第一篇：沃爾瑪工廠驗廠安保評估詳細(xì)清單

沃爾瑪工廠驗廠安保評估詳細(xì)清單

總體檢查：

1.是否有政策規(guī)定要以書面列明所有保安規(guī)章制度？

2.廠內(nèi)是否有保安部門/保安人員？

3.是否已委派一位公司員工負(fù)責(zé)工廠及員工之保安工作？

4.是否有指定的廠內(nèi)員工負(fù)責(zé)保安檢查或保安評估工作？

5.是否每半年進(jìn)行一次現(xiàn)場保安評估以查找不足并采取必要改善措施？

6.是否已制定工廠保安計劃并每半年對此進(jìn)行檢討/更新？

員工安保：

7.是否以書面形式制定了員工保安規(guī)章制度，并每半年對此進(jìn)行評估？

8.是否依據(jù)出現(xiàn)的保安問題對員工保安規(guī)章制度進(jìn)行評估？

9.員工保安規(guī)章制度是否適用于臨時雇員及兼職人員？

10.是否依照雇傭申請程序進(jìn)行所有招聘工作？

11.是否所有應(yīng)聘者都進(jìn)行了面試？

12.是否對所有應(yīng)聘者進(jìn)行了合法的背景審查？

13.應(yīng)聘者的背景審查是否包括了過往任職記錄及犯罪記錄調(diào)查？

14.應(yīng)聘者的身份驗證是否包括核實身份證及學(xué)歷證明?

15.是否在法律允許的情況下更新了所有雇員的背景審查資料?

16.是否為每一位員工開立永久之個人人事檔案，內(nèi)含員工姓名、出生日期及身份證 號碼？

17.員工出入工廠時是否需出示由廠方簽發(fā)附有照片的員工證？

18.是否由某一指定部門負(fù)責(zé)簽發(fā)及管理員工證?

19.是否制定了收回員工證及/或消除門禁出入授權(quán)的相關(guān)程序?

20.補發(fā)丟失的員工證時，是否已將丟失的員工證注失并通知保安人員?

21.出入限制區(qū)（包括收貨及出貨區(qū)）是否需使用指定數(shù)字編碼的專用員工證？

22.是否由保安員監(jiān)控廠內(nèi)限制區(qū)的出入情況？

23.新員工在入職培訓(xùn)時已獲明確告知在廠內(nèi)需時刻佩帶員工證？

24.新員工在入職培訓(xùn)時已獲明確告知如若發(fā)現(xiàn)身份不明的人員、違反使用電腦安全 守則及內(nèi)部員工不法勾當(dāng)之行為時，需向廠方匯報？

25.是否已要求新員工若發(fā)現(xiàn)保安設(shè)施出現(xiàn)保安問題（如門鎖、窗及廠房設(shè)施損壞）時需進(jìn)行匯報？

26.工廠內(nèi)是否有編制畫面的保安意識課程并對全體員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)？

27.是否有建議制度或設(shè)置服務(wù)熱線以鼓勵員工報告違規(guī)行為、可疑活動及違反保安 規(guī)定的情況？

28.是否將保安規(guī)章制度在廠內(nèi)以海報或公告板的形式加以公布？

廠房安保：

29.廠房內(nèi)是否安裝了入侵廠區(qū)監(jiān)測器或警報系統(tǒng)？

30.是否存有員工領(lǐng)取鑰匙、員工證或密碼的記錄？

31.廠內(nèi)限制區(qū)是否裝置了由鑰匙或門禁卡開啟的門鎖？

32.員工離職時是否已歸還了鑰匙/門禁卡/員工卡或是否已更改密碼設(shè)置？

33.是否制定了相關(guān)制度在員工離職或轉(zhuǎn)職后立即取消其出入權(quán)限？

34.是否每季度將所有獲發(fā)出入限制區(qū)權(quán)限之員工名單提交給管理層？

35.所有廠房建筑物使用的建筑材料是否可防止非法進(jìn)入？廠房是否修葺完好？

36.如適用，廠區(qū)周邊是否安裝了鏈?zhǔn)綎艡?、石欄、鋼制圍墻或其它類似圍欄以有?阻止非法進(jìn)入？

37.是否每周巡查廠區(qū)的周邊環(huán)境，以視察是否有圍欄/圍墻有否損毀、試圖非法進(jìn) 入及需維修之情況？

38.是否有相鄰/倒掛之建筑物或樹葉阻擋視線，導(dǎo)致可在非法及監(jiān)測不到的情況下 進(jìn)入廠區(qū)？

39.與廠區(qū)相連的地下位置（如電纜管道、設(shè)備管道、污水管道）是否已采取保安措 施以阻止非法進(jìn)入？

40.是否僅授權(quán)保安主管及指定的廠方管理人員持有廠門鑰匙或出入廠門控制權(quán)？

41.晚間或天色昏暗時，整個廠區(qū)及周邊圍墻的照明設(shè)施是否亮著？

42.運貨/出貨區(qū)是否配備了照明設(shè)施？

43.只有授權(quán)人員才能控制照明開關(guān)？

44.未裝貨/已裝貨的集裝箱是否存放于指定區(qū)域并由保安員負(fù)責(zé)巡查？

45.存放在指定區(qū)域的集裝箱是否按照門對門的形式擺放？

46.廠內(nèi)是否有指定的保安隊伍每天 24小時值班?

47.中央保安辦公室和外設(shè)值班崗?fù)な欠衽鋫淞撕艚型ㄔ挋C?

48.保安員是否接受了有關(guān)工廠保安的專業(yè)培訓(xùn)?

49.保安員是否接受了關(guān)于危機意識、未授權(quán)進(jìn)入廠區(qū)及應(yīng)對非保安使用電腦及內(nèi)部 員工不法勾當(dāng)?shù)膶I(yè)培訓(xùn)?

