第一篇：工廠驗(yàn)廠-福利考核

雇 員 調(diào) 查 表

1．你叫什么名字？哪年出生的？哪里人？

答：照身份證講。

2．你進(jìn)廠多久了？什么時(shí)候進(jìn)廠的？

答：按人事部提供的廠牌或其它資料講，早進(jìn)廠的可以說忘記。

3、入廠時(shí)與公司有無簽訂勞動(dòng)合同?何時(shí)簽的合同,合同簽多少年。

答：有，進(jìn)廠時(shí)簽，一次簽3年，公司個(gè)人各一份。

4．工資是計(jì)件，還是計(jì)時(shí)？多少錢一小時(shí)？怎么發(fā)放？工資的構(gòu)成？

答：計(jì)時(shí)，工資發(fā)現(xiàn)金?？椩?，定型12塊、包裝、縫頭10塊、底薪+加班費(fèi)+法假工資-代扣款（社保）=實(shí)發(fā)工資

5公司什么時(shí)間發(fā)薪?

答：25號左右，現(xiàn)在10月，只發(fā)到8月。

6． 上個(gè)月工資發(fā)了多少？有沒有工資條？ 用不用簽字確認(rèn)？

答：按人事部提供的工資條回答；織造、2900多，定型是3000多、包裝、2700多，縫頭2700多有工資條，需要簽字確認(rèn)，7． 每天上班時(shí)間怎樣規(guī)定?打的是什么卡，什么時(shí)候開始打的？

答：生產(chǎn)車間8:00--12:0013：00—17：00加班：18：00-20：00

打IC卡，從進(jìn)廠第一天就開始打；不加班一天打4次，加班一天打6次，都是自己打的?？椩焓?班制：早班：0：00-8：00 中班：8：00-16：00 晚班：16：00-0：00

8． 工廠有沒有調(diào)休的情況？

答：沒有

9． 星期

六、星期天是否加班?每小時(shí)多少元?可以不來加班嗎？

答：星期六都有加班，星期天不上班；星期六加班費(fèi)是正常上班的2倍；周六也可以不加班，都是自愿加班的10． 晚上一般加班多少小時(shí)?每小時(shí)加班費(fèi)多少元?

答：晚上很少加班，就旺季偶爾晚上加2個(gè)小時(shí)；晚上加班是正常上班工資1.5倍

11． 國慶節(jié)/元旦節(jié)是否放假? 是否有過加班? 若加班則加班費(fèi)每小時(shí)多少錢?

答：都有放假（國慶共休3天，元旦放3天，春節(jié)22天（初八上班））。若加班,每小時(shí)加班費(fèi)是正常上班的3倍。

12． 公司有沒有有薪年假，有多少天?有薪婚假多少天?有薪產(chǎn)假多少天?有薪喪假多少天?

答：有，做滿一年的員工有5天年薪假;1年以上10年一下的有10天，有薪婚假是3天;有薪

產(chǎn)假是98天;有薪喪假是3天, 陪產(chǎn)假10天，要出示有效證明。

13．有沒有享受過有薪年假？什么時(shí)候放的？

答：做滿了一年的就有放了，一般都統(tǒng)一安排在過年的時(shí)候休，平時(shí)也可以休

14．生病請假有沒有工資？

答：有，當(dāng)天工資，但要有醫(yī)院出示的證明

15、遲到/曠工有沒有罰款?曠工1天扣多少工資?

答：沒有罰款，曠工扣當(dāng)天的工資

16．你們公司具體有哪些法定假?各有多少天的假期?

答：共11天, 元旦(1天)、春節(jié)(3天)、國慶(3天)、五一(1天)、中秋/ 清明/ 端午各一天今年端午從6月23日放到6月25日，去年春節(jié)從1月19日放到2月1日正式上班。

17．公司有沒有為員工購買保險(xiǎn)?

答：有買。工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、失業(yè)，工傷保險(xiǎn)是全買

18． 工廠是否有強(qiáng)迫員工勞動(dòng)或者故意延長勞動(dòng)時(shí)間的現(xiàn)象（如：加班不來要扣錢或義務(wù)返工等）?

答：沒有這樣的現(xiàn)象。

19． 員工犯錯(cuò),公司管理有沒有打罵員工的現(xiàn)象?

答：沒有,管理人員會(huì)對犯錯(cuò)的員工進(jìn)行口頭教育。

20． 在廠內(nèi)保安對員工出入如何對待?有無搜身的情況?

答：沒有搜身。

21． 請假是否要申請,一般情況下工廠是否都批準(zhǔn)? 不加班是不是要寫請假單?

答：請假要申請,都會(huì)批;不加班不用寫請假單,跟管理說一聲就可以了,我們都是自愿加班

22． 辭工有沒有扣錢?工資是否立即發(fā)放?

答：辭工提前一個(gè)月申請不扣錢,辭工到期最后一日結(jié)算工資

23． 公司是否收取押金及押證件的現(xiàn)象?

答： 沒有

24． 工廠有多少人? 工廠有沒有臨時(shí)工或?qū)嵙?xí)學(xué)生？車間有急救藥品嗎?

答：100多人人左右沒有臨時(shí)工 有急救藥箱 急救員是：毛發(fā)祥、陳軍、賈秀華、吳海明、劉國鴿、袁志坤

25． 生產(chǎn)線上有無防護(hù)用品？要不要扣錢?

答：防護(hù)用品都有;不用扣錢

26． 公司提供吃住嗎？廠牌/廠服要不要扣錢?

答：公司提供吃住，不扣錢廠牌/廠服也不用扣錢

27． 消防演習(xí)一年幾次? 車間有沒在消防器材?如果發(fā)生火災(zāi)怎么辦?

答：消防演習(xí)一年有兩次（在今年4月有做過）;車間有消防器材/走火路線圖;如果發(fā)生火災(zāi)就逃離現(xiàn)場。

28． 入廠時(shí)有沒在接受廠方的培訓(xùn)?培訓(xùn)內(nèi)容有哪些?工作累不累?對工廠有什么其它意見?

