第一篇：供應(yīng)鏈管理考試題型

供應(yīng)鏈管理考試題型

一、單選

二、多選

三、名詞解釋：

P24（1、供應(yīng)鏈

2、供應(yīng)鏈管理）

P63（1、效率性供應(yīng)鏈

2、響應(yīng)性供應(yīng)鏈）

P126（客戶關(guān)系管理）

P163（1、供應(yīng)鏈資源計(jì)劃

2、高級(jí)計(jì)劃與排產(chǎn)）

P232（合作計(jì)劃、預(yù)測(cè)與補(bǔ)給）

P310（1、逆向物流

2、第三方物流）

P350（1、需求變異放大效益

2、供應(yīng)商管理庫(kù)存）

P 376（供應(yīng)鏈運(yùn)作參考模型）

P 420(ROF法)

四、簡(jiǎn)答題

第一章：

1、供應(yīng)鏈管理模式與傳統(tǒng)管理模式的主要區(qū)別有哪些？

第二章：

1、簡(jiǎn)述供應(yīng)鏈實(shí)現(xiàn)集成化管理的一般步驟

2、企業(yè)業(yè)務(wù)外包的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些？

第四章：

1、制造商選擇戰(zhàn)略合作伙伴的評(píng)價(jià)指標(biāo)主要有哪些？

2、選擇戰(zhàn)略合作伙伴的方法有哪些？

3、客戶關(guān)系管理系統(tǒng)的主要功能

第五章：

1、簡(jiǎn)述APS供應(yīng)鏈資源計(jì)劃及其主要功能

2、影響供應(yīng)鏈類型的驅(qū)動(dòng)因素有哪些？

第六章：

1、準(zhǔn)時(shí)化采購(gòu)與傳統(tǒng)采購(gòu)主要有哪些區(qū)別？

第九章：

1、最佳訂貨批量的總成本函數(shù)（列出函數(shù)表達(dá)式P320-321）

2、企業(yè)選擇物流模式（自營(yíng)還是外包？考慮那些主要因素）

第十二章：

1、BSC—SC主要設(shè)計(jì)哪些指標(biāo)（客戶管理方面的績(jī)效【表12—4】）

2、供應(yīng)鏈對(duì)節(jié)點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行激勵(lì)的措施主要有哪些？P416-419

五、論述題

1、闡述企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃的主要內(nèi)容，并比較傳統(tǒng)企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃于供應(yīng)鏈生產(chǎn)計(jì)劃的主要區(qū)別。

2、論述“牛鞭效應(yīng)”產(chǎn)生的原因及減弱“牛鞭效應(yīng)”的方法。

六、案例題

案例11、供應(yīng)商管理庫(kù)存的好處。

2、實(shí)施VMI的一般步驟。

案例21、制造商如何有效控制采購(gòu)質(zhì)量。

第二篇：《物流成本管理》考試題型[推薦]

《物流成本管理》考試題型及題量：

1）單選題20題30分

2）判斷題10題15分

3）填空題8題12分

4）名詞解釋4題16分

5）問(wèn)答題2題12分（要求詳細(xì)并舉例說(shuō)明問(wèn)題）

6）計(jì)算題3題15分（要求寫出計(jì)算過(guò)程和結(jié)果）

? 計(jì)算題類型：

1）

2）

3）

4）

5）

6）

7）

產(chǎn)品成本的分配計(jì)算（含在產(chǎn)品-完工產(chǎn)品之間的分配）量本利分析計(jì)算 編制彈性預(yù)算 連環(huán)替代計(jì)算 折舊計(jì)算 目標(biāo)利潤(rùn)計(jì)算 不同庫(kù)存流動(dòng)方式下庫(kù)存產(chǎn)品單價(jià)和庫(kù)存額的計(jì)算

? 問(wèn)答題：

1.運(yùn)用系統(tǒng)的原理說(shuō)明企業(yè)在進(jìn)行物流決策時(shí)為什么要進(jìn)行物流總成本分析？

2.什么是作業(yè)成本法？說(shuō)明“作業(yè)成本法”的原理、特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)。

