第一篇：員工培訓(xùn)試卷

員工培訓(xùn)試卷(C卷)

部門班隊(duì)姓名得分

一、填空題（每小題4分，共20分）

1.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》于起施行。

2.安全生產(chǎn)管理應(yīng)堅(jiān)持的方針是。3.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定：從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作存在的問題提出、、。

4.發(fā)生電器火災(zāi)，應(yīng)立即切斷電源，可以用滅火器滅火，切不可用滅火。5.安全色共有四種顏色，紅色表示禁止、停止（防火）、藍(lán)色表示、黃色表示綠色表示。

二、選擇題（每小題提供的答案只有一個(gè)正確答案，每小題3分，共30分）

1.生產(chǎn)經(jīng)營中管理的對象是（）。

A.車輛、環(huán)境；B.人、物；C.貨物、作業(yè)進(jìn)度；D.人、作業(yè)速度。2.安全教育培訓(xùn)的目的是提高員工的安全素質(zhì)，防患于未然，使員工努力做到（）。A.事不關(guān)已，高高掛起。B.保證自己安全，不傷害他人。C.保護(hù)自己，不被他人傷害。D.不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護(hù)他人不被傷害。

3.公司要求員工按要求佩戴個(gè)人防護(hù)用品的目的是：（）。

A.上級要檢查；B.保護(hù)員工的身體健康；C.應(yīng)付安?？频臋z查；D.為了統(tǒng)一整齊。4.員工在安全生產(chǎn)的義務(wù)包含（）。

A.自覺遵守安全規(guī)章制度的義務(wù)；B.自覺學(xué)習(xí)安全知識的義務(wù)；C.自覺報(bào)告危險(xiǎn)和不安全因素的義務(wù)；D.以上都包含。

5.燃燒的三要素：（）。

A可燃物、助燃物、火源；B.氧氣、點(diǎn)火源、燃燒物；C.燃燒物、助燃劑、火源。6.按公司的培訓(xùn)內(nèi)容，我廠主要的危險(xiǎn)源有：（）。

A.高處作業(yè)。B.高處作業(yè)；機(jī)械設(shè)備。C.電源。D.以上都是。7.員工在安全生產(chǎn)中有拒絕權(quán)，是指：（）。

A.有權(quán)拒絕違章作業(yè)和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。B.不想做的工種，就可拒絕。C.不想做的崗位，可以不去。D.心情不好，就可以拒絕。

8.造成生產(chǎn)安全事故的因素是（）。

A.技術(shù)原因、教育原因。B.管理原因、身體原因。C.人的因素、物的因素、環(huán)境因素、管理因素。D.精神原因、人的因素、物的因素。

9.作業(yè)中錯(cuò)、違、蠻包含的意思是（）。

A.錯(cuò)是過失，違是有章不循；蠻是胡作非為；B.錯(cuò)是習(xí)慣、違是充英雄好漢、蠻是大意； C.錯(cuò)是缺少技術(shù)、違是不懂規(guī)程、蠻是充好漢；D.以上都對。10.企業(yè)文化分為（）

A.精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)”；B.具體化、明確化；C.落實(shí)管理責(zé)任；D.精神、制度、物質(zhì)三種文化。

三、判斷題（對的打√,錯(cuò)的打×, 每小題3分，共30分）

1．勞動作業(yè)前我們要做到“天、地、人、貨、車、機(jī)、具；”七字預(yù)想。（）

2．《鐵路裝卸作業(yè)安全技術(shù)管理細(xì)則》中，作業(yè)前三檢制、后三檢制的后三檢內(nèi)容是指:1）、車輛清掃、門窗關(guān)閉、道沿清理情況；2）、貨物堆碼、裝卸加固、苫蓋情況；3）、防護(hù)信號的撤除情況和裝卸機(jī)具齊全完好及熄火斷電停放狀態(tài)。（）