答: 入廠時(shí)接受過廠方入職培訓(xùn),平常每月也有培訓(xùn)，如消防安全,健康安全、工資福利

急救培訓(xùn)、勞保用品使用、化學(xué)品安全、BSCI的培訓(xùn)、機(jī)器操作安全等。對工廠沒有其它意見。

29.工廠有沒有員工代表？是誰？如果對公司有意見怎么辦？

答：有員工代表，分別是：唐剛、陳香蓮、陳勇、代先芳有意見可以找員工代表溝通，也可以打投訴電話和寫信到意見箱。

30.生產(chǎn)線上有沒有離崗證？如有急事需離位怎么辦？

答：沒有離崗證，如果有事需要離開跟管理說下就行。

31.有沒有人專門給你們培訓(xùn)過驗(yàn)廠時(shí)該怎樣回答？

答：沒有，這些都是我們的實(shí)際情況

備注：所有員工不得將茶杯或私人用品帶到工作臺(tái)上

地上的消防通道、消防器材、配電箱前都不能放任何東西

車間須將所有的真實(shí)資料全部收起來，只能放我們準(zhǔn)備好的資料

小孩不能帶到車間

所有員工檢查自己的機(jī)臺(tái)周圍，盡量保持干凈整潔

需在規(guī)定上下班時(shí)間15分鐘內(nèi)打卡，不能提前去做事

非參加驗(yàn)廠人員不得出現(xiàn)在出現(xiàn)在廠區(qū)

注：在驗(yàn)廠時(shí)審核員問什么就答什么，不要答非所問或不問亂答；沒問的不答； 沒講過的就說不知道、不清楚，總之就是不要亂說。

第二篇：(驗(yàn)廠用)工廠管理制度

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工廠管理制度

為規(guī)范公司員工的行為，健全公司管理制度,維護(hù)公司和員工雙方的權(quán)益，特制定本《工廠管理制 度》,凡屬本公司員工,均應(yīng)遵守本管理制度.1.招聘管理

1.1各部門需要增補(bǔ)人員時(shí),應(yīng)提出人力需求申請,并經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后,交人事部門進(jìn)行招聘.1.2本公司招聘員工時(shí),提倡公開從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用,也可由內(nèi)部員工引薦.1.3應(yīng)聘人員如有下列情況者,不得錄用:

1).童工（未滿16周歲者）；

2).受通緝在案者；

3).吸食鴉片或其它毒品者；

4).患有極度傳染病者；

5).無真實(shí)有效身份證及其它相關(guān)證件者；

1.4本公司所雇傭人員時(shí)無論內(nèi)招或外招,遵循平等、競爭、擇優(yōu)的原則,不分性別、民族、國籍或地域、宗教信仰、性取向、社會(huì)等級、政治觀點(diǎn)等均享受同等待遇無歧視.1.5本公司在招聘員工時(shí),人事部門不得以任何借口收取任何抵押金(物).1.6應(yīng)聘人員經(jīng)面試核準(zhǔn)錄用后,應(yīng)于報(bào)到時(shí)向人事部繳交下列證件或資料:

1).身份證復(fù)印件一張,畢業(yè)證復(fù)印件；

2).特殊崗位資格證書復(fù)印件(適用于特定崗位).3).如實(shí)填寫《員工登記表》,并交近期一寸免冠照片三張.1.7雇傭人員如有年滿16周歲未滿18周歲之未成年工人,在安排工作之前,公司將安排其進(jìn)行健康檢查,并在未滿18周歲以前每年體檢一次;同時(shí)生產(chǎn)部門不得安排未成年工從事有毒、有害、重大機(jī)器設(shè)備或者危險(xiǎn)性工作崗位,應(yīng)安排在手工操作、簡單輕微的崗位作業(yè).1.8新進(jìn)人員入廠后一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,新進(jìn)人員一般試用1個(gè)月, 試用期內(nèi)有以下情況發(fā)

生，本廠立即終止試用并予以解雇:

1).在試用期被證明不符合錄用條件者；

2).嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本公司規(guī)章制度者;

3).嚴(yán)重失職，營私舞弊，對本公司利益造成重大損害者；

4).被依法追究刑事責(zé)任者；

1.9員工在正式上崗前及上崗后均應(yīng)按公司管理體系要求進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn).2.考勤制度

2.1員工每天上班8小時(shí),每周工作40個(gè)小時(shí):

上班時(shí)間:(日班)8:00-12:0013:30-17:30(夜班)20:00-24:0001:00-05:00

2.2因工作需要須于8小時(shí)之外延長工作時(shí)間,延長的工作時(shí)間應(yīng)付給加班費(fèi)或事后安排同等時(shí)間補(bǔ)休.加班費(fèi)計(jì)算方式:A.周一至周五晚上加班以平常工資的1.5倍支付加班工資;

B.周六至周日安排上班以平常工資的2倍支付加班工資.C.國家法定假日安排加班以平常工資的3倍支付加班工資.(無非常特別的情況,嚴(yán)

禁安排員工在法定假日上班.)

2.3員工應(yīng)遵守規(guī)定時(shí)間上下班并按時(shí)打卡,若有遲到、早退、曠工情形者,按相關(guān)規(guī)定處理.2.4員工因偶然事件忘記刷卡，應(yīng)于兩個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告主管到人事部進(jìn)行簽卡處理。

2.5本公司采用電子考勤刷卡系統(tǒng),所有員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班并親自刷卡,外出公差人員不在此限,刷

卡時(shí)皆需排隊(duì)進(jìn)行.2.6刷卡時(shí)間:上班前20分鐘或下班后30分鐘內(nèi)刷卡有效.3.獎(jiǎng)懲制度:

3.1本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分四種：

3.1.1嘉獎(jiǎng)(每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣10元).3.1.2小功(每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣20元).3.1.3大功(每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣40元).3.1.4特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

3.2有以下事跡之一者給予嘉獎(jiǎng):

3.2.1品行端正、工作努力、技術(shù)超群、能適時(shí)完成任務(wù)者。

3.2.2維護(hù)團(tuán)體利益,發(fā)揚(yáng)或爭取工廠聲譽(yù)有具體事跡者。

3.2.3拾金不昧者。

3.3有以下事跡者給予記小功:

3.3.1 對于生產(chǎn)技術(shù)、管理制度、成本控制提出具體方案,經(jīng)采用確具成效者。

3.3.2.領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者.3.3.3預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障,或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者.3.3.4遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)并處理得當(dāng)者。

3.3.5檢舉違規(guī)或破壞公司利益之案件或設(shè)法防止使工廠減免損失者。

3.3.6具有其他較大功績足以為他人楷模者。

3.4對于有以下事跡者,給予記大功:

3.4.1.維護(hù)公司重大利益竭盡全力,避免重大損失者。

3.4.2.具有其他功績表現(xiàn)突出,足以成為其他員工之表率者.3.5特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):由公司經(jīng)營者根據(jù)實(shí)際情況對為公司做出杰出貢獻(xiàn)的或?yàn)楣緞?chuàng)造巨大價(jià)值的員

工進(jìn)行的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),金額不限,根據(jù)實(shí)際情況由經(jīng)營者決定.3.6本公司員工的懲罰分四種:

3.6.1警告（書面通報(bào)）

3.6.2小過（書面通報(bào)）

3.6.3大過（書面通報(bào)）

3.6.4辭退/解雇立即結(jié)算工資,解除勞動(dòng)關(guān)系.每警告、小過、大過累計(jì)等同或超過三次大過者,予以解雇.所有獎(jiǎng)懲將記入員工檔案,并作為員工升職、調(diào)薪的重要依據(jù).3.7有以下情形者,經(jīng)查證屬實(shí),給予警告處分:

3.7.1妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者.3.7.2檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者.3.7.3代打卡者每人記警告一次.3.7.4擅自在廠區(qū)推銷物品者.3.7.5在廠區(qū)或生活區(qū)隨地吐痰、亂扔紙皮果屑者.3.7.6在車間、宿舍或食堂亂寫亂劃亂貼者.3.7.7未辦理正當(dāng)手續(xù)或未經(jīng)權(quán)責(zé)人同意私自取用他人或他部物品(含物料)者.3.7.8其他違紀(jì)行為,情節(jié)較輕微者.3.8有下列情形者,經(jīng)查證屬實(shí),給予小過處分:

3.8.1因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損壞或傷及他人,但不太嚴(yán)重者.3.8.2未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)行廠區(qū)或生活區(qū)者,攜帶或私藏危險(xiǎn)品入廠者.3.8.3對同事嚴(yán)語攻擊或誣陷、偽證制造事端者.3.8.4違反廠規(guī)不服從執(zhí)勤人員糾正,口出惡言者。

3.9有下列情形者,經(jīng)查證屬實(shí)者,給予記大過處分:

3.9.1擅離職守,致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者.3.9.2撕毀公文或公司有用文件、遺失公司重要文件或物品、泄露公司機(jī)密者者.3.9.3在吸煙區(qū)外的違禁區(qū)域吸煙者.3.9.4違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受損失者.3.9.5仿造上級主管簽名,盜用印鑒或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用印鑒者.3.9.6蓄意破壞公共設(shè)施、消防器材者除按價(jià)賠償外。

3.9.7在宿舍區(qū)酗酒鬧事影響他人正常休息者.3.10有下列情形經(jīng)查屬實(shí)者,給予解雇處分:

3.10.1訂立勞動(dòng)合同使用虛假證件者,使本廠誤信而遭受損失者.3.10.2對于公司管理人員、保安人員或其它員工實(shí)施暴行或有侮辱行為、出言恐嚇威脅者.3.10.3故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的秘密或有意損耗公司財(cái)產(chǎn),使公司遭受損失者.3.10.4吸食毒品者(同時(shí)送交公安機(jī)關(guān)),或其它觸犯國家法律、法規(guī)受判刑處理或受拘留處分者。

3.10.5一年內(nèi)累計(jì)警告、小過、大過等同或超過三次大過者.3.10.6聚眾要挾、妨礙生產(chǎn)工作之進(jìn)行或鼓吹員工罷工、怠工等有確實(shí)證據(jù)者。

3.10.7在廠區(qū)或生活區(qū)嚴(yán)重有傷風(fēng)化行為者。

3.10.8偷竊同仁或工廠財(cái)物者(同時(shí)送交公安機(jī)關(guān))。

3.10.9在外從事與公司利益相沖突的工作或利用公司名義在外招搖撞騙情節(jié)嚴(yán)重者.3.10.10在廠區(qū)或宿舍內(nèi)打架斗毆、無理取鬧、聚眾賭博，嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序者。

3.10.11其它重大過失或不當(dāng)行為者,導(dǎo)致嚴(yán)重后果,經(jīng)部門主管核定者.4.離職制度：

4.1員工離職分為正常離職、辭退、解雇等方式.4.2正常離職程序:

4.2.1離職人員必須提前一個(gè)月填寫《員工辭職申請單》,提出離職申請,經(jīng)各權(quán)責(zé)主管(組長、部長、主管)簽認(rèn)后將申請單交于人事部,人事部再呈交經(jīng)理簽名后生效.離職到期后由人事部提供考勤資料給財(cái)務(wù)部計(jì)算及發(fā)放薪資.4.2.2離職人員在離職到期之日將行李清理后找宿舍長簽名再將行李拿到保安室,并繳交廠牌及ID卡給財(cái)務(wù)部方可領(lǐng)取工資離開工廠.4.3辭退:員工在試用期內(nèi)經(jīng)考評成績態(tài)度或技能不符合公司要求者,公司可立即終止試用,由部門

主管填寫《員工辭退/解雇申請單》注明辭退原因交人事部,由人事部呈交經(jīng)理批準(zhǔn)后,立即通知員工辦理辭退手續(xù),并向財(cái)務(wù)部提供考勤資料計(jì)算工資結(jié)算清楚后離開本廠.4.4解雇:違反本管理制度第3.10有關(guān)條例的員工,由人事部或部門主管填寫《員工辭退/解雇申請

單》通知財(cái)務(wù)結(jié)算工資給予立即解雇處理,解雇人員一旦領(lǐng)到工資后,應(yīng)立即收拾行李離開廠區(qū).本工廠管理制度最終解釋權(quán)歸屬本公司,如有未盡事宜隨時(shí)修訂補(bǔ)充.東莞金華印刷有限公司