3.詳細(xì)說(shuō)明造成物流成本隱含的主要原因。

4.簡(jiǎn)述彈性預(yù)算的含義、特點(diǎn)和作用。

5.說(shuō)明可控成本與不可控成本的含義及其在物流成本管理中的意義和作用。

6.什么是滾動(dòng)預(yù)算？滾動(dòng)預(yù)算的特點(diǎn)是什么？

7.什么是物流成本管理？物流成本管理的目的意義是什么？

8.根據(jù)“以競(jìng)爭(zhēng)為導(dǎo)向制定客戶服務(wù)水平”的思路，如果企業(yè)的客戶服務(wù)要素分別落入 A

區(qū)、I區(qū)、G區(qū)，則分別應(yīng)該采取什么措施來(lái)調(diào)整客戶服務(wù)水平？

9.說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)成本的含義以及標(biāo)準(zhǔn)成本法進(jìn)行成本控制的原理和步驟。

10.什么是目標(biāo)成本，如何用目標(biāo)成本法進(jìn)行成本控制？

11.什么是零基預(yù)算？如何編制零基預(yù)算？

12.說(shuō)明客戶服務(wù)成本的概念和特點(diǎn)，說(shuō)明客戶服務(wù)成本與狹義物流成本的關(guān)系。

13.什么是成本的歸集與分配？

14.什么是變動(dòng)成本、固定成本？請(qǐng)舉實(shí)例說(shuō)明。

15.建樹(shù)時(shí)間序列的組成要素？如何從時(shí)間序列中獲取趨勢(shì)要素？

16.什么是目標(biāo)成本？簡(jiǎn)述確定目標(biāo)成本的思路和過(guò)程？

17.什么是成本動(dòng)因，成本動(dòng)因的類型？成本動(dòng)因的作用是什么？

18.簡(jiǎn)述物流責(zé)任中心的含義與特征。

第三篇：建筑工程項(xiàng)目管理考試題型

1.2.3.4.建筑工程項(xiàng)目管理考試題型 單選題（60題，課后練習(xí)里出，共30分）多選題（15題，共30分）判斷題（10題，共10分）上課時(shí)的內(nèi)容 綜合分析題

項(xiàng)目經(jīng)理所要具備的條件

5.綜合應(yīng)用題（關(guān)于進(jìn)度）

關(guān)于會(huì)議內(nèi)容

1.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。一.主辦方：江門市社保局

二．培訓(xùn)后有證書，要上10天的培訓(xùn)課，免費(fèi)培訓(xùn)

三.上課時(shí)間是下學(xué)期，具體到時(shí)通知，晚上上課，考

勤嚴(yán)格，缺勤無(wú)證書

四．上完培訓(xùn)有個(gè)考試，過(guò)了才有證書

五．現(xiàn)在預(yù)報(bào)名18號(hào)晚上截止，宿舍為單位發(fā)名單我2.本周末學(xué)校開(kāi)放日，高考完的同學(xué)會(huì)來(lái)學(xué)校咨詢參觀，大家注意好自己形象，和宿舍衛(wèi)生

3．周五下午即6.20號(hào)，在體育中心舉辦畢業(yè)典禮，要去看的請(qǐng)遵守現(xiàn)場(chǎng)規(guī)矩

4,大家趁暑假為實(shí)習(xí)做好準(zhǔn)備，可做好簡(jiǎn)歷，整理好自己的證書等

第四篇：上海區(qū)塊鏈公司公司管理規(guī)章制度考試

上海（十一郎shiyilang）區(qū)塊鏈公司

單選

1.總公司或各單位為合同付款方時(shí)，(合同標(biāo)的額在30萬(wàn)元人民幣以上的設(shè)計(jì)類合同、工程建設(shè)類合同、運(yùn)維檢修類合同)合同由總公司各專業(yè)審核部門、法律顧問(wèn)審核，總公司總經(jīng)理審批：

2.總公司或各單位訂立有關(guān)企業(yè)設(shè)立、合并、分立、聯(lián)營(yíng)、解散、破產(chǎn)、重組改制、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、重大投資、捐贈(zèng)等重大合同的，應(yīng)在每季度的前（10日）內(nèi)將上一季度簽訂的重大合同報(bào)上級(jí)主管單位備案.3.合同承辦部門和財(cái)務(wù)資產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)根據(jù)所立合同臺(tái)賬，在每個(gè)季度最后一個(gè)月的(30日)前，將《合同履行情況統(tǒng)計(jì)表》上報(bào)合同歸口管理部門備查或做相應(yīng)準(zhǔn)備工作。

