第一篇：“市公安局信息化考核獎(jiǎng)懲辦法”規(guī)章制度

文章簡(jiǎn)介：第一條為了推進(jìn)全局信息化建設(shè)與應(yīng)用，根據(jù)《XX市公安局信息化工作考核獎(jiǎng)懲辦法》和《XX市公安局2006至2007年信息化工作實(shí)施方案》,制定本辦法。第二條本辦法適用于市局對(duì)各派出所、機(jī)關(guān)各部門進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。各所隊(duì)科室可參照此辦法，結(jié)合實(shí)際制定本單位信息化工作考核獎(jiǎng)懲辦法，開(kāi)展本部門民警信息化工作的考核。第三條各所?

第一條為了推進(jìn)全局信息化建設(shè)與應(yīng)用，根據(jù)《XX市公安局信息化工作考核獎(jiǎng)懲辦法》和《XX市公安局2006至2007年信息化工作實(shí)施方案》,制定本辦法。

第二條本辦法適用于市局對(duì)各派出所、機(jī)關(guān)各部門進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。各所隊(duì)科室可參照此辦法，結(jié)合實(shí)際制定本單位信息化工作考核獎(jiǎng)懲辦法，開(kāi)展本部門民警信息化工作的考核。

第三條各所隊(duì)科室的信息化工作考核由市局信息辦（金盾辦）牽頭組織，按照信息化工作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

第四條凡參加X(jué)X市局組織的“大學(xué)法”計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能培訓(xùn)考核，不再單獨(dú)組織考試。

第五條信息化工作考核結(jié)果分為四個(gè)等次：優(yōu)秀（90分以上）、良好（80分—89分）、合格（60分—79分）、不合格（60分以下）。

第六條信息化工作考核結(jié)果作為各單位年終目標(biāo)考核的重要內(nèi)容之一，與各單位的年度評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。

第七條凡參加評(píng)選優(yōu)秀的單位，信息化工作考核成績(jī)必須達(dá)到優(yōu)秀。

第八條凡參加優(yōu)秀公安基層單位評(píng)選的，XX市局將對(duì)信息化工作主要指標(biāo)進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果必須達(dá)到優(yōu)秀。

第九條參加X(jué)X市局業(yè)務(wù)部門對(duì)基層單位的等級(jí)評(píng)定，信息化工作是基本考核內(nèi)容之一。

第十條民警的晉職晉級(jí)晉銜、年度評(píng)先評(píng)優(yōu)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作技能考核必須合格。

第十一條新進(jìn)民警初任培訓(xùn)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作技能考核必須合格。

第十二條建立信息化工作的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。

市局將根據(jù)信息化工作進(jìn)程，適時(shí)開(kāi)展階段性表彰。對(duì)信息化工作優(yōu)秀的單位，將及時(shí)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)信息化工作不合格的單位，市局將予以通報(bào)批評(píng)，并對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。

對(duì)于因工作責(zé)任心不強(qiáng)或工作失職，造成數(shù)據(jù)差錯(cuò)帶來(lái)嚴(yán)重后果的，要追究當(dāng)事人責(zé)任。不按規(guī)定提供信息共享的，追究所在單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十三條全年發(fā)生網(wǎng)絡(luò)安全違規(guī)事件，造成被XX市局通報(bào)以上嚴(yán)重后果的，取消該單位及單位主要領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任民警的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

第十四條本辦法自下發(fā)之日起開(kāi)始施行。

第二篇：市公安局信息化工作考核獎(jiǎng)懲辦法

文章標(biāo)題：市公安局信息化工作考核獎(jiǎng)懲辦法

第一條為了推進(jìn)全局信息化建設(shè)與應(yīng)用，根據(jù)《XX市公安局信息化工作考核獎(jiǎng)懲辦法》和《XX市公安局2006至2007年信息化工作實(shí)施方案》,制定本辦法。

第二條本辦法適用于市局對(duì)各派出所、機(jī)關(guān)各部門進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。各所隊(duì)科室可參照此辦法，結(jié)合實(shí)際制定本單位信息化工

作考核獎(jiǎng)懲辦法，開(kāi)展本部門民警信息化工作的考核。

第三條　各所隊(duì)科室的信息化工作考核由市局信息辦（金盾辦）牽頭組織，按照信息化工作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

第四條　凡參加X(jué)X市局組織的“大學(xué)法”計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能培訓(xùn)考核，不再單獨(dú)組織考試。

