第一篇：不要借口,在于執(zhí)行

不要借口，在于執(zhí)行

——《沒(méi)有任何借口》讀后感“一本好書(shū)，可以影響人的一生?！边@句話是有道理的。我們都有自己心中的英雄或?qū)W習(xí)的榜樣，如軍人、科學(xué)家、老師、英雄人物等。這些令我們崇拜或?qū)W習(xí)和模仿的楷模，也可以通過(guò)閱讀各類書(shū)籍所認(rèn)識(shí)。我們?cè)谶M(jìn)行閱讀時(shí)，會(huì)潛意識(shí)地將自己的思想和行為與書(shū)中所描述的人物形象進(jìn)行比較，無(wú)形中就提高了自身的思想意識(shí)和道德素質(zhì)。《沒(méi)有任何借口》，它值得我們用心去解讀，每一個(gè)篇章通俗易懂；每一節(jié)內(nèi)容通透明了，耐人尋味。

感受之一，“不要讓借口成為習(xí)慣”

“沒(méi)有任何借口”是美國(guó)西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為準(zhǔn)則。西點(diǎn)軍校對(duì)學(xué)生的要求：準(zhǔn)時(shí)、守紀(jì)、嚴(yán)格、正直、剛毅，在一些工商管理學(xué)專家看來(lái)，正是21世紀(jì)企業(yè)管理所必備的。借口是拖延的溫床，借口的實(shí)質(zhì)是推卸責(zé)任，找借口，不如說(shuō)“我不知道”。

在西點(diǎn)軍校，“沒(méi)有任何借口”，它強(qiáng)化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。他體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神。其核心是敬業(yè)、責(zé)任、服從、誠(chéng)實(shí)。

在我們?nèi)粘５纳詈凸ぷ髦?，?jīng)常會(huì)聽(tīng)到這樣或那樣有借口，如上班遲到了，會(huì)有“路上堵車”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；業(yè)務(wù)拓展不開(kāi)、工作無(wú)業(yè)績(jī)，會(huì)有“制度不行”、“政策不好”或“我已經(jīng)盡力了”等等借口；事情做砸了有借口，任務(wù)沒(méi)有完成有借口。只要有心去找，借口無(wú)處不在。找借口是很容易成為習(xí)慣的，每一個(gè)人都會(huì)在生活、工作中找借口。每一個(gè)人在找到借口之后都會(huì)心安理得地認(rèn)為：這件事與我無(wú)關(guān)。而更為可怕的是，一個(gè)人在去做了事而又半途而廢時(shí)，就更冠冕堂皇地為自己解釋：我已盡力而為，所以責(zé)任不在于我。但是每一件事情的發(fā)生都是雙向的，單方面的原因不能構(gòu)成事物發(fā)展的全部，每一個(gè)個(gè)體事件的發(fā)生既有客觀因素，也有主觀因素，單單強(qiáng)調(diào)客觀因素是不可能成立的，也不是事件發(fā)展的全部，充其量就是一部分客觀情況。在工作中，我們?nèi)绻?xí)慣于用借口，找借口，甚至于制造借口，那以后就會(huì)形成一種慣性思維，習(xí)慣性的在困難面前不是尋找解決方案，而是先找借口，久而久之，我們就失去了那種主動(dòng)、積極、努力學(xué)習(xí)的精神和態(tài)度，那就代表我們?cè)诳?/p>

能出現(xiàn)的困難面前退縮，屈服。那我們?cè)诠ぷ髦芯筒荒軌虻玫匠浞值腻憻?，也不能迅速有效的提高自身業(yè)務(wù)水平，就更不能更好的為檔案事業(yè)服務(wù)了。

感受之二，“工作是我們要用生命去做的事”