50.廠方有否為員工提供有關(guān)危機意識的培訓(xùn)，以便了解保安危險及隱患？

51.廠方是否與當(dāng)?shù)氐膱?zhí)法機構(gòu)保持直接溝通？

52.保安員是否將事故情況向保安主管匯報？

53.上班期間，廠門口是否有保安員巡查及監(jiān)控錄像？

54.下班后，廠門口是否有保安員巡查及監(jiān)控錄像？

55.是否有員工出入廠門的記錄？

56.是否有保安員在廠內(nèi)巡查？

57.是否安裝了閉路電視攝像系統(tǒng)（CCTV）以監(jiān)控廠內(nèi)外的活動？

58.是否將監(jiān)控紀(jì)錄保留 45天？

59.當(dāng)班保安員或保安人員除履行其他職責(zé)外是否定時查看監(jiān)控紀(jì)錄？

60.供應(yīng)商拜訪前是否需提前通知？

61.是否采取了有效核實身份的方式以登記所有來訪者及來訪供應(yīng)商？

62.來訪登記是否記錄了所有出入情況？

63.是否登記訪客牌的收發(fā)情況以便對訪客牌進(jìn)行有效管理？

64.訪客在來訪過程中是否有員工陪同？

65.是否訂立了安檢程序?qū)λ屑膩淼陌靶偶?，在分發(fā)前進(jìn)行安全檢查？

66.是否訂立了安檢程序?qū)Τ鋈氲呢涇囘M(jìn)行安全檢查？

67.是否對出入的運輸車進(jìn)行登記，包括司機姓名、車牌號及拜訪事由？

68.是否要求運輸司機出示帶有照片的身份證明？

69.對離開車輛的檢查是否包括了查看貨物清單、記錄集裝箱號及封條號？

70.但凡發(fā)現(xiàn)離廠運輸車的封條號不符或封條號破損，是否立即向負(fù)責(zé)保安的管理層 匯報情況并檢查集裝箱？

71.將貨物提交給供應(yīng)鏈下一環(huán)節(jié)時是否再次核對集裝箱封條號的準(zhǔn)確性？

72.進(jìn)出貨停車場是否與其它停車場分開？

73.是否禁止訪客及員工將車輛停放在貨物運輸車附近？

74.訪客及員工停車場是否由保安員進(jìn)行監(jiān)控并與工廠其它出入口隔離？

75.工廠周邊圍欄區(qū)是否禁止停放車輛？

76.訪客車輛停泊區(qū)是否有識別（使用不同彩色的泊車線、泊車帶、車窗標(biāo)示牌）？

77.是否采取了措施預(yù)防貨物在生產(chǎn)、組裝及包裝過程中被干擾？

78.是否采取了措施以檢測并匯報貨物在裝入集裝箱時發(fā)生數(shù)目不符的情況？

存取信息之控制：

79.是否制定了書面規(guī)章制度以識別哪些員工獲準(zhǔn)操作自動化系統(tǒng)？

80.是否制定了相關(guān)制度以挑選哪些員工可接觸船務(wù)文件？

81.是否制定了相關(guān)制度以挑選哪些員工可查閱貨柜出貨運輸資料？

82.是否制定了相關(guān)制度以識別哪些員工獲準(zhǔn)接觸高度保安封條？

83.是否采取了保護(hù)信息系統(tǒng)密碼的措施？

84.只有相關(guān)員工才獲編配個人電腦系統(tǒng)賬戶？

85.是否強制定期更改電腦密碼？電腦密碼在數(shù)次輸入錯誤后是否失效?

86.是否制定了相關(guān)制度以調(diào)整及解除電腦的使用權(quán)?

87.是否有一指定的系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)開立電腦使用者賬戶?

88.是否對未經(jīng)授權(quán)使用電子資訊系統(tǒng)的情況進(jìn)行調(diào)查及記錄?

89.是否將電腦信息儲存于備用系統(tǒng)?是否制定了在電腦故障時如何恢復(fù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的 計劃?

運輸資料之控制：

90.是否指定員工負(fù)責(zé)提供出貨產(chǎn)品之準(zhǔn)確資料？

91.是否有指定員工已接受了關(guān)于出貨到美國所需資料之培訓(xùn)?

92.是否保存所有的出貨記錄?

93.工廠是否有進(jìn)行季檢或突擊抽查以確保出貨資料得到妥善的保存?

貨物儲存及配送：

94.國際貨物與國內(nèi)貨物是否在廠內(nèi)分開處理？

95.是否由保安主任及/或工廠管理人員監(jiān)督集裝箱的裝運過程?

96.是否獲授權(quán)人員才可出入裝貨區(qū)?

97.是否采取了保安控制措施以防止在裝貨過程中將非貨單上的物品裝入集裝箱?

98.貨物文件及裝箱單是否準(zhǔn)確、清楚、完整？

99.是否有相關(guān)政策規(guī)定將發(fā)現(xiàn)的運輸及/或連帶單據(jù)的異常情況向管理層匯報？100.是否制定了書面程序追蹤商品/集裝箱在國內(nèi)運送的情況？

101.貨物箱是否貼好標(biāo)簽并在裝載前秤重？

102.裝貨前是否按照 7-點檢測步驟查看集裝箱的完好情況，并將紀(jì)錄保存 45天？103.是否有訂立了書面程序以確保在運至美國的集裝箱上均使用 ISO-17712高度保 安封條？

104.是否有訂立集裝箱密封條的鎖上、更換、記錄及追蹤，及保存相關(guān)密封條記錄的 制度？

105.是否有訂立制度以記錄獲授權(quán)接觸高度保安密封條及封條管理記錄的員工名單？

106.是否只有指定的廠方管理人員或保安主管才能接觸到高度保安密封條及封條管理記錄？

107.封條管理紀(jì)錄需保存 6個月？

108.對于如何挑選需進(jìn)入廠內(nèi)進(jìn)行工作的承包商，是否制定了書面規(guī)定？109.挑選承包商時，是否有考量其保安措施及人員雇傭方法？

110.公司是否有向承包商提供書面保安標(biāo)準(zhǔn)及守則（合同、手冊等）

111.是否制定了相關(guān)程序以便承包商向廠方管理層匯報保安違規(guī)情況？112.是否與承包商進(jìn)行了非正式雇用約定？

出口物流 – 承運商：

113.在挑選國內(nèi)承運商時，是否考慮到其保安歷史情況及人員雇傭方法？

114.國內(nèi)運輸服務(wù)合同是否規(guī)定了至碼頭或集散地的駕駛路線以及是否訂明了運輸時限？

115.國內(nèi)運輸服務(wù)合同是否有訂明集裝箱的追蹤管理、中途停留/休息時間及沿途過 夜的具體規(guī)定？ 工廠保安評估-2級

116.國內(nèi)運輸服務(wù)合同中是否有訂明需將運輸途中發(fā)生的保安違規(guī)情況向廠方管理層匯報？

117.廠方是否定期進(jìn)行保安突擊抽查以確保運輸保安合同已經(jīng)履行?

118.保安檢查紀(jì)錄需保存 12個月。

第二篇：最新的沃爾瑪驗廠準(zhǔn)備工作清單

最新的沃爾瑪驗廠準(zhǔn)備工作清單機構(gòu)信息 公司營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件3份）公司廠區(qū)平面圖公司組織機構(gòu)圖基本廠規(guī)廠紀(jì)（如安全管理制度）各類證書（如CEROHS等）驗廠須知 沃爾瑪最新的《道德標(biāo)準(zhǔn)流程》張貼到位符合沃爾瑪要求的最新的《出貨須知》驗廠宣傳（板報、動員會組織）驗廠一般記錄 生產(chǎn)記錄（訂單、生產(chǎn)跟進(jìn)記錄、個人日報表）10 財務(wù)記錄避讓倉庫管理記錄檢驗記錄采購記錄（協(xié)議、訂單）出貨記錄（協(xié)議、相關(guān)改進(jìn)）歷次驗廠結(jié)果記錄整理銷售訂單記錄安全福利 安全衛(wèi)生健康培訓(xùn)記錄（特別是愛滋病、職業(yè)病防治）18 消防演習(xí)（含記錄、照片）設(shè)備維護(hù)與安全（含相關(guān)記錄）電器設(shè)備安全（含相關(guān)記錄）安全生產(chǎn)檢查記錄（每月1次）宿舍住宿人員名單（含入住時間）住廠人員暫住證復(fù)印件、辦理記錄吸煙室、洗眼池（含定期檢查記錄）廠房建筑結(jié)構(gòu)安全合格證明廠房施工記錄廠房消防安全平面圖廠房消防安全檢查記錄機器安全操作培訓(xùn)記錄緊急逃生圖（疏散圖）

緊急逃生培訓(xùn)

門衛(wèi)、門禁管理辦法（含監(jiān)控）、管理記錄（特別是會議記錄）33 消防安全、財產(chǎn)安全檢查資料

各地應(yīng)急燈配置和配置示意圖、宿舍通道暢通

生產(chǎn)車間大門開啟、車間安全通道暢通

應(yīng)急處理的急救程序、急救設(shè)備、急救藥品添置

急救培訓(xùn)