第五條　信息化工作考核結(jié)果分為四個(gè)等次：優(yōu)秀（90分以上）、良好（80分—89分）、合格（60分—79分）、不合格（60分以下）。

第六條　信息化工作考核結(jié)果作為各單位年終目標(biāo)考核的重要內(nèi)容之一，與各單位的評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。

第七條　凡參加評(píng)選優(yōu)秀的單位，信息化工作考核成績(jī)必須達(dá)到優(yōu)秀。

第八條　凡參加優(yōu)秀公安基層單位評(píng)選的，XX市局將對(duì)信息化工作主要指標(biāo)進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果必須達(dá)到優(yōu)秀。

第九條　參加[您所閱讀的這篇文章來(lái)源于好范文 wenmi114.com-004km.cn-好范文 wenmi114.com-是互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)最好的文秘資料站點(diǎn)]XX市局業(yè)務(wù)部門對(duì)基層單位的等級(jí)評(píng)定，信息化工作是基本考核內(nèi)容之一。

第十條　民警的晉職晉級(jí)晉銜、評(píng)先評(píng)優(yōu)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作技能考核必須合格。

第十一條　新進(jìn)民警初任培訓(xùn)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作技能考核必須合格。

第十二條　建立信息化工作的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。

市局將根據(jù)信息化工作進(jìn)程，適時(shí)開(kāi)展階段性表彰。對(duì)信息化工作優(yōu)秀的單位，將及時(shí)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)信息化工作不合格的單位，市局將予以通報(bào)批評(píng)，并對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。

對(duì)于因工作責(zé)任心不強(qiáng)或工作失職，造成數(shù)據(jù)差錯(cuò)帶來(lái)嚴(yán)重后果的，要追究當(dāng)事人責(zé)任。不按規(guī)定提供信息共享的，追究所在單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十三條　全年發(fā)生網(wǎng)絡(luò)安全違規(guī)事件，造成被XX市局通報(bào)以上嚴(yán)重后果的，取消該單位及單位主要領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任民警的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

第十四條　本辦法自下發(fā)之日起開(kāi)始施行。

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第三篇：市國(guó)土資源局機(jī)關(guān)工作人員考核獎(jiǎng)懲辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高機(jī)關(guān)工作效率，發(fā)揮機(jī)關(guān)表率作用，更好地樹(shù)立市國(guó)土資源局在人民群眾中的良好形象，特制定本考核獎(jiǎng)懲辦法。

一、考核獎(jiǎng)懲范圍

局機(jī)關(guān)（包括城區(qū)分局）全體工作人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)分局人員參照?qǐng)?zhí)行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

成立由局領(lǐng)導(dǎo)參加的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，由黨辦負(fù)責(zé)實(shí)施整個(gè)考核的組織、協(xié)調(diào)、匯總、獎(jiǎng)懲等具體工作?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

三、考核獎(jiǎng)懲內(nèi)容

1、思想政治素質(zhì)。學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個(gè)代表”的重要思想，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策，不斷提高理論和政策水平；在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，令行禁止，增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格依法辦事；襟懷坦白，公道正派，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守紀(jì)律，克己奉公，遵守社會(huì)主義道德，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用。

2、工作質(zhì)量。能認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)國(guó)土資源法律、法規(guī)、制度和規(guī)定，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)的工作部署，辦事務(wù)實(shí)高效，相互支持，協(xié)調(diào)配合，不扯皮、拖拉、推諉，不出差錯(cuò)，公文辦理規(guī)范，工作時(shí)限、質(zhì)量符合要求。

3、文明服務(wù)。做到文明辦公，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，工作人員亮牌辦公。使用文明用語(yǔ)，禁止服務(wù)忌語(yǔ)。舉止文明，儀表端莊，著裝得體，熱情禮貌待人。實(shí)行“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”、工作人員“去向留言制”和服務(wù)雙崗制。

4、廉潔自律。工作人員廉潔奉公，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)廉政規(guī)定。積極倡導(dǎo)厲行節(jié)約、艱苦奮斗，反對(duì)奢侈浪費(fèi)。遵守財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行“五條禁令和為民十項(xiàng)措施”的規(guī)定。

5、工作紀(jì)律。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退，工作時(shí)間不串崗離崗、不玩游戲或做與工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)事假一天由科長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天以上由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，積極參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)。

