第一篇：信息工作經(jīng)驗交流材料(5月12日改)1

做好信息工作服務旅游發(fā)展

——信息工作經(jīng)驗交流材料

敦煌市旅游局

（2012年5月16日）

各位領導、各位同仁：

大家好！感謝省局給我們提供這樣好的學習交流機會，現(xiàn)將我局近年來在信息工作開展方面的做法和經(jīng)驗做一簡要匯報，不妥之處請批評指正。

近年來，我局緊緊圍繞敦煌市委、市政府提出的“建設國際旅游名城”戰(zhàn)略目標，以強烈責任意識、服務意識、創(chuàng)新意識、爭先意識、敬業(yè)意識創(chuàng)造性地開展信息工作，2011年，在國家旅游局《旅游行風》雜志發(fā)表信息1篇，《甘肅旅游》發(fā)表信息2篇，《飛天之旅》發(fā)表信息2篇，在《中國旅游報》、《甘肅日報》、《酒泉日報》等新聞媒體發(fā)表旅游工作動態(tài)信息300余篇，準確、及時地反映了敦煌旅游工作情況，為全面推進敦煌旅游二次創(chuàng)業(yè)營造了良好氛圍。我們的主要做法是：

一、加強領導，夯實信息工作基礎。

我們始終把信息的采編報送放在突出位臵，積極為提升信息服務水平創(chuàng)造良好工作環(huán)境，領導帶頭，全員參與，積極圍繞領導關注、群眾關心的熱點、焦點問題，認真組織撰寫各類信息。一是組織上保證。成立了信息報道小組，“一

把手”定期研究信息工作，經(jīng)常性地對信息收集報送進行指導，幫助解決信息采集和報送中出現(xiàn)的困難和問題，確定專人對信息進行專審、專報。二是意識上強化。我們始終把培養(yǎng)干部職工服務意識作為提升信息工作水平的重點，通過有意識地提要求、交任務、出題目、壓擔子，要求職工在信息采集上選題要準、方案要細、調(diào)研要深、行動要快。不斷增強信息服務意識，樹立思想上求新、學習上求真、工作上求實的精神。三是內(nèi)容上求實。我們倡導實事求是、堅持“原創(chuàng)”的作風，堅決反對弄虛作假、抄襲剽竊的行為，凡是與人雷同的，一概不予報送。要求職工深入企業(yè)、深入實際，真正把情況搞清楚，把問題分析透，形成覆蓋面廣、材料翔實、分析透徹，有廣度、有高度、有深度，對領導決策參考價值大的信息。

二、健全機制，提升信息服務水平。

信息工作的有效開展，要靠良好的工作機制作保障。一是完善激勵機制。制定了《基層調(diào)研制度》、《新聞宣傳和信息報送獎勵辦法》，要求每位干部職工每年撰寫調(diào)研文章2篇，上報信息30篇，將信息報送任務列入年度目標管理責任書進行考核，對完成好的進行獎勵，完成不好的予以處罰，2011年對4名信息員進行了獎勵，發(fā)放信息獎金4000余元，充分調(diào)動了干部職工深入調(diào)研、撰寫信息的積極性。二是健全審核制度。信息由辦公室負責審核把關并統(tǒng)一編發(fā)，工作動態(tài)及重大信息由局長親自把關，確保了信息的準確性和可靠性；對信息上報和采用情況按月進行通報，形成了“比、學、趕、超”的良好信息寫作氛圍。三是明晰約稿責任。按照省局和市委、政府信息報送重點，每月制定重點信息提綱，明確分工，責任到人，鼓勵職工廣泛開展調(diào)研，掌握第一手資料，提高信息的針對性和信息質(zhì)量，為領導掌握下情、進行決策提供服務。

三、強化學習，提高干部隊伍素質(zhì)。

信息工作是一項政治性、業(yè)務性很強的工作，需要干部職工具備較高的政治理論水平和綜合業(yè)務素質(zhì)。我們通過“三學三結(jié)合”不斷提高干部隊伍捕捉信息、整合信息、加工信息的整體素質(zhì)。一是結(jié)合理論學。組織專門的信息寫作講座，強化對信息寫作能力的培訓。2011年，我局邀請市委組織部、宣傳部、市委辦、政府的人員對職工進行了為期半月的信息采集、選編和寫作技巧的培訓，切實提高了職工抓信息、寫信息的技巧。二是結(jié)合范文學。結(jié)合星期

一、星期五職工例會，選擇《旅游行風》、中國旅游報、《甘肅旅游》等報刊雜志上的優(yōu)秀信息集中學習，讓信息員認真領會，從中找出帶有規(guī)律性的東西，借鑒學習。三是結(jié)合交流學。通過派業(yè)務骨干參加省內(nèi)外組織的信息員培訓班，提升信息寫能力。先后派4名骨干參加了國家旅游局，省、市新聞信息寫作培訓班。同時，組織優(yōu)秀信息與調(diào)查報告評比活動，讓信息員掌握范文的實質(zhì)內(nèi)涵和寫作要領，達到學以致用的目的。

