第一篇：排名落后單位在信訪工作點(diǎn)評(píng)會(huì)上的發(fā)言

8月份以來(lái)我村的信訪量都過(guò)高，在全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)中排名落后。為此我們非常痛心，有負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的重托，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望，在此向縣委縣政府做出深刻檢查。分析原因雖然有客觀因素，但更主要的是主觀上努力不夠。

一是思想上存在錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。對(duì)信訪穩(wěn)定工作在思想上有松懈，錯(cuò)誤地認(rèn)為群眾上訪事出有因、情有可原，對(duì)信訪穩(wěn)定工作抓得不緊、盯的不死。

二是化解疑難信訪問(wèn)題的能力還不夠強(qiáng)。在化解疑難信訪問(wèn)題中有等、靠、要的思想，在工作中有畏難情緒。三是化解信訪問(wèn)題的措施還不夠得力。針對(duì)群眾反映的問(wèn)題，盡管成立了工作組進(jìn)行化解，但責(zé)任分工不夠明確，工作方法簡(jiǎn)單，對(duì)群眾的思想工作不夠深入，沒(méi)有把群眾穩(wěn)定在當(dāng)?shù)亍?/p>

針對(duì)我們目前的信訪問(wèn)題，在今后的工作中，我們將采取以下措施進(jìn)行整改：一是強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)。始終把信訪穩(wěn)定工作放在突出的位置，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同時(shí)安排、同時(shí)部署，切實(shí)抓緊抓好，堅(jiān)決避免再次發(fā)生到京上訪的情況。二是暢通信訪渠道。堅(jiān)持和強(qiáng)化兩委成員接訪工作，公開接待群眾來(lái)訪，對(duì)重要的信訪事項(xiàng)和重點(diǎn)上訪人員，直接與群眾對(duì)話，對(duì)應(yīng)該解決的問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)辦公，現(xiàn)場(chǎng)處理，對(duì)一時(shí)難以解決的問(wèn)題明確包保責(zé)任、承諾辦結(jié)時(shí)限，及時(shí)妥善化解。三是加大工作力度。成立工作組，逐戶做工作，了解群眾的訴求，穩(wěn)定群眾的情緒，嚴(yán)格依法按政策辦事，確保妥善化解問(wèn)題。四是嚴(yán)肅工作紀(jì)律。兩委成員帶頭落實(shí)包保責(zé)任制，對(duì)分包的信訪案件、分包的重點(diǎn)信訪人員，嚴(yán)格落實(shí)穩(wěn)控措施，凡是再發(fā)生到市以上上訪，一律進(jìn)行問(wèn)責(zé)，以嚴(yán)格的紀(jì)律確保信訪工作各項(xiàng)制度落在實(shí)處、抓出成效。

總之，排名落后使我們警醒，更使我們認(rèn)識(shí)到肩頭責(zé)任重大。請(qǐng)縣委、縣政府放心，在下一步工作中，我們將比學(xué)趕超，迎頭趕上，以實(shí)際行動(dòng)改變落后局面！

第二篇：在信訪工作點(diǎn)評(píng)會(huì)排名落后的表態(tài)發(fā)言

在信訪工作點(diǎn)評(píng)會(huì)排名落后的表態(tài)發(fā)言

2011年8月份以來(lái)我村的信訪量都過(guò)高，在全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)中排名落后。為此我們非常痛心，有負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的重托，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望，在此向縣委縣政府做出深刻檢查。分析原因雖然有客觀因素，但更主要的是主觀上努力不夠。

一是思想上存在錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。對(duì)信訪穩(wěn)定工作在思想上有松懈，錯(cuò)誤地認(rèn)為群眾上訪事出有因、情有可原，對(duì)信訪穩(wěn)定工作抓得不緊、盯的不死。二是化解疑難信訪問(wèn)題的能力還不夠強(qiáng)。在化解疑難信訪問(wèn)題中有等、靠、要的思想，在工作中有畏難情緒。三是化解信訪問(wèn)題的措施還不夠得力。針對(duì)群眾反映的問(wèn)題，盡管成立了工作組進(jìn)行化解，但責(zé)任分工不夠明確，工作方法簡(jiǎn)單，對(duì)群眾的思想工作不夠深入，沒(méi)有把群眾穩(wěn)定在當(dāng)?shù)亍?/p>