工作不是只為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是要付出努力。西點(diǎn)人最優(yōu)秀的地方在于，他們不僅僅牢記“沒(méi)有任何借口”，而且善于在不找借口之后“主動(dòng)工作、完美執(zhí)行”。正是這種“主動(dòng)性”和強(qiáng)大的“執(zhí)行力”保證了西點(diǎn)人在面對(duì)任何困難時(shí)，不僅勇敢、敬業(yè)，而且有能力、有辦法、有信心“100％完成任務(wù)?！薄稕](méi)有任何借口》倡導(dǎo)的精神理念是：沒(méi)有任何借口的關(guān)鍵在于執(zhí)行力。在工作當(dāng)中，我們要不折不扣的對(duì)待每一項(xiàng)工作和任務(wù)，不找任何借口，不等、不拖、不推、不停、不怕、不猶豫、不徘徊、不氣餒、不失望；敢闖、敢試、敢冒、敢拼；永不停步、永不言棄、攻堅(jiān)克難、勇往直前；有堅(jiān)牢的目標(biāo)、堅(jiān)定的信念、堅(jiān)強(qiáng)的斗志、堅(jiān)毅的意志；不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、不斷拓展思維、不斷提高技能；充分發(fā)揮一切積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性；充滿激情、熱情、豪情地對(duì)待每一項(xiàng)工作。把檔案工作當(dāng)做自己生命中的一個(gè)非常重要的一部分來(lái)對(duì)待。

感受之三，“負(fù)責(zé)任的人是成熟的人”

只有負(fù)責(zé)任的人是成熟的人。負(fù)責(zé)任，不僅表現(xiàn)在工作上，在生活中也應(yīng)是個(gè)負(fù)責(zé)任的人。負(fù)責(zé)任、盡義務(wù)是成熟的標(biāo)志。負(fù)責(zé)任的人是成熟的人，他們對(duì)自己的言行負(fù)責(zé)，他們把握自己的行為，做自我的主宰。作為一名檔案系統(tǒng)工作人員，必須要有高度的責(zé)任感和使命感，才能出色地做好工作。

我認(rèn)為，只有在出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候不找借口為自己開(kāi)脫，勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，這樣的人才更值得人們?nèi)バ湃?，尊重。同樣，這樣直面自身問(wèn)題的人，才能在一次次的失敗中不斷成長(zhǎng)，不斷地越來(lái)越成熟，才能在不斷地問(wèn)題時(shí)不斷地修正自己，趨近于完美。而在問(wèn)題出現(xiàn)，一味尋找借口的人，他的注意力只能是放在如何逃脫責(zé)任，如何尋找借口上，永遠(yuǎn)不能對(duì)事物本身產(chǎn)生更多的關(guān)注，也就不能直面問(wèn)題，就不可能趨近于完美。

成功屬于那些不找借口的人，拋棄借口，培養(yǎng)堅(jiān)強(qiáng)的意志和頑強(qiáng)的信心，成功就會(huì)離你越來(lái)越近。

第二篇：執(zhí)行沒(méi)有借口

讀《執(zhí)行沒(méi)有任何借口》有感

讀《執(zhí)行沒(méi)有任何借口》，講述了一種完美的執(zhí)行能力。即對(duì)待工作，千萬(wàn)別找任何借口，要時(shí)時(shí)刻刻、事事處處體現(xiàn)出服從、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度和負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神。結(jié)合到我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，筆者認(rèn)為要提高各級(jí)人員的執(zhí)行能力，必須解決好“想執(zhí)行”和“會(huì)執(zhí)行”的問(wèn)題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣?dòng)自發(fā)自覺(jué)的行動(dòng)。下面，就此淺談一點(diǎn)個(gè)人的認(rèn)識(shí)。