四、考核辦法

考核采取根據(jù)簽到機(jī)考核與抽查考核相結(jié)合的辦法。每月集中考核一次，由黨辦統(tǒng)一組織實(shí)施。

五、獎(jiǎng)懲辦法

1、考核結(jié)果作為評(píng)先創(chuàng)優(yōu)的重要條件，與每月獎(jiǎng)金掛鉤，并實(shí)行利益聯(lián)帶責(zé)任制。

2、每月從各人獎(jiǎng)金中提取100元，作為考核獎(jiǎng)懲浮動(dòng)基金。

3、凡在公務(wù)員考核中評(píng)為優(yōu)秀的，另獎(jiǎng)勵(lì)300元。

4、遲到或早退，月累計(jì)達(dá)三次（含）以上的，扣考核獎(jiǎng)20元。月累計(jì)達(dá)五次的，不得享受當(dāng)月的考核獎(jiǎng)。

5、上班時(shí)間不請(qǐng)假外出，不主動(dòng)留言，本科室又不知去向的，每次扣考核獎(jiǎng)20元。

6、上班時(shí)間串崗閑聊，利用計(jì)算機(jī)玩游戲的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣考核獎(jiǎng)50元。

7、說(shuō)話不文明，態(tài)度粗暴，違反公務(wù)員行為規(guī)范，經(jīng)舉報(bào)屬實(shí)的，通報(bào)批評(píng)并扣考核獎(jiǎng)100元。

8、通知應(yīng)參加的會(huì)議、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)活動(dòng)等，無(wú)故缺席的，扣考核獎(jiǎng)50元。

9、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)和科長(zhǎng)工作安排，未按規(guī)定時(shí)間完成工作任務(wù)的，第一次通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)月的考核獎(jiǎng)，第二次換崗處理。

10、對(duì)違反局廉政責(zé)任狀內(nèi)容規(guī)定的，取消當(dāng)月的考核獎(jiǎng)，待崗處理。

11、工作人員被處罰的，扣所在科室、分局主要負(fù)責(zé)人考核獎(jiǎng)50元；科室、分局負(fù)責(zé)人被處罰的，扣其分管領(lǐng)導(dǎo)考核獎(jiǎng)50元。、嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)的，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

13、本辦法自2006年3月1日實(shí)施，由黨辦負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：市公安局2006信息化工作總結(jié)

2006年，我局信息化建設(shè)在某市局的領(lǐng)導(dǎo)和某市局金盾辦的指導(dǎo)下，按照“信息工作基礎(chǔ)化、基礎(chǔ)工作信息化”的要求，緊密結(jié)合“三基”工程建設(shè)和“大學(xué)法”活動(dòng)，狠抓了信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和信息資源整合，狠抓信息化工作機(jī)制建立和警務(wù)工作規(guī)范，狠抓應(yīng)用技能培訓(xùn)和信息化普及應(yīng)用，基本實(shí)現(xiàn)了信息主導(dǎo)警務(wù)的工作目標(biāo)，圓滿完成了全的工作

任務(wù)。

一、信息化建設(shè)完成情況

百名民警上網(wǎng)計(jì)算機(jī)擁有量達(dá)到62.43臺(tái)。今年4月，我局百名民警上網(wǎng)計(jì)算機(jī)擁有量?jī)H為30.78臺(tái)，通過(guò)努力，截至11月25日，已達(dá)到62.43臺(tái)，提前完成考核目標(biāo)。

提升了接入網(wǎng)帶寬。為全面提升接入網(wǎng)帶寬，我局積極與某電信分公司商談，建設(shè)公安接入網(wǎng)，10月份與電信分公司簽訂合同，年內(nèi)完成建設(shè)所有接入點(diǎn)的接入，接入帶寬為4M，明年6月份，免費(fèi)升級(jí)至10M。

電視電話會(huì)議系統(tǒng)建成并啟用。今年10月，與某電信分公司簽訂商務(wù)合同，由電信墊資120萬(wàn)元，為我局建設(shè)電視電話會(huì)議系統(tǒng)，該系統(tǒng)共22個(gè)終端（21個(gè)派出所和交警大隊(duì)），1個(gè)會(huì)議中心?，F(xiàn)正安裝調(diào)試設(shè)備啟用。

開(kāi)發(fā)應(yīng)用辦公自動(dòng)化和情報(bào)信息報(bào)送系統(tǒng)，實(shí)施了無(wú)紙化辦公。在完善信息化硬件建設(shè)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我市地廣路運(yùn)的現(xiàn)狀，與軟件公司共同開(kāi)發(fā)了一套易操作、功能強(qiáng)的公安辦公自動(dòng)化和情報(bào)信息報(bào)送系統(tǒng)，現(xiàn)已投入使用，基本實(shí)現(xiàn)了無(wú)紙化辦公。

