第一篇：促銷員暫行管理規(guī)定（模版）

福爾康食品公司促銷員暫行管理規(guī)定

為了使我公司促銷活動能正常開展，加強促銷人員的管理，特制定本規(guī)定。

一、工作紀律

1.促銷員一經(jīng)錄用，必須經(jīng)過崗前培訓，合格后方可上崗。上崗前須向我公司繳納200元促銷員工作保證金或提供身份證、學歷證原件。

2.促銷員執(zhí)行促銷活動，須嚴格按照公司制定的促銷方案執(zhí)行，不得私自改變。

3.促銷員工作時，須按公司要求統(tǒng)一著裝及佩帶標識，否則，發(fā)現(xiàn)一次，罰款5元。

4.促銷員須按要求做好宣傳單、產(chǎn)品、POP等的擺放工作，發(fā)現(xiàn)一次不合格，罰款5元。

5.促銷員須服從公司管理，不得遲到、早退、串崗、空崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款5元。

6.贈品必須如數(shù)發(fā)放,不得多發(fā)或少發(fā)甚至不發(fā),更不能將公司贈品據(jù)為己有,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款30元。

7.促銷員每天早9:00—10:00電話如實上報前一天的銷量,漏報、遲報或不報，一次罰款5元。虛報銷量一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除虛報數(shù)量2倍，并罰款30元。

8.促銷員須積極、主動、熱情、耐心,不得把個人情緒帶到工作中，對顧客應一視同仁。

9.不得在工作中說笑、打鬧、吃東西，不得在工作期間坐.、靠在貨架或促銷展臺前，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款5元。

10.專職促銷員上班時間為每周二至周日9:00—12:00，15:30:-20:30(12:00-15:30)為休息時間,兼職促銷員上班時間為16:30—20:30.11.每周一下午14:30召開全體促銷員周例會，進行一周工作總結及經(jīng)驗交流，不得無故缺席。

12.請假需提前3天向主管遞交請假條，經(jīng)同意后方可休假，無特殊情況,不得電話請假或事后補假，擅自休假視為曠工；離職需提前7天向主管遞交辭職

報告，經(jīng)同意，7天后方可離職，否則罰款100元。

13.離職人員在工作交接清楚，無任何遺留問題后，可在次月10號領取當月工資，并返還促銷員工作保證金。

二、報表制度

促銷人員每天必須如實填寫《促銷員信息反饋表》及《贈品登記表》，并于每周一開會時上交。未交者一次罰款5元。

三、考核制度

為了提高促銷員的工作積極性，本著多勞多得，按勞分配的原則，經(jīng)公司

領導研究決定，從2004年6月1日起，促銷員薪資標準調整如下：

1、專職促銷員采用底薪（600元/月）+ 提成制，其中100元為績

效工資，業(yè)務技能，工作態(tài)度等綜合指標考核。

兼職促銷員采用底薪（10元/日）+提成制。

2、提成具體計算如下：

29克、50克的綠茶瓜子，每袋計提0.2元； 72克、100克、的綠茶瓜子,每袋計提0.5元； 146克、200克、266克的綠茶瓜子每袋計提1元。多勞多得，真正實現(xiàn)按勞分配的原則。

3、公司每周對所有促銷人員進行綜合考評，月底分別評出促銷明星1名及優(yōu)

秀促銷員1名并予以物質獎勵。促銷明星和優(yōu)秀促銷員不能兼得.優(yōu)秀促銷員獎勵100元（綜合考核），促銷明星獎勵50元（銷量第一）

四、本管理規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

福爾康食品有限公司

2004年 5月20日

第二篇：促銷員管理規(guī)定

促銷員管理規(guī)定

第一章：總則

第一條：凡計劃在石排***購物廣場派駐促銷人員的供應商及工作的促銷人員均須按此規(guī)定

執(zhí)行．

第二條：根據(jù)促銷類型，本公司將所有的促銷員分成兩類：場外促銷員和場內促銷員；其中

場內促銷員指在收銀臺以內的營業(yè)區(qū)域進行現(xiàn)場促銷的人員；場外促銷員指在收銀臺以外的營業(yè)區(qū)域進行現(xiàn)場促銷的人員．請供應商及促銷員按照所屬類型執(zhí)行．