四、講求實效，提高信息報送質(zhì)量。

實效和質(zhì)量是信息的生命，為此做了如下兩個方面的工

作：一是提高質(zhì)量，樹立“精品”意識。根據(jù)信息工作的特點，我們多方捕捉信息，選好角度，精心篩選加工，力求有新意、有特點、有價值、有效應，在信息撰寫上正確處理好數(shù)量與質(zhì)量的關系，做到一事一報，簡明扼要，在內(nèi)容和文字的提高上下功夫，創(chuàng)造了一些精品信息。如《積極探索旅游標準化服務，推動旅游行風建設》、《堅持標準，強化基礎，努力提升旅游管理與服務水平》等信息被《旅游行風》、《飛天之旅》采用。二是講求時效，確保信息的快速傳遞。為及時掌握旅游行業(yè)最新信息，2011年，我局建立了由61家旅行社、30家星級賓館、20家旅游團隊接待單位以及部分導游人員加入的旅游QQ群，動員各旅游企業(yè)及時上報相關數(shù)據(jù)和信息，局辦公室負責對信息進行整理，及時向上報送，發(fā)揮了信息的宣傳作用。如我局信息員采寫的“敦煌推出旅游優(yōu)惠政策，啟動冬春旅游市場”、“敦煌至蘭州開通旅游專列”、“敦煌陽光沙州大酒店榮膺五星級”等信息報送及時，被多家媒體采用，有力地宣傳推介了敦煌。

雖然我們在信息服務方面取得了一些成績，但與上級部門和領導的要求還有一定的差距，還存在許多的不足和問題：一是反映本單位工作的較多，深入揭示旅游系統(tǒng)發(fā)展趨勢和問題的少；二是反映常規(guī)性信息多，有深度的綜合信息少；三是理論性不強，高度不夠。

今后我們要努力提高信息工作水平，認真做好信息采集報送工作，力爭信息服務水平再上新臺階，為我市乃至全省旅游事業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展做出積極的貢獻！

第二篇：信息工作經(jīng)驗交流

今年8月12日至9月30日，根據(jù)上級有關跟班學習的計劃和要求，作為專職信息工作人員，我有幸被選派前往省高院，參加信息工作跟班學習，實地接觸并參與省高院信息刊物的編發(fā)流程。此次跟班學習對于分宜縣法院在信息工作方面的現(xiàn)狀，尤其是自身存在的問題和不足，也有了一個更加直觀的認識?，F(xiàn)將此次跟班學習的感受總結(jié)如下，僅供參考。

一、基本情況

信息稿件，是反映問題情況、交流經(jīng)驗作法、報告工作動態(tài)的重要載體。做好信息工作，是切實履行審判職能、認真做好法院工作的一項重要內(nèi)容。

省高院信息工作歸口辦公室負責，具體事務由辦公室下設的綜合科承辦。近年來，隨著法院系統(tǒng)信息化技術水平不斷提升，信息工作也基本實現(xiàn)了無紙化操作。通過法院系統(tǒng)三級專網(wǎng)，信息工作主要依托司法政務平臺進行，各類信息稿件按照流程，需經(jīng)過篩選初審、編輯修改、復核審批、組稿排版、上傳發(fā)布等步驟，才能成為正式刊發(fā)的稿件。僅就流程而言，多層次步驟也就意味著多重嚴格把關，這既體現(xiàn)了信息工作的嚴肅性，又從側(cè)面反映出信息上稿的難度。

二、幾點感受

一直以來，分宜縣法院都十分重視信息工作，將其放在與審判執(zhí)行工作同等重要的位置來對待，每年年初即按照上級考核要求，以制定印發(fā)文件的形式，明確信息工作的目標要求，將任務逐級分解到各部門。同時，該院還切實加強組織協(xié)調(diào)力度，指定了一名班子成員負責督導信息工作；并明確研究室作為職能部門，具體承辦相關的事務性工作，在定期編印本院信息刊物的基礎上，做好與上級職能部門的溝通聯(lián)系，及時選報出一些優(yōu)質(zhì)的信息稿件，推薦給上級信息刊物采編；還從各部門精選人員，組建了一支兼職信息員隊伍，群策群力地推進信息工作。

整體而言，分宜縣法院的信息工作能夠做到年初有部署、季度有通報、定期有推進、年終有總結(jié)，在大家的共同努力下，一批信息稿件被各級信息刊物采用，并曾多次在上級組織的評先評優(yōu)活動中獲得獎勵。

然而，近年來分宜縣法院信息工作也出現(xiàn)了一定的滑坡，最直觀地表現(xiàn)就是上稿數(shù)量減少，尤其表現(xiàn)為在省級刊物的上稿數(shù)量減少。出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因，可以歸納為三方面。

（一）上級刊物用稿標準正不斷提高，采編稿件數(shù)量相對減少。以省高院信息刊物為例，基層法院上稿多集中在《信息?普刊》上。

僅就形式而言，上級采編稿件標準的發(fā)展趨勢，是要能夠做到“四有”，即有現(xiàn)象描述、有數(shù)據(jù)佐證、有成因分析、有建議對策。若嚴格按照這一標準執(zhí)行，單篇稿件篇幅達到一千字是必需的。只有這樣，才基本能夠做到準確而全面地反映問題，稿件也才有可能被上級選中，給人感覺是言之有物，而并非憑空捏造。而這也是自身信息工作所欠缺的，一些稿件明顯地屬于“三無”（無情況、無數(shù)據(jù)、無分析）、“三亂”（亂反映情況、亂拼湊數(shù)據(jù)、亂分析原因）的稿件。給人的直觀印象，怎么看都像是憑空杜撰甚至抄襲的，至少在形式上難以把稿件應有的特點體現(xiàn)出來，更不用去奢談被選中。