針對(duì)我們目前的信訪問(wèn)題，在今后的工作中，我們將采取以下措施進(jìn)行整改：一是強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)。始終把信訪穩(wěn)定工作放在突出的位置，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同時(shí)安排、同時(shí)部署，切實(shí)抓緊抓好，堅(jiān)決避免再次發(fā)生到京上訪的情況。二是暢通信訪渠道。堅(jiān)持和強(qiáng)化兩委成員接訪工作，公開接待群眾來(lái)訪，對(duì)重要的信訪事項(xiàng)和重點(diǎn)上訪人員，直接與群眾對(duì)話，對(duì)應(yīng)該解決的問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)辦公，現(xiàn)場(chǎng)處理，對(duì)一時(shí)難以解決的問(wèn)題明確包保責(zé)任、承諾辦結(jié)時(shí)限，及時(shí)妥善化解。三是加大工作力度。成立工作組，逐戶做工作，了解群眾的訴求，穩(wěn)定群眾的情緒，嚴(yán)格依法按政策辦事，確保妥善化解問(wèn)題。四是嚴(yán)肅工作紀(jì)律。兩委成員帶頭落實(shí)包保責(zé)任制，對(duì)分包的信訪案件、分包的重點(diǎn)信訪人員，嚴(yán)格落實(shí)穩(wěn)控措施，凡是再發(fā)生到市以上上訪，一律進(jìn)行問(wèn)責(zé)，以嚴(yán)格的紀(jì)律確保信訪工作各項(xiàng)制度落在實(shí)處、抓出成效。

總之，排名落后使我們警醒，更使我們認(rèn)識(shí)到肩頭責(zé)任重大。請(qǐng)縣委、縣政府放心，在下一步工作中，我們將比學(xué)趕超，迎頭趕上，以實(shí)際行動(dòng)改變落后局面！

第三篇：打分排名落后表態(tài)發(fā)言

尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事們下午好：

在本次中間業(yè)務(wù)打分中，**支局五項(xiàng)綜合打分排名后三，其中排名靠后的是手機(jī)銀行和快捷支付綁卡。對(duì)此，我深感愧疚，也深刻的進(jìn)行反思。通過(guò)認(rèn)真思考，對(duì)標(biāo)先進(jìn)單位，我認(rèn)為**支局落后于其他網(wǎng)點(diǎn)的原因，主要是以下幾個(gè)方面：

一是思想認(rèn)識(shí)不到位。

二是工作措施不扎實(shí)。

三是執(zhí)行力不足。面對(duì)支局長(zhǎng)的督導(dǎo)和兄弟網(wǎng)點(diǎn)重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作進(jìn)展壓力，沒(méi)有真正的把壓力變成動(dòng)力，奮起直追，而是對(duì)重點(diǎn)工作存在“撿漏”心理，遇上就做，遇不上就不做，把精力更多的放在其他產(chǎn)品營(yíng)銷上，這是造成落后的主觀原因。

下一步工作措施：

1.任務(wù)周計(jì)劃分配到個(gè)人,分工明確，個(gè)人完成情況沒(méi)有達(dá)成80分，取消個(gè)人休假半天（休假半天用于走訪，完成自己個(gè)人平臺(tái)計(jì)劃）

2.支局長(zhǎng)加強(qiáng)管控，學(xué)習(xí)七位優(yōu)秀支局長(zhǎng)去**公司優(yōu)秀網(wǎng)點(diǎn)的做法帶到自己網(wǎng)點(diǎn)，用到實(shí)際工作中去，學(xué)以致用。

3.網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行專管員分配，重中之重，大堂經(jīng)理，一定要利用好廳堂itm，atm機(jī)發(fā)展八項(xiàng)中間業(yè)務(wù)，從開卡短信，網(wǎng)銀，云閃付，郵儲(chǔ)食堂，支付寶，微信綁卡，等一條龍下來(lái)，更明確的確定好自己的每天工作目標(biāo)，柜員也要加大開口量，營(yíng)造好你追我趕的工作氛圍，班后，支局長(zhǎng)管控好每人每天是否完成自己的任務(wù)，完成不好的第二天帶這名員工進(jìn)行走訪完成，擺脫后腿，力爭(zhēng)走上。

最后，我表態(tài)，我會(huì)帶領(lǐng)**支局的每一位精英，不遺余力的將各項(xiàng)工作，做細(xì)，做實(shí)，做精，決不托縣公司后腿為努力。