第二章：場內促銷管理辦法

第一條：促銷員入場要求

１、２、３、４、５、男女不限，年齡在18至25歲，女身高155CM以上，男身高165CM以上； 中專或以上文化，形象好，口齒清晰，語言表達能力強； 具備身份證正本、東莞地區(qū)有效健康證、畢業(yè)證； 具有良好的服務意識，對促銷工作感興趣，有良好的職業(yè)道德和無不誠實行為歷史； 入職前須經(jīng)過所屬公司的崗前培訓，對所促銷的商品知識非常熟悉，具有一定的促銷技巧；

６、７、８、９、對不符合部分條件，但專業(yè)知識強、具有三年以上促銷工作經(jīng)驗的人員可酌情考慮； 除續(xù)約的促銷外，其它因更換公司、品牌的促銷員都必須接受面試； 促銷時間在20天以下的促銷入場時可無需健康證，其它要求不變； 本公司一般情況下不再錄用離職的員工和曾被辭退的促銷員。

第二條：入場程序

１、供應商與本公司達成促銷協(xié)議后，須在促銷員面試前5天向人事部提供促銷協(xié)議、促銷員培訓資料（含公司簡介、促銷商品知識、陳列技巧、促銷技巧等）。

２、采購部于每次面試前一天向人事部提供面試人員名單；人事部于每周一、四上午9：30—12：00在四樓員工飯?zhí)没蚱渌付ǖ攸c進行面試，其中9：30—10：00為統(tǒng)一測試身高、填表時間，10：00—12：00為面談時間，面談包括促銷技巧、商品知識、服務意識、職業(yè)道德，但不限于這些內容；經(jīng)初試不合格的人事部注明原因并收回信息登記表，初試合格的人事部簽署意見后交給被面試的促銷員。

３、促銷員經(jīng)初試合格后，持人事部簽署意見后的信息登記表到營業(yè)部復試；營業(yè)部復試時間為每周一、四上午11：00—下午4：00，部門復試完后簽署意見并收回信息登記表，信息登記表統(tǒng)一于每周一、四下午5：00前上交人事部。人事部于每周一、四下午6：00

前將面試結果反饋至采購部，同時將周五辦理手續(xù)人員的名單擬一份交財務部。

４、復試合格的促銷于周五上午9：00—11：30憑財務開具的培訓費、工作服租金、工作證費等收據(jù)及其本人身份證復印件兩張、二寸免冠彩色照片兩張到四樓員工飯?zhí)没蛉耸虏恐付ǖ牡攸c辦理入場手續(xù)（人事部辦理工作證時需核對名單及收費情況）。

５、辦理好入場手續(xù)后于周六上午9：00到四樓財務室領取工作證、工作服，然后接受人事部組織的入職前培訓，經(jīng)培訓合格后持人事部開具的證明到所屬部門報到，經(jīng)人事經(jīng)理、所屬部門主管批準后方可開始工作；延期不報到者將取消促銷員當周入場資格，于下周同一時間重新辦理入場手續(xù)。

６、由于部分供應商所推薦的促銷員面試不合格，重新推薦的促銷員須面試前一天將促銷人員名單提供給采購部，由采購部整理后書面反映至人事部、營業(yè)部，以便安排面試。７、每周面試時間限周一、四所定時間，辦理入場手續(xù)時間為每周五所定時間，其它時間恕不辦理，因面試不合格而本周促銷員不能入場的，須推遲到下周再面試。

第三條：促銷員基本職責

１、促銷員按促銷協(xié)議促銷指定產(chǎn)品，不得私自變動所促銷商品的陳列及挪用相關贈品； ２、嚴格服從本公司的安排，了解商場的商品陳列，在不影響其工作的前提下（在正式營

業(yè)前或營業(yè)快結束前此段時間），部門主管可安排促銷員協(xié)助補貨、清潔、商品還原等工作；

３、促銷員必須做好所促銷商品的陳列、衛(wèi)生，檢查商品的品質、價格牌、POP宣傳等； ４、允許運用自己所掌握的知識，向顧客進行促銷，為顧客提供優(yōu)質服務，增加商品銷售； ５、了解公司商品盤點程序并積極參與。