宿舍管理制度

加強(qiáng)宿舍管理,維護(hù)宿舍環(huán)境衛(wèi)生,保障所有員工有良好的休息生活環(huán)境,特制定本管理辦法.一、住宿管理規(guī)定:

1.公司宿舍僅限本公司員工使用,住宿人員由人事部統(tǒng)一安排宿舍、床位,不得私自調(diào)動(dòng), 違者警告處分.2.室內(nèi)布置由行政人事部門統(tǒng)一規(guī)劃，任何人不得隨意搬動(dòng)更改,嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂涂亂畫,不得亂拉線繩、亂釘掛鉤,違者警告處分。

3.各宿舍人員隨時(shí)保持室內(nèi)及洗手間衛(wèi)生清潔衛(wèi)生,不得隨地吐痰,亂倒臟水,違者警告處分。

4.嚴(yán)禁在宿舍樓梯、走道等公共場所亂扔果皮、紙屑等垃圾，違者警告處分。

5.嚴(yán)禁在宿舍賭博、酗酒、打架,違者依公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)加懲處。

6.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私藏兇器及易燃易爆危險(xiǎn)物品,違者一經(jīng)查實(shí)沒收物品并記小過一次處理.7.宿舍人員妥善保管自己的財(cái)物,貴重物品可委托公司代為保管.如發(fā)現(xiàn)宿舍人員有偷盜行為,立即解雇并送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理.8.嚴(yán)禁在樓上向臨近的廠區(qū)或從宿舍陽臺(tái)、過道向樓下亂扔垃圾、倒臟水或其它物品,違者小過處 分,造成事故者應(yīng)擔(dān)負(fù)相應(yīng)賠償責(zé)任。

9.公司為每個(gè)宿舍提供水電,注意節(jié)約用水、用電，隨手關(guān)水、關(guān)電，做到人走燈息、水停、風(fēng)扇（或空調(diào)）停.10.午休時(shí)及晚上就寢熄燈后,行走人員應(yīng)放輕腳步,不得有大聲喧嘩、放高音樂及其他影響他人正 常休息的言行，違者小過處分。

11.嚴(yán)禁非法同居行為及其他有傷風(fēng)化之行為，違者解雇。

12.使用電器(如電視機(jī)、熱水器、電飯煲等)之房間，應(yīng)注意安全，做到人走電停、閥門關(guān).13.宿舍熱水、冷水一律24小時(shí)供應(yīng),請大家節(jié)約使用,不得浪費(fèi).14.為保障人身安全,嚴(yán)禁在風(fēng)扇、電線、窗戶上懸掛物品，違者警告處分。

15.嚴(yán)禁在樓上坐陽臺(tái)護(hù)欄,違者大過處分。

16.員工應(yīng)自覺遵守公共道德，宿舍各樓層通道內(nèi)不得赤身露體，違者大過處分。

17.所有住宿人員有義務(wù)與責(zé)任自覺配合行政人員之檢查工作,如故意不配合者,視情節(jié)記警告以上處分。

18.本宿舍人員離廠攜帶行李出廠時(shí),須經(jīng)該宿舍長及部門主管簽名同意后放行.二、宿舍長:凡住宿人員達(dá)8人/間之宿舍需選一個(gè)宿舍長,全權(quán)負(fù)責(zé)本宿舍有關(guān)事務(wù).1.宿舍長職責(zé)如下:

1.1按月編排本寢室人員《衛(wèi)生值日表》，每日須督促本寢室值日人員做好對房間、陽臺(tái)、沖涼房、洗手間等衛(wèi)生工作.1.2維護(hù)宿舍一切公用設(shè)施,保管宿舍衛(wèi)生用具,如有損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)告行政人事部,以便進(jìn)行維修或更換.1.3協(xié)助新進(jìn)員工整理床位和監(jiān)督離職人員清理行李,并進(jìn)行確認(rèn)。

1.4協(xié)助行政人事部對員工宿舍進(jìn)行“5S”衛(wèi)生檢查和維護(hù)更換公用設(shè)施工作。

1.5督促本宿舍之“5S”管理及水電、門窗安全管理。

2.宿舍住宿人員一律服從宿舍長之安排,輪流值日,做好寢室衛(wèi)生、清潔、整理(包括電源關(guān)閉)等工作,如不服從正確安排者，一律警告以上處分,由宿舍長提報(bào).3.宿舍長未切實(shí)履行職責(zé)的, 記警告一次處分。

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飯?zhí)霉芾碇贫?/p>

為提高飯?zhí)玫恼w水平,保障員工的就餐條件及秩序,特制定本管理制度.一、員工就餐管理

1.飯?zhí)檬菫楸竟締T工提供用餐的場所,員工一律憑廠牌到飯?zhí)糜貌?2.各位員工請?jiān)谝?guī)定的開飯時(shí)間到飯?zhí)糜貌?如工作需要需延緩用餐,須提前半小時(shí)知會(huì)人事部通知飯?zhí)妙A(yù)留飯菜.3.就餐人員打菜時(shí)需刷卡,自覺排隊(duì),不準(zhǔn)插隊(duì)、擁擠或故意起哄.4.開源節(jié)流,不準(zhǔn)浪費(fèi)飯菜,吃多少打多少,故意浪費(fèi)者視情節(jié)予以處分.5.用餐后,請隨手將桌面之殘?jiān)謇碇敛途邇?nèi),并倒入指定地點(diǎn),嚴(yán)禁亂倒剩飯剩菜或?qū)埐说乖诓妥郎?6.飯?zhí)檬侵付ǖ挠貌偷攸c(diǎn),為保持公共衛(wèi)生,請不要把飯菜端出飯?zhí)檬秤?7.在餐廳用餐嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵嚷,嚴(yán)禁隨地吐痰,亂扔紙屑等有損社會(huì)公德行為，違者以警告處分.8.餐廳設(shè)施請愛惜使用,蓄意破壞者以廠規(guī)處理.9.餐廳電視是提供給員工觀賞及娛樂用,員工打開觀看并愛護(hù)使用.10.廚房重地,除餐廳工作人員及有關(guān)管理人員可以進(jìn)入,嚴(yán)禁員工擅自進(jìn)入廚房,違者小過論處.11.員工應(yīng)尊重餐廳工作人員,有問題合理溝通協(xié)調(diào),不得與餐廳人員爭執(zhí)或吵鬧,違者以廠規(guī)論處.二、飯?zhí)萌藛T及衛(wèi)生管理