一、提高執(zhí)行力就要做到加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念

日常工作中，我們?cè)趫?zhí)行某項(xiàng)任務(wù)時(shí)，總會(huì)遇到一些問(wèn)題。而對(duì)待問(wèn)題有兩種選擇。一種是不怕問(wèn)題，想方設(shè)法解決問(wèn)題，千方百計(jì)消滅問(wèn)題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù);一種是面對(duì)問(wèn)題，一籌莫展，不思進(jìn)取，結(jié)果是問(wèn)題依然存在，任務(wù)也不會(huì)完成。反思對(duì)待問(wèn)題的兩種選擇和兩個(gè)結(jié)果，我們會(huì)不由自主的問(wèn)到，同是一項(xiàng)工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關(guān)鍵是一個(gè)思想觀念認(rèn)識(shí)的問(wèn)題。我們常說(shuō)，觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉(zhuǎn)、天地寬，觀念的力量是無(wú)窮的。一些成功企業(yè)也認(rèn)為，有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核裂變”效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動(dòng)發(fā)展的不竭動(dòng)力。只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，企業(yè)才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力。綜觀我們白莊礦近年來(lái)所取得的超常規(guī)、跨越式發(fā)展，正是思想先行、觀念解放的必然結(jié)果。實(shí)踐證明，如果不是破除了“等靠要”的舊的思想認(rèn)識(shí)，樹(shù)立了新的改革創(chuàng)新發(fā)展觀念，正確施行了科學(xué)的管理手段，就不會(huì)有我們白莊煤礦輝煌的今天。由此，我們要認(rèn)識(shí)到，任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策，經(jīng)營(yíng)規(guī)劃等等，更重要的是各級(jí)人員的執(zhí)行能力。對(duì)待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)更新觀念，不斷分析認(rèn)識(shí)提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣，自動(dòng)自發(fā)地做好本職工作。

二、提高執(zhí)行力就要做到誠(chéng)實(shí)做人，認(rèn)真做事

我們常說(shuō)，誠(chéng)誠(chéng)實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事。做人要有一個(gè)做人的標(biāo)準(zhǔn)，做事也要有一個(gè)做事的原則。但具體到實(shí)際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章。究其原因，就是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題，一個(gè)責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng)的問(wèn)題，一個(gè)做人是否誠(chéng)實(shí)、做事是否認(rèn)真的問(wèn)題。聯(lián)系到一些企業(yè)“做強(qiáng)做大”的發(fā)展格局，就象我們冀東水泥有限責(zé)任公司一樣，企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大，更需要我們樹(shù)立一種積極向上的工作態(tài)度，誠(chéng)實(shí)認(rèn)真地執(zhí)行好企業(yè)的每一項(xiàng)決策。緊緊圍繞單位安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活，做標(biāo)準(zhǔn)人，正確履行各項(xiàng)工作。要時(shí)刻牢記執(zhí)行工作，沒(méi)有任何借口，要視服從為美德；工作中無(wú)小事，工作就意味著責(zé)任，無(wú)論在任何崗位，無(wú)論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，而且要竭盡全力、盡職盡責(zé)地做好。就象青島港務(wù)公司員工許振超那樣，愛(ài)崗敬業(yè)，干事創(chuàng)業(yè)。對(duì)待工作，從來(lái)不說(shuō)不行，明知困難重重，也要堅(jiān)決去執(zhí)行。別人不會(huì)干的，他能干，別人會(huì)干的，他更會(huì)干。

三、提高執(zhí)行力就要做到面對(duì)困難，勇往直前

唯物辯證法認(rèn)為，任何事物的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的，毛澤東同志也說(shuō)過(guò)，工人同志不怕任何困難，世上無(wú)難事，只怕有心人?；叵胛覀兗綎|水泥發(fā)展公司近年來(lái)的改革發(fā)展，尤其讓我們引以自豪的是在建筑、工程時(shí)期，企業(yè)生產(chǎn)、生活福利看好。還有遠(yuǎn)在千里之外的職工舍小家、顧大家，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做著無(wú)私的奉獻(xiàn)。這些感人的事跡，充分體現(xiàn)了高度的紀(jì)律性和大局意識(shí)，這也正是企業(yè)員工在執(zhí)行中必須要堅(jiān)持的，記住，這是你的工作，無(wú)論你在工作中遇到多大的困難，你都要全力以赴完成它。