第四條：促銷員工作要求

１、促銷員上班需正確佩戴工作證，穿本公司指定的服裝（特殊情況除外）；不得攜帶手提

電話、傳呼機、手提包，謝絕探訪，不談論與公司工作無關的話題。

２、非工作時間，禁止穿著有關萬家福標志服裝和工作證入賣場或購物。

３、促銷員給小孩試用商品前，必須征得其家長同意，否則后果自負。

４、工作時間促銷員不得與顧客、同事發(fā)生爭吵，違者作立即停職離場。

５、遵循職業(yè)道德，嚴禁促銷員之間詆毀、嘲諷同類商品、夸大商品性能、虛增商品功能；

嚴禁強賣、“拉客”等行為，違者立即予以停職離場。

６、工作時間出賣場辦事經(jīng)部門主管批準方可，不隨意離開自己所在促銷區(qū)域。７、促銷員一般情況下不需參與本公司規(guī)定的團體活動或其它業(yè)余活動，特別要求的除外。８、未經(jīng)批準，不得在本公司范圍亂寫或張貼宣傳廣告，不得在營業(yè)場內派送宣傳單及贈

品。

９、所有促銷人員（含專柜人員）發(fā)現(xiàn)因條碼、標簽、價格、質量等問題不能正常銷售之

商品立即予以封存并知會相關管理員解決。

１０、格遵守安全生產(chǎn)、操作規(guī)程，嚴禁私自拉電線和私人用電，因此造成事故者責任自

負；對突發(fā)事件要及時報告所屬部門主管。

１１、嚴禁在商場內偷吃、偷盜本公司財物等不誠實行為，違者除開除外，并按商品總價

值的10倍予以罰款。

１２、對不良現(xiàn)象要勇于揭發(fā)，維護商場的利益，不得泄露商場有關機密資料。

第五條：出勤

１、上班時間：

A班：07：30—12：0018：00—23：00（隔天與B班輪班）

B班：12：00—18：0019：00--21：00（隔天與A班輪班）

上班時間若供應商有特別要求的，可向本公司提出申請，本公司根據(jù)實際情況給予以審核，經(jīng)同意后安排相應人員上特殊班次。

２、所有人員上班必須提前15分鐘在四樓打卡室集隊打卡（除特殊情況）。

３、按時集隊，上下班遵守紀律，不得遲到或曠工。當月內遲到或早退30分鐘以下的，第一次扣款5元，第二次扣款10元，第三次扣款15元，如此類推；當天遲到或早退30分鐘至2小時的每次扣款20元；當天遲到或早退2小時以上者扣款50元；累計曠工3天的扣款200元并作棄職處理。

４、促銷員請假二天內，由所屬部門主管批準，請假二天以上的需所屬公司以書面形式并

開具有效的證明，經(jīng)公司采購部、所屬部門主管批準后方可請假。

５、遇周六、日或大型節(jié)假日，促銷員均按公司要求調整上班時間。

第六條：禮儀禮表、服務要求

１、所有必須立姿和坐姿工作的促銷員，應做到：

①雙腳以兩肩同寬自然垂直分開（肩平、頭正、兩眼平視前方、挺胸、收腹），站立要

保持一定距離，二人分站兩頭以均等站；

②所有必須坐姿工作的促銷員，必須坐姿端正，不得翹二郎腿，不得將腿搭在座椅扶

手上，不得晃腿；

③ 工作時間身體不得東倒西歪、前傾后靠、不得伸懶腰、駝背、聳背、背手、插兜等。２、個人衛(wèi)生、衣著方面應做到；

① 上班時間必須穿工衣、佩戴工牌、工牌統(tǒng)一佩戴在左胸前，不得任其歪歪扭扭，非

因工作需要，不得在營業(yè)場所、辦公場所以外穿工衣；

② 衣著整潔，不得卷起褲腳、衣袖、不得穿背心、短褲、拖鞋；

③ 不穿高跟鞋（高度在5CM以上），不得穿奇裝異服；

④ 面部、手部及身體保持潔凈、勤洗澡、勤換衣服；

⑤ 每天刷牙漱口，提倡飯后漱口，上班前不吃異味食物；

⑥ 頭發(fā)要常洗理，不準留長頭發(fā)、留胡須、燙發(fā)、染發(fā)（化妝品專柜外）；

⑦ 指甲勤修理、不得留長指甲。

3、服務態(tài)度：

①微笑是員工最起碼的表情，顧客走近時必須微笑致意，并主動打招呼；招待顧客應表現(xiàn)出熱情、親切、友好、真誠；不得麻木不仁、毫無表情；不得流露厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張和恐懼的表情；不得忸怩作態(tài)、做鬼臉、吐舌、眨眼等；