未成年工每半年體檢、易發(fā)職業(yè)病人員體檢

EHS委員會（組織結(jié)構(gòu)、人員組成、章程、工作程序、例會記錄）

特殊設(shè)備許可證明

MSDS（含張貼到現(xiàn)場）

危險物庫存清單/廢棄物庫存清單

耳塞配備、眼鏡配備

工作服、工作鞋（含管理辦法制訂、發(fā)放記錄）

各處廁所及浴室的標(biāo)識、數(shù)量、位置圖示

垃圾桶和垃圾點的分布圖示

配備垃圾桶，確保垃圾分類

工作卡的配齊與管理

車輛管理

宿舍男女分區(qū)、宿舍做飯的回避

禁煙、防火等安全標(biāo)志的檢查與配備

工傷管理辦法、工傷監(jiān)控檔案、記錄

環(huán)境衛(wèi)生 車間衛(wèi)生、5S現(xiàn)場管理

宿舍衛(wèi)生

廠區(qū)公共衛(wèi)生

廢物（焚燒許可）處理記錄

宿舍紀(jì)律規(guī)定、宿舍衛(wèi)生檢查記錄

食堂衛(wèi)生許可證、人員健康證

食堂菜譜、食堂餐具消毒衛(wèi)生檢查記錄

公司水質(zhì)化驗、員工飲用水的保證

廢氣/廢物/廢水等的排污許可證

環(huán)境衛(wèi)生管理辦法、衛(wèi)生區(qū)劃分示意圖

工會 工會代表選舉程序（強調(diào)人權(quán)）

工會職責(zé)

工會組織會議記錄

工會會員名單

工會活動記錄

合理化建議（建議渠道、建議箱）

其他 檢查當(dāng)天到廠人員的統(tǒng)計

廠外倉庫

檢查當(dāng)天安全保衛(wèi)工作布置（準(zhǔn)備訪客證、通知傳遞信息）

檢查當(dāng)天生產(chǎn)工作布置（通知傳遞信息）

檢查當(dāng)天抽查人員的跟蹤（通知傳遞信息）

沃爾瑪工作配合獎懲

外發(fā)分包

WAL-MART驗廠工作需要公司每個員工的努力和支持

沃爾瑪驗廠常識

1、姓名，年齡，出生年月，身份證地

址，本人入廠時間，在工作的車間，工種。

2、我已經(jīng)與公司簽訂了不設(shè)期限的勞動合同，不設(shè)期限是指根據(jù)勞動合同上出現(xiàn)了解除勞動關(guān)系的問題出現(xiàn)或者是本人提出離職的情況下，才能解除勞動關(guān)系的合同。簽訂時間為。

現(xiàn)基本工資為元。

3、問及本人是否有合同？合同有的，若要求提供合同，回答合同在家里。

4、建德最低的工資標(biāo)準(zhǔn)為700元。2007年9月1日起

5、關(guān)于進(jìn)入公司：來工廠上班公司不要求繳納任何押金，未支付任何中介費用，因為入廠是看到公司的張貼的招聘廣告應(yīng)聘入職的。

6、關(guān)于考勤：每天打四次卡（上午上下班，下午上下班，晚上因為不加班，不用打卡），上班時間規(guī)定是：冬季（10月--次年4月）7：30-11：00 12：00-16：30夏季（5月-9月）7：00-11：00 13：00-17：007、關(guān)于工資：公司實行計時工資，是根據(jù)考勤卡上的時間計算工資的，工資的計算方式是：基本工資+加班工資-請假扣款-代交養(yǎng)老金注：加班1天工資（公司僅在星期六加班）=(基本工資/20.92)*2

請事假1天要扣掉 = 基本工資/20.92(扣掉一天工資)

請病假1天要扣掉 =(基本工資/20.92)/2(即扣掉半天工資)

星期六不上班,不算請假,不用扣工資,也沒有加班費。

公司除了交保險以后，目前沒有其它獎金，補貼。

8、關(guān)于工資發(fā)放：公司在每月15日發(fā)放工資，以現(xiàn)金的形式發(fā)放，領(lǐng)工資的時候要簽名，并有一張工資條給我們自己核對用。若發(fā)工資的時間遇到周未，則提前發(fā)放。

9、關(guān)于處分和獎勵：公司對于員工的處分有警告、記過、記大過、降職、開除 獎勵有：表揚、記功、記大功、加薪、晉級。具體的內(nèi)容可以查看公司的管理規(guī)章或參照員工手冊（公司有張貼）。公司沒有罰款和體罰的情況。

10、每周正常上班時間為周一到周五，周六加班，晚上不加班，一個月最少有4天休息。

11、關(guān)于請假：請假須事前向車間主管提交請假條，遇緊急情況可以電話申請，但需要補寫請假條，星期六不用寫請假條。

12、是否對公司有關(guān)規(guī)章制度了解：已經(jīng)接受過培訓(xùn)，可以到一樓公告欄看《員工手冊》。

13、做壞產(chǎn)品是否要賠償：無意做壞不需要賠償，故意剪壞或者其它故意情節(jié)的，要照價賠償。

14、公司主管有沒有體罰員工的行為，沒有。若主管要求你到其它車間去幫忙，你如果不愿意去怎么辦？我們不會不愿意去的，如果不愿意，主管會安排其它人去的。

15、公司在12月份組織全體員工進(jìn)行消防，逃生，急救的培訓(xùn)和演習(xí)，每個車間有急救藥箱。在車間主任辦公室。

16、工廠有沒有叫員工把產(chǎn)品帶回家做？ 沒有。

17、公司不提供住房，由是自己租的房子，月租金100元左右。公司沒有食堂，大家都住得很近，都是回家吃的。

18、關(guān)于放假：國慶放假是1-7號 元旦放假是1-3號（12月份的周未也沒有上班，總供加起來有5天了，主要是業(yè)務(wù)不太忙）。

19、工廠業(yè)務(wù)如果不忙，在廠休的話，工資如何發(fā)放？目前還沒有業(yè)務(wù)不忙的情況。

20、關(guān)于離職：需要提交離職報告，試用期內(nèi)不用寫辭職報告（入職起一個月內(nèi)），可以直接結(jié)清工資，離開

沃爾瑪驗廠的等級解釋

Wal-mart查廠以綠﹑黃﹑橙﹑紅來評估查廠結(jié)果的。

綠燈：極度輕微違規(guī)，如食堂不夠大﹑工作區(qū)光線不足。一年過后再審核。以前，如果有地方政府批準(zhǔn)加班文件，加班時間又不超過wal-mart上限，可能會拿到綠燈?，F(xiàn)在wal-mart不再接受地方政府批準(zhǔn)加班文件，加班時間不超過法定的加班時間，才有可能拿到綠燈。

黃燈：年齡記錄不完整﹑違反7天休息政策﹑機械裝置不符合安全標(biāo)準(zhǔn)。不影響接單﹑出貨，120天后復(fù)審，不需遞交改正措施。不再象以往，黃燈不再累計，意思是告訴我們，拿多少都無所謂。

橙燈：最低工資未達(dá)標(biāo)﹑工作時間(需有政府批文)超過wal-mart規(guī)定的上限﹑未付加班費或者加班費支付不足，可接單﹑可出貨，120天后復(fù)審，不需遞交改正措施。橙燈要累計。如果兩年內(nèi)連續(xù)或累計取得4個橙燈，公司將被Disapproved，拿到第3個橙燈后，沃瑪公司會指定第三方公證進(jìn)行評估。

紅燈：強迫或囚禁勞工、雇傭童工（發(fā)現(xiàn)超過2名）、體罰員工、工作環(huán)境，條件危險不安全、虛報原產(chǎn)地。廠方不可接新單、現(xiàn)有定單全部取消、未裝船發(fā)運的定單也會取消、已出港的貨物必須得經(jīng)過買方同意后，商品才會被接受。

工作年齡違規(guī)：如果發(fā)現(xiàn)1-2名童工，不會馬上評估為紅燈，Wal-mart將協(xié)助解決，30天內(nèi)跟進(jìn)審核，如童工問題已解決，將被評估為橙燈，如未解決，將評估為紅燈。