四、提高執(zhí)行力就要認(rèn)識(shí)到?jīng)]有最好，只有更好

當(dāng)一個(gè)人在工作中做出優(yōu)異成績(jī)，受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，總是說(shuō)，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，爭(zhēng)取更大的成績(jī)。這是一種戒驕戒躁和誠(chéng)實(shí)謙虛的表現(xiàn)，但也同時(shí)說(shuō)明了一個(gè)道理，那就是，無(wú)論干什么工作，做什么事，雖然取得了一定的成績(jī)，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利。還要再接再厲，好上加好。比如，近年來(lái)，我們白莊煤礦積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)，正確執(zhí)行集團(tuán)公司一系列指示、指令，不斷解放思想，更新觀念，對(duì)內(nèi)強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，堅(jiān)

持科學(xué)合理地生產(chǎn)，始終走在全局的前列，但縱觀同行業(yè)兄弟單位，我們的差距還很大，我們的擔(dān)子還很重，我們還沒(méi)有驕傲的資本，也正因?yàn)槲覀儧](méi)有驕傲，才會(huì)更加務(wù)實(shí)地工作，更加科學(xué)地決策，更加積極主動(dòng)地努力工作，又創(chuàng)出了新的業(yè)績(jī)。

總之，執(zhí)行力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮，我們要想立于不敗之地，就必須要提高執(zhí)行力，精心打造這一核心競(jìng)爭(zhēng)力。

第三篇：作文：不要找借口

《《不要找借口》》

人活著，總在找借口。

——題記

當(dāng)你考試失敗之時(shí)，你會(huì)不會(huì)為自己找一個(gè)借口？答案是肯定的。這說(shuō)明你在推卸責(zé)任，你在找借口?！罢医杩凇侨说淖畲笕秉c(diǎn)之一。一個(gè)人若在“借口’中或者，那他或許一般深入黃土了。只有一個(gè)空空的去可在支撐著他。無(wú)論何時(shí)，都不要找借口，無(wú)論你何時(shí)，都不要找借口而活。

初二下學(xué)期，是我成績(jī)最壞的時(shí)候，因?yàn)閷W(xué)習(xí)內(nèi)容多的緣故，不想好好學(xué)額，整天人似乎像夢(mèng)游一般，看不見(jiàn)光明在何方。于是，在渾渾噩噩中已經(jīng)度過(guò)一個(gè)星期了，不知如何學(xué)習(xí)，似乎以前學(xué)的都忘記了。不知不覺(jué)地，迎來(lái)了第一次月考。考場(chǎng)上，一些題都覺(jué)得似曾相識(shí)，卻又無(wú)從下手。記得以前這月考可不算什么啊!在迷茫中有過(guò)了一個(gè)星期，成績(jī)下來(lái)了，早就在我預(yù)料之中，考了蝶兒，不是很好拉奧上市的批評(píng)，同學(xué)的瞧不起，班主任的訓(xùn)誡。似乎讓我覺(jué)得我一步實(shí)測(cè)鞥驚得我了。一學(xué)期的時(shí)光飛快的滑落。四次月考，都是第二名。心似乎被重重地灼燒了。

寒假來(lái)了，總是快餓不起來(lái)，晚上，望著天上閃爍的星星和憔悴的月光，似乎覺(jué)得了鞥了很多。躺在床上，會(huì)想死次考試結(jié)果出來(lái)的一幕幕，似乎明白了些啥呢么，第一次考不好，我對(duì)班主任說(shuō)還沒(méi)適應(yīng)緊張的學(xué)習(xí)狀態(tài)，在玩中又到了第二次月考。我又以英語(yǔ)名沒(méi)考好為由的躲過(guò)了。第三次，第四次有一這樣那樣的借口而避開(kāi)了失敗后的沮喪。久久不能入睡，忽然明白了：人活著，不要為自己找借口。

初三來(lái)臨了，我以快樂(lè)的心態(tài)融入了學(xué)習(xí)之中，不在任何核一件事找借口，認(rèn)識(shí)到了努力才會(huì)成功。果然，在第一次考試中有登上了第一的寶座。這才真正讓我明白了：不要為自己找借口，你將成功。