3．為了提高作業(yè)效力，保持體力，作業(yè)前和作業(yè)中可適當(dāng)飲酒。（）4．武進(jìn)港務(wù)在安全文化建設(shè)中提出的安全理念是“武港安全 幸福基石”。（）5．發(fā)生事故時(shí)班隊(duì)要搶救好傷者，自行做好處理后，醫(yī)療發(fā)票送公司報(bào)銷。（）6．起重機(jī)吊裝時(shí)，在吊裝回轉(zhuǎn)范圍內(nèi)，無關(guān)人員不得停留，吊物下面嚴(yán)禁行人通過，更不允許在吊物下面作業(yè)。（）

7．作業(yè)時(shí)，必須根據(jù)作業(yè)要求佩戴防護(hù)用品，禁止赤膊、赤足，穿塑底鞋。（）8．國家規(guī)定的安全色有紅、白、黃、綠四種顏色。（）

9．班組安全檢查可采取的方法是：班前自查、班中檢查、定期檢查。（）

10．崗位消防安全“三知三會”中的“三會”是指：會報(bào)警，會使用消防器材，會撲救初期火災(zāi)。（）

四、問答題：（每題10分，共20分）

1、事故處理“四不放過”的內(nèi)容？

2、你認(rèn)為公司安全生產(chǎn)管理的主要薄弱環(huán)節(jié)是什么？如何加強(qiáng)管理？

五、自由發(fā)揮題：

請描述一下你對公司這一次安全培訓(xùn)的印象？對公司的合理化建議？

第二篇：藥房藥房員工培訓(xùn)試卷

大藥房藥房員工培訓(xùn)試卷

時(shí)間2013 年 4月評分人：

1，新版藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范發(fā)布時(shí)間

（2013年1月22日）

2，藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范(衛(wèi)生部令第90號)

實(shí)施時(shí)間（自2013年6月1日起施行）

3，藥品零售企業(yè)法定代表人或者企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具備（執(zhí)業(yè)藥師資格）

4，藥品零售企業(yè)營業(yè)員應(yīng)當(dāng)具有

（高中以上文化程度或者符合省級藥品監(jiān)督管理部門規(guī)定的條件。）

5，藥品零售企業(yè)中藥飲片調(diào)劑人員應(yīng)當(dāng)具有

（中藥學(xué)中專以上學(xué)歷或者具備中藥調(diào)劑員資格。）

6，藥品零售企業(yè) 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對直接接觸藥品崗位的人員進(jìn)行

（崗前及健康檢查，并建立健康檔案?；加袀魅静』蛘咂渌赡芪廴舅幤返募膊〉?，不得從事直接接觸藥品的工作。）

7，藥品零售企業(yè)營業(yè)人員應(yīng)當(dāng)佩戴有照片、姓名、崗位等內(nèi)容的工作牌，是執(zhí)業(yè)藥師和藥學(xué)技術(shù)人員的，（工作牌還應(yīng)當(dāng)

標(biāo)明執(zhí)業(yè)資格或者藥學(xué)專業(yè)技術(shù)職稱。在崗執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)藥師應(yīng)當(dāng)掛牌明示。）

8，名詞解釋：

在職：（與企業(yè)確定勞動關(guān)系的在冊人員。）

在崗：（相關(guān)崗位人員在工作時(shí)間內(nèi)在規(guī)定的崗位履行職責(zé)。）

零貨：（指拆除了用于運(yùn)輸、儲藏包裝的藥品。）拼箱發(fā)貨：（將零貨藥品集中拼裝至同一包裝箱內(nèi)發(fā)貨的方式。）

拆零銷售：（將最小包裝拆分銷售的方式。）

9，藥品零售記錄及相關(guān)憑證應(yīng)當(dāng)至少保存

（5年。特殊管理的藥品的記錄及憑證按相關(guān)規(guī)定保存。）

10，通過計(jì)算機(jī)系統(tǒng)記錄數(shù)據(jù)時(shí)，相關(guān)崗位人員應(yīng)當(dāng)按照操作規(guī)程，通過授權(quán)及密碼登錄計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入，（保證數(shù)據(jù)原始、真實(shí)、準(zhǔn)確、安全和可追溯。）11，電子記錄數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)以安全、可靠方式