第三篇：最新的沃爾瑪驗廠準(zhǔn)備工作清單

最新的沃爾瑪驗廠準(zhǔn)備工作清單，全部所列為75份。目前我們的中國供應(yīng)商出具的資料都包括在這里了。具體如下：機構(gòu)信息 公司營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件3份）公司廠區(qū)平面圖 3 公司組織機構(gòu)圖 4 基本廠規(guī)廠紀(jì)（如安全管理制度）5 各類證書（如CEROHS等）6 驗廠須知 沃爾瑪最新的《道德標(biāo)準(zhǔn)流程》張貼到位 7 符合沃爾瑪要求的最新的《出貨須知》 8 驗廠宣傳（板報、動員會組織）9 驗廠一般記錄 生產(chǎn)記錄（訂單、生產(chǎn)跟進(jìn)記錄、個人日報表）10 財務(wù)記錄避讓 11 倉庫管理記錄 12 檢驗記錄 13 采購記錄（協(xié)議、訂單）14 出貨記錄（協(xié)議、相關(guān)改進(jìn)）15 歷次驗廠結(jié)果記錄整理 16 銷售訂單記錄 17 安全福利 安全衛(wèi)生健康培訓(xùn)記錄（特別是愛滋病、職業(yè)病防治）18 消防演習(xí)（含記錄、照片）19 設(shè)備維護(hù)與安全（含相關(guān)記錄）20 電器設(shè)備安全（含相關(guān)記錄）21 安全生產(chǎn)檢查記錄（每月1次）22 宿舍住宿人員名單（含入住時間）23 住廠人員暫住證復(fù)印件、辦理記錄 24 吸煙室、洗眼池（含定期檢查記錄）25 廠房建筑結(jié)構(gòu)安全合格證明 26 廠房施工記錄 27 廠房消防安全平面圖 28 廠房消防安全檢查記錄 29 機器安全操作培訓(xùn)記錄 30 緊急逃生圖（疏散圖）31 緊急逃生培訓(xùn) 32 門衛(wèi)、門禁管理辦法（含監(jiān)控）、管理記錄（特別是會議記33 消防安全、財產(chǎn)安全檢查資料 34 各地應(yīng)急燈配置和配置示意圖、宿舍通道暢通 35 生產(chǎn)車間大門開啟、車間安全通道暢通36 應(yīng)急處理的急救程序、急救設(shè)備、急救藥品添置 37 急救培訓(xùn) 38 未成年工每半年體檢、易發(fā)職業(yè)病人員體檢 39 EHS委員會（組織結(jié)構(gòu)、人員組成、章程、工作程序、例會記錄）40 特殊設(shè)備許可證明 41 MSDS（含張貼到現(xiàn)場）42 危險物庫存清單/廢棄物庫存清單 43 耳塞配備、眼鏡配備 44 工作服、工作鞋（含管理辦法制訂、發(fā)放記錄）45 各處廁所及浴室的標(biāo)識、數(shù)量、位置圖示 46 垃圾桶和垃圾點的分布圖示 47 配備垃圾桶，確保垃圾分類 48 工作卡的配齊與管理 49 車輛管理 50 宿舍男女分區(qū)、宿舍做飯的回避 51 禁煙、防火等安全標(biāo)志的檢查與配備 52 工傷管理辦法、工傷監(jiān)控檔案、記錄 53 環(huán)境衛(wèi)生 車間衛(wèi)生、5S現(xiàn)場管理 54 宿舍衛(wèi)生55 廠區(qū)公共衛(wèi)生 56 廢物（焚燒許可）處理記錄 57 宿舍紀(jì)律規(guī)定、宿舍衛(wèi)生檢查記錄 58 食堂衛(wèi)生許可證、人員健康證 59 食堂菜譜、食堂餐具消毒衛(wèi)生檢查記錄 60 公司水質(zhì)化驗、員工飲用水的保證 61 廢氣/廢物/廢水等的排污許可證 62 環(huán)境衛(wèi)生管理辦法、衛(wèi)生區(qū)劃分示意圖 63 工會 工會代表選舉程序（強調(diào)人權(quán)）64 工會職責(zé) 65 工會組織會議記錄 66 工會會員名單 67 工會活動記錄 68 合理化建議（建議渠道、建議箱）69 其他 檢查當(dāng)天到廠人員的統(tǒng)計 70 廠外倉庫 71 檢查當(dāng)天安全保衛(wèi)工作布置（準(zhǔn)備訪客證、通知傳遞信息）72 檢查當(dāng)天生產(chǎn)工作布置（通知傳遞信息）73 檢查當(dāng)天抽查人員的跟蹤（通知傳遞信息）74 沃爾瑪工作配合獎懲 75 外發(fā)分包

但是一般我們會和工廠講：即使工廠配有宿舍和餐廳，在驗廠的資料上最好顯示沒有。

因為宿舍和餐廳的驗廠標(biāo)準(zhǔn)會很高，一般的工廠通過的機率會很小。這樣準(zhǔn)備的資料可以減少，同時也不會影響到具體的驗廠細(xì)節(jié)。

等到驗廠的那天，把餐廳和宿舍暫時的關(guān)閉就好了。

WAL-MART 驗廠著重點，主要有11點。具體如下：

1、報酬

一些常見的違規(guī)：

試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗的新雇員?？梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個月，未支付適當(dāng)?shù)墓べY，工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚，沒有依法支付加班費，沒有依法支付福利，非法扣款，沒有給員工薪資單，員工不知道工資率和扣款率，支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限，去付試用期工資給有技術(shù)的員工，拖延支付部分工資，未去付的計件工資/不支付返工工資，偽造工資表。

2、工作時數(shù)

工作時數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須張貼在工廠。超過這些時數(shù)的時間必須相應(yīng)補償。加班時數(shù)必須不超過國家/地方標(biāo)準(zhǔn)允許的時數(shù)，除非工廠持有在指定時間內(nèi)和指定的額外加班時數(shù)之法律豁免文件，無限制加班是不被接受的。

以下是一些常見的違規(guī)：違反wal-mart的第七天休息政策，加班：經(jīng)常性的強制加班，計時系統(tǒng)：上班不記工時/未建立考勤記錄，加班：超時加班（工廠盡可能控制在60小時內(nèi)），加班：嚴(yán)重超時加班（每6個工作日超過72小時，每日工作超過14小時的最高總工作時數(shù)—午夜至次日的午夜）。

3、強迫勞工

以下是一些常見的違規(guī)：

員工被囚禁在工廠，使用抵押債務(wù)的勞工，向使用監(jiān)獄勞工的國營實體采購產(chǎn)品/材料，過高的招募費，不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等），要求例行的七天工作

周，開除或懲罰不加班的員工，工廠未經(jīng)員工同意之下扣留他們的政府簽發(fā)的身份證明文件，過分限制行動：不允許夜晚外出，可以在幾天/星期外出等，在合同/工廠的條例規(guī)定中有非法的/不合理的條款。

4、童工

以下是一些常見的違規(guī)：

沒有提供年輕員工健康檢查，沒有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r間，未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件，不能確認(rèn)未成年工的年齡，沒有批準(zhǔn)的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工，在審計日期間：若員工未達(dá)合法工作年齡（根據(jù)西洋歷的出生日期），便歸類于童工，未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作，不完整的年齡記錄文件，在年齡證明記錄上有多處不符合的地方，未成年工在超過法律限制的情況下工作（在禁區(qū)工作），允許員工的孩子在生產(chǎn)區(qū)活動，沒有聘雇程序以確保行為準(zhǔn)則，申請工作者偽造年齡證件，歷史性童工：工廠在過去沒有為wal-mart生產(chǎn)商品的一段時間內(nèi)所雇用的童工，為了證明工廠過去曾使用童工，審計員會從審計日往前追查6個月。若員工在雇用時的年齡低于合法工作年齡，而且工廠沒有為wal-mart生產(chǎn)，便被歸類于歷史性童工