第四篇：在全市穩(wěn)定和信訪工作點(diǎn)評(píng)會(huì)上的表態(tài)發(fā)言

在全市穩(wěn)定和信訪工作點(diǎn)評(píng)會(huì)上的表態(tài)發(fā)言

（2011年2月24日）

區(qū)委書記李春澤

尊敬的白書記，尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

在全國(guó)“兩會(huì)”即將召開之際，市委決定召開這次會(huì)議，我感覺(jué)非常及時(shí)，非常重要。在2010年全市信訪工作考核中，城區(qū)進(jìn)京非正常訪29人次，在全市排名第三；赴省集體上訪為零，在全市排名第四；到市集體訪12批次316人次，在全市排名第五。（排名越靠后越說(shuō)明信訪工作成績(jī)不錯(cuò)）應(yīng)該說(shuō)，過(guò)去的一年，城區(qū)信訪工作在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在市信訪局等相關(guān)部門的精心指導(dǎo)下，我們牢固樹立“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、穩(wěn)定是第一責(zé)任”的理念，堅(jiān)持以解決信訪突出問(wèn)題為重點(diǎn)，認(rèn)真抓好矛盾糾紛排查化解和疑難案件治理，有效預(yù)防和處置群體性上訪事件，建立健全“大接訪”常態(tài)化工作機(jī)制，切實(shí)減少越級(jí)上訪和非正常上訪事件，保持了全區(qū)社會(huì)大局的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)了全區(qū)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，推動(dòng)了“三城十區(qū)”建設(shè)“十一五”期間目標(biāo)的圓滿實(shí)現(xiàn)，為全市建設(shè)“千億陽(yáng)泉、百萬(wàn)新城”目標(biāo)發(fā)揮了中心區(qū)應(yīng)有的作用。

今年是“十二五”規(guī)劃的起步之年，是中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年，又是省市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵一年，大事多，喜事多，在這樣一個(gè)特殊的年份中，信訪工作任務(wù)繁重而艱巨，責(zé)

任光榮而重大。作為全市的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、商貿(mào)、物流、信息、金融中心，我們城區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢(shì)獨(dú)特，影響深遠(yuǎn)，特別是面對(duì)“屬地管理”的信訪工作新要求，我們感覺(jué)肩上的擔(dān)子很重，壓力很大，但作為執(zhí)政一方的黨委，我們有決心有信心有能力把全年的信訪工作搞好，確保全區(qū)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展、社會(huì)大局和諧穩(wěn)定，為建設(shè)更大、更強(qiáng)、更富、更美新陽(yáng)泉貢獻(xiàn)20萬(wàn)干部群眾的智慧與力量。具體來(lái)說(shuō)，主要是做到“六抓”：一是要抓基層，在控制信訪源頭上下功夫，將信訪工作關(guān)口前移，力量下沉，不斷提高基層化解矛盾的能力。二是要抓基礎(chǔ)，努力做好矛盾糾紛排查化解工作，全力將矛盾糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，真正做到案結(jié)事了。三是要抓制度，進(jìn)一步建立健全信訪領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制、領(lǐng)導(dǎo)接訪機(jī)制、督查通報(bào)機(jī)制、責(zé)任追究機(jī)制等工作機(jī)制，做到用制度管人管事。四是要抓重點(diǎn)，開展信訪案件集中解決專項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)全區(qū)信訪積案進(jìn)行徹底清查，逐案制定解決方案，明確責(zé)任主體和工作主體，落實(shí)化解措施和化解時(shí)限，促使信訪突出問(wèn)題得到根本解決。五是要抓難點(diǎn)，加大財(cái)力、物力投入，選派經(jīng)驗(yàn)豐富的同志駐京值班，全力做好控制進(jìn)京非正常訪工作。六是要抓隊(duì)伍，全面提高各級(jí)信訪干部處理問(wèn)題的能力，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，接待群眾務(wù)求誠(chéng)實(shí)，反映情況務(wù)求真實(shí)，解決問(wèn)題務(wù)求落實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)地辦好每一件信訪事項(xiàng)，切實(shí)做到讓問(wèn)題解決，讓群眾滿意。

第五篇：XX單位在思想政治工作會(huì)議的發(fā)言材料

以人為本

加強(qiáng)企業(yè)凝聚力 確 保 企 業(yè) 的 穩(wěn) 定 和 發(fā) 展

XX公司

一年以來(lái)，我分公司認(rèn)真貫徹XX年召開的XX系統(tǒng)思想政治工作會(huì)議精神，緊緊圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型的中心工作，積極探索上市后，特別是競(jìng)爭(zhēng)上崗以來(lái)的思想政治工作的新動(dòng)向、新特點(diǎn)和新規(guī)律，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，有效地推進(jìn)分公司的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。分公司先后被省委、省政府評(píng)為“XX省先進(jìn)集體”，被省公司評(píng)為“XXXX系統(tǒng)文明單位標(biāo)兵”，并獲得了“XX省質(zhì)量效益型先進(jìn)企業(yè)”、“XX年XX省用戶滿意服務(wù)單位”和XX市“文明服務(wù)示范單位”、“XX文明行業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。