（定期備份。）

第三篇：員工手冊培訓(xùn)試卷

姓名

《員工手冊》培訓(xùn)試題

一、填空題（20分，每空2分）

1.員工在大廈內(nèi)所拾得之財(cái)物，不論大小，一律交部處理。

2.受雇員工辦理受聘手續(xù)時(shí)應(yīng)提供個(gè)人身份證、學(xué)歷、技能證書原件及復(fù)印件及、、、等。

3.我司員工實(shí)行和兩種。

4.員工在合同期內(nèi)因個(gè)人原因辭職，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定須提前日書面通知部門主管。

5.我司考勤計(jì)算周期為當(dāng)月日至日（假設(shè)本月共31天）。

二、單項(xiàng)選擇題（30分，每題3分）

1.我司員工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假（）天。

A.5天B.10天C.15天D.20天

2.員工請假天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，天以上由項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)。（）

A.4 天，5天B.10天，11天C.2天，3天D.3天，4天 3.員工申請病假時(shí)，需出示醫(yī)院假條，同時(shí)公司要求員工出具（）級以上醫(yī)院病假診斷證明、病例、收費(fèi)憑證，報(bào)行政人事部備案。

A 一級B 二級C 三級D 其它

4.員工因違反勞動合同規(guī)定及公司相關(guān)制度導(dǎo)致解除勞動合同的，公司將向被解除勞動合同員工出具（），明示員工所違反制度的具體條款。

A.工作質(zhì)量檢測單B.員工過失單C.考勤記錄D.工資條

5.甲類過失單扣罰基本工資額的（）

A． 5%B.15%C.50%D.解除勞動合同

6.員工每年可享有國家法定()天有薪假期

A.5B.10C.11D.7

7.員工須于到職后（）內(nèi)將社會保險(xiǎn)手續(xù)呈報(bào)行政人事部。

A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.半年D.1年

8.女員工晚婚條件中對年齡要求為年滿()。

A.20周歲B.22周歲C.23周歲D.25周歲

9.員工參加子女家長會，根據(jù)有關(guān)證明，每次給予公假（）。

A.一天B 半天C.2天D.沒有限制

10.公司員工擬休年假應(yīng)在擬休假前（）天向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，并報(bào)行政人事部獲批準(zhǔn)后方可休假。

A.1天B.3天C.10天D.隨時(shí)

三、不定項(xiàng)選擇題（30分，每題6分）

1.我司如有男員工申請晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，需提交資料有（）

A.生育證明

B.結(jié)婚證

C.女方職工放棄休假證明

D.女職工與任職單位簽訂的《勞動合同》復(fù)印件

2.以下哪些情況可計(jì)為曠工：（）

A.事先未按規(guī)定辦理請假手續(xù)

B.無故缺勤

C.遲到、早退超過30分鐘

D.上下班未打卡且無部門經(jīng)理簽字認(rèn)可的出勤證明

3.以下哪些情況屬于甲類過失：（）

A.當(dāng)值時(shí)儀容儀表不整或不按規(guī)定著裝

B.工作態(tài)度不認(rèn)真、不禮貌，私自串崗

C.未經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)私自換班，換休

D.上下班不打考勤卡

4.以下哪些情況屬于乙類過失：（）

A.不及時(shí)向行政人事部報(bào)告?zhèn)€人資料變動情況

B.違反考勤制度，委托他人或代他人大卡

C.接班人員未到，交班人擅自離崗

D.不服從公司調(diào)派或不到所分配崗位工作，以種種借口推辭反對者（丙類）

5.以下哪些情況必須由員工本人辦理 ：（）

A.員工因個(gè)人原因辭職，遞交離職申請

B.員工上下班打卡

C.受聘錄用手續(xù)