后記：人活著，絕不能找借口。

第四篇：工作不要找借口

不要找借口

工作出現(xiàn)問(wèn)題不要找借口，先從自己身上找原因，為什么有些人特別善于趙借口，卻無(wú)法將工作做好，這的確是一件非常奇怪的事情，無(wú)論你用多少種方法來(lái)逃避責(zé)任，該做的事還是要做，而找借口會(huì)讓你習(xí)慣于拖延，借口的背后就是逃避責(zé)任，當(dāng)你找到借口的時(shí)候，就成功的把責(zé)任轉(zhuǎn)給了別人，表面上看起來(lái)你很聰明，但實(shí)際受傷的還是你自己，試想一下、當(dāng)然說(shuō)這件事是你自己責(zé)任的不去找借口時(shí)你會(huì)反思那里做的不夠好或那里出了出了意外，這樣會(huì)讓你很快的成長(zhǎng)起來(lái)，而當(dāng)你找到了很多的借口時(shí)，你將立刻開(kāi)始原地踏步----自殺。

不要抱怨

私下抱怨是一種習(xí)慣，很多習(xí)慣就是在不知不覺(jué)中養(yǎng)成的，是種行為、思想、態(tài)度在腦海深處逐步成型的一個(gè)漫長(zhǎng)過(guò)程，所以一旦某種習(xí)慣形成了。就具有很強(qiáng)的習(xí)慣性，很難改變。在習(xí)慣的作用下，哪怕是做不好的事，你也會(huì)覺(jué)得是理所當(dāng)然的事情，特別是在面對(duì)突發(fā)事件的時(shí)候，習(xí)慣的慣性作用就表現(xiàn)的更加明顯，既然習(xí)慣是可以培養(yǎng)的、那么我們就應(yīng)該養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣、良好的心態(tài)來(lái)改變我們的工作和生活。

絕對(duì)服從

在企業(yè)里當(dāng)一個(gè)員工先要服從公司的安排，一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果下屬不能很好的服從公司的指令，那么在達(dá)成公司的目標(biāo)時(shí)，就可能會(huì)產(chǎn)生障礙、反之、如果聽(tīng)話照做，團(tuán)隊(duì)就可能發(fā)揮越強(qiáng)的執(zhí)行能力。所以作為一名員工就必須暫時(shí)放棄個(gè)人的獨(dú)立自主，應(yīng)全心全意去遵守公司的價(jià)值觀念。“員工就是子彈”公司就是槍，槍的扳機(jī)就是由領(lǐng)導(dǎo)來(lái)扣動(dòng)，所以領(lǐng)導(dǎo)指到哪里，我們就應(yīng)該打到哪里。

馬上行動(dòng)

沒(méi)有行動(dòng)，一切皆空談。沒(méi)有行動(dòng)，一切皆枉然。執(zhí)行力就是把想法變成行動(dòng)，把行為變成結(jié)果，企業(yè)執(zhí)行力較弱的原意往往就是：“有了想法沒(méi)有行動(dòng)，有了行動(dòng)看不到預(yù)期的結(jié)果?！眻?zhí)行力是企業(yè)成功的一個(gè)必要條件，企業(yè)的成功離不開(kāi)號(hào)的執(zhí)行力，當(dāng)企業(yè)的戰(zhàn)略方向已經(jīng)或基本確定，這時(shí)候執(zhí)行力就變的最為關(guān)鍵。所以服從上級(jí)的安排，完成上級(jí)交給的工作任務(wù)，就必須具有很強(qiáng)的執(zhí)行力。當(dāng)你接受了上級(jí)的任務(wù)，就表示你對(duì)上級(jí)作出了承諾，而不完成自己的承諾，是沒(méi)有任何理由可講的。可以說(shuō)沒(méi)有任何理由就是由執(zhí)行力的表現(xiàn)，這是一種很重要的觀念，它體現(xiàn)了員工對(duì)自己的責(zé)任和工作的態(tài)度。作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，作為一個(gè)企業(yè)，如果沒(méi)有超強(qiáng)的執(zhí)行力，事情很難獲得理想的結(jié)果。哪個(gè)人為企業(yè)解決的問(wèn)題多，創(chuàng)造的財(cái)富多，他的薪水一定不會(huì)少的。所以每天不必抱怨薪水低，抱怨老板為什么不給加薪，只要踏踏實(shí)實(shí)的努力工作，為企業(yè)多創(chuàng)利，老板會(huì)看到你的表現(xiàn)的，看到你的工作業(yè)績(jī)，能不為你加薪嗎？如果不加薪，你走了，別人會(huì)為他帶來(lái)那么大的收益嗎？不要天天上班就講公司不好，你又沒(méi)處跳槽，那么只能證明你只配在這樣的公司上班，我們來(lái)公司工作最重要的是要心情舒暢，你天天覺(jué)得公司這不好那也不好，這不合理那也不合理，你工作會(huì)開(kāi)心的起來(lái)嗎？不開(kāi)心工作效率能提高嗎？我們進(jìn)到一家公司是要認(rèn)定這家公司是有發(fā)展前景的，是經(jīng)過(guò)大家努力可以變得很優(yōu)秀的。那樣我們才能有十足的干勁，才能有真正的執(zhí)行力，執(zhí)行的前提是——服從。一個(gè)沒(méi)有執(zhí)行力的人，在現(xiàn)代社會(huì)是無(wú)法立足的。哪個(gè)老板也不會(huì)聘用一個(gè)不服從管理的人，整天只會(huì)夸夸其談，沒(méi)有任何工作業(yè)績(jī)的人。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行水平是其中的每一份子的執(zhí)行力的匯集而成的。公司要發(fā)展要規(guī)范，需要的是務(wù)實(shí)的人，需要的事服從管理的人。作為公司的員工，在對(duì)待工作方面要時(shí)時(shí)刻刻、事事處處體現(xiàn)出服從的態(tài)度、負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神！