回顧一年來(lái)的工作，我們最深的體會(huì)就是：堅(jiān)持“以人為本”一個(gè)原則，緊密圍繞企業(yè)“穩(wěn)定”和“發(fā)展”兩條主線，實(shí)現(xiàn)思想政治工作和精神文明建設(shè)、企業(yè)發(fā)展三結(jié)合，黨政工團(tuán)分工協(xié)作，齊抓共管，形成合力，才能確保企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

一、堅(jiān)持“以人為本”，在改革中做好思想政治工作 在XX年12月中共中央召開的全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議,xx發(fā)表了重要講話，他指出：“思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本”。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，首先靠的是人，人的因素決定企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。去年，我們企業(yè)的發(fā)展遇到了很多困難，對(duì)手都加快了對(duì)的市場(chǎng)爭(zhēng)奪，7月份的競(jìng)爭(zhēng)上崗、8月份的 薪酬制度改革都對(duì)廣大員工產(chǎn)生一次較大的心靈震撼，員工們感到了實(shí)實(shí)在在的壓力和彷徨，我們分公司的領(lǐng)導(dǎo)深深地感到，在嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)的穩(wěn)定要比以往任何時(shí)候更加需要得到思想政治工作有力的支撐，只有做好了員工的思想政治工作，才能確保企業(yè)在改革的過(guò)程中的穩(wěn)定和發(fā)展。對(duì)此，我們?cè)诜止绢I(lǐng)導(dǎo)的親自帶動(dòng)下，開展了一系列的思想政治工作：

（一）深入基層，把握思想脈搏。去年，分公司領(lǐng)導(dǎo)率領(lǐng)相關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)多次深入基層調(diào)研，緊密把握員工思想脈搏，有的放矢地開展形勢(shì)教育，舉辦動(dòng)員會(huì)、報(bào)告會(huì)，分公司領(lǐng)導(dǎo)親自講形勢(shì)、分析企業(yè)現(xiàn)狀、講解改革的政策，使員工們認(rèn)清了當(dāng)前的形勢(shì)和已逐漸形成的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)局面，知道了企業(yè)面臨的現(xiàn)狀和改革的必然性、必要性，了解“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、薪酬靠績(jī)效”是激發(fā)員工工作積極性和主觀能動(dòng)性的政策，從而積極支持、投身改革。

（二）召開座談會(huì)，拉近員工距離。分公司領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)與員工進(jìn)行面對(duì)面的溝通，縮短相互之間的距離，讓員工敞開心扉、暢所欲言，提出疑惑，分公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)解答一些具體的政策問(wèn)題，使員工盡可能地了解政策、認(rèn)同政策，放下思想包袱，在工作崗位上發(fā)揮更大的作用。

（三）及時(shí)宣傳貫徹，加強(qiáng)信息溝通。我們充分利用企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)通達(dá)各部門、班組的優(yōu)勢(shì)，把改革的具體政策、問(wèn)題、解答及時(shí)放到企業(yè)網(wǎng)上，由黨群部負(fù)責(zé)對(duì)員工的疑惑進(jìn)行解答，這樣一來(lái)，大大方便了員工咨詢，方便了黨群工作部思想政治宣傳工作的開展，嘗試了利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行思想政治工作的渠道，收到了不錯(cuò)的效果。

通過(guò)開展一系列的思想政治工作，員工們不再彷徨，不再等待、觀望，重新樹立了信心，以飽滿的精神狀態(tài)投入到企業(yè)的改革和發(fā)展中去。員工們一邊積極參與企業(yè)改革，一邊投身企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。在時(shí)間緊、任務(wù)重的競(jìng)爭(zhēng)上崗、薪酬制度改革期間，我分公司員工的思想不亂、隊(duì)伍不散、生產(chǎn)不斷。在分公司的“收入保衛(wèi)戰(zhàn)”中，員工們發(fā)揮不畏艱難、積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，全市完成收入XX億元.二、堅(jiān)持思想政治工作與精神文明建設(shè)雙結(jié)合，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力

一年來(lái)，我們堅(jiān)持把思想政治工作與精神文明建設(shè)、創(chuàng)建文明行業(yè)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，以良好的企業(yè)氛圍凝聚人心。