注：如果不能取得生產(chǎn)記錄，便把工廠的生產(chǎn)視作是在交貨日期前六個月開始生產(chǎn)。

5、歧視

以下是一些常見的違規(guī)：

分娩權(quán)利和父親權(quán)利必須按照現(xiàn)行的國家法律實行，妊娠測試，為了證實法律規(guī)定之外的理由，可證實的拒絕懷孕女工工作或予以遣散事件，可證實的根據(jù)個人特征來提拔和加薪事件。

6、工作場所環(huán)境（健康與安全-宿舍）

以下是一些常見的違規(guī)：

沒有按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局的認(rèn)可檢查和認(rèn)證，衛(wèi)生間和浴室不足，限制出入，沒有男女分區(qū)，不安全，通風(fēng)不良，空間不符合住宿人數(shù)的使用，存放有危險化學(xué)物，缺乏飲用水的取得，電線阻礙出口/信道，濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋，衛(wèi)生間數(shù)目不符合住宿人數(shù)的使用，衛(wèi)生間設(shè)施維護(hù)差，空的、沒有、上鎖的急救箱，沒能張貼當(dāng)?shù)卣Z言的緊急疏散方向圖，消防安全設(shè)備的獲取，滅火器和消防栓的數(shù)量和分布不當(dāng)，沒有火災(zāi)警鈴、緊急照明或灑水滅火系統(tǒng)，過期的滅火器，不足的消防演習(xí)，火災(zāi)疏散方向沒有標(biāo)示在地板上，電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載，出口沒有標(biāo)示，上鎖或完全阻塞的出口，出口的數(shù)目不符合員工人數(shù)的使用，打開但是部分被阻塞的出口，標(biāo)示和照明不良的出口。

7、工作場所環(huán)境（騷擾或虐待）

以下是一些常見的違規(guī)：

虐待-體罰/身體的虐待，搜身-脫衣搜身，騷擾-言語的謾罵，由異性執(zhí)行輕拍搜身，騷擾-性騷擾。

8、環(huán)保問題

以下是一些常見的違規(guī)：

故意違反政府環(huán)保法律的規(guī)定，員工曝露于有毒的污染物質(zhì)的環(huán)境中，化學(xué)物的不當(dāng)儲存、處理。

9、檢查權(quán)

以下是一些常見的違規(guī)：

拒絕進(jìn)入工廠或宿舍，沒有提供工廠、生產(chǎn)記錄、合同或任何相關(guān)文件，不允許進(jìn)行員工面談，工廠拒絕審計人員進(jìn)入工廠或員宿舍，工廠沒有提供工廠和/或人事記錄，工廠拒絕審計人員進(jìn)入或檢查記錄的要求，拒絕給予相關(guān)資料，沒給營業(yè)執(zhí)照，不正確的/在申請程序中的營業(yè)執(zhí)照。

10、wal-mart供貨商標(biāo)準(zhǔn)的張貼

以下是一些常見的違規(guī)：

沒有張貼wal-mart供貨商標(biāo)準(zhǔn)

11、分包

以下是一些常見的違規(guī)：

使用分包商來為wal-mart生產(chǎn)，工廠使用和支薪家庭作坊工作者。

PS：

1）：以上的11個要點以 報酬，工作時數(shù)，強迫勞工，童工，工作場所環(huán)境 這5點為重中之重。

2）： 一般我們會告知工廠宿舍和餐廳在驗廠的資料上最好顯示沒有，這樣第六點工作場所環(huán)境（健康與安全-宿舍）就可以PASS 了。

第四篇：Walmart沃爾瑪驗廠結(jié)果詳細(xì)剖析

Walmart沃爾瑪驗廠結(jié)果詳細(xì)剖析

Walmart沃爾瑪驗廠結(jié)果詳細(xì)剖析

綠燈[Walmart沃爾瑪驗廠]

極度輕微違規(guī)，如食堂不夠大、工作區(qū)光線不足。二年過后再審核。今年以前，如果有地方政府批準(zhǔn)加班文件，加班時間又不超過wal-mart上限，可能會拿到綠燈。今年wal-mart不再接受地方政府批準(zhǔn)加班文件，加班時間不超過法定的加班時間，才有可能拿到綠燈。黃燈[Walmart沃爾瑪驗廠]

年齡記錄不完整、違反7天休息政策、機械裝置不符合安全標(biāo)準(zhǔn)。不影響接單、出貨，360天后復(fù)審，不需遞交改正措施。不再象以往，黃燈不再累計，意思是告訴我們，拿多少都無所謂。

橙燈[Walmart沃爾瑪驗廠]

最低工資未達(dá)標(biāo)、工作時間（需有政府批文）超過wal-mart規(guī)定的上限、未付加班費或者加班費支付不足，可接單、可出貨，180天后復(fù)審，不需遞交改正措施。橙燈要累計。如果兩年內(nèi)連續(xù)或累計取得4個橙燈，公司將被Disapproved,拿到第3個橙燈后，沃瑪公司會指定第三方公證進(jìn)行評估

紅燈[Walmart沃爾瑪驗廠]

強迫或囚禁勞工、雇傭童工（發(fā)現(xiàn)超過2名）、體罰員工、工作環(huán)境，條件危險不安全、虛報原產(chǎn)地。廠方不可接新單、現(xiàn)有定單全部取消、未裝船發(fā)運的定單也會取消、已出港的貨物必須得經(jīng)過買方同意后，商品才會被接受.工作年齡違規(guī)[Walmart沃爾瑪驗廠]

如果發(fā)現(xiàn)1-2名童工，不會馬上評估為紅燈，wal-mart將協(xié)助解決，30天內(nèi)跟進(jìn)審核，如童?*****侍庖呀餼觶黃攔牢鵲?，娇~唇餼觶攔牢斕啤?

第五篇：2015年沃爾瑪社會責(zé)任驗廠清單匯總

2015年沃爾瑪社會責(zé)任驗廠清單匯總

1、社會責(zé)任方面需要提供的資料清單 1.廠區(qū)平面圖

a．提供廠區(qū)總的平面圖和各樓層平面圖，要求標(biāo)注每個區(qū)域的名稱、用途、面積、人員數(shù)量。

b.標(biāo)識出排水、給水及污水處理系統(tǒng)位置。2.營業(yè)執(zhí)照準(zhǔn)備營業(yè)執(zhí)照正本及副本復(fù)印件 3.員工花名冊(全廠員工名冊)a． 提供組織架構(gòu)圖；

b． 提供在職員工名冊（要有姓名、性別、出生年月、地址、身份證號、聯(lián)系方式）

4.最近12 個月工資記錄

a．提供 12 個月的員工工資發(fā)放表（內(nèi)容應(yīng)包括基本工資、每小時多少錢、加班時間工資、周末或法定節(jié)假日加班時間工資、扣款等）。工資表中還應(yīng)有婚喪假、帶薪年休假等工資支付內(nèi)容； b．提供銀行發(fā)放員工工資憑證或轉(zhuǎn)賬憑證； c．試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； d．工資表應(yīng)有員工簽名。