②表情和顧客交談時應眼望對方，點頭稱是（不得直視對方眼睛超過五秒鐘）；

③雙手不得叉腰、交叉胸前、插入衣褲；不抓頭、不抓癢、，挖耳、摳鼻子、不得敲打柜頭、貨架、商品或玩弄商品；

④行走要迅速，但不得跑步，不得二人搭肩、拉手而行，與顧客相遇應靠邊走，不得從二人中間穿行；

⑤不得哼歌曲、吹口哨、不得說笑、閑聊、不得大聲說話、喊叫、制造噪音，咳嗽、打噴啶時應轉向身后或適當遮掩，并表示對不起；

⑥上班時間不得在非吸煙區(qū)吸煙，不得吃東西、看書報；

⑦不得用手指、嘴形或物品指示顧客或指示方向；

⑧注意自我控制、在任何情況下不得與顧客發(fā)生爭吵、動武；顧客和你說話是應全神貫注用心傾聽，不得東張西望、心不在焉。

第七條：特別要求

１、嚴禁采用帶“干擾”、服務“熱情”等促銷方式。

２、促銷員必須站在所屬品牌商品陳列架前促銷商品（其它工作除外）。

３、顧客只有走到相應品牌前，才可與顧客進行交談，特殊情況靈活處理，但必須堅持“零

干擾”原則。

４、不準在工作崗位上喝水、飲料等。

５、促銷員與促銷員或促銷員與本公司員工有直接親屬關系、戀愛關系的，不能在同一部

門工作。

第八條：違紀扣款

１、促銷員在工作期間所有因違紀而扣款，由所屬部門主管開具罰款單于每月月末上交人

事部，由人事部整理后上交財務部，由財務部從所屬供應商賬款中扣除。

２、因中途離職的，部門主管在離職證明上注明并附罰款單上交人事部，由人事部知會采

購部后上交財務部，由財務部從所屬供應商賬款中扣除。

第九條：促銷員離職或換人

１、辭退或自動離職

①營業(yè)部對違反規(guī)定或自動棄職的促銷員以書面形式向人事部提交建議并附該促銷員有關的違紀或自動棄職依據(jù)。

②人事部核查后開出促銷員辭退通知書，知會相關采購員后，由所屬部門主管通知其到人事部辦理辭退手續(xù)或采購員通知其供應商到人事部辦理相關手續(xù)。

２、辭退

①促銷員辭職需向所屬供應商申請，由供應商批準后交采購部，經(jīng)采購部簽名同意后上交人事部，由人事部開具辭職通知至所屬部門。

②促銷員接到所屬部門主管的通知后，帶齊工作證、工作服到人事部辦理辭職手續(xù)。

3、換人

①供應商若需要更換促銷員，須書面向本公司采購部申請，經(jīng)同意后由采購部知會人事部并注明離職日期，由人事部開具證明至所屬部門主管處，由其主管通知其到人事部辦理離職手續(xù)；

②其所換的新促銷員按促銷員入場要求辦理。

第十條：獎勵

促銷員在本公司工作期間，其工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司予以表揚并建議其所屬廠商對該促銷員實行獎勵；工作表現(xiàn)優(yōu)秀的促銷員，若其申請成為公司的正式員工，在同等條件下優(yōu)先考慮。

第三章：場外促銷管理辦法

第一條：入場程序

活動單位與本公司達成促銷協(xié)議后，到財務部上交相關費用（包括培訓費、服裝費現(xiàn)金、工作證費等），其中押金收據(jù)為一式三聯(lián)，一聯(lián)財務部存底，一聯(lián)交交款人，一聯(lián)交物管部。

第二條：注意事項

１、場外促銷人員上班時間為：08：00—22：00，其中12：00—13：00和18：00--19：00期間為休息時間；活動人員上下班須到物管部進行登記，嚴禁出現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象。

因特殊情況須請假或調動的，經(jīng)本公司市場組同意后方可執(zhí)行。

２、場外活動人員的工作職責是產(chǎn)品的推廣與介紹，不能在現(xiàn)場售賣商品或替顧客購買商品（經(jīng)本公司同意的除外）等行為出現(xiàn)；凡違反者視情節(jié)輕重對活動單位處以100-500元罰款，并將違反人員作立即離職處理。

３、上班時間不能在工作崗位上聊天、聽音樂、看書報、吃食、用膳等影響公司形象的行為；凡違反者視情節(jié)輕重對活動單位處以50-200元罰款或將違紀促銷員立即停職。４、熱情待客，文明服務，嚴禁出現(xiàn)強拉強賣，與顧客爭吵，不同品牌之間發(fā)生矛盾等不良行為出現(xiàn)，凡違反者或顧客投訴者屬實者，對活動單位處以100-500元罰款并對違反人員立即予以停職。