4.（定期檢查考核）：由總公司合同歸口管理部門負(fù)責(zé)組織對(duì)各部門及各單位的合同管理情況進(jìn)行檢查評(píng)價(jià)。

5.合同歸口管理部門可根據(jù)實(shí)際情況制定每（）合同檢查考核具體指標(biāo)。

6.(固定授權(quán))是指總公司或各單位及法定代表人（負(fù)責(zé)人）按授予本單位分管領(lǐng)導(dǎo)或部門主要負(fù)責(zé)人在一定期限內(nèi)以本單位名義從事特定事務(wù)、簽署合同的行為。

7.固定授權(quán)的有效期間，一般自授權(quán)委托書簽發(fā)之日起至當(dāng)年的(12月31日)止。8.當(dāng)月每遲到或早退一次扣發(fā)獎(jiǎng)金（50）元

9.遲到、早退超過(guò)（1）小時(shí)，或者未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而未出勤者為曠工。

10.遲到、早退或未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不到崗位者，時(shí)間當(dāng)月累計(jì)在（1小時(shí)以上4小時(shí)以下）按曠工半天處理。

11.連續(xù)曠工超過(guò)（15）天（扣除雙休日及國(guó)家法定節(jié)假日），或者連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。12.因事需占用工作時(shí)間請(qǐng)假者，必須事前辦理請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。請(qǐng)事假月度累計(jì)不得超過(guò)（）天，累計(jì)不得超過(guò)（20）天，超過(guò)部分按曠工處理。

13.病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工停止工作連續(xù)醫(yī)療期在（6）個(gè)月以內(nèi)的，全額發(fā)放基本工資和津貼補(bǔ)貼；醫(yī)療期超過(guò)（6）個(gè)月的，按60%的比例發(fā)放基本工資。

14.國(guó)家規(guī)定法定婚假給假3天，對(duì)晚婚的初婚者（漢族公民男年滿25周歲，女年滿23周歲；少數(shù)民族公民男年滿23周歲，女年滿21周歲）再增加婚假（20）天。15.產(chǎn)假期滿因病休息，按（病假）處理。

16.員工因工傷而停工醫(yī)療，停工醫(yī)療期一般不超過(guò)（12）個(gè)月。

17.下列選項(xiàng)中，哪一個(gè)假期包含雙休日及法定節(jié)假日？（計(jì)劃生育假）

18.累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)（4）個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假，當(dāng)已休假的，次年不享受休假。

19.因急病、重病本人不能辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知單位領(lǐng)導(dǎo)，并在（7）日內(nèi)自己或委托他人補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。

20.每月請(qǐng)事假4至7日的，須報(bào)（人力資源部）審批。

21.各單位（部門）于每年（3月31日）前向人力資源部上報(bào)本帶薪年休假安排計(jì)劃。22.公司規(guī)定女職工哺乳期限為（十二個(gè)月）

23.企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予（3個(gè)月到24個(gè)月）的醫(yī)療期

24.員工探望配偶的，每（一年）給予一方探親假一次，假期為30天。

25.已婚員工探望父母，從結(jié)婚之日起，每（三年）給假一次，假期為30天。

26.員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，在停工醫(yī)療期內(nèi)享受工傷假傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)（12）個(gè)月。27.當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過(guò)（6）個(gè)月者，不得享受當(dāng)年的年休假。28.每月請(qǐng)事假3日以內(nèi)的，可由（所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批）審批

29.各單位（部門）的兼職考勤員，將匯總后的考勤表交本單位領(lǐng)導(dǎo)審查簽字并加蓋單位公章后，于（次月第一個(gè)工作日）報(bào)送上月考勤匯總表至人力資源部。

30.員工請(qǐng)事假，月度內(nèi)累計(jì)天數(shù)不超3天（含3天）的，停發(fā)3天（獎(jiǎng)金）

（十一郎shiyilang）

上海（十一郎shiyilang）區(qū)塊鏈公司

31.病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）支付。32.女職工產(chǎn)假為（98）天（含產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天 33.實(shí)際工作年限10年及以上15年以下的，醫(yī)療期為（12）個(gè)月。34.累計(jì)工作滿10年不滿20年的，帶薪年休假（10）天 35.警告處分期為（6）個(gè)月。36.記過(guò)處分期為（12）個(gè)月。37.記大過(guò)處分期為（18）個(gè)月。