e．提醒：年工作日：365 天-104 天（休息日）=261 天；季工作日：261 天÷4=65.25 天；月工作日：261 天÷12=21.75 天。

f．計件工資不可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資計算方法如下：計件員工工資計算方法：每個產(chǎn)品的單價×每月加工計件數(shù)量÷一個月上班時間=每小時工資；計時員工工資計算方法：正常工資=每個小時工資×正常上班時間；平時加班工資=每個小時工資×加班時間×1.5 倍；星期六/日加班工資=每個小時工資×加班時間×2 倍；法定節(jié)假日加班工資=每個小時工資×加班時間×3 倍 5.對應(yīng)以上 12 月工時記錄

a．提供對應(yīng)的 12 個月的員工（計件與計時）考勤記錄；

b．提供 12 個月的員工考勤記錄，考勤應(yīng)采用打卡、或電子刷卡等手段記錄記錄，應(yīng)有具體上、下班時間、出勤時間、超時時間、午餐時間和其它休息時間，且不得有涂改；

c．提前半小時上班或延遲半小時下班的時間應(yīng)計算在加班的時間內(nèi) 6.綜合計時或延長加班批文、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)憑證

a．提供政府勞動部門的綜合計時或延長加班的批文【內(nèi)容：***公司從**年**月**日至**年**月**日申請綜合加班，加班時間總數(shù)不超過 432 小時（52 個雙休日），保證每天不超過 3 小時，每周至少休息一天】（如果獲得延長加班批文，則在工資表上不要體現(xiàn)出雙休日加班費用）b．提供政府部門出具的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)文件復(fù)印件 7.最近12 個月社會保險之繳費收據(jù) a．提供 12 個月的社會保險繳費憑證；

b．購買的保險應(yīng)與當(dāng)?shù)卣笙喾ㄊI(yè)、生育、醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老等）8.有薪年假記錄

a．帶薪年休假條款應(yīng)在員工合同或管理制度中體現(xiàn)； b．提供員工帶薪年休假記錄；

c．提供休假員工休假時間對應(yīng)的考勤記錄。

9.廠規(guī)或員工手冊（招聘，獎懲，考評，工資，工時，福利制度）a． 提供員工手冊

b．提供涉及員工招聘、離職等手續(xù)辦理的管理制度（①應(yīng)明確不招聘童工，無強迫勞動，不收取押金的條款；②關(guān)于保護(hù)未成年工的規(guī)定，比如不上夜班、不從事有毒有害及危險崗位等；③規(guī)定反歧視、反騷擾政策，不得有任何毆打、辱罵或體罰員工的內(nèi)容；④ 工作時間規(guī)定，正常上班時間每天 8 小時，加班情況應(yīng)注明屬于特殊時才出現(xiàn)；⑤關(guān)于假期的規(guī)定，每年應(yīng)有 14 天的帶薪假期，女工生育不少于 98 天的產(chǎn)假，勞動者在婚喪假期間或依法參加社會活動期間，應(yīng)依法支付工資；⑥員工進(jìn)廠時發(fā)放員工手冊，且公司每個崗位要規(guī)定職責(zé)范圍；⑦規(guī)定工資發(fā)放、員工福利政策及考評晉升；⑧進(jìn)廠不可扣押證件、不可強迫加班、不可強迫勞動等）10.員工入職登記表（附身份證復(fù)印件）

a．提供員工入職登記表，要求有相片，會簽應(yīng)完整

b．提供員工身份證復(fù)印件，應(yīng)注明已經(jīng)查驗真?zhèn)渭安轵炚吆灻ㄔ诠芾碇贫戎袘?yīng)對應(yīng)注明該規(guī)定）11.勞動合同 11.1合同期限

a．大部分人應(yīng)一年一簽

b．進(jìn)廠簽訂合同的時限應(yīng)與管理制度一致

c．勞動合同應(yīng)有勞動部門鑒定印章，要有員工簽名和手印

11.2合同試用期（合同期小于3 個月的試用期不可超過15 天，合同期限大于

3個月小于一年的，試用期不可超過 1 個月，如合同期大于 1 年小于 3 年的，試用期不超過 60 天，合同期大于 3 年或無固定期限的，試用期不可超過6 個月）

a．按合同試用期要求，檢查合同是否有效，同時包括使用期限是否符合； b．過期合同應(yīng)予以補簽； c．補簽或續(xù)簽合同不可有試用期。

11.3工資發(fā)放日，單月工資不超過 30 天發(fā)放單月工資不超過 60 天發(fā)。11.4工作內(nèi)容及勞動報酬、基本工資、福利待遇等工資表中欄目設(shè)置要全面，包括計時和計件以及加班工資、福利待遇等均要顯示出來（加班時限應(yīng)符合規(guī)定）

12.員工請假、病假、休假、離職記錄表（最近12 個月）

a．日期和時間周期應(yīng)與提供的考勤記錄一一對應(yīng)，不應(yīng)出現(xiàn)矛盾； b．根據(jù)考勤記錄完善員工休假和離職記錄 13．未成年工體檢證明/勞動部門登記表 a．提供在職的未成年工體檢報告（有縣級有資質(zhì)醫(yī)院蓋章）；

b．提供未成年工在勞動部門登記備案的憑證（要注明崗位及與實際崗位一致）14．工會委員名單，章程，會議記錄 a．提供工會章程、組織架構(gòu)圖 b．提供工會委員名單 c．提供工會會議記錄

15．安全委員會架構(gòu)圖，工廠安全制度，緊急事故處置預(yù)案 a．成立環(huán)境健康安全組織，繪制架構(gòu)圖并提供相關(guān)工作程序； b．提供應(yīng)急處置方案，如化學(xué)品泄漏、火災(zāi)等。16．最近12 個月突發(fā)事件、事故、工傷等記錄

a．提供安全事故信息記錄，包括時間、地點、人物、事件、發(fā)生原因、處理方法、整改措施、整改結(jié)果等。

b．除提供醫(yī)療費外，工傷員工必須發(fā)放工資，應(yīng)提供發(fā)放記錄。17．醫(yī)療與急救培訓(xùn)記錄

a．工廠每半年應(yīng)組織一次內(nèi)部急救培訓(xùn)；

b．外部培訓(xùn)應(yīng)每年一次，請當(dāng)?shù)丶t十字會進(jìn)行并頒發(fā)證書；

c．每車間應(yīng)配備一名急救員，提供急救員名單，急救員應(yīng)提供證書（有效期 年的，應(yīng)有效）。

18．消防演習(xí)記錄（最近2 次演習(xí)計劃，照片）

a．提供最近2 次消防演習(xí)計劃與演習(xí)記錄、照片1年4次（2013 年更改，要有消防大隊在場）

19．廠房/宿舍等 建筑物消防驗收合格證/備案

a．提供廠房、宿舍消防驗收合格證明資料（建筑結(jié)構(gòu)安全證書、防火安全檢查合格證）--消防驗收報告、竣工驗收報告

b．提供消防設(shè)備、設(shè)施（滅火器、消防栓等）的檢查記錄 c．提供每年請消防部門檢查的記錄資料和照片 20．化學(xué)品、危險品清單及物料安全資料卡 a．提供公司危險品、化學(xué)品清單

b．提供化學(xué)品購買記錄，以及化學(xué)品倉庫的入庫、領(lǐng)用與結(jié)存清單（應(yīng)有危險品名稱、數(shù)量、用途、入庫時間、領(lǐng)用時間、領(lǐng)用人）c．提供所有?；返?MSDS，且應(yīng)該在倉庫或危險品柜進(jìn)行張貼

d．提供員工個人防護(hù)用品正確使用培訓(xùn)記錄（員工姓名、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)圖片、簽到表等）； 21．安全培訓(xùn)記錄

a．提供對員工進(jìn)行?；沸孤┑膽?yīng)急處置急救措施的培訓(xùn)記錄（員工姓名、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)圖片、簽到表等，要形成報告資料，尤其是在崗位上操作使用危化品的所有員工姓名要出現(xiàn)在里面）；