開(kāi)展基層基礎(chǔ)信息錄入成效明顯。在基層基礎(chǔ)信息采集百日會(huì)戰(zhàn)中，截至11月15日,共錄入有效信息33.9萬(wàn)條，在某排名第14位。

完善公安網(wǎng)站建設(shè)，網(wǎng)上應(yīng)用能力得到增強(qiáng)。面對(duì)原有某公安網(wǎng)頁(yè)欄目設(shè)置不當(dāng)、更新慢、瀏覽量小的弊病，我局分別在6月和11月兩次對(duì)某公安網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行了改版，完善和優(yōu)化了網(wǎng)頁(yè)結(jié)構(gòu)和服務(wù)內(nèi)容，基本滿足了公安信息化發(fā)展的需要。

無(wú)線網(wǎng)絡(luò)建設(shè)初具規(guī)模。針對(duì)新形勢(shì)新情況下影響社會(huì)穩(wěn)定的群體性事件不斷增多的特點(diǎn)，在原無(wú)線網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的基礎(chǔ)上，又購(gòu)置了1臺(tái)350M無(wú)線常規(guī)轉(zhuǎn)信機(jī)和20部手持對(duì)講機(jī)，實(shí)現(xiàn)了無(wú)線網(wǎng)絡(luò)指揮化。

二、主要作法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視文秘家園，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。近年來(lái)，我局黨委高度重視文秘家園信息化建設(shè)，特別是在某的信息化工作會(huì)后，我局成立了信息化工作領(lǐng)導(dǎo)小組，與基層科所隊(duì)簽訂了信息化工作責(zé)任書(shū)。局領(lǐng)導(dǎo)特別是一把手對(duì)信息化工作十分重視文秘家園，針對(duì)信息化建設(shè)情況，多次召開(kāi)信息化工作會(huì)議，安排部署信息化工作，通過(guò)教育、沉入基層開(kāi)展檢查督導(dǎo)，促進(jìn)了全局民警科技意識(shí)的提高，牢固樹(shù)立信息化工作為公安主業(yè)服務(wù)的理念。

（二）積極籌措經(jīng)費(fèi)。某的信息化工作會(huì)后，為爭(zhēng)取黨委、政府的理解和支持，及時(shí)將會(huì)議精神向某市委、市政府作了專題匯報(bào)，某市委、市府高度重視文秘家園我局的信息化建設(shè)，從財(cái)政先期劃撥專項(xiàng)資金50萬(wàn)元用于開(kāi)展公安信息化建設(shè)。電視電話會(huì)議系統(tǒng)已全面啟動(dòng)。為認(rèn)真貫徹落實(shí)《某市社會(huì)公共安全視頻圖像信息系統(tǒng)建設(shè)推進(jìn)會(huì)》會(huì)議精神，全面提高城市科學(xué)管理水平，構(gòu)建社會(huì)治安綜合防控體系，預(yù)防和減少刑事犯罪，有效應(yīng)對(duì)公共突發(fā)事件，全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。根據(jù)《公安部關(guān)于第二批科技強(qiáng)警示范城市建設(shè)有關(guān)工作的通知》、《某市社會(huì)公共安全視頻圖像信息系統(tǒng)管理辦法》、《某市公安局關(guān)于加快推進(jìn)社會(huì)公共安全視頻圖像信息系統(tǒng)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》和某市副書(shū)記、市長(zhǎng)某關(guān)于加快社會(huì)公共安全視頻圖像信息系統(tǒng)建設(shè)批示精神，某市社會(huì)公共安全視頻圖像系統(tǒng)建設(shè)已納入規(guī)劃，分三年三期建成投入使用。目前，第一期工程正在籌劃建設(shè)之中。