（二）自身稿件的質(zhì)量長期未實現(xiàn)提高，被選中的機率自然就會較低。對比省高院信息上稿要求，分宜縣法院信息稿件存在質(zhì)量普遍較低的情況，問題主要集中在寫作方向、選題、內(nèi)容、語句、思想認識等方面。

一是寫作方向不明。按具體內(nèi)容，信息稿件可分為問題建議類、經(jīng)驗作法類、工作動態(tài)類等。其中，基層法院上稿的以問題建議類居多。由于基層法院案件受理數(shù)大，工作過程中遇到的新問題、新情況多，也為撰寫問題建議類信息提供了較為豐富的素材。

然而，面對如是寫作資源，一些作者卻喜歡舍近求遠，選擇去寫經(jīng)驗作法類的信息。不可否認，探索工作機制創(chuàng)新、實現(xiàn)與時俱進，是各級法院永恒的工作主題，但能夠總結(jié)成為具有影響效應的經(jīng)驗，形成具有推廣價值的作法，往往是在某方面工作中，取得了較為突出的成效。事實上，基層法院由于受各方因素限制，工作仍多以按照上級統(tǒng)一部署來開展為主，能夠形成獨具特色的工作項目還是相對有限的，此類素材也就相對較少。對此，大家應該要有一個清醒的認識，即要立足自身工作實際，善于挖掘和運用身邊的資源，才能做到合理安排時間，去撰寫出好的信息稿件來。

二是選題不夠新穎。信息稿件應當體現(xiàn)出必要的新穎性，即人無我有、人有我精，避免人云亦云、你說我說大家說。

然而，一些稿件在選題時就出現(xiàn)偏差，既不能反映法院工作中遇到的新情況，又不能反映當前社會發(fā)展過程中的新形勢，對于新的法律法規(guī)、司法解釋或規(guī)章制度實施后，可能或已經(jīng)遇到的新問題的關注度也不夠，反而過度集中在一些已經(jīng)反映較多的陳舊選題上，以致在選題時就注定了最終會被淘汰的結(jié)局。而有些稿件的選題看似新穎，能夠體現(xiàn)

第三篇：信息工作經(jīng)驗交流材料

做好信息工作服務領導決策

——信息工作經(jīng)驗交流材料

各位領導、各位同仁：

大家好！感謝政府辦信息科給我們提供這樣好學習交流機會，現(xiàn)將我局近年來在信息工作開展方面的做法和經(jīng)驗匯報一下，望各位領導和同仁多多批評指正。

在縣委、縣政府和局黨委的正確領導下，緊緊圍繞我局的中心工作和改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，創(chuàng)造性地開展信息工作，準確、及時地反映我局在重點工程建設和兩個文明建設方面的新成果、新情況、新問題，樹立強烈責任意識、服務意識、創(chuàng)新意識、爭先意識、敬業(yè)意識，努力為各級領導了解下情，科學決策，發(fā)揮了橋梁和參謀、助手的作用。我們的主要做法可以用四句話進行概括：即服務意識強，把握中心緊，反映問題準，傳播信息快。

一強化服務意識，找準上報信息的切入點

信息工作的根本目的就是體現(xiàn)服務領導的要求。為了報送更多的精品信息，我們始終堅持站在為領導決策和領導服務的角度去思考問題，反映情況，與領導同頻共振。一是強化信息服務意識，提高信息工作的主動性。我們克服“坐等信息”和“二傳手”的作法，主動深入基層，深入群眾，掌

握第一手資料；主動向領導了解各項工作的進展情況，提高信息的可信度；主動掌握各項工作的部署、落實情況，提高信息的準確度。做到了信息工作思路能超前，決策會追蹤，經(jīng)驗會總結(jié)，問題會分析。二是跟蹤領導思路，捕捉適用對路的信息。我們在收集開發(fā)、選編信息的過程中，努力擴大視野，從全局出發(fā)，根據(jù)領導的要求和工作需要，觀察思考問題，掌握領導最關心的問題，努力使上報的信息適用對路，為領導決策提供翔實資料，充分發(fā)揮了參謀助手的作用。

二把握中心工作，抓住上報信息的著重點

針對我局工作攤多、面廣的特點，抓住中心工作，圍繞重點工程建設和領導關心、關切的問題作為報送信息的切入點和著力點，不斷提高報送信息的實效性。如在每年7、8月份，防汛是我局重重之重的工作，縣領導也高度重視，我們就堅持把防汛工作作為信息報送重點，及時準確的上報各種防汛信息，使領導在涉及到全縣人民生命財產(chǎn)安全的防汛問題上心中有底。

三、堅持務實求實，務求上報信息的準確性

為了堅持信息的準確性，我們經(jīng)常深入基層，把大量第一線的信息，基層的原始情況捕捉到手，講實話、報實情，不閉門造車，不坐在辦公室編信息，既報喜又報憂，為各級領導了解重要的社情民意、解決基層問題提供了依據(jù)，收到了較好的效果。如：我們上報的《于橋水庫上游非法采沙活