b．提供員工個人防護(hù)用品正確使用培訓(xùn)記錄（員工姓名、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)圖片、簽到表等）；

c．提供涉及員工崗位安全、消防操作知識的培訓(xùn)記錄（員工姓名、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)圖片、簽到表等）22．職業(yè)健康檢查/體檢報告 a．提供未成年工的體檢資料

b．提供涉及?；肥褂脥徫粏T工的體檢資料（要針對危化品的職業(yè)健康體檢）23．特種作業(yè)工操作證

a．電工、焊工、/鍋爐工、壓力容器操作工、起重機作業(yè)工、電梯工等應(yīng)提供證件（年檢合格）b．司機要有駕駛證（年檢合格）24．特種設(shè)備檔案

a．提供電梯、鍋爐、壓力容器、叉車、起重機等使用許可證、定期安檢報告 b．提供 12 個月的設(shè)備點檢記錄 25．食堂衛(wèi)生許可證

a．提供衛(wèi)生許可證（應(yīng)年檢合格）26．食堂工作人員健康證 a．提供食堂員工的健康證（廚工、搞衛(wèi)生的，且應(yīng)處于有效狀態(tài)）27．環(huán)保文件

a．提供環(huán)保證明文件，如環(huán)境影響記錄、環(huán)境項目竣工驗收報告、環(huán)評批復(fù)、消防驗收資料等；

b．提供廢水排放許可證、排污許可證、危廢回收商資質(zhì)證明、危廢轉(zhuǎn)移合同、危廢交運聯(lián)單等

28．生產(chǎn)記錄（生產(chǎn)日報表,倉庫收發(fā)記錄,QC 檢查記錄等）a．提供生產(chǎn)日報表應(yīng)清晰，且上班時間應(yīng)與考勤一致； b．提供倉庫收發(fā)記錄（上班時間應(yīng)與考勤一致）；

c．提供 QC 檢查記錄和設(shè)備儀器的自校表單（日期應(yīng)與考勤一致）d．提供利器領(lǐng)用記錄（上班時間應(yīng)與考勤一致）

2、安全方面需要準(zhǔn)備的文件資料清單 1.緊急計劃、圖示、路線

a.工廠內(nèi)所有建筑每一層都必須張貼緊急圖，緊急圖內(nèi)容包括讀圖位置、滅火器位置、安全出口位置（至少 2 個以上）、逃生箭頭等；

b.所有通道均不能出現(xiàn)堵塞（包括員工操作崗位），防火門、倉庫門部位均不能堆放貨物造成擁堵。2.緊急出口

a．每層至少有多于一個安全出口（倉庫也應(yīng)該有 2 個，如果倉庫有一個門鎖上，則里面的門旁邊應(yīng)有備用鑰匙，且有明確提示），如果宿舍只有一個出口，樓層不是很高可以用消防軟梯；

b．緊急燈標(biāo)識（每個安全出口都要有安全出口燈箱），地面要有標(biāo)識、橫線、逃生方向箭頭等。

c．安全出口應(yīng)有 2 個常人并走的寬度(大門1.4m，房間門0.9m)。防火門要朝外開啟。3.應(yīng)急燈 a．應(yīng)急燈數(shù)量要足夠，每個安全出口都要有；

b．每個月要有固定的檢查時間和記錄，并確保驗廠時每個等都亮； c．應(yīng)急燈應(yīng)朝向路面，確保工作時能照亮路面 4.滅火器材、消防栓

a．食堂、宿舍、車間、倉庫等都要配備滅火器材，需要放置在容易拿到的位置（如果掛在墻上，則頂部距離地面不可以超過 1.5m，底部距離地面不可以低于 0.08m）；

b．消防器材前面不可以有貨物阻礙或遮擋；

c．滅火器數(shù)量：一個點不可以超過 5 個，不可少于 2個； d．廠房車間 每50 m2要有 2個，倉庫每 80 m2要有 2個；

e．滅火器材每個月應(yīng)定期檢查一次，且做好檢查記錄，檢查人要有簽名。外部檢查每年一次。

f．消防栓不可鎖住，不可遮擋，g．消防水帶應(yīng)每個月定期檢查一次，做好檢查記錄。

h．應(yīng)在生產(chǎn)線、宿舍安裝消防警鈴，且消防警鈴應(yīng)標(biāo)注標(biāo)識，張貼使用說明并定期檢查、記錄 5.消防演習(xí)

a．每季度一次，做好演習(xí)記錄和照片備查。6.藥箱及管理制度

a．提供藥箱管理制度，明確藥箱領(lǐng)用部門、藥品清單、藥品領(lǐng)用手續(xù)、藥品過期處置手續(xù)等規(guī)范；

b．每個獨立的工作區(qū)域應(yīng)設(shè)置1個藥箱（如倉庫、車間、宿舍、辦公區(qū)等）c．藥箱不可上鎖，也不可以是空的或存放過期藥品；

d．藥品要齊全，包括繃帶、消毒紗布、棉球、燒燙傷藥膏、醫(yī)用酒精、鑷子、一次性醫(yī)用手套、去痛片、消炎藥等；

e．藥箱不可裝口服類藥品，如：葡萄糖口服液、藿香正氣水等； f．每個藥箱要有一份藥品清單，標(biāo)注藥品名稱、放入日期、數(shù)量、放入人，領(lǐng)用日期、領(lǐng)用人、領(lǐng)用數(shù)量、過期藥品調(diào)換日期、藥品名稱、數(shù)量、調(diào)換人等應(yīng)進(jìn)行記錄和簽字； g．過期藥品處置要按規(guī)定進(jìn)行。7.電線電閘燈具

a．電線不可以裸露在外，要有配電箱和走線槽； b．電閘要有標(biāo)示危險標(biāo)記，如“有電危險！”； c．所有倉庫的照明燈具應(yīng)采用防爆燈。8.機器維修和保養(yǎng)

a．提供機器維修保養(yǎng)管理制度； b．提供機器維修保養(yǎng)操作規(guī)程； c．提供機器維修保養(yǎng)計劃和保養(yǎng)記錄；

d．現(xiàn)場設(shè)備應(yīng)潔凈、功能及防護(hù)完備，無漏油、漏水、油污以及缺胳膊少腿等現(xiàn)象。9.機器保護(hù)裝置

a．沖床、注塑機等保護(hù)裝置要有效；

b．機器設(shè)備轉(zhuǎn)動部分應(yīng)有保護(hù)罩或人員接近自停保護(hù)； c．機器設(shè)備位置應(yīng)張貼有受控有效的操作規(guī)程；

d．操作設(shè)備的人員應(yīng)有操作培訓(xùn)，提供培訓(xùn)內(nèi)容記錄、培訓(xùn)簽到表； e．所有有噪聲、強光、飛濺物、碎片等場所操作的員工，應(yīng)配備使用耳塞、防護(hù)眼鏡、面罩、口罩（活性炭）、頭盔等； f．升降臺、走臺應(yīng)該加圍欄，圍欄高度不能低于1m。10.個人防護(hù)

a．提供個人防護(hù)用品使用管理制度，明確防護(hù)用品種類、領(lǐng)用崗位、更換頻率或條件，檢查頻率等規(guī)范； b．提供防護(hù)用品領(lǐng)用記錄；