（三）全警參與，落實(shí)責(zé)任。為切實(shí)提高全局民警信息化建設(shè)意識(shí)和應(yīng)用能力，真正實(shí)現(xiàn)信息主導(dǎo)警務(wù)，我局開(kāi)展了多種形式以提高民警信息化應(yīng)用能力。今年，以“大學(xué)法”為契機(jī)，對(duì)全局50周歲以下民警開(kāi)展信息化應(yīng)用培訓(xùn)考核，考核合格率為100；7月份，我局舉辦了為期10天的信息化工作骨干培訓(xùn)班，各派出所所長(zhǎng)、機(jī)關(guān)及實(shí)戰(zhàn)單位的科長(zhǎng)、主任、大隊(duì)長(zhǎng)、所長(zhǎng),各派出所行政內(nèi)勤參加了培訓(xùn)；8月底，我局又舉辦了計(jì)算機(jī)漢字錄入“大比武”競(jìng)賽活動(dòng)，全局36個(gè)部門各選派一名領(lǐng)導(dǎo)及兩名民警參賽。通過(guò)一系列的培訓(xùn)及比賽，有力地調(diào)動(dòng)了各部門推進(jìn)信息化工作的積極性，進(jìn)一步提高所隊(duì)科領(lǐng)導(dǎo)及民警計(jì)算機(jī)操作技能和信息化應(yīng)用水平。

為切實(shí)加強(qiáng)公安信息安全體系建設(shè)，確保信息和網(wǎng)絡(luò)的安全運(yùn)行。根據(jù)安全技術(shù)與規(guī)范管理相結(jié)合的要求，堅(jiān)持積極防御、綜合防范的方針，要求每臺(tái)上網(wǎng)計(jì)算機(jī)安裝一機(jī)兩用監(jiān)控注冊(cè)軟件，目前我局上網(wǎng)計(jì)算機(jī)一機(jī)兩用監(jiān)控系統(tǒng)注冊(cè)率達(dá)到100，無(wú)網(wǎng)上違規(guī)行為。同時(shí)，建立和完善了網(wǎng)絡(luò)及系統(tǒng)的安全管理制度，在全局開(kāi)展計(jì)算機(jī)安全保密大檢查，實(shí)行“誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的安全責(zé)任制，全面提高公安信息網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)的安全保護(hù)能力，保障公安信息網(wǎng)的正常運(yùn)行。

（四）圍繞實(shí)戰(zhàn)需要，加快公安應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與推廣應(yīng)用。在市局建設(shè)公安信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，我們加快完成了刑偵信息系統(tǒng)、人口信息應(yīng)用系統(tǒng)、基層基礎(chǔ)警務(wù)信息平臺(tái)、禁毒信息管理系統(tǒng)等的推廣應(yīng)用。逐步構(gòu)建起一體化的派出所信息采集應(yīng)用平臺(tái)，建立和完善數(shù)據(jù)采集應(yīng)用制度，規(guī)范了派出所基礎(chǔ)信息的管理工作，派出所民警也能按照規(guī)范和業(yè)務(wù)流程采集信息、應(yīng)用

信息，提高信息化的應(yīng)用水平。

三、存在的主要問(wèn)題

2006年，我局信息化建設(shè)雖然取得了一定的成績(jī)，但也不同程序的存在一些問(wèn)題，如數(shù)字證書(shū)使用率低，主要信息資源訪問(wèn)量小和旅店業(yè)系統(tǒng)安裝率低的問(wèn)題，說(shuō)明了我局在抓信息化建設(shè)工作中還存在薄弱環(huán)節(jié)，這與信息主導(dǎo)警務(wù)的要求嚴(yán)重的不相適應(yīng)，信息服務(wù)現(xiàn)實(shí)斗爭(zhēng)的能力還沒(méi)有得到增強(qiáng)。在下一步文秘家園的工作中，我局將進(jìn)一步強(qiáng)化措施，全面加強(qiáng)信息化建設(shè)，在建設(shè)平安某、構(gòu)建和諧社會(huì)中充分發(fā)揮信息作用，更好的服務(wù)服從于現(xiàn)實(shí)斗爭(zhēng)作出努力。

第五篇：考核獎(jiǎng)懲辦法15

于村小學(xué)教師師德考核與獎(jiǎng)懲辦法

為貫徹落實(shí)十六大關(guān)于加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)的要求和《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見(jiàn)》(教師〔2005〕1號(hào))精神，全面提高我校教師的師德水平和綜合素質(zhì)，建立健全教師職業(yè)道德建設(shè)的保障機(jī)制、約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)師德建設(shè)的實(shí)效性，促進(jìn)教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，努力造就一支讓人民滿意的教師隊(duì)伍。根據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和教育局規(guī)定的教師“十要十不準(zhǔn)”要求，特制定本考核與獎(jiǎng)懲制度。