D.申請休假及填寫假期申請單

四、判斷題（20分,每題2分）

1.綜合計(jì)算工時(shí)制員工應(yīng)按照部門排班表當(dāng)值，但可根據(jù)個(gè)人理由隨意調(diào)班。（）

2.員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)與員工解除勞動合同，無需任何補(bǔ)償。（）

3.進(jìn)入醫(yī)療期員工仍占有該員工所在部門編制，職工在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資

發(fā)放北京市最低工資的80%。（）

4.新員工必須于到職之日起1個(gè)月內(nèi)辦妥所有人事手續(xù)。在試用期滿之前員工應(yīng)履行受聘手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件,公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系而不支付經(jīng)濟(jì)賠償。（）

5.員工電話進(jìn)行假期申請，該假期可視為有效假期。（）

6.員工通知時(shí)間不足30日的，經(jīng)部門、項(xiàng)目、公司三級同意可提前離職，否則所差日數(shù)公司將按曠工處理，相應(yīng)扣減其最后一個(gè)月的工資。（）

7.女員工產(chǎn)后的哺乳期為一年，每天給一小時(shí)的哺乳假，具體時(shí)間安排應(yīng)征得部門經(jīng)理同意，哺乳假可積累夠1天一次性使用。（）

8.轉(zhuǎn)正員工在未提供工齡證明情況下，每可享受五個(gè)工作日年假。（）

9.公司員工如對本人工資存有疑義可直接與行政人事部溝通，不得私下打探他人工資。（）

10.員工有責(zé)任保護(hù)個(gè)人安全及其它安全，部門管理包括安全管理。（）

第四篇：新進(jìn)員工培訓(xùn)試卷

新員工培訓(xùn)考核試題

（公司介紹、企業(yè)文化、規(guī)章制度）

姓名：所在部門：

職位：分?jǐn)?shù)：

溫馨提示：為了進(jìn)一步提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，規(guī)范全體員工的操作行為，增強(qiáng)員工責(zé)任心。根據(jù)人事部的相關(guān)安排，對參加入職培訓(xùn)的新員工，進(jìn)行考試。本次考試采取閉卷形式，考試題型涉及填空、選擇、論述三大類。內(nèi)容涉及企業(yè)基本概況、企業(yè)文化、公司規(guī)章制度三大部分。通過此次考試，進(jìn)一步增長員工對企業(yè)的認(rèn)可，讓員工在公司有著自我發(fā)展空間，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的保證。

一、填空。

1、公司的全稱是，創(chuàng)立于。

2、公司主營業(yè)務(wù)有、，主要產(chǎn)品有、、。

3董事長行事經(jīng)商四大原則-，，4、公司愿景是

5、新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期為個(gè)月，試用期間公司將對所有員工的表現(xiàn)及對工作適應(yīng)程度進(jìn)行考核，考核不合格者，公司予以辭退；在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，考慮到提前轉(zhuǎn)正，薪資待遇按正式員工工資制定執(zhí)行。

6、凡離職者，必須先提交辭職信，試用期員工需提前天申請，正式員工需提前一個(gè)月申請，離職當(dāng)月工作不足一個(gè)自然月者，工資按日薪計(jì)發(fā)。

7、全勤獎(jiǎng)元/月，以打卡為準(zhǔn)。（沒有請假、沒有曠工）

10、曠工扣款元/天。（沒有經(jīng)主管或人事部批準(zhǔn)的請假，均視為曠工）

11、公司于每月日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按國家規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)的 個(gè)人繳納部分。

二、選擇題。（不定項(xiàng)選擇）

1、遲到或早退（）分鐘/次，扣款（）元。

A、0—30，15B、45—60，30C、45—60，40D、60，半天工資

2、公司規(guī)定在職（）年員工，每年年假為（）天，年假是帶薪休假。

A、1，3B、3，5C、5，103、公司提供的福利有（）

A、節(jié)假日補(bǔ)貼B、生日補(bǔ)助C、社會保險(xiǎn)D、商業(yè)意外險(xiǎn)

4、公司提供的婚假中，其中女/男職工處滿（）歲前/后結(jié)婚，有帶薪婚假（）天。

A、23，3B、23，10C、25，3D、25，55、公司培訓(xùn)體系由（）部分組成。

A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、員工自我學(xué)習(xí)D、委托外部培訓(xùn)