動全面反彈》，就是在我們深入采沙現(xiàn)場，進行了實地調(diào)查了解后，果斷及時上報給上級政府，為領導采取更加嚴厲的治理措施，保護引灤輸水安全起到了至關重要的作用。

四、樹立分秒必爭觀念，提高信息的時效性

信息的價值與實效性關系極大，再好的信息如果錯過了時機，就失去了自身的價值，工作中的信息隨時發(fā)生，早一分鐘報送能促進問題的解決，晚一分鐘報就很可能失去了解決問題的主動權(quán)。在信息的報送中，我們堅持不論夜間和節(jié)假日，遇到重大信息必須及時連續(xù)報送，確保不在我們這里誤事，保證領導及時了解掌握事件發(fā)生的動態(tài)信息，為領導及時作出決策提供信息參考。

經(jīng)過我們幾年努力，我局信息工作取得了一定的成績，連續(xù)三年被縣政府和天津市水利局評為信息工作先進單位，但與上級領導的要求和各兄弟單位相比還有很大的差距。主要表現(xiàn)在“四個不夠”上：一是采編信息敏感程度和編寫信息水平不夠；二是幫助預測走向、把握趨勢的信息不夠；三是反映事物本來面目，“原汁原味”的信息不夠；四是反映問題、揭露矛盾的信息不夠。

今后我們要努力提高信息工作水平，更好地為領導決策、服務基層，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展和中等旅游城市建設做出應有的貢獻！

2006年3月16日

第四篇：班主任工作經(jīng)驗交流改

走進學生心田，共建先進集體

李二堡中心學校席彩霞

班主任工作千絲萬縷、繁瑣細致。幾年來我時刻牢記?愛崗敬業(yè)?和?為人師表?的職業(yè)道德宗旨，在實際工作中不辭勞苦，主動開展班級管理和德育建設，努力打造先進班集體。三年來，我所帶的班級被評為校級?先進班?2次。

一、提高自身修養(yǎng)，樹立教師形象。

教育者必先受教育，正人者必先正己。我忠誠人民教育事業(yè)，熱愛學生，為人師表，團結(jié)協(xié)作。三年中，不管是平時的升旗、做操，還是自己的穿著、行為舉止我都讓學生真真正正感受到教師人格的魅力，在潛移默化中使學生受到熏陶。教師的表率魅力是一種光澤，它鑲在教師的舉手投足間；它嵌在教師的一言一行里，它讓學生時刻看到信任，受到啟發(fā)；它讓學生逐漸學會看人，學會做人，并得以終身受益，教師的為人師表不僅感化了學生的心靈，更促進了愛心氛圍的形成。

二、用愛滋潤學生心田，讓學生在信任和賞識中前進。愛學生是班主任工作得以展開的前提。班主任要信任和賞識學生，有兩句話曾給我很大啟發(fā)，一句是?世上并不缺少美，只是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛?，另一句是?好孩子是夸出來的?。作為班主任，如果我們?nèi)鄙僖浑p善于賞識的眼睛，璞玉似的孩子在我們面前將也會變成毫不開竅，毫無光彩的石頭，如果我們善于用心去發(fā)現(xiàn)、雕琢，他們就一定會發(fā)出耀眼的光芒。

2009年3月，我擔任了現(xiàn)在這個班的班主任，這個班級因來自各個山頭，學生紀律性很不強，行為習慣、學習習慣也不良。面對科任老師們?當了這么多年教師還未碰見過這樣班級……?的訴苦聲，追求上進學生?老師，我們班完了，每周都被領導、值周老師批評?的哀嘆聲……這一切令我有千斤壓頂?shù)母杏X，可我沒有放棄，最終選擇了堅強。

上好第一節(jié)班會課至關重要。當我站在講臺上，嘈雜的教室頓時靜下來，我定了一下，笑著說：?希望能在一個好班級學習的同學舉起手。?全班學生?唰?地舉起了手，?好樣的，討厭亂糟糟班級的同

學站起來。?全體學生都站了起來。我拍了一下掌?好，同學們的反應表明大家和我擁有共同的心愿，謝謝你們給了老師一份信心，我們肯定擁有一個好班級。下面老師發(fā)給大家每人兩張白紙，請大家分別在兩張紙上寫下自己的優(yōu)點和缺點，把寫優(yōu)點的紙條交到講臺上，把寫缺點的紙條扔到垃圾筒。?所有的學生都興奮起來，紛紛把自己的優(yōu)缺點寫下。當所有的紙條都按要求完成時，我拿出早已準備好的檔案袋，把寫有優(yōu)點的紙條都裝進袋子里，笑著說：?從今天開始我班成長檔案‘我的閃光點’正式建立，希望同學們象把缺點扔進垃圾筒一樣改掉不良行為，挖掘自己的優(yōu)點，在檔案中留下更多的亮點。?同學們報以熱烈地掌聲。接著就讓學生們唱了一次《國歌》，并根據(jù)《國歌》的曲改編了七（1）班班歌《起來，不愿落后的七（1）班》，讓學生在每天上課前唱一次。在以后的班級管理中，我及時表揚第一個出操的學生，第一位進教室的學生，上課回答問題最積極的學生……經(jīng)常與學生談心，讓學生每人?追趕一個目標?。