（一）積極開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)。我們把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)作為落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的具體行動(dòng)。在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)中，以黨的十六屆三中全會(huì)精神和XX視察XX時(shí)的指示精神為指導(dǎo)，通過(guò)學(xué)習(xí)和思想教育，使干部、員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)進(jìn)一步提高，促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)和行風(fēng)的明顯好轉(zhuǎn)，提高了企業(yè)的文明程度。在XX年全市的市直機(jī)關(guān)作風(fēng)測(cè)評(píng)中，我們分公司獲得“滿意單位”的好評(píng)。

（二）認(rèn)真落實(shí)談話制度，強(qiáng)化對(duì)中層干部的監(jiān)督管理。XX年，根據(jù)省公司的通知要求，我們建立了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度，用談話的方式開展思想政治工作，由分公司黨組成員分別對(duì)縣（市）分公司、分局領(lǐng)導(dǎo)及分管的部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行定期廉政談話、人力資源部對(duì)科級(jí)干部任前廉政談話、監(jiān)察審計(jì)部對(duì)干部誡勉談話等。通過(guò)一對(duì)一的談話形式，分析實(shí)際工作、思想情況，對(duì)中層干部動(dòng)之以情，曉之以理，使中層領(lǐng)導(dǎo)干部的思想覺(jué)悟不斷提高，我們分公司的干部隊(duì)伍始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。

（三）加強(qiáng)員工培訓(xùn)，關(guān)心員工發(fā)展前途?！耙匀藶楸尽币P(guān)心員工的發(fā)展前途。去年，在完成企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作后，我們接著開展了“人才工程”建設(shè)，抓教育、重培訓(xùn)，制訂了培訓(xùn)教育計(jì)劃，理順教育培訓(xùn)流程，組織了服務(wù)禮儀、服務(wù)形象、營(yíng)銷和溝通技巧、業(yè)務(wù)技術(shù)、技能操作以及大學(xué)生崗前教育等培訓(xùn)班。通過(guò)培訓(xùn)，員工的技能進(jìn)一步提高，激發(fā)了員工的工作熱情，使員工們樹立了工作信心，看到了希望。

（四）推進(jìn)規(guī)范服務(wù)、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。我們根據(jù)省公司開展創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)的精神，大力開展了“爭(zhēng)當(dāng)服務(wù)明星”、“爭(zhēng)當(dāng)青年崗位能手”、“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”等“爭(zhēng)、創(chuàng)”活動(dòng)，開展了XX等13個(gè)工種的崗位練兵競(jìng)賽，把群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)滲透到每一個(gè)部門、每一個(gè)崗位，使員工們?cè)诟?jìng)賽活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，樹立典型，思想政治工作的作用得到體現(xiàn)。開展“號(hào)、星”創(chuàng)建活動(dòng)，培養(yǎng)了員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；在“號(hào)、星”創(chuàng)建活動(dòng)中，員工們表現(xiàn)出極高的思想政治覺(jué)悟和強(qiáng)烈的主人翁精神。

開展“號(hào)、星”創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)了全市XX系統(tǒng)創(chuàng)建文明行業(yè)工作。市分公司被評(píng)為“XX年XX省用戶滿意服務(wù)單位”。到XX年底，我分公司及屬下的XX分公司全部被評(píng)為XX“文明單位”，市一級(jí)文明單位率達(dá)到100%，縣一級(jí)文明單位率達(dá)到100%。今 4 年3月，我分公司成為XX首批三個(gè)“文明行業(yè)”其中之一。

三、思想政治工作要齊抓共管，形成合力

思想政治工作是企業(yè)的生命線，需要黨政工團(tuán)的齊抓共管，形成合力。我們分公司領(lǐng)導(dǎo)清醒地認(rèn)識(shí)到，思想政治工作不僅僅是黨群部門的事，而是整個(gè)企業(yè)的重要工作，是黨的工作。因此，由黨政一把手親自抓思想政治工作，分管領(lǐng)導(dǎo)專門抓、相關(guān)部門具體抓，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的工作格局，使思想政治工作抓出成效。

成績(jī)說(shuō)明過(guò)去，我們將站在新的起跑線上，繼續(xù)堅(jiān)持“以人為本”，探討思想政治工作的新動(dòng)向、新特點(diǎn)、新思路、新方法和新規(guī)律，使企業(yè)的思想政治工作邁上新臺(tái)階，促進(jìn)企業(yè)三個(gè)文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。