第一篇：員工代表職責(zé)

員工代表職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，不違章作

業(yè)，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，對本崗位的生產(chǎn)、安全、環(huán)保負(fù)直接責(zé)任；

2、積極參加各種HSE活動；

3、上崗按規(guī)定著裝，妥善保管、正確使用各種勞動防護(hù)器具和消

防器材；

4、保持作業(yè)環(huán)境整潔，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；

5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭要及時向上級報告，把事故消滅在萌芽狀態(tài)；

6、有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止；

第二篇：員工代表職責(zé)

聶卡安裝項目部員工代表

及員工代表職責(zé)

一、員工代表職責(zé)：

1.必須遵紀(jì)守法，遵守項目部一切規(guī)章制度，聽從項目部安排，團(tuán)結(jié)同事。

2.應(yīng)處處加強(qiáng)與同事在工作，生活方面的溝通與交流。及時了解和掌握思想情緒與生活困難，并對此進(jìn)行開導(dǎo)和上報分公司。

3.及時收集項目部職工在工作和生活中的合理化意見和建議，并上報分公司。

4.積極配合項目部傳達(dá)上級單位及項目部有關(guān)文件精神和相關(guān)規(guī)定。

5.及時制止和截止不利于項目部和公司的行為和做法，并給予開導(dǎo)和教育。

6.處處關(guān)心項目職工，心系職工之心，說職工之想、說、做。

7.代表項目協(xié)調(diào)和解決同事之間的矛盾和沖突，做到大家和睦相處，和氣融融。

二、員工代表：薛心愛接替人：魏寧

聶卡二級水電站安裝項目部二OO六年七月

第三篇：員工代表工作職責(zé)[推薦]

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員工代表工作職責(zé)手冊

為保障職工群眾行使民主權(quán)利，充分發(fā)揮廣大職工群眾的積極性，建立良好的領(lǐng)導(dǎo)與群眾的關(guān)系，特制定本手冊

員工代表職責(zé)如下要求：

1．廣泛收集員工提出的合理建議或意見，做好公司與員工之間的橋梁和紐帶作用；

2．向員工傳達(dá)及宣傳公司的政策文件、規(guī)章制度、福利及公司文化等，協(xié)助公司為發(fā)展而制定的變革措施獲得員工的支持；

3．協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關(guān)系，解決員工之間存在的一些矛盾問題；

4．每季組織會議一次，并定期與管理層溝通；

5．參與員工意見或建議的回復(fù)；

6．員工代表不設(shè)置專職，屬于不脫產(chǎn)形式

一、總則：

1、“職代會”是實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的機(jī)構(gòu)；

2、“職代會”要積極支持領(lǐng)導(dǎo)者正確行使領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和決策權(quán)，自覺接受黨總支領(lǐng)導(dǎo)，黨組織要支持工會和“職代會”獨立自主地開展工作，保障“職代會”在規(guī)定范圍內(nèi)行使民主權(quán)利；

3、職工代表大會的組織原則是民主集中制。

二、職權(quán)：

1、職工代表大會行使下列職權(quán)：

（1）定期聽取單位領(lǐng)導(dǎo)的工作報告，討論當(dāng)年工作任務(wù)研究實施意見，制定完成任務(wù)的措施；

（2）討論通過單位領(lǐng)導(dǎo)提出的關(guān)于聘任制實施方案，通過獎罰辦法及其他重要規(guī)章制度；

（3）討論通過職工福利基金的使用方案及重大福利事項。

2、職工代表下列權(quán)利：

（1）在“職代會”上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（2）有權(quán)參加對執(zhí)行“職代會”條例實施細(xì)則和提案落實情況進(jìn)行檢查；

（3）有權(quán)參加對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議、監(jiān)督、批評和質(zhì)詢；

（4）在行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭受打擊報復(fù)時，有權(quán)向上級主觀部門提出申訴與控告。

3、職工代表的義務(wù)：

（1）努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高思想覺悟、業(yè)務(wù)水平和工作能力。

（2）努力完成本單位、本部門領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)和目標(biāo)任務(wù)，安心本職工作，搞好本職工作；

（3）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的合法要求和意見；

（4）模范遵守國家法律、法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度。

4、職工依法享有下列權(quán)利：

（1）有參加民主管理，對工作和學(xué)習(xí)提出意見和建議的權(quán)利；

（2）有依法享受勞動保護(hù)、勞動保險、休息和休假的權(quán)利；

（3）有向上級主管部門反映真實情況，并可對領(lǐng)導(dǎo)干部提出批評和控告的權(quán)利；

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（4）女職工依法享受特殊勞動保護(hù)和勞動保險的權(quán)利；

（5）年老有病或者失去勞動力時，可按國家規(guī)定享受退休、退職的福利待遇及物質(zhì)幫助的權(quán)利。

5、職工應(yīng)盡下列義務(wù)：

（1）遵守法律、法規(guī)，執(zhí)行本單位的各項規(guī)章制度；

（2）努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，不斷提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平；