５、所有場外活動的場地必須按安排好的位置擺放，任何人不得亂作改動。違者將視情節(jié)輕重對活動單位處以100-500元罰款，嚴重者將作離場處理。若有特殊情況需作變動的，經(jīng)本公司防損部同意后方可執(zhí)行。

６、場外活動器材不用時需堆放在指定地點并擺放整齊，不能放置購物車內存放。７、活動結束后活動單位到防損部領取一聯(lián)押金單，上交“來訪證”等，憑兩聯(lián)收據(jù)到財務部退押金。

８、場外活動人員的紀律由物管部監(jiān)督檢查，報防損部執(zhí)行，所有活動單位的扣款由防損部開具罰款單，交財務部從活動單位賬款或押金中扣除，或由活動單位直接到財務部交現(xiàn)金；財務部開具一式三聯(lián)收據(jù)，一聯(lián)財務存底，一聯(lián)交交款人，一聯(lián)由物管部登記后交防損部保管。

第四章：附則

1、促銷員的工資待遇及福利均與本公司無關。

2、此促銷管理規(guī)定由公布之日起正式生效，原促銷管理規(guī)定廢止。

3、新的促銷管理規(guī)定與以前相關制度有沖突的，以新促銷管理規(guī)定內容為準。

4、公司各相關部門須知悉此規(guī)定內容并遵照執(zhí)行；各供應商及活動單位等，一經(jīng)與本公司達成促銷協(xié)議，本公司即視為知悉此規(guī)定內容并遵照執(zhí)行。

5、本規(guī)定將視實施情況予修改。

6、各部門、供應商及活動單位等對此規(guī)定內容只有建議權，無修改權；修改與最終解釋權屬東莞石排萬家福購物廣場超市部。

第三篇：促銷員管理規(guī)定

促銷員管理規(guī)定

1、專職促銷員嚴謹兼職其他促銷，如發(fā)現(xiàn)兼職非競品促銷者，處罰200元，如發(fā)現(xiàn)兼職競品促銷者，處罰500元，并扣除當月工資，公司予以開除。

2、上班遲到、早退10分鐘之內罰款20元，遲到早退半小時不足一小時者，扣除當日工資，無故曠工者罰款200元。

3、病假、事假不計發(fā)當日工資，事假需提前一天向促銷主管請假，病假需提前4小時向促銷主管請假，請假需附有書面假條，無假條按照曠工處理。

4、促銷員周例會請假每次罰款20元（參加公司活動的除外）。

5、上班時間內不得做與本職工作無關的事，例如：吃零食、聊天、玩弄電話、飲酒、吸煙、瘋打鬧等，罰款200元。

6、促銷員在店內處對象，影響工作者，公司予以辭退并罰款200元。

7、不得虛報銷量，如有發(fā)現(xiàn)虛報銷量者，罰款200元，并扣除當月提成。

8、以短信形式請假或者代假者，均不給假，未經(jīng)批準擅自離崗者視為曠工，罰款200元。

9、在工作時間內如有竄崗、脫崗、離崗者，罰款50元并扣除當日工資。

10、促銷主管、督導、業(yè)務員、公司領導查店時，如促銷員不在大堂，電話通知10分鐘之內達到指定位置視為促銷員脫崗，罰款50元。

11、工作時統(tǒng)一著工裝（個別超市除外）、工鞋、肉色絲襪、長發(fā)需盤起、不留長指甲、不涂指甲油、不佩戴怪異發(fā)飾及飾品、上崗時化淡妝、不紋身，如有違反其中一項罰款50元。

12、被消費者或終端店投訴者，視情節(jié)嚴重予以50-200元不等的罰款。

13、因促銷員本身原因與所在終端發(fā)生糾紛，使我公司蒙受損失的，按損失的程度予以300-3000元不等處罰。

14、私留、克扣促銷品的，第一次罰款100元，并在例會上點名批評。

15、每月月末以短信方式向促銷管

第四篇：促銷員管理規(guī)定(0)

促銷員管理規(guī)定

為了規(guī)范促銷員行為規(guī)范，維護門店良好形象，特制訂以下規(guī)定：

1.凡進店的聯(lián)營戶和供應商的促銷員必須到公司人事部門辦理進店手續(xù)，方可進店工作。

2.嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和管理制度。

3.進店促銷員必須服從門店的統(tǒng)一管理。

4.禁止扎堆聊天，斜靠貨架，嬉笑打鬧說方言，穿奇裝異服帶夸張首飾濃妝艷抹，留長發(fā)應扎起。

5.嚴禁監(jiān)守自盜或伙同他人偷盜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴處理，嚴重者追究其法律責任。