38.直接經(jīng)濟(jì)損失小于10萬(wàn)元的稱為（一般）經(jīng)濟(jì)損失。39.一般經(jīng)濟(jì)損失指直接經(jīng)濟(jì)損失小于（10）萬(wàn)元。

多選

1.新疆光源電力實(shí)業(yè)總公司合同管理辦法（試行）適用于以（）的名義與國(guó)網(wǎng)新疆電力公司系統(tǒng)之外的其他平等主體之間的合同簽署 A、總公司 B、總公司所屬各單位

2.合同標(biāo)的的數(shù)量要準(zhǔn)確，()符合國(guó)家規(guī)定。A計(jì)量單位B計(jì)量方法C計(jì)量工具 3.對(duì)曠工者，按天停發(fā)（）。A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼

4.員工（）或（）停止工作治療須請(qǐng)病假。A.因病B.非因公負(fù)傷

女方生育，其配偶可以享受（）天護(hù)理假，符合晚婚晚育條件的，其配偶護(hù)理假可以再增加A.3 C.7 5.員工因工作遭受（）或（）需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，在停工醫(yī)療期內(nèi)享受工傷假。A.事故傷害B.患職業(yè)病

6.對(duì)連續(xù)工作滿一年以上的員工實(shí)行帶薪年休假制度。帶薪年休假正確的標(biāo)準(zhǔn)為：（B.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天 C.累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天 D.累計(jì)工作滿20年及以上的，年休假15天）

7.考勤員應(yīng)當(dāng)（）地記載員工的出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。A.堅(jiān)持原則B.實(shí)事求是 8.當(dāng)月每（）或（）一次扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。C.遲到 D.早退

9.原不具備探親條件的員工，可在正式辦理退休手續(xù)前享受一次探親待遇。探親對(duì)象僅限于（），假期60天（含路程假）。A.兄弟 B.姐妹 C.子女 10.（）不論參加工作年限長(zhǎng)短均可享受15天的年休假。A.全國(guó)勞動(dòng)模范B.全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者C.省部級(jí)勞動(dòng)模范（含享受省部級(jí)勞動(dòng)模范待遇者）

11.對(duì)需住院治療的病人，應(yīng)在（）分別提供醫(yī)院證明。B.入院時(shí)C.出院時(shí)D.入院前

12.凡曠工者須（），隨當(dāng)月考勤報(bào)人力資源部備案。A.遞交書面檢討B(tài).經(jīng)班組簽署意見(jiàn)C.單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)

13.享受（）的員工，不影響享受年休假的待遇，可以同時(shí)享受。A.探親假B.婚喪假C.生育假

14.無(wú)正當(dāng)理由，在規(guī)定的上班時(shí)間應(yīng)到達(dá)工作地點(diǎn)而未到者為（），在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作地點(diǎn)者視為（）。A.遲到C.早退

15.考勤員按日填寫考勤表，詳細(xì)記載員工（）等缺勤情況。A.遲到、早退B.請(qǐng)假 16.下列哪幾項(xiàng)，假期不包含雙休日及國(guó)家法定節(jié)假日（）A.事假C.婚假D.喪假 17.請(qǐng)事假7日以上的須報(bào)（）審批。A.總公司領(lǐng)導(dǎo)B.上級(jí)單位主管領(lǐng)導(dǎo)

18.未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為（）天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假，或者員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為（）天。A.20 D.45 19.員工獎(jiǎng)懲遵循“（）”的原則。A.依法合規(guī)B.獎(jiǎng)懲分明C.公平公正 20.獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持（）和（）相結(jié)合。（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)B.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 21.懲處堅(jiān)持（）和（）相結(jié)合。（）B.懲罰D.教育

22.對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。A.通報(bào)表?yè)P(yáng)B.表彰并授予榮譽(yù)稱號(hào)C.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

23.員工違反工作紀(jì)律的行為包括（）。A.玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程B.違章指揮，造成安全、質(zhì)量等責(zé)任事故的C.泄露上級(jí)部門及總公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密 24.對(duì)員工的懲處主要包括（）。A.紀(jì)律處分B.經(jīng)濟(jì)處罰C.組織處理