三、論述題：

1請簡述員工請假的工作流程。

2、如何做好交接班工作。

3、通過這次培訓(xùn)，談一下自己的收獲、總結(jié)自己的表現(xiàn)、談?wù)劷窈蟮拇蛩恪?/p>

4、說說你對我們公司的了解。

5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己

6、談?wù)勗谠?jīng)的工作中，你和領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問題。

7、什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮？

第五篇：超市員工培訓(xùn)考試試卷

超市服務(wù)與營銷考試試卷（1）

姓名：得分：

一． 選擇題（每小題3分，共10小題30分）

1.組成超市定義的三大核心要素其一的是()

A.超市以經(jīng)營雜貨為主B.采取自助式服務(wù)C.商品購物頻率一般

2.符和超市服務(wù)員崗位職責(zé)的是()

A.整理貨架商品B.庫房商品分類C.做好售中服務(wù)

3.符合超市理貨員崗位特點(diǎn)的是()

A.超市的管理崗位B.擔(dān)負(fù)主營業(yè)務(wù)工作C.工作面單一

4.超市理貨員崗位職責(zé)是()

A.為顧客提供存取包服務(wù)B.促進(jìn)商品銷售C.真誠熱情的為顧客服務(wù)

5.商品的訂單種類一般分為()

A.促銷商品訂單B.緊銷商品訂單C.非正常商品訂單

6.符合促銷崗位特點(diǎn)的是()

A.直接服務(wù)顧客的崗位B.雙重身份,單方管理C.商品銷售的主力軍

7.超市防損的作用是()

A.安全保衛(wèi)作用B.處理投訴作用C.降低損耗作用D.監(jiān)督檢查作用

8.超市收銀員的崗位特點(diǎn)是()

A.超市財(cái)務(wù)管理的崗位B.超市的窗口崗位

C.超市防損的關(guān)口D.結(jié)算貨款的關(guān)口

9.《勞動法》規(guī)定勞動者每日工作時(shí)間的最高限是（）

A.8小時(shí)B.6小時(shí)C.10小時(shí)

10.中華人民共和國勞動法頒布日期是()

A.1998年7月5日B.1994年7月5日C.2000年7月5日

二.填空題(每空2分,共40分)

1.超市服務(wù)員只負(fù)責(zé)為顧客辦理會員卡、___________、___________、___________、退換商品、___________和投訴等工作的員工。

2.超市服務(wù)員在服務(wù)中心向顧客提供服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)的、正確的做法，其基本內(nèi)容包括_________、_____________、_____________。

3.超市理貨員的工作內(nèi)容按照工作順序一般有訂貨、______、______、______、______、______、______、______八項(xiàng)組成。

4.顧客從進(jìn)入超市到購買商品一般經(jīng)過__________、__________、分析評價(jià)及________、________五個(gè)階段。

5.勞動合同是處理___________的重要依據(jù)。

6.勞動法規(guī)定勞動者每周平均工作不超過____小時(shí)。

三.判斷題（每小題3分，共30分）

1.超市工作人員在工作時(shí)間內(nèi)也可以顧客身份自行購物。（）

2.在超市的商品中，除正常商品外，贈品是可以隨便送人的。（）

3.商品的保存期是指商品保留的最終期限，超過保存期，商品就會完全變質(zhì)，不能使用。

（）

4.冷藏商品的儲存條件應(yīng)是-22－-18℃.（）

5.庫房的分類可以為：大分類、中分類、小分類三大類。（）

6.單品是商品的最小單位。（）

7.排面是商品在貨架上層展示商品價(jià)格的標(biāo)識。（）

8.在13位商品條碼的數(shù)字中，分別代表“國家和地區(qū)代碼”、“制造廠商代碼”、“商品代碼”、“校驗(yàn)碼”。（）

9.《勞動法》的立法宗旨是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。（）

10.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動

合同。（）