昨天是一張被注銷的支票，明天是一張尚未到期的支票，今天則是隨時(shí)可運(yùn)用的現(xiàn)金，我要把自己的建議看成是產(chǎn)品向員工推銷，讓員工自愿接受。

一、生產(chǎn)目標(biāo);

能根據(jù)銷售訂單生產(chǎn)能力及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)制定合理的生產(chǎn)計(jì)劃，明確生產(chǎn)目標(biāo)及時(shí)掌控生產(chǎn)進(jìn)度。

二、專業(yè)技能；

能不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)參照行業(yè)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定部門的工作規(guī)范、工藝標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度。

三、崗位職責(zé)的認(rèn)知;

清楚自己的工作職責(zé)和崗位職責(zé)，清楚自己的崗位要求、能有效規(guī)劃自己的工作，并通過(guò)不斷學(xué)校提高工作能力。

四、班組職責(zé)的認(rèn)知；

能按企業(yè)發(fā)展需要設(shè)置崗位，合理地配合崗位人員明確規(guī)范每個(gè)港務(wù)額的權(quán)責(zé)和工作內(nèi)容。

五、生產(chǎn)部門組織;

生產(chǎn)部門的主管能根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)部門的組織構(gòu)架，并確保組織結(jié)構(gòu)精簡(jiǎn)、高效的原則。

六、上下關(guān)系的處理；

能與上級(jí)有效溝通、注重上級(jí)的決策和想法善于聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)和建議。

HANK2010-12-10

第五篇：執(zhí)行在于細(xì)節(jié)

《執(zhí)行在于細(xì)節(jié)：高效執(zhí)行的學(xué)問(wèn)》讀后感

有這樣一句名言,觀念決定思想,思想支配行為,行為決定結(jié)果?？梢?jiàn),做一件事要取得好的效果,關(guān)鍵還要落實(shí)到行動(dòng)上。讀過(guò)《執(zhí)行在于細(xì)節(jié)：高效執(zhí)行的學(xué)問(wèn)》這本書(shū),我對(duì)什么是落實(shí)、如何促進(jìn)落實(shí)有了進(jìn)一步的理解和領(lǐng)會(huì)。所謂落實(shí),就是在工作中,管理人員切實(shí)負(fù)起責(zé)任，基層員工立足崗位，自覺(jué)地將企業(yè)所宣講的、所規(guī)定的工作路線、方針政策、戰(zhàn)略意圖、工作意見(jiàn)及其措施、要求等內(nèi)容付諸實(shí)施，并達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。任何一項(xiàng)工作都是抓落實(shí)的結(jié)果。沒(méi)有落實(shí)，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標(biāo)也不會(huì)實(shí)現(xiàn)，再正確的決策也不會(huì)發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