一、考核對(duì)象 小學(xué)教師。

二、考核原則

——堅(jiān)持教育為主、重在規(guī)范的原則。各學(xué)校要充分信任廣大教師，鼓勵(lì)教師通過(guò)自我教育和自我修養(yǎng)不斷提高道德素質(zhì)，做好教書(shū)育人工作?？己说母黜?xiàng)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)主要起到正面引導(dǎo)和規(guī)范的作用。

——堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)的原則。充分聽(tīng)取教師本人、其他教職工和學(xué)生的意見(jiàn)，量化考核，力求全面客觀、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)教師的職業(yè)道德情況。

——堅(jiān)持循序漸進(jìn)、逐步完善的原則?？己朔桨甘莿?dòng)態(tài)的，需在實(shí)踐中不斷研究和探索，各學(xué)校可結(jié)合本校實(shí)際制定具體的師德考核實(shí)施細(xì)則，力求科學(xué)合理，切實(shí)可行。

三、師德考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)(一)、依法執(zhí)教(10分)

1、熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)。不得有違背黨和國(guó)家方針、政策的言行，自覺(jué)維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、社會(huì)安定和民族團(tuán)結(jié)。（3分）

2、全面貫徹黨的教育方針，忠誠(chéng)于人民的教育事業(yè)，在教育教學(xué)中自覺(jué)同黨和國(guó)家的方針政策保持一致。（3分）

3、加強(qiáng)學(xué)生法制教育，強(qiáng)化學(xué)生法制意識(shí)，自覺(jué)地遵紀(jì)守法。（2分）

4、嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，有計(jì)劃開(kāi)展教學(xué)教研活動(dòng)。（2分）(二)愛(ài)崗敬業(yè)(15分)

1、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，不延長(zhǎng)學(xué)生在校時(shí)間和課堂時(shí)間。不超量布置作業(yè)，認(rèn)真實(shí)施教育教學(xué)工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)。（2分）

2、轉(zhuǎn)化后進(jìn)生有計(jì)劃、有記錄，效果明顯。（2分）

3、節(jié)假日、寒暑假不組織學(xué)生補(bǔ)課、輔導(dǎo)。（2分）

4、不亂印濫發(fā)各類復(fù)習(xí)或輔導(dǎo)資料。（1分）

5、注重德育教育，把德育滲透在課堂教學(xué)中，培養(yǎng)學(xué)生的思想品德。不向?qū)W生傳播有害身心健康的思想。（2分）

6、在課堂上不使用通信工具。（2分）

7、不向?qū)W生傳播不健康的思想，不宣揚(yáng)封建迷信和歪理學(xué)說(shuō)。（2分）

8、視職業(yè)為事業(yè)，不遲到、不早退、私下調(diào)課。（2分）

(三)熱愛(ài)學(xué)生(15分)

1、關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，對(duì)所有學(xué)生一視同仁。注重研究分析每個(gè)學(xué)生特點(diǎn)，耐心教導(dǎo)學(xué)生。（2分）

2、不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學(xué)生；不透露未成年人的個(gè)人隱私；不用言語(yǔ)侮辱、傷害學(xué)生的人格。（3分）

3、科學(xué)使用評(píng)價(jià)方法，公正、客觀、全面地評(píng)價(jià)學(xué)生身心發(fā)展的水平與特點(diǎn)。（2分）

4、不向?qū)W生、家長(zhǎng)公布考試成績(jī)名次，不單純以考試成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)學(xué)生，不按成績(jī)排座位。（2分）

5、不侵害學(xué)生的受教育權(quán)利，不剝奪學(xué)生上課、參加考試的權(quán)利。（2分）

6、尊重學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn)和教育規(guī)律，注重學(xué)生心理健康教育。（2分）

7、因教師教育教學(xué)原因出現(xiàn)流生現(xiàn)象。（2分）(四)嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)(10分)

1、認(rèn)真研究課程標(biāo)準(zhǔn)，明確任教學(xué)科目的要求及學(xué)科結(jié)構(gòu)。深入鉆研教材，明確重點(diǎn)、難點(diǎn)。（1.5分）

2、認(rèn)真分析和了解學(xué)生的認(rèn)知水平，善于運(yùn)用教育科學(xué)知識(shí)和有效方法去教育學(xué)生，不斷改進(jìn)教學(xué)方法。（1分）

3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，拓展專業(yè)知識(shí)面。積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)修。按要求參加繼續(xù)教育，每年讀一本教育理論專著、作一萬(wàn)字的讀書(shū)筆記、撰寫(xiě)一篇教育教學(xué)論文，按要求提高學(xué)歷層次。（2分）