c．各崗位應(yīng)按照規(guī)范佩戴、使用防護(hù)用品； d．在有毒有害物質(zhì)工作場所應(yīng)加裝沖淋設(shè)備。11.工傷記錄

a．提供工傷記錄，記錄應(yīng)包含時間、地點、事由、對事故的處理結(jié)果、負(fù)責(zé)人簽名等；

b．如果無工傷，記錄上可以寫：**年**月份，本月無工傷。12.化學(xué)品和危險品的儲存

a．提供化學(xué)品和危險品儲存相關(guān)管理制度；

b．提供化學(xué)品清單（包含：危險品名稱、用途、入庫日期、領(lǐng)用日期、領(lǐng)用人、庫存量等）；

c．化學(xué)品儲存應(yīng)單獨存放，最好能通風(fēng)透氣，且有專人管理，并在該區(qū)域貼好警示標(biāo)識；

d．每一種不同的化學(xué)品應(yīng)區(qū)別分開堆放，儲存現(xiàn)場應(yīng)對應(yīng)每一種名稱張貼對應(yīng)的 MSDS；

e．領(lǐng)用到車間應(yīng)有統(tǒng)一的化學(xué)品柜，并張貼中文的標(biāo)簽（注明名稱、作用等）。不可以直接將化學(xué)品放置到生產(chǎn)線或工作臺上。

f．生產(chǎn)線上使用的化學(xué)品應(yīng)有第二容器裝置（如盆子），每一種危化品應(yīng)用中文醒目標(biāo)注名稱、用途，放置化學(xué)品泄漏、傾倒等意外，旁邊應(yīng)有泄漏應(yīng)對物料，如：吸水紙、吸水布等。13．化學(xué)品泄漏的應(yīng)對

a．提供化學(xué)品泄漏應(yīng)對方面的管理制度，明確意外事件發(fā)生后的應(yīng)對措施； b．在危化品倉庫、使用化學(xué)品的崗位（如絲印車間）應(yīng)設(shè)置洗眼器，洗眼器安裝位置距離使用操作臺或化學(xué)品儲存位置應(yīng)在 30m以內(nèi)，或在需要的時候15s時間內(nèi)能夠到達(dá)；

c．生產(chǎn)部門、生產(chǎn)線等各級負(fù)責(zé)人、工人應(yīng)該熟悉清楚洗眼器的安裝位置，掌握洗眼器的正確使用方法；

d．當(dāng)工人眼部、面部、脖子或者手臂等地方受到化學(xué)品危害時，選擇洗眼器進(jìn)行大量水洗。e．安裝洗眼器應(yīng)用符合衛(wèi)生條件的自來水（市政給水標(biāo)準(zhǔn)），而且兩個水龍頭都應(yīng)正常出水。14．工廠通風(fēng)、溫度與噪聲

a．生產(chǎn)線應(yīng)通風(fēng)，尤其是絲印、焊錫車間，應(yīng)確保工作期間的通風(fēng)換氣。絲印、噴涂等車間應(yīng)提供空氣檢測報告； b．溫度要求在 15-30 度；

c．倉庫應(yīng)設(shè)置溫、濕度檢測并記錄；

d．環(huán)境噪聲應(yīng)≤65dB（白天），不可讓工人 8 小時均在大于 80dB 的環(huán)境下工作，每年請環(huán)保部門檢測噪聲參數(shù)并提供測試報告。15.工廠廁所

a．廁所標(biāo)準(zhǔn)：100 個以下男員工，按 1：25 的比例，超過 100 人的，則按照 1：50 的比例；100 個以下女的員工，按照 1：20 的比例，超過 100 人的，按照：1：35 的比例。

b．廁所里要配有手紙、洗手盆、洗手肥皂、擦手毛巾、帶蓋垃圾桶等； c．男女廁所一定要分開，并且有明顯易別的標(biāo)識； d．廁所及進(jìn)出過道應(yīng)有照明；

e．廁所內(nèi)應(yīng)衛(wèi)生整潔，配置專人定時清掃，不留死角； f．廁所應(yīng)無堵塞、給排水正常。16．宿舍管理

a．提供宿舍管理制度；

b．宿舍要求提供足夠的床位，每個人的居住面積不小于 3m2；

c．男女宿舍應(yīng)完全分開，禁止男女混?。ㄔ谥贫戎幸w現(xiàn)，以及如何把關(guān)、管控等）；公共洗浴間淋浴花灑數(shù)量要夠；

d．員工不可在宿舍煮飯、使用熱得快、大功率取暖器等電器；

e．宿舍應(yīng)有應(yīng)急燈、藥箱（管理員處），宿舍內(nèi)不可堆放住宿以外的貨物； f．應(yīng)能提供免費的潔凈開水。17.監(jiān)控與管理 a．提供工廠監(jiān)控攝像頭分布圖 b．提供監(jiān)控管理程序

c．提供監(jiān)控使用與管理的培訓(xùn)記錄和簽到表 d．成品倉進(jìn)門及出門應(yīng)有監(jiān)控頭

e．裝柜區(qū)域應(yīng)有完全探視貨柜裝柜的攝像頭 f．所有監(jiān)控內(nèi)容應(yīng)至少保存 45 天 g．上班期間及下班后，廠門應(yīng)有監(jiān)控錄像

h．保安應(yīng)定期（管理程序中應(yīng)體現(xiàn)）查看監(jiān)控，并提供查看記錄 18.提供工廠安全規(guī)定文件

a.能有效管理明顯的健康及安全隱患、工作環(huán)境安全無隱患； b.能提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療護(hù)理服務(wù) c.廠房及宿舍的建筑結(jié)構(gòu)安全；

d.工廠應(yīng)設(shè)置緊急出口，且緊急出口不存在堵塞及上鎖的問題;e.不應(yīng)存在火災(zāi)隱患（如電線磨損或使用明火等）

f.消防出口和緊急疏散通道的寬度應(yīng)足夠(最少1.4m，室內(nèi)疏散出口最小0.9m)；

g.制定出緊急疏散計劃并進(jìn)行培訓(xùn)，同時張貼緊急疏散示意圖（應(yīng)標(biāo)注有自己的位置）

h.通風(fēng)、照明及溫度控制系統(tǒng)應(yīng)能正常運作，且數(shù)目應(yīng)足夠，應(yīng)設(shè)置完整的急救用品（以清單為依據(jù)），且數(shù)量應(yīng)足夠 19.提供保安工作細(xì)則

20.提供保安安全陪訓(xùn)材料明細(xì)和培訓(xùn)紀(jì)錄 21.提供安保器材操作說明 22.提供安保器材維護(hù)明細(xì)登記 23.提供招聘流程細(xì)則 24.提供員工個人檔案 25.提供解聘員工流程細(xì)則 26.提供員工入職培訓(xùn)材料明細(xì)和培訓(xùn)記錄 27.提供員工安全意識培訓(xùn)材料明細(xì)和培訓(xùn)記錄 28.提供員工工作證件 /廠牌分發(fā)回收流程細(xì)則及記錄 29.提供工廠出入檢查流程細(xì)則及記錄 30.提供來訪出入檢查流程細(xì)則及記錄 31.提供信息安全管理細(xì)則 32.提供信息管控明細(xì)貨運 33.提供交通工具進(jìn)出工廠規(guī)定 34.提供交通工具進(jìn)出工廠記錄 35.提供貨柜安全管理細(xì)則 36.提供貨柜檢查程序細(xì)則

37.提供入庫貨品/郵件收發(fā)流程細(xì)則 38.提供裝貨流程細(xì)則

39.提供貨物出貨的超出、短缺 & 破損記錄 40.提供封條收發(fā)流程細(xì)則 41.提供封條收發(fā)記錄 42.提供出貨跟蹤流程 43.提供出貨跟蹤記錄 44.安全問題登記匯報流程

45.安全問題登記匯報記錄 供應(yīng)商管理 46.供應(yīng)商挑選流程 47.供應(yīng)商評審流程細(xì)則 48.供應(yīng)商評審紀(jì)錄