6.遵守賣場相關規(guī)定，員工行為準則，不與顧客發(fā)生矛盾，不準在店內因搶貨而吵架或打架，如發(fā)生罰款50—200元，嚴重者開除出場。

7.嚴禁在工作期間購買店內商品，不得在店內吃喝東西，如發(fā)現(xiàn)視為內盜處罰50-300元罰款，情節(jié)嚴重的給予開除處理。

8.工作中途離開崗位時必須通知店長或當班主管，自檢后方可離開。

9.促銷員進店必須繳納風險金200元，并購買工衣(押金50元)、工牌（5元）。

10.促銷員如需請假，必須有業(yè)務簽字或業(yè)務電話通知門店當班管理人員，以備以后核查。

11.若促銷員違反以上規(guī)定，門店給予批評、警告、處罰，對于屢教不改或情節(jié)嚴重，服務態(tài)度差、不服從門店管理嚴重者直接開除，風險金不予退還。

日購超市人事部

2009-7-28

第五篇：前列腺促銷員管理規(guī)定

促銷員管理規(guī)定

為保證促銷工作健康有序的開展，促進銷量的持續(xù)提升，現(xiàn)將促銷工作的有關事宜規(guī)定如下：

一、促銷員的選擇：

1． 女性、懂粵語、18-35歲、有促銷經(jīng)驗或醫(yī)藥保健品工作經(jīng)驗者優(yōu)先。特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬。

2． 儀表端莊，打扮得體，親和友善，口齒伶俐，性格潑辣。

3． 善于與人溝通，積極主動，競爭意識強。

4． 有敬業(yè)精神，工作勤奮，身體健康。

二、上崗須知：

1． 促銷員上崗前必須向公司提供：畢業(yè)證書、身份證、健康證等有效證件并上交相應的復印件。

2． 促銷員應聘進入公司后，必須參加上崗前培訓試工。培訓分為理論培訓和現(xiàn)場培訓。

3． 試工期間公司管理人員將對其工作態(tài)度、促銷技巧、反應能力、口頭表達能力進行觀察，評估。不合格者不予錄用，試用期為一個月。

4． 促銷員的工衣費、工卡費由公司全額承擔。退場、調場或辭職時必須完好退還給公司，如有損壞由領用人照價賠償。

三、工作紀律：

1． 服從管理，實行層及上報，如不服從者一律按自動離職處理。

2． 不準遲到、早退，如發(fā)現(xiàn)每次扣發(fā)10元，三天做一次礦工處理；不許離崗、串崗，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，離崗、串崗3次做礦工一天處理，礦工一次扣發(fā)當月全勤獎50元。月累計礦工2天或2次做自動離職處理。（遲到、早退1小時視為礦工。）

3． 促銷員不得兼職其他企業(yè)（公司或私人）的產(chǎn)品，違者視情節(jié)輕重給予罰款。

4． 促銷員必須嚴格遵守公司的各項管理條例和規(guī)章制度。

四、請假與休假：

1． 促銷員每月可享受2天帶薪假期。

2． 休假必須提前一天向各區(qū)域業(yè)務主管請示，經(jīng)批準后方可休假，否則按礦工處理。

3． 休假原則上不能集中累休，特殊情況除外，但必須向業(yè)務主管提前請示說明，否則按礦工處理。凡節(jié)假日、周末或公司安排的統(tǒng)一活動時間一律不準休假。

4． 凡請假必須向業(yè)務主管申請，有事請假需提前兩天以上以書面形式提出申請，經(jīng)市場部經(jīng)理批準后方可生效。違者以礦工論處并扣發(fā)當月全勤獎。

五、辭職：

1． 促銷員辭工，須提前半個月以上以書面形式告知業(yè)務主管，經(jīng)市場部經(jīng)理批準后方可生效。

2． 促銷員辭工時工資不能當月結清，須在下月10-15日發(fā)放。

3． 促銷員擅自辭工或未獲批準擅自離去的扣發(fā)當月所有工資。

4． 新員工工作日未滿15天者，提出辭工不計發(fā)工資。

5． 自動辭職并獲批準后必須交還工衣、工卡等公司相關物品，否則扣除當月所有工資。

六、以上守則望大家共同遵守，本規(guī)定自公布即日起生效！

七、本制度解釋權歸東莞市場部所有。

東方之子藥業(yè)有限公司

2005年4月1日