1.餐廳工作人員與公司其它員工相同,必須遵守公司一切規(guī)章制度.2.飯?zhí)萌藛T平常必須有良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣,工作時(shí)間必須穿專用工作服（包括工作帽），戴口罩，并保持清潔無油污;常剪手指甲，不能留長指甲.3.餐廳工作人員服務(wù)態(tài)度良好,有問題合理溝通協(xié)調(diào),不得與員工爭執(zhí)或吵鬧,違者以廠規(guī)論處.4.餐廳工作人員必須每半年進(jìn)行一次身體檢查,確保身體健康無疾病(須持有效健康證上崗).5.餐廳人員如有身體不適(如感冒、發(fā)燒等癥狀),應(yīng)立即就醫(yī)治療,嚴(yán)禁帶病上崗.6.各式菜樣要清洗干凈,并將腐爛物及雜物挑出,泥沙清洗干凈,使用的洗滌劑、消毒劑應(yīng)當(dāng)對人體安全、無害。

7.餐廳內(nèi)餐桌及地面在每頓用完餐后,必須清洗干凈,餐桌及地面不得有殘留油污或其它雜物.8.為保障廣大員工健康與安全,餐廳及廚房應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其 它有害昆蟲及其滋生條件的措施，9.廚房內(nèi)物品必須堆放整齊,保持干凈整潔,并按《食品衛(wèi)生法》要求做好食品的保存,應(yīng)做好防腐、防塵、防蠅、防鼠等措施,10.餐具、飲具和盛放直接入口食品的容器，使用前必須洗凈、消毒，炊具、用具用后必須洗凈，保持清潔；

11.貯存、運(yùn)輸和裝卸食品的容器包裝、工具、設(shè)備和條件必須安全、無害，保持清潔，防止食品污染；

12.廚房及餐廳管理列入工廠5S檢查內(nèi)容,對檢查不合格時(shí)對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰處理;同時(shí)對員工在食品安全健康或衛(wèi)生方面的投訴如經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的一律嚴(yán)肅處理.東莞金華印刷有限公司

東莞金華印刷有限公司

工廠管理規(guī)定

編制部門:文 控 部實(shí)施日期: 2005年09月30日

第三篇：工廠的工人驗(yàn)廠培訓(xùn)材料

工廠的工人驗(yàn)廠培訓(xùn)材料

一、工時(shí)、工資、童工、福利

問 題

回 答、你們是怎么進(jìn)廠的？

答：經(jīng)過公司面向社會(huì)公開招聘進(jìn)來。、新員工入廠時(shí)是否要交押金或食宿訂金？工廠是否扣押身份證明？

答：不用交押金或食宿訂金，身份證工廠審查復(fù)印后就還給我們。、你是哪里人？何年何月出生？何時(shí)進(jìn)這家廠的呢？

答：按照入廠身份證地址、身份證上的出生年月及入職登記表上的入廠日期回答。、現(xiàn)時(shí)每星期上幾天班？一個(gè)月上幾天班？是否星期天可以休息？每周加班多少個(gè)晚上？加班時(shí)間是否會(huì)很長？你是否對你們廠的加班時(shí)間滿意？注塑部和保安每日上幾班你知道嗎？

答：我們廠每星期上班5天，每天標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)8小時(shí)（保安外），上午4小時(shí)，下午4小時(shí)；如果特別趕貨，星期六可以申請加班，星期天是休息的。晚上基本上沒加班，如果加班，時(shí)間也不會(huì)超過3小時(shí)。我們加班都是自愿的，我對我們廠的加班時(shí)間很滿意。保安每日3班，每班8小時(shí)（非保安部人員可回答不清楚）。

5、基本工資多少錢一天？加班費(fèi)怎樣計(jì)算？是否有伙食補(bǔ)貼及其它獎(jiǎng)金？

答：現(xiàn)在最低工資為3.33元/小時(shí)（26.7元/日）以上（如高過此數(shù)目，則按實(shí)際回答）。星期一至星期五晚上如果加班按工資的1：1.5計(jì)算；星期六及星期天按1：2計(jì)算；法定節(jié)假日放假，如果上班按1：3計(jì)算。免費(fèi)食宿，如果無事假及曠工還有40元全勤獎(jiǎng)。

6、你們廠工資計(jì)算是計(jì)時(shí)還是計(jì)件？是否有規(guī)定任務(wù)？停工待料放假有工資嗎？

答：我們是計(jì)時(shí)工資，沒有規(guī)定任務(wù)。停工待料有工資，《廠紀(jì)廠規(guī)》上有規(guī)定。

7、你們工資是憑什么計(jì)算的？

答：工資是按考勤記錄計(jì)算的，考勤記錄按我們上下班刷卡時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。

8、你們廠是否按國家法定節(jié)假日放假？是否有工資支付？能說一下法定節(jié)假日的具體日期嗎？ 答：我們廠是按國家法定節(jié)假日放假，并且放假期間按正常上班計(jì)算工資給我們。法定節(jié)假日的具體日期為：元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國慶節(jié)3天。

9、你們廠有哪些福利假期？還有哪些福利待遇呢？

答：三八婦女節(jié)半天；五四青年節(jié)半天，婚喪假3天，產(chǎn)假90天，工齡滿一年以上者有帶薪年假5-14天等。其它福利還有工傷保險(xiǎn)、年終抽獎(jiǎng)等。

10、你們廠里有沒有16歲以下的人員？

答：沒有16歲以下的人員，有些人可能看起來小一點(diǎn)，是個(gè)子小，不是年齡小。

11、你們的工衣是否要扣款？

答：不用扣錢，但一年內(nèi)如果丟失要按成本價(jià)收取費(fèi)用。

12、你們發(fā)工資一般在什么時(shí)間？

答：在每月的20號之前發(fā)放上個(gè)月的工資。

13、你有沒有簽定勞動(dòng)合同？什么時(shí)候簽的？

答：有。如果是今年入廠的員工可以這樣回答：我們?nèi)霃S一個(gè)月之內(nèi)簽定的。如果是今年以前入廠的員工可以回答：我們年初一月份簽定的。

二、員工生活

問 題

回 答

1、廠部是否規(guī)定你們一定要在廠里或在外面?。咳绻阆朐趶S里住或搬出外面住，廠里是否有限制呢？申請批不批準(zhǔn)？

答：沒有限制，隨時(shí)都可以自由申請。

2、廠方是否向你們收取住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等其他費(fèi)用？收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何？