（十一郎shiyilang）

上海（十一郎shiyilang）區(qū)塊鏈公司

25.紀(jì)律處分包括（）。A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)（降職）26.經(jīng)濟(jì)處罰包括（）。A.扣減薪金C.賠償經(jīng)濟(jì)損失

判斷

1.法律顧問(wèn)或合同歸口管理部門為合同的必經(jīng)審核部門。（）

2.合同審批人根據(jù)書面合同審核意見(jiàn)或合同評(píng)審意見(jiàn)決定是否簽約。決定簽約時(shí)，應(yīng)在全部合同文本上以同一形式簽字；決定不簽約時(shí)，應(yīng)以書面形式明示意見(jiàn)。（）

3.合同承辦人負(fù)責(zé)辦理合同裝訂、送簽和用印。合同文本由合同承辦部門負(fù)責(zé)校對(duì)，校對(duì)無(wú)誤后，校對(duì)人員須簽字，并確保簽訂文本和審核文本一致。（）4.單份合同文本達(dá)二頁(yè)以上的須加蓋騎縫章。（）5.合同變更后，合同編號(hào)不予改變。（）

6.付款單位與合同對(duì)方名稱不一致的，合同承辦人應(yīng)當(dāng)督促合同對(duì)方和付款單位分別出具代付款證明。（）7.遲到、早退或未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不到崗位者，時(shí)間當(dāng)月累計(jì)超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理。8.事假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工請(qǐng)事假，月度內(nèi)累計(jì)天數(shù)不超3天（含3天）的，停發(fā)3天獎(jiǎng)金；超過(guò)3天的，期間停發(fā)基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。9.當(dāng)月每遲到或早退一次扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。

10.員工直系親屬（指父母、子女、配偶）死亡時(shí)，可給假3天。如直系親屬在外地的可給路程假，途中的交通費(fèi)用等全部由員工自理。

11.年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年一次休完，確因工作需要無(wú)法一次休完的，經(jīng)本單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可分次進(jìn)行休假。

12.員工獎(jiǎng)懲遵循“依法合規(guī)、獎(jiǎng)懲分明、公平公正”的原則。13.獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。

（十一郎shiyilang）

第五篇：普通話考試題型

普通話考試題型

一、單音節(jié)詞（約50個(gè)字）

警 籍 抽 病 熱 旁 患 藤 湖 牽 聘 疼 陳 濟(jì) 臥 腺 愛(ài) 畢

二、雙音節(jié)詞（約50個(gè)）

海鷗 空缺 螃蟹 聚餐 睡眠 血液 突擊 熱情 責(zé)任 博士 堅(jiān)強(qiáng) 建議

三、文章節(jié)選（普通話書上任選一篇）

例如： 海的女兒

在海的遠(yuǎn)處，水是那么藍(lán)，像最美麗的矢車菊花瓣，同時(shí)又是那么清，像最明亮的 玻璃。然而它是很深很深，深得任何錨鏈都達(dá)不到底。要想從海底一直達(dá)到水面，必須 有許多許多教堂尖塔一個(gè)接著一個(gè)地聯(lián)起來(lái)才成。海底的人就住在這下面。不過(guò)人們

千萬(wàn)不要以為那兒只是一片鋪滿了白砂的海底。不是的，那兒生長(zhǎng)著最奇異的樹(shù)木和植物。它們的枝干和葉子是那么柔軟，只要水輕微地流動(dòng)一下，它們就搖動(dòng) 起來(lái)，好像它們是活著的東西。所有的大小魚兒在這些枝子中間游來(lái)游去，像是天空的飛鳥。海里最深的地方是海王宮殿所在的處所。它的墻是用珊瑚砌成的，它那些尖頂?shù)母叽白邮怯米盍恋溺曜龀傻?；不過(guò)屋頂上卻鋪著黑色的蚌殼，它們隨著水的流動(dòng)可以自動(dòng)地開(kāi)合。這是怪好看的，國(guó)為每一顆蚌殼里面含有亮晶晶的珍珠。

四、抽題目說(shuō)話（約三分鐘）1.怎樣與同事、同學(xué)相處 2.家鄉(xiāng)的小吃

3.我的爸爸（或者家人）4.我最喜愛(ài)的小動(dòng)物