三、重視班干部隊伍的建設。

1．發(fā)現(xiàn)選拔班干部。我主要通過民主集中的選舉方法來選拔干部。首先讓大家進行投票選舉，再由教師權(quán)衡。這樣可以最大限度地讓學生發(fā)表意見，而且選出的干部往往比較理想。我再根據(jù)所選干部的氣質(zhì)、性格類型以及能力的差異進行分工，優(yōu)化班委組合。馬云，我班的班長，責任心和組織能力強，學習成績也列前茅，而且愛好廣泛，我決定請他出任班長。三年實踐證明，馬云是個出色的班長。班里的一切事務都能見他執(zhí)著投入的身影，不論是募捐活動，還是檢查儀表……她都忙得不亦樂乎。每一年她都被評為校優(yōu)秀干部。馬有蘭，活潑可愛，能歌善舞，處事大方，我推舉當文娛委員。校里的文藝活動，在她的帶動下，我班的文娛活動可謂連獲殊榮：校文藝匯演一等獎。周起彪，沉著冷靜、刻苦勤奮，學習出類拔萃，我推選他為學習委員，在他的表率、感召下，全班學習氣氛濃厚爭相第一。

實踐證明，在民主選舉的基礎上，經(jīng)過班主任的優(yōu)化組合班委，得到了同學們的信任和擁護，具有較強的戰(zhàn)斗力。

2．教育培養(yǎng)班干部。我經(jīng)常教育他們樹立為集體服務的光榮感和責任感，要求他們努力學習、團結(jié)同學、以身作則。當然，不可對

他們過分苛求、指責，特別是在工作出現(xiàn)失誤的時候，這時首要的是授予他們解決問題的方法及思想上的鼓動工作。如負責清潔工作督查的趙玉祥同學，起初對自己的工作好像不滿意，每天只是把一些簡要的狀況匯報于我。為此，我反復向他講述清潔衛(wèi)生與同學們身體健康和班級精神風貌的內(nèi)在聯(lián)系，同時講解該項工作的要點，讓他重新懷著滿腔的熱情投入工作中去。

3．定期召開班干部會議，組織他們制定計劃及具體措施，檢查落實情況，總結(jié)得失，并加以改進。班干部有不良行為的，決不姑息，鼓勵他們以身作則并帶動其他同學，促進整個班級的管理工作。

4．增強班干部間的凝聚力。通過活動，如文藝活動、板報比賽、等擴大班干部在同學中的積極影響，加強班干部間的協(xié)作精神和團體意識，使班干部之間養(yǎng)成團結(jié)友愛的習慣，在班級中孕育互助共進的風氣。

四、營造良好的班級氣氛。

我積極主張這樣一個理念：積極的人象太陽，照到哪里哪里亮；消極的人像月亮，初一十五不一樣。自七年級來，我將這一理念一直貫穿于我治理班級的整個過程中。為配合這理念，我自己為班級設計了兩套獨特的掌聲，一套是用來鼓勵自己的，一套是用來鼓勵他人的，通過這些理念和掌聲，激發(fā)學生的斗志。學習上我大張旗鼓的鼓勵學生向老師發(fā)問甚至是發(fā)難，要問到科任老師當場回答不出你的問題、滿頭大汗的時候才算是真正的動腦筋。類似情況在周起彪，李明山等同學身上表現(xiàn)得更為突出。她們常跟老師爭得面紅耳赤，各述緣由，外圍不理解的人以為是老師跟同學吵架。正是有這種局面，極大激活了班級的學習氣氛，增強了師生情誼，拓寬了知識面，提升了解題速度。而且，班級的每一次獲獎，個人也罷，集體也罷，我都會在班級鄭重頒發(fā)、表揚。?這次流動紅旗的獲得是全體同學辛勤汗水的結(jié)晶……?。我常用如此的話語來激發(fā)同學的奮進意識。

五、堅持?抓兩頭，促中間?的管理原則。

我認為班主任要掌握好三副眼鏡的妙用，即用望眼鏡來激發(fā)整體的進取意識，使學生有自己的目標；用放大鏡來發(fā)現(xiàn)后進生身上的閃

光點，使他們樹立上進的勇氣；用顯微鏡來觀察優(yōu)等生的缺點，使他們知道自己的不足。

以上是我?guī)啄陙淼陌嘀魅喂ぷ餍牡?，僅僅是湖光略影，蜻蜓點水般輕輕點一下，希望同行拋磚引玉。班級管理工作千頭萬緒，工作方法千差萬別，形勢和任務千變?nèi)f化，讓我們在實踐中探索總結(jié)出行之有效的方法和經(jīng)驗，使班級工作不斷躍上新臺階。

走進學生心田，共建先進集體

李二堡中心學校

席彩霞

第五篇：信息工作經(jīng)驗交流

信息工作經(jīng)驗交流

今年8月12日至9月30日，根據(jù)上級有關跟班學習的計劃和要求，作為專職信息工作人員，我有幸被選派前往省高院，參加信息工作跟班學習，實地接觸并參與省高院信息刊物的編發(fā)流程。此次跟班學習對于分宜縣法院在信息工作方面的現(xiàn)狀，尤其是自身存在的問題和不足，也有了一個更加直觀的認識。現(xiàn)將此次跟班學習的感受總結(jié)如下，僅供參考。