答：免費(fèi)食宿，也可以不在廠里住宿或吃飯。

3、住宿條件是否好？廁所是否有人沖洗？是否有人打掃宿舍？

答：住宿條件還行，宿舍由房間人員輪流打掃衛(wèi)生，廁所由廠部安排清潔工每天打掃沖洗。

4、廠部是否限制你們用水用電？是否要收水電費(fèi)？ 答：廠部為我們無限制提供水電，但我們都很自覺，盡可能節(jié)約資源。

5、廠內(nèi)及宿舍是否提供干凈的飲水？飯?zhí)糜盟欠窀蓛簦?/p>

答：廠區(qū)、宿舍、飯?zhí)锰峁┑娘嬘盟己芨蓛簟?/p>

6、宿舍大門是否有門鎖？宿舍內(nèi)可不可以燒水煲飯？

答：大門沒上鎖，飯?zhí)糜酗埐斯?yīng)，廠部規(guī)定宿舍不可以燒水煲飯。

7、飯?zhí)檬欠窀蓛粜l(wèi)生，飯菜好不好吃？

答：干凈衛(wèi)生，還算比較好吃。

8、廠方是否給你們提供娛樂條件？

答：有，如提供電視、影碟、羽毛球、乒乓球、桌球、圖書室等。

9、你們宿舍住多少人？是否寬敞？你們宿舍的人是否同時(shí)下班，怎樣沖涼？

答：我們宿舍住4-10人，比較寬敞，基本上人均2m。是同時(shí)下班，有些人出去玩，看電視，分批輪流沖涼，我們都很自覺。

10、你們員工有言論自由嗎？有建議或意見可以向工廠領(lǐng)導(dǎo)提出或投訴嗎？

答：我們言論自由，建議或投訴可以通過意見箱或口頭向工廠領(lǐng)導(dǎo)提出。

三、工廠管理紀(jì)律

2問 題

回 答

1、你對廠方有哪些意見？哪些要改善？

答：沒有什么意見，感覺廠部對我們員工很好。

2、如果你們做錯(cuò)了事情，上司或廠部將怎樣處理你？是否會(huì)罰款？

答：初犯教育，重犯警告，多次違反會(huì)被開除，不會(huì)罰款。

3、你的上司是否會(huì)打罵你？是否對女員工有歪心或調(diào)戲？門衛(wèi)是否對員工很兇？是否欺負(fù)員工？男工會(huì)不會(huì)欺負(fù)女工？

答：上司不會(huì)打罵我們，也不會(huì)對員工有歪心或調(diào)戲，門衛(wèi)對員工很好，不會(huì)欺負(fù)員工，廠內(nèi)男女和睦相處，男工不會(huì)欺負(fù)女工。

4、你的上司是否強(qiáng)迫你做不愿意做的事？如果想要辭工，會(huì)被批準(zhǔn)嗎？

答：沒有。員工要求辭工的，可提前15天申請，期滿一次性結(jié)清工資。

5、你們下班是否會(huì)遭到搜身？女門衛(wèi)是進(jìn)行搜身的嗎？

答：我們下班后不會(huì)遭到搜身，廠里女門衛(wèi)是檢查廠里女員工進(jìn)出攜帶行李，不是搜身。

6、下班時(shí)間是否可以自由外出玩耍？上廁所離崗是否限制時(shí)間？要不是離崗證，特急怎么辦？

答：下班休息時(shí)間我們可以自由出外玩耍；上廁所離崗自己根據(jù)實(shí)際情況自行安排，時(shí)間不受限制，但我們都很自覺，上完廁所立即回到崗位。

四、勞動(dòng)安全

問 題

回 答

1、你是否會(huì)使用滅火器，怎樣使用？多長時(shí)間參加一次消防培訓(xùn)？

答：我會(huì)使用滅火器：①拉出保險(xiǎn)銷 ②按下壓把 ③對準(zhǔn)火焰根部噴射。每年至少接受一次消防培訓(xùn)。

2、發(fā)生火險(xiǎn)時(shí)，你將如何處理？

答：按上級安排，有秩序疏散到集合區(qū)，我們都能看懂疏散符號。

3、廠區(qū)和宿舍是否都安裝了滅火器？

答：都安裝了滅火器，在樓梯口及通道明顯位置。

4、發(fā)生火險(xiǎn)時(shí)，是否有安全出口？

答：有，每層樓至少有二個(gè)安全出口。

5、廠方是否培訓(xùn)過你們有關(guān)安全逃生等方面的知識(shí)？

答：培訓(xùn)過。安全方面的知識(shí)，主要指機(jī)械設(shè)備使用、安全防火、用電等知識(shí)的指導(dǎo)。逃生知識(shí)每年至少培訓(xùn)一次，另外公司宣傳欄也經(jīng)常張貼有關(guān)安全方面的知識(shí)。

6、廠部是否免費(fèi)提供口罩、耳罩給你們使用？是否有規(guī)定要戴個(gè)人防護(hù)設(shè)備？

答：廠部一向免費(fèi)提供口罩、耳罩給相關(guān)人員使用，例如規(guī)定注塑部粉碎區(qū)要戴耳罩和口罩，混料區(qū)要戴口罩等。

7、要不要檢查身體？多長時(shí)間檢查一次？檢查結(jié)果你是否知道？是否有問題？

答：要檢查身體，一年一次，檢查結(jié)果給了我，沒有問題，都很健康。

8、你是否受過傷？你是否見過別人受傷后怎樣處理？工資方面又如何處理呢？

答：按實(shí)際情況回答，有見過或有受傷都可以說。一般情況都沒有人員受傷，輕傷一般由組長、主管取出急救藥品進(jìn)行包扎，如受傷嚴(yán)重，廠部會(huì)安排送往醫(yī)院。工資方面，如是工傷，廠方會(huì)按情況送醫(yī)院醫(yī)治并安排休息；如是生病，可先向主管報(bào)告，安排往醫(yī)院就診，取回醫(yī)生證明，可享有薪病假。