4、不弄虛作假、不抄襲剽竊他人學(xué)術(shù)、科研成果。（1.5分）

5、積極參加教育科研活動(dòng)，認(rèn)真完成聽(tīng)課任務(wù)。能承擔(dān)學(xué)校安排的教科研工作。（1.5分）

6、掌握并運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)，提高教育教學(xué)效果。（1.5分）

7、善于總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，每學(xué)期有教育教學(xué)工作總結(jié)。（1分）

(五)團(tuán)結(jié)協(xié)作(10分)

1、嚴(yán)以律已，正確對(duì)待自己，養(yǎng)成良好的個(gè)人品德。（2分）

2、顧全大局，工作服從分配。（3分）

3、正確處理教師之間的關(guān)系，不傳播不利于團(tuán)結(jié)的言論。正確看待同事的成績(jī)。（3分）

4、善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，取得大家支持，形成教育合力。（2分）(六)尊重家長(zhǎng)(10分)

1、密切與家長(zhǎng)的聯(lián)系，及時(shí)向家長(zhǎng)通報(bào)學(xué)生在校表現(xiàn)，與家長(zhǎng)交換教育孩子的意見(jiàn)。（2分）

2、主動(dòng)家訪，對(duì)本班學(xué)生每學(xué)期家訪一次以上。（2分）

3、任課教師要參加每學(xué)期召開(kāi)的家長(zhǎng)會(huì)、家長(zhǎng)座談會(huì)。（2.5分）

4、尊重家長(zhǎng)，平等對(duì)待所有家長(zhǎng)。（2分）

5、幫助家長(zhǎng)樹(shù)立正確的教育思想，提高家庭教育藝術(shù)。（2分）(七)廉潔從教(15分)

1、在教育教學(xué)工作中，不利用職責(zé)之便搞“學(xué)錢交易”。（3分）

2、不向?qū)W生亂收費(fèi)，不擅自征訂教輔資料，不向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料及學(xué)習(xí)用品等。（3分）

3、不向?qū)W生及家長(zhǎng)索要錢物。（3分）

4、不違規(guī)帶生（家教），節(jié)假日、寒暑假不組織學(xué)生補(bǔ)課、上新課；（2分）

5、工作時(shí)間不參與經(jīng)商、炒股等。（2分）

6、端正考風(fēng)，嚴(yán)肅紀(jì)律，考試不徇私舞弊；（2分）(八)為人師表(20分)

1、言行舉止文明、規(guī)范，符合教師職業(yè)要求。（2分）

2、奉公守法，模范遵守社會(huì)公德和法規(guī)法紀(jì)，沒(méi)有違紀(jì)違法行為。（1分）

3、衣著服飾得體，打扮莊重；（2分）

4、堅(jiān)持使用、推廣普通話，使用規(guī)范漢字。（1分）

5、在工作時(shí)間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網(wǎng)聊天。（2分）

6、不在課堂上吸煙、使用手機(jī)等通訊工具。（1分）

7、不參加賭博、變相賭博、迷信等活動(dòng)。（2分）

8、不在工作日中餐飲酒，不在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)酗酒。（2分）

9、遵守社會(huì)公德，弘揚(yáng)家庭美德。（2分）

有下列情形之一者，其師德考核直接認(rèn)定為“不合格”：（1）有違反四項(xiàng)基本原則言行的；

（2）體罰、侮辱學(xué)生，向?qū)W生家長(zhǎng)索要錢財(cái)，損害教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的；

（3）參與賭博、盜竊、酗酒鬧事、打架斗毆經(jīng)勸阻無(wú)效的；

（4）不服從學(xué)校管理，勞動(dòng)紀(jì)律渙散，無(wú)理取鬧，恐嚇威脅學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教職工，情節(jié)嚴(yán)重的；

（5）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的；

（6）受黨紀(jì)政紀(jì)或刑事處分的；

（7）玩忽職守，造成較大責(zé)任事故的；

（8）故意制造不和諧人際關(guān)系，搞小團(tuán)體的，誹謗誣蔑他人。

（9）在考試、職稱評(píng)定、成果評(píng)審等工作中存在弄虛作假和違紀(jì)違法行為;（10）其它嚴(yán)重違反師德規(guī)范的。

四、考核的方式與方法

運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別座談、跟蹤觀察等形式，采用領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、年終考核與日常督查相結(jié)合的方法。各學(xué)校每學(xué)期對(duì)教師的職業(yè)道德情況進(jìn)行一次考核。