一、基本情況

信息稿件，是反映問題情況、交流經(jīng)驗作法、報告工作動態(tài)的重要載體。做好信息工作，是切實履行審判職能、認真做好法院工作的一項重要內(nèi)容。

省高院信息工作歸口辦公室負責，具體事務由辦公室下設的綜合科承辦。近年來，隨著法院系統(tǒng)信息化技術水平不斷提升，信息工作也基本實現(xiàn)了無紙化操作。通過法院系統(tǒng)三級專網(wǎng)，信息工作主要依托司法政務平臺進行，各類信息稿件按照流程，需經(jīng)過篩選初審、編輯修改、復核審批、組稿排版、上傳發(fā)布等步驟，才能成為正式刊發(fā)的稿件。僅就流程而言，多層次步驟也就意味著多重嚴格把關，這既體現(xiàn)了信息工作的嚴肅性，又從側(cè)面反映出信息上稿的難度。

二、幾點感受

一直以來，分宜縣法院都十分重視信息工作，將其放在與審判執(zhí)行工作同等重要的位置來對待，每年年初即按照上級考核要求，以制定印發(fā)文件的形式，明確信息工作的目標要求，將任務逐級分解到各部門。同時，該院還切實加強組織協(xié)調(diào)力度，指定了一名班子成員負責督導信息工作；并明確研究室作為職能部門，具體承辦相關的事務性工作，在定期編印本院信息刊物的基礎上，做好與上級職能部門的溝通聯(lián)系，及時選報出一些優(yōu)質(zhì)的信息稿件，推薦給上級信息刊物采編；還從各部門精選人員，組建了一支兼職信息員隊伍，群策群力地推進信息工作。

整體而言，分宜縣法院的信息工作能夠做到年初有部署、季度有通報、定期有推進、年終有總結(jié)，在大家的共同努力下，一批信息稿件被各級信息刊物采用，并曾多次在上級組織的評先評優(yōu)活動中獲得獎勵。

然而，近年來分宜縣法院信息工作也出現(xiàn)了一定的滑坡，最直觀地表現(xiàn)就是上稿數(shù)量減少，尤其表現(xiàn)為在省級刊物的上稿數(shù)量減少。出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因，可以歸納為三方面。

（一）上級刊物用稿標準正不斷提高，采編稿件數(shù)量相對減少。以省高院信息刊物為例，基層法院上稿多集中在《信息普刊》上。

僅就形式而言，上級采編稿件標準的發(fā)展趨勢，是要能夠做到“四有”，即有現(xiàn)象描述、有數(shù)據(jù)佐證、有成因分析、有建議對策。若嚴格按照這一標準執(zhí)行，單篇稿件篇幅達到一千字是必需的。只有這樣，才基本能夠做到準確而全面地反映問題，稿件也才有可能被上級選中，給人感覺是言之有物，而并非憑空捏造。而這也是自身信息工作所欠缺的，一些稿件明顯地屬于“三無”（無情況、無數(shù)據(jù)、無分析）、“三亂”（亂反映情況、亂拼湊數(shù)據(jù)、亂分析原因）的稿件。給人的直觀印象，怎么看都像是憑空杜撰甚至抄襲的，至少在形式上難以把稿件應有的特點體現(xiàn)出來，更不用去奢談被選中。

（二）自身稿件的質(zhì)量長期未實現(xiàn)提高，被選中的機率自然就會較低。對比省高院信息上稿要求，分宜縣法院信息稿件存在質(zhì)量普遍較低的情況，問題主要集中在寫作方向、選題、內(nèi)容、語句、思想認識等方面。

一是寫作方向不明。按具體內(nèi)容，信息稿件可分為問題建議類、經(jīng)驗作法類、工作動態(tài)類等。其中，基層法院上稿的以問題建議類居多。由于基層法院案件受理數(shù)大，工作過程中遇到的新問題、新情況多，也為撰寫問題建議類信息提供了較為豐富的素材。

然而，面對如是寫作資源，一些作者卻喜歡舍近求遠，選擇去寫經(jīng)驗作法類的信息。不可否認，探索工作機制創(chuàng)新、實現(xiàn)與時俱進，是各級法院永恒的工作主題，但能夠總結(jié)成為具有影響效應的經(jīng)驗，形成具有推廣價值的作法，往往是在某方面工作中，取得了較為突出的成效。事實上，基層法院由于受各方因素限制，工作仍多以按照上級統(tǒng)一部署來開展為主，能夠形成獨具特色的工作項目還是相對有限的，此類素材也就相對較少。對此，大家應該要有一個清醒的認識，即要立足自身工作實際，善于挖掘和運用身邊的資源，才能做到合理安排時間，去撰寫出好的信息稿件來。