備注：如果問到別的問題，被詢問的員工務(wù)必朝對工廠有利的方面回答。如果實(shí)在不知道怎樣回答，可以說不太清楚，不知道。

第四篇：工廠的工人驗(yàn)廠培訓(xùn)材料

工廠的工人驗(yàn)廠培訓(xùn)材料

一、工時(shí)、工資、童工、福利

問 題、你們是怎么進(jìn)廠的？回 答 答：經(jīng)過公司面向社會(huì)公開招聘進(jìn)來。2、新員工入廠時(shí)是否要交押金或食宿訂金？工廠是否答：不用交押金或食宿訂金，身份證工廠扣押身份證明？審查復(fù)印后就還給我們。

答：按照入廠身份證地址、身份證上的出3、你是哪里人？何年何月出生？何時(shí)進(jìn)這家廠的呢？生年月及入職登記表上的入廠日期回答。

答：我們廠每星期上班5天，每天標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

8小時(shí)（保安外），上午4小時(shí)，下午4小時(shí)；、現(xiàn)時(shí)每星期上幾天班？一個(gè)月上幾天班？是否星期如果特別趕貨，星期六可以申請加班，星天可以休息？每周加班多少個(gè)晚上？加班時(shí)間是否會(huì)很期天是休息的。晚上基本上沒加班，如果長？你是否對你們廠的加班時(shí)間滿意？注塑部和保安每加班，時(shí)間也不會(huì)超過3小時(shí)。我們加班都日上幾班你知道嗎？是自愿的，我對我們廠的加班時(shí)間很滿意。

保安每日3班，每班8小時(shí)（非保安部人員

可回答不清楚）。

答：現(xiàn)在最低工資為3.33元/小時(shí)（26.7

元/日）以上（如高過此數(shù)目，則按實(shí)際回

5、基本工資多少錢一天？加班費(fèi)怎樣計(jì)算？是否有伙

食補(bǔ)貼及其它獎(jiǎng)金？答）。星期一至星期五晚上如果加班按工資的1：1.5計(jì)算；星期六及星期天按1：2計(jì)算；法定節(jié)假日放假，如果上班按1：3計(jì)

算。免費(fèi)食宿，如果無事假及曠工還有40

元全勤獎(jiǎng)。

6、你們廠工資計(jì)算是計(jì)時(shí)還是計(jì)件？是否有規(guī)定任答：我們是計(jì)時(shí)工資，沒有規(guī)定任務(wù)。停務(wù)？停工待料放假有工資嗎？

7、你們工資是憑什么計(jì)算的？ 工待料有工資，《廠紀(jì)廠規(guī)》上有規(guī)定。答：工資是按考勤記錄計(jì)算的，考勤記錄按我們上下班刷卡時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。

答：我們廠是按國家法定節(jié)假日放假，并

8、你們廠是否按國家法定節(jié)假日放假？是否有工資支且放假期間按正常上班計(jì)算工資給我們。付？能說一下法定節(jié)假日的具體日期嗎？ 法定節(jié)假日的具體日期為：元旦1天，春節(jié)

3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國慶節(jié)3天。

答：三八婦女節(jié)半天；五四青年節(jié)半天，9、你們廠有哪些福利假期？還有哪些福利待遇呢？ 婚喪假3天，產(chǎn)假90天，工齡滿一年以上者有帶薪年假5-14天等。其它福利還有工傷

保險(xiǎn)、年終抽獎(jiǎng)等。

10、你們廠里有沒有16歲以下的人員？答：沒有16歲以下的人員，有些人可能看起來小一點(diǎn)，是個(gè)子小，不是年齡小。

11、你們的工衣是否要扣款？

12、你們發(fā)工資一般在什么時(shí)間？

答：不用扣錢，但一年內(nèi)如果丟失要按成本價(jià)收取費(fèi)用。

答：在每月的20號之前發(fā)放上個(gè)月的工資。答：有。如果是今年入廠的員工可以這樣

13、你有沒有簽定勞動(dòng)合同？什么時(shí)候簽的？

回答：我們?nèi)霃S一個(gè)月之內(nèi)簽定的。如果是今年以前入廠的員工可以回答：我們年初一月份簽定的。

二、員工生活

問 題

1、廠部是否規(guī)定你們一定要在廠里或在外面

?。咳绻阆朐趶S里住或搬出外面住，廠里是否答：沒有限制，隨時(shí)都可以自由申請。有限制呢？申請批不批準(zhǔn)？

2、廠方是否向你們收取住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等其他費(fèi)用？收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何？