抓落實(shí)是我們黨的一貫主張和優(yōu)良作風(fēng)。毛澤東同志指出“什么東西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊，等于不抓”。胡錦濤總書(shū)記也曾講過(guò)，不要在層層表態(tài)、層層開(kāi)會(huì)、層層造聲勢(shì)上做文章，而要在層層抓落實(shí)、層層抓解決問(wèn)題上下功夫。他號(hào)召全黨要始終牢記。因此我們做好各項(xiàng)工作都必須在抓落實(shí)上下功夫。

近年來(lái)，荊門分行認(rèn)真落實(shí)省行年初工作會(huì)議精神，突出“穩(wěn)發(fā)展、優(yōu)結(jié)構(gòu)、提能力”三項(xiàng)工作重點(diǎn)，零售銀行、法人銀行、三農(nóng)銀行、平安銀行、幸福銀行建設(shè)上取得了較好的成績(jī)，但各項(xiàng)監(jiān)管檢查反映的問(wèn)題仍較為突出，執(zhí)行力難以落實(shí),造成的原因?yàn)椋?/p>

一是思想認(rèn)識(shí)不到位。有的干部職工談?wù)撝贫葦蒯斀罔F，處理問(wèn)題蜻蜓點(diǎn)水存在心態(tài)浮躁、好大喜功、追名逐利的思想認(rèn)識(shí)誤區(qū)。凝聚力不強(qiáng),缺乏良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,對(duì)不良傾向麻木不仁、充耳不聞、聽(tīng)之任之。缺乏良好的工作心態(tài),缺乏工作主動(dòng)性,心存僥幸,得過(guò)且過(guò)。對(duì)公司制定的目標(biāo)計(jì)劃不能貫徹落實(shí),當(dāng)時(shí)激動(dòng),過(guò)后松動(dòng),結(jié)果沒(méi)有行動(dòng)。本位主義盛行,把部門利益凌駕于全行工作之上,做工作以部門利益為中心,辦事情以自己喜好為標(biāo)準(zhǔn)。有利的就爭(zhēng),無(wú)利的就推,合口味就辦,不合口味就拖,缺乏協(xié)作配合的團(tuán)隊(duì)精神。

二是能力不夠強(qiáng)。有的干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,專業(yè)能力不強(qiáng),執(zhí)行的隨意性較大,影響了執(zhí)行的效果。缺乏創(chuàng)新能力,政策理解不全,程序把握不定,標(biāo)準(zhǔn)界定不清,習(xí)慣了照章執(zhí)行、機(jī)械執(zhí)行,使得執(zhí)行成效與決策初衷相去甚遠(yuǎn)。

三是風(fēng)氣不夠正。有的干部職工喜歡當(dāng)二傳手,對(duì)待工作只是上傳下達(dá),簡(jiǎn)單地以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,以文件落實(shí)文件,自己沒(méi)有落實(shí)的具體措施,缺乏工作上的指導(dǎo)。工作中應(yīng)付上級(jí)、敷衍下級(jí)、搪塞基層,做表面文章,搞花拳繡腿,滿足于做面上文章,停留于工作的安排部署,以文件落實(shí)文件,以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,缺少一桿子插到底的精神,忽視了執(zhí)行的重要性。執(zhí)行過(guò)程中事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng),以權(quán)謀私,不依法辦事,存在著不執(zhí)行、虛執(zhí)行、亂執(zhí)行的現(xiàn)象,致使一些法令制度、重大決策執(zhí)行不力、落實(shí)不好,工作不具體、責(zé)任不明確、任務(wù)不落實(shí)。