二是選題不夠新穎。信息稿件應當體現(xiàn)出必要的新穎性，即人無我有、人有我精，避免人云亦云、你說我說大家說。

然而，一些稿件在選題時就出現(xiàn)偏差，既不能反映法院工作中遇到的新情況，又不能反映當前社會發(fā)展過程中的新形勢，對于新的法律法規(guī)、司法解釋或規(guī)章制度實施后，可能或已經(jīng)遇到的新問題的關注度也不夠，反而過度集中在一些已經(jīng)反映較多的陳舊選題上，以致在選題時就注定了最終會被淘汰的結(jié)局。而有些稿件的選題看似新穎，能夠體現(xiàn)出一定的新意，但在具體寫作時又出現(xiàn)了偏差，重點沒有去寫新情況，反而仍然是在反映一些老問題，老調(diào)重談，用新瓶裝了舊酒。此外，一些稿件的選題過于寬泛，由于貪大求全，看上去該寫的都寫了，但實際上通篇都是在泛泛而談，亮點不突出甚至根本就沒有亮點，更加缺少新意，乏善可陳，導致最終什么都沒寫成。

三是內(nèi)容過于簡單。或是沒有

具體數(shù)字、讓人感覺言之無據(jù)，或是缺少細致地分析、讓人感覺蜻蜓點水。一些稿件看似寫了很多，但從頭到尾或是充斥了太多的空話套話，看上去像是政治教科書，或是用過多的篇幅去描述事件的基本情況，沒有進行必要的提煉，由于缺少實質(zhì)性的、有意義的內(nèi)容，以致可以整行甚至整段被刪除掉，最后可用的內(nèi)容會所剩無幾，看似內(nèi)容豐富的稿件，實則僅僅只能當作供他人寫作的素材而已，算不上是一篇合格的信息稿件，更談不上被采用了。

當然，也有同事持不同見解，認為內(nèi)容長短不是決定上稿與否的關鍵。持此觀點的主要依據(jù)是，一些已經(jīng)被采用的信息稿件也是“短小精悍”型的。事實上，這是沒有認識到稿件存在原稿與定稿之分，忽視了稿件需要經(jīng)過采編的過程。那些編印出來的稿件是最終的定稿，相對于原稿而言，實際上是經(jīng)過了多次的編輯修改。一些看似簡單的稿件，其原稿內(nèi)容是非常豐富的，只是在采編過程中，基于體裁相似、版面限制等原因，才“瘦身”精減的，以便突出重點內(nèi)容。因此，只看到了結(jié)果而忽視了過程，就將稿件的標準定位在了“短小精悍”上，未免過于武斷了點，彼此之間是形似而質(zhì)不同。僅就內(nèi)容的長短而言，稿件還是盡量寫得充實一點為宜。

一定程度上而言，上級對信息稿件的采編標準，朝調(diào)研化方向發(fā)展的態(tài)勢較為明顯。即一篇較為成功的信息稿件，只要加上一些名詞解釋，以及一些案例說明，就能夠成為了一篇較為完整的調(diào)研文章。換而言之，信息工作開展情況如何，在一定程度上也會反映出調(diào)研工作的現(xiàn)狀，反之亦然。而很多信息稿件基本上沒有太多的發(fā)展余地，很難轉(zhuǎn)化成為調(diào)研文章。這也是為什么，調(diào)研工作成績屈指可數(shù)、難有重大突破的原因之一。試想，當寫一篇千字左右的信息稿件都已經(jīng)是很為難時，要把字數(shù)要求更高的調(diào)研文章寫好，那簡直就是難上加難了。

四是文字使用不規(guī)范。或是過于冗長、一句話長達幾行卻沒有標點停頓，或是表述不清、容易出現(xiàn)多種意思甚至讓人產(chǎn)生誤解，或是過于“專業(yè)”、糾纏于學理探究而忽視對實現(xiàn)情況的客觀反映。一些作者寫作時的盲目性較大，未能準確認識到信息與宣傳之間的差別，以致采取了類似人物傳記甚至長篇通訊的寫作手法，過度使用一些渲染色彩較強的語句，甚至通過比較“婉轉(zhuǎn)”方式來陳述情況、表達觀點。雖然在一定程度上展示出較強的文學“功底”，卻嚴重偏離了信息稿件所需要的直觀性、可供參考的要求，讓人覺得霧里看花，甚至不知所云。

五是思想認識存在偏差。主要表現(xiàn)為，將信息工作或是當作某個部門的職責，或是看作是某一個人的工作。前者是就全院工作分工而言，認為信息工作是研究室的職責，那么有研究室的工作人員去寫稿件就可以了，其他的部門不需要承擔相關職責，也不應當分配任務；后者是就部門的內(nèi)部分工而言，認為所在部門已經(jīng)指定了兼職信息員，那么有信息員去寫稿件就可以了，其他工作人員不需要去寫信息。實際上，這些觀點都是對信息工作的誤解。由于信息素材均來自工作實踐，需要多方融合資源、了解情況、分析原因、提出建議，若非親身接觸，既難以做到及時發(fā)現(xiàn)，又難以做到準確反饋。僅憑某個部門或某個人的一己之力，要做好信息工作顯然是不可能的。

（三）編輯職能未得以充分發(fā)揮，稿件修改工作存在較大差距。“文章不厭千次改”，好的文章往往都是修改出來的。然而，現(xiàn)有的稿件修改工作開展情況一般，很大程度上導致稿件質(zhì)量上不去。