答：免費(fèi)食宿，也可以不在廠里住宿或吃飯。

回 答

3、住宿條件是否好？廁所是否有人沖洗？是否答：住宿條件還行，宿舍由房間人員輪流打掃衛(wèi)生，有人打掃宿舍？

廁所由廠部安排清潔工每天打掃沖洗。

4、廠部是否限制你們用水用電？是否要收水電答：廠部為我們無限制提供水電，但我們都很自覺，費(fèi)？

盡可能節(jié)約資源。

5、廠內(nèi)及宿舍是否提供干凈的飲水？飯?zhí)糜盟穑簭S區(qū)、宿舍、飯?zhí)锰峁┑娘嬘盟己芨蓛簟Ｊ欠窀蓛簦?/p>

6、宿舍大門是否有門鎖？宿舍內(nèi)可不可以燒水答：大門沒上鎖，飯?zhí)糜酗埐斯?yīng)，廠部規(guī)定宿舍不煲飯？

7、飯?zhí)檬欠窀蓛粜l(wèi)生，飯菜好不好吃？

8、廠方是否給你們提供娛樂條件？

可以燒水煲飯。

答：干凈衛(wèi)生，還算比較好吃。

答：有，如提供電視、影碟、羽毛球、乒乓球、桌球、圖書室等。

答：我們宿舍住4-10人，比較寬敞，基本上人均2m。是同時(shí)下班，有些人出去玩，看電視，分批輪流沖涼，我們都很自覺。

9、你們宿舍住多少人？是否寬敞？你們宿舍的人是否同時(shí)下班，怎樣沖涼？

10、你們員工有言論自由嗎？有建議或意見可以答：我們言論自由，建議或投訴可以通過意見箱或口向工廠領(lǐng)導(dǎo)提出或投訴嗎？

三、工廠管理紀(jì)律

頭向工廠領(lǐng)導(dǎo)提出。

問 題

1、你對廠方有哪些意見？哪些要改善？

回 答

答：沒有什么意見，感覺廠部對我們員工很好。

2、如果你們做錯(cuò)了事情，上司或廠部將怎樣處答：初犯教育，重犯警告，多次違反會(huì)被開除，不會(huì)理你？是否會(huì)罰款？

罰款。

3、你的上司是否會(huì)打罵你？是否對女員工有歪答：上司不會(huì)打罵我們，也不會(huì)對員工有歪心或調(diào)戲，心或調(diào)戲？門衛(wèi)是否對員工很兇？是否欺負(fù)員門衛(wèi)對員工很好，不會(huì)欺負(fù)員工，廠內(nèi)男女和睦相處，工？男工會(huì)不會(huì)欺負(fù)女工？ 男工不會(huì)欺負(fù)女工。

4、你的上司是否強(qiáng)迫你做不愿意做的事？如果答：沒有。員工要求辭工的，可提前15天申請，期滿想要辭工，會(huì)被批準(zhǔn)嗎？

一次性結(jié)清工資。

5、你們下班是否會(huì)遭到搜身？女門衛(wèi)是進(jìn)行搜答：我們下班后不會(huì)遭到搜身，廠里女門衛(wèi)是檢查廠身的嗎？

6、下班時(shí)間是否可以自由外出玩耍？上廁所離

里女員工進(jìn)出攜帶行李，不是搜身。

答：下班休息時(shí)間我們可以自由出外玩耍；上廁所離

崗自己根據(jù)實(shí)際情況自行安排，時(shí)間不受限制，但我崗是否限制時(shí)間？要不是離崗證，特急怎么辦？

們都很自覺，上完廁所立即回到崗位。

四、勞動(dòng)安全

問 題

回 答

1、你是否會(huì)使用滅火器，怎樣使用？多長時(shí)間答：我會(huì)使用滅火器：①拉出保險(xiǎn)銷 ②按下壓把 ③參加一次消防培訓(xùn)？

2、發(fā)生火險(xiǎn)時(shí)，你將如何處理？

3、廠區(qū)和宿舍是否都安裝了滅火器？

4、發(fā)生火險(xiǎn)時(shí)，是否有安全出口？

對準(zhǔn)火焰根部噴射。每年至少接受一次消防培訓(xùn)。答：按上級安排，有秩序疏散到集合區(qū)，我們都能看懂疏散符號。

答：都安裝了滅火器，在樓梯口及通道明顯位置。答：有，每層樓至少有二個(gè)安全出口。

答：培訓(xùn)過。安全方面的知識(shí)，主要指機(jī)械設(shè)備使

5、廠方是否培訓(xùn)過你們有關(guān)安全逃生等方面的用、安全防火、用電等知識(shí)的指導(dǎo)。逃生知識(shí)每年知識(shí)？

至少培訓(xùn)一次，另外公司宣傳欄也經(jīng)常張貼有關(guān)安全方面的知識(shí)。

6、廠部是否免費(fèi)提供口罩、耳罩給你們使用？是否有規(guī)定要戴個(gè)人防護(hù)設(shè)備？

答：廠部一向免費(fèi)提供口罩、耳罩給相關(guān)人員使用，例如規(guī)定注塑部粉碎區(qū)要戴耳罩和口罩，混料區(qū)要戴口罩等。

7、要不要檢查身體？多長時(shí)間檢查一次？檢查答：要檢查身體，一年一次，檢查結(jié)果給了我，沒結(jié)果你是否知道？是否有問題？

有問題，都很健康。

答：按實(shí)際情況回答，有見過或有受傷都可以說。一般情況都沒有人員受傷，輕傷一般由組長、主管

8、你是否受過傷？你是否見過別人受傷后怎樣取出急救藥品進(jìn)行包扎，如受傷嚴(yán)重，廠部會(huì)安排處理？工資方面又如何處理呢？

送往醫(yī)院。工資方面，如是工傷，廠方會(huì)按情況送醫(yī)院醫(yī)治并安排休息；如是生病，可先向主管報(bào)告，安排往醫(yī)院就診，取回醫(yī)生證明，可享有薪病假。

備注：如果問到別的問題，被詢問的員工務(wù)必朝對工廠有利的方面回答。如果實(shí)在不知道怎樣回答，可以說不太清楚，不知道。

第五篇：FCCA工廠生產(chǎn)能力評估驗(yàn)廠程序

FCCA工廠生產(chǎn)能力評估驗(yàn)廠程序、內(nèi)容

要求提供資料：

1．工廠簡介

2．營業(yè)執(zhí)照

3．質(zhì)量手冊

4．操作規(guī)程

5．組織結(jié)構(gòu)

6．崗位職責(zé)描述

7．質(zhì)量會(huì)議記錄

8．產(chǎn)前會(huì)議記錄

9．生產(chǎn)計(jì)劃及生產(chǎn)進(jìn)度表

10．供應(yīng)商管理

11．生產(chǎn)工序流程圖

12．文件控制程序

13．來料檢驗(yàn)規(guī)范及記錄

14．生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書

15．客戶投訴記錄

16．糾正預(yù)防措施

17．生產(chǎn)設(shè)備清單

18．生產(chǎn)設(shè)備保養(yǎng)維修記錄

19．計(jì)量器具校準(zhǔn)記錄

20．測量儀器的檢驗(yàn)書

21．測試程序、記錄

22．不合格品的控制程序、記錄

23．首件樣品評估確認(rèn)程序

24．員工培訓(xùn)記錄（上崗、技能）

25．外發(fā)產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告

26．27．產(chǎn)中檢驗(yàn)報(bào)告 出貨檢驗(yàn)報(bào)告