（3）團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心集體，服從分配，聽從指揮；

（4）維護(hù)正常工作制度，堅守工作崗位，履行崗位職責(zé)，為完成本單位的工作任務(wù)和目標(biāo)管理任務(wù)努力工作；

（5）愛護(hù)公共財產(chǎn)，維護(hù)集體利益。

6、單位要加強(qiáng)對職工群眾的政治思想教育和文化科學(xué)技術(shù)教育，不斷提高職工的社會注意覺悟、文化科學(xué)知識和專業(yè)技術(shù)水平，根據(jù)實際情況逐步提高職工的物質(zhì)文化生活水平，辦好集體福利事業(yè)。

7、職工違反法律、法規(guī)及規(guī)章制度時，領(lǐng)導(dǎo)者有權(quán)依法對職工進(jìn)行批評教育，甚至給予行政出發(fā)或經(jīng)濟(jì)處罰，但在做出上述決定時必須弄清楚事實，取得證據(jù)，通過一定的組織形式進(jìn)行研究討論，討論時必須有工會代表參加。

三、職工代表與工會：

1、職工代表必須是能堅持四項基本原則，工作積極，奉公守法、關(guān)心集體，顧全大局，辦事公道，作風(fēng)正派，熱心為職工辦事的人；

2、本單位職工代表的生產(chǎn)：以下屬各單位及機(jī)關(guān)科室為單位按在職職工人數(shù)20%的比例經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，選舉時要求青年職工和女職工應(yīng)占一定的比例。職工代表受選舉單位群眾的監(jiān)督，同時，選舉單位的群眾有權(quán)對本單位不稱職的代表隨時進(jìn)行批評或者提出整改意見；

3、職工代表受行政處分時，必須經(jīng)工會核實；

4、工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，“職代會”閉幕期間，行使“職代會”職能，同時還將承擔(dān)下列工作：

（1）組織職工選舉產(chǎn)生下屆職工代表；

（2）提出“職代會”的擬題草案和建議，主持“職代會”籌備會議和“職代會”的組織工作；

（3）組織專門人員研究在“職代會”大會期間，職工代表提出的意見和建議的落實情況，同時檢查和督促“職代會”決議的執(zhí)行情況；

（4）組織職工進(jìn)行思想政治教育，民主管理宣傳教育和提高工作能力的專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)；

（5）受理職工代表申訴要求和建議，積極維護(hù)職工群眾的合法利益。

5、行政領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)部門要及時按法律規(guī)定撥繳工會經(jīng)費；

6、下屬各單位的工會小組，根據(jù)各單位的實際情況，在所屬黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，可獨立自主的開展工會工作，組織工會活動。

2014-04-20

第四篇：員工代表名單及職責(zé)

員工代表名單及職責(zé)

一、經(jīng)過選舉，下列人員光榮當(dāng)選為2009年員工代表；

農(nóng)美青梁承樂

二、員工代表職責(zé)：

1、代表員工向管理層反映工廠在工時/工資、員工福利、健康安全及勞動保護(hù)的不足之處；

2、自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)格按作業(yè)規(guī)程進(jìn)行作業(yè)；

3、其他事關(guān)員工的勞動健康安全事項的監(jiān)督工作；

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二00九年四月十七日

第五篇：員工代表

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

今天，我能夠作為優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我倍感自豪。在這里，對各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和厚愛，對各位同事的支持和鼓勵表示深深的感謝！

過去的一年，是我們公司經(jīng)歷了業(yè)務(wù)重大變故的一年，也是業(yè)務(wù)蒸蒸日上的一年。對于我們來說，2010年是豐富多彩的一年，也是全面進(jìn)步的一年。在各級領(lǐng)導(dǎo)的高度信任及各部門同事的幫助下，我們盡自己最大努力去完成每一項工作，把每一件事都當(dāng)做是一次鍛煉和一次學(xué)習(xí)，取得了一定的工作業(yè)績。但每一個人的能力實際上都是很有限的，如果說我們優(yōu)秀員工對公司的發(fā)展做出了什么貢獻(xiàn)，不如說是我們一起見證了都邦全體同仁共同努力使公司不斷發(fā)展與壯大的過程，分公司總經(jīng)理室及各部門領(lǐng)導(dǎo)為了每一個考核指標(biāo)而加班加點分析、研討數(shù)據(jù)，身邊每一位同事兢兢業(yè)業(yè)、辛勤工作的精神風(fēng)貌都深深的感染著我們。而我們只有以更好的工作狀態(tài)和更多的工作成果來回報各級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和各位同仁的支持！希望在今后的工作中，大家能對我們的工作給予更多的鼓勵并提出更多的要求，使我們能更加有效率的為前線業(yè)務(wù)人員和其他部門同事服務(wù)。

展望新的一年，我們有更多的目標(biāo)和憧憬！面對榮譽(yù)，我們不能沾沾自喜、固步自封，今年的目標(biāo)等著我們大家齊心協(xié)力去完成。三思方舉步，百折不回頭。只有勇敢的跨過

每一道溝壑與艱難險阻，才能實現(xiàn)美麗的蛻變。在2011年的工作中，我們要更加努力，再攀高峰，為公司的全面發(fā)展而奮斗！

最后，我們再一次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我們在工作上的悉心指導(dǎo)和生活中的深切關(guān)懷。謝謝大家！