一方面，各部門對稿件修改工作不重視，以是否寫了作為檢驗工作開展情況的目標，而不是以是否上稿作為目標，至于寫的質(zhì)量如何、是否符合上稿要求等，則概不關心。一些部門還對相關修改建議充耳不聞，認為是多此一舉，刻意逃避稿件所必需經(jīng)過的修改環(huán)節(jié)，甚至認為自身的稿件稱得上是十全十美，被建議進行修改和補充內(nèi)容，是被人為地設置了障礙，妨礙稿件報送。

另一方面，研究室作為職能部門，修改稿件所需的時間難以得到充分保障。由于研究室工作職責繁瑣，除信息工作外，還承擔了宣傳、調(diào)研、司法統(tǒng)計、文字材料等工作，能用于信息工作上的時間是相對有限的。與此同時，一些工作的內(nèi)容還在逐年增加，要求在不斷提高，以宣傳工作為例，由單一的以報刊作為平臺，向以互聯(lián)網(wǎng)為主的多媒體平臺轉(zhuǎn)變。而在互聯(lián)網(wǎng)宣傳中，又從以單方面的網(wǎng)絡宣傳報道，向微博互動、輿情監(jiān)控等轉(zhuǎn)變。不斷量化細化的工作要求，使得本已捉襟見肘的時間更加緊張，能用信息稿件修改的時間就更為勉強，以致多數(shù)情況下，只能優(yōu)先選擇那些基本符合要求的稿件進行修改，而放棄了那些問題較多、需要進行大修改的稿件，其中也就包括了一些素材較好的稿件。看似浪費之舉，實則無奈而為之。

三、幾點建議

隨著時代的發(fā)展，了解和反映社情民意的渠道正逐漸增加。也正是因為如此，對信息工作提出了更高、更新的要求，即信息稿件不能再是僅局限于簡單地反映情況了，而應該朝著更深的層次、更大的空間、更廣的范圍發(fā)展?？梢灶A見，作為法院工作的一個有機部分，信息工作的地位、作用和功能，只會加強而不會減弱。而作為一項系統(tǒng)性很強的工程，信息工作只有在大家的共同努力下，才會逐步邁上良性發(fā)展的快車道。

一是要進一步強化工作意識。充分認識信息工作的重要性，在思想上切實關注信息工作，在行動中合理地做好安排和部署，確保此項工作能夠有步驟、有計劃地開展起來，而不僅只是停留在制度里、口頭上。摒棄一些錯誤的看法和觀點，將信息工作當作一項本職工作看待，放在與業(yè)務工作同等重要的地位來對待，不僅自身要注重收集素材、撰寫稿件，而且要有積極配合的協(xié)作精神，協(xié)助他人做好素材收集工作，而不是事不關己、高高掛起。正確對待上級下達的工作任務，把任務當作推進信息工作的指針，而不是把任務當作額外的負擔來看待，準確地預見到工作中可能會遇到的困難，思考和探索完成任務的途徑，切實增強做好信息工作的積極性和主動性。

二是要進一步完善工作機制。完善考核機制，注重發(fā)揮考核對工作的引導功能，合理設定考核目標，細化考核內(nèi)容，量化考核任務，并定期進行調(diào)度和督促，總結(jié)交流好的經(jīng)驗作法，及時地查缺補漏，推進信息工作均衡有序地發(fā)展。完善溝通機制，一方面可以依托本院的案件管理系統(tǒng)平臺，實現(xiàn)本院部門之間的資源共享，為收集寫作素材提供便利條件，相互交流、互通有無，力爭稿件的內(nèi)容能夠?qū)懜尤嫘硪环矫婵梢砸劳蟹ㄔ合到y(tǒng)內(nèi)網(wǎng)的政務平臺，及時上報符合采編要求的稿件，了解自身稿件存在的問題和不足，并動態(tài)掌握稿件采編情況。完善激勵機制，對工作表現(xiàn)突出的，給予適當?shù)莫剟睿哉{(diào)動大家參與的積極性。

三是要進一步提升工作水平。注意明確寫作方向和重點，立足本職崗位，貼近實際情況，客觀、準確、及時地反映情況，既不夸大，也不回避，更不杜撰，并注意關注上級的用稿需求，有針對性地撰寫稿件，在確保稿件質(zhì)量的基礎上，提高稿件的被采用率。注意合理地調(diào)配時間，將撰寫信息稿件與做好本職工作結(jié)合起來，平時多做“有心人”，注重做好素材收集和整理，定期進行分類匯總，及時地從眾多表象中發(fā)現(xiàn)共性、總結(jié)規(guī)律，為撰寫出好的信息稿件奠定基礎，確保信息工作能夠?qū)崿F(xiàn)從數(shù)量到質(zhì)量的發(fā)展，并力爭實現(xiàn)信息工作與業(yè)務工作的兩不誤、兩促進。注重對稿件的修改，將其作為一個必經(jīng)程序來看待，通過不斷地修改和完善，力爭稿件內(nèi)容能夠更加直觀明了，做到精益求精。適時反思工作進展，認真觀摩、學習上級的信息刊物，通過做好分析和研判工作，及時了解和掌握上級的用稿走向，查找自身稿件存在的不足之處，正確看待存在的問題和差距，確保信息工作能夠有的放矢。