五、考核的程序

——個(gè)人自評(píng)。組織教師自我總結(jié)，并根據(jù)《于村小學(xué)教師職業(yè)道德考核評(píng)分表》，結(jié)合自己在教育教學(xué)工作實(shí)際情況，實(shí)事求是地進(jìn)行自評(píng)。

——學(xué)生或家長(zhǎng)評(píng)議。小學(xué)組織1-2個(gè)授課班級(jí)的學(xué)生家長(zhǎng)，初中、高中、職校組織1-2個(gè)授課班級(jí)的學(xué)生，按照《教師職業(yè)道德考核民主測(cè)評(píng)表》進(jìn)行評(píng)議。

——教師評(píng)議。視學(xué)校規(guī)模按全校教師、年級(jí)組或教研組組織教師按照《教師職業(yè)道德考核民主測(cè)評(píng)表》進(jìn)行無(wú)記名測(cè)評(píng)。

——學(xué)校評(píng)議?？己诵〗M按照《教師職業(yè)道德考核評(píng)分表》，對(duì)教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和隨機(jī)檢查，如實(shí)記錄教師在師德方面取得的成績(jī)及違反職業(yè)道德的表現(xiàn)，年終對(duì)照評(píng)分表，根據(jù)日?？己擞涊d情況對(duì)教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行逐項(xiàng)考核評(píng)分。

——綜合評(píng)分。由學(xué)校師德考核小組負(fù)責(zé)從四個(gè)不同方面進(jìn)行綜合評(píng)分，評(píng)定的總分為100分，各自所占比例是：自評(píng)20%；學(xué)生或?qū)W生家長(zhǎng)評(píng)議分別占15%及5%；同行教師評(píng)議30%；師德考核小組評(píng)議30%。即：師德考核分=個(gè)人自評(píng)分×20%+學(xué)生評(píng)議分×15%+學(xué)生家長(zhǎng)評(píng)議分×5%+同行評(píng)議分×30%+考核小組評(píng)議分×30%。

——確定等次。根據(jù)考核最終得分確定等次?？己丝偡衷?0分以上者，定為優(yōu)秀；75-89分，定為合格；60-74分，定為基本合格；59分以下者，定為不

合格。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數(shù)的5%以內(nèi)。

——核實(shí)公示?？己诵〗M對(duì)于評(píng)定為優(yōu)秀和不合格的兩類教師進(jìn)行重點(diǎn)審核，對(duì)于涉及考核小組成員本人時(shí)，實(shí)行嚴(yán)格的回避制度；考核小組將考核優(yōu)秀者名單在全校范圍內(nèi)公示一周，對(duì)于考核不合格者，由學(xué)校指定一名領(lǐng)導(dǎo)成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進(jìn)行核實(shí)。

——備案存檔。將師德考核結(jié)果為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員名單加蓋學(xué)校公章后，連同考核材料報(bào)教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評(píng)分表、考核結(jié)果及教師日常師德行為記載簿等相關(guān)資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學(xué)校工會(huì)或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據(jù)。

六、考核結(jié)果的使用

1、對(duì)師德考評(píng)（90分以上）優(yōu)秀的教師，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)評(píng)聘、晉級(jí)提薪、考核、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)，在同等條件下優(yōu)先?？己藘?yōu)秀者當(dāng)年師德考核須為優(yōu)秀，2、師德考核總評(píng)分在90分以下者，考核不能評(píng)為優(yōu)秀，并且不能參加教師的各種榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選。

4、師德考核總評(píng)分在74分以下者，考核不能評(píng)為稱職，且不能參加教師職務(wù)晉升和工資檔次晉升。

5、師德考核總評(píng)分在60分以下者，視違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的情節(jié)輕重，未構(gòu)成犯罪的，按管理權(quán)限給予口頭警告、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、開(kāi)除等處分。

6、師德考核不合格的教師實(shí)行“一票否決”，本綜合考核不得評(píng)為合格以上等次，不得評(píng)為先進(jìn)，兩年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)教師職務(wù)。對(duì)嚴(yán)重違反職業(yè)道德的教師，視情節(jié)給予行政處分、解聘教師職務(wù)、取消教師資格，直至移送司法機(jī)關(guān)。對(duì)教師師德問(wèn)題突出且屢禁不止的學(xué)校，校長(zhǎng)應(yīng)引咎辭職或予以撤職

2015年9月