以上問(wèn)題雖然存在于個(gè)別部門和人員之中,但嚴(yán)重制約了全行的執(zhí)行力,影響了各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)。執(zhí)行決定成敗,加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè),提高企業(yè)整體執(zhí)行力已經(jīng)刻不容緩。為此,省行要求全員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí),按照抓重點(diǎn)、治頑疾、重細(xì)節(jié)、出成效的總體要求,查思想認(rèn)識(shí),糾正部門利益至上、本位主義嚴(yán)重的問(wèn)題,查工作作風(fēng),糾正作風(fēng)渙散、紀(jì)律松弛的問(wèn)題,為改變現(xiàn)有狀況,必須做到以下幾個(gè)方面。

一、真抓實(shí)干，樹(shù)立執(zhí)行意識(shí)。作為最基本的行動(dòng)單元，員工個(gè)人的執(zhí)行力強(qiáng)弱往往對(duì)整個(gè)組織執(zhí)行力的提高有著非常重要的影響。抓執(zhí)行，首先要樹(shù)立員

工的執(zhí)行意識(shí)。一是樹(shù)立責(zé)任意識(shí)。在工作中提倡?嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、耐心、細(xì)致的工作作風(fēng)，并在制度建設(shè)中予以規(guī)范和強(qiáng)化。讓每個(gè)員工都明確自己的工作職責(zé)，熟悉業(yè)務(wù)流程，知道對(duì)什么人負(fù)責(zé)、對(duì)什么事負(fù)責(zé)、負(fù)責(zé)到什么程度，做到前后銜接、上下貫通、左右一致。二是樹(shù)立計(jì)劃意識(shí)。制定合理的計(jì)劃是提高個(gè)人執(zhí)行能力的有力保障。通過(guò)制定明確的近期、中期、遠(yuǎn)期目標(biāo)，制定相應(yīng)合理有效的長(zhǎng)短期工作計(jì)劃，統(tǒng)籌分配工作時(shí)間，有效配臵資源，確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，從而提高個(gè)人工作的執(zhí)行力度。三是樹(shù)立團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。提高執(zhí)行力，不僅需要員工熱愛(ài)自己的工作，更要搞好協(xié)調(diào)和配合。要大力提倡相互學(xué)習(xí)、互相信任以團(tuán)隊(duì)為榮的理念。通過(guò)充分的協(xié)調(diào)配合、溝通協(xié)作，不斷提高執(zhí)行能力。

二、提高素質(zhì)，增強(qiáng)執(zhí)行能力。能力是執(zhí)行的保障，打造高素質(zhì)的職工隊(duì)伍是提升執(zhí)行力的重要基礎(chǔ)。要促使員工牢固樹(shù)立自覺(jué)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念，保持學(xué)習(xí)的壓力，激發(fā)學(xué)習(xí)的動(dòng)力，提高學(xué)習(xí)的能力。要著眼全局，加大員工教育培訓(xùn)力度，把提高職工素質(zhì)與企業(yè)技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)、解決生產(chǎn)難題相結(jié)合，增強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)效性。

三、營(yíng)造氛圍，打造執(zhí)行文化。要建設(shè)積極向上的執(zhí)行文化，倡導(dǎo)有令必行、有禁必止，使員工養(yǎng)成良好心態(tài)，樹(shù)立高尚的職業(yè)道德與水準(zhǔn)，形成好的執(zhí)行環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)不斷從優(yōu)秀走向卓越。

四、健全機(jī)制，確保執(zhí)行到位。一是由于收入差距過(guò)大，員工情緒低落、思想混亂、行為散漫的現(xiàn)象嚴(yán)重，我行必須盡快出臺(tái)薪資方案，持續(xù)、穩(wěn)定提高員工的收入，使80%以上員工感覺(jué)滿意；二是企業(yè)制定的規(guī)章制度和各項(xiàng)紀(jì)律是確保廣大員工行有約束、動(dòng)有規(guī)則的基本準(zhǔn)則。要不斷傳承創(chuàng)新，對(duì)現(xiàn)有的相關(guān)制度認(rèn)真梳理、整合，努力形成一套層次清晰、簡(jiǎn)潔適用、操作性強(qiáng)、能夠得到員

工普遍認(rèn)同的制度體系。