職，工作敷衍了事，得過且過，材料把關(guān)不嚴，項目監(jiān)管不到位等問題。

2、著力整治“不上前”的問題，主動靠前、敢于擔(dān)當(dāng)。著力解決服務(wù)企業(yè)不上前：官僚主義思想嚴重，只“管理”不“服務(wù)”、不當(dāng)“公仆”當(dāng)“主人”等問題；著力解決難事急事不上前：遇到問題能推則推，怕出事、怕?lián)?zé)等問題；著力解決大局之事不上前：缺乏大局觀念、協(xié)作精神，只顧自己的一畝三分地等問題；著力解決領(lǐng)導(dǎo)不批示不上前：對職能交叉的工作，部門之間相互推諉，沒有縣領(lǐng)導(dǎo)甚至是縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示，誰都不愿干等問題。

3、著力整治“不在乎”的問題，爭先創(chuàng)優(yōu)、勇爭一流。著力解決對黨紀國法不敬畏：用權(quán)任性，對黨紀國法缺乏敬畏之心等問題；著力解決對爭先進位無所謂：爭一流的意識不強，滿足于過得去、差不多，工作中敷衍了事、漏洞百出等問題；著力解決對榮譽面子不在乎：榮譽感不強，闖勁不夠，不想著混日子、等退休，得過且過、無所事事，對通報批評不在乎等問題。

4、著力整治“不解決”的問題，提升能力、解決問題。著力解決對群眾困難不解決：習(xí)慣“做官當(dāng)老爺”，對群眾的訴求不認真研究解決等問題；著力解決總找借口不解決：遇到問題不找方法，只找借口，理由一大堆，沒有想怎么解決問題等問題；著力解決沒有好處不解決：故意制造麻煩，群眾和企業(yè)不送煙酒、不請吃飯就不辦事等問題。

5、著力整治“不落實”的問題，解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)。著力解決對政策規(guī)定不落實：對有明確政策規(guī)定的事項不執(zhí)行、不落實，對各項制度執(zhí)行不到位等問題；著力解決對上級安排部署不落實：對安排部署的各項重點工作落實不到位等問題；著力解決對領(lǐng)導(dǎo)交辦事項不落實：對縣領(lǐng)導(dǎo)口頭交辦、會議調(diào)度的事項，沒看到會議紀要、抄告單或領(lǐng)導(dǎo)批示就不落實等問題。

四、整治方法

（一）深入查擺收集問題

1、干部自查（10月11日前）

要認真組織本單位工作人員對照整治內(nèi)容，認真細致檢查自身在“不上心、不上前、不在乎、不解決、不落實”等方面存在的突出問題，列出問題清單，拿出整改措施，明確整改時限，確保整改實效，鄉(xiāng)黨委要召開一次作風(fēng)建設(shè)專題會議，組織機關(guān)干部運用批評和自我批評武器，自我亮丑，相互扯袖，切實找準找實自身存在的問題。

2、群眾監(jiān)督舉報查

建立群眾投訴舉報干部作風(fēng)問題的舉報熱線：XX，郵箱：XX@163.com。同時，收集群眾反映機關(guān)工作人員“不上心、不上前、不在乎、不解決、不落實”和“怕、慢、假、庸、散”等工作作風(fēng)方面的問題。

3、組織暗訪查

抽調(diào)人員組成“五不”問題專項督查小組，采取不定人員、不定時問、不定地點、不打招呼的方式，深入站室所、便民服務(wù)中心等窗口單位開展專項暗訪巡查，查找和發(fā)現(xiàn)機關(guān)作風(fēng)方面和群眾反映強烈的突出問題。

（二）列出清單落實整改

1、列出問題清單（10月13日前）

查找的個人作風(fēng)問題，形成“五不”問題排查整改臺賬并上交鄉(xiāng)紀委；督查小組將自查、投訴平臺、明察暗訪等查找出來的問題線索，及時梳理匯總，并督促相關(guān)責(zé)任人整改。

2、細化整改清單

對查找出的作風(fēng)問題，特別是“五不”問題，逐項明確整改措施、整改時限，不折不扣抓好落實，要建立整改臺賬，實行銷號管理。

3、公示效果清單

將整改落實情況在一定范圍內(nèi)進行公示并開展?jié)M意度測評，督查小組通過一定形式審核認定是否銷號并定期進行通報，對問題突出、整改不力的典型案例進行通報批評。

（三）多措并舉強力推進

1、強化教育統(tǒng)一思想

通過集中學(xué)習(xí)，交流討論等形式，組織干部開展作風(fēng)建設(shè)大學(xué)習(xí)、大討論；通過“三會一課”、組織生活會、“黨員活動日”等形式，引導(dǎo)黨員干部切實增強走前頭、作表率的自覺意識，引導(dǎo)黨員干部在服務(wù)基層，服務(wù)群眾中錘煉黨性，磨礪作風(fēng)。

2、強化引導(dǎo)營造氛圍

開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、勇?lián)?dāng)、爭一流”評比活動，評選一批作風(fēng)建設(shè)先進個人和先進集體進行表彰。通過問題曝光、典型宣傳等形式，在全鄉(xiāng)上下營造比學(xué)趕超的濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

3、強化問責(zé)形成震懾

對作風(fēng)建設(shè)工作開展不力導(dǎo)致作風(fēng)問題頻發(fā)的黨員干部予以通報、誡勉和組織處理、紀律處分等方式問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)工作開展情況作為考核、干部提拔重用的重要內(nèi)容和依據(jù)。

五、工作要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)、精心組織。確保每項工作責(zé)任到人，落到實處。細化工作責(zé)任和要求，做到“定人，定責(zé)、定進度”，并加強相互協(xié)調(diào)，形成工作合力。

2、教育引導(dǎo)、宣傳到位。要充分利用微信、宣傳欄等平臺，大力宣傳加強作風(fēng)建設(shè)的目的意義、內(nèi)容要求、經(jīng)驗做法和典型事例。要運用專題組織生活會，專題學(xué)習(xí)討論交流和正反兩方面的典型，營造作風(fēng)建設(shè)人人有責(zé)，個個參與的濃厚氛圍，形成鼓勵奮發(fā)有為者，問責(zé)無所作為者，嚴懲膽大妄為者的正確導(dǎo)向。

3、問題導(dǎo)向、重點發(fā)力。把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、預(yù)防問題作為作風(fēng)建設(shè)的核心環(huán)節(jié)，按照“誰有問題誰整改、整改不力必問責(zé)”的原則，對機關(guān)干部中存在的“不上心、不上前、不在乎、不解決、不落實”

等問題深查實查、立改真改。建立健全簡明易行、管用有效的管理制度和防范措施，形成改進作風(fēng)的長效機制。